最热蘑菇定律论文（模板15篇）

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最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇一

it产业第一定律--摩尔定律，以高大的“阴影”笼罩着半导体领域，如今它却正在消弭。

“摩尔定律”已经37岁了，甚至比英特尔的年龄还要大3岁，也“奔四”了。

37年来，它所倡导的“更快、更小、更便宜”的理念，使得整个it业活脱脱变成了另一个“奥林匹克”竞技场。英特尔也靠此成为行业中的霸主。但是，今天的“摩尔定律”正在成为英特尔“第一符咒”。不但制约了英特尔，而且也禁锢了整个半导体产业。

现在，随着韩国半导体的雄起和中国半导体的崛起，全球半导体产业已经发生变化，其周期规律也将完全不同。依据旧有规律期盼的好日子，可能不会再如期而至了。

所谓“摩尔定律”，指的是处理器上晶体管的数量在18个月内就要翻一番，且晶体管的面积和成本也不断的成比例下降。它比英特尔更早出现，并主宰了处理器业。

自从该定律诞生以来，全球的相关厂商似乎都情不自禁地按着“摩尔定律”的速度高歌猛进，包括ibm、amd、ti以及很多并不知名的小公司，都在为其发展做出贡献。而作为英特尔公司创始人之一，高登・摩尔凭借这一定律获得日益高涨的声望，这也在某种程度上帮助英特尔成就了一代芯片产业霸主的地位。

但是从年起，就有国内外多位专家对于“摩尔定律”的未来产生疑虑，纷纷从技术、利润以及对下游厂商的影响等方面进行分析，认为“摩尔定律”应该退出历史舞台，起码必须修订。

对于摩尔定律的.失灵，英特尔公司其实也早有发觉。据笔者了解，英特尔公司在最近提出的一份研究报告中表明，芯片制造商们今天经常提到的摩尔定律正在走向终结。

英特尔公司研究者在这份报告中说，从理论上看，在芯片制造商缩小晶体管尺寸时将遇到极限。缩小晶体管尺寸是使芯片比上代产品更小、更强大和更便宜的主要方法之一。制造商将能够用16纳米制造工艺生产出芯片。据保守估计，该工艺将在20推出，此后还可能有一到两次制造工艺升级，但是事情就是这样了。这份报告的最新结论是，即便是尽其所能，半导体制造商在20后将无法在更大程度上缩小晶体管尺寸。

缩小晶体管尺寸是摩尔定律的主要驱动手段之一，因而芯片制造商将开始不得不寻求新办法来让它们的芯片更强大和更便宜。否则，it产业的增长步伐将开始放缓。

英特尔公司成员、英特尔公司技术战略主管gargini指出：这看上去是一种基本的限制。英特尔公司的报告名为“二进制逻辑转换的限制”，该报告由4位作者撰写，发表在ieee（电气与电子工程学会）学报上。虽然研究者总结出的晶体管尺寸发展局限并不反常，然而这项研究的非常之处在于，这是英特尔公司研究者的报告，他们的研究凸显了芯片设计者目前所面临的困难。现在计算机所要求的尺寸、电力消耗与性能指标正在迫使半导体制造商彻底地重新思考应当如何设计产品，同时还提示需要更多的研究与开发储备。

解决这些问题是整个产业的重大目标。根据摩尔定律，芯片制造商每2年就可以在同样体积芯片上将晶体管数量提高一倍，这种指数级增长模式可让电脑同步地更便宜和更强大。

英特尔扩展“摩尔定律”优势。

虽然摩尔定律正在缓慢走向终结，但英特尔并没有放弃扩展这一定律的优势。

面对技术障碍，英特尔看起来信心十足。8月31日，英特尔宣布使用65纳米工艺，成功地制造出了包含有5亿多个晶体管，并具备全部功能的70msram；利用开发紫光（euv）光刻技术，英特尔正试图将芯片制造厂光刻最小线宽的极限从50纳米降低到15纳米，从而在未来的10～15年继续验证“摩尔定律”。

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最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇二

“蘑菇定律”起源于美国经济学家RussellConwell的一个故事，这个故事告诉我们“人们像蘑菇一样在黑暗中生长”。在许多领域中，我们总是受到保密和隐瞒信息的影响，而实际上却没有必要这样做。这对我们做出决策和转变行动都有着不利的影响。这篇文章将会分享我对蘑菇定律的理解和体会。

第二段：原理解析。

蘑菇定律的原理在于：在缺乏信息的情况下，人往往会做出保守决策。如果我们能够充分享受信息的透明度，我们就可以更加充分地利用市场机遇和信息优势，并采取更富创意的方法解决问题。在当今科技发达的时代，信息的获取和传播难度大大降低，因此信息透明度愈发重要。这就需要我们积极主动地披露信息，不要企图将它们保密起来。

第三段：应用案例。

信息透明度在企业中也是非常重要的。例如，一个企业以透明的方式在公众面前披露财务和业务数据，将增强投资者信任和消费者信心。而一个没有透明度的企业将会损失不少商业竞争优势。同样，政府的透明度也将有着非常大的价值。政府的信息透明度也能够增强公民的信任感，更好地完成治理工作。

第四段：改变心态。

为了更好地享受信息流的自由，我们需要从他人的信息中吸取经验，并在自己的领域内主动地分享信息。这样做对于我们个人和企业发展都将有着巨大的好处。通过这种方式，我们能够获得更多的经验和知识，也能够建立更广泛的人际关系。此外，分享信息也能够促使我们更加开放和自信，从而增强信任感和增加合作机会。

第五段：总结。

蘑菇定律告诉我们，信息是成功之路上决定因素之一。通过更多地透明展现信息，我们能够更快地吸收新知识和技能，便于创新和实施新颖的商业思想。对于我们个人而言，透明度是建立和维护信任的基石，也是发展社交关系和达到成功的重要因素之一。因此，我们需要积极推崇透明和分享，使得成功之路更加顺畅。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇三

it产业第一定律--摩尔定律，以高大的“阴影”笼罩着半导体领域，如今它却正在消弭。

“摩尔定律”已经37岁了，甚至比英特尔的年龄还要大3岁，也“奔四”了。

37年来，它所倡导的“更快、更小、更便宜”的理念，使得整个it业活脱脱变成了另一个“奥林匹克”竞技场。英特尔也靠此成为行业中的霸主。但是，今天的“摩尔定律”正在成为英特尔“第一符咒”。不但制约了英特尔，而且也禁锢了整个半导体产业。

现在，随着韩国半导体的雄起和中国半导体的崛起，全球半导体产业已经发生变化，其周期规律也将完全不同。依据旧有规律期盼的好日子，可能不会再如期而至了。

所谓“摩尔定律”，指的是处理器上晶体管的数量在18个月内就要翻一番，且晶体管的面积和成本也不断的成比例下降。它比英特尔更早出现，并主宰了处理器业。

自从该定律诞生以来，全球的相关厂商似乎都情不自禁地按着“摩尔定律”的速度高歌猛进，包括ibm、amd、ti以及很多并不知名的小公司，都在为其发展做出贡献。而作为英特尔公司创始人之一，高登・摩尔凭借这一定律获得日益高涨的声望，这也在某种程度上帮助英特尔成就了一代芯片产业霸主的地位。

但是从起，就有国内外多位专家对于“摩尔定律”的未来产生疑虑，纷纷从技术、利润以及对下游厂商的影响等方面进行分析，认为“摩尔定律”应该退出历史舞台，起码必须修订。

对于摩尔定律的失灵，英特尔公司其实也早有发觉。据笔者了解，英特尔公司在最近提出的一份研究报告中表明，芯片制造商们今天经常提到的摩尔定律正在走向终结。

英特尔公司研究者在这份报告中说，从理论上看，在芯片制造商缩小晶体管尺寸时将遇到极限。缩小晶体管尺寸是使芯片比上代产品更小、更强大和更便宜的主要方法之一。制造商将能够用16纳米制造工艺生产出芯片。据保守估计，该工艺将在推出，此后还可能有一到两次制造工艺升级，但是事情就是这样了。这份报告的最新结论是，即便是尽其所能，半导体制造商在后将无法在更大程度上缩小晶体管尺寸。

缩小晶体管尺寸是摩尔定律的主要驱动手段之一，因而芯片制造商将开始不得不寻求新办法来让它们的芯片更强大和更便宜。否则，it产业的增长步伐将开始放缓。

英特尔公司成员、英特尔公司技术战略主管gargini指出：这看上去是一种基本的限制。英特尔公司的报告名为“二进制逻辑转换的限制”，该报告由4位作者撰写，发表在ieee（电气与电子工程学会）学报上。虽然研究者总结出的晶体管尺寸发展局限并不反常，然而这项研究的非常之处在于，这是英特尔公司研究者的报告，他们的研究凸显了芯片设计者目前所面临的困难。现在计算机所要求的尺寸、电力消耗与性能指标正在迫使半导体制造商彻底地重新思考应当如何设计产品，同时还提示需要更多的研究与开发储备。

解决这些问题是整个产业的重大目标。根据摩尔定律，芯片制造商每2年就可以在同样体积芯片上将晶体管数量提高一倍，这种指数级增长模式可让电脑同步地更便宜和更强大。

英特尔扩展“摩尔定律”优势。

虽然摩尔定律正在缓慢走向终结，但英特尔并没有放弃扩展这一定律的优势。

面对技术障碍，英特尔看起来信心十足。8月31日，英特尔宣布使用65纳米工艺，成功地制造出了包含有5亿多个晶体管，并具备全部功能的70msram；利用开发紫光（euv）光刻技术，英特尔正试图将芯片制造厂光刻最小线宽的极限从50纳米降低到15纳米，从而在未来的10～继续验证“摩尔定律”。

减小芯片尺寸可以改善性能、降低成本和减少耗电量。由于电子在65纳米芯片中流动的距离短，因此可以提高性能。在65纳米芯片中，闸长度可以从50纳米缩短到35纳米。英特尔高级研究员、工艺结构和集成经理markbohr称，在不做进一步改善的情况下，性能可以提高40%至50%。

另外，在芯片中加入更多的晶体管，也可以提高性能。摩尔定律指出，随着生产工艺的进步，芯片中的晶体管数量每两年将增加一倍。虽然芯片厂商通常并不是自动地把晶体管的数量增加一倍，但是，他们还是在增加这个数量，以便在芯片中增加新的功能。

markbohr说，65纳米芯片将不包括3闸晶体管或者金属闸，或者高介电系数材料，也不采用ibm的绝缘硅技术。他说，我们没有看到使用绝缘硅技术会明显提高性能。他还表示，英特尔可能在未来里跟上摩尔定律的步伐。

与之相应的是，刚刚退居二线的贝瑞特在20春季idf上以制程角度出发，呼应英特尔共同创办人高登・摩尔在国际固态电路会议（isscc）中演讲时有关摩尔定律仍可适用10年的说法。贝瑞特表示，英特尔所投入的许多研发资源，就是要尽力延后摩尔定律物理极限来临的时间，保证未来10年的半导体产业仍持续以制程推进方式，提供较低成本的芯片产品。

一年之后，这一说法仍完整保留下来。10月10日，特意来京参加英特尔中国研究中心（icrc）迁址仪式的'英特尔高级副总裁兼cto帕特・基辛格再次公开强调，英特尔将继续利用其新技术推进“摩尔定律”的前行，并保持每2年将芯片的处理能力翻一番。

不过，让英特尔难堪的是，帕特・基辛格在中国的说辞，却在英特尔总部那头得不到呼应。同日的《华尔街日报》上，登载了英特尔宣布暂不发布4ghz奔腾芯片的消息。这则消息援引了英特尔发言人chuckmulloy的话，称公司作出此项决定的原因是为了将资源集中在其他目标上。

巨额的研发费用加上人们被英特尔培养出的数字崇拜和技术崇拜，似乎令所有问题都不再成其为问题，但仍有科学家认为，“摩尔定律”将直接强迫半导体产业的整体毫无保留地提升，而在新的技术推动新的产品出现后，制造厂商必然减少对英特尔旧型号产品的订单数量，这将增加英特尔的库存负担，并使英特尔丧失高额利润期。英特尔现任总裁兼ceo保罗・欧德宁在接受媒体采访时也证实了这种揣测，“随着库存水平的继续增加，我们只好下调了业绩预期。”

市场逐渐背离摩尔定律。

现在，芯片产业面临着产品延期、利润萎缩、发热量大等问题，要保持继续发展的势头，它就必须解决。

这些问题。

通常情况下，在出现问题时企业都不会公开谴责自己的合作伙伴。但在今年7月14日公布第二季度业报时，苹果公司谴责ibm公司不能提供足够的芯片是其powermacg5供不应求的原因。苹果公司的财务总监奥本海默说，我们对这种情况极度不满。

ibm公司并非惟一一家在芯片生产方面出了问题的厂商。为了解决设计问题，英特尔公司将其prescott芯片的发布时间推迟延期。我国台湾省的台联电公司也遭遇了类似问题。

事实上，这一问题是全行业性的，主要原因就是芯片厂商不断追求在芯片中集成更多的晶体管，提高芯片性能。尽管芯片厂商也清楚这一方法迟早会失灵，但这一天的到来比预期提前了。

为了能够赶上摩尔定律的脚步，芯片产业必须在芯片设计、新材料和新工艺方面有重大突破。但是，当芯片厂商们在绞尽脑汁提高芯片性能和降低发热量的时候，也造成了设计和生产方面的问题。ibm公司的技术总监米尔森表示，我们正处于芯片产业的重大转变期间，传统的思想已经不再适用，我们必须依赖创新。

现在，不仅市场中的竞争者以及上下游厂商不再盲目跟随摩尔定律提升主频，就连英特尔自己，也同样不声不响的背离了它所推崇的定律。例如迅驰产品，就已经不再以升级主频作为卖点，而是捆绑了无线通讯模块，将计算与通信技术相结合。

互联网实验室董事长方兴东说，英特尔一直鼓吹“摩尔定律”最根本的目的就是为了让厂商紧跟其后不断更新换代他们的产品，以维持其产品的高额利润。但是，正如企业具有一定的生命周期特性，产业中在没有新的、根本性的创新出现之前，“摩尔定律”也许仍能维持。一旦有新的、划时代的产品或者技术出现，英特尔的摩尔定律就非常可能面临窘境，除非英特尔提前做好准备，才有可能延续“摩尔定律”的寿命。

为解决这些问题，现在一些厂商正在进行芯片设计。例如，ibm公司已经开发了能够降低能耗和发热量的“硅绝缘”技术，它还首家推出了双内核芯片，使芯片在以较低的速度运行时能够提供较高的性能。英特尔公司也预计将在明年推出双内核芯片，它还采用了名为“张力硅”技术，提高芯片中电子的移动速度。英特尔公司还在转向一种全新的封装技术，在提高芯片速度的同时降低能耗。

芯片厂商还在寻求各种“新奇”的解决方案，其中包括更多地应用纳米技术。工程技术人员幻想，在下一个10年内，我们将使用碳纳米管取代硅，降低芯片的发热量。科学家还进一步设想利用单个原子制造晶体管，极大地降低芯片的能耗。

“摩尔定律作为产业创新的概括，寿命应该说已经基本结束，未来的技术创新应该是由量子以及生物芯片主导的科技。”方兴东说，“从486到奔腾，英特尔每次依靠摩尔定律推动的产品升级都能带动产业应用的升级，但目前决定pc销量的东西已经是在pc之外的因素。”

“摩尔定律只是硅晶圆技术领域的一个发展规律”，英特尔中国市场部相关人士的态度相对平实，“不光英特尔，众多的芯片厂商都在按着这个规律走，这只是市场竞争的结果，并没有那么多的深层含义。”由此看来，“摩尔定律”正在逐渐褪去近40年来一直笼罩在其头上的“神圣”光环，缓步走下神坛。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇四

“蘑菇管理定律”指的是组织或个人对待新进者的一种管理心态。因初学者常被置于阴暗的角落,不受部门的重视，只做一些打杂跑腿的工作，有时还会被浇上一头大粪，受到无端的批评、指责、代人受过;组织或直属领导任其自生自灭;初学者得不到必要的指导和提携，这种情况与蘑菇的生长情景极为相似。一般在管理机构比较正式的大企业和公司里，这种情况比较多。管理者要提早认识到这种现象并加以预防利用，才能做到事半功倍的管理效果!

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇五

it产业第必定律--摩尔定律，以高大的“暗影”笼罩着半导体领域，如今它却正在消弭。

“摩尔定律”已经经三七岁了，乃至比英特尔的春秋还要大三岁，也“奔4”了。

三七年来，它所提倡的“更快、更小、更廉价”的理念，使患上整个it业活脱脱变为了另外一个“奥林匹克”竞技场。英特尔也靠此成为行业中的霸主。然而，今天的“摩尔定律”正在成为英特尔“第1符咒”。不仅制约了英特尔，而且也禁锢了整个半导体产业。

现在，跟着韩国半导体的雄起以及中国半导体的突起，全世界半导体产业已经经产生变化，其周期规律也将完整不同。根据旧有规律期盼的好日子，可能不会再如期所致了。

所谓“摩尔定律”，指的是处理器上晶体管的数量在一八个月内就要翻1番，且晶体管的面积以及本钱也不断的成比例降落。它比英特尔更早呈现，并主宰了处理器业。

自从该定律出生以来，全世界的相干厂商似乎都情不自禁地按着“摩尔定律”的速度高歌猛进，包含ibm、amd、ti和良多其实不知名的小公司，都在为其发展做出贡献。而作为英特尔公司创始人之1，高登・摩尔凭仗这必定律取得日趋高涨的威望，这也在某种程度上匡助英特尔成绩了1代芯片产业霸主的地位。

然而从二00三年起，就有国内外多位专家对于于“摩尔定律”的未来发生疑虑，纷纭从技术、利润和对于下游厂商的影响等方面进行分析，认为“摩尔定律”应当退出历史舞台，最少必需修订。

对于于摩尔定律的失灵，英特尔公司其实也早有察觉。据笔者了解，英特尔公司在最近提出的1份钻研讲演中表明，芯片制造商们今天时常提到的摩尔定律正在走向终结。

英特尔公司钻研者在这份讲演中说，从理论上看，在芯片制造商缩小晶体管尺寸时将遇到极限。缩小晶体管尺寸是使芯片比上代产品更小、更强大以及更廉价的主要法子之1。制造商将能够用一六纳米制造工艺出产出芯片。据守旧估量，该工艺将在二0一八年推出，尔后还可能有1到两次制造工艺进级，然而事情就是这样了。这份讲演的最新结论是，即使是尽其所能，半导体制造商在二0二一年后将没法在更大程度上缩小晶体管尺寸。

缩小晶体管尺寸是摩尔定律的主要驱动手腕之1，因此芯片制造商将开始不能不追求新办法来让它们的芯片更强大以及更廉价。否则，it产业的增长步伐将开始放缓。

英特尔公司成员、英特尔公司技术战略主管gargini指出：这看上去是1种基本的限制。英特尔公司的讲演名为“2进制逻辑转换的限制”，该讲演由四位作者撰写，发表在ieee（电气与电子工程学会）学报上。尽管钻研者总结出的晶体管尺寸发展局限其实不反常，但是这项钻研的无比的地方在于，这是英特尔公司钻研者的讲演，他们的钻研凸显了芯片设计者目前所面临的难题。现在计算机所请求的尺寸、电力损耗与机能指标正在迫使半导体制造商彻底地从新思考应该如何设计产品，同时还提醒需要更多的钻研与开发贮备。

解决这些问题是整个产业的重大目标。依据摩尔定律，芯片制造商每一二年就能够在一样体积芯片上将晶体管数量提高1倍，这类指数级增长模式可以让电脑同步地更廉价以及更强大。

英特尔扩大“摩尔定律”优势。

尽管摩尔定律正在迟缓走向终结，但英特尔并无抛却扩大这必定律的优势。

面对于技术障碍，英特尔看起来信念10足。八月三一日，英特尔宣告使用六五纳米工艺，胜利地制造出了包括有五亿多个晶体管，并具备全体功能的七0msram；应用开发紫光（euv）光刻技术，英特尔正试图将芯片制造厂光刻最小线宽的极限从五0纳米降低到一五纳米，从而在未来的一0～一五年继续验证“摩尔定律”。

减小芯片尺寸可以改善机能、降低本钱以及减少耗电量。因为电子在六五纳米芯片中活动的距离短，因而可以提高机能。在六五纳米芯片中，闸长度可以从五0纳米缩短到三五纳米。英特尔高档钻研员、工艺结构以及集成经理markbohr称，在不做进1步改善的情况下，机能可以提高四0%至五0%。

此外，在芯片中加入更多的晶体管，也能够提高机能。摩尔定律指出，跟着出产工艺的进步，芯片中的晶体管数量每一两年将增添1倍。尽管芯片厂商通常其实不是自动地把晶体管的数量增添1倍，然而，他们仍是在增添这个数量，以便在芯片中增添新的功能。

markbohr说，六五纳米芯片将不包含三闸晶体管或者者金属闸，或者者高介电系数材料，也不采取ibm的绝缘硅技术。他说，咱们没有看到使用绝缘硅技术会显明提高机能。他还表示，英特尔可能在未来一0年里跟上摩尔定律的步伐。

与之相应的是，刚刚退居2线的贝瑞特在二00三年春天idf上以制程角度动身，呼应英特尔共同兴办人高登・摩尔在国际固态电路会议（isscc）中演讲时有关摩尔定律仍可合用一0年的说法。贝瑞特表示，英特尔所投入的许多研发资源，就是要尽力延后摩尔定律物理极限来临的时间，保证未来一0年的半导体产业仍延续以制程推动方式，提供较低本钱的芯片产品。

1年以后，这1说法仍完全保存下来。二00四年一0月一0日，特地来京参加英特尔中国钻研中心（icrc）迁址典礼的英特尔高档副总裁兼cto帕特・基辛格再次公然强调，英特尔将继续应用其新技术推动“摩尔定律”的前行，并维持每一二年将芯片的处理能力翻1番。

无非，让英特尔为难的是，帕特・基辛格在中国的说辞，却在英特尔总部那头患上不到呼应。同日的《华尔街日报》上，登载了英特尔宣告暂不发布四ghz飞跃芯片的动静。这则动静援用了英特尔发言人chuckmulloy的话，称公司作出此项抉择的缘由是为了将资源集中在其他目标上。

巨额的研发费用加之人们被英特尔培育出的数字崇拜以及技术崇拜，似乎令所有问题都再也不成其为问题，但仍有科学家认为，“摩尔定律”将直接逼迫半导体产业的总体毫无保存地晋升，而在新的技术推进新的产品呈现后，制造厂商必然减少对于英特尔旧型号产品的定单数量，这将增添英特尔的库存负担，并使英特尔丧失高额利润期。英特尔现任总裁兼ceo保罗・欧德宁在接受媒体采访时也证实了这类揣测，“跟着库存水平的继续增添，咱们只好下调了事迹预期。”

市场逐步违离摩尔定律。

现在，芯片产业面临着产品延期、利润萎缩、发烧量大等问题，要维持继续发展的势头，它就必需解决这些问题。

通常情况下，在呈现问题时企业都不会公然谴责自己的合作火伴。但在今年七月一四日公布第2季度业报时，苹果公司谴责ibm公司不能提供足够的芯片是其powermacg五供不应求的缘由。苹果公司的财务总监奥本海默说，咱们对于这类情况极度不满。

ibm公司并不是惟逐一家在芯片出产方面出了问题的厂商。为了解决设计问题，英特尔公司将其prescott芯片的.发布时间推延延期。我国台湾省的台联电公司也遭受了相似问题。

事实上，这1问题是全行业性的，主要缘由就是芯片厂商不断寻求在芯片中集成更多的晶体管，提高芯片机能。虽然芯片厂商也清楚这1法子早晚会失灵，但这1天的到来比预期提早了。

为了能够遇上摩尔定律的脚步，芯片产业必需在芯片设计、新材料以及新工艺方面有重大突破。然而，当芯片厂商们在挖空心思提高芯片机能以及降低发烧量的时候，也造成为了设计以及出产方面的问题。ibm公司的技术总监米尔森表示，咱们正处于芯片产业的重大转变期间，传统的思想已经经再也不合用，咱们必需依赖立异。

现在，不但市场中的竞争者和上下游厂商再也不盲目跟随摩尔定律晋升主频，就连英特尔自己，也一样不声不响的违离了它所推崇的定律。例如迅驰产品，就已经经再也不以进级主频作为卖点，而是捆绑了无线通信模块，将计算与通讯技术相结合。

互联网试验室董事长方兴东说，英特尔1直鼓吹“摩尔定律”最根本的目的就是为了让厂商紧跟其后不断更新换代他们的产品，以保持其产品的高额利润。然而，正如企业拥有必定的生命周期特性，产业中在没有新的、根本性的立异呈现以前，“摩尔定律”或许仍能保持。1旦有新的、划时期的产品或者者技术呈现，英特尔的摩尔定律就无比可能面临困境，除了非英特尔提早做好筹备，才有可能持续“摩尔定律”的寿命。

为解决这些问题，现在1些厂商正在进行芯片设计。例如，ibm公司已经经开发了能够降低能耗以及发烧量的“硅绝缘”技术，它还首家推出了双内核芯片，使芯片在以较低的速度运行时能够提供较高的机能。英特尔公司也预计将在明年推出双内核芯片，它还采取了名为“张力硅”技术，提高芯片中电子的挪动速度。英特尔公司还在转向1种全新的封装技术，在提高芯片速度的同时降低能耗。

芯片厂商还在追求各种“新奇”的解决方案，其中包含更多地利用纳米技术。工程技术人员空想，在下1个一0年内，咱们将使用碳纳米管取代硅，降低芯片的发烧量。科学家还进1步假想应用单个原子制造晶体管，极大地降低芯片的能耗。

“摩尔定律作为产业立异的概括，寿命应当说已经经基本收场，未来的技术立异应当是由量子和生物芯片主导的科技。”方兴东说，“从四八六到飞跃，英特尔每一次依托摩尔定律推进的产品进级都能带动产业利用的进级，但目前抉择pc销量的东西已经经是在pc以外的因素。”

“摩尔定律只是硅晶圆技术领域的1个发展规律”，英特尔中国市场部相干人士的态度相对于平实，“不光英特尔，众多的芯片厂商都在按着这个规律走，这只是市场竞争的结果，并无那末多的深层含意。”由此看来，“摩尔定律”正在逐步褪去近四0年来1直笼罩在其头上的“神圣”光环，缓步走下神坛。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇六

“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的。当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”。

蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落(不受重视的部门、或打杂的工作)，到头来还要浇上一头大粪(无端的批评、指责、代人受过)，并且还得不到必要的指导和提携。

我儿子刚刚大四毕业，现在在南京电视台工作，现在他就处在典型的蘑菇状态，天天去上班，老板也不分配他干什么，就是看你自己的表现，他向我诉说了他的烦恼。我问了吉林电视台的一个小伙子，他说电视台就是这样的一个工作环境，你好好的表现，等着领导的发现。需要机会。假如第一个机会没有成功，那就等第二个机会。就看你那天突然被领导看中了，你就有希望了。想办法引起领导的重视吧。

蘑菇生长在一个阴暗的角落，是生还是灭完全看自己的造化和对工作的态度了。象华为小工人的自杀，他那选择的就是自灭。

积极作用。

其实，换一种角度来考虑，蘑菇定律也有其自身的积极作用。

1.消除不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。

2.加速适应社会。要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的.人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”，因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。

3.避免沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

成功应用。

然而，并不是每个人都可以成功的应用蘑菇定律，把握以下要点，方可成功运用蘑菇定律。

1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。

2.适应环境。当你到了一个并不满意的公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着无聊的工作时，要学会适应。这是因为，要想改变环境，前提便是先适应环境。

3.贵在坚持。很多人在“蘑菇经历”时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”作好铺垫。

4.自强自立。在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。

文档为doc格式。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇七

“蘑菇定律”是管理学中广为流传的一种理论，它形象地描述了在组织中信息传递和抉择的现状。在蘑菇定律中，顶层领导者将信息作为手中的一个有用工具，选择性地赋予下属，从而掌控组织的命运。但是，这种方法带来的最终结果是，领导者得到了自己想要的结果，而下属们被忽略和贬低了。我认为，蘑菇定律的存在给我们带来的启示是，必须在自己的人际关系中实行公平和透明度，以期望获得和谐、高效的结果。

蘑菇定律是一个典型的隐蔽领导风格。领导者通过选择性地保留关键信息来控制下属，从而达到最后的目的。他们通过使用简单的术语来误导下属，使得无辜的员工不是处于混乱中就是迷茫不解。因此，他们被性质或是巨大的误解所困扰，最后这种领导方式也随着企业的失败而尘埃落定。

第三段：分析蘑菇定律的局限性。

这种隐蔽领导风格方法不仅与员工的公平感和道德观念相冲突，而且也不利于企业的高效运营。作为领导者，应当鼓励员工更有效地参与和支持组织的成功，而不是让他们感到贬低和不重要。而蘑菇定律的存在给企业带来的是一种低效、低价值的生产模式，这将导致企业最终的衰落。

第四段：寻找一个更好的方式。

因此，领导者应当抛弃隐蔽领导方式，采用一个更公开、更透明的方法来管理员工。向员工展示真相，让他们参与和合作共进，就可以获得公开透明的自信和尊重，并且会让企业更具创新和生产力。公平透明的领导方式可以推动员工真正获得公司的成功，因为员工往往会更加专注和负责。

第五段：结论。

总之，蘑菇定律是管理学中的一个重要理论，代表了一种隐蔽领导方式对员工的潜在危害。领导者应该放弃这种非务实的方法，寻找公正透明的方法来管理员工，获得项目的最大价值。只有在员工文化和企业文化中取得真正的平衡，才能带来双赢的局面，实现最大程度的创造力和生产力。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇八

近日，微信上流传的“稻草定律”，引起了许多人的思考。有人认为“稻草定律”很有道理，也有人认为做自己就好。我觉得“稻草定律”虽然有些方面有欠妥之处，但也有值得我们学习的地方。

提升自己的附加值，不要轻视环境的作用。

稻草孕育了稻米，这当然体现了它的价值，但是，它随后便被人丢弃在路边。稻草奉献了一生，结果却是为别人做了嫁衣，想来真真是凄凉。稻草如此，人亦然，若不去增加自己的附加值，恐怕只能空留一副干瘪的驱壳了。

稻草提升自己的价值，靠的是走近价值更高的东西，人也一样，近朱者赤。

人与人的日常交往中，都会希望自己接触的是比自己更强或某些方面更有优势的朋友。学生希望自己的同桌是年级第一；白领们希望自己的公司是领域内最强。在这样的环境里，我们才会不断地提升自己，发展自己，逐渐地成为其中的一份子，让自己尽快地变得优秀起来。

国家之间的外交活动中，小国谋求发展，就会向相对发达的大国借鉴学习。无论是思想上的改进，还是体制上的变革，一个环节也不会少。即使我们挂在嘴边的中国特色的社会主义，也是在别国基础上的发展创新。

平心而论，他的发展与强大足以让我们获得许多感悟。每个人乃至于每个国家的价值都在于自身，但那并不妨碍去寻求额外的价值啊。中国和三十多年前相比，和三百年前相比，早已发生了翻天覆地的变化，但他依然是我们的中国。我们依然说着中国话，写着中国字，但是，通过向外国学习，通过三十多年的努力奋斗，中国的价值变了，中国人的价值变了。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇九

蘑菇定律，其实是一种以蘑菇的生长速度为参考的人力资源管理理论。这个定律的核心在于，只有在合适的环境下，员工才能充分发挥出自己的潜力，并且不断进步。事实上，我个人在多年的职场经历中也深深地体会到了这一点。

第二段：环境对个人的影响。

我们都知道，环境对人的影响是非常大的。尤其是在职场中，不同的工作环境会带来截然不同的情绪和行为反应。如果你被置于一个压力很大，且缺乏支持的工作环境中，你可能会感到沮丧、无力、绝望之类的情绪，这将严重影响你的工作表现。因此，为员工创造一个良好的工作环境，是企业管理中至关重要的一环。

第三段：员工需要的支持。

除了环境，员工也需要一定的支持，才能更好地发挥自己的能力。这个支持包括领导层的认可和鼓励，同事之间的帮助与配合，以及必要的资源支持等等。在这个过程中，一个职场中经验丰富的领导，能够更好地了解员工的需求，制定出更为合适的人力资源管理策略，从而激发员工的工作动力。

第四段：个人的努力不可少。

当然，我们也不能把所有的责任都推给环境和别人。作为一个职场人，个人的努力同样至关重要。只有自己不断学习、探索、拓展自己的能力，才能在竞争激烈的职场中有更多的机会表现自己、获得更高的职业成就。

第五段：总结。

最终，我认为，蘑菇定律的核心在于：科学地、全面地了解员工的需求和潜力，为他们创造一个充满支持和挑战的工作环境，从而激发员工的工作动力，并不断推动企业的发展。而这种过程，是个人和企业、领导和员工共同努力、相互支持的结果。如果我们能够真正做到这一点，相信职场中的每个人都将能够充分发挥自己的潜力，赢得更高的成就。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇十

（一）。

伟人牛顿在“第一运动定律”中指出“一切体在不受任何外力的作用下，总保持匀速直线运动状态或静止状态，直到有外力迫使它改变这种状态为止。”然而我用鸡蛋和圆锥重做试验，结果却与其截然相反，这时不禁使我对“匀速直线运动”六个字产生怀疑和推想————地球在宇宙之中绕太阳不断地公转，它的运动则不是“匀速直线运动”。如果说地球在运动的时候受到了外力，是外力改变了它的运动方向，则此定律将不攻自破。因为在宇宙之中就有着外力的存在，那此不表明：一切物体（包括地球在内）皆受外力了吗？所以此定律中的“匀速直线运动”六个字不能成立。

（二）。

在宇宙之中本无“静止”一说，所谓的“静止”是指两个物体相对而言的。在宇宙中绝对“静止”的物体是不存在的，因为整个宇宙都是在不断地运动（运动：包括宇宙收缩或宇宙膨胀两种观点。）的，所以此定律中的“静止”二字不成立。

（三）。

在牛顿看来物体只有受到了外力，它的运动状态才会发生变化。岂不知他忽略了一点，在宇宙之中有许多物体自身也可以引发出力，同时它的运动状态也在时时的发生变化。再如地球，他好比就是一个大型的发动机，他把自身的内部能量转化为了动能（动能：也可称之为力。）从而驱动自身的转动；而后又由自转带动了公转；在转动的时候地球的表面又与气体相互摩擦，从而也产生了电和磁（磁：也可称之为引力。）等之类的许多物质。紧接上文通过地球和鸡蛋的转动，以及各种能量转换的结果，我们也可以推想：地球即使脱离了太阳系的轨道在不受任何外力的条件下，他的运动状态也绝不会是“匀速直线运动”状态，更不可能会是“静止”状态。

（四）。

（五）。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇十一

课本上对这一节的内容安排了五个习题。可是，在作者看来（24），这五个题目中只有第一个是从不太严格的意义上来说是可做的，而其余四个均是不恰当的。其中第二题、第三题中的c.小题及第四题是属于非惯性系中的动力学问题。其实，我们从课本上第三章第八节《惯性系和非惯性系》这一内容后面习题的缺乏就可以看出作者在处理这一内容上的贫乏与混乱性。而第三题中的a.和b.小题则是关于牛顿第二定律的应用题，也就是说只能用牛顿第二定律而不能用牛顿第一定律来解释。第三题中的d.小题则应当放在第五章第二节《运动的合成和分解》里面。至于第五题，则是一个文不对题的题目，作者已经非常明确地指出了这一点。为此，作者在具体的课堂教学实践中设计了下面几个习题。结果表明，学生的接受性较好。

1．用亚里士多德的四因说解释你认为感兴趣的一件事。

2．关于伽利略的理想实验，下列说法中正确的是（）。

a．只要接触面相当光滑，物体在水平面上就能匀速运动下去。

b．这个实验实际上是永远无法做到的。

c．利用气垫导轨，就能使实验成功。

d．是想象中的实验，建立在大自然是和谐的观点之上。

3．你认为如果时间不均匀，空间不对称，则这个世界将是一个怎样的情形？

4．下列关于惯性的说法中，正确的是。

a．不用力踏自行车，自行车会渐渐停下，所以惯性就逐渐消失。

b．惯性与物体质量的大小无关，与物体是否运动无关。与物体速度是否变化无关。

c．当物体处于静止状态或做匀速直线运动时，表现出了惯性。

d.当物体做变速运动时，没有表现出惯性，因而此时惯性不存在。

参考文献：

（1）全日制普通高级中学教科书（试验修订本・必修）物理第一册，人民教育出版社，，3，2版，45。

（2）[英]罗宾・柯林伍德。自然的观念。华夏出版社，，1，2版，195。

（3）〔德〕黑格尔。哲学史讲演录，第二卷。商务印书馆出版，，6，1版，269。

（4）苗力田主编，亚里士多德全集，第二卷《物理学》。中国人民大学出版社，1991，11，1版。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇十二

1.认真对待工作。认真对待你现在所从事的工作，并全力以赴地做好它，这是一切事业的开始，同时为以后打下坚实的基础。

3.贵在坚持。很多人在“蘑菇经历”时最容易产生的念头，就是放弃。但是，真正的成功，属于坚持不懈的人。只有认准目标，不断坚持，在“蘑菇经历”中积累一些可贵的经验和素质，才能为以后的“厚积薄发”作好铺垫。

4.自强自立。在没有成功时，往往会遭遇歧视、侮辱等不公平的对待，不要停留在对这些问题的纠缠上。明智的做法是，自强自立，不断增强自身实力，以实际行动来证实自己的价值。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇十三

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇十四

“蘑菇定律”最早是在上世纪70年代一批年轻的电脑程序员编写的，当时，美国一批电脑程序员意外发现，一批刚从学校毕业的新人参加了工作，这些人很难适应工作环境。在这种情况下，这些电脑程序员经过探索，便发现了“蘑菇定律”.

蘑菇定律，通常指许多组织对待初出茅庐者的一种管理方法。刚参加工作者往往会处于这样的境地：被置于阴暗的角落（不受重视的部门、或打杂的工作）,到头来还要浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过）,并且还得不到必要的指导和提携。

就看你那天突然被领导看中了，你就有希望了。想办法引起领导的重视吧。

蘑菇生长在一个阴暗的角落，是生还是灭完全看自己的造化和对工作的态度了。象华为小工人的自杀，他那选择的就是自灭。

积极作用。

其实，换一种角度来考虑，蘑菇定律也有其自身的积极作用。

1.消除不切实际的幻想。很多年轻人走出校园时，认为自己一开始工作就应该得到重用。但由于缺乏工作经验，也缺乏担当重任的`能力，只有经过一段时间的磨练，消除不现实的幻想，才能慢慢成长起来。

2.加速适应社会。要想在商场上游刃有余，不仅要有专业的知识和技术，还要有各种社交能力。那些办事能力强、工作积极的人，都有某些共同的行为标准和思考模式。而职场新人能否适应商场中的行为模式和游戏规则，往往决定于在最初一段时间的“蘑菇进程”,因而“蘑菇经历”能加速职场新人适应社会。

3.避免沾沾自喜。对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，并得到承认和赞扬。事实上，并不是每一点成绩都会被别人看在眼里，因此，避免沾沾自喜的心态，沉下心来，脚踏实地，一步一个脚印，才能取得更大的成绩。

最热蘑菇定律论文（模板15篇）篇十五

“蘑菇定律”指的是初入职场者因为特长没有显现出来，只好被安排在不受重视的部门干跑腿打杂的工作――好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；要受到无端的批评、指责、代人受过――好比蘑菇总是莫名其妙地被浇上一头大粪；得不到必要的指导和提携――好比任蘑菇自生自灭。

“蘑菇定律”是每一个初涉人世者都可能遇到的。只要你有足够好的定位，耐住寂寞，抓住机会，你就可以早日告别“蘑菇定律”。

选准单位等于成功一半。

什么样的单位最好，在不同人的眼里也有不同的标准。有人认为单位大、薪水多就是好去处，实际不完全对，成才环境和发展潜力等也需要综合考量。

有的企业看起来很小，但是因为善于启用新人，反而能以小克大，获得快速成长。在这样的企业，新人最容易脱颖而出。一些中小企业包括万科这样的知名企业喜欢招聘没有经验的应届毕业生，对其直接培训，加以重用，人才能得到快速成长。如果你不想在“阴暗”的角落里被埋没太久，这样的企业是一个好去处。

别等环境来适应你。

毕业生一旦走向社会，才发现梦想与现实总是存在很大的距离。当你到了一个并不满意的.公司，或者被分配在某个不理想的岗位，做着也许还很没劲甚至很无聊的工作时，肯定会产生前途茫然的感觉，如果收入又不理想，你肯定会郁闷万分，此时实际上就是蘑菇定律在考验你的适应能力。达尔文的话是最好的忠告：要想改变环境，必须先适应环境。

陈天桥就是从专司录像片放映工作开始，潜心阅读了大量的管理书籍，后来争取到公司下属小企业的管理机会，成为自己创办盛大网络的宝贵资源。陈天桥认为：无论干什么，首先要适应环境，而不是等着环境来适应你。

积聚能量可以鱼跃龙门。

也许你“先天不足”，没有过硬的文凭、没有吃香的专业，不要紧，只要你有良好的心态，积聚能量，你一样可以抓住机会实现鲤鱼跃龙门。近日，媒体纷纷报道深圳市24岁的女勤杂工许桂英战胜60多名竞争者，考中公务员的事迹。许桂英中专毕业后，找不到好工作，就进了一家单位做后勤工，清洁、会务、收发报刊等什么工作都做，一干就是五六年。好学上进的她一边工作一边学习，并参加了自考。终于厚积薄发，凭着良好的文化素质和综合能力赢得了机会。

江淮晨报