竞聘是为了获得更好的职业发展机会而进行的一种积极参与的行为。在下面为大家提供了一些成功竞聘的范文，希望对大家有所帮助。
竞聘结果通知（模板18篇）篇一
各单位：
根据《关于学校组织开展xxxx年度考核工作的通知》(民大党发〔xxxx〕76号)文件要求，学校扎实、认真、有序地开展了xxxx年度考核工作。经过单位总结、述职测评、民主推荐以及学校考核工作领导小组综合测评、审核等环节，并报经学校党委常会研究审定，下列19个单位被评为xxxx年度先进单位。
一、教学单位(8个)。
电子信息工程学院、化学与材料科学学院、药学院、
公共管理学院、马克思主义学院、美术学院、
资源与环境学院、计算机科学学院。
二、职能部门(8个)。
后勤保障处、学校办公室(校友办、发规办)、
教务处(教学质量监控评估中心)、学生工作部(处)、
党委宣传部、社会科学处、招生就业工作处、团委。
三、教辅单位(3个)。
预科教育学院、创新创业中心、图书馆。
中共中南民族大学委员会。
xxxx年3月1日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇二
各区(县级市)教育局，局属中小学校，广东实验中学：
广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛已经圆满结束。经过单项分类比赛，共评出音乐组一等奖13个、二等奖17个、三等奖15个，美术组一等奖19个、二等奖21个、三等奖21个，并评出各单项个人前3名。同时，经过选拔，决定选派雷杰、谭乃科等8位老师代表广州市参加全省比赛。现将结果予以公布。
通过本届比赛，我市中小学艺术教师的专业水平得到很好的展现。希望广大教师们再接再厉，促进我市艺术教育更好更快发展。
附件：广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛获奖。
名单。
xxxx年六月十九日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇三
尊敬的各位评委、各位同事：
您们好!
今天，感谢公司领导和评委给我参加这次竞聘的机会。
本人现年xx岁，中共党员，xx文化，xx师职称，于xx年xx月参加工作，xx年至xx年在公司办公室工作并担任过xx主任，xx年xx月通过竞聘，聘任为xx职务。
今天，我本来不想参加竞聘的，因为我相信别人能把xx管理工作搞好。但是，我自信：凭自已多年业务工作能力和管理工作，我能把xx部工作搞得更好。因此，我竞聘xx部主任。
紧密围饶公司改革、发展和稳定大局。树立人才强企和大教育、大培训的观念，以稳定队伍为基础，以提高素质和能力为重点，以重视绩效、强化激励为手段。紧紧抓住培养、吸引和用好人才三个环节，加强员工队伍建设。建立健全适应现代企业管理制度要求的、富有竞争激励的新型薪酬管理体系和适应市场经济要求的职工社会保险体糸，为公司的'发展提供可靠的人才支持和智力支持。
1、编制人事开发规划;
2、加强人事管理制度建设;
3、研究劳动组织管理的新形式。
以上所述情况，是我竞聘党群工作部主任所具备的条件，假如我有幸竞聘上岗，这些条件将有助于我很快熟悉这个岗位的工作，并进入岗位角色。
竞聘结果通知（模板18篇）篇四
所谓"竞聘上岗"，是指对实行考任制的各级经营管理岗位的一种人员选拔技术，如果它用于内部招聘，即为内部竞聘上岗；进行竞聘上岗之后需要将结果进行通告。下面本站小编给大家带来竞聘结果通告，供大家参考!
各相关部门：
依据《远程与继续教育学院民族教育学院。
合同。
制职工聘期考核与竞聘办法》的规定，经个人申请和竞聘大会述职，学院竞聘考核小组审核及打分评定，学院党政联席会议批准，等23人全部通过本次竞聘，聘期两年，具体聘任岗位如下：
综合考察此次竞聘述职排名和上一轮年度考核排名情况，经学院党政联席会议研究决定，给予赵、李、郭和耿xx4人本聘期内每月工资上调10%(以长春市最低工资标准为基数)，给予王、郑和刘xx3人本聘期内每月工资上调5%(以长春市最低工资标准为基数)。此外，依据上一聘期内工作表现和不同岗位需要，学院决定对耿、单、郭和李xx4人给予月工资提高200元的奖励。
远程与继续教育学院民族教育学院。
xx集团的各位同事：
为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：
经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命杨天龙为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。
希望杨天龙同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。
xx集团。
公司各部门(店)：
根据《部门经理、店长竞聘方案》，物流中心经理助理、仓库主管一职内部竞聘工作已于20xx年2月12日全部结束，经过。
简历。
筛选、笔试、面试，结果是杨雪梅、赖井正两位同志胜出，竞聘成功。因赖井正同志考虑到个人发展方向问题，主动放弃竞聘资格。最后经公司干部内部竞聘工作领导小组研究决定：杨雪梅同志被聘任为物流中心仓库主管;物流中心经理助理岗位暫时不予考虑。现将本次竞聘结果公布如下：
此次竞聘由行政人事部组织，督查委全程监督跟踪，避免了人为因素的影响，真正体现了公平公正的选聘原则。公司今后将继续推行管理干部的选聘制度，平时的管理干部的缺编补全也将尝试使用此方法选聘干部，真正做到能者上，平庸者下，为员工发展提供良好的平台，望其他员工在今后的选聘工作能大胆站出来，积极参与到公司组织的各项活动，努力营造和谐、团结、竞争的工作氛围。
特此公告。
行政人事部。
年二月十七日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇五
浙电工校2009（19号）。
关于公布教师读书征文评比结果的通知为推动学校型校园建设，根据上半年学校《关于开展创建“学习型校园”系列活动的通知》文件精神，今年暑假，学校开展了教师读书征文活动（其中四十周岁以下教师必须参加）。本次活动，一共收到征文44篇，其中35篇为有效征文。经组织评选，最后结果如下：
陈君《季老的机遇》读后感。
朱友富《传递真情，我不后悔》金国萍《走近大师》。
王天龙《诚信随感》。
李霞《寻找兴趣的秘密》。
李玉兰《留点自信给孩子》。
赵雪英《当班主任，我不后悔》。
杨永《奋斗、俭朴的一生》。
董成良读《教师最需要什么》有感。
沈云良《快乐暑假，享受阅读》。
郭祥《快乐暑假，享受阅读》。
缪伟良《09年读书笔记》。
方华丽。
吴海燕。
占郑华。
方忠亚。
唐立刚。
丁晓勇。
郑胖胖。
唐维娜。
高彬彬。
陈超敏。
陈鹏杰。
王燕萍。
祁建国。
孙晓颖。
张冠军。
希全体教师再接再厉，进一步增强读书意识，为学校加快推进学习型校园建设作出贡献。
浙江电子电子工程学校。
2009年11月2日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇六
各门店：
为挖掘人才，给内部员工个人发展提供良好平台，依据公司《内部竞聘试行方案》，针对于公司目前所空缺的岗位全公司范围进行内部竞聘。具体情况如下：
深圳地区：福民佳园店非食区经理1人。
福民佳园店食品区主管1人。
福民佳园店生鲜区肉部主管1人。
福民佳园店生鲜区熟食主管1人。
坂田店生鲜区面包房主管1人。
1、热爱零售业，工作积极上进、吃苦耐劳；
2、熟悉公司规章制度及相关区域的业务流程；
3、具备良好的语言表达能力、沟通能力、学习能力及较强的执行力；
5、竞聘区域经理应具有2年以上零售业相关岗位工作经验，且在本公司担任主管岗位三个月以上。
2016年3月9日—2016年3月28日。
1、3月9日—3月15日人力资源部公布竞聘岗位、动员并公开接受报名；
2、3月16人力资源部对报名竞聘人员的资格进行审核；
3、3月17日—3月23日参加人员进行业务技能、综合能力的笔试；
4、3月27日笔试通过后进行演讲答辩；
5、3月28日人力资源部将笔试及演讲答辩的分数统计完毕，将最后结果上报公司领导审批。
人力资源部。
二00七年三月九日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇七
为挖掘公司内部潜力，把用人真正引入竞争机制，使员工有机会选择更适合发挥自己才能的职位，达到优化人员配置的目的。公司坚持公平、公正、公开和平等、竞争、择优的原则，决定在公司内部提拔一批主管人员，具体如下：
公司所有符合条件的员工均可参加。
1.基本条件。
热爱公司，热爱保洁行业，为人正派，工作积极，有强烈的事业心和责任感及较强的组织能力，具备拟任主管职位必须具备的协调、沟通能力与要求。
2.具体条件。
（1）年满18周岁以上。
（2）具备主管岗位所要求的基层工作经历。
（3）竞聘者在公司工作至少3个月以上。
1.由公司领导和人力资源部共同组成竞聘评审小组。
2.人力资源部负责承办竞聘小组的业务工作，如：会议的组织，竞聘材料的准备、收集、整理保存等。
如果你觉得自己能胜任主管这一职位，请填写《竞聘申请表》，并且电话联系公司人力资源部。
公司总机：63967431。
人力资源部应聘电话：63967431转8020、8023、8031。
竞聘结果通知（模板18篇）篇八
因学生会人员升学变动，故学校决定进行第十二届学生会岗位竞聘活动，具体如下：
一、竞聘目的：为学生会注入新鲜血液及扩大其组织，参与学校管理，充分发挥学校与学生之间桥梁和纽带作用，更好地服务于全体同学。
二、竞聘原则：公开竞聘、机会均等、对比择优。
三、竞聘对象：全体在校生。
四、竞聘条件：具有较强的`组织、协调、管理能力，责任心强，讲求效率，工作主动，细致认真，勇于创新;团结协作，乐于助人;口齿清晰，有良好的人际沟通能力，有良好的纪律观念和敬业精神。
五、竞聘岗位：学生会主席1名、副主席2名，督导部、生活部、文体部、劳动部、宣传部、广播部、学习部、保卫部部长和副部长各1名。
七、竞聘地点：科学楼一楼多媒体教室。
八、具体竞聘程序及步骤：
1、报名阶段：自发出通知后，有意者于10月12日前写入会申请书(在申请书中说明所在班级、班内职务、性别、申请部门、个人简历)交至敬诚楼二楼团委会办公室。
2、演讲、答辩阶段：竞聘者在竞选会上进行，时间为8分钟的竞聘演讲和个人答辩。
3、评选阶段：经全体评委评选后，产生竞聘结果。
4、公示阶段：当竞聘结果产生后，对应聘者进行材料公示。(时间为三天)。
5、试用、聘用阶段：公示结束后，应聘者进入两个星期的试用阶段。在试用期间工作表现良好符合学生会要求，便正式聘用，并记录学生电子档案。如在学生会工作中表现较差、不能完成本职工作的，经学生会讨论、提交学校批准后，给予解聘。
政教处。
溪安八中团委会。
学生会。
竞聘结果通知（模板18篇）篇九
申xx同学，恭喜你已通过沃尔华集团初试，请于11月29日早9：30持本复试通知书及相关证件（包含学校推荐表附成绩单，1寸彩照，其他可以提交的材料、证件复印件）到集团复试！
注：1、公司将报销往返路费。
2、公司提供免费午餐，统一安排食堂就餐。
3、公司提供免费住宿。
如需住宿请于11月28号早10：00前将申请函发送到：
并注明住宿时间及住宿天数。
（交通路线：出发地——汽车（火车）——济宁——4路或30路转乘37路公交车——沃尔华站牌下车）。
通知人：
日期：
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竞聘结果通知（模板18篇）篇十
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各单位：
根据《关于学校组织开展x年度考核工作的通知》(民大党发〔〕76号)文件要求，学校扎实、认真、有序地开展了x年度考核工作。经过单位总结、述职测评、民主推荐以及学校考核工作领导小组综合测评、审核等环节，并报经学校党委常会研究审定，下列19个单位被评为x年度先进单位。
一、教学单位(8个)。
电子信息工程学院、化学与材料科学学院、药学院、
公共管理学院、马克思主义学院、美术学院、
资源与环境学院、计算机科学学院。
二、职能部门(8个)。
后勤保障处、学校办公室(校友办、发规办)、
教务处(教学质量监控评估中心)、学生工作部(处)、
党委宣传部、社会科学处、招生就业工作处、团委。
三、教辅单位(3个)。
预科教育学院、创新创业中心、图书馆。
中共中南民族大学委员会。
x年3月1日。
各区(县级市)教育局，局属中小学校，广东实验中学：
广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛已经圆满结束。经过单项分类比赛，共评出音乐组一等奖13个、二等奖17个、三等奖15个，美术组一等奖19个、二等奖21个、三等奖21个，并评出各单项个人前3名。同时，经过选拔，决定选派雷杰、谭乃科等8位老师代表广州市参加全省比赛。现将结果予以公布。
通过本届比赛，我市中小学艺术教师的专业水平得到很好的展现。希望广大教师们再接再厉，促进我市艺术教育更好更快发展。
附件：广州市第五届中小学音乐美术教师基本功大赛获奖。
名单。
x年六月十九日。
各班级：
以“安全教育”为主题的黑板报评比，通过各班级的努力与大力配合已经圆满完成，现将评比结果通知给你们。
一、优胜奖。
一年级：一(2)二年级：二(1)。
三年级：三(1)四年级：四(3)。
五年级：五(3)五(5)。
六年级：六(1)六(2)。
二、达标奖。
一年级：一(1)一(3)一(4)。
二年级：二(2)二(3)二(4)。
三年级：三(2)三(3)三(4)。
四年级：四(1)四(2)四(4)。
五年级：五(1)五(2)五(4)。
六年级：六(3)六(4)六(5)。
说明：因一(5)教室后面没设中队黑板报，故这次不参加评比。
场桥中心小学。
x年3月28日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇十一
为充分挖掘集团人力资源潜力，优化人才配置，加强企业后备人才的培养，同时给有积极向上意愿的员工一个锻炼自我、表现自己的机会，特制定本管理办法。
2.适用范围。
本制度适用于集团及各分子公司。
3.竞聘原则。
“公平、公正、公开”原则。
凡集团正式员工，只要具备竞聘条件，都可参与竞聘。对参与竞聘人员，都采用统一的评价标准，不因人而异。
“宁缺勿滥”原则。
对竞聘人员进行评估时，必须将竞聘人员“自身条件”与竞聘岗位“任职要求”作比较，而不是简单地将竞聘人相互比较选取较优者。
“逐级竞聘”原则。
竞聘经理级（含）以上岗位，竞聘人当前岗位不得比所竞聘岗位低过两级。具下列条件者，可越级竞聘。
具备本科或以上学历且有两年以上相关工作经验的。
对集团有突出贡献者。
在所竞聘岗位专业领域内有突出专长的。
4.竞聘管理。
提出竞聘需求。
当现有岗位出现空缺或新增岗位时，由该岗位部门负责人按招聘流程填写《人员需求申请表》，并附该岗位的《岗位职务说明书》报集团行政人事部。
集团行政人事部在接到《人员需求申请表》后需审查其需求是否符合编制，用人要求是否符合《岗位职务说明书》；涉及新增设的岗位，应与用人部门进行岗位评估，确认其所申请岗位的合理性与必要性，审查评估通过后，由行政人事部报相关领导审核批准。
发布竞聘公告。
根据审批意见，集团行政人事部通过集团内部公告栏及电子邮件等方式发布《竞聘公告》；分子公司在收到公告后，应同时在本公司内部公告栏张贴。
《竞聘公告》应当包括以下内容：
a.竞聘岗位名称、人数、所属部门/分子公司。
b.竞聘岗位的任职条件及主要工作职责。
c.竞聘申请的手续、申请人所需提交的资料以及竞聘申请受理截止日期。
参聘方式。
集团内部参与竞聘的人员主要通过部门推荐和员工申请两种方式产生。
部门推荐竞聘的，由各部门负责人填写《优秀员工推荐表》提交到集团行政人事部审核。
员工申请竞聘。
员工主动申请进行竞聘的，由员工本人填写《岗位竞聘申请表》，报集团行政人事部审核。
资格审查。
集团行政人事部接到《优秀员工推荐表》或《岗位竞聘申请表》后，需对竞聘人的竞聘资格进行细致审查，包括：核实简历、学历，查阅其近一年奖惩记录、绩效考核记录、培训记录。
对申请人的`综合素质进行测评：将申请人的现实条件与竞聘岗位任职要求进行对照，必要时深入至相关部门实地核查。
集团行政人事部应将竞聘资格审查结果及时通报其本人及其直接上级，如因竞聘人原岗位无合适的接班人导致影响工作正常运转时，其直接上级可向集团行政人事部提出异议，经核查确因竞聘人本人在职期间未培养合适接班人所造成的，集团行政人事部有权取消其竞聘资格。
竞聘结果通知（模板18篇）篇十二
为了贯彻落实学校关于加强学生干部队伍建设的建议，保证我校学生干部队伍能更加有效开展各项工作，更好地为全校同学做好服务工作，做好学生会一年一度的`换届工作，经校团总支研究决定于9月30日至10月10日间对学生会进行换届，本次换届采用个人申请、组织推荐、集体面试和调整任命的工作流程，本着“公平、公正、公开”的原则，通过严格筛选，选拔出一批德才兼备、品学兼优、综合素质较高的学生干部队伍，特制订本方案：
一、换届领导小组：
组长：z。
成员：z。
二、学生会干部换届具体安排：
1、干部设置。
部门所需职位部门所需职位。
主席团主席1人、副主席2人秘书部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
学习部部长1人，副部长1人，干事3~4人宣传部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
纪检部部长1人，副部长1人，干事3~4人体育部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
文艺部部长1人，副部长1人，干事3~4人实践部部长1人，副部长1人，干事若干人。
生活部部长1人，副部长1人，干事3~4人。
2、干部侯选人要求。
（1）全体在校学生。
（2）思想进步，政治立场坚定。
（3）品行端正，严于律己，能自觉遵守学校学校规章制度，无违纪行为。
（4）尊敬师长，团结同学，群众基础好。
（5）对学生工作富有热情，积极要求上进，乐于奉献，勤恳敬业。
（6）具有较强的组织、表达能力和团队协作能力。
（7）学习成绩优良。
三、时间安排。
1、宣传动员阶段。
9月20日，由团委向全校同学发布关于“头海高中2015年学生会换届通知”。
2、报名阶段。
9月22日—10月24日，以班级为单位，交各班团支书，再有各团支书交到团委。
3、评价阶段。
9月25—30日，由团委对申请人进行综合评价。
4、面试、考核阶段。
10月10日，由团委组织人员对所有申请人进行面试、整体考核，确定我校2015级学生会干部初步名单。
5、公示阶段。
10月12日，对我校2015年学生会干部初步名单进行公示。请有不同意见的同学务于10月13日19:30以前向团委以真实姓名反映。
6、干部任命。
10月15日，确定我校2015年学生会干部名单并任命。
本次学生会换届全过程受政教处和全体师生共同监督。本方案解释权归校团委。
1、一分钟演讲。内容为：自我介绍、竞选职位与原因，如若当选下一步如何开展工作。
2、教师，学生代表根据选手表现现场打分。
3、各班主任推荐。
4、校团委根据各项情况最后确定人选。
竞聘结果通知（模板18篇）篇十三
（未中标人名称）:。
我方已接受（中标人名称）于（投标日期）所递交的（项目名称）标段施工投标文件，确定（中标人名称）为中标人。
感谢你单位对我们工作的大力支持！
招标人：（盖单位章）。
法定代表人：（签字）。
竞聘结果通知（模板18篇）篇十四
公司各部门、各项目部：
为了体现公平竞争，充分发挥全员的积极性和创造性，公司决定拟在全公司范围内对“湖北省汉阳xxx改扩建工程”项目工程代建一级项目执行经理和“省直机关综合执法应急用车保障中心停车楼”项目工程代建二级项目执行经理岗位实行竞聘上岗，基本任职条件如下：
1、政治思想觉悟高，遵纪守法，遵守业主单位和公司管理制度，严格履行《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务。
2、热爱工程代建工作，对公司忠诚，具有强烈的事业心与责任感。
3、按照“守法、诚信、公正、科学”的准则执业，具有廉洁、正直的品质和科学认真的工作态度，处处维护业主与参建各方的合法权益和公司利益。
4、一专多能，具有技术、经济、管理、法律方面综合性的知识。
5、能带头学习，刻苦钻研，熟练掌握并灵活运用现行工程建设的法律、法规、标准以及设计文件。
6、能以身作则、吃苦耐劳、严格要求自己，团结同志，组织协调能力强，能带领项目代建部一班人按《建设项目管理规范》之规定以及《建设工程委托工程代建合同》规定的责任、权利和义务积极有效地开展工作。
希望有潜力的竞聘者积极准备(九级专业工程师及以上)，从即日起至11月25日17:00以前，向项管事业部或行政事业部报名，认真准备好本项目岗位书面竞聘材料。竞聘时间为月26日(星期六)9:00，竞聘地点为公司荣誉室。
特此通知!
武汉华胜工程建设科技有限公司。
项管事业部。
十一月十七日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇十五
监理单位：
通知日期：
年月日施工单位编号检测单位完成时间致（施工单位、监理单位）：以下焊口硬度检验结果如下：
序号检件编号规格检验部位/数量（道.点）。
结论备注12345678910111213141516171819202122说明：硬度检验结论合格。硬度检验道。共点基建部工程管理处：
年月日监理单位负责人：
年月日施工单位负责人：
年月日检测单位负责人：
竞聘结果通知（模板18篇）篇十六
优秀的＿＿＿＿（先生女士）：
恭喜您顺利地透过了我公司的初试，现通知您于20___年___月___日____时____分到____________参加复试，复试时请持个人简历并携带身份证、学历证及其复印件准时参加。
咨询电话：__________________。
公司网站：__________________。
公司地址：__________________。
乘车路线：__________________。
__________集团人事部。
___年___月___日。
竞聘结果通知（模板18篇）篇十七
xx集团的各位同事：
为集团公司发展需要，并结合公司战略发展实际情况，20xx年12月18日由人力资源部开展了公平、公开、公正的综合业务部三部商务经理竞聘选拔工作。为最大程度的保证面试结果的公平、公正，面试成绩核算方式采取去掉各选手面试成绩中的最高得分和最低得分后，再进行最终核算，现将竞聘结果公布如下：
经集团总经办审核竞聘成绩，决定任命杨天龙为综合业务部三部商务经理，协助曹建华开展综合业部三部商务的日常管理工作。其作为综合业务部三部商务经理试用期最长不超过三个月，试用期荣誉级别为十级;试用期结束后，在确认其符合岗位要求后即转正，转正之后荣誉级别上调至九级，享受商务经理薪酬待遇，其转正日期不再另行通知。
希望杨天龙同志在综合业务部三部商务经理的岗位上发挥其职能，帮助集团打造优秀的综合业务部三部商务团队。
特此通告!
xx集团。
竞聘结果通知（模板18篇）篇十八
各部室、各基层单位：
公司系统20xx年度考核结果经20xx年4月16日公司党政联席会议审议通过并确定，现将考核结果通知如下：
一、机关各部室中层管理人员20xx年度考核结果。
1.各部室负责人。
优秀：
良好：
2.各部室班子其他成员。
优秀：
良好：
二、基层单位班子成员20xx年度考核结果。
1.基层单位负责人。
优秀：
良好：
2.基层单位班子其他成员。
优秀：
良好：
三、机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果(详见附件，此件对基层各单位不再下发)。
特此通知。
附件：机关各部室一般管理人员20xx年度考核结果。
20xx年4月25日。