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安全生产目标指标考核方案篇一
责任制是指一切工作由专人负责，明确责任范围的管理制度。以下是为大家整理的关于,欢迎品鉴！
矿长是矿井安全生产第一责任人，对矿井安全生产全面负责。
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣1000元。
5、组织制定并实施本单位安全生产教育和培训计划；
本条考核：未能履职扣1000元。
6、保证本单位安全费用投入的有效实施；
本条考核：未能履职扣1000元。
7、督促、检查本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
本条考核：未能履职扣500元。
8、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；
本条考核：未能履职扣500元。
本条考核：未能履职扣500元。
10、认真开展煤矿安全质量标准化工作，切实提高本企业的安全管理水平；
本条考核：未能履职扣500元。
本条考核：未能履职扣500元。
12、煤矿发生事故时，立即组织指挥抢救，并保护事故现场，防止事故扩大；
本条考核：未能履职扣500元。
13、及时、如实报告生产安全事故；
本条考核：未能履职扣500元。
14、认真配合好上级的各项安全检查工作。
本条考核：未能履职扣500元。
总工程师是煤矿安全生产技术管理的第一责任者，负责采煤、掘进、机电、运输、通风、防治水等技术管理工作。
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣500元。
3、组织或者参与本单位安全生产教育和培训，如实记录安全生产教育和培训情况；
本条考核：未能履职扣500元。
4、督促落实本单位重大危险源的安全管理措施；
本条考核：未能履职扣500元。
5、组织或者参与本单位应急救援演练；
本条考核：未能履职扣500元。
本条考核未能履职：扣500元。
7、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
本条考核：未能履职扣500元。
8、督促落实本单位安全生产整改措施；
本条考核：未能履职扣500元。
本条考核：未能履职扣1000元。
10、认真组织研究制定企业的生产布局及接续计划，确保矿井采掘接续正常；
本条考核：未能履职扣500元。
本条考核：未能履职扣500元。
12、及时组织相关部门对矿井的作业规程、安全措施进行会审；
本条考核：未能履职扣500元。
本条考核：未能履职扣500元。
14、协助矿长组织事故的抢险救灾工作；
本条考核：未能履职扣500元。
15、在矿长的领导下，具体负责职业病危害防治的技术管理工作；
本条考核：未能履职扣500元。
16、做好井下现场安全带班工作；
本条考核：未能履职扣1000元。
17、及时做好上级部门监督检查工作。
本条考核：未能履职扣500元。
生产矿长是矿井生产管理的主要负责人，对矿井安全生产负全面责任。
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣500元。
4、参与拟定矿井安全生产规章制度、操作规程和生产安全事故应急救援预案；
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣500元。
7、参与矿井应急救援演练；
本条考核：未能履职扣500元。
8、制止和纠正违章指挥、强令冒险作业、违反操作规程的行为；
本条考核：未能履职扣1000元。
本条考核：未能履职扣500元。
10、负责组织成立采煤工作面初采、初放、回撤领导小组，并进行指导；
本条考核：未能履职扣500元。
11、负责作业现场职业病危害防治管理工作；
本条考核：未能履职扣500元。
12、做好井下现场安全带班工作；
本条考核：未能履职扣1000元。
13、落实好上级安检部门在安全检查中提出的隐患整改工作；
本条考核：未能履职扣500元。
14、积极配合协调好各部门的安全生产工作。
本条考核：未能履职扣500元。
一、为全面落实我矿各级领导、各部门、各岗位人员的安全生产责任、职业病防治责任，建立健全安全生产责任体系，强化安全与职业病防治管理，确保安全生产和职工健康，根据新《中华人民共和国安全生产法》（2021年9月1日实施）、《中华人民共和国职业病防治法》、《煤矿安全规程》、等有关文件要求，结合我矿实际，特制定《xx县xx煤矿安全生产岗位责任制》，以下简称《责任制》。
二、本《责任制》制定的原则是“党政同责、一岗双责、齐抓共管、失职追责”。
三、本《责任制》规定了矿领导，业务部门及管理人员，区队及管理人员、班组长、各岗位人员的安全生产、职业病防治管理职责和要求以及明确各岗位责任和要求。
四、各单位、部门必须坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针、“预防为主，防治结合”的职业病危害防治方针，坚持“管业务必须管安全，管生产必须管安全、谁主管谁负责”的安全管理原则，对安全生产管理工作实行“总体推进”。要从“人、机、环、管”四个方面的本质安全化建设推进安全风险事故隐患双重预防管理。
五、各级管理人员应将职业危害与安全风险隐患双重预防管理理念融入日常安全管理，严格履职，依法组织生产。
六、本《责任制》适用于矿领导、业务部门、各区队管理人员、班组及各岗位工人，并将安全风险隐患双重预防管理体系企业标准要素要求融入安全生产与职业病危害防治责任制中。
按照“管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”和“一岗双责”的原则，负责业务分管范围内的安全生产工作，履行安全生产管理职责，对其分管工作范围内的安全生产承担直接领导责任。
(1)宣传贯彻国家煤矿安全生产方针和法律法规，参与审定公司安全生产责任制和规章制度；组织制定分管单位的安全生产规章制度、安全生产责任制、作业规程和操作规程，明确分管单位各岗位的责任人员、责任范围和考核标准，并监督落实，确保责任到人。
(2)在总工程师的领导下，负责矿井“一通三防”和地测防治水的技术管理及安全措施审批工作，严格执行“预测预报、有掘必探、先探后掘、先治后采”的防治水原则。
(3)协助总工程师组织技术人员，负责对分管范围内的技术方案、安全技术措施的编制和审批，按规定进行规程复审。
(4)协助总工程师编制矿井“一通三防”和地测防治水中长期规划并监督其执行情况。
(5)定期组织全矿“一通三防”和地测防治水安全大检查，监督检查全矿“一通三防”和地测防治水隐患的整改和防范措施的落实情况；按照规定召开通风工作会议，按规定组织矿井瓦斯等级鉴定和矿井反风演习工作，定期核定矿井通风能力，不断优化矿井通风系统，保证井下各用风地点符合安全技术要求规定。
(6)审查矿井地质报告、建井地质报告、地质或水文地质补勘报告和矿井水文地质类型划分报告等；审查矿井防隔水煤(岩)柱、地质或水文地质补勘、“三下一上”开采和防治水工程设计；监督检查矿井采掘工作面水文地质情况分析报告、地质和水文地质预报、探放水设计、防治水工程设计和效果验证报告等编制及落实情况，负责地面地物调查及周边小井测量，了解和掌握小窑生产动态，确保边界安全。
(7)监督完善全矿“一通三防”和地测防治水方面的技术资料，确保各类技术资料的准确性。
(8)负责分管范围安全生产业务指导工作，开展职责范围内事故隐患的排查、治理，制止不满足安全生产条件组织生产行为。
(9)负责分管范围内的安全生产标准化建设工作，参与安全大检查、安全生产标准化检查。定期组织安全风险辨识，每旬对实施情况进行一次检查分析，制定相应管控措施，监督检查措施落实情况，分析安全风险控制效果，并提出持续改进意见。
(10)排查分管范围内安全隐患、职业病防护和岗位人员按章操作情况，及时制止“三违”。
(11)定期参加安委会或月度安全例会，汇报安全生产情况，向会议提出安全生产方面的建议和意见，领导分管部门落实会议确定的各项工作。
(12)定期组织召开分管范围内安全例会，协调解决安全生产中存在的问题。
(13)参与制定煤矿安全培训计划，指导分管范围内的安全培训工作，检查分管范围安全培训、考核工作情况。
(14)参与制定煤矿生产安全事故应急救援预案，参与生产安全事故应急救援演练。
(15)参与事故抢险救援，发生安全生产事故后，立即赶赴现场，保护现场，组织抢救，做好善后工作。配合事故调查，按职责权限落实事故防范措施。
(16)督促落实职责范围内的安全生产监管监察指令和重大安全隐患整改督办工作。
(17)履行法律法规规定的其他安全生产职
安全生产目标指标考核方案篇二
年度安全生产目标的实施计划和考核办法
文件编号：
批准：
实施时间：
****年**月**日实施
企业名称：
实现年度安全生产目标的实施计划和考核办法
一、实现年度安全生产目标的实施计划
企业自身
1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。
2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。
3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗 位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。
4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。
5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。
6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。
7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。
8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。
9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进 行奖励，对违反安全生产管理制度者工伤事故责任部门和责任人进行处 罚。各车间、各部门、各岗位及员工：
1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。
2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。
3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。
4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。
5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。
6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。
7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。
8、发生生产安全事故必须按“四不放过”原则，及时组织有关人员调查事故原因，提出处理意见，落实整改措施，及时上报企业领导及有关部门。
二、考核办法
2.1 安全基础管理
（1）各级组织和人员职责明确，单位内各项制度、规程齐全，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（2）安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2.2 安全培训教育管理
（1）按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核，按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。
（2）领导及管理人员按要求参加班组安全活动，部门与班组安全活动符合要求，以上每项不符合，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
2.3 安全检查和隐患治理
（1）按规定的频次和项目要求进行安全检查，发现问题和隐患及时整改，并按要求上报，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（3）对暂时不具备整改条件的隐患，制定可靠的监控措施和应急方案，每处不符合，扣部门或相关人员100元。
2.4 现场(作业)安全管理
（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。
（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。
（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。
（7）（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。
（8）不遵守各项临时安全规定罚款50元。
2.5 安全设施管理
（1）按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。
（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。
（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。
（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。
（5）任何人不得私自违章动用和破坏安全设施，损坏的安全设施必须赔偿。
以上每项不符合项，扣罚当事人50元
（2）对上级下达的隐患整改项目，落实“五定”责任制，按计划完成治理，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（1）严格执行危险作业许可制度，作业前进行风险分析，制定落实控制措施，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。
（2）作业现场配备警示标识、安全防护用品（具）及消防设施与器材，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（3）严格执行操作规程，不违章作业，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（4）严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收，并做到“工完、料尽、场地清”，每项不符合，扣部门或相关人员 50元。
（5）车辆（包括外来车辆）与人员遵守厂内交通安全管理制度，车辆违犯规定，每次扣罚50元，造成严重后果的，按要求赔偿。
（6）岗位安全作业证放置不到位、丢失等，每人次扣50元。
（7）不按规定穿戴劳动防护用品，如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等，每项每次罚款50元。
（8）不遵守各项临时安全规定罚款50元。2.5 安全设施管理（1）
按要求设置安全设施，并保证安全设施的正常运转，部门各项安全设施责任人明确。
（2）按要求对安全设施进行检维修，因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。
（3）定期对安全设施进行检查，检查人员在记录上签字，发现问题及时处理。
（4）岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置，按要求正确使用，如有失效及时联系相关部门更新。
（1）公司级承包人与其他各级管理人员应按《关键装置与重点部位管理制度》要求参加安全活动，并作好相关活动记录。
（2）各部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查，发现隐患及时整改，对上级下达的隐患指令，按要求组织整改。（3）按要求编写预案、组织演练。
以上每项不符合项，扣罚责任部门或责任人员50元。安委会每季度对公司级承包人的关键装置与重点部位安全活动参加情况进行公布，该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。
2.7 劳动纪律和环保规定考核
（1）不按要求参加安全消防环保会议，一次扣50元。
（2）上班睡觉，一次扣100元-200元。
（3）脱岗、串岗，发现一次扣100元。
（4）上班看书报，一次扣50元（学徒工看业务书除外）。
（5）上班干私活，一次扣50元。
（
（6）酒后上班或班上喝酒，一次扣罚50元-100元。
（8）锅炉烟囱冒黑烟，一次扣罚50元-200元，造成严重后果的加倍处罚。
（9）蒸汽、工艺气体因调节操作不当，安全阀打开，造成环境污染，一次扣罚50元-200元。
对所辖范围内有违反以上劳动纪律、环保规定条款的，管理人员负连带责任。值班长连带100元的罚款，部门领导连带50元的罚款。
2.8 加强禁火、禁烟安全管理，严格执行《禁火禁烟管理制度》。
（1）对吸烟者处以100元的处罚，对没有及时制止吸烟的现场各级管理人员、当班值班长也将处以50元的处罚，对吸烟者所在区域部门领导每人次处罚50元。
（2）生产区内禁止随意点火、动火，违者罚款100元，造成严重后果的，依法追究责任。
（1）做好清洁文明生产，严防“跑、冒、滴、漏”，一次不符合，扣责任部门或相关人员50元。
（2）按要求对职业卫生设施进行定期检查，落实专人维护保养，每处不符合，扣部门或相关人员50元。
2.10 应急管理
（1）按照事故处理原则，对事故进行调查处理和总结，按要求上报事故报告，一次符合，扣部门或相关人员50元。
（2）按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查，落实专人维护保养，每项不符合，扣部门或相关人员50元。
（3）按要求制定车间级现场处置应急预案，定期进行应急培训和演练，并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订，每项不符合，扣责任部门或相关人员50元。
2.11 事故考核
（1）发生轻微、一般事故，每次对单位罚款100元。
（2）发生重大事故，每次对单位罚款300元。
（4）按事故责任及损失情况，对当事人及相关人员作出相应的事故赔偿罚款。
（5）重大及以上事故按上级有关规定处理。
（6）其它事故的处理
生产事故、设备事故、治安事故、交通事故、质量事故由各职能部门提出处理意见。
2.12 奖励
三、安全目标完成情况考核
3.1公司安全办公室每年组织一次对各部室、车间安全目标完成情况的综合考核。
3.2考核以检查表的方式进行，考核表根据各单位签订的目标责任书制定，各种指标不符合项的考核与日常管理考核标准一致。
3.3 除进行集中考核外，日常管理中的考核汇入到年终考核中。
安全生产目标指标考核方案篇三
股份公司安全生产目标是根据公司安全总目标为依据编制的，目的是保证公司的安全控制指标得到有效的控制，公司在整个生产过程中根据相关项目编制的各部门安全生产目标进行安全生产管理，为了进一步落实各级安全目标，实行部门安全目标管理，确保本公司安全生产和文明生产，将各级安全目标进行分解，根据分解的办法股份公司每月进行安全目标考核。
一、安全生产目标分解措施
1、股份公司负责人：认真落实安全规章制度，组织公司所有管理人员认真学习各种有关安全的规范和各种安全操作规程，保证公司所有管理人员不违章指挥，对发现的违章指挥者进行严肃的批评和教育，组织公司各单位制定安全技术措施，对专职安全检查提出的各种安全隐患积极进行落实，督促各单位做好安全工作，树立“安全第一”的思想，定期召开安全生产会，解决有关安全方面的问题，并布置下一阶段安全工作管理的重点。
2、各单位及部门负责人：根据公司的生产情况，组织落实各种安全技术措施，各单位负责人做好向作业班组的安全技术交底，组织对有关安全方面的各种验收，经常组织班组生产前的各种安全活动，坚持按照规范和安全规程进行作业，严禁违章指挥和作业，及时解决各种安全隐患，作好整改措施的落实，发现隐患及时提出或报告上级领导，组织操作人员对各种安全规程的学习。
3、专职安全员：安全员应认真学习各种安全方面的知识，认真落实贯彻国家安全生产法规及制度，发现隐患及时向公司领导报告，监督各级生产部门对隐患的落实，并进行复查和验收，坚持每日巡视的检查，掌握安全生产动态针对不安全因素提出整改意见和措施，纠正各种违章作业，做好各种安全方面的记录，按时上报安全生产月报，抓好进场生产教育，督促部门进行每周安全例会，做好安全宣传工作，对上级各种安全检查进行积极的配合，落实上级部门提出的各种安全问题。
4、班组长：各级班组长做好安全交底工作，让每个参加的生产人员对安全方面的知识进一步提高，认真做好由班组向工人的交底工作，每日对安全进行检查，确保安全进行生产，监督操作人员的生产设备、工具、个人安全防护设备、劳保用品的正确使用，发现问题及时采取措施，并向上级部门进行反映，组织操作人员定期进行安全学习，组织班前例会的认真执行，发现工伤事故及时向上级部门进行报告。
5、生产人员：所有参加的生产人员都应认真学习各种有关安全方面的知识，生产中严格按照操作规程进行生产，积极参加各种安全学习和各种活动，每上下班坚持对设备、工具和安全防护设施进行自检工作，对工作中发现的各种隐患和不利因素及时向上级反映，坚持时刻注意操作周围的安全环境，正确使用劳保用品，保障他人和自己的人身安全，发生工伤安全事故时及时主动抢救伤者，如实向调查人员汇报事故的发生经过和原因。
二、危险源产生原因及解决对策
本单位在购置的生产设备，充分考虑其安全性能，正确按操作规程规定要求使用。对员工进行一些基本用电常识教育，坚持管理职责分清、管理措施到位、定期进行性能检测。
三、危险源控制情况
已辩识出的危险源目前的控制情况，针对突发火灾、化学品事故、设备事故、触电、高处坠落事故、和总体的突发事件应急方案、制定了专项应急预案，进行了全面、全员培训。
四、安全生产目标/指标分解表
安全生产目标指标考核方案篇四
文件
??[2012] 03号签发：?? 关于发布选厂2013安全生产目标实施计划的通知 公司各部门：
为保障选厂2012生产任务的顺利完成，确保安全生产目标保持在预定的范围之内，特发布2013安全生产目标实施计划。各部门在接到实施计划后，应立即组织本部门作业人员认真学习安全生产目标。
目标：产量达到27万吨；无重伤以上生产事故；负伤率控制在2%以下；职业病发病率为零；重大设备、火灾、交通事故为零；员工安全教育100％；安全生产隐患整改率达到100%。
1、安全生产目标的实施时间段从2013年4月至12月。
2、各部门已经签订部门安全生产责任书，在接到本通知且组织部门人员学习后，部门与各作业人员须签订责任书，责任书一式三份，一份责任人留存，部门留存一份，报公司办公室一份备查。
3、各部门实施计划，具体见公司印发的部门安全生产目标。该文本由公司统一下发，复印和修改无效。
4、各部门应在7月第一周将半安全生产目标实施的情况书面汇交公司办公室。
5、在工作总结大会召开前，各部门组织讨论安全生产目标实施工作，并形成工作总结，上报公司办公室，具体时间，由公司办公室届时通知。
各部门负责人在接到通知后，请严格遵照执行。
安全生产目标指标考核方案篇五
企业自身：
1、遵守国家及地方政府有关安全生产方面的法律、法规、标准，不断完善、落实企业的安全生产规章制度。
2、提供必要的人力、物力、财力资源以保证企业安全生产目标的实现。
3、按照“分级管理、分线负责”的原则督促各车间、各部门、各班组、各岗位安全生产第一责任者认真贯彻、落实安全生产责任制及安全生产管理制度，抓好安全生产工作。
4、落实安全技术措施，不断强化对危险源的监控积极防范各类事故的发生，持续提高企业的安全生产管理绩效。
5、开展应急救援培训和演练，进一步完善应急救援预案。
6、及时、如实上报工伤事故，并按“四不放过”原则严格对事故进行调查处理。
7、完成安全生产责任制和各项安全生产责任制度和安全操作规程的修订完善工作，使之符合《安全生产法》等新颁法律法规的要求。
8、不断改进安全生产管理工作，落实各项安全防范措施，提高安全生产管理水平。
9、对实现安全生产目标和在安全生产工作中做出突出贡献的部门和个人进行奖励，对违反安全生产管理制度者、工伤事故责任部门和责任人进行处罚。各车间、各部门、各岗位及员工：
1、严格实施本企业指定的各项安全生产管理制度和责任制。
2、生产场所及生产和辅助设施符合安全生产标准，各种机械设备转动部位安装防护罩、栏杆、劳动防护用品必须按需配备发放实物。
3、生产作业场所必须制定安全管理制度和安全操作规程，在有较大危险因素的生产经营场所和有关设施、设备上设置明显的安全警示标志。
4、保证安全生产资金的优先投入，对发现的事故隐患及时整改。
5、杜绝违章指挥、违章作业，违反劳动纪律的行为：对新员工上岗前进行安全教育培训，特种作业人员持证上岗。
6、定期开展安全生产检查活动，检查要有记录，发现隐患应及时上报并落实整改。
7、定期组织开展安全培训教育活动，定期召开安全生产例会，并有记录。