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企业文化宣传篇一
20xx年是青青集团转型升级、创新发展、促进度、增效益的关键一年。为圆满完成集团公司本年度的战略发展目标，需进一步加强集团公司的企业文化建设，用先进的企业文化推动集团公司各项事业的蓬勃发展，以提高公司的学习力、创新力、凝聚力、竞争力、影响力和号召力，增强正能量，实现集团公司跨越式、超常规发展的战略目标。根据集团企业文化领导小组的工作安排，结合集团新形势、新任务、新目标的发展实际，现制定公司20xx年企业文化建设实施方案。
主要任务是围绕集团公司企业战略发展目标和年度工作计划，制定企业文化建设实施方案；进一步健全、完善集团企业文化信仰化建设体系，做好企业文化建设方案的目标分解；建立企业文化信仰体系的宣传贯彻、实施执行的骨干队伍，为企业的战略目标和年度任务服务，初步形成集团公司企业文化建设管理的规范化执行体系。让企业充分凝聚员工和客户的情感、智慧、忠诚度，形成企业发展的磅礴力量。
（一）健全机构，全力以赴。企业文化是企业的灵魂，是企业最高效的管理方法，是成就企业、成就员工与客户的捷径。企业文化只有被全员信仰而变为日常行动才有力量。人治靠能人，领导在与不在员工工作态度有区别；法治靠管理，上班与下班员工工作态度有区别；心治靠文化，员工24小时全天候为企业的发展思考、操劳。企业文化建设投一报万，是企业最辛劳、最艰难但也是最有价值、最伟大的自我投资。所以，各分支机构要高度重视，建立健全企业文化宣贯和执行组织。除成立企业文化领导小组外，还要建立健全并严格执行企业文化专员轮流值班制度。
（二）以人为本，全员参与。 贯彻落实“用文化管企业”、“以文化兴企业”的企业管理理念，坚持以人为本，为员工的全面发展和人生梦想、人生价值的实现，尊重、理解、知心、关爱员工，充分激发全体员工的积极性和创造性，通过“魂文化、法文化、行文化、显文化、势文化”的具体宣贯执行，各分支机构的企业文化领导小组要积极发动全体员工投身企业文化建设，做到每一个环节都有员工参与，每一项成果都得到广大员工的认可，形成全员参与、积极互动的企业文化建设新局面。
（三）围绕中心，务实创新。企业文化建设必须与集团战略目标、分公司年度计划相结合，与工程建设、经营管理、营销管理、质量管理、安全管理、精神文明建设相结合。紧紧围绕实际工作推进企业文化建设，借助各种载体，逐步建立完善企业文化管理体系和激励约束机制。
（四）齐抓共管，协调推进。企业文化建设，是一个长期培育的渐进过程，需要群策群力，共同落实。各分支机构要恪守本职，坚持与日常管理相结合，把精神（魂）、制度（法）、行为（行）、物质（显）、趋势（势）文化建设有机结合，相互支撑，相互渗透，优势互补，形成合力。
（五）彰显共性，体现特色。遵循集团公司魂文化中核心理念的前提下，在企业精神、理念内涵上反映各分公司行业特点，既要让全社会对青青人有一个明显的识别和认可，又要体现出青青集团各个产业和各项服务的特色和魅力。内部管理上要深入推行精细管理，有利于企业文化在工作各个环节“落地生树”，形成具有自身特色的运营之道。
（一）、魂文化。认真学习、宣贯集团公司魂文化，总结提炼分公司愿景、使命和宣传口号。抓好职工活动、媒体宣传及内部刊物等文化载体和文化阵地建设，积极宣传公司服务人民、奉献社会的良好形象，形成浓厚的企业文化氛围。积极参加集团20xx年度的2次全员培训和全员考试，以进一步提高员工对企业文化的认识和理解。结合“树先选星”、“两优一先”等评优活动，要切实选树和宣传一批先进人物和事迹，展示公司先进人物良好的工作作风和精神风貌，举行“学习先进·赶超标兵”的演讲比赛，发挥他们在企业文化建设中的示范和榜样作用。积极参与20xx年度集团公司举办的“中国梦、青青梦、我的梦”征文活动，举行获奖作品演讲比赛，分享员工的人生梦想和快乐智慧，同时规范宣传栏，结合精细化管理专刊，大力宣传先进，掀起全公司学习先进、赶超先进的热潮。具体工作由各分支机构企业文化领导小组负责。
（二）法文化。认真梳理总结集团公司及各分支机构的规章制度、工作职责、岗位职责及各项业务流程，认真宣传和执行集团和各分支机构的工作任务考核和年度绩效考核制度。进一步改革创新和完善公司的劳动制度、用人制度、分配制度、请销假制度、绩效考核等各项管理制度及公司对内对外的法规性制度建设，对不符合企业魂文化中核心理念与转型升级要求的制度进行修订，继续完善《工作规章制度汇编》，每年修订一次，并组织单位全体干部员工逐级分层开展学习、培训、测试，达到每一位员工了解熟识汇编内容，实现全员制度化管理，以提高工作效率、保障工程安全和服务质量。
建立有效的精细化管理标准和绩效评估机制，在做好“全员绩效考核和年终绩效考核”监管的基础上，按照监管指标量化、细化、重点化，具体工作由集团考核小组负责。
（三）、行文化。深入开展中国梦青青梦人生梦相互结合和统一教育和职业道德、社会公德、家庭美德、个人品德教育。每年完善《员工文明礼仪规范手册》、编写《廉政文化手册》、《职工文明公约》等。具体工作由办公室、人资部负责。
开展礼仪文化的宣传教育，抓好仪表仪容、办公礼仪、电话礼仪、待人接物及现场环境等内容的学习，规范职工在工作、学习、生活中的一切行为。涉外机构要组织开展礼仪讲座，观看《金正昆礼仪》光盘，具体工作由企业文化领导小组负责。
（四）显文化。规范和统一集团公司和各分支机构的标准名、标准字、标准色、公司标志和公司旗等各种公司标识，实现公司标识在公司内部和行业内部认知程度达到100%，在用户中的认知程度要达到90%以上。具体工作由办公室和财务部负责。
规范单位办公用品、统一制作领导名片、公司徽章、美化工作环境。具体工作由办公室负责。
规范统一员工服装、胸牌、特种作业服装及其他劳保用品。集团公司机关人员着西装，施工单位员工着工装，公司管理人员进入基层工作区域要着工装。具体工作由办公室负责。
在基层单位、生产班组等办公场所制作企业理念的牌匾、图版、灯箱，使企业文化展现在各个方面。具体工作由企业文化领导小组负责，在6月前完成。
（五）势文化。集团公司及各分支机构要认真组织全员企业文化培训、考试、征文等，并开展员工行业培训和专业培训，结合工作实际制定年度培训计划、建立各项培训备案制度，做到新入岗职工、特殊工种、重点岗位的技能培训教育每年达到2次以上。通过查岗、考勤、通报等方式，抓好学习培训纪律。具体工作由办公室负责。
6月、10月由企划部组织开展两次集团全员培训。7月、11月开展2次考试。8月开展征文活动。年底举办20xx年春节联欢晚会。
（六）、安全文化：结合20xx年“安全年”开展“安全生产示范岗”活动，对重点安全生产隐患部位进行全方位排查，悬挂安全提示标语等，积极组织职工开展安全生产知识培训、安全保护设施使用比赛等活动；完善《安全生产手册》，形成全方位安全生产管理体系，为实现安全生产提供强有力的保障和支持。具体工作由安全领导小组负责，各项活动在6月份陆续开展。
（七）班组文化：7月中旬开展岗位技术评比、拜师结对等竞赛活动，掀起一股比奉献、比技术、比成绩的学习热潮。具体工作由各单位结合实际工作情况安排。
以企业文化创新小组为平台，利用开展技术攻关、创新工作研讨、节支增效研讨等形式，将工作中遇到的技术、设备等方面问题，提炼出有实际价值的新方法、新思路、新点子。具体工作由文化领导小组负责。
10月份开展岗位体验活动，通过不同岗位轮换体验，进一步提高员工对公司工作的综合了解，加强职工之间的沟通理解，使职工进步与公司发展协调一致。全年体验人员大约为单位总人数的10%，时间不少于7天。具体工作由各单位酌情安排。
根据班组实际情况定人定岗，完善《职工岗位操作规范手册》，全面梳理和完善职工岗位工作规范和操作标准，实现制度和流程“一体化”，6月前制定成册下发。具体工作由办公室负责，绩效考核小组监督落实。
（八）和谐文化：秋季开展植树造林、进社区宣传景区等志愿者服务活动；8月开展以“中国梦、青青梦、我的梦”为主题的征文比赛。9月在青年职工中组织“中国梦、青青梦、我的梦”演讲比赛。9月组织集团全员参加的文体比赛和“迎国庆”卡拉ok大赛。
结合工团建设，逐步成立乒乓球队、羽毛球队、合唱团，实现兴趣小组队伍的专业化和规范化。具体工作由企划部负责。
开拓新型管理方式，在重大节日、职工生日时送去祝福和蛋糕，实现和谐文化建设全员化。具体由办公室负责。
成立青青集团企业文化建设领导小组，组长由赵宁担任，副组长由崔士忠、王振国担任，组员由各分支机构办公室负责人组成。
各个分支机构也要成立相应的企业文化组织机构，领导小组各成员要明确职责，按照小组分工开展具体工作，领导小组每月召开调度会，总结当月开展情况，明确下月进度，确保企业文化建设高标准定位、高质量推进。
企业文化建设是实现企业愿景、实现员工梦想、实现人生价值的法宝，是助推企业发展的正能量和强大动力。结合八项文化建设，围绕企业转型升级、战略目标、年度计划、精神文明建设，齐抓共管有序推进，助力集团各项工作全面发展，实现“创新、规范、奉献、廉洁、和谐”的整体局面。
企业文化宣传篇二
为宣传公司企业文化，巩固xx——xx年公司在提高安全和服务方面取得的成果，培养青年人对企业责任意识，丰富员工业余文化生活，结合青年“能吃苦、能战斗、能奉献、能学习、能创造”的精神，特举办“青年论坛xx——展青春风采、创发展基业”活动。
二、活动主题
紧紧围绕公司“人、诚、和、实、优”的核心价值观，突出反映“安全生产、预防为主”的理念，结合公司青年人的特点，通过征文、演讲和座谈等形式，就以下一个或几个方面为题开展活动。
1.安全生产与公司发展；
2.就工作中的某些环节，我们怎样做好安全生产保障工作；
3.从“安全无界限”谈如何提高自身安全意识；
4.从“以人为本”的角度谈发电厂安全的重要性；
5.发生在身边的体现人、诚、和、实、优的先进事迹；
6.对“xxx企业愿景”的描述和理解；
7.做“敢想敢试敢干”的创新精神。
8.感念xx——xx年与公司共同成长的心路历程；
9.我是公司的一员，我的青春同样精彩；
10.公司愿景，我们的责任与使命；
11.如何看待个人成长与公司发展之间的关系；
12.希望公司为青年人的成长搭建怎样的发展平台；
13.我为公司发展献计策。
三、活动组织
本次活动由团委主办，以支部为单位选送作品参加此次活动。
第一、第二、第三、第四支部应选送至少六个作品，其他支部选送作品数量不应少于两个。
四、参赛对象
公司40岁以下所有员工
五、征文比赛参赛要求
2.征文体裁不限，字数应不少于1000字；
3.参赛作品分别由各支部汇总，按照文章的通用格式进行整理，于xx年6月30日前将稿件及其电子版交至公司团委，逾期将不再接收。
六、评审及表彰办法
1.本次征文比赛设作品一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，参赛奖若干；设最佳组织奖1名。
2.对于获奖作品，公司将颁发荣誉证书，并给予一定的奖励。同时推荐参加集团公司组织的征文比赛，并在公司网站和行业报刊上刊登。
七、演讲及座谈
七月中旬，在征文比赛的基础上，组织演讲比赛和青年座谈，具体安排另行通知。
望各支部认真落实，积极筹备，有步骤的开展工作。同时请各部门、对此项活动给予大力支持，以确保其顺利开展。
企业文化宣传篇三
企业文化就是一个企业的核心价值观，是企业团结凝聚全体员工向心力的源泉。不同的企业文化有一个共同的内涵，就是四个字“自强不息”。“自强”是抵御外部压力的根本力量，自强之能来自于“不息”，“不息”就必须自强”，就是要认识自己，打败自己，因为自己才是自己最大的敌人。所以企业文化只能挖掘，而不能创造，企业的文化就是企业的个性。同时企业文化作为社会文化的一个重要组成部分，必然要来源于社会文化，社会是人构成的，所以不同的企业文化又有一个共同的核心，也是四个字“以人为本”，员工才是创造企业利润的中坚力量，企业家的作用就是分析企业所处的环境，了解企业面临的矛盾，找到企业存在的机遇，挖掘企业主流的文化，提用企业最好的人才，带领企业最多的员工，创造企业最大的利润。所以说企业文化的必须由主流员工所创造，并被主流员工所认同，才能成为企业自强不息的动力，才能成为企业团结凝聚全体员工向心力的源泉。而作为企业家，必须正确的认识什么是企业核心的价值观，什么是企业主流的文化，并巩固之，深化之，将其转化为企业的执行文化，简称企业文化。
c12 只有不完美的产品，没有挑剔的顾客
千里之行始于足下，世界名牌始于日清。
减少浪费，降低成本；气氛融洽，工作规范；提升品质，安全保证。
团队精神，是企业文化的核心
技术是基础管理是动力
资本是船，品牌是帆。企业是人，文化是魂。
只有先帮助员工成功，帮助客户成功，企业才能成功。
二、品质系列
累积点滴改进，迈向完善品质。
没有品质，便没有企业的明天。
品质，企业未来的决战场和永恒的主题
推动全员品质活动，提高全员工作士气
有品质才有市场有改善才有进步
自检互检，确保产品零缺点。
品质是生产出来的，不是靠检验出来的。
留意多一点，问题少一点。每天自我检讨品质自然更好！
杜绝不良思想发扬优质精神。
作业标准合理化，品质保证国际化
追求品质卓越，尽显企业精华
质量不能使企业一荣俱荣，却可以使企业一损俱损。
用户是质量的唯一裁判。
22、追求一流品质，提供超值服务 23、产品开发创新创先，质量管理精益求精24、质量第一，人才为本，创新为先，服务至上。
25、持续稳定的优质产品，是维系企业商誉和品牌的根本保证。
29、产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨30、我们的策略是以质量取胜！31、质量不打折，服务不打折，信誉不打折。
三、企业品牌
1、打造国际品牌，誓为中国汽配工业的脊梁。
2、精益求精，打造威特品牌；持续改进，追求顾客满意。
四、市场理念 1、老市场寸土不让，新市场寸土必争 2、只有淡季思想，没有淡季市场；只有疲软的思想，没有疲软的市场。
3、以质优取信于业主，以服务竞争于对手。 4、以品牌树形象，以服务争第一。
五、创新系列
6、创新、创新、再创新！进步、进步、再进步！客户的需要是我们永远的追求！
7、每天进一步，踏上成功路。8、创新是魂，人才是本。9、诚信立足，创新致远。
六、质量体系
2、文件受控易管理，贯彻执行要落实。3、做好品质记录，打好品管基础。4、大力推进ts16949贯彻运行，提升产品市场竞争力。
5、以ts16949认证为契机，建立科学化的质量管理体系。
6、坚决贯彻运行ts16949标准，综合提高全员质量意识。
七、企业与顾客
1、顾客是我们的上帝，品质是上帝的要求。2、质量是产品的生命，信誉是企业的根本；产品合格不是标准，用户满意才是目的。
八、员工目标
22、慢事要当快事办，别人的事要当自己的事去办。
23、一分精神，一分事业；一分耕耘，一分收获。
24、喊破嗓子，不如甩开膀子 25、以诚信态度做人，以专业操守做事。26、言有信，行有恒。
高效精干，自强不息的队伍形象
求真务实，锐意进取的干部形象
外在唯美，内在唯实的产品形象
严细认真，科学规范的管理形象
诚实守信，超越期望的服务形象
企业文化：标语变化透出和谐气息
近日，在中铁大桥局六公司某项目部工地，人们不无惊喜地发现，龙门吊前挂了数月的“今天工作不努力，明天努力找工作”，已被“大家好，希望您的才干能在这里得到充分施展”所替代。不远处，一块原来写着“不准”如何如何的牌子上，也已换上了“珍视生命，珍爱环境，让人与企业和谐发展”的标语。
2012年企业文化宣传标语大全
qg01 没有品质，便没有企业的明天。
qg02 品质，企业未来的决战场和永恒的主题。qg03 推动全员品质活动，提高全员工作士气。qg04 iso9000，企业打开全球化市场的金钥匙。
qg05 质量认证，企业全球化的通行证，也是企业管理的起点。qg06 全员参与，强化管理，精益求精，铸造品质。qg07 讲究实效、完善管理、提升品质、增创效益。qg08 优秀的职员：忠于公司、终于职业、忠于人格。qg09 成功者找方法，失败者找借口。qg10 团队精神，是企业文化的核心。qg11 技术是基础，管理是动力。
qg12 行动是成功的开始，等待是失败的源头。
qg13 企业管理成功的秘诀在于对品牌、管理模式和人力资源的三项追求。qg14 沟通与合作，带给你完善紧密的联系和无限的效益。qg15 有品质才有市场，有改善才有进步。qg16 5s：做好了，才算做了。
qg17 5s是建立洁净亮丽，整齐舒适，安全高效的法宝。
qg18 5s---减少浪费，降低成本，气氛融洽，工作规范，提升品质，安全保证。qg19 iso14000是绿色环保和创建人类和谐环境的基础。qg20 提供优质的产品，是回报客户最好的方法。qb01 因为有我，所以会更好。
qb02 不要小看自己，人有无限可能。qb03 态度决定一切，细节决定成败。
qb04 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。qb05 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执。qb06 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。qb07 团结一条心，石头变成金。qb08 强化竞争意识，营造团队精神。qb09 您的自觉贡献，才有公司的辉煌。qb10 追求客户满意，是你我的责任。qb11 有一分耕耘，就有一分收获。
qb12 只有不完美的产品，没有挑剔的客户。qb13 塑造人的品质，建立管理根基。qb14 培育礼仪员工，创造团队精神。
qb15 科技是第一生产力，人才是第一资源。qb16 每天进一步 踏上上成功路。
qb17 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背。qb18 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。qb19 转变观念转变作风，让企业文化生生不息。qb20 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。qb21 没有执行力，就没有竞争力。qb22 要有好的灌溉，才有好的成果。qb23 杜绝不良思想,发扬优质精神。
qb2-02 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动。qb2-03 我们极度鄙视一切乱丢乱吐等不文明行为。qb2-04 以厂为校 以厂为家 互相学习互相关怀 qb2-05 找方法才能成功，找借口只有失败。
qb2-06 争取一个客户不容易，失去一个客户很简单。qb2-07 保持环境清洁，做位可爱的人。qb2-08 态度决定一切，细节决定成败。
qb2-09 多一点沟通、少点抱怨、多一点理解、少一点争执。qb2-10和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。qb2-11行动是成功的开始,等待是失败的源头。
“以人为本”、“求实创新”
“创品牌、树形象”
团队精神，是企业文化的核心
多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执
强化竞争意识，营造团队精神 追求客户满意，是你我的责任
只有不完美的产品，没有挑剔的客户
争取一个客户不容易，失去一个客户很简单
市场竞争不同情弱者，不创新突破，只有出局
投入多一点，方法好一点，绩效自然高一点
态度决定一切，细节决定成败
自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持
团结一条心，石头变成金
严谨思考，严密操作，严格检查，严肃验证
上下沟通达共识，左右协调求进步
有一份耕耘，就有一份收获
老毛病，要根治，小问题，要重视
勇于面对问题，致力解决问题
以人为本，锐意进取，追求卓越
今天工作不努力，明天努力找工作
严格遵守厂纪厂规，创造和谐文明企业
公司是我家，振兴靠大家
不断超越，追求完美
诚信为本，创新为魂
居安思危，自强不息
严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上
对工程负责，让用户满意
公司是我家，发展靠大家
人人爱岗敬业，公司兴旺发达
坚持团结稳定，齐心协力干事业
我与公司荣辱与共，公司与我共同发展
我们依靠企业生存，企业依靠我们发展
今天比昨天做得好，明天比今天做得更好
找方法的人会成功，找借口的人会失败
行动是成功的开始，等待是失败的源头
抱怨事故速处理，客户满意又喜欢
客户想到的，我们要做到，客户没有想到的，我们也要做到 真诚，我们有以诚相待、诚实守纪、开诚布公的人文环境。务实，踏实做事、忌浮戒躁，企业发展稳步向前。
高效，高效运作、卓越管理，精英团队活力无限。
责任，我们为我们的行为、行动和结果负责。
质量现场管理宣传标语
做好产品包装工作，保障产品最终质量
我们的策略是以质量取胜
来料检验按标准，产品质量有保证
质量是安全的基础，安全为生产前提
抓质量，保平安，促进度，创效益
劳动创造财富，安全带来幸福
质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业 坚持以质取胜，提高竞争实力
追求卓越质量，创造世界名牌
质量赢得顾客，信誉创造效益
从源头抓好质量，实现可持续发展
构建质量诚信体系，建设安全健康环境
树立质量法制观念，提高全员质量意识
顾客至上，质量第一
顾客满意，质量优先
没有质量就没有明天
质量在我手中，顾客在我心中
质量意识加强早，明天一定会更好
质量你我都做好，顾客留住不会跑
革除马虎之心，提升质量根源
信誉是公司的生命，质量是信誉的保证
质量是企业的生命，效果是利润的动力
质量保证有信心，顾客满意真开心
要使客户都说好，质量保证是法宝
质量管制若成功，赚钱大道自然通
质量管制人人做，优良产品有把握
提高售后服务质量，提升客户满意制度
爱惜原料一点一滴，讲究质量一丝一缕
制造需靠低成本，竞争依赖高质量
品质现场管理宣传标语
顾客反馈勤分析，品质改善有生意
品质管理讲技巧，沟通协调最重要
爱惜物料，重视品质；合理规划，标识清晰
质量是企业永恒的主题。
? 市场是海，质量是船，品牌是帆。? 今日的质量，明日的市场。
? 筑质量长城，兴中华经济。支持一鸣，就点一下↓ ? iso9000— 效率、效益之源。
? 构造“质量、环境、安全”—— 一体化的管理体系。? 建有质量文化的质量体系，创造有魅力、有灵魂的质量。? 未来的成功属于质量领先者的世纪。? 21 世纪——质量领先者的世纪。? 铸造辉煌，唯有质量。? 品质的优劣比成本更重要。
? 以质量求生存，以质量求发展，向质量要效益。? 以质量求生存，以改革求发展。
? 品质合格是尽社会的义务，品质卓越是对社会的贡献。? 质量是成功的伙伴，贯标是质量的保障。? 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进。
? 只有步入国际标准的轨道，才有无限延伸的空间。? 用户是企业发展的源泉。
? 正视危机、增强信心、艰苦奋斗、再创辉煌。
? 增强紧迫感、加强责任心、全力抢市场、打好翻身仗。? 能上能下，能进能出，唯才是举，唯能是用。? 转变观念，转变作风，创新机制，创新局面。
? 把生命注入到产品中去，产品就会在市场上活起来。? 制造须靠低成本，竞争依赖高品质。
? 用心血融铸经营理念，让企业文化生生不息。
? 树立核心价值观，而且要善于学习，更要善于创造。? 质量是企业的生命。] ? 品质 — 企业致胜的关键。
? 雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。? 立足新起点，开创新局面。? 百尽竿头，更进一步。? 今天的付出，明天的回报。? 筑质量大堤，迎世纪挑战。
? 让高质量的产品乘着环宇风帆，冲出亚洲、走向世界。? 让环宇风帆载着优质的产品，跨越 21 世纪。? 跨越今日的视野、扩展 21 世纪的眼光。? 春种一粒粟、秋收万颗籽。? 走进质量天地，带来无限商机。? 质量存在于人类生存的一切地方。
? 质量 — 带给你看得见的未来，说不出的精彩。? 跨过 iso9000 的门廊，进入 21 世纪的殿堂。? 贯标九千，飞越二千。
? 时代精神演绎民族灵魂，优质精神构筑时代精神。? 效益来源于服务社会的回报。
? 质量是企业的生命，为了保护您的生命，请为您的企业建立质量保证体系。? 市场如水，企业如舟，质量象舵，人是舵手。? 顾客信誉是企业发展的源泉。
? 效益靠质量，质量靠技术，技术靠人才，人才靠教育。? 产品的质量是拓展的翅膀，航程无限，辉煌有期。? 创新是根本，质量是生命，务实是宗旨，效益是目标。? 质量为先，信誉为重，管理为本，服务为诚。? 优质产品，是打开市场大门的金钥匙。? 多创优质产品，提高企业形象。? 优质产品，是走向世界的桥梁。? 优质产品，是市场竞争必胜的保证。? 重视产品质量，加强企业管理。
? 质量是信誉的保证，信誉是质量的体现。? 信誉来源于质量，质量来源于素质。
? 日复一日，精益求精；年复一年，效益满赢。? 保证质量，是对社会的承诺。
? 质量是企业自下而上的根基，但需人人来扶持。
? 产品质量是通向市场的基石，是赢得用户信赖的关键。? 坚持不懈抓产品质量，企业将立于不几之地。
? 以科技为动力，以质量求质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，以质量求生存。
? 质量是企业的生命，质量是企业的效益，质量是企业发展的动力，质量靠全体员工去保证。
? 改善既改革，改革先革心。
? 企业成功的秘决在于对人才、产品、服务三项品质的坚持。? 善战者，求之于势，不责于人，故能择人优势。
? 商场如战场，品质打先锋。? 品管提高信誉，信誉扩大销售。? 创优质品牌，铸一流企业形象。? 制造精良产品，培育优秀人才。? 塑企业形象，创优质名牌。
? 质量 — 恒古不变的致胜之道。支持一鸣，就点一下↓ ? 贯标出质量，认证树形象。
? 卓越的产品和服务是员工的成就和自豪。? 老兄！品管不是空想，乃是起而行的工作。? 产品质量连万家，厉害关系你我他。? 产品就象一朵花，枝繁叶茂靠大家。? 质量就是资源，质量就是金钱。? 产品质量无缺陷，顾客服务无抱怨。? 杜绝一切不合格是质量保证的基本要求。? 用户满意是企业永恒的追求。? 品质是生命，服务是宗旨。? 全民讲质量，质量利全民。? 人类生活在质量的呵护之下。
? 创造有魅力的质量，造就忠实群体。
? 质量不公由生产者决定，更应由顾客决定。? 产业竞争靠产品，产品竞争靠品质。? 努力推行 qcc，工作不会苦兮兮。? 品质有缺陷，寸步难行。
? 产品若要无缺点，全面品管不可免。? 设计合理的品质，为品保之第一步。? 人人提案创新，成本自然减轻。? 品质观念把握好，成品出货不苦恼。? 品质一马当先，业绩遥遥领先。? 改善提高，永无止境。? 以精立业，以质取胜。
? 推行品管，始于教育，终于教育。? 质量 — 价值与尊严的起点。? 优质精神，上下一心。? 同心协力，提高品质。
? 质量创造生活，庇护生命，维系生存。
? 五彩缤纷的生活世界，来自至高的品质境界。? 立优质精神，构世界蓝图。
企业文化宣传篇四
为了学习和宣传粤储物流企业文化的相关知识，活跃粤储物流广大员工的业余文化生活，同时为员工提供一个自我展示的舞台，增强员工“爱岗爱企”的热情和干事创业的激情，不断激发广大员工融入到粤储物流这个大家庭里的积极性，为维护公司的稳定健康发展打下坚实的基础，因此在公司范围内举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动。
通过举办“粤储物流企业文化知识竞赛大赛”活动，使广大员工进一步了解粤储物流的成长历程，认真领会粤储物流企业文化的深刻内涵，将自身学习与企业发展紧密结合起来，努力使自己成为一名合格的“粤储人”。
弘扬粤储物流企业文化 争爱岗敬业优秀员工
参加范围：粤储物流全体员工
活动时间：20xx年8月底（暂定）
活动地点：粤储集团总部会议室
2.各部门参赛选手由工作人员抽签决定。
（一）活动总设计
1.知识竞赛题型分为必答题、抢答题、风险题三部分；
2.知识竞赛的测试范围包括：企业发展历程、公司《员工手册》全部内容及公司其他规章制度。
（二）活动过程与内容规划
1.参赛选手的筛选工作：
（1）为了让各部门负责人能够更好地起到模范带头作用，在实际工作中严格按照公司的各项规章制度实施监督，因此各部门经理为必参赛选手。
（2）由各部门经理对本部门参赛选手进行抽签决定，每部门抽选3名员工代表团队参赛，即每队4名参赛人员。
（3）未被列为参赛选手员工均为部门拉拉队，负责为本部门参赛选手助威呐喊，拉拉队员工负责准备呐喊口号。
（4）人事行政部员工不得参加本次活动，做好本次活动的策划和组织，并严格做好试题保密工作。
（5）比赛过程中，根据选手实际备战及表现情况，团队可在每一部分题目完成后申请换人机会，全程仅限2人/部门。
2.知识竞赛的全过程：
（3）比赛由四个部分组成：第一部分是必答题、第二部分是抢答题、第三部分是风险题。
（4）比赛结果将在比赛结束20分钟后公布，由高层领导为获奖集体颁发证书和奖金。
序号奖项金额备注
1一等奖（1名）500元
2二等奖（1名）300元
3三等奖（1名）200元
4参与奖（2名）各100元
5热心观众（5名）精美礼品
6总计1100元
企业文化宣传篇五
企业宣传栏是公司文化建设体系中的重要组成部分，是公司对内及对外信息展示的窗口，宣传栏不仅要宣传公司形象、介绍重大时事及政策法规、还要公布深受员工关注的信息。美观大方、内容丰富的宣传栏，会吸引客户及员工的关注，将有力地展示公司形象，推动公司文化建设工作。
1、 我们的家园;
2、员工天地;
3、信息之窗
根据公司宣传栏的实际情况，拟设定以下小板块：
1、我们的家园，该部分内容主要展现公司形象，内容为：企业简介、企业理念、质量方针等。
3、信息之窗，该部分内容主要展现企业与时俱进，关爱员工的文化氛围，内容为重大时事及政策法规、工作与生活小常识等。
拟对院内宣传栏进行以下画面效果设计：
1、底色：
⑴以红色为主，可以体现出和谐、团结的氛围;
⑵以蓝色为主，比较契合公司logo及厂房主色调。
3、材质：塑纸板，尺寸：140.7x110cm(左中)、140x110cm(右)，具体待供应商实地考察。