人的记忆力会随着岁月的流逝而衰退，写作可以弥补记忆的不足，将曾经的人生经历和感悟记录下来，也便于保存一份美好的回忆。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面我给大家整理了一些优秀范文，希望能够帮助到大家，我们一起来看一看吧。
聘用意向书是offer吗篇一
乙方（员工）：
根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方。双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成以下聘用意向： 一、工作内容：甲方拟聘用乙方在世界证券交易员岗位，从事工作。
二、拟聘用期限：从 年 月 日起至 年 月 日至。
三、工资待遇：公司对员工采用基本工资+绩效工资的考核方式。对参加岗前培训并达到合格要求的员工（单月业绩达到20xx美金或连续两个月均达到1500美金以上即为合格），最低基本工资为20xx元（人民币），绩效工资最低按照每月净业绩（业绩收入—账户基本费用200美金）的40%进行计提。
四、关于培训期间的规定
员工签订《聘用意向书》之后，必须按照公司规定的时间参加岗前培训，在岗前培训期间须遵守公司关于培训的相关制度。员工在此期间，公司不提供任何除培训本身之外的福利待遇。公司在培训期间，免费向员工提供可以进行实盘操作的账户，不收取任何费用。
五、关于培训押金及其返还
员工在签订《聘用意向书》之后，须向公司缴纳1000元（人民币）押金，如果在培训期间，员工无视公司有关制度，随意旷课，致使培训工作无法完成，押金不予退回；对能够按时参加岗前培训（无论是否达到合格要求），培训期结束后，均返还押金；对于培训合格，由于本人原因不能与公司签订聘用合同的员工，押金不予返还。
六、关于签订正式用工合同的规定
对按时参加岗前培训并能达到合格要求的员工，公司将与员工签订正式的聘用合同，聘用期暂定为3年。
甲方： 乙方：
时间： 时间：
聘用意向书是offer吗篇二
首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为 ，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于 年 月日(星期一)，带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。
一、 入职需提供的资料：
1、 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件;
2、 毕业证、学位证、及专业资格证明原件;
5、 办理用工及保险所需提交的证明文件：
---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》
---- 有效的流动人员暂住证
---- 应届毕业生就业协议原件(一式三份)
离职证明或解除劳动关系证明书。
6、因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。
二、 入职注意事项：
1、 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。
2、阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。
3、如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的`时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。
4、阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等)，否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。
劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。
6、 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、t恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。
7、 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。
阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话：(员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论)。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。
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__年_月_日
聘用意向书是offer吗篇三
经过我司全面考查，现拟聘请您为__________有限公司的法定代表人兼总经理职务。
一、工作主要内容：
(一)负责主持公司的日常经营管理工作，包括制定公司制度，领导和执行公司规定的规章制度。
(二)组织实施公司年度经营计划和投资方案，组织制定公司的机构设置和人员编制等等。
二、工作方式及时间要求：您的工作方式为坐班制，如在外开展业务工作，每年实际工作日不少于120天。
三、工作报酬：
(一)基本待遇：您的月薪拟为人民币______元人民币。
(二)其他待遇：如您成为本公司正式员工，将按劳动合同履行。
(三)拟聘用期限：20___年___月___日至20___年___月___日。
四、工作期间，您必须遵守我司的各项规章及《劳动法》，依据您的工作表现我司保留有缩短或延长任命期限的权利。
__________有限公司
20___年___月___日
聘用意向书是offer吗篇四
乙方：
一、乙方到甲方部岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习资料，甲方不收取见习管理费并付给乙方务必的见习补助，补助的标准为元／月。
二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度；若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。
三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等状况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。
甲、乙双方对本意向书资料已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。
甲方：（盖章）
乙方：（签名或盖章）
日期：
聘用意向书是offer吗篇五
为深化单位人事制度改革，加快推进岗位聘用管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《南阳市宛城区事业单位岗位设置管理实施细则(试行)》(宛区办【20__】12号)文件精神，结合单位实际，制定本方案。
一、 岗位聘用的指导思想和基本原则
(一)指导思想
通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。
(二)基本原则
坚持科学合理、精简效能的原则;坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则;坚持公开平等、竞争择优的原则。
二、 单位基本情况
单位机构编制情况：主要职责和任务……，单位规格……、经费形式……、编制总数……。
现有人员情况：实有人数__人，其中：管理人员x人(单位领导正职x人、副职x人;内设机构领导正职x人、副职x人;其他管理人员x人);专业技术人员总数x人(正高级x人，副高级x人，中级x人，初级x人);工勤技能人员x人(高级技师x人，技师x人，高级工x人，中级工x人，初级工x人，普通工x人)。
本单位经核准的岗位总数x个，聘用总人数x个，空缺岗位总数x个，超岗位总数x个。其中：管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;专业技术岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(一) 管理岗位的等级、数量
管理岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：六级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;八级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(二) 专业技术岗位等级、数量
(1)正高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(2)副高级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;六级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;七级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
2、中级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：八级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;九级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
3、初级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：十一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;十三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
(三) 工勤技能岗位等级、数量
工勤技能岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。其中：技术工一级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工二级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工三级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工四级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;技术工五级岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个;普通工岗位核准职数x个，聘用人数x个，空缺岗位数x个，超岗位数x个。
四、 实施方法步骤及组织领导
(一) 岗位聘用工作组织领导情况;
(二) 开展政策文件的学习、宣传、广泛听取职工意见的情况;
(三) 岗位聘用具体实施方法步骤;
(四) 其他需要说明的问题。
(公 章)
年 月 日