在当下这个社会中，报告的使用成为日常生活的常态，报告具有成文事后性的特点。报告的格式和要求是什么样的呢？下面我就给大家讲一讲优秀的报告文章怎么写，我们一起来了解一下吧。
数据工作报告篇一
数据采集之后，审计人员要做的工作就是数据分析。数据分析要根据被审计单位的不同情况，采取不同的方式方法进行。在领导干部经济责任审计中，对财务数据的分析应根据被审计单位的性质确定数据审计分析的重点。如行政事业单位财务数据分析的重点是预算执行和其它财政财务收支总体状况和收支结构；预算执行和其它财政财务收支的真实性；有关违法违规问题等情况。具体做法是：通过分析预算文本、资产负债表及总账、明细账等财务数据，核对被审计单位各项收入是否相符、是否真实，有无隐瞒收入、乱收费等情况；通过分析经费支出等财务数据，审查被审计单位支出是否真实、合规，有无挤占、挪用专项资金的现象；通过分析被审计单位固定资产及固定资产台账财务数据，审查被审计单位是否建立资产管理制度，固定资产帐、实是否相符，登记是否完整，国有资产管理是否安全等；通过分析被审计单位往来账财务数据，审查被审计单位的往来帐是否及时清理，是否有收入挂往来现象等。
（一）通过对被审计单位年度工作计划、总结等数据资料的分析，了解被审计单位整体工作思路、工作重点、工作安排和工作成绩，分析被审计单位存在问题，关注重要的投资、债务重组、内控制度的设置及变更等情况，掌握被审计单位经济发展情况。
（二）通过对被审计单位重要决策的会议记录、纪要等数据的分析，了解被审计单位有关经济决策情况，检查决策的正当性、合法合规性等情况。
（三）通过对被审计单位业务数据的分析，审查被审计单位在各项业务流程中可能会出现的违规违纪问题。例如我们在某商业银行进行审计时，对采集的关联企业贷款数据进行了较为全面的分析，从贷款企业信用等级、表内外欠息贷款、“五级分类”正确性、重点贷款的合法性四个方面入手，产生了信用等级不良贷款表、表内外欠息借新还旧贷款表、“四级不良五级正常”贷款表、金融机构贷款表等15张关联企业贷款疑点数据，为领导干部经济责任审计明确了重点范围。通过进一步核实，发现了部分企业采用提供虚假会计报表等手段获取银行贷款；部分支行将不良贷款在正常贷款中反映，未真实反映该行的信贷资产质量；部分支行违反有关规定发放违规贷款；违规办理商票贴现业务等问题。
分析财务数据和非财务数据可利用excel表格和ao系统提供的审计软件，也可利用成熟的数据库软件（例如sqlserver）进行分析。这些分析数据方法，即使计算机技术掌握不太熟练的审计人员也可轻松做到。对于复杂数据的分析，如审计人员计算机水平不高，无法达到预期审计效果，可以请具备相关知识的人员参与数据分析。审计人员要将数据分析期望达到的目的，表述给数据分析人员，由其设计出达到数据分析目的的sql语句，得出需要的审计结果，完成数据分析任务，顺利进行审计取证。
准确汇总数据取证
通过数据分析，进行数据取证工作结束后，要利用ao审计系统进行数据取证汇总，以便使同一性质的多个数据取证汇总成一个问题，编写一份审计工作底稿，为写出高质量的审计报告提供依据。
汇总数据取证时，首先，要对已获取的数据取证进行分类。领导干部经济责任审计，多为跨年度项目，有时，发现的共性问题会在不同的年份重复出现，按照年份进行的数据分析，获取的各个年份的数据取证，最终要形成一份汇总数据取证，编写一个审计工作底稿。如往来帐未及时清理、结余资金未纳入年度预算等问题，可以将不同年度的数据取证，在ao审计系统中，进行数据取证汇总，然后引入编写的审计工作底稿中，作为一个问题在审计报告中反映。另外，还有同一性质不同问题的数据取证，也要把它们放在一起定性反映，如收入未上缴财政问题，不同的收入要分别进行数据取证，最后进行数据取证汇总，编写一份审计工作底稿。因此，审计人员要对已经落实的数据取证问题，在ao审计系统中认真进行分类、汇总，尽量不要出现同一性质的问题在审计报告中分别反映的现象。
其次，可以利用ao审计软件，查找相应问题所违反的法律法规。此种做法，较以前查找、引用纸质法律法规文件省时省力。在ao审计软件的法规库中，可以根据检索目录，寻找有关问题涉及到的法律法规或相应的行业规定等。在寻找法规时，要注重法规的实效性、适当性，即有关法规是否过时、失效，针对审计查出的问题是否适当。如果不注重细节，则会让被审计单位无法对审计问题进行整改落实。最后，还要根据审计实施方案对审计问题进行排序，以便支撑审计报告，最终保证审计报告的质量。
数据工作报告篇二
下面关于产品运营专员工作内容是由收集的，大家可尽情浏览借鉴，希望能帮到大家。
产品运营，并不是个陌生的名词，却常被人与pm混为一谈。我所在的团队里，称运营为om，纯粹是当初几个人yy出来的名称，叫着顺口就沿用了下来。
产品运营是一个价值传递的过程
运营的工作更多的集中在中后期，和用户走得更近
总结：借用朱倩的一句话：
上线前期：
产品规划：协助pm和rd进行市场调研，我们要做一个什么样的产品?产品的价值体现在哪里?一同制定产品的发展方向和路线。
运营规划：结合产品的需求，制定一系列完善的产品整体运营规划。如果是对外的产品，需要了解现在市场的竞争情况，你有多少竞争对手，与其他产品的区别?产品要如何赚钱?如果是内部产品，则需要关注运营方式、推广渠道和排期等。
上线中后期：
需求收集：1)需求收集的方式，是通过调查问卷，还是在系统中设计提问版块?或建立im群、邮件组?若直接和相关人员沟通呢?2)收集并汇总需求，反馈给pm or rd 支持设计开发：主要是建立和维护产品的业务环境，使产品更贴近业务需求。
数据工作报告篇三
（２０ １０年 ７月 １６日）
徐 林这次反腐倡廉座谈会， 是省局党组研究决定召开的一次重要会议， 也是设立派驻省局纪检组、 监察室后的第一次全省安监系统反腐倡廉会议。
主要任务是紧密结合安全监管系统和安全生产领域实际， 研究部署进一步加强全系统党风廉政建设和反腐败工作， 动员全系统各级领导班子和广大党员干部， 认清职责使命， 把握形势方向， 提高反腐倡廉重要性的认识， 不断增强安全监管队伍拒腐防变能力， 为更好履行党和人民赋予的神圣职责， 完成“安全生产年”各项工作任务， 推动实现全省安全生产状况的持续稳定好转， 提供坚强的保证。
昨天， ８家单位分别介绍了抓党风廉政建设工作的经验和体会。讲得很好， 听了很受启发， 希望大家互相学习借鉴。
育君同志还要通报剖析安监系统这些年来发生违法违纪案件情况， 并将提出进一步推进安监系统党风廉政建设的具体任务。
希望大家结合工作实际，认真贯彻落实。
下面， 我讲二个问题：
近年来， 在省委、 省政府及国家总局的有力领导下， 依靠全系
统干部职工的共同努力和拼搏奋斗， 我们负重前进， 克服了各种艰难困苦。
自 ２００４年以来， 全省安全生产各类事故起数、 死亡人数和直接经济损失三项指标连续六年下降， 保持了安全生产形势总体稳定、 趋于好转的态势。
进入今年以来， 安全生产形势总体上继续趋稳向好， １至 ６月 份， 三项指标同比再次分别下降了 １０．８％ 、 ７ ．０ ％ 、１２、 ２％ 。
这一成绩确实来之不易， 凝聚了全省安全监管系统干部职工的心血。
实践表明， 我们安监人员认真地履行了应尽的职责， 较好地完成了党和政府交给我们的任务。
也充分表明了， 我们在党风廉政建设和队伍建设方面所付出的努力是有成效的， 我们这支安全监管队伍， 总体上确实是一支能自律、 能战斗、 能吃苦、 能尽职尽责的队伍， 是一支党和人民群众可以信赖的队伍。
近几年来， 省局党组高度重视反腐倡廉工作， 在安监系统各级领导班子共同努力下， 安全生产监管系统反腐倡廉工作不断得到加强。
一是各级安监部门领导的重视程度在不断提高。
各地把反腐倡廉工作摆在了重要位置， 反腐倡廉的良好氛围在全省安监系统相当浓厚， 并深入人心； 二是行^v^力运行不断趋于规范。
相继清理、制定、 完善了一系列规章制度和规范性要求， 着力加强了对行^v^力的的监督制约； 三是广大安监干部的思想觉悟和拒腐防变能力不断提高。
绝大多数同志， 特别是执法人员， 能够经得起复杂环境的考验， 自觉做到严格执法、 公正执法、 廉洁执法； 四是坚持党风廉政建设“责任区” 和“一岗双责” 制度。
各地各单位根据业务范围和工作特点， 积极探索反腐倡廉与业务工作相结合、 一起抓的路子，进一步把加强廉政建设的措施和要求延伸到基层、 贯穿到各项业务工作之中。
全系统自上而下形成了齐抓共管党风廉政建设的良好局面。
五是作风建设进一步加强。
全省安监系统深入开展“百千万”服务企业活动， 转变了机关作风， 提高了服务能力。
六是纪检监察
队伍建设不断加强。
省局设立了省纪委省监察厅派驻纪检组监察室，各地各单位有的也进行了派驻， 有的内设了纪检^v^门， 全省安监系统纪检监察机构得到进一步的健全， 纪检监察人员力量得到加强。
七是案件多发、 高发的势头得到有效遏制。
系统违法违纪案件相对高发于 ０７年、 ０８年， 案情大多发生在安监局成立之初的 ０５年、０６年， 但自 ０９年起发案数明显下降， 有效得到遏制。
在充分肯定安全生产工作成绩， 充分肯定安全监管队伍主流，充分肯定党风廉政建设和队伍建设方面取得进展和成效的同时， 更应当清醒看到， 与党和政府的要求以及人民群众的期望相比， 与肩负的职责使命相比， 我们的工作还有较大的差距， 在党风廉政建设和队伍建设方面还存在着一些问题和不足。
需要我们始终坚持高标准、 严要求， 始终保持清醒的头脑， 始终保持如履薄冰的认真心态。从当前安全生产形势来看， 当前全省安全生产形势依然十分严峻， 事故总量和伤亡人数依然处于高位， 安全生产工作基础依然薄弱， 安全监管系统肩负的任务艰巨繁重。
进一步促进全省安全生产形势的持续稳定好转， 要求我们继续保持昂扬向上、 求真务实的精神状态， 付出更多的艰苦努力。
从违法违纪案件发生情况看， 一是审批和执法环节案件多发。从近几年查处的违纪违法案件看， ９ ０％ 以上发生在安全生产行政许可和“三同时” 审批、 安全监管行政执法、 事故调查处理、 中介机构监管等环节， 反映出安全监管权力运行上还存在一些不容忽视的薄弱环节。
二是“一把手” 违纪违法案件时有发生。
个别领导干部以权谋私、 权钱交易， 相继发生了单位一把手严重违法违纪案件。
响很大， 必须引起我们的高度重视、 加倍警觉。
进一步加强安全生产监管系统反腐倡廉建设， 可以说迫在眉睫， 刻不容缓。
从各地开展反腐倡廉情况来看， 少数单位没有把党风廉政建设和队伍建设摆到应有的位置， 个别单位领导思想认识有差距， 结合自身实际抓反腐倡廉工作的自觉性不够高； 队伍管理工作中存在失之于宽、 失之于软的现象； 有的单位反腐倡廉措施缺乏针对性， 制度不健全， 抓落实不到位， 监督工作存在薄弱环节， 源头治本制度机制还不完善； 对党员干部特别是领导干部疏于教育， 疏于管理，疏于监督的问题在个别单位比较突出， 潜在性的问题较多， 也发生了一些苗头性的问题； 从全省安监系统总体上看， 违法违纪案件多发、 高发的势头已然得到遏制， 但在个别地方还是时有发生； 尽管我们采取了一些防范措施， 但腐败现象滋生蔓延的土壤和条件尚未能彻底消除。
对此， 我们决不可掉以轻心， 要认清危害， 接受教训，痛下决心， 在今后工作中认真研究解决， 进一步重视和加强反腐倡廉建设。
从中央、 ^v^领导的要求来看， ^v^等中央领导同志在^v^、 ^v^召开的重要会议上， 多次深刻阐述了做好安全生产工作的重要性。
强调要把重特大事故多发， 作为当前人民群众反映强烈的突出问题和领导干部作风不正的严重问题之一来对待； 把惩治安全生产领域的腐败现象， 作为加强党风廉政建设的一项重要任务，强化责任追究， 严肃党纪政纪， 坚决维护人民群众的生命财产安全。中央领导同志的讲话要求， 深刻揭示了当前安全生产领域的深层次矛盾问题， 抓住了关键和要害， 为我们实践探索安全生产和反腐倡廉相结合的路子指明了方向。
位和作用， 切实搞好安全生产工作； 又要进一步充分认识加强反腐倡廉工作对于正确履行安全生产监管神圣职责的重要性， 以及加强安全生产工作领域党风廉政建设和反腐败工作的艰巨性。
科学发展，首先是安全发展； 安全生产工作是安全发展的基础， 而加强安全生产领域反腐倡廉和作风建设是搞好安全生产工作的政治保障。
我们务必要把思想和行动统一到中央的要求上来， 深刻认识加强安全生产领域反腐倡廉工作的极端重要性， 以高度政治责任感， 进一步增强抓好全系统党风廉政建设、 开创安全生产工作新局面的自觉性和坚定性。
高度重视， 切实做好反腐倡廉工作， 固然是中央的要求， 是党的宗旨、 党的性质所决定的； 但同时也是保护我们这支队伍、 保护我们的同志， 维护党的安全生产工作事业健康发展的迫切需要。
在加强反腐倡廉建设上， 我们强调要把严格要求和关心爱护结合起来，对我们的同志即使严格要求， 也是关心爱护， 而且是最重要的关心爱护。
全系统各级党政组织， 作为反腐倡廉建设责任主体， 要从政治和大局高度， 站在维护党的安全生产工作事业的立场上， 充分认识加强反腐倡廉的重要性， 把反腐倡廉工作摆在更加突出位置上， 切实抓紧抓好。
要坚持党风廉政建设“责任区” 和“一岗双责” 制度，确保责任落实、 任务落实、 措施落实。
主要领导必须对本单位反腐倡廉工作负总责， 高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任， 加强组织领导， 协调各方力量， 推动工作落实。领导班子其他成员， 要对职责范围内的反腐倡廉工作负责。
要始终坚持两手抓， 一手抓安全生产业务， 一手抓反腐倡廉建设， 两手抓两手硬； 要始终坚持两个安全一起保， 既保证生产安全又要保护干部的政治安全。
要切实增强反腐倡廉工作的责任感和紧迫感， 从安
全监管实际出发， 采取各种针对性的措施， 坚决遏制住一些地方安全生产监管工作中违法违纪案件多发的势头。
严格管理、 严格监督党员干部， 进一步培养造就一支高素质的安全生产监管队伍， 为安全生产工作和事业发展提供更加坚强的政治和组织保证。
二、 围绕中心、 服务大局， 全面推进反腐倡廉建设 关于下一阶段安全监管系统反腐倡廉工作任务， 育君同志将作具体部署。
我这里讲以下三点：
（一）
以学习贯彻《廉政准则》 为主要内容， 促进领导干部廉洁自律要深化反腐倡廉教育， 在全省安全监管系统有针对性地大力开展《廉政准则》 及其他相关规定的学习教育活动。
组织党员干部对照“８项禁止， ５２个不准”， 认真开展自查自纠， 要认真分析对照查找个人和本单位在党风廉政建设方面存在的薄弱点和倾向性问题，制定整改措施， 切实解决存在的突出问题。
要继续运用正反两方面典型事例， 集中开展榜样示范和案例警示教育， 引导党员干部自重、自警、 自省、 自励， 慎独慎行， 防微杜渐， 确保廉洁从政。
严格执行《廉政准则》， 促进领导干部廉洁自律。
各级领导干部的廉洁自律和率先垂范对于抓好队伍建设具有重要意义。
新中国成立之初， 并没有那么健全的反腐败制度， 但整个党风政风和社会风气是好的。
其基本经验就两条， 一是干部特别是高层领导干部自身廉洁； 二是他们能够管住下属， 层层效法， 使各级干部都能得到严格的约束和管理。
中国的官场， 历来讲究“上行下效“， 总是“上有所好， 下必甚焉”。
如果上级领导干部洁身自好， 那就会潜移默化地带动下属廉洁自律， 无形之中约束下级， 使其不能随意弄权。
反之， 就是“上梁不正下梁歪， 中梁不正倒下来”。
的腐败苗头要及时察觉， 敢抓敢管， 不能任其泛滥， 等到酿成大祸再算总账。
在目前的体制和制度下，“自己做好、 管住下属”， 是抓党风廉政的基本途径。
总的来讲， 领导干部要率先垂范， 自己成为所有干部廉洁从政的榜样。
同时还要运用正确的方法和制度， 有效带领下属共同保持廉洁。
在大致相同的条件和环境中， 我们的干部是否具有纪律意识，尤其是自律意识的强弱， 导致的结果大不相同。
要树立正确的世界观和人生观， 自觉抵制腐朽思想侵蚀； 树立正确的价值观和荣辱观，珍惜自己的历史和名誉， 增强对物质诱惑的抵御能力； 树立正确的权力观和利益观， 认清行政审批执法等权利的“双刃剑” 特征， 时刻警惕权力的滥用， 警惕跌入权钱交易的深渊， 防止成为权力的牺牲品； 要树立正确的事业观、 工作观、 政绩观， 认认真真学习， 老老实实做人， 干干净净做事， 在维护人民生命财产安全的过程中培养群众感情、 增长工作才干， 在环境复杂、 条件艰苦、 任务繁重的岗位上经受锻炼、 健康成长， 在推进科学发展、 促进社会和谐的伟大实践中奋发有为、 建功立业。
在从严自律、 勤政廉政上， 省局领导班子成员要身体力行， 为全系统做出表率。
要从我做起， 从身边做起， 从点滴做起， 从大家关注的每一件具体事情做起， 自觉严格遵守《廉洁从政》 各项规定。诚恳欢迎机关、 基层和纪检^v^门的同志们予以监督。
（二）
以规范安全监管权力运行为主线， 健全完善制度制度建设是治本之策。
中央纪委五次全会上， ^v^^v^明确提出深入推进党风廉政建设和反腐败斗争， 必须重点抓好反腐倡廉制度建设。
^v^同志也早就指出：
和自律是不够的， 必须通过制度构建遏制腐败蔓延的堤防。
系统发生的违纪违法案件情况表明， 我们安全监管权力运行还存在一些制度漏洞和体制缺陷， 也有不少制度没有得到很好执行。我们要针对违法违纪案件暴露出来的问题， 进一步健全完善规章制度， 强化对行^v^力的制约监督， 确保权力不被滥用。
当前尤其要落实好安全生产行政许可、“三同时” 审核、 事故调查、 中介机构管理等规章制度， 对权力进行必要的分解和合理配置， 设置必要的约束条件， 防止权力过度集中、 权力使用过于轻易。
要认真推行政务公开， 把公平公正、 公开透明原则贯穿于安全监管工作的全过程，促使权力规范、 透明运行， 最大限度地减少发生腐败行为的机会。
情况是在不断变化发展的， 反腐倡廉制度建设也要与时俱进。要探索建立制度的持续改进制度和廉洁性审查制度。
要将反腐倡廉制度的评估、 ...
数据工作报告篇四
以提高学生中考成绩为出发点，注重培养学生的基础知识和基本技能，提高学生解题答题的能力。同时通过本学期的课堂教学，完成九年级义务教育上册数学教学任务。并根据实际情况，计划完成九年级下册部份新授教学内容。
通过对上期末检测分析，发现本班学生基础较薄弱，并且存在很严重的两极分化。一方面是个别平时成绩比较突出的学生基本上掌握了学习的数学的方法和技巧，对学习数学兴趣浓厚。另一方面是相当大部分学生因为各种原因，数学已经落后很远，基本上丧失了学习数学的兴趣。
第二十一章 一元二次方程（13课时）
本章的主要学习一元二次方程及其有关概念,一元二次方程的解法（配方法、公式法、因式分解法）,运用一元二次方程分析和解决实际问题。其中解一元二次方程的基本思路和具体解法是本章的重点内容。
第二十二章 二次函数（12课时）
本章是学生学习了正比例函数、一次函数以后，进一步学习函数知识，是函数知识继续发展的一个重要环节。二次函数是描述变量之间关系的重要的数学模型，如本章所提及的求最大利润、最大面积等实际问题。二次函数的图像抛物线，既是人们最为熟悉的曲线之一，同时抛物线形状在建筑上也有着广泛的应用，如抛物线型拱桥、抛物线型隧道等。和一次函数、反比例函数一样，二次函数也是一种非常基本的初等函数，对以后学生进一步学习函数、体会函数的思想奠定基础和积累经验。
第二十三章 旋转（9课时）
本章主要是探索和理解旋转的性质，能够按要求作出简单平面图形旋转后的图形。本章的重点是中心对称的概念、性质与作图。本章的难点是辨认中心对称图形，按要求作出简单平面图形旋转后的图形。
第二十四章 圆（16课时）
理解圆及有关概念，掌握弧、弦、圆心角的关系，探索点与圆、直线与圆、圆与圆之间的位置关系，探索圆周角与圆心角的关系，直径所对圆周角的特点，切线与过切点的半径之间的关系，正多边形与圆的关系。
第二十五章 概率初步（12课时）
理解概率的意义及其在生活中的广泛应用。本章的重点是理解概率的意义和应用，掌握概率的计算方法。本章的难点是会用列举法求随机事件的概率。
教材注意从知识源头开始的学习与思考，重视知识的发展过程。从现实情境中提出问题、形成解决问题的思想，在实践活动中得到强化或不断地修正，丰富个人的直接经验，它将成为学生理解知识的支持。
帮助学生理解数学对社会发展的作用。使每个学生都能够在数学学习过程中获得最适合自己的发展。通过九年级数学的教学，提供参加生产实践和进一步学习所必需的数学基础知识与基本技能，进一步培养学生的运算能力、思维能力和空间想象能力，能够运用所学知识解决实际问题，培养学生的数学创新意识、良好个性品质和爱国主义教育。
1、认真研读新课程标准，钻研新教材，根据新课程标准及教材适度安排教学内容，认真备课上课，批改作业，认真辅导，认真批改测试试卷。
2、激发学生的兴趣，给学生介绍数学史，介绍学生兴趣的数学趣题，给出数学课外联系的题目，激发学生的兴趣。
3、引导学生积极参与知识的构建，营造自主、探究、合作、交流、分享发现快乐的课堂。
4、引导学生积极归纳解题规律，引导学生多观察，多思考，培养学生透过现象看本质的能力，这是提高学生素质的根本途径之一。
5、培养学生良好的学习习惯，陶行知说：教育就是培养习惯，有助于学生稳步提高学习成绩，发展学生的非智力因素，弥补智力上的不足。
6、教学中注重数学理论与社会实践的联系，鼓励学生多观察、多思考实际生活中蕴藏的数学问题，指导成立“课外兴趣小组”，开展丰富多彩的课外活动，以点带面，带动班级学生学习数学，同时发展这一部分学生的特长。
7、开展分层教学，布置作业设置a、b、c三类分层布置。分别适合于差、中、好三类学生，课堂上的提问照顾好各个层次的学生，使他们都得到发展。
8、把辅优补差工作落到实处，进行个别辅导。
数据工作报告篇五
众所周知，所有服务业中卫生是决定客流量多少的重要条件之清洁干净整齐有品位的环境会让我们的顾客有更好的消费体验。所以，为了给顾客和自己创造更好的消费和工作环境，我们必须有一个切实可行的办法，并且绝不徇私，公正严谨的去执行。那就是《休闲部卫生标准》，我们会分区域及岗位细化的写出每一块卫生区域的标准，每班交接，每周清扫，每天检查，随时监督。
服务的概念是相对的，好与不好最终由受众群体来衡量，那么，我们该怎么确定如何对待我们尊贵的客户呢？其实有一句话说得好“刚开始时面对面，最重要是心贴心”，我们相信机械式的，千篇一律的服务已经没有了竞争力，应用企业的文化做出自己特色的服务手段才是我们的出路，本年度在服务培训中我们要落实《服务流程》，《服务标准》，《细节服务》，《顾客分类需求》。以循序渐进的办法坚持培训，理论实操相结合，从人员中选出合适的管理员接班人。逐渐强大团队，为下一年的旺季打好基础，让顾客满意打造公司良好的口碑。
我们是休闲娱乐行业，顾客进店时冲着我们提供的服务来的。如果连最基本的安全都有问题，那么，后果绝对是不容乐观的。人身安全，财物安全，食品安全，隐私安全，环境安全等都是日常管理中不能忽视的存在，如何保障及发现安全问题尤为重要。一切潜在的安全问题都是我们需要去探查和解决，我们会结合店内实际情况，完善预案，制作成册，逐一排查。并根据风险的高低同休闲部所有人员一同学习落实。也希望公司在这项给予大力支持。
人员是企业的根本，所以对人员的培养，帮助就显得尤为重要。在本年度，我们将以公司制度为前提，奖罚分明，一视同仁。以人情化管理为辅，关注人员在工作和生活中遇到的难题，并给与最贴心的鼓励和帮助，让人员觉得受重视，有价值。满意的人员带来满意的顾客，满意的顾客带来满意的企业，满意的企业成就优秀的人员。让我们一起关爱人员，关爱顾客，关心和关爱所有帮助我们成长的人。
酒香也怕巷子深，我们不能坐等顾客上门，所以，整合部门资源，主动销售时很有必要的，这也是我们工作中主动服务的内容，好的东西要让大家来分享，我们会把公司除净桑外的服务项目添加到服务流程里，在二次服务时捆绑二次销售。其次，申请销售人员对我们进行销售技能和话术的培训。
不管赚多少，如果开支比收入大，那么我们永远都在亏本。我们会查清楚固定资产数量及状态，每月清点易耗品的使用状况，水果按照在场人数按量申购，确保不浪费，不积压。水电合理调配，按需开关，尽量留住公司培训出来的人员，不增加人事成本。在不影响对客服务的前提下，根据财务数据及要求，做好配合工作。
一关于门店和公司
1、配合公司的全年计划，为明年迎接我们的旺季，在20xx年月底做好某某上市所有的准备工作，培训好厨师团队。
2、对每家门店的厨房菜品操作进行有效监督与指导，严格按公司规定的标准提高执行力。
3、通过专业化培训与管理，对我们的厨师技术力量进行合理储备，合理推出适合季节的新颖菜品，菜品的设计开发，是我们厨师`及公司适应市场需求，保持旺盛竞争力的本钱，菜品创新是餐饮业永恒的主题，做到真正的“会聚随心”，不时开发新品去适应市场的需求，为企业创造更大的发展空间和利润。
4、每月对各门店和中央厨房的菜品质量检查不低于12次，并每周向公司领导汇报检查工作情况。
5、主动收集各门店基层了解到对菜品的意见和信息，做出及时相应的调整。
6、某某下市前准备好20xx年保留下来的特色菜品的上市工作，并根据某某年的流行趋势增加相应的新品种。
二关于某某店
1、通过对一些和某某路店地理位置，周边主要消费群体，经营模式大概一致的店的考察，根据营运部领导给出的大致方针，结合我们的实际情况，在一月中旬将完成整个菜单的组成，包括午市套餐的搭配，到时候上报公司领导审核。
2、菜单确定后，完成菜单所有菜品的标准化和规范化，并对厨房人员和前厅服务人员分别做全面系统的菜品知识培训。
4、针对某某店，每月进行菜品试做，最终选择三道左右的成功菜品进行更换。再更换前期做好菜品标准化资料，并做好培训工作。
5、在月初做好龙虾下市前的准备工作新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，努力打开一个工作新局面。
一、餐厅内部管理方面
1、参与制定合理的餐厅年度营业目标，并带领餐厅全体员工积极完成经营指标。
2、根据市场情况和不同时期的需要，与厨师长共同商讨并制定餐饮促销计划，并在实施过程中收集客人反馈意见加以改进。
3、制定员工岗位职责和服务标准程序，督促、检查餐厅管理人员和员工按服务标准对客服务，不断提高服务质量和工作效率。
4、抓好员工队伍建设，掌握员工思想动向，通过对员工进行评估、考核，为优秀员工提供晋升和加薪机会。
5、安排专人负责制定员工培训计划，并组织员工参与各项培训活动，不断提高员工服务技能、技巧以及服务质量，提高工作效率。
7、与厨房密切配合，检查菜品出菜质量，并及时反馈客人意见，改进菜品质量，满足客人需要。
8、建立餐厅物资管理制度，加强餐厅食品原料、物品的管理，安排专人负责食品原料、物品的领取和保管，检查前厅及厨房的食品、原料成本是否过高，确保各项成本的转进、转出得到体现，合理利用水、电等资源，减少浪费，降低费用，增加盈利。
9、抓好餐厅卫生工作和安全工作，安排专人负责检查餐厅清洁卫生，定人定期清洁整理餐厅各个区域，为客人提供舒适、优质的用餐环境。
1、利用各种媒体渠道广为宣传，增加餐厅在本地的知明度，并锁定目标客户群，加大对目标客户群的宣传力度。
2、建立常客联系档案，与客人建立良好的关系，并通过面谈、电话访问等形式征求客人意见，处理客人投诉，销售餐厅产品。
3、牢牢抓住小六汤包的企业餐饮文化，从餐厅的装修装饰风格和高质量餐品出品，以及热情温馨的服务，程度的展现这种小六汤包的文化主题和内涵，抓住了这一卖点，将使餐厅具有无限的生命力。
1、经营项目：我们要在避其锋芒的同时，发扬自己的特点，产品上不要以品种数量取胜，要集中力量，把“小六汤包”这一本餐厅的招牌产品做精做好，拳头攥紧了打出去才有力量。
2、产品在保持以汤包为主，弘扬陕西特色饮食的基础上，辅之精致凉菜、家常热菜、特制蒸碗，注重科学饮食、合理搭配，真正做到踏踏实实为百姓服务。
3、从长远来看，继续开分店，实行多店经营，是我们努力的目标。
今后的工作中，我将始终坚持“品质优良、价格低廉、环境舒适、服务周到”的经营理念精益求精，并以此计划为基础，很据餐厅的具体运营状况和产生的问题，不断改进。
数据工作报告篇六
（一）制定执法指引，强化法制保障。
疫情防控工作开展以来，宝安分局以基层需求为导向，第一时间研究制定《关于明确当前执法工作注意事项的通知》、《关于明确防疫期间执法办案重点环节有关问题的通知》，全面加强执法管理，推动规范开展“三位一体”防控工作，从接处警、案件办理、证据收集、个人防护等方面，为基层执法提供有力的法律保障。
（二）开展执法培训，实时服务指导。
分局组织专人研究防疫政策，以及相关法律法规和上级文件指引，梳理接处警环节中可能遇到的疑难问题，制作了《新型冠状病毒感染肺炎疫情防控培训课件》，以送教上门的形式，分别前往各办案单位，对上级文件精神和打击涉疫情违法犯罪适用法律条文进行全面细致的解读，对一线执勤民警规范开展上门核查及做好个人安全防护进行培训，实现执法服务全覆盖。并向全局基层单位及时推送最新的法律法规、司法解释以及全国、省市相关通告，让一线民警第一时间掌握，督促各单位要全力保障民警自身和执法对象的安全。
（三）推行非接触式执法，保障执法安全。
在全面强化监所防疫工作刻不容缓的情况下，分局组织看守所和指挥、法制、视频等部门共同制定了《宝安区看守所疫情防控期间远程提审、会见工作方案》、《宝安分局远程视频讯问细则》，积极主动协商区检察院、法院等职能部门对制度及流程进行合法合规性审查，全面推行远程视频提审、庭审及会见的非接触式执法、司法工作模式，在充分运用远程数字视频技术，确保刑事诉讼活动正常进行的前提下，有效阻断疫情输入风险源，全力确保内部执法安全。
（四）强化专项法律保障，为监所安全提供法制支撑。
一是严把监所入口关。树立贯彻宽严相济的刑事政策和“少捕慎诉”的司法理念，在刑事案件处理中，严格审查犯罪嫌疑人的羁押必要性，没有羁押必要性的，优先适用取保候审或监视居住措施。在行政案件处理中，充分运用自由裁量权，加大警告和罚款处罚的适用，确需行政拘留的，也是充分考虑违法人员是否固定住址和固定工作情况，行政拘留方式优先适用延后执行。
二是畅通监所出口关。针对宝安区看守所仓容压力极大的实际情况，分局成立专班多次召开专题会议进行讨论，对看守所当前在押人员进行梳理分析，逐人审查，结合证据情况对部分符合法定情节的在押人员依法变更为非羁押性强制措施。此外，还积极会同区检法机关，对认罪认罚、初犯且属情节轻微刑事犯罪的在押人员开展羁押必要性审查，并提请政法委协商检察院、法院，对已起诉审判的案件快审快裁，尽最大力量缓解仓容压力。
（五）严打涉疫情违法犯罪，维护社会稳定秩序。
建立涉疫案件快速联动机制，法制部门对每宗涉疫情案件都安排专人提前介入、跟踪指导。严格按照上级有关疫情防控工作相关指引，对涉疫情违法犯罪一律从严从快审核；严格落实2小时报备制度，将案件处置情况上报市局法制处；加强与区检察院工作对接，第一时间邀请检察官介入指导，为案件侦办打下扎实基础。
数据工作报告篇七
1、目前客户经理日常报表类工作较多，建议分行相关部门在收集数据时将能够通过系统采集的数据尽量通过系统采集，减少客户经理报表类工作量，以便使客户经理投入更多精力进行营销。
2、建议对小微客户单独信审政策管理。鉴于 2018 年对公业务小微客户指标较多，建议分行在小微客户的审批政策上给予支持。
3、建议分行在客户营销的前瞻性上有所指标，比如贷款利率变化，能够给予一定缓冲期，可以留有时间与客户进行充分沟通，同时保持业务政策相对连续性。
4、建议能够将行业准入政策进行再细分，目前总行下发的行业准入标准只针对行业大类，建议将行业大类项下的细分行业进行准入标准的划分，提高客户营销的准确性。
5、目前，对公业务的营销依然局限于支行对公条线人员。建议分行出台相关激励政策，号召全行员工进行对公业务营销。
查报告分数等。
7、目前，零售条线和对公条线在小微目标客户群体上有很大重合，但对两条线对小微客户在价格及额度管控等授信政策上存在较大差异，建议协调两条线间的授信政策。同时，建议小微客户的授信政策能够做到在价格上同业可比，以便在营销中占据主动。
以上为我支行对于 2018 年对公业务发展的一些想法，请分行审阅。
数据工作报告篇八
二是修改关键信息基础设施安全保护的法律责任制度。关键信息基础设施是经济社会运行的神经中枢，为强化关键信息基础设施安全保护责任，进一步完善关键信息基础设施运营者有关违法行为行政处罚规定。
四是修改个人信息保护法律责任制度。鉴于《_个人信息保护法》规定了全面的个人信息保护法律责任制度，拟将原有关个人信息保护的法律责任修改为转致性规定。
《指南》提出了数字乡村标准体系框架，包括7个部分内容：基础与通用标准、数字基础设施标准、农业农村数据标准、农业信息化标准、乡村数字化标准、建设与管理标准、安全与保障标准。其中，安全与保障标准主要包括安全管理、技术应用安全、数据安全等标准，数据安全标准包括数据分类分级、重要数据安全、应用与服务数据安全、数据处理活动安全、个人信息保护等标准。
《意见》确定了扩大“跨省通办”事项范围、提升“跨省通办”服务效能、加强“跨省通办”服务支撑三方面政策措施，要求增强“跨省通办”数据共享支撑能力，充分发挥政务数据共享协调机制作用，强化全国一体化政务服务平台的数据共享枢纽功能，推动更多直接关系企业和群众异地办事、应用频次高的医疗、养老、住房、就业、社保、户籍、税务等领域数据纳入共享范围，提升数据共享的稳定性、及时性。依法依规有序推进常用电子证照全国互认共享，加快推进电子印章、电子签名应用和跨地区、跨部门互认，为提高“跨省通办”服务效能提供有效支撑。加强政务数据共享安全保障，依法保护个人信息、隐私和企业商业秘密，切实守住数据安全底线。
《指南》明确了“坚持整体协同、安全可控”的基本原则，提出“安全保障一体化”的任务，并强调该任务是“以‘数据’为安全保障的核心要素”，要“形成制度规范、技术防护和运行管理三位一体的全国一体化政务大数据安全保障体系”。
18、2022年12月13日，工信部正式发布《工业和信息化领域数据安全管理办法(试行)》(简称《管理办法》)
《管理办法》主要内容包括界定工业和信息化领域数据和数据处理者概念，明确监管范围和监管职责；确定数据分类分级管理、重要数据识别与备案相关要求；针对不同级别的数据，围绕数据收集、存储、加工、传输、提供、公开、销毁、出境、转移、委托处理等环节，提出相应安全管理和保护要求等七个方面，自2023年1月1日起施行。
“数据二十条”正式拉开了我国数据基础制度建设的大幕，对加快培育数据要素市场具有划时代的里程碑意义。提出了构建4项基础性制度，即数据产权制度、流通交易制度、收益分配制度、安全治理制度。
数据工作报告篇九
基于数据分析的对标、关联等应用越来越多用在企业人才管理，未来chro的工作方式会越来越像采用社交和大数据分析做精准营销的cmo。
前几年在某大型跨国公司管理团队时，我意识到“大数据”在hr管理中的作用。在管理团队薪酬时，it系统不仅处理薪酬流程，还提供对标数据支持决策：调薪周期开始时，公司把调薪预算从上到下分解到各级经理，经理会具体分析每个下属员工应该分配多少预算。一般会考虑：一、员工当期绩效表现，二、目前在公司内同类工作岗位中所处薪酬水平？三、与同行和竞争对手的同类岗位相比处于什么水平？经理根据业务需要确定是否要努力保留一位员工，通过预算分配使员工处于合理的薪酬水平。这个系统不仅提供了公司内按职位角色细分的薪酬分布曲线，同时提供了行业薪酬分布曲线，使管理人员能直观看到员工调薪前后在公司内及市场上的薪酬“分位值”。
公司如果有规范的职位职务体系基础容易统计内部薪酬分布，行业的数据一般来自大型hr咨询公司的薪酬数据库。做跨公司的职位职务对应匹配却是件有挑战性的事情――你怎么知道a公司的八级软件工程师相当于b公司的十级咨询顾问呢？传统上，我服务的那家公司是定向的对标指定，即人工对应到具体同类型公司的同类型岗位。随着技术的发展，现在时髦的基于文本分析的“大数据分析”能够解决更广泛的职位匹配问题，再结合薪酬数据库，能够提供更准确做薪酬对标。可以预计，这种对标方法会成为一种更加普及的应用。
hr部门的价值从后台服务职能，发展到帮助业务部门挖掘、培养、发展人才，成为企业业务的驱动者，人才相关数据的分析为这样的工作方式转型提供了可能性。不仅是薪酬数据分析，从下图所示的hr相关数据可以产生很多分析机会。
例如某些专业岗位招聘如何选择候选细分人群，需要在用人成本、人才质量、使用风险以及细分人群供应量等不同因素中平衡，可以通过数据挖掘方法，根据不同人才寻源策略确定相应的候选人细分对象；又如雇主品牌建设，通常员工敬业度调研结果中薪酬是一个抱怨因素，可是，实际薪酬水平以及期望薪酬水平与员工的敬业度、员工绩效之间有多深的关联？不同的薪酬或者奖金结构方式会对敬业度产生什么影响？再例如提高招聘质量，国外某保险公司对数百例初级销售人员聘用后的实际业绩分析发现，应聘人资质与业绩相关度较高的因素有：简历文本质量（语法准确、表述清楚）、教育经历完整性、高端产品销售的经验、过去类似工作的成功、不确定环境下工作的能力等，并有意思地发现大学档次、大学成绩、推荐人资质等因素与业绩相关度不高。除此之外，在员工保留因素、销售人员绩效、出勤率预测、继任计划、人才管道计划、高潜力人才挖掘等人力资源管理领域，数据分析都有广泛的应用。
hr总监向管理层解释工作计划是件比较麻烦的事情，如果他在预算会上拿出一份人员自然减员率分析、招聘预测、人员管道与业务增长相关性、不同绩效水平的薪酬增长比率和市场对标水平等数据的分析报告，可以设想这会多么有说服力。
在移动、社交和互联的今天，与消费者开展“倾听、理解、使能”循环，加上精准效果评估，是新一代首席营销官（cmo）的工作模式。如果把人才和员工看做hr的营销对象，首席人力资源官（chro）的工作方式会越来越像cmo，通过社交媒体的多向信息沟通特点，建立内外部人才协作、目标设定和绩效跟踪、职业生涯管理、人才寻源等，并准确评价hr投入产出效果。
数据工作报告篇十
2. 要坚持不懈培育和弘扬社会主义核心价值观，引导青年学生做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。
建设成果：
1.增强学生对党和领导国家发展的认同，以中国梦激扬青春梦， 激励学生自觉把个人的理想信念追求融入国家和民族事业中。
2.通过不断的学习和实践，学生树立正确的社会价值观念，把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，建立在对基本国情的准确把握上，永远坚定信念跟党走。
佐证材料：
1.开展班级德育的思想政治活动；
2.成立德育评选小组.