方案在各个领域都有着重要的作用，无论是在个人生活中还是在组织管理中，都扮演着至关重要的角色。那么方案应该怎么制定才合适呢？以下就是小编给大家讲解介绍的相关方案了，希望能够帮助到大家。
预算执行审计工作方案篇一
自我省启动移民搬迁以来，扶贫移民搬迁已成为一项意义重大的惠民工程。近年来，我省移民搬迁户生活情况如何?日前，陕西省统计局就此组织了一次专项调查，调查显示，搬迁户对政府的移民政策十分支持，对安置大多数人表示很满意，对未来生活质量提高、收入增加、经济发展有信心，但也存在技能储备不足担心缺乏收入来源等情况。
多数搬迁户对未来有信心
通过分层随机抽样调查，受访村半数以上为扶贫移民搬迁，安置方式以建设移民新村为主，绝大多数搬迁户对政府安置工作和基本生活所需双满意;而且搬迁户多数人认为生活质量提高、收入增加、对未来经济发展有信心。家长为了孩子未来是移民搬迁的最大动因，孩子适应能力强多数已融入新的生活学习当中，有八成搬迁户认同搬迁政策给困难群众带来了较大帮助。
调查结果显示，搬迁户最期望做好的.事情是加大扶持力度，改善移民生活和居住条件，加大对移民老人、残疾人、贫困人口等特殊人群的关心和慰问。一成左右调查对象期望后期扶持政策长期稳定，移民直补资金和当地优惠政策要及时、尽快到位，帮助贫困移民及家庭子女生活和就学难问题，公开透明、加强资金管理和干部清正廉洁建设。
少数搬迁户担忧收入来源
调查中凸显的问题不容忽视，近三成村(居)委对搬迁户没有提供过帮助，说明村(居)委在帮助搬迁户解决困难上还有很大的工作空间。拥有职业技能有利于搬迁户更快适应新环境找到新工作，调查结果显示，近半数搬迁户没有在职业技能方面得到培训。
挣钱少生活成本高是不适应新环境的两个主要原因，调查结果显示，对新的生产劳动环境，有三成多不适应和一般无感。不适应的原因(多项选择)主要一是挣钱少或没活干，二是生活成本高。当前，移民存在的困难(多项选择)有两项最突出，一是距耕地较远不方便耕种，二是离开赖以生存的土地对收入来源的担忧。
多种方式灵活解决耕种不便问题
针对调查中近六成搬迁户帮扶不到位，陕西省统计局建议，结合安置群众特点，开展实用的技能培训，争取学到用到，可就业能挣钱;另一方面因地制宜开发本地特色，或种植或手工或养殖，组建种植、特色手工、畜牧养殖等党群共富组，组织相关专家开展技能培训。
对于搬迁户反映的原有农田耕种不便的问题，采取多种方式灵活并用解决困难，愿意一次补偿放弃经营权的，引入合理评估标准，将土地回归集体所有，给予移民一次性资金补偿;仍想拥有土地经营权的，可引入移民土地承包经营权流转制度，由集体经济组织统一转包、出租、转让，收益归原农户所有;或以股份合作等方式流转土地承包经营权，原农户参与收益分配。
预算执行审计工作方案篇二
第一条为了规范企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同的行为，维护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律，结合本省实际，制定本条例。
第二条本省行政区域内企业与企业职工一方进行集体协商、签订集体合同适用本条例。
第三条企业与企业职工一方应当建立集体协商制度，依法签订集体合同。
本条例所称集体合同是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等劳动关系事项，通过集体协商签订的书面协议。
本条例所称集体协商是指企业职工一方与企业依法就签订集体合同等事项进行平等协商的行为。
第四条集体协商、签订集体合同应当遵循平等合作、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定。
第五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。
职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。
第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商，审查和管理集体合同。地方工会和产业工会指导企业职工一方与企业进行集体协商、签订集体合同。
预算执行审计工作方案篇三
第二十九条企业违反本条例第十四条第一款规定，不为职工协商代表支付工资的，由劳动行政主管部门责令改正。
企业违反本条例第十四条第二款规定，违法解除职工协商代表的劳动合同，由劳动行政主管部门责令限期改正，赔偿职工协商代表损失;拒不改正的，责令给予职工协商代表本人年收入二倍的赔偿，并按国家规定支付经济补偿。
第三十条企业违反本条例规定被处以二万元以上罚款的，有权要求举行听证。
第三十一条劳动行政主管部门工作人员在集体合同行政管理工作中，滥用职权、玩忽职守的，由其所在单位或者主管机关依法给予行政处分。
预算执行审计工作方案篇四
陕西是中国五大科教高地之一，在陕的8所985工程、211工程（含空军军医大学）高水平大学外，陕西省先后确定了12所省属高水平大学。
这12所省属高水平大学建设高校是西安理工大学、西安建筑科技大学、陕西科技大学、西安科技大学、西安工业大学、西安外国语大学、西安美术学院、西安石油大学、延安大学、西安工程大学、西北政法大学、西安邮电大学。
预算执行审计工作方案篇五
第二十六条在集体协商、签订集体合同过程中发生争议，不能自行协商解决的，任何一方可以申请劳动行政主管部门协调。劳动行政主管部门应当组织各方协调处理。
第二十七条劳动行政主管部门协调处理在集体协商、签订集体合同过程中发生的争议，应当自决定受理之日起三十日内处理完毕;情况复杂确需延长协调时间的，延长时间不得超过十五日。
第二十八条履行集体合同发生争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。