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关于干部队伍建设情况汇报范文(精)一
ok3w_ads("s005");加强培训帮带，提升干部综合能力
提高党务干部的综合能力，需要在抓培训、抓帮带、抓拓展方面用实招求实效。
抓实专题培训，提升骨干队伍的战斗力。为建强机关党委、党总支、党支部三级书记队伍这一骨干力量，着力提高三级书记的政治理论水平、政治能力和业务能力，机关工委每年精心设计培训内容、选定培训机构、确定培训方式。重点安排学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的建设理论、党史新中国史、党的十九大精神、机关党建业务和传统文化知识、时事政策等。2017年以来，每年组织110多名市直单位党组织书记、100多名专职副书记，先后赴中央和国家机关党校、延安干部学院和中国人民大学等院校进行专题培训，同时，依托市委党校，每两年对全市840多名支部书记进行全覆盖轮训。通过培训，三级书记的主责主业意识得到了强化，开展党建工作的综合能力有了明显提升，全市机关党的建设面貌和质量效益有了明显改观。
突出帮带培养，提高党务干部的党务操作能力。针对市直单位党支部数量大、委员人数多、集中培训难等现实问题，机关党委（党总支）每年开展党支部委员全覆盖培训，抓好党建业务知识培训辅导，进行培养帮带。市直机关工委把100多个市直单位党组织划分为8个党建工作网络片区，由工委班子成员担任片区长，定期开展工作交流研讨，互相取长补短。同时，每年组织安排工委领导干部、业务骨干和邀请党建专家到所属支部数量较多的市直单位党组织进行“上门教学”，通过业务辅导和现场示范教学指导等，提高专兼职党务干部的理论水平、政治素养和党务操作能力。实行结对帮扶制度，充分发挥市直单位党组（党委）班子成员的任职、经历优势，按照一个班子成员联系一个支部的做法，对本单位党务干部进行面对面地指导，帮助他们在实际工作中提高开展党务工作的能力。着眼梯次培养党务干部，指导市直各单位党组织有计划地培养党组织书记、专职副书记和党组织委员的接班人，发挥老党务干部传帮带作用，引导他们在职时就注重培养后备力量，保证本单位机关党建工作的延续性。
注重能力拓展，培养提高党务干部的创新能力。为增强机关党建工作的活力吸引力，每年组织党组织活动案例评选、支部书记微党课竞赛、五星党组织创建活动等，推动党务干部勇于担当作为，创新党建工作载体，打造具有本单位本行业特色亮点的党建工作品牌，示范带动党组织建设提质量上层次。近年来，先后组织市直机关工委干部和部分市直单位党务干部赴南京、湖州、赣州、九江等省内外有关市直单位参观考察交流机关党建工作，开阔了视野、更新了观念、增长了见识，并形成了一批调研成果，用于指导党建工作实践。
强化正面激励，激发干部内生动力
为解决好有的专兼职党务干部积极性不高、主动担当作为不够等突出问题，鼓励年轻党员干部主动到党务干部岗位上任职锻炼，坚持在建立长效机制，激发专兼职党务干部的积极性主动性创造性上下功夫。
树立用人导向。市委以文件形式明确，对于获得市直机关工委以上表彰的“优秀共产党员”“优秀党务工作者”，名单抄送市委办公室和市委组织部。对热爱党务工作、精通党建业务、本单位党建工作连续两年年度考评得分排前和个人连续两年获得市直机关“十佳专职副书记”等业绩突出的专职党务干部，由市直机关工委推荐上报市委组织部，建议给予一定比例优先提拔使用。专兼职党务干部工作经历纳入干部履历，在同等条件下，有机关基层党组织专兼职党务工作经历的党员干部优先提拔使用。近三年来，在宜春市委和组织部门的关心关爱下，全市先后有12名专职副书记得到提拔重用，切实形成了干好干坏不一样的鲜明导向。
坚持典型引领。每年开展一次“十佳专职副书记”“优秀专职副书记”评选表彰活动，每五年评选两次先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，并要求有表彰权限的部门党委、基层党委也定期开展表彰活动。今年“七一”期间，结合庆祝建党98周年，推荐市委表彰了8个先进基层党组织、9名优秀党务工作者、7名优秀共产党员。市直机关工委表彰了48个先进基层党组织、72名优秀党务工作者、79名优秀共产党员，起到了很好的示范引领作用。坚持以文塑人、以文化人，重点培育宜春机关党建文化，充分利用“宜春机关党建网”“宜春机关党建微信公众号”等网络媒体，大力宣传、推广评选出来的身边党员“微故事”、机关党建工作中出现的典型经验、优秀案例，传递市直机关党员、机关党建文化的“正能量”，把先进典型的“软实力”转化为推动党建工作的“硬功夫”。
建立长效机制。三年来，市委下发了《关于加强和改进机关党建工作的实施意见》，特别对党务干部的配备原则、职数、职级进行了明确，将党员教育培训经费从每人每年50元提高到每人每年100元;制定了《关于加强市直机关党务干部队伍建设的意见（试行）》，对党务干部的选配、能力建设、考核激励、提拔交流使用等进行了明确。这两个文件的制定下发，从制度机制上为党务干部开展工作、成长进步提供了强有力保障，极大地激发了广大党务干部的工作积极性。
压实党建责任，逐级传导工作压力
为传导压力、形成合力，推动机关党建工作在末端落实，近年来，探索建立了机关党建清单管理、述职评议、责任追究等制度，形成以责任落实倒逼推动工作落实的运行机制。
出台职责清单，细化工作任务。今年以来，市委制定下发了《2019年度市直单位党组（党委）书记履行机关党建第一责任人职责清单》 《2019年度市直机关党组织书记聚焦机关党建主责主业职责清单》，明确了第一责任人职责任务、抓党建工作的主业主责，实施党建任务清单式管理。同时，指导市直单位各级党组织根据“两个清单”精神，制定党组织专职副书记、机关党委（党总支、支部）委员的职责任务清单，完善了党务干部抓机关党建工作的职责体系，使各级党务干部知责明责，守土尽责。
严格述职评议，推动履职尽责。严格组织开展“双述双评”工作，坚持每年底党组（党委）书记向市委党建工作领导小组述职并接受评议，机关党委（不设机关党委的党总支和党支部）书记和专职副书记向机关工委述职并接受评议，各单位党支部书记向机关党委（党总支）述职并接受评议，通过述职评议晒工作、晒成绩，不断强化了党务干部落实党建工作的责任意识。对评议不合格的党组织书记和专职副书记，机关工委采取建账销账的办法要求其限期整改，责成所在单位党组（党委）对其进行批评谈话，对确实不能胜任的及时进行组织调整，增强了各级党务干部完成党建工作任务的事业心责任感。
开展定期约谈，倒逼工作落实。利用每季度一次的党建工作网络片区会组织党建工作督导检查，结合每年底进行的党建工作绩效考核等，对每个单位党组织下发问题整改清单，特别是对上级巡视巡察问题比较多或连续两年机关党建工作考评靠后的单位党组织，机关工委及时对党组织书记和有关党务干部进行个别约谈，并召开党建工作问题整改推进会，倒逼他们一级抓一级、一级对一级负责，层层抓落实。去年以来，市直机关工委先后约谈了31个单位基层党组织书记，就有关问题提出整改要求、明确整改时限，起到了很好的警醒推动作用，较好地推动了基层党组织各项工作落实。
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关于干部队伍建设情况汇报范文(精)二
ok3w_ads("s005");对海阳市乡镇干部队伍建设情况的调查与思考
摘 要：乡镇是我国最基层的政权组织，是我们党执政的基础层级。乡镇干部是党在农村基层的执政骨干、联系群众的桥梁和纽带，其能力状况直接关乎党的执政地位和经济社会发展大局。因此，笔者对海阳市乡镇干部队伍建设情况进行了调研，并对海阳市乡镇干部队伍建设提出一些粗浅的对策和建议，希望更好地促进海阳市乡镇队伍建设
关键词：乡镇干部;队伍建设;调查思考
中图分类号： d267.2 文献标识码： a 文章编号： 1673-1069（2016）33-106-2
1 主要做法
近年来，在上级组织部门的直接指导和大力支持下，海阳市委把乡镇干部队伍建设工作时时放在心上、牢牢抓在手上，并取得了一定的成效
1.1 突出重点，扭紧关键，领导班子整体结构日趋优化
班子强，则事业兴。工作中，特别注重加强乡镇党政领导班子队伍建设，以领导层面建设带动整个干部队伍建设。注重加强对乡镇领导班子年龄结构、知识结构、气质结构及性别、党派结构的优化，不断提高乡镇领导班子领导科学发展的能力。通过充实学历层次高、德才素质好、发展潜力大的优秀年轻干部，增加了班子的朝气和活力，使乡镇领导班子梯次结构更加合理，整体效能明显增强。通过科学合理设置领导班子职数、扩大党政班子交叉任职、加强干部交流等措施，不断提升领导班子的整体素质
1.2 明确目标，打造环境，干部干事创业激情空前高涨
在政治上，对那些长期在乡镇埋头苦干、实绩突出、群众公认的优秀干部，优先提拔重用;对在乡镇任职时间较长且表现突出的干部，在职级上给予照顾或优先照顾进城。在生活上，专门制定下发了《关于在全市镇区街道机关实施“乐业工程”的意见》，围绕乡镇干部的吃、住、行、娱、学、浴等方面，逐项量化和细化了标准要求，并将其列入基层党建工作岗位目标考核，使乡镇干部工作生活环境实现了质的飞跃。在精神上，建立健全组织部长下基层和双向约谈制度，由市委组织部领导班子成员带队，分组深入基层与乡镇干部交流谈心，帮助他们解决思想困惑、工作难题和生活困难
1.3 强化措施，完善制度，干部队伍管理机制逐步完善
制度管根本、管长远。工作中，以制度建设为立足点和着力点，努力营造开拓进取、奋勇争先的良好氛围。一是严格考核奖惩制度。制定了《机关岗位目标责任制考核意见》，细化了考核内容和指标，加大经济发展、社会稳定方面考核比重，增设了组织信访举报、群众满意度等考核项目，严格做到“奖先罚后、考以致用”，以考核定干部、凭实绩论英雄，充分发挥考核的杠杆导向作用。二是严格学习值班制度。要求各乡镇机关每周至少组织一次集体学习，集中学习党的理论成果、农村政策法规、工作方法、村风民俗等方面知识。要求节假日及工作日夜间，党政领导班子成员轮流带班，一般干部分组值班，既方便了群众办事，又能及时处置各类突发事件。三是严格服务群众制度。通过成立专门的解放思想、优化作风办公室，广泛开展“民情直通服务群众”、“解决联系服务群众最后一公里问题”等活动，特别是通过党的群众路线教育实践活动，让乡镇干部走出办公室、走进田间地头，把政策落实到基层、把问题解决在一线
2 困难与问题
通过调研发现，全市整个乡镇干部队伍建设中存在和面临着一些不容忽视的问题。主要表现在以下几个方面
2.1 存在干部成分单一、素质参次不齐的问题
近年来，除为数极少的部队转业干部外，新进乡镇机关的人员全部为招聘录用的大学生，导致乡镇机关干部队伍日益呈现“学生军”的局面。这些年轻干部虽然具有文化素质高、专业知识丰富、接受新生事物快等优势，但也普遍存在工作阅历浅、经验少，对基层情况不熟悉、不会和群众打交道、不善于做群众工作等问题，短时间内很难融入环境、独当一面。这与农村基层特殊的工作性质、任务很不相称
2.2 存在专业不对口、性别比例失调的问题
一方面，目前乡镇干部队伍中“政工型”干部比较多，而熟悉农业经济发展、农村产业结构调整、农产品加工以及精通法律、环保、城镇规划建设、水利水电工程等知识的“业务型”干部较为紧缺，难以适应当前农村发展任务和工作需要。另一方面，实行机关事业单位“凡进必考”以来，由于倡导男女平等、不准附加性别歧视条款，出现的一个普遍现象就是“考”入机关事业单位的女性比例高于男性
2.3 存在人才留住难、人员流失严重的问题
乡镇干部工作任务重、压力大，物质、文化生活条件较差。一些新下派到乡镇的选调生、公务员和事业单位招聘人员，往往经受不住这种考验。有的年轻干部认为在乡镇工作是浪费自己的青春年华;有的眼高手低，放不下架子、吃不下苦。他们或频繁地参加外地机关事业单位招考，或想方设法通过各种渠道调往市直部门甚至更高一级的机关工作，导致年轻干部流失比较严重
3 对策与建议
基础不牢，地动山摇。没有乡镇干部站在第一线，基层发展稳定局面不可想象。采取有针对性的措施加强乡镇干部队伍建设是推进党的各项事业的根本保证，是适应当前发展新形势、新任务的迫切需要，是提升海阳干部队伍整体素质的战略举措
3.1 做好改善结构文章，积极拓宽乡镇干部来源渠道
加强乡镇干部队伍建设是一项系统工程，拓宽来源渠道是最根本的一环。一是加大选拔力度。根据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，适当降低乡镇公务员进入门槛;充分利用好组织部门选派大学生“村官”这条主渠道，坚持不懈地引进一批高层次优秀人才到乡镇培养锻炼;秉承“按需引进、专业对口”的原则，每年公开招聘一定数量的大学毕业生到乡镇工作，多渠道增加乡镇中青年干部来源，确保乡镇干部队伍“入口”通畅、来源充足。二是改进选拔方式。立足乡镇工作实际，积极探索通过公开选拔的方式，面向社会选拔优秀村干部、规模以上企业负责人、复员退伍军人等优秀人才充实进乡镇领导班子，适当地增加年富力强、熟悉和热爱农村工作的“土生土长”型干部，使乡镇干部“土洋结合”、优势互补。三是增加人才储备。重点借助招聘会、公务员和事业单位公开招考等高校学生关注度高和参与度强的有利时机，充分利用网络、电视、报纸等多种媒体全方位宣传海阳、推介海阳，吸引更多的高层次人才关注海阳、走进海阳。在编制限额内，优先引进一批精通农业技术、城建规划、法律法规、经营管理等“专业型”干部人才，进一步改善乡镇干部队伍文化和专业知识结构，更好地适应乡镇工作需要
3.2 做好培养锻炼文章，着力提升乡镇干部能力素质
充分考虑乡镇在促发展、保稳定、惠民生方面的实际，加强对乡镇干部队伍结构现状的调研分析，统筹调剂、合理配置全市乡镇干部资源。一是强化班子队伍建设。立足“两考一配”，加强乡镇班子建设。坚持“以考察评价德才”，继续细化德才考察标准，在信访稳定、灾害事故等非常时期、紧要关头，把临场表现、工作成效作为“评德辨才”的重要依据，立体式考察干部。二是加速后备干部培养。按照“既立足当前又要着眼长远，既要突出重点又要整体推进”的原则，全面、系统地做好优秀乡镇年轻干部的引进储备、培养锻炼和管理使用工作。三是实施队伍优化工程。大力实施乡镇干部队伍优化工程，建立健全教育培训制度，每年组织乡镇党政班子成员赴国内经济发达地区考察学习，进一步拓宽视野，提高领导决策水平和经济管理能力
3.3 做好激励保障文章，着力激发乡镇干部队伍活力
突出三个“注重”，着力解决“两难”问题，实现干部良性流动，让乡镇干部队伍充满生机和活力。一是注重改善政治待遇。用足用活上级政策，积极落实各级提高乡镇干部职级待遇与行政级别的新政策和新措施，保护和调动乡镇干部的工作积极性。突出基层一线选拔任用干部的导向，激励干部扎根基层、干事创业，让乡镇干部在政治有奔头。二是注重强化挂职锻炼。以干部挂职锻炼为着力点，突出“三个强化”，加速乡镇干部良性流通。强化横向互动，实行乡镇之间、先进地区与落后地区之间互派乡镇干部挂职制度。强化上下流通，在继续选派市直部门干部到乡镇“下挂”锻炼的基础上，加大选送乡镇干部到市直部门“上挂”培养的力度。强化制度保障，建立健全乡镇干部挂职锻炼保障机制，在挂职级别、时限、考核、待遇以及挂职结束后岗位、职务安排等方面做出明确规定，形成制度化、常态化体系。三是健全关爱机制。深入实施“乐业工程”，加强乡镇机关软硬件设施建设，不断改善干部工作、生活环境，让乡镇干部能够工作得安心、生活得舒心。
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关于干部队伍建设情况汇报范文(精)三
ok3w_ads("s005");关于加强全市国土资源干部队伍建设的实施意见
为进一步加强全市国土资源干部队伍的思想、作风和组织建设，努力造就一支思想好、业务精、能力强、作风硬、素质高的国土资源干部队伍，为国土资源事业持续健康发展提供坚强有力的组织保障，根据国土资源部继续推进完善体制提高素质和省国土资源厅开展“管理创新年”活动的要求，结合全市国土资源干部队伍实际，特制订如下实施意见：
一、加强国土资源干部队伍建设的指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以树立和落实科学发展观为统领，以服务“两个率先”为目标，以深化干部体制改革和培训干部队伍为手段，增强管理能力，提高服务水平，切实推进依法行政，全面履行管理职责，建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、人民满意的国土资源管理队伍，为促进我市社会经济持续、快速发展和建设社会主义新农村作出更大贡献。
二、加强国土资源干部队伍建设的总体目标
当前和今后一个时期，全市国土资源干部队伍建设的总体目标是：通过全市国土资源系统3-5年的共同努力，基本形成集中统一、精干高效、依法行政、政令畅通的国土资源管理体制；干部职工的思想政治素质、业务素质和综合素质全面提升，科学行政能力、依法行政能力、国土资源管理能力明显提高；全系统国土所100%建成县级以上文明单位；“人民满意国土资源所”创建达标率100%；系统全员教育培训率100%；党风廉政责任制落实率确保100%。
三、加强国土资源干部队伍建设的主要措施
（一）加大政治理论和业务技能教育培训力度
加强学习和培训，是增强能力、提高素质的重要法宝。要进一步抓好政治理论学习，坚持用科学理论武装头脑，增强判断形势、把握全局、参与宏观调控能力；要进一步抓好国土资源各项业务知识、业务技能的学习，增强保护资源、保障发展、维护权益、服务社会的能力。
1．建立分级培训机制。要进一步加大系统干部职工的教育培训力度，健全培训体系，制定培训方案，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”的思路，有针对性地开展教育培训活动。坚持以工作需要为导向，以能力建设为核心，推进分层、分级培训：对领导干部重点开展以提高行政能力、统筹协调能力为主的专题培训；对中层干部着重以提高管理能力和解决疑难问题能力为主的培训；对普通干部则着重以相关的法律知识、业务知识和工作能力为主的培训。对专业技能的学习由各科室牵头组织，根据全年工作需要，年初排出学习培训计划，并严格按计划实施；廉政教育由局纪检委具体负责实施，每年集中不少于两次；土地学会每年组织系统专业学术讲座不少于四次。
2.建立学习监督机制。要进一步加大学习制度执行的督查力度。系统在岗人员每周去阅览室学习时间不少于2小时，并有学习记录，每季度调研文章不少于一篇，并且上述两项要求与局系统外出参观学习挂钩，上述两项不落实的，不予安排外出。对学习制度执行不力的单位和个人，实行系统内通报。
3.建立学习激励机制。激励系统干部学习积极性,对在学习上有特殊成效者,给予一定奖励。今后，凡是取得原学历以上以及获得相应职称、上岗证书等专业资质的人员都给予一定奖励，实行以奖代补，促进全员树立终身学习的理念。
（二）加大干部人事制度改革力度
为政之要，首在用人。按照“鼓励竞争，推进交流，优化结构，提高素质”的要求，以创新机制为根本，加快干部人事制度改革的步伐，确立正确的用人导向，逐步建立一套适应形势发展要求，激发生机和活力的干部人事制度。
一是实行干部推荐机制。坚持群众公认、注重实绩的用人原则，坚持实事求是、任人唯贤的举荐原则，对系统内德才兼备的国土资源干部，可以通过组织推荐、领导推荐、自我推荐和民主推荐等渠道，按一定程序选拔到中层干部岗位任职。
二是推行轮岗交流机制。在同一职位上任职满5年的中层干部，实行轮岗交流；国土资源所长原则上实行异地任职，不得在出生地或成长地任职。
三是建立到龄退二线机制。按照国土资源干部革命化、年轻化、知识化的要求，促进国土资源事业的可持续发展，建立中层干部到龄退二线机制。局机关和下属单位副科级以上的中层干部，凡年满52周岁的男性和年满49周岁的女性一律退二线。中层干部退二线后，原职级待遇不变。
四是完善考核考评机制。加强对中层干部的考核考评力度，对连续两年考核考评位于末位的中层干部，实行就地免职或降职。
（三）加大干部监督管理力度
加强干部监督管理是对干部行为实行规范约束的有效手段，是确保国土资源干部队伍“能干事、干成事、不出事”的关键环节，是保持国土事业健康发展的重要举措。加强国土资源干部监督管理，主要做好以下三方面工作：
1、开展谈心谈话和诫勉谈话活动。针对系统干部存在的有关问题，局领导和局纪委及时开展谈心谈话和诫勉谈话活动，帮助其限期改正缺点和错误。
2、实行定期联系通报制度。办公室、监察室定期召开联系通报会，分析国土资源干部队伍状况，掌握干部违纪、违法动态情况，防止用人失察和失查。
3、年度述职述廉。每年度组织机关中层正职和下属事业单位负责人开展述职和述廉活动，进行民主测评，掌握其群众公认度。根据评议结果，找出其存在的问题和不足，要求他们限期改正。
四、加强领导，保证国土资源干部队伍建设取得实效
局党委把加强国土资源干部队伍建设作为一项重要任务摆上议事日程，成立以局党委书记挂帅的领导小组，及时研究和处理全市国土资源干部队伍建设的重大事项和问题。局各科室和各事业单位负责人要以高度的政治责任性，把干部队伍建设作为本科室、本单位的头等大事来抓，实现上下联动、齐抓共管的良好局面，使国土资源干部队伍管理逐步实现科学化、制度化、规范化，推动国土资源事业不断取得新进展。
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关于干部队伍建设情况汇报范文(精)四
下面是小编为大家整理的纪委书记在全县纪检监察干部队伍建设大会上的讲话,供大家参考。
这次会议的主要任务是按照省委、市委、县委的指示要求，对对全县纪检监察干部队伍建设工作进行总结，提出下一步意见。下面，讲五点意见。
******一直强调，理想信念是一切问题的“总开关”。坚定理想信念，坚守***人的精神追求，始终是***人安身立命的根本。现实生活中，一些党员干部出这样那样的问题，说到底是理想信念这个“总开关”没有拧紧。纪检监察干部不具备天然免疫力，需要不断地夯实思想基石，坚持***人价值观，坚守***人的精神家园。
我在很多场合讲过树牢理想信念的重要性，根本目的还是提升大家的党性觉悟，坚定不移的跟党走，完成好组织交给的各项任务。我们当中很多党员甚至是领导干部，对于党性的认识始终是模模糊糊、稀里糊涂，那什么是党性呢？******指出，党性说到底就是立场问题。我们***人特别是领导干部都应该心胸开阔、志存高远，始终心系党、心系人民、心系国家，自觉坚持党性原则，我非常赞同。党性就是要有党的意识和党员意识，时刻牢记是第一身份是***员，第一职责是为党工作，想事情、做事情始终做到一心为党、为国、为民，这才叫党性。当然，坚定理想信念提升党性意识，不是做思想工作，不是讲通了、想明白这么简单的事。必须认真学习******系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，认真学习党章党规。通过学习理论，系统掌握马克思主义基本原理，学会用马克思主义立场、观点、方法观察问题、分析问题、解决问题，不断深化对***执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律的认识，确保在纷繁复杂的形势下，在思想上政治上行动上始终同以******为核心的党***保持高度一致。
“事在四方，要在***。”化解“四大考验”和“四种危险”严峻挑战，协调推进“四个全面”战略布局，要求全党必须不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，确保我们党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导力量。“四个意识”是统一整体，为的都是确保全党方向和立场坚定正确，确保局部和整体协调一致，确保团结和集中统一，确保队伍整齐有力。强化“四处意识”，不仅为各级党组织全面从严治党指明了方向，也为党员干部修身做人、谋事创业提供了重要遵循。我们必须在坚定正确方向中强化政治意识，在协调推进“四个全面”中强化大局意识，在坚持党的领导中强化核心意识，在狠抓贯彻落实中强化看齐意识。要经常和***的方针政策“对表”，经常用***的部署要求“聚焦”，经常以***的表率示范“照镜”，提高政治站位，找出政治 当前隐藏内容免费查看偏差，看齐紧跟、对标对表，确保纪检工作始终沿着正确政治方向前进。
守纪律首先要严守政治纪律，讲规矩根本要讲政治规矩。当前，党内政治生活中面临的主要矛盾就是不讲政治、搞政治虚无，结果是纪律和规矩遭到肆意破坏。对党不忠诚不老实，人前一套、人后一套，阳奉阴违，搞“两面人”；贯彻落实***的大政方针和决策部署不坚决不到位；拜码头搭天线，搞小山头、结党营私，严重污染了政治生态。因此，作为纪检干部特别是领导干部要率先聚焦和纠正“七个有之”，真正做到“五个必须”，牢固树立“四个意识”，按照“四个服从”的原则办事，凡是党***决定了的坚决照办，党***明令禁止的坚决杜绝，确保政令畅通，自觉维护党***权威。要持续加强纪律教育，用纪律规矩这把尺子，多量量我们自己，时刻保持立得正、行得端、一身正气、坚持原则、刚正不阿。
“人心是最大的政治。”党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。坚持以人民为中心的发展思想，是我们党不变的宗旨情怀，也是以***同志为核心的党***治国理政的鲜明特征。有人说：现在老百姓最恨不干净的干部，更恨不干事的干部。党章赋予了我们监督执纪问责的权力，我们手中的“尚方宝剑”就是专清不干净干部、专管不干事干部的。******在兰考调研时，就说过纪检干部要当现代的‘铁包公’，要对腐败现象‘零容忍’。但还是有一些纪检干部对发生在身边的违纪违法现象，不敢管、不想管，怕得罪人；对一些群众反映强烈的问题，避重就轻，大事拖小、小事拖了。久而久之，败坏了形象，失去了民心。其中一个很重要的原因就是作为监督者怕字当头，没有当现代“铁包公”的勇气，不敢“唱黑脸”，不敢说真话，失去了应有的权威和气势。我们要明白不得罪犯罪分子，必然辜负党、得罪人民。我们每一个人必须牢记第一身份是***员，第一职责是为党工作，要始终坚守党的宗旨使命，认准人民殷切期待，坚决同一切腐败行为斗争到底，做无愧于党的信任、人民重托的纪检监察干部。
对党忠诚是最重要的政治纪律。特别是纪检监察干部作为党的卫士，一般忠诚不行，相对忠诚不行，必须绝对忠诚！什么是绝对忠诚？就是全心全意、言行一致、始终如一、无怨无悔的忠诚。
对党绝对忠诚，要政治上坚定，与以***同志为核心的党***保持高度一致。“船重千钧，掌舵一人”。对我们这样一个大党大国，有一个坚强领导核心比什么都重要。十八届******最重要的成果，就是确立了***同志为党***的核心、全党的核心。***理想信念坚定、深怀爱民之心，以身许党、以身许国，夙夜在公、殚精竭虑，敢于担当、作风务实，充分体现了马克思主义政治家的优秀品质；***胸怀天下、思想深邃，坦诚睿智、重信守诺，充分展现了大国领袖的风采魅力，为全党树立起了“信号塔”和“标杆尺”。实践证明，确立******的核心地位，是中国特色社会主义事业从胜利走向胜利的根本保证。我们每一名纪检监察干部，都必须在思想上高度认同核心，在情感上衷心爱戴核心，在组织上坚决维护核心，在政治上坚决捍卫核心，在行动上始终紧跟核心。
对党绝对忠诚，要思想上坚守，做到“知行合一”。古人说：“天下至德，莫大于忠。”对党的忠诚，既有对党和人民的“利益忠诚”，又有建立在理想信念基础上对党、国家和民族的“理性忠诚”。理性的忠诚是建立在理想信念宗旨基础上的忠诚。我们在入党时都宣誓“对党忠诚”“永不叛党”，这8个字既是对每个党员的政治要求，也是每个党员必须遵循的党性原则。1927年成立的第一届***监委有10位委员，8位献出了自己的生命，无一人叛变，用生命捍卫了忠诚。我们要对照革命先烈，时时、处处、事事告诫自己，为了我们的党、国家和民族，要以身许党许国、报党报国，忠贞不渝践行自己的入党誓言。在纪检监察机关工作，保持理论上的清醒、增强政治上的定力是很要紧的。要补好精神之钙，筑牢思想之基，在严格的党内生活中反复锤炼，活到老、学到老、改造到老，在学思践悟中砥砺党性心性，树立起对党忠诚的理性自觉，这是对党忠诚的根本保证。除了理性的忠诚，还要有利益的忠诚，党员个人的利益同党和人民的利益是捆绑在一起的。立党为公、执政为民，这个“民”是什么？就是人民的根本利益，就是中华民族的伟大复兴，这是我们党的执政使命。离开了党、国家和民族的前途命运，离开了中国特色社会主义道路，哪里还有党员个人的利益和前途？我们必须清醒地认识到这一点，自觉把个人利益同党和人民的利益统一起来，公私分明、先公后私、克己奉公，无论什么时候、什么情况下，都要忠诚于党和人民的利益。
对党绝对忠诚，要行动上坚决，模范执行党的路线方针政策。与普通党员干部相比，纪检监察干部执行党的路线方针政策必须更加坚决、更加有力。如果我们要求别人执行，自己却不执行，怎能做好纪检监察工作、成为党的忠诚卫士？如果我们偏出一寸，别人就可能偏出一尺。要坚决贯彻执行***决策部署，切实做到令行禁止;深入学习领会******关于党风廉政建设和反腐败斗争系列重要讲话精神，不折不扣落实到纪检监察工作中去;自觉践行党的群众路线，维护人民群众根本利益，不断以党风廉政建设和反腐败工作新成效取信于民;清醒认识存在的矛盾、问题和不足，增强责任感和紧迫感，勇于创新不停步，行使权力不偏向，遵守纪律不走样。
担当体现党性、体现责任、体现作风。***要求每一名党员干部特别是各级领导干部要“逢事想在前面、干在实处，关键时刻坚决顶起自己该顶的那片天”。纪检干部的担当，要从以下三个方面来体现：
去年反腐题材电视剧《人民的名义》热播，为什么这部电视剧在社会上引起了这么大的反响？很重要的一点，就是剧中强烈的现实感，展现出一张张贪官们的可恶嘴脸。也让大家看到了“xxx”式的反腐英雄面对诱惑丝毫不为所动，对于贪污腐败分子的嫉恶如仇、一身正气、大义凛然。我们作为纪检干部比其它党员干部更加明白贪腐的后果，更加清楚贪污腐败会给国家和人民造成多么大的伤害。这就要求我们要牢固树立正确的权力观、事业观，始终保持对待腐败分子的“零容忍”和嫉恶如仇的坚决态度。不可否认，现在还是有个别纪检干部对发生在身边的违规违纪问题，不敢管，不愿管，怕得罪人。在不敢管的问题上，十八大以来的反腐成效已经充分证明，一切腐败分子都是纸老虎，虽然表面看上去很吓人，但在如山铁证和党纪国法面前，都不堪一击。在不愿管的问题上，必须清楚认识到，我们监督执纪代表的不是个人意志，不能以个人的情感或者好恶左右查办案件。如果我们在人情和法纪面前出现动摇，从大里说从严治党将无从谈起，从小里看迟早也会在人情世故上栽跟头。我相信只要是党性强、作风正派的同志一定会理解我们的工作，反之社会习气重、目无法纪的人，就是你网开一面不去处理，他迟早也逃不脱党纪国法的制裁，你自己也会因此栽跟头，我们根本没有必要给这种人留情面。
敢于担当不仅要有担当的勇气，更要有担当的能力和水平。纪检监察工作，专业性极强。作为一名纪检监察干部，要始终抱着“不想当大官、而是要当大师”的心态，学业务、强素质、深造诣，成为纪检监察工作的权威。就如何成为“大师”，***已指出了路径，就是“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，在勤学苦干、多思善悟中尽快成为行家里手”。我认为，在你工作或分管的领域，遇到问题能够“迎刃而解”，在关键时刻能够“一锤定音”，这就是“大师”。随着纪检体制改革的不断深入，纪检机关主责主业实现了有效聚焦，但也不能忽视我们面对的重点监督对象是各级领导干部，是干部队伍中的精英。监督对象的层次，决定了我们没有较高的政策水平和能力素质不行。更不能忽视，面对腐败问题花样翻新，隐形化、多层次，跨领域、跨行业的新形势和新特点，若执纪理念不更新，知识储备不充实，业务上当“门外汉”，全面从严治党将无从谈起。大家一定要有本领不够的危机意识，静下心来钻业务，踏下心来学本领。不仅做到“干什么、学什么”“缺什么，补什么”，更要形成学习自觉，主动做到深学一步、学深一层。特别是“一党章两准则四条例”是我们的看家法宝，必须学深学透、烂熟于心。要及时更新工作岗位所需要的知识和技能，多学习查办案件的方法和策略，能够选准案件突破方向，掌握调查取证的艺术和谈话成功的技巧，不仅把案件办好、办实、办成铁案，并且善于系统抓、抓系统，在处置线索中查微知著、举一反三，甚至挖出窝案和串案。争取每一次廉政谈话、每一次调查取证、每一起纪律审查，都有新的进步和升华，日积月累、集腋成裘，成为独当一面的行家里手，成为反腐领域的“大师”级高手。
创新是引领发展的第一动力。面对依然严峻复杂的反腐败形势，面对各种不正之风和腐败问题花样翻新并趋于隐蔽的反腐败现状，我们必须跟上时代步伐，以创新破解难题，以创新推动纪检监察工作不断跨上新台阶。如果对创新下一个定义，创新就是我们在新形势下提出的新思路，新情况下找出的新办法，新问题下拿出的新举措。创新中要坚持问题导向，创新不是为了创新而创新，不是翻新花样。在具体工作中，哪里推不动了，哪里就需要我们沉下心来认真思考解决问题的办法，办法找到了这就是创新。同时，要善于运用“拿来主义”，也就是借鉴好的经验做法。只要对我们工作推进有利，都要敢于拿来融合创新。总之，要通过创新，牢牢把握工作主动权，实现反腐倡廉工作新跨越。
***多次提出这样的问题：“各级纪委要解决好‘灯下黑’的问题，自觉遵守党纪国法，你们是查人家的，谁查你们呢？这个问题也要探索解决。”如何做到打铁还需自身硬？这是全社会都关注的问题，也是纪委必须回答的问题。我们必须清醒的认识到，执纪者违纪，犹如监守自盗，危害和影响更恶劣。我们每一个人都要以更高的要求、更高的标准严格要求自己，做到纯净干净，努力炼就“金刚不坏之身”。
作为纪检干部要有向我看齐的标杆意识。“善禁者，先禁其身而后人”。我们要时刻牢记自己的监督者身份，敬畏权力，恪守权力的边界，时时处处严以律己、清正廉洁、一身正气。要带头尊崇党章，严格执行党规党纪，并且纪检监察干部必须严于其他党员干部，上级纪检监察机关必须严于下级纪检监察机关，领导班子成员必须严于一般纪检监察干部。要把查处的身边违法违纪案例作为反面教材，自己给自己先上一课，通过对照算一算政治、经济、家庭、名誉、自由和健康这六笔“人生账”，在警醒和反思中更加自律。同时，我们必须清醒的认识到，监督只靠自己肯定不行，要养成彼此互相提醒的习惯，力戒好人主义当老好人，不搞多栽花少栽刺的庸俗哲学，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。内部监督也要严起来，要把“显微镜”和“探照灯”首先对准自己，查找内部监督管理的薄弱环节和风险点，从组织创新和制度建设上不断完善有效管用的内部监督机制，扎紧制度的篱笆。更要自觉接受党委和上级纪检监察机关的领导和监督，主动接受民主监督、群众监督、舆论监督，只有监督的层层加码，才能换来执纪的层层从严。今后，对于反映我们纪检干部的问题线索，一经查实必须严肃处理，决不姑息、决不护短。
作为纪检干部要有慎独慎微的自律意识。纪检干部出问题，不是简单的违纪问题，说到底是严肃的政治问题。我们每一个人必须牢记第一身份是***员，第一职责是为党工作，坚守党的宗旨使命，认准人民殷切期待，从思想上要关紧闸门，把住第一次，守住第一关，坚决杜绝小节无害心理，去小恶以保本真，积小善以成大德。大家要守住一颗平常心，不要看到身边哪个人赚了大钱就心里不平衡，看到某些人整天呼朋唤友就感觉不舒服。出入的闲杂酒场儿能少则少，不必要的人情往来能淡则淡，有可能一顿老乡酒，一场接风宴就能把你拉下水。我们要时刻牢记我们纪检干部身份，特别是年轻干部，要珍惜现在的干事环境，不能在人情世故、灯红酒绿中翻船，要尽快让自己在思想上政治上工作上成熟起来，在纪检事业上挥洒青春，让自我价值得到最大的体现。尤其在外出办案、远离组织、无人监督的时候，要时刻不忘自己是执纪者，自觉用党纪政纪和法律法规约束自己、监督自我。要经常扪心自问，一言一行是否严格遵守了党的纪律？是率先垂范做表率还是带头违纪搞特殊？是增加了党的信用还是透支了党的信用？始终不放纵、不越轨、不逾矩，洁身自好，存正祛邪。
作为纪检干部要有严谨规范的程序意识。遵守工作程序是确保少出问题直至不出问题的关键。纪检机关无小事，一个问题线索处置不到位就有可能葬送一名干部的政治生涯，也可能让违法违纪者逍遥法外，啃食党的执政根基。因此，在具体工作中，要按照《监督执纪工作规则》和我省的《实施办法》，严格规范问题线索受理处置、立案、调查、审理、处分、执行等各个环节的工作程序。取证、谈话、采取两规措施、处理涉案款物、协调司法机关采取措施等，都要按照程序走、按规定办。该请示的要请示、该报告的要报告，既要报告结果，也要报告过程，关键事、关键人，关键节点的情况要尽快报告，不能先斩后奏、斩而不奏。要特别注重严格保密纪律，在纪委无论是从事来信来访、案件管理、案件审理、执纪办案还是综合协调和后勤服务的同志，都与纪律审查工作密切相关，都要时刻紧绷保密这根弦，决不能跑风漏气。要注重建章立制，将能够用程序固化、用制度规范的工作环节全部建章立制，让各个工作环节都在制度约束下规范进行，让严谨的工作作风在机关蔚然成风。
坚强的组织领导，是实现“两学一做”常态化、制度化的重要保证，更是凝聚干劲、争先创优，打造纪检铁军，当好忠诚卫士的重要保障。
火车跑的快全靠车头带。我希望各位班子成员，要进一步树牢争先意识，从自己分管工作入手，多钻研业务、抓问题，特别是要分析与兄弟地市相比我们工作中还存在那些薄弱环节？差距有多大？怎么样才能够实现后发赶超？在全市甚至是在全省，哪些工作我们能够通过再加把劲、再努把力就能够取得突破？一定要做到心中有数、主动出击，找准工作的切入点，进行重点攻坚，确保各项工作都要增比进位。
一是个人与团队的关系。现在机关中有人认为一个人工作不努力影响不了大局，一个人工作再努力也左右不了大局，松松垮垮当好“大头兵”，舒舒服服过日子也挺好。这个现象我不是随便说说，而是确实存在。惰性是一种病，并且是传染病，我们是一个团队，是一个整体，就像盖楼搭脚手架，你松一扣，他松一扣，搭起的架子就会垮塌掉。我不止一次说过，对于“吃得了苦、打得了硬仗、出得了成绩”的干部，组织是不会埋没。怎么去衡量成绩，有句话叫“喊破嗓子不如甩开膀子”，年底哪个部门扛回来的红旗多、工作得到的肯定多，就是有担当的好同志。年底我们各部门的工作都要按照《考核办法》的要求拿出来，比一比亮一亮。对于那些无所事事、混天度日的必须要采取组织措施。另一个是处理好个人与他人的关系。团结是聚集力量的源泉。纪检机关是一个大队伍，特别是随着监察体制改革的深入，一批又一批的新同志，从不同岗位汇聚到了一起。不管你原来是什么岗位，来自哪个单位或部门，进入了纪委大门，我们就是一个战壕里的战友。大家要互相包容、相互磨合、彼此担待，拧成一股绳，汇成一股劲，这样才能具有强大的战斗力，才能在反腐败斗争中取得一个又一个的胜利。
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