军事化培训心得体会范文（15篇）

培训心得体会是对自己学习成果的一种肯定和总结，同时也是激励自己继续进步的动力。以下是小编为大家整理的一些培训心得体会分享，希望对大家的学习和工作有所启发。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇一

军事化是一种将军事思维和管理模式应用于非军事领域的行为，是一种全方位、全程、全员的组织管理方法。在现代社会中，军事化管理具有重要的意义和必要性。首先，军事化强调秩序和纪律，在个体的行为习惯上会产生明确的规定和约束，能够有效提高工作效率和减少人为失误。其次，军事化的组织结构和指挥系统可以使团队在面对复杂环境和突发情况时迅速做出反应，保证工作的顺利进行。再者，军事化鼓励团队合作和协调，加强沟通和协作能力，提升整体实力和战斗力。

段落二：军事化的应用和实践。

军事化管理不仅在军队中得到广泛应用，也在许多企业和组织中找到了实践的价值。例如，一些高科技公司采用军事化的方法来管理研发项目，以确保项目的顺利推进和高质量的成果。另外，一些学校也引入军事化管理模式，通过培养学生的集体荣誉感和纪律意识，提高他们的学习效果和个人素质。同时，军事化的管理方法也逐渐被应用于社会事务领域，例如城市管理和突发事件应对等。这些实践案例充分证明了军事化思维和管理模式在非军事领域的适用性和价值。

段落三：军事化的优势和挑战。

军事化管理的优势在于其明确的组织结构和指挥系统，能够快速做出决策和行动。同时，军事化的管理方式强调纪律和执行力，有利于提高工作效率和减少失误。此外，军事化管理注重团队协作和协调，在应对复杂环境和突发情况时具有明显优势。然而，军事化管理也面临一些挑战。首先，军事化管理不适合所有的组织和场景，有时候过于严格的纪律要求可能会限制创新和个性的发展。其次，军事化管理需要有足够的资源和人力来支撑，对于资源有限的小团队或组织来说可能不太实际。因此，在应用军事化管理时，需要根据实际情况进行评估和调整。

段落四：军事化管理的启示和借鉴。

从军事化管理中可以得到一些启示和借鉴。首先，明确的组织结构和指挥系统是团队成功的重要因素，有利于提高工作效率和减少失误。其次，强调纪律执行和团队协作能力的培养也是重要的管理手段，能够提高团队的整体实力和战斗力。此外，在面对复杂环境和突发情况时，军事化管理的经验和方法可以提供有力的指导，并帮助团队迅速做出反应和决策。在现代社会中，军事化管理的思维和方法对于促进组织的发展和成长具有重要的借鉴意义。

段落五：个人体会和总结。

通过学习和了解军事化管理的理念和实践，我深刻认识到纪律和执行力对于个人和团队的重要性，以及良好的沟通和协作能力对于团队合作的关键作用。军事化管理的思想和方法使我更加注重秩序和纪律，并在面对复杂环境和困难时能够保持冷静和迅速做出反应。同时，我也意识到军事化管理并非适用于所有场景，需要根据实际情况进行灵活应用和调整。在未来的学习和工作中，我将继续学习和应用军事化管理的经验，并运用到实际中，不断提升自己的管理水平和团队合作能力。

总之，军事化管理的思维和方法在现代社会中具有重要的价值和实践意义。通过学习和应用军事化管理的经验，可以提高团队的整体实力和战斗力，同时也能够培养个人的纪律执行力和团队合作能力。然而，军事化管理也需要根据实际情况进行评估和调整，以确保其能够真正为组织和团队的发展和成长带来益处。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇二

最近幼儿园内的军事化培训方式引起大家的关注和热议。军事化培训在一些幼儿园已被广泛采用，它的主要目的是让孩子们在游戏和锻炼中学习军事知识，如爬山、跳绳、掷铅球等，同时也培养了孩子们的纪律性和紧张感。作为一个父母，我也让我的孩子去参加了这种培训，现在我来分享一下我的心得体会。

第二段：第一次体验。

我还记得第一次送孩子去参加这种培训时的情景。看着穿着军装的教练、紧张的孩子们，我感到不禁有些不安。但是当孩子们穿上军装时，仿佛有了一种自信和慷慨激昂的气氛，我逐渐放心了。这些小孩子们在享受运动的过程中，也在学习如何遵守纪律和团队协作的重要性。

第三段：收获。

军事化培训给我带来了很多意想不到的收获，孩子也是一样。孩子们在训练中不仅学会了一些基本的军事知识，如急救和营地的搭建，还学会了如何与其他孩子和教练之间进行有效的沟通。这些技能不仅是孩子们今后人生中所必须的，而且也为他们成为一个智慧而坚定韧性的人打下了良好的基础。

第四段：反思。

当然，军事化培训对于孩子也不是完全没有负面影响。因为训练内容比较严谨，有时孩子们会感到压抑和沉闷。作为家长，我们应该密切关注孩子们的表现，并在需要时与教练交谈，让他们更好地了解自己的孩子和孩子的兴趣。

第五段：建议。

鉴于个人的体验和反思，我认为采用军事化培训模式可以带来长远的收益。然而，我们需要更适当和平衡的方法。在教练员应更为理解及适应幼儿的思想及身体特征，以确保孩子们可以在保护和鼓励中成长。毕竟，幼儿园应该是一个开心的地方，玩耍和学习应该是愉快的、有价值的体验，而不应该是压抑和恶劣的体验。

结论。

总之，军事化培训对于幼儿的成长尤为重要。只要采取适当的方法，孩子们在训练中能够学习到更多的知识和技能，成为更自信、勇敢和负责任的人。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇三

第一段：引言（150字）。

作为一名军事化教官，我深感自己的职责重大，肩负着培养学生积极向上品格和养成良好生活习惯的重任。在过去的教学中，我深刻体会到了军事化教学的重要性和价值，它不仅能够让学生掌握军事技能，更能够培养学生团结协作、自律自强的精神风貌。下面我将分享一下我在军事化教育中的心得体会。

第二段：培养学生团结协作的重要性（250字）。

军事训练中的一项重要目标就是培养学生团结协作的意识和能力。在军事化教学中，我注重组织学生进行集体活动，例如团队竞赛、集体训练等，通过这些活动，学生们不仅能够培养团结协作的意识，还能够学会相互帮助和支持。在集体活动中，我时常强调团队精神的重要性，并通过鼓励学生互相帮助和合作解决问题来增强他们的团队协作能力。这样的训练不仅能够培养学生们的团结协作精神，还能够增强他们的责任感和使命感，使其在今后的生活中面对困难时能够更好地与人协作，解决问题。

第三段：培养学生自律自强精神的重要性（250字）。

军事化教学能够培养学生成为具有自律自强精神的人。在我们的军事化教学中，我注重培养学生自律的意识和习惯。我将要求学生严格遵守纪律，例如守时、按时完成任务等。同时，我也会让学生们养成自勉自强的好习惯，例如积极面对困难、主动解决问题等。通过这些训练，学生们逐渐养成了爱岗敬业的态度，不怕困难，勇于迎接各种挑战。自律自强的精神不仅能够帮助学生们在军事训练中取得好成绩，同时也能够推动他们在学习和工作中取得更好的成绩。

第四段：军事化教学的养成良好生活习惯的作用（250字）。

军事化教学不仅能够培养学生团结协作、自律自强的精神风貌，还能够帮助学生养成良好的生活习惯。在军事化教学中，我们注重培养学生的纪律意识，例如保持卫生、整理物品等。我们还倡导学生培养良好的生活习惯，例如规律作息、坚持锻炼等。这样的教学方法不仅能够帮助学生们养成良好的生活习惯，更能够让他们在日常生活中能够更好地照顾自己、规划时间和提高效率。

军事化教学在培养学生积极向上品格和养成良好生活习惯方面发挥着重要的作用。通过培养团结协作、自律自强的精神风貌以及养成良好生活习惯，军事化教学不仅能够提高学生的综合素质，还能够增强他们面对困难和挑战的能力。作为一名军事化教官，我深感责任重大，同时也深感由衷的喜悦，因为我能够亲眼见证学生们在军事化教学中的成长与进步。我将继续努力，不断改进自己的教学方法，为培养更多优秀的学生做出更大的贡献。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇四

作为一名军事化教官，我有幸长期从事军事教育工作，积累了丰富的经验，感悟颇深。这些年来，我深刻理解到军事化教官在学校教育中起到的重要作用，也意识到自身的责任与担当。今天，我将结合自身经验，为大家分享一下我的心得体会。

首先，军事化教官需要拥有扎实的军事理论知识和实践经验。只有了解军事学科的理论知识和军事训练技巧，才能够在学生面前做到身教言传，以身作则。作为军事教育的代表，我们要有丰富的实际经验，能够利用自身的示范和辅导，帮助学生掌握训练技巧，培养他们的身体素质和军事素养，从而更好地适应军事化的学习环境。

其次，军事化教官要具备良好的思维方式和教育理念。军事化教育是在学校课堂教学的基础上，结合军营教育的特点，通过模拟军事训练和操练活动，培养学生的纪律性、团队意识和综合素质。因此，我们在教学过程中要始终注重培养学生的综合能力，注重训练学生的思维方式和立场观点的塑造，注重培养学生的创造力和创新意识。

再次，军事化教官要注重学生的个体差异，关注每一个学生的发展。我们在训练过程中要全面了解每个学生的体能、专业特长和兴趣爱好，发现他们的优点和潜力，并针对个体差异进行因材施教，为他们提供个性化的教育培养方案，激发他们的学习动力和潜能。只有关注每一个学生的发展，才能真正实现全员素质提升，才能培养出一支优秀的社会主义事业建设者和后备军事人才。

另外，军事化教官还要注重对学生的情感教育，关心他们的身心健康。在军事化教育中，我们不仅要做好学生的理论知识教育，更要关注他们的身心健康和人格塑造。要懂得用心去感受每一个学生的情感需求，给予他们充分的关爱和关注，帮助他们树立正确的人生观、价值观和世界观。只有关心他们的身心健康，使他们在健康、积极的心态下成长，才能更好地满足他们的个人成长和社会发展的需要。

最后，军事化教官要注重自身的综合素质和职业发展。作为一名军事化教官，我们要不断学习和提升自己的综合素质，拓宽自己的知识面，增强自己的教学能力，以适应社会发展的需求。同时，要注重职业修养和职业道德建设，坚持正确的价值观和行为准则，在每一次教育教学过程中树立自己的榜样形象。

总之，军事化教官是学校教育中不可或缺的一环，承载着培养学生的责任。只有具备扎实的军事理论知识和实践经验，具备良好的思维方式和教育理念，注重学生的个体差异和情感教育，注重自身的综合素质和职业发展，我们才能更好地开展军事化教育工作，为培养社会主义事业建设者和后备军事人才做出更大的贡献。我相信，只要我们坚持不懈，我们的学生必将成为未来社会的栋梁之才。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇五

军事化是一种战略，也是一种心态。当我尝试了解和运用军事化的方法之后，发现它对于个人的成长和团队的发展都具有重要意义。在漫长而又曲折的成长过程中，我体会到了军事化的价值，并从中获得了许多心得体会。

首先，军事化教会了我坚韧不拔的品质。在军事化的训练中，常常需要面临各种困难和压力。而在这些困难和压力面前，我学会了坚持不懈、永不放弃。就像那句著名的军事格言：“宁可一鼓作气，胜似千日奋战。”这让我明白，只有在坚韧不拔的状态下，才能够取得真正的成功。无论是在学习上，还是在工作和生活中，我都开始有了不退缩的勇气，面对一切困难和挑战。

其次，军事化培养了我团队合作的意识。在军事化的环境中，每个人都有自己的任务和职责，只有将个人的力量与团队的力量相结合，才能够取得最好的效果。通过一系列的军事化训练，我在团队合作中学到了沟通和协调的重要性。我明白了一个人的力量是有限的，只有与他人相互合作，才能够实现更加非凡的成就。在工作中，我与同事们紧密合作，快速高效地完成各项任务。在生活中，我与家人和朋友之间加强了沟通交流，提高了相互理解和支持的能力。

第三，军事化启发了我冷静思考的能力。在战场上，高效战术和明晰思路是胜利的关键。因此，军事化强调快速决策和冷静反应的能力。我在这个过程中懂得了如果在复杂多变的环境中做出正确的判断，冷静思考和观察是不可或缺的。通过培养这种能力，我在面对挑战和抉择时，能够保持冷静和客观，做出明智的决策。这对于我个人来说，是一种巨大的成长。

第四，军事化教育了我追求卓越的精神。在训练的过程中，我们常常得到教官的严格要求和挑剔的眼光。但这无疑激发了我的追求卓越的动力。我从他们那里学到了持之以恒的精神和追求完美的态度。我明白了只有不断超越自己，才能够进步和成长。军事化教会了我如何设定目标、制定计划，并不断努力奋斗，直至取得成功。在学习和工作中，我始终保持着良好的激情和高度的自驱力，追求最优秀的成绩和结果。

最后，军事化教给了我坚守原则和对抗困难的能力。在军事化的环境中，我们时刻受到各种干扰和挑战。而如何在诱惑和困难面前保持坚守原则，始终坚持正确的方向，是一个重要的考验。通过军事化的训练，我明白了始终坚持正确的道德观念和原则的重要性。无论面对多大的困难和诱惑，只有坚守初衷，才能够在人生的道路上不被迷失。这种坚守原则的能力，对我在日常生活中面对种种困难和压力时，都起到了很大的帮助和支持。

总结起来，军事化的体验让我学到了很多，更加深刻地认识到了坚韧、团队合作、冷静思考、追求卓越和坚守原则的重要性。这些心得体会使我在不同的场合中都能充分发挥自己的潜力，勇往直前。军事化不仅仅是一种战略，更是一种心态，它帮助我树立了崇高的目标和追求，成为了我成长中的重要力量。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇六

岁月如梭，转眼间大学四年的学习生活，从离开校园的那一刻起，就意味着结束了。如果说人生就像公交车，有许多的驿站，那每到一个驿站就意味着一个新的征程。20xx年7月12日，我怀着完美的期望和从零开始的心态，加入了我们xx市政分公司的大家庭。在那里，我将完成从学生到社会人的转型，在那里，我将开始一段新的学习生涯。这天，我迎来了我人生中的第一次入职培训，本次培训一共三天，虽然说，三天的时光并不长，但在这短短的三天培训中，我的知识得到了更新、团队精神得到了提高、情操也得到了陶冶，使我受益匪浅、深有体会。

首先，第一天在xx宾馆的培训大会中，第一次，全新的对公司有了全面深刻的认识，了解了公司的历史和企业文化、企业理念和精神，以及公司的相关规章制度。在对公司的了解过程中，更加坚定了进六公司的态度和决定。公司47年的奋斗历史，拥有了丰富的文化底蕴和内涵，同时，公司在全国创下的各种“先进”事迹，都是值得我们学习和发扬的优良传统。之后，总经理的的五个“期望”。也给了我信心和力量。

期望我们不怨天、不尤人，坚定目标，做好规划。

期望我们加强沟通，努力提高团队协作意识。

期望我们坚持学习，遇到事情善于思考。

期望我们加强自我管理，增加执行意识，提高办事潜力。

期望我们学会冷静，在观望中生存，把握住自我的机遇，创造辉煌的人生。

虽然这五个“期望”看似简单，但其中的每一个字，都显得是那么铿锵有力，这不仅仅代表了公司对我们的“期望”更是对我们每一位新员工的关心和重视。

接下来，公司的xx总工程师，给我们介绍了公司的组织机构及管理制度，从横向介绍了公司的组织结构，从纵向介绍了公司在成立47年以来所经历的相关重大事迹。同时，最后给我们强调了《关于科技进步的管理办法》，在那里面我看到了公司对于先进技术的要求和重视，同时诸多的奖励办法，也坚定了我，认真学习，努力工作的态度，争取为公司创造价值，实现个人的人生目标。之后，xx经理的演讲，对我影响也是颇为深刻，他从毕业97年到20xx年四年的内业工作，没有感到枯燥和乏味，从平淡的生活中，走到项目经理这段经历，让我从新认识了自我，年轻人就需要像他一样，耐住寂寞，不骄不躁，努力学习，在工作中不断完善自我，提高自我的业务潜力和综合素质。在工作中，静下心来，一步一步脚踏实地的走稳，在稳重求发展。最后，在给我们的寄语中：“我深刻的记住了那句话，细节决定成败，成功是给有准备的人”。相信我将在以后的工作中，慢慢的去执行这句话深刻的含义。

在下午的培训中，xx老师和党工部部长xx老师的话也意味深长，xx老师，深刻的给我强调了在施工现场，我们需要注意的安全生产意识，从“三不伤害”、“三铁反三违”、“四不原则”三个方面给我强调了安全生产的重要性。提高每一个新员工的安全生产意识，减少对自我的伤害，杜绝给公司和自身造成不良的影响。之后，xx老师，像一位慈母一样从做人（善良、感恩、宽容三心）、做事（工作没有贵贱之分d希尔顿的故事）的角度讲叙了我们的为人处事。在她的一句句教诲中，我不仅仅感到丝丝的温暖和感动，更从心底感觉到了她、公司每一位领导对我们的关心和疼爱。

最后，学习了公司的人力资源政策，回想起从实习来到公司，这一路走来的点点滴滴，有太多的感动和温暖，同时也让我明白，这一切的来之不易。在以后的工作中，必须要继续认真学习，努力工作，吃苦耐劳，珍惜此刻拥有的一切，不辜负所有关心我的人。用行动去证明，我行，我能行，我真行。

让我明白什么叫潜能。

晚上的篝火晚会，大家疲惫了一天，有了这一次短暂的愉悦，同时，很多陌生的面孔，已经渐渐地熟悉，大家在一齐，准备着各自团队的节目，增进彼此的友谊。这一晚，同样也给了我感动和快乐。这是我人生的第一次篝火晚会，虽然和理想中的有一些差距，但是，当教官给三个同事，以一种个性的方式过生日的那一刻，不明白为什么，眼睛一下就红了，真的好感动。同时，也感谢公司的良苦用心。

第二天，坐了30分钟的车，开始“涉水”活动，貌似天公也不作美，当然，大家都还是那么期盼。但是半个小时候后，大家脸上几乎再也看不到期盼的眼神，而是期望这种炼狱似得活动早点结束。山上的水，温度很低，下水的一瞬间，那种冷就倾透到了我的全身，10分之后，脑中居然冒出了临阵脱逃的想法，但是，看看身边的两个女孩子，我沉默了，咬住牙关，在湍急的河水面前，我们并肩作战，相互帮忙，相互搀扶，两个半小时之后我们大家都成功，顺利的完成了“涉水”活动。回到营地，大家几乎全身湿透，冷得发抖的身体，都快不被自我使唤。但是，此时大家脸上都挂着笑容，因为我们的团结，我们的努力，不仅仅完成了任务，更重要的是我们心此刻也紧紧的绑在了一齐。能够说，每个人此刻，都深刻的理解到了“团结就是力量”的真正含义。

经过了上午的活动，我们团队更加团结，中午大家一齐又共同完成了一项大工程，我们用自我的双手做个六个菜，好好的犒劳了自我一番。很荣幸，我做了我们队的“行政大厨”，负责为大家做了“酸菜鱼”“黄瓜肉片”“糖醋莲白”等，这顿饭，虽然没有家里饭好吃，但是我们却没有剩下和浪费一点。或许是因为，这些都是大家的心血吧，看到自我的劳动成果，得到了大家的肯定，心里也十分的开心和自豪。

以上便是我在这次培训中得到的一点体会，在此十分感谢公司领导给了我们新员工的这次培训，我将会在培训中学到的、体会到的进行再消化和融会到今后的工作实践中去，同时在把自我优越的方面展现给公司的同时，我还会时刻持续高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改善自我的不足，使自我成为一名适应公司发展需要的优秀员工。最后我期望我们每一位新员工都一齐来证明“一份耕耘，一份收获”的道理;我们一齐奋进，去感受成功后的自豪;让我们齐心协力，为xx市政分公司更辉煌的明天而奋斗。

文档为doc格式。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇七

军事化培训心得体会范文（15篇）篇八

这是一次颇有意义的生活体验，虽然知识短短的十天时间，但我们在这十天里收获了很多。为这个暑假增添了丰富的元素，为我们国防生之路增添了亮丽的色彩。

经办公室的计划安排，学生处的鼎力支持，选培办的指点，我们河北大学150多名国防生组织到部队体验生活，同时也给自己将来的军旅生涯打一个初步的基础。

到部队的第一印象是，速度快，效率高，质量好。不仅让我们想到“雷厉风行”这四个字。问我在部队体验生活的感受是什么，我想从“快”，“强”，“好”这三个字展开。

快!动作要快。“不管是什么事，做得快比做得慢更不容易吃亏。”这是一名新兵跟我说的一句话。不错，无论从他们整理内务、吃饭、集合各环节都无不显示出“快”这一字。做事要讲究效率，在这短短的十天里，我经历了五分钟洗澡，三分钟整理内务，两分钟洗漱和几秒钟集合……和平日的生活相比较，更令我感觉到部队里的生活完全是按秒过的。当我们养成这种“以秒为单位”的好习惯，以后不管是在哪个部队生活，都能以最快、最佳的状态进入角色。从另一方面来说，“快”可以节约出更多的时间去干更多的事，完成更多的事，完成更多的任务。这不免让我想到部队里的吃饭，谁吃得快谁就吃得多，谁也就吃得饱，确实是这样。

强!我指的是训练方面。看了他们的队列动作，就知道我们和他们的差距是多么明显。首先，指挥员的口令非常清楚，有力。听了让人有种震撼力。战士们的队列动作整齐划一，几乎听不到琐碎的声音。队列动作是如此，体能也是如此强，除了几个新兵还有待提高，其他战士的体能不用说，个个都很棒，五公里，四百米障碍，单杠……都让人叫好。我们当然跟不上他们，但我们知道坚持，知道要有所进步。就拿五公里来说吧，速度慢不要紧，只要你能跑完全程;第一次跑得慢不要紧，只要比第一次成绩有所提高就是最大的进步。我们也进行了队列动作的训练，我深深地懂得了，队列训练不是只靠个人的表现，同样也告诉我们在以前乃至将来的战场上团结是取胜的根本。我相信我们国防生以后在部队也是强中强!

好!这个好，我主要是从和战士们接触后，感觉到他们的人品很好。虽然只有短短的十天，但和战士们的友谊我是永远不会忘记的。作家魏魏写得对，谁是世上最可爱的人?是战士。在他们身上表现出来的可爱，使我们每个人都想接近他们，我想这就是战士们的魅力所在吧。作为将来的军官，我想我们更应该从他们身上学到这样、那样的优点。我记得有一次，我们连组织登山活动，连长一声令下，我们排就迅速地组织向山的最高峰进军。的确，我们的速度非常快，快得让我喘不过气来，但一想到，登上最高峰是多么有成就感，我也咬紧牙关紧紧地跟着大部队。到了一比较难走的路段时，我不小心踩到了碎石头，就快要往下滑的时候，前面的班长一把抓住了我的衣服，使我调整好平衡，一路上，他也是时不时地拉我一把，最终，我也随着大部队登上了山顶。我想这一半的功劳是属于我的那位班长。在生活中，我们相互照顾，我的饭不够吃，他把他的米饭分给我，简单的小事流露出战友间那真挚的情谊!训练场上你我相互提携，你的动作错了我帮你纠正，我倒下了你搀扶，细微的动作传达出战友间彼此的关爱!

回想着这十天的生活，我觉得自己收获很多，也学到了很多在学校学不到的东西：

一、想上更加务实。这次的体验生活不同于以往的军训，是我们的国防生全面、深入地接触和感受部队生活的难得的机会，意义十分重大。因为我们国防生毕业后是部队的一名军官，是基层的一名干部，只有更深刻地接触部队生活，清楚地了解部队战士们的心理，才能更好地为我们以后的管理工作打下坚实的基础。虽然我们是大学生，学的专业知识比较精，知识结构也比较丰富。但如果对部队的生活一点都不了解，不能很好的适应部队生活，更别提还要自己当兵了。所以这次的生活，实践意义和影响是深远的。让我们从思想上重视起来，使我们清楚地知道，这就是真实的部队。适应部队和在部队中成长是我们面临的两个问题。通过这次的体验生活，我们在了解部队的同时，也解决了一些思想上的疑惑，比如部队对我们国防生有什么看法，国防生在部队上发展前景如何，工资又怎么样等等。从部队指导员、连长等口中得知，国防生在部队还是很受欢迎的……，这也增强了我们到部队的信心。

二、吃苦的意志得到了磨练。我们国防生在校的训练肯定远不及部队的训练强度。所以，在部队的这短短十天，苦、累也是再所难免的。站在炎炎烈日下，一秒一秒地忍受着疼痛的煎熬和烈日的炙烤，身上那永远滴?水的衣服时刻显示出我们流过的汗水之多。晚上热得睡不好，白天又得不间断地训练，这种滋味谁都不会好受。虽然，我们也有发烧、感冒过，但我们没有怨言。因为我们知道“梅花香自苦寒来”。训练可以磨练我们的意志，可以锻炼我们的品质。在今后的道路上，每当我们想起那时的苦和累，当前的一切困难就算不了什么了。我们有了解决一切困难，忍受一切煎熬的信心和决心。我坚信，百炼锤成钢，经过锤炼，我们的意志会更加坚强。

三、通过部队的生活、训练，我们看清了自身的差距。我们国防生专业优势和知识层次的优势是不言而喻的。但当我们步入部队后，就如我们连的指导员所说“在部队里能用到大学所学知识的20%已经很不错了。”的确，当我们以后带兵时，我们大学生在军事素质，组织指挥等方面的不足是很明显的。想想在训练的十天里，假如我是排长，我能做到像他那样的指挥吗?清楚地知道自己和他们的差距在哪，“在队列面前不敢说话，有点尴尬。”“指挥口令下得不对。”这都是我自己的不足之处。我想正因为我发现了自己的不足，一定会在这方面多下苦功夫，增加自己的压力，在实践中能够有意识得、有针对性地强化自己的薄弱环节，从而提高自身的综合素质。

四、使我们对士兵们有了一定的了解，加深了和他们之间的情谊。通过我们和部队士兵们的交谈，我们知道了他们想什么，要什么，这不仅能增进我们和战士们的情谊，也有助于我们到部队后对战士们的管理。我觉得我们不要对他们有偏见，不要觉得我门懂得比他们多而不屑与他们交流。这样会有感情交流的障碍而没有实际接触。他们也会对你产生疏远感。只要我们真诚地和他们交流，会发现在他们身上有着许多优点，在他们身上流露出兄弟的情谊。也会让我们学到好多在学校学不到的东西。当感情真正接触后，我们和战士们就能互相帮助，共同进步。当我们当上排长、连长时，就更容易管理好战士，更容易与他们打成一片。这不仅增进了情感，也增加了我们自身的威信，这种魅力，我觉得是带兵的最好方法。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇九

培训是提升职业技能和知识水平的重要途径，通过参加培训，我们可以不断学习和成长，为自己的职业生涯打下坚实的基础。近日，我参加了一个为期两天的培训课程，收获颇丰。下面我将结合自身经历，谈谈我对于培训的理解和心得体会。

首先，培训能够拓宽视野和提高专业素养。在培训课程中，我们有机会与来自不同行业和背景的人们交流和互动。这不仅可以使我们了解到其他行业的发展情况和最新动态，还可以激发我们学习的热情和动力。此外，培训还能够帮助我们深入了解自己所从事的行业和专业领域，提高自身的专业技能和知识储备。通过跟随行业权威人士的讲解和分享，我对自己所在行业的理解更加透彻，学到了很多实用的方法和技巧，这对我的工作起到了极大的帮助。

其次，培训提供了与同行交流和学习的机会。培训课程通常都会有集体讨论和小组活动的环节，这让我有机会与同行们进行深入交流，分享工作中的经验和心得。通过与他们的讨论，我不仅重新审视了自己的工作方法和思维方式，还学到了许多新的解决问题的思路和方法。此外，与同行交流还能够拓宽自己的人脉圈，建立起有效的合作伙伴关系。在日后的工作中，我可以通过与他们的联系和交流，共同提高工作效率和质量，在竞争激烈的职场中立于不败之地。

再次，培训帮助我提高了自己的沟通和团队合作能力。在培训课程中，我们经常需要参加集体活动和小组讨论，这要求我们必须与人有效沟通，并能够与团队协作。通过参与这些集体活动，我学会了更好地倾听他人的意见和看法，充分发挥团队的智慧和力量。同时，我也更加清楚地认识到，只有与团队紧密合作，分享资源和经验，才能不断提高自己的工作能力和效率。这些在培训中习得的沟通和团队合作技巧，将对我未来的职业发展和工作中的合作起到重要的推动作用。

最后，培训在激发个人潜力和自我提升方面起到了积极的作用。培训是一个心灵成长的过程，它可以使我们更好地了解自己，挖掘自己的潜能和优点。在培训课程中，我通过参与各种实际操作和案例分析，不断挑战自己的极限，提高自己的专业知识和技能。同时，培训也是一个反思和总结的过程，通过反思自己的学习和经验，我们可以更好地认识到自己的不足之处，进而有针对性地进行自我提升和完善。

总之，通过这次培训，我深刻体会到了培训对于个人职业成长的重要性。培训不仅可以提高自身的专业素养和技能水平，还能够开阔视野，提高个人的沟通和团队合作能力，激发个人的潜力和自我提升。作为一个职业人士，我们应该始终保持学习的状态，不断通过参加培训来提升自己，为职业生涯的成功打下坚实的基础。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇十

各种新情况新问题的解决和处理，只有坚持思想为先的原则，才能取得管理工作的主动权，为此在吸取去年我营管理工作成功的基础上，重点在“四个教育”上下功夫，加大条令条例、法纪教育、安全常识教育和经常性教育，扎实打牢官兵讲安全、讲服从的思想基础。一是严格落实教育时间，确保教育的经常性。坚持每月落实法纪教育，增强官兵法纪意识;落实每周星期六上午第一个小时进行条令条例和安全常识的学习教育，强化官兵条令观念;结合官兵思想实际，适时进行随机教育，确保官兵思想不滑坡，安全树的牢。二是严格教育制度，增强教育的有效性。教育前都要认真进行备课示教，并由营领导严格把关，坚持备课质量不过关的不上台，教案不熟悉不上台，确保教育效果的落实。三是严格规范教育内容，增强教育的针对性。采取“日记一条，周学一节，月考一次”的办法，本着“牢记本职的，掌握共同的，熟悉基本的，了解相关的”的原则，搞好条令条例和安全规定的学习。通过教育学习达到营队按条令运行，干部按条例带兵，战士按条令办事的良好氛围。

教育是根本，制度是保证，执纪是前提，加强营队的管理教育，其核心是依法从严治军，严格执行纪律和各项规章制度。一是加大人员的管理，尤其是在八小时以外人员的管理上，实行“三控一管”;对临时外出人员严格实行“两证一条”管理;在重大节日和节假日派出纠察，实施全程监管;对重点人员实行分负责，责任承包，谁出问题，板子打在谁身上。二是严格纪律规定，决不迁就照顾。连每周，营每月召开《安全形势分析会》和《两个经常工作分析会》大力表彰在管理教育中敢管，会管的先进个人，对不服从管理的个人亮黄牌，对屡教不改的和管理方法简单粗暴的骨干实施必要的纪律处分，不留面子，不纵容。三是坚持营门值班和营区巡逻制度。坚持营门值班和营区巡逻，能够堵塞管理漏洞，确保人人都在组织中，人人都在纪律中，人人都在管理中。四是深入开展“学职责，尽职责，查职责”活动。坚持制度重在落实，我们将严格从落实目标责任制入手，把责任明确到人，坚持按级负责，充分发挥各级各职人员的作用，对官兵执行规定的情况，坚持每天一小查，每周一大查，每月一考核讲评。

加强士官队伍建设，全面提高士官素质，是管理教育工作的一项新课题。把士官“按干部培养，当战士管理”是我营加强士官队伍建设的有效做法，在实际运行中效果较好，今年我营将进一步研究完善。一是加强教育，提高认识。使之明确自己不再是普通一兵，要认清自己的特殊地位和作用。引导他们做履行职责的模范，做遵规守纪的标兵，做钻研本职业务的尖子，做尊重领导、服从管理的榜样。二是抓好学习培训，提高能力素质。

结合旅团士官培训计划安排，从士官成长进步和能力素质的提高出发，鼓励士官自学，函授，积极参加培训。在平时工作中，注意给他们交任务，压担子，从实践中长知识，长才干;对上级培训的士官，要求他们必须带着成绩回来;把每月的第一周定为士官培训周，针对工作中遇到的矛盾和难题，组织干部授课辅导，或集体进行难题会诊。三是严格管理，不迁就照顾。我们制定《士官量化管理细则》采取营连考，群众评，履行职责，完成任务等全过程对士官的日常表现进行量化，每季度公布一次，结合每月对士官的德、能、勤、绩民主评议的结果进行讲评，与士官的成长进步挂钩，以促进士官认真履行职责。四是充分信任，大胆使用。士官一般政治素质好，有熟练的专业技术，在兵中有一定威信，因此我们注重发挥他们的特长，敢于把艰巨的任务交给他们，让他们在专业训练中传知识，当参谋，在经常性管理教育中当助手，当干部缺编时，让他们代理职务，负责工作，充分调动其积极性，发挥其特长。

建立正规的战备、训练、工作、生活秩序既是管理教育的核心内容，又是完成各项任务的重要保证，同时也是规范化管理的关键。我们将严格以旅(团)《管理教育工作指示》为依据，规范连队“四个秩序”，从干部到战士，从硬件到软件，每个环节，每个部位，逐一规范统一。在内容上，重点规范生活秩序，在时间上以八小时以外为重点在对象上，重点加强“三部一班”秩序的正规。在官兵中牢固树立“我是标兵，全连正规”的思想，积极开展评比竞赛活动。每月树立一批秩序正规的班、排、个人，每季度评出一个“四个秩序”正规的连队。

管理教育贵在养成，也难在养成，为此我们将从以下四个方面入手，在规范养成上狠下工夫。一是抓“十五个三”的养成训练。营成立“十五个三”养成动作示范班，让官兵示范观摩，以点带面，带动全连;每周安排两个早操时间进行养成动作训练和会操，打牢养成基础，提高养成标准。二是从抓干部、士官入手，带动养成。干部、士官形象的好差，最具说服力，为此我们将开展“周赛月评”活动，每月评出1-×××名养成好的干部和3-×××名养成好的士官，并对养成较差的干官、士官进行曝光，以此推动营队养成水平的提高。三是从检查督导入手，推动养成。严格的养成，必须加强检查和督导，否则就会时断时续，就会失去真正的意义。我们将采取“三纠”方法，即官兵互纠，连队自纠，门卫随纠的方法，来促进官兵日常养成的自觉性。充分利用板报、橱窗、标语、小广播等手段进行宣传，并积极开展“文明带兵、文明服务、文明值勤”和“读好书、唱好歌、做好事”等活动，大力营造文明养成的良好氛围。

安全工作不是中心，影响中心;不是乾坤，左右乾坤;不是全局，牵涉全局。做好安全工作，同时可以带动和促进全面建设。我营将从以下入手抓好安全防事故工作：一是健全安全组织。营连成立了安全工作领导小组，各排有思想骨干，班有安全员。班每天对安全工作进行小讲评，连每周对安全形势分析，查问题，找原因，寻对策，制定行之有效的措施，牢牢把握安全防事故工作的主动权。二是强化官兵的安全意识。组织官兵认真学习各级有关安全工作的指示规定，针对季节特点抓好预防事故常识的教育，严格落实每周六上午的安全常识教育，提高官兵安全防范意识，在全营叫响“我不出事，连队安全，营队安全”的口号。三是加强检查督导。连每日、每周对安全部位进行一次彻底检查，营利用干部、士官早交班时间进行讲评，及时纠正，把安全工作想在前、做在平时，防患于未然。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇十一

第一段（引言）：军事化管理在现实生活和工作中起到了重要的作用，而我也在实践中有了一些体会和心得。

第二段：了解军事化管理的意义和特点。

军事化管理的特点是组织有条不紊、规章制度明确，执行力强；军事化管理的意义在于提高效率、优化资源配置和保障安全。

军事化管理不仅在军队中有广泛的应用，也在企事业单位中得到了运用。例如，在一些大型企业中，为了提高生产效率和安全管理，采取了军事化管理的手段，强化纪律和执行力。在国外，一些发达国家也运用了军事化管理的概念，提高了公共服务效率和执行力。

在我个人的实践中，我发现军事化管理的关键是制度的建立和执行。只有制度健全、制度执行到位，才能真正发挥军事化管理的优势。同时，军事化管理也要注重人性化的理念，让员工参与制定和改进制度，增加执行的积极性和认同感。

第五段（总结）：军事化管理的价值和应用前景。

军事化管理的价值在于提高工作效率，优化资源配置，确保安全和稳定。随着社会的发展，军事化管理在更多领域将应用得更加广泛，其应用前景非常广阔。同时，我们个人也应该从军事化管理的实践中汲取经验和教训，不断提高自己的领导能力和组织管理水平。

注：本文仅供参考，具体内容和段落安排可根据实际情况进行调整和修改。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇十二

有知情者认为，“五一”节前连续两次发生的跳楼悲剧与此前该工厂实行“静音模式”有关：员工在进入车间后不能说任何与工作无关的内容，即使谈论工作也不能让第三人听到，三人以上的谈话必须要在线长办公区进行等等，把机器拥有的“静音模式”用在员工身上可谓比较典型的军事化的严格管理，确有“不讲人性”之嫌；然而当“静音模式”被取消之后，5月14日又有一名刚刚入职半个多月的员工跳楼身亡。由此可以看出，富士康的跳楼“魔咒”不能简单地算在严格管理的账上，而是要走出事实上存在的军事化管理的误区。须知军事化管理与军事化管理的误区是完全不同的两回事：

误区之一，在军事化管理中只有堵没有疏。在一些管理者的心目中，实行军事化管理的潜台词就是令行禁止，一说军事化管理就认为是军训、服从、纪律、吃苦、忍耐、没有任何借口。其实，优秀的建军思想历来重视思想工作，有张有驰。如果说富士康的“静音模式”所要排斥的是对管理不利的“负能量”，那么这种“负能量”总要找到一个宣泄处。“静音模式”既然力图保证员工在进入车间后循规蹈矩，那么就应当考虑员工进入车间之前与离开车间之后能够自由发声和交流，比如进行民主管理，活跃业余文化生活，提供每个人都有“出彩”的机会等等。

误区之二，在军事化管理中把商业领袖应当坚持的标准用在普通员工身上。作为对西方管理方法的推崇，西点军校的案例常常被奉为圭臬。据称西点军校为世界五百强企业培养出了董事长1000多人、副董事长多人、总经理5000多人，比全球所有知名商学院培养出的500强总裁的总和还要多得多等等。但是不要忘了，商业领袖与商业私兵不是相同的概念，普通员工更非商业私兵，要求他们为企业的利益“献身”没有法律依据，以强制为主的军事化管理倒非常有可能违背《劳动法》的精神。管理者看不到其间的区别，将员工当做家丁、私兵一样驱使，至少是一厢情愿。

误区之三，试图通过军事化管理巩固可持续发展的阵地。正如温州大学城市学院常务副院长谢健所说的那样，军事化管理“短期有效，长期堪忧”。军事化管理所产生的效率往往是对团队的超负荷使用，或许在利益驱动下会在短时间内形成一定的竞争力，但往往会以创新能力的丧失为代价，在产能的不断升级中难免被淘汰。诚然，代工企业或许不需要刻意创新，似乎可以按照“铁打的营盘流水的兵”的逻辑办事，但这恰恰暴漏出了企业坐食人口红利的本质。当人口红利出现拐点时，同样会顾此失彼，不久前富士康iphone5电池良品率过高问题的出现就是一个例证。

误区之四，在军事化中管理利用员工的理想表现替代或者减少管理者的现实责任。如果说战争是竞争的最高形式，军队是理想的组织状态，那么军事化管理就是为了取得理想化的效能。问题在于，管理者往往把这当做对员工的理想化的要求，纯粹是为了自己管理方便。一些企业迫于成本压力，不愿意深入细致地做工作，偏向于胡干蛮干、简单粗暴，使得员工受不到应有的尊重，积极性受到压制；他们即使在岗位上能够勉强应对，压抑感也难以排遣。实行军事化管理的巨人集团、三株公司、秦池集团、南德集团、郑州亚细亚等都在经历短暂的辉煌之后，纷纷在市场上销声匿迹，与其间离心力的增加不无关系。

富士康取消“静音模式”的管理模式依然没有遏制“n+1”跳楼事件的事实告诉我们，改变军事化管理并非能够自然而然的实现人性化管理的预期效果。反过来说，人性化管理与军事化管理并非必然对立。以为放弃军事化管理就能撇清血汗工厂的恶名，从一个极端走向另一个极端，同样难以让员工能够在工作中找到自我实现的感觉。同军事化管理不能徒具形式一样，人性化管理也需要重在神似，不必拘泥于是否会被外界戴上“恶人”的帽子。

在人性化管理中不能仅仅着眼于对人性弱点的利用、迎合。随着跳楼事件的连续发生，富士康确实采取了一些改进措施，员工工资增加了一倍以上。然而这很难分得清楚是迫于舆论压力还是处于人文关爱，至少其加班文化依然为人们诟病。通过“自愿”加班的方式让员工获得更多的收入，看起来没有问题，其实这是对人性弱点的利用，依然蕴含着傲视苍生的傲慢。因为员工虽然厌烦了流水线生活，但如果他们不加班，一月只能拿到1800元的底薪，偿还掉厂牌里的400元饭费和100元左右的住宿费后，能够剩下来用于体面生活的并不多。通过工作日、周末和节假日加班获得1.5倍、2倍和3倍的工资，其实很无奈。

能使迷途知返的“恶”同样是人性化管理，是一种大爱。人性中除了有自身的弱点，也不可避免的存在着程度不同的负能量。人性化管理对于其中的错误倾向不仅不能迎合，还必须予以及时地校正，这才是对员工真正负责任的表现。如果这种校正被不知情里的外界认为是“恶”，管理者也必须有所担当。如果管理者如果为了体现所谓的人性化，对事不关己的负能量听之任之，同样会产生“静音模式”中忽视人性的不良后果，而且不良后果可能会更严重。比如富士康设立的关爱热线，在实际运作中更像是在和稀泥。在一位员工倾诉内心纠结后，心理咨询师说：“不要在乎别人说什么，而要看自己是否适应环境，这也是一个相互选择的过程，你选择富士康，富士康也要对你做出选择”。这种中庸的应对很难让人感受到爱的存在。

管理的人性化需要发挥自己“天敌”的应有作用。如果说人性化管理需要管理者付出的更多，那也同时意味着需要做得更好，需要随时校正有悖于人性化的管理举措。在这方面，光想听到赞美声是不行的，应当允许“恶人”的存在，让“恶人”发挥“天敌”的作用。如同不能姑息员工中的错误倾向一样，对管理者的错误倾向同样应当有一种制约机制，比如工会组织。遗憾的是，富士康的工会组织似乎没有起到应有的“天敌”作用。如果说富士康推动工会选举的目的是应付采购商的审查以及降低管理成本，而非改善员工的生存状况，这样的工会难免会迁就“血汗工厂”式的让员工感到压抑的做法。这其实对富士康的管理也非常不利，不久前iphone5电池良品率过高问题的出现就是一个例证。

让员工找到归属感才是根本。

应当承认，富士康为员工提供的基本生活、工作条件，比起一些不规范的企业来要好些，至少不能算坏工厂。为了消除跳楼“魔咒”，究竟应当实行军事化还是人性化管理，只有从富士康的实际出发才能找到正确的答案。但可以肯定的是，让员工找到归属感才是根本。反过来说，只要能让员工找到归属感，就不难在以人为本的基础上找到军事化管理与人性化管理的均衡点。

首先，将“为荣誉而战”与“为利益而拼”结合起来，以人为本。作为赢利组织，企业固然需要倡导“为利益而拼”，然而应当防止异化为一切向钱看；通过军事化管理树立“为荣誉而战”的精神是必要的。实行军事化管理固然需要一切行动听指挥的铁的纪律，然而决胜的根本因素还是在于人心所向。以人为本，正是军事化管理与人性化管理的结合点。在这里，以人为本是本质、是内容；究竟采取军事化管理与人性化管理则是形式。如果不是真正以人为本，那么无论是军事化管理还是人性化管理都容易流于形式，将员工当成工具。富士康或许最终可以通过用机器人代替人工摆脱与员工发生冲突的困境；但是在此之前，必须从安排就业的优越感中走出来，体现出让员工享有“出彩”机会的正义感。

其次，将干好活与培养人结合起来，两者兼顾。据富士康员工介绍，当他们向心理咨询师提出工作上的困惑和迷茫时，咨询师的“勉励”是：“干好活就行”，或者“如果不适应就走人”。这样的回答在心理咨询领域可能很专业；然而在管理领域看来依然是一种冷漠，无论对于员工做事还是做人都没有多少裨益。因为对于员工的成长而言，需要在管理中体现出一种“严肃的爱”。所谓“严肃”，可以是一种军事化管理，有助于提高办事效率；所谓“爱”，是有助于员工的成长，是对员工的成长负责。将两者结合起来，员工才会感到有所归依。如果说人性化管理需要教育人、培养人、关爱人、帮助人、成就人；那么军事化管理同样离不开对英雄主义的弘扬。彼此都应该能够在对方的管理方式中产生正能量。

再次，将员工的合理流动与栓心留人环境的打造结合起来，培养忠诚度。富士康的员工往往会发现，几乎每天都吸纳大批新人进入；同时，每天又有不少工友辞职。这种“围城”现象，同时是军事化管理与人性化管理的大忌。在双向选择中虽然员工的合理流动有助于保持企业组织的活力，然而如果“一个床位一个月换了三人”之类的现象确实存在，的确应当对管理环境进行反思，无论这种管理环境贴的标签是军事化还是人性化。其中可能存在着基层管理人员管理比较粗放的问题，但更值得警惕的是“人多的是”的潜规则。只有放弃后者的幻象，破釜沉舟，管理层才会更加重视打造栓心留人的环境。

最后，也是最重要的，是处理好资本、管理团队与员工之间的关系，努力实现多赢。管理者与团队成员之间应当是和而不同的“君子”关系，彼此的作用主要是互补的，惟如此才会构成最佳组合。从这个意义上讲，似乎更应当强调人性化管理；然而不要忘了，古代战争中不乏“爱兵如子”的案例，现代军队建设更不会忽视官兵一致的精神。越来越多的创业者认识到，管理其实是一个不断妥协的过程，只有按照既定的理想目标不断妥协才能走向成功。关键在于既定的理想目标是受资本贪婪本性的驱使还是服从于相关利益主体的共赢。如果立足于后者，那就必须以人为本，不断创新。即包括产品与服务的创新，也包括军事化与人性化的管理创新。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇十三

今天，我想分享一次我近期参加的培训者培训的经历。这次的培训，不仅仅让我收获了知识，更重要的是让我明白了作为培训者的责任和挑战。

这次培训在一个周末的研修营进行，我们有一系列的讲座、研讨会和实践环节。在讲座中，专家们深入浅出地讲述了培训理论和实践。在研讨会上，我们进行了热烈的讨论，分享了各自的经验和见解。在实践环节，我们进行了沙盘模拟和角色扮演，通过亲身体验，更深刻地理解了培训的流程和挑战。

我最大的收获是对于培训者角色的全新理解。我明白了，作为培训者，我们不仅需要传授知识，更需要激发学员的热情，帮助他们提升自我。我们不仅要引导他们解决问题，更要鼓励他们主动去发现问题，去创新和创造。

此外，我也学到了如何更有效地进行培训。例如，如何设计引人入胜的课程，如何使用不同的教学方法，如何有效地与学员互动，以及如何评估学员的学习成果。

这次培训让我认识到，作为培训者，我们的目标是帮助学员实现自我成长。我们应该尊重每一个学员，激发他们的学习兴趣，引导他们发现自己的潜能，培养他们的创新思维，并帮助他们实现自己的目标。

总的来说，这次培训者培训让我受益匪浅。我不仅学到了新的知识和技能，更重要的是我明白了作为培训者的责任和使命。我期待将所学应用到实际工作中，帮助更多的人实现自我成长和提升。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇十四

同志在党的xx大上讲的，“团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息”。只有具备了这种民族精神，我们才会有民族强大的基础和动力。

军人这个职业与爱国主义有着天然的联系，正如一句所说的“军人生来为战胜”。除去胜利一无所求，为了胜利一无所惜，这才应该是军人爱国精神的最直接体现!

军人对祖国的，最终归宿就是精忠报国。为什么中国古来就有“文死谏，武死战”的说法?为什么说军人要敢于奉献自己的热血?因为军人的价值与国家利益紧密相连，军人的使命与国家命运密切相关。一旦国家领土完整、主权独立、民族尊严受到威胁，军人必须首先挺身而出。一个军人，你有没有热血?你的热血为谁而流?这是区别一个好军人和一个糟糕军人的根本标志。

对任何人来说，爱国主义都不是空的，对军人来说尤其如此。军人爱国，一定要体现到实际行动上。现阶段实际行动是什么?就是坚决完成新世纪新阶段我军新的历史使命。延续我们过去的光荣，完成我们当今的使命，保障我们国家与民族发展的未来——这是我们新时期军人的一个核心和根本任务。

穿上这身橄榄绿，我们生命便与使命紧密相连。无论在什么岗位，都是履行使命的平台;无论干什么工作，都是履行使命的组成部分。军人的筋骨，铭刻使命;军人的臂膀，肩负责任;军人的胸怀，激荡忠诚;军人的血脉，奔涌坚毅——新一代军人，撑起共和国的脊梁。

——保卫祖国永远是军人的忠诚誓言。

军事化培训心得体会范文（15篇）篇十五

今年暑假，我参加了由社区主办的“军事训练营”活动。第一项活动就是由吴教官来教我们站军姿，正步走和齐步走。他说其中最难的是正步走，一个单腿站立，另一只腿的脚尖压直着抬起来的动作就要练习大约一周的时间。站在我周围的小学生听见这话，瞪大了眼睛，长大了嘴巴，还轻声发出“哇”的声音。

后来，我们去了吴教官受训的地方，“国防科学技术大学”。我们去哪儿的目的主要是了解军人们的生活和学习。他们寝室里的被子全都是“豆腐干”一样的，床下的鞋子像一排身穿迷彩服的士兵一个挨着一个，直挺挺地站立着。拉开衣柜来看，每件衣服都是整整齐齐地折放在里面。就连阳台上的杂物也是井井有条地呆在它们各自该呆的地方。洗漱间更不用说，每天要擦四五遍地板。

随后，我们顶着烈日来到士兵们练习打靶的场地。士兵们见到我们年纪小，太阳如此毒，就把在阴凉处的位子让给我们坐，而我们为了表示感谢，就唱了一首《团结就是力量》给他们，它们热烈地鼓起掌来，还叫好，我们唱完后，他们又热情地鼓起掌来，也为我们唱了一首军歌，我们也鼓掌，但不如他们响亮。在这所学校的道路上，我们不时可以看见许多意气风发的男兵，英姿飒爽的女兵从我们身边走去，我相信，在今后的人生道路上，它们也会用这样的态度来面对人生的挫折，无畏的走下去。

下午，一位年过八十的老军人给我们讲课。他年纪虽大，可面色发红，头发没白多少，声音洪亮。他们说我们要做高素质的人，就要讲“四化”：年轻化，知识化，专业化，革命化。他还讲到他一边打仗，一边学习时的事。最后，他讲到身体健康。他的课讲完，这一次的“军事训练营”也就结束了。

这次活动让我体会到军人的吃苦耐劳的优良品质，热情大方，朝气蓬勃的端正态度，艰苦奋斗，刻苦学习的宝贵精神。我们要在前辈们的引领下，开拓出一条更长，更亮，更幸福的路来。