最热企业合规培训心得体会（案例20篇）

培训心得体会是对自己学习和成长的见证和记录，可以留下宝贵的成长经历。现在，让我们一起来阅读以下这些精选的培训心得体会范文，或许能够给大家带来一些启示和思考。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇一

在我刚刚加入某企业的时候，我参加了一次入职合规培训，这让我对企业文化和合规规范有了更深入的了解。通过这次培训，我收获了很多，不仅加深了对企业的认知，还培养了一系列良好的职业行为习惯。下面我将结合实际体会，分别从培训内容、培训形式、实际应用、心得体会以及发展潜力展开叙述。

首先，培训内容相当丰富并且易于理解，让我对企业文化和合规规范有了清晰的认知。培训中的内容包括了企业价值观、行为准则、法律法规等各个方面。通过讲解和案例分析，我对这些内容有了更深入的理解和感悟。其中，讲解的案例使我对企业规章制度与实际工作之间的联系有了直观的认知。

其次，培训形式灵活多样，不仅有讲座、讲解、案例分析，还包括角色扮演、小组讨论等形式，这样更容易吸引和激发我对合规规范的兴趣。通过角色扮演，我能更直观地感受到一些典型违规行为的危害和后果，这给我很大的警示。而小组讨论，则增加了与其他员工的互动交流，让我能够从不同角度理解和思考问题。

第三，培训内容的实际应用加深了我对合规规范的理解，并且为日后的工作提供了有益的指导。培训中，我们针对具体工作场景进行了模拟，让我们更好地理解和掌握如何在实际工作中做到合规。这种实际应用能够帮助我们培养正确的职业行为习惯，为企业的可持续发展提供保障。

第四，通过这次培训，我感受到企业对员工的关心和培养。企业在培训中不仅向我们传授知识，更关注我们的思考和反馈。培训中的讨论环节充分发挥了我们的主动性和创造性，让我们能够主动思考，积极参与，并将所学知识运用到实际工作中。这种关心和培养不仅增强了我们的团队凝聚力，更激发了我们的积极性和工作热情。

最后，企业入职合规培训给我展示了一个广阔的发展空间和潜力。通过这次培训，我深刻意识到了企业的核心价值观和行为准则，对企业文化有了更全面的认知。我相信，只有通过不断学习和实践，我才能更好地适应企业的发展和变化，为企业的成功尽一份力量。

总的来说，企业入职合规培训不仅给我提供了一次了解企业文化和合规规范的机会，还培养了我良好的职业行为习惯。通过丰富的培训内容和多样化的培训形式，我更加清晰地认识到了合规规范对企业和员工的重要性。这次培训不仅是一次学习，更是一次成长的机会，我会将所学知识应用到实际工作中，为企业的发展贡献力量。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇二

近年来，随着国家对企业税收合规的要求越来越严格，企业纷纷加强内部控制体系建设并开展相关培训。我有幸参加了一次企业发票合规培训，并在此过程中获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我对企业发票合规培训的理解和体会。

第二段：掌握法律法规（了解税收政策和发票管理规定）。

税收政策和发票管理规定是企业发票合规的基础。通过培训，我深刻认识到必须掌握相关法律法规，了解税收政策的最新动态，以便更好地指导企业的发票管理工作。此外，了解发票管理规定也是保证企业内部合规的重要手段。在培训中，我们对发票管理规定进行了详细解读，学习了如何正确开具、使用和保存发票。

第三段：加强内部控制（建立健全的发票管理制度）。

培训中，我认识到建立健全的发票管理制度是保障企业合规的重要环节。发票管理制度应包括各个环节的规定和要求，例如发票的开具、审核、领用、使用以及报销等。有效的内部控制可以避免人为错误和欺诈行为的发生，降低企业发票管理风险。通过培训，我了解到发票管理制度应该与企业实际相结合，要注重制度的灵活性和可操作性。

第四段：风险防控（识别和应对发票管理中的风险）。

在企业的发票管理中，存在着各种各样的风险，例如虚开发票、重复开票等。培训中，我们系统学习了各类发票风险并了解了应对策略。关键是要加强对发票真伪鉴别的能力，以及熟悉各类风险相关的法律法规，这将有助于预防和控制发票管理中的风险。同时，我们还学习了发票查验和管理系统的使用方法，以提高工作效率和准确性。

企业发票合规是一个动态的过程，要求我们进行持续改进。培训中，我们知道了通过不断学习和实践，能够不断提高发票合规工作的水平。因此，我们应该保持对税收政策和发票管理规定的关注，及时了解变化，并适时更新和完善发票管理制度。同时，也要加强与相关部门的沟通合作，共同促进企业发票合规工作的健康发展。

结论：

通过企业发票合规培训，我深刻认识到税收合规对企业的重要性，并在掌握法律法规、加强内部控制、风险防控和持续改进等方面有了更深入的理解和体会。我相信，通过不断学习和实践，企业发票合规工作将更加规范、高效，为企业的可持续发展提供有力支持。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇三

近年来，随着环保意识的逐渐增强和法规的日益完善，企业环保合规成为了企业可持续发展的重要环节。为了提高员工对环保合规的了解和重视程度，我所在的企业开展了一次环保合规培训。这次培训让我深刻认识到了环保合规对企业和社会的重要性，并且我也从中获益匪浅。在这篇文章中，我将结合自身实践经验和理论知识，分享我对企业环保合规培训的心得体会。

首先，企业环保合规培训的目的和意义是十分明确的。在培训中，我们了解到环保合规是指企业在生产经营活动中遵守相关环境法律法规和标准，履行环境责任，达到规定的环境保护要求。这对于企业而言，有利于提高企业形象和竞争力，获得政府和社会的认可。同时，在环保合规的推动下，企业可以降低环境污染和资源浪费，减少环境风险和不必要的经济损失。总之，环保合规既是企业的法律义务，也是企业实现可持续发展的重要保障。

其次，在培训过程中，我们学习了大量的环保合规知识和技能。讲师为我们详细介绍了国家和地方的环保法律法规，包括《中华人民共和国环境保护法》、《大气污染防治法》、《水污染防治法》等，并结合实例进行了解析和讲解。我们深入了解了污染物的种类、排放标准和监测方法，学习了环境影响评价的流程和要点，还学习了环境风险管控和事故应急预案的制定方法。这些知识和技能的学习对于我们正确识别环境风险，遵守环保法律法规，做到环境污染的防治控制具有重要意义。

再次，最令我印象深刻的是培训中工作实践环节的安排。在培训的最后，我们分为小组进行了一次环保合规实战演练。我们根据一个虚拟的企业情景，模拟了环境事故的发生和应对过程。每个小组都需要进行环境影响评价、环境风险分析和应急预案的制定等工作，并在演练中展示出自己的应对能力。这次实践的经历不仅让我们更加深入地理解了环保合规的实际操作过程，还培养了我们的团队协作和问题解决能力。

最后，我认为企业环保合规培训不仅仅是对员工技能的培养，更是对员工价值观的引导。培训中，我们不仅了解到环保合规对企业发展的重要性，还重点强调了保护环境、尊重自然、履行社会责任的理念。企业的环保合规需要每个员工的共同努力和参与，而这种共同努力和参与离不开每个员工对环保合规价值的认同和坚守。因此，培训不仅要传授知识，更要引导和激发员工的环保意识和责任感，让他们将环保合规融入到企业日常经营和个人行为中。

综上所述，企业环保合规培训是对员工环保合规知识和技能的培养，也是对员工环保价值观的引导。它的目的是为了提高员工对环保合规的了解和重视程度，推动企业在环保方面取得可持续发展。通过这次培训，我不仅仅学到了大量的环保合规知识和技能，更深刻认识到环保合规对企业和社会的重要性。我将在今后的工作中不断努力，将所学知识与实践相结合，为企业的环保合规工作贡献自己的力量。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇四

随着现代企业经营环境的复杂性和法规的日益严格，企业必须严格遵守相关法律法规，尤其是与发票有关的合规要求。为了确保企业在发票管理方面符合规定，许多企业进行发票合规培训。在其中一次发票合规培训中，我个人受益匪浅，并深刻体会到这种培训的重要性。在接下来的文章中，我将分享我的心得体会，以期能够提高其他企业在发票管理方面的合规性。

发票合规培训主要包括相关法律法规的介绍、发票的分类与使用、发票管理流程和风险防范等内容。这些内容为企业提供了正确的发票管理指导，有助于企业避免违反相关法律法规的风险，并帮助企业合理、高效地进行发票管理。此外，在培训中，我们还进行了一些实操练习，让我们更好地理解了实际操作中可能出现的问题，并学会了如何正确处理。

第三段：提高企业发票合规的重要性（250字）。

合规的发票管理不仅仅是遵循法律法规的要求，更是企业的经营策略之一。有效的发票管理可以帮助企业降低税务风险、优化财务成本、提高企业形象和信誉度。合规的发票管理还对企业的金融运作和财务报表统计具有重要影响，对于公司财务运营的专业性和精确性至关重要。

第四段：培训带来的启发和应用（300字）。

通过发票合规培训，我深刻认识到发票管理对企业的重要性。在实际工作中，我更加注重发票使用和管理过程中的细节，严格按照规定的流程进行操作，并加强与其他部门的沟通与协作。同时，我也开始关注相关法律法规的更新和变化，不断学习和提高自己的专业知识，以确保企业的发票管理与时俱进。

此外，我还将培训所学应用于发票管理制度的改进，为企业建立了更加规范和严密的发票管理流程，加强内部控制。通过制定详细的发票管理责任制和审核机制，我们有效地识别和纠正了潜在的问题，大大降低了企业发票管理的风险。

第五段：总结并展望（200字）。

通过参加发票合规培训，我认识到合规的发票管理对于企业的重要性，并学到了许多实践经验和应用方法。我将继续不断学习和提高，与企业财务团队共同努力，确保企业发票管理的合规性。同时，我也鼓励其他企业也重视发票合规培训，并在实践中灵活运用所学知识，不断完善和提升自己的发票管理水平。只有通过持续学习和不断改进，在竞争激烈的商业环境中才能取得优势，赢得更好的发展机遇。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇五

近年来，随着国家法规的不断完善和企业内部监管的日益严格，企业入职合规培训成为了职场新人的必修课。在我最近的一次入职合规培训中，我深刻感受到了其重要性和价值。在这篇文章中，我将分享这次培训给我带来的心得体会。

首先，入职合规培训使我对企业的法律法规有了更全面的了解。在培训过程中，我们学习了公司的各项制度和规章，如员工行为准则、机密保密制度、反腐败法律法规等。这些内容不仅为我们提供了在工作中遵守规则的指引，也使我认识到了合规的重要性。一旦企业涉及违规行为，不仅会引起法律纠纷，还会对企业声誉造成极大损害。因此，建立遵守法律法规的意识，并付诸行动，对我们每个员工来说都非常重要。

其次，合规培训也为我提供了学习和成长的机会。在讲究合规的企业环境中，只有时刻保持警惕并与规章制度保持一致的行动，才能确保工作的顺利进行。通过培训，我学到了合规是企业文化的一部分，不仅具有保护员工和企业利益的作用，还有助于提高企业整体的竞争力。因此，只有不断学习和提升自己的合规素养，才能在职场中立足，实现个人价值的最大化。

再次，合规培训帮助我加深了对职业道德和职业操守的理解。在入职培训中，我们不仅了解了法律规定，还讨论了一系列与职业道德相关的案例。这些案例涉及到道德与利益、团队协作以及权责利的平衡等方面。通过与同事共同讨论和思考，我意识到职业道德不仅是企业要求我们遵守的底线，也是我们成为一名优秀职业人士的必备素质。建立正确的职业操守和道德底线，并坚守自己的原则，不仅能够增加自身的信任度，还能为企业树立良好的形象。

最后，合规培训也为我提供了在职场中应对风险和挑战的能力。在培训中，我们系统学习了风险防控的方法和策略，并模拟了一系列与风险相关的场景和案例。通过这样的训练，我学会了如何预判和识别潜在的风险，并制定相应的防范措施。这不仅提高了我处理问题和风险的能力，还培养了我的团队合作和协调能力。在职场中，我们经常面临各种复杂的情况，只有具备预见性和科学的风险防控能力，我们才能更好地应对各种挑战。

总之，企业入职合规培训为我提供了一个全面了解企业法规和制度的机会，也为我在职场中学习和成长提供了平台。通过学习和讨论，我不仅了解了职业道德和职业操守的重要性，还提高了面对风险和挑战的能力。我相信，只要我们紧紧抓住合规培训带给我们的机会，不断提升自己的合规意识和素养，我们将能在职场中取得更多的成功。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇六

近年来，随着国内外经济环境的飞速变化，企业风险管理和合规合法的重要性也日益凸显。为了提高员工的风险合规意识和能力，我所在的企业特别组织了一次风险合规培训。通过这次培训，我深刻认识到了合规管理对企业的重要性，并对合规管理的相关理念和方法有了更深入的了解。以下是我对此次培训的心得体会。

首先，培训使我们充分了解了合规管理的重要性。合规管理是企业在经营过程中遵循法律法规、遵守道德规范、遵循商业伦理的一种行为。培训中，我们学习到合规管理的目的是保护企业自身、保护员工利益、维护社会公正，不仅可以避免企业陷入各种风险，还可以提高企业的声誉和竞争力。合规管理不仅仅是为了应对监管部门的检查，更是一个企业赖以生存和发展的基石。通过了解合规管理的重要性，我深刻认识到每个员工都有责任和义务遵守合规规定，促进企业的健康发展。

其次，培训详细讲解了合规管理的内容和方法。合规管理包括风险管理、合同管理、内部控制、财务合规等方面。培训中，我们学习到合规管理需要包括制度建设、流程控制、风险评估、培训教育等多个环节。这些内容和方法使我更加了解了企业如何有效地进行合规管理，也为以后在工作中制定合规管理方案提供了指导。培训还通过实际案例的讲解，使我们深入了解了合规管理的重要性和应对风险的方法，让我们受益匪浅。

第三，培训增强了我们的法律法规意识。在讲解合规管理的过程中，我们了解到风险管理是基于法律法规基础上的一种管理工作。培训中，我们详细了解了企业在经营过程中应遵守的法律法规，了解了不同领域的法律法规要求。例如，财务合规需要遵守会计法规定的原则和规范，合同管理需要了解合同法的相关规定，劳动合规需要遵守劳动法的相关规定等等。通过培训，我们加强了对法律法规的了解，增强了法律意识，提高了法律风险防范的能力。

第四，培训激发了我们的风险意识。风险是企业经营过程中必然存在的，合规管理的目的就是要在识别、评估和处理风险中降低风险带来的不利影响。培训中，我们学习了风险管理的理论和方法，了解了如何识别和评估风险，以及如何制定风险应对计划。还通过实际案例的剖析，让我们更加了解风险应对的重要性和方法。培训激发了我们对风险的敏感性和警觉性，培养了我们主动发现、防范和应对风险的意识。

最后，培训强调了合规管理需要全员参与。培训中，我们被告知合规管理不仅仅是管理者的责任，每个员工都有着重要作用。只有全员参与，企业才能真正实现风险合规的目标。同时，培训还提到了如何培养员工的合规意识，如定期培训、内部通报、奖惩机制等。通过这些方法的实施，可以有效地促使员工遵守合规规定，树立合规思维，提高员工的风险合规意识和能力。

综上所述，通过这次企业风险合规培训，我深刻认识到合规管理对企业的重要性，了解了合规管理的内容和方法，增强了法律法规意识，激发了风险意识，培养了合规意识。我相信，在今后的工作中，我会把这些知识运用到实践当中，积极参与公司的合规管理工作，共同推进公司的健康发展。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇七

近年来，环保合规成为了企业发展的重要方向。为了提高员工的环保意识和遵守环境法规的能力，我所在的企业开展了一次关于企业环保合规培训。通过参与这次培训，我深刻认识到了环保合规的重要性，同时也受益匪浅。以下是我对这次培训的心得体会。

首先，这次培训增强了我的环保意识。在培训中，我们学习了环境法律法规的基本知识和企业环保合规的重要性。以往，我只关注企业的经济效益，关注企业的发展和利润。但是通过这次培训，我意识到环境保护同样重要。环境的破坏不仅会引发大气污染、水污染等一系列问题，还会影响到企业的可持续发展。因此，我对环境问题的重视程度得到了提高，我也会将环保作为一个重要的指标来考量企业的发展。

其次，这次培训加深了我对环保合规工作的认识。在培训中，我们学习了企业环保合规的具体要求和操作方法。我了解到，企业不仅仅要遵守国家的环境法规，还需要制定自己的内部环保规章制度，并且定期进行环保检查和评估。同时，我也学会了如何正确处理企业产生的废弃物，并合理利用资源。这些知识的掌握，使我对环保合规工作的要求和操作有了更具体的认识，也为我未来的工作提供了指导。

第三，这次培训提高了我的环保合规意识。在培训中，我们学习了很多环保合规案例和错误的经验教训。通过这些案例，我明白了环保合规的重要性和必要性。环保合规不仅仅是为了符合国家法律的要求，更是为了保护我们的生态环境。只有企业积极履行环境责任，才能真正实现对自然资源的有效利用和保护。因此，我深入理解了环保合规的意义，并认识到每个人都应该为环保事业做出自己的努力。

第四，这次培训增加了我的环保合规能力。在培训中，我们进行了一些实际操作和模拟演练。通过这些活动，我学会了如何填写环保申报表、如何进行环境监测和数据分析等技能。这些实际操作让我更加熟悉环保合规工作的流程和操作方法，提高了我的环保合规能力。我相信，通过不断的实践和学习，我会在环保合规工作中变得更加熟练，并能为企业做出更大的贡献。

最后，这次培训激发了我对环保事业的热情。在培训中，我们不仅了解到环保合规的重要性，还了解到了环保事业的广阔前景和巨大需求。环保合规的工作既可以保护环境，又可以为企业创造新的商机。我对环保事业的热情被进一步激发，我也希望将自己的专业知识和技能应用到环保合规工作中，为企业的可持续发展和社会的进步贡献自己的力量。

综上所述，通过参与企业环保合规培训，我的环保意识得到了增强，对环保合规工作的认识和能力也得到了提高。我深刻认识到环保合规的重要性，也更加热爱环保事业。我相信，在不断学习和实践的过程中，我会不断提升自己的环保合规能力，并为企业的可持续发展和社会的进步做出贡献。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇八

第一段：引言（100字）。

近年来，企业风险合规培训成为了企业管理的重要环节。作为一名企业管理人员，我也积极参与了一次风险合规培训，并获得了很多实用的知识和经验。在这次培训中，我深切感受到了风险合规对企业运营的重要性，并意识到合规意识的培养不仅仅是企业的道德责任，更是我们自身职业生涯发展的必然要求。

在风险合规培训中，我先后学习了企业内外法律法规、合规管理体系和风险识别与评估等知识。通过系统学习，我深入了解到了包括反腐败法、环保法、质量管理体系等在内的一系列法律和标准要求。这不仅提高了我对企业合规相关问题的认知，同时也让我认识到了风险防范和控制的重要性。培训过程中，我们还进行了模拟案例分析和讨论，这让我更加深刻地认识到企业在合规问题上的责任和风险。

第三段：合规意识的培养（300字）。

在培训中，我明白了合规意识的培养远不止是学习法律法规那么简单。合规意识的培养需要企业管理者以身作则，构建良好的企业文化和道德风险防控体系。合规意识通过制度建设、信息传递、员工教育和监督检查等多个方面进行培养和强化。同时，合规意识还需要与企业的目标、价值观相结合，形成与企业发展相适应的合规矩阵，推动合规理念在企业中深入人心。

第四段：合规在实践中的应用（300字）。

通过风险合规培训的学习，我更加明确了如何将合规理念应用到实际工作中。在日常工作中，我积极推动制度建设，优化企业管理流程，以确保员工遵守法律法规和企业规章制度。同时，我注重风险识别和评估，制定相应的风险控制措施，以降低企业风险。此外，我还与团队成员分享了学习心得，组织讨论和培训，以增强他们的风险合规意识。通过这些实践，我逐渐感受到合规对企业管理和发展的积极影响。

第五段：心得与收获（200字）。

通过与企业风险合规培训的学习，我获得了许多心得和收获。首先，合规无处不在，风险随时可能发生，合规意识需要贯穿于企业的方方面面。其次，企业管理者应以身作则，传递合规理念，构建良好的合规文化和道德风险防控体系。最后，风险合规需要与企业发展相结合，与企业目标和价值观相契合，以实现企业长期稳定发展的目标。通过这次培训，我对企业风险合规有了更深入的认识和理解，也愿意将所学所得运用到实际工作中，为企业的合规管理和发展作出更大的贡献。

总结：

企业风险合规培训使我深刻认识到了合规对企业运营的重要性。通过学习和实践，我对风险合规的知识有了更深入的理解，合规意识也得到了培养和强化。在今后的工作中，我将继续将合规理念融入到实际工作中，并积极推动企业的风险合规管理，为企业的长期稳定发展贡献自己的力量。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇九

近年来，企业合规意识的提高成为了企业发展中不可忽视的重要部分。为了进一步提高我公司员工的合规意识和技能，公司特别组织了一次企业合规专题培训。通过参加此次培训，我受益匪浅，深刻认识到了企业合规的重要性，并对合规工作有了更加深入的理解。

在此次培训中，我们首先了解到企业合规的定义和内涵。合规是指企业遵循相关的法律法规、规章制度和内部规定，保持符合道德规范和行业规范的经营管理状态。通过合规，企业能够降低经济和法律风险，增强经营可持续性。了解了合规的概念后，我们进一步学习了不同领域下的合规要求，包括财务合规、人力资源合规和信息安全合规等。这些领域的合规要求涉及到公司日常运营中的方方面面，比如会计核算、税务申报、岗位设定、薪酬福利和数据保护等，使我更加认识到了合规工作的复杂性和重要性。

其次，在培训中我们学习了企业合规的实施步骤和方法。首先要明确各项合规要求，确保了解相关法律法规、行业规范和公司内部规定，妥善处理各个环节的合规要求。其次，建立合规管理体系，通过设定相应的流程、制度和规范，确保合规要求能够得到有效执行。然后，要进行合规培训，向员工传达合规要求，提高员工的合规意识和技能。培训要突出实践操作，通过案例分析、角色扮演等方式，让员工更加深入地理解和应用合规知识。最后，要建立合规监督机制，设立内部审计、监察和举报渠道，对合规情况进行监督和检查，确保合规工作的有效推进。通过学习这些实施步骤和方法，我深刻认识到了合规工作的系统性和全面性，为我今后在岗位上更好地推进合规工作提供了指导。

此外，在培训中，我还学习到了合规风险的识别和应对。合规风险指的是由于企业在运营过程中不符合相应规定而可能面临的经济、法律和声誉等方面的风险。对于企业来说，如何识别和应对合规风险至关重要。在培训中，我们了解到了合规风险的常见类型，包括财务诈骗、知识产权侵权、环境安全问题等。我们学习到了合规风险识别和评估的方法，如风险分析矩阵和风险评估表等。同时，我们还学习到了合规风险应对的原则和方法，如遵循“预防为主、综合治理”的原则，建立健全的合规应对体系等。通过学习合规风险的识别和应对，我对于企业合规工作的风险控制能力有了更加全面和深入的认识。

最后，在培训中我深刻体会到了企业合规的重要性和意义。企业合规不仅能够降低法律风险和经济风险，保护公司声誉，还能够提升经营效率和竞争力，为企业发展提供更加稳定的发展环境。同时，企业合规还能够提升员工的自我素质和职业道德，推动企业文化建设和企业社会责任的履行。作为企业员工，我们应该积极参与和贯彻公司的合规工作，从自身做起，保持良好的职业道德和行为规范，为公司做出更大的贡献。

通过此次企业合规专题培训，我对于企业合规有了更加深入的了解和认识。了解了合规的定义和内涵，学习了合规的实施步骤和方法，认识到了合规风险的重要性和应对方法。我将把学到的知识应用到实际工作中，积极参与和推进公司的合规工作，为公司的发展贡献自己的力量。同时，我还会自己不断学习和提升，提高自己的合规意识和技能，为公司的合规工作做出更大的贡献。企业合规是企业发展的基石，我相信通过我们的共同努力，我们公司一定能够在合规领域取得更加优异的成绩。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十

随着社会的不断进步和法制建设的不断完善，企业的合规意识和合规能力日益受到重视。为了提高员工的合规素养，许多企业都开展了相关的合规培训。近日，我参加了公司举办的一次企业合规培训，从中我获得了很多宝贵的心得与体会。

第一段：提高法律意识。

通过参加企业合规培训，我深刻认识到了法律意识的重要性。法律是社会的红线，也是企业生存和发展的保障。在合规培训中，我们学习了各种法律法规的基本知识，了解了企业在生产经营活动中需要遵守的各项法律要求。这让我对法律有了更全面的认识，也让我意识到了自身在工作中需要更加注重遵守法律法规，不能有任何的漏洞。

第二段：加强风险防范意识。

合规培训的另一个重要内容是风险防范。在企业的日常运营中，我们常常面临各种潜在的风险，而且有时候这些风险是我们难以预料的。通过合规培训，我注意到了企业合规管理与风险防范之间的紧密联系。在培训中，我们学习了风险识别和评估的方法，了解了如何通过建立科学的风险规避机制来减少风险带来的损失。这让我认识到了风险防范的重要性，并激发了我主动参与风险防范工作的积极性。

第三段：培养合规文化。

企业合规培训还强调了企业的合规文化建设。合规文化可以理解为形成一种共同的价值观和行为规范，确保企业在各个方面都符合法律和道德的要求。在培训中，我们不仅学习了合规的具体要求，还学习了企业如何通过组织文化、制度建设等方式培养合规文化。我深受启发，认识到作为一名员工，我应该时刻以合规为准绳，遵守公司的制度和规则，同时在工作中也要树立起合规的意识，积极传递合规的价值观。

第四段：强化内控体系建设。

企业合规培训在内控体系方面也给予了充分的关注。内控体系是企业实施合规管理的重要支撑，它可以帮助企业减少风险，提高管理效率。在培训中，我们学习了有效的内控手段和方法，包括内部审计、风险管理、合规控制等。通过了解这些内容，我认识到了内控体系对于企业合规的重要性，并且学到了一些实用的方法和技巧，可以在实际工作中更好地运用。

第五段：持续学习与改进。

企业合规培训不仅是一个短期的过程，更是一个持续学习与改进的过程。通过参加合规培训，我认识到合规是一个持续的工作，需要不断学习和改进。只有时刻保持对法律法规的关注，不断提升自己的合规素养，才能更好地适应社会和企业的变化。所以，在以后的工作中，我会继续学习各种合规知识，不断提升自己的合规能力，在实践中不断改进和完善企业的合规管理工作。

通过这次企业合规培训，我深刻认识到了合规对于企业以及个人的重要性。我将用实际行动践行合规要求，在工作中遵守法律法规，注重风险防范，积极参与合规文化建设，强化内控体系建设，并且持续学习与改进，为企业的合规发展贡献自己的力量。相信只有通过不断的学习和实践，我们才能更好地适应社会的发展和变化，为企业的可持续发展创造良好的环境。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十一

信用社组织外勤与内勤人员，分两批进行集中学习，且每天都有专人负责带领大家学习，全员也都能自觉地参加每天的集中学习，不请假、不迟到，认真听讲、细记重点。

正是基于信用社领导重视、员工充分认识到目前新形势下合规管理防范风险的紧迫性，大家学习观念才由被动变主动、由走走过场变深入认真，学习态度非常端正。

通过一起学习，一起讨论，学习笔记相互比较、你追我赶，共同营造了良好的学习氛围。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十二

作为一名xx集团，xxxx航空有限职责公司的新员工，很荣幸参加此次公司组织的入职培训，在为期六天的培训中，不仅仅学习了公司发展现状、企业文化、方法发展、部门分布、部门职责以及新员工从主角的转变等，还进行了艰苦精彩的军训。虽然六天的培训结束了，然而留给我的启发及思考却刚刚开始。

透过这几天的学习，在我的大脑里对日后的工作有了个大概的框架和思路，对以后顺利开展工作有很大的帮忙，但是有很多具体的工作方法以及领导与前辈们的经验还需要自己在实际工作中慢慢学习体会。在酸甜苦乐的军训生活中，无论是教官的指导还是公司老员工的教诲，都让我看到了一种团队精神和力量。所有学员用心参与，无论是在平时训练和在进行各种游戏中，还是在最后的结训表演上，学员们都用心参加，发奋的融入团队，并且很好的扮演好自己的主角，这让我体会到个人与团队的关联，没有团队，就没有个人主角的成功，只有更好的融入团队，承担职责，敢于担当，才能实现个人与团队的双赢。

六天的时刻，这个过程让我体会很深、感触很深的是，我的内心发生了变化。人没有高低贵贱，只有转变观念，端正心态，以发奋换取肯定，用实力赢得尊重。学历不等于潜质，没有低素质的员工，只有高标准的管理。做我所学，学我所做，树立正确的人生观，价值观是立身的本质，成才的导向。只有对未来一切具有强烈的职责感，以各种方式进行学习，提高自身修养。铭记真诚、用于承担、懂得感恩、回报社会、塑造真、善、责、爱，的世界观和人生观。只有正确的人生观，世界观是不够的，只有加上吃苦耐劳的精神和心态，更加的发奋，付出更多，才能正真的实现目标，才能为团队，为公司做出更多的贡献。

有机会参加集团组织的两天一夜的爱与智慧培训，透过几个看似简单的“游戏”，却让我的生命经历了新的历程。整个培训过程给我感动很多、感触很多、感悟也很多。

一、没有完美的个人，只有完美的团队。个人再强大，潜质都有限，只有融入到团队里面来力量才是无穷的。要构成优秀的团队，团队内首先务必团结，正因大家是“一家人”，最让人感动的总是那一心一意为同一目标而发奋奋斗的日子，哪怕卑微也值得骄傲，正因无数卑微的目标积累起来就是伟大的成就；其次相互之间要学会学习，学会包容、谅解。团队成员间要多为对方改变，不能包容，就兼容，不能明白就谅解，这样才会将伙伴们的潜能激发，才会发现每个人原来能够做得更好。事实上，每个人一点点的进步带来的都是整个团队的飞跃，反之，如果大家都漫不经心，换来的则可能是整个团队的消亡。

二、生命需要激情，态度决定一切。每个人都就应拥有用心主动的心态，做人、做事都要全力以赴。生活中，每个人要应对的人、事都太多太多，也许你的激情不在，也许你的态度有些消极，但对人要寻求双赢的长远目光，要多站在对方角度思考，少对别人出“红牌”。另外必须要明白自己的职责，勇于肩负职责，主动用心投入并全力以赴，这次我是这样去做了，我也得到了我要的结果，培训结束的时候，我才知道原来生命是如此的简单，什么才是真心英雄。

我知道我的感悟也许不是最深，但我深深知道自己的生命已被唤醒，我会这样走下去，我坚信我的生命会有新的、更高的开始，我会走得更加从容、更加快乐！

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十三

在和一些企业领导者聊天的时候，他们常常会主动谈及自己想要的生活，其中一个不会回避的字眼就是“成功”。当记者追问，对于他们而言成功意味着什么时，回答却是多种多样的，包括各种生活方式、价值观和信念。但通过深入的交流可以发现，成功并没有明确的界定，它不仅不能量化，而且都带有自己对人生的不同理解。

成功的定义

一位电讯公司的ceo说：“能结交优秀的朋友说明我生活的成功。这需要你善待别人，如果你不快乐，就很难建立真正的友谊。”那些把结交好朋友并保持深厚友谊的能力视为成功标准的人倾向于认为，没有友谊，他们就不能达到最终的人生目标和梦想。

一位女性企业家说，能找到一份自己喜欢的职业或事业才是成功。对他们而言，追求满意的职业是最大的满足，并且坚信“做你喜欢的事，成功就会来。”

一位运动服装品牌的ceo说：“小时候家里很穷，父母整天为缺钱发愁，我7岁的时候就曾发誓，绝不要那样的生活。”很多出身贫寒的人以财富多寡界定是否成功，但当他们完成了财富的积累后，却往往感到空虚，或者直接在赚钱的的路上因耗尽精力而病倒。

有一位it工程师对记者说，成功就是可以每天看着女儿天真的笑颜，每天亲手给她做晚餐。自己赚的钱可以让女儿过得开心、满足，就是对自己最高的要求。

压力是成功最大的敌人

提及成功，总是避不开“压力”。因为追求成功总和承受压力相随。如何克服压力，如何尽可能让自己轻松一些，成为企业家们对成功的定义。

据统计，从不同群体企业家的压力状况来看，越年轻压力越大;中型企业的企业家压力相对较大;医药、化纤、钢铁和汽车等行业的企业家压力相对较大，而塑料、电气机械、仪器仪表等行业企业家压力相对较小。记者采访了安徽一家中型医药企业的董事长张勇，他对记者抱怨说，焦虑已经成了他的家常便饭。“中国医药(14.530,0.46,3.27%)企业虽然发展迅速，增长速度快于发达国家市场，但并不表明中国医药企业已经整体融入世界市场经济体系，也不表明中国医药企业已经与跨国医药巨头一样具有稳固的核心竞争能力和竞争优势。相反，由于药品品种繁多、仿制品盛行、竞争加剧、人力成本增加、能源短缺等因素，中国的医药企业面临空前的发展困境。”张勇对记者说。由于这些困境，他无时无刻不感受到强烈的经营压力。他曾经给自己设限，要求自己到45岁就“金盆洗手”，而眼看着自己即将跨入不惑之年，高息银行贷款、公司经营模式不佳、缺少主力员工等众多压力，让他感觉很难在45岁之前完成“华丽转身”。

对此，著名的职场心理学家漆红对记者谈了他的看法：在获得成功的满足感的同时，还要学会享受生命的过程，而不仅仅是结果和目标。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十四

此人为《宁波杂志》杂志总策划，新青年传媒总经理。此公司是一家专业性vi、品牌策划设计性的公司，自创立以来，为上百家企业提供了专业服务，帮助并见证了众多的客户从小到大，从弱到强的品牌蜕变升华历程。

在讲堂中，有几句的职场建议，让人影响深刻。第一句的大概意思是每天努力向上前进，人生之路将会越走越容易，越来越轻松;如果每天都活的很懒散，活的很舒服很惬意，看似过得很好，但日子一天比一天过得不如意。这让我想起了温水里的青蛙这个小故事。温水升温中，青蛙没有了危机感，沉溺在舒适温暖的环境，皮肤的反应能力减弱了。等待发现之时，早已两腿发软，跳不起来了，最后因此失去了宝贵的生命。

在当今这个时代，我们是幸福的。沉溺在幸福里的我们，渐渐失去了方向。其实，在好的环境里，我们可以过得很充实，这种环境也是可以成为滋养我们不断前进的养料。就如春日的阳光下的嫩芽，在雨露中快速健康长大，发芽，然后成为顶天立地的大树。但过分的享乐，会助长我们的懒惰，让我们变得贪图享乐、行尸走肉、萎靡不振，长期这样的我们就会成为枯叶，未开花结果，就已早逝人间，失去活着的真谛与意义。因此，我们要懂得物极必反的道理。我们的目光不能太短浅，我们的心不能过于享乐安逸。我们应该站在高处向梦想的蓝天远望奔跑。

只有我们只有努力前行，才能爬到更高的山峰，看到更远的蓝天。只有这样，我们才不会被无价值埋没了。所以，我们要坚守“学到老，活到老。”这个道理。

第二句的大概意思是人生之路，需要尽孝。其实我们都是孝顺的孩子，但讲师让我们自己想想怎样才是孝顺的真谛?其实，孝顺父母，很重要的一点就是，让我们自己变得优秀，生活变得更好，让父母放心。努力做到最好，让父母感到有面子感到因我们而骄傲幸福。

人生路漫漫其修远兮，我们都在奋斗中，寻找着自己的梦。在我们前行的背后，是我们的家人给了我们黑暗中前行的勇气。为了家人的安心，我们都会努力长大，长成一棵参天大树。为曾经为我们遮雨的家人送去一方晴空万里。

第三句的意思大概就是，一个人的价值取决于他在社会上生存过程中的能力，这不是光靠嘴能说出来的。的确，一个人的能力需要看行动。在讲师的ppt上，有一些很有深意的话。他反应了求职的过程。第一步是“初九，潜龙勿用。”在这个阶段我们需要静下心沉下心，一步一个脚印的做事，低调的生活，潜入深水中，浸泡自我，做好每件小事，在时间中锻炼自己的能力。只有潜入的够深，才能能好的做出一番有意义的事情来。用低调的心态，面对自己的生活。用一种海纳百川的心态去做好每一件事。在以后的工作中，认真做好每件事，在“量”的积累中，等待机遇，从而等到“质变”的一天。

在量的积累中，我们将会逐渐浮出水面。此时就到了第二阶段“九二，见龙在天，利见大人。”在此时，我们将会遇到我们人生中的贵人。在得到认可时，我们将会达到下阶段“九三，君子终日乾坤，夕惕若，厉无咎。”终日奋斗的我们就如清华大学的校训一般：“自强不息，厚德载物。”我们需要每日勤劳工作，等待更好的发展。接下来，我们就一一进过“九四，或跃在渊。”“九五，飞龙在天，利见大人。”“九五，亢龙有悔。”达到最好的顶峰时，我们就将隐退。这就是成功人的一生之路。

作为当今的我们，不应该太过于浮躁。如果我们的能力不足以撑起我们的野心，就应该潜心修炼。在天时地利人和的条件都具备的情况下，在勇敢的爬上生涯的顶峰。让失败的风险降到最小，成功的几率才会越大。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十五

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十六

在日常工作中，我们应主动发现、主动暴露合规风险隐患或问题，主动改进相应的业务政策、行为规范和操作流程，主动避免违规事件的发生和主动纠正已发生的违规事件。通过有效互动，共同实现合规管理目标。

合规应成为银行文化的一部分，并非只是专业合规人员的责任，应从高层做起，当企业文化强调诚信与正直的准则并由董事会和高级管理层作出表率时，合规才最为有效。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十七

随着社会的发展和竞争的加剧，企业对人力资源的要求越来越高。合规培训是企业为了遵守法律法规、规范员工行为而开展的一项必要工作。我最近参加了一次企业入职合规培训，通过学习和实践，我深深体会到了合规的重要性，也对企业文化产生了更深入的认识。

在入职合规培训中，我学到了许多法律法规相关的知识。作为一名企业员工，我们需要遵守劳动法、安全法、环保法等法律法规。只有了解这些法规，我们才能做到守法、遵纪守纲。例如，在劳动法中有关于工时和休假的规定，我们要保障劳动者的合法权益，合理安排工作时间和休假计划。在安全法中，我们需要制定并执行安全生产制度，保证员工的生命安全。通过学习这些法规，我意识到了合规的重要性，只有依法合规，企业才能有持续发展的基础。

在培训中，我还了解到了企业合规的一些具体措施。合规不仅仅是法律法规的要求，还涉及到企业的内部管理。我们在工作中需要遵守企业的规章制度和流程，比如在项目管理方面，我们需要严格执行项目的审批流程和监管体系，确保项目的合规性。在成本管理方面，我们需要遵守成本控制的规定，杜绝浪费和滥用。通过这些措施，企业可以建立一个合规的运营环境，提高工作效率，降低风险。

参加合规培训让我深刻认识到了企业文化的重要性。合规不仅仅是基于法律法规的要求，更是基于企业的价值观和伦理道德的约束。企业通过培训和引导，树立正确的价值观，塑造良好的企业形象，提高员工的职业道德。企业文化是一个企业的灵魂，它影响着企业的发展和员工的行为。在培训中，我意识到作为一名员工，我不仅仅是一个执行者，更是企业文化的传承者和践行者。我要树立正确的价值观，遵守企业的规章制度，起到良好的榜样作用。

通过参加入职合规培训，我对企业的管理有了更深入的认识。企业合规不仅仅是企业的责任，也需要员工的参与和支持。作为员工，我们要积极参与合规培训，不断学习和提升自己的业务素质和合规意识。通过学习和实践，我们可以更好地理解企业的管理目标，提高工作效率，为企业的发展做出贡献。

总之，企业入职合规培训让我深入了解了合规的重要性和必要性。它不仅仅是一项法律法规的要求，更是企业发展和员工职业道德的需要。通过培训，我学到了许多关于法律法规、企业管理和企业文化的知识，这些知识对我以后的工作和生活都有很大的帮助。我将更加严格要求自己，遵守法律法规，遵守企业的规章制度，发挥员工的价值，为企业的可持续发展做出贡献。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十八

有幸参加xx公司主办的第1期综合管理培训班。本次培训，从各位讲师课程内容上的创新理论知识及与现场管理人员经验交流，到深入现场学习参观，都让我在此次培训中受益匪浅。在心灵上、创新思维上、现场管理境界等方面，都进一步得到提升与感悟，在今后工作中，学有所用，更好地激励自己、提升自己。

本次培训主要有以下几点心得：一是管理创新是企业永恒的主题，是企业发展的基石。创新，是现代化企业的原动力及推动力，是增强核心的竞争力，具备跨越式发展及改变，才能持续成长与生存。其中决定性的因素必须包含三点：组织结构、文化、人力资源等因素;二是企业管理执行力。什么是执行力?从每一件事做起，从自我做起，说到做到，持有积极的态度与表现，才能赢在执行。导致执行力差的原因：能力问题、管理问题、员工的盲目性。如何提高执行力，转变管理思想，沟通和理解是关键前提：做到激励到位、力度到位、方法可行、考核有效、制定一个可执行的方法需要决策、支持、反馈三个环节。三是培育企业文化，提升管理境界。文化管理是企业管理的上乘境界，领悟文化管理的“道”与“术”是培育企业文化的先决条件，“道”是方向，“术”是策略。企业管理发展的各个层次包含：传统管理、科学管理、战略管理、文化管理、创新管理等阶段。四是领导力的建设探讨。有一个能干大事的团队是管理者的管理魅力，一定要具备“退、让、舍、给、望、闻、问、切”的管理特质。的情绪控制、逆境中的领导价值、敢于承担责任、不断做出决策，才能更加提升的能力和理念。五是新形势下的反腐倡廉和廉洁从业。党要管党，从严治党，反腐倡廉必须落实党委主体责任，落实“八项规定”精神为抓手，做到“零容忍”，作风建设永远走在路上。坚持“转职能，转方式、转作风”、权力就是责任、责任就要担当。六是深入禾丰现场学习6s管理。现场整洁的卫生、设备的干净，都值得借鉴和学习，一方面映衬出管理者的引导作用，也反映出员工的尽心尽责，思想觉悟高，不存在得过且过的消极心理，员工成本节约意识强，员工在创新小改小革上有大胆的敢于行为。

为期4.5天的学习时间，聆听了各位领导的经验与分享，作为一名生产车间的管理人员，我深感自己以后需要进步的地方还有很多，主要需从以下几点着手：

3、在节约理念上，激励员工要敢动、敢想，用奖励的方式鼓励走在最前端的员工，带动大家从小改小革创新中，找到自己在本岗位的所在价值。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇十九

是要帮助员工树立正确的价值观，找准工作立足点，增强合规管理、合规经营意识；切实提高员工业务素质和执行制度的自觉性，增强识别风险和控制会计风险的能力，切实规范操作行为，有效遏制违规违纪问题和案件的发生；树立农业银行改革发展的信心，增强维护农业银行利益的责任心和使命感，建立良好的合规文化。

我行此次教育学习活动分为自学和验收两个阶段进行。自学阶段的活动内容包括：一是学习相关制度。组织员工采取集中学习和自学相结合的方式，对相关文件、制度、规章进行学习，学习内容以《从我做起合规操作》业务书为主，做好学习记录和笔记。每名会计业务管理和操作人员至少撰写1篇以“从我做起，合规操作”为主题的学习心得。二是对照制度进行自查整改。通过组织学习，结合自学和案件防范与治理的合规文化，深入排查会计业务风险点，查找合规操作方面存在的问题并落实整改。根据《中国农业银行防范案件工作指引》中有关会计操作的风险点，以实际案例，进行风险分析和警示。验收阶段活动内容包括：一是组织集中考试。围绕本次活动的学习内容，组织全行会计管理人员和操作人员进行集中考试。二是检查、抽查学习笔记。把合规管理、合规经营、合规操作的理念深入到每一个员工。

在前段时间的学习教育活动中，我深刻认识到，农行事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为农行经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。要把以“客户为中心”的理念贯穿于我们工作的始终。“基础牢固，稳如泰山；基础不牢，地动山摇”。风险的防范与控制，说到底是人的因素起着重要作用，客户创造市场，客户创造价值，客户是我们的效益之源，是我们的.衣食父母，有了客户，我们的业务才有发展，员工的价值才能够体现。如果每个岗位的员工都能严格要求、严格规范、严格标准、严格执行规章制度，业务操作中的风险就会得到有效的遏制。

最热企业合规培训心得体会（案例20篇）篇二十

光阴似箭，岁月如梭，为期十天的教师企业意识培训结束了。回眸在xx的精华时刻，带给我的不仅仅是这些文字上的点滴记录，我想，每一次聆听，都是一个收获的季节，每一次感悟，都是一种精神的提升、每一句哲言，都蕴含一段艰辛的旅程，这就是影响力。

清晰的记得，最享受的就是破冰活动、专家讲座、企业调研以及到人才市场招聘人才，这样的过程时而让我茅塞顿开、时而让我拍案惊呼、时而让我感慨万千、时而让我惊喜震惊，“受益匪浅”这四个字是我每天都会发出的感慨，总会在脑海里翻腾好几遍。

人的进步也许悬于一念之间，只在刹那一刻擦出的火花。从表面上看，这样的培训仿佛并不能从根本上解决什么问题，而且很辛苦。每天培训的时间很长，内容很多很杂，从早晨九点开始到下午五点才结束。可是给我们培训的老师大多有丰富的企业实战经验并有一定的理论高度。虽然埋怨过、抱怨过，但静心思考就会因精神上的快乐而冲淡得毫无踪影了。“问渠那得清如许，为有源头活水来。”只有外界逼人的春风，清澈的流泉，飞速的火车，才能带给人本质上的革命，才能带出脱胎换骨的变化。

不走寻常路的培训

本次培训与我以往参加过的培训还是有所不同的。它具备了很多的优点。

第一，培训内容实用性很强。比如番茄钟时间管理、创建思维导图、企业调研、现场招聘、ppt的制作、服务领导的十大实战技巧等一系列学习活动能梳理我们的教学思路，促使我们整合各方面的有力资源，更好的理解企业文化和校企结合的意义，为我们今后能将企业意识运用到具体的教学和教育工作中打下了扎实的实践基础。

第二，培训形式新颖有趣，着力于培养学员们的企业、合作意识。能激发大家的创新思维，迅速树立团队合作意识，增强团队的凝聚力，为后续培训打下基础。

第三，课堂属于开放式，气氛轻松。各组员可以自由的发表自己的意见。打破了传统培训的教学规律。

触动人心，意义非凡

同时对我来说这次培训，也有深远的意义。

第一，它让我“撞”入了一种求学的氛围。职高教师不学习，不到两年就是职高生；职高教师不学习，上课只会两句话：不要闹，不要睡觉。一想到不学习就要落后，不进步就得淘汰，心里万分恐慌，要在职高教育这块土地上寻到自己的一亩三分地，学习是唯一的路！在培训班上，各位学员思维活跃，团结互助，开放而又严肃，竞争而又宽容，形成了良好的学习氛围。我改变了以往心理上的惰性，不断搜集企业信息，学习企业文化，增长招聘知识。

第二，这样的培训也给我带来了一种机遇。要知道，不是每一朵花都能迎风怒放，不是每一块金子都有机会闪光。我是幸运的，这次培训活动，不但使我发掘出了自己的一点价值和长处，也给了我一个锻炼自己的平台，并使我结识了很多同行，为我今后在教学上的拼搏打下了基础。我发现，这次培训后，我“脸皮更厚”了，不会在任何场合因害怕表现不好而局促，我会因有机会展现自己而高兴。从这个意义上说，我在班上应该属于小有收获的一类吧。

第三，这样的培训当然更让我发现了自己的许多不足，培训班上的老师和学员都是“x”光视线，在他们的解剖下，每一个坦然的人都能认识到自己的不足，都能找到今后努力的方向。

用心体验，满载而归

下面我就谈谈这次培训的收获：

第一天的破冰活动，这种拓展类型的，我是第一次参加，但是这一次让我刻骨铭心。因为，它的体验就是一个证据，让我知道只要团结一心，勇往直前，我所畏惧的不可能永远不会被打破。

当我们知道活动的内容和规则的时候，大家完全不相信自己可以在不犯规的情况下跨过去，就一致认为规则太苛刻、严格，任务太艰巨，得出的结论是任务不可能完成。教练听后，给我们下达了死命令，不管怎么样今天必须完成这个任务。于是三五个人就开始尝试着突破，可是无一成功，在不断的自我鼓励中，绞尽脑汁，最后大家商定齐心协力，有人甘为背垫，有人用双手举托着准备过电网的人，在不断挣扎中、努力中，终于突破了“0”的记录。后来无比诧异的是我居然战战兢兢的通过了电网。尽管我曾是那么坚定的不相信自己可以成功，但我居然做到了，这并不是我的功劳，而是我们团队的力量，我把自己交给他们，是他们让我原来坚定以为的不可能只是一种不切实际的想象变成了可能。这一场实实在在体验带来的震动将会影响我一生。团队没有默契，就不能发挥团队绩效；没有交流沟通，就不可能达成共识。惟有大家从自身做起，秉持对话的精神，汇集经验与知识，才能凝聚团队共识。团队有共识，才能激发大家的力量，让不可能变为可能。

xx年7月8日上午，听了自湖南农业大学的夏金星教授关于后进生的教育专题报告。我脑海里不停的浮现那样一句话：“人迟早都会出问题，差学生出问题出得早，多数都是小问题;好学生出问题出得晚，一出就是大问题。很多优秀的人59岁犯腐败了，腐败的也是优秀的。”真是“听君一席言，胜读十年书”。我相信再坏的孩子只要我们因材施教，给他们爱、信任、信心、自尊与帮助，而且要给时间。我们迟早会滋润出一批批破土而出的幼苗。

第一，以诚心赢得他们的信任

差生的自尊心很强。由于长期受到歧视，遭冷落，他们一般都很心虚，对外界极敏感，对他人心存戒备，但在内心深处仍渴望得到老师和同学的理解、谅解和信任。因此，一旦他们犯错，教师应做到心平气和，以诚相见，以诚相待，切忌动辄当从批评，挖苦，甚至揭老底，变相体罚；否则必定会刺伤他们的自尊心，增加转化的难度，甚至造成严重的教育失误。教师的诚心还应表现在对学生自我教育能力的发掘和肯定上。

第二，降低对他们的要求

尤其是针对他们在学习成绩上的要求。通过对学生的谈话，我了解到，其实每个学生都是希望自己进步的，都是希望自己能够完成老师交代的任务。发现有点滴进步，要及时扶持，当众表扬，使他们有荣誉感，自尊感，从而相信自己今后定能成功。无形中这种“尊严”能约束他们，鞭策他们前进。这样就使他们就会相信自己，点燃进取之火，树立自尊心。

第三，多给他们关怀

他们的问题不仅仅指学习上的问题，更多的可能是行为上问题。所以作为教师遇事多冷静，生活上多关心，劳动中多给快乐，课堂上多给机会。让他们感受到老师是重视他们，爱他们的，在关怀中将自己不好的行为习惯慢慢的改掉。

随着社会进步和新科技革命的到来，职业教育的培养目标和职业导向决定了职业学校必需和企业合作，校企合作是职业教育改革的重要方向，也是大力发展职业教育的必然要求。

xx年7月8日下午，到国虹科技的调研，是我第一次走进企业，去了解一个企业的文化，企业的发展与需求。通过调研，打破了我对校企结合的瓶颈，了解企业用人的需求，有针对性、目的性的开展我们的教育教学是刻不容缓的。因此我也明确的知道自己教学教育的目标。

第一，明确企业需要什么样的职高生？

从调研中了解到，在企业中一线员工占整个员工比例的60%以上，大多数是农民工和职高生。农民工和职高生相比，前者相较而言比较吃苦耐劳，但缺乏专业技能；后者虽知一些专业技能，但缺乏吃苦耐劳精神。对于企业而言，在专业技能和素养方面，它更侧重于素养。企业对于新招员工都会进行工作前的培训，技能是可以训练出来的，但是一个人的素养，是无法短时间内训练，它只能依托自身行为习惯的养成。

有句话叫缺啥补啥。所以，企业所缺的是同时具备技能和素养的人才。那么我觉得我们职业学校就可以在这方面狠抓。职高生就是要既有优良的品质和思想素养，又要有过硬的专业技术，这样的.职高生才是企业真正所需的。

第二，提升自我，刻不容缓

了解校企结合的意义以及企业用人的需求之后，我明确的知道我现有的知识是无法满足学生的，要给学生一碗水，教师必须具有一桶水。

提升自我，那就显得刻不容缓了。通过学习先进的企业意识，加强专业知识，提高自我素养。将企业中的理念与文化在教育教学中传授给我的学生，让他们能够有针对性的学习与训练，争取踏出校门能很好的适应企业，甚至能成为企业的人才。

目标确定，勤能补拙

通过这十天的短暂培训以及心灵的激励，我觉得我得做一个思想的小人，行动的巨人，将行动具体化、明确化的落实到每一处。

我未来五年的计划就是成为一名区优秀的德育课教师。

首先，了解学生，了解市场。

用-2年的时间，学习《心理学》、人格分析和市场分析相关的书籍，了解学生喜欢什么样的老师，学生的需求是什么，有针对性的进行教育。同时，也要利用假期多去参加培训和走访企业，了解企业的发展情况，需要什么的人才。只有真正了解学生和市场的需求，才能有效的反馈到我的教育教学当中。

其次，加强自身学习，课程上打造精品课。

通过这次培训，我懂得了如何使用番茄钟时间管理和思维导图，我会将它运用到我以后的学习、生活、工作中。用番茄钟时间管理来合理、高效的安排自己的学习，包括理论知识学习和其他能力的加强，特别语言表达能力，因为这方面是我相对比较弱的一面。我在课程打造上，我会用思维导图来量化每一节课，小到每一个细节，逐个突破。最后，多参加一些赛课，以此不断的提升自我。

每年学校和教委都会组织不同层次的赛课。通过积极准备赛课，我可以不断的勉励自己学习相关知识和理论，同时可以向其他的优秀教师学习别人的优势，做到扬长避短。

吾将上下而求索

就在这培训期间，我感受到了培训带给自己的变化。如果没有这次学习，我可能还停留在每天上班偷偷菜，下班看看韩剧的日子，生活很贫乏的状态。没有一成不变的辉煌，任何一个人要赶上时代的步伐，都要永无止境地学习，永不停息地实践！

其实培训只是一个手段，培训只是一个开端，对于培训给予的清泉，我要让它细水长流。成功和失败只能代表过去，学习才能代表未来。

今天的生活，是你三年前的选择；今天的选择，是你三年后的生活！感谢学校给了我一个在xx学习的机会，同时也感谢xx的老师们给了我一个难忘的学习经历。我相信在xx培训的十天，会是我生活状态的一个转变！