最新非公企业党建心得体会大全（18篇）

总结是一种对自我进行反思和审视的方式，它不仅可以概括经验，还能够发现错误和改进之处。接下来是一些关于心得体会的典型案例，希望能够给大家提供一些思路和写作的灵感。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇一

第一段：引言（200字）。

非公企业是指由非国家机关、事业单位和社会团体投资设立并独立经营的企业。作为经济改革的重要一环，非公企业在中国的发展取得了巨大的成就。在我担任一家非公企业管理岗位的工作经历中，我深刻地体会到了非公企业的特点和运营模式。通过这段经历，我对非公企业的发展形势和加强管理的重要性有了更深入的理解。本文将从团队管理、人才培养、市场竞争、创新发展和社会责任等方面，总结我在非公企业工作中获得的一些心得体会。

第二段：团队管理（200字）。

作为一家非公企业的管理者，团队管理是我最重要的工作之一。在实践中，我深刻认识到团队的凝聚力对于企业的发展至关重要。我通过与团队成员进行频繁沟通，了解每个人的优势和不足，并合理分配工作任务，以促进团队的协同工作。此外，我还注重在团队中营造积极向上、和谐融洽的工作氛围，通过团队建设活动加强团队的凝聚力和向心力。通过这样的努力，我成功地提高了团队的工作效率，并取得了可观的绩效结果。

第三段：人才培养（200字）。

在非公企业中，人才培养是企业长远发展的关键之一。作为管理者，我积极推动人才培养计划的实施，并注重员工的能力提升和职业发展。通过制定培训计划、提供学习机会和培训资源，我帮助员工不断提高自己的专业技能和综合素质。此外，我还鼓励员工参与行业交流和学术研究，不断拓宽员工的视野和知识面。通过这些努力，我将团队中的每个员工培养成为具备全面能力的人才，为企业的发展做出了贡献。

第四段：市场竞争（200字）。

市场竞争是非公企业面临的一大挑战，也是推动企业发展的不竭动力。在这个竞争激烈的市场环境中，作为企业的管理者，我要及时掌握市场动态，提前预测市场趋势，并根据市场需求调整企业的产品和服务。同时，我注重构建与客户的良好关系，通过加强与客户的沟通和理解，满足客户的需求，提高客户满意度。此外，我还积极关注竞争对手的动态，并不断寻找创新点，提升产品和服务的竞争力。通过这些措施，我成功地在激烈的市场竞争中占据了一定的市场份额。

第五段：创新发展与社会责任（200字）。

创新是驱动企业持续发展的重要力量。作为管理者，我鼓励员工提出新的想法和创新点，并提供相应的资源和支持。通过不断的创新和改进，我们开发出了一系列具有竞争力的产品和服务，提高了企业的核心竞争力。此外，我还注重企业的社会责任，积极参与公益事业和社会活动，带领团队关注环境保护和公共福利，推动企业的可持续发展。通过这些努力，我成功地在创新发展和社会责任方面开辟了新的路径。

结尾（200字）。

通过在非公企业的工作经历，我深刻体会到了非公企业的特点和运营模式。我相信，非公企业在中国的发展潜力巨大，将为国家经济的发展做出更大的贡献。作为管理者，要注重团队管理、人才培养、市场竞争、创新发展和社会责任，不断提高自身素质和能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，我们也要关注和支持非公企业的发展，为非公企业创造更好的发展环境。相信在我们共同努力下，非公企业将继续取得更大的发展和进步。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇二

随着改革开放的进程，我国非公企业在经济发展中扮演着重要的角色。作为一名企业员工，我有幸能够在一家非公企业工作，并且积累了一些心得体会。在这篇文章中，我将结合自身的实践经验，从企业文化、创新、员工关系、责任感和发展前景等方面，探讨一下非公企业的特点和重要性。

首先，非公企业不同于国有企业的一大特点就是企业文化。在我所在的企业，企业文化注重团队合作和员工发展。团队合作是企业取得成功的关键，我们通过定期的团队活动和培训来增进员工之间的合作与交流，提升整个团队的凝聚力和战斗力。同时，企业注重员工发展，提供各种学习和培训机会，鼓励员工不断学习和成长。这种企业文化的建立和传承，使得我们能够更好地适应市场竞争的挑战，取得更好的业绩。

其次，创新是非公企业发展的重要动力。在全球化和快速变化的市场环境下，企业必须具备创新能力才能在竞争中立于不败之地。非公企业通常具有更加敏锐的市场意识和更加自由的市场行动能力，能够更加灵活地应对市场变化。在我所在的企业中，创新被视为企业发展的命脉，我们鼓励员工创造性地解决问题和提出改进建议，为企业的发展注入新的动力。通过不断地创新和改进，我们能够在竞争激烈的市场中保持竞争优势，促使企业不断发展壮大。

与此同时，员工关系也是非公企业发展必须关注的一个重要方面。在我所在的企业中，员工关系非常和谐，每个人都能够在一个积极、和睦的工作氛围中工作。公司领导注重员工的意见和需求，鼓励员工合理表达观点和建议，确保员工的权益和利益得到充分保障。同时，企业也提供良好的福利和培训机会，让员工感到被重视和被关注。这种良好的员工关系有助于提高员工的工作积极性和创造力，从而推动企业的持续发展。

此外，非公企业还具有较高的责任感。在面对经济发展和社会需求时，非公企业始终秉持着积极的态度，承担起社会责任。在我所在的企业，我们积极参与各种公益活动，通过捐款和志愿服务等方式回馈社会。同时，我们也注重环境保护和可持续发展，努力降低企业对环境的影响。这种高度的社会责任感使得非公企业得到了社会各界的认可和支持，也为企业带来了更多的发展机会。

最后，发展前景是非公企业的一大优势。随着市场经济的深入发展，我国非公企业进入了一个快速增长的时期。非公企业在市场经济体制中具有更大的灵活性和自主性，能够更好地适应市场需求和变化。同时，非公企业也能够更快地进行决策和行动，提高效率和响应速度。这些优势使得非公企业在激烈的市场竞争中脱颖而出，成为经济发展的重要力量。

综上所述，非公企业在我国经济发展中的地位和作用不可忽视。通过深入了解和积极参与非公企业的实践，我深刻体会到了非公企业的企业文化、创新能力、员工关系、责任感和发展前景等方面的特点和重要性。作为一名员工，我会不断努力学习和提高自身素质，为非公企业的发展贡献自己的力量。同时，也希望政府和社会各界能够给予更多的支持和关注，共同推动非公企业的繁荣和发展。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇三

非公企业党建是当前中国社会主义事业发展的重要组成部分，也是推动企业发展的重要保障。笔者作为一名非公企业党组织的一员，经过长期实践，深感党建工作对于企业的发展具有重要意义。本文将结合个人经验，谈谈非公企业党建心得体会。

第二段：培育党建文化。

非公企业党建工作首先要培育党建文化，以党员的思想实际行动，引领企业的文化风向。作为党组织的一员，我们要切实履行党员的职责和使命，做到在企业工作中严格要求自己，充分发挥先锋模范作用，树立良好的行为榜样。同时，要通过扎实的理论学习和交流分享，提高党员的政治素质和业务水平，不断增强“四个意识”，践行“两个维护”。

创新是企业发展的主要动力，同样也适用于党建工作。非公企业面临的问题较多，员工流动性大、思想观念差异较大等，要想做好党建工作，需要积极探索创新。针对这些问题，可以通过建立企业内部党员学习小组、党员志愿服务队等途径，提供多样化的学习、交流和服务平台，满足党员的实际需求，增强党建工作的吸引力和凝聚力。

第四段：强化党建指导。

非公企业党建要发挥党组织在决策、权威、管理上的作用，强化党建指导。党组织应当在企业经营发展过程中，始终发挥引领和推动的作用，明确企业发展的方向，提供正确的决策指导。同时，要加强对企业中党员的教育培训，提高党员的综合素质，保证党员在企业工作中更好地履行职责。

党建工作的效果评估对于推进非公企业党建工作具有重要作用。企业应当建立科学合理的评估体系，对党组织的建设、党员的发展、党风廉政建设等方面进行定期评估，形成科学的评估报告，并将评估结果作为决策、人事任命和奖惩等工作的重要依据。

结尾：

通过以上所述，我们可以看出，非公企业党建工作对于企业发展的重要作用。我们要培育党建文化，创新党建形式，强化党建指导，加强党建工作评估，推动非公企业党建工作不断取得新的成绩。相信随着党建工作的不断完善和提升，非公企业将在中国社会主义事业中发挥更大的作用，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇四

非公企业是当前社会经济发展中的一个重要组成部分，通过我自己在非公企业工作的经历，我深刻体会到了非公企业的特点和意义。非公企业是民营企业、合资企业、外商投资企业、个体工商户等的总称，其发展具有活力、创新性和适应性强的特点。本文将围绕非公企业在经济发展中所扮演的角色，以及我在其中的体会和感悟，进行探讨。

非公企业在我国的经济发展中扮演着重要的角色。首先，非公企业为就业提供了广阔的空间。随着国有企业改革和经济转型的推进，非公企业成为了就业的重要渠道，为数以百万计的劳动力提供了就业机会。其次，非公企业对于市场的活力和创新能力起到了推动作用。由于其机制灵活、行动迅速，创造力强，非公企业能够更快地适应市场的变化，为经济发展注入新的动力。此外，非公企业也在技术进步、社会服务等方面起到了积极的促进作用。

在我所在的非公企业中，我深刻感受到了企业文化的重要性。企业文化作为一种价值观和行为准则的体现，对于非公企业的发展起到了重要的引导作用。只有在良好的企业文化氛围下，员工才能够最大限度地发挥自己的才华和创造力。在我所在的企业中，注重员工的价值观和职业道德的培养，通过定期的培训和交流活动，增加员工之间的互动和沟通，使得企业的凝聚力更加强大，员工的积极性和责任感也大大提升。这也正是非公企业在发展中具有灵活性和创新能力的原因之一。

在非公企业的发展过程中，也存在一些问题和挑战。首先，非公企业的融资渠道相对狭窄。由于我国金融体系对非公企业的支持力度不够，使得非公企业在融资方面面临较大的困难。其次，非公企业的创新能力亟待提高。虽然非公企业在创新方面有较强的动力，但是由于研发投入不足、科技创新能力不强等问题，导致非公企业在创新上存在一定的瓶颈。此外，非公企业在市场竞争中也面临着来自于国际竞争的压力，如何提升核心竞争力也是一个需要思考和解决的问题。

段五：展望未来。

尽管非公企业在发展中面临着一些问题，但是我相信，随着我国市场经济体制的不断完善和社会环境的持续优化，非公企业将迎来更大的发展空间。在这个过程中，非公企业需要注重企业文化的建设，培养员工的创新意识和团队精神；加强与金融机构的合作，拓宽融资渠道；提高科技创新能力，加强研发投入和技术人才引进。只有这样，非公企业才能够更好地适应市场的需求，实现可持续发展。

总结。

非公企业作为当前社会经济发展的重要组成部分，对于我国经济增长和社会进步发挥着重要的作用。在个人的工作经历中，我深刻体会到了非公企业的重要性和特点。在发展中，非公企业需要注重企业文化的建设，提高创新能力，解决融资问题等。随着社会环境的不断完善，我相信非公企业将迎来更好的发展机遇，为我国经济的发展做出更大的贡献。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇五

非公企业是指由私人投资或者非政府机构投资创办的企业。随着市场经济的发展和国家政策的支持，非公企业在中国经济中发挥着越来越重要的作用。目前，非公企业已经成为我国经济的重要组成部分，对于推动经济增长、提高就业率、促进社会稳定等方面发挥了积极作用。然而，非公企业在发展过程中也面临着一些问题和挑战，比如资金短缺、技术创新能力不足等。

相比于国有企业，非公企业具有一些独特的优势和特点。首先，非公企业在市场化运作、灵活的决策机制以及强烈的竞争意识方面更具优势。其次，非公企业往往能够更加敏锐地捕捉市场机遇，灵活调整经营策略，适应市场需求的变化。此外，非公企业在管理模式、企业文化以及员工激励等方面也有独到之处。这些优势和特点使得非公企业得以蓬勃发展，成为经济发展的重要力量。

第三段：非公企业发展过程中的问题和挑战。

虽然非公企业在发展中取得了不少成绩，但也面临着一些问题和挑战。首先，由于非公企业经营的不稳定和市场风险较大，其融资渠道往往受到限制，导致资金短缺，制约了企业的发展。其次，一些非公企业在技术创新和研发能力方面还有所不足，限制了企业的竞争力。此外，非公企业在企业文化建设、人才引进和培养等方面也存在一定的问题。面对这些问题和挑战，非公企业需要不断加强自身建设和提升核心竞争力。

在非公企业的发展实践中，有一些经验和启示是值得总结和借鉴的。首先，非公企业要注重创新和技术研发，提升产品和服务质量，增强市场竞争力。其次，非公企业需要加强管理能力和企业文化建设，建立科学合理的激励机制，留住人才，提高员工的归属感和忠诚度。此外，非公企业还应积极寻求多元化的融资渠道，减少资金短缺的问题。这些经验和启示对于非公企业的可持续发展具有重要的意义。

非公企业作为我国经济发展的重要力量，其发展前景十分广阔。首先，我国的市场经济体制不断完善，企业发展环境将更加优化，对非公企业的发展提供了有力的支持。其次，科技创新和数字经济的快速发展将为非公企业带来更多的机会和挑战，只有不断调整发展战略，加强技术研发，才能在竞争中立于不败之地。最后，非公企业还应积极担当社会责任，关注环境保护和社会公益事业，为社会发展做出更大的贡献。总的来说，非公企业在未来的发展中仍将发挥重要作用，为经济发展和社会进步做出突出贡献。

通过对非公企业的了解，我们可以发现，非公企业在我国经济发展中发挥了重要而独特的作用。虽然面临一些问题和挑战，但通过总结经验和积极应对，非公企业有望继续发展壮大。相信在未来的发展中，非公企业将继续扮演着推动经济增长、促进就业和社会稳定的重要角色，为我国经济创造更加繁荣和可持续的发展。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇六

第一段：介绍非公企业的背景和意义（大约200字）。

非公企业是指由私人或个体经济组织投资创办的企业，在中国的经济发展中占据着重要的地位。随着改革开放以来，非公企业逐渐崛起，成为推动经济发展的重要力量。非公企业的快速发展不仅促进了就业，推动了经济增长，还推动了市场竞争力的提高，促进了经济结构调整和转型升级。因此，非公企业的发展对于实现经济的可持续发展具有重要的意义。

第二段：非公企业的发展面临的挑战和困难（大约300字）。

然而，非公企业在发展的过程中面临着许多挑战和困难。首先，与国有企业相比，非公企业在资源获取、政策支持、市场准入等方面面临一定的不公平待遇。其次，非公企业在创新能力、科技水平和资金链等方面可能存在的短板也限制了企业的发展速度和竞争力。此外，非公企业在生产经营中也面临着环境保护、劳动力成本上升等问题，如何应对这些问题成为了非公企业必须面对的挑战。

第三段：非公企业的发展中的机遇和创新（大约400字）。

尽管面临着各种挑战，但非公企业依然能够找到许多机遇和进行创新。首先，随着我国政府持续引导非公企业创新发展，通过政策的扶持和营商环境的优化，非公企业可以获得更多的机会和资源。其次，非公企业在资本市场上的开放和发展也为其提供了新的机遇。此外，非公企业在信息技术、高端制造、新能源等领域也能够通过不断创新来提高企业的核心竞争力。

第四段：论述个人对非公企业的看法和感悟（大约200字）。

作为一名年轻人，我非常关注和研究非公企业的发展，我认为非公企业是我国经济发展的重要推动力量。同时，我也从非公企业的发展中学到了许多宝贵的经验和教训。我认为创新是非公企业取得成功的核心，只有不断创新，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。此外，非公企业还需要不断优化组织结构和体制机制，提升内部管理水平，增强企业的核心竞争力和应对风险的能力。

第五段：总结非公企业的发展前景和建议（大约200字）。

非公企业在我国经济发展中具有重要地位和作用，也面临着各种挑战和机遇。相信随着我国经济的发展和政府对非公企业的支持，非公企业将会迎来更广阔的发展空间和更好的发展前景。总的来说，非公企业应不断提升创新能力，提高产品质量，积极拓展市场，同时也需要做好内部管理和风险防范工作。同时，政府也应提供更好的政策支持和良好的营商环境，为非公企业的发展提供更多的机遇和条件。只有这样，非公企业才能在市场竞争中持续创新，为经济增长和社会发展做出更大贡献。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇七

户3976家），党员645名，其中规模以下非公企业4930家，占总数的99%；党员374名，占总数的58%。数量众多的规模以下非公企业党员队伍薄弱，党的组织和工作覆盖面有待进一步完善，一定数量的规模以下非公企业党建工作仍处于空白状态。

为全面贯彻党的十七大提出的“优化组织设置，扩大组织覆盖，创新活动方式”的要求，进一步落实中央组织部提出的“力争通过五年努力，使全国非公有制企业党组织覆盖面达到60%以上”的工作目标。近年来，夏阳和盈浦社区（街道）在完成“双达标”和规模以上非公企业党组织覆盖工作的同时，将党建工作的触角逐步向规模以下非公企业延伸，深入开展调查研究，加强组织建设，并依托居民区、农村党组织，创建了以“两新”组织党建工作联络站、党员服务工作室为纽带开展工作的党建新模式，初步形成了街道辖区内“两新”组织党建工作全覆盖的工作格局。

一、基本做法。

1、全面调查明情况。规模以下非公企业分布散、范围广，规模小、变更快，人员流动性大。因此，为摸清底数，两个街道都组建了调查员队伍，组织培训，部署工作，并依靠各居民区、农村党组织对街道辖区内的“两新”组织和党员情况进行了地毯式的调查摸底，加强梳理汇总和研究分析，做到底数清，情况明。在此基础上，根据党员的基本信息，对组织关系在其他街道、镇和区外（包括外省市的）一些党员，按照自愿、方便、有利党员活动的原则，引导党员接转组织关系。

2、创新设置抓覆盖。根据调查摸底情况，街道采用分类指导、区别对待的方式加强党组织组建工作。一是单独建制。对能单独建立党支部的，要求单独建立，并提供全程的党建业务指导，加快组建速度。如联音信息公司、朗库酒店管理公司、上海新华进修学校等都单独建立了党支部。二是联合建制。对不具备单独组建条件的，则采取以区域、行业为单位建立联合党支部，如针对辖区内饭店多的特点，夏阳街道把榕港、香开阁、银庭等饭店联合在一起，组建了夏阳餐饮业联合党支部。盈浦街道依托菜场组建了庆华社区商业街党支部。三是挂靠建制。盈浦街道把辖区内的一家难以单独组建支部的上海青城医院的几名外地党员依托所在居民区党支部，成立了上海青城医院党小组，实现了党的工作覆盖。四是创新建制。针对其他数量多、规模小、党员少或无党员的各类单位，两个街道都创新组织设置，实现工作覆盖。夏阳街道以街面、路段、区域为单位，依托15个居民区、8个农村党组织建立了23个“两新”组织党建工作联络站，分别负责辖区内“两新”组织的党建工作。每个联络站配备了3-7名同志，其成员通过自荐、推荐、选举等形式产生，由“两新”组织中有一定威望的党员代表或业主担任，其中联络站站长是党员的还可以推荐担任居民区（农村）党组织兼职委员，同时明确规定由居民区（农村）党组织专职委员担任联络站的指导员，指导、协调联络站工作，确保联络站党建工作能正常运转。盈浦街道在22个村、居民区中都建立了“党员服务工作室”，作为综合党委和“两新”组织进行沟通交流、工作联络和开展服务的互动平台。工作室室长、副室长分别由村、居民区的支部书记和专职支委担任，并聘请有党务工作经验的退休老党员、老干部担任党建工作者，负责日常管理、掌握情况、联络服务等工作。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇八

近年来，随着市场环境的不断变化和竞争的加剧，越来越多的非公企业开始重视员工培训，以提高员工的综合素质和业务能力，以适应激烈的市场竞争。我所在的公司也通过不断开展培训活动，不仅进一步提升了员工的学习热情和自我提升能力，还为公司的发展注入了源源不断的活力。在经历了多次培训之后，我深刻体会到了非公企业培训的重要性和必要性。

首先，非公企业培训能够提高员工的专业素质。在竞争激烈的市场中，企业要立于不败之地，必须有一支具备高技能和专业素质的员工队伍。通过培训，员工能够不断学习和掌握新知识、新技术，提升自己的专业能力。例如，在我们公司的培训中，我们学习了最新的销售技巧和市场营销策略，并通过实操培训加强了我们的销售技能。这使得我们能够更好地与客户沟通和互动，提高销售效率和业绩。

其次，非公企业培训有助于激发员工的学习热情和积极性。培训不仅是一种学习新知识和技能的机会，更是一种提高员工自我价值和实现职业发展的平台。通过培训，员工能够不断扩展自己的知识面和技能，提升职业素养和综合能力。这种积极的学习态度和追求卓越的精神，不仅使员工更加热爱自己的工作和企业，也激发了员工不断进取的动力和潜能，为企业的发展注入了新的活力。

再次，非公企业培训能够提高员工的团队合作意识和协作能力。在实际的工作中，团队合作能力是非常重要的。通过培训，员工能够加深对团队合作的认识和理解，并通过团队合作的实践活动，增强协作能力和沟通能力，更好地与同事合作，共同完成任务。例如，在我们公司的一次团队培训中，我们通过分组合作完成了一个复杂的项目，不仅锻炼了我们的团队合作能力，也提升了我们的组织协调能力和解决问题的能力。

最后，非公企业培训能够提高员工的职业素养和综合能力。随着市场竞争的加剧，企业除了需要员工具备专业技能外，还需要员工具备较高的综合素质和综合能力。通过培训，员工能够增强自己的自我管理能力和创新能力，培养良好的职业道德和职业操守，提高解决问题的能力和适应能力。这样的培训使得我们的员工更加全面发展，不仅在专业领域有所突破，也在职业发展道路上走得更远。

总之，非公企业培训对于企业的发展和员工的成长来说，具有重要的意义和作用。通过培训，员工能够提高专业素质，激发学习热情和积极性，增强团队合作能力和协作能力，提高综合素养和综合能力。这不仅有助于员工的个人成长和发展，也为企业的可持续发展提供了有力的保障。因此，非公企业应该积极开展培训活动，通过不断培育和提升员工的能力，提高企业的竞争力和核心竞争力。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇九

作为党的基层组织建设的重要领域，非公企业党建与其他基层党建在设置方式、党建环境和作用发挥途径等方面共性与个性并存。今天本站小编给大家找来了非公企业党建。

希望能够帮助到大家。

20xx年，我委在党的xx大精神指引下，认真实践“三个代表”重要思想，在市委、市政府的正确领导下，按照全市企业党建工作会议精神的要求，切实加强企业党建工作，坚持围绕“抓党建，促发展，保稳定”这一主线，以抓党建为重点，促经济发展为目标，做好全市企业稳定工作，各项工作取得了较好的成绩。一年来，主要做了以下几方面的工作：

1.统一了思想，凝聚了人心。实现党的xx大和市十二次党代会提出的全面建设小康社会的战略目标，是当前和今后一个时期，广大党员干部群众共同面对的压倒一切的中心任务。我委深刻领会精神实质，把学习贯彻党的xx大精神作为今年首要的政治任务，抓紧抓好。各企业党组织加强组织领导，按照市委《关于在全市深入学习贯彻党的xx大精神的安排意见》的要求和市委企业工委两个“安排意见”的部署，在前一阶段学习的基础上，进一步围绕主题，把握灵魂，掌握精髓，联系职工队伍的思想实际和各企业工作实际，组织广大职工深入学习，努力把全市广大职工的思想及行动统一到xx大精神上来，把力量和智慧凝聚到实现xx大确定的各项任务上来，推动学习贯彻工作步步深入。

2.发挥了培养人才，开发人才的牵头抓总作用。我委根据企业发展的需要，积极做好培养人才、开发人才、留住人才的工作，为企业发展提供人才支持。今年我委共举办了5期企业领导干部培训班，培训企业干部216人次，集中学习了xx大报告、“三个代表”重要思想、xx届三中全会精神、中国共产党章程、中小企业改制、企业管理、企业融资与金融政策法规、项目建设、非公经济法规政策、温州非公经济发展经验、无锡非公企业发展启示、企业管理、企业法规等内容。我委始终把企业干部的培训提高作为党建工作的一项重要内容来抓，制定规划，强化措施，努力创建学习型企业。

3.以人为本，增加了思想政治工作的实效性。目前全市企业普遍开工不足，职工收入偏低，企业经营艰难，尤其对个别职工生活确实存在困难问题的情况。我们深深感觉到，越是在困难时期，做思想工作越是要解决实际问题。全市企业党组织和行政领导立足现有条件，发挥组织优势，依据政策规定，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，想群众所想，急群众所急，千方百计为群众排忧解难，关注热点，为职工办实事，把职工思想上的难点，工作中的难题，生活上的难处作为思想政治工作经常关注、研究和解决的问题，增强思想政治工作的感染力、凝聚力和渗透力。

二、企业党建工作稳步推进，政治核心作用显著增强，企业党建工作迈出了新步伐。

1.年初及时召开了全市企业党建工作会议。这次会议对进一步加强企业党建工作，全面提高企业党建工作水平，促进企业持续健康发展，具有十分重要的意义。会上，市委于书记就如何搞好我市企业党建工作做了重要讲话;会议还全面总结了xx年的企业党建工作，并对20xx的工作进行了安排部署，下发了《20xx年企业党建工作要点》;我委与全市31家企业党组织签订了党建工作目标管理责任书;还印发了市委《关于进一步加强非公有制经济组织党建工作的意见》。会后，我委向全市37家企业印发了市委于书记在全市企业党建工作会议上的讲话。

2.解放思想，更新观念，为企业改革发展提供思想保证。在企业改革发展中，思想政治工作的首要任务就是宣传教育、引导和帮助职工消除理论上的困惑，思想上的疑惑，心态上的失衡。近年来，我市工商企业经历了三大步改革，从国营企业改制为民有民营的股份制公司，从股份制进而改为持大股经营，最终改制为业主制。从国营企业到非公有制企业，职工从国有职工身份转换成非公有制企业的员工，职工的思想观念不能适应经济体制的改革，不满情绪，消极思想，不稳定因素，各企业普遍存在。我委以及企业党组织积极向职工宣传关于企业改革的政策，引导职工正确理解支持改革。由于企业党组织坚强有力的思想政治工作，保证了全市工商企业以产权制度为核心的二次企业改制工作顺利完成。如市供销联社，企业改制的有关政策下发后，大部分职工存在抵触和为难情绪，认为企业改制后，自己和企业彻底解除了劳动关系，今后怎么办?针对此类问题，我们要求市供销联社领导班子从自身做起，带头置换身份。在他们的带领下，63名职工全部与企业有偿解除了劳动关系，转换了身份。企业改制后，以新机制、新框架运作，增强了企业经济效益。

3.企业文化建设得到了加强。企业文化作为以人为中心的管理科学，是企业思想政治工作的重要载体，有导向作用、凝聚作用、激励作用和辐射作用。全市各企业越来越重视企业文化建设，90%以上的企业都树立了明确的奋斗目标，制定了完善的。

规章制度。

提出了鲜明的企业精神。如市电力局突出行业特色将职工思想教育、精神文明建设、载体阵地建设、企业塑型工程为主体内容的企业文化建设融入企业管理的实际中使之成为了企业发展的内在动力。金力公司强调职工的主体性激发了职工的责任感和积极性培育了安全、文明、优质、高效的企业精神达到了目标同向、思想同心、工作同力。聚馨麦芽公司将企业形象设计、塑造和展示作为企业文化建设的一项重要建设内容视客户为上帝以客户为中心提高了企业在市场和社会公众心目中的知名度和美誉度做到了政府放心人民满意。

我区现有私营企业2200多家，个体工商户18000多家，从业人员8万多人，其中党员3400多人。今年1-5月份，全区私营经济实现增加值1.24亿元，占全区工业增加值的26.3%;私营工业税收完成2282万元，占全区税收的28%;私营个体经济完成固定资产投资6.12亿元，占全区固定资产投入的67%。到目前为止，全区已建立非公企业党组织348个。正式党员3名以上的企业全部建立了党组织，党员不足3人的，全部选派了党建工作指导员和党建工作联络员。非公企业党建工作的不断提高和深化，为我区经济的持续、快速、健康发展提供了强大的动力。我们的主要做法是：

一、加大组建力度，不断拓展党的工作覆盖面。

近年来，我们坚持把组建党组织作为非公企业党建工作的重要环节来抓，努力使党的工作触角伸入到每个企业。

1、开展调查摸底，做到心中有数。一是印制了《亭湖区企业情况采集表》，详细列明企业的基本情况、经济情况、企业特点、干部情况、双争情况、党组织及党员队伍情况等，在全区范围内对非公经济组织党建工作现状进行调查摸底。二是印制了《亭湖区非公经济组织情况采集表》，对非公经济组织所属行业、选派党建联络员、经济类型、社团组织建设、内设科研机构党建等情况进行了更加详细的了解。三是通过各党(工)委，对全区非公企业、个体工商户、各类专业市场进行了调查。

2、落实工作责任，实现全部覆盖。一是区委成立企业工作委员会，成立企业党建工作办公室，全面负责这一领域的党建工作。二是理顺党组织隶属关系。根据属地管理的原则，把原先分别隶属部门、行业党组织统一划归镇街党委管理。通过努力，党的工作覆盖面达到100%。三是下发《关于进一步加强非公企业党建工作的意见》，召开了全区非公企业党建工作座谈会，明确“三个100%”，即有党员3名以上的，全部建立党组织，其中建立企业党委7个，党总支11个，党支部330个;职工25人以上、尚不具备建立党组织条件的，全部选派党建工作指导员，共选派党建工作指导员356名;职工25人以下的个体、私营企业，全部明确党建工作联络员。

3、实行多管齐下，巩固组建成果。一是及时调整党组织的设置。我们坚持把支部建在车间，党小组建在流水线上。组建了飞驰股份党委、威特集团党委、伯乐达集团党委、三菱磨料磨具党委和江苏中环机械党总支、江动曲轴制造党总支、江苏珠花集团党总支、金城集团盐城摩托车配件党总支等。二是指导企业党组织开展活动。我们要求各镇(街道)对新组建的党组织不仅“扶上马”，而且还要“送一程”，帮助他们建立健全规章制度，制订。

工作计划。

开展党的工作。同时明确党建工作指导员要参加企业党支部的活动指导党的工作。南洋镇党委还实行回访制度规定对新组建的党组织一年内进行一次检查与指导。三是加强帮带工作。要求党组织在加强自身建设的同时指导帮助工会、共青团组织开展活动加强对工会、共青团组织的领导增强党的工作合力。目前全区158户规模企业全部建立了工会、共青团组织。威特集团的四个同步即：同步研究定期召开党团负责人联席会议研究创新进步等重要课题沟通情况统一步调;同步规划年初一起制定工作规划和工作措施;同步部署每月同时制定工作目标;同步检查半年和年终同时参加述职考核和总结评比。使党建大事团知道团建工作党了解既便于相互理解、支持与配合又有利于加强党委对团组织的领导。初步形成了党建带团建党建、团建同步发展的工作格局。xx年该集团团委被列为省级青年文明号争创集体。江苏伯乐达集团1998年成立了工会和妇联组织按照《工会法》的要求选举产生了工会主席、女职委主任和经审委主任健全了工会的组织机构。工作中全面贯彻党的“依靠”方针代表职工与企业签订集体合同依法维护职工的合法权益行使工会职能调处和化解职工和企业之间的矛盾对企业行政进行有效的监督。xx年集团成立党委后又不失时机地成立了团委、妇联、纪委和人武部门为群众组织发挥作用创造空间有效地推动了企业党建工作的顺利开展。四是积极开展“双争”、“双创”活动“七一”前夕首批10个“五好”企业党组织、10名“四好”业主已经产生“十佳”党员示范经营户、“十佳”文明经营示范户也已命名在全区起到极好的示范带动作用。

二、抓好队伍建设，进一步增强党的工作影响力。

入党誓词。

)，工作制度上墙，配备必要的电教设备。落实党建工作专项经费，提供不少于年度员工工资总额0.5%的党组织活动经费，由党组织掌握使用，保证党组织活动的正常开展。江苏伯乐达集团现有党员78人，他们每年提取职工工资总额的0.5%作为党员活动经费，加强党建工作阵地建设，先后投资20多万元建立了党员干部培训中心和党员电教室，支部活动室布置规范、合理，党费收缴及时、无差错。四是设置载体，发挥党员先锋模范作用。我们要求各企业党组织围绕企业生产经营，把党的活动与生产经营活动有机结合起来，在党员中积极开展“凝聚力工程”、“党员责任区”、“先锋岗”等活动，引导党员立足岗位讲奉献，在急、难、险、重任务面前，冲锋在前。

2、把握关键，抓好书记队伍建设。今年，我们积极配合上级组织部门做好培训工作，选派人员参加省、市组织部门组织的培训，同时，我们还在全区举办了民营企业党组织负责人和党建工作指导员培训班，培训企业党建工作者225人，各党工委又根据区统一部署分别举办了培训班。

3、凝聚人心，抓好职工队伍建设。近年来，全区各企业先后在广大职工中积极开展形式多样的社会主义劳动竞赛和职工合理化建议活动，提高党员职工的思想觉悟，凝聚了人心，鼓舞了士气。与此同时，我们还大力弘扬企业文化，多方位、多渠道地开展职工政治思想教育。一是倡导居安思危，永不止步的企业精神。二是着力提高职工素质。通过橱窗、画廊、板报、广播等多种形式对职工进行法律法规和思想品德、社会公德、职业道德等方面的宣传和教育。三是加强企业文化阵地建设。江苏伯乐达集团党委设立四十多处名人警句灯箱和5处宣传画廊，自办集团期刊《伯乐达人》，建立了网吧、棋牌室、乒乓球室、图书阅览室和职工文化活动中心，并在“五四”、“七一”、“国庆”、“元旦”等节日举办职工联欢会、卡拉ok赛、演讲比赛等丰富多彩的职工文体活动，营造了浓烈的企业文化氛围。目前，我区非公企业中共有入党积极分子800多名。

4、教育引导，抓好业主队伍建设。6月份，我们举办了民营企业主培训班，邀请了市、区知名专家给243名民营企业主进行了专题培训，收到很好效果。

三、健全完善机制，不断推进党的工作规范化。

1、从改进活动方式上促进规范化。长虹涂装机械厂党支部每周一举行“升国旗”仪式，对企业全体党员进行爱国、爱企教育。伯乐达集团党委在企业中设立了16个党员示范岗和10个党员责任区，集团78名党员全部佩戴党徽上岗，为发挥新经济组织党员先锋模范作用走出了新路。三菱磨料磨具有限公司党总支切实加强党员宗旨观念、奉献意识、业务技能教育，在企业改革、技术革新、项目扩能等方面，充分发挥了党员先锋模范作用。

2、从健全工作制度上促进规范化。为推进党建工作规范化建设，我们下发了《非公企业党建工作的十项制度》，明确了非公经济组织中党组织的工作职责，如“创先争优”制度、“三会一课”制度、民主评议党员制度等，以制度保证各项工作的开展，做到年初有部署、年中有抽查、年末有考核评比。

3、从完善工作机制上促进规范化。一是导向机制。我们通过《亭湖通讯》、《党建纵横》，报纸、电视等渠道，加大了对非公党建工作的宣传力度，形成了良好的导向机制。我们还对重点非公企业进行了逐个走访，深入宣传加强非公企业党建工作的重要意义，使广大非公企业主党建意识明显增强。二是激励机制。区委制定下发了企业经营者实绩考核激励办法，调动企业经营者的工作积极性。三是创新机制。我们针对非公企业党建工作中存在的亟待解决的问题，充分发挥党建研究会的作用，有计划、有步骤地开展调研攻关，不断创新工作思路，做到每年有新的载体，年年有新的突破。

今后一个时期，全区民营企业党建工作突出三项重点，着力抓好“聚民工程”。

1、抓组建。本着哪里有非公企业，哪里就有党的工作的原则，进一步加快党组织组建步伐，真正做到非公企业开办到哪里，党组织就组建到哪里，党的工作就开展到哪里，扩大党的工作覆盖面和党组织的覆盖率，努力实现百分之百的组建率、百分之百的覆盖率、25人以上未建立党组织的企业百分之百的党建工作指导员选派率。一是对符合建党组织条件的企业党组织，实现党的组织全覆盖。根据企业情况，符合建党委的建党委，实现支部建在车间、班组，党小组建在生产流水线上，党员的作用发挥在岗位上的目的。二是不具备建党组织条件的选派党建工作指导员，实现党的工作全覆盖，加大非公企业建工会、共青团组织的力度，培养入党积极分子。三是推行流动党员社区化的属地管理。在流动党员相对集中的街道(镇)、居(村)建立流动党员党支部，对流动党员实行管理。对落户在市区四个街道和城郊的25人一下的个体、私营企业党组织中的党员，也实行属地管理。

2、抓规范。按照“组建一个，巩固一个”的要求，在抓好组建工作的同时，抓好20%企业党组织的规范化制度建设，确保“建一个，优一个，活一个”。一是抓党组织活动的规范化，按照“三会一课”制度要求，定期走访督查。二是抓活动阵地规范化。阵地要达到有场地、有桌椅、有制度、有电教设备。三是抓典型示范。每年被评为十佳“四好”业主和十佳“五好”企业党组织的企业，党组织的活动、阵地必须规范化，企业党建工作有特色。四是抓队伍建设规范化。壮大党员队伍，建立一支数量充足、结构合理的入党积极分子队伍，落实培养措施;加强非公企业党务干部的教育培训工作，并把教育培训纳入全年干部培训规划;培育支持党建工作的业主队伍，按照“四好”业主的目标要求，开展评选“四好”业主活动。3、抓发挥作用。围绕凝聚职工力量，推进企业发展，来组织开展企业党建活动。一是开展“双培双争”主题教育活动。即把党员培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成党员，争创“五好”党组织，争当“四好”业主活动，引导党员和业务骨干在企业发挥好作用。二是开展党员亮身份挂牌服务活动。在从事服务行业的个体党员和非公企业固定车间、机台上的党员中开展亮党员身份，党员挂牌服务活动，增强党员的光荣感、荣誉感，引导发挥先锋模范作用。三是开展党员责任区活动。针对非公企业的自身特点，把生产经营、精神文明建设和党建工作有机结合起来，开展党员责任区活动，根据党员的水平高低和能力大小，以一定数量、一定范围的群众为对象，合理划分区域，明确具体责任，适时进行考核评比并授牌。

党的xx大报告提出：“加强非公有制企业党的建设，企业党组织要贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会和共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。”经xx大修改的党章第一次对非公有制企业中党的基层组织的职责和任务作出了明确规定，指明了党组织发挥作用的途径和方法。今年上半年召开的全国组织工作会议对今后一个时期加强非公有制企业党的建设，提出了新的要求，作出了具体部署。在非公有制经济迅速发展的情况下，怎样按照“三个代表”的要求，切实加强非公有制企业党的建设工作，促进非公有制经济健康发展，是新时期党建工作面临的一个重要课题。本文结合xx市非公有制经济企业党建的状况，就此问题作一些初浅的探讨。

党的xx大以后，xx市非公有制经济进入了较快的发展时期。到20xx年底，xx市私营企业共有415家，从业人员6041人，注册资金3.3亿元，分别比xx大召开前的1997年增长72%、228%和73%。据不完全统计，在全市的私营企业中，党员数100多人，这些党员的来源主要有几个方面：退休的、离职的、下岗的、病退的、停薪留职的、退伍的和借调的等。

在非公有制经济迅速发展的同时，中国共产党xx市委加强了对非公有制企业党建工作的研究和探索，1995年6月在自然人登记注册的非公有制企业xx市xx公司建立了党支部。1998年8月在xx市工商局私营企业协会成立了党支部，加强对私营企业零散党员的有效管理。在中组部出台《关于在个体和私营等非公有制经济组织中加强党的工作的意见(试行)》前，20xx年8月，中国共产党xx市委出台了《关于加强私营企业党的建设的若干意见(试行)》。

按非公有制企业注册方式的不同，xx市的非公有制企业主要分为两类，一类是由公有制企业改制为的非公有制企业，另一类是自然人登记注册的非公有制企业，两类企业都有比较好的做法值得总结。

由公有制企业转制而成的非公有制企业，党的组织及活动都比较正常，基本保留沿袭了转制前的组织机构和工作机制，并且针对企业转制后出现的新情况和问题，对党的工作及活动进行了创新和发展。比较突出的是xx厂，这个厂1998年9月由国有企业转制为私营企业后，针对党组织在企业中的地位和作用的问题，及时开展了认识上到位、关系上理顺、活动方式上改进等党的建设工作，使转制后企业的党建工作仍然活动不停、管理不松、组织不散，且有新进展。粮油食品工业公司、xx化工厂、xx冶炼厂、xx冶炼厂、xx化工厂等由国有企业改制成的私营企业，党组织活动都比较正常，党员在企业的生产经营等各项工作中起到了带头作用，使企业取得了明显的经济效益。

由自然人登记注册的非公有制企业，目前已有xx市xx公司和xx市xx冶炼厂两家成立了党支部。1995年6月就成立党支部的xx公司，始终如一地正常开展党的建设工作，不断加强思想建设、组织建设、作风建设和制度建设，党组织工作及活动开展得比较积极和正常，组织工作有进展，已有6人递交了。

入党申请书。

发展了1名预备党员先后有5名党员受到上级党委表彰奖励4次被锡城镇党委评为先进党支部。

但是，与迅速发展的非公有制经济相比，非公有制企业党的建设工作无论是广度还是深度，都与之远远不相适应，还存在一定的问题，主要表现在：

一是非公有制企业党的建设滞后于非公有制经济的发展规模和速度，特别是自然人登记注册的非公有制企业比较突出。全市602家非公有制企业只有13家建立了党的组织，其中有11家是原国有企业转制成的私营企业，以自然人登记注册的非公有制企业仅有2家成立党支部。

二、党的力量比较薄弱。在非公经济组织中党员数量偏少，不少党组织基本上没有做党员的发展工作，加强党的新生力量的培养、补充新鲜血液，解决后继乏人的问题十分迫切。

三、党组织关系不顺。主要反映在转制企业中，有的公有制企业转制后，出现党组织无处挂、党员无人管，在归谁管的问题上争议较多，这样就导致出现了组织活动没有正常开展，党员党费没有人收缴的情况。

四、党内组织生活和党内活动开展的不正常。由于制度建设的滞后、部分非公有制经济组织党建得不到业主的重视以及党组织的角色定位难以把握，党内组织生活和党的活动在时间、阵地、经费等方面得不到充分保证，党组织在实际工作中无所适从，党内的组织生活和党内活动不能正常开展。少数成立了党组织的个体私营企业党组织，根本没有开展党建工作，随意性很大，完全流于形式。

五、党员职工的流动性和不稳定性，决定了对党员的教育管理非常难。非公经济组织中的下岗党员、流动党员和退休党员流动性和不稳定性很突出，有的下岗失业，有的长期在外打工，有的经商务工、小商小贩，有的生活都难以维计，一些同志认为要不要党员资格，转不转党组织关系，通知开会学习去不去都无所谓了，极个别党员失去了联系，原单位党组织开展活动、组织学习、收取党费根本通知不到人。

六、业主有顾虑。部分自然人登记注册的非公有制企业还是有建立党组织的想法，因为他们看到，在企业的生产经营中，党员总是在体现着先锋模范作用，往往是生产中的骨干，业务上的尖子，员工们的核心。但是这些非公有制企业主又有担心，比如，成立了党组织后，是否企业主的生产决策就要受到党组织的领导;党组织成立后，管理体制怎样理顺;企业怎样处理与党组织的关系等等。

xx市非公有制经济组织党建工作中存在的上述问题，主要有以下几个方面的原因：

1、思想认识上的误区，使非公有制经济组织党建工作思想基础脆弱。从不同层次的思维主体来分析，主要有以下五种思想倾向：一是有些上级行业和主管部门党组织报着无所作为——有“消极观望”思想倾向。有些同志认为，非公有制经济组织的经济成份和性质变了，它自己发展是自己的事，成为真正的自我约束、自我完善、自我发展的法人实体，完全按照市场经济规律办事。没有把非公有制经济组织党建工作摆上议事日程，工作普遍无指导、无要求、放任自流。二是党员的复杂、懈怠心态——“打工雇佣”思想倾向。在非公有制经济组织里，业主和党员职工是双向选择关系，很多党员认为自己是临时的，流动性比较大，饭碗掌握在“老板”手里，随时有“炒鱿鱼”的可能，因而干一天是一天，难以把自己的个人目标同非公有制经济组织党的整体目标、企业发展目标有机结合在一起，难以行使党员的权利和承担党员的义务，失去了党员应有的作用。三是非公有制经济组织党组织理不直、气不壮——“配角从属”思想倾向。部分党员认为，建立党组织和开展党建活动，受制于业主的制约和约束。在非公有制经济组织里的党组织，普遍缺少执政党的意识，对开展党建工作往往看业主的脸色行事，发挥党组织自身作用感到信心不足。虽然绝大多数的党组织得以从原来的国有和集体企业里“移植”了下来，但在开展党建工作时普遍感到与过去有了反差，党的活动时间、经费也不再像过去那样有保证，开展活动越来越理不直、气不壮，久而久之，党组织成了企业里的“配角”甚至“点缀”。四是非公制经济组织的业主对党组织——“淡漠排斥”思想倾向。部分业主认为，设立党的组织、开展党的活动会增加企业的生产经营成本。在一些非公有制经济组织的业主看来，担心在非公有制经济组织建立党组织以后，开展党的活动会占用生产经营的时间，增加管理人员，加大营运成本，因而不欢迎党的组织进入自己的经济组织。五是价值利益的多元化，使得年青人不愿靠拢党组织——“急功近利”思想倾向。

2、非公经济组织党的建设缺少坚实的物质保证和后盾非公有制经济组织产权私有，除了对非公有制经济组织实行依法管理外，对其生产经营、组织机构设置、人事用工制度等缺少调控权。这就导致了在非公有制经济组织设置党组织，或者开展党的活动，对业主依赖性很大。从我市实际情况来看，这几年加大了改制力度，为了便于在转民改制企业中设立党组织，有利于开展党的活动，业主是党员的，一般将业主安排为党组织的负责人。这就是在某种意义上使相当一批非公有制经济组织在业主的直接控制下，党组织及党建工作的物质基础由老板提供并作决定，党组织的活动有可能凭业主的喜好兴趣和觉悟来开展。

三、加强非公有制经济党的建设的对策和建议。

在指导非公有制经济大发展大提高的过程中，我们必须全面贯彻落实党的xx大精神，在解放思想、开拓进取、抓住机遇的同时，迎接新的挑战，积极探索加强非公企业党建工作的新思路，为非公企业的发展创造更好的内部机制和社会环境。

(一)提高思想认识，增强抓好非公有制经济组织党建工作的责任感和紧迫感。

随着国民经济结构调整力度的加大，国有经济坚持有进有退，有所为有所不为，企业实施民营化、公司制改造进程逐步加快，各种形式的非公有制经济组织必将进一步快速发展和扩张，这意味着将有越来越多的人员和党员转移到非公有制经济组织中就业。如果不及时跟上这一变化的趋势，在这些企业中建立党的组织，加强党的建设，势必在全局上削弱党对全社会经济、政治、文化生活的领导力、控制力。加强非公有制经济组织党的建设，要敢于突破传统党建工作格局的影响，着力于党建理念与工作思路的创新，大胆地闯，大胆地试，这不仅有利于党对非公有制经济组织的政治领导和经济监管，也有利于加强党同群众的联系，有利于团结带领非公有制经济组织员工努力工作，促进非公有制经济健康发展。

(二)准确把握内涵，科学界定非公有制经济组织的地位和作用。

非公有制经济组织中的党组织应当是党在该经济组织中的战斗堡垒，是职工群众的政治核心，对企业生产经营和发展具有支持、促进和监督、协调作用。主要职责可以明确为：积极宣传党和国家的方针政策，以经济建设为中心，鼓励、引导非公有制经济组织依法经营，使企业健康发展;抓好党组织的自身建设，积极开展党的活动，加强党员的发展、教育、管理;协助做好职工的思想政治工作和经济组织的精神文明建设;协调企业内部的劳资关系，维护职工的合法权益，领导企业中的工青妇组织，发挥他们应有的作用。

(三)改革设置模式，打牢非公有制经济组织党建工作的组织基础。

一是合理设置组织。依据党章规定，坚持从企业规模、党员人数、构成差别的实际出发，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果，在要求、模式、进程和方法上不搞“一刀切”，做到“成熟一个、建立一个、健全一个、巩固一个”。一般有正式党员3名以上的，应建立党支部;党员人数接近或超过50名的，可建立党总支;党员人数接近或超过100名的，可建立党委;党员人数不足3名的，可就近与其他单位的党员建立联合党支部;暂不具备建立党组织条件的，应先建立工会、共青团等群众组织。由国有或集体企业整体转制的非公有制经济组织，党组织的设置可在原有基础上作相应调整和完善，以利于党建工作的连续性;经济组织结构发生较大变化的，可对该经济组织中的党组织进行调整或重新组建;暂不具备单独建立党组织条件的，可采取联合建支、委派党建指导员等形式开展党建工作，并积极按条件发展吸纳新党员，为建立党组织创造条件。二是理顺隶属关系。遵循因地制宜、因企制宜和“谁主管、谁负责”的原则，实行属地管理、归口管理和挂靠管理相结合，以属地管理为主。由国有集体企业转制为非公有制经济组织的，其党组织的隶属关系不变;新建的非公有制经济组织，其党组织原则上实行属地管理;非公有制经济发展较快、党员相对集中的地区，党组织实行属地管理或部门(行业)挂靠管理。三是配强领导机构和领导班子。不足7名党员的支部，一般不设支委会，设支部书记1名;党员在7名以上的支部，设支委会，委员为3-5名;党总支和党委，一般设委员5-7名。党委建制的非公有制经济组织，应设立党务政工部门，配备相应的专兼职人员。党组织负责人的选配，可以从企业管理层中熟悉政工业务，思想作风正派，组织能力较强，善于做思想政治工作的党员中选拔，并按党章规定和必要的程序予以产生;如本单位暂无合适人选，可采取组织推荐、双向选择的办法，从外单位选配;个体工商户比较集中的地区和单位，其党组织负责人可由属地的工商所、个协、工商联分会或负责第三产业发展机构的党员负责人兼任。

(四)创新工作机制，充分发挥非公有制经济组织中党组织的政治优势。

一是灵活开展党建工作。坚持“为企业所需要、为业主所理解、为职工所拥护、为党员所欢迎”的原则，围绕企业改革和生产经营开展工作。在形式上，坚持相对集中与分散活动相结合，做到灵活多样;在时间上，坚持脱产与业余相结合，既严格组织制度，又根据生产经营实际开展活动;在内容上，坚持思想政治工作与生产经营相结合，充分发挥党员在非公有制经济发展中的作用。二是加强党员教育，改进党员管理。凡正式应聘到非公有制经济组织中工作时间在6个月以上的党员，都应及时接转组织关系，按时交纳党费，积极参加组织生活;应聘时间在6个月以内的党员持“流动党员活动证”参加组织生活，接受所在党组织的教育管理。可以参照《工会组织法》的有关条文对党组织活动经费作出具体的规定，一般说来，党组织活动经费应按年度工资总额的5‰—10‰比例提取。三是培育新生力量，做好非公有制经济组织中的党员发展工作。按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好培养入党积极分子工作，及时把符合党员条件的优秀员工吸收到党内来。

(五)改进领导方法，推动非公有制经济组织中的党建工作向深度和广度发展。

一是建立统一协调的工作机制。县(市)委可以建立非公有制经济组织党建工作联席会议制度，由分管党群工作的副书记和组织部长担任召集人，有关部门负责同志参加，具体负责本地区非公有制经济组织中党的建设的筹划、组织、协调、督查和考评等工作，实行定期研究、定期通报、定期会办、定期督查，把非公有制经济组织党建工作列入创建党建工作先进县(市)的整体规划。二是根据不同类型，注重分类指导。按照非公有制经济组织形式的不同，分别明确各类企业党组织职责、权利及管理办法。对党建工作基础较为薄弱的，采取主要领导分工挂钩的办法，进行整顿或帮扶;对党建工作基础较好的，注重加强制度建设，强化机制，推进党建工作规范化。三是创造良好的舆论环境，提高非公有制经济组织党建工作社会效能。充分利用报纸、电视、广播等宣传阵地，努力为非公有制经济组织提供良好的社会环境。同时，要加大宣传力度，及时总结和宣传搞好非公有制经济组织党建工作，促进企业发展的事例，消除顾虑，形成共识。注意发现、培植和树立一批党建工作的先进典型，确立一批党建工作示范点，指导和推进面上工作。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十

加强党务工作者队伍建设，进一步健全企业党组织与上级党委、政府部门相结合的双向教育，双重管理和监督制度。企业党组织一方面按照政策积极地做好团结、教育、引导企业主的工作。积极配合企业做好员工上岗前的厂规厂纪、职工道德教育和技术业务培训，促进企业的健康发展；另一方面保持与员工的血肉联系，关心和保障员工权益，同损害员工正当权益的行为作斗争，成为员工的“主心骨”。各企业不断规范员工工资、福利、社保、住房等保障制度，使员工在企业工作中能安心、放心、称心。飞跃公司进一步完善工资民主评定制度，并为全体员工进行社会保险，提高员工福利待遇等，解决员工后顾之忧，给员工吃了一颗“定心丸”。

同时各企业党组织坚持用邓小平理论和“三个代表”重要思想占领企业思想文化阵地，造成了一支“永远不走”的政工队伍，有效改变了企业思想政治工作无人做的状况。思想政治工作的有效开展，维护了员工利益，化解了许多矛盾纠纷，推进了企业精神文明建设。近年来，共化解各种矛盾纠纷520多件，转化落后员工80多人，解决员工困难382件。街道党委还通过建立建全企业经营管理者激励机制，让企业经营管理者经济上有实惠、社会上有地位、政治上有荣誉。努力形成“党建促进发展，发展提升党建”的良性循环模式。

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最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十一

近年来，我镇在上级党委、政府的正确领导下，坚持“属地管理为主，行业管理为辅”的原则，以开展“建组织、扩覆盖”活动为契机，采取有效措施，努力扩大非公企业的党建工作覆盖面，为全镇经济社会又好又快发展提供了坚强的组织保证。20xx年，全镇实现农村经济总收入 亿元、农民人均纯收入元，完成地方财政收入万元，同比增长 %。工作中，我们的主要做法是：

一、健全制度，落实责任，全力推进工作规范化 一是加强组织领导。将非公企业党建工作纳入党委年度工作的总体部署，结合创先争优主题实践活动的专项推进，成立了以党委书记任组长、分工书记为副组长的非公企业党建工作领导小组，明确工作任务，落实工作责任，及时指导企业支部开展党建工作，真正做到了非公企业党建工作有人抓、有人管、有人落实。

学习专栏60多处，在非公企业中形成了“以党建促发展”的良好风气。

三是规范指导员制度。镇党委向每家非公企业派驻一名党建指导员，发挥其桥梁、引导和协调作用，帮助企业做好员工的思想政治工作，协调好员工与业主、企业等各方面的关系。今年以来，党建指导员已提供企业发展信息180余条，积极联系相关部门解决生产难题30个。

一是摸清情况，建立基础数据库。为及时掌握非公企业党建工作开展情况，镇党委组织专门人员对镇属企业进行了一次拉网式调查，充分做到了“六清”，即企业性质清、职工人数清、党员数量清、经营状况清、组织设置清、业主身份清，建立了《***镇非公有制企业党建工作情况汇总表》、《非公有制企业党员基本信息统计表》等相关台账。目前，全镇共有非公企业85家，已全部建立党组织，其中单独建立的有48家，其余39家建立联合党支部7个，共有党员329名。

名企业职工亮明了党员身份，20名党员接转了组织关系，党员的组织关系逐步理顺。

三是强化指导，提高组织组建率。针对我镇非公企业实际情况，制定了《***镇非公企业党建工作指导意见》，明确非公企业党组织的设置，规范非公企业党的制度建设。目前，全镇规模以上企业党建覆盖率达到100%，较好地发挥了党员在非公企业中的先锋模范作用。

一是坚持标准，发展壮大党员队伍。把发展壮大党员队伍作为非公企业党组织组建的关键环节来抓，注重开展“双向培养”活动，坚持把业务能手、管理骨干培养成党员，把党员培养成业务能手、管理骨干，并引入企业推荐和职工自荐机制，严格程序，严把党员质量关。三年来，先后有76名业务能手、业务骨干被培养成党员。

用，积极引导企业员工向党组织靠拢，进一步营造“比、学、赶、超”的良好氛围。

三是加强管理，深化党员先锋工程。结合创先争优主题实践活动推进，开展“党员示范岗”、“党员责任岗”等主题教育活动，不断丰富党内生活，切实提高党员思想认识，强化企业党员的角色意识和先锋意识。 企业集团党委积极开展了“扶贫济困献爱心’’、“重踏先烈遗迹’’和“重温入党誓词’’等活动，既增强了党员的党性观念和为人民服务的思想意识，也为企业的发展起到了积极的推动作用。

总的来看，我镇的非公企业党建工作取得了一些成绩，但也存在着不足之处，主要表现在：一是个别非公企业对党建工作不够重视，建立党组织的积极性不高；二是活动经费有限，导致部分党建活动不能有效开展；三是非公企业的规范化、制度化水平不高。下一步，我们将以这次调研为动力，重点抓好以下三个方面工作：一是抓组建，扩大覆盖面。本着“哪里有非公企业，哪里就有党组织和党的工作”的原则，做到“组建一个、推进一个”；二是抓规范，确保制度化。认真落实“三会一课”和民主评议制度，定期走访督查，发现问题及时整改，做到“组建一个、巩固一个”；三是抓实效，推进工作常态化。继续实施“党员示范岗”、“党员责任区”、“党员突击队”等活动，将党建工作融入班组管理、生产建设等领域，为全镇经济社会更好更快发展作出新的更大贡献。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十二

街道有非公企业200多家，其中产值上亿元的企业5家。全街道去年实现工业总产值56.5亿元，其中非公企业总产值占工业总产值的99%以上。全街道共有非公企业党组织18家，其中党委2家，党总支1家，党支部15家，企业党员359名。街道党委在巩固前阶段非公企业党建工作成果的基础上，全面实施“双向保先”工程,即“保持共产党员的全面先进性,保持新时代产业工人的政治先进性”,取得了一定的成效。

一、开展党员职工“双向培养”，不断提升企业党组织的学习力。

大力开展企业党员职工的“双向培养”活动，努力把企业优秀人才培养成党员，把党员培养成企业优秀人才，使企业生产经营者管理骨干党员达到党员总数的30%以上。一是加大教育培训力度。街道党委突出抓好企业党校和党员电化教育室这两块阵地，各企业党组织按照“干什么学什么、缺什么补什么、什么实用教什么”的原则，开展各类培训和教育，组织引导党员和企业员工努力学习新知识，掌握新技术，增长新本领，提高党员队伍的整体素质。街道党委还建立了“先锋在线”党建网站，开设网上党校，加强网络教育。近几年来，多渠道、全方位培训党员职工3900人次。二是狠抓党员的发展。一方面，着力培养入党积极分子，使生产经营第一线的优秀青年聚集到党的旗帜下。另一方面，在非公企业中开展“三推一选”活动，通过工、青、妇组织的“推优”和党组织发展党员的“选优”工作有机结合，几年来，共推荐146人入党。三是健全激励机制，积极开展“学习先进、争当先进”活动。对一些学有所成、学有所用的党员和职工以“学习”给予奖励，给他们外出培训和职务晋升的机会，并在厂报光荣榜上刊登，激发他们的荣誉感、事业心。杰克公司职工郭卫星,是从北京农业大学毕业后慕名而来,因其肯学肯干,以及对企业的绝对忠诚度,四年内从普通员工一步步提升为公司总经理。该公司党总支副书记车建波去年被评为“台州市十大外来杰出青年”。

二、发挥党员队伍“双重作用”，不断提升企业党组织的战斗力。

全街道企业领导班子中党员比例占80％，科技骨干中党员比例占70％，班组长以上生产骨干中党员比例占65％以上。针对这一优势，街道党委依托企业党组织的自身政治优势，积极组织开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动的“党员四先示范行动”，着力强化党员队伍形象先进性建设，使党员队伍成为企业“最有水平、最勇于克服困难、最能吃苦”的先进群体。各企业积极组织党员开展形式多样的岗位竞赛活动，如飞跃公司的“党员示范车间”、杰克公司的“党员先锋岗”及宝石公司的“党员示范岗”争创活动等，激发党员的积极性和创造性，增强了党员的自豪感和责任感。各企业党组织也有意识地安排党员到急、难、险、重的岗位上接受实践锻炼，组建“党员突击队”、“党员科技攻关小组”、“党员应急小分队”等，树立起“一名党员一面旗”的良好形象。大洋公司党员科技攻关小组开发的液压胀管机、自动断布机等项目填补了国内空白，取得了良好的经济效益。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十三

20xx年门街道非公党建工作将以创先争优活动为主题，紧紧围绕全区"率先科学发展、建设首善之区"和"再造兰州"发展战略和街道工作大局，统揽街道各项工作全局，强化"品牌"意识，突出"服务"这一核心工作理念，以建党xx周年纪念活动为契机，进一步推动街道非公党建工作的全面深入发展，为建设"首善之区窗口街道"目标的实现打下坚实基础。

一、思想建设。

街道党工委全面提升非公党组织党员管理水平，积极引导非公企业党员进一步解放思想，以创建"学习型党组织"为要求，切实提高非公党员创先争优的自觉性和实践科学发展的能力。以党的理论知识和党建工作业务知识为主要内容，狠抓干部理论学习，强化"三会一课"政治学习制度，大力开展党性教育，立足适应工作这一个基本要求，提高干部工作能力，培养党员责任意识，为争创一流业绩提供保证。

二、组织建设。

街道将不断提高发展党员工作的质量，把发展非公党员工作作为非公党建的一项基础。

性、经常性的工作，明确各党支部要对发展党员工作实行计划管理，全面执行发展党员公示制、票决制，增强发展党员工作的计划性、规范性。街道党工委在调查研究和总结经验的基础上，对非公党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传达到基层党组织。基层各党支部根据入党积极分子的成熟程度，向街道党工委报送本支部下一年度发展党员计划，实现党员队伍的均衡化发展。

三、作风建设。

街道党工委将按照创先争优活动要求，定期组织开展各非公党支部负责人向上级党组织和党员、员工"双述双评"活动，主动接受各方面的监督，街道党工委结合日常工作安排、组织生活会等形式对各非公党支部、党员干部开展创先争优活动情况进行点评，从而将创先争优活动进一步推向深入。

继续通过召开座谈会、设置意见箱、设立监督电话和电子邮箱、发放调查问卷和民主测评表等形式，广泛征求服务对象及群众的意见和建议，促进非公党组织及党员自觉主动地开展政治学习，提高服务意识，爱岗敬业，清正廉明，构建和谐的工作环境。

四、重点工作。

街道党工委将积极协调辖区内党建资源，通过区域党建、活动开展、阵地建设等重点工作的推进，有效提升非公党建工作的广度和深度。

(一)扩大党建覆盖。

为适应街道社区党建工作内容不断扩展的需要，我们继续构建以街道党工委为核心、非公党员为主体、非公党组织为纽带的非公党建工作格局，努力实现五个延伸：一是在党建范围上，由重点抓社区所属单位向非企组织延伸。二是在党建对象上，由抓街道、社区党员向社区内非企在职党员延伸。三是在党建活动开展上，由单纯抓党务工作向发挥党员的作用上延伸。四是在党建活动组织上，利用党建联席会、工作协调会等机制由街道、社区组织活动向非公企业共同组织活动延伸。五是在思想政治建设上，把思想政治工作的重点由街道、社区成员向非公企业及其他单位延伸。

(二)完善区域党建。

以"大党建、大服务、大发展"的区域党建理念为指导，创新党建工作方式，以创先争优为核心，做实做活"五建一促"党建体系，精心做好建党xx周年纪念活动，完善党建联席会、党建指导员、党员示范岗等平台建设，扩大非公党建覆盖范围，丰富非公党建载体，通过走访建联系平台、通过交流建合作平台、通过活动建互促平台、通过服务建信任平台。

一是在完善已有的党建联席会、党建指导员、党员示范岗等机制基础上，建立"社区党建联盟"，构建"一网三卡四联"机制，即建立覆盖包括非公党员在内的全辖区的党员飞信网络，发放党群联系卡、承诺监督卡、便民服务卡三张卡片，形成"载体联设、活动联搞、阵地联享、党员联管"的"四联"体系，以实现区域党建全范围覆盖，打造街道党建特色品牌。

二是继续推进辖区非公党建和"党建带工建、工建促党建"步伐，在扩大非公党建覆盖面的基础上打造非公党建示范点，在第一届职代会签订集体合同、女职工维权专项合同基础上，讨论制定区域性工资集体协商制度，完善工会运行机制，切实维护非公企业员工权益，使非公企业党群共建和企业快速健康发展实现协调共进的良好局面。

(三)强化阵地建设。

高起点、高标准要求并实施。按照"示范性党建、服务型党建"的要求，充分发挥非公党员的先锋模范作用，发动非公党员大兴勤思勤学、创先争优、奋发进取精神，理清思路，完善制度，突出特色，使街道非公党建工作水平取得新突破。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十四

第一段：引言（200字）。

非公企业培训是当前企业管理的重要组成部分，它是提高员工综合素质、推动企业发展的有效途径。作为一名员工，近期我有幸参加了公司组织的一次培训活动，对我个人和公司发展都带来了积极的影响。在这次培训中，我体验到了培训的意义，并获得了许多宝贵的心得。以下将分别从培训的内容、氛围、方法、收获及对未来的展望等方面展开论述。

第二段：培训的内容和氛围（200字）。

这次培训的内容涵盖了团队合作、沟通技巧、领导力等方面。教师引入了丰富的案例，并通过角色扮演和小组讨论等互动形式，使我们更好地理解了这些概念的运用。而整个培训的氛围非常活跃，我们不仅学到了知识，还有良好的学习氛围和团队合作的机会。我们参与各种小组活动，相互交流分享学到的知识和心得，这种互动让我们更加融洽，培养了我们的团队意识和协作能力。

第三段：培训的方法（200字）。

这次培训采用了多种灵活多样的教学方法。除了传统的讲述和分组讨论外，还有实地考察和角色扮演等活动。这对我们来说是一种挑战，我们需要不断适应和改变自己，在活动中学习与他人合作和协调。例如，我们参观了一家成功运营的企业，并进行了精彩的企业案例分享，通过亲身经历和学习他们的管理经验，让我们更真实地感受和理解了课堂上的知识。

第四段：培训的收获（300字）。

通过这次培训，我不仅深入学习了团队合作和沟通技巧，也对领导力有了深入的了解。在与不同背景和优势的人合作中，我更加明确了团队合作的重要性。我意识到，成功的团队合作不仅能够凝聚人心，提高效率，还能促进思想碰撞和创新。此外，通过学习沟通技巧，我了解到有效的沟通是构建团队信任和减少冲突的关键。最重要的是，我认识到领导力是不断培养和提升的过程，一个优秀的领导者应该具备良好的人际关系、激励和指导能力。

第五段：对未来的展望（300字）。

通过这次培训，我对未来的个人发展和公司发展有了更清晰的认识和规划。我希望能够在工作中更好地运用团队合作和沟通技巧，发挥个人优势为公司做出更大的贡献。同时，我也深刻意识到个人的成长需要不断学习和自我提升，我将努力进一步提高自己的领导能力和综合素质。而对于公司来说，培训活动无疑是推动企业发展的重要力量，我期待公司能够继续组织更多的培训活动，为员工提供更全面的学习机会，从而实现个人和公司的持续发展。

结尾（100字）。

通过这次非公企业培训，我深深体验到了培训的重要性和影响力。在未来的工作中，我将继续努力学习，将所学所悟应用于实践，不断提升自身能力，并以积极的态度参与到公司的发展中去。非公企业培训已经成为了企业管理的重要手段，我相信通过培训的不断深入和完善，我们的企业将会更加强大。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十五

第一段：介绍宣教的概念及重要性（200字）：

宣教是指企业向社会宣传自身的理念、文化和价值观，以提高企业形象和影响力的行为。宣教在非公企业中显得尤为重要，因为非公企业缺乏政府背书和公众认可，需要通过宣教来塑造良好的形象，吸引人才和投资。在长期的宣教活动中，我深刻体会到宣传的重要性以及宣教要精确、真实、有力，才能产生预期的效果。

第二段：制定宣教策略及实施（300字）：

宣教需要制定一套有效的策略，以确保信息传递的准确性和效果。首先，明确宣传的主要内容和目标受众，确定宣传渠道和媒体。其次，设计令人印象深刻的宣传物料，如海报、宣传册等，以直观地展示企业的理念和特点。同时，加强与媒体的沟通合作，提供新闻稿和企业故事，让媒体代言宣传，增强公众对企业的关注和认可。最后，积极参与社会公益活动，以体现企业的社会责任感和关爱员工和社会的精神，进一步加强宣传效果和企业形象。

第三段：深入挖掘企业的核心竞争力（300字）：

宣教的核心是传递企业的核心竞争力和独特之处。在进行宣教之前，非公企业应对自身进行全面的分析和定位，找到与竞争对手的差异化特点和优势，以此作为宣教的切入点和亮点。例如，某家非公企业在生产制造领域提出“制造精良，服务卓越”的企业理念，在宣教中突出展示了企业在生产制造过程中的质量控制和服务水平，取得了很好的宣传效果。通过准确传递企业的核心竞争力，才能使宣教更有针对性和可信度，真正打动潜在的合作伙伴、员工和投资者。

第四段：引导员工参与宣教并形成统一的口径（200字）：

宣教不仅仅是企业管理层的责任，更需要员工的积极参与和推动。非公企业要建立宣教培训制度，将宣教纳入员工的日常培训计划中，提高员工的宣教意识和能力。同时，通过内部分享和交流活动，引导员工深入理解和体验企业的核心价值，形成统一的宣传口径。这样不仅能增强团队凝聚力，也能使员工成为宣教的生力军，为企业传递正能量。

第五段：评估宣教效果并持续改进（200字）：

宣教是一个持续不断的过程，需要不断地评估和改进。企业应制定关键性的宣教指标，如宣传影响力、公众认可度和人才吸引力等，通过定期调研和反馈，了解宣教效果，并进行迭代改进。同时，也要不断关注市场和行业的变化，及时进行宣教策略的调整和优化，以适应不同的发展阶段和市场需求。

在非公企业中，宣教是打造企业形象和提升竞争力的重要手段。通过制定策略、挖掘核心竞争力、引导员工参与和不断改进，非公企业可以实现有效的宣教，获得良好的口碑和声誉，吸引更多的合作伙伴和投资者，推动企业的稳定和可持续发展。宣教是一项需要长期坚持和投入的工作，但只有经过不断努力和实践，才能取得成功。

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十六

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十七

xx年是xx公司创收全面突破的关键一年，同时更是公司树立诚信中介和品牌企业的关键一年。公司党建工作将以xx大精神为指导，以创新发展为前提，以制度建设为保证，切实加强党的思想建设、组织建设、作风建设，充分发挥党组织凝聚人心、提升素质，推动发展、促进和谐的作用，全力打造新亮点、新品牌，好口碑，为推进公司整体工作再上新台阶提供坚强的组织保障。

一、规范制度、科学管理，团队建设要有新风貌。

围绕公司提出的“在加强党的领导、建设一支高素质的销售团队方面实现新突破”的总体要求，以创新的思路、扎实的举措，切实加强党支部的全面工作能力，着力提高党员在公司建设中的组织协调和推动能力。

1、建设和谐进取的部门经理团体。按照科学管理、民主管理、制度管理的要求，全面加强部门经理团体建设，提高运用科学发展观解决实际问题的执行能力。强化公司大局观念，自觉把分管工作放到公司全局工作去思考和把握，集中精力研究解决工作中遇到的重大问题。切实转变部门经理的工作作风，加强调查研究，注重对团队成员的指导、典型示范，推动部门销售工作。

落实副总经理，书记和助理联系经理制度，业务副总经常到各楼层各部门，帮助找差距，理清工作思路，解决实际问题。认真落实房源、客源、广告，和衷共济，群策群力，最大限度发挥公司各楼层整体功效。

中层及以上成员之间相互尊重、相互信任、相互支持，主动接受党组织、党员和经纪人的监督，努力营造良好公司氛围。

2、造就高素质高能力的部门经理队伍。坚持把思想建设放在首位，加强经理规范化、科学化、制度化管理，建立健全部门经理绩效考核制度，运用民主测评、民意调查、员工征询、个别谈话等多种手段，综合评价部门经理的德才表现，加大对不称职部门经理的调整力度，严肃整治公司中存在的作风散漫和消极怠工现象。

坚持正确的用人导向，继续完善竞争上岗、双向选择机制，加大培养选拔优秀年轻部门经理力度，探索部门经理个性化培训和经常学习的新途径，建立部门经理教育培训学分制，鼓励部门经理参加多种形式的教育培训，开展“部门经理业务能力竞赛讲座”活动，培养提高部门经理理论素养和综合能力。大兴求真务实之风，坚持深入实际、深入基层，了解实情，增进与部门成员的感情，多为基层、为部门成员办实事、解难题。

3、加强各部门经纪人团体建设。立足建设一支宏大的人才队伍，结合新形势下部门工作实际需要，加大对部门工作的经纪人的指导、培训、管理和服务力度，不断增强部门管理和高效率办事能力。

完善激励奖惩机制，尊重扶持经纪人工作，提高标兵影响力、职位吸引力，选送优秀人才进行继续教育和培养，进一步优化队伍知识、年龄结构，逐步提升各部门经纪人的职业化、专业化素质。

二、突出重点、彰显特色，开创党建工作新局面。

1、强化公司老总，业务副总，党支部，楼层副总的领导核心地位。要把党的领导体现在带动公司各部门活动能力上、体现在推动公司发展、服务公司员工、凝聚公司人心、促进公司和谐的水平上。认真研究公司面临的新情况新问题，把握新形势下公司党建工作的规律，增强工作的主动性和预见性。探索研究以公司高层为党组织为核心、公司各部门为主体，进一步推进基层民主自治和民主管理。

2、积极推进公司党建示范点建设。要善于总结实践中创造出的新鲜经验，不断创新党建工作的方式方法，扩大现有的特色品牌示范效应。围绕公司打造“品牌中介”、“放心中介”的工作思路，坚持分类指导，典型带动，抓点带面，全面推进公司“家园”文化创建示范基地成功做法，使公司真正成为职工之家、党员之家，成为有识之士施展才能的用武之地。

3、全面推广“党支部引领公司中高层，中高层凝聚全体经纪人，共建和谐团队”工作模式。

4、加强入党积极分子的培育工作。

三、健全机制、创新载体，党的先进性建设要有新探索。

1、完善公司“一周二会一培训”运行机制。

每周一公司管理层晨会，每周各楼层开一次员工大会，每周四下午经纪人培训!!

2、创建购房会，维系和服务老客户。

期望大家为公司发展献计献策，让我们一起努力，共建辉煌的xx公司!

最新非公企业党建心得体会大全（18篇）篇十八

近年来，我国非公企业规模不断扩大，成为我国经济发展的重要力量。为了更好地推动这些企业的发展，许多非公企业开始重视宣教工作，以提高员工的思想教育水平和企业文化建设。下面，我将从宣教意义、宣教策略、宣教内容、宣教效果和宣教改进等方面，分享我在非公企业宣教工作中的心得体会。

首先，非公企业开展宣教工作具有重要的意义。宣教工作可以使员工更好地理解和认同企业的经营理念和价值观，增强员工的凝聚力和向心力，从而提高企业的整体竞争力。与此同时，宣教工作还可以帮助员工更好地适应企业文化，增强团队合作意识，提高工作效率。宣教工作不仅对于非公企业的发展起到了积极的推动作用，更可以促进社会的繁荣和进步。

其次，非公企业在进行宣教工作时需要有有效的策略。首先，企业要明确宣教的目标群体，并制定相应的宣教计划。针对不同的员工群体，采取不同的宣教方式，比如集中培训、个别辅导、定期分享等。其次，宣教内容要紧密结合企业的实际情况和员工的需求，才能达到有效的教育效果。还要注意宣教的形式，通过组织各类活动，使员工在轻松、愉快的氛围中接受教育。除此之外，宣教工作还需要有专门的宣教人员来负责，他们应具备良好的沟通能力和教育能力，能够有效地传达企业的理念和文化。

然后，宣教内容应该全面丰富，涵盖各个方面。首先，宣教内容要明确企业的发展方向和战略目标，通过宣传企业的发展历程和成就，引导员工对企业的发展充满信心。其次，宣教内容要强调职业道德和专业素养，培养员工的职业精神和道德观念。通过讲述身边的榜样和先进事迹，激励员工不断提高自己的综合素质。同时，宣传企业的制度和规章制度，引导员工遵守员工行为规范，维护企业的形象和利益。

接着，宣教工作的效果需要及时评估和改进。企业可以通过员工满意度调查、意见箱、定期座谈会等方式，了解员工对宣教工作的评价和反馈，并根据实际情况进行调整和改进。同时，企业还可以设置相应的激励机制，对宣教工作突出贡献的员工给予表彰和奖励，鼓励更多员工积极参与宣教活动，共同推动企业的发展。

总结起来，非公企业的宣教工作对于企业和员工都有着重要的意义。通过制定有效的宣教策略，全面丰富的宣教内容，及时评估和改进的措施，可以有效地提升员工的思想教育水平和企业文化建设。只有不断加强宣教工作，非公企业才能更好地发展，为我国的经济繁荣和社会进步贡献更大的力量。