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社会组织培训班篇一
社会组织在现代社会中扮演着越来越重要的角色，为解决社会问题、提供公共服务、推动社会发展作出了巨大贡献。然而，随着社会组织数量和规模的不断增加，其发展面临的治理问题也日益复杂。为了更好地推动社会组织治理能力的提升，我参加了一次关于社会组织治理的培训，通过此次培训，我深切感受到了治理能力的重要性并获得了一些宝贵的心得体会。
第二段：培训内容回顾
这次培训内容涵盖了社会组织的运营管理、权责清晰、合规合法、公信力提升等多个方面。在社会组织运营管理方面，我们学习了如何建立规范的内部制度，明确组织的运作机制、职责分工和工作流程，以提高工作效率和工作质量。在权责清晰方面，我们探讨了建立规范的组织架构和岗位职责，确保工作职责明确，责权对等，实现社会组织的有序运行。而在合规合法和公信力提升方面，我们学习了相关法律法规和政策，了解了在筹款、财务管理等方面应该遵循的规范和程序，以及如何提升组织的公信力和透明度。
第三段：心得体会1——治理与发展相辅相成
通过参加这次培训，我认识到治理与组织发展是相辅相成的。良好的治理可以提高组织内部协调能力和决策效率，进而推动组织发展；而组织的发展也需要良好的治理来确保其可持续发展和稳定运行。例如，在学习权责清晰方面时，我意识到只有明确规定每个成员的职责和权限，确保各项工作有人负责、有人督促，组织才能保持高效运转。在实践中，我将这一理念融入到组织管理当中，明确每个成员的职责和权限，形成规范的工作流程，进一步推动了组织的发展。
第四段：心得体会2——合规合法与公信力
合规合法和公信力是社会组织治理的重要方面。社会组织必须遵守相关法律法规和政策要求，进行规范的筹款、财务管理等工作，并保持高度的透明度，以树立良好的社会形象和公信力。通过培训，我对于合规合法和公信力的重要性有了更深刻的理解。在实践中，我定期进行筹款和财务报告公示，并对组织的财务流动进行严格的管理和监督，确保资金的使用符合法律法规和捐款者的意愿。这一系列的措施不仅增强了社会对组织的信任，也为组织的可持续发展提供了有力保障。
第五段：总结反思
通过参加社会组织治理的培训，我认识到良好的治理能力对于组织的发展和长久稳定至关重要。权责清晰、合规合法和公信力是组织治理的核心要素，只有通过不断加强治理能力，才能更好地面对外部环境的变化和挑战。作为一个社会组织的成员，我将始终坚持并运用所学知识，促进组织的发展和提升治理水平，为社会做出更多的贡献。
通过参加社会组织治理培训，我认识到了治理与发展相辅相成、合规合法与公信力的重要性。我深刻理解到，只有不断提升治理能力，才能适应社会组织发展的需要，为社会做出更大的贡献。我将始终坚持培训所学，努力推动组织的治理水平，为社会组织的可持续发展贡献力量。
社会组织培训班篇二
社会组织的有效治理对于社会的和谐发展至关重要。为了提高社会组织治理水平，我参加了一次社会组织治理培训，通过学习和交流，我深刻认识到了社会组织治理的重要性，同时也收获了许多宝贵的心得体会。
首先，社会组织治理培训使我认识到组织治理的重要性。在培训中，我们详细学习了社会组织的定义、类型和功能，了解了不同类型社会组织所面临的治理挑战。尤其是在学习了道德规范和行为准则之后，我意识到一个良好的组织治理程序对于组织内部稳定和成员之间的相互信任至关重要。只有建立起一套科学有效的组织治理制度，才能保证组织的正常运作和长久发展。
其次，培训课程提供了许多实用的治理工具和方法。在认识到组织治理的重要性后，我们专门学习了社会组织的运营管理和决策机制。我们学习了战略规划、目标管理和绩效评估等工具和方法，这些方法可以帮助组织制定合理的发展战略，明确发展目标，并对组织的绩效进行科学评估。这些工具和方法是解决社会组织治理难题的利器，通过灵活运用，可以提高组织的管理效能，实现组织的快速发展。
此外，社会组织治理培训还着重强调了沟通和合作的重要性。一个良好的社会组织需要成员之间的密切配合和有效沟通。在培训中，我们学习了沟通技巧和解决冲突的方法，了解了合作的基本要素和有效合作的原则。通过这方面的学习，我认识到只有通过良好的沟通和团队合作，才能使组织内外的资源协调共享，促进组织的发展和改善组织的治理。
最后，社会组织治理培训使我明确了自己在组织治理中的角色和责任。在培训中，我们进行了角色扮演和小组讨论等活动，模拟了真实的组织治理情境。通过这些互动环节，我深刻认识到自己在组织治理中的责任和作用。作为组织成员，我们每个人都应该积极参与组织治理，并担当起自己的责任。只有每个成员都充分发挥自己的作用，才能形成一个稳定的组织机构和良好的治理氛围。
总的来说，社会组织治理培训为我提供了一个了解和学习社会组织治理的机会。通过这次培训，我认识到组织治理对于社会组织的重要性，学习了许多治理工具和方法，并明确了自己在组织治理中的角色和责任。我相信，通过学以致用，我能够将所学知识应用到实际工作中，为组织的发展和治理作出更大的贡献。
社会组织培训班篇三
8.实施干部充电计划。着眼事业发展和干部成长需要，针对干部第一学历偏低、专业性干部缺乏等实际问题，有的放矢抓好干部队伍专业化建设。发挥县委党校教育培训党员领导干部的主阵地作用，完善教学规划，精心办好新提任县管领导干部履职能力培训班和中青年干部培训班等重点班次，围绕经济转型、城市转型、社会转型，精心组织“城镇建设与管理”等专题研讨班，采取“培训+考察”模式，开展“走近名校、走进标杆”知识更新之旅，学习新思想、新理念、新知识、新做法，不断提高干部教育培训质量和效益。
9.推进项目试金工程。将县委县政府中心工作和重点项目作为打造xx铁军的“孵化器”和“试金石”，坚持“中心工作部署到哪里，干部资源就倾斜到哪里”的理念，通过完善干部挂职锻炼机制，把优秀干部用在最需要、最迫切的地方，推动干部资源向重点项目倾斜，实现干部培养和助推重点项目“互促双赢”。实行重点项目“挂牌”“摘牌”制、挂职工作积分制、挂职干部召回制等三项干部挂职锻炼机制，对挂职期间项目攻坚成效好的，由接收单位和派出单位分享考绩成果，对挂职不用心、能力不适应的干部实行召回，并与干部、派出单位年度考核挂钩。
10.深化干部接力工程。实施“源头育苗工程”，抓好年轻干部源头培养，加强新录用公务员特别是选调生的培养管理，坚持“严格要求、分类指导、定向培养、大胆使用”原则，积极探索方式方法，力促成长成才；储备一批95后优秀年轻干部，特别是985和211大学毕业的年轻干部，根据专业、性格和特长进行针对性培养管理，增加存量，优化队伍结构。启动“干部蓄水工程”，着眼5年内干部队伍建设需要，建立后备干部库，重点储备85后正乡科级后备干部、87后副乡科级后备干部、党外后备干部，健全完善后备干部跟踪培养、适时使用、定期调整的工作机制，实行有进有出、优胜劣汰的动态管理制度，使后备干部队伍始终保持充足的数量、较高的素质和合理的结构，避免“临阵磨枪”“急拿现用”现象。深化“实战历练工程”，积极安排中青班和年轻班学员到重点工程项目和基层一线进行历练，建立学员干事档案，健全学员一线历练专项考察制度，在实践中培养和识别干部。
11.健全干部激励机制。认真执行《xx市改革创新容错免责办法（试行）》，公道、公正、公平评价干部，旗帜鲜明地为敢于担当者担当，为敢于负责者负责。探索农村基层作风巡查和重点工作、重大工程督查工作实体化运作，注重发挥退出领导岗位干部的作用和工作积极性。加强领导干部跨条块跨领域交流，刚性推动县直机关与县直机关、县直机关与乡镇（街道）中层干部交流。实施干部暖心工程，健全关心关爱机制，严格落实“乡镇干部经济待遇一般高于县级机关同职级干部20%以上，乡镇公务员年度考核优秀等次比例提高到20%”的要求。开展“向组织说说心里话”活动，发挥谈心谈话作用，做好干部思想工作和心理疏导，全面提振干部精气神。
12.完善干部识别体系。坚持“二八分”原则，把考察识别干部的功夫下在平时，做实用好干部干事档案。试行新提任干部工作季报制度，开展乡镇换届后领导班子和领导干部“回头看”，实行“全覆盖式”谈心谈话，形成乡镇领导班子和领导干部分析研判报告。健全领导干部综合考评制度，特别是深化干部一线专项考察，突出日常考核的比重，重点考评干部在服务中心大局、解决历史遗留问题、克难攻坚等方面的表现。严格落实干部队伍定期分析研判制度，常态化开展专题的干部综合分析研判，特别是围绕县委“大拆大整”“招商引资”“五水共治”、村级组织换届等重点中心工作，对新组建的领导班子及干部队伍予以充分考量，并注重结果运用。进一步延伸广度，把干部工作视角向优秀中层干部延伸，直接掌握一批表现好的县管干部、表现差的县管干部以及表现好的中层干部等三类对象，对即期可用的重点关注，对中长期可用的持续关注。
13.构建干部监督网络。严格落实“党要管党、从严治党”的要求，健全干部任前、任中、任后“全程式”监督管理机制。完善防止干部“带病提拔”的“六道防火墙”，探索干部监督大数据分析法，落实干部监督联席会议制度，建立完善干部负面信息档案，严格落实“凡提四必”制度和干部任前党委（党组）书记、纪委书记（纪检组组长）签字背书制度，切实防止“带病提名”“带病提拔”。开展常态化干部工作巡查，重点针对各单位选人用人规范化建设情况，有计划分批次地进行专项检查，发现问题及时纠正，并视情况追责和通报。开展经常性领导干部提醒、函询和诫勉工作，坚持“七必谈”做法，及时发现和纠正领导干部苗头性倾向性问题。强化领导干部能上能下实施办法刚性执行，继续在“下”上动真格，开展“下”的干部集中盘点和治理为官不为制度机制落实评估工作。加大政治品质考察考核，对政治上有硬伤特别是存在“七个有之”的，坚决不能用，已经在领导岗位上的要坚决调整下来，着力推动领导干部能上能下取得新突破。严格执行“干部离任检查和审计”制度，从严做好主要领导干部离任检查、“一报告两评议”、经济责任审计等工作，严防干部“带病离岗”。
14.高度重视做好老干部服务等工作。认真贯彻落实中央《关于进一步加强和改进离退休干部工作的意见》，进一步加强离退休干部思想政治建设和党组织建设，切实做好老干部服务保障工作，引导老干部为加快推进新方位下xx新发展增添正能量。严格按照公务员法和有关政策法规，稳妥实施职务与职级并行制度，认真做好公务员的考录、转任、考核、奖惩等工作。加强与法检、审计等涉及体制改革的机关上下沟通协调，共同做好干部管理工作。
社会组织培训班篇四
近年来，社会组织在我国发展迅速，起到了很多积极的作用。然而，由于一些社会组织管理和运作不够规范，导致了一些问题的发生。为了加强社会组织的监督与管理，我参加了一次社会组织督导培训，从中收获了很多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我将总结整理这次培训所得的心得体会。
第一段：了解社会组织督导的重要性和目标
在培训的第一天，我们详细学习了社会组织督导的重要性和目标。社会组织督导的目标主要有三个方面：第一，加强对社会组织的监督与管理，促进社会组织健康有序发展；第二，提高社会组织自身规范化运作的能力，保障其有效履行职责；第三，推动社会组织的转型升级，加强其服务社会的能力。通过这一培训，我意识到社会组织督导的重要性，只有通过不断加强监督和规范，才能够更好地发挥社会组织的作用，为社会服务做出更大的贡献。
第二段：学习督导方法和技巧
在培训的第二天，我们学习了不同的督导方法和技巧。督导方法主要有实地检查、现场核查、文件审核、数据分析等多种形式，我们需要根据不同的情况选择合适的方法进行督导。在学习过程中，我特别重视了与被督导社会组织的沟通和交流。只有通过与他们的密切合作，才能够更好地了解他们的工作情况和需求，从而提出更有针对性的建议和督导意见。
第三段：了解社会组织督导的评估指标和标准
在培训的第三天，我们深入学习了社会组织督导的评估指标和标准。社会组织督导的评估指标主要包括组织架构、财务管理、项目实施等多个方面。我们需要根据这些指标和标准，对社会组织进行全面评估，并提出相应的改进建议。通过学习，我对社会组织的管理和运作有了更深入的了解，也提高了自己的评估能力和水平。
第四段：培养督导团队建设和管理能力
在培训的第四天，我们学习了建立和管理督导团队的方法和技巧。一个好的督导团队对于社会组织的督导和管理来说是至关重要的。在学习过程中，我们进行了许多团队合作的活动和讨论，通过互相交流和学习，提高了自己的团队协作能力和沟通技巧。我深刻体会到，只有具备良好的团队合作和管理能力，才能够更好地开展社会组织的督导工作。
第五段：督导经验的分享和延伸
在培训的最后一天，我们进行了经验的分享和延伸。每个人都分享了自己在社会组织督导过程中的好的经验和做法。我也分享了自己在之前的督导工作中的一些心得体会，并且从其他人的经验中受益匪浅。通过这次培训，我不仅学到了许多新知识和技能，也拓宽了自己的视野和思路。我决心将这些新学到的东西应用到实际工作中去，并不断提升自己的督导能力和水平。
社会组织督导培训让我受益匪浅。通过这次培训，我深刻认识到社会组织的督导和管理对于其健康有序发展是至关重要的。同时，我也学到了许多实用的方法和技巧，提高了自己的督导能力和水平。在以后的工作中，我将努力将所学到的知识和技能应用到实际工作中去，用心管理和督导社会组织，为推动社会组织的健康发展贡献自己的力量。
社会组织培训班篇五
下面是小编为大家整理的,供大家参考。
同志们：
这次培训班是经市委研究同意召开的，主要是深入贯彻总书记系列重要讲话精神，认真落实中央和各级有关会议部署，进一步明确今后一个时期社会组织党建和管理工作的目标任务，进一步落实社会组织各主管单位的监管责任和党组织的主体责任，整体推动全市社会组织党建和管理工作再上新水平。下面，我着重讲三个方面的问题：
一、认清形势、提高认识，增强做好社会组织党建和管理工作的责任感和使命感
目前，全市xx家社会组织共组建党支部xx个，委派党建工作指导员xx名，把xx名党员全部纳入党的管理。社会组织党组织应建尽建率、党的工作覆盖率均达100%。近年来，我们将加强社会组织党建工作和社会组织科学发展有机结合，通过建立工作机制，加强规范管理，创新工作方式，努力把党组织的政治优势转化为社会组织的发展优势，社会组织党建和管理工作取得了明显的成效，走在了xx的前列，引起了各级党委政府、社会各界及新闻媒体的广泛关注。我市推行的“xx”党员管理工作模式，被xx称为社会组织党建“xx模式”，该模式对全国社会组织党建工作具有借鉴意义，已被国家民政部作为重点经验采纳并在全国推广。创新完善的“xx”工作法，被xx充分肯定并被大力推广。这些成绩的取得，是大家共同努力的成果，希望下步工作中大家再接再厉，再创佳绩！
尽管我市社会组织党建和管理工作取得了较好的成绩，但还存在党组织活动不够规范，党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用还未得到充分发挥等问题。有的业务主管单位（部门）对加强社会组织党建工作的重要性认识不足，对所属社会组织党建工作指导不够，致使所属社会组织党组织一定程度上还存在脱管现象；
有的社会组织存在无序发展状态，给社会组织党的建设和业务工作管理造成了一定的难度，影响了我市社会组织发展的整体水平。社会组织是我国社会主义现代化建设的重要力量，是党的工作和群众工作的重要阵地，是党的基层组织建设的重要领域。因此，各业务主管单位和各社会组织党组织书记，都要提高思想认识，增强做好将社会组织党建和管理工作的责任感和使命感，发挥好监管和主体作用，形成合力，继续抓紧抓好抓出新成效。
二、突出重点、抓住关键，全面提升我市社会组织党建和管理工作水平
做好当前和今后一个时期的社会组织党建和管理工作，总的要求是：全面落实党的十九大和历次全会精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，认真贯彻执行《关于加强社会组织党的建设工作的意见（试行）》，以推动社会组织党建和管理工作全面进步、全面过硬为目标，以实施“基层服务型党组织建设三年行动计划”为抓手，认真解决影响社会组织党组织作用发挥的突出问题，切实增强党组织创造力凝聚力战斗力。工作中，要坚持问题导向，抓好关键环节，以点上突破带动面上提升，努力推进各社会组织党建和管理工作水平全面提高。这里，我重点强调四个方面的工作。
（一）加强社会组织党组织的政治引领作用。中国xx是各项事业的领导核心，社会组织党组织的政治核心和战斗堡垒作用，最重要的是体现在政治引领上。一要大力宣传党的路线方针政策，及时把党的声音传达到基层。社会组织党组织作为党的组织体系的“神经末梢”，在执行中央和各级党组织的决策部署中起着组织者、推动者的重要作用。要承担起主动向群众宣传阐释党的路线方针政策的职责，把总书记系列重要讲话精神学习好、贯彻好，把党的路线方针政策宣传好、落实好，把上级党组织的决策部署及时传达贯彻到群众中去。二要用先进思想文化占领阵地。当前社会思想多元多样多变，意识形态领域形势复杂，一些别有用心的人利用一些热点问题蛊惑人心，有些宗教势力与党组织争夺阵地、争夺群众，社会组织党组织对此必须保持高度警觉。党员要充分发挥好示范引领作用，面对身边的歪风邪气敢于亮剑、敢于发声，旗帜鲜明地开展斗争，自觉维护党的形象和威信。
（二）创新完善社会组织党组织设置。当前经济社会正在发生深刻变革，社会组织党组织设置也应与时俱进。要建立起由组织部门牵头协调，与社会组织登记管理等各有关部门的信息共享机制，在社会组织注册成立时，同步进行党的组织设置、展开党建工作，确保社会组织建到哪里、党的组织就覆盖到哪里。对暂时达不到组建条件的，也要先建立起工会、共青团等群团组织，由业务主管单位委派党建工作指导员，依托群团组织开展党的工作，推动党组织建立。在创新完善社会组织党组织设置过程中，要进一步理顺党组织隶属关系，社会组织党组织以行业管理为主，原则上“谁审批、谁主管”，凡是新成立社会组织党组织或撤销原有组织，必须由上级业务主管单位党组织决定，防止出现“断线”，避免“重建轻管”等问题。
（三）着力提升社会组织党组织服务能力和水平。现在，群众最想的是发展，最盼的是服务。为群众办好事、办实事，是基层党组织的应尽职责。社会组织党组织要牢牢把握服务这个鲜明主题，坚持围绕大局、聚焦群众需求、拓展渠道抓服务，使社会组织党组织在服务群众中彰显战斗堡垒作用。引导社会组织广泛开展科普宣传、文艺汇演、科技服务、法律援助、举办学术论坛等丰富多彩的实践活动，引导社会组织充分发挥自身特长优势，积极参与经济建设、新农村建设、社区建设，为经济和社会发展服务。同时按照“xx”的党建示范点标准，创新活动载体。通过抓好社会组织党组织标准化建设，协同提升党建工作水平。
（四）着重抓好基层党员干部队伍建设。发挥社会组织党组织促改革、谋发展、抓稳定的重要作用，关键是按照“xx”要求，建设一支服务发展、群众信赖的优秀党员队伍。一要从严加强党员队伍管理。严把党员队伍建设的第一道关口，突出政治上的先进性、素质上的全面性、标准上的严肃性，把真正符合条件的优秀分子吸收到党内，确保新发展党员的质量。要认真落实“三会一课”、组织生活会、党性分析、民主评议党员等制度，积极探索增强党内生活吸引力的有效办法，让党内政治生活经常起来、严肃起来、丰富起来。要加强党章党规党纪教育，对不合格党员依规限期改正、劝退、除名，对违反党纪的党员依纪严肃处理，维护党的肌体健康。二要选好用好管好社会组织党组织书记。要打破地域、单位、身份、经历等限制，切实把那些政治强、有本领、善服务、作风正的优秀党员选拔进社会组织党组织领导班子，尤其要选好配强党组织书记。
三、加强领导、强化责任，以严实作风抓好工作落实
加强社会组织党建和管理工作，严格落实责任是最根本的保障。各业务主管单位，特别是社会组织党组织书记要切实增强管党治党意识，强化责任担当，以更严格的标准、更务实的作风抓好社会组织党建和管理工作。一要层层压实管党责任。各业务主管单位要强化管党治党意识，把抓好社会组织党建和管理工作作为份内职责，定期研究解决有关重要问题，抓好有关工作的组织实施；
各社会组织党组织书记是基层党建工作的第一责任人，要始终牢记主责，拿出主要精力抓党建。二要加强党建工作力量。目前党建工作力量不足的问题仍然比较突出。各社会组织要对缺位的尽快补齐，能力不强的及时调整。各社会组织党建指导员要切实发挥作用，集中精力抓好党员发展、教育和管理工作。三要强化基层基础保障。重点建好用好社会组织党组织活动场所建设，使之成为宣传群众、组织群众、服务群众的主阵地。今天我们在培训班上即将表彰的是xx年第一批党建工作示范点，明天下午我们全体学员将参观学习其中2家优秀的党建工作示范点，各社会组织业务主管单位分管负责同志要认真学习先进示范点的经验做法，查找自身不足，积极参加今年第二批党建示范点创建工作。
同志们，加强社会组织党的建设，促进社会组织规范、有序、健康发展，意义重大、责任重大。各业务主管单位、各社会组织一定要增强使命感和责任感，以认真负责的态度，扎扎实实地做好各项工作，不断提升我市社会组织工作的整体水平，为全市经济和社会发展做出应有的贡献。
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