精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）

心得体会是在个人实践经验基础上所形成的知识总结和思考。如果你正在为写心得体会而苦恼，不妨阅读一下这些范文，或许能够找到解决问题的思路。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇一

第一段：引言（引入话题）。

在现代社会，外貌和形象被认为是个人和职业成功的重要组成部分之一。在各种场合中，我们不仅需要通过言行来展示自己的礼仪修养，还需通过得体的着装来展示自己的品味和个性。因此，如何选择合适的服装并搭配得体的装饰品，对于每个人来说都是必不可少的一课。在这篇文章中，我将分享一些关于礼仪着装的心得体会，希望能对广大读者有所启发。

第二段：正文（讲述经验与建议）。

首先，作为一个出席正式场合的参与者，我认为穿着得当是非常重要的。不同场合有不同的着装要求，我们应该根据具体情况来选择服装。例如，在商务场合，穿着一套得体的西装或套装能给人一种庄重、专业的印象。而在休闲场合，我们可以选择舒适、休闲的服装，比如运动装或便装。此外，着装的颜色和款式也是需要注意的。鲜艳的颜色和夸张的款式可能会显得不合时宜，所以我们要选择简洁、大方的款式，尽量遵循简约、得体的原则。

其次，除了选择合适的服装，合适的配饰也是很重要的一部分。适当的装饰品可以为我们的整体形象增添亮点。不过，我们要注意不要过度搭配，以免给人造作或过于张扬的感觉。对于女性朋友来说，选择适合自己风格和场合的首饰是一门大学问。一些简单的项链、耳环和手链配件可以提升整体形象，但应避免在正式场合佩戴太过奢华的装饰品。而男性朋友则可以选择一块简约而精致的手表来搭配，这既显示了绅士风度，又不显得过于繁琐。

第三段：个人经历与感悟。

在我个人的经验中，适当的着装不仅可以提升自己的外在形象，还能增强自信心。前段时间，我参加了一次重要的面试，事先我仔细选择了一套合适的职业装，并搭配了一条简约的项链，在穿上这套衣服后，我感觉整个人都充满了自信和专业感。这种心理暗示有效地帮助我平静了自己的情绪，并在面试中表现得从容不迫。最后，我成功获得了这个工作机会，我相信这其中得体的着装起到了重要的作用。

第四段：时尚与礼仪的平衡。

然而，在追求时尚的同时，我们也要注意与礼仪之间的平衡。时尚并不意味着无视礼仪，我们要避免过分追求时尚而忽视了感恩之心和对他人的尊重。要记住：得体的着装和文明礼仪是彼此相辅相成的。

第五段：总结（重申观点和意义）。

礼仪着装是我们在社交场合中展示自己形象的重要一环。通过选择合适的服装和配饰，我们不仅可以提升自己的外在形象和自信心，同时也展示了我们对礼仪和他人的尊重。因此，我们要时刻关注社交场合的着装要求，注重细节，遵循着装原则，才能在人际交往中展现真正的魅力。所以，让我们时刻铭记礼仪着装的重要性，向更好的形象和社交技巧迈进。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇二

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇三

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇四

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇五

在现代社交活动中，人们普遍认为“西装革履”是现代职业男士的正规服饰，仅就求职面试活动而言，穿西装也是最为稳妥和安全的，因此，西装成为众多求职者的首选装束。

应聘者最好穿深色的西服，黑色、灰色和深蓝色都是不错的选择，它们给人以稳重、可靠、干练的感觉。

最好选择天然织物做的衣服。人造织物的光泽和质地一般会给人一种廉价的感觉，通常不如天然织物做的衣服那么有吸引力。当然，对于刚毕业的男性应聘者来说，也没有必要买很贵的西装。

应聘者要根据自身的气质、体型来选择适宜的着装。体瘦的人，最好选择米色、鼠灰色等暖色调的西装，这样会显得较为丰满和强壮。体胖的人，可选择深蓝、深灰色等西装，就会显得较为苗条。

衬衫

正装衬衫主要以高质精纺的纯棉、纯毛制品为主。对于毕业生应聘者，也可选择以棉、毛为主要成分的混纺衬衫。最好不要选择以条绒布、水洗布、化纤布制作的衬衫。

与西服配套的衬衫，最容易选择的颜色是白色，因为白色衬衫比较好选择领带。初次之外，单一颜色的衬衫也可加以考虑，如蓝色、灰色、绿色、黑色等。 最好不要穿格子、碎花图案的衬衫。

正装衬衫必须为长袖衬衫。春、秋、冬季，男士面试最好穿着正式的西装。夏季则要穿长袖衬衫，系领带，不要穿短袖衬衫或休闲衬衫。

正装衬衫以无胸袋为佳。若穿着有胸袋的衬衫，最好不要再胸袋里放任何东西。

领带

制作领带的最高档、最正宗的面料是真丝，但除了真丝之外，还可选择尼龙制作的领带，只是其档次较低。

领带宜选择保守一些的，如传统的条纹、几何图案等都是不错的选择。多彩领带一般不要超过三种颜色。

打领带结的基本要求是，要领其挺括、端正，并且要在外观上呈倒三角形。领带结的具体大小，最好与衬衫衣领的大小成正比。

鞋子

与西装配套的鞋子，只能是皮鞋。且皮鞋的颜色，应该为深色、单色，黑色皮鞋为最佳选择，因为黑色皮鞋能配任何一款深色西装。在面试前，把鞋子擦干净，并且上些鞋油，要检查鞋子是否是完好的。因为光亮的鞋子不仅能够体现你专业的做事风格，还能体现你良好的职业素养。

袜子

穿西装、皮鞋时所穿的袜子，最好是纯棉、纯毛制品，颜色以深色、单色为宜，最好是黑色的。白色的袜子与西装、皮鞋的颜色会形成鲜明的对比，最好不要穿。也不要选择过分“扎眼”的.彩袜、花袜或者其他颜色的袜子。且袜子的长度要够长，当你在坐下时，不至于使你露出有毛的皮肤，这样十分不雅观。

饰物搭配

皮带要和西装相配，一般选用黑色，且皮带头的样式要简单。最好不要使用休闲腰带。

眼镜要与自己的脸型相配，且镜片要拭擦干净。钢笔最好不要插在西装上衣的口袋，因为西装上衣的口袋是起装饰作用的。同时，其他小饰物也不要太多，如果有的话，应尽量与西服颜色相配，否则，会给人杂乱无章、格调不高的感觉。

在面试时，最好不要戴一块破旧的手表。因为手表不仅是为了记时而用，而且它还具有装饰功能。在你的支付能力范围内，选择一块高质量并与你衣服相配的名表。

“三色原则”与“三一定律”

“三色原则”是指全身上下的衣着，应当保持在三种色彩之内。在面试时，男士着装不仅要穿着得体、优雅、符合规范，还要遵循“三色原则”，即要求男士的西装、衬衫、领带、腰带、鞋袜等一般不应该超过三种颜色。这是因为，从视觉上来讲，服装的色彩在三种以内较好搭配。一旦超过三种，就会显得杂乱无章。

“三一定律”是指男士在穿西服套装时，鞋子、腰带、公文包应为同一色。在面试时，男性最好要穿西服套装，而且西服上衣左袖袖口上的商标应拆下，上衣的口袋里不要放置任何东西。“三色原则”和“三一定律”是穿西服套装最重要的规则。

其他需要注意的细节：

1、男士求职者在面试时，要保持头发的整洁，面试之前要对头发进行精心梳理，不要给人油光发亮、湿淋淋的感觉。发型要简单、朴素，不要留鬓角，最好不要染发、烫发，且在面试时，最好不要疏中分头。头发不能长至压着衬衣领子，这会给人不卫生的感觉。

2、手是人体中活动最多的部位之一，也常常是人们目光关注的焦点。因此，在面试前，要注意手部的清洁。男士最好不要留长指甲。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇六

人们常说：“衣装是第二张脸”，这句话旨在强调一个事实，即我们的着装方式对我们在别人眼中的形象产生巨大影响。本文将会就个人在学习、工作和社交等场合中的着装心得体会进行探讨，从而帮助读者更好地理解礼仪着装的重要性，并取得更好的效果。

第二段：学习场合的着装。

在学习场合，以学生为例，我们通常会选择简洁、整洁的着装方式。没有花样太多的服装，也没有过分豪华或暴露的穿着。这样的着装既能让自己感到舒适，又不会过于吸引他人的注意力，更不会对课堂秩序和正常教育活动产生干扰。所以，适当的简约，不修边幅的着装是学习场合最为适宜的。

第三段：工作场合的着装。

在工作场合，适度的正式着装是必不可少的。根据不同行业和公司的要求，我们可以选择西装、衬衫和领带等服装。在选择颜色方面，应该避免过于张扬的颜色，而更多地选择简单、低调的颜色。合适的工装也是十分重要的，不仅能提高我们的工作效率和专业形象，还能为我们在职场中获得更多机会。

第四段：社交场合的着装。

社交场合，尤其是正式的社交场合，要求我们在穿着方面更加讲究，以展现我们的自信、重视和尊重。对男士来说，正装是不可或缺的，一套干净整洁的西装搭配合适的领带和皮鞋，是给人留下良好印象的必要条件。对女士来说，长裙、礼服或套装都是不错的选择，要注重颜色的协调和细节的修饰。在社交场合扮靓自己的同时，也要牢记要尊重场合和他人，避免穿着过于庸俗或暴露。

第五段：总结。

礼仪着装是社会交往中的一项重要技巧，它直接关系到我们个人形象的塑造和他人对我们的印象。在学习场合中，适度简约的着装是最佳选择；在工作场合，要选择合适的正装，以提升自己的职业形象；在社交场合，要注意穿着的正式与得体，以展现自己的自信与重视。因此，我们应该根据不同场合的要求，选择合适的服装，通过合理地着装，塑造个人良好的形象，树立自己的信心与尊重，从而更好地融入并取得更好的效果。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇七

着装礼仪是一种文化，也是一种态度。它不仅影响到我们自己的形象，还能够代表我们所处的环境和场合。因此，学习并掌握着装礼仪是我们日常生活中不可或缺的一部分。近年来，由于社交媒体的流行，人们对外在形象的要求越来越高，这也使得着装礼仪更加重要。在学习和实践中，我深刻体会到着装礼仪所传达出的微妙信息，从而更加认识到着装礼仪的重要性。

第二段：服装搭配的重要性。

服装搭配是着装礼仪中的重要方面，不同的服装搭配能够传递不同的信息。在正式场合，我们应该尽量选择简洁的款式和颜色，避免夸张的装饰和过分亮眼的色彩。而在休闲场合，我们则可以更加随意地选择穿着，展现出自我个性和风格。在实践中，我也慢慢学会了如何根据场合和时机来进行服装搭配，充分考虑到自己的身份和氛围。如此，不仅可以体现个人品味，还能够让自己更加得体得宜。

第三段：着装的精致细节。

除了服装搭配之外，着装的细节也是不可忽略的方面。例如，鞋袜的选择、首饰的搭配、发型的修饰等等。这些细节虽然看起来微不足道，但是在整体着装形象中，却能够起到关键的作用。在实践中，我也逐渐意识到了这些细节的重要性，并且尽力做到随时随地都保持整洁的形象，比如擦皮鞋、穿袜子等等。这不仅可以让别人对自己留下好印象，还能够提高自己的自信心和形象感。

第四段：礼仪的重要性。

着装礼仪不仅是对外在形象的要求，更是对内在素质的要求。礼仪是一种习惯，它代表了一个人的思维和行为方式。因此，在任何场合下，我们都应该注重自己的言行举止，保持礼貌、谦逊和自信的态度。同时，也要注重对他人的尊重和理解，不要由于自身行为而在他人心目中留下不良的印象。在实践中，我也努力做到在自己的职业和私人生活中时刻保持好的礼仪习惯，从而更好地适应社会环境和人际关系。

第五段：结尾。

总之，着装礼仪是一种文化和态度，同时也是我们日常生活中的重要一环。在学习和实践中，我深刻体会到了它对我们的形象和人际关系的影响，也更加认识到了它的重要性。因此，在以后的生活中，我也将继续努力学习和实践着装礼仪，以更好地适应社会的发展和变化，更好地展现出自我个性和风格。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇八

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。

2、鞋子要便利。

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。

礼仪讲师谭小芳提醒面试的职场女性——穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。

3、袜子也很重要。

袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。

庄重典雅的套装相比之下，女生的着装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需，尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人魅力，参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择合适的套装，必须于准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手，不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙显得稳重、自信、大方、干练。给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重，服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息，虽然服装潮流应在首位之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼有生气，但t恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街上铺天盖地，却应列为面试的编外服装，以免给人留下太随便的印象。

袜子，穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致，拉的不知或者不正的丝袜缝会给人很邋遢的感觉，画龙点睛的装饰品，当今是一个追求和谐美的时代，适当的搭配一些饰品，无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾、一枚胸花、一条项链就能恰到好处，体现你的气质和神韵，应避免佩戴过多，过于夸张，让饰品真正有画龙点睛的作用，否则容易分散他人的注意力，有时也会给他人留下不良的印象。皮包大方的背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要过于旧气，仪表大方青春靓丽。

发型，不管长发还是短发，一定洗的干净，梳得整齐，增添青春活力，发型可根据衣服正确搭配，要利用视觉错觉来改变脸型，脸型过于长的人，可以留较长的前刘海，并且使两侧的头发尽量蓬松，脖颈过于短的人，可以选择干净利落的短发;脸型太圆或者太宽的人，一般不适合留齐耳的发型。

要点。

1、深蓝色或其它自然深色西服套裙。

2、裙长略微过膝，站立时绝不要高于膝盖!

3、白色或浅色衬衫，面料为纯棉或真丝。

4、传统颜色的连裤丝袜，保持整洁(无破损或脱丝)，随身携带备用丝袜。

5、浅口无带皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系带凉鞋、沙滩鞋或厚底坡跟鞋!)。

6、饰品简洁。除耳环外不要有其它可见的身体穿孔型饰品(如鼻环、眉环等)。

7、化妆应淡雅、保守、低调。

8、极为清淡的科隆香水或其它香水。

9、轻便的公文包或公事包。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇九

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。

2、鞋子要便利。

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。

礼仪讲师谭小芳提醒面试的职场女性——穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端。

3、袜子也很重要。

袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。

庄重典雅的套装相比之下，女生的着装比较灵活，每位女生应准备一至两套较正规的套服，以备去不同单位面试之需，尽可独树一帜，穿出自己的风格，突出个人的气质，强调个人魅力，参考的法则是，针对不同背景的用人单位选择合适的套装，必须于准上班族的身份相符，要以内在素质取胜，先从严肃的服装入手，不管什么年龄，剪裁得体的西装套裙，色彩相宜的衬衫和半截裙显得稳重、自信、大方、干练。给人“信得过”的印象。裙子长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重，服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，穿着应有职业女性的气息，虽然服装潮流应在首位之列，颜色鲜艳的服饰会使人显得活泼有生气，但t恤衫、迷你裙、牛仔裤、紧身裤、宽松服、高跟拖鞋等，虽然在街上铺天盖地，却应列为面试的编外服装，以免给人留下太随便的印象。

袜子，穿裙装袜子很重要，丝袜以肉色为雅致，拉的不知或者不正的丝袜缝会给人很邋遢的感觉，画龙点睛的装饰品，当今是一个追求和谐美的时代，适当的搭配一些饰品，无疑会使你的形象锦上添花，但搭配饰品也应讲求少而精，一条丝巾、一枚胸花、一条项链就能恰到好处，体现你的气质和神韵，应避免佩戴过多，过于夸张，让饰品真正有画龙点睛的作用，否则容易分散他人的注意力，有时也会给他人留下不良的印象。皮包大方的背在肩上，不要过于精美，太珠光宝气，但也不要过于旧气，仪表大方青春靓丽。

发型，不管长发还是短发，一定洗的干净，梳得整齐，增添青春活力，发型可根据衣服正确搭配，要利用视觉错觉来改变脸型，脸型过于长的人，可以留较长的前刘海，并且使两侧的头发尽量蓬松，脖颈过于短的人，可以选择干净利落的短发;脸型太圆或者太宽的人，一般不适合留齐耳的发型。

要点。

1、深蓝色或其它自然深色西服套裙。

2、裙长略微过膝，站立时绝不要高于膝盖!

3、白色或浅色衬衫，面料为纯棉或真丝。

4、传统颜色的连裤丝袜，保持整洁(无破损或脱丝)，随身携带备用丝袜。

5、浅口无带皮鞋，鞋跟2.5厘米至5厘米。(不要穿系带凉鞋、沙滩鞋或厚底坡跟鞋!)。

6、饰品简洁。除耳环外不要有其它可见的身体穿孔型饰品(如鼻环、眉环等)。

7、化妆应淡雅、保守、低调。

8、极为清淡的科隆香水或其它香水。

9、轻便的公文包或公事包。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇十

男生面试。

西装：男生在面试前一定要早早的选购好西装，切不可草草了事，颜色应该以主流颜色为主，比如黑色，灰色或者深蓝色。裤子要与衣服一致，不能过长，刚好盖住鞋面就行。

02。

衬衫：衬衫选颜色浅一些的比较好搭配，里面最好不要过于花哨，穿之前要熨平，不能皱皱巴巴的，当然还要选择适合自己的领带作为点缀，使人的精气神看起来更好。

03。

皮鞋：皮鞋要舒适大方，最好是黑色，低调沉稳，在去面试前就要擦亮，不能给面试官邋遢的印象，虽然皮鞋不起眼，但着装的细节也必须注意到，这是面试者的一种态度。

04。

头发：头发不要在面试的当天才去剪，不然看起来不自然，面试前要洗干净头发，避免头屑留在衣服上，头发的打理非常重要，以清爽干净为主，仪容整洁是取得第一好印象的前提。

05。

女生面试。

套装：每位女生应准备一到两套的正规套装，可以根据自己的喜好来选购，只要符合你所应聘岗位的身份就可以，颜色鲜艳代表朝气，素雅代表沉稳，根据情况来穿搭。

06。

皮鞋：女生面试的皮鞋最好穿中高跟，不露脚趾的，带着一份职业女性的气质，很适合在面试的时候穿，千万不要露脚趾，更不要涂指甲油，这都是不礼貌的，还要穿肤色丝袜，看起来更加正式。

07。

装饰品：面试的时候装饰品不宜过多的佩戴，能体现自己的气质即可，切不可带一些夸张的首饰，会分散面试官的注意力，甚至留下不好的印象。

08。

头发：不论长发短发，一定要洗干净，梳整齐，增添青春的活力，根据应聘的职位不同，发型也可以进行相应的改变和设计，选择一款适合自己的发型很重要，可以很好的提升气质，但一定要干练大方。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇十一

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇十二

其实在面试明文规定上并没有要求考生一定要着正装进考场，但很多情况为了凸显出对于面试的重视和庄严程度，因此很多考生在面试当中以正装出席，所以在这不成文的规定下考生还是以正装出席，但女士在穿着上如果觉得正装和职业套装相比不能体现出自己大方得体，女士是可以选择职业套装进行出席的！

从面试的明文规定上说，面试是没有规定女士一定需要穿着高跟鞋的，但为了凸显出自身的优势，可能就需要通过高跟鞋来表现，一般情况下，如果在面试当中女士的身高低于165cm的情况中，为了凸显出自身的形象气质，小编认为可以用高跟鞋来作为加持，如果女士的身高高于165cm，在生活中也没有穿高跟鞋的习惯，不穿高跟鞋，可以穿平底皮鞋也是不错的！

在实际情况中，面试规定对于正装和衬衣并没有什么明文要求，考生更多的是从衣着的搭配上来讲究，为了符合对于面试庄严，小编建议各位考生对于正装就颜色上来说都以深色和纯色为主，而衬衣则更多以纯色为主，比如说白色。

在面试当中对于男士来说，小编认为以短发、干净、清爽为主，最好的露出额头出来，能够凸显面试者的气质和阳光；而对于女士来说，小编认为最好还是以马尾为主，因为马尾看起来非常的干练能够凸显自己有能力的气质，反观之如果是蝎子辫、丸子头等则看起来太过于小巧，不是很符合面试场合。

有些面试考场中会存在着一些面试操作要求，比如说抽签、报号要求等，但一般情况下，并没有什么明文规定，在面试礼仪当中讲究最终一点就是看起来大方得体，不必畏畏缩缩的，但也不能大方的过头，比如说抖腿、弯腰驼背、左顾右盼等，这些都是非常不符合面试场合的情绪，这也是考生需要注意的！

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇十三

1、服装要得体。

女士求职服装一般以西装，套裙为宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装、套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的`印象。切忌穿太紧、太透和太露的衣服。

2、鞋子要便利。

女士如何穿鞋也有学问，总的原则是应和整体相协调，在颜色和款式上与服装相配。面试时，不要穿长而尖的高跟鞋，中跟鞋是最佳选择，既结实又能体现职业女性的尊严。设计新颖的靴子也会显得自信而得体。

礼仪讲师谭小芳提醒面试的职场女性——穿靴子时，应该注意裙子的下摆要长于靴端，

3、袜子也很重要。

袜子不能有脱丝。时装设计师们都认为，肉色作为商界着装是最适合的。为保险起见，你应在包里放一双备用，以免脱丝能及时更换。另外，不论你的腿有多漂亮，都不应在面试时露着光腿。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇十四

时代变迁，面试着装却依然存在着一些不变的“真理”。对于刚刚跨出校园、走进社会的应届生来说，还是可以允许有一些学生气的装扮。即便是名企的面试，也可以选择休闲类的套装，但还是有不少细节是需要注意的。华图教育为您整理面试-着装篇如下文，希望对您有所帮助，并预祝顺利通关面试。

面试的着装是要郑重一点，但也不必为此而改变你日常中一贯的形象。比如，如果你从来不穿西装，大可不必为了面试而开创自己的一个新记录。要学会从过去的你的无数形象中选择和面试相匹配的地方。要相信自己的审美能力和身旁的众多“参谋”的审美能力。

色彩是服装的重要的语言符号，无意中，面试官就会被你的服饰的色彩语言所打动。

红色热情、积极，它显示着你的强大的个性强力，它表述着你强烈的主观意识和表现欲望。面试官习惯了沉闷的灰黑色，红色的感染力很容易打动他，令他振奋，印象深刻。但太浓烈的红色会使人有排斥的情绪。

黄色代表着丰富的想象力和自我满足的倾向，黄色言说着你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行动力。寻求公关、秘书的女性着黄色服装，易被面试官接受。

绿色象征着平衡与和谐。绿色在表达着你的协调与理性，它在告诉面试官你办事干练可靠。这是面试官一般都可接受的色彩。

蓝色宁静。蓝色表明着你稳重而保守，蓝色亦在提醒面试官"三思而后行"。所以，面试时尽量不要着蓝色服饰。

粉红色随随便便，但它易给人轻率、圆滑、虚荣的印象。

冷色调是男士面试时的最佳选择，它们给面试官留下的，是你的沉稳、牢靠、坦诚、朴实、冷静和负责。

女性在应试时则应注意：

女士在红色外可选择中性色彩，它们向面试官传达的，是你的亲切、善良、自然和大方。

虽说人不可貌相，但应试者当天的穿着打扮对录取与否，有着举足轻重的影响。留下完美的第一印象未必会被录取，但若给人留下坏印象，极可能因而名落孙山。所以，随着面试日期的到来，仍应花费心思为自己塑造一个良好的外在形象。以下分别介绍一下注意事项。

男性在应试时则应注意以下几点：

1. 注意头发修整，如果稍嫌过长，应修剪一下。

2. 避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳。

3. 正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。

4. 衬衫以白色比较好。

5. 尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。

6. 领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。

7. 西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。

8. 西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。

9. 戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。

一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些最好的表现应是，平视考官，彬彬有礼，不卑不亢。

忌讳：

穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与机关工作人员的身份不符，给考官的印象也不太好。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇十五

当前的就业形势一年比一年严峻，很多刚毕业的大学生平时大学中表现优秀，综合能力也很强，可是总在面试的时候就被刷掉，令很多优秀的同学苦不堪言不言，本篇文章将会告诉同学在面试之前应该做些哪些准备，怎样表现，才能增大我们的面试成功率呢。

求职着装

每一位求职者都希望在面试的时候留给主考官一个好印象，从而增大录取的可能性。而一些不恰当的造型则会令求职者在整个面试的过程中形象大损，从而在面试的“第一眼”时就丢分了。所以“礼仪体现修养细节展示不同”，事先了解一些求职面试的礼仪是求职者迈向成功的第一步。

在求职时，要做好形象的自我检查，比如头发是否干净自然，如要染发则注意颜色不可太标新立异;服饰大方整齐合身，面试前一天修剪指甲;忌涂指甲油、不要佩戴标新立异的装饰物，选择平时习惯穿的皮鞋。

男士的着装和打扮没有女士那么花哨，但不修边幅也很少会得到应聘主考官的认可。一般男士头发的具体标准为：前不覆额、侧不掩耳、面不留须。男生的着装也要分两种，一种是刚毕业或毕业不久的大学生，一种是已经有几年工作经验的职场人士，前者在应聘时可以穿一些体现青春气息的t恤，而不用追求过于正式的西装革履的形象，避免“小生老相”的打扮。而后者是一些成熟的男士，在应聘一些主管岗位的时候就应该在西装领带上下功夫。其实，男士的正装也有很多要注意的，比如夏天穿长袖衬衫要系领带，不宜穿短袖衬衫或休闲衬衫;男士着装也有“三一定律”，即身上三个部位保持一个颜色，鞋子、腰带、公文包，一般以黑色为宜。

面试礼仪

形象礼仪是面试前的准备，而谈话礼仪则体现在你面试过程中的发挥表现。和对方谈话的时候，要正视对方的眼睛和眉毛之间的部位，和对方进行目光接触。如果不敢正视对方，会被人认为你害羞、害怕，甚至觉得你有“隐情”。好的交谈是建立在“倾听”基础上的。倾听是一种很重要的礼节。不会听，也就无法回答好主考官的问题。在谈话的过程中要注意记住说话者的名字，身体微微倾向说话者，表示对说话者的重视，用目光注视说话者，保持微笑，适当地做出一些反应。如点头、会意地微笑、提出相关的问题等。另外，谈话的时候也要注意你的身体语言，耷拉着肩膀，含胸驼背、坐在椅子上，脚或者腿不自觉地颤动或晃动，切忌边说话边整理衣边等。

面试过程中还是比较注重个性评价的。例如支配性、合作性、独立性、灵活性、自信心、责任感、自制力、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，个性没有绝对的优劣之分，所以刘永清老师建议在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的个性特征时，或当你明确知道主考官所期望的个性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。

所需能力

第一、知识结构——明确自己的求职方向。知识结构，是指一个人所掌握的知识类别，各类知识相互影响而形成的知识框架以及各类知识的比重。知识结构可以从以下几个方面进行分析。一是自然科学知识和社会科学知识的比重，二是普通知识和特殊知识的比重，三是基础知识和专业知识的比重，四是传统知识和现代知识的比重，等等。你也许感到很难说清楚自己的知识结构，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你必须分析你的知识结构，特别是要找出你所特有的或占优势的知识和缺乏的或处于劣势的知识，这样你才能发挥优势，弥补不足。在求职应试之前，知识结构的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的知识结构，选择适宜的职业。例如，如果你对计算机软件有渊博的知识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。如果你的文字功底很差，就尽量避免去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的知识结构，尽快弥补不足，使自己的现有知识结构得到改变以适应职位的要求。例如，你决定去应聘劳动局工资处处长职位，但对工资管理知之甚少，就必须通过看书或向别人请教等方法尽快学些基础的适用的工资管理知识，避免在面试过程中出现一问三不知的尴尬局面。

第二、能力结构——挖掘自身优势。一个人所具备的能力类型及各类能力的有机组合就是他的能力结构。能力的类型多种多样，至少包括记忆能力、理解能力、分析能力、综合能力、口头表达能力、文字表达能力、推理能力、机械工作能力、环境适应能力、反应能力与应变能力、人际关系能力、组织管理能力、想像能力、创新能力、判断能力，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的能力类型，每个人所具备的能力结构是不同的，甲和乙可能会有不同的能力，而且即使共同具有一种能力，但能力的大小会有所差别。

求职面试前，对自己的能力结构进行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的能力结构。发挥自己能力方面的优势，避开能力方面的欠缺，是事业成功一个十分有利的条件，那么，如何来分析评价自己的能力结构呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭经验来判断，三是同别人的比较来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助能力倾向测验来判断，等等。对于一个没有很多社会经验的人来说，评价自己的能力结构是件困难的事情，往往失之偏颇，自信心强的人往往过高评价自己，自信心差的人往往过低评价自己。能力倾向测验一般比较客观，是很好的评价工具。标准化了的能力倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的能力优势，即所谓的诊断功能;二是测定在所从事的工作中，成功和适应的可能性，包括发展的潜能，即所谓的预测功能。在西方各工业发达国家中，能力倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的能力倾向测验来进行自我评价和指导。

第三、个性心理特征——展现自己的能力和个人素质。个性是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。个性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(安静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是十分必要的。

精选面试着装礼仪心得体会（案例16篇）篇十六