总结是在一段时间内对学习和工作生活等表现加以总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考，我想我们需要写一份总结了吧。那么，我们该怎么写总结呢？这里给大家分享一些最新的总结书范文，方便大家学习。
药学工作总结篇一
总结是对取得的成绩、存在的问题及得到的经验和教训等方面情况进行评价与描述的一种书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们好好写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？下面是小编整理的药学院暑期工作总结，欢迎阅读与收藏。
xx中医药大学药学院暑期社会实践小分队开展了关于“关注海洋药用资源书写蓝色生态文明”寻找中药足迹活动的总结大会。该会议总结了过去四天实践活动中的困难、不足以及经验，并探讨了将这些经验教训服务于即将开展的一系列实践活动的方法。
会议中，台州、温州、杭州小分队的队长分别对自己的活动进行了汇报总结，展示了此期间实践活动的概况、不足与收获。温州队曾以羊栖菜为主要研究对象，并对其基本利用情况开展了一次对林博士的访问活动，收获颇丰。文化大礼堂也体现了渔村的风土人情。在对叶同仁堂的访问中，我们得知可以从鱼肝油中提取出能降低血脂的处方药——多烯酸乙酯，这是海洋药用资源开发利用的一大体现。医院的走访我们了解了社保报销，反应了在使用海洋药用资源时的大致基本情况。
整个社会实践主线的确定是此次会议探讨的亮点。立足于了解资源的使用情况及药用价值，海洋药用资源的相关法律和生态环境的相关情况，大家经过与王老师、葛老师的讨论，初定实践应从不同地区海洋药用资源的利用情况着手，调查原因，最后通过数据整合来得出对策。
正如王老师说的一个课题需要有前瞻性和启发性，在后期实践中我们的目的应该是考虑关于扩大影响力(是指我们的结果可以起到对平民的科普、市场监管对伪品打击、海洋资源保护的号召力量等)。
会议中还提到了关于方案的问题。要做多手准备，要有备选方案来应急;要多查阅相关文献资料，继续充实我们的专业知识，完善方案;人际沟通交流能力也需要提升;要了解项目的内容、意义，只有对项目有全面深刻的认识才会明确实行项目的目的，明确行动的方向在哪里。
实践已进行了四天，四天中大家遭到过婉拒、白眼，碰过壁，遇过挫折。但这几天的努力没有白费，大会中总结的宝贵经验与指出的方向就是最好的收获。通过实践，在磨砺中往往会获得更多成长，这也是社会实践的目的与魅力所在。
我们将会在这场社会实践中不断成长，慢慢的体验，继续将实践风格发扬光大，将工作做的更好。
药学工作总结篇二
- 药学工作总结
- 药学个人工作总结
xx年临床药学室在医院领导的高度重视及临床各科室的大力支持下，通过临床药学工作人员的不懈努力，圆满完成年初制定的各项工作任务。现将主要成绩、不足与明年工作计划向院领导做如下汇报。
年初制定了《x医院临床药学室各项工作职责与制度》并装订成书，同时制定了x年年度工作计划、工作目标，实行月工作小结。使之做到工作制度化、运作程序化、职责明确化。
坚持下临床科室服务制度化，为医生、护士及患者提供用药咨询。实行每日临床科室交班查房制，每周院内科室大查房，每月处方点评用药分析，每季临床药讯编辑出版。做到各项工作形成程序化、条理化、制度化。
年初调整了药品不良反应监测工作领导小组，制定了x年药品不良反应监测工作目标管理细则。每季度以药讯形式对国家药品不良反应中心药品不良反应信息予以及时通报。7月份邀请市药品不良反应监测中心王志主任来我院做了药品不良反应监测学术报告讲座，收到了很好的临床效果。全年临床药学室上报国家药品不良反应中心药品不良反应50例，其中严重不良反应4例，新的不良反应7例。使我院药品不良反应监测工作不仅在数量上圆满完成，而且在上报质量上有所提升，获市药监局领导好评。同时制定了医院严重药品不良反应处理预案，对发生于我院的严重不良反应及时提出警戒，做出分析。提醒广大医务人员严格掌握适应证，并通告各临床科室，使用低分子右旋糖酐前应做皮试，同时避免同复方丹参等中药注射剂联合使用，使用时加强监护，防止严重不良反应的再次发生。
x年通过下临床科室，对科室重点、危重、疑难病人不合理用药在院内大查房时进行点评，分析指出用药中存在问题及改进措施。个别争议问题单独与科主任、临床医师私下交流、沟通，达到大家意见统一，求得相互理解，互相促进，共同发展。全年来书写了内一科、内二科、肿瘤科、普外科、骨外科、针灸科、妇儿科、肛肠科查房记录，并以药讯形式发放至各临床科室。
临床药学室每月抽查住院病历30份及门诊、住院处方各600张，对我院医嘱、处方进行处方点评与不合理用药分析，每月点评一次，均以药讯形式发放至各临床科室。同时制定了《x医院处方点评制度》、《x医院关于临床合理用药管理规定》，对不严格规范执行处方的正确书写、配伍禁忌用药、超剂量用药、无适应证用药及抗菌药物的不合理应用现象在院周会上予以通报，并予以一定经济处罚，处罚到个人。其旨在确保医疗质量安全，提高临床疗效，促进药物的合理规范使用。
临床药学室针对不同时期，不同科室，临床用药的不规范，对重点突出问题开展了专题、专科用药分析。x年1、2月份开展了《抗感染药物不合理应用实例分析》，x年3月份汇总了《消化系统疾病临床不合理用药实例分析》，x年4月份进行了《抗高血压药物治疗中不合理处方用药分析》，x年5、6月份针对普外科不合理用药进行了《普外科不合理用药分析点评》工作，7月份就临床常见药物配伍禁忌与不合理联用进行了剖析，8月份就消化内科常见不合理用药再次进行了实例分析，9月份对我院慢性心力衰竭药物治疗进行了调查与分析，10月份针对甲流做了如何选择中药治流感，11月份就肺心病用药有讲究写了心得体会，12月份针对痛风患者怎样合理选用药物做了分析。以上从临床突出问题、专科用药问题、用药细节问题入手，以处方实例分析形式进行剖析。从药物治疗指南、药效学、药动学、药物相互作用、药物不良反应进行详实的分析，极大地促进和规范了临床合理用药，受到临床医师的好评。
临床药学室一直注重加强业务素质的培训和提高，虚心向老专家教授学习，刻苦钻研业务，努力打造和营造学术氛围，创建学习型科室。作为主编撰写了28万余的《临床药理学》教材书，xx年8月份由天津科技翻译出版社出版发行。全年科室在国家级期刊《中国药物警戒》、《中国执业药师》、《中国社区医师》杂志上发表论文8篇，在国家级专业报刊《中国医药报》药学周刊·药师谈药栏目上发表专业文章15篇。
尽管临床药学工作取得了一定的成绩与进步，但仍处于初级阶段，许多项目未能开展运行起来，与全省、全国先进水平比较存在相当大的差距。具体表现在：(1)、临床药学工作模式仍处于探索、摸索之中，各项工作有待进一步规范化、具体化，临床药师制有待进一步完善。(2)、临床药师知识水平有限，缺乏临床实践工作经验和能力，对临床合理用药参与程度和水平还有待进一步提高。(3)、临床药学人才奇缺，医院要加强这方面人才的引进和加大对在职临床药学人员的培训和继续教育工作。(4)、临床药学室资料室、仪器室必备的基本建设有待医院解决。
(1)、加快临床药学队伍建设
按照卫生部临床药学岗位配置要求：二级甲等医院至少配备三名以上专职临床药师，三级医院至少配备不少于5人的专职临床药师。而目前我院仅一人参与，与医院等级规模、业务发展极不匹配，这就要求明年医院加强对临床药学人才的引进，增加临床药学本科生1名，硕士研究生1名，进一步充实和加强临床药学队伍建设。
(2)、加强临床药学素质教育
临床药学是一项专业性极强，与临床紧密结合的药学实践工作。要求每个临床药学工作者必须有扎实的药学理念知识，同时又必须具有丰富的临床实践经验，掌握临床药物治疗的最新进展。加强临床业务知识的学习，深入病房参与查房、会诊是明年的工作重点。同时医院和科室要注重和加大对临床药学人员的在职培训和继续教育工作，强调临床实践技能的培养和临床思维、临床路径的建立，努力打造和营造医院学习型科室。
(3)、完善临床药学基本建设
临床药学资料室、仪器室是临床药学最基本的基础建设。临床药学室必备的工具书、参考书、期刊、仪器、设备的投入，明年争取得到医院的支持和投入，尽快完善临床药学基本建设。
(4)、参与合理用药监测工作
20xx年卫生部要求二级医院必须参与全国合理用药监测，成为网络医院。这要求药剂科、医院信息中心尽快做好前期准备工作，积极配合，讲究效率，使我院网络上报工作能尽快顺利实现。
(5)、争取临床药学信息化建设
临床药学信息化建设是医院信息化建设的重要组成部分。合理用药软件的安装、临床药学工作站的建立等，是现代医院发展所必需，需医院支持和加大这一方面的投入。争取早日完成临床药学信息化建设，使临床药学工作不断发展壮大起来，更好地服务于临床，服务于患者。
以上是我的报告，不妥之处，请各位领导予以批评指正。
1、科室培训协调工作和培训资料的整理;
3、各车间工艺验证、设备验证、清洗验证记录起草和审核4.标定检验所使用的对照品等。
4、同时还负责科室每月采购计划、检测关键点的整理、台账的审核、记录的核实工作、协助主任按照gmp要求管理实验室。
1、日常工作 每天的日常工作如天平校验、温湿度记录、仪器使用前的自检都能及时保质保量的完成，做到不拖拉不拖欠。对于台账通过不定期审核和抽查的方式，及时发现实验室错误，保证出现的问题能够及时得到解决。
2、培训 在公司的要求下：实验室对于新进员工进行系统的培训，让他们了解gmp相关知识的同时，强化实际动手能力，通过理论和实践的考核后方可上岗，此方式为后续的工作，奠定了很好的基础。与此同时我们现阶段每周定期定时组织培训，通过理论知识现场操作与口头考核的方式对员工的掌握情况进行评估。了解员工的培训需求及时做好培训调整。
3、6s管理 整理：要与不要，一留一弃; 整顿：科学布局，取用快捷; 清扫：清除垃圾，美化环境; 清洁：清洁环境，贯彻到底素养：形成制度，养成习惯;安全：安全操作。整体来讲通过实施6s管理无论是工作效率提高、环境卫生整洁、安全意识增强都有大幅度的进步。同时明年还有待继续进步。
药学工作总结篇三
从上学期进入学生会成为女生部成员以来，我在部长和副部长们的指导下及其他学生会成员的帮助下得到了很大的锻炼，也学到了很多做人做事的道理和技巧，同时也感受到集体的温暖。
一、工作总结(一)策划书方面
在这大半年的工作中和师兄师姐身上我看到了微笑的魅力。第一次面试时融洽的气氛就让我喜欢上这些师兄师姐以及这个组织。从实践中和师兄师姐的指导下我懂得在工作中要有主人翁精神，要热情待人，要低调处事，要谦和细心。虽然我离这些标准还有差距，但我会朝这个目标努力。
二、存在的问题
我觉得自己不够自信，对于很多工作还是不太敢去做，一方面是担心出错造成不好后果，另一方面是对很多工作缺乏了解。有时候对一些工作太过于想当然，导致与同事们沟通不够和一些本可以避免的错误出现。
药学工作总结篇四
1、xx年xx月xx日18：30在大学生活动中111室召开了女生部第一次会议。会上强调部门规章制度、考勤制度，并对新xx届女生部干部进行前期培训，指导女生部全体干部在日常工作、生活、学习中做一名合格的学生干部，树立“服务他人、提高自己”的工作思想。会上对本学期的工作计划予以安排，要求部门全体干部尽职尽责、有始有终，妥善协调工作与学习的关系。
2、参与学生会管理工作。每周日晚18：xx本部门部长、副部长参加学生会副部级以上工作例会，汇报部门上一周工作总结，听取并传达常委会工作精神，反映部门日常工作中遇到的`困难。
3、坚持部门理会制度，本部门定于每周五12：00在大学生活动中心111室召开部门例会。例会采取严格的例会管理制度，会上传达学生会副部级以上会议精神；结合部门实际工作情况讨论部门工作计划，听取干部心声，关心干部的工作、生活和学习；培养干部综合素质，提xx部表达能力、xx能力、应变能力等综合素质。
4、完善和加强礼仪工作。本部门负责礼仪队的管理和日常礼仪工作的安排，在学生会的指导下对礼仪队员进行培训，每周五12：30在大学生活动中心对礼仪队员进行礼仪常识、形体等项目的培训，提高礼仪队员的综合素质。
今年，我们在沿袭传统的同时，也在不断创新，增加了网易投票、外景拍摄、晚会舞台的新设施等等的尝试，效果是显著的。（详见第xx届风采女生资料及总结）在下学期中，女生部还在筹备着要针对我们学校的众多的男生举办一个能体现我校男生特色的活动。
1、完善了女生部的联系资料，加强了部门的内部建设，出台了部门管理制度与考察制度。
2、为校礼仪队注入新鲜血液并按时完成每一次礼仪工作，建立完整的队员个人资料库及队内xx。
3、成功举办xx航空大学第xx届风采女生大赛，既丰富了校园文化生活，又提高了女生部知名度，使女生部在我们学校学生中的影响力增加了很多。
4、协助校学生会其他部门的一些日常工作。
1、工作思想没有得以开放，创新精神不够。工作思路和方法有待进一步提高。
2、各部门缺少交流，xx活动的经验还需进一步积累，各部门应互相学习活动经验及优秀管理方式。部分干部的思想动态没有有效掌握好，个别干部的工作积极性有所下降。
3、与各学院学生会的联系应进一步加强。
在下学期中，我们将弥补不足，不断完善自身建设。探索工作新思路和工作方法，加强与各二级学院学生会的联系。不断的自我总结，学习和借鉴兄弟xx的优秀管理体制和工作方法，不断完善自我。
药学工作总结篇五
伴随着期末的来临，我们的工作也落下了帷幕，在这一学期中我们部门其实还挺清闲的，但是每一份但我工作每一份活动我们都是很认真的去对待的，虽然工作中或多或少的出现过一些失误，但是我们会去改进的然后更好的去完成我们的工作。
在这一学期中，我们部门主要负责了五件事情：
运动会组织拉拉队是我们女生部的第一次工作，但也正因为是第一次，好多事情都不知道该怎么去做，明显有些力不从心，由于有次我们没能提前通知拉拉队给参赛队员加油的时间，导致没能及时去给参赛队员加油，为此，我们部门在此说声对不起。运动会期间，我们记录了拉拉队员参加的情况，因为一起参加过，我们知道拉拉队员的辛苦，我们不会让他们的辛苦白费的，有付出就有回报，我们记得你们的每一次付出。辛苦了，大家。
运动会结束后我们部门就开始负责组织参加“三走之星”活动的选手，但是很不幸，大家好像对这个活动并不怎么感兴趣，我们第一次遇到了没人支持你的工作尴尬情况，这个活动是以院为代表的而且每个院都必须出人，迫于无奈，我们只好求身边的去参加，后来蔡向明、邓笑天去参加了比赛，比赛的时候张睦宜也现场报名参加了，比赛当天特别冷，但是他们的表现非常棒，还有好多小伙伴去给他们加油了，其中蔡向明成功晋级到第二轮。你们真的都很棒。
这个其实是个很简单的事，每个星期的星期三和星期日需要查寝，我们部门有两个人，一人负责了一天。
生活部的事其实挺多的，我们部门刚好没什么事，“包饺子大赛”时我们就去协助生活部买东西，想到能出一份力我们很开心。
我们部门王雨婷刚好是礼仪队的，组织礼仪的就由她全权负责的，布场的时候是我们部门和生活部负责嘉宾席上的零食和水以及舞台装饰，清场的时候我们负责扫地。虽然都是一些小事，但是我们也会去很认真的去对待的。
一学期快过去了，这学期我们部门有很多不足的地方，我们会去一一改进的，下学期我们会更加努力的，争取做的更好，加油，女生部！！！
药学工作总结篇六
丰富女生生活是我们的目标，提高女生素质是我们的归属，展现女生风采是我们的骄傲，这就是我们——女生部，一个充满活力的团体，一个充满自信的组织，一支团结向上的队伍！
从xx年年9月开始到20xx年1月的这一学期以来，我们一直本着“服务女生，造福女生，提高女生”的宗旨，走访了大量女生宿舍，了解广大女生的生活情况及学习生活等方面的需求；为女生提供了一系列的讲座，帮助广大女生解决在学习、生活和工作中遇到的思想、心理等方面的疑虑和困惑；并举办了一些活动，丰富了大家的课余生活；同时我们积极参加各种类型的比赛、竞赛，培养了大家奋进和团队意识。 “展现自我，挑战自我”成为女生部上学期部门工作的指导精神。9月，我们集中精力，组建一个强劲的部门。10月我们决定将11月作为我们的活动月，开始了一系列的准工作。院礼仪队的招新，公关礼仪大赛的初赛，院文明纠察队的组建这一系列活动的成功举办，同学们的笑脸，主席和领导的表扬让我们知道：只要有自信，我们就可以做好！我们的付出得到了许多人的肯定。这半年来，经过一次次的锻炼，女生部慢慢地成长，从稚嫩走向了成熟。
9月13、14日上届女生部成员在部长和主席的带领下积极配合院学生会的工作，协同学生会的其他部门，合理地安排时间，确保在要求的各个时间段里，在五栋信息工程学院迎新点上有我们的迎新人员，与其他部门共同做好迎接大一新生的工作。
为使我院07级新生更快、更好的适应大学生活，我们女生部为新生做了一份入学指南，以便学弟学妹们可以尽快适应大学生活，减少对陌生环境的无措感，让他们在大学里能有宾至如归的感受。入学指南上详尽的介绍了我们信息工程的情况，包括专业设置，学院教职工人数，各专业的就业方向等等。同时我们将生活和学习中可能遇到的任何问题考虑在内，分类：衣、食、住、行、学、商等几大块进行了详细的介绍。最后我们于13、14日新生报到时在迎新点上把事先印好的指南发放到每一位新生的手中。在活动之后的调查中，我们了解到，新生对此次的新生入学指南普遍感到满意，他们觉得在刚进入一个陌生的环境中，在一切还不习惯的时候，学院能够设身处地的为他们着想。提升了学院的影响力和号召力。此次迎新温馨提示也正体现了我们女生部无微不至的关心的特色。
女生部的招新工作是和学生会的其他部门一同展开的，首先是宣传和报名工作，学生会13个部门在天健园门前进行摆点报名，我们给同学们讲解各部门的职责等。报名工作持续了x天，接下来是第一轮面试，第一轮面试的地点是在二十二栋八楼活动室，面试人员由部长和副部长担任，通过第一轮面试我们选出了15名优秀的学生，第二轮面试的评委由分管学生会老师及部长担任。最终我们女生部选出了8名优秀的新成员，为我们女生部注入了新的血液。月日中午在信工楼大礼堂召开了信息工程学院学生会成立大会，标志着信息工程学院新一届学生会正式成立。学院领导讲话鼓励新一届学生会全体成员。月日女生部在21栋2楼会议室召开第一次部门会议，由分管副主席主持会议，会上我们首先互相自我介绍，熟悉彼此，让大家明白自己肩上担负的责任，了解自己要做的是什么，真正认识到我们要建立一个什么样的女生部。会上我们还通过了例会制度，以便增强工作交流，并明确了在今后工作中的分共和合作。详尽的介绍了女生部的工作职责及工作范围，我们开始了加强大家对女生部工作的认识，给大家一个关于女生部的全新解释，告诉大家可以在这里学到什么，承诺提供给大家一个展示自我的平台。并鼓励和支持所有的成员，敢于创新，勇于实践。我们决定改变过去人心中从事后勤的女生部形象，建立起属于自己的机制，创造出自己的辉煌成绩！年轻的我们崇尚青春与灵动并存，严肃与活跃并重，结合学校、学院的要求，在会议的过程中讲求严肃、效率，在日常的工作中追求认真、自信，在平时的生活中寻求融洽、团结。女生部是一个充满活力的团体，一个充满自信的组织，一支团结向上的队伍！
信息工程学院礼仪队成立于xx年年5月，在院领导、老师们的的悉心关怀与鼓励下，礼仪队茁壮成长。从成立起，协助学院完成各项活动，得到了各级领导、老师以及同学的高度好评。信息工程学院礼仪队既是个人展示自我的平台，也是学习公共礼仪的机会；既是青春魅力的散发，也是内在气质的展示；既是学院对外的窗口，更是我院厚德博学的体现。为了让我们学院的礼仪队成为一支真正专业、素质过硬的队伍，也为了给更多女生锻炼自己，展现自我的机会，女生部决定在开学之初就进行院礼仪队招新工作。虽然时间紧迫，但我们还是把各项工作进行的井井有条，招新分前期准备和面试两个阶段。面试时评委由前界礼仪队较资深的成员及学生会主席、副主席、女生部部长等担任，通过选拔，我们选拔出9名新成员，为我们的礼仪队再添新生力量。并且这一学期来新一届礼仪队成员协助各部门完成大大小小各种活动，表现优秀。
为创建良好的校园文明，加强完善学生管理工作，杜绝学院的不文明现象，提高全院学生的素质，督促全院学生干部真正成为学生的榜样，同时为贯彻党的方针路线，加强我院的学风、院风建设，进一步促进校园精神文明建设，维护学院秩序，提高学生自我管理、自我教育的素质、意识，经团委研究并报请院领导批准，决定组建信息工程学院文明纠察队。我们女生部有幸承办这次活动。活动同样是经过报名和面试两个阶段在众多优秀的学生中录取了45名队员，组建了信息工程学院文明纠察队。月日召开了文明纠察队成立大会，分管学生会的老师，分管女生部的副主席，女生部部长出席此次会议，老师讲话同时宣读了文明纠察队的章程及管理条例，给文明纠察队的队员分发袖章。信息工程学院文明纠察队正式成立。然而我们女生部的工作并没有结束，文明纠察队隶属于学生会女生部，我们又为文明纠察队制定了训练计划及工作计划，带领文明纠察队做好安检等各项工作。
在南昌大学第三届公关礼仪大赛即将开赛之际，信工学院学生会女生部为了响应学校的号召，提高当代大学生公关素质，公关意识，丰富学院同学的课余文化生活，让我们信工学子都具备必要的公关素质，成为高情商、高德商的现代复合性人才，组织策划了南昌大学公关礼仪大赛的初赛。活动亦分为报名和选拔两个阶段，10月23日，在22栋9楼活动室，二十几名选手纷纷拿出自己的绝活，经过激烈的角逐，最后评委们选出5名选后代表我们信息工程学院参加学校的复赛，之后我们对这支队伍进行培训，编排节目，11月4日参加了学校的复赛，虽然成绩不是很理想，但我们付出了，我们收获了，我们全体成员都无悔了。
本学期即将结束，可我们的活动仍在进行，在中国大学生女子排球赛如火如荼的进行时，为了提高我院女生排球竞技水平，备战南昌大学女子排球联赛，信息工程学院团委、学生会决定组建信息工程学院女子排球队。12月10日那个小雨绵绵的日子，部里所有成员都在担心中午的排球选拔是否能如期举行，中午12点部里工作人员冒着小雨把桌椅排球等工具搬到27栋前的运动场，12点20，雨停了，虽然没有太阳，但这已足够了，如海的人潮让我们的心沸腾起来，也让我们感到了由衷的欣慰。接下来就是排球队的训练，每天下午3点40在27栋前的运动场都可以看见一群不畏艰辛的女孩子的身影，她们风雨无阻看见她们对排球的热爱与痴迷，我们笑了，是啊，是我们让这么一群有着相同志趣的姑娘结识在一起，奋斗在一起，她们让我们看见了信息工程学院在来年南昌大学女子排球赛的希望。
在这半年的时间里，我们通过参加活动、举办活动，全体成员齐心协力，让女生部渐渐成长。如今，我们改变了过去她后勤服务的幕后支持形象，开始走向为大家服务，给大家带来丰富多彩的生活和贴心的服务。我们自信，因为我们的团结带来的进步；我们自豪，因为我们用汗水换来了微笑；我们骄傲，因为我们的汗水换来了别人的感动！
展望未来，女生部将继续保持其一贯的自信、认真和执着，好好总结过去半年里的经验和教训，在新的学期里做出更好的活动，提供给大家更多更好的服务！