精选考勤打卡心得体会（模板16篇）

心得体会是对于某个事件或经历的感悟和思考，有助于我们成长为更加成熟和有价值的个体。心得体会是对自己在学习和工作中的经验和教训进行总结和概括的一种书面材料，它可以促使我们思考和反思。写一份较为完美的心得体会需要有良好的观察力和思考能力。以下是小编为大家收集的心得体会范文，希望能给大家一些启发和借鉴。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇一

随着科技的快速发展，钉钉考勤系统成为现代企业管理中不可或缺的工具之一。作为一名普通员工，我在使用钉钉考勤打卡系统的过程中，逐渐体会到了它的便利和好处。下面我将从使用方法、效率提升、优化管理、员工交流和便捷性这五个方面来谈一下我的心得体会。

首先，钉钉考勤打卡系统的使用方法非常简单便捷。员工只需要在手机上下载钉钉应用，通过企业内部网络进行注册、登录和绑定，便可以轻松实现打卡功能。作为用户，我们只需要按照系统指示进行操作，即可完成打卡记录。同时，钉钉还提供了人脸识别、指纹识别和密码登录等多种方式，以适应不同员工的习惯和需求。这种简单易用的操作方式使得员工可以轻松上手，不需要额外的培训和学习成本。

其次，钉钉考勤系统的使用可以提升工作效率。在过去，我们需要手动填写考勤表格，耗费了大量的时间和精力。而现在，我们只需要一键操作，即可完成打卡记录。考勤数据的自动化处理和储存，降低了人工处理的工作量，减少了出错的可能性。此外，钉钉还提供了考勤统计功能，能够根据员工的考勤记录，自动生成报表，从而减轻了人力资源部门的工作负担。通过钉钉考勤系统的使用，我们能够更好地利用时间，提高工作效率。

第三，钉钉考勤系统可以优化企业的管理。传统的考勤管理方式容易出现迟到早退、打卡异常等问题。而借助钉钉的人脸识别和GPS定位功能，企业可以精确记录员工的打卡时间和地点，避免出现伪打卡的情况。此外，钉钉还提供了考勤异常提醒功能，一旦有员工出现迟到早退的情况，管理员可以及时收到提醒，及时与员工沟通，解决问题。这样的管理方式能够加强对员工的监督和管理，提高企业的管理效果。

第四，钉钉考勤系统促进了员工之间的交流与合作。通过钉钉的消息通知功能，我们可以方便地与同事进行沟通与交流。无论是跨部门协作还是业务咨询，只需要在钉钉上发送消息，同事即可收到并及时回复。这种实时沟通的方式能够提高工作效率，减少不必要的等待时间。此外，钉钉还提供了组织架构、通讯录和邮箱等功能，可以方便地查找和获取同事的联系方式，加强团队合作和协作。

最后，钉钉考勤系统的使用带来了极大的便捷性。作为员工，我们不再需要携带考勤卡或者记忆密码，只需要随身携带手机即可进行打卡。钉钉的云存储功能也使得我们可以随时随地查看考勤记录，不再受限于办公室环境。而且，钉钉还提供了外勤打卡功能，适用于需要频繁外出的员工，无论身处何地，都能及时打卡记录。钉钉考勤系统的便捷性为员工的生活和工作带来了极大的方便。

总之，钉钉考勤打卡系统的使用给我带来了许多的好处。从使用方法、效率提升、优化管理、员工交流和便捷性这五个方面来看，钉钉考勤系统无疑是推动企业管理现代化发展的利器。随着科技的不断进步，我相信在未来，钉钉考勤系统会带来更多的创新和便利，让我们的工作更加轻松高效。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇二

第一段：引言（字数：200）。

打卡考勤是现代企业管理中常见的一项制度，旨在确保员工的出勤情况，提高工作效率。我在过去的一段时间里亲身感受到了这个制度带来的变化，并深感其中蕴含的管理智慧。在这篇文章中，我将分享我对于打卡考勤的感受和体会。

第二段：提高工作效率（字数：200）。

打卡考勤经过一段时间的运行，我发现它在提高工作效率方面起到了积极的作用。首先，打卡考勤制度强调员工的时间管理。每天早上按时打卡，不仅能及时进入工作状态，还能培养严谨的工作习惯。其次，打卡考勤制度可以监督员工的工作时长，避免迟到早退。这种强制性的监督使员工不敢懈怠，更加专注于工作任务的完成。最后，打卡考勤记录也方便了管理人员对工作进展的了解和评估，及时进行调整和优化。总而言之，打卡考勤制度促进了工作效率的提高，对公司发展具有积极的意义。

第三段：培养团队合作意识（字数：200）。

打卡考勤制度不仅对个人工作效率有所提升，还能增强团队合作意识。通过打卡考勤，团队成员可以相互观察和监督。如果有人频繁迟到早退，必将引起团队的注意和争议。这种群体监督可以促使团队成员相互支持，共同完成任务。此外，打卡考勤还可以帮助管理部门分析团队的人员配置和工作分配，提高工作的协同性和效率。在这个过程中，我发现团队合作的默契度和协作能力得到了显著的提高，有利于实现团队的整体目标。

第四段：提高员工自我管理水平（字数：200）。

打卡考勤制度不仅是一种对员工的监督手段，更是一种对员工自我约束的正向激励。在每天按时打卡的过程中，员工逐渐培养了良好的时间意识和自我管理水平。在打卡考勤制度的引导下，员工们开始更加自觉地控制自己的行为，遵守规章制度。通过打卡考勤，员工能够更好地管理自己的时间，提高自己的工作效率。同时，员工还能够利用好闲暇时间，进行自我提升和学习，有助于形成良好的职业素养和个人品质。

第五段：结语（字数：200）。

综上所述，通过打卡考勤制度，我感受到了工作效率的提高、团队合作意识的增强和员工自我管理水平的提升。打卡考勤制度具有引导员工遵守规章制度、优化工作流程、提升绩效的重要作用。当然，这个制度也存在一些局限性，比如过度强调时间而忽视质量，需要在管理中做出适当调整。但总的来说，我认为打卡考勤制度是一种适应现代企业管理需要的有效手段，对于企业和员工发展都有积极的影响。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇三

随着科技的不断进步，传统的纸质考勤已经被数字化考勤所取代。作为一种有效的考勤方式，钉钉考勤打卡系统在各行各业得到了广泛运用。这一系统的使用给企业管理带来了新的便捷和高效，同时也为员工打卡提供了更加灵活和准确的方式。在我使用钉钉考勤打卡系统的过程中，我深切体会到了它的优势和益处，并从中获得了一些宝贵的经验和体会。

首先，在打卡时间与地点上，钉钉考勤系统具有极高的灵活性。在以往的纸质打卡方式中，员工只能在指定的地点和特定的时间段内打卡。这给员工的打卡带来了很大的局限性，尤其是对于那些需要外出办公或具有弹性工作时间的人来说。而钉钉考勤系统通过手机号定位和GPS技术，可以随时随地进行打卡，实现了打卡地点的自由选择。这对于专业人士来说，无论是在外出差还是在家办公，都可以准确打卡，减少了因地点变动而带来的误差和麻烦。

其次，在考勤统计与报表上，钉钉考勤系统的数据统计和报表生成功能非常强大和便捷。在传统的纸质考勤方式下，人工统计考勤数据是一项繁琐而复杂的工作，容易出现错误和遗漏。而使用钉钉考勤系统后，只需一键生成考勤报表，即可实现全面准确的统计。这无疑减轻了企业管理者的负担，提高了工作效率。同时，钉钉考勤系统还提供了各种图表和分析功能，可以直观地展示员工的出勤情况、迟到早退等数据，有助于管理者更好地了解企业现状和进行决策。

此外，在员工个人的考勤管理上，钉钉考勤系统也提供了一系列便捷的功能。员工可以通过个人手机APP随时查看自己的打卡记录和考勤情况，了解自己的工作状态和考勤违规情况。这给员工提供了一个方便沟通的平台，不仅可以及时了解自己的工作情况，还可以对考勤记录进行申诉和留言，提高了沟通的效率和便捷性。同时，钉钉考勤系统还提供了迟到早退的提醒功能，可以帮助员工及时调整工作方式，提高出勤率。

最后，钉钉考勤系统的安全性和保密性也得到了有效的保障。在使用过程中，钉钉考勤系统采用了多重验证机制，确保用户的信息和数据不会泄露和被篡改。而对于敏感信息，比如工资和个人假期等，钉钉考勤系统也严格保护，只有授权人员才能访问和查看。这给员工和企业管理者带来了更大的信心和安全感，使得考勤打卡系统得到了更广泛的应用。

综上所述，钉钉考勤打卡系统的使用给企业管理和员工打卡带来了很大的好处和便利。它的灵活性、统计和报表功能、员工个人管理和安全性等各方面优势都为我们的工作带来了极大的便利和效益。通过合理合规地使用钉钉考勤打卡系统，企业可以更好地管理员工的考勤情况，提高工作效率，实现企业的长期发展和目标。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇四

作为一款便捷高效的考勤管理工具，钉钉打卡app不仅为企业提供了简单方便的打卡方式，也为员工带来了便利和依据。在使用钉钉打卡的过程中，我深刻体会到了其提供的诸多优势和便捷性。下面我将分享我在使用钉钉考勤打卡过程中的心得体会。

第二段：节约时间和减少纠纷。

使用钉钉打卡可以极大地节约时间，无需再排长队，在办公室门口等候检查和签字。仅需一瞬间，轻轻一按，“打卡成功”便会呈现在手机屏幕上。对于经常出差或者需要外出办事的员工来说，使用钉钉打卡可以省去往返办公室的时间，更加提高了工作的效率。此外，钉钉打卡记录数据的准确性和完整性，也大大减少了因考勤纠纷而产生的各种问题。

第三段：方便灵活的考勤方式。

钉钉打卡提供了多种多样的考勤方式，包括定位打卡、拍照打卡和手势密码打卡等。通过定位打卡，不仅可以准确记录员工的打卡位置，也可以防止一些迟到早退等作弊行为的发生。而通过拍照打卡，不但记录了打卡时间和位置，还可以通过照片识别确认员工的真实身份，确保考勤的准确性和数据的可信度。此外，手势密码打卡更加灵活，适用于离线环境下的打卡，为员工提供了多种应对情况的选择，确保了考勤的灵活性。

第四段：信息的透明和管理的便捷。

通过钉钉打卡，员工的考勤信息可以及时、准确地上传至系统，不再需要纸质考勤表或其他方式的手动记录。同时，管理者可以随时随地查看员工的考勤数据、出勤情况和请假记录，方便了管理者对员工的实时监控和统计分析。钉钉打卡的透明性也为员工提供了依据，员工可以随时查看自己的考勤记录，确保自己的权益得到保障。

第五段：总结。

总之，钉钉考勤打卡的使用让工作和生活更加便捷、高效。它不仅节约了员工的时间，提高了工作效率，也减少了因考勤问题而产生的纠纷。通过方便灵活的考勤方式，钉钉打卡满足了不同场景下的需求，保证了考勤数据的准确性。同时，其信息的透明和管理的便捷让员工和管理者可以更好地掌握考勤情况，提高了工作的透明度和管理的便捷性。因此，我强烈推荐使用钉钉考勤打卡，相信它将成为未来考勤管理的趋势和标杆。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇五

考勤和打卡是现代企业管理中不可或缺的环节。它能够帮助企业建立起规范的工作纪律和有效的时间管理，提高员工的工作积极性与效率。然而，作为员工们每天工作的一部分，对于如何正确合理地进行考勤和打卡，我们需要有一些心得与体会。

考勤和打卡是企业中管理工作的一种方式，而不是单纯的限制自由与监视员工。因此，我们要正确对待考勤和打卡。首先，我们要明白，准时打卡是基本的职业道德，它能够让我们展现出自己对工作的敬业态度和责任感。其次，我们要尊重规定的考勤时间，在规定的时间段内进行正常工作，确保自己的工作质量和效率。最后，我们要正确理解考勤和打卡的意义，它是为了保证整个团队的正常运转和工作的协调性，而不是个人的权威证明。

段落二：积极与仔细地进行考勤和打卡。

考勤和打卡是对员工工作时间的记录，它可以体现出我们工作的态度和效率。因此，我们需要积极主动地进行考勤和打卡。首先，我们要提前预设自己的工作计划，对于每天的任务量和工作进度有着清晰的认识。这样可以帮助我们在规定的时间内准时完成工作，并顺利打卡。其次，我们要仔细地填写考勤表，确保信息的准确性。如果有必要，我们要将工作内容详细记录下来，以便后续的工作和数据分析。最后，我们要保持打卡的一致性，不做违规操作，减少因个人原因造成的工作困扰。

段落三：善用科技手段提高考勤效率。

科技的进步为考勤和打卡工作带来了更多的便利和效率。我们可以善用科技手段来提高考勤效率。首先，我们可以借助考勤软件，通过手机APP或电脑端进行在线打卡。这样可以减少打卡设备的占用和维护成本，同时方便员工的灵活打卡。其次，考勤软件的数据分析功能可以帮助企业更好地掌握员工的工作状态和效率，及时进行调整与改进。最后，我们可以利用云存储技术，将考勤记录存储在云端，方便管理和查询。同时，云存储还能够提高数据的安全性和防止丢失风险。

段落四：建立健康有序的考勤文化。

打卡考勤是企业内部的一项制度，倡导健康有序的考勤文化是企业的责任与义务。首先，企业需要制定规范合理的考勤制度，明确考勤的要求和方式。其次，在员工入职时，要进行相应的培训和规范说明，帮助员工正确理解表格填写和打卡流程。此外，企业应该注重员工个人情况的关心与照顾，避免员工因特殊情况而耽误考勤。最后，企业应该加强对于管理人员的监督和指导，确保考勤制度的公平性和实施。

结尾段：总结。

考勤和打卡是现代企业管理的重要环节，正确合理地进行考勤和打卡能够帮助我们建立规范的工作纪律和提高工作效率。通过正确对待考勤和打卡、积极仔细地进行考勤和打卡、善用科技手段提高考勤效率、建立健康有序的考勤文化等方法，我们能够更好地完成打卡考勤工作，实现个人和企业的共同发展。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇六

第一段：引言（100字）。

考勤打卡是每个员工都会面对的日常任务，它在一定程度上反映了员工的工作态度和纪律意识。经过一段时间的实践和思考，我深刻意识到考勤打卡的重要性，并获得了一些宝贵的心得体会。在这篇文章中，我将从打卡的目的、态度、方式、影响以及个人成长等方面分享我对考勤打卡的理解。

第二段：打卡目的和态度（200字）。

打卡的目的是为了确保员工的出勤情况，维护组织的正常运转。在面对打卡这一任务时，我认识到保持正确的态度是至关重要的。我始终意识到打卡不仅仅是简单的签到和签退，而是对自己工作的负责和尊重他人劳动的表现。因此，我抱着认真、积极的态度去完成每一次打卡，养成了良好的习惯。

第三段：打卡方式的选择（300字）。

打卡方式的选择是根据不同的工作环境和需求而定的。在我所在的公司中，我们采用了电子打卡系统。这种方式不仅方便，而且可以确保打卡数据的准确性。我善于利用手机打卡功能，确保在办公室内外都能准时完成打卡。而且，我会在打卡前检查自己的工作区域，确保周围的物品整齐摆放，以展现自己的专业形象。通过选择适合自己的打卡方式，我更好地完成了打卡任务。

第四段：打卡的积极影响（300字）。

打卡无形中约束了自己的工作行为，让我更加专注于工作中。每天早上打卡时，我会用短暂的时间回顾前一天的工作，给自己定个小目标，以提高工作效率。每天下午打卡时，我会总结一天的工作，看看是否有可以改进的地方。通过这种方式，我渐渐养成了良好的时间管理和工作计划的习惯，提升了自己的工作效率和成果。此外，打卡还鼓励了团队成员之间的合作和互助，促进了工作氛围的融洽。

第五段：个人成长和展望（300字）。

通过打卡的实践，我逐渐提升了自己的自律能力和综合素质。我有意识地时刻保持工作状态，提高工作效率，做到工作、学习与生活的平衡。与此同时，我也意识到打卡只是提醒自己“到岗”并不等于完成工作。因此，我将继续努力提高自己的专业水平和工作能力，不断超越自己。我相信，只要坚持不懈地保持积极的态度，认真对待每一次打卡，我一定能够在工作中取得更好的成绩。

结尾：总结（100字）。

考勤打卡是一项看似简单却实际意义重大的任务。通过打卡，我深刻理解到保持正确的态度、选择适合自己的打卡方式、重视打卡的积极影响和不断提升自己的成长。打卡不仅仅是一种物理行为，更是一种心理状态的体现。我将继续坚持正确的打卡态度，认真对待每一次打卡，以实现个人和组织的双赢。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇七

第一段：引言（200字）。

在现代社会中，考勤和打卡已经成为了许多公司和组织日常管理中不可或缺的一环。考勤和打卡的目的是为了监督员工的工作时间，确保工作效率和工资发放的公平性。然而，从我的个人经验来看，考勤和打卡不仅仅是一种管理工具，更是塑造员工工作态度和价值观的机会。在这篇文章中，我将分享我在考勤和打卡中学到的一些心得和体会。

第二段：时刻保持守时（250字）。

有句老话说“时间就是金钱”，考勤和打卡强调的正是时间的重要性。由于我在过去的工作中经常迟到，所以我一直受到考勤和打卡制度的限制。然而，通过必须按时打卡的方式，我逐渐养成了守时的习惯。我发现，守时不仅能够提高我的工作效率，还能够增加我的职业素养和信任度。因此，无论是工作时还是生活中，我都时刻牢记守时的重要性。

第三段：珍惜工作时间（250字）。

考勤和打卡让我意识到工作时间的宝贵。在以前，我常常把工作当作是一种义务，缺乏对时间的敬畏心。然而，打卡制度的加入，让我明白了每一分钟都是属于公司和同事的。如今，我珍惜每个工作时段，努力提高自己的工作效率，把时间用在刀刃上。这不仅让我取得了更多的成就，也让我变得更加专注和有条不紊。

尽管考勤和打卡强调的是按时工作，但也提供了一个公平竞争的机会。不论是管理层还是员工，考勤和打卡能够量化和评估工作表现。这意味着每个人都有机会竞争，而不是仅仅依赖上级的个人喜好或偏见。从个人角度来看，我认为这让我更有动力去争取优秀的工作表现，并且通过自己的努力来取得成果。

第五段：总结（250字）。

通过考勤和打卡，我学到了许多关于自我管理和职业态度的重要教训。守时、珍惜时间和公平竞争都是我在工作中所应该具备的素质。考勤和打卡不仅给予我了成长的机会，更促使我积极努力地工作并且获得肯定。我相信，只要我保持这样的工作态度，我将在职业生涯中取得更多的成功和满足感。

总结：

考勤和打卡虽然是一种在公司和组织中常见的管理工具，但却对员工的职业态度和价值观有着深远的影响。通过守时、珍惜工作时间和公平竞争，员工能够不断提升自己的工作效率与职业素养。考勤和打卡不仅是一种工作要求，更是塑造员工心态和价值观的机会。因此，我们应该以积极的态度对待考勤和打卡，并从中汲取有益的经验和教训，不断成长和发展。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇八

现代社会以效率和规律性为标准，公司为了更好地管理员工并提高工作效率，纷纷搭建了打卡系统，进行打卡考勤。打卡考勤已成为现代化管理的重要措施，不仅提高了管理效率，也促进了员工的工作纪律。在连续打卡的过程中，我有很多心得与体会，在此分享给大家。

第二段：打卡让我更珍惜时间。

打卡考勤就像是一把劈柴刀，通过这样的自我入账方式，我们能够更好地管理时间和规划工作的时间表。每次打卡，我都能够感受到自己对时间的更珍惜。事实上，我发现很多公司的员工都容易堆积任务，太放松自己的时间，因而导致事情积累。打卡让我时刻关注自己的时间，避免拖延和懒惰，充分利用时间，提高工作效率。

第三段：打卡促进了工作纪律。

打卡考勤让我深刻地认识到纪律的重要性。每次上班前，我都会在家好好准备，保证准时到达公司，准时完成工作任务，坚持每日打卡。打卡考勤让我养成了良好的工作习惯，让我深刻意识到高效、规律的工作习惯才能让我更好地完成工作任务。

第四段：打卡让我更加自觉。

通过不断的打卡，我发现自己变得更加自觉了。打卡过程中，我能够更清楚地自我审视，认真思考自己的职业道路，以及工作的意义所在。我不仅对工作的内容更加明确，也对自己的职业目标和发展方向更加清晰。

第五段：打卡促进员工与公司沟通。

最后，我认为打卡考勤不仅是管理员工工作的一种方式，也促进了员工与公司之间的沟通。打卡考勤可以让公司更清晰地了解员工的工作情况，以便进行更有针对性的配合和安排，让员工感到被尊重和被重视。

结论：

在公司工作期间，打卡考勤给我的影响是巨大的。它不仅提高了我的工作效率和工作纪律，培养了良好的工作习惯，也促进了员工与公司之间的沟通。我相信，在未来的工作生涯中，我将继续以更加积极的心态来配合打卡考勤，更加认真负责地完成工作任务，让自己的职业道路不断向前航行。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇九

近期公司员工迟到现象严重，为加强员工的考勤管理，维护公司正常工作秩序，特制定本制度。

二、适用范围。

本规定适用于公司全体在职人员。

三、上班时间。

2、技术部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45。

3、行政部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45。

4、生产部：上午8:30—11:45，下午13:30—17:45，晚上18:30以后视为加班时间。

5、股东：即日起公司股东需按时上下班，打卡记录出勤时间，上班时间与其管辖部门一致。

四、缺勤处理。

1、业务部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

2、技术部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖100元，迟到、早退3次者扣发当月一天工资，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

3、行政部：以其月工资的10%计提全勤，每月迟到、早退一次者除无全勤奖外，按月工资的10%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

4、生产部：每月迟到、早退一次者扣发当月全勤奖，迟到、早退3次者除无全勤奖外，按月工资的(除加班工资外)5%进行处罚，每次迟到、早退达到半小时者扣发当月半天工资，迟到、早退达到一小时者扣发当月一天工资。擅自不到岗，按旷工处理，旷工一天扣三天工资。

5、股东：每迟到、早退一次从月工资中扣发100元，并召开会议向全体员工道歉。

五、打卡管理。

1、代人或授人打卡者，一经发现给予100元处罚。

2、因卡钟出现故障而不能正常打卡，由人事部登记上下班时间。

3、因公外出不能按时打卡者，应事先向总经理汇报，待返回公司后及时找总经理签卡。

4、按时上、下班但忘记打卡者，应及时找其所属部门经理签卡，否则做缺勤处理。

六、假期。

1、假期类别：公司假期分为法定节假、病假、事假、婚假、丧假、产假。

2、请假流程：员工请假应事先到人事部领取请假单，将填好的请假单交于本部门负责人和总经理审批，获批准后交人事部备存。

3、病假：员工每月可享有一个工作日带薪病假，如请病假无全勤奖，需在返岗后出具病假证明，交人事部审核。如未能提供医院证明，需直接管理人员当面证实，上报总经理审批方能生效。员工请病假2个工作日及以上，自第2个工作日起，除无当月全勤奖外，按请假天数扣发当月工资。

4、事假：按请假天数扣发当月工资。

5、婚假：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚，可享受3天有薪婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15天有薪假。

6、丧假：直系亲属享有3天有薪假期，其他亲戚1天。

7、产假：女员工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。女员工怀孕流产的给予3天休假，男员工妻子生小孩享受5天照顾妻子有薪假。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇十

(1)早上签到有效时间段：6：00至正常上班时间后一个小时例：若早上9：00上班，则早上有效时间段为6：00-10：(2)午后签退有效时间段：正常下班时间的前例：若正常是12：00上班，则午后有效时间为：00(3)例：若正常上班时间为14：00：00(4)23：59例：若正常下班时间为1918：30-23：59(5)00-15：59(6)。

上班时间分为两段的`，需打四次卡，有效时间段同上。

小时范围内，签退时间为下班时间前小时至23：59，例：上班时间13：30-22：00，则签到时间段：12：30-14：30，签退时间段：21：30-23：59。

补充：教师周末调16：00-17：30或17：00-18：30这两个时间段休息的，若中间需外出，则外出及回来需要打卡，即一天打六次卡;若中间无外出则不用打卡，即一天打四次卡。

备注：上面所给的时间段为考勤机及系统能够识别的时间，1小时，早退超过。

3工签到(新员工还未录入指纹的除外)。

4由人力签字保管。5。

一个月累计迟到20分钟以上1个小时以内，扣基本工资100元。(超过60分钟，直接由人力资源部根据实际状况给予处罚150~300元)。一个月累计早退超过10分钟，扣基本工资100元。一次性迟到1小时或早退小时+以上按旷工一天计。

累计早退两次按旷工一天计。

一个月迟到早退率到达30%者，无条件辞退。10，无故旷工三天以上者，视为自动离职。

此制度从__年4月1日开始执行。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇十一

为了规范医院考勤制度，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有据可依，结合医院的实际状况，特制订本制度。

二、适用范围。

医院的全体员工。

三、管理规定。

（1）工作时间。每周实行六天工作制，周一至周六。

冬季上班时间。上午8:30—12:00，下午14:00—17:30。

（2）医院一律实行上下班指纹录入打卡制度，全体员工都务必自觉遵守工作时间。

（3）打卡次数1日4次；打卡时间如下：

夏季上午：8:00；12：00；下午：14:00；18:00。

冬季上午：8:30；12：00；下午：14:00；17:30。

（4）读卡失败或无效打卡时，要在当日填写《补签申请表》交人力资源科，否则不予承认。

2请假。

（1）请假程序。

所有员工申领并事先填写《请假条》，一天由科室负责人批准，2天及其以上报分管院长审批；科室负责人向分管院长请假；副院长向院长请假，院长向总部人力资源部请假，请假条一律交人事科考勤和存档。

（2）注意事项。

第一、所有请假务必先履行请假审批手续，待相应审批权。

限领导批准后方可休假；特殊状况来不及办理请假审批手续的，也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假，上班后立即补办请假审批手续。否则以旷工处理，情节严重者予以辞退。

第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》，注明外出日期、事由、起止时间等。因公外出须事先申请，如因特殊状况不能事先申请，应在到岗当日补办手续，否则按旷工处理。

第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，2天以上按旷工处理。3天以上按自动离职处理。

第四、请假务必由本人亲自办理相关手续，信息请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。

3、加班、调休。

（1）医院提倡员工提高工作效率，一般周日休息。

（2）加班指员工在节假日或医院规定的休息日能服从医院安排照常工作的状况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加点不作为加班，因增加非计划内工作且务必在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批者为院长或分管院长，否则为无效加班。

（3）员工因工作需要加班者，医院安排调休，不能调休者，按照加班时间加薪。实行了绩效工资的医技护业务人员不计加班工资。

（4）周日加班由科室负责人安排，负责人提前申请，事先填写《加班申请表》，并经分管院长审核批准后方可有效。《加班申请表》务必在当月内上报人力资源科有效，否则视为自愿加班。

（5）员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，医院不予承认；有打卡记录但未经批准的加班，医院不予承认加班。

(6)员工加班能够按1:1的比例进行调休。员工调休需提前申请，并以不影响部门工作为前提，程序同请假程序。

(7)员工的自行调休按旷工处理，情节严重、造成损失的，按严重违纪处理。

4、销假。

（1）员工请假、外出期满应在第一时间内到人力资源科销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤异常，人力资源科有权不做任何修改。

5缺勤规定。

（1）在规定上下班时间内，上班延后或下班提前打卡者，视为迟到或早退。迟到或早退一次扣工资10元，如迟到或早退超过1小时的按旷工处理，不足半天的按半天，超过半天的按一天计算。

6临时外出。

（1）因故临时外出，30分钟之内的须报直接领导批准，30分钟以上者需填《外出登记表》，经分管院长批准后方可离岗。如需补卡的需到人力资源科办理补签手续。

四、附则。

本制度的解释、修改、废止权归人力资源科。

本制度自发文之日起执行。

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精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇十二

1.本公司凡部门经理以下员工（含部门经理）均需打卡：

2.员工上下班必须到规定的`地点（宿舍门岗）打考勤卡，由门岗保安监督打卡工作；

3.打卡前，请认真核对卡钟时间，以免打错卡位，否则需要签卡；

5.凡非因工作原因（下同）超过规定的上班时间一分钟打考勤卡或打卡后没按规定时间到达指定工作岗位，即视为迟到；提前一分钟以上打卡下班，即视为是早退。迟到和早退每次均以十分钟为限，每增加十分钟加算迟到或早退一次。

6.凡超过规定的上班时间三十分钟尚未到工作岗位，或是一个月内累计迟到和早退超过三次（含三次），即视为是旷工一天。

7.员工打重卡、漏打考勤卡、（指实际已在规定时间内工作的），应在24小时内以书面形式说明情况，并由部门经理在工卡及说明上加上意见，经人事部核实后，在月底连同考勤资料一并报人事部，（一个月内累计漏打卡三次含三次，即视为是迟到或早退一次）。

9.所有打卡人员签卡次数不可以多于三次，超过三次，员工每次扣罚10分，经理（主管）、主任级干部每次扣罚20分（特殊情况须总经理批准）。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇十三

考勤是公司管理的基础性工作，为了维持良好的工作秩序，提高工作效率，加强公司劳动纪律，力求做到既有严肃认真，又有灵活实际、有章可循的考勤管理，特制定本制度。

1、公司实行上、下班打卡制度。在职的全体员工都务必自觉遵守，按时亲自打卡，员工打卡时要求有保安监督。

2、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3、因事不能打卡:原则上要求员工务必提前递交请假或相关申请，注明请假起止日期和事由，经主管签字批准后，交至考勤负责人员;如因特殊状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

4、上、下班忘打卡者，一个月不得超过三次，超过次数对其进行相应的处罚(20元)。

5、在月末统计考勤时，既没有主管签字审批也没有打卡者，记为旷工。

三、缺勤、全勤状况。

1、迟到:上班时间已到因非工作原因而晚到岗者;。

2、不到下班时间而擅自离岗者按旷工处理罚款(50元)。

3、迟到、早退超过15分钟以上，或请假未经批准而不到岗者，均为旷工半天(扣款50元)。

4、每个月没有迟到、早退、事假的员工给予全勤奖金(50元)，员工公休日补贴每一天按10元补贴。

5、员工出差务必到部门主管办理登记手续，填写出差客户地址，不完善手续者，按旷工处理。

6、员工因公外出的经部门主管批准补办签卡，部门主管保管好员工签卡资料在本月底30日上交财务保管。

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇十四

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇十五

精选考勤打卡心得体会（模板16篇）篇十六

工作时间:周一至周五。

上午8：45---12：00。

下午13：30—17：45。

三、工作制。

公司(总部)实行每一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。

1、公司除经理级以外，其他所有员工均在考勤之列。

2、特殊员工不考勤须经经理批准。

五、考勤办法。

2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请仔细核对姓名，以免打错。

3、员工不得代人或委托他人打卡，违者双方以旷工一日处理。

4、员工忘记打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的全勤奖。

5、员工外勤需认真填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。

6、每月最后一天下班后，行政部需将下月的考勤卡准备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。

8、考勤设置类别：

(1)迟到：比预定上班时间晚到。(2)早退：比预定下班时间早走。(3)旷工：无故缺勤。

(4)出差。(5)外勤：在外办事。(6)调休。

六、考勤统计。

1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟到处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要阐明理由，并且让部门经理签字。早退时间处理办法同迟到一样类推。

2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。

3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。

七、附则。

员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。