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实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇一
1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错(那是不可能的)，那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。
2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。
3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。
4、低调一点，低调一点，再低调一点(要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢)。
5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声。(会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。)。
6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。
7、有礼貌。打招呼时要看着对方的眼睛。以长辈的称呼和年纪大的人沟通，因为你就是不折不扣小子辈。
8、少说多做。言多必失，人多的场合少说话。
9、不要把别人的好，视为理所当然，要知道感恩。
10、手高眼低。同事之间要注意的30条-厚德载福-厚德载福的博客。
11、遵守时间，但不要期望别人也遵守时间。
12、信首诺言，但不要轻易许诺。更不要把别人对你的承诺，一直记在心上并信以为真。
13、不要向同事借钱，如果借了，那么一定要准时还。
14、不要借钱给同事，如果不得不借，那么就当送给他好了。
15、不要推脱责任(即使是别人的责任。偶尔承担一次，也是一种储蓄)。
16、在一个同事的后面不要说另一个同事的坏话。要坚持在背后说别人好话，别担心这好话传不到当事人耳朵里。如果有人在你面前说某人坏话时，你要微笑。
17、避免和同事公开对立，包括公开提出反对意见，激烈的更不可取。
18、经常帮助别人，但是不能让被帮的人觉得理所应当。
19、说实话会让你倒大霉。
20、对事不对人;或对事无情，对人要有情;或做人第一，做事其次。
21、经常检查自己是不是又自负了，又骄傲了，又看不起别人了。即使你有通天之才，没有别人的合作和帮助，也是白搭。
22、忍耐是人生的必修课。要忍耐一生，有的人一辈子到死这门功课也不及格。
23、新到一个地方，不要急于融入到其中哪个圈子里去。等到了足够的时间，属于你的那个圈子会自动接纳你。
24、有一颗平常心。没什么大不了的，好事要往坏处想，坏事要往好处想。
25、尽量不要发生办公室恋情，如果实在避免不了，那就在办公室避免任何形式的身体接触，包括眼神。如果你或者对方已婚，——恭喜你，兄弟，你死定了!
26、会拍马屁。这是和顶头上司沟通的重要途径之一，但小心不要弄脏手。切忌用舌头去舔马屁。
27、资历非常重要。不要和老家伙们耍心眼斗法，否则你回死得很难看的。
28、好心有时不会有好结果，但不能因此而灰心。
29、待上以敬，待下以宽。
30、如果你带领一个团队，在工作时，要把错误都揽在自己身上，把功劳都记在下属身上。当上司和下属同时在场时，要记得及时表扬你的下属。批评人的时候，一定要在只有你们两个人的情况下才能进行。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇二
有感于“新东方校园招聘”宣传视频中，提到的“五好青年”广受用人单位的青睐。在此，跟大家一起探讨：应聘者应该具备哪几项能力，才能成功打开自己的职业之门。
专业能力。
如果你目标明确，打定主意从事所学专业，并一条路走到黑，不再更改，那你就必须在专业知识上精益求精。
我们在一次招聘小学国学教师的时候，问到一位应聘者关于《诗经》的内容，他的回答让我们很崩溃，他说：“这些东西没什么用，我们一般都是要用的时候上网查的。”我们又问：“你平时都读些什么书呢?”他说，“平时大多在上网或是看看电视。”这样的人想走专业路线，恐怕短时间内是不可能的，至少新东方不会给他这个机会。
如果你没有打算走本专业路线，请记住，你一定要在所有考试科目上尽力而为，拿到毕业证、学位证，它将会让你的就业求职更有保障。
某一次招聘前台咨询岗位，有应聘者没有拿到毕业证，问其原因，他说是因为学校的考试安排出了问题，导致他没有拿到毕业证。再问，是否他们那一届的学生都因为这种安排而耽误了拿毕业证。他说，没有，只有他自己。然后，他又为自己找了一堆理由，面试结果可想而知。
试想一下，面试时间只有短短的10分钟或是更短的时间，当你没有任何超越他人的能力的时候，面试官无法深入了解你的实力，他只能参照一些通用的标准，比如说若你连毕业证、学位证等能证明学生基本能力的证件都无法提供，面试官是很难让你通过的。
团队协作能力。
在校期间，你必须多参加活动，培养团队协作能力。
在当今这个高度提倡团队协作的时代，单打独斗的个人英雄主义基本上没有市场。没有团队合作精神的人，已经被认为是前途渺茫的人。世界知名企业如苹果、微软、谷歌等，无一不是因为拥有一支核心精英团队而扬名于世。虽然新东方和以上企业还有很大的差距，但也是因为新东方有着自己的核心管理团队、核心教师团队，才成就了新东方现在的规模。在招聘当中，欠缺团队协作能力的人，我们是坚决不要的。
去年人力资源部招聘人力专员，采用无领导小组的方式进行面试。在观察一名应聘者在团队活动中的表现时，面试官发现他极缺乏与其它团队成员合作的热情。交流下来发现，他以前是在一个政府部门的事业单位工作。在那样的单位，他只需要做好自己份内事即可，其他员工也忙着各自的工作，很少有团队活动。所以，几年下来，他已经丧失了跟他人合作的热情，只关注自己的一亩三分地。这样，新东方跟他是无缘的——我们要将这个职位留给有团队协作能力、有工作热情的人选。
一技之长。
这个道理很简单，想想我们国家人口众多，毕业生达到699万之众。如果你任何方面都跟别人差不多，在求职过程中就不会有太大的胜算。曾任昆明学校校长现任沈阳学校校长的庄重曾经在讲座当中提到，他当年读大学时，特别喜欢读金庸的武侠小说，对于内容的研究，可以说达到了专家的水平。他在一次求职面试中脱颖而出，没有别的原因，只是因为他对金庸作品的了解比别人更胜一筹。
这个例子并不是说读武侠小说就能让自己脱颖而出，而是告诉大家，善于发现和培养自己的一技之长，将会让你的求职之路更加顺畅。
还有个例子，新东方有个老师，他能模仿各种人讲话，包括国外的、国内的各地口音等。他在面试中没有讲太多专业方面的知识，但是他一样能从众多的应聘者当中胜出，目前已经成长为主管。所以，请大家重视培养特长。如果已经有了一技之长，请注意在适当的时候充分发挥;还没有发现自己有特长的，赶紧挖掘培养，为将来的求职有备无患。
学习能力。
这个素质是判断一个应聘者是否有可塑性的指标。在一个快速发展的企业、一个年轻的团队当中，优秀的学习能力尤为重要。
以新东方为例，在这个团队中，若你的学习能力稍弱，很快就会感到巨大的压力。想想人人都在进步，自己却还在原地踏步，你还能睡得着吗?所以，新东方的老师普遍睡眠不足，因为时刻担心被人超过去、自己被淘汰。虽然这样说有些夸张，但从一定程度上反映出学习能力的重要性。
有一位老师，刚来时应聘教授《新概念英语》第一册的教师职位，由于表现不佳，第一次试讲就被刷下来了。没想到第二个月她又来了，这次仍然没有通过试讲。奇迹般地，她出现在第三个月的试讲名单中，而这次她进步飞速，跟以前判若两人。最终，她顺利通过试讲，进入新东方综合能力部，担任《新概念英语》第一册教师。猜猜她现在是什么样子?她展示了卓越的学习能力，从《新概念英语》第一册教师一直晋升到第三册教师，最近已经成为新东方国外高端课程——托福阅读的老师。这就是学习能力带给一个人的职业晋升。
学习能力不是天生的，它需要经过后天培养且不断实践才能获得，建议大家可以自行收集一些相关的方法。
沟通能力。
相信大家都对自己的沟通能力信心十足，可是，这个能力却在我经历的面试中屡次引发问题。
在某次少儿教师的面试中，一位应聘者顺利地通过第一次试讲，我们都认为他应该能顺利通过后面的面试环节。可是，诡异的场面出现了。当少儿部主管出现在下一次试讲现场，并向他提问时，他竟然一句话都答不上来，呆立在讲台上，即使后来勉强答上来，也是支支吾吾。跟他交流以后，他的解释让我们很崩溃。他说，因为少儿部主管长得很象他中学时最怕的老师，所以当面对这位主管时，他的情绪一下紧张起来，导致没听清楚问题，影响了面试的表现。
在一次教师试讲的现场，面试官让一位应聘者用尽量简短的话语，解释定语从句与同位语从句的相同点和不同点。这位应聘者很快接了话茬，用了近5分钟来进行解释，他明显是没有领会提问者的用意。如果没有仔细聆听和听从面试官的指示，就算你口舌如簧，沟通的结果也肯定无法让面试官满意。
所以，请大家认真审视自己的沟通能力，是否在任何状况下都能如常发挥。若不是，说明你还没有真正掌握这一能力，需继续培养和提升。
以上所讲的五个方面，即是大家需要在求职准备阶段培养的素质和能力。
俗话说：“凡事预则立，不预则废。”不是说没有准备好就不能参加面试，而是面试现场的情况千变万化，每个面试官的关注点会有所不同，提问也会因人而异。也许，他问的东西全是你准备好的;也许，你准备的东西，完全沾不着边。无论如何，充分的准备会让你拥有更大的胜算。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇三
总会有条件不差的求职者在面试中频频失利，为什么会“面试死”，究竟在哪一个环节上出现了问题呢?以下的求职指南告诉你“面试死”的五种特征。
1、隐瞒真实个人资料的不诚实者。
简历是求职的第一步，只有面试官对你的简历有兴趣才会通知你面试。在简历中适当地突出个人特点，体现出自己适合这项工作，吸引hr眼球是明智的。然而，简历千万不能有隐瞒个人真实情况或欺骗面试官的做法，否则会给面试官留下不诚实的印象，而这一印象也就决定了无论你能力再强，也不可能被考虑。因为，对于公司来说，品格对于一个员工来说是更为重要的。
因为求职压力太大，有些人为获取某些工作的面试机会，往往在简历中注水分。小张是个大专应届毕业生，看到某家大公司招聘工程师，但应征条件上需要的最低学历是本科，为进入这家大公司面试，他给人事部发了份写着“本科毕业”的简历，面试官在面试他之后已让他来公司上班，却在接到人事部的电话后放弃录取他。就因为经过调查后发现，他的学历是假造的。其实对外招聘时写的学历要求是本科，如果经验足够丰富，大专学历也会考虑。如果不是小张的不诚实，这份工作也许已经到手。
2、频繁跳槽稳定性不高者。
hr经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
职场上有类人，特别是一些刚毕业的大学生，对于跳槽总是不以为然。干得不爽或是觉得个人价值没有体现在薪水上就频繁地跳槽。这样的人在面试中很有可能不被录取，无论怎样的公司招聘，总希望员工能为公司效力长点时间，遇到你这样频繁跳槽的人，面试官也不敢录取你，哪怕你工作能力再强。很多工作很多岗位都需要员工能长期坚守，如果像你这样频繁地跳槽的主，公司说不定或阵子又要重新招聘新人了。
当然每个人跳槽都有不同的原因，不能一概而论跳槽不好。但在跳槽前一定要深思熟虑，不要在你的简历上留下不光彩的工作历史。
3、不注重个人职业形象者。
当你在投递简历后接到面试通知后，你一般会怎样做?选择一套合身的衣服，准备好需要呈给面试官的资料等，然后计算好去公司面试的时间在规定时间内达到面试公司。
不注重个人职业形象者，通常很难让hr有兴趣进一步了解他，也很难让人信任。所以面试中适当地包装下自己，千万要注意自己的职业形象。
4、只谈薪水漫天要价者。
某家公司需要招聘工程技术人员，不少名牌大学的学生前来面试，其中一个面试之后面试官觉得很不错，但只是个没工作经验的应届本科毕业生开价的薪水却比该公司招聘的硕士甚至工作n年的资深工程师都要高，当然那个面试官也爱莫能助。在合理的时机谈薪水问题也是面试中需要学习的。或许薪水是你摆在第一位考虑的因素。但千万不可一开口就谈薪资问题。
无论你是刚毕业的大学生还是工作经验丰富的职场老鸟，面试中第一步一定是你展示你自己，让你的面试官觉得你是适合这份工作的。如果你一开头就谈薪水，别人也都不知道你是否适合此工作或是真正的水平，一定觉得你这个人就为钱。对每个面试官来说，他们都会反感。就算你是个很难得的人才。
还有谈薪水也要在摸清市场行情之后开，漫天要价也有可能被面试官所放弃。很多大公司对于不同学历和不同工作背景的人都有定性的薪资标准，面试成功之后不会少得了你的薪水的。
5、面对工作压力面露惧色者。
在求职路上，每个职场人都要避免以上的问题，才可能在求职面试中胜券在握。当然，求职能否成功，临场发挥是以一个方面，合理的职业生涯规划更重要，如果，你的职业生涯在不断地找工作面试中度过，也许，你的职业生涯规划已经出现了问题，到了该好好反思的时候!
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇四
感知型、美感型、沟通型和智慧型，这是女性特有的气质属性，也是女性从业地几大优势特性，而带有这些特性的行业，比如咨询、行政、财务、人力资源管理等等，都是符合女性气质属性的。而近年来的关于女性行业选择情况一些调查显示，除了人力资源、法律工作和咨询业始终保持领先优势外，市场、品牌管理、市场调研分析、策划和公关管理等职位也成为职场女性的新选择。但是如何在这些不多的行业里更精准的找到自己职业的归宿呢？专家认为可以借助一些专业的手段，对自己的内在个性、外在能力做一个详细的整理分析，综合行业状况再确定行业岗位的切入点。选择好适合个人的职业道路了，就把其作为职业生涯的开始。
2、“死于安逸”，需要有不安于现状的心态。
中国传统思想里“女子无才便是德”的后遗症现在仍然存在，工作的相对稳定轻松是现在绝大部份女性的择业时的首要考虑，即使年轻时曾经雄心勃勃，但是随着年龄的增长，家庭格局的变化，这种思想仍然会回到主导位置。而这种思想在后期工作中，就很容易把在岗位上积极取得提升的心态削去一大半。独之秀职业顾问认为现在的职场中，往往对一个职位的竞争会很激烈，这其中会多少遇到要么上，要么走人的尴尬，基于工作稳定避免风险的考虑，女性自然在这个方面相较男性来说显得被动甚至退缩。此时对于希望得到晋升的女性来说，就要好好避免这种心态的出现，不安于现状，积极面对岗位提升时遇到的阻力很有必要。
3、黑马存在。
当没有被伯乐发现时，它的存在就没有意义了女性的内向性格较之男性更容易表现出来，这也与成长经历中的家庭教育相关，几乎谁都是被家长作为乖乖女来培养，不争不抢的乖乖女，到了如战场的职场上，显然是要吃亏的。多数女性朋友埋头干自己的本职工作，较男性更能任劳任怨，其心底都是多少带有一些“工作了、努力了，不信不提拔”的想法，而往往这时被上司忽略或者被同事抢了先机。独之秀职业顾问建议女性适时主动让上司或者同事们知道个人的努力与结果，而不是默默无闻继续努力才是取得晋升的又一突破点。
4、克服女人的敏感性，不要易受外界影响。
我们接触过的，需要职场心理咨询的大部分朋友都是女性。女性天生情感细腻，对事物、感情比较敏感，较男性易受外界环境影响。往往一些女性被职场中的琐事困扰，对于一些人和事过于斤斤计较，对负面因素总是耿耿于怀，每每处事总要考虑东家墙、西家窗，即使表面看似平静，内心的抑郁总会挥之不去。过多考虑的结果是内心苦闷的不断积聚，若无法发泄得当，便会造就职场心理失衡，要么开始逃避，要么麻木不仁，很少有实际意义上积极对待的，而这些都是对自己职业生涯的有序发展非常不利。
5、注意协调生活和工作的冲突。
需提前做好应对措施在一次对职场女性晋升的主要阻挠因素调查显示，认为生育问题会导致职业生涯中断的因素为首选，占调查总样本的34%，另有32%的人认为和自己本人的行为风格有关，余下的是性别歧视和关注家庭，二者比例相当。从中可以看出，女性的职业生涯发展障碍，大多是自己生理和家庭因素所致，除非一直单身，这些问题自然是不可避免的，但是，知道了问题所在，总好过于不知道问题将要出现，提前做好相应对策便可有效解决问题了。
最后，女性职业者还要注意处理好职业生涯发展中相应知识技能的补充，切忌盲目杂乱参加各类职业技能培训，对知识的吸取也是需要有效规划的，避免浪费时间和精力，务必将力一起用到职业发展的路上来。
随着社会的进一步发展，女性在职场中所占的角色也越来越重要，在社会中的地位也较过去的旧社会有了大大的提高，女性不再处于社会、职场关注的冷区，在职业的发展上也许还有一些性别上的歧视存在，但是这样的情况正慢慢改善，现在的女性朋友就是需要对自己这一方面的深度挖掘与积极对待了。
二、如何提高工作能力。
1、永保热诚，全心投入工作。
对工作一直保持热诚，在职场上展现活力和企图心，甚至在团体里能激起同事、下属工作斗志的人，是企业最想留住或网罗的对象，精英人力资源公司总经理专家说。
并且，让老板认为你总是全心投入工作，不计较多做一些事，更且是自动自发多做一点，而不是每天上班、下班，只把份内工作做好。
2、发展多职能力。
而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
3、发展多职能力。
而且，只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。
过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。
专家指出，外界环境变化太快，企业为求生存，必须不断调整经营方向，因此，今天企业重视的某些专业能力，明天可能变得不重要。这种情况下，只固守一种专业职能的人，如果无法符合企业未来的发展需求，当组织重整，精简人力时，很可能就被裁掉。
4、培养领导能力。
领导能力好，不仅可抱牢工作，也助你在职场更上一层楼。
领导能力分为两方面，一方面是对内整合公司的人力资源，适才适所，安置每个下属在最适合他的职位，整合团队一起达成公司订定的目标；另一方面则是对外整合客户的能力，和客户建立良好关系，为公司创造最大利益。
5、确实的执行力。
订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。
6、良好的沟通力。
不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且藉由沟通表达，提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被主管和其他人看见，沟通能力的重要性绝不亚于其他专业能力，尤其关系升迁机会。
7、持续不断学习。
所有企业领导人、趋势大师都会认同，优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇五
前几天，我的同事在微博上发布了一条消息，想招聘一个实习生，要理科生，要在北京，要每周能实习4——5天;有工资，但工资肯定没有正式员工那么高。于是很多同学纷纷给这位同事发私信。
紧接着，同事收到一封简历，简历上的期望薪金写着4000——6000元。问题是，这是实习生的标准吗?我们公司实习生的工资不可能有那么高，当然，这个人我们也就没敢要。后来，这名投简历的同学回去又改了改报价，改低了一点，然后说：既然你们公司名气这么大，那我可以少要点钱嘛。
再后来，我的同事收到了一些很让人惊讶和气愤的留言：“我发简历3天了，你收到没有?”“怎么没有回音呢?是招满了吗?”“你看到我的简历了吗?我可以去你们公司实习吗?”新浪微博有一个新功能，凡是没有被关注的网友发来的私信，都会自动转到一个专用留言区，而不是私信区，因此，确实有些私信她没收到。过了几天，同事才发现这个问题，于是跟询问的同学一一作答，结果收到的反馈是：“哦，那你去留言去看一下咯!”“那你去查收一下看有没有收到吧，我发了3遍了。”
总算约了一个同学来面试。我们公司有好几座楼，也有好多层，同事特别提醒她直接到b座10层。结果到了约定时间，始终等不到人。打电话一问才发现，应聘者去了a座。这个同学还理直气壮地说：“我查了你们公司前台的位置，就在a座。”同事耐心解释：“可我在b座10层啊，我昨天不是告诉你来b座吗?”沟通之后，同事开始等，又过了半个小时，人还是没来。打电话一问，那位同学跑到了a座10层。
直到现在，我的这位同事还没有招到实习生。可能你要问，到底你们公司要招什么样的人呢?感觉一个不小心就会被你们淘汰掉，到底该怎么办呢?说实话，招一个实习生没有那么难，不懂业务没关系，不专业也没关系，但以下几点要引以为戒：
第一，不管是应聘实习生还是未来的正式员工，都要有感恩之心。虽然这都是招聘人员的工作，但你也要知道，这是别人在为你的未来铺路，要有礼貌，凡事自己多做一点，少麻烦别人一点。
第二，要上心，要细心。虽然投简历时会漫天撒网，但一定要对投过的公司心里有数，你不把对方当回事，就没人把你当回事。
第三，时刻记得要求自己每天进步一点点，机会来的时候才有可能抓住。任何公司、单位招人都不会因为你还没来得及做好就等着你，也没人会因为你撒娇卖萌就给你机会。
第四，了解市场行情，知道自己的价值所在。每个人的职场之路都是从低薪和打杂开始的，没人例外，薪水永远和能力成正比，而不是靠狮子大开口起步。
总之，在你想要找实习机会的时候，不妨先问问自己，以上4点你是否能够做到。虽说找工作看的是能力，但这背后的情商，才是你的第一块敲门砖。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇六
网申指南之招聘时间：
1221-。
网申指南之岗位描述：
支付宝(中国)网络技术有限公司诚招实习生，欢迎有意愿的同学们踊跃报名~。
工作地点：杭州市万塘路18号黄龙时代广场b座。
网申指南之岗位要求：
用户研究助理1(数据分析方向)。
网申指南之岗位描述：
1、运用应用软件提取、处理、分析并核对数据，加以提炼并形成形成分析结论;。
网申指南之职位要求：
1、每周至少4个工作日全日工作，坚持半年以上。
2、统计学、数学、电子商务、计算机等相关专业，研二或大四保研优先;。
3、熟练使用各种办公软件，如ppt、excel等，能独立撰写商业数据分析报告;。
5、能适应快速工作节奏，有一定的抗压、耐挫能力。
所有应聘邮件标题请注明：201*年毕业-姓名-学校-专业。
简历请投递至。
用户研究助理2。
需要坚持一年的实习期，每周至少3个工作日全日工作。
网申指南之岗位职责：
1.参与产品的用户研究，挖掘和分析用户的使用习惯、情感和体验需求，提炼成为产品模式和产品需求;同时持续的分析用户的特定行为和特征，建设用户角色模型，为产品运营和设计创新提供指引或依据。
3.参与设计研究工作，包括用户体验设计标准的研究、影响产品用户体验的因素等等;。
网申指南之岗位要求：
1.心理学、工业设计、新闻传播、经济管理、市场等相关专业，目前处于大三、研二或保研的同学，特别优秀者可放宽专业限制。
2.对网络产品、可用性设计、电子支付等相关领域有兴趣有热情型的网络产品或支付产品，并有设计网站或同类产品的经验或实践。
3.掌握一定的社会学、心理学研究方法，有参与或主导过此类研究的实践，具备基础的数据分析方法和操作技能，能完成描述性的数据统计。
4.喜欢并善于与人打交道，且关注细节，善于观察和分析用户的行为和情绪的表现细节。
5.本岗位简历发送至：
招聘岗位：运营助理。
网申指南之工作职责描述:。
1.负责商家及商品的日常管理及维护。
2.负责商家后续服务的跟进及咨询服务。
3.商家推广活动的执行及跟进。
网申指南之岗位要求：
1.熟悉电子商务网上商城及网络销售渠道，熟悉c2c和b2c网络销售模式。
2.工作踏实细致，有责任心,有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
3.有较强的文案能力和市场分析思路。
4.有良好的沟通协调能力和团队协作精神。
5.请将以上岗位的简历投递到该邮箱。
人力资源部实习生。
网申指南之岗位要求:。
1.xx年及以后毕业的在校学生,本科及以上,专业不限。
2、性格开朗，沟通及学习能力强。
3、工作细致、有责任心。
4、协助开展人力资源部各职能工作，有人力资源实习经验者优先。
5.请将以上岗位的简历投递到该邮箱。
质检助理实习生。
网申指南之岗位描述：
1.负责银行回单的获取、检查、装订;。
2.协助完成结算业务档案的整理、检查、装订。
网申指南之岗位要求：1.财经类相关专业在读本科生;。
2.个性严谨、细致，责任心强;。
3.有一定的沟通能力。
4.能保证至少每周四天的工作时间。
5.请将简历投递至。
网申指南之温馨提醒：
1.以上所有岗位实习时间要求：一周4个工作日及以上的工作时间，最少持续工作6个月。
2.邮件主题请务必写明“**年毕业+姓名+应聘岗位+实习时间”
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇七
接连着两周，王林没有一天能在晚上十一点之前离开办公室。周末也总被加班占据。生活像一辆塞满了货物的桑塔纳，踏实地奔跑着，“司机”王林觉得有点失落。刚步入社会时，他期待登上的是一辆沃尔沃。
“从小到大，自己一直觉得自己是人群中的那百分之十。但工作四年，越来越现实，觉得之前很多想法都不可能实现。现在就想着房子、车子，实际的问题。你要问我还有什么理想，其实挺可悲的，没有了。”他低头看着桌上的杯子，沉默了一会儿，“当然，我并不后悔进入中移动。”
选择国企。
清华硕士毕业生王林手头放着几份offer.毕业之前他对人生的自我控制力都表现得比同龄人更出色一些。他中学就开始学习大学的物理课程大学学习的是英语物理课程从来没有在学习上有过挫败感。他是学生干部会出色完成老师布置的任务但绝不会费心去主动策划一个活动。总之他承认自己是传统的好学生不太喜欢冒险。
中学时，他想当个物理学家。但在大学毕业前夕，他明白如果在中国当一个学者，恐怕缺乏一个好的环境和待遇。毕业时，他还曾一闪念想到过自己去创造一个伟大的公司，某天甚至可以上市。可是他最后承认，他很优秀，但和李彦宏、张朝阳这些人相比，他的简历上缺点什么，还是进入企业的好。
毕业前，水木清华论坛上一个招聘信息受到热议。中国移动通信集团要来清华校园宣讲招聘了。他投了简历，随后收到面试的通知。
国企招聘一般时间偏晚，早在中移动面试通知寄来之前，nec中国研究院和浪潮电脑等公司的要约已经整齐地摆在王林的桌台上。前者是名列财富世界500强的日企，后者是国内着名的电脑公司。
王林并没有左右为难，他迅速上网查资料。谈起当初的选择，他像答考卷一样，逻辑严密。“中国有在国企里工作四十年的例子，但是还没有在外企里待那么长的人。外企在中国的发展，不确定性太多，晋升层级也太慢。如果是去外企的公司总部，我还愿意考虑，但是如果是中国分公司，no.”第一步，他把外企淘汰了。
任何民营企业，比起中移动公司的规模来，都显得苍白。中移动公司上市香港，20利润达870亿元人民币，在电信领域，即便是当时四个垄断国企中，也是规模最大的企业。
更让王林心动的是，“中移动从电信局分拆而来，肯分拆来的，很多都是胆子大的年轻人，这样的企业相对老国企而言负担轻，应该更有冲劲。”
后来，国家开发银行也看中了他，他抱歉地告诉对方，自己已经有了选择。
年轻的毕业生王林寻找到了一棵大树，他不想只是来乘凉的，他想和这棵大树一起成长，做一番事业。
优越感。
那年夏天，北京的知了叫个没完，王林脱下了牛仔裤，换上商务休闲裤和新买的衬衣开始来中移动上班。
上班的第二天，领导把部门的新员工集合在一起，介绍部门情况。幻灯片写了70页。“当时震撼了，念书时觉得20页的幻灯片已经够长了，没想到在国企里，这么庞大。”
位于金融街的中移动大厦，由两栋楼组成。初入职，他根本分不清谁是中移动的员工。总部五六百人之外，还有和中移动有业务关系的厂商直接派驻的人员。他惊讶地发现，所在的一层楼，百分之六十的工位是留给“外援”的。只要有新项目，总有合作厂商收费或者免费上门来为他们服务。有些人和他朝夕相处了一年。
国企的“大”,“众星捧月”的感觉，在他工作的第一年，感受颇深。
工作后第一次出差，王林和部门领导飞到了南方某城市。刚入公司，第一次出差，新奇之外难免有些紧张。飞机落地后，当地市公司的领导，省会公司的领导和省级分公司的领导都出现在机场。他和领导被专车接走，整个出差过程被照顾得很好。国企系统有时会发出电磁炉一般的温度，你可以感觉到“组织”强大带来的温暖。
后来，王林发现，其实系统内平级接待，根本算不上兴师动众。如果你是部门领导级别，会有厂商去机场接送，全程接待。如果是市场部出差，接送的可能是公关公司;如果是财务部，接待的可能是咨询公司。中移动作为行业领域内的老大，总能让员工感受到大公司的威仪。
更多时候，王林待在总部。每天早上，一顿免费的丰盛早餐在中移动的食堂等着他。中午花2元钱品尝自助餐厅的美食。现在他已经习惯了，但工作第一年觉得吃得不错。
工作之余，国企也为员工提供了多彩的娱乐活动。工会，这个在各大企业已经萎缩的名词已经偏向装饰作用。但是在中移动这样的国企，它发挥了不小的作用。每个职工给工会一年缴纳两三百元的会费。工会成立了若干个组织，如乒乓球协会、羽毛球协会、游泳协会……定期组织活动，提供场地、器材。
还有不少相关厂商等着赞助他们的活动。比如冠名一个他们内部的篮球赛。
每月发工资的时候，那张长长的工资条上，基本工资“不好意思说”,但还好，收入在他手上的，有补贴：每个月除住房公积金外，还有元的房补，还有车补，劳保，等等，年收入十多万元。
大企业里的小职员。
距离王林进入中移动已经四年。四年中中移动利润翻倍。“中国最赚钱的中央企业”、“财富全球500强”等名号王林早就烂熟于耳。
中移动公司总部分为各大部门，大部门里面各下辖着各处。王林还处于中移动生物链的较低端，作为一名普通员工，渐渐感觉到大公司的微妙。
他要写一份材料，需要部门几个处之间的互相协作。关系好的部门，材料两天就能给你。关系不好的，陪上笑脸，一个礼拜也给不了你。
“你能怎么办呢?不能生气，只能找你的领导，让他找他的领导。”有一次，一个简单的任务，由于别的部门之间不配合，从处长之间的沟通上升到了部门主管之间的沟通。王林很费解，也很沉默。
这似乎是成长到一定规模公司的通病。华为在其内刊上刊登了一篇文章《华为十大内耗问题浅析》，列举了“本位主义”、“各自为政”、“站队”等内耗的问题。王林和同事们一边看一边笑，把“华为”换成“中移动”就行，里面描写的问题，“简直一模一样”.
有一段时间，他几乎半个月朝九晚十一的工作就是为了写汇报。通通都按照70页以上的标准来写。“国企里，部门多，层级多，比较多。大家做的事情非常相似，你怎么能突出你的成绩来呢?只有拼命往里面填细节，事无巨细地写。其实挺烦人的。没什么价值。但就要这样。”
汇报用的幻灯片，一个主题，王林最多改过50次。翻来覆去地改，斟酌每一个用词。每一次都被领导打回来再改。直到把每一条成绩说得更具体，把每一个牢骚写得更委婉，“你不用那么直白，领导都是聪明人，一看就知道有什么问题。”
王林曾是个理想主义的青年。他的朋友说，在学校时，王林喜欢谈论的是人生和理想，工作以后也会谈，“但渐渐认识到现实，有些无可奈何。”
王林现在已经不大谈理想，“只要在中国就有这样那样的问题，没什么好谈的。”
他会和朋友讨论整个公司的战略和方向。有的理解，有的不解。作为普通的员工，赞同与质疑，其实都不重要。
“你最好改”
王林曾很有激情，很执着。四年前，他面试的时候，对方问他性格有什么缺点。他说，他太执着，认准的事情非要做下去。上大学期间，导师明明告诉他一个研究方向行不通，但是他还是要试试，不撞南墙不回头。
“这样的性格有好有坏，但是在国企，你最好改。”对方说。
刚进入国企的时候，他雄心壮志地想“升官”.按照规定，进入公司五年就有提拔为副处的机会。
四年后他说，“和我一样工作了四年的人太多了，大家都做管理工作，结果很难量化，如何能分出谁做得更好一些呢?”
他内心仍有希望，但现在看起来更平和。
“有个刚提拔的副处长，听说，他的爸爸是某中央媒体的总编辑。”他喝了口水，慢慢说，“中国有句老话，龙生龙凤生凤。这是有道理的，家庭背景从各个方面都会影响子女的未来。当然，这些二代很优秀，即使只看简历也不输给任何人。”
渐渐地，很多东西，他之前厌恶或者批判的，他开始接受。“可能是因为我的立场不同了，也确实是看到了新的东西。”
“念书时，所有替运营商说好话的观点，我都能找到一一反驳的理由。但是现在，我又能逐一反驳我以前的观点。中移动的成本为什么这么高?比如美国，在乡野和隧道可能没有信号，对美国运营商而言，这是不具备商业价值的投入。但是对中移动而言，尽可能的覆盖，这是国企责任问题。”
回头来看，王林进入国企确实是运气。但是这样的运气并不能帮助他完全规避生活中的压力。
他眼下最紧要的就是房子问题。在单位附近，他看了好几处房子，价格逼近四万。如果没有家人帮助，他无论如何也付不了首付。
王林觉得委屈，中移动号称是最赚钱的公司，但是收入并不是最好的。“因为中移动直接从百姓口袋里收费，社会上的情绪很大。金融行业的利润不如中移动，但是他们收入是我们的数倍。这公平吗?”
他这样看问题的根源，普通百姓难以从国有企业的巨额利润中分享收益，这是体制问题。但作为普通员工，承担这样的后果，王林想不通。
由于“社会议论”太多，年以后，新入职的中移动员工收入和老员工拉开了距离。他在等待和老员工同等的收入水平。现在看来，形势并不明朗。靠个人收入轻松买房，已经越来越遥远。
这几年，中移动总公司也不是铁板一块了，开始有人员外流。那些等不到升职加薪的年轻人，开始失去耐心。“每年有十几人辞职去那些收入更高的公司。我认识一个人，工作四年，每年都比别人做更多工作。但是升不了职，走了。”
但更多的人留下来，“挤破头想进来”.
每年各省公司翘首以盼的就是总部的一个机会。那些你见到在中移动大厦里工作了几年，仍然没有等到正式的编制的同龄人，热切渴望一个编制上的空缺。
这里不完美，但是王林知道，相对别的地方，他所在的仍然是一个极具魅力的堡垒。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇八
导言：
医疗职场是一个高度职责和挑战性的环境，医生和护士们每天都面临着巨大的压力和责任。为了帮助新进入医疗领域的人员更好地适应和融入职场，医疗职场指南提供了许多有用的工具和建议。在我实践中使用这些指南时，我深刻体会到了其中的价值，我希望通过此文与大家分享我的心得和体会。
第一段：沟通的重要性。
医疗职场中沟通是至关重要的一项技能。从与患者进行互动到与同事合作，良好的沟通能力可以促进有效交流，减少误解和冲突的发生。指南中强调了倾听和表达的重要性，教导我们如何成为一个擅长沟通的医疗职业人员。在我的实践中，我发现耐心聆听患者的顾虑和问题可以增强他们的信任感，并且更有利于成功的治疗。同时，与同事之间的沟通也是至关重要的，我们需要相互合作以提供最佳的医疗护理。
第二段：团队合作与领导能力。
医疗职场是一个充满协作的环境，无论是一个小的医疗团队还是一个大型医疗机构，都需要所有成员紧密合作。指南强调了团队合作的重要性，并提供了一些方法来提高团队效能。在我的实践中，我发现通过明确分工和共同设定目标，团队可以更好地协同合作。此外，领导能力也是非常重要的，领导者应该激励团队成员并解决团队内部的挑战。
第三段：职业道德。
职业道德是医疗职场中的核心价值观之一。指南中提醒我们，在面对伦理和道德问题时，我们应该时刻牢记我们的责任和义务。在我的实践中，我经历过一些复杂的道德困境，但指南中的建议帮助我更好地应对。例如，在治疗决策方面，我们应该尊重患者的意愿，确保他们的利益始终放在第一位。而不是通过自身的兴趣去决定治疗方案。
第四段：自我管理与压力处理。
医疗职场是一个高压环境，因此必须学会自我管理和有效地处理压力。指南提供了许多方法和技巧来帮助我们成为一个高度有效的医疗职业人员。在我的实践中，我发现合理分配时间并制定日程表可以帮助我更好地管理个人和工作生活，并减少压力。此外，通过与同事分享经验和寻求支持，也可以有效地缓解压力。
第五段：持续学习与专业发展。
医疗职场是一个不断发展和变化的领域，持续学习和专业发展是必不可少的。指南提供了许多资源和建议，以帮助我们不断提高自己的技能和知识。在我的实践中，我发现继续学习不仅可以帮助我更好地满足患者的需求，还可以促进个人的成长和发展。因此，我将持续关注新的学习机会，积极参与培训和研讨会。
结论：
医疗职场指南提供了一个宝贵的资源，帮助我们更好地适应和融入这个具有挑战性的环境。通过培养有效的沟通技巧，加强团队合作和领导能力，遵守职业道德，积极应对压力，并不断学习和提高自己，我们可以成为更出色的医疗职业人员。我相信通过坚持实践和持续学习，我能够在我的医疗职业生涯中取得更大的成功。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇九
医疗职场是一个高度专业化且充满挑战的环境，对从业人员提出了相当高的要求。为了更好地适应医疗职场的角色和环境，我阅读并参考了一些医疗职场指南，并从中汲取了许多宝贵的经验和教训。在这篇文章中，我将分享我关于医疗职场的指南心得体会，希望能对其他从业人员提供一些帮助。
首先，建立良好的人际关系至关重要。在医疗职场中，人们需要和各种各样的人合作，包括同事、患者及其家人以及其他医疗专业人员。一种友好、尊重和包容的态度是建立良好人际关系的关键。尽管可能会遇到一些困难和冲突，但我们应该学会以平和的心态处理问题并与他人建立互信和支持的关系。通过建立良好的人际关系，我们不仅可以更好地与他人合作，还可以提高工作效率和生产力。
其次，了解自己的专业限度并寻求适当的帮助。医疗职场中，我们必须明确自己的专业职责和能力范围。有时候，我们可能会面临一些超出自己能力范围的问题，这时候我们应该寻求适当的帮助。例如，如果遇到一个疑难病例，我们应该向更有经验的医生请教，而不是盲目地去尝试治疗。同时，我们也应该持续学习和增加知识，以提高自己的技能水平和专业素养。
第三，保护自己的身心健康。医疗职场是一个高强度和高压力的环境，从业人员往往面临着长时间工作、不规律的工作时间以及与患者的紧张互动等压力。因此，保护自己的身心健康非常重要。我们应该学会适当地分配时间和精力，合理安排工作和休息，以确保自己的身心能够得到充分的恢复。此外，我们还应该积极参与体育锻炼和精神放松活动，如瑜伽和冥想等，以提高适应压力的能力。
第四，与同事分享和合作。在医疗职场中，与同事之间的合作和沟通非常重要。我们应该学会分享知识和经验，并相互支持和帮助。通过与同事之间建立良好的合作关系，我们可以更好地解决问题、提高工作效率，并为患者提供更好的医疗服务。同时，我们还应该学会尊重和接纳不同的观点和意见，通过合作和交流，来共同解决困难和挑战。
最后，保持对患者的关注和关心。作为医疗职场的从业人员，我们的首要任务是为患者提供最好的医疗服务。我们应该始终把患者的需求和利益放在首位，并对每个患者保持关注和关心。尽管可能会因为工作繁忙而忽视一些细节，但我们应该尽力提供有温度和专业的医疗服务，给予患者爱和关怀。通过与患者建立良好的关系，我们可以更好地理解和满足患者的需求，并提高工作的满意度和成就感。
在医疗职场中，我们需要具备一定的技能和专业知识，但良好的职业道德和行为准则同样重要。通过关注人际关系、寻求适当的帮助、保护自己的身心健康、与同事分享合作以及关心患者，我们可以更好地适应医疗职场的要求，提高工作的质量和效率。希望我的心得体会能够对其他医疗从业人员有所帮助。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十
因为他关心你，所以他才会唠叨!因为他在意你，所以他才会唠叨!他的唠叨是提醒，在事情发生前，他希望你可以少走冤枉路。而你愿意成为那个在乎及唠叨你身旁伙伴的贵人吗?唠叨其实是需要技巧的，唠叨不应该让对方感觉到你很烦，想要离开你。唠叨要经常和激励配合，我们通常会在唠叨对方后，立即激励他，说我们“知道你肯定会改、肯定可以做得更好、肯定不会让心爱你的人伤心。”
3.愿意和你分担分享的人。
4.教导及提拔你的人。
他看到你的好，同时也了解到你的不足之处，他能协助你，提拔你，他不嫌弃你，不是你的贵人，是什么?朋友们，如果你也想当你夥伴的贵人，那你得提升自己的能力，成为他人的教练，好好的教导及提拔他人。
5.愿意欣赏你的长处的人。
6.愿成为你的榜样的人。
贵人言行一致，讲到就肯定做得到，他们往往不喜欢夸大，常会默默地做，做比讲来得多。这种贵人具有实力和谦虚的性格。一旦他们开始自大，他们就完全从贵人变成小人。
7.愿意遵守承诺的人。
贵人都只同意自己愿意遵守的承诺，因为他们能够很清楚的知道自己的能力所在，自己能不能全力达到承诺的内容。如果你想成为夥伴的贵人，你一定要跟自己的能力定下协议，一旦承诺了，就一定要全力以赴将事情办好。你不可以临时改变或退出，因为他们相信你的承诺才愿意和你配合，所以我们不可以出尔反尔，只能遵守下去。我并不是说贵人不能改变自己的立场，他们当然可以，只不过每一个决定，都必须经过深思熟虑后才能采取行动。
8.愿意不放弃而相信你的人。
如果你问自己是不是其他夥伴的贵人，那你是否有好好栽培对方和相信对方?贵人是不会放弃他的组员的，贵人会相信对方。贵人会视对方无罪，一直到对方被定罪为止，这代表贵人会完全相信他的夥伴，全力支持他。
9.愿意生你气的人。
10.愿意为你的人。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十一
医疗职场是一个充满挑战和责任的地方。作为一名医务人员，我们需要具备医疗知识和技能，同时还需要具备良好的沟通能力和职业道德。在医疗职场中，我们常常会面对各种困境和挑战，而医疗职场指南为我们提供了宝贵的指导。本文将从准备、沟通、责任、协作和职业发展五个方面分享我的心得体会。
首先，准备是成功的关键。在医疗职场中，准备可以帮助我们更好地应对突发事件和病患的需求。准备包括不断学习更新的医学知识和技术，同时也包括掌握基本的医疗设备操作技能。在我的实践中，我发现通过参加不同的学习和培训课程可以提高我的职业水平和专业技能。此外，准备还涉及到心理的准备，我们需要学会面对病人的各种情况和需求，并保持冷静和耐心。
其次，良好的沟通是医疗职场的关键。作为医务人员，我们需要与患者、家属和其他医务人员进行有效的沟通。通过良好的沟通，我们可以更好地了解患者的需求和病情，从而提供更好的医疗服务。在我的经验中，我学到了要充分倾听患者的诉求，同时也要清晰地传达医疗信息和建议。与此同时，我还学会了如何与其他医务人员进行合作和沟通，共同解决问题和提高工作效率。
第三，责任是我们作为医务人员应尽的义务。在医疗职场中，我们承担着患者生命和健康的责任。我们需要牢记医疗行为准则和职业道德，恪守职业操守。在我的实践中，我发现坚持职业操守可以帮助我更好地处理挑战和困境。同时，我也学会了如何正确处理医疗事故和病患的投诉。责任意味着我们要对自己的行为负责，并不断反思和提高自己的职业水平。
第四，协作是医疗职场的核心价值观。在医疗职场中，我们需要与其他医务人员、护士和行政人员进行紧密合作，共同为患者提供优质的医疗服务。通过协作，我们可以有效地分工合作，提高工作效率和质量。在我的实践中，我学到了要尊重和信任团队成员，不断与他们进行沟通和协商。通过协作，我们可以共同解决问题和挑战，实现更好的医疗效果。
最后，职业发展是每个医务人员应关注的重要方面。在医疗职场中，我们需要不断地学习和提高自己的专业能力，以适应快速变化的医疗环境。我发现通过参加学术会议和研讨会可以与其他医务人员进行交流和学习。同时，我也积极参与科研项目和学术发表，以提高自己的学术水平和影响力。职业发展意味着我们要保持对新技术和研究的关注，不断提高自己的专业能力和学术造诣。
总之，医疗职场指南为我们提供了宝贵的指导。通过准备、沟通、责任、协作和职业发展，我们可以更好地适应和应对医疗职场的挑战。作为一名医务人员，我们需要时刻保持学习和进步的心态，不断提高自己的专业水平和职业素养。只有这样，我们才能更好地为患者服务，实现医疗事业的发展。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十二
随着司法体系的不断完善和法治意识的增强，法院工作人员的职责和责任也越来越重大。为了更好地适应法院职场，提高工作效率和质量，法院颁布了《法院职场指南》。我作为一名法院工作人员，在长期的工作中认真学习和贯彻了这份指南，深感其对我个人职业发展的重要性。在工作中的实践中，我感受到了这份指南的实用性和指导性，从而在法院职场中取得了很好的职业成就。
首先，《法院职场指南》触动了我对待工作的态度。据指南所述，法院是居于社会和公众之间的桥梁，关系到人民群众的利益。因此，作为一名法院工作人员，必须要有高度的责任感和使命感。在实际工作中，我发现只有将自己对工作的认真态度融入其中，才能够真正体会到工作的乐趣和意义。在每一份材料的办理中，我时刻牢记着自己的使命，力求公正、廉洁，维护司法公正，维护人民的权益。我相信，只有这样才能赢得公众的信任，也才能推动司法体系的进步。
其次，《法院职场指南》强调了法律素养的提高。作为一名法院工作人员，拥有扎实的法律知识是十分重要的。因为只有掌握了法律知识，才能够准确把握每一起案件的关键点，并能够依法正确裁判。在实际工作中，我花费大量的时间阅读法律法规、司法解释和相关案例，不断提升自己的法律素养。通过不断学习和积累，我发现自己在办案过程中能够运用到更多的法律条款，从而能够更好地保护当事人的合法权益，确保司法公正。
此外，《法院职场指南》还强调了良好的沟通能力和团队合作能力的培养。随着工作的不断推进，法院工作人员需要与各种人员进行交流，这就需要具备良好的沟通能力。指南中强调了要注意语言、仪态的言传身教和善于倾听他人意见的重要性。通过将指南中的建议付诸实践，我逐渐提高了自己的沟通能力，与人交流时更加得心应手。此外，指南还鼓励法院人员积极参与团队活动，在团队中发挥自己的优势，共同完成工作任务。在实际工作中，我意识到法院的工作是一个团队的合作过程，只有团队合作才能够更好地完成任务。
最后，《法院职场指南》着重强调了批判思维和创新能力的培养。在司法工作中，只有拥有批判思维，才能够全面分析问题，并做出准确的判断。指南中提到，法院工作人员要具备判断事物真伪的能力，提升自身的判断力和分析力。在我的工作中，我始终秉持着批判思维，根据实际情况，审慎地做出每一个决策。与此同时，创新能力也是十分重要的。法院工作虽然具备一定的程序和规范，但也需要一定的创新，以适应时代的变化和司法改革的要求。在我的工作中，我不断思考和探索创新的方法，为案件的审理和工作流程的优化提供了新的思路。
综上所述，《法院职场指南》在我的工作中发挥了重要的指导作用。它让我对待工作的态度更加积极，提升了我的法律素养和批判思维能力，锻炼了我的沟通和团队合作能力。通过与同事的交流和学习，我意识到《法院职场指南》是一份非常实用的工作指南，它将帮助我在法院职场中取得更大的成功。未来，我会继续坚持学习和遵循《法院职场指南》的要求，不断提升自己的能力和综合素质，为司法事业的发展贡献自己的力量。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十三
职场中波澜四起，成功的定义更是包罗万象。以下是本站小编为你整理的关于职场快乐工作的方法，希望能帮到你。
1、不要拿自己和别人比较。
每个人，我的意思是每个人开始的地方不同，而且每个人都会前往他们自己的旅程。你不知道别人的旅程会怎样引导他们，所以做比较完全是浪费时间。
2、永远不要痴迷于你不能控制的事情。
虽然了解其它事情常常是非常重要的——比如了解经济、你销售的市场和别人可能采取的行动，但是你的注意力应该放在你真正能控制的事情上，即1)你自己的想法和2)你自己的行动。
3、知道并且保持你自己的个人界限和边界。
虽然有时候你的工作看起来像是你的世界中最重要的部分，但是如果你让工作情况推动到侵犯你的隐私和完整性的时候，你就是在杀死你自己的一部分。
4、不要对你自己或者你的团队做出过多的承诺。
热情愿意走出“额外一英里”是很好的事情，但是做出你或者你的团队不能合理地实现的承诺只是创造失败和失望的一种方法。
5、记住你每天的时间量与其他人的时间量相同。
你可能会感觉你没有时间，你需要更多的时间，但是简单的事实是当一天开始的时候，你拥有公平的时间份额：24小时。没有人比你拥有的时间更多，所以不要抱怨了。
6、别把自己弄得太严肃，其他人不这样。
嘲笑你自己的小缺点的能力不仅会使你作为一个人更快乐，也会让你更强大、更有影响力并且更能吸引别人。如果你不能嘲笑你自己，那么别人将会在你背后嘲笑你。
7、做更多的白日梦而不是更少。
做白日梦与工作相互排斥的想法属于20世纪。这就是你让你的思想徘徊的时候，这时你更可能有让你独一无二和更有竞争力的见解。
8、不要为仇恨而烦恼，它不值得你烦恼。
仇恨是一种情感寄生虫，它侵蚀你的能量和健康。如果世界上出了什么问题而你能够改变它，那么就采取行动。如果你不能采取行动，你最好原谅和忘记。
9、与你的过去休战，以免它创造你的未来。
把注意力放在让你痛苦的过去的错误或坏事上就像是你在看着后视镜的情况下开车一样。在你撞上一些坚硬的东西之前你会一直朝着同一方向前进。
10、不要试图在每一次争论中“获胜”。
一些战役根本就不值得去战斗，而且很多人在认为他们已经在争论中获胜的时候更容易相处。重要的不是“获胜”，而是你和其他相关的人计划接下来做什么。
11、记住除了你自己没有人对你的快乐负责。
虽然一些工作环境本身就存在困难，如果你一直很痛苦，那么这就是你自己的过错了。你应该为你自己和你的同事找到一份能够让你快乐的工作，要么就最好地利用你已经得到的这份工作。
12、微笑并且更频繁地笑。
与流行的看法相反，微笑和笑声并不是快乐的结果，它们是创造和巩固快乐周期的一部分。找到微笑的理由。永远永远不要压制笑声。
13、不要在怨恨和八卦上浪费宝贵的精力。
14、不要担心别人怎么看你，这不关你的事。
你不能解读别人的想法，你不能让别人都连接到测谎仪上。真的，你真的不知道别人对你的真正想法是什么样的。努力知道别人对你的看法如何是对时间和精力的彻底浪费。
15、记住无论情况有多么糟糕或者有多么好，它都将必然地发生变化。
物理宇宙的本质就是变化。没有什么东西是一成不变的，正如大师们所说的那样一切都是暂时的。无论你是在庆祝还是在哀痛或者是介于两者之间的什么东西，一切终将会过去。
16、丢弃你工作区域内没用或者不漂亮的所有东西。
17、无论怎样都要相信最好的还没有到来。
我的祖母在她70多岁的时候成为寡妇，后来她回到了大学，去欧洲旅行住青年旅馆并且学习日本绘画，还有很多其它活动。她告诉我的最后一件事情是：“geoffers你知道吗，生活从90岁开始”。
1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。
2、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。
全貌是什么意思?这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么?做的好不好会造成什么影响?涉及到的相关部门和人员都有谁?完成这项工作需要什么资源配合?整体时间规划是怎样的?就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”，你都不要觉得“屈才”，“低就”。职场里'小处见真章'的例子不要太多，你轻视它，指不定以后什么时候就吃闷亏。
3、谦虚不是示弱，是为了以后更强。
不懂的事情虚心去问。就算你看不起这个人只会拍马屁，那个人学历没你高，另外个人英语没你好，但是别人能在这个位置上就一定有他的道理，你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置，要是你你能不能做到。把你的聪明用在琢磨和分析上，用在适应规则上，用在反思和学习新事物上，不要用在出风头上，不要用在邀功论赏上。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十四
在众多华人心中，春节是一年之计的重要节点。而在职场人群中，春节也承载着一种特别的意义。在这个传统的佳节里，职场人士需要面对的不仅仅是关于亲友团圆的欢乐，更需要处理好工作和假期的平衡。下面，我将分享我在过去几个春节的职场经验和心得体会，希望能给大家提供一些参考。
第一段：合理安排假期是关键。
每年春节期间，打破职场壁垒变得更加容易。春节假期通常是公司放过长时间的假期之一。因此，我们需要合理安排假期以平衡工作和个人生活。一方面，我们要提前向公司提交假期申请，确保公司能够安排其他同事替代我们的工作。另一方面，我们也要预留一些时间给自己，以便与家人和朋友共度团聚的时刻。同时，也要记得“适当放松，有规律作息”，保持一个健康的状态迎接工作上的挑战。
第二段：职场人士的春节礼仪。
作为职场人士，在春节期间如何处理职场礼仪是一个特别的问题。春节期间送礼是一种传统习俗，但在职场环境中，我们需要注意谨慎行事。首先，我们应该悉心挑选礼物，选择大众化的礼品，例如茶叶或者糖果，避免显得过于奢侈或不恰当。其次，我们应该避免与客户或下属在过节期间有过多的接触，以免给人留下不专业的印象。最后，春节期间也是回报的时刻，可以在年终总结中向同事和上司表达感谢，互相加深了解和信任。
第三段：把握职场机会。
春节不仅是放松和与家人团聚的时刻，也是我们利用职场机会的好时机。在春节期间，许多公司会举办员工欢聚、联欢晚会或者年会。这些活动充满了机会，我们可以通过参与其中来拓宽人脉，与同事建立深厚的关系。此外，春节期间也是许多客户或合作伙伴的聚会盛宴。我们可以利用这个机会与客户建立更紧密的联系，促进合作项目的发展。
第四段：做好职业规划。
春节是短暂的闲暇时光，有时间思考和规划职业发展是非常重要的。我们可以在假期期间与家人和朋友交流分享自己的职业计划和目标。他们的意见和建议可能会给我们带来新的启示和思考。同时，我们也可以通过参加培训课程或读一些与职业发展相关的书籍来提升自己的技能和知识，为未来的职场发展打下基础。
第五段：回归工作岗位。
春节假期之后，我们需要重新调整自己的状态回归工作岗位。我们要对过去的职业生涯进行总结，将新的计划和目标转化为实际行动，努力追求自己的职业理想。回归工作之后，我们还要将春节期间收获的人际关系和经验融入到我们的工作中，发现新的机会和挑战，进一步提升自己的职业竞争力。
在职场春节的指南中，假期安排、职场礼仪、职业规划和回归工作岗位都是非常重要的环节。通过合理安排假期时间、处理职场礼仪、把握机会以及规划和总结职业发展，我们可以在春节期间更好地平衡工作和个人生活，实现自己的职业目标。希望大家在新的一年取得更大的成就！
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十五
如今，是一个推崇个性的年代，对于年轻人来说往往都有自己特立独行的一面。但对于职场新人来说，更要注意自己的行为举止。初入一个单位，不清楚周围人的身份，更要认真对待周围的每个人，不要轻易怠慢周围的同事，避免在不经意间给别人留下不好的印象。在单位里不要埋头走路，遇到其他人时，不妨微笑着打个招呼，时间长了就会彼此认识。
要注意观察一下周围人和领导的穿着打扮，最好与其他人穿着的风格保持一致。如果别人都很休闲，自己也不必非要穿正装。当然，最好不要穿那些风格奇特的衣服。
制订好计划。
对于职场新人来说，往往觉得工作无从下手，因此好的计划就显得非常重要，一个好的工作计划可以让自己的目标清晰并易于实现。当你得到工作任务时，不妨自己先制订一个计划，然后与领导或同事多沟通，听听他们的建议。这不仅有助于工作本身，还可以逐渐提高你的组织能力，让你的工作循序渐进，有条不紊。
除了工作计划之外，还要给自己制订好个人职业发展规划。很多人在上学时搞不清楚自己到底想干什么、能干什么。当进入真正的职场之后，往往才明白职业到底是怎么回事。这时要给自己制订好个人发展的计划――近期的可以考虑多长时间掌握业务知识、多长时间能够独立开展工作等等;远期则可以考虑自己未来的定位等等。有些人可能觉得这些虚无缥缈，其实理清思路，制订计划并量化任务之后，就会发现目标其实很近，最终目标的实现是一件水到渠成的事。
积极面对挑战。
无论你来自哪所名校，也无论你在学校里的成绩有多好，即使你专业对口，在学校里学了很多业务知识，你依然会发现在工作中很难得心应手。这是很多职场新人都会有的感觉。除此之外，工作中、生活上都会面临很多从未面对过的挑战。
记得自己刚上班没多久，就被要求前往偏远地区出差，而且还要长时间驻扎在那里。当时我特别羡慕那些不用出差的新人，因为长期出差实在太辛苦，无论身体上还是精神上都很难适应。但我还是积极地承担并完成了任务。半年之后我回到单位，发现那些没有出差的新人还是新人，没有太大的进步;而我却在现场工作的过程中获得了很多宝贵的经验。更重要的是，那种艰苦的环境让自己的自信心得到了很大的提高，和他们相比我明显高出了一个层次。年轻人就要多做有挑战意义的事，这也会让自己更快速地成长。
对于很多毕业生来说，在学校里并没有接触太多的职业教育，从学校到职场也就不可能做到无缝衔接。因此，如何在第一份工作中获得职场的经验和技巧，往往成为一个人能否打开职场大门的关键。希望以上的五种技巧能够对初入职场的新人们有所帮助。
提前到达办公室。
对于年轻人来说，睡不醒是常事儿。特别是在如今的大学里，早起的第一节课有的人会因为贪睡而迟到或旷课，进了课堂的人还会犯困。这对于职场新人来说必须要改变。记得我上班的第一周，我发现领导每天都会提前于规定的上班时间到办公室。因此，我也按照他到达的时间来上班。这给领导留下不错的印象，让他觉得我对待工作的态度很积极。其实，早到办公室可以让你不必太慌乱，你可以安心地用这段时间检查邮件，或是仔细想想今天的工作安排。最重要的是，这会给别人留下好印象。
尽快融入团队。
对于大多数人来说每周要工作40小时，和同事在一起的时间可能会超过和亲朋好友在一起的时间。因此能否迅速地开展工作，主要取决于你能否和同事建立良好的关系，并尽快融入到自己的团队中。主动与团队中的其他成员交流，可以让你尽快了解到工作的主要内容，并学到一些工作好方法。
当然，这只是最基本的层次，如果你想要更加愉快地工作，不妨尝试在团队中交朋友。其实，职业生涯往往意味着人际关系，如果你想在一个行业中有更深入发展的话，建立自己的人脉和社会关系非常重要。在自己的团队中建立好的人脉关系，就是你迈出的第一步，这也标志着你已经走上了职业生涯的道路。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十六
1、即使你再聪明再有能耐，先把布置给你的手头工作做好。
2、任何一项工作，在你没有看清楚它的全貌之前都不要妄下断论。
全貌是什么意思？这份工作在整个项目，整个部门，整个公司的意义是什么？做的好不好会造成什么影响？涉及到的相关部门和人员都有谁？完成这项工作需要什么资源配合？整体时间规划是怎样的？就算是小到让你每天把茶水间收拾整齐这样一个“工作”，你都不要觉得“屈才”，“低就”。职场里'小处见真章'的例子不要太多，你轻视它，指不定以后什么时候就吃闷亏。
3、谦虚不是示弱，是为了以后更强。
不懂的事情虚心去问。就算你看不起这个人只会拍马屁，那个人学历没你高，另外个人英语没你好，但是别人能在这个位置上就一定有他的道理，你与其瞧不起别人不如去研究一下为什么别人能混到这个位置，要是你你能不能做到。把你的聪明用在琢磨和分析上，用在适应规则上，用在反思和学习新事物上，不要用在出风头上，不要用在邀功论赏上。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十七
营销职场是一个竞争激烈的领域，如何在这个领域中取得成功是每个从业者都面临的难题。而一份全面的营销职场指南就能成为我们的指南针，帮助我们在这个竞争激烈的领域中脱颖而出。在我工作的过程中，我有幸阅读了一份非常有价值的营销职场指南，并从中获取了许多宝贵的经验和体会。
第二段：营销策略和计划的重要性（250字）。
在这份营销职场指南中，最让我受益的就是对于营销策略和计划的强调。这份指南明确指出，一个成功的营销活动需要精心设计的策略和详细的计划。在我之前的工作中，我常常是缺乏计划和目标的，只是凭着一时的灵感和冲动来开展工作。然而，这份指南告诉我，只有通过深入分析市场情况、明确销售目标和制定具体的营销计划，才有可能取得成功。我开始制定每周、每月和每年的营销计划，并根据实际情况进行调整。这种科学的方法帮助我更好地组织和管理自己的工作，从而取得了更好的工作效果。
第三段：品牌管理的重要性和策略（300字）。
品牌管理是营销职场中非常重要的一个方面，这一点在营销职场指南中得到了充分的强调。这份指南教会了我如何建立一个强大的品牌形象，如何通过有效的品牌推广策略来提高市场知名度和竞争力。在我的工作中，我从营销职场指南学到了许多品牌管理的技巧和策略。例如，我学到了如何确定目标受众，如何通过市场调研和数据分析来了解受众的需求和偏好，从而更好地满足他们的需求。我还学会了如何有效地运用社交媒体来提升品牌在网络上的知名度，并与消费者建立良好的互动关系。这些策略的应用使得我的品牌在市场上获得了良好的口碑和影响力。
第四段：客户关系管理的重要性和策略（250字）。
营销职场指南中还提到了客户关系管理的重要性和策略。这份指南说明了客户是企业最宝贵的资产，而良好的客户关系管理是取得成功的关键。在我的工作中，我注重与客户保持良好的沟通和关系，并通过定期的客户反馈调研来了解他们的需求和反馈。我还学到了如何根据客户的不同需求和购买习惯来制定个性化的营销策略和服务。这些策略的应用不仅提高了客户满意度，还有效地增加了销售额和品牌忠诚度。
第五段：总结和展望（200字）。
通过阅读和应用营销职场指南，我深刻认识到了策略和计划、品牌管理以及客户关系管理对于营销职场的重要性。这些经验和体会不仅在我的工作中有所裨益，也成为了我职业发展的宝贵资本。我希望通过不断学习和探索，不断提升自己在营销职场中的竞争力，取得更大的成就。同时，我也希望将我所学到的知识和经验分享给其他营销从业者，共同进步。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十八
在当今竞争激烈的职场环境中，每个人都希望能够成为优秀的职场人。面对如此激烈的竞争，我们需要指引和引导，而职场优质指南就如同一盏明灯，为我们指引职场之路。通过学习和实践职场优质指南，我深刻体会到了职场的规则和要求，获得了职场成功的经验，并且在实践中取得了可观的成绩。
第二段：规划。
职场优质指南的第一项要求是对职业规划有清晰的认识。在规划好自己的职业发展方向后，我开始制定详细的目标，并制定相应的计划来实现这些目标。这个目标可以是升职加薪、提高个人技能水平或者是达到某个社会地位，总之，这个目标必须是明确的、可以量化的。通过不断努力和目标的改进，我能够更加准确地定位自己的发展方向，使每一步都更加有针对性。
第三段：人际关系。
人际关系是职场成功的重要因素。根据职场优质指南的要求，我积极主动地与同事、领导进行交流和合作，努力构建和谐的人际关系。通过积极的沟通和合作，我能够更好地获得他人的支持和认可，增强自己的影响力，并且在必要时获得更多的资源和支持。同时，我也学会了如何处理和解决职场中的冲突和问题，让工作环境更加和谐稳定。
第四段：自我管理。
职场优质指南要求我们具备良好的自我管理能力。在工作中，我学会了制定合理的工作计划和时间安排，将工作任务分解为可执行的小目标，并按照优先级进行安排。通过合理的时间管理，我能够更加高效地完成工作，并且拥有更多的时间用来学习和提高自己的能力。此外，我还注重自我调节和情绪管理，始终保持积极、乐观的心态，从而更好地应对职场中的各种挑战和困难。
第五段：学习与成长。
职场优质指南倡导持续学习和自我提升。我在工作中不断地学习新知识、掌握新技能，并将其应用到工作中。我利用业余时间参加培训和学习班，不断提升自己的专业水平和领导力。此外，我还学会了主动寻求反馈和改进，及时找出自身的不足之处，并努力改正。通过持续学习和成长，我提高了自己的竞争力，更好地适应和应对职场的变化。
结尾段：总结。
通过学习和实践职场优质指南，我深刻体会到了职场的规则和要求，有了自己的发展目标和计划，并且在人际关系、自我管理和学习与成长方面取得了进步。我相信，只要我们坚持职场优质指南提出的要求，不断学习和提升自己，就能在激烈的职场竞争中脱颖而出，实现自身的职业目标。
实习生职场指南: 怎样写好转正申请书？（模板19篇）篇十九
答：职称英语考试是可以带词典进入考场的考试，考生可以使用国家正式出版的普通外文字典或词典。但禁止使用针对全国职称外语等级考试编辑出版的外语字典、词典，或外语教材和外语词汇手册。但建议广大考生在选择考场使用词典时遵循以下几个原则：
1、国家规定电子出版物不能带入考场;。
2、有职称字样及针对职称英语考试编写的字典均不能带入考场，例如字典上有“职称英语”字样的等。
答：因为阅读能力包括几种能力的综合，既包含词汇能力，词汇量的大小，又包括语法，还包括语篇的一种阅读理解，篇章的阅读理解能力，所以要想提高阅读能力，如果对于考试来说，我们可以通过答题技巧来加以弥补。如果是平常，你如果想说一篇文章怎么样能够快速的读懂，也有一些技巧，比如说对文章，文章有文章的标题，文章的标题往往就是在点题，跟主题相关，所以看看文章的标题可能就会大致了解文章在讲什么，然后再读一些文章的开头语句，接下来读，对于文章由几个段落组成，就间接的读每个段落中开头的语句。再读文章的尾结尾部分的语句，通过这样大概形成一种框架性的了解，形成整篇文章的主题性的了解，了解了文章的主题以后，这样读整个文章就会更加容易一些。
答：因为我们中国的英语教学，一般来说把单词的拼写给你，然后给你中文的词义，让学生会觉得，这个单词就是这么去写，我就是这么去背它，其实英文的单词也是一种有理性的单词，比如说从构词法来说，一些单词就是通过单词法形成的，比如说两个单词合在一起，构成一个合成词，还有一个单词你拆分一下，可以变成一个词根的词，然后一个前缀，一个后缀，通过构思法来理性的记单词，所以我们说，当你记住了一定的构思法以后，你再通过这种构思法能够很迅速的扩展词汇量通过理性的记忆。
另外有一些单词，它的拼写不能通过构思法来拆分，这种情况下，你在记的时候，可以通过读音，就是我们在学英文的时候，把这个字要说出来，平时多说，刺激我们的听觉，视觉，然后我们才能够记的很清楚，所以希望大家一定不要学哑巴英语，而是尽量的把它读出来。读出来以后，记住这个单词的读音，来记住这个单词的拼写。而英文单词有不少的拼读，这个字母的组合跟读音是有规律可寻的。比如说开印音节中o什么e这样的发音，它是一种什么样的发音，这些东西是有规律可寻的，就是通过读音来记住英文单词。还有一些可以通过一些形象记忆。
比如说，这个单词跟我所了解的另外一个单词长得比较像，我就可以记住这个单词，它们之间的差别在哪儿。想象一下，比如说想象一个故事，或者是想象一个生活中的小的经历，等等形成一种联想的记忆。总而言之，首先要在学习单词的时候，克服一种心理障碍，这个单词太难背了，这种东西一定要丢掉，如果你潜意识里有这个东西的话，你总觉得学习是一种痛苦的事情。你只有喜欢它才可能学好它。
另外英文不像我们的中文一样，总是整天在说，整天在听，整天在读，英文总是见得比较少，所以你就是真是在背单词的时候，我不妨说，我一定要把这些单词记住，这些单词在考试的时候一定是会出现的，比如说我把这些最核心的单词，比如说我今天就背着上十几个，几十个，明天我在背接下来的几十个的时候，我再重复一下前一天，因为人的记忆的规律，需要我们不断的重复，然后重复再现，才能记住这些单词，因为我们一般的都是今天背着了15个单词，明天又背了15个，后天再一想，全都忘掉了。
所以一定要重复记忆，比如说第一天背了15个，第二天再重复，然后第七天、九天、十二天这样不断重复，这样的话，你才能够把这个单词记住。另外单词记忆不等于英语学习。即使你记住了，拿来一篇文章你即使看见了，你想象不它是怎么用的，你也不知道它在这儿是怎么用的，所以你一边要记忆单词，一边要阅读文章，可以从一些简单的着手，通过阅读文章来形成对单词的用法的一些理解，因为很多单词的搭配是在文章使用来体现的。
职称英语考试其实不难，从送分的情况来看，它是一种不难的题型，很多的题型，虽然它注重于考察咱们的阅读理解的能力，但是有不少的题型通过一定的解题技巧，是可以拿到比较好的分数的，但是有一个前提，我们要有一定的词汇和语法，如果没有词汇和语法的解题技巧也是空谈而已。所以希望大家不管怎么样，一定不要想的.说，我就走捷径，英语学习、考试是没有任何捷径的，而且你没有词汇、没有语法，你上考场也是很怯场的，因为你知道你面对的这些东西，这大堆都是你不知道的这些东西，所以希望大家踏实学习。熟悉这种题型。熟悉它的解题方法，再进行一定量的模拟题型的练习，我觉得通过解题方法拿到高分是没有问题的。
答：职称英语考试最难的题型，我们先说一下阅读理解，阅读理解是职称英语考试中分值得最重的题型了，一共是45分，职称英语只要是60分，一般来说，只要是60分就是通过了，有的时候有一些地，不同的地区划分不同的分数线，由此看来，如果阅读理解部分打到一个比较好的分数，可是就是比较顺利的通过。阅读理解并不是不容易拿分，相反阅读理解应该是比较容易拿分的一种题型。因为从每年的出题情况来看，三篇文章通常会有一篇文章直接来自英语考试职称上的阅读理解部分的练习题，也就是它特征是非常明显的，而且剩下的两篇文章，我们拿去年的考题为例，在去年的综合考试中，我们拿理工c来，在阅读理解部分来自于职称英语等级教材上的，也就是它所占的分是30分。
所以说阅读理解是很容易拿分的。对于剩下的这么一篇到两篇的文章来说，出题的难度不会高于教材上的理解部分练习题的难度。所以如果我们能把阅读理解教材上的难度适中的文章和后面的练习题进行认真的复习，尤其是能够把握住阅读理解题的解题技巧的话，这应该是很好拿分的。
答：a、b、c三个等级的考试各由6个部分组成，每个级别的考试题型一样、题量相同，但不同级别考试总的阅读量及难易程度不同。考试主要考查应试者理解书面英语的能力。
第1部分：词汇选项(第1-15题，每题1分，共15分)。
考查应试者理解在一定语境中单词或短语意义的能力。本部分为15个句子，每个句子中均有1个词或短语划有底横线，要求应试者从每个句子后面所给的4个选项中选择1个与划线部分意义最相近的词或短语。
考查应试者识别和判断文章所提供的信息的能力。本部分为1篇300-450词的短文，短文后列出7个句子，有的句子提供的是正确信息，有的句子提供的是错误信息，有的句子的信息在短文中并未直接或间接提及。要求应试者根据短文的内容对每个句子做出判断。
(2)短文后有4个不完整的句子，要求应试者在所提供的6个选项中选择4个正确选项分别完成每个句子。
考查应试者对文章主旨和细节信息的理解能力。本部分为3篇文章，每篇300-450词，每篇文章后有5道题。要求应试者根据文章的内容，从每题所给的4个选项中选择1个最佳答案。
考查应试者把握文章结构、掌握作者思路的能力。本部分为1篇300-450词的短文，文中有5处空白，文章后面有6组文字，其中5组取自文章本身。要求应试者根据文章的内容选择5组文字，将其放回相应位置，以恢复文章原貌。
考查应试者正确把握文章内容，以及在一定语境中准确使用词语的能力。本部分为1篇300-450词的短文，文中有15处空白，每处空白给出4个选项，要求应试者根据短文的内容从4个选项中选择1个最佳答案。
答：职称英语考试是可以带词典进入考场的考试，考生可以使用国家正式出版的普通外文字典或词典。但禁止使用针对全国职称外语等级考试编辑出版的外语字典、词典，或外语教材和外语词汇手册。但建议广大考生在选择考场使用词典时遵循以下几个原则：
1、国家规定电子出版物不能带入考场;。
2、有职称字样及针对职称英语考试编写的字典均不能带入考场，例如字典上有“职称英语”字样的等。
答：全国职称外语等级统一考试是全国性统一考试，在绝大多数省份成绩只要通过了国家合格线就终身有效，而国家合格线这些年都是60分;若仅通过了各省自己规定的合格线，成绩有效期从1年到终身有效都有，具体看各省的规定。通过全国考试的成绩全国有效，没有地域限制。省职称英语考试是由各省自己组织的补充考试，成绩有效期相对较短，具体各省不一样，同时该成绩仅在本省有效。