总结是对过去一定时期的工作、学习或思想情况进行回顾、分析，并做出客观评价的书面材料，它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性认识上来，让我们一起认真地写一份总结吧。那么，我们该怎么写总结呢？以下是小编为大家收集的总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
移民局工作总结篇一
面向21世纪，卫生事业要快速发展，关键是要有一大批德才兼备的优秀科技人才；事业的承前启后，更要培养选拔一批年轻的*技术人才。2008年，医院加强了对人力资源的管理，在人才工程建设方面加大了力度。
1、大力弘扬先进，对取得成绩的优秀人才进行物质上和精神上奖励，并通过广播、电视、报纸等新闻媒体进行广泛宣传和报道，在全院营造了浓厚的“尊重知识、尊重人才”的氛围。
2、进行人事制度改革，实行中层干部竞争上岗，能者上，平者让，使优秀青年人才脱颖而出。通过竞争上岗，使德才兼备，开拓意识强，有创新精神的人员施展了才华。通过干部岗位交流，有效地实现了人尽其才。
人事制度的改革给医院带来了生机和活力，提高了管理人员的责任感、使命感，增强了创新意识和开拓进取意识，更激发了全院职工的工作热情，加快了医院现代化建设的步伐。
3、积极支持和鼓励各科室的科研活动，在经费、时间、人力、物力方面给予极大支持，2008年医院科研立项两项，开展新技术、新项目40余项。
4、鼓励自学成才，对*对口的自考毕业人员在全院职工大会上给予表彰和奖励。目前，提高原有学历取得各*毕业*的医护人员有60多人。支持医务人员在职考研，并制定了有关政策，以利于吸引读研毕业后继续回医院工作。2008年医院考取1名研究生。
5、多次为医务人员举办有关知识讲座，以增强法律意识和医疗事故防范意识。2008年，医院为各级各类医护人员举办了多种形式的医疗安全教育，并组织全体医务人员针对各科工作特点，讨论医疗事故隐患；还组织了全院医务人员进行急救知识理论培训及急救技术训练，使医务人员进一步巩固了知识。一些新走上临床工作岗位的年轻医生们更觉受益匪浅。
6、通过多种渠道选拔、引进人才。2008年从南京医科大学、东南大学医学院、*苏大学医学院等高等医学院校选拔录用了品学兼优的应届医学院校本科毕业生11名。装修了新分配人员集体宿舍，并完善了生活、通讯设施，为他们营造一个宽松、良好的工作环境和安居乐业的生活环境，让他们安心工作并充分施展才华，为加强医院的专科建设和后备人才队伍打好了基础。
2008年还从外省三级医院引进了1名肾内科硕士研究生。为留住人才，奖励给引进的*人才120平方米的新住房一套，并浮动两级*。
7、重视人才培养，在医务人员中倡导“终身学习”的理念。加快外出进修培训速度，选派优秀医务人员外出进修深造。2008年，医院共选派出各科优秀人员外出进行心血管、肿瘤、妇科、内分泌等专科进修，并分批组织近30名医务人员外出进行短期学习培训，有效提高了各专科的诊治水平。为了培养短、平、快的急需、特需人才，请上级医院专家定期来院查房、门诊，对本院中青年医师传、帮、带，事实*，这种形式见效快，受益面广。
人才高地的构筑，是一项系统工程。吸引人才、用好人才、留住人才，环环相扣，哪一个环节都不容忽视，不可掉以轻心。医学领域内的竞争归根到底是人才的竞争；人才之间的竞争，又是人才管理体制和模式的竞争。因此，县*医院正着力于创建良*的软环境，触发人才潜能的发挥，用各方面的优势，去建设一个技术一流、质量一流、服务一流的现代化医院。
移民局工作总结篇二
2015年**区局人事科小结2015年**区教育局人事科工作小结 2015年，我科全体人员能认真贯彻落实党的十六大精神和江关于“三个代表”指导思想 宜佰基佳数码旗舰店，紧紧围绕本局的年度工作思路和工作中心，根据全区教育工作会议精神，加强师资队伍建设，推行教育人事制度改革，提高师资队伍素质，在局领导的关心、指导下和兄弟科室、基层单位的支持配合下，全科同志进一步发扬严谨、务实、团结、奉献的优良传统，顺利地完成了年度工作和上级及领导交办的各项工作任务。
一、加强业务学习 宜佰基佳数码旗舰店，提高政治业务素质结合人事工作的性质、任务、会议，加强党的“十五大”文件、“十五届六中”全会精神和党的“十六大”精神的学习，深刻领会党对教育人事工作的指导意义，增强在市场形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实“三个代表”的重要性。坚持把学习邓-小-平理论和《义务教育法》、《教育法》等法律法规作为重点工作来抓，对新形势下教育战略地位进一步认识，增强搞好我区教育人事工作的自觉性和责任感，加强学习人事干部的有关人事纪律、工作规范、办事程序等知识。
二、严格执行政策规定，认真做好毕业生就业安置与人事调配工作。1、为搞好人事调配工作，我科对每所学校进行师资状况调研，搞好教师需求预测，及时做好人事工作和计划编报工作。2、贯彻省市有关毕业生就业政策，做好毕业生安置工作。由于调配工作抓紧抓好，严格按照政策要求及程序，顺利安置了师范类本科毕业生14人，专科毕业生34人，中专、、音乐、体育等技能科毕业生18人；34名同教育局鉴定就业协议的2000届中专普师毕业生，也均符合协议条件顺利安排上岗。另有7名师范类普师、特教专业无法安排，经给予分析就业形势及省、市毕业生就业政策 宜佰基佳数码旗舰店，充分做好他们的思想工作后，愿意另择。
三、稳步推进学校内部体制改革1、继续深化毕业生实行试用期聘任制。对2002年分配的80名毕业生试用期满后根据业绩情况择优录用，对2015年分配的100名毕业生继续鉴定聘用书。2、推行校长负责制，教职工聘任制。结合市教育局人事科草拟的《泉州市中小学内部管理体制综合改革实施意见》，初步制定我区中小学校内部管理体制改革的方案，并在马甲中学、罗溪中学、河市学区、万安学区实行校长负责制教职工全员聘用制，为全面推行中小学全员全员聘用制，完善学校内部管理体制改革，更好地促进教师队伍走向科学化、规范化和轨道创造试点。3、全面实施教师资格制度。按照省市教育主管部门的统一部署，一是做好首批在职教师的教师资格认定工作 宜佰基佳数码旗舰店，全区共有800人，经过普通话水平测试、体检和“两学”培训等项目审查后，剩692人通过了中小学教师资格认定，并做好了人员信息录入和系统管理工作以及发证工作；二是做好了人员教师资格认定及一些在职教师的资格认定的前期工作，前后开展2期普通话培训，进行2次普通话测试，目前已有1200多人过了二级乙等级别，占了全区教师教职工的`67%，提高教师的能力，同时为将来的资格认定工作作了铺垫。四、加快中小学师资队伍建设的步伐，实施“跨世纪园丁工程”取得新的进展。根据省、市关于“十五”期间中小学校长培训工作意见和有关规定及全面实施素质教育的要求，重视中小学师资培训工作，努力提高中小学校长、教师的政治和业务素质。
1、广泛发动和鼓励中小学教师积极参加提高学历培训，到目前为止有65%的中学专任教师教师参加了“专升本”自考和本科函授学习 宜佰基佳数码旗舰店，80%的小学专任教师参加大专自考和电大大专班等形势的学习，本科毕业的初中专任教师占15%，大专毕业的小学教师占13%。。
移民局工作总结篇三
一年来，全镇广大干部职工认真贯彻市经济工作会议和全镇工作经济会议精神，继续推进“工业立镇、商贸活镇”战略。对外招商，拓展会展市场，同时鼓励本镇企业“走出去”参加布展。现将我镇20xx年会展工作情景和20xx年工作思路总结如下：
一是加强组织领导，构成工作合力。会展工作是一项具有蓬勃发展潜力的新型工作，同时这项工作又涉及各个职能办公室，为此我镇于年初就把会展工作纳入重要议事日程，并系统列入镇年度目标考核资料，成立了镇会展工作领导小组和会展办公室，配备了联络员，进一步加强了领导，明确了分工、落实了工作职责，构成了线上工作分头抓，中心工作共同抓的局面，确保工作顺利展开。
二是理清工作思路，制定会展计划。镇会展工作领导小组在认真分析我镇会展经济发展现状，在年初，召开了会展工作会议，经仔细研究，并结合任务要求，研究制定了切实可行的会展工作计划，以办好一节(杨梅节)、配合好二会、组织好三展为工作目标，细化职能，使会展工作有章可循。
三是加大宣传力度，营造良好氛围。为进一步做大做强会展产业，提高知名度，镇专门召开专项工作会议，研究部署会展工作。经过召开企业老总座谈会、各类会展推介活动等形式宣传办展环境，充分利用广播、有线电视、宣传窗、黑板报等手段加大会展工作宣传力度。例如在杨梅节期间，我镇各主要道口均设置醒目宣传标语、标牌，极大地展示了马渚镇特有的西山白杨梅文化。
四是找准自身定位，配合参展。我镇响应市委、市的号召，根据会展办的总体安排部署，充分挖掘自身潜力，不断鼓励辖区内贴合要求的企业参展。其中，配合市组织的“二展”，今年我们共有二家企业参加会展，共有126平米的展览面积，取得了较好的效果，得到上级一致的好评。组织好本地企业参加二期广交会，20xx年，全镇共有48家次企业参加广交会，用有展出摊位60只。组织参加了第十二届浙洽会和市洽会。同时组织参加第10届中国国际日用消费品博览会。同时，配合市级的各种会展工作，有宁波汽车零部件展，中小企业对接会，20xx中韩设计对接会，20xx年小家电设计大赛等等。
一是加大引导，不断调动企业参展的性。20xx年我镇将定期召开规模企业负责人座谈会，深入研究会展工作，逐步提高企业参展的意识，促使企业深刻理解展会是市场与企业互相了解的重要途径和发展手段，经过产品的展示能吸引客户，拓展和建立市场，展会也是企业走持续发展的重要平台。此外，组织好塑博会、小家电博览会、宁波汽车零件展等参展活动。
二是调研，以展会助推产品产业转型升级。深入调研马渚镇各行业及块状经济的发展动态，把握发展趋势。同时密切关注国内外知名展览机构在新兴产业领域开办新展的动向，从而做好双向互通工作，引导企业与之对接，自愿配对，参展，实现马渚企业在产品产业转型升级的新突破。
三是整合资源，进一步挖掘会展潜力。进一步整合展览资源，充分利用现有的工作资源。同时更加重视系统外展览工作资源的整合，进一步加强与市会展办和其他展览机构的交流与合作。高度重视专业队伍建设，以为人本，探索建立展览业务人才的培养与发展机制。
移民局工作总结篇四
今年以来，全县人才工作坚持以xxx为指导，深入学习贯彻xxx关于人才工作重要论述以及中央、省市人才工作会议精神，以巩固脱贫攻坚成果助力乡村振兴为主线，深入推动人才发展体制机制改革，全县人才发展环境进一步优化，人才工作取得了显著进步。
坚持在县委常委会、组织部部务会上研究部署人才工作，严格落实人才工作领导小组成员单位例会制度，围绕人才重点工作，定期召开人才工作会议，切实形成了由县委统一领导，组织部门牵头抓总，相关部门各司其职、密切配合的人才工作合力。印发《关于县级党员领导干部联系服务专家人才的通知》，建立了x名县级党员领导干部与专技人才结对帮带机制，通过定期谈心谈话、走访慰问、征求意见建议、提供服务等措施，主动加强联系，切实帮助解决实际困难。持续开展“弘扬爱国奋斗精神、建功立业新时代”活动，在全县范围内开展以“人才引领发展，助力乡村振兴”为主题的人才宣传工作，开展“组织一次人才政策学习、开展一次人才项目申报、做好一次人才典型宣传、开展一次人才服务基层、举办一期人才培训班、开展一次人才交流学习”六项活动，在全县范围内形成了识才、爱才、敬才、用才的良好氛围。在疫情防控形势紧张时期，及时向全县人才发出号召，广泛动员各级各类人才主动投身疫情防控一线，用实际行动践行责任担当，集聚战“疫”的人才力量。
围绕医疗、教育、乡村振兴等领域人才需求，加大公务员、事业单位、选调生等人才引进选聘力度。一年来，共招考公务员x人，选调生x名；“三支一扶”x人、基层医疗人员x名、特岗教师x名；同时引进专业技能型人才x名。从xx柔性引进专家人才开展技术培训和业务指导，全年共引进xx专技人才24名，其中教育x名、卫健x名，司法x名。分领域储备县级人才项目x个，择优申报x省级农业示范园区+科技人才培训项目和xx电商专业人才基地项目，积极争取省级人才项目资金xx万元，力争以人才项目带动人才振兴。在全县范围内开展了xx籍在外人才资源状况摸底调查，建立了xx籍在外人才库，凝聚更多乡亲乡贤为xx发展献计出力。同时，对全县优秀乡土人才人选进行筛选审核，建立了县级优秀乡土人才库，将现有的51名乡土人才全部纳入并动态管理。
。通过举办党组织书记专题培训班、党务干部专题培训班、驻村帮扶工作队培训班、及抓党建促乡村振兴干部能力提升专题研讨班，切实提高了县乡村三级党政人才的理论素养和担当作为能力。以东西协作帮带机制为契机，举办东西协作法律服务专业人员、乡村振兴社会治安治理人才等专业技术人员培训班x期，培训x人，并选派教育、卫生、司法等部门x名专业技术人员赴x跟班学习，进一步提升专业理念，开阔思路，增强能力。选派30名农村实用人才、致富带头人、乡村旅游从业者、电商从业者到xx参加技能培训；县级层面围绕农业产业、食用菌栽培、蚕桑技术、花椒种植等开展培训x期，培训x人；大规模开展农民职业技能提升行动，培训农村技能人才x人，培养了一批“土专家”“田秀才”。
从全县涉农部门选派x名科技人才骨干到一线挂职，帮助推广先进技术、开展科技培训，发挥桥梁纽带作用；鼓励^v^创新创业，围绕茶叶、核桃、食用菌、中药材等特色产业的提质增效，创建了x个科技^v^工作团队，x个科技^v^工作站，下派x名科技^v^，x个农民专业合作社科技^v^实现全覆盖；定期组织农业、教育、卫生、科技、文化等方面专业技术人才开展义诊、支教、“送文化下乡”等志愿服务活动，切实解决乡村人才匮乏、技术匮乏等难题。
针对存在的这些问题，下一步，全县人才工作将始终坚持以xx为指导，在巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接中探索破解县域人才瓶颈，推动全县人才工作不断进步。
进一步理顺人才工作领导小组成员单位工作职责，对存在的难题及时协调解决，促进人才工作同分工、同部署、同推进，压实责任，形成“全方位”工作合力。
进一步完善“专家人才信息库”，农村、农户和相关专家人才进行双向选择，充分调动双方的积极性和能动性，形成按需“引、选、派、送”，努力做到相关项目与所需人才技术形成无缝对接的良性互动，真正让农村基层群众享受到各级各类人才服务乡村振兴的红利。
出台农村实用人才办法，改善乡村创业创新环境，让乡村振兴的机会把有志于农村农业发展的各类人才“引回来”，让乡土人才成为振兴乡村的真正主力军。
移民局工作总结篇五
后勤服务是保证日常工作正常运转的重要举措。办公室后勤工作我坚持按照“干大事，从细节做起；做小事，从大局着眼”的总体要求，增强工作的前瞻性和主动性，作到工作早准备、程序巧安排、费用细打算、服务高质量。
1、切实抓好公司的福利、企业管理的日常工作按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、宿舍用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理工作。办公室人员到位后按照审批权限完成了购臵办公用品、通讯、复印机、电脑等设备的配臵工作。切实做好公司通讯费、招待费、水电费、车辆使用及馈赠品登记手续，严格按照程序核定使用标准。
2、做好分公司及管理所各种会议的后勤服务工作分公司、管理所进行各种大小型会议，认真做好会场布臵、食宿安排工作。落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
3、做好固定资产及低值易耗品的管理和记账根据公司低值易耗品管理制度，对低值易耗品品的计划、采购、入库、保管、出库、使用都应有专人负责，做到计划有依据，采购有程序，保管有规定，进出库手续齐全，定期核对检查；根据公司固定资产管理制度，分公司对固定资产管理和使用坚持统一领导、归口管理、分级负责、职责到人、优化配臵、物尽其用的原则。建立健全各项管理制度，实施资产产权管理，合理配备和有效使用固定资产，提高固定资产使用效率，保障固定资产的安全和完整。
4、用心改善办公条件。
一是配合有关部门认真做好机关办公楼二期工程改造准备工作，完成xx的外部装修。
二是认真做好内部装修的前期准备工作，坚持多方协调，装修方案，实现了装修进程力争提前，装修材料力争环保，装修细节力求完美的目标。
三是充分思考广大干部职工的利益，确定机关临时办公地点，为机关全体干部职工告别陈旧的办公条件、简陋的办公设施创造了条件。四是用心与相关单位进行前期协调和沟通，为办公条件的进一步优化做好准备，切实改变机关全体干部职工的办公条件。