在工作计划书中，我们要列出具体的工作内容和计划时间，以便更好地组织和安排工作。以下是小编为大家收集的工作计划书范文，供大家参考和借鉴。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇一
由于工作竞争激烈，为了满足社会的生产力，不得不提高工作效率，与此同时工作的步伐就加快了，为了使步伐的加快不影响正常的秩序，这时就得提出一种计划。下面是小编为大家整理的关于公安局的工作计划大全，欢迎大家阅读参考学习!
20__年，我局坚持以科学发展观为指导，坚持以人为本，认真履行综治责任单位的工作职责，竭尽全力做好维护社会稳定工作。围绕以组织收入为中心，始终把社会管理综合治理工作列入地税部门的一项主要任务，抓紧、抓好，严防重大安全事故发生，积极营造和谐、平安、稳定的社会环境。
一、加强领导、落实综治责任制。
要把综合治理工作摆上重要议事日程，纳入年度工作计划，并成立以局长__同志为组长的“社会管理综合治理工作领导小组”，制定领导小组职责和小组成员分工，明确各责任人的工作职责。定期召开综治工作会议并部署工作，及时解决工作中存在的困难和问题。
二、广泛宣传，不断提高安全意识。
1.充分利用“综治宣传月”、“税收宣传月”活动的有利契机，以宣传相关法律法规为主导，依托新闻媒体，社会各界广泛参与深入开展宣传教育和培训活动，提高安全意识。
2.加大教育培训力度，提高安全素质。加强对全局人员的安全防范知识、技能教育培训，增强广大群众的安全素质。
3.充分利用报刊、电视、宣传栏等媒介，把综治安全的宣传内容穿插融入其中，广泛开展“警示教育”活动，通过板报展览或演讲等各种典型事故，用最直接、最直观、最形象、最真实的事例，感染和教育广大群众。
4.宣传见义勇为事迹，宣传见义勇为典型，弘扬社会正气，支持见义勇为扶助事业。
健立健全安全管理制度，车辆交通管理制度，相关工作、信访维稳等制度;严格执行《值班制度》、《楼院消防管理制度》、《安全保卫制度》等各项安全防范制度，使各项税收工作正常有序运行得到确保。
四、扎实工作，营造社会和谐环境。
1.把综治工作纳入单位年度工作计划，从人、财、物等方面保证综治建设工作的顺利进行。依照“谁主管谁负责”的原则，“管好自己的人，看好自己的门，办好自己的事”，加强本部门干部职工的思想教育和各项安全防范工作。
2.积极排查化解各种矛盾纠纷，把各种不安定因素解决在单位内部、解决在萌芽状态。对干部群众反映强烈的信访问题及时调查、妥善解决。
3.通过加强普法教育、国家安全教育、反邪教警示教育和综治、平安建设宣传力度，增强干部、职工的法制观念、国家安全意识和综治、平安建设意识，自觉抵制防范邪教组织;做好防火、防盗、防爆炸、防毒、防治安灾害事故工作，落实人防、物防、技防、消防措施，切实搞好单位的安全防范工作;确保本单位不发生刑事案件、无干部职工违法犯罪、无重大治安灾害事故和重大安全生产责任事故。
4.积极组织干部职工参与各种对社会有益、有助于建立社会公平正义的公益活动。
一、指导思想。
通过市局领导集中开门接访活动。
检验前阶段县(市)区公安机关领导接访的工作成效进一步加大处理解决涉及公安机关的群众信访问题力度深入推进排查化解重信重访专项工作切实维护群众合法权益;进一步发现公安机关在业务工作和队伍建设方面存在的薄弱环节和问题切实加以整改解决确保不发生公安归口的信访对象在北京奥运会期间进京赴省越级上访。
二、接访时间和地点。
局领导集中开门接访的时间为6月17日、18日上午8：30至11：30，下午2：15至4：30。接访地点为市局交警支队(江东区兴宁路)一楼大厅。接访形式以集中随机接访为主，同时视情约访今年局领导包案督办的进京赴省和近年来结案不息访的部分信访对象。局领导集中开门接访期间，市局办公室、纪委、法制、经侦、刑侦、治安、交警等部门主要负责人共同参加接访工作。
三、组织领导与职责分工。
局领导集中开门接访活动由市局党委副书记、副局长贺富昌负责指挥，市局办公室领导负责具体的组织协调。同时抽调市局办公室、宣传处、后勤处、督察室、治安支队、交警支队、江东分局等单位相关人员分别组成接访秘书组、现场秩序组、后勤保障组。其中接访秘书组以办公室为主负责，人员组成为办公室8人、宣传处2人、督察室2人，具体负责来访群众信访事项初核登记、引访及局长接访时的有关文字记录、材料复印、情况收集汇总、宣传横幅悬挂、有关音像资料记录等。现场秩序组以治安支队为主负责，人员组成为治安支队、江东分局各4人、交警支队2人，具体负责维护接待地点附近的交通秩序和来访登记、候访现场的正常秩序;劝导已被接待人员和其他无关群众离开现场;视情检查上访人携带的包袋等物品，严防发生上访人员闹事事件和其他过激行为及意外事故，对不听劝阻者及时带离现场;对发现的精神病人，通知当地公安机关予以带回。后勤保障组以后勤处为主负责，交警支队协助，具体负责局领导接访现场的桌椅、桌签、排(布)标等布置;候访场地的椅子、茶水、纸杯、纸巾、笔墨等配置;领导和有关工作人员及个别现场上访人员的中午就餐等保障工作，同时准备一辆机动车和复印机备用。
四、接访设置和人员安排。
(一)主访室：以市委常委、公安局长王惠敏接访为主。期间，分管法制的过露华副局长和办公室主任、法制处处长以及信访事项涉及的相关业务部门负责人随同接访。办公室负责记录信访人反映的信访事项和局领导作出的办理指示要求。
(二)副访室：每天上、下午分别由一名副局长接访，其中17日上午为党委副书记、副局长贺富昌，下午为副局长李谦;18日上午为副局长江国梁，下午为副局长王伟标。期间，信访事项涉及的相关业务部门负责人随同接访，办公室负责记录有关情况。
(三)候访区：由市局办公室负责，督察室、治安支队、江东分局协助。主要负责做好信访人登记、分流和秩序维护等工作，并依次将候访群众引导到主(副)访室。
五、接访工作程序。
局领导接访当日，相关工作小组人员应分别在上午7：30和下午2：00到达现场并布置就位。期间，接访秘书组对候访、约访群众予以登记，填写《市公安局局领导公开接待群众来访登记表》，从中了解掌握上访人反映的问题与性质，视情提出受理、不予受理、不再受理的接访意见，并确定候访次序，为局领导接访做好前期准备。现场秩序组应做好门卫、通道、楼梯、停车位、候访场地等处的执勤、警戒工作，确保上访群众有序出入。后勤保障组要将局领导接访场地、上访人候访场地的有关物品用品准备到位。局领导正式开始接访后，上访人由接访秘书组工作人员负责逐一引领，其中约访的上访人员分别由包案的市局领导予以接待。
局领导接访后的信访事项和处理意见由接访秘书组负责书面反馈给上访人员，此后上访人员由现场秩序组的工作人员引领带出接访地点。接访日中如来访群众较多，当日难以全部接待完毕的，由接访秘书组负责向上访群众说明情况，安排至次日或以后约访。
六、有关工作要求。
一、以人为本，强化思想政治工作，确保民警队伍思想稳定。
一是加强民警思想教育。继续组织开展思想教育整顿活动，解决民警队伍存在的突出问题，坚定民警理想信念，提高队伍保安全、保稳定、保公正的能力。
二是开展经常性的思想政治教育。坚持定期分析民警思想状况制度，及时发现和解决苗头性、倾向性问题;坚持谈心制度，及时了解民警工作、生活上的难题并落实解决措施;定期组织召开政工例会，针对民警存在的突出思想问题，加强教育和疏导。
三是落实从优待警措施。积极争取党委、政府的支持，完善基层所队基础设施和装备;加强与组织、人事部门协调、沟通和联系，解决基层民警的职级待遇等问题;安排民警年休假的落实;做好烈属、因公牺牲和困难民警家庭的慰问工作，解决他们实际困难;年内要适时组织民警体检，做好民警身心健康服务。
四是完善队伍激励奖惩机制。坚持典型引路，及时收集先进典型和表彰先进，整顿后进，激发基层民警的积极性;积极落实民警考勤制度。
二、创新人事训练机制，提高队伍正规化、职业化建设水平。
(一)做好__年新警招录工作，解决警力不足问题。
(二)抓好队伍正规化建设。按照《县级公安机关基层单位正规化建设标准》要求，抓好基层单位正规化建设申报达标考评工作。力争上半年全部完成基层单位正规化建设达标任务。
(三)组织参加区公安厅、崇左市公安局举办的各类培训班等专题活动;继续抓好“轮值轮训、战训合一”训练模式，理顺工训矛盾，苦练实战本领，增强公安工作的实效性;年内组织开展信息化系统培训班，使每位民警掌握计算机操作技能，确保我局公安信息化正常运行。
(四)开展形式多样的警察体育工作。抓好群众性、健康向上的文体活动，增强体魄，陶冶情操。积极组织参加崇左市、凭祥市举办的各种警体、文体比赛。
三、继续抓好“争优创先”工作。
继续抓好争创全国、全区“优秀公安局”、“优秀公安基层单位”、“优秀人民警察”、“无违纪所队”活动，大力弘扬公安队伍正气，鼓舞广大民警斗志。通过开展争先创优活动，不断提高全体民警综合素质，激发我市公安民警的工作积极性和主动性，促进凭祥公安事业发展新进步。
四、加强队伍正规化建设。
一是加强信息化建设，强化计算机技能操作与应用培训，强化岗位练兵，不断提高政治工作服务大局、服务基层、服务民警的能力和水平。
二是领导干部特别是“一把手”要增强政治意识、大局意识、忧患意识，认真履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要抓好队伍建设，严防公安民警执法乱作为、刑讯逼供等严重违法违纪问题的发生。
三是转变好作风。坚持以民警满意为标准，强化责任、机遇、创新、服务和效率“五个意识”，努力做到求真务实、开拓创新、团结协作、公道正派、廉洁从警、秉公办事，树立政工部门良好形象。
一、强化党员队伍思想建设。
1、加强学习教育，提升党员队伍整体素质。
深入学习以下几方面内容：党的十x大会议精神及党章，市、区各级两会会议精神，党风廉政建设制度，法律、法规以及本办规章制度等。
采取集中学习和个人自学相结合的方式，每月组织集中学习不少于一次，全年累计集中学习时间不少于12次，个人自学坚持理论联系实际，学以致用的原则，按照支部确定的学习专题和文件，记好学习笔记，不断提高解决实际问题的能力。
2、强化联系机制，提升党员队伍向心力。
继续实行谈心谈话制度。本着平等、诚恳、求实、与人为善、实效的原则，党员领导干部全年与支部全体党员谈心不少于两次。
实施党员思想汇报及分析制度。各党员全年向支部汇报思想一次，详细汇报个人的学习、工作、生活、廉政等各方面情况。支部全年对全体党员进行两次思想状况分析，了解党员的真实想法，把握党员的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性。
3、创新载体，开展有针对性的思想政治教育工作。
利用内网学习、读书活动等形式，教育干部职工用正确的人生观、价值观看待征地搬迁安置工作、社会生活中遇到的热点难点问题;以加强职业道德教育为重点，教育干部职工爱岗敬业、诚信服务、廉洁奉公。积极参与区直机关党工委组织的各项活动。
二、强化党支部组织建设。
1、加强党员队伍建设。建设一支高质量的党员队伍。实施党员带队员、党员联系队员制度，以党员队伍素质的提高来带动本办全体工作人员整体素质的提高，充分发挥__员的先锋模范作用。
2、加强党员发展工作和入党积极分子培养工作。认真贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，重点突出，措施到位。党支部每半年至少研究一次党员发展工作，分析入党积极分子队伍的状况，有针对性地做好培养工作。发展新党员做到材料手续齐全，符合发展程序，并实行票决制、公示制。
3、认真做好民主评议和民主生活会工作。严格按照组织部相关文件，开展好支部、党员民主双评议工作。针对评议中反映出来的问题，支部及时提出整改措施，修改年度工作目标。安排一次民主生活会，在确定好会议主题后，积极开展批评与自我批评，总结经验，找出差距，提高思想认识，明确努力方向。
4、严格会议制度，推行党务公开。支部委员会每月开会研究支部主要工作，部署下月工作。对按照规定应予公开的党务工作内容，全部于公告栏进行公示，如入党积极分子的确定，党费缴纳情况等。
三、强化工作作风和党风廉政建设。
1、接受群众监督。认真做好群众来信来访工作，坚持投诉监督制度，强化信访接待责任制，妥善处理各类问题及矛盾。建立“行风监督员”制度，督促执法工作文明高效。积极应对社会__监督，加强__信息反馈工作。
2、继续加大进村扶贫济困等活动力度。继续开展进村办实事活动，破难题，促发展。继续对城厢镇五香村结对困难户进行捐助。
3、狠抓党风廉政建设。出台一份党风廉政建设责任制文件，明确领导职责，细化工作分工。认真贯彻执行《党风廉政建设责任制的规定》，遵守党风廉政建设行为规范，执行个人重大事项报告制度。20__年继续抓廉政教育，注重实效;抓廉政管理，注重执行;抓廉政制度，注重落实。
根据市局公安工作会议精神,围绕戴局长提出的__年工作任务和目标,结合柘皋镇工作实际情况,为全面贯彻落实、确保__年工作任务和目标的实现,就__年工作思路汇报如下:。
一、扎实有效地维护辖区社会政治稳定。
1、加强情报信息工作，深入排查各种不稳定因素，物建一批信息员、联络员，并加强指导与联系，努力获取预警性、内幕性和深层次的情报信息，要求责任区民警每月不少于2条信息，其中被分局采用每月不少于1条，及时上报并采取有效措施进行防范，防止矛盾扩大和升级，派出所确定专人主抓信息收集与上报工作。
2、对宗教活动场所和重点人员进行掌握，会同镇宣传、__部门，对宗教活动场所和重点人口，进行不定期的检查、了解与教育，防止“__功”、“实际神”等邪教组织渗透，做到及时发现，适时打击。
3、建立健全矛盾纠纷排查调处工作长效机制，配合镇综治委每季度对辖区开展一次矛盾纠纷大排查，尽能力将不稳定因素解决在基层，不将矛盾上交，同时落实信访包案制度，以良好服务态度和极大工作热情，妥善解决公安信访问题，减少信访案件的发生。
4、提高处置与预防群体性、突发性事件的处置能力，在党委、政府领导下，及时妥善处置各类群体性事件，加强对群体性事件事后处理工作，做到及时固定证据，事后及时打击处理为首的违法人员，力争做到群体性事件事后件件得到妥善处理。
二、开展严打整治，有效维护治安稳定。
1、严厉打击恶性和多发性侵财类犯罪活动，坚持严打方针，积极配合，加大对命案等重大恶性案件的侦破力度。柘皋镇近年来所发生的三起命案，均是精神病人作案，精神病人肇事明显增多，为此，我所将积极配合政府、村及亲属，做好精神病人的管理工作，根据柘皋镇每起所发的刑事案件，x%左右都是侵财盗窃案件，我所将抓安全防范工作放在首位，坚持“有警出警，无警巡逻”，努力将盗窃案件高发势头压下去，实现发案数下降x%，破案绝对数上升x%的“一降一升”的目标，争取每名民警年破案数在两起以上。
2、继续坚持追逃工作常抓不懈，将辖区内五名逃犯任务分解到民警身上，强化责任，要求对每名在逃犯要建立档案，每次发现的新情况要记录在卷，形成追逃长效机制，不因人员调整而影响追逃工作的进一步深入，确保抓获逃犯数较去年提高x%。
三、切实有效地加强社会面的控制。
1、加强和改进实有人口管理，对“社会人”要全面纳入管理，在坚持质量前提下，抓时间抢进度，做好基础信息采集录入工作，针对柘皋镇镇区面积大，居住人口多，地形复杂的特点，要求采集民警务必做到“两个亲自”，确保信息的准确性，指导今后实战。
2、加大对“黄、赌、毒”查处力度，净化社会风气，春节以来，已查禁赌博多次，我们还将继续加大力度，确保社会风气好转，实现社会效益与经济效益双赢的局面。
3、配合司法行政机关做好刑释解教人员和矫正对象的帮教安置工作。按照法律规定和部门分工，我所将对上述人员进行特别管理，一方面注意控制、掌握这些人的行踪，防止新的违法犯罪发生，另一方面加强对他们的法制教育，使他们从思想上行动上真正改变自我，遵纪守法，真正成为对社会有用的人。
四、严格执法，规范执法行为，提高执法水平。
严格执行分局制定的执法办案规定，始终把抓执法质量放在头等位置，严格案件办理、审核、审批关，建立民警执法档案，以此作为年终评先评优依据，积极争创办案能手和办案先进单位，针对我所新入警人员多的特点，将新警与老民警__考核，不仅要求新民警加强自学，还要求老民警在具体执法活动中，“身传言教”，同时，定期开展学法活动，提高单警素质，做到队伍整体执法能力和水平的提高。
五、加强队伍正规化建设。
所领导要以榜样的力量带领全所民警扎扎实实完成全年工作目标，在工作上做民警表率，真正成为民警信服的带头人，在队伍建设上做到大胆管理，不做老好人，不怕得罪人，坚持不懈地抓好“五条禁令”的贯彻落实，杜绝民警违法违纪案件的发生，实现“零违纪”的工作目标。在生活上要创造条件，关心民警，改善民警生活、工作环境，全面落实民警福利待遇，维护民警合法权益，同时加强内务管理，改善服务态度，减少群众投诉。
六、以绩效考核机制，全面推进工作。
按照上级公安机关实行“以人定岗，以岗定责，以责定分，以分定奖”的考评机制，结合柘皋派出所具体岗位工作实际，我所已初步拟定了考核办法，并将在以后实际工作中逐步完善，使之更加科学，公平合理。主要列纪律作风与内务管理、基础工作、治安防范、执法服务、内勤保障等六项内容。
1、作风纪律与内务管理方面，鼓励全所民民警严格遵守相关规章制度，(如勤务学习、请销假、车辆管理、接处警、内务卫生、警令畅通、通讯畅通、“五条禁令”)并对违反内务管理和纪律作风予以扣分，直至取消考核资格，鼓励民警积极正面报道、宣传公安，鼓励民警为派出所工作建言献策。
2、在基础工作方面，倡导民警立足本职工作，将基础工作与安全防范工作落实在平时工作中，服务群众，要态度热情，严格按政策办事，减少不必要的投诉。
3、在执法办案方面，要求全所民警积极投入到争创办案能手活动中去，要求每月每位责任区民警，必须办理治安调解以上卷宗一卷作保底数，不达标不参加当月绩效考核，鼓励民警坚持严打方针，每行政拘留、__、逮捕一人，主办与协办侦察员有不同分值加分，要求每位民警年办刑事案件不少于两卷，追逃工作也按追逃机制给予不同分值，同时规定执法质量检查中被上级扣分的，按扣分的十倍扣分。民警岗位绩效考核采取月考核与年总评相结合，年终总评以月考核为主要依据，月考核与年总评与民警每月考勤奖、年终奖金及年终评先评优挂勾，同时把民警考勤奖与全所全年目标挂钩。
考核办法已初步制订，关键是对照考核办法加以落实与实施，我所将以此解决“干多干少一个样，干与不干一个样”问题，强化考核，调动民警工作热情与积极性，使之成为充分衡量每位民警工作绩效的标尺，通过定岗定责定分机制，使每位民警都感觉到忧患意识，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作，使全年工作目标稳步推进。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇二
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实十九届四中、五中全会精神，全国“两会”重要精神，紧抓疫情防控和经济发展，以“六保”促“六稳”，突出防范化解重大风险和公安工作现代化“两大主题”，围绕提升实战效能、规范执法、素质形象“三大目标”，对标政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警“四大任务”，打赢政治安全、社会稳定、严打犯罪、治安防控、安全监管“五大硬仗”，推动警务改革、智慧公安、基层基础、法治公安、保障体系“五项建设”，做实思想教育、纪律建设、能力训练、职业保障、队伍活力“五门硬功”，实现战疫情、防风险、保安全、护稳定、促发展，力争实现基础工作更实、打防质态更佳、平安指数更高、党委政府和广大群众更加满意“四个更”的奋斗目标，打造平安xx。
牢记使命”
主题教育。
筑牢忠诚根基、练就过硬本领、培育优良警风、强化保障激励着力锻造一支党委政府放心、人民群众满意的公安铁军。
狠抓城市公共场所安全防护设施建设，并如期完成验收、狠抓了城市公共场所安全防护设施建设，并加快推进执法办案管理中心建设。加强暴处突、安全防护等设备配备，建立应急物资装备分类存储、集中管理、统一调配机制。完善派出所警务机制改革，积极推行派出所“一室两队”“交所融合”、值班备勤制度改革。加强改进群防群治工作机制，推动城区“一区一警两辅”和农村“一村一辅警”等网格化管理服务模式的全覆盖。
（三）以能力提升为发力点，推动公安主业再增效。健全完善主动型维稳机制，围绕重点领域、重点群体、重点问题、重点时段，抓好反恐防暴、防邪反邪、矛盾化解、人员稳控、应急处突等工作。瞄准治安突出问题和新业态、新模式、新技术，扎实做好阵地管控、场所管理、集中整治等工作，提升治安掌控能力。盯牢侵财犯罪、枪爆违法犯罪、食品药品农资和环境犯罪、涉众型经济犯罪等打击重点，持续压实侦查办案责任，优化打击模式手段，建强专业打击队伍，形成“大案快破、小案多破、命案全破”的良好局面。创新监管模式，紧盯交通、消防、危化品、寄递物流等重点领域，突出“智慧监管”理念和手段应用，提升预警感知和风险防范水平，力争实现群死群伤等重特大事故“零发生”。
战略深入实施。创新完善保障和服务民营。
企业。
各项措施，严厉打击侵犯民营企业权益违法犯罪活动，依法准确适用刑事强制措施，全力保障民营企业健康发展。机制，推动警务绩效提档进位。进一步加强与组织部的沟通协调，尽快做好首次晋升四级高级警长和新的职级序列政策出台后重新核定相应职级职数的申报工作。深化全警练兵机制，完善训练标准，细化训练大纲，按照“轮训轮值、战训合一”模式，常态开展专业化、对抗式实战训练演练，提升全警业务能力和实战技能。深化执法勤务警员和警务技术职务序列。
改革。
做好减负增效工作杜绝非警务活动加强基层民警在政治待遇、经济待遇上的倾斜力度引导更多民警下沉基层干事创业。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇三
鼠场小学警务室在校长室的直接领导下，始终以做好本职工作，全心全意服务全校师生为己任。努力创造一个和谐团结的校园环境。针对新学期、新形势，我们拟订了以下工作计划：
一、针对本学期的学校的管理、各种活动的开展以及其他各种活动拟订方案，同时加强宣传力度，组织开展活动（篮球比赛及思想政治的学习），协调好与各处室的关系。及时、客观的传达校领导的工作指示，并及时反馈有关内容和队伍建设的情况。
二、本年度主要工作方向是严肃门卫保安人员工作纪律、整顿环境卫生、严抓不请假外出及大型活动的保卫工作。并将这块工作作为本年度的工作重心，力求整出成效，为学校的管理工作作出努力。
1、早上8：30-8：50对走读生上学情况进行检查，对不遵守学校制度的小学公开批评教育。
2、下午16：30-18：30一方面对校园进行巡逻，检查学生回家情况，并对学校卫生进行保洁。另一方面也对学校教室和环境卫生进行抽查式检查，并将检查结果公布反馈给教导处。
3、110小组。
（1）突发事件的应急工作，随传随到。
（2）服从工作需要听从调度。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇四
2016年，全xx公安机关将以贯彻落实党的“十七大”精神为主线，紧紧围绕xx委关于构建和谐社会、开展“十大建设”、推进跃升发展的总要求，以维护全xx社会安定稳定为目标，以“三基”工程建设为重点，坚持力量往基层使，工作往实里干，通过全xx公安机关的共同奋斗，实现“五个下降、两个上升，一个推进”的目标，“五个下降”即控制群体性事件起数、越级上访起数、刑事治安案件发案率、交通事故四项指数、火灾事故各项指数同比下降，“两个上升”即刑事治安案件破案查处率、人民群众对社会治安的满意率同比上升，“一个推进”即公安工作和队伍建设有一个明显的推进。具体要：
（一）进一步维护社会政治稳定。（略）。
（二）进一步夯实基层基础。重点是加强派出所警务室建设，进一步夯实基层基础。一是实行警务室民警“311”工作时间制，确保警务区民警每周有3天下到警务区工作，1天在所里值班，1天时间处理其它事物。二是开展“三基”建设百日冲刺会战。典型引路，号召全局民警向刘永昌同志学习，深入推广“三五”工作法。三是继续实行“四深入”达到“五提高”，通过开展“五小”活动，开展“三基”百日冲刺擂台赛，不断激发民警比学赶超的热情。
（三）进一步推进信息化建设。牢牢把握情报信息主导警务这一发展方向不动摇，切实推进“基础工作信息化，信息工作基础化”。认真按照x厅x局要求，切实推进以派出所综合信息系统和刑侦信息系统“两大系统”建设，整合现有的各类警务数据信息，建立起集约、高效的“警务信息综合应用平台”，努力实现基础信息在各部门、各警种之间互联互通、高度共享，增强基础信息在打击、防范、管理、服务等方面的实战效能。
（四）进一步严打各类刑事犯罪。坚持严打方针不动摇，始终保持对违法犯罪活动的高压态势，切实提高打击犯罪的针对性、主动性和实效性。（略）。积极开展命案侦破、打击“两抢一盗”和禁毒人民战争等专项整治行动，维护社会治安稳定，不断增强人民群众的安全感。
（五）进一步落实治安、交通、消防管理措施。继续抓好《社会治安防控体系建设三年规划》的贯彻落实，进一步加强和改进动态环境下的治安管理和防范工作，切实提高治安管理和防范工作的水平。加快城区“全球眼”电子监控系统建设，争取年内建成投入使用，以充分发挥其在社会面控制中的重要作用。进一步完善指挥决策网、街面巡控网、社区防控网、单位内控网、农村防控网、卡点堵控网、科技监控网和情报信息网八张防控网络，通过八张网络的相互支撑,构筑起点线面有机结合、内部与外部整体联动、动态防控与静态防控相互策应的治安防控体系。同时针对当前农村道路改善后，摩托车辆大幅度增多，交通事故可能多发的情况，积极开展交通安全宣传，大力整治交通秩序，坚决查纠违章车辆和违章行为，努力预防、减少交通事故的发生，确保交通安全。坚持“以防为主，防消结合”的消防工作方针，严格落实消防安全各项措施，加大消防安全检查力度，切实消除火灾隐患，有效防止重特大火灾事故的发生。
（六）进一步为经济发展服务。强化为建设xx经济特色强xx服务的思想，继续开展软环境建设活动。大力整治企业周边环境，严厉打击各类干扰破坏企业正常经营的非法行为，努力为经济发展营造一流的治安环境。以贯彻执行各项便民利民措施为切入点，切实加大为民服务的力度，在户口迁移、公民身份证管理、车辆和驾驶员管理、出入境管理等方面推出更多便民利民的具体措施，公开办事程序，为群众提供更多的便利。
（七）进一步实现执法办案规范化。进一步完善执法办案的操作规程，规范执法办案程序，落实执法办案责任制，严把案件审核、审批、办理关。稳步实行立案、破案、办理程序、办理结果的公开、回告制度，不断增强执法办案的透明度，接受社会监督。进一步完善以执法办案责任追究为核心的监督制约机制，进一步完善重大复杂案件集体讨论制度以及“一票否决”制、个案追究制，严格兑现奖惩。建立案件剖析制度，对重大案件特别是对检察机关不起诉、法院判决无罪以及增捕、增诉的刑事案件，要做到一案一剖析，研究对策，提高办案质量。
（八）进一步推进队伍建设正规化。以公安部《xx－2016年全国公安队伍正规化建设纲要》为依据，按照“四统一五规范”的要求，以“三所三队”等基层所队为重点，深入推进队伍正规化建设。一是继续建立健全各项管理制度，对值班、考勤、招待、财务和车辆管理等好的制度要继续保持，不够健全的要逐步完善，要狠抓制度的落实，向管理要效率；二是以坚持“三个必训”，强化素质为重点，通过组织开展业务培训、读书活动、大练兵活动及信息化应用技能培训，全面提高民警的政治、业务和体能素质，使民警成为懂业务、会办案、熟练掌握计算机应用技能、具有创新思维的新时代干警；三是严格执行《内务条例》和“五条禁令”，大力加强民警的养成教育，狠抓作风建设、民主行风评议，严肃警容风纪，端正行为举止，严明纪律要求，切实转变工作作风，进一步改善公安机关在群众中的形象；四是以窗口单位为重点，深入开展正规化示范单位建设，充分发挥典型示范作用，带动、促进全xx公安机关正规化建设的整体推进；五是切实落实从优待警措施。积极争取有关部门的大力支持，研究制定提高民警政治、经济待遇的具体办法和提高公安民警津贴的具体标准。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇五
2019年，全市公安机关在市委、市政府和上级公安机关统一领导下，牢牢把握习近平总书记“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”十六字总要求，围绕启东公安工作高质量发展三年行动计划阶段性目标，以做好新中国成立70周年大庆安保维稳工作为主线，紧盯政治安全、维稳处突、打击犯罪、基层基础、队伍建设等主要环节，全面履行维护国家政治安全、确保社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业的职责使命，全力为建设“强富美高”新启东保驾护航。
一是紧扣安保主线，抓维护稳定扎实有力。（内容涉密略）。
二是谨记职责使命，抓打防管控扎实有力。扫黑除恶深处着力，以迎接中央扫黑除恶第17督导组检查和反馈意见整改为抓手，纵深推进扫黑除恶专项斗争，截止2019年底，共破获涉黑涉恶九类案件138起，抓获涉黑涉恶嫌疑人401人，摧毁恶势力犯罪集团6个、恶势力团伙5个。专项整治精准发力，持续开展打击整治“黄赌毒”“利剑行动”“飓风行动”等专项行动，截止2019年底，共破获各类现行刑事案件982起，发案同比上升2.6%，快侦快破4起杀人案以及启东史上最大的“8.19网络贩枪案”，命案破案率继续保持100%。安全监管持续加力，不断加大对交通、危险物品等领域的监管力度，全面加强行业场所日常监管，依法从严查处各类违法违规行为，不断提升公共安全系数，最大限度地预防和遏制重特大安全事故的发生。截止2019年底，办理行业场所违法违规行政案件181起,限期整改和责令停业整顿60余家；查处危化品单位案件24起，共收缴各类非法枪爆物品700余件。
三是紧贴中心大局，抓服务发展扎实有力。着力优化企业发展环境，依法严厉打击破坏金融管理秩序、非法集资、合同诈骗、侵犯知识产权、制售假冒伪劣产品等经济犯罪活动，积极整顿和规范市场经济秩序，保护企业在经济活动中的合法权益，截止2019年底，破获涉企案件43起。探索建立“警务合作联络点”，加强境内外直线联系，为我市“走出去”企业和人士提供服务，目前已初步建成柬埔寨和南非两个联络点。着力服务生态文明建设，打好污染防治攻坚战，深入推进食药打假“利剑”行动和打击环境犯罪“清水蓝天”等专项行动，着力整治全市食品药品和生态环境安全秩序。截止2019年底，全市共侦破食药环类案件41起，侦破了“南通星瀚生物科技有限公司非法处置危险废物案”“‘8.6’非法捕捞水产品案”等一系列有影响的案件。着力满足人民群众需求，持续深化“放管服”改革和“不见面审批制度”改革，大力推进“互联网+公安政务服务”网上服务平台功能升级，全面开通省内、省外异地办理身份证业务，序时推行机动车辆跨省异地检验措施，试点探索事故快处“警保联动”新模式，人民群众对公安机关窗口服务满意度为99.75%，高于南通平均值。
四是紧实发展根基，抓改革创新扎实有力。执法改革取得新成效，积极推进案件管理中心（室）建设，对执法事项、执法流程、执法环节、执法结果进行即时性、全程化监督管理，促进全局执法规范化水平提档升级。目前，建成案管中心1个、基层所队案管室27个。警务运行机制改革取得新成效，稳妥推进公安机关运行机制改革，农村地区除海复派出所外全部实行“所队合一”，基层警力得到充实，机关警力得到精实，总体实力得到增强。目前我局派出所警力占全局总警力的41.11%；社区民警警力占派出所总警力的42.59%。智慧警务建设取得新成效，依托升级版技防城建设纳为市政府2019年为民办实事项目的有利契机，全面推进以治安防控“全覆盖、无死角”为目标的“雪亮工程”建设，深入推进以车辆抓拍、人像识别、网络围栏等技术为主的感知前端建设，实时智能抓拍比对来往人员人像，预警违法犯罪人员，全时段为实战提供支撑。
五是紧盯关键环节，抓队伍建设扎实有力。坚持政治建警和从严治警不放松，着力锻造“四个铁一般”的公安铁军，在南通六县市中率先完成了610人警员职务晋升工作，共16个集体、52人次获全省及省、南通公安机关表彰。抓教育筑警魂，始终以政治建警为统领，精心组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动，举办各类学习活动600余次，开展专题讨论80余次，有力推动了习近平新时代中国特色社会主义思想进入全警头脑，确保了公安队伍绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠。抓实训提警能，紧紧围绕安保维稳实战需求，积极开展有针对性的预案演练，对现场处置突发事件、规范理性平和文明执法等重点内容进行实战化模拟演练，特别强化维稳处突的针对性训练，开展大庆安保战时送教39场次，全面提升警务实战能力。在南通市公安局组织的公共基础科目以及综合情报、新闻舆论、督察业务、人事条线、宣传条线比武中均获考核第一好成绩，4名所队长代表南通市局在省厅现场执法用枪考核取得满分成绩，我局民警参赛的南通市局代表队获省厅机要密码比武团体总分第一。抓激励暖警心，制定出台《启东市公安局奖励工作办法》，按照“一事一奖、即时奖励”的原则，启动战时表彰机制，开通表彰奖励直通车，先后组织了“三八节”、五四青年节、扫黑除恶专项斗争、中高考保卫和大庆安保等5项专项表彰，以开展“标兵集体、标兵民警”选树为抓手，加强典型挖掘培育，刑侦大队、近海所先进事迹被10余家国家级、省级媒体刊发，进一步浓厚了学习宣传典型的良好氛围，有效激发了公安队伍的昂扬斗志。
2020年，启东市局将按照启东市委、市政府和上级公安机关决策部署，紧扣全面建成小康社会目标任务，坚持稳中求进工作总基调，坚持新发展理念，坚定信念、锐意争先，全力为建设“强富美高”新启东创造安全稳定的社会环境。具体围绕五个方面开展工作：
一是聚焦风险防控，全力维护社会稳定。结合公安工作实际深入学习贯彻党的十九届四中全会精神，大力加强维护国家政治安全和社会稳定能力建设，切实履行好新时代使命任务。突出利益诉求群体、非访重点人员两个重点，强化分等级管控，提前做好预警防范和应对处置工作，坚决防止发生有影响的集访和非访滋事事件。全面加强意识形态领域工作，深化网上斗争，加强敏感师生和学生社团滚动排查，确保不发生涉政舆情。融入全市工作大局，持续推进六大领域公共安全专项整治，突出抓好道路交通安全专项整治、群租房安全领域专项整治和大型活动安全监管，确保不发生重特大安全事故。
二是聚焦中心工作，全力服务发展大局。坚持把服务发展大局作为第一要务，主动把公安工作摆到经济社会发展大局中谋划和推进，全力服务党委政府中心工作开展。增强主动服务意识，服务重点工程建设，严厉打击干扰、阻挠政府重点工程建设的违法犯罪，保障各项重点工程顺利进行。全面优化营商环境，重拳打击扰乱经济秩序、侵害企业利益的违法犯罪行为。加大研究和参与程度，辅助市委制定出台启东新时代公安工作的意见，大力推进公安工作现代化和公安队伍革命化正规化专业化职业化建设，着力提升维护国家政治安全和社会稳定的能力水平。
三是聚焦公安主业，全力推进平安建设。坚持以建设更高水平的平安启东为目标，坚持打防结合、整体防控，全力打造更加安全的平安新高地，不断增强广大群众的安全感。继续抓好中央督导组反馈意见整改，以“无黑市县”创建活动为抓手，加强经验总结，健全长效机制，纵深推进扫黑除恶专项斗争。坚持既破大案、又管小案的方针，在快侦快破各类严重影响群众安全感的大要恶性案件的同时，把打击重心更多地指向群众关心的多发性侵财犯罪，做到更快地破大案，更多地破小案，更准地办好案，更好地控发案。以升级版技防城建设为抓手，大力推进立体化、信息化治安防控体系建设，织密巡逻防范网、智慧技防网、基础管控网、群防群治网，增强人民群众安全感。
四是聚焦现代警务，全力增强发展后劲。持续深化警务机制改革，推动警务流程再造和警务模式变革，把局机关做得更优，把派出所做得更强，把警务室做得更实，着力提升现代警务建设水平。坚持实战导向、需求引领，深化“数据赋能”攻坚行动，积极构建大数据智能应用新体系，不断提升公安工作现代化、智能化水平，真正为民警减负增效，让群众享受智慧警务建设带来的更多“红利”。大力实施“强基固本”工程，深化“枫桥式公安派出所”创建工作，升级改造派出所、警务室等基础设施，大力推进警务网格与综治网格双网融合，着力夯实公安工作高质量发展基础。
五是聚焦“四铁”标准，全力打造过硬队伍。筑牢铁一般的理想信念，把理想信念教育作为育警铸魂、固本培元的战略工程常抓不懈，强化忠诚教育，着力夯实高举旗帜、听党指挥、忠诚使命的思想根基。强化铁一般的责任担当，牢固树立注重实干实绩、鼓励担当作为的正确导向，建立健全担当激励、问责追责机制，真正做到让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台，让那些不担当、不作为、乱作为的干部受警醒受惩戒。锤炼铁一般的过硬本领，以全警实战大练兵为抓手，分层分级分类开展实战训练、专业训练、岗位训练，着力提高岗位任职和实战打赢能力。树立铁一般的纪律作风，坚持严在平时、管在日常，统筹用好“四种形态”，注重抓早抓小，从严执纪问责，努力以铁的纪律锻造铁的队伍。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇六
市公安局聚焦全面落实党建责任。
今年以来，市公安局党委深入贯彻全面从严治党战略，主动适应党建工作的新形势、新要求，牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，真抓实干，牢记使命，勇于担当，大胆创新，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对内从严抓党建，对外从实抓服务，着力打造“学习型、服务型、创新型”警队，着力在服务市局党委工作水平下功夫，打造了具有我市特色的公安党建品牌。
一、抓班子，党风廉政建设主体责任落地生根。
市局党委紧紧围绕《秦皇岛市党风廉政建设主体责任和监督责任清单》所规定的各项任务，以建设“全责对等的责任分解体系、科学规范的责任落实机制、完整闭合的责任追究链条”为目标，采取定期调度、督导、推进的方式，推动党风廉政建设主体责任落地落实。建立完善了“一把手负总责，分管领导各负其责，班子成员齐抓共管”的领导机制，推动实现“四个到位”：定期研究部署到位。组织召开了党风廉政建设工作调度会，听取了各牵头单位和责任单位相关工作情况的汇报；组织召开了党风廉政建设电视电话会议，回顾总结了上年度全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作情况，查找了存在的问题，研究部署了20xx年党风廉政建设工作计划，任务目标和落实措施。落实党建责任到位。今年以来，市局党委书记先后与班子成员、各部门负责人分别签订了党风廉政建设目标责任书，层层定责任、抓落实，签字背书，做到了把党风廉政建设和反腐败工作与公安业务工作同部署、同考核，确保了党风廉政重点工作的全面落实。共签订责任书71份，党风廉政重点工作完成率100%；制度措施推进到位。今年以来陆续修订完善健全了《市公安局党风廉政建设主体责任和监督责任清单》、《“五级”谈心谈话制度》、《20xx年全市公安机关党风廉政建设和反腐败工作要点》等相关规定，进一步严格了领导班子、班子成员和各部门的责任内容和责任分工，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各部门积极配合的工作格局。加强学习研讨到位。市局党委多措并举，不断加强党风廉政建设学习教育工作力度，持续抓牢党委理论中心组学习制度。先后5次召开党委理论中心组学习会，系统学习党的十八大、十八届三中、四中、五中全会，习近平总书记系列重要讲话精神，用科学理论指导公安工作。上半年，共编发《党委中心组理论资料汇编册》8份，制发提示卡21份，组织召开理论中心组学习5次。同时，组织市局党委成员开展专题交流研讨2次，在市委政法委等上级部门检查中，党委成员《工作日志》被评为“a”档、中心组学习被评为“优”，充分展示了市局党委学习型班子建设成果。
二、抓调研，领导干部联系群众工作开花结果。
今年以来，市局党委高度重视领导干部调研工作，专门制发了《全市公安机关党员干部联系群众八项制度》，明确了任务要求、时间节点、台账建立等相关工作；同时，针对此项工作多次为“一对一”办事员开展专题培训，并不定期调度相关工作开展情况。同时，围绕“公安工作转型升级，更好助推发展、服务民生”主题，扎实开展“专题调研月”活动，除市委规定的调研题目外，增加了两个新题目，丰富了活动内容。市局党委班子成员每人一个课题、业务警种每部门一个专题，累计开展调研76次128天，共形成调研报告40篇，深化调研成果立项转化，推动实施北戴河指挥中心“1号台”智能指挥调度平台升级改建、社会面治安管控、公安改革等55项工作94项具体工作，调研成效显著。
三、抓作风，机关作风整顿工作纵深推进。
3/5到了“校准思想之标、调整行为之舵、绷紧作风之弦”的作用。一是以“线”为主，明确组织领导。把开展机关作风整顿作为今年队伍建设的重中之重，成立了活动领导小组和“一办三组”办事机构，与“解放思想”大讨论办公室合署办公，具体主抓机关作风整顿。直属城市区分局、市局各部门也相继成立了以“一把手”为组长的领导和办事机构，为机关作风整顿工作的扎实开展提供了强大的组织保障。二是以“责”为先，把握问题导向。市局机关作风整顿领导小组办公室召开专题会议研究，坚持问题导向，对前期“细小微”问题专项整饬进行总结回顾，将促进思想解放、调整精神状态、提升工作效能、注重实际效果作为工作目标，把解决懒政、怠政、庸政等突出问题作为整顿重点，向“为官不为”和“为警不为”亮剑，着力解决“四为”问题，引导广大民警增强改革创新、攻坚克难的动能，焕发主动作为、奋发有为的激情。3月14日，市委书记孟祥伟同志在市政府办公厅第17期“专报信息”《市公安局着眼“五个到位”推动机关作风整顿强势开局》上批示：“持续推进”。三是以“纪”为约束，强化督导检查。为了确保作风整顿任务落到实处，见到成效，迅速启动了三个层次的督导检查活动。一是市局党委班子各位成员深入分管的县区公安机关和市局部门，结合检查全国“两会”安保措施落实情况，一并对作风整顿工作进行明察暗访。二是督导检查组兵分3路，对市局及县区局机关、基层所队作风整顿展开实地督察，查会议记录，看是否迅速做出安排、进行动员部署、建立执行机制；查一线民警和基层作风，看指令和压力是否迅速传导到末梢，化作全警的一致行动。已相继发出督察通报3期，指出问题12个，全部督导落实整改。三是针对全国“两会”安保，专门展开执法执勤作风检查，重点查处警容风纪不整、执法执勤不严、责任心不强、纪律松懈等问题。通过强力敦促，做到了作风整顿部署要求快速传递到全市4200名民警、6300名协勤，118个基层所队和264个执勤点位，实现了全覆盖，无死角。
5/5。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇七
一、指导思想以党的十九大精神为指引，以建立健全派出所管理机制和社会服务机制为核心，立足社区，依靠社区，优化警力配置，规范警务运作，建立科学的警务运行机制，努力提高派出所社区警务工作整体水平。
二、工作目标（一）理顺管理体制，实现警力下沉，配齐配强责任区民警。
（二）创新警务机制，启动新的警务模式和勤务方式。
三、工作内容。
（一）警务室建设。
1、按每个社区必须设置一个警务室的要求建设警务室，并做到社区警务室有明显的统一标识牌。
3、警务室配置有社区民警入户调查表、服务群众连心卡、社区民警工作日誌本、征求意见书、警民联系箱及其他工作台帐。
（二）警力配置。
派出所应根据社区规划、人口数量及治安情况，实行一区一警、一区两警或一区多警配置模式。社区民警应当保持相对稳定，不得随意调动或更换。如需更换，必须报请分局审批。
（三）社区民警工作职责。
1、人口管理。对社区实有人口（包括常住人口、暂住人口、重点人口）进行调查、登记和经常性管理教育，掌握基本情况，做到底数清、情况明、登记准确及时，并能发现违法犯罪线索，预防违法犯罪活动。
查，消除安全隐患和减少治安灾害事故。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇八
一、维护公司稳定，全面抓好治安保卫工作。
(一)强化预防和应急能力，做好维稳工作。
公司要以民警队为主，结合生产车间，成立**公司维稳工作小组。要求该小组结构合理、用人得当、联系畅通，使其在维稳工作中能发挥快速高效的作用。维稳小组要结合本公司实际情况制定公司维稳应急预案。按照应急预案开展培训、教育、训练，定期组织维稳小组人员有针对性地开展应急演练活动。在日常工作中，要积极开展调查研究，及时发现和掌握各类不安定因素，综合分析收集的各类信息，对有可能发生影响的问题积极制定措施妥善解决。在安保工作中，遇到公司内各种矛盾时，绝不能放任自流，要防微杜渐，化解各类矛盾纠纷，工作中本着中心下移，措施前移的原则，消除各类不安全因素，保证公司的安全稳定。
(二)以防为主，防治结合，强化治安保卫管理工作。
1.落实安全保卫工作责任制。严格执行了门卫登记、工作交接班、岗位职责等工作制度和管理制度，贯彻落实《**公司经济民警管理制度》、《**公司治安保卫工作方案(试行)》等制度，使民警队员工责任分明，安全保卫工作制度化、规范化。
2.强化预防管理。加强门卫管理，把好入门关，建立健全职工宿舍楼外来人员登记管理制度，及时掌握进出人员信息。严格进出车辆管理制度，对私家车辆严格登记管理，确保将不安全因素消除在萌芽状态。
3.加强对公共活动场所的管理。强化对公司阅览室、电视室、乒乓球活动室、职工洗衣房、晾衣房和职工活动室的管理，做到及时对职工开放，按时清理卫生，达到保证公共活动室最好服务于员工的目的。
4.严格落实夜间值班巡逻制度。实行二十四小时值班制度，加强办公区、生产区、堆场等厂区重要部位的治安巡查工作，从防火、防盗、防事故等方面做好工作，进一步强化安全保卫措施，每晚有专人值班，加强对重点部位的安全管理，做到每天一小查，节假日大检查，防止各类盗窃案件发生。
三、抓好交通安全、消防安全，为稳定生产创造良好环境。
(一)教育和制度齐手抓，抓好交通安全。
首先要召开全体驾驶员安全会，进行安全教育，特别做好雨、雪、雾等恶劣天气的行车安全教育。每月开展教育培训，让驾驶员认真学习交通法规，养成遵纪守法的道德习惯，杜绝侥幸心理，提高专业技能。
其次，要加强车辆管理，定期进行车辆检查，提高维护保养质量，确保车辆状况完好。民警队要建立私家车管理台账并和**公司所有的驾驶员签订安全协议书，督促和监督驾驶员安全驾驶。针对交通事故要制定应急预案，以便于高效、正确处理交通事故。
(二)预防为主，抓好消防安全。
首先，要对员工加强消防安全教育。每月要开展消防法规和消防知识宣传教育，增强职工消防意识。要求生产车间班组交接班会上增加消防安全知识学习。每月在生产现场、宿舍开展消防知识演练，练习消防器材的使用方法、火灾逃生方法、火灾和触电事故急救方法，从而提高员工的消防知识，提高应急救援能力。
其次，要加强消防安全检查。民警队要检查消防器材的完好性，及时联系更换损坏的消防设施，确保消防器材、设施到位。每月开展办公室和宿舍消防排查活动，重点检查消防通道的畅通，消防用品的到位情况，检查电路安全，严禁职工单身宿舍使用大功率电气，以保证员工用电安全和财产安全，防止火灾发生。
四、加强民警队专业培训和军事化训练，提升队伍素质。
(一)加强专业知识培训，提高员工素质。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇九
近年来，前锋公安分局党支部在前锋农场和建三江公安局党委的正确领导下，团结带领广大党员民警，不断加强公安党建工作，坚持“以党建带局建、以党风带警风、以党务促业务”的工作思路，紧紧围绕全场公安中心工作，着力加强基层党支部的思想、组织、作风和制度建设，确保了我前锋分局党建工作组织更加健全。
下面，我结合近年来从本局党建工作中带动公安工作的一些具体实践，就如何加强新时期公安党建工作，在当前开展的“创先争优”和创建“和谐、平安前锋”中发挥核心作用谈一些粗浅看法。
（一）当代形势的严峻考验，要求公安机关以党建工作为中心。当前，随着农场辖区经济的不断发展，各种影响安全稳定的不良因素也相继增多，比如企业改制、重点工程项目建设、城建拆迁、征用土地、外来人口增多等引发的治安热点、难点问题以及因人民内部矛盾引发的群体性事件多发，治安形势严峻，诱发、滋生违法犯罪的因素大量存在，刑事发案处于高发期，刑事犯罪和社会治安问题仍将是影响社会稳定的重要因素，维护稳定工作面临着许多确定和不确定的风险。面对严峻复杂的形势要求公安机关进一步加强党的建设，提高执政能力，提高围绕中心和服务大局的水平。
（二）做好本职工作尽职尽责，要提升基层党员民警做好带头作用。面对当前公安工作的新形势、新任务，作为基层组织、党员民警的思想观念要跟上经济社会发展的要求，思想理论水平要不断提高、依法执政能力、不断强化解决复杂矛盾本领，提升工作主动性、开拓性，带领队伍消除存在老办法不管用、新办法不会用的“本领恐慌”现象提升队伍整体素质和战斗力。
（三）要在促进公安工作、保障发展中推进党建工作。做好公安党建工作，必须紧密结合当前公安工作实际，主动把党建工作融合到具体的公安业务中去，实现“两手抓、两不误、两促进”。要自觉把“围绕业务抓党建，抓好党建促工作”作为党建工作的一个立足点，以公安业务工作的成绩来检验党建工作的效果。比如，消防部门的党建工作就是要围绕火灾防控体系建设开展工作，刑侦部门的党建工作就是要围绕大要案攻坚开展工作，交警部门的党建工作就是要围绕“压事故、保畅通”和便民利民开展工作，户政、出入境部门的党建工作就是要围绕改善服务态度和提高服务质量开展工作，等等。总之，不管是业务部门的党建工作，还是综合部门的党建工作，都要着眼于公安业务目标的实现积极开展。只有这样，党建工作才能有效整合资源、汇聚力量，才能有发挥党建工作的实效性。
（五）牢固立党根基才能更好立警为公为民。执政地位才能巩固。坚持立警为公、执法为民，就要把人民利益高于一切的思想根植于党员民警心中，把实践全心全意为人民服务的宗旨作为一切工作的出发点和归宿。始终坚持把思想建设放在首位，公安民警不是生活在真空里,社会上的一些消极因素不可避免地会对一些民警产生负面影响。要适应新形势、新环境的变化和要求,积极探索思想政治工作的新途径、新形式,实现教育人、启发人、引导人的目的。建立谈心谈话和家访制度,要及时开展谈心谈话，在关键时刻给予提醒、关心,进行心理调适。要建立党支部与民警家属互通信息制度,定期开展家访活动,了解掌握交通民警八小时以外的“社交圈”、“生活圈”情况。要积极争取、认真落实从优待警的各项措施,努力解除民警的后顾之忧。同时,要积极树立先进典型,培育先进典型群体,大力宣传党员民警先进典型的感人事迹,充分发挥先进典型的辐射、带动作用。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十
以科学发展观为指导，切实履行维护学校及周边秩序的职责，紧密结合重点地区排查整治专项行动，严厉打击侵害师生人身、财产安全犯罪活动，综合整治学校及周边秩序，严防各类涉校案件发生，逐项落实学校人防、物防、技防等安全防范措施，建立健全安全保卫长效机制，增强师生安全感，为学校创造良好的学习生活环境，确保各项教育教学活动正常进行。制定此方案：
二、组织领导。
为加强领导，落实责任，根据工作需要，成立禹越中学警务室建设工作领导小组。
组长：徐晓华（校长）沈玉良（书记）。
三、工作目标。
防侵害师生人身、财产安全的案件的发生，校园及周边社会治安秩序，校园及周边交通秩序再上新台阶，师生安全感明显增强，校园及周边社会治安秩序整治长效机制得到建立和完善，给全体师生创建一个安全文明的工作、学习环境，真正做到“让家长放心、让学生静心、让教师安心”。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十一
为加强“平安校园”建设，有效遏制涉校案件的发生，保障师生安全，学校设立校园警务室。
一、搭建工作平台。成立专门工作组织，校长任组长，警务人员任副组长，总务主任为办公室主任，具体工作成员主要由派出所民警和校保卫人员组成，相互配合，形成合力，群策群力维护校园安全。
二、健全工作制度。为了确保校园安全保卫工作落在实处，校园警务室要坚持开展“五个一”活动，即每周进行一次定期检查，由办公室主任主持每月召开一次例会，进行一次工作通报，一次情况分析和一次深化整改，进一步规范校园的日常防范工作，全面提升校园治安综合防范能力。工作要有记载，并通过健全工作制度，密切配合，抓好落实，确保做到“四个必报”，即责任不落实必报、隐患不查清必报，措施不到位必报、隐患不整改必报。
三、落实工作措施。警务室工作人员要定期研究校园治安情况，及时掌握学校内外存在各类安保隐患和突发问题，书面向有关领导汇报，积极寻求解决措施。
***镇中心小学门卫管理制度。
学校门卫制度是对一切进出学校的人员和物质进行有效监控和严格管理的制度。
一、进出人员证件查验制度。
1、本校教职工和学生凭学校统一制作的证件进入学校。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十二
公安工作是一项充满挑战和责任的职业。作为执法机关的一员，我们不仅要维护社会的安定和秩序，还要保护人民的财产和生命安全。在工作的过程中，我积累了一些心得体会，希望能与大家分享。
首先，我认为作为一名公安民警，要具备高度的责任心和使命感。我们肩负着捍卫法律正义、保护人民安全的重要职责，这就要求我们时刻保持清醒的头脑和敏锐的观察力。例如，在巡逻过程中，我们要时刻留心周围的环境变化，及时发现可疑行为并采取相应的措施，确保人民群众的安全。因此，作为执法者，我们必须时刻保持责任心和使命感，不断提高自己的警觉性和应变能力，做到时刻与人民同呼吸、共命运。
其次，我深刻认识到在公安工作中，与群众的良好沟通与合作至关重要。社会治安问题的处理不能仅靠警方的努力，更需要群众的积极参与。因此，我经常利用各种形式的宣传教育活动，向广大市民普及法律知识和安全常识，增强他们的法律意识和自我保护意识。在处理案件或向群众提供服务时，我也始终坚持以人为本的原则，耐心倾听群众的诉求和意见，积极解决问题。通过与群众的有效沟通与合作，我们能够更好地了解社情民意，掌握犯罪动态，提升公安工作的精准度和有效性。
此外，我还深刻认识到公安工作需要我们具备过硬的专业素养。公安民警应具备扎实的专业技能和丰富的工作经验，才能够在处理各类复杂案件时保持冷静和应对自如。因此，我积极参加各类业务培训和知识学习，提高自己的专业水平和工作能力。我相信只有不断学习和提升，才能够保持与时俱进，适应社会的快速变化和不断出现的新型犯罪手段。同时，良好的职业道德和职业操守也是我们应遵循的准则，只有做到严守法律、公正执法，才能赢得广大群众的信任和尊重。
最后，我认为作为公安民警，不仅要严格遵守法律法规，还要具备良好的心理素质。公安工作的本质决定了我们时常需要处理一些危险和紧张的情况，因此，我们必须保持冷静、稳定和自控能力。我通过学习心理学知识和参加心理辅导，逐渐掌握了一些调节情绪和缓解压力的方法。例如，我经常参加体育锻炼，通过运动释放压力。同时，我也加强与同事之间的交流和互助，相互支持和鼓励，凝聚起共同应对工作压力的力量。只有保持积极的心态和健康的身心，才能更好地履行公安民警的职责和使命。
总之，公安警务工作既是一项荣誉与责任并存的神圣事业，也是一项需要不断努力和自我提升的工作。通过在工作中的实践，我深刻认识到作为一名公安民警，必须具备高度的责任心和使命感，与群众良好沟通与合作，具备专业素养以及良好的心理素质。当我们不断提升自己的能力和素养，积极与群众共同努力，才能更好地维护社会的安宁与稳定。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十三
加强队伍建设，从严治警。用党的“十九大”精神及_新时代中国特色社会主义思想武装民警的头脑。深入学习贯彻党的十九大精神、马列主义、_思想、_理论、“三个代表”重要思想和科学发展观、_新时代中国特色社会主义思想、_谈治国理政、__在参加十三届_一次会议广东代表团审议时的重要讲话，__视察广东重要讲话精神，《粤港澳大湾区发展规划纲要》精神，积极营造共建、共治、共享的社会治安格局。同时，按照上级公安机关及局党委工作部署要求，始终把队伍建设管理置于头等重要的位置，加强政治思想建设、职业道德教育，开展“不忘初心，牢记使命”专题教育活动。加强公安业务知识以及与公安业务有关知识的学习，提高队伍整体素质和业务能力。认真贯彻落实中央八项规定精神，严禁“四风”，严守“六大纪律”，严守《党员领导干部八小时以外监管规定》，公务员和人民警察管理的相关法律、法规、号令和纪律规定，《中国_纪律处分条例》、《中国_廉洁自律准则》，切实转变民警的工作作风，牢记宗旨观念，提高服务水平，保证做到政令、警令畅通，使保障科真正成为我局强有力的后勤保障力量。严格落实“三会一课”和“两学一做”制度，把学习作为增强党性、提高本领、做好工作的一项基础工程来抓。牢固树立“四个意识”“四个自信”“两个维护”“不忘初心，牢记使命”，把我科打造成听党指挥、忠诚可靠有政治大局观，本领过硬的队伍。
我科坚持“检查与指导，监督与服务”相结合原则，建立起一套有效的管理机制。
（一）、制定了严格合理的财务管理规定，对收入与支出进行量化分解，明确支出审批权限及程序，引入公开和监督机制，特别在汽车修理费、招待费等方面制定了详细的开支标准，杜绝了铺张浪费。
（二）、提升财务管理专业化水平，编制好预、决算报表，对财务运转实时把握，即有长期规划，又有明确短期目标，运用科学的宏观管理求，真务实地完成阶段性任务。
（三）、及时编制财务报表，上报各种统计数据，为领导科学决策、制定计划提供最详细、最可靠的资料。特别是公安转移支付资金，将到位资金和使用情况，通过转移支付平台及时上报给上级业务部门，努力争取到省厅、省财政对基层公安机关经费倾斜。
（四）、继续做好政府采购工作。严格执行《政府采购法》、《行政事业单位内部控制规范（试行）》、《财政部关于全面推行行政事业单位内部控制建设的指导意见》和《***政府向社会力量购买服务指导目录》相关规定，按照有关规定对全局列入政府采购目录的产品实行政府采购，严格执行政府采购程序，有效确保了采购工作公平、公正、公开顺利进行，这不但规范了财务管理，而且节约了资金，提高了经费的使用效益。
（五）、落实从优待警工作，为全局民警办理人身意外和疾病医疗保险，也为辅警购买了人身意外保险，使全体民警、辅警更加全心投入到公安工作中。食堂菜式品种多样新生，单位补贴每餐由2019年初的9元/人，到2019年底每餐提高到12元/人，夏天有凉茶提供，冬天有糖水提供，为民警营造了如家的氛围。
（六）、规范使用中央转移支付资金，努力提高装备水平。
自新《预算法》实行以来，我局出台并制定了《***公安局2018年度部门预算方案》，将要求各科所队严格按照方案合理科学规划资金，增加工作的预见性和主动性，实行精细化预算，减少铺张浪费。2018年财政预算安排我局公用经费万元，上级的各项专项经费财政足额拨付我局使用。专项资金管理上，我局设有专门的辅助台帐管理。转移支付资金的使用上，我局贯彻落实两办32号文件精神，合理调整支出结构，加强财务管理；合理配置设施、装备，减少各种消耗，提高资金的使用效益。按照“突出重点、基层优先”的用款原则，在部门内部做好用款计划，切实安排好基层所队和一线实战单位办案经费和业务装备配置的需求，加大对基层所队和一线实战单位的经费保障力度，确保了中央和省级转移支付资金落到基层，用于一线，服务实战。对于其他专项资金，我局亦实行专款专用。
按照国有资产管理制度的要求，我科设有专门的资产管理员，各部门也有兼职的资产管理员，负责对国有资产及时登记、核对、清理，做到国有资产与帐目帐帐相符、帐物相符。财务部门负责监督，对各部门购买的资产未进行固定资产登记的，一律不予以报帐。同时，资产管理员与财务会计每月进行一次对账，做到省财政系统、财务帐目数据、分类相统一。今年4月份，我科开展了固定资产清理清查工作，重新明确了固定资产管理规定，并对核对确认的资产进行条形码管理。科长亲率人员下到基层一线指导开展固定资产清理清查工作，广泛收集了各科、所、队、窒对我科工作的意见和建议。7月份我科进行了一次固定资产报废工作，将年限使用已到报废期或维修无无意义的793项资产按程序进行报废销帐，同时完善2019年以前的固定资产卡片式登记，报账单位新固定资产登记必须填写好《***公安局固定资产登记卡》，一物一卡，一式三份原件。确保了资产系统数据准确无误。
严格执行中央八项管理规定，反对“四风”，同时认真贯彻落实省委、省政府关于“过紧日子、厉行节约”的指示精神。我科严格落实《广东省党政机关国内公务接待管理办法》、《***公安局贯彻落实中央八项规定实施办法》，加强食堂管理，规范公务接待，坚持节俭和实效并举的原则。机关招待一律在食堂解决。在执行公安机关财务管理制度上，我局先后制定并实施《***公安局财务管理办法》、《***公安局贯彻落实中央八项规定实施办法》、《***公安局差旅费管理规定》、《***公安局差旅费管理问题的补充通知》等多项规定，从制度上规范了“三公”经费、培训费、差旅费、办案业务费以及特费等开支。“三公”经费中，首先，我局多年来并无因公出国（境）费用开支；接待来客，原则上在机关食堂进行（特殊情况，须经分管局领导批准后方可在外接待），每次接待需对方提供来访函，我局缴请业务往来的需发出缴请部门出具缴请函，严格接待标准，不超过150元/人/天（早餐30元/餐/人、午上、晚餐各60元）；机关公务用车实行定点加油、维修，对其他经费支出采取限额包干、书面申请等措施，堵塞支出漏洞，防止铺张浪费。培训费、差旅费严格按照***财政局《关于印发〈市各级党政机关和事业单位差旅费管理办法〉的通知》（雄财〔2014〕33号）规定标准执行，伙食补助每人每天100元。未按规定标准开支的，超支部分由个人自理。单位派车出差的，不报销城市间交通费和市内交通费，并执行事前审批制度。办案业务费、特费等各项经费支出，我局坚持按规定的标准执行，严禁超范围、超标准开支。
一年来我科不断完善公安后勤保障综合管理工作，对被装管理、固定资产管理、物资储备、内部管理、食堂管理、车辆管理以及基础建设等方面，做了大量扎实有效的工作：
（一）是加强被装物资供应管理工作，不断提高被装供应和管理的规范化水平。根据省厅《关于全省公安机关被装实行按需供应的通知》精神，认真贯彻落实被装按需供应的各项保障工作，对民警被装信息实行微机管理，及时更新民警个人的信息资料，有效提高全体民警着装合体率，为民警着装提供良好的服务。并做好一年一度的被装按需申领以及发放工作。同时为我局今年150多名新入职辅警进行了量体并收集了相关数据，按标配配备服装，收集全市2000多名治安联防组织“红袖章”人员被装数据，并订购被。
（二）是完善应急装备的储备管理，做好处置各类突发性事件所需装备的保障工作。我科建立建全应急装备动态数据库，并及时根据物品变化情况予以变更，如今年采购了一批执法记录仪、采集站、防毒面具、防化服、盾牌、伸缩警棍、肩灯等装备。另外，我科对机关车辆进行统一管理调配，对使用期已到的车辆，进行统一报废，从而保证了我局处置各类突发性事件时的车辆需求。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十四
市公安局警务保障室共有民警7人，其中党员4人，一年来，按照上级机关和局党委党建工作部署，我作为支部书记，始终牢记党建“第一责任人”使命，认真学习__系列重要讲话精神，坚持从严管党、从严治党，把党建工作放在工作首位，带头抓党建，较好地完成了党建工作各项任务。
一、成绩清单（一）强化责任担当。
我始终带头落实党建工作第一责任，亲自谋划、亲自部署、亲自督查。组织支部会议专题研究部署党建工作，带头传达贯彻上级党建工作精神，组织制定全年党建工作计划，统一部署，身体力行引领和带动党员干部自觉投入到抓党建工作中，努力打造齐抓共管党建工作格局。
（二）突出主体责任。
狠抓党支部主体责任落实，由我牵头负总责，与各党员签订党建和党风廉政建设责任书，加大专题培训和学习的力度。
（三）带头落实工作部署。
严格贯彻落实省委、市委和局党委关于党建的工作指示，遵循“三严三实”要求，带头落实各项工作部署，把抓班子带队伍建设与巩固教育实践活动成果、整改落实建章立制、深入开展正风肃纪、全面加强党的建设工作。
（四）力抓班子整改建设。
坚持抓学法学纪活动，持续强化班子教育管理，提升班子队伍综合能力，落实党风廉政警钟长鸣。严格民主集中制，强化党建工作“一岗双责”。
二、问题清单。
在抓党建工作中虽然完成了一定工作，但对照市委市政府和局党委要求以及群众期盼，仍有不足，主要表现如下：
（一）抓党建责任落实有不足1.思想建设不足。
对全体党员干部思想政治建设重视不够，对如何抓牢抓好党员干部思想政治教育谋划不多，对个别党员干部信仰缺失、脱离群众现象缺乏及时有效的应对举措。
2.责任担当不足。
平时抓党建宣传讲得多，但具体落实做得不好，自己亲自抓、督促较少，“三会一课”执行不到位。
（二）抓班子带队伍有不足1.班子建设力度不强。
对持续抓队伍建设要求还不够严格，力度还不够强。对抓党建“一岗双责”落实不到位、存在重事务、轻党建的现象，纠错纠改力度不够。2.干部监管“宽严不相济”平时对干部监管“动嘴”强调较多，“动手”执纪偏少，有时碍于情面，不愿及时或当面批评指正干部缺失，对干部日常动态监管不够全面，有不到位现象。
（三）抓党风廉政建设有不足1.常态管理坚持不力。
2.管治机制执行不力。
对干部廉政教育说得多，但思想动态掌握不够全面；“一岗双责”制度举得高、强调得重，但兑现惩处放得低、执行得轻。
三、任务清单。
（一）着力抓实党建责任担当。
组织专题研究全年党建工作发展方向、工作步骤、建设内容，制定科学合理的党建工作方案对照实施；继续抓好党建工作责任分工，执行好“一岗双责”，自觉加强党建业务知识学习，坚持定期研判党建工作，带头示范，明确牵头管理责任。
（二）着力建强班子干部队伍。
狠抓班子队伍建设，健全支部班子运行机制，严格贯彻落实好民主集中制，把牢党员“入口”、畅通“出口”，加大民主/4考评力度，优先培养发展思想先进、年富力强、干事创业的优秀人才。
（三）着力加强党风廉政建设。
继续深化正风肃纪，坚决整治“四风”问题，认真开展教育实践活动和“庸懒散浮拖”问题整改“回头看”督查，加强机关规范化运行，推进公务接待、公务采购等常态化管理，加大对党员干部的日常监督管理，严厉打击损害群众切身利益行为。
第四章警务保障【教学目的和要求】掌握警务保障的概念与特征，了解警务保障各个方面的内容。【教学重点和难点】重点：法制保障、资源保障、社会保障难点：人力资源保障、警察......
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十五
为了加强xx社区治安综合治理工作，维护社区稳定，确保社区居民安居乐业，有效地把社区治安综合治理工作的各项措施落到实处，根据本社区实际情况，特定以下计划：
社区警务室要进一步增强维护社会稳定工作的责任意识，切实把社区治安综合治理工作摆上重要议事日程，在平安文明社区建设活动中，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持“以人为本，服务居民”的原则。依靠发动社区两委班子和广大居民群众提高社区治安防范能力，健全社区治安防范网络。积极开展综治各项工作，强化工作目标责任制，采取有力措施加以整改，广泛发动居民力量参与综治工作，夯实社区安全稳定工作基础。
加强法制宣传力度，开展普法宣传，用综治宣传图，积极开展行之有效的宣传活动，增强居民群众法制观念，有效地预防和减少青少年违法犯罪，并分发防火公约，增强“四防”宣传，做到家喻户晓。切实做到依法办事，民主自治。
社区要建立、健全、完善矛盾纠纷排查，努力化解矛盾纠纷，最大限度使矛盾纠纷和不安定因素解决在社区，消灭在萌芽状态，确保不发生群体上访事件，防止邪教活动，切实维护社区和社会的安定团结。社区成立帮教小组对社区内帮教对象正常走访，了解思想动态，掌握一手情况，使他们走上正道，服务社会。
积极组织社区治保力量，建立健全用人制度，严格要求按照“以人为本、以物为基，防管结合”的要求全面加强社区警务室建设，强化巡逻防范工作，大力推广物防技巧措施，力保社区平安。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十六
为了顺应时代的发展要求，建立与市场经济改革相适应的先进的警务运行机制，并通过理顺管理体制、整合警力资源、推行目标管理，实现警力下沉、警务前移延伸，使派出所真正成为集合防范、管理、打击和服务的综合战斗实体，推进公安工作的整体发展。根据上级公安机关关于社区警务工作指示精神，结合我区实际，制定如下实施方案：
以党的十九大精神为指引，以建立健全派出所管理机制和社会服务机制为核心，立足社区，依靠社区，优化警力配置，规范警务运作，建立科学的警务运行机制，努力提高派出所社区警务工作整体水平。
（一）理顺管理体制，实现警力下沉，配齐配强责任区民警。
（二）创新警务机制，启动新的警务模式和勤务方式。
（三）夯实基础工作，转变、延伸、拓展社区警务工作职能，围绕发案少、秩序好、群众满意的工作目标，把减少犯罪、服务群众作为社区民警职能定位和努力方向。
1、按每个社区必须设置一个警务室的要求建设警务室，并做到社区警务室有明显的统一标识牌。
2、警务室内设置有民警警民联系牌（去向牌），警务公开栏（其内有社区平面示意图，社区群防群治网络图），法律法规宣传栏及办公桌椅、资料柜（有条件的应配电话、电脑），各项职责制度上墙。
3、警务室配置有社区民警入户调查表、服务群众连心卡、社区民警工作日志本、征求意见书、警民联系箱及其他工作台帐。
（二）警力配置。
派出所应根据社区规划、人口数量及治安情况，实行一区一警、一区两警或一区多警配置模式。社区民警应当保持相对稳定，不得随意调动或更换。如需更换，必须报请分局审批。
1、人口管理。对社区实有人口（包括常住人口、暂住人口、重点人口）进行调查、登记和经常性管理教育，掌握基本情况，做到底数清、情况明、登记准确及时，并能发现违法犯罪线索，预防违法犯罪活动。
2、治安管理。督促社区内的公共娱乐场所、特种行业和重点企业建立健全安全防范制度，开展经常性的安全大检查，消除安全隐患和减少治安灾害事故。
3、安全防范。建立社区群防群治组织，组织社区内的单位和群众开展经常性群防群治工作，落实社区“人防、物防、技防”措施，构筑和完善社区防范体系。
4、收集情报信息。建立覆盖全社区的治安情报信息网络，掌握社区敌社情动态，及时处置并上报涉及政治、治安和社会稳定方面的情报信息。
5、控管帮教违法人员。认真落实对违法青少年及两劳回归、缓刑、保释、保外就医、取保候审人员的“四定”（定帮教对象，定帮教人员，定帮教组织，定帮教措施）制度，做好教育转化工作，同时做好监控管理工作。
6、服务群众。牢固树立执法为民的服务意识，主动积极为群众提供办证、警务咨询服务，接受群众报警求助，做好治安纠纷调解，积极为群众排忧解难。
7、完成所领导交办的其它警务工作（安全保卫、值班备勤等）。
1、建一套台帐：即社区工作日誌、重点人员管理、社区工作会务等日常管理工作记录台帐及档案内容齐全、规范。
2、有一支队伍：即拥有一支较稳定的能够配合公安机关联防、联打的群防群治队伍（包括社区安保队、安防队、治安巡逻队及治安信息员和国保联络员队伍）。
3、创一个特色：即结合辖区治安实际，开展“无盗、无毒、无抢、无民转刑案件、无重大事故”等各种特色创建以及社区警务模式的创新。
4、履一项承诺：即在社区日常警务工作中能够自觉推行并认真履行一项便民服务承诺。
2、全面实行社区民警负责制。即社区民警作为社区警务工作的第一责任人，对所辖社区警务日常工作负全责。社区民警务必要处理协调好与社区居委会和居民群众的关系，积极主动创造条件，并通过合法程序进入社区领导班子，以促进社区警务的全面发展。
3、实行社区民警着装挂牌下社区，每周社区工作时间不得少于20小时，其中保证有二个半天在警务室接待群众。
4、落实一项服务承诺、利民措施，并对群众交办事宜实行回告制。
5、一周一次率安防队员在易发案地段巡逻巡查。
6、一月一次对重点单位、出租屋及公共复杂场所的治安检查。
社区警务建设作为公安工作的一项重大改革，有其不断完善的过程。因此根据社区实际情况，加强社区警务的理论研究和社会宣传，使社区警务建设深入人心、警心，举全所之力，拧全警之心。通过不断探索和不懈努力，力保社区警务建设跃上新的台阶。
公安警务室工作计划（精选17篇）篇十七
为全面贯彻《中共中央关于进一步加强和改进公安工作的决定》和第三次全国公安科技大会精神，深入实施科技强警战略，强力推进“三基”工程建设，切实提高公安机关的整体素质和战斗力，根据《公安部关于深入实施科技强警战略的决定》的要求，特制定本规划。
一、指导思想。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯。
彻落实科学发展观，牢固树立向科技要警力、要战斗力的思想，坚持服务基层、服务一线、服务实战，坚持统一领导、统一规划、统一标准，着力在应用、普及、提高上下功夫，不断增加公安工作的科技含量，充分发挥科学技术的支撑保障作用，集中力量，突出重点，加快推进科技强警各项工作，全面提升公安工作现代化水平。
二、发展目标。
将科学思想、科学方法和技术手段、技术装备切实应用到各项警务工作和公安队伍建设各个方面，使全体民警的科技强警意识进一步增强，应用技能显著提高；公安科技基础进一步夯实，科技应用水平大幅度提升；公安科技队伍建设进一步加强，科技强警工作机制不断完善，最大限度地发挥现有警力的作用，全面提升公安机关的整体素质和战斗力。
三、规划原则。
（一）坚持以促进科学技术与公安工作和队伍建设紧密融合为核心的原则；
（二）坚持统一领导、统一规划、统一标准、分步实施的原则；
（三）坚持边建设边见效的原则，充分发挥现有系统的作用；
（四）坚持信息共享原则；
（五）严格按照国家和部颁标准，坚持采用成熟技术；
（六）充分发挥分、市（县）局的积极性，体现职权划分的原则；
（七）坚持先进技术装备与先进技术培训、先进管理模式相结合的原则。
四、主要任务。
（一）全力推进科技强警示范区县和示范所队建设。
1．在认真总结龙泉、高新、大邑和新津4个省级科技强警示范区县经验的基础上，积极组织其它分县市局，按照省厅科技强警示范区县验收考评指标体系要求，开展科技强警示范区县建设，通过每年推荐4-5个分（市）县局申报省级科技强警示范区县，力争四年使绝大部分分（市）县局达到省级科技强警示范区县要求。
2．在全市每个分（市）县局中，选择领导科技意识强、民警科技素质高、科技应用机制健全、应用成效显著的2-3个基层所队，以深化科学技术在各项警务工作中的综合应用为重点，以信息化建设与应用为主要内容，开展科技强警示范所队建设，带动基层单位科技强警工作的深入开展，逐步实现科技强警的综合效益和规模效益。
3．将科技培训纳入“三个必训”中，充分发挥培训基地作用，建立健全民警科技培训体系，重点抓好所队领导和基层民警的计算机应用培训，做到“会打字、会浏览、会查询、会收发邮件”，会网上办公，会利用公安综合信息系统开展本岗位工作，确保民警掌握适应本职岗位的应用技能，切实提高广大民警的科技素质。
4．按照公安部和省厅的统一部署，选取警务移动查询等一批基层急需、先进实用的项目，采取试点、示范和培训等多种形式，向基层实战单位推广，促进科技成果向战斗力的转化。
（二）进一步完善公安科技工作机制。
1．各分、市（县）局应按照《成都市公安局科技管理暂行办法》，成立科技工作领导小组，明确分管科技工作的领导和负责本单位科技工作的部门，通过定期召开会议，研究和解决科技强警工作中出现的问题，切实加强对科技强警工作的整体规划和宏观管理。市局各处、队应有科技工作分管理领导，并指定人员具体负责科技管理工作。
2．为保证公安科技工程项目的招、投标，科研项目的审定、检查、验收，科技奖励评审工作规范、公正，以及为其他业务工作提供技术支持，建立公安科技专家库，进一步完善公安科技专家参与科技活动的各项制度。
3．全局（含各分、市县公安局）所有的科技建设项目，应按照《成都市公安局科技管理暂行办法》按年度提前申报，并组织专家进行论证，按轻重缓急和经费情况统筹安排，避免重复建设、质量控制不严、建设与应用脱节和资金浪费等问题。项目批准、经费落实后，各单位应按照各自的职责，强化质量监督、竣工验收和经费审计等各项工作，保证建设项目工程质量优良，工作规范。
4．为保障科研开发、成果推广应用、科技普及培训、科技奖励以及科技装备维护等各项工作的正常开展，各项科技经费应纳入年度公安经费预算，确保科技强警工作的持续深入实施。
5．通过实施科技强警工作目标考核，将科技强警工作纳入公安工作绩效考核体系，将年度评出的各分、市（县）局前3名，市局各处、队前2名，评为市局科技强警工作先进集体，充分调动基层单位科技强警工作的积极性。
（三）充分发挥科技在公安工作中的支撑和保障作用。
1．按照公安部和省厅统一部署，继续深入开展。
金盾工程二期建设。采用星环结构进一步优化骨干网，完善覆盖基层所队的公安信息网络；在认真总结公安信息化建设工作的基础上，建立警务信息综合应用平台，完善警用地理信息系统、情报信息分析平台、移动警务应用系统和公安机关内部执法监督信息系统等的重点应用系统。
2．进一步规范公安业务信息的采集、录入分类和标准，完善信息的采集、录入、更新和维护机制，确保各类情报信息的完整性、准确性和鲜活性，通过全警采集、全警录入，打牢全警应用、全警共享的工作基础。
3．加快执法信息管理系统的建设和推广，建立执法办案流程的网上立案、网上审批、网上监督和网上考核一整套工作机制，实现执法管理工作的动态化、日常化和即时化。
4．充分发挥各警种信息研判专业优势，加强各类情报信息的综合、分析、研判能力，进一步完善情报信息的研判机制，通过加强市局指挥中心在情报信息交流、整合方面的核心作用，提高情报信息工作在发现、预警和领导决策方面的突出作用。
5．以建立“权威、灵敏、高效”的指挥系统为契机，不断完善全市应急联动工作机制，通过强化公安指挥调度系统的科技应用，构筑公安机关诸警种、政府序列诸部门整体联动的打、防、控及处置突发公共事件一体化体系，提高处置各类突发事件的快速反应和协同作战能力。
6．进一步规范刑事技术的操作流程，加强爆炸物和毒品探测、痕迹物证发现与提取、人体生物特征检验技术、非正常资金交易流向追踪技术和伪造、变造票证识别技术的实战应用，实现刑事技术装备应用能力、现场勘查质量、物证检验能力“三提高”，提高精确打击犯罪的能力。
7．通过加强网络攻击、有害信息、病毒传播的识别和预警技术，加强网上违法犯罪活动的发现、追踪和定位技术，加强网络违法犯罪活动的取证技术，全面提升公安机关对互联网侦控和情报搜集技术的应用水平，提高对“虚拟社会”的管控能力。
8．通过深化对城市道路路网结构研究，优化交通组织，加强道路交通监控、非现场执法和事故紧急救援等技术的推广应用，完善“电子警察”监控系统，为预防处置交通事故和缓解交通堵塞提供技术支持，提高城市交通管理水平。
9．加强高层建筑、地下工程和大空间建筑物及隧道等特殊场所的火灾机理和消防安全技术研究，重点解决复杂建筑的火灾和烟气控制、人员疏散、建筑物垮塌及油罐爆炸预测等关键技术，推进火灾现场勘验、火因识别、灭火救援技术的推广应用，提高对重特大火灾的防治能力。
10．按照公安部“3111”试点工程要求，加快以“天网”工程为主要内容的城市报警与监控系统建设，将工作重心向基层倾斜，建立适应基层所、队需求的报警传输和图像监控集成系统，形成有较强实战能力的报警与监控综合应用网络。
11．加强科技强警经验总结和理论方面的软科学研究。结合实践，分析总结运用科技手段和科学方法的成功经验，不断深化各级领导的科技意识，提升应用水平，促进管理运行机制的优化和创新。要进一步研究科技强警考核评价机制和激励机制，充分调动全局民警对科技强警的积极性，努力创造我市科技强警工作新局面。
（四）进一步做好公安科技人才的培养和使用工作。
1．按照《成都市公安科技暂行管理办法》，针对科技岗位的需要，建立健全吸引、培养、使用科技人才的工作机制，通过人才的合理调配和柔性流动，加大人才引进、培养力度，逐步提高全局科技人员比例。
2．完善人才激励机制，鼓励优秀的人才脱颖而出，有计划、有重点地培养造就一批具有较高学术水平的公安科技带头人，提高全局公安科技项目的研发、应用能力和建设、创新水平。
3．以现场勘查和物证鉴定技术、行动技术、网侦技术、信息通信技术等应用技术队伍为重点，加强对公安科技人员的专业培训，提高公安科技民警解决实战问题的业务能力和技术水平。
4．鼓励公安科技人员参加在职继续教育，学习新知识，掌握新技术，不断适应工作发展和技术进步的要求，努力成为业务专家和技术能手。
5．结合苦练基本功，深入开展技能培训和岗位练兵，加大科技培训、科技练兵的力度，逐步建立与现代警务机制相适应、与人事制度相衔接、以信息应用技能为主要内容的全警科技练兵和科技培训体系，进一步提高全警的科技素质和应用技能。