用工方式的选择和运用直接关系到企业的竞争力和员工的工作质量。接下来是小编为大家整理的用工经验分享，希望对大家的用工工作有所启发。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇一
文员分为行政、办公室、人事、销售、综合办公室等几类，工作职责大体相同，大体如下：
1、 接听所在职责的责权部门的电话、记录信息、招待来访人
员；
2、 负责办公室相关资料的整理、归档等工作；
3、 负责办公室所在区域卫生打扫工作；
4、 月底负责所在责权部门的财务报表统计并告知上级部门
5、 协助领导安排其他任务；
例如行政文员需要协助主管招聘、收取快件等工作；办公室文员招待来访客人时的`倒水、沏茶等工作、其他岗位的 “紧急补救队员”；销售文员则天天和数字打交道，统计、整理企划部、销售部、市场部各个部门的数据；综合办公室文员更是事无巨细。
小公司办公室文员工作内容“杂”——职场“勤杂工” 办公室文员工作内容概括起来可用“杂” 形容，多是20~30岁女生从事的职业，看重的是轻松、稳定、简单，工资2000元左右，其实文员的工作并不轻松、稳定，李翠是一家小公司的行政文员，她告诉笔者自己每天上班都要打扫办公区卫生、还要接电话、打字、复印资料帮人寄快递，其他同事有事还需要替岗。 忙起来饭都没得吃，而且时常加班。李翠说:“大公司办公室文员工作内容责任划分明确，不像自己像个勤杂工，但是想进也难，要求高。
大企业办公室文员工作内容责权分明——职场丽人
每天出入五星级写字楼、白衬衫、a字裙，别人投以羡慕的目光，她们也是文员，但不同的是她们的办公桌每人有一台速录机，打字180/字分钟，办公效率是其他人的3倍，待遇3000以上，五险一金，双休，她们是速录文员。
大连80%的速录文员均来自连邦速录，毕业后学校推荐工作，学员均任职于大型企业，更有银行、法院等事业单位。大企业办公室文员工作内容尤其是速录文员的工作内容为：陪同公司高层出席各个会议、记录会议信息第一时间知道公司重要信息，时常被要求签署保密协议，相当骄傲。
办公室速录文员工作内容重要不可替代，且均被定岗于总裁办秘书、总经理助理等岗位。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇二
职责：
1.负责移动端，web端的界面视觉设计工作，包括布局、图形、图标等gui要素;。
2.公司项目软件中的界面设计、编辑、美化等工作;。
3.负责开发人员配合完成所辖网站等前台页面设计各编辑;。
4.具备良好的代码书写规范能力更佳，具有出色的独立工作能力，较强的执行力;。
5.具备良好的学习和沟通能力，思维敏捷，善于沟通和团队协作。
岗位要求：
1.擅长ps，dw,ai等设计软件的使用;。
3.了解1-2个主流的开发架构和基础的开发流程。
4.能力优秀者可放宽学历和工作经验的要求(应聘时请带上个人作品)。
5.良好的美学修养;。
6.本科以上学历，三年以上工作经验，美术、平面设计、计算机等相关专业优先;。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇三
助理是主要领导自我扩权的产物。以下是小编收集的助理工作内容，欢迎查看！
1、文件、档案、资料的整理、分类、归档、记录；
2、电话记录、打印文件、复印资料；
3、日常报表的收集、整理、汇总、传递、上报；
4、遇突发事件，紧急联系相关负责人，协助解决；
5、收发邮件、信件，及时转交相关人员；
6、上情下达，下情上传；
8、处理各部门人员的报帐事宜，审核、汇总、传递工作；
9、协调各部门人事关系，使之工作能顺利、高效完成；
10、完成上级管理层交付的临时工作；
11、保持工作环境整洁、干净等。
12、负责新进员工资料的入档，培训相关知识技能。
助理的权力还是蛮大的。只要当了校长助理，就等于是准副校长，甚至可能比副校长权力更大，因为校长助理就是校长的延伸，可以理直气壮地分管某摊事务——代表校长来管。同样，当了县长助理，或者镇长助理也是一 样，他们是县长和镇长的“手”和“脚”。至少，可以参加所有镇长县长才能参加的会议，有发言权。
一般来说，助理的诞生，是主要领导自我扩权的产物。大领导安几个自己的助理，尽管制度上没有依据，但这样做，最大的好处是可以最大限度地侵蚀副职的权限， 让自己的.手伸得更长。但是，如果某些地方的主要负责人找商人做自己的助理，事情也许就不那么简单。应该说，这是这些年来，官商合一的一种很奇妙的形式。
国内企业的助理和外企助理不一样，外企助理纯粹就是“帮助打理”的意思，国企助理就象上边说的，职位比副职低，在一把手授权的事务上，实权却比副职要高。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇四
2.0适用范围。
适用于督导队、领班/负责人、及屋村管理员/保安员。
3.0职责。
3.1督导队负责对领班/负责人、各岗位当值保安员/屋村管理员（以下简称岗位当值员）岗位工作落实情况的督导。
3.2领班负责属下员工队伍的建设，落实日常的治安、交通、消防等各项防范措施，协助区域助理搞好所辖区域的工程、清洁、绿化等方面的巡查监管。
3.3班组负责人协助领班开展工作，无领班当值时行使领班的职能。
3.4岗位当值人员按所当值的岗位的岗位职责开展工作，服从领班/班组负责的管理。
4.1当值领班/负责人/岗位当值员如遇到各类突发事件，必须按照《紧急情况处理作业指导书》执行。
4.3当值领班/负责人须将工作中发现和处理的问题及时记录在《领班巡查记录》本上；岗位当值员记录在当值交接班本上。
4.4通讯器材的管理按照《对讲机使用管理规定》执行。语言行为按照《礼貌用语及专业服务用语》、《仪容仪表管理规定》执行。
4.5督导队工作要求及内容。
4.5.1每班对区内各岗位进行不少于两次的巡查（特殊情况区外），并在各区的督导队巡查签到本上签名。
4.5.2对小区的治安、交通、消防等重点部位不定时地巡视，并协助各区域处理突发事件，将处理情况与结果记录在督导队巡查记录本上，及时向主管领导汇报有关的处理情况。
4.5.3协助各区做好对闲杂人员的控制与盘查，尽量减少闲杂人员在小区内逗留。
4.5.4不定时地检查瓶装煤气供应商的送气情况。对违反有关瓶装煤气瓶使用规定的供应商拒绝其进入小区，以确保业主/住户的用气安全。
4.5.5协助各区领班/负责人对岗位当值员的仪容仪表、岗位落实情况、劳动纪律等进行督导，对屡教不改者按公司规定进行处理，使员工处于良好的工作状态。
4.5.6按公司的培训要求，对各区的保安员/屋村管理员进行队列、规范动作、拳术、体能、消防技能等进行培训与考核。
4.5.7根据新入职保安员/屋村管理员的人数情况，组织好新入职员工的岗前培训。
4.5.8对各区的公共设施、绿化、清洁等方面的情况进行巡查，发现问题及时通知相关的区域处理，并跟进处理结果。
4.5.9按照部门的部署，对小区内举行的重大活动维持好活动现场的秩序。
4.5.10对各区的消防设施/设备的月检、年检工作的落实情况进行督促，协助各区对消防隐患的整改工作，并建立完善的消防管理档案。
4.6领班工作要求及内容。
4.6.1在班前十五分钟对属下员工进行集对、点名、检查仪容仪表并传达公司有关新的规定与制度，宣布工作中应注意的问题。
4.6.2合理安排属下员工的工作岗位，并不定时地巡查各岗位的当值情况，发现问题及时给予指出。
4.6.3与属下员工加强沟通，掌握员工的思想动态与工作表现和态度，监督员工的出勤情况和劳动纪律。
4.6.4当值时要准确掌握辖区内各处情况，对存在的治安、消防、交通隐患的楼层、地段、区域进行监控。监督楼宇单元、装修、水电等问题，及时反映，跟进和处理。
4.6.5每天不定时对各岗位进行巡查，监督，杜绝岗位当值员聊天、离岗、睡觉等不良现象，对违纪事例进行批评纠正与处理。
4.6.6下班前对当值情况作小结，并填写在《领班每日巡查记录表》上，重要情况报区域/部门经理。
4.6.7按月、季对属下员工的工作表现进行考评，并及时向上级反映员工的意见及对工作的改进建议。
4.6.8配合助理跟进处理业主/住户装修申请的咨询、填写、回收及审批后的发放和资料的归档。
4.6.9配合助理完成属下员工每月的考勤工作。
4.6.10针对员工队伍的情况，不定期主持召开班务会，听取员工的意见，传达公司的有关指示精神，总结工作中的不足和安排下步工作。
4.7保安员/管理员工作要求及内容。
4.7.1基本工作要求。
a熟悉区内的各项管理制度及工作程序，能熟练、有礼回答指引业主/住户循合渠道解决问题，做到态度和蔼、热情周到、全心全意为客户服务。
b保持整洁、礼貌、亲切的良好形象及精神面貌，注意使用服务规范用语。
c严格遵守各项规章制度，服从领导安排，完成上级交办的工作任务。
d懂得火警、匪警发生时的应急措施，懂得一些救护常识，发生紧急事态能及时采取正确的措施。
e有效制止住宅区内各种违反消防、装修、卫生、绿化等管理规定的行为，有效制止违反各类公共公约、公共制度和干扰、妨碍管理工作的现象。
f严格执行交接班制度，对当班中各种异常的情况在认真处理的前提下，做好书面交接记录，以备察。
g协助经理/助理/领班/班组负责人处理当班的日常事务。
4.7.2楼宇大堂岗工作要求及内容。
b按时开启公共地方的照明灯，不定时巡查楼层，发现停水、停电、困梯等异常情况要立即向上级报告，并协助工程人员尽快解决援救，同时做好巡查记录。
c对出入楼宇进行返修或装修的人员所佩带的证件进行认真的检查，禁止无证人员出入，发现借证或以过期出入证出入的民工应拒绝进入，并没收其出入证，必要时报当值领班处理。
d有礼貌地对来访客人进行登记。如业主、租户或其亲戚朋友等的物品搬离住宅时，必须按规定登记身份证等资料，并要求业主到管理处办理放行手续，才可放行；对可疑人员或拿大件行李、物件的人员应上前查问，并注意察言观色，做出判断，有问题报当值领班处理。
e不得串岗，无故离岗；在岗位上严禁和其他同事、员工聊天；有住户出入或上级经过时应主动打招呼。
4.7.3楼宇外围岗工作要求及内容。
a各岗位当值员需负责所管辖范围的治安，并兼顾本岗位范围所包括的楼宇或商铺以及有关办公室的设施、外观的检查工作，发现不妥之处（如天花脱落、灯管坏等）应报回管理处。
b负责本岗位范围的道路秩序，指挥好该路段车辆的停放，发现违例泊车者，应立即上前劝阻，在劝说无效的情况下，通知上级处理。
4.7.4门口岗工作要求及内容。
a主要负责车辆、人员的进出管理，禁止无关及施工车辆进入小区。
b对进出的车辆，当值人员需主动查问、检查和登记。
c进入车辆的访客、车辆，当值人员必须做好登记，包括来访者的姓名、车牌、身份证号码及被访单元等有关资料（凭车辆出入证出入的车辆可放行，当值人员只须登记其出入证号及出入时间）。
d禁止收破烂、小贩等有关闲杂人员进入小区，控制搭客摩托车、空载出租车在小区揽客，特别要控制好小区的出入口，保障区内的安全。
4.7.5机动巡逻岗工作要求及内容。
a负责区内楼宇、道路的巡检工作，按规定路线以打钟、挂牌等形式巡查区内住宅范围，对治安及消防隐患加强检查（针对夜晚巡逻岗）。
b检查楼宇各层的消防设施，公共设施，对在楼层闲逛或停留的人员要礼貌的查询，有疑问的须通知当值领班。
c对区内的违规人员严禁私自做出罚款及其他处理，违者者将予以重罚。
d发现楼层有特殊气味或异常情况，应立即报告上级，并留守现场协助处理。
e有发现住宅单元房门虚掩，敲门询问房内确实无人，要及时报告上级，并在原地守侯，不能私自闯进，事后记录在值班记录本上。
f留意各楼层大堂门是否上锁，如无上锁要及时上前将大堂门关闭。
g检查各公共地方的设施（如路灯、大堂灯、大堂门密码锁、消防设施等）是否处于正常的使用状态，发现有损坏情况及时报上级处理。
h紧急时增援各岗位当值员，做好堵截工作。
i用膳时顶替其他岗位当值员用膳。
4.7.6监控岗工作内容及要求。
a能熟练掌握安全监控系统设备的操作规程，负责对各种监控设备的监视和运用，并将各种设备的运行状况在《运行记录表》上做好记录，向下一班人员做好交接。
b不得擅自拆开或乱拧机械设备，发现图象不清晰或不显示及机械有损坏要及时通知相关人员处理。
c对监控室内的设备要进行经常性的检查，定期做好各系统功能试验，以确保监控设施各系统运行良好。
d监控室内严禁吸烟，杜绝一切火种，严禁存放易燃易爆等危险品。
e除管理处人员外，其余人员未经管理处允许一律不得检查监控设备系统上的录象。
f当从监控屏幕发现辖区内出现任何异常情况，要立即用对讲机通知附近岗位当值员或领班前去确认，如有突发事件按《紧急情况处理作业指导书》执行。
g若由于非火灾等原因引起误报，要在《运行记录表》上记录下误报时间，关闭报警器，并协助专业公司分析原因，提出相应的对策。
4.7.7车场（库）岗工作要求及内容。
a负责对进入车场（库）内的车辆的疏导、指挥，使其慢行、停放在指定地点。并检查车况，发现漏水、漏油、未关好车门等应立即通知车主。
b提醒车主锁好门窗并将车内贵重物品带走，不定时地对车场。
（库）停放的车辆进行巡视及检查。
c熟记车主的车型、车号、司机，原则上谁开进来谁开出去，如有不认识或与车主不符的人员要经车主确认方可放行。
d地下车库内严禁吸烟，禁止堆放、携带各种易燃易爆及有毒物品，不准停放载货车辆。
e发现酒后开车的司机应立即予以劝阻。
f督促清洁工搞好车场（库）内的清洁卫生。
g根据《车辆出入登记表》进行上、下班的交接工作，核对车辆数量。
h按物价局规定的小区内车辆停放的收费标准收费，并在《车辆出入登记表》及票根上注明。
i对发生车辆相撞事故等紧急事故，应立即保护好现场并通知车主和当值领班协助处理。
j禁止车主（司机）用消防水洗车，定期检查车场（库）内的消防设备设施是否处于完好状态，发现异常情况及时通知领班处理。
5.0相关文件。
5.1对讲机使用管理规定，
5.2仪容仪表管理规定。
5.3保安员/屋村管理员交接班制度。
5.4保安员/屋村管理员处理问题的原则和方法。
5.5监控中心管理制度。
5.6紧急情况处理作业制指导书。
5.7车辆管理作业指导书。
5.8礼貌用语及专业服务用语。
6.0相应表格。
6.1领班每日巡查登记表。
6.2人员出入登记表。
6.3车辆出入登记表。
6.4运行记录表。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇五
职责：
1.负责智能家居移动端app产品的视觉风格定位以及ui界面设计;。
2.结合用户优化设计界面及完善设计流程;。
3.与研发、产品等团队充分沟通设计、确保视觉效果的最终实现;。
4.深入了解产品的功能，关注产品的设计动向以及为产品提供设计建议。
5.参与公司产品用户研究和产品可用性分析，跟踪和评估产品体验。
任职资格：
1、从事ui设计行业工作1-3年，有行业经验更佳。
5、良好的沟通、表达能力及团队合作能力,分享设计经验、推动提高团队的设计能力。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇六
职责：
2、负责协助网站建设和网络推广过程中所需要的各种图片和网络广告制作工作。
3、负责公司产品的整体ui设计。
4、协助市场部负责人完成相关的设计工作。
5、负责公司广告宣传物资、产品资料、产品展示、产品界面等相关设计制作。
6、负责协助项目进行产品界面设计。
7、参与公司活动项目的创意设计、平面表现手法，并提出个人思路。
8、完成领导交代的其他任务。
岗位职责：
1、大学专科以上学历，美术、平面设计相关专业，男女不限。
2、具备良好的美术基础，良好的创意构思能力、文字表达能力和思维敏捷。
3、熟悉画册、海报、宣传页、ui形象设计及印刷工艺流程基本知识。
4、熟练使用各种ui设计工具及图片设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识。
5、善于与人沟通，良好的团队合作精神和高度的责任感，有创新精神，保证工作质量。
6、从事过网站、淘宝修图、平面、软件ui美工设计，有网站美工设计经验者优先。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇七
职责：
1、从事ui设计和前端开发工作;。
2、负责登录界面、用户界面、功能面板等各种界面设计、编辑、美化与制作;。
3、负责与开发人员配合完成项目功能界面;。
4、完成领导交办的其它工作;。
岗位要求：
1.至少1年以上ui设计经验。
2.具有扎实的原画功底，优秀的设计理念和思维，有美工设计经验者优先。
3.精通ps/dw/flash/axure等美工必须的软件和工作技能，熟悉页面架构和布局。
5.能够和程序员及其它同事进行默契的配合，团队合作意识强，逻辑思维清晰，做事认真、细致，能承受较大的工作压力。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇八
职责：
1.负责网站/app的设计、改版、更新、专题页面设计。
2.负责参与产品的前期视觉用户研究、设计流行趋势的把控，设定整体视觉风格。
3.负责公司包括但不限于日常宣传、活动策划并对相关图片、插画、文字、色彩等进行选择和编排。
任职资格：
1.专科及以上学历。
2.熟练掌握axure、ps、ai等工具等设计软件，对图片渲染和视觉效果有较好认识，熟悉html。
3.2年以上设计工作经验，能够完成动图制作，艺术相关专业，手绘功底扎实。
4.能够按工作要求，快速精准完成需求制作。
6.懂js有前端开发经验者优先。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇九
1.制定mrd(marketrequirementsdocument).
市场需求文档。获得项目发起部门的认同后，产品进入实施，需要先出mrd，具体来说要有更细致的市场与竞争对手分析，通过哪些功能来实现商业目的，功能/非功能需求分哪几块，功能的优先级等等。实际工作中，这个阶段pd可能的产出物有mindmanager的思维图，excel的featurelist等。
2.制定prd(productrequirementsdocument).
产品需求文档。进步一细化，这部分是pm写得最多的内容，也就是传统意义上的需求分析，我们这里主要指uc(usecase)文档。主要内容有，功能使用的具体描述(每个uc一般有用例简述、行为者、前置条件、后置条件、ui描述、流程/子流程/分支流程，等几大块)，visio做的功能点业务流程，界面的说明，demo等。demo方面，可能用dreamweaver、ps甚至画图板简单画一下，有时候也会有ui/ue支持，出高保真的demo，开发将来可以直接用的那种。
3.用户分析报告。
搜集相关资料分析目标用户的使用特征、情感、习惯、心里需求等，提出用户研究报告和可用性设计建议。这部分工作也可和团队配合完成。时间与项目需求允许的情况下，更可以制定实景用户分析。
4.产品架构设计。
这里涉及到比较多的界面交互与流程的设计，根据可用性分析结果制定交互方式、操作与跳转流程、结构、布局、信息和其他元素。
以上是ui设计师需要掌握跟进的，从这里开始就真的是你的任务了。
5.产品原型设计。
就是将页面模块、元素进行粗放式的排版和布局，深入一些，还会加入一些交互性的元素，使其更加具体、形象和生动。
6.界面ui设计。
如果很倾向于图形界面设计，这儿是你最喜欢的部分。但一定要结合循环讨论过的分析结果做设计，否则你的作品很难被人信服。色调、风格、界面、窗口、图标、皮肤的表现是本环节的关键。
7.界面输出。
这方面主要由页面工程师与前端程序员配合,将界面代码化。
作为ui设计师，最能符合你的设计的基础作品，当然还是出自你自己的双手，为此你要懂得切图，做静态页，那么shtml和样式表还有为了实现你那伟大设计的种种特效的js代码，你能不会么??你可以不去亲自做，但你一定要有一个规范设计，你的施工队必须在你的培训和领导下完全符合规范的去操作，就像架构师一样。哦，你看，到了这里你应该是一名ui经理了。
8.分析使用者报告,做出完善调整.
多部门共同参与的，包括可用性的循环研究、用户体验回馈、测试回馈。同时，ui人员也应该把一些可行性建议进行完善。很多设计师做了东西不喜欢改，这是一个大忌。
9.整个项目的seo优化设计。
但就目前许多公司而言,拿到ui设计师手里的,就是一份什么说明都没有的viso图,这给许多ui设计师造成一种错觉,觉得我只需要做效果图就可以了,对于其他环节一概不理,导致了在设计产品界面的时候,因为掌握的信息不足,设计出来的界面全凭个人喜好,但是当面对用户的时候,却是一点竞争力都没有.。
ui设计师在项目初始,就应该加入其中。包括了解项目的市场定位，盈利模式，竞争对手等等，而通过分析竞争对手用户界面，可以给ui设计师一个初步的图形概念，而通过参与用户调研,用户分析能够获取到用户特征，年龄，需求，喜好等方面的信息，这些方面的信息,在风格定位，把握上起到至关重要的作用。
通过了解产品架构,知道什么功能应该做，什么功能应该突出,在参与了以上工作的制定后，相信许多ui设计师对自己所要设计的产品，已经是信心十足了吧。后期在通过分析使用者报告，用户反馈等方面信息，做出界面上的调整，这样一来，一个完善的产品就可以面市了，而这个产品，再也不是一个全凭ui设计师个人喜好所设计出来的产品了!
延伸阅读：
ui入门：设计师奇妙的提高效率的4大黄金法则。
对于设计师而言，想要高效地搞定工作，似乎是一场旷日持久的战争。不论你是供职于设计团队，还是一名自由设计师，始终被客户和需求追逐着，狼奔豕突。日效率拔群的设计师。
当然，你可以做到。让你工作低效的陷阱其实都是可以预先规避的，合理利用手头的工具，灵活的调整现有的工作方式和流程，你的效率可以得到一个质的提升。
习惯各类软件快捷键。
从里到外熟悉你日常使用的每一个软件，至少你也得清楚它最常用的部分(ps这种软件即使是基础功能都已经很多了)，学习它们做好的方法就是每天都使用。
想明白如何将点点滴滴的闲暇时间都利用上，在一遍又一遍的练习和尝试中了解功能，将你最常用、最需要的样式反复练习，在此过程中熟悉各种相关快捷键，最终提升你的工作效率。
同时，经常关注行业网站，了解软件有哪些更新，看看常见的教程里大家都是怎样完成设计的。通过网络了解软件新特性，以及如何更加便捷地用新特性完成设计。优设的ps和ai教程更新就相当频繁，如果你想看看国外设计师都是如何完成设计的，tuts+是个不错的网站。
不再分心。
几乎所有的设计师每天都会因为各种各样的事情而分心，即使是上dribbble和behance这样的网站获取灵感，都难免忘记最初目的，一逛好几个小时。微博，qq群，微信聊天，社交网站，甚至发呆，各种各样的时间杀手会将你从工作状态中拉走。
对抗分心应当从两个方面着手：
1、创建专门的工作区。相比于在公司上班，在家工作的设计师们更容易因为环境而分心。无论是在家还是在工作室，划分出一个专门的工作区域，确保这个区域的状况你完全掌控，并且所有人都处于工作状态中，这一点很重要。
2、计时。当你的工作内容被安排在一个特定的时间内完成，你更容易在此环节中专注于手头的工作。你可以设定一个计时器，每个环节的工作在对应的时间内完成，一切内容也更容易被跟踪。
善用uikit、原型和视觉稿。
每当面对新的项目，许多设计师们老是想着从零开始设计。其实并没有这个必要。网上有成堆的uikit和视觉稿供你下载，它们可以更快的推进你的设计项目。
你所做的项目让你了解什么样的kit是最合适的，也许找到一个完全匹配的并不容易，但是从图标、按钮到背景、视觉稿，其中几乎所有的可视化的样式和细节，都可以找到合适且能用的。
接下来，当你开始决定具体使用哪些素材的时候，就要开始考虑质量的问题了。免费的素材固然好，但是素质不够高的工具和素材会让你事倍功半，你需要衡量高素质收费素材的价格和实际效率提升之间的关系，在预算和效率之间做合理的取舍。
100+macbookpsd&vectormockups。
100+iphonepsd&vectormockups。
40+imacmockups:psds,photos&vectors。
让想法落地。
伟大的设计理念和想发不总是在一开始就能完美的呈现出来。通常，他们需要在你的大脑中酝酿一段时间，同客户或者用户沟通一下这样设计会有什么样的结果，然后才是你的设计稿与原型，这个想法这才落于纸上。
在此过程中，你需要不断的通过其他的设计作品获取灵感，在社交媒体与同行交流，向前辈请教，在设计杂志、期刊中获取印证，在散步和慢跑时反复思考。但是千万不要犯懒，不要拖延。深思熟虑之后动手做出来的设计，和拖延到最后才勉强拿出来的作品，是两回事。
如果你可以很快的找到它，那么说明你的这套规则是可靠的。否则，你真的需要好好整理一下了。
能让你的工作顺利进行的工作流程与体系，就是正确的。保持整体的一致性，系统化而富有条理，文档被清晰地保存，数据和信息被妥善的存储，并且坚持不懈。你会从中获益匪浅，不仅仅是内容的有效和条理，而且会让你的效率得到极大的提升。
了解自己的风格将最能体现你的风格和天赋的设计项目挑选出来。通过研究这些设计项目，以及和你的设计所匹配的客户，总结出规律，这样可以为你之后节省不少时间。找到一个相匹配的客户可能并不容易，但是一旦找到了，同他保持联系，能让你的工作更容易展开。
让你自己的风格和你的客户匹配起来的另外一个好处，你可以更轻松的进行调整，也更有利于你自己，同时这样的合作关系可以规避一些风险较高的项目与客户。这些更快更易于完成的工作能让你更有信心，将你的边界推进的更远，完成更多的设计项目。
别再折腾，好好设计面对一个设计项目，设计和玩弄之间其实是有一条界限的。当你觉得某个设计差不多可以了，接下来顶多往上面加一些奇奇怪怪的效果或者添加一些实验阶段的功能的时候，你就应该停手了。
这个时候你应该好好休息一下，也许你需要把它放一段时间，沉淀一下，换一个角度再看看，按照实际需求将它推进到下一个阶段。做该做的事情，不要玩弄设计。
结语选择正确的工具，布置一个舒适的工作环境，养成良好的设计习惯，在截止日期前轻松完成设计项目，这是一个高效可靠的设计师做的事情。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十
职责：
1.负责参与产品的前期视觉用户研究、设计流行趋势的把控;。
2.负责参与设计体验、流程的制定和规范;。
3.与产品经理，产品开发人员常态化沟通，完善产品视觉设计;。
4.分享设计经验，提高团队效率。
岗位要求：
1.有3-5年软件界面友好性的设计经验;。
2.熟练掌握photoshop、illustrator等相关设计软件;。
3.有良好的审美意识、富有一定的创新能力和工作激情;。
4.有与开发工程师合作的经验，能从产品需求层面思考与设计;。
6.有大数据行业设计经验者优先。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十一
一、每日任务：
1、接听电话；接待来访人员，并作好记录，根据具体情况向有关领导汇报。
2、负责校长办公室、会议室的清洁卫生。
3、负责接收信件、报刊杂志，并及时归类、分发。
4、负责文件资料的收发、标识、装订、存档、保管工作，为领导起草有关公文。
5、收发上级部门下发的文件和资料，根据文件内容和要求向领导请示、汇报。
6、按照档案管理规定，收集、整理、装订相关文档。
7、协助办公室主任做好日常内务工作，领导临时安排的其他工作。
二、每月任务：
1、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案的收集、整理、归档、装订工作。
2、负责各类文件及外来文件的收集、发放、存档、汇报、登记工作；
3、管理好职工的人事档案材料, 建立、完善人事档案的管理，严格借档手续。
4、负责会议前准备、会上服务、会后清理及会议的记录、资料收集与整理工作。
5、负责各类公文撰写、打印、汇报与传达工作。
6、领导安排的其他工作。
经过一年来的不断学习，以及同事、领导的关心和帮助，我已完全融入到了龙泉寺这个大家庭中，个人的工作技能和工作水平有了显著的提高。现将我一年来的工作情况简要总结如下:
一、以踏实的工作态度，适应办公室工作特点
办公室作为企事业单位运转的一个重要枢纽部门，是单位内外工作沟通、协调、处理的综合部门，这就决定了办公室工作繁杂性。由于我们办公室人手少，工作量大，我和两位大姐共同协作、共同努力，在遇到不懂得地方及时向她们请教学习，并优质高效的完成领导交办的各项任务。在这一年里，遇到各类活动和接待，我都能够积极配合做好后勤保障工作，与同事心往一处想，劲往一处使，不计较干多干少，只希望把领导交办的事情办妥、办好。
二、加强学习，注重自身素质修养和提高
记得局长每次开会都说：“固步自封，夜郎自大”这个成语，虽然这只有八个字，但所表达的意思却是深远的，要求我们必须具有先进的观念，要用科学发展的眼光看待一切，才能适应景区未来的发展。因此，我通过网络、书籍及各类文件资料的学习，不断提高了自己的政治理论水平。工作中，能从单位大局出发，从单位整体利益出发，凡事都为单位着想，同事之间互帮互助，并保持融洽的工作气氛，形成了和谐、默契的工作氛围。
强服务意识和大局意识。对办公室工作，能够提前思考，对任何工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
三、坚持做事先做人，努力做好日常工作，热心为职工游客服务为了做好日常工作，热心为全局职工及游客服务，我做了下面的努力：
1、出勤方面，每天都能提前十到二十分钟到达办公室，做好上班前的相关工作准备，并能及时打扫两位领导的办公室等。
2、公文处理过程方面，严格按照国家事业单位公文处理办法中所规定的程序办事。发文时，能严格按照拟稿、核稿、会签、签发、印制、盖章、登记、发文等程序办理；收文时，按照收文登记、拟办、批办、分送、催办、立卷、归档等程序办理，没有出现错误的公文处理事情。
3、纸张文档、电子文档的归档整理方面。在工作中，我特别注意对纸张资料的整理和保存，将有用的及时保存、归档，对于没用的及时销毁。因为很多文字性工作都是电脑作业，所以我在电脑中建立了个人工作资料档案库。并于每周星期五把工作过的资料集中整理，分类保存，以便今后查找。
4、关系处理方面，在工作上能做到主动补位。并能与其他各科室人员加强沟通，密切配合，互相支持，保证整体工作不出现纰漏。在工作中我自己确定了一条工作原则，属于自己的工作要保质保量完成，不属于自己的工作范围的配合其他人员能完成的也要按时完成，做到了主动帮忙、热情服务。
5、制度建设方面，以“科学管理为主，人性关怀为辅”的理念。为了加强对人、财、物、法、环的管理，在新任局长上任不久，根据会议精神集中精力对各项管理制度和岗位职责等二十几项制度进行了全面修改和完善, 突出制度管理，严格照章办事，为管理工作的制度化、规范化作出了一定贡献。并且，这些管理制度的完善，充分体现了对事不对人的管理思想，使局内各项工作井然有序。
四、严格要求自己，时刻警醒
在工作中，我努力从每一件事情上进行总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作经验等方面经验还不足，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己不足，不断提高政治业务素质。我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想办法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。在平时时刻要求自己，必须遵守劳动纪律、团结同志、从打扫卫生等小事做起，严格要求自己。以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
五、存在的不足
1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。由于办公室的工作繁杂，处理事情必须快、精、准。在这方面，我还有很多不足，比如在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些重要内容。
2、对工作程序掌握不充分，对自身业务熟悉不全面，对工作缺少前瞻性和责任心，致使自己在工作中偶尔会遇到手忙脚乱的情况，甚至会出现一些不该出现的错误。
3、缺少细心，办事不够谨慎。文秘工作是相对简单但又繁多的工作，这就要求我必须细心有良好的专业素质，思路缜密。在这方面，我还不够细心，时有粗心大意、做事草率的情况。
六、今后努力的方向
1、今后在工作中还需多向领导、同事虚心请教学习，要多与大家进行协调、沟通，从大趋势、大格局中去思考、去谋划、取长补短，提高自身的工作水平。
2、必须提高工作质量，要具备强烈的事业心、高度的责任感。在每一件事情做完以后，要进行思考、总结，真正使本职工作有计划、有落实。尤其是要找出工作中的不足，善于自我反省。
3、爱岗敬业，勤劳奉献，不能为工作而工作，在日常工作中要主动出击而不是被动应付，要积极主动开展工作，摈弃浮躁等待的心态，善谋实干，肯干事，敢干事，能干事，会干事。
4、平时需多注意锻炼自己的听知能力。在日常工作、会议、领导讲话等场合，做到有集中的注意力、灵敏的反应力、深刻的理解力、牢固的记忆力、机智的综合力和精湛的品评力；在办事过程中，做到没有根据的话不说，没有把握的事不做，不轻易许愿，言必行，行必果。
5、要注意培养自己的综合素质，把政治理论学习和业务学习结合起来，提高自身的政治素质和业务能力，以便为景区的明天奉献自己的力量，为本职事业做出更大的贡献。
总之，一年内在我们三个人的共同努力下，办公室的工作比起以前有了很大的进步，我认为自己从思想认识上、业务及理论知识上有了明显提高，这些进步是与全局新老同志们对我极大支持和帮助的结果离不开的，从老同志身上我学到了 吃苦耐劳的敬业精神，从充满活力的新同志身上也为我增添了积极努力、奋发向上、勤奋工作的信心和力量。在此，我从内心深处表示衷心的感谢和致敬，也真诚地希望在今后的工作中，局领导、同事们能对我一如既往的给予关怀和支持，在工作、生活及其他方面做得不妥之处请同志们给予批评和指正，在新的一年里，我将更加努力工作，发扬成绩，改正不足。
行政文员工作内容
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序;
2、负责公司员工的考勤管理;
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理;
6、负责例会的会议记录等
7.完成上级安排的其他工作任务。
行任公司行政文员工作职责
一、接听前台电话
1、前台任意一台电话机在铃声响起三声之内接起电话，即使是你正在接听一个电话。
2、做好前台电话的转接工作，有人需要转接到总经理办公室、财务室时需要与总经理、财务相关人员沟通好后方可接入。
3、出现电话没有办法转接或是需要听电话的员工不在办公室时及时留下顾客的电话与姓名，方便公司员工与他取得联系。
二、接待好来公司拜访的客户
1、来公司上门维修的顾客先将顾客的维修机做一个初步检查方可将机器交到维修员手中并告知此机器的详细故障后维修员再进行详细检测，在维修员给顾客检测时可以请顾客做下喝水或是介绍公司的相关新产品。
2、在接待上门下载客户时做好客户下载登记，多询问顾客的使用情况及周围朋友有无在使用同类产品，留下客户的重要信息资料。
3、来公司洽谈业务的客户先让客户做下喝杯水再来通知此项目的相关负责人洽谈相关业务。
4、一次性接待顾客三个以上时可以叫维修员帮忙接待上门维修客户。
5、认真接待每一位顾客，做好公司的形象窗口。
三、及时处理与打印公司相关文档资料
1、商场在办理相关事项需要公司出示相关证明时及时打印。
2、公司有相关新品订价与货品调价时出示相关货品价格通知。
3、公司有员工调动是及时出示调动通并及时更改公司的通讯录。
4、每月9日、17日、25日、1日将公司商场部的电子报表与批条按照合理的格式通过打印机打印出来交给财务。
5、及时整理电脑中的文档资料，合理归档。
四、考勤的制作
1、文员在每日早晨做好考勤的`严格把关。
2、每月月初将上个月的考勤用电子表格制作出来，在制作过程中注意请假、转正人员及已满周年人员的详细标注。
五、人事处理
1、新员工在入职时一定要将入职书、个人担保书及担保人的身份证复印件一起存档放入档案库中。
2、新员工在入职后要将新员工的员工档案输入电脑中的电子档案之中。
3、所有员工离职均要办理好公司的离职书并及时发放离职员工通知告之公司所有部门同事。
4、员工离职后均有一份离职书保存在公司档案资料。
六、后勤处理
1、为公司所有员工名片制定的确定与核实。
2、及时收取公司电子邮箱的电子信件。
3、收理好送上公司的包裹。
4、公司日用品的采购。
5、报销公司相关开支费用及公司的邮寄费用。
6、及时处理好客户的投诉问题。
七、与维修部的紧密合作，及时收取维修费用并将维修费用上交到公司财务。
八、业务部客户资料的入档
1、每天早上到公司提醒业务员及时整理昨天的工作日记，在业务员整理完毕之后输入到电脑电子档案之中，分企业与客户电子档案两份资料进行输入。
2、业务员没有及时填写的要向他的上级反应要求及时补加功课。
九、协助仓库整理一些新货的入仓盖章。
十、熟悉公司每一个品牌、每一个型号的下载工作。
1.协助主管对人员的招聘。(按招聘流程)
2.新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3.协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4.全厂人员档案的建立与管制。(电脑化)
5.对试用人员之试工与考核调查。
6.负责全厂人事异动工作。(转正/升职/调动/降职等手续之办理)
7.全厂奖惩手续之办理。
8.对各类资料进行签收，整理并分类归档。(厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理)
9.每日/月对全厂职员工的考勤工作。(每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等)
10.月底对相关报表的整理并交于财务。
11.月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12.对全厂钥匙之管理。
13.配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14.职员工劳动合同/暂住证及各类保险之办理。
15.完成主管临时交付的任务。
办公室文员工作职责主要负责会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、文件报纸收发，具体是：
1.接听、转接电话；接待来访人员。
2.负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。
3.负责总经理办公室的清洁卫生。
4.做好会议纪要。
5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。
6.负责传真件的收发工作。
7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。
8.做好公司宣传专栏的组稿。
9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。
10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。
11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。
12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 13社会保险的投保、申领。
14统计每月考勤并交财务做帐，留底。
15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。
16.接受其他临时工作。
人事文员岗位职责
(1)、行政隶属
上级主管：行政部经理工作对象：各办事处(区域)相关业务人员
(2)、主要职责
a.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
b.负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。 c.负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
d.协助主管解决员工考评和职位调整中发生的异议与纠纷。
e.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。 f.部门经理交办的其他事宜。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十二
1.制定mrd(marketrequirementsdocument).
市场需求文档。获得项目发起部门的认同后，产品进入实施，需要先出mrd，具体来说要有更细致的市场与竞争对手分析，通过哪些功能来实现商业目的，功能/非功能需求分哪几块，功能的优先级等等。实际工作中，这个阶段pd可能的产出物有mindmanager的思维图，excel的featurelist等。
2.制定prd(productrequirementsdocument).
产品需求文档。进步一细化，这部分是pm写得最多的内容，也就是传统意义上的需求分析，我们这里主要指uc(usecase)文档。主要内容有，功能使用的具体描述(每个uc一般有用例简述、行为者、前置条件、后置条件、ui描述、流程/子流程/分支流程，等几大块)，visio做的功能点业务流程，界面的说明，demo等。demo方面，可能用dreamweaver、ps甚至画图板简单画一下，有时候也会有ui/ue支持，出高保真的demo，开发将来可以直接用的那种。
3.用户分析报告。
搜集相关资料分析目标用户的使用特征、情感、习惯、心里需求等，提出用户研究报告和可用性设计建议。这部分工作也可和团队配合完成。时间与项目需求允许的情况下，更可以制定实景用户分析。
4.产品架构设计。
这里涉及到比较多的界面交互与流程的设计，根据可用性分析结果制定交互方式、操作与跳转流程、结构、布局、信息和其他元素。
以上是ui设计师需要掌握跟进的，从这里开始就真的是你的任务了。
5.产品原型设计。
就是将页面模块、元素进行粗放式的排版和布局，深入一些，还会加入一些交互性的元素，使其更加具体、形象和生动。
6.界面ui设计。
如果很倾向于图形界面设计，这儿是你最喜欢的部分。但一定要结合循环讨论过的分析结果做设计，否则你的作品很难被人信服。色调、风格、界面、窗口、图标、皮肤的表现是本环节的关键。
7.界面输出。
这方面主要由页面工程师与前端程序员配合,将界面代码化。
作为ui设计师，最能符合你的设计的基础作品，当然还是出自你自己的双手，为此你要懂得切图，做静态页，那么shtml和样式表还有为了实现你那伟大设计的种种特效的js代码，你能不会么??你可以不去亲自做，但你一定要有一个规范设计，你的施工队必须在你的培训和领导下完全符合规范的去操作，就像架构师一样。哦，你看，到了这里你应该是一名ui经理了。
8.分析使用者报告,做出完善调整.
多部门共同参与的，包括可用性的循环研究、用户体验回馈、测试回馈。同时，ui人员也应该把一些可行性建议进行完善。很多设计师做了东西不喜欢改，这是一个大忌。
9.整个项目的seo优化设计。
但就目前许多公司而言,拿到ui设计师手里的,就是一份什么说明都没有的viso图,这给许多ui设计师造成一种错觉,觉得我只需要做效果图就可以了,对于其他环节一概不理,导致了在设计产品界面的时候,因为掌握的信息不足,设计出来的界面全凭个人喜好,但是当面对用户的时候,却是一点竞争力都没有.。
ui设计师在项目初始,就应该加入其中。包括了解项目的市场定位，盈利模式，竞争对手等等，而通过分析竞争对手用户界面，可以给ui设计师一个初步的图形概念，而通过参与用户调研,用户分析能够获取到用户特征，年龄，需求，喜好等方面的信息，这些方面的信息,在风格定位，把握上起到至关重要的作用。
通过了解产品架构,知道什么功能应该做，什么功能应该突出,在参与了以上工作的制定后，相信许多ui设计师对自己所要设计的产品，已经是信心十足了吧。后期在通过分析使用者报告，用户反馈等方面信息，做出界面上的调整，这样一来，一个完善的产品就可以面市了，而这个产品，再也不是一个全凭ui设计师个人喜好所设计出来的产品了!
延伸阅读：
ui设计师到底是做什么的。
ui到底做什么，要从ui接到的工作流程来说――产品/交互/设计。也就是说一般我们接到的是交互稿。
这时候ui看到一个交互设计，需要考虑的是：
1、这样的排布是否合理(比如960的屏和1136的屏幕是否都可以容下足够的设计关键信息)。
2、信息重点在哪里?
3、用户人群是哪一类?
等等分析都是自己的事。另外，通常我们拿到的交互稿是这样子的：
产出却要求是这样子的：
那么这中间的坑和鸿沟就是我们自己填。
在解决完上面的问题后，我们开始着手ui设计：
1、从产品需求入手，考虑我们到底要用什么主色调。
比如同样是团购，糯米用的是桃红色，而美团是翠绿色。那么我们在ui设计的时候首先就要考虑主色调的问题。
2、配色和辅助色用什么颜色。
在考虑到产品气质和品牌色的同事，我们经常要考虑配合衬托产品主色调的辅助色。在不同的产品中，辅助色运用的策略是不同的，比如我们经常说的：邻近色、对比色等。都是我们选择辅助色的方法。
3、用什么风格来表达。
现在来说，说到风格一句话，扁平风。但是在扁平中也有区别。比如下图，同样是扁平。但是左图微微带有一些光影，而右图是纯扁平。你能说哪个好或者不好吗?不能。
同样的信息，在ui的表达上也有不同的表达方式。那么只能在具体你的ui设计中去考虑具体你需要用什么风格。这些都是ui的工作内容。
4、图标化成什么风格。
同样是设置、发现、首页，不同的app在基本结构一致的情况下也有很多细微的差别。倒是是要用圆角的icon、还是直角，是用面还是线形，这背后的设计语言逻辑是什么，设计目的是什么。都是需要ui设计来考虑。
比如：同样是腾讯的产品，手q和微信的icon就完全不一样。其原因是由于产品面面对的人群不同，手q更偏年轻化。同样，你去看陌陌、来往、易信的聊天icon也是不一样的。这都是需要ui设计师一点点抠细节的去画出来的。
5、如何表达情感化设计。
在一些细节页面我们常常要考虑情感化设计，以此来提升app的品质，降低用户在异常情况下的挫败感。同时好的设计师还会考虑到如何引导用户去解决，从而满足产品诉求。不同的产品在做情感化设计的时候方式方法不同，风格也不一样。这些也都是需要ui设计来处理的。
6、动效如何做。
因为手机交互是动态的。所以我们如果可以用在一些跳转页面引用动效设计，无意是对整个app加分的好方法。
7、万年的大头疼图标icon。
一万个人有一万个答案，那么具体怎么做，还是要考虑用户、场景、需求等细节。产品可以提供方向，但是具体的落地还是需要ui设计师来完成。
8、适配、切图。
也算是万年话题了。你不是做个好看的东西，要能用，开发要能开发。你要考虑iphone456，还要考虑不同的安卓720/1280/1920，甚至有些公司要特殊考虑某些屏幕。
在某些小公司，ui要肩负和产品一起考虑交互的问题。这时候经常需要ui在自己储备足够的视觉设计能力的同时有良好的交互设计能力。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十三
1、规划、协调公司内相关日常行政事务:。
2、负责部分固定资产的购买、盘核、登记、建档、调配、检查等相关工作:。
3、负责办公用品的购买、发放、登记、保管等工作:。
4、负责公司大复印机的管理以及公司内部文件和设计签单图纸的复印:。
5、负责公司车辆的管理和司机的管理工作;。
6、制定公司日常清洁管理制度及坚持执行和保洁人员的管理工作;。
7、做好外出人员的登记、管理，为人事部提供考勤依据:。
8、客户接待以及活动当天现场气氛的营造和布置:。
9、配合人事部做好行政处罚和管理工作:。
10、员工生日会的.筹备及生日礼物的采购管理:。
11、根据公司经营需要，研究制定行政部年度工作计划，安排并组织布置、落实;。
12、根据总经理的指示，做好会务工作安排和会议记录:。
13、与相关部门配合组织、落实公司大聚会及旅游活动，定期组织员工活动;。
14、负责完成店面经理临时交代的各项任务;。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十四
年度总结不同于平时的工作小结，两者有联系，但写作重点不一样。工作小结侧重写平时工作中的经验、教训和体会，以及针对经验教训采取的办法;但年度总结不需要这样写的，年度总结在叙述某项工作过程及得失时要重点说明个人所起的作用，所担负的责任。
阐述清楚自己在每项工作中所起的作用，即是起主导作用还是起辅助作用，是起促进作用还是起阻碍作用;是支持同事或部下的工作，还是领导着部下去完成某项工作。只有说清楚个人所起的作用，才能看出述职者与业绩的关系，准确地评价述职者的业绩。同时，也便于区分在存在的问题和过失中，述职者应负的责任，是负领导责任还是负直接责任。
一般来说，年度总结可分三大部分，字数以1800字为宜，如需发言，以20分钟较合适。
1.标题、抬头和绪言。绪言是年度总结的开场白。在这里应交待清楚你的身份和职责，主要说明所分管的工作、岗位职责和工作目标。
2.主要业绩。这是年度总结的重要部分。主要内容是履行岗位职责情况、工作目标完成情况、突出业绩及自我评价等。通俗地说，就是写你做了哪些工作，是怎样去做的;取得了哪些成绩，其效益如何;从质和量两方面进行自我评价。
3.问题和改进措施。在这部分主要讲述在履行职责中的问题和责任，以及今后改进的具体方法。注意叙述时不要谈空话，要切合实际，一个问题一个问题地分别叙述，不能笼统地混在一起分不清主次，措施办法要有可操作性。
总之，正文一般采取夹叙夹议的方法，以叙述为主，把自己做过的工作实绩写出来，并对具体绩效做出评述，而对整个项目的成功得失不要去做超越自己职责的论断。
如有可能，可以用ppt版式代替传统的word文档。这是因为，ppt版式可以添加一些图表、链接，令述职者更直观地展示自己的工作业绩，也便于大家在总结会上相互交流。过去年度总结是员工对领导和hr单方面的汇报，写好上交就算完成了。现在，许多单位的年度总结已经转变了这种单一的功能，而成为年底大家工作交流的一种工具。图文并茂的ppt除了叙述工作业绩以外，同时也展示出述职人的创意思维和策划能力。
一份好的年度总结，一篇有说服力的述职报告不是流于形式，大话满篇，空洞浮躁，而是将每项业绩陈述具体、到位、客观，尽量量化，并与年初订立的目标进行对照，在实际、可量的业绩基础上给自己一个客观公正的评价。定性的叙述必不可少，但定量的指标完成情况更便于领导和hr作为年度考核的依据。
理论介绍完了，我们来分享一些优秀的年度工作总结范文：
毕业到现在已经半年了，工作了已经半年了。在这半年工作中，我感触很多，我完成了从学校走上社会的过渡了，我在新的公司环境中适应的很快，我可以说我是一个真正的社会工作人员了。我要在半年的工作中做一下我的总结。
屈指算来，到公司已近半年的时间，经过领导关心、同事们的帮助和自己的努力和调整，我顺利完成了一个学生到企业职工的转变，现在已基本上融入了公司这个大家庭。同时对公司的组织结构，工作流程等各个方面都有了一些初步了解。作为项目部的经营人员，应该做好以下工作：每月统计当月的实际施工产值及成本分析情况，及时参加成本分析会议，对项目部每月的盈亏情况做出分析报告;平时在工作中配合各个部门的工作，做好合同管理。参与一些分包合同的洽谈，分包合同签订后，对分包合同进行跟踪管理;向公司提交有关的报表;做好分包结算，项目竣工结算工作;负责投标算量、报价、成本分析工作。
我对半年来的工作做了一个小结。
一、即使是最基础的工作，也需要不断地创新求进，以提高工作效率。我工作的很大一部分内容，就是投标工作，本来以为算量是一种比较枯燥的工作，其实，如果用心多思考一下，核量工作通过运用电脑和统筹的`方法，并不是那么死板乏味。接触工作至今，我也慢慢形成自己独特的方法。当然，随着工作的深入，还有更多新的内容等待我去学习，去思索。
二、态度决定一切，可以说，这段时间工作的过程也是我自己心态不断调整、成熟的过程。因为造价不是我的专业，刚来到公司，我有太多的茫然。整天看书好像还是无济于事，而莫名而来的烦琐的投标算量更是让我抓狂。刚开始，我甚至怀疑我不适合这份工作。后来我发现，时间是我的救星，通过自己不断的调整心态，虽然没有人说，但我自然而然的就知道了作为造价员该做一些什么事情，一些不懂的东西也迎刃而解了，顿时让我豁然开朗。如今只要有工作，我会以充分的热情来干好事情。心态的调整使我明白在各个岗位都有发展才能、增长知识的机会。如果我们能以充分的热情去做最平凡的工作，也能成为最精巧的职工;如果以冷淡的态度去做最高尚的工作，也不过是个平庸的工匠。拥有积极的心态，就会拥有一生的成功。
三、学习无止境，职业生涯只是学生生涯的一种延续，重要的是将学校里学的理论知识运用到工作中，并进一步提高、升华。初到公司的我当务之急就是拼命的学习，整天的翻阅书本，为的是能尽快熟悉工作，有机会接触实践工作。结合学校里学的相关知识，我觉得需要进一步摸索和思考，活学活用，来解决实际的问题。
四、我也存在着一些不足之处：因为去工地的机会少，实地学习的机会也太少，学东西很慢;投标工作经常出错，还需要更多的锻炼机会;过于注重工作的进度对工作内容的全面性考虑不足;工作有时不够主动等。在接下来的工作中，我将本着对本职工作的认真和责任心，把工作做好做精。
另外，我对公司现行管理制度也有自己的看法。公司应注重提高员工工作效率，我认为无止尽的上班只会让人身心疲惫，而丧失工作热情，自然而然工作效率也下降，而正常的节假日能缓解员工压力，使之劳逸结合。我建议项目部也应该实行大小周末，同时我也考虑到项目部实行这个规定也存在一定困难，所以建议员工在双休日能轮流值班，这样更能体现公司关爱员工的人性化管理。
我将以公司的经营理念为坐标，将自己所学知识和公司的具体环境相互融合，利用自己精力充沛、接受能力强的优势努力学习业务知识和领先技术，为公司的发展尽我绵薄之力。
以上为本人半年来粗略的工作小结，请领导审阅，如有不到之处，请领导不吝指出，以便本人及时改正，从而能更好地工作。
相信我在以后的工作中，我还是会不断的努力的，只是我的努力程度就是这样的，不会出现大变化，我会一步一个脚印，开始走上一个新的工作历程的。以后的路还有很长，我会在公司中不断的努力，为实现公司美好的明天做出自己最大的贡献!
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十五
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________部门任________职务，已有_______年。特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
_____________________公司（加盖公章）。
__________年_____月_____日。
将本文的word文档下载到电脑，方便收藏和打印。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十六
1、负责养老社区前台接待工作，配合各部门做好各项服务工作。
2、接听电话，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。
3、负责居民快递、信件、包裹的`收发工作。
4、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用，降低材料消耗。
5、负责接收居民内部及外部热线服务，并对居民服务质量进行回访跟进。
6、积极完成上级领导安排的其他相关工作。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十七
10、14：00前将所有的单据交前台收银签字确认，注明转房或其它事宜，底单留档；
12、保证每天11：00和15：00及时将工程维修单传递至工程部；
13、完成上级交待的其它事项；
14、整理好办公室及办公桌后，做好交接班，检查有无未更改的房态和未跟进的事项，由领班和下一个班次的文员签字后方可下班。
1、了解酒店vip宾客特殊要求，注意白板上的宾客信息及mod等；
2、准确处理各种来电，并作好相应的记录。保证记录的准确、完整和及时传递、返馈；
5、随时关注房务中心清洁情况，标准的完成办公室访客的接待工作；
6、保证房务中心所有物品的最低配量（酒水、代销品、印刷品、借物等）；
15：00——23：00。
1、14：45分之前严格遵照酒店仪容仪表的标准着好装后到房务中心签到；
4、15：00楼层领班与房务中心核对房态，如有房态差异，报前台大堂副理核实原因；
5、17：00早班领班归还领班和服务员钥匙、传呼时，检查是否有破损并作好记录；
7、17：30和18：00分两批进餐；
7、协助楼层作好对客服务工作；
8、23：00前将所有的单据交前台收银签字确认，注明转房或其它事宜，底单留档；
9、完成上级交待的其它事项；
10、做好交接班，由下一个班次的文员签字后方可下班；
1、了解酒店vip宾客特殊要求，注意白板上的宾客信息及mod等；
5、随时关注房务中心清洁情况，按标准完成办公室访客的接待工作；
7、做好中班消耗小吧的发放并做好记录；
8、提醒楼层中班领班对当日工程维修的查实，若有未维修项目次日中心跟报；
9、作好每日早餐券和报纸的发放工作；
10、电话问讯客人意见和建议。
23：00——08：30。
1、22：45分之前严格遵照酒店仪容仪表的标准着好装后到房务中心办公室签到；
3、检查文档归档、借物跟催、工程维修、房态更改等相关情况；
5、配合夜审工作并将当日所有表格、报表、文档归档备查；
7、通知夜班服务员查退房，检查白板内容，并及时增减和更换；
8、07：30准备好早班服务员及楼层领班的工作报表及钥匙、传呼；
9、检查有无未跟进的事宜；
10、整理好办公桌，做好交接班，由领班和下一个班次的文员签字后方可下班；
01、了解酒店vip宾客特殊要求，注意白板上的宾客信息及mod等；
5、做好借物登记，还回时检查物品的完好和核对数量，如有差异落实到人并做好登记；
6、做好夜班消耗小吧的发放并做好记录；
商务中心文员。
商务中心领班。
无
1、参加商务中心领班召开的每周班会及班后会。
2、为宾客提供传真、电话、复印、文件制作、代办翻译等商务服务。
3、对酒店所有文件保密不得外借或出稿。
4、协助收款办理宾客商务服务收费、入账、平账工作。
5、妥善使用设备，注意维护，确保各种设备运作正常，发现故障及时联系维修。
6、为宾客发送快件。
7、做规定卫生，保持商务中心宣传架、报架、书架、工作台整洁。
8、协助打印由礼宾送来的接人牌及由团队联络提供的重点团队名单。
9、及时反馈客人要求给直接上级，以提供更好的服务。
10、参加班组组织的各项培训活动。
11、向直接上级汇报工作中遇到的问题。
12、完成直接上级交办的其它工作事项。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十八
1、掌握会计制度和有关法规、费用开支范围和标准，分清资金渠道，专款专用。
2、按规定编制部门预算，合理使用资源，做好财务分析和考核。
3、按照会计制度，填制转帐凭证，做好记帐、算帐、结帐、报帐工作。做到凭证合法、手续完备、帐目健全、数字准确、定期对帐（包括核对现金实有数）、经常分析。并及时记帐，按时结帐，如期报帐。同时做好工资核算工作。
4、严格票据管理，保管空白收据和部分印章（印鉴中私章一枚）。收据领用要登记，收回要销号。
5、保管好所有财务凭证，及时整理、装订归档，定期编制各种会计报表、统计资料，年终提交决算报告等。
6、遵守和维护财经纪律，执行财务制度，实行会计监督，负责会计稽核。对违反财务制度的收支不予办理，并用心做好维护财经纪律的宣传工作。
7、成立财政支付中心后，在网上按时编制月度用款计划并上报中心。及时核对中心下达的可用用款额度，同时关注额度的使用状况。
8、在国库集中支付软件系统中对“支付申请”进行审核并发送给中心。
9、会计调离本岗位时，要将会计凭证、帐簿、报表及会计档案资料、预算资料、印章、票据、有关文件、债权债务和未了事项，向接办人移交清楚，并编制移交清册，办妥交接手续。
一、按照国家会计法，在公司财务主管的指导、监督下做好记帐付帐报帐工作。
二、按照财务制度审核原始凭证和记帐凭证，建立并完善财务凭证。
三、在财务经理的监督下进行财务核算，计划、控制工作，编制各种财务会计报表，组织公司日常会计核算工作，发现问题及时查实和向有关领导汇报。
四、认真执行会计制度，按时做好记账、算账、报账工作，如实全面地反映公司资金活动状况，做到手续完备，资料真实，数据准确，帐目清楚，按期结报。
五、负责公司费用、销售成本及利润的核算，计提各类应交税金，办理纳税工作；
六、定期核对往来账款，及时清算应收应付款。
七、妥善保管财务帐簿，会计报表和会计资料，保守财务秘密。
八、按照规定，定期（月、季、年）核对账目、结账、编制会计报表，并做到报表数字真实、计算准确、资料完整、说明清楚。任何人都不得窜改或授意、指使他人窜改会计报表数字。
九、按公司领导的要求，有计划地合理使用资金，随时进行控制，向领导带给资金执行状况的分析和考核，以利于公司领导采取措施，保证资金有效使用。
十、保管好所有财务凭证，按照规定对各种会计资料，定期收集、审查、核对，整理立卷、编制目录、装订成册并妥善保管，防止丢失损坏。
十一、完成公司领导交付的其他任务。
1、负责审核资金收付凭证；
2、负责编制转账凭证；
3、负责账薄登记工作，并进行账账、账实核对；
4、负责结账、编制会计报表，安排各项税费的申报事宜；
5、具体管理公司内部的统计工作，分别向公司及政府有关部门报送统计报表；
6、负责凭证的装订及保管；
7、负责公司税收的相关事宜。
8、完成财务部经理临时布置的各项任务。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇十九
3、负责公司内外部公文、合同协议的归档保管工作；
4、负责公司及各项目部办公用品、低值易耗品的登记、采购、核查；
5、负责公司食堂等后勤服务。
6、负责档案管理及用印资料的'整理等工作。
7、丰富企业文化建设，组织员工团建活动。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇二十
3.医疗机构资质审核、授权发放、合同文本的编制及合同实施情况跟踪;。
4.协助产品市场推广活动的进行;。
5.负责招投标信息的收集，投标文件的制作以保证如期完成标书制作;。
6.负责日常员工考勤及公司制度的`执行;。
6.其他领导安排的工作。
实用工作纪实内容（案例21篇）篇二十一
公司食堂大厨岗位职责为创造安全卫生的食堂就餐环境，提升伍江数码食堂形象，特别对食堂厨师及辅助岗位职责及岗位考核进行明确，具体如下：
1、组织食堂人员准时提供早餐、晚餐、午餐，尽量让饭菜可口，达到大多数人（70%人以上）的满意。
2、制作菜谱。每周五中午把菜谱制作好，并由大厨本人签字后交予食堂统计人员。包含早餐、午餐、晚餐。
3、每日根据食堂统计人员提供的人数、制定好的菜谱提前一天提出需求量交予食堂统计人员进行订购。
4、与食堂统计人员一起将伙食费用控制在人均早晨2元、中午6元、晚上4元标准之内，总额不能超过5%。（如果有调整时，另行文件通知）5、早晨8:30上班，饭菜准备好后，协助辅厨打扫卫生到1:30下班，人员就餐期间保证大厅的卫生及秩序。
6、下午3:30前上班准备晚餐，6点下班。
7、周六和周日如果工厂方面加班人员及报餐人员不超过5人（保安、宿管正常班次人员除外），不供餐。
如果超出5人则安排正常供餐。
8、超过100人就餐时，组织辅助厨师一起炒菜，保证菜的色香味。根据公司目前的资源，分为两锅同时炒。
9、食堂大型设备坏掉后，及时进行报修。
10、一周组织食堂人员进行设备、器具、餐具等盘点，对于破损、缺少的设备、器具、餐具等及时进行保修、申购，将相关单据交由食堂统计人员。
11、与食堂统计人员一起根据需求制定每月食堂劳保用品，保证食堂工作正常进行。
12、保证燃气、小煤气供应充足。燃气不足300立方米时，通知食堂统计人员进行充值；小煤气预留一罐备用。
13、每月组织食堂人员进行一次大扫除，包括设备、器具等的清洁、墙面、死角等清洁。人资部将组织人员对食堂卫生进行一个月一检查，对检查出的问题，进行及时整改。
14、对于食堂管理员、部门经理、厂长提出改善意见，用心改善，不得无礼谩骂、恶劣顶撞、过多强调理由。
15、严格控制食堂操作间主管以外人员随意进入，严格控制打菜间食堂以外人员随意进入。公司所有人员统一在12:00（制造、品保、资材等直接人员）及12:20（间接人员含保安宿管等）就餐。
16、严格管理食堂碗筷的流失，掌握碗筷的数量，提前准备充分。
17、招待客人用餐时，服从厂长和直属经理及食堂统计人员的安排，做好招待客人的菜肴。如果人手不足，需要支援时请联系食堂统计人员或直属经理，请求协助。
18、管理食堂辅助人员，要求蔬菜与肉类分开加工，刀具分开管理。需要资源支持，提出方案上报给直属经理。
19、积极做好防鼠防蝇工作，保证食堂无鼠无苍蝇。需要资源支。
持，提出方案上报给直属经理。
20、其他未尽事宜，听从食堂统计人员的安排。
21、食堂卫生许可证到期及时告知食堂人员进行续证。
22、组织食堂人员一年一度体检。
23、对下水道、抽油烟机及时提出清理申请。
24、应急事件处理：停电、停水等影响食堂供餐事件发生时，做好应急事件处理，如果需要供餐，需克服各种困难及时供餐。
25、上下班必须打卡，以保证出勤。
食堂辅助厨师及辅助人员岗位职责：
1、服从大厨指挥，做好配菜及卫生等工作。
2、爱护食堂厨具、餐具等用品，轻拿轻放。
3、发现问题及时反馈给大厨，交由大厨处理。
4、上班时间：
（1）早饭制作人员：6:30，中午打扫完卫生2:30下班。
（2）其他人员：8:30—1:303:30——6：305、食堂辅助厨师在必须做好辅助人员岗位工作的同时，在超过100人就餐时，担任同大厨一起两锅炒菜职责。
1、严禁一个月出现三次供餐不及时，停电、停水等不可抗拒因素除外。
2、严禁连续三个月食堂伙食费用超标500元。
3、严禁食堂设备不在工作状态而未进行保修，影响使用。
4、严禁碗筷等餐具不够用。
5、严禁食堂操作间、打菜间不相关人员随意进出，尤其是主管以下管理人员。
6、严禁违反除上述五项外岗位职责中内容规定。
7、若全年无违反，则给予特别奖励。
8、以上问题，连续出现三次，前两次口头警告，第三次书面警告，并罚款100元。
9、全年出现六次，年底进行考核，降级为辅助厨师，工资降300元。
10、本奖惩规定是公司管理制度《员工奖惩规定》的补充。