通过写心得体会，可以帮助我们更清晰地认识自己的长处和不足。如果你正在写心得体会，那么这些范文可以为你提供一些思路和参考。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇一
敢于奋斗，是一种值得深思的品质。在领导干部中，敢于奋斗的品质尤为重要，这是一种担当和责任感的表现，也是一种推动事业发展的动力。在我的工作中，我深刻体会到了敢于奋斗的重要性，并从中汲取了许多宝贵的经验和体会。
首先，敢于奋斗是领导干部的基本素质。作为一名领导干部，必须有远大的理想和坚定的信念，敢于为之奋斗。只有当干部们深信自己的努力能够改变，能够实现自己的目标，才能有勇气面对困难和挫折，毫不退缩地迎接挑战。我曾经在一次重要的决策中遇到了困难，但我不断鼓励自己，告诉自己只要敢于奋斗，一定能够化解困难，最终取得成功。果然，经过不懈的努力，我成功地解决了问题，感受到了敢于奋斗的力量。
其次，敢于奋斗是有效领导的关键。一位领导干部要想在工作中有所突破、取得佳绩，就必须敢于奋斗。我在担任主管职位期间，曾遇到团队成员之间的矛盾和合作的问题，这让我感到很头疼。但我决心要解决这个问题，我主动学习了一些解决冲突和团队合作的方法，并亲自带领团队一起努力。在这个过程中，我不断调整自己的角色和方法，耐心倾听每个成员的意见，尽量解决他们之间的分歧，不断完善团队的合作机制。最终，团队成员们在我的努力下慢慢摆脱了情绪上的隔阂，合作氛围得到了改善，工作效果也有了明显的提升。这次经历让我深刻认识到了敢于奋斗的重要性，只有敢于面对困难，勇于解决问题，才能够有效地引领团队。
第三，敢于奋斗是激发团队活力的源泉。在一个团队中，领导干部的表率作用不言而喻。只有领导干部敢于奋斗，才能激励团队成员敢于奋斗，共同攻克高山大坎。在我工作的团队中，我们曾遇到一个项目难题，任务看似难以完成，激发团队的士气和活力成为了当务之急。于是我主动参与到项目中，和团队成员一起分析问题、研究解决方案，不断试错，不断调整。在这个过程中，我不仅仅是与团队一起分担困难，更是为团队树立了一个表率。我的敢于奋斗精神感染了团队成员，大家齐心协力，最终成功解决了这个项目。这个经历让我深刻认识到，领导干部的敢于奋斗可以激发团队成员的积极性和创造力，促进团队的发展和壮大。
第四，敢于奋斗是不断进步的源泉。在工作中，如果领导干部不敢于奋斗，就会缺乏进步的动力。只有在面对困难时敢于奋斗，才能够不断地超越自我，不断地提升自己的能力和水平。我自己就深受其益。有一次，我负责一个重大的项目，期限紧迫，工作任务繁重。面对这样的压力，我感到心生退缩。但是我告诉自己，只有敢于奋斗，才能够完成任务，取得成功。于是，我努力充实自己的知识储备，与同事们踏实工作，一步一个脚印地推进项目。最终，我们成功地按时完成了项目，并获得了表彰。这个经历让我明白，只有敢于奋斗，才能够在工作中不断进步，提升自我。
最后，敢于奋斗是一种责任和担当。作为一名领导干部，承担着重大的责任和使命。只有敢于奋斗，才能够充分发挥自己的能力和优势，为组织和团队的发展做出更大的贡献。我曾经担任团队的负责人，面对一个重要的决策，我感到压力山大。但我清楚地知道，作为负责人，我必须敢于奋斗，才能够承担起决策的责任。于是，我集中精力，深入调研，广泛听取意见，最终做出了一个明智的决策。这次经历让我更加深入理解，敢于奋斗不仅是一种表现，更是一种责任和担当。只有当领导干部敢于奋斗，才能够真正做到对组织、对团队、对社会负责。
总的来说，敢于奋斗是领导干部必备的素质之一。只有敢于奋斗，才能够实现个人、组织和社会的发展。在我的工作中，我不断体会到了敢于奋斗的重要性，并从中汲取了一些宝贵的经验和体会。我相信，在今后的工作中，只要我敢于奋斗，就一定能够取得更大的成就。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇二
敢于奋斗，是一个领导干部应具备的重要品质。只有具备这一品质，才能在艰辛困苦中坚守初心、发扬斗志，更好地履行领导职责，推动事业发展。以下是我个人对于敢于奋斗这一主题的心得体会，希望能够和大家分享。
首先，敢于奋斗是领导干部的责任和使命。作为一名领导干部，肩负着重大的责任和使命，不仅需要带领团队取得优异的成绩，更需要为人民群众谋福祉、推动社会进步。而这一切，离不开奋斗的精神。敢于奋斗，意味着愿意承担起责任，勇于面对困难和挑战，力求不断进取和超越。只有敢于奋斗，才能够真正做到对党和人民的忠诚，对事业的热爱，对自身的不懈追求。
其次，敢于奋斗是领导干部实现自己价值的必然选择。敢于奋斗，是领导干部在追求个人价值的过程中不可或缺的一环。奋斗，是一种积极向上的生活态度，是对自身能力和潜力的充分信心的表现。进步就是奋斗的过程，只有敢于奋斗，才能够在工作中磨砺自身，不断提升自我，实现自己的目标和理想。在领导干部的成长道路上，敢于奋斗是通向成功的唯一捷径。
再次，敢于奋斗是领导干部树立正确价值观的重要体现。奋斗使人成长，也塑造了人的价值观念。作为领导干部，敢于奋斗是树立正确价值观的重要体现。只有敢于奋斗，才能够坚守初心、践行使命，追求自己与人民共同的幸福和利益。敢于奋斗，要求我们坚守道义、秉持公正、勇于担当。在实践中，只有坚守正道，才能够真正成为一名合格的领导干部，为社会提供正确的引领和示范。
最后，敢于奋斗是领导干部取得成功的关键要素。在竞争激烈的社会中，没有人能够凭借着一腔热血和口号就可以取得成功，而是需要在实际工作中付出艰苦的努力和不断的奋斗。敢于奋斗，是攀登高峰的勇气，是战胜困难的动力，是迎接挑战的胆量。只有敢于奋斗，才能够面对人生的坎坷与挫折，积极应对各种变化和风险，才能够取得事业上的成功，实现个人的价值。
总而言之，敢于奋斗是一种责任、一种人生态度，更是一种信仰。作为领导干部，只有带着这种敢于奋斗的精神，才能够真正履行自己的职责、实现自己的价值，并为社会进步和人民幸福做出更大的贡献。无论是在工作中还是生活中，我们都应该时刻警醒自己，勇于面对困难，敢于奋斗，为自己的梦想，为国家的繁荣，为民族的复兴而不懈努力。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇三
领导干部是现代社会中的中坚力量，他们在工作中承担着重要的责任和使命。然而，在竞争激烈的社会环境中，领导干部面临着各种挑战和压力。如何在竞争中立于不败之地，发挥自身优势，成为领导者的核心问题之一。在我长期的从事领导工作中，我意识到领导干部敢于竞争至关重要，并总结出以下心得体会。
首先，敢于竞争意味着勇于承担责任。领导干部的责任重大，他们需要在各方面的竞争中，勇敢地担当起领导者的角色。只有敢于与人竞争，承担起责任，更好地发挥自己的优势和潜力，才能真正站稳在竞争的擂台上。在我个人的经历中，曾经有过一次项目竞争，我面临着强大的对手，但是我没有退缩，敢于与对手进行较量，并最终获得了成功，这让我更有信心面对未来的竞争。
其次，敢于竞争需要具备良好的自信心态。自信心是领导干部成功的基石，只有具备自信心态，才能在激烈的竞争中持续发展。在竞争中，人们常常面临各种压力和挑战，如果没有足够的自信，很容易被击倒。而具备自信心态的人，可以在竞争中沉着应对，稳定情绪，保持清晰思考，从容面对各种困难和挑战。作为一名领导干部，我深知自信的重要性，在工作中始终保持积极的心态和信心，这不仅对自己有益，也能够带动身边的团队士气。
第三，敢于竞争需要不断学习和提升自己的能力。在竞争中，没有自我提升和学习的动力，就难以立于不败之地。领导干部需要具备广泛的知识和技能，不断学习和创新，以应对不断变化的环境和竞争。只有通过学习不断提高自己的能力，才能在竞争中处于主动地位，并保持持续的竞争优势。在我的个人经验中，我经常参加各种培训和学习活动，提升自己的专业知识和领导能力，并将所学的知识运用到日常工作中，取得了显著的成绩。
第四，敢于竞争需要具备团队合作的精神。团队合作是每个领导干部不可或缺的素质，只有通过与他人的有效合作，才能够在竞争中取得更好的成绩。在竞争中，领导干部需要善于发挥团队成员的优势，互相配合，共同努力。通过团队合作，可以互相借鉴经验，提高工作效率，实现共赢，从而在竞争中取得更好的发展。因此，在我领导的团队中，我始终强调团队合作的重要性，鼓励团队成员互相帮助，形成良好的合作氛围。
最后，敢于竞争需要具备正确的价值观和道德观念。在竞争中，有时会面临各种诱惑和艰难抉择，如果没有正确的价值观和道德观念，就容易迷失自我，偏离正道。领导干部需要具备正确的价值观和道德观念，树立正确的人生追求，不以短期个人利益为先，而是以整体利益和社会责任为重。只有具备正确的价值观念，才能在竞争中保持良好的行为规范和道德修养，真正成为一名合格的领导者。
综上所述，领导干部敢于竞争是一种必备的素养。通过勇于承担责任、拥有自信心态、不断学习提升、注重团队合作以及树立正确的价值观和道德观念，领导干部可以在竞争中立于不败之地，实现自身和团队的持续发展。作为一名领导干部，我将继续努力，勇敢面对竞争的挑战，在不断的实践中不断成长，为实现个人和组织的更大发展贡献自己的力量。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇四
近期公司组织深入开展“讲大局、讲奉献、讲长远”的学习教育活动，开展此次活动我收获很多，体会深刻。收获是沉甸甸的，其中有领悟、有灵感、有激励，也有反省。
在一个企业工作，不论在哪个部门工作，都应胸怀大局，只有讲大局才能保持清醒的头脑，坚持高尚的操守才能不斤斤计较蝇头小利，不拘泥于个人的恩怨得失。讲大局，培养正确的大局观，真正做到“讲大局”必须用全面长远的眼光看问题，办事情，要把公司的大局放在首位，要防止只见部分利益，不见全局利益只见个人利益，不见集体利益。要认识到公司和个人的根本利益和长远利益是一致的。公司有公司的大局，个人有个人的大局，在处理公司与个人的关系时，要做到个人利益服从公司利益，个人的“小”大局要服从公司的“大”大局。在处理个人的事务时，要从公司的大局出发，以服务于大局为一切工作的标准。所以“讲大局”，就要求我们思考问题，决定问题和处理问题都要从公司的大局出发，用这个大局检验，自觉服从服务于这个大局。
讲奉献，没有奉献精神，创业实际很难实现。奉献，是一种真诚自愿的付出与收获；奉献，是一种纯洁高尚的精神与境界。提倡奉献精神，绝不是陈年老调，而是应在全社会大力弘扬的时代精神。就像滕总讲的有选择就有放弃，有得就有舍。要吃得起苦、吃得起亏。任何事一旦上升到“应该做”和“我要做”的境界，就会自动自发，就会有阳光心态，那就是奉献精神。奉献不是痛苦，不是剥夺，不是丧失，不是单向的给予，奉献是爱心的流露，境界的升华、美德的弘扬，是一种巨大的精神收获。
“无私奉献”应当成为我们创业精神的重要内涵，提倡服从大局的奉献精神，提倡“舍小家 ,顾大家”的奉献精神.。既然选择了这份工作，我就明白自己肩上的重任和责任，要耐得住寂寞，踏实做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。这就是敬业，这就是奉献。
讲大局，讲奉献，就要讲长远，在工作上如果自己到了某个阶段，认为很强了再不用重点发展自己了，而不再去拼博，那就不会有以后地发展，那就是从长远谋划问题，用发展的观点看待问题所给我们带来得益处。
总之，不讲大局就不会讲奉献，更谈不上讲长远，没有这样的意识，就不会自觉的做出牺牲，没有这样的意识，就无法用长远的眼光和发展的眼光看问题，工作中难免磕磕碰碰，产生诸多不和谐的因素。
结合公司开展的三讲活动，我认为作为一名普通员工，一定要将公司经营理念烙印心中，“视客户为生命，把保安服务做到用户心中”这也是成为我们每名员工的价值观。我们应该不断提升自身素质与能力，立足本职工作，从平凡着眼，从小事做起，从细节抓起，熟练掌握各项业务，不断总结经验，形成灵活多样、行之有效的工作做法。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇五
竞争是社会进步的动力，而领导干部的竞争意识尤为重要。作为一个领导干部，敢于竞争不仅是个人发展的需要，也是履行工作职责的必备条件。那么，领导干部敢于竞争的心得体会是什么呢？在实践中，我认为领导干部要具备勇气、奋发、宽容、创新和合作的心态与行动，才能在竞争中赢得优势。
第二段：勇气与决心。
领导干部敢于竞争的首要条件是拥有勇气和决心。在竞争中，领导干部要敢于面对挑战、敢于承担责任，他们需要敢于拥抱新的机遇和挑战，不惧困难与失败。只有勇于探索和创新，才能在竞争中获得突破。决心则是领导干部在竞争中不退缩的坚定信念，他们要有明确的目标，并为之努力奋斗，不轻言放弃。勇气和决心的相互呼应对于领导干部在竞争中保持积极的心态具有关键意义。
第三段：奋发与进取。
领导干部敢于竞争需要有奋发与进取的精神。奋发则是指在竞争中保持积极进取的姿态，领导干部要时刻保持饥饿感和紧迫感，不断提升自己的能力和素质，不断开拓创新，永远不满足现状，勇于挑战更高的目标。进取则是指在竞争中保持不断进取的态度，领导干部要定期进行自我反思和总结，发现自身的不足并加以改进，同时要主动学习与他人交流，从中获取更多的经验和知识。奋发与进取的精神能够激发领导干部在竞争中的无限潜能。
第四段：宽容与团结。
在竞争中，领导干部需要具备宽容和团结的品质。宽容是指为人处世要有开放的心态，能够容忍不同意见和观点，并能够从中吸取有益的思想和建议。领导干部的宽容能够让团队成员感受到安全感和支持感，从而激发他们的工作热情与创造力。同时，团结也是领导干部在竞争中必备的品质。领导干部要识大体、顾大局，善于团结他人，形成良好的团队合作氛围，共同面对竞争带来的挑战，并从中取得最佳的结果。
第五段：创新与协作。
领导干部敢于竞争需要有创新与协作的能力。创新是竞争中的关键因素，领导干部要敢于打破传统和束缚，敢于尝试新的事物和方法，以不同寻常的思维方式来解决问题。只有不断创新，才能在竞争中获取先机。而协作能力则是领导干部在竞争中的竞争力之一，领导干部要善于与他人合作，充分发挥团队的力量，实现合作共赢的目标。创新与协作的相互促进使得领导干部在竞争中能够灵活应对各种挑战。
结尾：
作为一名领导干部，敢于竞争是我工作中的重要品质。在竞争中，我深刻体会到勇气、奋发、宽容、创新和合作的重要性。只有具备这些品质，才能在激烈的竞争中脱颖而出，为团队和组织做出更大的贡献。因此，我将继续以这种心态和行动，勇敢地面对竞争，不断进步和成长。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇六
他毫不犹豫地将一件一件的事儿扛在肩上，是为了什么？——担当，这一对责任的承诺告诉我，担当是世上最值得敬佩的品质！
他担当的是对父母的承诺。古往今来，似乎孝顺更多地体现在对父母物质上、直接性的关爱。然而，今天我领略了一种更难得的孝顺：为了不让父母操心，他担当起了调解各兄弟的关系、整个儿大家庭住在一块儿，其乐融融，为的是年老的父母能放心自己的孩子，他们都很团结、生活也安定，不让饱受沧桑的父母再操心！这难道不是孝顺，不是担当吗？因为爱父母、感激父母，他接受并承担起对父母的责任——这是担当！
他担当的是对手足的情谊。看遍了世间都少手足相残、为了利益而争斗的兄弟。“本是同根生，相煎何太急！”是对兄弟相残的控诉！又感动于无数兄弟情深的场景。“遥知兄弟登高处，遍插茱萸少一人。”是对兄弟情深的表白……然而，每一个小故事都是最感人的电影，他照顾兄弟是如此地义无反顾，无论是小时候还是现在，甚至牺牲自己的利益、放弃了一个又一个自己富裕的机会。这难道不是手足情、敢担当吗？因为铭记“兄弟同心，其力断金”，他接受并承当起对兄弟的责任——这是担当！
他担当的是对子女的责任。谁说家长只在抚养上对儿女有义务和责任？父母对子女最艰巨的任务不是将其抚养成人、送上名牌大学，而是教会子女做人！道德的缺失是一辈子都弥补不了的！他是个担当的父亲。不只是承担起养育子女的责任，更是“言传身教”，给子女做好了榜样，为子女提供了道德标准。这难道不是担当吗？为人父亲，在这复杂的社会中为子女点亮明灯——这是担当！
担当，千里之行，始于足下！
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇七
作为领导干部，我们肩负着重要的责任和使命。责任担当是领导干部必备的品质，它决定了我们工作的效果和社会的进步。长期以来，我在担任领导职务的过程中，不断摸索和总结，体会到了责任担当的重要性和价值。以下是我对责任担当的一些心得体会。
第一段审时度势，不辜负使命。
责任担当首先表现在审时度势，每个时期的历史背景和社会环境都有其特定的需求和挑战。作为领导干部，我们必须准确把握时代的脉搏，作出正确的判断和决策。在我担任领导岗位的过程中，我不断观察和了解社会，针对问题采取有力的对策。例如，在经济下行压力加大的时期，我积极创新工作方式、提高效率，为企业突围出谋划策。审时度势不仅能使我们在时代的洪流中前进，更能够推动社会的进步，实现我们的使命。
第二段善于解决问题，不推诿扯皮。
责任担当还体现在善于解决问题上，面对困难和挑战，领导干部应该积极主动，勇于担当。在我担任领导岗位时，经常面临各种各样的问题，有时候甚至会让人感到棘手。但是，我始终坚持解决问题的原则，勇于承担责任，与团队一起积极寻找解决办法。有一次公司面临严重的经济危机，我及时调整部门运营策略，采取了一系列有效措施，最终成功渡过难关。善于解决问题，不推诿扯皮，是领导干部必备的素质，也是对组织和社会的负责。
第三段积极践行，不言放松。
责任担当需要我们积极践行，不言放松。作为领导干部，我们不能满足于眼前的成绩，更不能骄傲自满，而应该不断进取、砥砺前行。在我担任领导岗位期间，我时刻保持警醒的心态，持续提高自己的能力和素质。我不仅会经常参加培训和学习，还会积极参与工作实践和经验交流，与同事们共同学习和进步。通过积极践行责任，我能够始终保持自己的工作状态和激情，不断创造突破与进步。
第四段倡导团队，不心安理得。
责任担当还需要我们倡导团队，不心安理得。领导干部不仅要自己承担责任，还要引导和鼓励团队成员担当起责任。在我担任领导岗位时，我始终注重培养团队的责任意识，鼓励他们勇于担当。我会定期组织团队会议，倾听团队成员的意见和建议，让他们有归属感和主人翁意识。通过共同努力，团队成员逐渐形成了责任担当的习惯和风气，使部门的工作更加高效和出色。
第五段坚持诚信，不辜负期望。
责任担当还需要我们坚持诚信，不辜负期望。作为领导干部，我们不仅要对工作负责，更要为人诚信。在与他人交流和合作时，我坚持诚实守信的原则，严格要求自己不得违背诺言。在我担任领导岗位期间，我始终恪守承诺，积极与他人合作，赢得了团队成员和合作伙伴的信任与支持。诚信是责任担当的基础，也是领导干部塑造良好形象的重要因素。
总之，责任担当是领导干部必备的品质和能力，它决定了我们的工作效果和社会的进步。作为一名领导干部，我深刻认识到责任担当的重要性和价值，并在实践中得到了体验和锻炼。审时度势、解决问题、积极践行、倡导团队以及坚持诚信是我在领导岗位上践行责任担当的重点。只有通过不懈努力和实际行动，我们才能展现领导干部的担当风采，为实现组织的目标和社会的进步做出积极的贡献。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇八
在_x项目顺利开展之际，8月5日，总经理在全体员工大会上做了题为《凝聚智慧卓越共享协作创新责任担当》的主题报告，从《十条管理建议》到《新十条管理要求》，管理思路清晰呈现，为箱厂今后的工作指明了前行的方向。
李总在两次的管理要求中都提到了赢在执行，敢于担当。我个人觉得对待工作的过程中敢于担当是整个过程的开始，而执行力包含完成任务的意愿，完成任务的能力，完成任务的程度，若没有执行力整个工作的开展只能是虎头蛇尾。百度百科中对执行力的概念是这样理解的“对个人而言执行力就是办事能力;对团队而言执行力就是战斗力;对企业而言执行力就是经营能力，而担当是接受并对其负起责任。”
对于我们来说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。再好的思路要靠操作来保障，再好的决策要靠执行来落实，操作力行不行.执行力强不强，既是作风和能力的重要反映，也是有没有责任心、敢不敢担当的重要标志。
公司给了我们表演的舞台，我们要明白公司需要我们做什么、我们能做什么、后续要做什么。”这就要求我们通过自身的岗位角色定位，来领悟工作本身的性质，做到在工作态度上要严谨有序。
相对于工作能力而言，工作态度更体现了一个人的基本素质。有能力无态度，再简单的事情，都可以弄得很复杂，失去事情得到及时、妥善解决的先机。态度的严谨端正，折射出我们在工作中认真的心智与素质。毛泽东主席曾经说过：“我们最怕在事情上较真;人一旦较真，万事将迎刃而解。”对待事情的较真，是做好一切工作的首要条件。从这个方面来说，这就担当、执行的要求。对待工作我们就是要在鸡毛蒜皮的小事上都要保持较真的心态。
其实在工作中，能力好坏只是一方面，另一方面的关键因素就是责任心。有良好的责任心，我们的工作，就会取得良好的结果。因此，在很多时候，责任往往胜于能力。敢于担当责任的人，才会在工作中全力以赴。
曾经有一个11岁的美国男孩踢足球时，不小心打碎了邻居家的玻璃。邻居向他索赔13美元。那是在1920年，当时13美元可是笔不小的数目，足可以买125只生蛋的母鸡。男孩没有办法，只好去向父亲承认错误，请求父亲的帮助。然而，父亲却说斩钉截铁地说，男孩必须对自己的过失负责。
“我哪有那么多钱赔人家?”男孩非常为难。
“我可以借给你。”父亲拿出13美元，“但一年之后你必须还我。”
于是，男孩开始了艰苦的打工生活。经过半年的努力，终于挣够了13美元这一“天文数字”，还给了父亲。这个男孩就是日后的美国总统里根。他在回忆这件事时说：“通过自己的努力来承担过失，使我懂得了什么是担当什么是责任。”
执行力也是一种协作精神。一件事情的完成，还需要团队成员的分工协作。人们常说：“没有完美的个人，只有完美的团队”，就是这个道理。再完美的个人，也需要在工作中，善于和其他成员进行有效的分工合作，善于协调管理，善于沟通交流，善于激励鞭策，才能使工作效能，发挥到化。
人事工作亦是如此，必须在“管好事务，搞好服务”上下功夫，在提高执行力上下功夫。做好“五心”：责任心、细致心、奉献心、自律心、积极进取心，只有这样，才能适应新形势下人事工作发展的需要，把人事工作做的更好、更完善。
担当源于执行，执行源于责任，责任源于认知。增强责任心，强化强有效的执行力，勇于担当，雷厉风行，务实高效，取得成果。
凝聚_的智慧，打造卓越的寰宇，我们每个人都义不容辞，我们有所为必有担当，不惧困难砥砺前行。相信在_文化的引领下，我们必将迎来一个崭新的明天。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇九
“担当”，是一种谎言的表述，是小人的口头禅：担当，是一种承诺的体现，是君子的习惯：“担当”是一个充满诡异的词语，是一种丑陋的气味：担当，是一种哦充满责任感的词语，是一种安心的感觉。
担当;接受并负起责任。“担当”：信誓旦旦，而到最后却不了了之。
所以，这个“担当”不是我们心中所需的那个担当。
在挂满霓虹灯的街道上，尔lv我欺。“包在我身上”“相信我”“我帮你解决”这类看似令人安心的声言随处可见，然而这些看似坚定的“担当”，必定不是我们所信奉的担当。
从古旷今，发生“担当”与担当的事情不绝少数。然而，如果从古代来辩证，可能未免会有些令人不信服的感觉，那么我们就从近代史来说吧。
袁世凯，这个家喻户晓的名字。当初，他或许还是一位受老百姓爱戴的人，他也曾向老百姓许诺，一定会把光明带给他们。然而，他那本被掩盖的“君皇梦”也逐渐地随着地位的提升而显露无疑。不仅卖国，还失信。显而易见，这当初的担当，早已变成了“担当”。
革命先锋邓小平爷爷，在中华民族水深火热的时候远赴外国探究救国之路，最后回国带领人民群众在革命的道路上取得了一个又一个的成功的里程碑。在年老即逝之时，也还在惦念着老百姓委托给他的生活发展重任。担当一词，邓伯伯受之无悔。
显而易见，在上述的论述中，我们可以知道，担当一词已成为当今社会的重要组成部分，所以我们应该明白无论在生活上还是学习上，都应为自己所承诺的事情负责，因为这样我们才会无悔于人生。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇十
从牙牙学语起，就有人在边不断诉说告诫着，要做一个好孩子，好少年，好青年，去做一个有担当的人，看到有人摔倒时伸手将其扶起。扶起，是一个容易甚至是轻易便可以做到的事情。有人说：“不是因为懒而不扶，而是胆怯扶起的后续。
所以，在过多没担当的事件之后，堆积出一个个自私冷漠甚至扭曲的生命。悲伤么，在冷漠路人不顾撞伤女童;导致女童先后被两辆车撞伤驶过，在某一天我看到这，原谅我的冷血，我并不觉得难过悲伤，心中飘荡的只是对中国人路人心态的叹息。
谁都没资格去指责谁。若身处局中谁又能做的更好?他们的冷漠是积压在太多救人反被坑的事件之后的。热心路人救人反被被救家属坑住要求事故赔偿的可不再少数。是畏惧?还是真冷漠?这谁都不清楚，人心难测，那些坑人的家伙很明显是造就冷漠路人的一大推力。
没勇气，在越来越多以“碰瓷"为职业的高明团伙作战下，扶起一个陌生的路人，需要的不仅仅是一时的热心更多的是对后续事件的担当。
深深的庆幸着，在充斥着冰冷越来越缺乏温情的现在，勇于担负责任的人仍有。可看到这时心中想的也仅就是庆幸吧。庆幸，人间仍有温情。我很感谢她教会我，如何承担责任。
扶起小女孩，扶起的不仅是人，她扶起了面对未知风险的担当。敬佩她。她的可贵在于国人的担当缺乏时，勇于凭心而为，不愧于心。可悲吗?在社会各种诱惑纷纷涌现，思想不再单纯的今后，在以往那么平常的举动，竟然造出了这么大的轰动，这是否是我们的耻辱呢?忆耻不忘。今后的今后，是否会有这么一天呢?扶起一个需要的仅仅是良知，不再需要什么对事件后的估量计算，避免被坑之类的事呢?会有吧，我相信。扶起小女孩，扶起担当。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇十一
中国人自古以来就敢于担当。
中国的一位圣人——孔子，常自谓“斯文在兹”，即他便是周礼的继承者和传播人。在那个“礼乐征伐自诸侯出”的春秋末期，周道早已衰微，人们已不习周礼久矣，而孔子却“知其不可而为之”，担起了继承古圣贤之学问的重担。后来“善养浩然之气”的孟子接过这担子，在战国时期宣扬儒家思想，为中国维持“礼仪之邦”的好名声作出了贡献。孔、孟二人笃信好学，守死善道。他们用行动告诉我们，中国人在学问、道德方面是敢于担当的。
南宋末年，蒙古人的铁蹄踏入了大宋的疆土。在南宋内无忠臣外无良将、将要亡国之秋，文天祥临危受命担任宰相，负责组织军民抗击蒙古军。但无奈南宋国力太弱，他只得率兵不断南逃，最终于崖山兵败被俘。但他宁死不降，写下《正气歌》明志，最后虽然被斩，但无愧于“南宋状元宰相，西江孝子忠臣”这一评价。
其后数百年至于清朝，阿古柏率兵强占新疆。以李鸿章为首的“海防派”上奏说“失新疆于肢体无伤”，而陕甘总督左宗棠却极力反对，提出“重新疆者所以保蒙古，保蒙古所以卫京师”这一精辟论断，他认为“塞防”应与“海防”并重。不久后他被任命为钦差大臣，督办新疆军务。这位垂暮之年的老臣抬棺率军西征，最终大破叛军，收复了新疆。文、左二人情系中华，为国纾难。他们用行动告诉我们，中国人在民族危亡，国家有难之时是敢于担当的。
谭嗣同是戊戌变法的主角之一，当变法失败，保守派大肆抓捕维新人士时，他毅然决定留下受死。他说：“各国变法无不从流血而成，今中国未有闻因变法而流血者……请自嗣同始。”忠诚的共产主义战士被捕后，国民党反动派对他严刑拷打，迫使他投降;蒋介石也以江西省主席的官位诱使他投降。但他并没有屈服，在狱中，他用敌人拿给他写投降书的纸笔，写下了我们人人都读过的文章——《可爱的中国》。谭、方二人魂住信仰，不惧死亡。他们用行动告诉我们，中国人为了信仰是敢于担当的。
中国人自古以来就敢于担当。无数先辈已用行动证明了这一点。“大事难事看担当”。青年敢担当，一生有大为;青年不担当，一生难作为。我们这代青年学子，更应“勿忘昨天的苦难辉煌，无愧今天的使命担当，不负明天的伟大梦想”，承先辈伟业，担起中华民族伟大复兴的重担，担起中国未来的辉煌。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇十二
敢于担当是一种责任、一种精神，更是一种能力，是党的干部必须具备的基本素质。在全国组织工作会议上，明确指出，敢于担当是好干部的一条重要标准。目前，全面深化改革已进入深水区、攻坚期，加速经济发展转型升级，加速民生社会事业改善，是摆在各级党委、政府面前的迫切问题，尤其是海伦做为欠发达的农业县市，经济总量小，三次产业结构不合理;财政收入少，可支配财力有限;惠民工程历史欠帐多，民生事业急需改善，等等，面对困难和挑战，我们急需一大批敢于担当的干部，肩负起加速经济社会发展的重任。
领导干部敢于担当需要有激情、有韧劲，但更需要有能力、有水平、有办法。
要有坚定的理想信念，指出，理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，正确的世界观、人生观、价值观是敢于担当的前提。要有正确原则立场，党的宗旨就是全心全意为人民服务，在大是大非问题上，只要从群众的角度看问题，想办法，就会旗帜鲜明，立场坚定，也就拥有了敢于担当的基础。要有强烈的事业心和责任感，树立干事创业的崇高追求，保持昂扬向上的精神状态，舍身忘我的拼搏精神，就会形成“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的勇气。
“没有金刚钻，不揽瓷器活。”敢于担当必须要有真本事、真本领，没有真刀真枪的能力和智慧，敢于担当的结果可能会事与愿违、事倍功半。要对中央、省市委重要决策部署有较深的理解和把握，准确把握上级的政策取向、准备把握市情发展，把上级精神吃透用活，特别是面对全面深化改革，升级发展的任务，要密切结合实际，落实落靠，不断提升服务经济社会发展的能力和水平。要学会按照客观规律和科学规律办事，尤其是对突发之事、棘手之事，站稳群众立场，找准切入点和突破口，一个环节一个环节地突破，一道难题一道难题地破解。要正确对待不同己见的声音，对立面的反对声音，舆论层面的批评声音，善于运用批评和自我批评的武器，要具备较强的抗压能力。
勇于担当，离不开优良的作风。我们都必须对自身的作风建设提出更高的要求，凡是要求别人做的，自己先要带头做好，凡是要求下面做到的，自己首先要当表率。要把各项工作的落实摆在重中之重的位置，所有工作都要精心设想、缜密谋划，定下的事雷厉风行，看准的事一抓到底、抓出成效。要经常深入基层，不妄想空谈，不做表面文章，把计划、目标、任务从会议上、嘴巴上、文件上落实到具体、实际的行动中，变成有形的、有数的、有内容的项目。要做到廉洁自律，不折不扣地落实党员领导干部廉洁从业的若干规定，筑牢拒腐防变的思想防线，无私才能无畏，清白作人、干净干事，就会形成敢于担当的资格和底气。
敢于担当，不是一句承诺、一声。
口号。
而是在遇到急难险重的工作发生重大事件时充分发挥“主心骨”作用亲自上阵带头冲锋带领广大人民群众在困境中找出路、在困难中找办法确保各项工作扎扎实实向前推进。
当前，面对跨越发展的现实要求，需要我们具有敢于超越、敢挑重担、敢争第一的精神。只有敢于在逆境中求发展，在困境中找出路，才能有所作为，不断开创工作新局面。要敢于解放思想。解放思想需要突破旧的思维定式和各种条条框框，这种突破意味着要排除各种阻力，要冒许多风险。如果一切按部就班，凡事因循守旧，就会痛失发展良机。所以要义无反顾地担起加快发展的重责，在解放思想上勇于突破，开启跨越发展的新思路。要敢于抓抢机遇。抢抓机遇，重在“抢”，不抢，机遇往往会擦肩而过。以奋发有为的作风抢抓机遇，必须出手要早、下手要快，要敢为人先，敢想敢干。要敢于克难攻坚。领导干部抓工作的魄力、能力和毅力在很大程度上体现在攻坚克难上，当前，项目产业攻坚战招商引资难，推进土地规模经营组织群众参与难，改善城乡面貌动迁难，等等，我们要攻克一道道难关，我们的能力和水平就提升一个层次。
现在，我们经济社会正处在转轨转型期，因政策调整遗留下来的问题，涉法涉诉案件，无理缠访等信访案件较多。领导干部敢担当，就是要在突出问题、矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。一个领导干部越是上推下卸，怕得罪人，遇到问题绕着走，群众就会积怨越深，矛盾就会越来越多;相反，一个领导干部越是能担当，越是敢于处理和解决问题，群众越能理解、拥护。我们处理突发事件也好，接待群众来访也好，首先要表达歉意，只有错误的领导，没有错误的群众，要注重理顺群众情绪。其次是讲道理，让群众知道依法依策该不该解决，能不能解决，都要讲清楚。再是进行法制教育，群众性事件也好、集体上访也好，决不能违法，谁违法谁负责任。
公共危机就像感冒和死亡一样，无论谁都会面对，更是无法避免。一旦发生公共危机，作为领导干部最重要的就是要做到临危不乱，勇于面对。公共危机发生时，要在第一时间启动。
应急预案。
最大限度地减少人员伤亡和财产损失。主要领导要在第一时间赶赴现场及时做出决策进行有效指挥科学调度不打乱仗当好主心骨。要在第一时间把真实情况向上级汇报使上解领导及时掌握事件的进展情况便于采取更有利的措施妥善解决问题。要在第一时间向媒体发布的事件及进展情况正确引导舆论导向。同时在事件善后处理工作中一方面要坚持以人为本的原则将群众的损失降到最低点。另一方面要举一反三及时总结经验教训防止类似事件发生启动责任追究机制对有关责任人做相应处理。
新闻媒体是党和群众的喉舌，是党和群众联系的纽带和桥梁，我们要理性面对舆论监督，将其视为“民情”不能看作“敌情”，多从正面的角度出发来审视负面舆情，把舆论监督作为查找不足，改进工作的武器。对于媒体曝光的事情，要敢于面对，第一时间出面解决，实事真相不清楚的，要实事求是的做出解释说明，防止恶意抄作，防止以恶传恶造成不必要的影响;存在问题的，要敢于承认工作中的问题，敢于“亮家丑”，及时拿出破解办法，及时向媒体公开问题解决的情况，便于媒体监督，便于问题解决。
要想锻造一支敢于担当的干部队伍，就必须懂得如何区分，如何评价，如何对待这些的好干部，如何创造一个优良的成长环境。
面对敢于担当的干部，要全面、辩证、发展地看评价，做到“领导评价”与“群众评议”相结合，“一时评价”与“长期评价”相结合，使敢于担当的干部得到客观公正的待遇。不能以接到上访信的多少来衡量干部，干事创业，深化改革，难免会触及矛盾，难免损害少数人利益，难免会得罪人，就会导致一些诽谤诬告的上访信;相反，看摊守业，当维持会长，当老好人，就会你好我好大家好，就不会有诽谤诬告情况发生。所以，我们要从事业发展的角度去评价干部，形成有利于干事创业的干部脱颖而出的工作导向。不能以考核选票多少来衡量干部，敢于担当干事创业的干部，舆论上往往对敢于担当干部热炒，同僚往往对敢于担当的干部妄加评论，在投票选举中，也经常会丢选票。所以，我们要多方位的了解干部，让敢于担当的有位有为。不能以工作的一时得失来衡量干部，既要看显绩也要看潜绩，要全面、历史、辩证地看待干部，不能只以一时的成绩论英雄，对那些勇于负责、敢于担当的好干部，即便在工作中有一些失误，只要是“为公”而不“谋私”，组织上都要旗帜鲜明地给予公正评价。所以，我们要用长远的目光去看待干部，让敢于担当的干部有空间、有舞台。
敢于担当的干部是经济发展、社会进步的核心力量，我们要加大敢于担当干部的培养力度。要对被他人诬告和诽谤的领导干部正确对待，做到明察秋毫，保护好这些领导干部，不能让他们辛苦之后再受委屈，给勇于担当的干部以强大的信心;要对敢于攻坚的干部壮胆助行，对善于创新、敢于担当、勇于改革的干部，要保护好干事创业的积极性，确保在冲锋陷阵时心里踏实、后顾无忧、脚下生风、干劲十足;要为敢于担当的干部争荣誉争地位，这些干部在困难面前百折不挠，在逆境之中勇往直前，为党和人民的事业，担风险，挡风霜，不能让这些干部身冷心寒，要为他们争取跟付出相匹配的地位和荣誉，在政治上、工作上、生活上关心爱护敢于担当，勇于奉献，讲求正直的领导干部。
通过深化干部人事制度改革，坚持民主、公开、竞争、择优，用制度和程序保证选人用人公平公正，提高选人用人公信度。让敢于担当的干部有位置、有舞台，让不得罪人、不思进取、无所作为人淘汰出局。
2023年领导干部敢于担当心得体会大全（13篇）篇十三
人总是有犯错误的时候，谁也不是完美的人，但是犯了错要敢于担当才是令人佩服的。
就说我们班的事吧。有一天上数学课，班上纪律不太好。也不知怎么了，一上六年级，特别是要毕业的这学期，我们班的学生好像一点都不怕老师了似的，所以课堂上有时会很乱。当时老师正在黑板上写算式，忽然听见有人在唱歌，这还了得?老师马上查问，却找不出嫌疑人来。后来数学老师把班主任语文老师找来了，说不调查出这个人是谁，她就不讲课了。
我开始以为老师不会这么做的，只是想吓唬我们一下而已。结果我错了，数学老师因为生气真不讲课了，就让我们做卷子，她则在班级里继续查问。
对于毕业班的我们来说，不讲课可是不行啊!在我们的恳求之下，语文老师也劝说了好半天，最后，数学老师总算肯讲课了。但最终唱歌的那个人也没查出来是谁。
这个人也真是的，站出来认个错不久得了，还害了我们大家受牵连，这真是一条鱼腥了一锅汤啊!如果是我的话，我当时就会站出来向老师承认错误。
既然犯了错，就不怕承认，否则别犯错啊!特别是该站出来承担责任的时候，怎么又成了缩头乌龟呢?做个敢于担当的人并不是一件丑事，反之倒是有点不仗义了。