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热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇一
__________公司，拖欠员工______________工资，合计现金(小写)：________________元人民币，(大写)：_________________元人民币，定于_______年_______月_______日之前一次性归还。逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
此据!
欠款人姓名________________。
欠款人身份证号________________。
欠款人家庭地址________________。
欠款人联系方式________________。
欠款人签名：_________________。
日期：_________________
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇二
原告因与被告关于劳动争议一案不服――劳仲案(――)第―――号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：
依法判令被告向原告支付：
4、被拖欠工资总额的25%的经济补偿金，合计人民币_____________元;
5、单方解除劳动合同的经济补偿金，合计人民币_____________元;
6、未按时支付经济补偿金的额外经济补偿金人民币_____________元;
8、_____________年_____________月至_____________年_____________月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币_____________元，并支付应得工资收入的――的赔偿金人民币_____________元;并支付_____________年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：
1.原仲裁裁决认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的
原仲裁裁决称：“但申诉人作为被诉人业务人员，在被诉人处工作期间，与他人共同出资成立有限责任公司，经营与被诉人公司同类的营业，侵犯了被诉人的商业秘密”，这一认定是错误的。
根据《反不正当竞争法》第十条关于商业秘密的规定，企业的经营信息或者技术信息若想构成商业秘密，必须满足四个条件，即不为公众所知息、能为权利人带来物质利益和具有实用性，并要求权利人采取了保密措施。同时，根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)和相关法律法规以及《公司法》第六十一条关于竞业禁止的规定，在没有特别约定的情况下只有公司的董事和经理负有竞业禁止的义务，对于一般的员工，只有在用人单位与劳动者约定了竞业禁止义务，并由用人单位单独向劳动者支付竞业禁止补偿金时，劳动者才承担竞业禁止的义务。因此，原告不负有竞业禁止义务。
另外，没有任何证据证明被告公司存在符合法律规定的商业秘密，也没有任何证据证明原告侵犯了被告公司并不存在的“商业秘密”.因此，原仲裁裁决在没有任何证据证明的情况下，仅仅因为原告注册成立了与原告经营范围类似的公司，就认定原告侵犯被告的商业秘密是错误的。
2.仲裁裁决认定原告严重违反劳动纪律是错误的
原仲裁裁决称：“且申诉人利用被诉人为其提供电脑、办公电子邮箱等工作条件，服务上述公司，并试图以上述公司名义与被诉人的客户洽谈业务，严重违反劳动纪律”，这一认定是严重的认定事实错误。
根据《民事诉讼法》第六十七条和《宪法》第四十条的规定，被告以侵犯原告通信自由和个人隐私的手段收集的用以证明原告试图以其它公司名义与被告的客户洽谈业务的证据是不具有合法性的。另外，没有证据证明被告制订的所谓劳动纪律和规章制度经过了民主程序并进行了公示，根据《劳动法》第四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定是不能用来作为证据的，原仲裁裁决在没有任何事实证据证明被告又符合法律规定的劳动纪律，也没有任何证据证明原告违反了“劳动纪律”的情况下，仅仅依据来源非法的`证据就认定原告严重违反了劳动纪律是严重错误的。
另外，被告不但拖欠原告工资长达几个月之久，并且拒不返还原告垫付的业务垫支费用。原告作为一名普通的业务人员，不仅要供养年迈患病的父亲，还要支付高达________________元的住房月供。我们完全可以想象原告当时生活的窘境。在这种情况下，即使原告真的有被告指控的所谓“________________”行为，也完全是由于被告的违法行为造成，是一种求生存的不得已行为，如何谈得上“严重”情节。基于此，原告的行为也不会构成《劳动法》25条的“严重违反劳动纪律”。
基于以上事实，根据《劳动法》、《深圳市员工工资支付条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益。
此致
________________人民法院
原告：________________
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇三
______公司，拖欠员工______工资，合计现金（小写）：______元人民币，（大写）：______元人民币。
承诺定于______年____月____日之前一次性归还。逾期不还，逾期每天按欠款总额的______％计算，至履行清偿义务之日。并且员工______将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
债务人：
身份证号/法定代表人：
联系方式：
担保人：
身份证号/法定代表人：
联系方式：
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇四
9、劳务分包款项支付凭证（复印件，有分包的才提供）；
10、项目所有员工工资支付凭证（分人员班组提供工资支付凭证原件和复印件各1份，原件审核后退回。特别提醒：属于同一人代签代领的，需提供被代领人的授权委托书）。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇五
欠款：
（一）建议尽快向法院起诉要求还款，一旦超过了两年的诉讼时效，丧失胜诉权。
（二）胜诉之后，如果对方在履行期未履行法院判决，可以申请法院强制执行。
（三）法院在受理强制执行后，会依法查询债务人名下的房产、车辆、证券和存款；
（五）有能力而拒不执行的情况下，涉嫌拒不执行判决、裁定罪。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇六
申诉请求：
二、依法裁决被申请人现金支付申请人一个半个月工资的.经济补偿金计元;。
三、如果未交社保、有加班情况也可写出来。
事实与理由：
写明你与公司有劳动关系的时间，以及公司为什么辞退，你要求赔偿的依据理由。
此致__________县劳动争议促载委员会
申请人：_________________。
(签名或签章)。
_____年_____月_____日。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇七
我在郑州科技市场上班，到今天公司都拖欠了我三个月工资了，老总老是以公司资金紧张为理由不发工资。我想问大家如何才能证明公司没有把这三个月的工资发给我?(没有签订劳动合同，也没有工作证，只为我印过几盒名片)还有，如果我离职要讨回自己应得的工资，要向什么部门反映和求助???谢谢大家!!!
拖欠工资屡屡发生说明啥?近年来，拖欠农民工工资的问题时有发生。按道理讲，农民工付出劳动，用工者支付报酬是天经地义的事情。而偏偏有人道德败坏，恶意拖欠农民工工资，屡屡拖欠拒不兑现，以至于成为政府屡次出面也没能解决的问题。
道德败坏。农民工外出打工是靠出卖体力劳动换取报酬，用来养家糊口的，是农民工生活的支柱。用工单位或个人使用农民工，就应该支付农民工的`工资，这是天经地义的。用工者支付农民工工资是责任和义务，也是用工者道德、良心的具体表现。拖欠农民工工资是不道德的，也是良心所不允许的，不管用工者有任何困难和理由，拖欠总是无理的，也是不应该的。恶意拖欠农民工工资就更是法律所不许的，这种恶意拖欠是对农民工权力的剥夺，是对农民工利益的侵犯，是赤裸裸的欺诈行为，恶意拖欠农民工工资者必须受到法律的严厉制裁。
监管不利。出现农民工工资拖欠，政府负有监管不利的责任。用工者绝大多数是政府批准的，其营业执照，法人代表都是经过有关部门审查通过的，他们在经营中的行为，理应受到政府有关部门的监管，其中包括工资的确定和兑现。拖欠工资，尤其是恶意拖欠工资，是政府部门监管的主要内容。反复出现拖欠农民工工资难道不是政府部门监管不利吗?政府部门要采取有效措施，保障农民工权利。对多次拖欠工资，恶意拖欠工资，侵犯农民工权力的，要把用工者列入黑名单，公布于众，避免农民工再次受骗。对建设资金不到位，无力支付工资的，要剥夺其招工的权力。对恶意拖欠农民工工资者，要以欺诈罪，给予严厉制裁，将他们开除出局，不得再承揽工程，不得再招工用工，避免更多的农民工受骗。政府部门只有加强对拖欠农民工工资者的监管和惩处，才能保证社会经济的快速发展。
拖欠农民工工资的问题，实际上是用工者侵犯农民工权利的问题，是剥夺农民工利益的问题，本质上是在新形势下的剥削行为。恶意拖欠农民工工资是与社会主义的原则背道而驰的，对这种行为决不能容忍，决不能姑息迁就，要严厉打击，维护社会主义的公平正义。
1、企业对员工薪酬要按月或按协议规定时间发放。打欠条是不合法的。
2、如果“现在急需用钱但老板说没钱”，可以先找老板借，到发时再扣。
3、如果老板长期拖欠不发工资，可以以欠条和劳动合同(或劳务协议)为准，到当地法院起诉，申请工资支付令。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇八
我在郑州科技市场上班，到今天公司都拖欠了我三个月工资了，老总老是以公司资金紧张为理由不发工资。我想问大家如何才能证明公司没有把这三个月的工资发给我?(没有签订劳动合同，也没有工作证，只为我印过几盒名片)还有，如果我离职要讨回自己应得的工资，要向什么部门反映和求助???谢谢大家!!!
可以直接去你们当地的劳动局投诉，他们就是管这事的，你要的电话打个114就有了。
拖欠工资屡屡发生说明啥?近年来，拖欠农民工工资的问题时有发生。按道理讲，农民工付出劳动，用工者支付报酬是天经地义的事情。而偏偏有人道德败坏，恶意拖欠农民工工资，屡屡拖欠拒不兑现，以至于成为政府屡次出面也没能解决的问题。
道德败坏。农民工外出打工是靠出卖体力劳动换取报酬，用来养家糊口的，是农民工生活的支柱。用工单位或个人使用农民工，就应该支付农民工的工资，这是天经地义的。用工者支付农民工工资是责任和义务，也是用工者道德、良心的具体表现。拖欠农民工工资是不道德的，也是良心所不允许的，不管用工者有任何困难和理由，拖欠总是无理的，也是不应该的。恶意拖欠农民工工资就更是法律所不许的，这种恶意拖欠是对农民工权力的剥夺，是对农民工利益的侵犯，是赤裸裸的欺诈行为，恶意拖欠农民工工资者必须受到法律的严厉制裁。
监管不利。出现农民工工资拖欠，政府负有监管不利的责任。用工者绝大多数是政府批准的，其营业执照，法人代表都是经过有关部门审查通过的，他们在经营中的行为，理应受到政府有关部门的监管，其中包括工资的确定和兑现。拖欠工资，尤其是恶意拖欠工资，是政府部门监管的'主要内容。反复出现拖欠农民工工资难道不是政府部门监管不利吗?政府部门要采取有效措施，保障农民工权利。对多次拖欠工资，恶意拖欠工资，侵犯农民工权力的，要把用工者列入黑名单，公布于众，避免农民工再次受骗。对建设资金不到位，无力支付工资的，要剥夺其招工的权力。对恶意拖欠农民工工资者，要以欺诈罪，给予严厉制裁，将他们开除出局，不得再承揽工程，不得再招工用工，避免更多的农民工受骗。政府部门只有加强对拖欠农民工工资者的监管和惩处，才能保证社会经济的快速发展。
拖欠农民工工资的问题，实际上是用工者侵犯农民工权利的问题，是剥夺农民工利益的问题，本质上是在新形势下的剥削行为。恶意拖欠农民工工资是与社会主义的原则背道而驰的，对这种行为决不能容忍，决不能姑息迁就，要严厉打击，维护社会主义的公平正义。
1、企业对员工薪酬要按月或按协议规定时间发放。打欠条是不合法的。
2、如果“现在急需用钱但老板说没钱”，可以先找老板借，到发时再扣。
3、如果老板长期拖欠不发工资，可以以欠条和劳动合同(或劳务协议)为准，到当地法院起诉，申请工资支付令。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇九
尊敬的公司领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的.信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇十
１．要冷静理智。
《xxx劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。农民工的工钱被拖欠问题，已引起全社会的关注，受到中央的高度重视，国家有关部门正在采取相关解决措施，因此要保持冷静的心态，理智处事。
２．要学会用法律维权。
如果工资被拖欠了，可以向各地劳动执法部门举报，劳动部门的执法监察人员会帮助协调解决；也可以到各地的劳动争议仲裁机构去申请仲裁，如果对仲裁不服，也可以到人民法院起诉、强制执行；如果掏不起打官司的钱，也可以申请减免诉讼费。总之要借助政府、法律的帮助，获得应得的报酬。
３．劳动和社会保障部门已要求各地，重视对农民工合法权益的保护。
把企业恶意拖欠、克扣农民工工钱，作为劳动保障监察执法的重点，依法严厉查处克扣农民工工资的违法行为，责令用人单位补清所拖欠的工资，保障农民工合法权益。据了解，北京市劳动部门加强了劳动执法监察，特别对拖欠农民工资的，举报一件就要查处一件。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇十一
尊敬的领导：
您好！
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年xx月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
辞职人：xx。
20xx年xx月xx日。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇十二
尊敬的领导：
您好！
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的.能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！
由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼！
辞职人：xxx。
20xx年xx月xx日。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇十三
尊敬的公司领导：
您好!
各位领导，我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辞职，并将与今年x月xx日正式离职，希望公司将拖欠的工资尽快结清于我。
此致
敬礼!
辞职人：xxx。
20xx年x月x日。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇十四
尊敬的领导：
首先，感谢领导及同事在这x个多月里对我工作的支持与帮助。在这里我学到了很多。因为是做[xxxxx]xx工作的关系，与同事朝夕相处，建立了友谊。
但是因为我的个人的原因，经过深思熟虑的思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。对由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬礼
申请人：
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇十五
您好:。
我正式向您提交我的辞职信.之所以今天才提交我的是因为我前几天一直在犹豫.我很想找出可以让我留下来的理由!可惜很少呀!这里的食宿还可以之外,其他的没有可以吸引我的了。
除了工资低之外,最让我忍受不了的是生产和管理!生产方面出现问题总是处理不了!管理方面出现问题总是要把各级领导都要问候一遍,我不想把精力都浪费在和领导的沟通上!再有就是,我在这里工作总觉得很孤独!总觉得不是在高阳县工作!而是在邢台工作!有时候还有一种被歧视或者敌视的感觉.总之心情很压抑!也许只有我自己是这种感觉,我适应不了"邢台标准"或者说我不是一个合格的工人.对此我感到很遗憾!我对我旷工的行为感到很抱歉!请领导按照规定给予我处罚。
我的工资请按照国家和企业相关规定给予结算!对此我将非常感谢.我知道领导批准还要一定的时间,但是我希望自我提交辞职报告之日起1各月内解除我与麦迪生巾被有限公司的劳动关系.请领导批准。
此致，
敬礼
______。
______年____月____日。
热门拖欠工资的欠条（通用16篇）篇十六
尊敬的公司领导：
本人于xx年xx月到xx公司工作，一直住在公司的宿舍，因业主不再续租，我们无家可归，公司无法解决住处问题。对此，公司没有及时采取措施，为我们寻求新的住所，或是提供住房补贴。反而迟迟不发工资，特此申请辞职。企盼离职前结清所有所欠工资。
望领导批准，谢谢!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日。