支部党员大会记录范文简短(9篇)

为认真贯彻落实党的xx届三中、四中全会精神，进一步做好新时期发展党员工作，加强对发展党员工作的宏观指导，用心探索和建立发展党员工作长效机制，确保党员质量，根据《中国共产党章程》、《中国共产党发展党员工作细则》和区委区直机关党工委对发展党员工作的要求，现制定201x年党员发展工作计划如下：

一、指导思想

以党的xx大、xx届三中、四中全会精神为指导，深入贯彻落实教育实践活动，严格按照“坚持标准、保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，正确处理好发展党员工作中数量与质量的关系，提高党员队伍的素质，使党员队伍的结构和分布趋于合理化，做到发展党员工作经常化、规范化、制度化，为进一步优化港口服务，树立行业新风和增强基层党组织影响力、凝聚力和战斗力带给坚强的组织保证。

二、目标要求

在总体目标上，20xx年，我局计划发展新党员1名。在发展重点上，要突出以基层一线的业务骨干为重点，进一步做好青年干部入党用心分子的培养和发展党员工作，加大工作力度，把更多高素质的尤其是那些自觉为党的路线和纲领而奋斗、在工作岗位上做出突出成绩的优秀分子吸收到党内来。

三、主要措施

1、加强组织领导，推进党员发展工作。局党组织要高度重视党员发展工作，充分认识党员发展工作的重要好处，把发展党员工作摆上重要议事日程，纳入党建工作整体目标；要注重党支部党务干部队伍建设，不断提高党员的政治素质和业务素质，充分发挥党支部在发展党员工作中的作用；要进一步健全检查监督机制，加强经常性的督促和指导，构成支部、党员齐抓共管的良好局面。

2、坚持关口前移，壮大用心分子队伍。加强党的知识教育宣传，采用多种形式向广大职工介绍党的基本知识、发展党员状况和党员的先锋模范作用等状况；邀请入党申请人参加党的知识讲座、座谈会理解党内知识的学习，对表现优秀的同志，及时确定为入党用心分子；注重在青年骨干中发展党员的工作，开展经常性的职工思想状况分析，主动从业务上、生活上、政治上给予关心、帮忙和支持，适时地进行教育，把他们吸引在党组织的周围，不断探索做好党员发展工作的新思路，注重积累经验，解决薄弱环节。

3、强化党员管理，发挥先锋模范作用。用心帮忙做好对入党用心分子进行党的“四个基本”教育，使他们懂得党的性质、纲领、指导思想、宗旨、任务、组织原则和纪律，明确党员的权利和义务，端正入党动机，真正做到从思想上入党，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观，确立为共产主义事业奋斗终身的信念，并在各自的岗位上发挥用心作用；抓好新老党员的经常性教育，透过多种形式引导和促进全体党员增强使命感、职责感，树立立党为公、执政为民的理念；加强职业道德建设，深入开展民主评议政风行风工作，大力弘扬时代礼貌和先进典型，使广大党员做到与时俱进、开拓进取、勤政廉政、爱岗敬业、乐于奉献，在各自的岗位上发挥党员的先锋模范作用，持续党员的先进性。

4、重视素质提升，发挥两种人的作用。入党介绍人和联系人担负着对入党用心分子、预备党员的教育、培养、考察的职责，对保证党员质量有着重要作用。因此，入党介绍人和联系人要抓好政治理论学习，始终坚持用科学理论武装自身头脑；要抓好党的基础理论和基本知识的学习，不断提高入党介绍人对党的路线、方针、政策的理解潜力和自身素质，充分发挥用心的表率作用，并对入党用心分子、预备党员起到带头和促进作用。

5、严格标准程序，确保新党员的质量。列入20xx年发展计划的务必经过党组织培养两年以上，且务必参加过入党用心分子培训班。对于201x年计划中没有发展的，可根据培养状况列入201x发展计划。凡是没有列入当年发展计划的、未经培训或培训未到位的坚决不予发展。要进一步健全、落实“三会一课”制度，严格执行发展党员实行测评制、预审制、公示制、票决制和职责追究制等规定，充分发扬党内民主，规范发展党员工作程序，健全发展党员工作制度，严肃发展党员工作纪律，填写有关表格材料，认真做好各种会议记录，切实做到工作不走样、程序不变通、要求不降低，坚决杜绝违反程序或简化程序发展党员的现象，切实把好党员队伍“入口关”，提高发展党员工作质量。一是要把好材料关。基层党支部在讨论吸收新党员或预备党员转正之前，务必将其有关材料如入党申请书、个人自传或转正申请书等上报局党组预审后才能讨论。材料不齐全的不准发展。二是要把好考核关。局党组织对入党用心分子和发展对象要进行严格审核，充分听取党内外群众的意见，可透过个别了解状况和召开座谈会相结合等方法，全面了解发展对象或预备党员的现实表现，对照党员条件看是否能够发展或转正。不贴合党员标准的不准发展。三是要把好政审关局党

组和支部要组织人员对发展对象的思想政治表现、家庭状况和主要社会关系进行调查了解，认真做好政审工作。没有经过政治审查的不准发展。四是要把好廉洁关。要调查核实发展对象的廉洁自律和遵纪守法的状况，是否存在不廉洁或损害群众利益的问题。有违法违纪违规行为的不准发展。五是要把好程序关。入党申请人务必经过团组织推优或所在党小组推优，支部在确定入党用心分子前要认真审查入党手续是否完备，是否按照发展党员工作程序办事。入党手续不完备，违反发展程序的不准发展。

6、加强督查指导，落实好工作职责制。把做好发展党员工作作为局党组织的一项重要职责，列入党建工作职责制的重要资料，建立健全层层抓发展党员工作职责制。要加强督查指导，认真落实每半年检查一次本单位的发展党员工作制度，及时发现和解决发展党员工作中出现的苗头性、倾向性问题。

为进一步推进发展党员工作的科学化、规范化和制度化建设，不断提高发展党员工作的质量，把发展党员工作作为党的建设的一项基础性、经常性的工作。提高发展党员工作的质量，努力造就一支高素质的党员队伍，持续党的先进性和纯洁性，对于贯彻落实党的xx大精神和科学发展观，推动全市经济社会又好又快发展，具有十分重要的好处。

一、在入党用心分子队伍建设方面，建立健全入党用心分子推荐制度，今年以来，党员以及群团组织用心向各党支部推荐入党用心分子6名，扩大入党用心分子后备人选队伍。明确了入党用心分子培养教育的职责，党支部对每一名入党用心分子都制定切实可行的培养教育计划，并指定两名正式党员做为入党用心分子的培养联系人。同时还建立了入党用心分子考察写实档案，党支部每季度进行一次考评。局党委根据《入党教材(xx年修订本)》为主要培训教材，对确定为发展对象的入党用心分子进行集中培训。

二、在发展党员宏观管理方面，明确了各级党支部要对发展党员工作实行计划管理，增强发展党员工作的计划性。局党委在调查研究和总结经验的基础上，对党员队伍建设状况进行分析，根据需要提出发展党员工作宏观指导意见，逐级传到达基层党组织。基层各党支部根据入党用心分子的成熟程度，向局党委报送本支部下一年度发展党员计划。局党委对党支部报送的计划进行严格审核，对发展党员工作计划进行综合协调，防止发展党员数量大起大落，实现均衡发展。

三、在履行发展党员程序方面，建立健全了发展党员票决制。各党支部召开支部大会讨论接收预备党员和党员转正时，以无记名投票的方式进行表决。因故不能到会的党员正式向党支部提出书面意见，应统计在票数内。同时对在发展党员职责追究工作提出了更严格的要求，对在培养考察和政审等工作中不细致，不认真或违反发展党员工作程序造成“带病入党”的，局党委要追究党员所在党支部的相关职责人的职责。

四、xx年发展党员状况和xx年发展党员工作计划，xx年党员转正一人，发展预备党员2人，培养入党用心分子6人。xx年计划党员转正2人，发展预备党员2人，培养入党用心分子6-8人。

一、指导思想

以邓小平理论三个代表重要思想和科学发展观为指导，认真遵循中国共产党章程发展党员工作方针，坚持标准保证质量，把用心进步爱岗敬业踏实能干，奋发有为的优秀员工吸收到党组织，进一步持续党的先进性和纯洁性，为轻工事业改革发展和稳定带给坚强的政治保证。

二、具体目标

根据轻工系统各基层党组织的建设状况，经协会党委研究；总体要求是各支部要从实际出发，提高对发展党员工作的认识，要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，全年发展3——5名新党员，培养3——6名入党用心分子，预备党员按期转正率100%。

三、工作要求

1、突出重点，认真做好党员联系群众工作，把素质高、有文化、思想进步、群众威信好的同志列入入党用心分子和培养对象，加强教育，帮忙提高，等条件成熟后及时入党。

2、严格程序，认真把好发展党员质量关。严格执行发展党员各项工作制度，全面理解和掌握新时期发展党员的标准，正确处理政治素质和业务工作的关系，把好入口关，确保新发展的党员都是贴合党员标准的优秀分子。

3、坚持发展党员公示制度。凡列入近期发展的对象，都要对其个人简历、培养考察时间、理解培训、政治审查等状况进行公示，理解党员群众监督，公示结果要作为确定是否吸收入党的重要依据。

为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设，切实做好新形势下的发展党员工作，根据中央和省、市委和颍组文件有关精神，结合我镇实际，制定201x年发展党员工作计划。

一、指导思想

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的xx大精神，全面落实科学发展观，把发展党员计划工作作为一项重要的任务来抓;要遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，着眼于始终持续党的先进性要求，做好发展党员工作;要不断增强党员队伍的生机和活力，不断增强党的阶级基础、扩大党的群众基础，增强党在全社会的影响力和凝聚力，为巩固党的执政基础，提高党的执政潜力，实现党的历史任务带给组织保证。

二、工作方针

1、坚持标准。坚持把党员的政治标准放在首位。看一个人是否贴合党员条件，着重看他是否自觉学习和实践“三个代表”重要思想，是否自觉为党的路线和纲领而努力奋斗，是否承认和履行党章规定的八项义务，是否努力提高为人民服务的本领，是否在工作和社会生活中作出了突出贡献。

2、保证质量。要按照党章的规定，严格发展党员工作程序，认真做好教育、培养、考察、审查、公示、吸收等项工作，严格把关，确保每位新发展的党员贴合党员条件和党员标准，确保党员质量。

3、改善结构。要根据社会经济发展形势，不断改善党员的年龄、知识和行业分布等结构，持续党的力量在各行各业各条战线上的均衡发展，不断巩固党的执政基础，要注重在生产工作第一线，专业人才和青年中发展党员，注意在党的力量比较薄弱的地方和行业中发展党员，要重视做好在妇女中发展党员工作。

4、慎重发展。要正确处理数量与质量的关系，坚持个别吸收的原则，成熟一个发展一个，既不搞突击发展，也不停止发展。加强宏观指导，坚持有领导、有计划地均衡发展，防止出现大起大落。

三、总体要求

坚持镇党委宏观指导、基层党支部按计划发展的原则做好201x年发展党员工作。发展的新党员中生产工作一线和35岁以下青年党员要占发展总数的75%以上，高中以上文化程度的党员比例要到达75%以上，妇女党员比例不低于25%。要着重解决农村支部后继乏人的问题，每个支部每年至少要发展1名党员。同时注重做好科技、教育、文化、非公有企业、致富能手、返乡创业人员中的发展党员工作。201x年全镇计划发展新党员22名。

四、严格遵守各项制度

为了保证新党员的质量，一是要进一步完善发展党员工作程序，按照《中国共产党发展党员工作细则》的规定认真做好各项工作。二是要落实好公示制度，凡是新发展对象务必进行公示。三是要坚持预审制度，预审合格后方能发展。四是要坚持培训制度，对新发展对象，要按规定进行集中培训，不经培训的不予发展。五是要严格实行职责追究制度，对违反《党章》和有关规定发展党员的状况，要追究有关职责人的职责。六是建党对象务必从党员数据库中已录入的用心分子中发展。

党员出力 支部出彩

讲学习、比能力，讲宗旨、比服务，讲正气、比党性，讲发展、比创新，讲奉献、比实绩，争当共产党员时代先锋。小编为大家带来的是关于党委党建的范文，希望对大家有所帮助!

近年来，河南栾川县按照洛阳市委“河洛党建计划”总体部署，以抓组织、强队伍、严制度等为主要内容，扎实推进各领域党支部标准化建设，全面提升基层党组织组织力，让每个党支部充满力量。

健全基本组织，落实基本制度。围绕“两个全覆盖”，栾川县在易地搬迁小区建立党组织，强化党建引领。按照洛阳市委组织部“五星支部”创建要求，坚持“科学评价、动态管理”原则，开展星级创评，为“五星级”“四星级”党支部授牌表彰，将“一星级”党支部直接确定为软弱涣散党组织，实现党支部创先争优有动力、晋位升级有压力。同时，该县出台《基层党建工作规范30条》，从基层党委、党支部和党员3个层面明确“十个一”工作。此外，还建立组织生活问责和记录调阅制度，各党(工)委每月调阅，督促制度落实。

建强队伍，提升先锋带动力。建立村党支部书记选拔任用、教育培训、监督管理、激励保障、后备培养五项机制，打造优秀村支部书记先进典型群体。实施党员积分化管理、农村党员分类管理，充分发挥党员先锋模范作用。创新党员关爱机制，设立“党员互助超市”，建立“爱心帮扶卡”制度，将455名贫困党员全部纳入帮扶范围。

丰富活动强阵地，凝聚群众向心力。建立党群服务中心，整合公共服务、扶贫等功能，实现214个村(社区)全覆盖。打造开放式组织生活基地，提供“菜单式”服务，让组织生活更具吸引力。同时，大力开展“支部结对共联建 党员干部作表率”活动，推动机关党支部与村党支部结对子。实施先锋引领工程，制定农村、机关、企业《党员公约》，为农村党员家庭悬挂“共产党员户”标牌，推动党员亮身份、走在前。

强化保障，提升发展推动力。着眼消灭集体经济收入空白村目标，20xx年以来整合资金3.8亿元强化扶持，截至20xx年底实现所有行政村(社区)集体经济收入全部“清零”，其中近八成年收入超过5万元，有力增强“造血功能”。

核心阅读

x3月1日在20xx年春季学期中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班上发表重要讲话强调：“培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。广大干部特别是年轻干部要在常学常新中加强理论修养，在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为，保持对党的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬。”

广大年轻干部如何贯彻落实重要讲话精神，做到信念坚、政治强、本领高、作风硬?日前，记者来到浙江绍兴市上虞区，对当地培养年轻干部开展深入调研。

浙江绍兴市上虞区，白马湖畔，象山之麓，坐落着历史名校春晖中学，百年来，这里培养出无数青年志士为国奋斗。而今，这片热土在培养青年志士的道路上有着新的探索——培养年轻干部。年轻干部最需要培养哪些品质和能力、该怎么培养?日前，记者来到上虞，进行了实地调研。

培养一份情怀

年轻干部必须注重锤炼党性修养、树立为民情怀

当谈及“群众”一词时，我们脑海里浮现的是什么?在经历多年基层历练的戴秀兰看来，“群众”从一个抽象的词语，变成了一张张具体的“面孔”。

作为上虞第一批大学生村官，现任区文化广电旅游局副局长的戴秀兰，从村主任助理岗位起到担任副镇长的十年间，每天都在与群众打交道。她曾帮一个父母离异、出生证明丢失的适龄学童办理上户口入学问题，前后奔跑于多个部门之间，终于解决了孩子奶奶的心头急。入学当天，老奶奶握着戴秀兰的手激动地说：“谢谢你啊，为了娃娃的事你费心了!”此情此景让戴秀兰记忆犹新。

“刚工作时，感觉干部和群众像是两个概念，后来深深体会到，我们是一家人。”戴秀兰深有感触地说，“在乡镇的这段经历，我与群众的心贴紧了，做事都会先想想群众的感受。”

这样的变化，印证着为民情怀在一名年轻干部心中的生长，也印证着上虞坚持让年轻干部在基层历练的成效。

年轻干部培养，有其特殊性，首先要弄清年轻干部有什么、缺什么?“年轻干部最不缺干事的激情，他们有理想、有闯劲、想干事。”上虞区委书记陶关锋说，“但缺乏与群众打交道的经验，为群众服务，首先要了解群众，心里装着群众。所以我们让年轻干部与群众生活在一起、工作在一起，让‘人民’二字在他们心中扎根。”

如何不断加重“人民”二字的分量，成为上虞培养年轻干部的一堂人生大课。为了让从校园走进机关的年轻干部接地气，上虞坚持把基层一线作为培养锻炼主阵地，每年选调80名左右年轻干部到基层“墩苗”。同时，为了让干部补上“基层课”，年轻干部“逢提必下”，部门机关新提任干部原则上安排到乡镇任职，对部门领导干部中没有乡镇工作经历的年轻干部，有机会就安排到乡镇任职或锻炼。

培养年轻干部，不仅要培养为民情怀，更要锤炼党性修养。年轻干部相对缺乏系统的理论学习和严格的党内政治生活锻炼，如何提高党性修养，成为一门必修课。

“对党忠诚，这是我们选拔和培养年轻干部至关重要的一点。”陶关锋谈道，“年轻干部有很多试错成长的机会，但不能犯原则性错误，尤其不能在对党忠诚、遵纪守法上出问题。随着年轻干部的成长进步，手中的权力会逐渐增大，如果对社会复杂性认识不足或自我膨胀，容易成为被围猎的对象，或者自我堕落。所以，必须教育年轻干部，系好人生的第一粒扣子。”

堤溃蚁孔，气泄针芒。为了让年轻干部懂得慎独慎初慎微，上虞不怕花时间、花精力：虞舜论坛、党校大讲堂、春晖讲堂，给年轻干部补足“精神之钙”;百名源头干部递进培训专修班、年轻干部政治素养与作风建设专修班，拧紧“思想开关”;任前廉政法规考试、监狱现场警示教育、年轻干部家属党风廉政座谈会，绷紧纪律规矩之弦。

效果如何?“遵纪守法，是我们年轻干部的底线，也是红线”“得净化交友圈子，有不少人把年轻干部作为潜力股，在这方面必须小心”“把心思用在为群众解决问题上，既不辜负组织的培养，也不辜负对自己的期望”……在采访中，记者能够明显感受到这样的教育在年轻干部心中扎下了根。

思想上拧紧“开关”，制度硬约束也不能少。上虞建立了32个社区观察点，把干部生活圈管理和工作圈管理衔接起来，加强对年轻干部八小时外监督，并实行“微问题”三色预警监督，从政治素养、口碑人品等六大方面，实行蓝色提醒卡、黄色警示卡、红色督察卡预警处理，对年轻干部严管厚爱。数据表明，近年来上虞年轻干部的违纪违法案例少之又少。

历练一身本领

在解决实际问题中积累经验，在多岗位锻炼中增长才干

随着经济社会的发展，专业化、专门化、精细化要求越来越高，成长为具有专业背景的复合型领导干部，是新时代对当下年轻干部的要求，也对各级党组织培养干部提出了挑战。

实践表明，培养优秀年轻干部首先得有数量充足的“好苗子”。可是，如上虞这样的县区级基层人才总量本身有限，加之人才向一线城市的集聚，“好苗子”捉襟见肘。

怎么办?“没有青年人才，就谈不上培养优秀年轻干部队伍。我们下大决心，招才引才!”陶关锋说，上虞计划用三年时间，面向全国“双一流”高校引进100名急需紧缺型专业硕博士作为党政储备人才;对引进人才入编、职务安排等，在政策允许的前提下优先考虑，如今已引进48名硕博士……不只上虞，放眼整个浙江，都在积极招才引才，浙江计划5年选调5000名优秀应届大学毕业生到基层培养锻炼，为党政机关储备力量、补充人才。

广进贤才确保数量充足，质量优良则在于用心培养。作为党和国家事业未来的接班人，优秀年轻干部要有足够的本领来接班。这些本领并非与生俱来，而要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。

在曹娥江与杭甬运河交汇处，一座座充满现代感与科幻感的建筑正拔地而起，这就是上虞e游小镇。20xx年，曾在乡镇工作的张铭军被提拔担任小镇管委会主任。从乡村工作的家长里短，到数字经济产业，跨度之大让张铭军一度感到“压力山大”。“组织上信任我，把我放到这样的中心工作上来，我只有克服困难，边干边学，努力前进。”张铭军说。如今，e游小镇成为全省24个考核优秀的特色小镇创建对象之一。

“年轻干部具备特有优势，他们适应能力强，善于学习，接受新鲜事物快。培养年轻干部就得注重发挥所长，补齐短板。”上虞区委常委、组织部部长周树森介绍，“我们坚持‘五个一线’培养，也就是把年轻干部放在农村基层、经济发展、建设拆迁、社会管理和中心工作中培养能力。”

多岗位锻炼是上虞培养年轻干部的另一“法宝”。34岁的俞超有着超乎同龄人的沉稳干练，如今任职乡长的他已经在多个岗位历练过——在乡镇做拆迁工作，摸出了与群众打成一片的路子;在区委组织部锻炼，提升政治素养，养成严谨作风;在乡镇资产管理中心任职，学会了与企业打交道;抽调到治水办，积累了乡镇环境整治的经验。

“很感谢组织对我的多岗位培养，让我能学到不同工作、不同层级、不同领域的经验。”俞超认为自己是幸运的，这样的丰富经历将成为他成长的坚实基础。

三年来，上虞将16名80后副科级干部放到乡镇党委专职副书记、乡镇长等吃劲岗位历练，18名部门副科级年轻干部转岗交流，让年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。另外，上虞还注重把年轻干部上派以开阔眼界，20xx年换届以来，有27名年轻干部到经济发达地区或国家部委、省市机关学习锻炼。

淬炼一股韧劲

在吃劲岗位上磨练意志，在挫折困难中坚定信念

路不险无以知马良，任不重无以知人德。采访中，不少当地干部表示，培养年轻干部不能放在温室里养着，而需要风吹雨打，在难事急事乃至“热锅上蚂蚁”一样的经历中经受摔打。

当记者来到丁宅乡时，被这里的美丽乡村所陶醉：溪水潺潺，秀竹挺立，民居古色古香，一派田园牧歌景象，与4年前的丁宅判若两地。这样的变化正是乡党委书记孙丹青带领大家拼出来的。这期间，她经历了不少挫折，却越挫越勇。

“当初小城镇综合整治，有群众不理解，我被围堵过，被写过举报信，被发过骚扰短信，吃了不少苦头，有时候撑不住了，就回家大哭一场。可哭完了，还是接着干。”4年前从团区委岗位到乡镇工作的孙丹青，刚开始并不适应，她笑着说，“现在好了，我会带女儿来看看我们美丽的丁宅，告诉她这就是妈妈在努力做的事。”

速生材做的扁担，挑不得千金重。年轻干部培养亦是如此，要能遇到挫折撑得住、关键时刻顶得住，扛得了重活、打得了硬仗、经得住磨难，需要在艰苦环境中经历一番淬炼，方能有一股子韧劲。

“刚来时，晚上睡不着，工作上也发怵。”一年前，36岁的章镇镇党委副书记任峰被派往四川小金县开展为期三年的扶贫工作，在藏区工作和生活的压力，让他真切感受到自己绝不是来“镀金”，而是在“炼金”。一年后，扶贫成绩逐渐显现，自己也适应了藏区工作。

艰苦环境是磨练心性的一块砺石，现在的任峰意志越发顽强、信念越发坚定：“在和小金县干部群众一起奋斗的300多天里，收获颇多，感触也多。感谢组织给我这次机会，能有幸站在脱贫攻坚的第一线，我必将不负组织的信任，为小金脱贫努力奋斗。”

“选派到西部艰苦地区和扶贫一线锻炼，这也是锤炼年轻干部吃苦精神的一种方式。年轻干部培养不可能一蹴而就，需要主动谋划，久久为功。”绍兴市委常委、组织部部长徐晓光说，“新时代年轻干部培养是新课题，我们还在探索中，党委和组织部门需要扛起责任，对有培养前途的优秀年轻干部，不拘一格大胆使用;同时发挥好各年龄段干部积极性，让整个干部队伍都有干劲、有奔头。”

广东省兴宁市着力以实施“固本”、“头雁”、“先锋”工程为抓手，创新工作举措，坚持筑牢战斗堡垒，强化队伍建设，发挥党员先锋模范作用，力促基层党建工作开创新局面，为推动兴宁经济社会高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。

抓实“固本”工程，筑牢战斗堡垒。一是优化基层党组织设置。兴田、福兴、宁新三个街道的18个社区党组织和宁新洋里村、福兴新联村已批复设立党委，其他17个镇均选取了一个村作为优化党组织设置的试点村。对村(社区)党组织增设党组织班子成员工作，目前155个村(社区)已启动增补选工作。二是切实抓好示范点建设。在各镇街建设一批党建示范点，为其他党组织做好党建工作提供范本。目前全市正在建设的市级党建示范点有31个，镇级40个。其中，水口镇光夏村“红色村”党建示范工程正抓紧实施中;投入100多万元建设兴田街道宝华社区、福兴街道锦绣社区、宁新街道宁新社区三个党建示范点。三是整顿软弱涣散基层党组织。按照“六对接六查找”措施，已排查确定了25个软弱涣散村(社区)党组织，实行市镇两级党委书记挂点，并选派了第一书记和驻村工作组开展整顿。各挂点领导普遍到村上了党课，把来广东视察重要讲话精神传达到基层的每一位党员。目前25个软弱涣散村(社区)党组织已完成整顿转化。

抓实“头雁”工程，强化队伍建设。一是选优配强村(社区)党组织书记。采取“谈、述、评、听”相结合，定量与定性相结合的方式，逐一对各村(社区)党组织书记履职情况进行摸查，逐个作出评价，并通过党(工)委会议，对每个村(社区)党组织书记提出使用意见，对政治上不合格、经济上不廉洁、能力上不胜任、工作上不尽职、涉黑涉恶的坚决进行调整撤换。截至目前，共调整21名村(社区)党支部书记，其中调整“四不”书记11名，新选拔村(社区)党组织书记13名。二是抓好村级后备干部队伍建设。按不低于1：2比例选取人员，建立党组织书记后备队伍，每个村选拔培养2名以上年轻“两委”后备人选，为20xx年村级换届储备人才，并将村级党组织后备队伍建设情况纳入镇街党委书记抓党建述职的重要内容。截至目前，全市491个村(社区)，共培养支部书记后备干部979人，其他“两委”干部1002名。三是建立基层党组织书记轮训制度。把基层党组织书记培训纳入年度培训计划，20xx年已轮训村(社区)党组织书记3次，共计1500多人次。各级各单位对下属党组织书记也分期分批进行了轮训，实现基层党组织书记年度轮训全覆盖。四是实行村(社区)党组织书记备案管理制度。印发《对全市村(社区)党组织书记实行备案管理的通知》，制订《村(社区)党组织书记备案表》，对全市现任村(社区)党组织书记信息，经镇街单位审核把关后，统一进行了备案管理。同时，逐步完善村(社区)党组织书记因私出国(境)管理制度。

抓实“先锋”工程，激发内生动力。一是积极开展党员“三亮三定”活动。设立党员先锋岗、党员示范岗、共产党员户、共产党员经营户，组织党员开展“亮身份、亮职责、亮承诺、定岗位、定职责、定片区”和党员评星定级活动，加强对党员的考评，促进党员作用有效发挥。积极开展党员“三带富”和党员联系服务群众制度，在环境卫生整治、打赢脱贫攻坚战、建设美丽乡村、推动乡村振兴中发挥党员的先锋模范作用。二是扎实做好发展党员和党员处理工作。建立发展党员“村培镇管县监督”的管理机制，对发展党员进行层层审核把关，对村(社区)“两委”班子成员近亲属入党，已按要求报市委组织部备案。多次召开发展党员专题工作会议，掌握发展党员即时动态。继续开展党组织关系排查、积极查找失联党员，及时对失联党员和违纪违法党代表进行处理。三是健全党内激励和帮扶机制。20xx年七一期间，市委共表彰了80名优秀共产党员、30名优秀党务工作者和35个先进基层党组织，并在兴宁电视台、报纸等媒体开辟专栏，对部分先进典型进行报道。制订出台《兴宁市党员扶助金使用管理办法(试行)》，对党员去世或因病、因灾、因故等原因出现较大困难的，由党组织结合其实际情况给予补助，切实让他们感受到党组织的温暖，增强基层党组织凝聚力和战斗力。20xx年共发放党员扶助金10万多元，补助对象98人。

阳春三月，春暖花开。在山东省淄博市淄川区委党校三楼会议室内，淄川区“万名党员进党校铸魂工程”启动仪式日前在此举行。

为学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步强化全区党员理想信念教育，使理论教育大众化，淄川区委决定在全区实施以“筑信仰之基、铸党性之魂”为主题的“万名党员进党校铸魂工程”。

“实施‘万名党员进党校铸魂工程’是我区加强和改进党员教育培训工作的创新之举，这标志着我区党员教育培训工作进入了一个更高的起点。一定要创新培训形式，突出不同党员的特点，坚持量体裁衣，着力强化党员教育的‘党味’‘农味’和‘家常味’，实现党员培训全覆盖。”在启动仪式上，淄川区委书记李新胜对“万名党员进党校铸魂工程”提出了期望和要求。

淄川区最远的村到区委党校有90里路程，由于种种因素制约，党员培训效果一直不理想。为让党员更好地接受培训，除了课堂教学的单一模式外，淄川区还根据各部门单位的实际情况采取坐下来听、围起来说、走出去看等多种形式，增强党员教育的效果。“我们结合‘讲变化、话幸福、感党恩、强信心、树新风’的新时代文明实践活动等主题教育，对教育培训、课程设置、教学计划、教师授课等作出精心安排，不断延伸拓展教育培训工作深度和广度。”淄川区委党校党委书记、常务副校长孙传国介绍。

据了解，这次党员教育培训，采取分级负责的方式，由区委党校和镇、部门、非公企业等基层党校分别负责，区里成立教学指导组、活动组织组负责指导。教育培训采取“订单备选，基层点题”的办法，区教学指导组提供党的理论及党性修养专题、政策解读及能力提升专题、案例式教学基地三套菜单，各基层党校从中点题，按照时间要求提报方案，由区教学指导组统一协调调配师资，各基层党校按照规定时间组织党员集中参加教育培训。

“我们太河地处山区，位置偏远、年龄大的党员相对多一点，送教上门真是解决了我们一个大难题。”太河镇党委委员王远国深有感慨地说。淄川区对于年龄偏大、行动不便，需要送教上门的党员，按照属地管理的原则，由各镇街道、开发区党委党校摸清情况，并适时联系区教学指导组，采取“一对一”辅导;对于在外打工、组织关系在村居，不能按时参加教育培训的，则由各镇街道、开发区党委党校负责，督促党员通过淄川手机台的视频微党课接受教育培训。

“通过‘万名党员进党校铸魂工程’，筑牢党员干部教育培训的‘神经末梢’，力争实现基层党员干部教育培训全覆盖。”孙传国说。

近年来，湖南省洪江市检察院狠抓党建工作，不断加强基层党组织建设，以党建促队建，建设清正廉洁的检察队伍。

注重理论武装，筑牢思想阵地。该院不断强化作风建设，增强队伍凝聚力。抓领导班子建设，出台了关于进一步加强领导班子建设的意见。强化支部核心，对党建工作实行“一岗双责”制。以党组中心组理论学习为统领，采取党组中心组带头学、机关总支监督学、支部引领学、个人自学的方式，运用全国党员管理信息系统、红星云、智慧党建书吧、远程教育等平台，扎实推进“两学一做”和十九大精神学习教育常态化制度化。

注重主题党日活动，提高党员政治素质。洪江市检察院党组要求班子成员带头讲党课，党组书记、检察长首先为全院干警上党课，通过开展清明节到烈士陵园扫墓、“七一”重温入党誓词、党课送进村、党章知识竞赛等丰富多彩的主题党日活动，提升了干警爱党、爱国情怀和检察职业道德。

注重教育管理，提升业务水平。该院以政治建设为统领，打造了集学习园地、宣传阵地等功能于一身的综合平台，组织开展党员签名承诺、支部风采上墙等特色活动，推行党建理论学习与业务知识学习并进。同时，邀请专家学者举办业务工作讲座、开展业务知识竞赛、举办干部大讲堂、定期召开工作交流会，促进理论与实际相结合，党建与工作学习相结合。

注重培育先锋模范，打造骨干力量。洪江市检察院坚持开展“党员示范岗”“党员亮身份”等活动，适时开展评比。细化党员积分管理指标，对照要求查漏补缺。精心控数量、优结构，力争把党员队伍锻造成该院骨干力量。该院先后涌现出肖杨、杨丽川、杨军、蒲小丽等一批老中青先进典型，促进了机关党建和业务工作同频共振。

注重支部阵地建设，打造特色检察文化长廊。该院支部阵地建设在严格按照“五化”标准进行的同时，在院里明显位置设置党务公开栏，建成了标准化党员活动室、道德讲堂，新建了党建文化长廊，购置了党建书吧、灯箱展板，打造了具有检察特色的文化阵地，营造了健康向上、文明和谐的文化氛围。

注重“数据化考核”，形成党建业务融合长效机制。洪江市检察院坚持将机关党建与业务工作同计划、同部署、同检查、同考核，利用党组学习会、每月办公例会、每季度工作汇报会、支部大会等机会督查党建和业务工作开展情况，并将督查结果与评先评优、干部提拔挂钩，有效促进了机关党建与业务工作的相互融合、共同发展。