奋斗是一种追求突破和改变的力量,让我们不断进步、不断超越。奋斗要善于与他人合作和协调,建立良好的团队氛围和合作关系,实现合力倍增的效果。以下是一些奋斗的真实故事,值得我们借鉴和学习。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇一
8、建立健全核心人才库,做好关键岗位人才储备。
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实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇二
3、负责办理员工社保、公积金等。
4、落实公司行政各项制度。
5、企业文化活动的组织,团队建设、员工福利等活动。
6、对外(对接安监、村委、环保等政府人员),落实相关政策。
7、月度工作:考勤、工资核算、员工绩效等。
8、行政人事日常工作(饭堂管理、宿舍管理、日常行政物品的采购等)。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇三
职位描述:。
主要职责:
(2)参与各职能中心、经营公司岗位定责文档的汇编、更新;
(3)负责招聘工作的具体实施;
(4)负责拓展各外部招募渠道合作关系(院校、部队、街道、职介等),提供合作建议;
(5)负责候选初试、测试、背景考察,提供人事建议;
(6)负责对各中心、经营公司实际招募结果的进行统计,对于需求单位给予专业建议;
(8)参与组织、实施集团内部在人员测评、面试技术等专题方面的培训;
(10)负责建立集团专业、业务、项目类人员储备资料库;
(12)参与集团内部岗位竞聘的实施工作;
(13)参与集团内部轮岗的实施工作;
(14)上级领导部署的其他工作。
应聘条件:
(1)大学本科,人力资源管理或心理学专业;
(3)具有现代文化传媒企业人力资源管理理念,熟悉行业动态和基础业务知识;
(5)具备招聘渠道开发能力和相关的人脉资源;
(6)独立、务实的执行力,善于处理突发事件;
(7)对人力资源管理工作有自己独到的认识和见解,具有创新精神;
(8)良好的沟通能力与团队合作精神;
(9)强烈的责任心与积极的工作态度,高度的抗压能力;
(10)擅长文字编辑;
(11)具有诚实正直的品质,能够秉承“老老实实做人,认认真真做事”的理念,快速融入中外名人企业团队。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇四
6、负责对检验标准的制定、修改、定期评审,检查标准执行状况、有效性,确保品检员明确检查要求。
任职要求:
5、工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力6、本科以上学历。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇五
聘的有效实施;协助人事经理制定完善公司各项规章制度。
【职责与任务】。
职责一:建立和完善公司招聘体系及流程。
工作任务:1)根据公司规章制度制定并完善招聘流程,不断优化招聘流程;
2)监督各部门严格执行招聘流程。
职责二:制定招聘计划。
2)根据公司人员招聘的需求,编制年度,季度,月度人员招聘计划;
3)合理配置各部门人员。
职责三:招聘渠道的建立。
工作任务:1)负责拓展招聘渠道,与相关单位建立友好关系,及时沟通;
2)负责招聘渠道的建立;
3)负责招聘渠道使用后的评估与反馈。
职责四:人才储备情况管理。
工作任务:1)时刻掌握公司员工的入、转、离情况并及时填补空缺岗位;
2)根据各部门人员异动情况调整招聘计划,做好人才储备情况。
职责五:招聘工作的有效实施。
工作任务:1)负责根据不同职位,不同需求正确选择招聘渠道;
调查;
5)负责校园双选会的计划定制与有效实施。
6)负责制定公司招聘管理制度,对招聘成本控制和分析,协调部门人员,有效配合招聘的整体实施。
职责六:其它事务性工作。
工作任务:1)负责协助人事经理完善公司各职位的岗位职责;
2)负责部门发文等文件的起草工作;
3)完成人事经理交代的其他工作。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇六
职责:
1、全面负责公司的人才招聘工作;。
2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划;。
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书以及招聘数据分析;。
7、对拟录用人员进行背景调查,与拟录用人员进行待遇沟通,完成录用通知;。
岗位要求:
1、1年以上同岗位相关工作经验;。
2、熟悉人力资源招聘的相关工作流程以及本地人才市场;。
3、可以独立完成招聘信息发布、人员约见、初试、评价等招聘流程。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇七
1、负责全体员工的人事档案管理工作。
2、负责公司招聘活动实施工作,接待引领新员工等工作。
3、办理录用人员的招用手续,签订劳动合同等相关工作。
4、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪等并形成相应档案资料。
5、新人的入职培训工作和及时和用人部门主管交接进度。
6、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇八
一、任职要求:。
1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
1、在人力资源部部长领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源部部长交办的其它工作任务。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇九
1、协助案场经理做好所管辖区内公共秩序维护及安全工作。
2、负责对各项目秩序人员工作检查,对工作出现的问题及时处理、要求整改。
3、定期检查各项目消防设施,设备,做好预警、防范和指导工作。
4、组织开展、监督各项目秩序培训工作,提升员工素养和技能;。
5、完成秩序条线各类报表提交工作。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十
岗位名称:
直接上级:
客房管理部经理。
直接下级:
楼层领班。
本职工作:
直接责任:
1.每周主持楼层例会,参加客房管理部的有关业务会议。2.正确传达上级指示。
3.制订楼层服务工作计划,季度工作安排,批准后执行,并及时向上级报告完成情况。
4.受理下级员工上报的合理化建议,按照程序处理。
5.实施工作规范和程序,制定劳动定额及质量标准,检查员工的工作态度、仪表、礼貌、工作效率评估、领班工作表现,将检查结果向上级汇报。6.抽查所辖客房、楼层、电梯厅、防火道、工作间,确保责任区内安全与卫生。
7.检查客房设备和各种装置,发现问题,及时与工程部取得联系。8.培训领班、服务员定期考核他们的业务。9.负责处理客人投诉。
10.合理调配人力,编排班次,对所属员工任免奖惩提出建议。11.检查并确保贵宾房间的完好状态和高效优质服务。12.做好工作日志,填写各种报表,搞好交接班,建立有关房务工作的完整档案体系。
13.召集所属员工按时参加部门召开的各种会议及岗前会。14.召集所属员工参加客房部组织的专业培训及考核。
领导责任:
1.对楼层房务工作计划完成负责。
2.对所属下级的纪律行为,工作秩序整体精神面貌负责。3.对所属员工给企业造成的影响负责。4.对楼层房务工作程序的正确执行负责。
5.对下级员工负责监督检查的规章制度的执行情况负责。
主要权利:
1.对所属下级工作有监督、检查权。
2.对所属下级的争议有裁决权。3.对所属下级工作有评议权。
管辖范围:
1.下属员工。
2.所辖区内办公场所及办公设施、设备。3.所属卫生责任区。
素质要求:
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十一
1.高中以上学历。
2.有4年以上财务管理工作经验。
3.受过相关的职业培训。
4.熟悉工厂财务管理制度。
1.负责工厂财务、审计工作。
2.负责工厂财务核算、编制财务报表、定期进行经济效益分析。
3.负责成本核算、费用管理、结算价格、产品定价工作。
4.负责产品开发、项目投资的可行性分析,并在实施过程中实行财务监督和制。
5.负责筹资、偿还债务、资金调度、内外结算。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十二
1.
在学校德育处领导下做到:
1.1.2、抓好团的思想建设和组织建设;
1.1.4、具体指导学校少先队工作,推荐优秀团员担任少先队大队辅导员;
1.
2、团支部书记任职要求。
1.2.1、遵纪守法、遵守教师职业道德规范;
1.2.2、认真履行教师岗位职责,严于律己、克己奉公、敬业乐业;
1.2.3、热心公益、团结协作,谦逊诚实;
1.2.4、熟悉团支部知识;
1.2.5、善于将学校的德育工作办学方针,目标分解为团队的质量目标;
1.2.6、熟悉团支部工作职责,能在实践中认真贯彻执行;
1.2.7、具有开拓创新、组织协调能力,善于总结规划;
1.2.8、具有大专以上学历,有相关团的工作经验,身体健康,有饱满的工作热情。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十三
一、采购员资历要求:
1、中技以上学历或相关采购工作一年以上经验。
2、有较强的谈判沟通能力,熟悉电脑操作,熟悉相关采购常识。
3、有一定的成本概念,工作责任心强,具备良好的职业道德。
二、采购员工作职责:
1.采购员在接到《生产工令单》后,先预审并详细分解订单的内容,协助物控部。
做好采购计划,确保采购计划下达的准确性;
2.采购需求计划下达后,应对其进行审核。审核无误后及时下采购订单,确保采。
购材料的正确,满足生产要求;
3.随时了解库存材料情况,与仓管员经常沟通,防止物资积压,对长期积压的物。
4.采购人员对本身所负责采购的材料要有较深的了解,专业技术知识要不断的提。
5.随时了解生产情况、物料供应情况,对在生产过程中有异常现象发生的物料应。
及时处理,做好桥梁工作,确保生产不断料,减少误工经济损失;
6.不断开发新的供应厂商,并对其进行定期评估,采购物品坚持物美价廉,择优。
7.严格遵守公司各项规章制度,服从采购经理分工安排,严格执行采购部职责,有条理的做好本职工作,争创新优势。
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实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十四
3、负责所辖项目管理区域的安全隐患的巡视及整改,确保服务区域安全;。
4、负责制定治安、消防应急处理方案,防范措施及宣传教育工作,并组织实施;。
5、指导属下执行公司工作流程及标准,确保服务质量。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十五
3、协助办理其他日常行政管理工作;任职要求:
1、欢迎应届毕业生,行政管理、文秘等相关专业毕业的优先录取;
2、有良好的组织能力、文字表达能力,有一定的英语基础;
3、能熟练使用word、excel、ppt等办公软件;
4、学历大专以上,具有1年以上工作经验;
平面设计师。
任职要求:
1、美术、平面设计相关专业,一年以上平面设计相关工作经验;
2、熟悉ps、ai、cdr等设计软件;
4、学习适应能力强,具有团队合作精神及良好的沟通能力;
5、工作细致,工作激情充沛;
装修设计师。
1、参与项目的设计管理,提出设计意见;
2、参加初步的设计、以及施工图的审核;
3、制定设计任务书;
4、配合其他相关人员制定工作进度。任职资格:
1、装饰设计、室内设计等相关专业;
2、有管理经验者优先考虑;
4、热爱设计工作、有创新精神、善于沟通、有责任感;
文案策划专员。
1、撰写项目方案与制作ppt;
2、撰写画册文字、海报文字、活动背景与视频解说文字等等;
3、负责公司宣传资料的策划、文案撰写工作;
4、负责公司微信、邮件、短信的策划、编撰;
4、对公司的产品推广、宣传工作提出建议;任职要求。
1、大专及以上文化程度;
2、具有扎实的文字功底,有新意,有想法,善于撰写广告活动策划相关的文案;
3、沟通能力强,擅长人际交往;
4、性格开朗,活跃,乐观。工作积极主动,有团队合作意识;
营销经理。
任职要求。
1、有一定的营销经验,具有团队协作精神;
3、具有较好的专业素质,良好的社交能力、语言表达能力与客户进行沟通与交流;
4、具备较强的学习能力和良好的沟通能力;
5、性格坚韧,思维敏捷,具有良好的应变能力;
6、对广告行业感兴趣,热爱工作;
7、工作经验2年以上;
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十六
一、任职要求:
1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
一、任职要求:
1、学历背景:
大学本科以上学历,人力资源管理、工商管理等专业优先。
2、知识结构及专业培训:
掌握现代人力资源管理理论,熟悉薪酬和考核管理实务,具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构,或受过相关专业培训。
3、工作经验:
具有5年以上工作经验,3年以上人事管理工作经验或者担任过1年以上人事经理者优先。
4、基本素质和技能:
(1)认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能;
(2)掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规;
(3)熟悉日常人事管理的业务流程;
(4)良好的口头表达、文字写作、阅读能力;
(5)能够使用电脑处理相关业务。
二、岗位职责:
1、在人力资源领导下,负责控股公司及下属单位的日常人事管理工作;
2、协助起草控股公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度,工作流程以及相关政策;
3、协助拟定控股公司的力资源发展规划和员工培训规划;
4、负责编制控股公司的劳动用工计划,审核下属公司的劳动用工计划;
5、负责控股公司员工招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动;
6、负责控股公司及下属企业的劳动合同管理,依法对所属员工进行调配和管理;
7、协助管理控股公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;
8、负责管-理-员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作并办理有关手续;
9、协助开展员工考评工作,协助有关部门对中层及其以上管理人员进行考核;
10、负责员工沟通,了解员工情况,掌握员工思想,及时提出对策或建议;
11、参与负责管理公司员工培训活动,检查评估培训质量和培训效果;
12、负责控股公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;
13、协助实施公司的.企业文化建设,组织开展有关各项活动;
14、完成人力资源交办的其它工作任务。
李主任:
现将人事专员的岗位职责和任职要求发给你,关于贵公司计划招聘人事经理一事我的意见如下:
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1、试用期间拟担任人事专员,根据该人的实际情况,可以考虑适当超出一般人事专员的职务范畴,除了我在岗位职责中适当增添了部分薪酬、考核和培训管理的内容外,还可以通过临时授权的形式给予更多的相关工作任务,通过尽可能地授予具体的事权,让其获得锻炼和提高,同时也是考察其实际工作水平和能力。
2、如果三个月试用期证明该员是比较合适的人选,可以考虑转正以后给予部长助理的职务,这个职务应该看作是临时、过渡性的职务,在担任助理职务时,可以参照部长的岗位职责内容,在所有条款前加上“协助”的限定词,这样你就可以放手地让他更多地参与人力资源部的内部管理实务,同时又将主要工作的决策权和领导权留给自己,在放手让其工作过程中考察其领导能力、工作风格和团队精神。
3、助理时间一般不宜过长,半年左右比较合适,如果合适就可以转正为部长,如果不合适就可以考虑另外训人。
上述意见仅供参考。
通和公司盛小萌
2015年8月16日
共 2 页
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十七
附件:
岗位职责:负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试,协助配合结构设计、材料选型等。任职资格:
3)具备金相检测和科技论文写作基础,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
2.电气控制工程师(1人)招聘部门:真空中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格:
3)有独立设计能力,工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑(1人)招聘部门:行业中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑,兼热处理学会秘书。任职资格:
1)硕士研究生学历,金属材料专业,身体健康,无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实,写作能力强;3)热爱行业工作(学会、标委会、编辑等),踏实肯干,具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神,沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力,口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
4.会计(2人):招聘部门:财务管理部、锻压中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:负责日常报销,财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格:
5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
5.出纳(1人):招聘部门:财务管理部工作地点:北京海淀。
4)工作仔细认真,责任心强,做事专注,学习能力强,具有良好的沟通能力和团队协作的精神,善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
6.行政主管(1人)招聘部门:综合办公室工作地点:北京海淀。
岗位职责:负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格:
4)良好的文档撰写能力和语言表达能力,有公文、会议及档案管理工作经验优先;
5)熟练使用各种办公软件。
7.市场拓展专员(1人)招聘部门:市场发展部工作地点:北京海淀岗位职责:负责市场拓展、客户管理、市场分析工作,参与重点项目的投标、商务和技术谈判任职资格:
3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力,能与客户顺畅沟通;
4)具有较高的职业素质,人际沟通能力强,注重团队协作,维护和服从集体利益;
5)熟练使用各种办公软件。
8.昌平基地专职管理员(1人)招聘部门:综合办公室工作地点:北京昌平。
岗位职责:负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作,协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格:
1)本科及以上学历,专业不限,身体健康,无违法犯罪记录;2)具有较高的政治素质,坚决贯彻执行党的路线方针政策;3)良好的职业素养和组织协调能力,工作认真负责,忠于职守;4)良好的文档撰写能力和语言表达能力,有行政管理工作经验优先;5)熟练使用各种办公软件。
9.机械市场拓展专员(1人)招聘部门:精制中心工作地点:北京昌平。
岗位职责:负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格:
3)有一定数量的客户资源和外协资源,具备独立的报价能力和经验;4)愿意从事市场工作,具备良好的沟通能力和敬业精神,吃苦耐劳;5)有驾驶证,熟练驾驶。
10.机械工人(若干)招聘部门:各业务部门工作地点:北京昌平。
岗位职责:机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格:
1)学历不限,专业不限,身体健康,无违法犯罪记录;
2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先,有相关岗位工作经验优先;3)愿意从事机械加工工作,服从指挥领导,吃苦耐劳。
二、机电所子公司(中机精密成形产业技术研究院)招聘岗位:1.工艺工程师(2人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖岗位职责:
5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格:
5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.电气工程师(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖岗位职责:
4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作;负责电气设备系统安全工作计划,并监督检查计划的执行情况;负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作;负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格:
4)认真细致,责任心强,抗压能力强,善于沟通,具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。
5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖。
岗位职责:负责公司资产及办公用品物料的管理;重点接待的安排以及活动的组织与协调;办公环境维护;负责公司的各项证照的审核,年检工作;负责公司员工关系,协助进行员工招聘;任职资格:
3)具有良好的职业形象,有较强的组织,协调沟通及人际交往能力,抗压能力强;
4)成熟稳重,责任心强,踏实敬业,富有团队合作精神;5)熟练使用各种办公软件。
4.电工(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖。
岗位职责:负责日常电气维修、计划检修和保养;实施监督、配电线路安装和高低压配电房,及时巡查,发现问题及时处理;内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格:
1)高中及以上学历,专业不限,45岁以下,身体健康,无违法犯罪记录;2)2年以上相关工作经验,具备一定电气维修技能,动手能力强;3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力,有责任心,吃苦耐劳;4)有电工证,高压电工优先考虑。
三、机电所子公司(中机精冲科技(福建)有限公司)招聘岗位:1.钳工(钳工学徒)(2人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明岗位职责:负责设备的保养工作;审理图纸,加工零件;检查所有配件的尺寸和品质;按照要求进行组模,并对模具管理维修与改善。任职资格:
3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备;4)有良好的工作能力和语言表达能力,对工作有责任心。
2.数控操作工(8人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明。
岗位职责:负责数控机床的操作、维护与日常保养;服从生产安排进行产品试制及批量生产,按图纸要求对产品进行处理;与质检部门积极配合,确保产品质量合格;按要求填写数控机床及产品的文件及资料,做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格:
1)技校以上学历,数控操作与应用专业,25岁-45岁,身体健康,无违法犯罪记录;
5)工作认真负责、严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力,很好的学习能力。
3.质检员(2人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明。
岗位职责:产品质量监控;生产工艺监控;异常情况的处理;负责公司产品质量管理工作;原材料品质检测;质量档案管理;质量数据统计与分析。任职资格:
3)主要负责进料检验,冲压件巡检、出货检验。
四、机电所子公司(中机锻压江苏股份有限公司)招聘岗位:1.机械工程师(4人)。
招聘单位:中机锻压江苏股份有限公司工作地点:江苏海安。
岗位职责:从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格:
1)本科及以上学历,机械设计制造及其自动化等相关专业,身体健康,无违法犯罪记录;
4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。
5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.自动化控制工程师(2人)招聘单位:中机锻压江苏股份有限公司工作地点:江苏海安。
岗位职责:从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格:
3)有独立设计能力,工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
实用招聘主管岗位职责和任职要求(案例18篇)篇十八
附件:
岗位职责:负责进行真空热处理工艺开发研究、设备工艺调试,协助配合结构设计、材料选型等。任职资格:
3)具备金相检测和科技论文写作基础,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
2.电气控制工程师(1人)招聘部门:真空中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格:
3)有独立设计能力,工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
3.编辑(1人)招聘部门:行业中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:担任《金属热处理》杂志和《材料热处理学报》责任编辑,兼热处理学会秘书。任职资格:
1)硕士研究生学历,金属材料专业,身体健康,无违法犯罪记录;2)金属材料热处理、材料加工专业方向、基础扎实,写作能力强;3)热爱行业工作(学会、标委会、编辑等),踏实肯干,具有诚实、敬业、务实、创新的职业道德和合作精神,沟通能力强,有编辑工作经验者优先;4)具有熟练的英语阅读能力和笔译能力,口语熟练者优先;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
4.会计(2人):招聘部门:财务管理部、锻压中心工作地点:北京海淀。
岗位职责:负责日常报销,财务总账管理、财务核算、税务会计等工作。任职资格:
5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
5.出纳(1人):招聘部门:财务管理部工作地点:北京海淀。
4)工作仔细认真,责任心强,做事专注,学习能力强,具有良好的沟通能力和团队协作的精神,善于与银行、税务等外部机构的沟通、协调工作;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。
6.行政主管(1人)招聘部门:综合办公室工作地点:北京海淀。
岗位职责:负责文件管理、会议记录、起草计划、档案管理、宣传教育培训等工作。任职资格:
4)良好的文档撰写能力和语言表达能力,有公文、会议及档案管理工作经验优先;
5)熟练使用各种办公软件。
7.市场拓展专员(1人)招聘部门:市场发展部工作地点:北京海淀岗位职责:负责市场拓展、客户管理、市场分析工作,参与重点项目的投标、商务和技术谈判任职资格:
3)具有较强的方案策划、组织协调及良好的文字和口头表达能力,能与客户顺畅沟通;
4)具有较高的职业素质,人际沟通能力强,注重团队协作,维护和服从集体利益;
5)熟练使用各种办公软件。
8.昌平基地专职管理员(1人)招聘部门:综合办公室工作地点:北京昌平。
岗位职责:负责昌平产业基地的文件管理、会议记录、印章使用、内外协调等行政工作,协助其他部门开展安全生产、设备资产及后勤服务等工作。任职资格:
1)本科及以上学历,专业不限,身体健康,无违法犯罪记录;2)具有较高的政治素质,坚决贯彻执行党的路线方针政策;3)良好的职业素养和组织协调能力,工作认真负责,忠于职守;4)良好的文档撰写能力和语言表达能力,有行政管理工作经验优先;5)熟练使用各种办公软件。
9.机械市场拓展专员(1人)招聘部门:精制中心工作地点:北京昌平。
岗位职责:负责机械加工、数控加工的市场业务拓展工作。任职资格:
3)有一定数量的客户资源和外协资源,具备独立的报价能力和经验;4)愿意从事市场工作,具备良好的沟通能力和敬业精神,吃苦耐劳;5)有驾驶证,熟练驾驶。
10.机械工人(若干)招聘部门:各业务部门工作地点:北京昌平。
岗位职责:机械装配、数控加工、焊工、钳工等。任职资格:
1)学历不限,专业不限,身体健康,无违法犯罪记录;
2)有技术等级证、特殊工种上岗证优先,有相关岗位工作经验优先;3)愿意从事机械加工工作,服从指挥领导,吃苦耐劳。
二、机电所子公司(中机精密成形产业技术研究院)招聘岗位:1.工艺工程师(2人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖岗位职责:
5)协助制造部对员工进行操作技能的培训及技能鉴定。任职资格:
5)熟练使用机械制图、cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
2.电气工程师(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖岗位职责:
4)负责电气设备的技术资料收集、整理工作;负责电气设备系统安全工作计划,并监督检查计划的执行情况;负责电气设备安全质量体系的编制和实施等相关工作;负责设备保全维修电工及生产操作人员技能培训工作。任职资格:
4)认真细致,责任心强,抗压能力强,善于沟通,具有较强的语言表达能力及解决问题的能力。
5)熟练使用机械制图软件及办公软件。3.人事行政专员(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖。
岗位职责:负责公司资产及办公用品物料的管理;重点接待的安排以及活动的组织与协调;办公环境维护;负责公司的各项证照的审核,年检工作;负责公司员工关系,协助进行员工招聘;任职资格:
3)具有良好的职业形象,有较强的组织,协调沟通及人际交往能力,抗压能力强;
4)成熟稳重,责任心强,踏实敬业,富有团队合作精神;5)熟练使用各种办公软件。
4.电工(1人)。
招聘单位:中机精密成形产业技术研究院工作地点:安徽芜湖。
岗位职责:负责日常电气维修、计划检修和保养;实施监督、配电线路安装和高低压配电房,及时巡查,发现问题及时处理;内部所有电气设备的维护检修工作。任职资格:
1)高中及以上学历,专业不限,45岁以下,身体健康,无违法犯罪记录;2)2年以上相关工作经验,具备一定电气维修技能,动手能力强;3)有积极的工作态度和较强的解决问题的能力,有责任心,吃苦耐劳;4)有电工证,高压电工优先考虑。
三、
机电所子公司(中机精冲科技(福建)有限公司)招聘岗位:1.钳工(钳工学徒)(2人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明岗位职责:负责设备的保养工作;审理图纸,加工零件;检查所有配件的尺寸和品质;按照要求进行组模,并对模具管理维修与改善。任职资格:
3)熟练使用摇臂钻、台钻、车床、铣床等工具设备;4)有良好的工作能力和语言表达能力,对工作有责任心。
2.数控操作工(8人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明。
岗位职责:负责数控机床的操作、维护与日常保养;服从生产安排进行产品试制及批量生产,按图纸要求对产品进行处理;与质检部门积极配合,确保产品质量合格;按要求填写数控机床及产品的文件及资料,做好生产操作记录、设备保养记录。任职资格:
1)技校以上学历,数控操作与应用专业,25岁-45岁,身体健康,无违法犯罪记录;
5)工作认真负责、严谨细致,有良好的团队精神和沟通能力,很好的学习能力。
3.质检员(2人)。
招聘单位:中机精冲科技(福建)有限公司工作地点:福建三明。
岗位职责:产品质量监控;生产工艺监控;异常情况的处理;负责公司产品质量管理工作;原材料品质检测;质量档案管理;质量数据统计与分析。任职资格:
3)主要负责进料检验,冲压件巡检、出货检验。
四、机电所子公司(中机锻压江苏股份有限公司)招聘岗位:1.机械工程师(4人)。
招聘单位:中机锻压江苏股份有限公司工作地点:江苏海安。
岗位职责:从事机械锻压设备设计开发工作和设备结构改善工作。任职资格:
1)本科及以上学历,机械设计制造及其自动化等相关专业,身体健康,无违法犯罪记录;
4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力。
5)熟练使用机械制图cad、三维设计、有限元模拟软件及办公软件。
岗位职责:从事机械设备电控系统的设计和调试工作。任职资格:
3)有独立设计能力,工作认真负责,严谨细致,有较强的分析解决问题能力;4)良好的团队协作精神和沟通组织协调能力;5)熟练使用各种专业软件和办公软件。