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物流行业的职场经历（优质15篇）篇一
我，7月本科毕业，至今，工作两年，换了无数工作，终于有了自己的一席之地，然而回首过程，真是一把眼泪，一把鼻涕啊，找工作，一个字，难！
首先，谈谈我的实习情况，也许是命好，实习，我居然进了一家外资企业，良好的工作环境，给了我莫大的喜悦，但是，我的收入，却只有民工的一半，梦想着能在这个公司变成正式员工，我就认了，大公司，流程很规范，职场纪律也很严格，很快6个月的时间到了，我确实学到了不少东西，而我的领导似乎也没有要叫我走的意思，我正在满心欢喜的等hr来找我谈合同的事情，果然，hr来找我了，开门见山的肯定了我的工作成绩。但是她很为难的说，我们现在编制有限，你还是只能以temp的身份留在公司，当然temp的工资福利，当然没有正式员工来的多，要我等待一个正式编制，那时我才了解了在企业，特别是大企业，编制有多重要啊！学弟学妹们。在你们进入公司以后，一定要搞清楚自己的编制，有没有被列入公司的组织结构内。这真的很重要！就这样，我又幻想了3个月，公司在最后背信弃义了。
后来，我便加入了寻找工作的大军中去，找了两个星期，到了一家私人老板刚开的公司，1.5k一个月，但是，刚开的公司，变数真的很快，两个星期以后，老板宣布歇业。
然后，我到了一家小型的企业去了，做的是市场专员，也就是帮助老板打电话约客户，就是电话销售的意思，工资很底，也就1k但是当时真的找不到工作了，我也就默默的在这个不喜欢的工作岗位上做事情了，这个公司，老板一个人说的算，奖金是根据你的业绩来发的，老板往往会在月中的时候看你的业绩，如果你业绩高了，马上就以总经理室的身份发个文，曰：调整指标。从来没有福利一说，且在我离开之后发现，一份钱的金也没有加，环顾周围的同事，全是职校毕业。也没有什么共同语言，在做了8个月，忍无可忍之后，我选择交了离职报告书，老板找我谈话，首先明确了，不谈薪资福利。cao那就没什么好谈了，我离职了。
这之后，在一家中等规模的公司做了销售人员，底薪+提成，一个月有34k的样子，也许是在这家公司的磨练，让我自己的价值也得到的增加，因为，这家公司在业内还是很有名气的，这家公司，我做了大概有6个月的样子，因为不满公司的管理制度和正好有人来挖我，就离职了。
说到挖我，那这段就得好好说说了，同志们啊，要想清楚了才跳漕啊。。。。。
那是一个偶然，是我因为业务关系，到人才市场去找人的时候顺便到里面去逛了一圈，在一家企业的台前我转了一下，和他们聊了一下，他们号称是在招中层管理人员，主要是销售管理，底薪就有4k，说的我心动啊，欣然就去了，做了才发现，他们没有和我签任何劳动合同，我的工资老板说了算，哪里有4k，最多一次，拿了不到3k，最少的连1k也没有，其实，他们也是刚开不久的公司，老板太急功近利了，弄的我们像欠他几百万一样，在一次误会以后，我离开了公司，这一失业就是3个月，在这期间，我手机也掉了女朋友也跑了，经历了一次生命的阵痛。但是，我反思了很多，特别是这次失业，我觉得是自己的心态造成的，我还年轻根本不知道怎么去带团队，怎么可以做好这样的工作呢，所以，同志们啊，在你没有能力的时候，不要去尝试超过自己能力范围的事情啊！
我痛定思痛，在3个月的时间里找了好几个单位面试，我再也不选择屈就，也不选择眼高手低了，我明白自己想要的是什么，能做的是什么，所以，最后，我选择了在一家大型公司的基础职位，现在我已经通过自己的努力，升值加薪了，现在福利状况在全市应该在中等的位置，一年的工资加奖金大概在75k左右，虽然从理论上说，完成全面目标的额度我的收入应该在120k，但是，还是现实一点比较好啊，现在，有更多的人会来挖我，更多的诱惑来诱惑我，但是，我还是很热爱我的工作，其实工作和恋爱是一样的，三心二意是没有结果的。
同志们啊，如果你是菜鸟，希望我的经历会对你有帮助，如果你是大虾，也请你不要嘲笑我的幼稚，因为人都是要成长的。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇二
支招1、简明扼要，突出最有利的优势特质!
要把握好陈述的时间。陈述时间不要过长，太长恐怕会让面试官觉得你说话没重点，?嗦又磨叽，而且很可能还没等到你要介绍自己特质的时候，面试官已经准备打断你的发言了。陈述中要注意突出自己的几项对争取工作机会最为有利的特质，如解决问题能手、充满创意、小心谨慎、与人相处融洽、合群、组织力高等等。你可以从中选择三个重点来说，但记住，不要对简历中已经提及的内容不断地重复重复再重复。
支招2、把你的陈述语言修饰的生动些，这样才能持续吸引面试官的注意力。
职场经历的内容一定要让面试官对你感兴趣才行，要是太沉闷了，只能让对方昏昏欲睡，提不起兴致来听。
支招3、陈述比强调更有说服力，试着举例证明你的优势。
一味地只说自己的强项并不明智，你也可以用一件如何走出挫折的经历来体现你的个性特征。
支招4、说出最重量级、关系最直接的成果奖项便足够。
之前工作上取得过的重要成就或奖项要记得表达清楚，但如果你得的奖实在太多了，那就拣最重要、最能证明你适合该职位的说好了。
支招5、幽默的自嘲可以为你换来好印象!
陈述中尽量推销自己的长处，但不要提及自己的弱点，如果可以的话，尽量用幽默、风趣的方式来讲，这会令面试官对你大加分!
支招6、争分夺秒别跑题，不要在无关的人物或事件上浪费时间。
与你的职业经历无关的事情尽量不要提，比如你为自己赢得了爱情，或者你是如何善待宠物，记着，在这短短的几分钟之内，远有比这些更重要的事情要做呢!
物流行业的职场经历（优质15篇）篇三
说到“群面”，很多求职者都心有余悸，所谓“群面”，是指将数名应聘者召集在一起，以分析案例或者讨论问题的形式进行竞争，发挥出色者方能进入下一轮，这种面试方式可以节约大量的时间，同时也可以选拔到优秀的人才，因而受到招聘方欢迎。
对于不少求职者来说，这种面试方式无疑要承受竞争的巨大压力。如果不能适当地掌握技巧，可能会弄巧成拙。
群面技巧需要训练。
ken35岁人力资源专家。
在群面中，通常有形或无形地存在三个角色：引领人、群众、汇报人。引领人，是群面过程中所有人都想扮演的角色，但大家往往为了引领整个讨论会激烈争执，甚至给面试官留下不好的印象。而群众则是根据引领者的.思维发表观点的求职者，一旦能够提出自己的看法，甚至反驳之前引领者的思路，那么也很可能在群面中脱颖而出。汇报人的职责则是做总结陈词，通常也能够引起面试官的注意。
而认真倾听他人观点、不紧不慢表现从容的发言者，往往会获得较高的评价。
群面这种无领导小组讨论的方式是求职竞争者之间的“短兵相接”，各个求职者都是公平竞争。如果能够大胆开口，并提出充分的论证，体现语言能力、思维能力及业务能力，那么势必将赢得面试官的好评。
在面试小组中，每个人最直接的印象就是别人的风度、教养和见识。这三者都要靠个人的长期修养才能得来。我们常常说，语不在多而在于精，这在群面中尤其重要。另外，很多求职者在群面中，由于急于表达自己的观点，往往会对同组中不同的意见恶语相加，这也是大忌。因为在团队合作中，尊重队友观点、重视合作、具有团队意识，也是公司选拔人才的基础。
此外，如果能够准备纸笔，记录要点，就能够在讨论结束前，将各成员交谈要点一一归纳，分析优劣，点评不足，如果能够适时提出令人信服的观点，并将最后讨论纪要整理成文，上交主考官，则也能展示流畅的文字功底，给面试官留下精明能干的印象。
以情动人适得其反。
lisa27岁外企品牌经理。
我现在是外企的白领，当初大学第一次“群面”，我曾经犯过一个超级低级的错误，与最心仪的公司擦肩而过，现在想来还是懊悔不已。
那时候，同学中盛行在面试中以情打动考官，所以纷纷练就准专业的演技，动不动就是一番声泪俱下地感谢父母、感谢老师的动人故事。在收到心仪公司的面试通知之后，我甚至还参加了一个求职讲座，进行了这方面的系统培训。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇四
去年年终，一家文化公司组织京沪穗三地分公司老总开总结会议时，大学生员工不懂礼貌，竟成了大家一致“投诉”的焦点。上海分公司不仅公开批评了公司年轻人的德行，同时也指示人事部门，在年轻人“改造”好之前，不再招收应届大学生。【您现在阅读的文章来自“中国人才指南网”，请记住我们的永久域名：】。
因为大学生员工不懂礼貌，就不再招收应届毕业生，这个公司的做法或许有点儿偏激，然而今天一些大学毕业生的德行，确实令人叹息。见长辈不打招呼，对工作漫不经心，上班经常迟到，工作时上网聊天，受到一点批评就大吵大闹……可谓一身毛病。读书读到大学毕业，在怎样做“人”这一张试卷上，很多大学毕业生成绩却不怎么样！
素质决不只是看才高几斗、学富几车，德行如何，才是关键。细节是德行的载体，往往从不经意间凸现。如今职场竞争激烈，而所谓竞争，归根结底就是素质的竞争，是一个又一个细节的竞争。在职场中，人品往往决定了一个人的前景。一个人品优秀的人，会得到大家的认可。反之，任何一个求发展的公司，为自身形象计，也不会给品行低劣的员工大开“绿灯”的。
今天大学毕业生都盼望在步入职场时得到行家指点，还有不少毕业生不惜重金制作“盛装”简历，期待它能给自己增加印象分。其实，真正的“职场宝典”就在求职者自己身上，这就是求职者自身的素质。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇五
本来就是做技术的，但是女生再做技术做到3年后，再想恢复到毕业生的状态来重新找一个自己从来没有干过的职业怕是很难。可是很幸运的是，我在给一个做erp比较有名的企业发了简历，希望做他们的客户经理后的2个礼拜，收到了面试的通知。
面试前我特意准备了一下，以前应聘做程序员的时候，我从来是不去准备的，应为都是自己做了很久的东西，会就会，不会就不会，技术是放在那里的。可是这次，我居然有点紧张，大概猜测了面试会问到的问题。比如：你为什么要放弃软件开发而作管理呀？你对客户经理的职业要求了解么？你有承受压力的思想准备么？想想已经准备好的答案，没有问题！出门！为了节约时间，特意打车到了面试的地点。希望一切顺利！
这是一个很有特色的建筑，看起来比一般的写字楼都要气派一点，他是半月型的。里面的装修也让我觉得有点像宾馆的样子。心里很高兴，觉得以后如果在这里上班是不是头也会台的高一点。呵呵，女孩的虚荣心，没有法子。我来得很早了，看看表，合他约我的时间提前了20分钟。很顺利的找到了公司，正在犹豫该找那位的时候，遇见a君（我不认识），我问他，我是来应聘的该找那位？他比较热心的领我到会议室等待，告诉我，先等一会。会议室里已经有4个人了，看来是集中面试，我暗暗比较了一下他们的实力。一个是应届毕业生（我喜欢），还有两个看来是这行的老手了，正在大肆的吹他们曾经在呆过单位的业绩，吹他们对erp的了解。我听了一会，觉得好无聊，心里觉得他们说的这些东西，都是很浅显的，如果连这个作为自己知识宽广的吹嘘资本，我自己的把握应该很高。于是安心看企业的资料。
可是我这回还顾不上理他，我发现公司人很少，而且看样子没有技术部，虽然我到这里来，不是做技术的，可是我还是觉得好象少了什么，难道他们有问题就直接由总部解决呀？还要总部派人来这里做技术指导？想不通？我就不由的问了一句，这里没有人做技术服务呀？a君很快做了答复，他就是。得到这个答案后，其余的人有两位认定了他是公司的技术人员，开始向他了解公司的情况，套交情。他这会却主动和我说上话了？而且全是拷问。
“你是做什么的？”
“软件开发”
“噢，做什么软件”？
“农业软件”？
“那你们数据库设计是怎样的？你设计么？”“是呀，但是我们还有人审批的，要对产品负责，每个设计都是要经过讨论的'”“你们前期系统设计，建模你有参加么”我这回就感觉到，他是故意想打击我，说话这么不友好，我想损他，可是又怕他真是公司的，于是我就问他：“公司是92年成立的把？”
他的反应是：“噢，应该是把，那本介绍是这么写的。”
冒充，无聊，我再不想理他了。
咦，我准备过，很快回答完毕，看来他比较满意。呵呵，可是接下来，他说的我就听不懂了。“我们从前有个做销售的，也使做技术的女生转行，现在做得不错……”
怎么是销售，我没有听错把，我问他：“可能我一直做技术，我不了解，客户经理不是应该做那种建立客户档案，对客户进行分析，确定长期客户，还是一般客户，采取对应的营销策略么？”“不是，我们这个有完整的体系了，我们是做销售，是按销售提成”。他说。
这回，我已经没有什么兴趣了，什么噢？做销售就销售么？写什么客户经理，我倒。耐心听完公司的福利和其他的介绍，我告辞了。回绝了这个工作。
不是我不明白，这世界变换快！
责任编辑：天道酬勤。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇六
经过艰辛的初始、复试，我终于从上万名应聘者中脱颖而出，杀进最后一关
彬彬有礼的接待小姐把我和另一位面试者领进了总裁豪华气派的办公室。
由总裁亲自进行的这最后一次面试要开始了，将决定我和那位――戴着黑色眼镜的名校毕业生竞逐总裁助理的命运。
我的心简直怦怦直跳，我屏住呼吸，等着总裁出题。
总裁一招手，接待小姐端上了一个托盘，托盘上盖着一块锦绣的华美盖布。总裁一拍手，小姐拿掉盖布，原来是一瓶酒。我认得出来，是我老爸最爱喝的65度的二锅头。
我早闻生意场上喝酒论英雄的故事，想不到，这么有名的公司也搞这一套。
家里还在等着我上班还上学欠的几万元账呢，上刀山下火海我也得上，我准备豁出去了。
我伸出手，抓住了瓶颈，名校毕业生志在必得，也同时抓住了瓶腰。
总裁哈哈笑了，我喜欢，年轻人就要有冲劲。不过我们有个条件，必须一口气把这瓶酒喝完。
65度，一口气。
我的手缩回去了。到底是名校毕业生，把手缩回去之前低垂眼帘说，还是女士优先。我哼了一声。
总裁有点失望，说，难道年薪十万的总裁助理都不能……。
我俩你看看我，我看看你，没人敢动。
总裁遗憾地摇摇头，你们可是我从几千位应聘者里挑选出来的佼佼者，这可是多少人梦寐以求的职位呀。
说完，总裁脱掉西服，弯下他水桶粗的腰，在地上比划了一下。
名校毕业生的眼镜差点掉下来：“您……说的是真的？”
总裁恼怒道，你说什么呢，我说话有过不算数的吗！
我没喝先晕了，10万元的年薪，外带看总裁爬……没等我抓住酒瓶子，名校毕业生早捷足先登，拿起酒瓶，一口气，咕咚咕咚，把整整一瓶二锅头灌下肚。
完了，我心凉了半截。我的工作彻底完了。
名校毕业生有点站立不稳，晃着酒瓶子，得意地说：“爬……说话算数，你给我爬！还有……我的聘书。”
总裁不动声色，拿起桌上的聘书，在递给他之前，转给了我。
我傻了。
名校毕业生也傻了，他的酒醒了大半，大半个舌头伸出嘴外，上去拽住总裁的脖领子：“什么，你骗人，说话不算数！”
总裁叹口气，拍着他的肩膀说：“小伙子，学校没教你吗？相信一个人空口许诺，在生意场上是要吃大亏的。”
可怜的名校毕业生，说话都带哭声了：“你可是总裁呀。”
总裁坚定地说：“即使我是总裁，没合同的空口许诺也不能信。”
名校毕业生崩溃了，吼着：“你爬，你给我爬，你说过的……”总裁只是在一旁冷冷地摇头。
后来，很多年的商场生涯，我一次当也没上过。那位名校毕业生――现在他是我的丈夫，他的事业比我还棒。当然，我之所以看上他，也是看出他当时把那杯二锅头一饮而尽的坦率。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇七
职业指导师的话：
在看了小袁的简历以后，我们发现了不少问题：一是简历整体上显得非常单薄，仅是个简历框架，没有关键性的内容；二是简历中的工作经历基本没有亮点，唯一的一条信息就是毕业前曾在房产公司做过4个月的房产中介，即无工作职责、又无工作表现，更没有工作业绩；三是简历版本只有一个，缺乏应聘的针对性，成了万能版本，不管应聘什么职位，仅此一份。
建议：
一是针对不同的应聘职位，制作不同版本的简历。不同岗位要求不同，如计算机维护类职位和计算机软件开发类岗位的招聘要求是不同的，与其他计算机操作或通用型职位要求差别会更大，因此根据应聘职位及时调整简历，才能增强简历的吸引力，获得更多的面试机会。这就需要求职者在投递简历前，至少制作2至3份不同简历，以备投递之用，仅靠一份简历闯天下是很难行得通的。
二是提升简历吸引力。简历一般是单位挑选员工的第一步，是在未见到求职者本人的情况下，对求职者进行的直接筛选。一份蹩脚的简历经常会埋没一个真正适合此岗位的人才，而一份有吸引力的简历常常会为求职者带来更多的.面试机会。由于小袁的工作经历较少，其他客观信息也比较固定，因此在简历中可以增加关于自我评价的内容。这部分内容要根据自己的特点，相对客观地向简历筛选者展示自己，尽可能符合岗位人员特征的形象要求。
三是调整和完善工作经历内容。对于应届毕业生，基本上是没有什么实质性的工作经历，因此在工作经历这一栏可以考虑把在校期间的实习经历、兼职经历、社会活动经历等有选择性地写进去，还可以把在不同公司或组织中的主要工作职责和自己的业绩表现等写进简历。这样一方面能弥补简历内容单薄的弱点，另一方面也有助于给招聘方留下更加具体的印象。
实习经历别杜撰。
在一次招聘会现场，一位计算机专业的应届毕业生递上了一份写有丰富实习经验的简历，想应聘某家企业的计算机管理员。但是，在现场面试环节，该应届生当场就被单位退回，原来hr在面试时发现他只有理论知识毫无实际经验。后来经过分析个中原因，得出的结论就是：实习经历“注水”。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇八
毕业快六年了，经历了许多事，职场上也是起起伏伏，虽然没有赚到很多钱，但积累了不少感受。今日心血来潮，把这六年来我的职场经历，包括公司、职位、薪水的变迁过程写了下了，和职场上的朋友一起来思考，也可以给别人做个借鉴和对比。
我在中学时属于学习成绩不算太好的学生，没能考上重点高中，但总算在一所普通高中奋发图强，95年高考，努力加运气使我考上了一所排名在四五十名左右的理工类国家重点大学。虽然学校不算太差，但我学的是社科文史类专业，只能算是这所大学的点缀，在全国根本没有任何竞争力。何况这个专业非常偏僻，没有对口的工作，大学四年我象其他同学一样，混到了一张文凭。
但走运的是，我的家庭境况还不错，有直系亲属在深圳工作了七八年，积累了一些社会关系，在99年即将毕业之际，帮我联系好了一家公司，可以随带户口一起调入。于是在那段大家找工作找得焦头烂额时(当然那时候不象现在这样大学生泛滥成灾，找工作还不至于太困难)，我着实悠然自得地享了几个月福。
99年夏天，我直接来到了深圳。这一年，我22岁。
第一份工作：国企说实话，那时我根本不知道自己能做什么。由于我有些亲戚在深圳做业务、拿回扣赚了不少钱，因此我也幻想着自己能从商赚大钱，加之我厌恶溜须拍马和清闲无聊的生活，所以我一开始就对进政府机关不感兴趣，只想着能够进企业，在商界叱咤风云。
接纳我落户的公司是家国有控股的企业，规模不大，每年能够维持微利。由于公司大学生并不多，我还是挺受重视的，被安排在企业管理部工作，跟随一位50出头的老经理。企业管理听起来挺有诱惑力，实际上从事的就是工商登记、文件起草等工作。试用期三个月，工资1500元人民币，此外没有任何福利，这与我的预期相差甚远。不过现在想想非常惭愧，当时我连word都不会使用(大学时学的是dos)，曾经置身于很尴尬的境地。虽然工资很低，但那段时间也许是我迄今为止工作的最开心的日子。没有任何想法，就是从最低层做起，所有的工作都觉得是新鲜的，而时刻抱着远大的理想，期望有一天能够实现，这种状态下的人特别容易满足。
但是这种日子没有维持多久，因为我在即将转正的时候认识了一个人，这个人是我招聘来的。应该说，公司福利待遇虽然很差，但是我遇见了不错的领导。不错的意思不是指能力如何不错，而是他们对我都很看重。99年10月份，公司准备招聘几个高级管理人员，出于对我的欣赏，公司的副总裁带着人事部经理和我去人才市场招聘，于是刚刚毕业两个月、尚未转正的我，便象模象样地当起了招聘官。那个人姓李，我看过他的简历并和他聊过后，隐约感觉此人有一定水平，便通知他几天后来复试(第一次招聘感受和经历颇多，不赘述;曾经有一位上一级的校友来应聘，得知我当年才毕业后，大为惊讶，后来再没有踪影了，一直不知何故，是否自惭?)。
再后来，李经理成功进入公司，当起了企业管理部经理，我的直接上司。这个时候我已经转正，工资涨到了2200元，另外还可以报150元交通补助费，但职务仍然是小职员，这令我相当不满足，而这种不满足也一定程度来源于李经理。李经理是我见过的职场升迁最快的人，他毕业两年便在一家总资产20亿的民营企业做到了总裁助理(不知道各位有没有见过)，但后来企业破产。他的眼界和知识远远超过这家死气沉沉的国有企业中的所有人，和他成为朋友后我才发现自己原来是井底之蛙，才发现自己做的这份事原来没有任何意义，于是我开始迷茫了，不知道自己该怎么走下去，不知道是否该继续做这份事。我开始看《经理人》这样的杂志，开始阅读《投资导报》，但是我越看越觉得自己不能在这家只有老人和女人的企业里呆下去了。
李经理由于见识和理念与老板不符合，在2000年4月离职，剩下一个茫然无措的我。那个时候我的工作只剩下跑工商变更登记了，非常无聊，离我那个宏伟的梦想越来越远。期间调整过一次工资，公司整体水平下降，我也不能避免，每月只能维持2000多一点的水平，年终奖也从来没见过，年底只发双薪。这样的地方不能再呆了，我多次发誓。想起年初我还曾招聘过2000届的大学毕业生，曾被小我一级的师弟师妹奉为成功经典，我觉得再不能自欺欺人了。
打定主意后，从6月份开始，我频繁地向外投送简历，频繁地奔跑在深圳的各个角落、写字楼应聘(因为我负责工商变更登记，所以有条件在公司外面跑，没有条件的朋友不可学我)。我大致估算了一下，面试与投送简历的比例为1：1，也就是说每送出两份简历就能得到一次面试的机会。面试的经历很多，一言难尽，有几次都是在最后关头功亏一篑，那时候因为工作经历太简单，没有专业性，我自己都不知道该如何给自己定位，大抵不过是行政管理、秘书、策划之类的职位，但终因专业不强没有成功。2000年9月份，终于有一家软件公司答应让我去做市场，该公司有一位高层(女士)大概是我的校友(至今尚没有证实)，对我的母校很熟悉，对我特别关照吧，否则以我既没有it业经验，又没有市场经验，缘何肯给我机会?但是这份工作因一个特殊事情，使我耽误了上班时间，待我折回公司，人家告诉我不再需要人手了;那位招聘我的校友也离开了公司(到现在我也不知道那半个月中发生了什么事，那位校友为什么突然离开公司，此后我再也没见过她)。
无奈之下，我又回到原来的公司，由于惦记着年底的双薪，我打算过了2000年再做打算，2001年初无论如何都要离开了，哪怕没有找到工作，我也要先辞职;否则，我怎么能忍受自己的工资和公司出纳的工资一样高?而那位出纳的学历仅仅是中专，我这样想。
第二份工作：还是国企
2001年初，我在第一家公司没有得到任何升职，此时距我毕业已经一年半了，看来我赶超李经理的目标无法实现。正在此时，一个偶然的机会，我的家人帮我联系了一家高科技的公司，可以为我提供一个机会。我几乎想都没想就答应了，对于那时的我来说，只要能离开现在这家公司，去哪里都行。
我以前看过一些专业杂志和报纸，逐渐把我的目标和思路清理了一下，觉得往企业投资、管理方面发展应该是比较有前途的，因此我在去往这家高科技企业之前，刻意把自己的简历往这方面描述。果然，这家公司最后把我安排在了资本运营部，跟随部门经理，做上市的准备工作。
和前一家公司相比，现在的公司高素质人才多了很多，技术水平也不错，在业内小有名气，正在筹备上市。虽然我仍然是个打杂的职员，但是我有机会接触到更专业的东西，毕竟资本运营不是每个人都能做的。这里我又要提到一个对我有深刻影响的人，他是我这个部门的总监，经常号称和中国证监会、深圳证券交易所的大腕人物很熟(是否属实未能查证)，对资本运营、投资银行方面更是显示出专业水准，我对其佩服得五体投地，也因此对能否度过试用期充满怀疑，因为我感觉自己的水平和这些人真是差得太远，对所从事的工作非常陌生。
公司给我三个月的试用期，薪水2500块，而且提供中、晚两餐。由于更明确地知道了自己的能力，再加上比以前的薪水还更高一点，我已经非常满足了。从2001年2月到年底这段时间，我大量地接触和阅读了证券、资本运营方面的人士、报刊，我看《证券时报》、《证券市场导刊》，开始假装专业地炒股票，整天耳闻目睹都是证券市场的人和事，越到后来越发现此前的自己是多么地无知。2001年5月，公司给我转了正，还是承蒙这位部门总监的照顾，我的薪水涨到了3500元，这已经超过了我的预期，也给了我高涨的工作热情，一半因为接触到的新鲜知识，一半是因为这份薪水。
至今我要感谢这份工作，它给我提供了自己的职业定位，使我坚定了今后要向资本运营方面发展的决心。虽然我没有在证券公司工作，但我依然想做一名真正的投资银行人士。我的专业知识不断得到提升，认识的证券公司、律师行、会计师行的人越来越多，我开始梦想有朝一日也能象他们一样，每天衣冠楚楚的专业做派，赚取不菲的薪水和提成。
一年后，2002年初，那位部门总监却因为个人行为不容于公司，挂冠而去(怎么对我影响深刻的两个人结局如此相似?)他的离去却不能阻挡我对这个职业、这个行当、这个领域的热情，我继续埋头钻研。并于2002年9月考取了证券从业资格，时至此时，我才真正有了属于自己的专业方向，而此时距我大学毕业已经整整三年有余，我用三年的时间换来了对自己职业生涯的认识和定位，而这个定位和我大学的专业相去十万八千里。
这个时候，公司的上市进程停滞不前，随着年龄和知识的递进，我又有了新的想法。我开始觉得这份薪水太低，这个职务太低，我应该可以尝试更有挑战性、更有专业性的'工作，我应该可以做更大的事业，而不仅仅是局限在一个企业的一个部门里打杂。巧合的是，我的工资还是和出纳的工资一样。
2002年下半年，我又重复了两年前的那个举动——频繁地向外投送简历。这回我瞄准的职位是证券公司、投资银行、顾问公司的项目经理，以及实业企业中的资本运营部门经理，我相信以我的经历可以尝试这个职位(并非胜任)。一开始我雄心勃勃，但过了一阵子发现这种职位比行政管理、秘书之类的更难寻找，要么自己的学历不够，要么资历不够，有一家投资公司对我很感兴趣，力邀我加盟做项目经理，但我经多方考证，判断其为皮包公司(深圳很多类似的以骗钱为目的的投资公司)，遂拒绝了其邀请。此后一直没有更好的落脚点，在应聘——落选的反复过程中，我不断总结自己，发现自己虽然有一些别人没有的经验，但是总体专业知识偏弱，经验也不够丰富，在这个领域尚不能独挡一面。这样，我又陷入了新的苦恼。
转过年来，2003年我已经26岁，还是在部门里打杂，每月拿着3300块工资(税后，税前3500)，年终得到双薪。眼见毕业四周年了，我深刻地感受到自己是个失败者，很怕听到哪位同学或朋友又高升了的消息。但是我现在已经不敢象三年前那样不顾一切地跳槽了，因为此时我已经付了一套房子的首期，我和女朋友每月要拿出2000块来供楼(还好我女友的工资比我高，否则我还不知道该住在哪里)，虽然我每月只有3000多，但是我离不开这份薪水。
此时正逢我那位朋友李经理到一家新单位履新担任副总，他允诺我可以让我去他那里干资本运营，于是2003年7月份我决然地辞职。然而天有不测风云，李经理的诺言由于公司董事会没有通过而泡汤，我彻底成了一个无业游民。
第三份工作：这回是真正的私企
这回我可以专心坐在家里发简历了，过不多久(2003年8月)有家公司通知我去面试。去过后我才知道，原来公司准备招聘一些业务员，和我接触后发现我的水平适合做更高职位。这是一家以投资、顾问为主业的公司，也是我很久以来一直向往的投资银行、资本运营顾问公司。当公司总经理说让我做投资银行部经理时，我几乎掩不住自己的欣喜，似乎多年的梦想一朝实现。美中不足的是，试用期只有1500块，我家人知道后都不能相信，一个堂堂的部门经理只拿1500块。但是，有了自己喜欢的职业，有了自己向往的职位，我还苛求什么呢，何况这只是试用期的工资，今后还会转正，还会有提成。我在公司得到了一个单独的办公室，26层高的办公室窗外是美丽的荔枝公园，这是我梦寐以求的工作环境，全公司只有董事长、总经理和我三人有独立的办公室，对这份礼遇，我相当知足。从一个小职员一跃成为职业经理人，下属一大堆，我自己都惊讶于这种跳跃。
上班第二天我就出差了，工作这么多年，这是头一回出差(以前尽干打杂的活，没有出差的机会)，这让我感觉到真正做事业的机会来了，我下定决心在这里好好干下去。公司的环境给了我全新的感受，不再象以前那样充斥着老人，这里全是年轻人，多数比我小，下班和周末都去踢足球，男男女女一起上阵，这种气氛使我沉寂了四年的心又有了青春的感觉。
但是，公司缺乏专业人才，这也是对我如此器重的原因，我想。凭借我这点专业知识，能使公司创造出效益吗，我自己都很怀疑。但是无论如何我必须摆出很有信心的架势，如果我都靠不住了，公司怎么办?我拼命地学习，从一切地方学习。我把以前认识的专业认识全部找出来联系个遍，把以前储存的专业书籍拿出来仔细钻研。坦白地说，这段时间是我进步最快的时候，因为没有办法，被逼的。如果关键时刻拿不出东西来，在公司也无法立足了。我阅读的是《新财富》、《21世纪经济报道》，看的是《收购兼并》和《股份制改造》，而且我还经常给公司业务员讲课，我发现他们的专业知识太差了。
我有了一批拥戴，大家都推我为专家，其实我自己清楚地很，我算哪门子专家?我仍然拿着1500块的月薪，心里明白公司是不可能解雇我的，因为他们找不到这么廉价的“专家”。我唯一想的就是转正后能拿什么水平的工资。我比照认识的那些专业人士手法，接下了一个项目，认真地做起了规划，其实我心里一点底都没有，但是已经不知不觉把自己也当成了专业人士。
就在我即将满三个月试用期的时候，公司出现了危机。由于盈利模式模糊，专业能力不足，公司已经亏损严重，快撑不下去了。现在想想，道理很简单，我居然也能成为首席专家，可想而知这样的公司怎么能有竞争力。老板开始清盘了，大家也想了很多办法试图挽救公司。但是随着亏损越来越大，创业者之间也出现了分裂。公司做的第一个决定是搬离这座租金昂贵的办公楼，这意味着我将失去舒适的办公室;公司做的第二个决定是管理层暂停发放工资，这意味着我将失去仅有的那份微薄收入。
其实这两件事都不重要，关键是我已经看清了公司的前景，我再不能和他们玩下去了。说实话我是很失落的，在这里我能得到尊重，也曾得到优越的环境，但这一切只是精神的麻醉品，对我的事业没有任何帮助。但在我即将失去这一切的时候，不可能不感到痛苦。看到公司仓促搬家时的一片狼籍，看到大家把各自的东西打成包裹，我心头涌起一股树倒猢狲散的悲凉。最后几天，我坐在空荡荡的办公室室里发呆，回忆起几个月来这里的热闹场景，心里就象这屋子一样是空荡荡的。
但是，这个时候我又有一件事要做了——仍然是几年前重复过的：频繁地投送简历。因为我必须要为生计考虑了，尽管老板对我极为看重，允诺我担任公司负责人来重整业务。但是我对自己没有信心，对公司也没有信心，我必须对自己有正确的定位，什么适合我做，什么不适合我做，我清楚的很。
第四份工作：名门正派
2003年底那段时间，我的心是苦涩的，好不容易找到一个环境满意的公司和职位，顷刻间灰飞烟灭。几年来，我苦苦地在资本运营、投资银行领域追寻着，希望能够得到一个从业的机会，但总是游走在这个行当的边缘，不得其门而入。我甚至对自己的职业生涯规划产生了怀疑，我是否适合从事这一职业?年底我为了能有一份养家的职业，曾经应聘过办公室主任这样的职位，但终究没有成功。我已经快跨进27岁了，却还在为一份工作发愁，这份悲哀不是轻易能品尝的。
正应了天无绝人之路这句话，正当我彷徨无计之时，有家公司给我发来了笔试的通知。这是业内很著名的一家公司，是一份著名财经媒体的特约撰稿人公司，我对其仰慕已久。2003年11月份，我陪女友去医院的时候，在候诊大厅，我随手拿过一份从来不看的报纸，在上面发现了这家公司的招聘广告。第二天我抱着试一试，不成也罢的心理发了一份简历，并未给予任何希望(那时候还没有打算离开第三家公司)。孰料就在我将又一次陷入无业状态时给了我回音，我很认真的准备了两天，2003年12月底，参加了笔试。感谢我这几年来的勤学不辍，笔试的几道题我都比较熟悉，我洋洋洒洒地写了两个小时，很自信地交了卷。此后几天，我接到面试通知，在公司几位高层面前，我都不相信自己能够这么镇定自若，要知道公司总经理可是只在书上见过的人物啊。还是要感谢在此前那家公司的经历，虽然只有短短四个月时间，却培养了我的自信和经理人的气质，也很大程度地提高了专业素养，才得到了这家公司的许可。
能够进入这家公司，我几乎不敢相信这个事实，这是真正的我梦想的公司，再不是蒙骗人的玩意。所以当公司问我对待遇有什么要求时，我说待遇不是主要的，关键是做事业环境和发展空间。总经理频频点头，他可不知道我这几个月只拿1500元的工资，而且现在已经失去了收入来源，我甚至抱定决心，如果公司不收留我，我就只要求很少的生活费，来换取一个在名门正派工作的经历。
终于我还是以高级经理的身份进入了公司，试用期4200元，这是我从没有得到过的“高薪”。几天之内，我的心情似乎经历了从地狱到天堂的过程，我好象又有了成就感。对于我这样一个半路出家，没有任何实战经验和理论功底的人来说，能到这样名门正统的著名公司工作，实在是莫大的幸运，这得益于我长年阅读专业书刊报纸的习惯，使我至少在言谈、时事方面不至于跟不上专业水平。
2004年初，我正式开始到公司上班。我小心翼翼地，生怕有什么地方做不好，失去工作机会，我毕竟还是试用期，能不能通过要看表现。很幸运，我在上一家公司学到的东西又派上用场，弥补了现在这家公司某些方面的不足。很快，我提前转正，工资涨到4800，外加300块补贴和一定比例的业务提成。虽然在业内不算高，但我还是很珍惜。
在公司我可以安心做我一直想做的事情，还开始接触到管理咨询方面的知识和业务，这又大大开阔了我的眼界和知识结构。虽然我逐渐发现公司并不象原来想象的那样好，但我还是专注于自己的业务，一门心思提高自己的业务水平，我深知，公司只是平台，而且只是一段时期的平台，要想做事业关键还在于自身的能力。2004年以来，公司让我逐步摸到了进入这个行业的敲门砖(还不敢说是真正的行业人士)，见识了更高层次的人物，个人素质方面也得到大幅度提高。我阅读的是《财经》、《战略管理》、《中国企业家》和《麦肯锡方法》。2004年9月，公司给我把工资涨到了5400元，补贴450元。
2004年10月，经人介绍，有几家企业出于发展需要，聘请我担任顾问，其中一家兼任公司董事长助理和运营总监，每周工作半天，每月给我4000元。我开始给公司决策层讲课，与他们讨论公司发展战略，有了一种年轻有为的意气风发，而仅仅一两年前，我还在哀叹人生失败。我又有了新的平台，在这里我更大限度地发挥自己所学，并且积累管理和领导经验，同时又增加一部分收入。该公司老板向我提出，适当的时候到公司担任实职。
目前我的月收入近万元，2005年我28岁，准备报读硕士，在中介咨询行业再锻炼一段时间，条件成熟时转入这家公司或者其他更好的公司，担任高层管理职务，切实地做一番事业。
结束语
纵观我这六年来的职业生涯，可谓上积累的时间长，提升的时间快。花了整整三年时间来给自己定位，却在两年内迅速达到一个高度。自认为并不是很成功，甚至在相当长一段时间内是比较失败的，但总算咬牙没有太掉队。
第一份工作，最无意义，却是接纳我在深圳立足的地方;第二份工作，引导我进入了这个行业，却耽误了我最长的时间，——两年半，离开时已经26岁，却仍是小职员一个;第三份工作，时间最短，没有给我带来多少经济收入，却助我完成了最低的目标——26岁前做到部门经理;第四份工作，让我真正得以窥视行业的金字塔尖，使我真正具有了“业内知名公司”的工作背景，并让我跨进了高层管理者的行列。
几点个人感受：
1、 满足是短暂的，不满是永久的;
2、 一定要做好职业规划，给自己明确定位和发展路线;
3、 如果感觉工作没有意义，没有发展和学习空间，尽早离开;
4、 坚持学习，哪怕自己买书买报看;
6、 不要过分计较薪水;
7、 哪怕感觉没有任何希望，也不妨一试，机会往往就降临了;
8、 现在没有高薪水、高职位，不代表以后没有;
9、 再也不想过投简历、应聘、面试的日子;
10、没有一家公司是完美的，总是比想象中的差很多，所以不能这山望着那山高;
物流行业的职场经历（优质15篇）篇九
公司性质：民营企业。
担任职位：促销员。
工作描述：
1.根据公司的促销活动方案，负责产品在卖场的促销，完成指定的促销量。
2.登记每天的促销量以及向督导上报当天促销情况。
离职原因：上学。
志愿者经历。
管理学院星火服务队。
起止年月：20__-07～20__-07。
担任职位：宣传员。
教育经历。
毕业院校：__学院。
最高学历：本科。
获得学位：管理学士学位。
毕业日期：20__-06
专业：工商管理。
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书。
20__-0320__-05__教育培训机构人力资源三级人力资源管理师。
语言能力。
外语：英语良好粤语水平：优秀。
其它外语能力：英语已经过了六级。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
担任学生会干部，有一定的团队合作能力，组织策划能力，创新能力，有很强的学习思考能力，吸收知识扎实到位，记忆力好，善于观察。
个人自传。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇十
为什么没提表格设计与培训，我提前了解过，a粮油集团的培训系统和表格管理系统很先进，用不着我这些，以后倒是学习提升的对象，不断强化自己优势点嘛，总有用的时候。简历投递后，很快我就收到了面试通知，在面谈中，我再一次强调自己主要优势：包装油行业的熟手，且对高端包装油特别有市场推广经验，很快，连复试都没有经过就直接安排录取了，在a粮油集团的试用期间，我就开始考虑如何在这家新公司站稳脚跟和发展的机会点，恰逢a粮油集团全面发展高端产品，我以前所积累的高端产品推广经验这个时候正好有用武之地了，于是安排社区促销活动，卖场的广场活动，为高端消费者订制宣传促销等推广方案一套套出台和执行，很快稳定了我在公司的地位，顺利通过试用期。
站稳脚跟之后，我就开始考虑下一步的发展问题，每家企业之所以在市场得到生存和发展，必然有其独到之处，特别是这些在行业里属于领导者地位的企业，那更是如此，在站稳脚跟之后，就必须得学习这家公司所独有优势方面，才能使自己不断的前进和发展，经过一段时间的观察与了解，a粮油集团在经销商管理系统、战略规划、内部人员培训等三个方面在行业均属于前位，尤其是在经销商管理水平在整个快速消费品行业都是数一数二的，很值得学习啊，一年半后，我在经销商的管理与控制，企业整体战略规划部署、内部员工的培训技巧及教材编写等方面取得了较好的学习成果和进步，相关的文章论文在部分公开媒体上发表后获得了较好的反响。与此同时，我也敏锐的感觉到，我在a粮油集团的发展空间是很有限的，因为在a粮油集团，除了个人工作能力外，人际关系是更重要的一个方面，而我的最大的弱点就在这里，懒的和人打交道，特别是领导，自然对与领导打牌赌钱泡吧之类的事情敬而远之，我才懒的为了升迁去讨好这些领导们，个人性情，没办法。自然也就不愿意为了发展和提升来勉强自己，与其这么原地踏步，那还不如另寻新东家，在寻找新东家之前，我把自己的优势点又总结了一下：
1、熟悉线下促销活动设计。
2、具备培训能力。
3、熟悉高端产品的推广。
4、熟悉经销商的开发与管理。
在简历上把这四点做了重点强调，再研究了51job上近期招聘企业的相关需求状况，最后选定了四家企业作为重点，由于这四点优势得力，在经过数论面试后，我被其中三家企业录取，仔细斟酌考虑后，我选择了某家外资背景的咨询管理公司任市场部经理，因为这家公司对我的专长需求最为迫切，这样一来，发挥的障碍就会少很多，且在发挥的同时更可以得到很好的学习和锻炼，一年的工作下来，原先的四点优势都发挥的较为出色，并且都得到了一定的强化和提升。虽然月薪已经涨到八千，但我有信心把这个薪金再翻一番，因为，经过这一年的工作，我的核心竞争力又得到了进一步的加强和提升：
1、企业培训系统的设计与规划，并有着丰富的教材编写和授课能力。
2、与国内各大营销媒体有着较好的关系，先后在各类营销专业媒体上发表文章近百篇，并出版《卓越的经销商管理技巧》一书。
3、对中国的经销商发展历史、演变历程，现状，存在的问题点，对应解决思路，未来发展特性等方面有着较为深入的研究和了解。尤其是对不同规模状况的企业如何开发、管理、控制经销商有较多的实际操作经历，且对经销商如何反控企业厂家也有一定的研究。
4、熟悉建设企业市场部的全套流程，对市场部的工作管理方式，绩效考核方式、人员管理、销售部的有效衔接等方面均有着实际设计、操作经验。
凭着以上这几点，我很快又联系到一家新的管理咨询公司，初步月薪已经谈到15000，现在只是处于两边的权衡考虑期了。
六年里三次的求职跳槽经历下来，笔者感触颇深，在个人的职业发展问题上，说来说去，就是个做人和做事的问题，这里指的做人不是指那种真正意义上的本本份份的做人，而是一种做作的“做人”，一个个企业就像一个个小社会，为了生存和往上爬，很多人也就顾不得那些君子仁义之道了，拼命的拍领导mp，想方设法与领导拉关系，迎合领导的个人喜好，踩着同事往上爬，甚至是扭曲自己的人性，想来这种会“做人”的升迁爱好者在各位读者身边并不罕见，虽为大家所不齿，但人家也确见成效，爬的飞快。
做事是另外一个方面，这是一个打工者在企业生存的基础，也是提升发展的条件之一，当然了，仅仅是勤奋加努力只是一个方面的基础因素，更需要的是在发展技巧及整体规划性，一个人不可能是把所有的事情都做好，关键是要拥有属于自己较为独有的核心竞争力，并保持一定的再学习，来确保自己的核心竞争力得到不断的强化和提升。
打工者在每个企业都会面临提升发展时的瓶颈问题，解决方式要么是学会“做人”，要么是做老黄牛，慢慢熬着吧，因为在国内企业真正实现人尽其才，按优提升、公平竞争的用人制度的企业很少很少，绝大多数企业在员工的提升发展问题上都是搀杂了了太多的非工作因素，逼着许多员工为了生存和发展去学会“做人”，要不然，纵然你再才华横溢，对不起，慢慢等着吧，笔者认为，当个人的才华和优势在一个企业充分发挥后若是得不到一个较为合理的回报，与其等下去不如直接换东家，根据笔者对身边朋友的调查和了解，同样的时间成本和勤奋付出成本，通过直接跳槽形式获得质的飞跃的机率要比在同一家企业等待提升的机率远远大的多。当然，前提是你得具备足够的核心竞争力。如何来打造你的核心竞争力呢？笔者根据自己及身边一些朋友的发展历程，总结了几点，供大家参考：
1、人人都有自己很难改变或者说是不想改变的性情，也犯不着为了职业发展，生生的强迫自己来接受一些并不是很好的东西，例如陪着领导赌钱之类，良好的职业发展前提必是以你个人的兴趣所在及性情所能接受的范畴内。千万不要委屈自己，一些自己不喜欢的事情勉强自己去做也没多大意思。
2、意大利著名画家阿马代奥。莫迪里阿尼有句名言：人有两只眼睛，一只观察周围的世界，一只观察自己，人要清醒的看待自己和身边的环境，看待自己就是客观的看待自己的长处与短处，知道自己在那些方面存在欠缺，以及相关的弥补方式，当然，这个弥补方式有很多种，如果的确是弥补不了，那也没什么，完全可以从强化其他方面的特长来掩盖。
3、在一个企业里等待成长的时间成本太高。只有跳槽才能实现质的飞跃，跨越性的飞跃，且况，不断更换新环境，能非常有效的锻炼自己的环境适应能力和应变能力。
4、以商品化的运营发展意识来规划自己的职业发展生涯，注重打造自己核心竞争力，这才是自己在职场上的立足之本。每家企业之所以能生存下来，也有这家企业的核心竞争力，花点力气，把这点东西学到手，变成自己的东西，这才不亏，在寻找新东家的时候，同样要考虑新东家多大程度上用要你发挥你的核心竞争力，同时，在新东家家还能学到多少东西，或者是能强化你的核心竞争力。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇十一
职场是一个繁忙且竞争激烈的地方，我在多年的职业生涯中积累了丰富的经验。我深知在职场上取得成功，并不仅仅依赖于个人能力和技巧，而更需要人际关系、沟通能力和持续学习的品质。在这篇文章中，我将分享我在职场中的心得体会，希望能给大家带来一些启发和帮助。
第一段：牢记职业目标。
在职场中，每个人都应该有明确的职业目标。这个目标将成为我们前行的动力和方向。无论是实现财务独立，还是在专业领域中取得突破，我们都需要始终坚持自己的目标，并采取积极的行动来迈向成功。同时，我们还需要不断地调整和重新制定目标，以适应变化的环境和需求。只有牢记职业目标，我们才能在职场上不断进步并取得更大的成就。
第二段：珍视人际关系。
在职场中，人际关系尤为重要。与同事、上司和下属之间建立良好的关系可以帮助我们实现工作目标，并获得更多的支持和机会。要珍视人际关系，我们需要学会倾听和关心他人，消除冲突和误解。此外，建立积极向上的工作氛围也有助于增强团队合作和凝聚力。无论是在公司会议上还是在日常工作中，我们都应该注重与他人的互动和合作，以推动自己的职业发展。
第三段：加强沟通能力。
良好的沟通能力是在职场中获得成功的关键。能够清晰地表达自己的想法和观点，能够有效地与他人交流和解决问题，对于我们实现目标至关重要。沟通不仅仅是语言的表达，还包括非语言的沟通方式，如肢体语言和面部表情。为了加强沟通能力，我们可以尝试参加相关的培训课程或工作坊，并积极参与团队讨论和项目合作。发展好沟通能力，将为我们的职业生涯铺平道路。
第四段：持续学习与成长。
在职场中，持续学习和成长是至关重要的。只有不断地学习新知识和技能，我们才能跟上时代的步伐，适应日新月异的职场环境。通过读书、参加培训或进修课程等途径，我们能够不断提升自己的专业素养和综合能力。此外，我们还可以通过接触新的工作项目和任务来拓宽自己的视野和经验。记住，学习永远不会停止，持续学习是我们在职场中不断超越自己的动力和基石。
第五段：保持积极心态。
在职场中，会遇到各种困难和挑战，而我们保持积极的心态是战胜困难的关键。无论是面对失败还是遭遇挫折，我们都应该始终保持乐观和坚定的信念。逆境中我们可以反思过去，总结教训；成功时我们要珍惜成果，鼓励自己继续前进。持有积极的心态，我们才能更加自信地面对挑战，并不断突破自己，实现职场人生的成功。
总结：
在职场经验中，我意识到牢记职业目标、珍视人际关系、加强沟通能力、持续学习与成长、保持积极心态是取得成功的关键。职场是一个相互影响的生态系统，我们需要不断提升自己的素质和能力，与他人建立良好的关系，并保持积极的心态。只有通过不懈的努力和持续的学习，我们才能在职场中不断成长，并达到自己的职业目标。相信这些经验和体会对于每个人的职业生涯都将大有裨益。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇十二
在职场中工作多年，经历了许多挑战和机遇，我深深地感悟到职场经验的重要性。经过反思和总结，我获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将分享我的职场经验和心得，希望对那些正在努力发展职业生涯的人有所启发。
首先，对待工作要保持积极的态度。在职场中，每天都会面临各种问题和挑战。这些问题有可能让你感到沮丧和无助，但是要记得保持积极的态度。积极的心态可以帮助你更好地解决问题并提高工作效率。当你看到困难时，不要放弃，而是寻找解决方案，坚持下去。我发现，只要你能够保持积极的态度，就能够克服职场中的各种困难，迎接更大的挑战。
其次，不断学习和提升自己是非常重要的。在职场中，技能和知识的更新速度非常快，你必须跟上时代的步伐。通过参加培训和学习课程，你可以不断提升自己的技能。同时，保持学习的心态也能够帮助你保持竞争力。在我的职业生涯中，我不断投资于学习和自我提升。这不仅使我能够适应新的挑战，还让我更加自信和专业。
第三，良好的沟通能力是成功职场人士的关键。在职场中，与同事、领导和客户的良好沟通是取得成功的关键。通过清晰地表达自己的想法和观点，你可以更好地与他人进行合作并解决问题。同时，要善于倾听和接受他人的意见。通过积极的沟通可以促进团队合作，提高工作效率。在我与他人合作时，我经常与他人保持高效的沟通，并总结了一些沟通技巧，如积极倾听和表达自己的观点。
第四，保持平衡的工作和生活是非常重要的。我们必须为职业生涯奋斗，但也不能忽视家庭和个人生活。在我工作的过程中，我学会了平衡工作和生活。我设定了合理的工作时间，并抽出时间专注于家庭和个人发展。这种平衡不仅使我在职场中更加专注和高效，也让我能够更好地享受生活。
最后，团队合作是取得成功的关键。在职场中，个人的努力重要，但团队合作更是不可或缺的。通过与团队合作，可以共同解决问题，实现更大的目标。在我的职业生涯中，我学会了与团队合作，通过互相支持和合作，我们取得了很多成功。与团队共同工作不仅能够发挥每个人的优势，也能够分享和学习他人的经验和知识。
总结起来，职场经验是非常宝贵的。通过保持积极的态度，不断学习和提升自己，良好的沟通能力，平衡工作和生活以及团队合作，我相信每个人都可以取得职场成功。最重要的是要坚持不懈，相信自己的能力和潜力。通过这些心得体会，我希望可以为那些正在奋斗的人提供一些启示和鼓励。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇十三
崔翔雁年龄：27岁工作时间：2年。
第一件事：
初来南京想过做销售。
在刚到南京的两个多月里，他几乎每周都往人才市场跑。但由于就业途径太少，他只得跑完招聘会，就在家等着。但无奈的是，几乎没有公司给他打过复试的电话。由于总是面试无果，渐渐地，他自己都有点灰心丧气了。最苦恼的时候，崔翔雁迫于生活的压力，想去做销售。他听了两次直销课后，觉得自己一个理科生无法适应那个环境，最终还是打消了这个念头。
第二件事：
没有工作经验待遇免谈。
之后有一次，他在网上碰到一个找到工作的同学。同学告诉他，求职要有无所谓的'勇气，要以“十分在意的态度，不在乎的勇气”的心情去对待应聘。并且跟他讲自己求职的经历，告诉他要把简历做好才能吸引企业的目光。
于是，他按照同学介绍的经验，写好了自己的求职简历，然后按照同学教的办法，继续去人才市场应聘。效果果然不错，他开始接到一些单位的复试通知，不过没有工作经验的他，还是遇到了种种麻烦和困扰。
比如，有一次他去一家火电厂面试，对方看到他的简历，立马说他要求的待遇太高了。崔翔雁觉得自己定的元月薪，不算太高。对方立即反问他，你会啥？崔翔雁说，自己虽然现在不会，但自己学了肯定就会了。对方又说，厂里招人就是要马上上手的，如果要教的话，待遇就会很低。
第三件事：
两次面试成功率100%。
崔翔雁没有继续盲目找工作，他选择了参加it培训班，决定先培训自己。名牌大学毕业的他本来就对电脑感兴趣。有次他摔断了腿，躺在家里休息。他看到现代快报上有软件培训的课程，就立即咨询了。他的第六感告诉自己，自己肯定能学会的。腿好后，他立即去培训中心做了咨询，并且很快就报名了。
学了十个月，他就开始找工作。他更新了自己的简历，去一家做石油开采自动化的软件公司面试。由于之前做好了充足的准备，结果异常的顺利。对方的技术问题他都对答如流，很快就有了复试的机会，复试通过了，对方说没问题，等领导出差回来拍板就可以来上班了。
这时候，崔翔雁已经很有信心了。他没有等待，而是在前程无忧网站上投了个简历，很快得到了一个面试的机会。公司项目经理问了很多基础问题，他都回答得很好。经理还“有意”刁难了一下他，让他用笔纸来写程序。虽然这个难度比在电脑上编程更大，但崔翔雁还是顺利完成了。很快，对方就通知他来上班，实习期1800元/月，转正后2500元/月。以后有项目经验了，薪水逐步增加。
物流行业的职场经历（优质15篇）篇十四
这段工作经历我总结一下，很好地培养了我逻辑思考的能力。让我在日后遇到工作中的任何问题我都能清晰地一步步去进行拆解、分析，从而找到解决方法。这个能力其实越早拥有越好，因为会省去非常多不必要的麻烦，并且容易给人留下深刻的印象。而我接下来的第二份工作，教会了我包装自己的能力。
前一份工作我辞职以后在家呆了一个月，后来同样海投简历，应聘到一家互联网广告公司，而且好巧不巧这家公司就在我原来公司的楼上(我果然是很看重环境的人…)。
我跟随他两年的时间，别的没学会，就学会怎么做高大上的ppt了…一开始都是照猫画虎，学着我老板的版式模仿，后来自己也会去一些国外的网站看人家做的东西，把排版啊设计都记下来，然后形成自己的风格。其实“包装美化”是个很重要的东西，在现在的商业社会，大家都是在看“脸”。这个“脸”不仅是你长得如何，同样也是你做出来的工作成果如何。“好不好看”直接影响别人对你的专业度评判。我经历过无数次知名公司的提案工作，客户对于你的工作产出都有着很高的期许，一份漂亮的提案文件直接代表着你们公司的形象。所以这方面下一番功夫是很有必要的。
然后我在这个公司经历的另外一个很大的改变是，我在这个公司来了以后开始自己去和客户提案了。因为我老板不会说中文，因此很多国内的客户需要我去代替他提案，而这也锻炼了我演讲的能力。第一次提案的时候都是很紧张的，恨不得把每一张ppt上面的内容我都会背下来，然后变成2-3句话。那个时候自己经常在家对着镜子自己演练，久而久之提的多了，就熟能生巧了。现在已经做到提案前1个小时看一遍材料然后马上就上去讲了。而这个时候我的工资也由刚进这个公司时候的7000变成16000了。
那个时候我做出来的东西大概是这个样子的：
已经和我之前一家公司做的东西很不一样了。而接下来就比较顺风顺水了。当我掌握了“逻辑推理”和“美化包装”这两项技巧之后，突然觉得又上升到一个全新的层次。接下来的半年里不断有猎头打电话开始挖我，而我后来跳槽到一家做汽车的广告公司做资深策划，工资也变成了25000.自己也开始带领做一些大的项目了，由于之前有足够的经验积累，所以都做的比较顺手。
而在这个公司呆了1年半，后来有一个一直关系很好的猎头朋友挖我去了一家知名的广告公司做策略总监，工资一下子翻倍变成50000。
到了这个时候，我职场的道路开始就变得很宽了。并且自己也开始带小朋友，开始把当年的一些经验告诉他们。而我更多的工作是指导他们如何去搜集资料，写方案等等这些当年我实习时候做的工作。这个时候很多看问题的方式和角度也与之前有了很大差别，开始更加注重效率、注重结果、而不再纠结于日常琐碎的工作内容。到这个时候，工作更多看的是未来，是平台，是发展，而不是眼下的工资。当然对于很多刚毕业的同学来说，工资也很重要，这点我是绝对赞同的，但是随着经验的增长你会发现，工资开始变成第二重要的东西，第一重要的会变成你擅长做什么，你喜欢做什么，然后才是通过做这些你能获得什么回报。
这个时候我想起以前遇到的一个行业内很资深的猎头和我说的一句话，她说“年轻人刚毕业时的工资都是少的，但是等你过了5年，8年之后再去看，你之前那些年损失的钱你马上就能全部赚回来。”这一点我是真的深有感触。
总结下来，当然我的经历里有一些运气机遇成分，比如我遇到了很好的老板(虽然第一份工作的老板天天骂我，但是确实从她身上学到了很多东西)，父母一直在一开始给予我经济上的支持(否则一个月1900真的在上海活不下去啊……)，所以经历不可能复制，但是我认为最重要的就是你的心有多大，并且你需要培养自己足够强的能力来支撑这份庞大的决心。
学会摸清楚规则，从最小的一个项目的规则开始，到一个团队的规则，一个公司的规则，一个行业的规则。同时学会包装自己，从最简单的简历开始，到后面的工作文件，excel,word,ppt，这些都将是代表你的职业形象，所以“好看”并不只是一个表面功夫，在这后面有很大的学问。
whatyoudeliveredrepresentswhoyouare.
这一点非常重要。
写了这么多，现在回到题主最开始的问题。为什么毕业三年之后大家的差距拉的这么大?因为这三年是你人生打基础的阶段。刚开始的三年你所处的环境，所学到的知识，所遇到的老板，都是为你以后的职业人生做铺垫，因此这个时候的选择非常重要。这个时候的你就像一张白纸，而社会和工作就是笔墨，头三年的经验是打底，是决定你的人生画布应该怎么画，而后面都是加工，装饰和点缀。大学时候因为大家所接受的教育，所处的环境差不多，因此差异不会很大，可是毕业以后走上社会了，那就全凭个人造化了。当年我的同学们，毕业之后外地的几乎全部回去了，上海的同学也都大多进入了家里父母安排的工作。像我这样从一无所有开始找工作的算是少数，因此个中的辛苦我体会也比较深。
所以，拉开差距的不是时间，而是经验，在这三四年时间里，我比我的同学经历了更多失败、更多挫折，但是也收获了更多，因此我才成为今天的我。
所谓人从来都不能改变事情，只有事情改变人。经历的不同，才会导致最后差距的不同。
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物流行业的职场经历（优质15篇）篇十五
暑假的时候，我妈带我去爬长城。我站在长城脚下，心想：我能爬上去。妈妈在旁边说：“我们开始爬山吧。”我说：“好，走吧！”我和妈妈一步一步往上爬。爬了大约半个小时后，我低头一看，看到了一片大森林。看不到边缘。就像把绿色的衣服放在地球上。我们又爬了半个小时，终于爬了起来。我和妈妈拍了一张照片作为纪念。拍完照要下去。往下看，好像有恐高症。我妈看到了，就说：‘不要怕你不会掉下去。’只有那时我才敢下去。我走得很快，几分钟就到了长城脚下。
我认为这是一件非常有意义的事情，因为我很高兴能爬上长城。由此，我也学到了一个道理：凡事做到底。