合同的签订对于维护劳动者的权益、促进劳动关系的稳定具有重要意义。那么合同应该怎么制定才合适呢？下面是小编为大家带来的合同优秀范文，希望大家可以喜欢。
事业单位合同制和编制有区别篇一
第一段：引言（150字）
近年来，合同制警务人员的问题引起广泛关注。作为警务人员的一员，我也深有感受。通过与不少合同制警务人员的交流和思考，我认为合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。下文将从实际工作中的体会出发，探讨合同制警务人员的优势和不足，以及对该制度的建议。
第二段：优势（300字）
合同制警务人员制度有着许多优势。首先，该制度能够激发警务人员的工作积极性。合同制警务人员的工资与表现挂钩，这使得警务人员在工作中更加努力，积极主动地对待自己的职责。其次，该制度还能为警务人员提供更多的机会和空间。在合同制的约束下，警务人员能够有更多的发展机会和岗位选择，这不仅提高了他们的职业发展能力，也增强了警务队伍的活力。再次，合同制警务人员制度有利于聚集优秀人才。合同制度的引入，使得警务部门可以通过市场化的方式吸引和选拔具备优秀素质和专业技能的人才，进一步提高警队的综合素质。
第三段：不足（300字）
然而，合同制警务人员制度也存在一些不足之处。最令人担忧的是合同制警务人员制度对职业忠诚的挑战。由于合同制度的特殊性，一些警务人员可能会将个人利益置于职业忠诚之上，从而导致一些行为失范。其次，合同制警务人员制度对稳定性和连续性的要求较高。合同制员工与机关事业编制警务人员相比，更容易受到经济因素和政策变动的影响，并可能面临失业风险。最后，合同制警务人员制度也存在一些制度性弊端，尚需进一步完善。
第四段：建议（300字）
为进一步提高合同制警务人员制度的效果，我认为可以从以下几个方面进行思考。首先，加强对警务人员的职业道德教育。应该将道德教育贯穿于整个职业生涯，并针对合同制警务人员的特点制定相关规范和制度。其次，完善合同制度的考核机制。通过细化考核指标、建立权威的考核机构等方式，提高考核的科学性和公正性。再次，加大对合同制警务人员的培训力度。通过培训，提高合同制警务人员的专业素养和综合能力，提高其在实际工作中的应变能力。最后，建立健全合同制警务人员的保障机制。应加强对合同制警务人员的权益保护和福利待遇，确保他们的工作积极性和稳定性。
第五段：总结（150字）
综上所述，合同制警务人员制度在促进警察队伍现代化、提高综合素质等方面发挥了积极作用。然而，该制度也存在着一些亟需解决的问题和不足。为进一步完善该制度，应加强对警务人员的职业道德教育、完善考核机制、加大培训力度，并建立健全保障机制。只有这样，合同制警务人员制度才能更好地发挥作用，不断提升警务队伍的整体素质和职业水平。
事业单位合同制和编制有区别篇二
近年来，为了更好地解决警务人员工作问题，不少地方开始推行合同制警务人员制度。合同制警务人员在警察岗位上签订工作合同，与传统警务人员不同，他们的工作期限、工资待遇和职务晋升都以合同为准。在几年的工作中，我深刻体会到合同制警务人员这一职业的特殊性和挑战性。在此，我将从职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力几个方面谈谈我的心得体会。
首先，选择合同制警务人员这一职业是一种明智的选择。作为合同制警务人员，我们可以更自由地选择自己的工作岗位和职业发展方向。与传统警务人员不同的是，我们可以选择在城市警局、交通警察、刑警队等不同的工作岗位，从而更好地发挥自己的专长。此外，合同制警务人员制度给予我们更多机会去参与培训和进修，提升自己的专业技能。在多元化的工作环境中，我们能更好地实现自我价值的同时，也能为社会作出更大的贡献。
其次，职业发展方向的选择是合同制警务人员必须面对的一个重要问题。不同于传统警务人员，我们无法通过职务晋升来提高待遇和地位。因此，我们需要通过不断提升自己的专业素养和能力来扩展工作领域，实现个人职业发展。在我的工作经历中，我始终保持积极的心态去面对职业发展的挑战。在以往的工作中，我始终力求学习新知识和技能，提高自己的专业水平。同时，通过主动参与案件侦破和处理过程中，我逐渐积累了丰富的工作经验，为自己的职业发展打下坚实的基础。
团队合作是合同制警务人员工作中必须具备的重要能力之一。在工作中，我们经常需要与同事、上级和其他部门的人员进行合作。团队合作的配合和默契是保障工作顺利进行的关键。在我的工作中，我始终强调和团队成员的沟通和协作，共同为案件侦破和维护治安秩序做出贡献。通过与团队成员的交流和合作，我不仅提高了自己的工作效率，也增强了自身的工作能力。
此外，合同制警务人员工作环境的改善是一个重要的发展方向。目前，合同制警务人员多集中在一线执勤工作中，工作环境相对较差。为了提高工作效率和职业发展，我认为有必要改善合同制警务人员的工作环境，提供更好的办公条件和人文关怀。只有提供舒适的工作环境，才能更好地激发合同制警务人员的工作热情和积极性。
最后，心理压力是合同制警务人员工作中必然面临的一个问题。作为执法人员，我们时常面临着危险和繁重的工作压力。因此，保持良好的心理状态对我们的工作至关重要。在我的工作经验中，我积极采取各种方式来缓解工作压力。例如，我会定期参与体育锻炼，放松身心；同时，我也会不断提醒自己工作的重要性和价值，以激励自己坚持下去。
综上所述，作为一名合同制警务人员，我深刻认识到这一职业的特殊性和挑战性。在职业选择、职业发展、团队合作、工作环境和心理压力方面，我付出了很多努力和汗水。但我相信，只要坚定信念、不断学习和提升自我，我们一定能在这一职业中发挥出色，为社会稳定和和谐做出更大的贡献。
事业单位合同制和编制有区别篇三
周次。
培训内容。
培训形式。
备注。
第一周
师德师风教育。（教育法律法规、幼儿园教师职业道德与修养、幼儿园教师心里健康知识、幼儿安全管理、幼儿教师名师事迹报告等）
专题讲座、互动交流研讨等。
第二周
第三周
教育部发行的《3―6岁幼儿学习与发展指南》知识的培训。解读《3―6岁幼儿学习与发展指南》及《3―6岁幼儿学习与发展指南》五个领域的解析等。
专题讲座、互动交流研讨等。
第四周
1、新技术培训。幼儿教师学习应用现代教育技术的重要意义，幼儿教育活动与现代教育技术整合的理念、方法和技能，运用教育技术开展学习和研究活动的方法技能。
2、“幼儿教师资格”考试科目的培训。
专题讲座、学员上机操作、模拟考试等。
第五周
新技能培训。教师进行幼儿园教育教学活动所特有的音乐、美术、舞蹈、语言、科学等职业技能培训。
专题讲座、学员交流研讨、个人展示等。
第六周
到幼儿园考察学习。
听经验介绍、听课、实习等。
事业单位合同制和编制有区别篇四
近年来，合同制警务人员在我国的公安系统中得到了广泛的应用。作为一名合同制警务人员，我对这种制度有着深刻的体会和感受。在长期的工作中，我深刻认识到合同制警务人员的优势和不足之处。下面，我将就我的体会和感受，总结合同制警务人员的五个关键点，以此分享给大家。
首先，作为合同制警务人员，职责明确。在签订合同时，双方会详细约定工作职责、工作期限和工作内容。与此同时，公安机关也会提供相应的培训和指导，使合同制警务人员能够迅速熟悉和掌握自己的工作。这种明确的职责和明确的工作条件，为合同制警务人员提供了一个明确的目标和前进方向。
其次，合同制警务人员具有一定的灵活性。由于工作期限的设定，合同制警务人员能够更加灵活地调整自己的工作时间和工作强度。这对于一些需要照顾家庭、学习或参加其他工作的人来说，是一种很大的福利。同时，合同制警务人员也能根据自己的实际情况，更好地平衡工作和生活的关系。
第三，合同制警务人员的工资待遇与绩效挂钩。相对于传统公务员制度的固定工资，合同制警务人员的工资待遇会根据工作绩效而有所不同。这就意味着，合同制警务人员通过自己的努力和付出，有机会得到更高的收入。这种激励机制能够更好地调动合同制警务人员的积极性和创造性，提高整体工作的效率和质量。
第四，合同制警务人员面临的不确定性稍高。由于合同制度的特点，合同期满后，警务人员需要重新签订合同才能继续工作。对于一些初次进入合同制警务人员的人来说，面对合同到期的不确定性可能会感到焦虑和压力。尤其当整个社会经济形势不稳定时，警务人员需要通过不断提升自己的能力和竞争力，以应对可能的变故。
最后，合同制警务人员需要更多的自我管理和发展。相对于传统公务员制度中的规定和约束，合同制警务人员更加依靠自己的能力和表现来获得好的评价和待遇。因此，合同制警务人员需要具备良好的自我管理能力和职业道德素养。同时，他们也需要持续学习和提升自己的专业能力，以适应公安工作中不断变化的需求。
总之，作为一名合同制警务人员，我深切地体会到了这种制度的优势和不足之处。职责明确、灵活性、绩效挂钩、不确定性和自我管理和发展，这些是我在合同制警务人员身上感受到的重要特点。相信随着社会的变化和发展，合同制警务人员将会得到更广泛的应用和发展。同时，我也希望通过我的不断努力和进步，能够为公安事业的发展贡献出自己的力量。
事业单位合同制和编制有区别篇五
编制是国家为避免党政机关和事业单位任意增加工作人员的人数，来控制国家财产开支的措施。国家财政以及人事部门按实际工作需要，来确定各单位的岗位和人数，并且登记在册，这就是编制。如果某个机关擅自招收人员，国家的财政不予开支，被擅自招收进来的人员的工资将只能由该单位自行解决，而被擅自招收进来的人员即为不在编的.人员。这些被擅自招收进来的不在编人员，虽然也能在该单位工作，但在实际上并不是国家机关工作人员，只能视为该单位招录的员工，只可参照企业员工的管理办法，用人单位同员工应当签订劳动合同，按照劳动法来调整单位与员工的关系，享受劳动法规定的权利与义务，即是用人单位与劳动者的劳动合同关系。合同制则具体是指企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面的形式，内容包括时限、任务以及共同遵守的各项义务等。
合同制的工作和编制的工作，二者最大的区别就在于工作的稳定性，因为合同制的工作期限是按由合同约定的时间来执行的，合同期满后，用人单位有权不继续签订用工合同。而编制的工作的工作期限是到你退休为止。事业单位聘任合同制和事业编制是两个概念。首先成为事业编制的工作人员，然后事业编制的工作人员需要跟单位签聘任合同。
说了这么多，想必大家对于这两者已经有所了解，最后祝大家找工作顺利哦~
事业单位合同制和编制有区别篇六
近年来，合同制辅警成为了公安机关中一支重要的力量。作为一名合同制辅警，我有幸参与了执勤工作，并积累了一些心得体会。下面我将以五段式的形式，分享我作为合同制辅警的心得体会。
第一段：了解合同制辅警的背景和重要性
合同制辅警是指根据合同聘用制度，与公安机关订立劳动合同，从事辅助警务工作的人员。他们在公安事业中起着桥梁和纽带的作用。合同制辅警不仅提供了警务辅助力量，还是公安机关与社会之间沟通的重要窗口。加强合同制辅警队伍建设，对于促进社会治安综合治理，加强群众安全感具有重要意义。
第二段：成为一名合同制辅警的初衷
我选择成为一名合同制辅警，并不是出于兴趣或者追求刺激。而是出于对社会安全的责任感和使命感。作为一名公民，我深知维护社会治安的重要性。当我听到合同制辅警队伍需要新的补充，并及时报名参加时，我义不容辞地选择了这个光荣岗位。
第三段：作为合同制辅警的职责和挑战
作为一名合同制辅警，执勤是我最主要的工作内容。这意味着我需要时刻保持警惕，及时发现并应对各类突发事件。执勤过程中，我经常要面对各类危险和压力。例如，应对热闹场所出现的纠纷，要高效调解，防止事态扩大。有时候，我还需要协助公安机关处理涉及刑事犯罪的案件，确保案件顺利侦破。这些职责虽然充满挑战，但也让我逐渐成长为一名合格的合同制辅警。
第四段：与社会的互动和合作
合同制辅警不仅是公安机关的一员，也是社会的一份子。在执勤期间，我需要与社会各界保持良好的关系和合作。例如，我与商户保持紧密的联系，在日常工作中，及时了解最新的治安动态，并通过沟通交流，增加商户的安全防范意识。我还积极参与社区活动，向居民宣传安全知识，提高居民的防范能力。通过与社会的互动和合作，我深刻体会到安全是一个人人有责的事情，只有全社会共同努力，才能创造一个和谐安全的社会环境。
第五段：收获和展望
作为一名合同制辅警，我在工作中收获了很多。首先，我锻炼了自己的应变能力和处理问题的能力。通过处理各类突发事件和纠纷，我逐渐形成了自己的工作方法和策略。同时，我的观察力和判断力也得到了提高。其次，我收获了社会的尊重和认可。在社区工作中，我得到了居民们的信任和赞扬。这些都是我继续坚守岗位，不断提升自己的动力。展望未来，我希望能进一步提升自己的业务水平，为社区的安全和稳定做出更大的贡献。
总结：
作为一名合同制辅警，我深感荣幸和自豪。在工作中，我时刻铭记自己的使命，不断提高自身素质，不断适应新形势。我相信，通过我的努力和合同制辅警队伍的集体智慧，我们必将为社会安全稳定作出更大贡献，创造一个更加和谐安全的社会环境。
事业单位合同制和编制有区别篇七
第一条为了全面实施和逐步完善劳动合同制度，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)的有关规定，结合我省实际，制定本规定。
第二条云南省行政区域内的下列用人单位和劳动者适用本规定：
(一)企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者;
(二)实行企业化管理的事业组织和与之形成劳动关系的劳动者;
(三)国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。
第三条全省定于底以前全部完成用人单位与劳动者订立劳动合同的任务。具体要求为：
(一)1995年内，用人单位与劳动者订立劳动合同的比例，全省平均应当达到80%，有条件的地区应当达到100%。对各类用人单位的具体要求分别为：
1.外商投资企业在上半年内全部完成;
3.地、州、市、县属国有企业在年内完成劳动者人数的80%以上;
4.城镇集体企业、乡镇企业、私营企业、个体经济组织在年内完成劳动者人数的50%以上。
(二)19上半年，未订立劳动合同的各类用人单位，除本规定第四条规定的情形外，都应当完成订立劳动合同的任务。
(三)国家机关和实行国家公务员制度的事业组织、社会团体，应当在推行国家公务员制度的同时，与适用本规定的劳动者完成订立劳动合同的任务。
各地、州、市、县，各主管部门可以根据上述规定，结合实际情况，作出具体安排。
第四条濒临破产处于法定整顿期间的企业或者生产经营发生严重困难的停产、半停产企业，如期完成订立劳动合同任务确有困难的，按本规定第五条规定的负责权限报劳动行政部门批准后，可以适当推迟完成时间，但必须在年底以前完成。
第五条实施劳动合同制度的工作实行分级负责制：
(二)其他各类用人单位由所在地的地、州、市、县劳动行政部门负责。地、县两级的负责范围由地、州、市劳动行政部门确定。
第六条实施劳动合同制度的工作分三个阶段进行：
(一)准备阶段。自1995年1月开始，各地、州、市、县，各主管部门对用人单位进行调查摸底，按规定的任务确定每个用人单位与劳动者订立劳动合同任务的完成时间，拟订本地区或者本行业的实施方案，报上一级劳动行政部门审批。各地、州、市，各主管部门拟订的实施方案，应当于1995年3月底以前报省劳动厅审批。
(二)实施阶段。自1995年4月开始，由各地、州、市、县，各主管部门按照上级劳动行政部门批准的实施方案组织实施，于1996年底以前分期分批地完成用人单位与劳动者订立劳动合同的任务。
(三)检查验收阶段。分别于1996年1季度和1季度进行，主要检查劳动合同的订立情况和抽查劳动合同内容是否符合法律、法规规定。先由各级主管部门对所属用人单位进行检查，再由劳动行政部门会同经贸管理部门和总工会对各类用人单位进行检查验收。验收按分级负责的范围进行。对检查合格者予以验收;对检查不合格者责令限期改正。
第七条实施劳动合同制度的工作进度实行定期报表制度。各地、州、市、县，各主管部门应当负责组织所属用人单位按要求填报由省劳动厅统一印发的季报表和年报表。
第八条已招收劳动合同制职工的用人单位和已实行全员劳动合同制的'企业与劳动者原订立的劳动合同，符合《劳动法》有关规定的，不需要重新订立;不具备《劳动法》规定的必备条款的，应当变更和补充相关条款。
第九条其他用人单位已与劳动者订立的劳动合同，符合《劳动法》有关规定的，不需要重新订立;不具备《劳动法》规定的必备条款的，应当变更和补充相关条款;变更或者欠缺条款较多的，应当重新订立。
第十条实行合同化管理的企业，应当按照《劳动法》的有关规定，与劳动者订立劳动合同。
第十一条对在实施劳动合同制度方面作出显著成绩的单位和个人，由人民政府或者主管部门给予表彰和奖励。
第十二条用人单位在规定期限内无故不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令限期改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第十三条本规定由省劳动厅负责解释。
第十四条本规定自1995年1月1日起施行。
事业单位合同制和编制有区别篇八
第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
案例：
评析：
用人单位与劳动者协议解除劳动合同，是双方自愿的结果，是在平等的基础上用双方自愿的办法来解决劳动争议纠纷的友好途径。无论双方谁先提出来解除劳动合同，只要是双方真实意思的表示，都可以协议解除劳动合同。但是，《劳动法》为了保护劳动者的合法权益，专门作了明确的规定。《劳动法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。三十八条规定赋予了劳动者享有主动解除劳动合同的权利，可以依法维护劳动者自己的合法权益，让劳动者得到权利的充分享受。
当然，从法学理论上讲，无论双方谁先提出协议解除劳动合同，只要是双方在完全自愿的前提下进行的协议，我们讲究的就是两个字公平，然而，这种公平是建立在双方完全自愿，又协商一致的基础之上的，既然是公平协议，那么，互相就无须谈及补偿问题。但是，法律的立法精神考虑到了强者与弱者的问题，考虑到了单位与劳动者个人的问题，法律的条文结合了生活中的这一实际问题，向弱者作了倾斜，完全出于维护弱者的权益，对劳动者个人进行了有力的法律保护，这样，当用人单位先提出协议解除劳动合同时，用人单位就应当对劳动者给与经济补偿。
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事业单位合同制和编制有区别篇九
合同制辅警是一支被社会广泛关注和重视的辅警队伍。作为一名合同制辅警，在工作中我深刻体会到了合同制度带来的巨大变化和影响。在这个主题下，我想分享一下作为一名合同制辅警的心得体会，包括工作经验、困难与挑战，以及所带来的启示。
第二段：工作经验
作为一名合同制辅警，我每天都身处社会的底层，繁忙而充实。我不仅要根据合同规定的执勤时间和地点出勤，还要配合公安部门的工作任务，进行巡逻、疏导交通等工作。在工作中，我充分发挥自己的专业技能，积极参与维护社会治安和交通秩序。同时，我也倾听民众的意见和建议，尽力做好服务工作。
第三段：困难与挑战
合同制辅警工作面临着许多困难和挑战。首先，由于工作地点和工作强度的不同，我们往往要在恶劣的环境下工作，比如高温、严寒和恶劣天气等。根据合同规定，我们需要24小时值班，牺牲了自己的休息时间，面临着持续的工作压力。此外，工作中也常常遭遇各种各样的冲突和危险，需要我们具备应急处理和面对风险的能力。
第四段：心得启示
在合同制辅警的工作中，我深刻感受到了职业的责任和使命感。与其他非合同制辅警相比，我们不仅承担着相同的工作任务，还需要自觉遵守合同规定，保持高度的工作纪律和积极的工作态度。充分发挥我们的专业技能，不仅仅是为了完成任务，更是一种对社会和公共利益的责任和担当。因此，在工作中我始终保持专注和积极的态度，努力提升自己的综合素质，不断学习和进步。
第五段：总结
合同制辅警是一个非常有意义和挑战性的工作。通过这份工作，我体验到了职业的价值和意义，也增强了自己的社会责任感。同时，通过与同事的合作和交流，我逐渐提升了工作能力和综合素质。尽管合同制辅警的工作面临着诸多困难和挑战，但我相信只要我们坚持合同精神，发扬团队合作精神，我们一定能更好地履行自己的职责，为社会治安和交通秩序的维护做出更大的贡献。
事业单位合同制和编制有区别篇十
工时制度劳动合同工时制度不仅关系公司合理地安排和分配工作，还涉及到员工的加班工资问题，因而倍受公司和员工关注。我国现在普遍实行的是标准工时制度，即员工每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时。任何单位和个人都不得擅自延长职工的工作时间。如果确需加班的，加班的时间有限制，同时也需向员工支付加班工资。
实际上，除了标准工时制度，还存在不定时工作制、综合计算工时制等工时制度。有些企业因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行不定时工作制或者综合计算工时制。
不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。根据法律规定，这种工时制度适用于：（1）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；（2）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工；（3）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,适合实行不定时工作制的职工。这些员工工作时间不受固定时间限制，用人单位可以按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，以确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。
综合计算工时制是以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。根据法律规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同：(1)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；(2)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；(3)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。对于上述因工作性质需要连续作业的职工，或者采用集中工作、集中休息的职工，或者对于生产经营受季节及自然条件限制的公司的职工，或者受外界因素影响，生产任务不均衡的公司的职工……适用综合计算工时制，可以更好的衡量他们的工作成效。实行综合计算工时工作制，工作时间是不区分制度工作日与公休日的。现实中，有的单位按照标准工时工作制对实行综合计算工时制的`职工进行考勤，其典型的错误做法是：遇公休日，或记加班支付双倍的加班工资，或记休息，这样既造成工时工作制概念上的混乱，又加大了工资成本支出，是得不偿失的。
那具体是应该怎么区分不定时工作制和综合计算公时制呢？不定时工作制对工作时间是没有具体的要求的，不管是长于正常工作时间或者是少于正常工作时间，只要能够完成一定的工作量即可。综合计算工时制虽然是以一定的周期综合计算工作时间，但是其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
对于不定时工作制或者综合计算工时制，用人单位单方决定不行，双方在劳动合同约定也不行，只有经过劳动行政部门审批才合法。实行该两种制度的企业应该及时进行审批，避免产生争议。但是申请该两种工作制也是需要一定技巧的，例如如何确定销售经理应该适用不定时工作制呢？这需要把该职位的特点和适用不定时工作制的理由做细致的描述，使审批机关认为该职位确实需要实行此工作制。
因此，对于上文提到的公司总经理、长途汽车司机、销售人员等，用人单位可以根据具体情况，对之实行不定时工作制或者综合计算工时制。
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