热门安全主管个人简历（案例17篇）

个人简历是一个展示自己教育背景、工作经历和能力技能等的重要工具。接下来是一些专业撰写的个人简历范本，供大家参考和学习。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇一

姓名：金先生性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：安徽-安庆年龄：33。

现所在地：广东-东莞身高：168cm。

希望地区：广东、上海、江苏。

希望岗位：质量/安全管理类-质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

质量/安全管理类-质量管理/测试工程师(qa/qc工程师)。

质量/安全管理类-sqe/供应商质量工程师。

寻求职位：qa经理、主管、供应商管理。

教育经历。

培训经历。

**公司(-10～至今)。

公司性质：外资企业行业类别：汽车、摩托车及零配件。

担任职位：品质主管岗位类别：质量管理/测试经理/主管(qa/qc经理)。

工作描述：1.日常品质检验工作安排。进料检验、制程管控、出货检验，仪器内外校验管理。

2.供应商品质管理，供应商审核筛选及扶持;。

3.品质管理系统的维护及更新，内外审工作安排，管理评审的.主导;。

4.新产品导入阶段品质跟进,ppap等相关文件及时提交于客户;。

5.客户抱怨的处理及客户稽核的安排;。

6.对下属工作指导及培训安排,提升部属能力,绩效考核。

7.德国总公司在大陆供应商管理及工作支持。

公司性质：外资企业行业类别：通讯、电信、网络设备。

担任职位：客户品质工程课课长岗位类别：总工程师/副总工程师。

2.客户稽核前资料准备及行程安排,新产品品质跟踪及相关报告及时提交与客户。

3.客退品处理;。

工作安排.

公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路。

担任职位：制程品质课工程师岗位类别：

工作描述：1.ipqc人员工作安排,人員工作安排﹐人事管理。

2.生产线品质管控,异常之分析处理.

技能专长。

专业职称：

计算机水平：中级。

计算机详细技能：

技能专长：

1.精通品质系统知识,比如iso9000,tl9000;熟练掌握品质管理技巧与工具之应用:spc,doe,对6sigma精神领会深刻.

2.丰富的产品制程管制经历与客户品质服务经验,对液晶显示器,开关电源,手机，数码相机,小家电等制程尤为了解，熟悉汽车五金塑胶部件.

3.良好的语言沟通能力.

4.英文读写流利,可与外籍人士口语交流.

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇二

个人资料:。

姓名:。

性別:男。

出生年月:1980.2。

籍贯:湖南。

学历:本科。

专业：电子信息工程。

e-mail:******@。

手机:*********。

工作经历:。

1./08----至今上海****设计有限公司资深中国区qa。

主要职责:负责中国区供应商管理和客户服务。

i.供应商管理:。

(1).外包厂商制程和质量体系稽核,制订评估计划并对测试工厂进行现场稽核;。

(2).与公司产品部门，供应商进行三方沟通和主导会议处理质量问题;。

(3).收集和整理厂商的品质数据，督促厂商进行品质的持续改善;。

(4).配合总部其他部门人员对外包厂商具体项目进行质量审查和评估;。

ii.客户服务:。

(1).客户抱怨处理，rma品处理，客户现场分析并反馈供应商进行品质改善活动;。

(2).收集和整理客户资料，定期在全球质量会议上进行相关讨论;。

(3).制定中国区质量活动的计划，并且按计划拜访客户进行质量沟通以增进客户满意;。

(4).与技术支持，市场等部门分享相应的质量信息并对其他部门进行质量相关培训;。

2.2010/07----2011/05****电子有限公司品管工程师、副课长。

公司简介：公司为生产各式开关电源供应器等电子产品的台资企业，规模为8000余人。

主要职责：

(1).应用各种qc手法分析制程不良原因并主导各部门切入对策;。

(2).运用统计控制方法如控制图，cpk等进行日常制程监控，处理生产品质事件;。

(3).基于制程数据制定相应的计划并带领团队进行相应的改善活动;。

(4).对检验员和作业员进行品质知识和意识方面的教育培训;。

ii.客戶服務。

(2).应对各种客户稽核:召开会议,分配任务,提供资料,现场参观和事后追踪;。

稽核包括：新机种设计与试作确认,工厂制程检查,iso系统稽核,rohs环境稽核等.

(3).进行客户满意度调查并根据客户回馈情况组织个部门进行品质改善活动;。

(4).负责团队工程师和检验员的日常工作安排和绩效考核，协调与其他部门间的冲突;。

教育与培训:。

/09----2010/06就读于****大学电子信息工程专业。

/02----2009/05****改善培训。

外语与技能:。

外语：英語：cet-6,阅读和书写精通,听说流利;。

日语：读写熟练,听说一般.

1).擅长运用各种品质工具处理各种质量问题如:spc,fmea,msa,doe;。

2).熟悉iso9000、ts16949应用和导入;。

生产知识:。

2).擅长工厂现场管理和洁净室作业管理;。

管理知识:。

1).熟悉oem工厂生产管理和供应链管理，具有跨国公司办事处管理经验;。

2).具有一定的项目管理经验，良好的人际关系处理和团队工作经验;。

3).具有较强的预算计划和管理才能，擅于组织和沟通协调;。

其他能力:。

2).扎实的硬件电路设计和分析能力，具有硬件编程基础;。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇三

出去找工作，必定少不了一份好的简历，以下是“品质管理主管个人简历”，希望给大家带来帮助！

姓名：王军。

性e：男。

出生年月：1980、2籍贯：湖南。

学历：本科专业：电子信息工程。

e-mail：xxxxxxxxxxx。

手机：xxxxxxxxxxxx。

工作经历：

1、20xx/08――至今上海xxxx设计有限公司资深中国区qa。

主要职责：负责中国区供应商管理和客户服务。

i、供应商管理：

（1）、外包厂商制程和质量体系稽核，制订评估计划并对测试工厂进行现场稽核；

（2）、与公司产品部门，供应商进行三方沟通和主导会议处理质量问题；

（3）、收集和整理厂商的品质数据，督促厂商进行品质的持续改善；

（4）、配合总部其他部门人员对外包厂商具体项目进行质量审查和评估；

ii、客户服务：

（1）、客户抱怨处理，rma品处理，客户现场分析并反馈供应商进行品质改善活动；

（2）、收集和整理客户资料，定期在全球质量会议上进行相关讨论；

（3）、制定中国区质量活动的计划，并且按计划拜访客户进行质量沟通以增进客户满意；

（4）、与技术支持，市场等部门分享相应的质量信息并对其他部门进行质量相关培训；

2、20xx/07――20xx/05xxxx子有限公司品管工程、副nl。

公司介：公司为生产各式开关电源供应器等电子产品的台资企业，规模为8000余人。

主要职责：

i、制程品质管理：

（1）、应用各种qc手法分析制程不良原因并主导各部门切入对策；

（2）、运用统计控制方法如控制图，cpk等进行日常制程监控，处理生产品质事件；

（3）、基于制程数据制定相应的计划并带领团队进行相应的改善活动；

（4）、对检验员和作业员进行品质知识和意识方面的教育培训；

ii、客舴。

（2）、应对各种客户稽核：召开会议，分配任务，提供资料，现场参观和事后追踪；稽核包括：新机种设计与试作确认，工厂制程检查，iso系统稽核，rohs环境稽核等。

（3）、进行客户满意度调查并根据客户回馈情况组织个部门进行品质改善活动；

（4）、负责团队工程师和检验员的日常工作安排和绩效考核，协调与其他部门间的冲突；

教育与培训：

20xx/09――20xx/06就读于xxxx大学电子信息工程专业。

20xx/02――20xx/05xxxx改善培训。

外语与技能：

外语：英z：cet-6，阅读和书写精通，听说流利；

日语：读写熟练，听说一般。

品质工具：

1）、擅长运用各种品质工具处理各种质量问题如：spc，fmea，msa，doe；

2）、熟悉iso9000、ts16949应用和导入；

3）、具有扎实的统计学知识，很强的实验设计和数据处理能力，信赖性测试的实际经验；

生产知识：

2）、擅长工厂现场管理和洁净室作业管理；

管理知识：

1）、熟悉oem工厂生产管理和供应链管理，具有跨国公司办事处管理经验；

2）、具有一定的项目管理经验，良好的人际关系处理和团队工作经验；

3）、具有较强的预算计划和管理才能，擅于组织和沟通协调；

其他能力：

2）、扎实的硬件电路设计和分析能力，具有硬件编程基础；

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇四

专业：环境工程。

学校：上海交大农学院。

教育经历。

/9--/7上海交大农学院环境工程本科。

证书。

2010/3环保工程师。

/6大学英语六级。

2006/12大学英语四级。

语言能力。

英语（熟练）听说（熟练），读写（熟练）。

求职意向。

到岗时间：一周之内。

工作性质：全职。

希望行业：服装/纺织/皮革。

目标地点：上海。

期望月薪：面议/月。

目标职能：水务投资经理。

工作经验。

2012/9—至今：xx服装有限公司[1年6个月]。

所属行业：服装/纺织/皮革。

1、“三废”处理过程日常监督管理；

2、新建、扩建项目环保三同时竣工验收；

3、参与现场环境改善，降低污染物浓度，减少周边群众环境投诉；

4、负责新建项目职业病危害预评及控评；

5、监测车间有机气体浓度，协助生产部门对通风进行改善，防止职业病的发生；

6、现场安全防护用品的鉴定及使用管理；

7、现场化学品使用管理,包括易制毒品准购证的办理；

8、工伤、职业病等事故处理、调查及原因分析；

9、紧急应变组织管理消防事故应急演练组织协调；

10、ehs体系文件的编制与更新,各项ehs改善项目的推动。

2011/8—2012/8：xx环境有限公司[1年]。

所属行业：环保。

设计中心环境工程师。

1、负责从投标到施工图工艺设计的工作，制定设计进度；

2、协调其他专业的`工作，与业主方沟通联系和技术交流；

3、负责从初步到中试设计阶段工作；

4、负责工艺设计和技术标书的编制；

5、负责生活污水处理一体化设备的设计；

6、负责污水处理厂bot项目落实前的技术支持工作。

2010/7—2011/7：xx市政工程[1年]。

所属行业：环保。

设计部门市政工程（环境工程、给排水工程）设计。

1、从事排水工程和环境工程（固废）设计；

4、同时给排水工程和固废工程的项目负责人、专业负责人、设计、校对和校核。

5、

自我评价。

多年工作经验，在工作中用心学习，自信自己有较高的理论水平和极高的现场工作经验,对各行业的废水都有一定的了解与心得。熟悉环评验收及环保申报的流程。熟悉水处理工艺及运行管理。熟悉水质分析方法。自信专业技术与理论决定工作的成败。具备良好的的敬业精神，积极、独立、有责任感，并能承受工作压力。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇五

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇六

在求职中，一份好的简历往往能为自己在面试的时候加不少分。由此可见，求职不单单是你有能力，有才华就能横行霸道的地方。往往，那些能力那么好，才华没那么出众，但在简历上下了不少功夫的人机会更大。

姓名：粟先生性别：男。

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：广西-玉林年龄：32。

现所在地：广东-东莞身高：172cm。

希望地区：广东。

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管。

待遇要求：6000元/月可面议要求提供住宿。

最快到岗：1个月之内。

教育经历。

-09～-10广西商业高等专科学校计算机会计大专。

培训经历。

工作经验至今9年0月工作经验，曾在4家公司工作。

公司性质：民营企业行业类别：其他。

担任职位：品质主管岗位类别：其他相关职位。

主要产品：排针、排母、usb、wafe等。

离职原因：在职。

公司性质：私营企业行业类别：其他。

担任职位：品质主管岗位类别：其他相关职位。

主要产品：(usb、rjd、pct、btb)。

离职原因：个人原因。

公司性质：外资企业行业类别：其他。

担任职位：qe主管岗位类别：其他相关职位。

主要产品:电脑周边接器(如btb、usb、pci、fpc等)。

离职原因：个人原因。

公司性质：外资企业行业类别：计算机软件。

担任职位：品质组长岗位类别：其他相关职位。

工作描述：1.监督现场检验工作的具体实施情况;2.及时上报批量质量问题，不合格信息的及时传递;3.制程品质异常处理4.报表审核;5.协助主管完成其他质量管理体系工作;6.完成主管指派之工作.

主要产品：电脑机箱。

离职原因：个人原因。

语言能力。

普通话：流利粤语：流利。

英语水平：口语一般。

求职意向。

发展方向：电脑周边连接器生产、深圳和东莞厂家为佳、品质相关管理工作、品质经理、品质主管、更愿意从事进料管理、客诉投诉管理。公司产品最好为线对板、板对板为佳。

其他要求：公司有更好的提升空间。

自身情况。

自我评价：1.本人具有良好的团队建立及扩充经验、对新知识、新技术抱有强烈的求知欲望，能熟练地运用计算软件处理日常工作。有着良好的协调沟通、管理、组织能力。能承受较的工作压力、对工作积极进取。

2.能够熟练运用各种量测仪器及设备(如投影仪、恒温恒湿机、2.5次元、硬度计、盐雾机、接触阻抗仪、x-ray膜厚仪、绝缘/耐压仪、老化机、自动插拔机等)。

3.有与国际大公司处理问题的实际经验(如华硕集团、台达集团、富士康集团等)。

4.本人从事连接器工作多件，从成型、冲压、组装、可靠性测试、sip制作等方面都具有丰富的实际经验。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇七

个人资料：

性別：男。

出生年月：1980.2籍贯：湖南。

学历：本科专业：电子信息工程。

e-mail：

手机：

工作经历：

1.xx/08----至今上海＊＊＊＊设计有限公司资深中国区qa。

主要职责：负责中国区供应商管理和客户服务。

1.供应商管理：

(1).外包厂商制程和质量体系稽核,制订评估计划并对测试工厂进行现场稽核;。

(2).与公司产品部门，供应商进行三方沟通和主导会议处理质量问题;。

(3).收集和整理厂商的品质数据，督促厂商进行品质的持续改善;。

(4).配合总部其他部门人员对外包厂商具体项目进行质量审查和评估；

2.客户服务：

(1).客户抱怨处理，rma品处理，客户现场分析并反馈供应商进行品质改善活动;。

(2).收集和整理客户资料，定期在全球质量会议上进行相关讨论；

(3).制定中国区质量活动的计划，并且按计划拜访客户进行质量沟通以增进客户满意；

(4).与技术支持，市场等部门分享相应的质量信息并对其他部门进行质量相关培训；

2.xx/07----xx/05＊＊＊＊電子有限公司品管工程師、副課長。

公司簡介：公司为生产各式开关电源供应器等电子产品的台资企业，规模为8000余人。

主要职责：

(1).应用各种qc手法分析制程不良原因并主导各部门切入对策;。

(2).运用统计控制方法如控制图，cpk等进行日常制程监控，处理生产品质事件;。

(3).基于制程数据制定相应的计划并带领团队进行相应的改善活动;。

(4).对检验员和作业员进行品质知识和意识方面的教育培训;。

2.客戶服務。

(2).应对各种客户稽核：召开会议,分配任务,提供资料,现场参观和事后追踪;。

稽核包括：新机种设计与试作确认,工厂制程检查,iso系统稽核,rohs环境稽核等.

(3).进行客户满意度调查并根据客户回馈情况组织个部门进行品质改善活动;。

教育与培训：

/09----xx/06就读于＊＊＊＊大学电子信息工程专业。

xx/02----xx/05＊＊＊＊改善培训。

外语与技能：

外语：英語：cet-6,阅读和书写精通,听说流利;。

日语：读写熟练,听说一般.

品质工具：

1).擅长运用各种品质工具处理各种质量问题如：spc,fmea,msa,doe;。

2).熟悉iso9000、ts16949应用和导入;。

3).具有扎实的统计学知识，很强的实验设计和数据处理能力，信赖性测试的实际经验；

生产知识：

2).擅长工厂现场管理和洁净室作业管理；

管理知识：

1).熟悉oem工厂生产管理和供应链管理，具有跨国公司办事处管理经验；

2).具有一定的项目管理经验，良好的人际关系处理和团队工作经验；

3).具有较强的预算计划和管理才能，擅于组织和沟通协调；

其他能力：

2).扎实的硬件电路设计和分析能力，具有硬件编程基础;。

主要项目经验：

编号项目名称项目时间我的责任和活动。

1、测试软件变更管理xx/12--xx/011.收集历史信息和整合客户相关资料；

2.、计划和分析对客户软件分发和变更管理流程；

3.、推动技术支持和市场部门对测试软件进行统一编号和分发管理。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇八

婚姻状况：已婚民族：汉族。

户籍：湖南-邵阳年龄：31。

现所在地：广东-东莞身高：170cm。

希望地区：广东-东莞、广东-深圳。

希望岗位：工业/工厂类-品管经理/主管。

寻求职位：品管经理/主管。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：pqe工程师/项目工程师/跟模工程师岗位类别：项目工程师。

6)主要业绩：26天10h工作制，从刚入职的模具学徒开始做起，半年内晋升为跟模助工;在任职pqe期间，曾带领4个组长20人以上的品管团队，注塑不良率与下工序及qa退货率控制在2%和1.5%以内，标准样板更新及时率达95%;认真、负责的'工作态度曾多次被评为公司年度、月度最佳优秀员工.

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品质主管岗位类别：品管经理/主管。

5)主要业绩：26天8h责任制，管理团队30人，任职期间喷涂制程不良率从最初的30%下降到8%，注塑制程不良率控制在2%以内，大幅度提高了生产效率，降低了公司成本，客诉率降低了5个百分点。

公司性质：外资企业行业类别：其它生产、制造、加工。

担任职位：品保主管岗位类别：品管经理/主管。

5)主要业绩：24天8h责任制，管理团队成员50人，主导并通过该公司(三厂)iso9001:2008质量体系认证，成功导入kpi绩效考核试点，完善品质管理组织架构，定员定岗，责任到人，层层把关，品管团队合理优化，品质成本下降了15个百分点。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇九

年龄：29岁身高：172cm。

婚姻状况：已婚户籍所在：贵州省遵义地区遵义县。

最高学历：本科工作经验：3-5年。

求职意向。

期望工作地：贵州省/贵阳市。

期望岗位性质：全职。

期望月薪：面议。

期望从事的岗位：采购经理/主管。

期望从事的行业：电子/半导体/集成电路,机械/设备/重工,其他行业。

技能特长。

技能特长：本人工作认真负责、踏实能干，善于理性结合感性管理。

教育经历。

上海大学(本科)。

起止年月：20xx年至20xx年7月。

学校名称：上海大学。

专业名称：材料科学与工程。

获得学历：本科。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十

三年以上工作经验|男|24岁（1992年6月30日）。

居住地：广州。

电话：130（手机）。

e-mail：

[1年8个月]。

公司：xx公司。

行业：贸易、商务、进出口。

职位：工程经理。

学历：本科。

专业：数控模具设计。

学校：广州工程技术职业学院。

熟悉iso质量管理体系及欧美企业研发流程;能独立分析并解决客户投诉以及产品制造过程中的品质问题;能够独立完成新材料的导入以及新模具、新供应商的跟踪及确认;擅长团队合作,具有良好的沟通协作能力，能及时有效地与同事或其它部门沟通协作。了解常用五金塑胶的特性、加工工艺和表面处理。多年的产品开发机构设计，能单看一张照片，或客户提到的要求设计出客人或老板想要的产品.

到岗时间：一个月之内。

工作性质：全职。

希望行业：贸易、商务、进出口。

目标地点：广州。

期望月薪：面议/月。

目标职能：工程经理。

20xx/7―至今：xx公司[1年8个月]。

所属行业：贸易、商务、进出口。

工程部工程经理。

1.负责部门日常技术管理工作;。

2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;。

3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;。

5.负责新产品手板性能测试;。

6.跟进新产品由开发设计到量产过程。

7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;。

8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.

9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;。

20xx/6―20xx/6：商业合作社[1年]。

所属行业：机械制造、机电设备、重工业。

研发部研发工程师。

1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;。

3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;。

4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;。

5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.

20xx/9―20xx/6广州工程技术职业学院数控模具设计本科。

20xx/6大学英语六级。

20xx/12大学英语四级。

英语（良好）听说（良好），读写（良好）。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十一

目前所在地：广州。

民族：汉族。

户口所在地：广西。

身材：176cm70kg。

婚姻状况：未婚。

年龄：28岁。

人才类型：普通求职。

应聘职位：经营/管理类：生产主管、经营/管理类：五金主管、经营/管理类：

工作年限：6。

职称：初级。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

月薪要求：3500--5000。

希望工作地区：广州。

公司性质：私营企业所属行业：木材，家具。

担任职务：五金车间主管。

工作描述：根据生产部下达的生产任务制定车间月计划周计划以及日计划，将车间的各组工序当天要完成的生产任务公布在黑板上进行跟进，解决生产过程中出现的.各种问题(如产品的工艺流程，工装夹具的整改，产品质量的监督)，人员的调配，生产排单。每天开组长例会解决当天的生产问题根据情况进行改善管理方法及计划明天要完成任务的任务!负责员工的工资统计，执行5s管理，目视管理，看板管理!

离职原因：

公司性质：外商独资所属行业：五金矿产，金属制品。

担任职务：生产主管。

工作描述：生产计划制定，生产周期及物料进度控制与跟进,外协加工管理,产协销调，物料订购，产品的成本控制.生产数据统计分析及提交,部门之间协调以及各部门每天的生产产量统计与跟进，出货交期回复，人员调配，库存利用，生产异常处理，主持生产会议!

离职原因：搬迁。

毕业院校：广东科技技术职业学院。

所学专业一：计算机应用技术所学专业二：经济管理。

受教育培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0620xx-06广东科技技术职业学院计算机应用技术毕业证。

外语：英语一般。

国语水平：良好粤语水平：良好。

能够对公司每年每月的生产目标设定及执行措施的能力，具有对生产过程中出现问题的分析与管理改善的能力，具有较强的组织与授权的能力、培育部属的能力以及自我革新的能力。能够建立生产统计分析系统，用统计分析的手法来表现生产力!控制产品的质量在生产制程中的提高与保证的措施!能够承受压力，沉着冷静地处理生产过程中的突发事件!

很多公司会有内部的培训机制，自己组织培训，或者送员工进修。我们为公司效力，同时也要利用公司的一切资源武装自己。我们公司是学习型组织，一周可以开五次左右大大小小的学习会。有政策方面的，也有案例方面的，很多人都会嫌烦，但是我认为这是学习的绝佳机会，自己平时忙没有时间，完全可以利用这个机会补充知识。另外，我们也可以利用公司这个平台接触一些圈子，说不定哪些人就会成为你将来的贵人。

书本是学习知识的最直接的来源，在各大网站，输入一个关键词，你可以搜索出任何你想要的内容的书本来，关键是你愿不愿意沉下心来多看多思考。而且，关于如何高效看书的文章网上比比皆是，大神们无私分享，选取适合你自己的方法往往能事半功倍。

我认为参加讲座和交流会的最重要的原因就是你可以接触很多人，你可以认识很多你所在行业的牛人，他们是你学习的标杆。你也可以通过讲座来获得很多重要的信息，这比看书要来的更快。

证书在某些时候是你能力的证明。工作之后，证书虽不是必须，但是最好要有，但不可盲目地去考。认为多一张证就多一条路的想法，我完全不赞同。我认为考证要根据需要考，比如一个会计，需要考的证太多了。在事务所，cpa绝对是第一证。但是在企业，考初级中级也未尝不可，没必要非要死磕cpa，毕竟需要很多精力和时间。但是像那些闲着没事考个人力资源证，看见有人考口译证，又翻出多年未碰的英语书拍拍灰尘说要考英语证书，真的不可取。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十二

户籍地：广州身高体重：165cm65kg。

婚姻状况：已婚年龄：29岁。

求职意向及工作经历。

人才类型：普通求职。

工作年限：5职称：初级。

求职类型：全职可到职日期：随时

月薪要求：5000--8000希望工作地区：广州佛山花都。

工作经历：公司名称：起止年月：20xx-11～**有限公司。

公司性质：民营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：工程管理中心质安主管。

工作描述：

1、各项目现场的质量检查、安全检查，并跟踪整改;。

3、编制月度项目工程监察评估月报;。

4、督促项目落实三级安全教育培训，巡视检查项目的安全交底资料;。

5、监督项目执行“三检”制度及中间隐蔽验收制度的落实情况;。

6、编制质量、安全、文明施工管理办法等，相关制度流程;。

7、推动质量安全制度在项目上的执行;。

8、监督项目对进场原材料、半成品的抽样送检;。

9、上级领导安排的临时性工作的执行。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：土建质检主管。

工作描述：

1、组织制定质量管理大纲、程序和质量创优策划;。

2、编写部门质检工程师的工作职责要求和范围;。

3、制定项目部的质保监查及质保监督计划;。

4、审核施工组织设计和施工方案中质量控制部分的内容;。

5、审核作业指导书或施工方案的可行性;。

6、组织和确定创优策划和质量工艺评比工作;。

7、复核现场质量计划，确定质量控制点，监督质检员、质检工程师落实执行;。

8、实施项目部内部质量监查活动，组织各部门接受总公司、外单位的质量审核;。

10、组织成立施工工艺qc小组，担任主要指导成员;。

12、负责现场搅拌站试验室和测量的检验工作;。

13、负责对质量事件的调查处理，对质量保证体系进行持续地改进，并提出报告;。

14、全面负责和督促单位工程竣工资料的审查和移交;。

16、参与施工前的图纸会审，对实施工程提供必要的技术支持。

离职原因：工作地点流动性太大。

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：土建质检工程师。

工作描述：1、参与质量管理体系文件和管理制度的编写;2、负责单位工程质量验评划分的编写和升级;3、参与建筑工程创优策划的组织和培训;4、参与三级验收和施工验收资料的签署;5、日常对施工工艺和成品保护进行监督、检查，及时发出不符合项;6、参与施工工艺的检查和评比工作;7、参与施工方案中质量部分的审核;8、参与各种质量问题的处理报告编写和技术指导;9、工程施工过程中优化、变更的提出、跟踪;10、及时统计不符合项和一次验收合格率上报qa工程师;11、参加施工工艺qc小组主要成员，指导施工班组实施;12、材料进场的验收和见证取样，填署材料放行单;13、负责施工技术资料的收集、整理、审核;14、参加单位工程的验收和消缺、尾工的督促整改;15、日常与监理业主等外单位的沟通协调;16、接受总公司、外单位的质量审核。

离职原因：

公司性质：国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢。

担任职务：技术员兼测量员。

工作描述：

1、配合施工工程师参与单位工程施工方案和作业指导书的初始编写;。

2、配合施工工程师参与施工前的图纸会审和技术交底;。

3、施工验收资料和施工记录的编写和报验;。

4、与施工员做好施工布置图、工期优化的策划和实施工作;。

5、配合测量工程师根据厂区平面布置图设立满足施工需要的二级导线控制网;。

6、配合测量工程师定期复查导线控制点;。

7、配合测量工程师对建筑物开工前的轴线放样定位及高程引点;。

8、配合测量工程根据设计定期对建筑物做好沉降的观测和统计。

离职原因：

教育背景。

毕业院校：河北工程大学。

所学专业：工程管理第二专业：

培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专业获得证书证书编号。

20xx-0420xx-05广东水利电力职业技术学院土建测量中级技工证。

20xx-0120xx-05广东省建筑协会建筑质量员、安全员培训证。

20xx-0720xx-08广东省人事厅施工管理助理工程师。

20xx-0920xx-01自习建筑工程二级建造师。

20xx-0120xx-02中国广东核电核电学院核电知识培训的结业证。

语言能力。

外语：英语一般。

国语水平：一般粤语水平：一般。

工作能力及其他专长。

本人掌握iso标准和tqm等质量和有关工程技术管理知识，熟悉国家及电力、房地产行业的有关检验规范、标准等，熟悉发电厂、房地产土建专业的施工工艺流程、注意事项和要点，熟练掌握质量控制专业知识，熟悉专业所需验评标准，并能正确指导和运用于施工过程中的质量控制和质量评价，具备较强的公关，沟通和独立处理业务能力，熟悉整套质量评定和运作，精通质量业务管理，能够正确处理质量问题，具有较强的分析能力、协调能力，较强的责任心和质量意识，善于分析、总结。

本人性格乐观、自信热情、做事稳重、有责任心、能吃苦耐劳，富有时间观念，富于团队合作精神和集体荣誉感及企业忠诚度，有一定的语言表达能力，善于沟通交际，具有良好的人际关系。坚信“工作的人生最美丽”。

每个人的目标都不同，而我永远都是提醒自己，不努力就会被淘汰，跟不上社会发展的潮流;当今社会竞争激烈，我深深感到自己的不足和差距，但我有不断学习的精神，相信自己一定能做好，我不是最好的，但我相信我将会做得更好!因此，不断的学习，虚心的学习，才能在社会上立足，被社会所吸收、容纳!!!

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十三

姓名：

目前所在：越秀区。

年龄：31。

户口所在：湖南。

国籍：中国。

婚姻状况：已婚。

民族：

汉族培训认证：未参加。

身高：168cm。

诚信徽章：未申请。

体重：50kg。

人才测评：未测评。

我的特长：

人才类型：普通求职应聘职位：物业招商/租赁/租售：，其它类：

工作年限：10。

职称：无。

求职类型：全职。

可到职日期：随时

希望工作地区：广州,,。

广州白云世界皮具贸易中心。

起止年月：200310～201012。

公司性质：私营企业。

所属行业：物业管理/商业中心担任职位：

工作描述：广州白云世界皮具贸易中心20xx年10月开业，是一家以批发、贸易外主，零售为辅的大型专业市场，现已成长为中国皮具市场的领头羊，年交易额数百亿元，商场整体价值增值超过30倍。

本人于03年入职公司担任物业管理员，由于当时商场生意冷清、客流量小，导致商场租赁几乎处于停滞状态;三个月后在上级给予的机会中，建议公司调整了招商策略，合理整合公司现有客户资源,仅用13个月的时间，商场招租签约率为100%，商场经营氛围日渐浓厚。由于招商业绩突出，20xx年被公司晋升为招商主管，主要工作内容如下：

1、参与商场的运营策略、定位、业态布局规划及租金政策的制定；

3、负责客户意见反馈及投诉的最终处理,及重点客户的管理;。

4、负责对商场整体经营管理状况的调研、分析等;。

5、负责商场规划、招商、营销和客户服务的业务指导及合同条款的审议、签订;。

6、参与项目后期的招商、销售、维护管理工作，及时与上级沟通，高效完成公司下达的长短期工作任务目标。离职原因：

外语：英语一般粤语水平：一般其它外语能力：国语水平：精通。

1、曾担任过集团10万余平方2个大型商场的主要招商、租赁管理工作;。

2、7年大型商场的招商与物业管理工作经验，较强的资源整合能力及组织管理能力;。

3、熟悉大型商超规划到运营的管理流程，敏锐的市场触觉;。

4、较强的公文写作、编辑能力；了解国家相关法律法规、物业管理条例等；

5、熟悉商场的经营策划、招商、租赁、经营运作、物业维修保养管理工作；

6、有一定的项目管理操作经验,并有一定的客户资源；

7、有较强的带领团队、商业谈判能力，善于与人沟通；

8、工作作风：严谨、务实、认真负责、积极进取。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十四

性别：女。

出生年月：1991年8月26日。

毕业院校：泉州理工职业技术学院。

应聘职位：服装主管。

所学专业：室内设计。

联系电话：

e-mail：

通信地址：福建省泉州市。

主修课程：

英语水平：能熟练的。进行听、说、读、写。并通过国家英语四级考试。尤其擅长撰写和回复英文商业信函，熟练运用网络查阅相关英文资料并能及时予以翻译。

计算机水平：国家计算机等级考试二级，熟悉网络和电子商务。精通办公自动化，熟练操作windows98/2k。能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。

大一上学期二等奖学金。

大一下学期三等奖学金。

大二上学期二等奖学金。

20xx年6月——20xx年3月欧伊装饰士店面做服务员工作。

我性格比较开朗，看中友情，喜欢结交朋友。爱好音乐和运动。

另：善于与人沟通，吸取别人的长处，能够发挥团队合作精神，工作认真，负责。能够很好完成公司制定的计划和任务。工作中善于思考，找到解决问题的合理方式。

有良好的组织能力和团队精神。有良好的沟通能力，能灵活运用所学的软件、善于创新、执着、想象力丰富、见识还算可以。有一定的审美意识。我十分珍惜大学三年的学习，系统掌握了室内装修以及平面设计方面的专业知识，通过实践将理论和应用联系起来，能够完成设计、效果图制作、施工图制作以及工程预算。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十五

姓名：性别：

婚姻状况：民族：

户籍：年龄：

现所在地：身高：

联系电话：

电子邮箱：

求职意向。

希望岗位：公关主管。

工作年限：职称：无职称。

求职类型：全职可到职日期：随时

工作经历。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公关主管。主要工作是：1.负责公司新品的公关计划的制定和实施；2.负责日常公关传播的媒体投放计划制定；3.负责根据公司和产品性质选择最适合的媒体投放广告；4.负责公关媒体的投放计划的制定；5.负责公司的危机公关。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公关经理。主要工作是：1.负责平面、网络、电视媒体的关系建设和维护；2.负责制定年度和月度的公关计划并执行；3.负责品牌和产品的推广、公关计划；4.负责项目（活动）的计划、组织和实施；5.负责配合销售部门进行客户开发。

xx年3月—xx年7月xx有限公司，担任公共事务管理。主要工作是：1.负责提升公司对外的整体形象、知名度；2.负责制定年度公关策略，并带领团队完成指标；3.负责与客户和媒体的维护，开发新客户；4.负责开拓媒体和其他公关资源；5.负责活动的线上互动与传播。

教育背景。

毕业院校：xx传媒大学。

最高学历：本科。

毕业日期：20xx-07

专业：广告学。

语言能力。

英语水平：优秀。

国语水平：优秀。

粤语水平：优秀。

个人自传。

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十六

热门安全主管个人简历（案例17篇）篇十七

别：女。

婚姻状况：已婚。

民族：汉族。

户籍：辽宁—锦州。

年龄：30。

现所在地：广东—惠州。

身高：163cm。

希望地区：广东—惠州。

希望岗位：行政/人事类—人事经理/主管。

行政/人事类—员工培训经理/主管。

行政/人事类—招聘经理/主管。

寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管。

待遇要求：6000元/月。

最快到岗：1个月之内。

20xx—09～20xx—07西安交通大学信息工程专业本科。

1997—09～20xx—07辽宁省锦州市第二中学无高中。

20xx—01～20xx—01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书。

至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作。

***公司名称（20xx—06～至今）。

公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业。

担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管。

工作描述：1。主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定。

2。统筹培训管理工作，培训计划制定，实施，内训及外训的开展。

3。培训课程的开发，教材制订，定期与培训机构的合作。在线培训系统的开发。

4。公司企业文化活动的开展。

***公司名称（20xx—12～20xx—05）。

公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务。

担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：

1。人力资源开发。主导负责对中高层人员的招聘与选拔，组织开展网络招聘与现场招聘工作。

2。招聘效果的评估。人力资源报表的制作。招聘相关制度的编写与实施运用。

3。招聘渠道的拓展，与招聘机构。劳务派遣，中介机构联系，定时定量为公司输入员工。

4。人才培养和储备，发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。

5。负责公司职员及员工的档案办理工作。包括档案的调动，转正，定级等。

6。参与新进员工的培训工作。

离职原因：寻求更好的发展空间。

***公司名称（20xx—02～20xx—06）。

公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业。

担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管。

工作描述：20xx年2月提升为人力资源主管。

管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展。

招聘：

1。主导招聘方面工作，熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定。如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等。

2。建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立。

3。跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析。

4。建立企业人才库。

业绩考核：

1。协助部门经理建立绩效管理运行制度，

2。进行工作分析，形成职位说明书。

3。业绩考核实际操作。

培训：

1。根据公司发展科学预测培训需求，制定培训计划。

2。组织开展各类型的培训并进行培训效果确认。

薪酬：

1。定期开展薪酬调查。

2。参与薪酬方案设计。

档案管理：

1。员工人事档案的分类管理。

2。人事系统的'维护。

离职原因：求发展。

技能专长。

专业职称：市助理人力资源管理师。

计算机水平：高级。

计算机详细技能：熟练使用各种办公软件，了解photoshop，frontpage的使用。

技能专长：熟练应用人事考勤系统。测评系统，及薪资系统。

语言能力。

普通话：流利粤语：一般。

英语水平：cet—4。

英语：良好。

发展方向：为人踏实，工作责任心强，执行能力强，具有较强的独立处理事务的能力。谨慎。

良好的人际沟通技巧，乐于从事人力资源工作，愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解，合理的运用，对在人力资源方面发展有强烈的愿望。希望可以成为优秀的人力资源管理者。

其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇。五天八小时制。有厂车接送。

自我评价：

1。了解现代企业人力资源管理各个模块，对招聘绩效薪酬培训规划等有一定的认识及理解。

2。主要负责招聘这一模块的工作，如招聘计划制定，招聘成本预算，招聘效果的分析，招聘流程制定以及现场招聘，网络招聘员工招聘等，都有一定工作经验。

3。兼任培训工作，日常培训工作的开展，培训调查，培训计划参与制定。

4。熟练员工考勤，人力资源报表及相关人事档案手续的办理。对员工绩效与薪酬有一定的了解，辅助部门经理制作，整理业绩考核及员工薪酬资料。

5。工作认真负责，可以承受一定的工作压力，有较强的精力投入工作，富有工作热情，乐于敬业。有强烈的团队合作精神。

6。本人活泼开朗，良好的人际沟通。对公司企业文化的宣传，如员工生日晚，元旦晚会，员工报刊等有一定的经验。

7。熟练的操作电脑办公软件。

8。目前正在进入人力资源知识的学习，参加过多次培训。