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公安民警轮岗交流工作报告篇一
》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划
。以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。
(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。
(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。
(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。
及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。
(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。
(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。
(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。
公安民警轮岗交流工作报告篇二
职务轮换又称职务轮换，是指在同一政府部门担任领导职务和一些具有特殊工作性质的非领导职务的国家公务员有计划地进行职务调动。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。
为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。
本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。
基层公安民警重点风险岗位确定如下：
涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。
对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。
重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。
重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。
（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；
（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；
（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；
（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；
（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。
（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；
（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；
（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；
（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；
（五）其他原因不适合轮岗交流的。
轮岗交流的方式。
（一）警种、部门内部轮换岗位；
（二）跨警种、部门交流。
轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。
（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。
（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。
（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。
轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。
州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。
本规定自下发之日起执行。
为促进法官职业化建设，使法官轮岗交流既体现培养复合型人才的要求，同时也符合培养专家型人才的要求，避免轮岗交流产生负面效益，根据《中华人民共和国法官法》和《党政领导干部交流工作的规定》等有关规定，制定本办法。
轮岗交流仅限于本院范围主要对象是从事审判、执行工作的法官和工作人员，以及担任庭、室领导职务的中层干部，综合部门的人员也可根据需要适当安排轮岗交流。
1、在审判、执行业务部门同一领导职位连续任职满8年以上的中层干部原则上可以进行轮岗，在同一部门工作和任职满8年的中层领导干部原则上可以轮岗交流。为保持工作的连续性，中层正副职的轮岗交流可因工作需求适当进行。
3、在同一部门工作时间较长的书记员和综合部门从事行政工作的法官，根据工作需要可适当进行轮岗交流。
4、在特殊岗位工作的人员，如司法警察、财会人员、档案管理人员、机要秘书、技术人员等，原则上不进行轮岗交流。
5、综合部门的司法行政辅助人员，确需轮岗交流的，可适当在综合部门之间进行轮岗交流。
6、在新增工作岗位或撒岗、法官和其他人员受到违法违纪处分等特殊情形下，根据工作需要和特殊情况，轮岗交流的年限可适当延长和缩短。对于不胜任本职工作或不宜在原工作岗位继续任职的人员，应缩短轮岗交流的年限：对于工作连续性要求强的岗位，可适当延长轮岗交流的年限，因工作经历单一，需要通过多岗位交流培养锻炼实际工作能力的可及时进行轮岗。
为了保持工作的连续性、稳定性，适应审判、执行工作新的需求，每次轮岗交流一般在年初进行。因工作需要，经党组研究，可适时个别调整交流。
2、政治处可根据中层干部的工作能力、工作需要，向院党组提出轮岗交流的意见和建议院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。
3、院党组综合干部本人自荐、政治处的意见和建议以及工作业绩，研究确定交流岗位，按组织程序任免。
4、法官和其他工作人员自己要求轮岗交流的，应向政治处提出轮岗交流的申请，由政治处根据人员的任职时间、条件及在同一部门工作年限、工作业绩等具体情况，统筹规划，拟定轮岗交流的人员及岗位，提交院党组研究决定。
院政治处具体负责轮岗交流工作，在提交轮岗交流方案前，应多方征求意见建议，及时掌握法官和工作人员工作状态，统筹考虑，依据本办法，提出人员轮岗交流方案，提交院党组研究决定。
1、轮岗交流工作要坚持原则，严密组织，做到客观、公正。规范。
2、确定轮岗交流的人员应当服从组织安排，不得拒绝岗位交流。
3、轮岗交流人员在轮岗前，应当办理好相关工作和案件的移交手续。对自已承办不宜移交的事项，由原庭、室领导书面报告院政治处，带到新庭、室继续承办。院政治处应当将随案情况书面告知新任庭、室领导。并由新任庭、室领导进行督办，年末将办理情况书面报告院政治处纳入个人业绩考核。
4、凡列入轮岗交流人员，由政治处和所在庭、室领导共同做好思想工作。
5、接到政治处下达的人员调动通知单后，按期到岗履职，新任岗位庭、室领导要及时做好工作安排。
为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。
第一条
为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。
第二条
本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。
第三条
基层公安民警重点风险岗位确定如下：
涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。
第四条
对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。
第五条
重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。
第六条
重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。
（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；
（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；
（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；
（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；
（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。
第七条有下列情形之一的，经局党委研究决定，可暂缓轮岗交流：
（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；
（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；
（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；
（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；
（五）其他原因不适合轮岗交流的。
第七条
轮岗交流的方式。
（一）警种、部门内部轮换岗位；
（二）跨警种、部门交流。
第八条
轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。
（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。
（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。
（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。
第九条
轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。
州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。
第十条
本规定自下发之日起执行。
9月17日，宣汉县公安局召开新民警轮岗培训动员大会。副县长、局党委书记、局长沈晓出席会议并作动员讲话，局党委副书记、政委蒲尧，局党委委员，政治处主任陈晓艳，各相关所、队主要负责同志及15名新民警参加了会议。
会上，陈晓艳主任宣读了新民警轮岗培训工作安排的通知。沈晓局长对新民警的到来表示热烈的欢迎，结合自身公安工作经历与新民警交流从警体会，对新民警提出了殷切的期盼，对接收本次轮岗民警的所、队主要负责同志提出了要求。
沈晓局长指出，宣汉公安是一支英勇善战的队伍，新民警的到来，为宣汉公安注入了新鲜血液。宣汉公安是一支充满活力的队伍，特别是在侦办“8.30”重大刑事案件的过程中，涌现出了一大批不怕困难、勇敢拼搏的优秀民警代表，新民警要传承宣汉公安的优良传统，转变角色，快速适应，尽快融入这支队伍。
沈晓局长要求，一是政治上要绝对忠诚可靠。公安是党委政府的“刀把子”，公安姓党，这把“刀把子”一定要牢牢掌握在党和人民的手中。青年民警思想活跃，善于接触新鲜事物，但一定要在政治上绝对忠诚可靠。二是业务上要做行家里手。百姓看公安，关键看破案，公安机关区别与其他部门，职能职责较多，但打击犯罪是我们的本职工作。青年民警要在工作中锤炼自己，积累经验，要不怕苦，更要虚心学习，多看书，多向老同志请教。三是纪律上要严格遵守各项规定。公安机关是纪律部队，要坚决做到令行禁止，要服从命令听指挥，要不折不扣地完成上级交办的任务，要遵守各项纪律规定。四是在为人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦荡荡，要心胸宽广，对老同志要尊重，对同事要搞好团结，但要把握原则。五是学习上要做到一以贯之。要保持不断学习的精神和状态，认真准备公安机关执法资格、法律知识、警务技能方面的考试，提高自身政治素养和业务工作能力。六是接收新民警的轮岗部门要严管厚爱，把新民警当作自己的子女去培养，既要在生活和工作上关心新民警，又要加强对新民警的管理，要选派作风正派、业务能力强的民警当新民警的老师，全程跟踪考评，传承宣汉公安的优良作风，及时修正新民警出现的偏差。
公安民警轮岗交流工作报告篇三
为了进一步加强民警教育管理，建立重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，经分局x年x月x日党委会议研究，特制定本办法。
为切实加强对基层民警的教育管理，重点风险轮岗民警交流轮岗长效机制，促进广大基层民警多岗锻炼、一岗多能，预防和减少重点风险岗位民警违法、违规事件的发生，从制度上防微杜渐、堵塞漏洞，根据党的群众路线教育实践活动中查找到的相关问题，结合公安机关业务流程设置及重点风险岗位等工作实际，特制定平川公安分局重点风险岗位民警交流轮岗办法。
本实施办法适用的对象为全局副科级以下全体公安民警。
基层公安民警重点风险岗位确定如下：
涉及公安执法、便民服务、行政审批、资金支配、教育、管理、警务监督等方面可能出现风险的工作岗位。
对第三条所列重点风险岗位基层民警，按照同一岗位服务年限、亲属回避、工作表现等条件，有计划地在分局各部门、警种间进行岗位交流及在各部门、警种内部实行轮岗。
重点风险岗位民警交流轮岗应坚持常态化原则，根据岗位风险确定不同岗位服务年限，服务年限期满的按期交流轮岗，对连续性要求较强的专业性岗位经分局研究批准可适当延长交流轮岗年限。
重点风险岗位民警具有下列情形的，在分局各部门、警种间进行岗位交流。
（一）在同一部门、同一工作岗位连续工作满5年的；
（二）已在部门内部轮岗2次（含2次）以上的；
（三）直系血亲或姻亲从事与其工作业务相关业务的；
（四）患有严重疾病不适宜继续在原岗位继续工作的；
（五）具有其它不适合从事现岗位工作情形的。
（一）持有专业技术职称证书的特殊岗位民警；
（二）男满55周岁，女满50周岁的民警；
（三）因健康原因不宜轮岗交流的（需提供医院的相关诊断证明）；
（四）涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或司法机关审查尚未作出结论的；
（五）其他原因不适合轮岗交流的。
轮岗交流的方式。
（一）警种、部门内部轮换岗位；
（二）跨警种、部门交流。
轮岗交流一般应按照“组织准备、调查摸底、制定方案、动员部署、推荐测评、党委研究、廉政谈话、履职承诺”八个步骤，逐步推进。
（一）突出重点。要增强计划性和针对性，定期对队伍情况进行梳理分析，有计划地分期分批进行。
（二）统筹考虑。要处理好民警轮岗交流与队伍稳定、专业队伍建设的关系，积极稳妥地推进民警轮岗交流。通过轮岗交流，达到盘活警力资源、优化民警队伍结构、促进人才合理流动、解决民警后顾之忧的目的。
（三）规范有序。要严格按照组织程序，认真制定实施方案，加强调研，广泛征求意见建议，明确领导机构和工作专班，确保民警轮岗交流工作有条不紊地开展。
轮岗交流民警应服从组织的决定，在规定时限内办理移交手续并到岗履职，对无正当理由拒不服从轮岗交流决定的和未及时办理移交手续的，要给予严肃处理。
州公安局纪委全程负责对轮岗交流工作的监督检查，受理和接受民警轮岗交流工作中的有关举报和来信来访，并对在民警轮岗交流工作中违反组织、人事纪律的人和事进行责任追究。
本规定自下发之日起执行。
公安民警轮岗交流工作报告篇四
根据市公安局《“第一综合党支部”工作计划》，结合实际，制定201-年--县公安局“第一综合党支部”工作计划。
以党的--大及--届三中全会和精神为指导，认真贯彻落实中央政法工作会议、全国公安厅局长会议及全省全市公安局长会议精神，落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，大力加强“第一综合党支部”规范化、制度化建设，进一步落实《“党建促队建，机关带基层”工作机制》和《“第一综合党支部”运行规程》，严格组织生活制度，深化“四深入、三带头”、“三进五访”、结对帮扶，定期开展“三会一课”，大力加强公安机关领导班子思想建设、能力建设、作风建设、廉政建设，为实现“山区、全市一流”的目标提供有力的组织保证和精神动力。
(一)积极组织、推进、参与教育实践活动。根据中央、省、市、县委的统一部署，支部成员要带头做好教育实践活动的组织者、推进者，带头做好活动的参与者、实践者。每个成员要按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，结合“三警大讨论”、“三万”、“正风肃纪，争做好干警”等活动，聚焦“四风”，从问题入手、查思想根源、转领导作风，带头参加学习、带头听取意见、带头查找问题、带头开展批评与自我批评、带头进行整改，扎实推进教育实践活动，查摆、剖析、整改“四风”方面的突出问题不少于3个。
(二)不断深化“四深入、三带头”工作机制。根据中央和省、市、县密切联系群众的一系列规定和要求，支部成员要将“三进五访”和“一线体验”作为重点，进社区、转作风、当民警、接地气，通过广泛深入的走访活动，收集社会各界对平安--建设的意见建议，努力发现公安工作中存在的薄弱环节，做到问题在一线解决、服务在一线到位、责任在一线落实。第一综合党支部成员每月深入基层所队值班备勤一天、深入社区网格巡逻防控一天、深入联系企业上门服务一次、深入联系村解决一个难题，切实解决领导干部“只挂帅不出征”的问题。同时，公安局长坚持带头巡查，定期当一天看守所长;分管局长、派出所长、-队长坚持带头办案，发生重大警情要事，第一时间赶到现场;其他室所队长带头为基层服务，为群众排忧解难。同时，要将联系所队作为党建、队建对接点，以普通民警身份参与社区警务、路面执勤、窗口服务和信访接待等工作，全年不少于-次;以普通党员身份参加对接单位-评议和组织、行政生活会，全年不少于-次。
(三)大力加强组织建设和党建创新。落实“一把手”党建工作责任制，坚持“书记抓、抓书记”，定期开展“三会一课”，落实“六谈六讲”(即谈思想，谈党性，谈作风，谈问题，谈队伍，谈工作;多讲不足少讲成绩，多讲批评少讲表扬，多讲主观少讲客观，多讲真话不讲假话，多讲责任不讲价钱，要讲服从不讲理由)，经常性与所属党员开展交心谈心，既虚心听取意见，又切实帮助解决困难，谈心活动全年至少开展-次。全年开展党支部书记讲党课不少于-次，召开“第一综合党支部”全体会议不少于-次，各党小组每两月开展一活动，全年不少于-次，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的工作创新格局。“第一综合党支部”拟在--派出所或机关支部规划建立-个党建工作示范点，推介-个切合实际、富有实效的“支部工作法”，撰写-篇质量高、分量足的党建调研文章，努力扩大“第一综合党支部”品牌效应。
(四)助推机关党支部“双五星”争创活动。“双五星”争创活动是--推出，宜昌市委在全市推广的党建工作创新品牌。要按照机关工委-月中旬在我局“五”服务型党组织考评中提出的要求，结合公安职能，科学制定“五”服务型党组织争创活动方案及考评办法，细化“五”党员评定细则，认真开展各项争创活动。-月-日前，重点组织机关党员到所在社区报到，开展服务岗位认领和结对认亲服务承诺活动，支部成员按照部署要求抓好工作落实。
(五)扎实搞好档案规范化建设。今年，市局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的考核力度，实行一事一考，定期检查支部综合档案，随时抽查领导(含书记、副书记)个人档案。所有“第一综合党支部”成员档案必须按照规范建设，每两月填写上报一次党员生活档案，所有“四深入、三带头”、“三进五访”和“一线体验”的活动资料包括活动照片同时上报进入成员个人档案。这项工作纳入季度党建工作考核通报，确保日常党建工作、档案规范建设和党建创新完成情况考核达标。
(一)要高度重视。“第一综合党支部”是推进机关党的建设、队伍建设和业务工作的有效载体，是湖北公安的三张名片之一，必须做实、做强、做好。各单位“一把手”要切实增强敏锐性和主动性，以“第一综合党支部”为抓手，以党建促队建、以队建促业绩，努力打造一支“靠得住、打得赢、能干事、不出事”的高素质公安队伍，全力推进各项公安业务进位争先。
(二)要创出特色。以充分发挥“第一综合党支部”学习、交流、监督、决策作用为目标，在高质量完成支部成员规定动作的同时，结合各单位实际，积极探索内生性、原生态的党建促队建创新举措，不断提炼、提升、推出党建工作自有品牌，努力形成“一小组一特色、一支部一品牌”的创新格局。
(三)要加强考核。今年，县局将加大对各小组和支部日常工作完成情况、档案规范建设和党建工作创新的督办考核力度，实行一事一考，定期检查通报支部成员个人档案。日常工作完成情况、档案规范建设和党建创新完成情况纳入季度考核。
公安民警轮岗交流工作报告篇五
9月17日，宣汉县公安局召开新民警轮岗培训动员大会。副县长、局党委书记、局长沈晓出席会议并作动员讲话，局党委副书记、政委蒲尧，局党委委员，政治处主任陈晓艳，各相关所、队主要负责同志及15名新民警参加了会议。
会上，陈晓艳主任宣读了新民警轮岗培训工作安排的通知。沈晓局长对新民警的到来表示热烈的欢迎，结合自身公安工作经历与新民警交流从警体会，对新民警提出了殷切的期盼，对接收本次轮岗民警的所、队主要负责同志提出了要求。
沈晓局长指出，宣汉公安是一支英勇善战的队伍，新民警的到来，为宣汉公安注入了新鲜血液。宣汉公安是一支充满活力的队伍，特别是在侦办“8.30”重大刑事案件的过程中，涌现出了一大批不怕困难、勇敢拼搏的优秀民警代表，新民警要传承宣汉公安的优良传统，转变角色，快速适应，尽快融入这支队伍。
沈晓局长要求，一是政治上要绝对忠诚可靠。公安是党委政府的“刀把子”，公安姓党，这把“刀把子”一定要牢牢掌握在党和人民的手中。青年民警思想活跃，善于接触新鲜事物，但一定要在政治上绝对忠诚可靠。二是业务上要做行家里手。百姓看公安，关键看破案，公安机关区别与其他部门，职能职责较多，但打击犯罪是我们的本职工作。青年民警要在工作中锤炼自己，积累经验，要不怕苦，更要虚心学习，多看书，多向老同志请教。三是纪律上要严格遵守各项规定。公安机关是纪律部队，要坚决做到令行禁止，要服从命令听指挥，要不折不扣地完成上级交办的任务，要遵守各项纪律规定。四是在为人做事上要光明磊落。青年民警在生活和工作中要光明磊落、坦坦荡荡，要心胸宽广，对老同志要尊重，对同事要搞好团结，但要把握原则。五是学习上要做到一以贯之。要保持不断学习的精神和状态，认真准备公安机关执法资格、法律知识、警务技能方面的考试，提高自身政治素养和业务工作能力。六是接收新民警的轮岗部门要严管厚爱，把新民警当作自己的子女去培养，既要在生活和工作上关心新民警，又要加强对新民警的管理，要选派作风正派、业务能力强的民警当新民警的老师，全程跟踪考评，传承宣汉公安的优良作风，及时修正新民警出现的偏差。