写心得体会是一个思考和反思的过程,它能够帮助我们更好地成长和发展。这里为大家整理了一些有关各个领域的心得体会范文,希望能够对大家的写作有所帮助。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇一
作为公务员,应急管理是我们必须要面对的工作之一。不论是自然灾害还是社会突发事件,公务员都需要有应对之策和灵活应变能力。在日常工作中,我深感应急管理对于我们的工作效率和公共安全至关重要。在累积多年应急管理经验的同时,我也有着一些个人的心得体会。
二、性质和流程。
首先,应急管理的本质是一项系统工程,必须立足事前,密切防范;并在事中,及时处置。困难的是事后必须认真总结,为下一次类似情况做出更好的准备。因此,应急管理需要先建立正规的应急预案和相应的机构体系。预案要有条理、严密、灵活可变和具有可行性;机构体系要明确职责分工和协调机制。应急管理需要高效的决策机制和行动组织,要快速形成高效工作的搜救/救援、事故调查、信息发布、应急物资保障、心理疏导等系统。提前进行演练,做好宣传,提高群众应急防护意识水平才是应急管理的关键。
三、沟通和协作。
其次,应急管理需要建立高效的沟通与协作机制。沟通是使人连接的桥梁,好的协调机制可以通过迅速、准确地传达信息、明确任务指令,快速调度人力资源。而作为公务员,则需要具有有效的管理与沟通技巧,以确保在协助他人的同时,需要维护自身权益。有时候我们需要释放紧张气氛,有些时候要以平和、耐心的心态与不同性格特点的工作伙伴优雅合作。公共服务天然需要具有协同工作的感性和理性素质。
四、心态和安全。
此外,公务员在应对各种应急事件时,需要有一颗乐观、谦虚、快乐的心态。凡事对万事有所处之道,冷静客观、高效稳妥的应对措施和即时准确的信息发布是应急管理的生命线。同时,保证自己和工作伙伴的安全同样至关重要。无论是在救援现场还是疫情防控中,权益保障和物质保障都不能掉以轻心。实践告诉我们,只有保护好自己和他人的安全,才能更好地开展日常工作和保障公共安全。
五、总结。
最后,应急管理是每位公务员的共同使命。事发时,我们必须始终保持冷静及慎重的态度,保障有序安排日常工作、预防风险和处理应急状态中的问题。应急处置不仅仅是捍卫安全,更是展示一切风险时公共服务所发挥作用的时刻。对于公务员来说,应急管理工作需要高效的管理能力和敏锐的判断力,同时重视群众的需求和应用技巧。只有善于总结,完善制度、健全相应机制,并学习好专业技能,我们才能合力打造高效应急系统。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇二
公务员法学习心得体会。
《中华人民共和国公务员法》已于今年4月27日在十届全国人大常委会第十五次会议上顺利通过并正式颁布,将于1月1日开始实施。《公务员法》是建国以来我国第一部关于干部人事管理的综合法律,它的颁布实施是我国社会主义民主与法制建设中的一件大事,标志着我国干部人事工作在法制化轨道上迈进了一个新的发展阶段。我们要充分认识《公务员法》的重大意义,准确领会和把握其精神实质和基本内容,全力推动《公务员法》在我市顺利贯彻实施。
一、充分认识《公务员法》颁布实施的重要意义。
自1993年10月1日《国家公务员暂行条例》颁布实施以来,我国公务员制度已走过了近的发展历程。十余年来,我国干部人事制度改革取得了丰硕成果,公务员制度的推行和完善取得了长足进步,公务员队伍建设得到了进一步加强。我市和全国一样,在公务员制度建设方面取得了不小成绩。凡进必考制度已经确立。1993年以来,我市各级机关面向社会公开招考公务员1906名,为公务员队伍补充了新鲜血液。考核制度不断完善。,我市在认真落实考核法规和文件的基础上,出台了《焦作市国家公务员平时考核办法》;目前,市、县、乡三级机关参加年度考核的公务员超过99%,考核的奖优罚劣功能得到进一步发挥。竞争上岗制度逐步完善。各级各部门积极引入竞争机制,扩大选人视野,从1993年至20底,各级党政机关通过竞争上岗走上领导岗位的公务员有1000余人。培训工作已经正常化。初任培训、任职培训、业务培训等培训工作按计划进行,参训率不断提高;1993年以来,全市参加各类培训的公务员超过8万人次,公务员队伍的素质得到了进一步提高。
随着经济全球化的迅猛发展,以及我国经济社会生活的巨大变化和干部人事制度改革的不断深入,改善政府形象,提高行政效率,建立和完善公务员制度,加强公务员队伍能力建设,已成为贯彻依法治国方略、加强党的执政能力建设的迫切要求。公务员制度法制化的时机和条件已经成熟,《公务员法》的颁布实施已成必然。
《中华人民共和国公务员法》充分总结了新的经验,吸收了新的改革成果,借鉴了国外公务员制度的成功经验,将长期形成的干部人事管理的有效做法和改革的新鲜经验上升为法律,进一步丰富和完善了公务员管理的内容。《公务员法》对于改革和完善党的领导方式和执政方式、加强党的执政能力建设、提高治国理政水平、发扬社会主义民主政治、建设社会主义政治文明具有重要而深远的意义。
《公务员法》的颁布实施填补了我国法律体系的一个空白。《公务员法》是我国第一部带有干部人事管理总章程性质的重要法律,是推进政治体制改革,贯彻依法治国方略,推进干部人事工作科学化、民主化、制度化的重要举措,对于进一步完善干部人事管理体制、规范公务员的行政行为、保障公务员的合法权益、加强对公务员的监督和管理、提高公务员队伍的整体素质、促进勤政廉政、提高工作效能都具有重要而深远的意义。
《公务员法》的颁布实施将推动干部人事制度改革的深入发展。《公务员法》以《国家公务员暂行条例》为基础,总结吸收了十余年来我国干部人事制度改革的新成果,同时适应公务员管理、监督的新情况,对健全和完善公务员制度有新的重要发展。《公务员法》着眼于社会主义市场经济体制和干部人事制度改革的新要求,在许多方面都进行了创新,进一步指明了干部人事制度改革的方向。《公务员法》颁布实施后,将会更加有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制,更加有利于建设一支善于治国理政的高素质公务员队伍。
《公务员法》的颁布实施将推动民主政治建设的进程。《公务员法》颁布实施后,通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格要求、严格管理、严格考核,有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观;有利于在新形势下坚持党管干部的原则,改进管理干部的方法,用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻落实;有利于加强党的执政能力建设和加强政府的行政能力建设,促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设,为全面建设小康社会提供有力的组织保证。
二、准确把握《公务员法》的精神实质和主要内容。
《公务员法》共18章107条,在公务员管理的各个基本环节和主要方面都有比较成熟的制度设计和法律规范,使干部人事管理工作基本做到有法可依、有章可循。《公务员法》与《国家公务员暂行条例》相比,调整了公务员队伍的范围,明确了分类管理的方向,实行了职位聘任制度、职务与级别制度,总结吸收了近年来干部人事制度改革的新成果,提升了公务员能力建设的水准。
在基本内容上,《公务员法》健全了干部人事管理的四个机制:一是新陈代谢机制。《公务员法》从公务员队伍的“进口”到“出口”都作出了规定。“进口”严格,“出口”畅通,做到能进能出。二是竞争择优机制。《公务员法》规定录用采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法;职务晋升有严格程序;机关内设机构领导职务实行竞争上岗,部分职务可以在社会上公开选拔;对考核不称职的要降职;对工作表现突出,有显著成绩和贡献的个人、集体进行奖励等,体现了优胜劣汰的宗旨。三是权益保障机制。《公务员法》规定了公务员的8项权利以及申诉控告制度、聘用制公务员的人事争议制度和公务员的工资福利保险制度;明确了不得辞退公务员的4种情形,显现了公务员权益保障的重要性。四是监督约束机制。《公务员法》规定了公务员的9项义务、16条不得违反的纪律,规定了考核制度、惩戒制度、辞退制度、领导人员引咎辞职和责令辞职制度等,作为对公务员严格监督的制度保障。
三、全力推动《公务员法》的贯彻实施。
推动《公务员法》的贯彻实施,要按照中央组织部、国家人事部、省委组织部、省人事厅和市委组织部、市人事局的通知要求,集中时间、精力抓好学习宣传工作。
在学习宣传中,要注意紧密结合实际。要紧密结合本地、本部门、本单位的工作实际,结合干部队伍建设的.实际,结合干部人事制度改革的实际,结合组织、人事干部队伍能力建设的实际,根据不同层次、不同岗位干部的特点,提出不同的要求,采取不同的方法,努力增强学习的针对性和有效性。
要注意发挥领导干部的表率作用。领导干部在国家管理和公务员管理中担负着重要职责,只有全面、准确、熟练地掌握《公务员法》的基本内容,才能为正确实施《公务员法》打下扎实的基矗领导干部要发挥表率作用,多学一些,学深一些,带头作学习辅导报告,带头撰写学习心得体会,充分发挥带动和促进作用。
要注意发挥组织、人事部门的主导作用。各级组织、人事部门作为公务员的主管部门,要把《公务员法》的学习宣传作为当前的一件大事来抓,先学一步,在准确把握其精神实质和基本内容的基础上,全面、熟练地掌握公务员管理的具体规定,并围绕如何抓好制度落实等问题进行系统思考,用理论指导实践,找准工作中存在的主要矛盾和突出问题,采取有效措施,妥善加以解决。
要注意抓好培训工作。各级组织、人事部门要有组织、有计划地采取自上而下、分级负责的培训方法,抓紧办好各种类型、各个层次的培训班,在全体公务员中进行《公务员法》的普及和轮训。在抓好全员培训的基础上,把《公务员法》培训作为初任培训、任职培训、在职培训等培训工作的重要内容,长期深入开展下去。
作者:杨树平。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇三
作为一名公务员,日常管理的重要性不言而喻。而公务员怎样才能做好日常管理,则凸显出公务员的管理能力和素养。在我的职业生涯中,我一直把公务员日常管理作为着重点,通过不断积累和实践,掌握了一些心得体会。在这里,我分享我的见解和经验,希望对同行有所助益。
第二段:注重规划和计划。
在公务员岗位上,要做好日常管理,先要注重规划和计划。首先,明确工作目标和任务,制定具体的计划,并根据实际情况不断调整和优化。其次,合理分配时间和资源,充分利用科技手段,提高效率和品质。最后,在工作过程中检查进展和结果,及时反馈和纠正,确保工作质量和效率。
第三段:加强沟通和协作。
公务员日常管理还需要加强沟通和协作能力。一方面,要及时与上级、同事和群众沟通交流工作计划、任务和进展情况,确保信息畅通和理解一致,避免误解和冲突。另一方面,要积极开展团队协作和合作,互相支持和帮助,增强团队凝聚力和工作效率。
第四段:完善自我管理和提高素质。
公务员日常管理还需要完善自我管理和提高素质。一方面,要加强时间管理和压力驾驭能力,合理安排工作和生活时间,充分休息和释放身心压力。另一方面,要不断学习和提升自身素质,加强业务知识和技能,提高综合素质和职业水平。
第五段:结语。
综上所述,公务员日常管理是一项重要任务,需要注重规划和计划、加强沟通和协作、完善自我管理和提高素质。作为一名公务员,我们要不断总结和积累工作经验,不断提高管理能力和素质,以更好地为人民服务。希望我的心得体会能对大家有所启示和帮助,共同携手打造更加规范、高效的公务员队伍。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇四
公务员作为政府机关的核心力量,承担着推动社会进步、服务民生的重要使命。而好的公务员管理是公务员队伍建设的基础,不仅关系到政府工作效率和公信力,更直接关系到国家和人民的福祉。经过多年的实践和总结,我对规范公务员管理有了一些心得体会。首先,要明确责任和权力的边界;其次,要注重培养公务员的专业素养;然后,要建立健全的考核机制;再次,要加强纪律约束;最后,要推动公务员队伍的创新发展。
首先,明确责任和权力的边界是规范公务员管理的重要前提。公务员作为公职人员,必须清楚自己的职责和使命,公民的合法权益是公务员最大的权力来源。因此,在规范公务员管理中,需要制定严格的制度和规章,明确公务员的权限和职责,防止滥用权力和违法行为的发生。同时,还要加强对公务员的监督和问责,确保他们依法行使权力,为人民群众提供优质高效的服务。
其次,注重培养公务员的专业素养是提高公务员队伍整体能力水平的关键。公务员的专业素养涵盖行政能力、政策理论素养、沟通协调能力等多个方面。因此,要加强公务员培训,提高其整体素质,使其具备独立分析和解决问题的能力,为政府决策提供有力支持。另外,要通过制定专业技能标准和考试评价体系,激励公务员不断学习和进步,不断提升自己的能力水平。
再次,建立健全的考核机制是规范公务员管理的必要手段。通过建立公正、透明的考核机制,可以激励公务员更加努力地工作,避免公务员只为了追求升迁而盲目竞争。在考核中,要注重对公务员的实际工作表现进行评价,而不是仅仅看重考试成绩和职称评审。此外,应通过定期的培训和交流,为公务员提供学习和发展的机会,帮助他们提升工作能力和水平。
加强纪律约束是确保公务员队伍廉洁高效运行的重要保证。公务员需要遵守国家法律和职业道德,自觉遵守工作纪律和廉政规定。相关部门要加强对公务员的监督和纪律处分,严肃查处违法违纪行为,使公务员敢于担当、勇于作为。同时,要加强宣传教育,提高公务员的法律意识和纪律观念,培养廉洁自律的工作作风,营造风清气正的工作环境。
最后,要推动公务员队伍的创新发展,适应时代的需求和发展的要求。随着社会的不断变化,公务员的工作方式和方法也需要与时俱进,保持与科技和信息化的接轨。要鼓励公务员积极探索创新,提倡不断改进工作方式和方法,通过信息化手段提高工作效率和服务质量。此外,还要加强和社会各界的联系与沟通,广泛听取民意和建议,更好地服务人民群众。
综上所述,规范公务员管理是保障政府工作效率和公信力的关键要素。要明确责任和权力的边界,注重培养公务员的专业素养,建立健全的考核机制,加强纪律约束,推动公务员队伍的创新发展。只有通过这些措施的不断完善和实施,才能建设出更为高效、廉洁的公务员队伍,为国家和人民的发展进步作出更大的贡献。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇五
公务员是国家机关中担负实施行政管理职能的重要力量,他们的作用直接关系到国家的政治稳定和社会经济发展。因此,规范公务员管理显得尤为重要。在工作实践中,我深刻认识到规范公务员管理对于提升工作效率、净化社会风气、营造良好政治生态的积极作用。本文将围绕这一主题,从监督考核、激励机制、职业道德、能力建设和平台保障等五个方面展开论述,探讨规范公务员管理的心得体会。
第一段:监督考核是重要手段。
公务员管理中的监督考核是重要的手段之一。在日常工作中,通过明确的职责要求和绩效评估体系,对公务员进行监督和考核,可以有效激励他们遵守工作纪律,提高工作效率。在我国,各级政府都有相应的监察机构,旨在对公务员的工作进行监督和考核。此外,可以建立一套科学合理的考核体系,以评估公务员在工作中所展现出的素质和能力,构建一种能够激发公务员工作积极性和创造性的考核激励机制。通过严格的考核制度,能够推动公务员不断提升自己的工作能力,实现科学管理和规范管理。
第二段:激励机制是动力保障。
激励机制是规范公务员管理的重要保障。公务员作为国家的一支重要力量,他们的激励和奖励制度直接关系到公务员队伍的稳定和发展。在公务员管理中,应建立起既能够从制度层面激励公务员,又能够激发他们工作动力的机制。首先,可以通过提高薪酬水平激励公务员,建立综合福利制度和绩效工资制度,确保公务员的待遇合理且有保障。其次,应设立一套科学合理的晋升机制,通过公正的晋升程序,激发公务员的积极性和创造性。此外,还应建立起严密的激励机制,通过表彰先进、适度竞争和比学赶帮等手段,激发公务员更好地履行职责和服务公众。
第三段:职业道德是行为准则。
公务员管理中,职业道德是重要的行为准则。公务员是国家的行政机关的执行者,他们的所言所行直接关系到国家形象和政府形象。公务员应以廉洁、公正、服务为核心价值观,并将这些原则融入到实际行动中去。他们应思想上要高尚、精神上要矜持、言行上要规范,遵守党纪国法,恪守职业道德,尊重民意,延续党和政府的良好形象。只有做到廉洁自律,切实履行职责,才能赢得群众的信任和支持。
第四段:能力建设是持续发展。
能力建设是规范公务员管理的基础。公务员应在工作学习中不断提升自我,不断增强自身的素质和能力。政府要重视培养公务员的专业知识和业务能力,通过不断的教育培训,提高公务员的管理水平和服务水平。此外,还可以通过技术培训和交流学习等方式,促进公务员之间的相互学习和提高,积极推动团队协作和工作效率的提升。
第五段:平台保障是基础设施。
平台保障是规范公务员管理的基础设施。政府应为公务员提供一个良好的工作环境和发展平台。一方面,可以建立起公务员权益保障机制,确保公务员的合法权益能够得到保障。另一方面,应加强公务员的培训和职业发展规划,为他们提供更广阔的发展空间和晋升通道,让优秀的公务员得以施展才华,为国家和社会作出更大的贡献。
总结:通过监督考核、激励机制、职业道德、能力建设和平台保障等方面的探讨,我们深刻认识到规范公务员管理对于提升工作效率、净化社会风气、营造良好政治生态的重要性。只有增强公务员的自觉性、纪律性和责任感,才能更好地服务群众、推动国家发展。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇六
公务员是国家的管理者,他们要承担着许多的责任和任务,其中应急管理是他们必须掌握的一门必备技能。应急事件的突发性和不可预见性,往往会给社会和个人带来不可估量的伤害和损失。在这种情况下,公务员作为应急管理第一责任人,需要以科学、高效、可控的行动,妥善处置应急事件,并降低社会风险,保护公共安全和国家安全。
公务员应急管理的基本理念是“预防为主,综合治理,应急处置,恢复重建,全民参与”。这种理念强调了在应急管理过程中必须充分考虑到各种因素的复杂性和不确定性,从而制定出详尽的预防和管理计划,切实提升应急管理的效率和质量。而公务员应急管理的方法则包括了组织管理、科学技术支撑、信息化应用和应急演练等方面,力图以全技术、全过程、全民参与的方式,提升应急处置的整体能力和水平。
第三段:应急事件发生时公务员的职责和行动(300字)。
应急事件发生时,公务员首当其冲,必须第一时间上前应对,掌握应急事件实时进展和动态变化。在处理应急事件时,公务员需要根据事态的紧急程度和事态的类型,进行逐级递进式的管理措施,保证事件处理过程的整体和谐性和协调性。同时,公务员需要全程保持应急事件的信息公开透明,及时分享事件处理进展信息和预计处理难度,依托公众的力量,加大全民参与度,提升应急管理的联动性和责任性。
公务员应急管理的成功实践往往依托职责的落实和应急管理的全程管控体系的建设。在实战中,公务员应急管理的成功实践主要体现在以下几个方面:一是信息的科学管理和集成化运用;二是协同机制的建立和完善;三是效能体现在问题的研判和处置过程中的迅速响应;四是领导核心决策力的体现和充分授权。每个成功的案例都表明,公务员应急管理的核心之一是全员全位图式的决策能力和应急协同机制的建立。
未来公务员应急管理的发展方向在于加强应急管理体系的建设和应急管理科技支持的引进和应用,强化应急演练和业务技能培训,提升全员危机意识和灾害管理能力,构建应急反应网络和风险防控模式。在这些方面,公务员需要不断学习、反思和总结,不断创新和改进,推动应急管理系统的进步,为维护社会和谐稳定和国家安全而努力奋斗。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇七
公务员日常管理作为公务员职业生涯中的重要组成部分,对个人职业发展和公共服务的质量有着重要影响。它涉及到日常工作的规划、组织、执行、优化等方面。好的公务员日常管理不仅能提高个人的工作效率,减少工作压力,还能使公共服务更加高效、公正、便民,符合人民群众的期望。
作为公务员,必须不断地提高自身的综合素质,尤其是日常管理的能力。学习是提高日常管理能力的重要途径。公务员要不断开阔眼界,学习新的管理理论,加强知识储备和工作技能的提升。只有掌握了最新的管理技术和知识,才能更好地提高自身的工作效率,进而提高公共服务的质量和效率。
第三段:加强日常规划提升工作效率。
日常规划是公务员日常管理的关键环节。公务员要学会制定合理的工作计划,根据计划有条不紊地执行工作,才能达到高效率的效果。对于突发事件,应采取灵活的应对措施,及时调整工作计划。合理的规划还能帮助公务员克服工作中经常遇到的挫折和挑战,让工作更加顺利。
第四段:加强日常总结优化工作流程。
认真总结工作经验可以帮助公务员的日常管理得到优化和改善。通过及时总结工作,可以发现工作中不足的地方,进一步加强日常管理能力,建立规范的工作流程,并予以改进。只有不断总结和反思,才能做到一步步提高日常管理水平,优化工作流程,减少工作中出现的问题。
第五段:强化责任担当提升服务水平。
作为公务员,在日常工作中,要时刻牢记自己所肩负的责任。对于人民群众的期望和需求,都应该以真诚的态度、高效的工作流程给予回应。为了真正做到以人民为中心,在服务群众的过程中,公务员还应该注重自身素质培养和提升,提高对职业的认识,增强责任感和使命感,充分发挥公共服务的意义,为人民群众提供高质量的服务。
结尾:公务员日常管理是公共服务中不可或缺的一个重要组成部分,对于提高工作效率和公共服务的质量有着重要作用。通过学习、规划、总结、提高责任担当等措施,公务员可以不断提高日常管理能力,提供更加高效、公正、便民的服务。只有念兹在兹、不懈努力,才能更好地为人民群众工作,为共建和谐社会做出更大的贡献。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇八
心得体会。
希望会对大家有所帮助!
20xx年4月17日至5月9日,我参加了温泉街道举办的社会管理创新干部培训班。这次培训一共安排了五个课题,分别是“信任、互惠与公共管理创新”、“公文写作”、“个人潜能激发”、“礼赢天下”和“公共关系与危机管理”。通过这次培训学习交流,特别是听了几位专家教授的精彩授课,我对社会管理创新有了更深的认识,更进一步了解和熟悉了人际沟通、公文写作、文明礼仪、危机处理等方面的知识、技巧,受益匪浅,感受良多。现将学习培训的心得体会总结如下:
一、在“信任、互惠与公共管理创新”这堂课上,让我明白了个体间的信任与互惠性协作是决定社会群体走上不同发展路径的关键。一些政策实施效果不理想,并非政府能力不强,而是缺乏社会的配合与协同,而结合自己的实际情况来看,工作的时候经常会事倍功半、事与愿违,就是因为缺乏信任。如果能在工作中集合不同的力量,加强协作,共同协商,共同解决,不但能加快办事效率,更能提高办事成果。
二、“公文写作”课上,福州大学公务员培训中心的资深讲师刘蓓根据她多年工作的经验,以及无数次在行政、企业授课的感悟,从实际操作中总结出的一些写作经验和写作方法,应用大量的实践案例分析、公文写作实用模式,在常用公文的写作特性、公文的行文方向和行文方式、规范文书的写作技巧等方面进行了深入浅出的讲解,提高了我的写作技巧,让我对公文写作有了新的认识。在今后的工作中,我也会继续努力学习公文写作,把讲师教给我的知识应用到今后的公文写作中。
三、“个人潜能激发”、“礼赢天下”、“公共关系与危机管理”这几堂课的老师也用他们丰富的经验,渊博的专业知识以及精心的指导,让我在沟通交流、语言表达、礼仪着装、危机应变、形象管理等方面得到了全方位的提升。
通过这次培训班的学习,我的思想认识有了很大提高,同时也使我认识到了自己身上存在的一些问题,例如对学习的主动性不足,往往以工作忙、事情多、时间紧为借口,放松了对自己的要求。在工作中还缺乏自觉地积累材料、及时总结经验教训的意识,还缺乏从实践上升到理论再指导实践的能力。在工作中有时不能很好的发挥自己的主动性和创造性,使工作长时间停留在原有的水平,缺少提高和突破。
学习是无止境的,培训班的结束,并不意味着学习的结束,而应该成为我今后进一步加强学习的开端。学习是一个增长知识,增长才干的过程,也是接受锻炼的过程。我会在今后的工作、生活中认真地、系统地不断学习,在工作实践中不断提高业务水平和工作能力,努力做好本职工作,使自己在岗位上发挥更大的能量,做出更大的贡献。
加强和创新社会管理,建设中国特色社会主义社会管理体系,是党中央在新的历史条件下审时度势、与时俱进作出的重大战略决策。社会管理的重点在基层,难点在基层,乡镇是政权的基础、改革的前沿、发展的重点和稳定的关键,其职能作用发挥如何,直接影响民心向背和党的事业兴衰。,凭祥市被确定为全国35个社会管理创新综合试点城市之一,这对其所辖的乡镇该如何适应新形势、新要求,加强社会管理创新提出了崭新的课题。为此,笔者结合在乡镇工作的经验,谈谈加强乡镇社会管理创新的一些思考。
一、乡镇社会管理的现状。
xx届四中全会和六中全会分别从提高党的执政能力和构建和谐社会的高度,提出了“深入研究社会管理规律、完善社会管理体系和政策法规,整合社会管理资源,建立健全党委领导、政府负责、社会协同,公众参与的社会管理格局”的要求。然而,现行的乡镇社会管理格局还没有达到这个要求,主要表现在以下五个方面:
(一)乡镇政府管理职能迷失。现在乡镇工作的基本定式是随着上级中心工作走,跟着上级下达的任务忙,围着上级考核的方向转,导致乡镇政府无心履行地方社会管理基本行政职能。
(二)行政老作为,服务老观念。社会变化了,面临的问题变化了,可是一些乡镇政府应对问题还是老方法、服务群众还是老观念。在社会管理方面,仍然习惯于居高临下、发号施令,对于群众的需求和困难,缺少主动调查了解和上达。
(三)乡镇指导村委会乏力。实行村民自治后,一方面乡镇不能过多干预村民委员会的工作,另一方面乡镇对村委会的指导收效不大。原因在于:一是当前村民自治的水平低,机制极不完善,自治等于不治;二是村干部收入低,没有社会保障等,难以调动其工作积极性;三是在乡镇指导村委会工作中,缺乏资金、物资和人力等资源的配套实施条件;四是乡镇干部培训学习时间少,指导水平不高,导致工作效率偏低。
(四)乡镇普通干部管理困难。一是乡镇干部普遍待遇偏低,工作缺乏积极性。二是干部素质不高,难以适应新时期的需要。三是乡镇在人事上没有提拔任用权,普通干部很难有升迁的机会,导致思想不稳定,工作不安心,没有积极性,导致干部管理难。
(五)乡镇公益事业建设难办。一是在筹集资金过程中,由于受益不均,无法建立统一的分摊标准,征收时难度较大。二是外出务工人员常年在外的资金收取难。三是部分农户因家境困难无法一次性交清而产生新的拖欠,造成兴办公益事业胎死腹中。
二、乡镇社会管理创新的对策。
(一)解放思想、转变职能,创造乡镇工作新机遇。当前农村形势正呈现出三个重大变化:一是过去以“取”为特征的农村分配关系已经逐渐向“予”转变;二是过去以“混”为特征的干群关系正在逐渐向“和”转变;三是过去以“补”为特征的城乡关系开始逐渐向“哺”转变。我们要根据新形势发展的要求,及时转变乡镇政府职能,加强乡镇政府的社会管理和公共服务职能。
夏石镇是全国第二批发展改革试点镇,全区党政“一肩挑”试点镇。崇左市友谊关工业园区落户夏石镇,区位优势、交通优势、资源优势、人文优势明显。夏石镇只有解放思想,从改变服务方式、加强经济合作、转变政府职能中创造新机遇,才能实现优势优先、又好又快发展的目标。
(二)正确定位、紧扣重点,谋求乡镇工作新突破。乡镇政府作为最基层的一级政府,处于国家权力和乡村社会的中间,国家的各项方针政策,上级政府和部门的各项工作都要通过乡镇这级来实施完成。转变职能后,当前夏石镇工作的重点是紧紧围绕凭祥市委市政府提出的“统筹推进城乡一体化,加快城镇化建设”这一重大战略部署,全力打造崇左市一流的工业发展洼地镇、现代农业窗口镇、新农村建设示范镇、社会安定和谐镇、队伍建设形象镇。
(三)改革创新、科学施政,赢取乡镇工作新跨越。第一,改革乡镇政权运行新机制,走精简高效之路。要科学设置乡镇机构,采取乡镇党委和政府机构合并设置的办法,设置3至4个综合性办公室,包括党政办公室、经济发展办公室、社会事务办公室等,以整合资源、形成合力,提高效率。
第二,在队伍上致力激励约束,完善镇村干部管理新方式,走负重奋进之路。一是用改革与竞岗手段加压力。要按绩效定酬,打破“大锅饭”局面。二是用评分与保障手段强基层。积极探索农村“两委”干部工作目标责任制管理新模式,推行村干部工资保发、养老保险、医疗保障“三保”机制,解决基层干部后顾之忧。三是用考核与跟踪方法明目标。要制订完善《机关干部岗位目标考核办法》,让每名干部找准坐标,对号入座,定期组织班子成员、机关干部谈心活动,及时跟踪管理,掌握思想工作状况,让干部人人肩上有担子、个个身上有压力。四是用培训与锻炼方式优素质。加大对乡镇干部“充电”、“输血”力度,使之不断掌握新知识,增长新本领。五是用选拔与交流机制造平台。推行干部选拔“差额推荐、差额考察”制,变“伯乐相马”为“赛场选马”,建立能者上、平者让、庸者下的动态交流模式。六是用问责与监督措施保本色。组织干部经常学习《问责办法》,在问责查处上做到“既打雷、又下雨”,加强乡镇干部的纪律监督、审计监督和群众监督。
第三,在主体上全力创造优势,探索培育新型农民新办法,走全民创业之路。建设新农村和小康社会,构建和谐社会,农民是主体,也是内动力,只有提升农民素质,调动全民创业激情,才是抓住了乡镇工作的“牛鼻子”。为此,一要创造人文优势,增强农民的人格魅力。要狠抓农村精神文明建设,促进农民家庭和美、邻里和睦、人际和谐。二是创造技能优势,增强农民的适应能力。采取职业教育、技能培训、外出取经、典型观摩、现身讲述等途径,引导农民学得会、用得上、能致富。三要创造产业优势,增强农民的致富能力。大力发展主导产业,培育一镇一品、一村一品,并把农民组织起来,变分散经营为规模经营。四要创造管理优势,增强农民的自治能力。尊重好、保护好、引导好、调动好农民的民主权利,让农民在自我管理、自我服务、自我教育、自我约束中增强参政意识、公民意识、法治意识、大局意识。
第四,在管理上倾力保障服务,开创农村社会事业新局面,走和谐发展之路。围绕关注民生,抓好以农村危房改造和农村低保为主要内容的社会保障建设,促进老有所养、老有所居、困有所助。围绕倾听民意,抓好信访恳谈会和信访导访机制,实行“三变”:变堵为疏,变上访为下访,变日常管理为全程服务。围绕解决民忧,建立乡镇政务中心,推进“一站式”便民服务,推行办点干部下村领办、代办、协办、督办制。围绕温暖民心,突出教育和谐,深入开展留守儿童关爱活动,推行留守儿童“代理家长制”;突出计生和谐,深入开展诚信计生和生殖健康优质服务,加强流动人口计划生育管理,确保计划生育率。围绕促进民安,落实技防设施,创建安全文明乡镇。
贯彻落实总书记总书记这一重要讲话精神,根据省委的统一部署,今年3月中旬,我们赴毕节地区、六盘水市就如何加强和创新社会管理工作进行了专题调研,形成了以下几点思考。
一是解决伴随经济发展产生的社会问题,迫切需要加强和创新社会管理。我省是人口劳务输出大省,每年约有700万农民工流入城镇,需要提供相应的社会管理和公共服务。农村“空心化”现象比较突出,城镇流动人口逐年增加,这就迫切需要实现城乡基本公共服务均等化。随着我省非公有制经济的发展,使得计划经济时期许多由单位承担的社会管理和公共服务职能,现在由国家和社会共同承担,包括非公有制经济组织也应承担了相应的社会管理责任。在推动经济又好又快、更好更快发展的同时,必须要下大力解决各种社会问题。二是适应社会结构的深刻变动,迫切需要加强和创新社会管理。随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展,长期以来在封闭、半封闭环境和计划经济条件下形成的社会结构发生了全方位、根本性变化,带来了许多社会问题。需要通过社会管理和创新来加以解决。三是顺应思想观念的深刻变化,迫切需要加强和创新社会管理。随着各种思想文化的交流、交融、交锋,人们的思想意识、法制意识、监督意识不断增强,共享改革发展成果的愿望日益强烈,给社会管理提出了新要求。同时,基于我省“欠发达、欠开发”的省情,部分群众生活还比较困难,一些民生问题还没有得到很好解决,加之一些地方和部门对群众的思想教育、人文关怀、心理疏导、舆论指导等工作跟不上,致使一些人心理失衡、道德失范,引发了不少社会矛盾问题。这些都需要通过社会管理和创新来解决。
二、转变理念,适应加强和创新社会管理面临的新形势新要求。
树立以人为本、服务为先的理念。社会管理,说到底是对人的管理和服务,必须把以人为本、执政为民的理念贯彻始终。要求管理者在思想观念、管理方式、工作作风等方面,必须充分尊重群众、贴近群众、依靠群众、保护群众,必须认真贯彻全心全意为人民服务的根本宗旨,坚持人民主体地位,以人民群众利益为重,以人民群众期盼为念,寓管理于服务之中,努力实现好、维护好、发展好广大人民群众的根本利益。树立多方参与、共同管理的理念。在社会管理中,一方面要不断提高政府的社会管理能力和成效,另一方面要不断增强社会自我管理能力。必须从传统的简单管理转向符合时代发展要求的协同服务,树立多方参与、共同治理的理念,发挥好各种社会力量协调、自治、自律、他律、互律作用,充分调动人民群众参与社会管理的积极性、主动性、创造性,形成推进社会和谐发展的强大合力。树立统筹兼顾、协商协调的理念。当前,我们面临着许多的社会矛盾和问题,而且往往是历史遗留下来的老问题与发展中出现的新矛盾、新问题交织在一起。必须统筹兼顾,正确反映和协调各个方面、各个层次、各个阶段的利益诉求,特别是处理好征地拆迁、失地农民的救助等问题,既要左顾右盼,又要瞻前顾后,促进社会动态平衡。同时,要运用民主的方式、群众路线的方式、说服教育的方式,尽可能通过平等地沟通、协商、协调、引导等方法进行社会管理。
从我省情况来看,加强和创新社会管理面临许多工作需要做,但必须抓好以推进民生为重点的工作。
第一,要着力加强和完善党和政府主导的维护群众权益机制。要建立健全诉求表达机制,发挥人大、政协、人民团体、行业协会以及大众传媒等社会利益表达功能,完善公共决策社会公示制度、公众听证制度、专家咨询论证制度,完善信访工作机制。建议推广毕节地区“三级视频联动接访”的成功经验,借鉴黔西县成立“群工部”的经验,将信访局改为群众工作部(局),用群众工作统揽信访工作。建立健全矛盾纠纷预警机制,加强社会矛盾源头治理,健全社会稳定风险评估机制,最大限度地把矛盾纠纷解决在基层,化解在萌芽状态。
第二,要着力加强和完善民生工程建设。一要推进就业再就业工作。落实好中央和省关于促进就业的各项优惠政策,重点抓好高校毕业生、下岗职工、农民工、“零就业家庭”等就业工作。二要推进教育工作。依法保障教育投入,确保各项教育经费按时足额拨付到位,加快中小学校布局调整和师资队伍建设步伐,逐步实现以县为单位的业务教育办学条件、师资配置、管理水平、教育质量上的均衡。三要推进保障性住房建设。扎实抓好城镇廉租房建设,加大农村危房改造力度,切实帮助解决城乡低收入家庭的住房困难。四要推进城乡社会保障体系。加大财政投入力度,大力发展卫生、文化、体育事业,提高城乡公共服务水平,着力解决好群众“看病难、饮水难、修路难”等热点和难点问题,以民生和谐促进社会和谐。
第三,要着力加强和完善流动人口、特殊。
人群的管理和服务。一要加强流动人口管理和服务。制定出台流动人口管理服务和房屋租赁管理的地方性法规和政府规章,建立健全实有人口动态管理机制,实现对流动人口的依法管理和优质服务。二要加强对未成年人的教育管理和权力保护。推行未成年人违法和轻罪记录消除制度,规范完善工读学校建设,建立轻微违法犯罪青少年就业帮教基地。三要加强对特殊群体的管理和服务。健全刑事解教人员综合信息平台,推进刑事解教人员信息系统的建设和运用,建立健全吸毒人员人性化戒毒康复机制和重性精神疾患人员监管机制,加强服务救助。
第四,要着力加强和完善公共安全体系。一要健全食品药品安全监管机制,完善食品药品安全标准,建立食品药品质量追溯制度,健全食品安全应急体系。二要建立健全生产监管体制,完善安全生产法律法规体系、政策标准体系、技术服务体系,确保实现安全生产。三要加强对城中村、城乡接合部的综合治理,全面统筹城乡一体化发展,加快对城中村、棚户区的改造步伐,深入推进城中村、城乡接合部的治安整治。四要建立完善社会治安动态管控机制,不断完善以警防网、技防网、民防网、保安防范网、调解网为载体的治安防控体系,形成地面有特警巡警、义务巡逻警巡逻,道路主要通道有警务工作平台、治安卡点站岗,空中有电子视屏监控探头监视,夜间有城市联防报警、保安值守的立体治安防控网络。五要完善应急管理体制,坚持预防和应急运作、常态和非常态结合的原则,加强全民风险防范和应急处置能力建设,提高危机管理和风险管理能力。
第五,要着力加强和完善非公有制经济组织、社会组织和虚拟社会管理。一要加强对非公有制经济组织的管理和服务。建立健全由人力资源和社会保障部门、工会组织、工商联组织共同参与的非公有制经济组织和谐劳动关系协调联动机制,促进劳动关系和谐。二要强化社会组织培育管理,按照“谁主管、谁负责”和“谁登记、谁监管”的原则,积极培育并管理好各类社会组织。加强对社会组织的日常管理、活动管理和监督管理,完善社会组织信息披露制度和公开承诺制度。制定完善社会组织参与基层综治委成员单位、联席会议等制度,构建协调配合机制。三要建立完善网络和舆论引导机制。建立现有网络信息平台之间的信息交流制度,实现信息资源共享。创新警务模式,完善虚拟人口管理系统,强化网络侦防工作,建立网上舆情检测预警、网上舆情导控、网络群体性事件应急处置机制。提高应对网络突发事件能力,加强对手机、微博、论坛、社交网络等信息媒体的管理。
第六,要着力加强和完善思想道德建设。一要大力弘扬社会主义价值观和传统美德。坚持社会主义核心价值体系,大力弘扬自强不息、忠孝仁爱、敬老慈幼、尚礼崇义、重诺守信等中华民族传统美德,开展传统美德进机关、进学校、进企业、进社区、进家庭等多种形式的主题实践活动。二要大力弘扬“尽己所能、不计报酬、帮助他人、服务社会”的志愿精神,组织动员全社会以志愿服务形势广泛参与社会管理和社会服务。三要大力弘扬法治精神。深入开展法律宣传教育,增加全体公民知法、守法、用法的自觉性,引导公民理性合法表达诉求,依法维护权益。四要大力弘扬诚信精神。要增强社会诚信,建立和完善社会诚信体系和行为规范,通过自律、他律、互律,使公民、法人和其他组织的行为符合社会共同行为准则。五要大力弘扬民族大团结精神。要教育引导各族人民团结一心,共同奋斗,在推动经济社会发展、维护社会和谐稳定中发挥积极作用。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇九
公务员是国家公务管理的中坚力量,公务员管理的质量和效率直接关系到国家的政治稳定和发展。作为一名公务员,更要认识到自己的职责和使命。在工作中,我一直保持着认真负责、勤奋奉献的态度,同时不断地总结自己的经验和教训,积极改进工作方式方法。在这个过程中,我得到了很多关于公务员管理的心得体会。
第二段:提高工作效率。
作为一名公务员,工作效率是非常重要的。为了提高工作效率,我首先要进行全面的计划,在时间和任务分配上要科学合理。并且,在工作中,我善于使用现代技术,尽可能地减少人工操作和繁琐的工作。同时,要根据实际情况不断改进工作方式,寻求最优的方案。
第三段:保持清正廉洁。
作为一名公务员,清正廉洁是应尽的职责。在工作中,我始终保持廉洁自律,严格遵守国家法律法规和机关纪律,维护了公务员的形象和尊严。我还遵循公正、公平、公开的原则,不留瑕疵地处理公务,在与人交往中也坚持公正无私,始终赢得了上级领导和同事的信任和尊重。
第四段:注重学习提高。
学习提高是公务员管理的基本要求。我积极参加各种学习培训和岗位能力提升活动,扩大自己的知识面和实践经验,不断提高工作能力和水平。同时,在工作中,我也注重研究各项指导和政策法规,学习先进的工作经验和管理理论,更好地服务于人民群众和完成上级领导交给的任务。
第五段:结语。
总之,作为一名公务员,我始终坚持公正廉洁、勤奋刻苦、科学管理和不断学习的原则,始终保持沉着冷静的态度和服务意识。在今后的工作中,我将会不断加强自己的学习,不断提高自己的工作能力,为公务员管理工作做出更大的贡献。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十
第一段:引言(150字)。
公务员在日常工作中需要处理各种突发事件,应急管理已经成为我们日常工作中的重要部分。如何应对突如其来的突发事件,是我们需要认真思考的问题。本文将结合自己的工作经验,分享一些关于公务员应急管理的心得和体会。
第二段:了解应急管理(250字)。
应急管理,是指管理系统,策略,程序和一系列手段集合起来,协调和组织,以应对和恢复突发事件或重大事故中的人员,设施和资源损失的一系列工作。首先,我们需要了解在不同的应急事件中,需要做出不同的反应和计划。其次,我们需要熟悉应急管理的工具和流程。我们需要时刻关注各种应急事件的发生以及应对方法,以确保我们能够在紧要时刻做出正确的决策。
第三段:建立责任感(250字)。
在应急管理中,建立责任感非常重要。公务员的职责之一是保障社会稳定和公众安全。当突发事件发生时,我们需要在第一时间到达现场,协助有关部门,做好有关工作,第一时间抢险救援。这就需要我们建立起强烈的责任感和救援意识,全心全意为人民服务,在应急事件和重大事故中展现应有的职业素养。
第四段:加强协作(300字)。
在应急管理中,协作是至关重要的。我们需要与其他部门和机构合作,分享信息,共同应对事件。在协作时,我们需要充分发挥自身专业的优势,紧密配合其他部门,支持协调组织解决问题。同时我们要加强与社会各方面的联系,利用社会资源,形成紧密的应对与协作机制,提高抗灾救灾能力和水平。
第五段:总结与启示(250字)。
公务员应急管理是一件非常重要的工作,我们需要对工作中可能出现的情况有清晰的认知,并且随时做好应对准备。我们可以通过加强对应急管理的了解、建立责任感、加强协作等措施,不断提高我们的灾害应对水平,留给灾民一份必要的希望,在灾难面前,为人民抢救一份生命。同时,我也深深体悟到,我们在平时的工作中要更加努力,把关注每一个小细节,不断学习提高,以更好地服务于人民。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十一
12月29日,第十三届全国人大常委会第七次会议表决通过了《中华人民共和国公务员法修订草案》。这是我国公务员制度发展史上的一件大事,对于认真贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻落实新时代党的组织路线,加强党对公务员工作的领导,推动中国特色公务员制度完善发展具有重要意义,为全面建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍提供了坚强的法律保障。通过学习《公务员法》,我对于”加强公务员队伍建设”这一条有着较为较为深刻的认识,下面谈谈我对如何加强公务员队伍建设的体会:。
一、加强公务员队伍建设势在必行。
公务员是党的路线、方针、政策和国家法律法规的宣传者和执行者,是团结带领群众全面建设小康社会的组织者、实践者。新修订的公务员法充分体现了党的xx大以来中央关于干部工作的新精神新要求。
旗帜鲜明地把公务员制度坚持中国共产党的领导,坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,贯彻落实新时代党的组织路线,坚持党管干部原则,落实好干部标准等一系列政治要求写入法中。明确公务员是干部队伍的重要组成部分,是社会主义事业的中坚力量,是人民的公仆,强化了公务员的政治属性。在公务员的条件、义务、任用、考核、培训等重要环节突出政治标准、强化政治素质。这些修改和完善,集中体现了公务员政治性、先进性、示范性的要求,必将有力促进公务员队伍的政治建设和思想建设。加强公务员队伍建设,提高公务员队伍素质和专业化水平,是适应社会主义市场经济发展和政府职能转变现实需要,是当前我们面临的一项事关全局的战略任务。
二、加强公务员队伍建设一要加强制度建设。
制度建设是公务员队伍建设的根本保障。新修订的公务员法充分体现了公务员制度改革新要求。加强公务员队伍管理,必须把制度建设放在突出位置,长抓不懈,建立健全行之有效、操作性强的公务员管理机制。
1、完善公务员考试录用制度。
按照公开、公平、竞争、择优原则,改革考试内容,创新考试方法,注重选拔综合素质比较全面的人才,确保新录用公务员的基本能力和素质。扩大公务员选拔录用视野,打破身份、地域限制,广泛吸纳优秀人才进入公务员队伍;积极探索特殊职位、特殊专业公务员录用办法,对高学历、高层管理人才,可适当简化考试程序破格录用。
2、完善竞争上岗、轮岗交流制度。
竞争上岗、轮岗交流是激发公务员活力,推进公务员队伍建设的有效方法之一。要加强对竞争上岗、轮岗交流工作的管理、指导和监督,并与公务员晋升、转任、调任等制度相衔接,不断完善相关办法和程序,降低选任、调任的随意性。单位内部中层干部可全面实行竞争上岗,对不同单位的相近职位,积极创造条件,试行跨单位、部门竞岗上岗,促进人才的合理流动。对在同一职位任职时间较长、有培养前途的年轻干部,应加强交流转任力度,实行多岗锻炼,加快成长步伐,同时,也能减少长期任职的惰性。切实加强对选调生和大学生志愿者的跟踪培养,有计划、有针对性的进行多岗锻炼,不断提高其综合素质。
3、完善公务员考核管理制度。
积极推行公务员任期制、试用期制和聘用制,认真做好任前公示、考察预告、诫勉谈话、离岗培训工作。积极探索干部降职、免职实施办法,创新干部任用制度,扩大群众在干部任用方面的知情权、参与权、选择权和监督权。
三、加强公务员队伍建设二要加强能力建设。
公务员队伍的整体素质直接影响服务型政府的公共管理水平和服务能力,因此,优化公务员队伍结构、增强整体战斗力极为重要。根据不同类别、不同级别公务员的工作性质、工作任务、工作特点,应切实提高公务员的九种能力:即政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应对突发事件能力、心理调适能力。
四、加强公务员队伍建设三要加强作风建设。
作风建设,关系党和政府的形象。作风是素质的外在体现,良好的作风是党密切与人民群众血肉联系的基本保证。公务员要牢记“两个务必”,树立正确的权力观、名利观,发扬艰苦奋斗的优良传统,提倡勤俭节约,反对奢侈浪费。认真落实党风廉政建设责任制,严格遵守廉洁自律的各项规定,坚决惩治各种以权谋私、腐化堕落行为,大力纠正部门和行业不正之风。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十二
2012年6月24日—29日,根据市人事局的安排,我有幸参加了2012年度全市新录用公务员初任培训学习班。在为期一周的培训中,培训班紧紧围绕“快速适应岗位,争当合格公务员”这一主题,精心安排**市委党校学识渊博的教授专家开展深入浅出地授课,使我较为系统的学习了十七届六中全会精神、科学发展观、《公务员法》、《公文写作》、《政务与社交礼仪》、《规范行政程序》、《公务员职业道德》、《行政机关公务员处分条例》等一些与实际工作密切相关的理论知识。通过培训学习,我认清了这次培训的重大意义、认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向,更使我深刻的认识到,要成为一名合格的公务员,只有全方位提高自身的素质能力,严格遵守《公务员法》的要求,在创新中不断迎接新时期社会发展的各种挑战。
一是明确了党的大政方针,政治理论素养有了很大提高。
作为一名合格的公务员,必须提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策,认清各种当前社会政治、经济形势,要善于把握正确的前进方向,要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳,走的远。而过硬的政治素质,高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。培训期间,通过对必备理论的学习,认真解读了科学发展观、和谐社会、法治国家等理论知识,对《公务员法》的认真学习和细心揣摩,让我深刻领会了公务员的内涵,进一步树立了人民公仆意识,为任职后依据公务员法干好工作打下了坚实的思想基础。这些理论知识为我消除了迷惘心理,照亮了前进努力的方向。使我深刻的了解到公务员精神就是:热爱祖国、忠于人民、廉洁奉公、求真务实、开拓创新、顾全大局,团结协作。具体到工作当中首先应尽职尽责,公务员代表国家行使国家权力,管理社会公共事务。因此,要树立全心全意为人民的责任意识,尽职尽力地履行自己的职责。其次要廉洁奉公。要有良好的情操,廉洁奉公,不谋私利。同时,在履行职责过程中做到依法行政,公正办事,努力实现和维护社会公平。最后要团结协作。单位的工作是一个整体,部门的划分是为了在分工的基础上提高工作效率。因此,公务员要有大局意识和团结协作精神,这样才能更好提高工作效率和工作质量。
二是明确了公务员初任培训的重要性和必要性,极大提高了思想认识。
通过学习,我明白公务员培训不仅仅是法定要求,更是公务员转变角色,走上工作岗位,履行职责,为人民服务的要求。这种思想上的转变不仅要快更要彻底,要从根本上克服自身意识上潜在的优越感,树立责任意识,这对于我今后的成长、发展都有重大意义。使我学到和掌握了实用的工作技能和方法,指导了以后的实践,从而严于律己,严格遵守纪律,踏实学习,以良好的品德树立个人良好的形象。在工作岗位上准确正确的定位自己,用开放的心态,实干的精神,做好本职工作,真正做到情为民所系,利为民所谋,努力学习,提高素质。争做一名合格、优秀公务员。
三是明确了学习的重要性和迫切性,树立终身学习的理念。
此次培训重视对新录用公务员的基础培训和整体培训。课程内容十分丰富,注重基础理论的同时更强调与实际结合,与实用融合。通过学习,我逐渐明晰了认知自我、重塑自我、管理自我、成功自我、创新自我、发展自我以及人文自我的深刻内涵,使我认识到要提高综合能力,一是要提高学习能力。学习能力是一项基本能力,也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习,在阅读中提高智慧能力;要向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习,在沟通中提高协调能力;要向群众学习,在联系中提高调查研究的能力;要向领导学习,在观察中提高分析问题的能力;积极参加各种专业的培训,多途径提高自身能力。二是要加强反应能力。提高公务员的反应力,就是要加强应对复杂局面能力的锻炼。作为司法行政系统的公务员,首先要增强对各类破坏社会稳定的相关突发事件的应急能力。在各种错综复杂的矛盾面前,要临危不惧,要承受得起各种压力,最大限度地控制和化解矛盾。其次,要增强对不同类型重大变化的应变能力。要力求做到及时反应、准确反应,动态把握变化趋势,科学掌握变化规律,提前预见可能出现的问题,防患于未然,积极应对变化。三是要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识;要确保质量,注重实效;要善于选择最佳执行路径;要建立和完善执行体系和机制,扩大执行力的效能。四是要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径。在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务,建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来,用理论指导自己的工作实践,用实践丰富自己的理论知识。在实践中,要敢于尝试,勇于创新,善于创造性地开展工作,从而在实践锻炼中提高工作本领。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十三
随着国家的发展与改革的不断推进,公务员工作管理已经成为一项重要的任务。作为公务员,不仅要有一定的专业素质,还需要具备良好的管理能力。经过多年的工作实践和总结,我有幸积累了一些宝贵的经验与心得,希望能够与大家分享。
首先,作为一名公务员,必须具备明确的工作目标。公务员工作的重要性毋庸置疑,因此,我们必须明确自己的工作目标,明确自己应该为国家和人民做些什么,为什么要做这些事情,以及如何去做。只有清楚了工作目标,才能够更加有针对性地开展工作,更加明确地明确工作重点和方向,才能避免迷茫和盲目。
其次,把握好公务员的基本职责。作为公务员,最基本的职责就是为人民服务,为人民代言。这就要求我们做好咨询、管理、处置与决策等各种工作,提供优质的服务和便利的公共事务。同时,公务员还要具备善于沟通、协调和应变的能力,以便在处理日常工作中能够应对各种挑战和变化。
再次,注重自身素质和能力的提高。公务员工作要求我们具备良好的综合素质,包括政治素质、道德素质、组织协调能力和沟通能力等。要不断提高自己的专业能力,对相关法律法规、行政管理和公共事务有较深入的研究和理解。提高专业素质不仅要注重学习,还要注重实践,将学到的理论与实际工作相结合,不断探索和创新。
此外,作为公务员,要善于团队合作。公务员工作是一项集体工作,不是个人的事情。无论是在普通工作中还是在突发事件处理中,都需要与团队成员密切配合和紧密合作。只有通过团队合作,才能够更好地发挥自己的专长,拓宽工作空间,提高工作效率。同时,也能够从同事中学习到更多的知识和经验,提升自己的综合素质。
最后,作为一名公务员,要坚持以人民为中心的思想。公务员的职责就是为人民服务,无论是在工作中还是在日常生活中,都要以人民为重,积极主动地解决人民的困难和问题。要帮助人民解决实际问题,提高人民的生活水平,建设人民满意的服务型政府。只有站在人民的角度出发,才能够真正做到兢兢业业、忠诚履职。
在公务员工作管理中,以上几点心得体会是我多年来积累的宝贵经验。作为一名公务员,我们要明确工作目标,把握基本职责,提高自身素质,并与团队合作,始终以人民为中心。只有不断地改进自己的管理水平和工作能力,才能更好地完成自己的职责和使命,为国家和人民做出积极的贡献。相信通过不断的学习和实践,我们能够更好地开展公务员工作,为国家和人民谱写新的篇章。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十四
20xx年*月*日,我参加了水利部青年公务员知识更新培训班。七天的时间,我们和来自水利部办公厅秘书处、水资源管理司、防办等各司局以及长江委、黄河委、淮委、海委、松辽委等各流域机构的学员一起系统的学习了《社会调查及调查研究报告撰写》、《中国水资源管理》、《保密工作基础知识》、《水利公文写作》、《水利法制建设》、《干部成长规律研究》、《对当前水利形势的认识》、《如何提高执行力》、《心理调试和沟通技巧》共9门课程。学习过程中,我认真听课,认真笔记,认真思考,圆满完成了各项学习任务。通过学习,系统的梳理了一名水利公务员必备的知识,进一步提高了政治修养,强化了理论素质,更重要的是发觉了自己的缺点和不足,对未来如何做一名合格的公务员,打下了坚实的基础。下面谈几点个人体会:
一、把握当前水利脉搏,积极践行可持续发展治水思路。
作为一名水利系统公务员,最重要的是依法治水,依法管水,依法兴水,所以,对国家的治水政策及可持续发展治水思路的把握应该是很重要的一项基本要求。陈雷部长讲话指出“水是基础性的自然资源和战略性的经济资源,是生态与环境的控制性要素。以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展,是世界各国面临的共同挑战和紧迫任务。当前和今后一个时期,是中国全面建设小康社会、加快推进现代化进程的重要时期,也是传统水利向现代水利、可持续发展水利加快转变的关键阶段。人多水少,水资源时空分布不均、与生产力布局不相匹配,不仅是中国现阶段的突出水情,也是中国现代化建设进程中需要长期应对的基本国情。”水利部发展研究中心杨德瑞主任的给我们学院仔细的回顾了可持续发展治水思路出台的时代背景和战略意义,更使我们认识到肩头承担着践行可持续发展水利的责任,坚定不移的用可持续发展治水思路指导日常民生水利工作。工作中,只要坚持水资源可持续利用,坚持以人为本,坚持人与自然和谐,坚持统筹兼顾,坚持改革创新,坚持现代化方向就不会偏离民生水利可持续发展的轨道。只有真正理解可持续发展的治水思路,才能更好的把握当前水利脉搏,积极践行才能积极践行可持续发展治水思路。
二、提升自我,学会沟通,利用团队精神把事业干好。
随着世界科学技术的突飞猛进,综合国力竞争的日趋激烈,社会对人才的需求越来越强烈,对人才素质的要求也越来越高。一个人要想在职业生涯中得到更好的发展,就必须具备更加优秀的素质。通过情商和心理沟通技巧的学习,使我更加清醒的认识到自己和优秀的差距。要努力提升自己的知识素质、能力素质、心理素质和身体素质,只有具备高素质才能成为一名优秀公务员。
发展自己可以以划单人艇的心情去生活、发展自己、表现自己,但日常工作中更多时候我们是划的龙舟,每个人的成败得失是休戚相关的,只有和谐沟通,同舟共济,以团队的力量来用心完成各项工作,才能把我们的事业干好。如老师讲的90%规律使我一下明白了我们规划科主管的规划为什么迟迟交不了卷。一个规划项目,从设计院的规划处设计人员规划处总工院总工把关技术中心评审委内校核委领导基本上6个环节,每个环节的工作人员一般是90%的思维,即做到100%太累,60%太危险,90%优秀刚好,如此,前面5个环节的90%连续的结果就是59%(假定优秀为1),59%的成果就是合格还达不到,谁都不会满意,因此,返工就是必然的选择,有的规划返工的不止2、3次。很简单的道理在实际应用中很容易忽视,在今后的工作中,我争取把学到的知识贯彻到规划组织的各个环节中去,将每个规划组织好,拿出优秀的答卷。
三、把握规律,科学规划自己成长。
作为一名国家机关的公务人员,要把握干部成长规律,认真定位,科学规划自己的成长。通过对干部成长的目标、动力、途径、素质、环境、标准、关口、周期八大基本要求及干部成长萌芽期、成长期、成熟期、成就期、淡出期五个阶段规律的学习,对干部如何成长有了感性认识,对自己发展有了规划方向。俗话说,不想当将军的士兵不是好士兵,既然走上公务员岗位,也要树立一个长远发展目标,才能有动力持续的发展自己。心存高远,学会融入,善于积累是干部成长的第一步,做到“定好位、讲规矩、明责任”,干好工作,是塑造合格干部的基本要求,做到这些才能向更高的目标冲击。道理明白很简单,真正做到却很难。在未来的流域水利工作中逐步发现自己,提升自己,发展自己,是个人成长中的一个长期目标,对上对下负责,时刻关注民生,在实践中不断完善自己的修养。
应该说这次培训对于我不仅及时而且实际,解答了我在前段工作中出现的一些迫切需要解答的问题,为我今后更好的开展工作打实了基础,创造了条件。更重要的是这次培训使我清楚的知道怎样才是一名合格的公务员,如何成为一名合格的公务员。在今后工作中增强服务意识,努力转变工作作风,团结干事,务实谋事,积极做好本职工作。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十五
做公务员的时候会有怎么样的心得呢?下面就是本站小编给大家整理的公务员。
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“水浊无掉尾之鱼,土确无葳蕤之木,政烦无逸乐之民。”一个好的环境对科学发展是很重要的。党的报告指出:发展中不平衡、不协调、不可持续问题依然突出,制约科学发展的体制机制障碍较多。“一针见血”地指出了发展中的问题,最为基层领导干部,需要思考两个问题:一是如何能做到“近者悦,远者来”,二是如何能做到“上安下顺,弊绝风清”。结合本职工作,谈三个方面体会。
要解放思想,抢抓科学发展新机遇。重庆市丰都县龙河镇地处丰都南岸中山区域,当前,武陵山区扶贫攻坚、三峡库区安稳致富、丰都特色产业发展等政策相继叠加,我们镇域经济发展面临着前所未有的挑战和千载难逢的机遇。因此,当前就是积极谋划发展思路、抢抓发展机遇、落实发展举措,在镇域经济发展实现“弯道超车”。一是要创新思路引导发展。要始终按照“科教立镇、兴农稳镇、商贸活镇、工业强镇、宜居美镇”五大战略,重点推进农业集约化、城镇现代化进程,构建“科教强素质,农业打基础,商贸聚人气,城镇树品牌,宜居享幸福”的县域经济强镇。二是要推进改革加快发展。要深入城乡就业体制改革、行政管理体制改革、社会管理创新改革等,进一步激发发展动力,凝聚发展合力,克服发展阻力,缩小同市发达乡镇地区的差距。三是要扩大开放提速发展。在镇域经济发展在对外开放中,既要考虑到产业调整与布局情况,又要从中培育有利于自身经济、技术、信息、资金、人才相融共进的大市场;既要突出自身的区位和资源优势,积极主动地承接丰都南北乡镇经济发展,又要注意同周边乡镇相互配合协调,在竞争中形成新的产业分工和扩张;既要突出招商引资强力引进项目、资金,又要注重引进先进技术、管理经验和优秀人才。
要把握重点,谋求科学发展新突破。要始终按照“打造丰都南岸片区璀璨明珠”的定位,以重点工作为突破口,带动活跃全局,做到驾驭复杂局面,既高屋建瓴又游刃有余,既洒脱明快又不失严谨。一要抓宏观。就是要对经济建设和社会事业发展的方向、目标、战略要胸中有数、头脑清醒,思路明确,亮出实招,全力打造“市级中心镇、市级卫生镇、市级文明镇”这三张“名片”。二要抓关键。抓好基础建设、城乡建设、产业发展、扩大开放、民生改善等五大关键,着力解决土地供需矛盾、农业发展缓慢、工业支撑薄弱等问题。三要抓亮点。要敢于破旧立新,标新立异,调动各方发展经济的积极性、主动性、创造性,形成多方参与、全面协调、共同发展的良好格局,从而打造经济发展新亮点。
在新党章中,将“三个代表”重要思想写入了党章,作为全部的指导思想并在党的性质中具体体现。这样的性质表述是切合我党的历史发展和现状的,符合时代要求,有利于最广泛地调动广大党员的积极性、主动性和创造性,团结和凝聚广大人民群众共同建设中国特色社会主义。下面我对党章学习的心得体会进行一下总结:
一、党章对党的建设和党的领导提出了新要求。加强和改进党的建设,使党始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心,是党和国家事业不断从胜利走向新的胜利的根本保证。新形势下,党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的,精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。不断提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力,是党巩固执政地位、实现执政使命必须解决好的重大课题。党章修正案在总纲部分对加强和改进党的建设提出了一系列新要求,强调要加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设,整体推进党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设、制度建设,全面提高党的建设科学化水平,建设学习型、服务型、创新型的马克思主义执政党。在党的建设基本要求中,强调全党要用邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的基本路线统一思想,统一行动;进一步强调求真务实,把它与解放思想、实事求是、与时俱进并列作为党的建设第二项基本要求;增写了尊重党员主体地位、加强对主要领导干部的监督的内容。
二、新党章强调中共始终是工人阶级先锋队,中国共产党是中国工人阶级的先锋队,同时是中国人民和中华民族的先锋队,是中国特色社会主义事业的领导核心,代表中国先进生产力的发展要求,代表中国先进文化的前进方向,代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想作为自己的行动指南。
三、认真学习党员义务,使我也更加时刻牢记自己作为一名普通党员所要履行的职责,也更加有利于我们保持党员的先进性。1、认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,学习党的路线、方针、政策及决议,学习党的基本知识,学习科学、文化和业务知识,努力提高为人民服务的本领。2、坚持党和人民的利益高于一切,个人利益服从党和人民的利益,吃苦在前,享受在后,克己奉公,多做贡献。3、自学遵守党的纪律,模范遵守国家的法律法规,执行党的决定,服从组织分配,积极完成党的任务。
四、共产党员的先进性关键是全面提高自身素质,作为一个党员要讲学习、讲政治、讲正气,讲修养、讲道德、讲廉耻,把共产党人的先进性在社会主义物质文明和精神文明的建设中充分发挥出来。一是必须高举邓小平的伟大旗帜,坚持“三个代表”,坚定不移地走有中国特色社会主义道路,成为思想上、政治上、行动上的先进分子。二是必须掌握做好本职工作的科学文化知识和本领。三是必须自觉抵御剥削阶级腐朽思想的侵蚀,带头弘扬社会主义道德风尚。
20xx年,根据乡党委、政府的工作部署,在各位领导的耐心指导和同事们的热心帮助下,不断提高业务水平,积极学习和融入本地风土人情中,认真履行。
岗位职责。
较好地完成了各项工作任务。
一、深化学习,提高自身综合素质。
勤学善思,始终把学习作为自我完善的重要途径。自觉学习党的基本路线、方针、政策,不断加深对新形势下做好群众工作等当前热点问题的认识。同时,坚持阅读相关报刊和书籍,拓展视野,更深刻领会国家、省市县的发展战略蓝图和重要精神。
二、求真务实,做好做优本职工作。
组织工作:做好党员发展工作,20xx年共发展入党积极分子28名、预备党员14名,共有23人提交了。
入党申请书。
1名党员违反计划生育被开除党籍;及时动态维护五册(《党员花名册》、《新发展党员花名册》、《预备党员花名册》、《入党积极分子花名册》)台账;按要求制定和上报党费预算及时收缴党费共计5530、8元;督促各村每月按计划至少播放4小时时长的远程教育学习工作;做好党内统计工作;做好年度公务员统计工作;协助分管领导管理和维护96333干群系统;协助分管领导维护乡政府计算机网络通行;做好其他组织部交办的工作。三送工作:协助分管领导管理三送工作队;协助分管领导上传下达做好三送常规工作和督察;每月25日上报三送工作资料;做好其他“三送”办交办的工作。团委工作:按时按质量完成团报纸团刊的订阅工作;做好发展团员工作;向上争取乡镇实体化“大团委”建设经费5000、00元用于开展活动;做好留守儿童和贫困学生摸底工作;做好其县团委交办的工作。驻村工作:下村进行常规性工作确保党委政府的工作部署落到实处;协助驻村领导做好农村土坯房改造工作;逢重大接待、自然灾害等敏感时期协助驻村领导及时下村开展工作避免突发事件的发生给群众生产生活造成不良影响;协助驻村领导指导开展党员大会、群众大会、村民代表大会等重要会议;协助驻村领导参与村级重大事务的管理。其他工作:协助办公室做好上传下达和接待等工作;帮助领导和老同事进行文档录入、输出等工作;协助分管领导投工投劳到刺葡萄产业发展中;做好其他领导等交办的各项任务。
三、注重细节,塑造良好的个人形象。
一个人的形象可以折射出一个单位的形象。坚持以“上善若水”作为自己的言行准则,保持正直、谦虚、朴实的生活作风,摆正自己的位置,以诚待人,尊敬领导,团结同事。
四、存在的问题。
回顾这一年来,本人在思想上、学习上、工作上都取得了新的进步,但仍存在许多不足,主要表现在:忙于应付上级检查,有时对自己的学习和磨炼有所放松;工作经验尚浅、统筹安排能力不够、文字综合能力有待提高;作为外省人,方言沟通存在障碍等。
五、下一步打算。
对于自身存在的不足,我都将在今后的工作中坚决加以弥补,努力使自己成为一个优秀的乡镇干部,不辜负党和政府的栽培和期望。下一步,重点将做好以下工作:加强与上级接口部门工作人员和其他乡镇同岗人员的沟通交流,提高工作效率;加强文字综合处理能力;提高信息收集和处理能力,正确应对接口部门的各种督察;积极学习本土方言,争取早日解决方言沟通方面的障碍。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十六
在经过考试、面试等一系列考核以后,我成功进入了公务员队伍。正当自己沉浸在欣喜中盘算以后如何发展的时候,区公务员初任培训给我上了振聋发聩的一课。“如何做一名人民满意的公务员”这个开班主题,让我陷入了深思,也使我清醒了许多。
在为期12天的初任培训中,我们认真学习了《党的十七届五中全会精神解读》等最新理论知识,开展了军事训练等丰富多彩的班级活动,围绕“如何做一名人民满意的公务员”主题举行了热烈的小组讨论。随着培训的进行,我一边学习,一边思考,不断从老师那儿汲取知识,从现实中寻找答案,从内心深处挖掘思想。逐渐地,我对“如何做一名人民满意的公务员”有了自己的想法。我认为,要成为一名人民满意的公务员应做好以下五个方面的工作。
一、思想认识上要“为人民服务”
我们党以全心全意为人民服务为根本宗旨。作为一名新录用的公务员,尤其是一名中共党员,应该与党的宗旨保持一致。唯有如此,才能明确作为一名公务员和中共党员的使命,才能理顺“官与民”的关系,才能摆正“主人与公仆”的地位。
我国受两千多年封建文化的影响,古代的“官管民”思想影响深远。现阶段,我国广大的人民群众当中,甚至是公务员队伍当中,许多人还存有这种想法,认为官就是管理老百姓的,民不能与官斗。所以,实现生活中,经常出现趾高气扬的以官自居者,也经常出现畏官不言者。这种思想的存在割裂了党和政府与人民群众的鱼水关系,否定了党和政府存在的根基。
我们党的党章和宪法中明确指出,党员和领导干部是人民的公仆,其权力是人民赋予的。行使手中权利的过程,就是为人民服务、为主人服务的过程。而实际生活中,许多人由于背离了为人民服务的宗旨,没有摆正“主人与公仆”的地位,不是认为自己是人民的公仆,而是认为人民是自己的公仆。这种“身份倒置”错误思想的存在必然导致权力观念错位,进而使“为人民服务”成为空谈。
对于我们这些从全国各地来到北京并考上北京市公务员的青年人,在同学当中、在同龄人当中、在家乡,都可以说是令人羡慕的“京官”。如果我们这些一出校门(有些人也仅有几年工作经验)就进入机关门的青年人没有牢记为人民服务的宗旨,就很容易在纷繁复杂的社会中迷失方向,就会忘记身上的使命、辜负人民的期望。
因此,只有坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,才能明确自己的“身份”,才能理顺“官民”关系,才能树立正确的权力观,进而为人民服好务。
二、工作理念上要“以人为本”
坚持为人民服务的根本宗旨,在工作理念上就是要“以人为本”,反映在工作方式上,就是要体恤民情,急民所急,处处为民着想。
要为人民服务,在实际工作中只有以人民群众为中心,站在其立场上,设身处地为其着想,才能更好地理解人民群众,才能体其所难、知其所急、解其所需。这也就要求我们在政策设计上要与民谋利,在具体工作上要兢兢业业,在工作态度上要热情谦恭。
近年来,党和政府以科学发展观统领全局,促进人的全面发展,这是全局层面的“以人为本”;党和政府也相继出台了一系列惠民富民政策和改进机关工作作风的要求,这是在具体工作中“以人为本”理念的体现。作为新录用的公务员,我们中多数人所在的是基层单位,基层工作是为人民服务的第一线,也是人民群众认识党和政府的窗口。这就更加要求我们在日常工作中要以人民群众为中心,把人民群众的需要反应到党和政府的政策中,把党和政府的政策落实在人民群众的需要中。
可以说,坚持“以人为本”的工作理念,是为人民服务的必然要求,也是服务好人民的一个根本方法。
三、工作目标上要“为群众谋利”
江泽民同志“三个代表”重要思想指出,中国共产党代表着最广大人民的根本利益。因此我们党和政府的根本目标就是谋取最广大人民群众的利益。作为一名中共党员和公务员,具体到个人身上,虽然我们代表不了最广大人民的根本利益,但是,只有我们每个人都在为人民群众谋利,集合起来,我们的党和政府才能代表最广大的人民群众。因此,这就要求我们在工作目标上要为人民群众谋利。
另外,从公共管理学的角度看,政府是一个公共组织。公共组织的使命就是管理公共事务、谋取公共利益。公务员作为政府的一个成员,其根本目标也应该是为人民服务为群众谋利。
作为新录用的公务员,尤其是基层公务员,“为群众谋利”的工作目标应该更加明确。基层工作的主要内容就是直接与人民群众打交道,可以说每一项工作都关系到人民群众的切身利益。“群众利益无小事”,关系人民群众的事情稍有处置不当就会产生恶劣影响,甚至引发群体事件。因此,要成为一名人民满意的公务员,“为群众谋利”的工作目标必须牢记。
四、工作岗位上要“敬业自律”
要做到为人民服务、为人民服好务,在本职工作岗位上就是要敬业自律,干好工作的同时,保持清正廉洁。
基层工作是国家政策和群众需要的结合点,能否落实好国家政策、解决好群众需要,关键就在基层工作能否做好。因此,在本职岗位上就要敬业、勤业,任劳任怨。唯有如此,才能执行好国家政策,把握住民众需求,才能干好工作,受得住委屈,才能更好地行使人民赋予的权力,不辱使命。
在干好工作的同时,还应该保持廉洁自律、克己奉公。我们的宗旨是为人民服务,行使手中权力的过程就是为人民服务的过程。如果我们在行使权力的过程中把一些资源和机会攫为己有,那就与我们的宗旨根本背离,既招民怨,也遭唾弃,更无从谈起做一名人民满意的公务员。
五、具体行动上要“脚踏实地”
要遂行为人民服务的使命,落实到每一项行动上就是要脚踏实地,不好高骛远,也不妄自菲薄。
岗位上的每一项工作都是为人民服务的一个具体表现,我们都要认真细致、脚踏实地去干。只有把小事、琐事干好,才能积小成多、集腋成裘,也才能实现“为人民服务”的大事。而且,各种所谓“大事”、“蓝图”都是由一件件小事琐事组成。每个工作岗位都承担着一定的为人民服务的职责,没有好坏高低贵贱之分。对待工作,我们也不能好高骛远,妄自菲薄。因此,在日常工作中、在具体行动上要脚踏实地,认真细致干好每一项工作,才能更好地完成为人民服务的使命。
我所在的单位是区信息化工作办公室,主要工作是为全区信息化发展服务,为区各单位信息化需要服务,为全区人民群众信息化需求服务。在我自己的工作中,我会按照区委、区政府的工作部署和本单位要求,脚踏实地,一步一个脚印,认真完成工作任务,既履行为人民服务的使命,也实现自身的价值。
总之,要成为一名人民满意的公务员,就要始终坚持为人民服务的根本宗旨和以人为本的工作理念,兢兢业业,廉洁奉公,从本职工作做起,脚踏实地,切实为人民群众谋取利益,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十七
我有幸参加了---市20xx年公务员初任培训班。短短三天的培训,我系统地学习了公务员必备的理论知识和公务员规范及基本技能知识。了解了---的发展形势。学员之间增进了了解,建立了深厚的友谊。在这三天的时间里,我们来自不同工作岗位的百余名学员,互相关心,互相帮助,互相学习,大家建立了深厚的友谊。通过在行政学院的学习培训,我深刻认识到作为一个国家公务员,为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力,才能达到为人民服务的要求。一名合格的公务员不仅要学好科学发展观,更要在实践中体现科学发展观,用科学发展观来指导工作。公务员队伍是高效的团队,要求公务员精通业务知识和行政知识,具备较强的协调能力,并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情,要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个基础,面对今后工作中将遇到的各种问题,我要做到以下三点:
1、加强学习。学然后知不足,通过这几天的培训,我们更加感到了自己学识的不足。在今后的工作中,我们要不断加强政治理论的学习,加强法律知识的学习和市场经济知识的学习,加强与工作岗位相关的专业知识的学习,增强理论联系实际的能力,提高自己的理论素养、知识水平和实践的能力。要把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种生活方式,当作提高工作能力的现实需要,坚持在学中干,在干中学。
2、树立法制观念,依法行政。依法治国是我国的一项基本方略。作为一名公务员,必须要时刻牢记依法行政,在工作中做到公平公正、依法办事,明确权限,不滥用职权,不推卸责任,树立责任意识。
3、增强廉政意识。公务员是人民的公仆,要时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公,执政为民”的观念,树立正确的权力观,增强廉政意识,严格自律。作为一名刚刚踏上工作岗位的公务员,一是要做到慎初,二要慎独,在与别人独处时,一定要把握住自己。
我有幸参加了---市20xx年公务员初任培训班。短短三天的培训,我系统地学习了公务员必备的理论知识和公务员规范及基本技能知识。了解了---的发展形势。学员之间增进了了解,建立了深厚的友谊。在这三天的时间里,我们来自不同工作岗位的百余名学员,互相关心,互相帮助,互相学习,大家建立了深厚的友谊。
通过在行政学院的学习培训,我深刻认识到作为一个国家公务员,为人民服务并不是一件简单的事情,不仅要有主观上的热情和干劲,还要求有扎实的业务知识和作为公务员必须具备的能力,才能达到为人民服务的要求。一名合格的公务员不仅要学好科学发展观,更要在实践中体现科学发展观,用科学发展观来指导工作。公务员队伍是高效的团队,要求公务员精通业务知识和行政知识,具备较强的协调能力,并且这些知识和能力也要随时代的快速发展而不断更新。学习中我认识到要做一名合格的公务员并不是一件简单的事情,要学要做的事情还很多。初任培训只是打下了一个基础,面对今后工作中将遇到的各种问题,我要做到以下三点:
1、加强学习。学然后知不足,通过这几天的培训,我们更加感到了自己学识的不足。在今后的工作中,我们要不断加强政治理论的学习,加强法律知识的学习和市场经济知识的学习,加强与工作岗位相关的专业知识的学习,增强理论联系实际的能力,提高自己的理论素养、知识水平和实践的能力。要把学习当作一种责任、一种素质、一种觉悟、一种修养和一种生活方式,当作提高工作能力的现实需要,坚持在学中干,在干中学。
2、树立法制观念,依法行政。依法治国是我国的一项基本方略。作为一名公务员,必须要时刻牢记依法行政,在工作中做到公平公正、依法办事,明确权限,不滥用职权,不推卸责任,树立责任意识。
3、增强廉政意识。公务员是人民的公仆,要时刻牢记为人民服务的宗旨。要牢固树立“立党为公,执政为民”的观念,树立正确的权力观,增强廉政意识,严格自律。作为一名刚刚踏上工作岗位的公务员,一是要做到慎初,二要慎独,在与别人独处时,一定要把握住自己。
短短的培训结束了,但是我们学到的知识将使我们受益终生。我一定以这次培训为契机,切实加强学习,努力提高自身素质,解放思想,开拓创新,与时俱进,时刻牢记党的宗旨,做“三个代表”的忠实实践者,做一名让党和国家放心、人民满意的合格的公务员。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十八
xx月xx日至xx月xx日,我参加了20xx年省直机关新录用公务员初任培训班。在为期十多天的培训中,我较为系统的学习了《公务员法》、《提高公务员执行力》等理论知识。通过培训学习,自己无论是从思想上还是业务素质上都有了很大提高,学到了很多东西,感受良多。
一、提高政治理论素养。
通过《公务员法和公务员制度建设》、《从党章中了解党史、从党史中学习党章》等课程的学习,我明白作为一名合格的公务员,必须着力提高自身的政治理论素养。应该熟知党的各项方针政策,认清当前社会政治、经济形势,要善于把握正确的前进方向,要毫不动摇的坚持社会主义道路。只有首先解决好方向问题我们才能够走的稳,走的远。而过硬的政治素质,高尚的情操是保证我们正确方向的根本。培训期间,通过对必备理论与相关法律法规的学习,让我深刻领会公务员的内涵,只有树立了人民公仆意识,才会在任职后依据《公务员法》干好工作打下坚实的思想基础。这些理论知识为我照亮了前进努力的方向。
二、增强职业道德认识。
通过《提高公务员执行力》、《转变政府职能,建设服务型政府》等课程的学习,我明白公务员培训为我们转变角色,走上工作岗位,履行职责提供一次良好的契机。“忠于祖国、服务人民、恪尽职守、公正廉洁”是我国公务员职业道德的核心内容,彰显出对新时期公务员的时代要求,公务员必须以这一核心内容,大力加强职业道德建设。这种思想上的转变不仅要快更要彻底,要从根本上克服自身意识上潜在的优越感,树立责任意识。严于律己,严格遵守纪律,踏实学习,以良好的品德树立个人良好的形象。
三、树立不断学习进步的理念。
由人力资源与社会保障厅副厅长徐国荣主讲的机关办文、办会、办事基本知识,让我们了解机关三件事:办文、办会、办事,熟悉了相关知识,使我们更快地融入到机关工作。通过对提高公务员必备能力系列课程的学习,我们认识到只有不断学习和更新知识储备,练就过硬本领,全面提升能力,才能更好地胜任本职工作。
首先要提高学习能力。学习能力是一项基本能力,也是公务员顺利成长、不断进步的动力源。新任公务员要向书本学习,在阅读中提高智慧能力;要向实践学习,在工作中提高适应社会的能力;要向同事学习,在沟通中提高协调能力;要向群众学习,在联系中提高调查研究的能力;积极参加各种专业培训,多途径提高自身能力。
其次要加强执行力。党的执政能力集中体现为公务员的执行力。要增强时间观念和效率意识,确保质量、注重实效;要加强反应能力。提高公务员的反应力,就要加强应对复杂局面能力的锻炼。要增强对不同类型重大变化的应变能力,力求做到及时反应、准确反应、动态把握变化趋势,科学掌握变化规律,提前预见可能出现的问题,防患于未然,积极应对变化。
最后,要加强实践。勤于实践锻炼是公务员提高工作本领、做好本职工作的重要途径,在实践锻炼中提高分析判断能力。科学的管理和有效的服务,建立在对客观实际情况正确把握的基础之上。将理论学习与工作实践有机结合起来,用理论指导自己的工作实践,用实践丰富自己的理论知识。在实践中,敢于尝试,勇于创新,善于创造性地开展工作,从而在实践锻炼中提高工作本领。
四、尽快完成角色转变,快速适应工作。
在培训学习中,我清醒认识到目前自己还有很多不足,尤其是水质监测,对我来说是一个全新的领域。如何尽快转变角色、适应新的工作岗位,顺利实现角色转变尤为重要,不仅是身份转变,更关键是思想转变。光靠书本知识是不够的,更主要的还是要多结合实践。要弥补不足,必须不断学习,不断实践,不断总结,不断提高。只有加强学习才能不断充实我们的思想,完善自身素质,提高个人能力。
第一,珍惜岗位、踏实工作。全新的工作内容,一点一滴都是考验,虽有压力,更是学习的动力。在工作中,认真做好每个细节,严格遵守水样采集、实验操作规范,确保实验数据的准确性、可靠性。
第二,努力学习、提高素质。学习是公务员提高自身素质能力的基本途径。加强理论知识、业务知识的学习对新录用公务员尤为重要。只有理论上的清醒,政治上才能坚定。在实际工作中要不断加强理论学习,实验操作的动手能力,掌握各实验操作流程,把学到的理论知识运用到工作中去,用理论指导实践。
以上就是我在培训中的一些心得体会,这次培训时间安排紧凑、内容丰富务实,使我受益匪浅:在增强理论知识的同时,懂得如何迅速完成自己角色的转变,并在崭新的工作岗位保持积极向上的工作态度。在今后的工作学习中,我将不断鞭策自己,坚持勤奋学习、提高实践本领,努力成为一名合格优秀的技术性公务员。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇十九
作为公务员,我深感自豪,同时也备受鼓舞。十八大报告让我感触颇深,尤其是对我们广大公务员来说,无疑是一种强大的鞭策。
作为一名合格、为人民办实事的公务员,我们就应该做到以下几方面:
首先,我们要忠于职守,勤勤恳恳、兢兢业业地做好本职工作,全心全意为人民服务,这是我们的职责和义务。甘守本职就要把本职工作当成事业来干,当好服从组织、服从管理、严守制度、严格自律的标兵,不断提高自己的业务素质和水平,努力提高行政效率,竭尽全力做好本职工作,尽量做到零遗漏、零差错、零投诉,在本行业、本领域努力创先争优,让组织满意、让群众满意。
其次,我们要苦钻业务,提高政治思想觉悟,一时一刻不放松学习,要介懒惰,介虚荣,做到积极主动、脚踏实地、认真干实事,做到学有所长。
最后,我们要做到淡泊名利,甘守平凡。我们要像杜洪英一样甘于平凡,哪怕在清贫单一、简单枯燥的档案工作岗位上工作31年也毫无怨言。如果我们当不成金子,那么我们要甘当一粒平凡的沙子,为高楼大厦的屹立不倒做最结实的凝聚。
一个单位、一个部门、一个地区,领导是少数人,一般干部占多数。我们的眼睛不要总是向上看、向钱看,只知道盯住位子、帽子、票子和车子,争当“一把手”,争当“富裕官”,而要多向下看、向基层的普通群众看,要盯住自己的本职工作,在其位谋其政,争当行业标兵、争创一流业绩。面对同事的升迁、朋友的富裕,我们要能保持一颗平常心,做到“看庭前花开花落荣辱不惊,望天上云卷云舒去留无意”。
公务员管理心得体会范文(20篇)篇二十
通过本次培训,我触动很大,作为中央机关的公务员,要把握根本的政策性方面,一旦方针出现错误,则必然南辕北辙,背道而驰。作为一名中央机关的公务员,我深感责任重大,任重道远,在我成为一名合格乃至优秀的中央机关公务员之前,还有一段很长的路要走。为此我决定在以下三个方面进行努力:
当今社会日新月异,各类新兴学科异军突起,人类知识总量平均每四年翻一番。这要求我们必须以开放的心态接受新生事物,新生观念。一个人再像以前那样,前半生用于学习,后半生用于工作肯定是不行的。一个人的工作能力核心就在于学习能力,他必须具有开放的心态,不固步自封,愿意接受新生事物,愿意学习新生事物,愿意广泛的多方面的学习,向书本学习,向领导同事学习,尤其是向人民群众学习。只有学习了,明晰了事物之间的联系,找到了规律,他才能够做好工作。如果还是像以前那样,用老办法来解决新问题,肯定是刻舟求剑,南辕北辙的。
学习不是目的,只是手段,我们的最终目的是工作,是为人民服务。而要做好为人民服务工作,就要求我们踏踏实实,一步一个脚印,绝对禁止华而不实、哗众取宠的工作作风,那种工作作风,不但害了自己,还将危害党和国家的事业,是我们必须予以抛弃的。当今社会,浮躁之风盛行,一些人不是想着踏实工作,不是问自己为祖国做了什么,而老是想着祖国给了自己什么,工作没干两年,就想着加工资,晋升职务,跑官要官,勤恳敬业的工作精神丢了,党的优良传统丢了,与民逐利,严重损害了党和国家的形象。因此我们必须牢记两个务必,务必保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的工作风,务必保持艰苦奋斗的工作作风,这些优良的传统,这些精神,我们不能丢,不能变,变了我们就不是共产党了。同时在踏实工作的基础上,我们要讲求工作的方式方法,讲求工作效率。不但要做工作,更重要的是做好工作。
做人是一辈子的事情,"一个人做一次好事容易,难的是一辈子做好事。"只要我们是人,我们就要在仰望头顶的星空时,牢记心中的道德定律。更何况我们是中央机关的公务员,我们不能把对自己的要求降低为普通群众的要求,把自己混同于普通百姓,怎能体现共产党员的先进性,怎能体现党为了人民"先天下之忧而忧,后天下之乐而乐"的无私奉献精神和牺牲精神?当前正是"创先争优"的大好时机,我们要抓住契机,审视自己的缺点和不足,努力改进,做一个高尚的人,一个纯粹的人,一个脱离了低级趣味的人。其实怎样做人,很重要的就体现在如何处理自己与他人,自己与集体,自己与社会的关系上。如果为自己想得多,损人利己,损公肥私,必将是一个失败的人。做个好人要求我们必须特别注意搞好团结合作,尊重领导同事,关心群众百姓,团结一切可以团结的力量,凝聚一切可以凝聚的力量,才能促成我们社会主义和谐社会、小康社会的普遍到来。当前,国家选拔干部的标准是"德才兼备,以德为先",这也充分说明了认真做人,做个好人的重要性。
以上三点是我今后工作的打算和努力的方向,我必将牢记党的宗旨,老老实实做人,踏踏实实做事,勤勤恳恳学习,用自己的实际行动和业绩报效党和国家,为社会主义事业的蒸蒸日上、欣欣向荣贡献自己的热血、辛劳、眼泪和汗水。