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人事主管岗位说明书职责表述篇一
1)负责有关人事及考勤等制度的编制与执行;
3)负责宣传教育工作，拟定公司员工总体培训计划并组织实施;
4)负责考勤;
5)其它领导交办的工作。
2)较强的组织、指挥、沟通、协调能力和较强的文字语言表达能力;
3)思想品质要求公正、认真、负责;
人事主管岗位说明书职责表述篇二
人事主管岗位说明书 撰写: 审核：
批准：
一、岗位信息 岗位名称 人事主管 所属部门名称 综合管理部 编制日期 工作时段 白班 任职者 签字 直接上级岗位 综合管理部经理 直接上级姓名 签字 二、岗位目的 根据公司经营发展现状，在综合管理部经理领导和授权下，实施并监督人力资源规划、制度、流程，确保公司及人力资源各项制度的贯彻落实。
三、基本任职资格要求 知识 学历与专业 本科学历，人力资源管理、管理类或相关专业。
专业知识 人力资源管理、管理学基本理论知识 资格证书 无 经验 工作经验 3年以上工作经验。
技能要求 专业技能 1、对人力资源各模块有系统的认识和实践经验，并且能够完成各个职能模块的工作。
2、熟悉国家、地区关于合同管理、劳动用工、保险福利等方面的法律法规。3、具备较强的实施执行能力。4、具有很好的沟通、团队管理能力，有很强的责任心和严谨意识。
管理技能 具备较好的理解能力和沟通能力；
通用技能 计算机操作（office办公软件的应用）；
l 检查用人部门人力资源制度的执行情况，收集改进的意见及建议。
1、实施 2、督导 及时性 可行性 2 人力资源预算 l 根据部门人力资源规划，对经批准后的人力资源相关预算组织实施并监督。
组织/协调 计划性 合理性 3 招聘配置 l 负责公司人事权限范围内人员招聘、选拔、调配等。
l 根据培训情况，评估完成培训效果反馈；
l 建立公司内训师队伍，开发内训课程；
l 与外部培训机构保持顺畅沟通渠道。
l 分析及反馈绩效考核结果；
督导 公正性 规范性 6 薪酬福利 l 初审本部门向总部报送各类人事台帐及报表。
初审 及时性 7 员工关系 l 劳动关系梳理；
l 公司企业文化推广；
l 员工思想动态了解及员工面谈沟通开展；
1、组织/协调 2、组织/实施 协调性 统筹性
人事主管岗位职责说明书
保安员岗位说明书
董事长岗位说明书
事业单位岗位说明书
销售部岗位说明书
人事主管岗位说明书职责表述篇三
(1)公司人力资源规章制度的草拟。
(2)公司员工动态资料的统计与分析。
(3)公司员工各类证明文件的核发。
(4)公司有关人力资源资料的提供。
(5)本部门年、月、周计划的制定。
(6)本部门年、月度财务预算的编制。
(7)本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用
(1)公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3)招聘渠道评估及选择。
(4)招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5)招聘表格的准备。
(6)应聘者的接待与初试。
(7)应聘信件的处理。
(8)面试、笔试组织。
(9)招聘笔试题库的策查及建立。
(10)组织应聘者的测试。
(11)发放面试、复试、报到通知。
(12)应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档
(13)新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发
(1)员工职业培训需求的调查分析。
(2)员工职业培训方案的草拟。
(3)员工职业培训教材的汇编。
(4)员工职业培训教师聘请。
(5)员工职业培训地点的选定。
(6)员工职业培训效果的评估。
(7)教具及培训设备的准备。
(8)对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励
(1)进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2)编制员工出勤日报表、月报表。
(3)本部门员工一日内假期的批准。
(4)员工考核资料的收集、整理分析。
(5)员工绩效考核体系的草拟。
(6)协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7)本部门员工考核表格的填写评估。
(8)各部门绩效考核的指导与监督
(9)员工考核档案的建立与管理。
(10)员工升级提薪考试的办理。
(11)员工考核成绩的公布。
(12)员工奖惩的办理与公布。
(13)员工需求与满意度的调查分析。
(14)员工激励政策的解释与说明。
五、人力资源资料档案的管理
(1)员工人事档案的整理、分类与管理。
(2)人力资源动态及费用资料的制作。
(3)填具并保留人事日报表、月报表等。
(4)企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
六、劳资关系管理
(1)劳动法规的宣传解释。
(2)劳动合同的签订。
(3)社会保险及人事档案关系的转移及办理
(4)员工家访。
(5)一般劳动纠纷的初步处理。
(6)劳动纠纷证据的收集。
(7)劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
人事主管岗位说明书职责表述篇四
岗位名称:行政人事主管 所属部门:行政人事部
直接上级:总经理 直接下级:招聘、薪酬福利、绩效考核、社保、企业文化专员
1.起草公司人事政策，并报总经理批准;
2.编制公司的人力资源规划;
3.协助总经理进行组织机构设计，对组织机构设置进行合理化建议并组织实施变革;
4.对公司重大的人事任命事项提供参考意见及依据;
5.控制公司人力资源与行政费用成本，并做好人力资源费用预算;
6.员工招聘面试与筛选的组织与实施;
7.完善公司的薪酬体系和设计与补充福利方案，维护效率与公平;
8.修订岗位说明书，并建立绩效考核方案，协助各职能部门完成绩效考核，监督考核的执行情况，并最终汇总考核情况报总经理批准。
9.组织员工培训，建立员工职业生涯规划，提高员工个人工作能力;
10.劳动合同的签定与管理;
11.员工劳动保险与劳动保护;
12.配合总经理建立良好的企业文化;
13.公司办工用品的采购及管理;
1.对公司的人力资源政策有解释权;
2.对公司重大人事任免有建议权和对公司一般员工有任免权;
3.对公司薪酬福利和社会保险政策有建议权;
4.对本部门员工考核情况的决定权;
5.对本部门预算内经费的审批权;
6.对培训机构的选择权及培训经费的使用权;
单位内部其他部门、社会保险经办机构、人事局、劳动局及其他相关部门;
1.本科及以上学历，要求管理类相关专业;
2.有三年以上的专职人力资源管理的工作经验;
3.熟悉计算机操作，能熟练运用office进行工作;
4.工作兢业，有一定的语言和书面表达能力，熟悉一般的公文写作，具有良好的沟通能力，能承受一定压力。
人事主管岗位说明书职责表述篇五
2、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;
3、负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作;
4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计;
5、协助领导做好各部门的人员调配工作;
6、完成领导交办的其他事宜。