在当下社会，接触并使用报告的人越来越多，不同的报告内容同样也是不同的。那么什么样的报告才是有效的呢？这里我整理了一些优秀的报告范文，希望对大家有所帮助，下面我们就来了解一下吧。
政府工作报告提出的问题篇一
应科学制订强降雨应急预案，把强降雨列为与强台风等一样的自然灾害来预防，在预案中对城市排涝系统综合治理提出指导性意见。督促检查各省市努力提高各城市排涝标准，应根据城市建设的发展速度调整排水规划，多方位、多渠道、多系统综合治理，进行有计划的、全面的整治。建议由水利、水文、城建、交通、道路、勘测、园林、气象等部门的专家组成联合调研组，对各城市城区基本情况进行系统的整理统计，包括各条内河河底、道路、建筑物底部等处的高程、历次洪水淹没高度，地下排水管网体系，不同等级的暴雨、洪水可能威胁到的单位和居民情况等，综合形成永久性的基础资料库，并定期进行修正和补充，为排水规划、防涝标准制定、综合治理奠定基础。
城市雨水收集系统一方面可大幅降低强降雨造成的危害，另一方面也可将宝贵的雨水资源收集起来，对缺水城市来说可以充分利用雨水，化害为宝。这方面日本东京的成功经验借得我国借鉴。国内也有不少城市的雨污分流排水系统已改造完成，为雨水收集系统提供了设施保障，一些地方政府如太原、北京、南京、郑州等城市已在推广雨水收集系统。建议在借鉴其他国家治理城市内涝成功案例和总结我国部分城市推广推广雨水收集系统经验基础上，选择一些较好的案例在全国推广。
应责成各级地方政府专门财政每年都有安排经费对城市内河进行河道整治。近年来，我国不少地方政府由于急功近利思想，忽视了水利基础设施建设，产生严重后果。由于种种原因，一些城市河道整治工作半途而废。对此类未按计划完成的清淤、扩宽工程，应强制依法执行以达到预期效果;同时要依法清障，恢复、加大河道行洪能力。早在1988年，国家就颁布了《河道管理条例》，国务院应责成各级政府职能部门依照有关法规并结合当地实际，制订地方性河道管理实施条例，理顺各城市内河管理的隶属关系，避免政出多门、相互推诿的现象发生。
在旧城改造和新建城区规划建设时，必须充分考虑城区蓄洪区的规划设计。在城区的老旧社区低洼地带无排水沟处开挖排水沟，已有排水沟但太小或未与内河排水沟相连的应进行疏浚排水沟和适当扩大后并与内河管道相连，在常遭水淹的地方应备有抽水机抽水以防内涝。对城市现有仅存的湖泊、沼泽地、池塘及内河等一切能缓解城市内涝的地方进行严格的保护，严禁蚕食。在道路露天停车场等公共设施规划设计时，优先考虑使用透水性好的`材料。
对各地市的水库进行全面的安全检查，对属于病险水库的应立即督促地市做好防险加固工作;更新改造水库闸门调控设备，缩短设备操作时间，提高水库调度的科技含量。做好库区极其上游流域内水情、雨情监测和预报，为水库科学调度提供详细的预报信息，为在最佳时段腾出库容赢得时间;与内河水位高峰期错开，根据内涝情况适时开关闸，挖掘出水库的拦洪削峰潜力，尽量避免雪上加霜。同时，要加大各城市内河与各大江大河水系连接处排涝站的防洪力度，增加排涝站的设备设入以加快强降雨时的排水速度，降低内河水位，以有效阻止内河河水倒灌。
由于目前各城市高层、多层建筑不断增加，地下建筑也同时增加，而地下建筑在设计时往往忽视了设置防御涝水倒灌装置，造成重大损失，各地已出现惨痛教训。因此，在地下层设计时应设置防御涝水倒灌装置。
政府工作报告提出的问题篇二
在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。
求职者应该更积极、主动的利用面试最后一关的机会，适时的提出问题，这不但有助于主考官对你的印象能够加深，而且你也能趁此机会进一步了解这家公司的背景、企业文化是否适合你。
最重要的是，如果能够在面试时，提出漂亮的问题，录取的机率将会大大提高。所以，无论如何，前往面试前，先谨记10个可以反问主考官的问题，以便到时候可以提出。
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
7.贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
8.贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
9.贵公司在人事上的规定和作法如何？
10.能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的主考官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对社会新鲜人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。
另外，也有人在结束前，谦虚的请教主考官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考！
hr教你应对面试突发状况
巧把缺点转化成优势8要点
政府工作报告提出的问题篇三
一、管理者应采取怎样的恣态去与员工交流？
首先，作为一名领导者，你时刻要记住你始终是员工团队里的一员桤模，是代表大家的意见来对员工行为提出意见，这样理解才能使你站在事物有利发展的一面；而且在这个时侯，你的脑子要仔细对所发生的事情搜索一遍，检讨一下自己在提出来的意见中是否掺和了个人主义或“一棒子打死”的思想，只有盲加的罪责才会使员工情绪特别激动。
在你脑海中形成一种成熟的节点解决方案后，你可以并不妥协的向对方发出交流的信号,例如:“如果你有什么建议,我们到办公室里去谈好吗?”；“我也希望能听到你的心里话。”等等。
为人领导需有一定的“圆滑”技能，这样才能将自身置于有利处境，化被动为主动，才能获取员工们的信任与理解，才能实现管理者的最大利益化。
二、企业在市场混战中应尽可能的避免少树敌手。
企业管理者一个道理：企业员工的利益点就是企业管理者最大的利益所在。
当今中国，随着市场经济逐渐走向规模化，企业中的兼并案例已是屡见不鲜的企业行为。目的是通过兼并对手，然后利用对方的利益优势来出击市场，以此来提升产品的市场份额。
三、企业成长并不一定必须大投入，只有能够造成企业在市场上差异性的战略才是致胜法宝。
如果企业在制定推广战略中，能充分考虑到产品及战略的`差异性优势，工作的核心能围绕营造品牌印象力来执行，那么是不是也会收到“四两拔千斤”的奇效呢？世界500强企业都是经历了一个从小到大发展的过程,成功的企业都是利用通过服务来创造产品的高附加值,从而给企业注入源源不断的高效益经济增长源泉。并不是以付出巨大成本投入（资金、原材料等）来实现企业最大价值化的。
创意是什么？创意其本质是企业核心文化的一种抽象提炼。企业在运营过程中有一个主轴性的东西总是主导着企业的全盘工作，例如对一家高科技生产企业，我们的创意就是要向消费者反复叙述企业产品的高科技含量；企业导入的vi形象系统也相应以能反映出高贵、科技的灰色调为主导色，等等。
四、企业的精细化管理。
企业进行精细化管理具有如下意义：
5、管理是衡量企业实力的标志：几乎每一家企业都能认识到学习国外企业先进管理制度的重要性。可见，管理也是企业实力的体现。
政府工作报告提出的问题篇四
您们好：
1、请让垃圾回到自己的家，乱扔垃圾不但影响市容，还污染了环境，请市民们不要乱扔垃圾，更不要扔到海边。
2、建议市民们自己组织一个环保队，去寻找身边乱扔垃圾的人，并进行教育和提醒。
3、市民们要在马路周围多多植树，树会吸收氧气吐出二氧化碳，时空气更清新。
4、建议渔民们使用一些好渔船，使汽油不会漏到海里去。
建议人：
日期：
政府工作报告提出的问题篇五
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
2、 简单地罗列家庭人口。
3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
2、 最好不要说自己没有业余爱好。
3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
2、 不宜说自己谁都不崇拜。
3、 不宜说崇拜自己。
4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
问题五：“你的座右铭是什么？”
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、 参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、 不宜说自己没缺点。
2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。
2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、 所谈经历的结果应是失败的。
5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
2.贵公司是否有正式或非正式教育训练？
3.贵公司的升迁管道如何？
5.贵公司能超越同业的最大利基点为何？
能面对压力的新鲜血液。要想在压力面试中胜出，只能学会绕开陷阱，奋战到底。
情景一：你是“捣蛋分子”吗?
回答一：我一直是好学生、乖小孩，没做过坏事，也没想过去做坏事。(错误，太乖的孩子通常没什么创意)
回答二：我常胡思乱想，和朋友堆一整天积木也不累。上学时，我也曾参加过火箭社、演讲社，但不曾做过什么破坏性的事，也不认为做坏事才能体现创意。(正确)
回答三：我是个好动儿，喜欢发明东西，常把家里的瓶瓶罐罐拿来实验，或把空木箱子改装成唱机和音箱。好在得过几次科学实验奖，才没有被父母处罚。(正确)
解析
不合考官的心意。
情景二：你有无潜力可挖?
主考官：我觉得你太乖、太听话了，恐怕不合适这个职位。要知道，我们经常会遇到一些很难缠的客户。
回答一：再难缠的客户也要讲道理，我觉得这跟个性无关。再说，乖巧听话也是优点吧。(不理想。这不是主考官要的答案，也不宜否定主考官判断。)
回答二：我显得内向是因为我善于倾听，愿意把发言机会多留给别人，但并不表示我不善言词，需要时我也能侃侃而谈。(不错，能让考官觉得你潜力无穷。)
解析
如果能让主考官意识到，尽管他在刁难你、试探你，但你不以为意，也不会被动地挨打，因为你有涵养和信心，是一个强者。
情景三：你忠诚度够高吗?
主考官：你的学历很高，为什么愿意屈就这个工作呢?
回答一：目前我没有更好的工作机会，而贵公司在业界声誉不错，学习机会也多。(错误，任何公司都不想成为“新兵训练所”。)
回答二：我很喜欢这份工作，不在乎是否屈就。至于我的三张学历证书，你挑一个合适的，其余的就请忘了它吧。(正确，自信又有创意。)
解析
面试官担心求职者只是拿公司当跳板，所以求职者要表达十足的诚意，答案还要创意十足，才能让主考官耳目一新。
情景四：你适应力强吗?
主考官：你今天为什么不穿西装?
回答一：我平常就不穿西装，所以今天也不穿。(错误，抗拒穿西装，容易给人任性、长不大的印象。)
回答二：我昨天本想买一套西装，但路上发现两套很好的书，于是花掉了准备买西装的钱。(不理想，即使要找理由，也不能给人耍嘴皮子的感觉。)
回答三：我从未穿过西装，但如果这个工作需要穿，我会考虑置办一套。(可以，至少表现出自己的可塑性。)
解析
其实，穿不穿西装不是重点，主考官主要想知道你对公司规则的反应。完全顺从固然不好，叛逆性十足也不理想，最好的态度应是保持弹性，以大局为重。
情景五：你兴趣广泛吗?
主考官：你对最近流行的事物好像知道得不多?
回答一：我只知道流行的歌手和演员。(不理想。知道的范围太窄。)
回答二：流行音乐、戏剧、电影、文艺活动、消费新知，我都很喜欢，不知道你想问哪方面的流行事物?(厉害，主动出击，暗示对方自己兴趣广泛。)
解析
注重创意和流行的公司，大多希望员工能随着社会脉动前进，时尚感强。有意让面试官知道自己兴趣广泛，是最高明的招术。
1. 请你介绍一下你自己？ 主要为了进一步了解应聘者，考查应聘者的归纳表达能力。 因此，应聘者应事先做好准备。可以提前写一下。注意所 表达的内容和所提供的简历的内容要一致。在语言上要精 练、简明扼要，重点介绍大学的学习、工作、生活状况。
2. 谈谈你的家庭情况？ 尤其是当用人单位想要你的时候，容易问此问题。一方面 看家庭情况如何对你有没有牵制，对你的影响；另一方面 看家庭责任感，由此考查社会责任感。
5. 为什么选择我们单位？ 主要是测试你的动机和愿望 多从该单位的条件、性质如何有利于社会事业与个人发展、 做贡献的角度讲。不要从钱的角度讲。
7. 为什么现在还没有找到工作？（尤其是时间比较靠后的 时候） 回答时要客观，强调现在用人机制发生变化，人才市场竞 争本身比较激烈，虽然高职学生不比别人低，但是用人单 位在不同岗位有一些不同的需求，有的单位不一定适合我； 强调自己对求职很慎重，不盲目，不随大流，经过考查和 比较，选择了贵单位。
1、请先介绍一下自己。别太忽略了这个简单问题，也别像绝大多数人一样只说自己的姓名、年龄、爱好、工作经验等，这些你投的简历上都有。面试官其实最想知道的是你是否有能力胜任招聘岗位的工作，因此，你可以把自己最强的技能、最有研究的知识领域、个性中最积极的部分、自己做到的最成功的事以及所取得的成就等，简明扼要的告诉面试官，注意说得合情合理外企才会相信。千万别喋喋不休，没有明晰思路。
2、读书时你最不喜欢的课程是什么，为什么？面试官最不喜欢听到求职者直接回答某些学科，更不喜欢还说明了不喜欢的理由，这可以让面试官留下求职者将来对自己不感兴趣的事情缺乏攻克的激-情。因此，你最好是能委婉的表达，比如说：我可能对这些功课花的时间太少，所以成绩不是很理想，正因如此，我调整了自己的学习时间，让原本不太感兴趣的科目也产生了兴趣。通过这样的问题，面试官可以了解到你是否会对没兴趣的事情缺乏工作激-情，毕竟，进入企业后不可能做得都是自己感兴趣的事情。
3、你在学校是属于哪一类的学生？面试官问这样的问题是有目的的，如果你回答自己是好学生，当然可以表示求职者是一个循规蹈矩的学生，不过，外企注重的有二个方面，一是回答问题要绝对的诚实；二是回答的问题要符合他们的思考模式，比如，思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力、组织能力等，就算是读书成绩一般甚至不太好的学生，只要够诚实，通常都会给面试官留下良好的印象。
4、介绍一下你的家庭情况。千万别以为面试官要了解你的家庭隐私，他们想知道的是你的成长环境，你在这样的环境中会受到怎样潜移默化的影响。因此，求职者应该表达出自己对家庭和家人的那份强烈的爱，并且，可以告诉面试官，“从小到大，我一直看到父亲起早摸辛勤工作，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。”外企相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
5、说说你自己最大的优点与缺点。这个问题所有的面试官大多会问到，最好诚实回答。当然，在回答问题时也要掂量一下回答的技巧，最好用委婉一些的方法回答，最好是在说自己优点的同时加入一点自己的小缺点，当然，别让缺点掩盖了自己的优点，外企喜欢聪明的求职者。值得注意的是，外企特别不喜欢那种小心眼、爱嫉妒、会偷懒、脾气大、工作效率差、缺乏团队意识的求职者，如果你的面试中表现出这样的问题，基本上不可能收到录用通知的。
6、说说你对本公司和本行业的了解，对行业技术发展趋势有什么看法？绝大多数的外企对这个问题都很有兴趣，作为求职者一定要做足功课，你可以从网上了解应聘公司的基本情况，这个行业的发展情况和发展趋势，应聘公司在本行业中的地位，如果你在面试中可以有独特见解，顺便可以把应聘公司恭维吹奏一下，绝对可以让面试官对你产生好感，所有的人都希望自己是在一个最好最优秀的企业工作，老外也不例外。同时，面试官还会感到你对本企业了解越多就说明你对本行业越有兴趣，外企欢迎知己加入！
7、你感到自己对申请的职位有什么优势和欠缺？有许多求职者急于求成，总会下意识的把自己的优势放大而把自己的欠缺缩小，其实，这是不明智的，没有一个面试官会相信你是无所不能的，因此，聪明的求职者应该在介绍自己优势的时候恰如其分的表明自己并不是什么都懂得天才，如果你能这样说：“就我的能力相信是能够胜任这个职位的，只是刚开始时可能会缺乏经验，不过，我的学习能力很强，相信我会很快融入公司的企业文化，可以很快进入工作状态。”面试官大多喜欢能够巧妙应对难题的求职者。
8、你自己期望中的薪酬水平是多少？外企的薪酬制度是很灵活的，通常都是以不同的人不同的工作能力来确定不同的工资标准的，因此，面试官喜欢听到的是：“以我的能力和优势相信可以胜任这个职位，我也相信自己可以做得很好。只是我对本公司的薪酬政策不是很了解，也不太了解公司对这个职位的定薪标准，我想能不能延后再讨论？”外企会给求职者自我定薪的自由度，但不喜欢超过他们的心理价码。而且，外企虽然喜欢直率的人，对这个问题却不喜欢太过直接的回答。
9、加入本企业后，你可以给公司带来什么？外企都想知道新加入的员工能够给企业带来什么？能够做些什么？是不是可以成为企业需要的人才？因此，求职者除了说自己的优势和优点以增强面试官的信心以外，还要就自己申请的职位表明自己的能力，比如申请的是营销之类的职位，最好是告诉面试官：我可以开发出新的客户，建立起自己的客户群，同时，对老客户的服务更加贴心周到，重视开发老客户的新需求，满足所有客户的消费需求，等等。外企喜欢对客户服务面面俱到的员工。
10、谈谈你对本企业还有什么想法？别以为面试就此结束了，其实这个看似可有可无的问题很关键，面试官不太喜欢听到你直接回答“没有问题了”的人，他们很喜欢有个性和有创新能力的人，千万别问公司的福利政策等涉及到个人利益的问题，这会让外企感到你很自私。如果你问的是：如果能有幸加盟贵公司我将不胜荣幸，如果我能参加到贵公司的员工培训项目，对我进一步胜任岗位工作肯定会有很大帮助。这会让外企高兴，因为这可以表示出对你公司业务学习的热情和上进心，也可以从一定程度上表明你对公司的忠诚度。
政府工作报告提出的问题篇六
您们好：
你们都知道，我们现在的自然环境越来越糟糕了，人们所使用的资源也逐年减少了，希望我们从自身的一点一滴做起，因为保护环境，人人有责。
我给大家举个例子。现在离我家不远处的那条石榴河，在我爸爸小的时候，还是清澈见底，有许多小鱼小虾。夏天时他们总去趟水玩儿，打水仗。可如今我们现在所见到的那条石榴河呢，完全不是往日的那种风光了，已经变成鱼虾绝迹的污水河，上面飘满了垃圾，臭气冲天。
一、不得把垃圾丢进河道里或者街道上，必须放入垃圾桶内;
二、洗完手后一定把水龙头拧紧，以免漏水;
三、不用电是随手关掉电源，以免浪费电;
四、写字时不得有几个字写错就把整张纸撕掉的行为;
五、不随地吐痰，不制造噪音;
六、尽量少用一次性用品，多使用耐用品。不使用塑料袋，减少白色污染;
七、要植树造林，爱护树木，不乱砍乱伐，减少沙尘暴。
我们作为新时代的小学生，我倡导学生们提高环保意识，同时也建议叔叔阿姨们加入我们的队伍中来，为保护自然环境，造福子孙后代贡献出自己了力量。因为保护环境，刻不容缓!
让我们好好的保护并且珍稀自然环境吧，否则，人类最后一滴水，将会成为悔恨的泪!
建议人：
日期：
政府工作报告提出的问题篇七
屋顶绿化的好处很多，最突出的是可以降低城市热岛效应，做了屋顶绿化以后，夏天使得建筑顶层室内温度下降3-7℃，从而节约50-70%的空调用电。此外,屋顶绿化还具有吸纳可吸入颗粒物、净化空气、延长建筑使用寿命、治理城市荒漠化、改善城市空中景观，让市民有一个亲近自然的环境，由于没有土地成本，是城市中心区最廉价的绿化方式。
今天,就屋顶绿化防止城市内涝的好举措介绍如下：
德国政府为了妨止城市内涝,每年向没有屋顶绿化的业主收取排水费,原因是当雨水降落在祼露的屋面上时，雨水迅速流到地面，由高处流向低处的城市排水管道，增加了排水管道的压力，减弱了城市抵御自然灾害的能力。
怎样才能减免排水费呢? 就是要把祼露的屋顶进行绿化，当雨水降临，植物吸纳雨水、土壤吸纳雨水、蓄排水系统吸纳雨水、雨水搜集和净化系统收集和保留部分雨水，这样就大大地延缓了雨水流向排水管道的时间与水量，减轻了城市排水管道的压力，提高了城市排水管道的抗灾能力，用这种生态的办法来解决城市内涝的问题。
居民还可以在屋顶上“造田”，实施空中花园、屋顶草坪、屋顶菜园果园、和墙体绿化，实施了这些生态修复工程，都能有效的吸纳和滞留雨水，提高居住区环境舒适度，通过验收，德国政府给予减免排水费50-100%的政策优惠，用这种经济杠杆政策来促进城市向立体花园发展。
在做立体绿化、屋顶绿化的同时，要建立雨水的收集利用系统。将雨水收集到蓄水池或人造湿地，进行净化，这种雨水直接净化的费用比堤岸污水净化为中水的费用要低很多，将收集来的雨水经过净化用于园林的浇灌、冲厕、洗车……，可以节省宝贵的自来水资源。
德国等发达国家，在建造屋顶绿化的同时，进行雨水收集利用系统建设，这种做法是很值得我们借鉴的。
此外，治理城市内涝还可以将现有城市面大、量广的硬地改造成沥青透水地面、混凝土透水地面、透水砖人行道地面，这样使我们硬铺装的沥青地面,都变成会呼吸的生态透水地面,以此来完善的城市雨水收集利用系统。还要建造活水公园和湿地，来储存、滞留和净化雨水，成为市民休闲娱乐和城市生态修复双重任务的新场所。
通过以上这种生态修复的系统工程,来解决我们城市的内涝问题,这是我的补充建议。
政府工作报告提出的问题篇八
一是城市建设理念“重地上、轻地下”。政府规划部门重视城市外表的规划与建设，地下排水设施建设滞后于城市发展速度，历史欠账较多，存在着排水设施不完善、排水标准较低、排水管网布置不科学等问题。
二是城市规划设计不够合理。城市使用的管网结构新旧不一，大部分老城区仍在使用早年建设的排水管道系统，排水能力较低，而新网已经改用粗管，在遭遇强降雨时，雨水泄流路径不畅，造成成片积水，成为受涝的重灾区。
三是城市建设对排水系统破坏严重。在城市建设过程中产生的生活、生产垃圾、污水等严重堵塞下水道。四是城市管理投入严重不足。许多地方由于对城市管理缺乏必要的投入，造成一些老化的、损毁的应该定期维护的排污、泄洪管网得不到及时维修和改善。
为此，基层建议：
一是提高规划设计水平。政府规划部门要转变城市建设理念，认真研究适合本地实际的城市排水规划方案，因地制宜地进行城市排水系统建设，避免重建设轻规划;城市新区建设、旧区改造以及新、改、扩建工程的排水设施，要综合考虑建设规模、其他排水设施建设等因素，实现整个城市排水设施无缝对接，确保使排水设施建设与城市发展同步进行，切实城市提高排水能力。
二是加强实施管理力度。加大投入力度，组织相关人员加强对城市排涝系统的维护，定期排查，定期检修，确保排水畅通无阻，必要时，对旧的排水管道进行修整、改造或重新建设;制定更具可操作性法规制度，全面加强城市管理和部门协调，真正对生产、生活垃圾进行有效管理，清除城市内涝的现实威胁;在实施过程中，力保地下建设基础筑牢，再发展地上基础设施建设;建立健全一套应急预警和处置机制，实行主要领导负责制，把防洪排涝工作作为考核领导干部的一项指标。
三是鼓励开发新模式。加强城市蓄水设施建设，形成‘蓄排结合’的防治体系。政府规划部门应鼓励房地产开发项目中，推动生活小区建设地下“雨水储蓄池”，降低雨水管网压力，既可以增加城市水源，还可以调节雨水排放能力。
政府工作报告提出的问题篇九
一、树立安全意识，加强自我保护，不参与那些危险的活动，不到危险、陌生的河域游泳。
二、在有家人陪伴地前提下，到安全的、正规的游泳池游泳。并要做好相应的准备活动，防止溺水事件的发生。
三、学会相关的防溺水知识，并能将所学的知识运用于实际。
四、从我做起，严守学校纪律。坚决不参与危险的外出游泳活动。
五、在加强自我安全意识的同时，亦努力做好说服教育工作，对于那些违反学校纪律，私自外出洗冷水澡的行为，要坚决抵制并劝阻。
六、严禁私自或结伴到水库、沙溪河等水域嬉戏或游泳。
七、严禁在设有“禁止游泳”或“水深危险”等警示标语的水域处下水戏水。
八、严禁在公园尤其是靠河处逗留玩耍。
九、严禁私自到河边看涨大水。
十、严禁自行下河救人。
生命是宝贵的，每个人都只有一次，她不象财富能失而复得，也不象离离原上草周而复始。谁失去了生命，不仅仅是自己失去了一切，还要给活着的亲人留下心灵的创伤。同学们，我们是国家和民族的未来和希望，我们一定要珍惜青春，努力学习，积极要求进步，不断提高自身素质，共同担负起历史和时代的重任。让我们行动起来，“以遵纪守法为荣、以违法乱纪为耻”，珍爱生命，预防溺水，杜绝悲剧的发生。
建议人：
时间：x年xx月xx日