通过通知，我们可以及时了解到重要的事情和变动的情况。以下是小编为大家收集的通知范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇一
各科室：
为进一步规范实施带薪年休假制度，保障工作人员带薪休假权利，根据省政府办公厅《关于进一步做好机关事业单位带薪休假工作的通知》（鲁政办字〔20xx〕20号）精神，对20xx年度工作人员带薪年休假有关事宜通知如下：
各科室组织职工做好20xx年度带薪休假计划，为便于调休，要求休假计划集中安排在9-10月，每人填报一个时间段，以科室为单位于20xx年12月30日前将《年度带薪休假计划表》报办公室备案，录入“人事综合管理信息系统”建立公休假台账。
20xx年3-10月，可根据年度工作安排，确定休假时间。
职工休假需签《年度休假审批单》，休假审批程序依据《山东省淡水渔业研究院职工带薪年休假实施办法》（鲁淡办字[20xx]10号）第三条执行。
在厅机关帮助工作的人员，年休假由所在处室审批，按照我院程序备案。
1、9-10月集中进行调休审核，确因工作需要未休（或未休完）年休假的人员，于9月1日至10月31日将《年度带薪休假调休登记表》（附件3）报办公室，审核后对公休假台账进行调整，逾期未申报调休的`均视为已休，10月31日以后不再接收调休登记表。
2、规范填写《年度带薪休假调休登记表》中原计划时间、已休假天数、拟调整时间及天数，按照审批权限签字后报办公室备案。
3、确因工作需要不能按计划休假，必须申报调休2次方可视同因公未休。
各科室在保证工作正常运转的前提下，要合理安排职工休假，无特殊工作原因不得结转下年度。严格考勤制度，对于超过规定的事假、病假天数（详见《职工带薪年休假条例》）的职工，不得安排年休假。
xx年xx月xx日。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇二
公司所属各单位：
为了有序推动公司20xx-20xx年度年休假工作，根据各单位年度年休假执行情况，现将相关事宜通知如下：
1、20xx年度年休假完成情况。
截至20xx年11月末，20xx年度年休假剩余天数2528天，占总天数比例，如下：
(1)、按一级机构分析：处室销售处剩余比例最高，生产厂炼钢厂剩余比例最高。
(2)、按岗位类别分析：一级主管剩余比例最高。
2、20xx年度年休假完成情况。
截至20xx年11月末，20xx年度年休假完成率，如下：
(1)、按一级机构分析：处室设备处完成比例最高，生产厂炼铁厂完成比例最高。
(2)、按岗位类别分析：普通操作岗位完成比例最高、通用技术岗位完成比例其次。
1、20xx年度年休假公司20xx年度年休假截止到20xx年12月31日全部截止，各单位利用20xx年度剩余时间在不影响生产经营的前提下，尽量安排员工休完20xx年度年休假，到20xx年12月31日，公司所属各单位员工因本人原因未休完20xx年度年休假的'，填写主动放弃年休假《申请》，专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
2、20xx年度年休假。
(1)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假，申请主动放弃人员可填写主动放弃《申请》（见附件），专业、基层员工本人提交书面申请后，经直接主管签字确认。
(2)、到20xx年12月底，如员工休不完20xx年度年休假且不申请主动放弃人员，由所在单位进行评估，因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排，即到20xx年底全部完成。
注：截止到20xx年11月30日，各单位20xx及20xx年度年休假天数将以邮件形式发送给各单位，请注意查收。
1、休假期间。
20xx年1月1日至20xx年12月31日。
2、定期跟踪。
取消年度年休假计划，改为定期跟踪员工休假的方式，每季度初，人事行政处将上年度延期休假及当年度休假情况发给各单位，各单位确认各月份休假天数，尤其确保特殊作业方式人员年休假天数准确。
3、合理安排。
原则上优先休年休假，再休补休，各级主管合理管控所辖机构年休假完成率。
1、各单位组织做好员工本人填写主动放弃年休假《申请》工作，避免其他员工代为申请现象。
2、各单位主动放弃20xx年度年休假《申请》文本版材料请于20xx年1月10日17：00前报人事行政处。
年xx月xx日。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇三
各位同仁们：
国庆佳节即将到，根据xxx关于法定节假日规定和我单位工作实际情况，现将20xx年国庆节放假有关事项通知如下：
一、单位放假时间为10月1日到7日，10月8日正常上班。
二、如有需加班部门，加班工资按照国家规定并根据单位实际情况发放。
三、各部门、各办公室要落实好安全工作责任制，防火防盗，确保公司员工人们身和财产安全。
五、各部门负责人们要做好值班检查工作，严明纪律，严格要求;对无故脱岗人们员要进行严厉批评，造成责任事故，要追究部门领导和值班人们员责任。
*******有限公司。
2021年。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇四
20xx年春节在即，为了便于公司同仁提前安排好工作和生活，现根据办公厅通知及公司的福利政策，将“春节”期间的放假安排通知如下：
春节：国家法定的春节假期x月x日至x日放假调休，共x天。x月x日(星期日)上班。春节假期值班人员职责及要求：
值班人员的工作职责。
1.认真做好公司的防火、防盗、安全保卫工作。值班人员要认真检查和关好公司各办公室及房间的门窗;关闭不需要的`电源;关好水龙头等，消除一切隐患。确保公司办公大楼的一切安全。
2.认真做好的安全监控工作。预防各种事故和事件的发生。
3.值班期间，不能脱岗，认真值班。全天24小时要确保有人在公司值班。
4.值班人员要做好值班记录。重要事情要有记载。做好交接班等有关工作。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇五
尊敬的(科长、处长、主任)：
根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!
特此申请。
申请人：
休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
解读不让休假又不补偿，单位要受罚据xxx电**负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者*等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的.，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：
第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民*人事部门或者xxx门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由xxx门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的*均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月*均工资按前12个月的*均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。
——年休假规定是怎样的。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇六
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的2%;
失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);
工伤保险：单位按行业种类，行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%，各单位根据上年度的工伤发生情况，在对应行业基准费率的基础上执行100%、120%和150%的标准。个人不缴纳。
生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
截止社平工资发布之前，青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月
鉴于青岛统计局还没有公布社平工资，根据《关于做好度社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：
“参保单位及其职工申报20xx年的缴费基数，暂用20xx年度青岛市在岗职工平均工资为42688元(月均3557元)进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。”
根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。”
1月1日后，按照《关于农民工参加社会保险有关问题的通知》的规定，单位承担的农业户口人员养老和工伤缴费基数，按照员工的实际工资计算，不再按照上年度社平的60%计算。
根据《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的规定：“基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同缴纳。
用人单位以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照20%的比例缴纳。
农民工个人缴纳养老保险费，以本人月工资收入为缴费基数(本人工资收入低于当地上年度城镇单位职工平均工资60%的，以当地上年度城镇单位职工平均工资的60%为基数;本人工资收入高于当地上年度城镇单位职工平均工资300%的，以当地上年度城镇单位职工平均工资的300%为基数)，按照8%的比例缴纳，由用人单位代扣代缴。”
根据《青岛市农民工工伤保险暂行规定》的规定：“用人单位应当以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照规定的比例为农民工缴纳工伤保险费。农民工个人不缴费。”
考虑到1月单位社保费核算的变化比较大，青岛社保服务网将核算过程中可能出现的问题，进行总结，希望对于企业社保费核算人员提供帮助。
1、根据往年的社保基数申报经验，单位必须在申报完毕社保缴费基数后，才可以正常代扣1月份的社保费。如果单位不进行基数申报，及时账户中有足够的余额，也会出现1月社保费不能正常扣缴的情况，由此产生的员工欠费责任，由单位自行承担。
2、由于农业户口的职工单位承担养老和工伤保险缴费基数发生变化，从1月开始，计算社保费的时候，应该将对应的公式进行调整。
在养老和工伤保险的社保费缴费方面，已经没有农业户口和城镇户口的差别。
3、从1月开始，单位就按照申报的基数为职工缴纳社保费。因此在计算社保费的时候，就应该按照申报的基数来进行计算社保费。差额部分，待到公布上年度社平工资后，进行多退少补。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇七
财务部：
公司员工月入职，在公司已工作年月，现在部门(项目)担任工作(职务)，现每月工资是元，该员工自入职以来，认认真真工作，对公司的发展做出了自己应尽的责任，该员工的能力也在不断的提升和进步，考虑该工种的市场价及其他同级工种员工资平行。现同意该员工的工资从年月调为每月元，请财务部执行。
项目经理：
专业年假调整的通知范文（15篇）篇八
______(单位全称)：
根据______文件规定，自______年____月____日起，______先生/女士的基础工资标准由每月____元提高到每月____元。
______年____月____日。
(单位公章)。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇九
亲爱的各位家长朋友，随着秋冬季的到来，为了更好的开展教学活动，配合家长工作时间，自本周开始我们的作息时间也相应的做了些调整。修改的`作息时间为：
上午入园时间:
7:30――――8：30
下午离园时间：
4：00――――4:30
另：上午9：00以后将关闭幼儿园大门，下午开门时间为4:00，中途不接送幼儿。如有特殊情况，请与班主任联系，请自觉持接送卡接送幼儿,为了孩子的安全，给家长带来的不便，还请家长谅解!
谢谢您的配合!
专业年假调整的通知范文（15篇）篇十
全国将陆续全面推进住房公积金扩面建制工作，重点将已在城镇有稳定劳动关系的进城务工人员，以及个体工商户、自由职业者等群体纳入住房公积金制度受益范围。
目前，河南、甘肃等地区已出台相关执行细则，其他地区具体落实情况及时间以当地公布为准，包括缴存比例、缴存方式、转移续缴、还贷方式等方面。
2更广泛实现医保全家“共享”
近日，浙江省人社厅通报该省医保个人账户活化政策，明确个人账户历年资金可用于支付职工基本医疗保险参保人员配偶、子女、父母的医疗保障费用。浙江省也成为国内率先出台政策允许家庭成员之间医保资金进行共济互助的省份。
相对北京的完全放开，很多地区是将医保基金个人账户打到医保卡内，可在门诊刷卡支付及买药，但不能变现，只限个人使用。而推动医保个人账户“家庭共济”，是相对现行限制与北京完全放开之间的折中举措，既保证个人账户用于就医，又赋予参保人更多选择的权利，家庭成员所有的医保个人账户被打通。
3允许医保卡用于健身消费
苏州、常州、南京等已经开展了医保卡余额购买健身服务的试点。带动体育健身消费，刺激体育产业的快速发展，通过强健体质，最终达到减少看病支出、节约医保资金的目的。
政府可按照自愿申请、现场考核、价格谈判、社会公示等程序来确定一批医保定点运动健身场馆，并同时明确在确定的场馆健身必须享受一定**，消费价格不得高于现金购买价格。
4体检纳入医保报销宜尽早
及时体检最有效的办法就是把公民的体检费列入医保报销范围。定期的全面体检可以早发现疾病，可减少慢性病和大病的出现，这样可减少治疗成本，减轻病人家庭的经济负担，也可大幅降低医疗和医保基金支出。
虽然目前体检纳入医保尚处于专家建议阶段，但无论是专业角度，还是国外经验，以及现实的要求，都说明体检纳入医保是非常必要，未来会上升到政策推进的阶段。
5北京扩大岗位补贴、社保补贴
北京将应届高校毕业生、退役士兵、公益性就业组织安置人员、分流职工等人群纳入到享受岗补、社补的范围。新政策从今年4月1日起实施。
1、用人单位招用北京市登记失业人员和农村就业困难人员，依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
2、用人单位直接招用应届高校毕业生，可申请享受最长不超过3年的社会保险补贴;用人单位直接招用退役士兵、公益性就业组织安置人员、北京市分流职工的，可申请享受最长不超过五年的岗位补贴、社会保险补贴。
3、岗位补贴标准为每人每年5000元。社会保险补贴以北京市上年度职工月平均工资标准的60%为最高补贴基数，低于北京市上年度职工月平均工资标准60%的.，按照实际缴费基数予以补贴。基本养老保险补贴20%，医疗保险补贴10%，失业保险补贴1%。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇十一
各位员工：
端午节假期将至，首先向全体员工致以节日的.问候，为了度过欢乐、祥和、平安的节日，20xx年端午节的放假时间：20xx年6月20日至6月22日放假公休，共3天。6月20日（星期六，农历端午节当日）为国家法定节假日，6月21日（星期日）公休，6月22日（星期一）补休。
特提醒全体人员注意以下几点：
一、各部门在节前要组织一次安全检查，进行全面的安全自查，杜绝一切安全隐患。包括：不留人的房间锁好门窗、不用的设备应切断电源；连续使用的设备应安排专人值班，确保使用安全；重要物品妥善保管，注意防火防盗。
二、对值班人员开会进行一次安全性的教育，教育值班人员遵守公司制度，提高安全意识。
三、各部门在节前要加强对仓库物品的管理，严格执行出入库管理规定。
四、做好车辆安全管理工作，节日用车严格审批。驾驶员应遵守交通规则、注意行车安全。严禁酒后驾车、疲劳驾车、超速超载开车行为。
五、所有员工端午节期间手机必须保持开机，到外地的必须开通漫游，以便保持联络；外出回家探亲的员工，注意路途安全，及时购买返程票，防止由于车票紧张而延误节后上班。
六、端午节期间，大家要注意安全。
祝全体员工节日愉快，身体健康！
xx公司人力资源部
20xx年5月25日
专业年假调整的通知范文（15篇）篇十二
广东电网公司，各地级以上市物价局：
根据《国家发展改革委关于南方电网实施煤电价格联动有关问题的通知》（发改价格〔xxx〕664号），结合我省情况，从xxx年5月1日起，我省综合平均销售电价提高2.5分／千瓦时。现就有关事项通知如下：
一、全省居民生活、农业生产、稻田排灌、脱粒、中小化肥生产用电价格暂不调整。
二、其余各类用户的用电价格提价标准为每千瓦时2.86分。
三、国家产业政策鼓励类项目中，采用离子膜法工艺的氯碱生产用电和年产能10万吨以上的电解铝生产用电电度电价在原基础上每千瓦时提价1.43分。
四、鉴于部分趸售县购省网电量的比例较重，趸售电价调整后，扣除电价不调整的电量，大工业、非普工业和商业用户电价提高幅度较大的实际，决定控制各地实际电价调整幅度，同时适当调整省电网公司对部分县的趸售电价。
考虑到仍属趸售体制的揭阳市农电公司、潮州枫溪和意溪镇、汕尾市海丰、陆丰、陆河县和华侨管理区与直供地区已实现同价，此部分趸售地区购网电电量较多，大工业、非普工业和商业用电电量较少，如其趸售电价调整2.86分／千瓦时，供电部门将收支失衡，经营出现较大困难，为此，同时适当调整省电网公司对此部分地区的趸售电价。
调整后我省各地的电价价目表和峰谷电价表见附件1。
五、广东电网公司对深圳市的趸售电价调整为58.44分／千瓦时（含税）。深圳市调整后的销售电价价目表见附件1。
六、我省的中小化肥生产用电、氯碱生产用电的用电价格仍按我局有关文件规定执行，不实行峰谷电价。
七、对电解铝、铁合金、电石、烧碱、水泥、钢铁等６个高耗能行业实行的差别电价政策仍按我局有关文件规定执行。对企业自备电厂有关价格、收费政策，我局将在近期另行文规范。
八、以上电价调整自xxx年5月1日起执行。
九、各地价格主管部门、电网企业要精心组织，周密安排，做好宣传解释工作，确保本通知规定的各项措施及时得到贯彻落实。各地执行中如有问题，请及时报告我局。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇十三
各市、州、直管市：
为贯彻落实国务院关于取消工业企业结构调整专项资金，降低大中型水库移民后期扶持基金，合理调整电价结构的决定，按照国家发展改革委统一部署，决定提高我省燃煤电厂标杆上网电价。现就相关事项通知如下：
一、取消向发电企业征收的工业企业结构调整专项资金，将大中型水库移民后期扶持基金征收标准由每千瓦时0.83分钱降低至每千瓦时0.62分钱(见附件1)。
二、提高燃煤电厂标杆上网电价(不含参与市场交易的燃煤电厂上网电量电价)。将我省燃煤电厂标杆上网电价(含税，含脱硫、脱硝和除尘电价)由每千瓦时0.3981元上调至每千瓦时0.4161元。未执行标杆电价的燃煤发电企业上网电价(含外资电厂超政府承诺利用小时上网电量)同幅度上调。全省各燃煤电厂调整后的上网电价标准见附件2。
三、以上政策自20xx年7月1日起执行。
通知人：
日期：
专业年假调整的通知范文（15篇）篇十四
各地级以上市物价局，广东电网公司，省粤电集团有限公司，各有关电厂：
根据《国家发展改革委关于调整南方电网电价的通知》（发改价格（xx）1229号），结合我省实际，决定适当调整我省燃煤机组和其他部分电厂的上网电价。现就有关事项通知如下：
一、为解决煤价上涨以及铁路运价调整对电价的影响，我省现有燃煤机组（含热电联产机组和湖南华润电力鲤鱼江有限公司#1、#2机）的上网电价在现行标准基础上一律提高1.42分／千瓦时（含税），调整后的'电价详见附件1.对附件1所列电厂以外的地方燃煤机组，其上网电价也按上述标准调整。各地物价局公布其调整前后的上网电价，并抄报我局备案。
二、为解决部分低电价电厂的经营困难，在煤电联动的基础上，适当提高其上网电价，有关困难电厂具体上网电价见附件2.
三、提高我省新投产燃煤机组的标杆上网电价。我省新投产燃煤机组（含热电联产机组）的上网电价调整为：未安装脱硫设备的为43.82分／千瓦时（含税，下同）；安装脱硫设备的为45.32分／千瓦时。
四、xx年底以前投运烟气脱硫设施且尚未在上网电价中考虑脱硫成本的统调燃煤机组，经有验收资格的环保部门验收合格并经我局确认后，上网电价每千瓦时提高0.015元。有关发电企业执行脱硫电价后，要切实运行脱硫设施。如环保部门在线监测结果显示电厂脱硫设施无故未正常运行，我局将取消其脱硫电价。
五、以上电价调整自xx年7月1日起执行。
xx。
20xx年xx月xx日。
专业年假调整的通知范文（15篇）篇十五
医疗保险：单位按缴费基数的9%，个人按缴费工资的'2%;
失业保险：单位按缴费基数的1%、个人按缴费工资的0.5%(农业户口个人不缴纳);
工伤保险：单位按行业种类，行业基准费率分别为0.7%、1.2%、1.9%，各单位根据上年度的工伤发生情况，在对应行业基准费率的基础上执行100%、120%和150%的标准。个人不缴纳。
生育保险：单位按缴费基数的1%，个人不缴纳。
截止社平工资发布之前，青岛社会保险的最低缴费基数为2134元/月
鉴于青岛统计局还没有公布社平工资，根据《关于做好度社会保险缴费基数申报、核定工作的通知》的相关规定：
“参保单位及其职工申报20xx年的缴费基数，暂用20xx年度青岛市在岗职工平均工资为42688元(月均3557元)进行封顶保底，缴纳社会保险费并享受社会保险待遇。度青岛市在岗职工平均工资公布后，统一使用度青岛市在岗职工平均工资，重新封顶保底核定缴费基数，并对缴费差额统一进行补收，重新计发相应的社会保险待遇并补发差额。”
根据《关于降低企业职工基本养老保险单位缴费比例的通知》的规定，“自1月1日起，参加我市企业职工基本养老保险的用人单位缴费比例由20%调整为18%。”
1月1日后，按照《关于农民工参加社会保险有关问题的通知》的规定，单位承担的农业户口人员养老和工伤缴费基数，按照员工的实际工资计算，不再按照上年度社平的60%计算。
根据《青岛市农民工基本养老保险暂行规定》的规定：“基本养老保险费由用人单位和农民工本人共同缴纳。
用人单位以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照20%的比例缴纳。
农民工个人缴纳养老保险费，以本人月工资收入为缴费基数(本人工资收入低于当地上年度城镇单位职工平均工资60%的，以当地上年度城镇单位职工平均工资的60%为基数;本人工资收入高于当地上年度城镇单位职工平均工资300%的，以当地上年度城镇单位职工平均工资的300%为基数)，按照8%的比例缴纳，由用人单位代扣代缴。”
根据《青岛市农民工工伤保险暂行规定》的规定：“用人单位应当以本单位农民工总人数与当地上年度城镇单位职工平均工资的60%之积为基数，按照规定的比例为农民工缴纳工伤保险费。农民工个人不缴费。”
考虑到1月单位社保费核算的变化比较大，青岛社保服务网将核算过程中可能出现的问题，进行总结，希望对于企业社保费核算人员提供帮助。
1、根据往年的社保基数申报经验，单位必须在申报完毕社保缴费基数后，才可以正常代扣1月份的社保费。如果单位不进行基数申报，及时账户中有足够的余额，也会出现1月社保费不能正常扣缴的情况，由此产生的员工欠费责任，由单位自行承担。
2、由于农业户口的职工单位承担养老和工伤保险缴费基数发生变化，从1月开始，计算社保费的时候，应该将对应的公式进行调整。
在养老和工伤保险的社保费缴费方面，已经没有农业户口和城镇户口的差别。
3、从1月开始，单位就按照申报的基数为职工缴纳社保费。因此在计算社保费的时候，就应该按照申报的基数来进行计算社保费。差额部分，待到公布上年度社平工资后，进行多退少补。