计划是一种灵活性和适应性的工具，也是一种组织和管理的工具。我们在制定计划时需要考虑到各种因素的影响，并保持灵活性和适应性。以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
村级集中排查工作计划篇一
县610办：
乡镇认真贯彻落实中央、省、市、县委关于同“_功”_组织斗争的一系列指示精神，根据上级统一部署和当前同_斗争的需要，乡镇对全乡的_功_组织开展一次排查摸底，杜绝安全隐患的存在。
本次排查摸底共分为二个阶段：1.安排部署，制定方案。各村在借鉴原有工作经验的基础上，结合各自实际，制定切实可行、易于操作的工作方案。2.调查摸排，全面掌控。一是全面排查。采取自下而上、公秘结合、面对面等方式，集中时间、人员、精力，逐村、逐户、逐人进行排查摸底工作。二是重点排查。对“_功”_组织活动频繁、乡域位臵特殊、经常有非法宣传品出现或有重点“_功”_人员的单位，作为重点部位，进行重点排查。三是与外地协同排查。通过加强与外地的联系，对外出务工经商和户籍变迁的原“_功”练习人员与流入本地的外地人员，进行协同排查，全面掌握其活动和思想情况，确保在掌控之中。在排查摸底过程中，具体实施以下工作措施：
（一）加强领导，明确责任。各村各部门以高度的政治责任感和严肃认真的态度，加大投入，每村成立1个监控责任小组，确保排查摸底工作所需的人力、物力和财力。
（二）落实责任人，签订责任书。针对各村出现的“_功”或疑似“_功”_组织人员，由公安干警、乡干部和村党支部干部、反_助理员组成直接责任小组负责。村支部书记签订责任书，确保责任落实到位。
（三）丰富内容，完善档案。按照排查出的结果，在原来数据库的基础上，对所有“_功”及其他_组织人员建立档案。加大复查力度，防治“_功”势力死灰复燃。
（四）严格奖惩，确保实效。排查摸底过程中，切实克服人造数据、怕触动“_功”人员、畏难发愁情绪等问题。严格兑现奖惩，对责任心强、措施得力、成效明显达到了预期目标的单位和人员，给予通报表扬。对责任不落实，措施不得力，导致排查摸底工作流于形式或未达到预期目的，以及故意隐瞒不报的，给予严肃追究有关单位责任人的责任。
排查摸底具体时间：2012年9月5日至2012年9月7日
排查摸底结果：乡镇没有发现任何_组织
乡镇人民政府
2012年9月7日
村级集中排查工作计划篇二
滥用食品添加剂专项整治行动
排查摸底阶段工作汇报
市食安办：
针对今年发生的“双汇瘦肉精”、“染色馒头”、“牛肉膏”等层出不穷的食品安全事件，我县自四月份以来认真贯彻落实省市有关会议精神，全面开展了食品种植、生产、经营等各个环节的食品添加剂摸底排查工作，现将工作开展情况汇报如下：
一、农产品种养殖环节：共有274家涉农生产经营单位，其中农产品生产企业24家，农业投入品生产经营单位145家，农民专业合作经济组织105家。
对农产品种植、养殖、加工、收购、运输中使用违禁药物或其他可能危害人体健康的物质的行为全面整治。对我县274家涉农生产经营单位进行了排查摸底和监督检查，没有发现非法添加和滥用食品添加剂的行为。同时，对在检查中发现的5家农资经营户有13个涉嫌标签不规范的农药品种进行了责令停止经营，案件正在调查处理中。检查中未发现经营和使用甲胺磷等禁用高毒农药行为。
酚），100%建立了电子和纸质监管档案。
由于小部分企业信息不完整，根据“四定”工作模式（定区域、定企业、定人员、定措施）利用各股室下乡时间，补全各食品生产企业电子和纸质档案信息，把所填写内容，逐项填全，完善档案管理工作。特别是对食品企业添加剂登记工作，把gb2760印发给所有食品生产企业，严把企业质量关。
三、食品流通环节：共有流通环节食品经营单位1828户，食品添加剂经营户6户（其中专营店1户，兼营店5户）。
村级集中排查工作计划篇三
对_人员底数开展摸底排查是防范和处理_工作中需要长期坚持的一项重要基础性工作。为贯彻落实全市“” “”和全区“”会议精神，切实摸清我街辖区_人员底数，进一步夯实反_基层基础，提升依法治理_水平，结合我街工作实际，特制定本方案。
一、指导思想
以党的十八大精神为指导，以维护政治安全、国家安全、社会大局稳定为主线，以法治思维和依法治理为引领，以掌握_底数情况、提升防范处理效能、削减_活动能量、消除_现实危害和潜在危险为着力点，在党工委和办事处统一组织协调各社区、派出所、街道相关部门开展_人员底数摸底排查工作，最大限度地消除社会隐患，维护全街社会政治稳定。
二、组织领导
街道成立以党工委书记**任组长，党工委副书记、办事处主任**、政法书记**任副组长，综治办、派出所、司法 所负责人为成员的_人员摸底排查工作领导小组，下设办公室在综治办，负责本次摸底排查的组织协调、检查督导等日常工作。
三、工作目标
通过开展底数摸底排查工作，进一步建立健全全街所有_人员基础信息登记表及各类名册，完善动态管理数据库，确保底数清、情况明。
四、工作重点
一是对各类_组织做到“四个搞清”（搞清人头、搞清组织体系、搞清重点人、搞清活动特点规律）；二是建立完善_人员基础信息档案、各类簿册及动态管理数据库；三是对在逃失踪失控人员落地查人，实现转化和稳控。
五、工作步骤
摸底排查工作从3月20日开始至11月30日结束，在全街范围内统一展开，分三个阶段进行：
（一）组织准备阶段（**月20日—**月27日）街道各社区要成立相应的_人员底数摸底排查工作组，加强组织领导，结合社区实际制定工作方案，确保此项工作的顺利开展。
（二）摸排查找阶段（**月28日—**月20日）。街道各社区要及时组织对辖区开展摸排，了解掌握_人员基本情况，明确摸排重点和查找对象。对摸排出的情况信息，要与街道综治办、派出所共同甄别核实、共同分析认定，共建“一本帐”，不能原封不动照搬原有数据。要认真总结、运用历年查失的工作经验，加强情报信息收集，为摸底排查工作提供支持。对摸底排查出的新发现人员，要及时上报相关情况信息。
（三）总结提高阶段（10月21日一11月30日）街道各社区于10月31日前将工作开展情况报告及各类数据报表（_人员基础信息登记表、各类名册接2014年底数摸底排查工作中要求的样式填报，详见附件）报送街道综治办。党工委、办事处将对各社区工作开展情况进行跟踪掌握、总结考评。对重视不够、措施不力、未认真组织开展等的，将予以通报批评；对未及时完成目标任务或出现新增在逃失踪失控人员的，在年终平安综治考核中予以扣分；对摸底排查工作结束后，发生不在册_人员从事捣乱破坏活动造威严重后果的，将实行倒查责任，追究相关单位和人员责任。
六、工作要求
（一）要精心组织实施，认真落实责任。全街各级各有关部门要从巩固党的执政地位、维护社会政治稳定的高度提高认识，切实高度重视，加强领导，把此次摸底排查作为今年反_工作的重点来抓，把人头摘全、把情况搞实、把数字搞准。要严格落实工作责任制，摸底排查工作上，摸清_人头和重点人，摸清_组织体系和活动特点规律，主要由各社区、派出所负责；统筹协调有关工作由街道综治办负责。
（二）要注意方式方法，积极稳妥推进。此次摸底排查工作，主要采取与摸排对象“背靠背”的方式进行，一般不同_人员直接见面；要做到自下而上逐级摸排、逐户逐人排查、跨地交互对接、派出所和街道综治办共同甄别，最大范围地开展摸排；要将不在视线、“家族式”练功、在逃失控、人户分离及流动人员作为摸排重点。最大限度掌握情况，消除盲区和死角。要广泛发动群众提供情况线索，尽力拓展查找渠道和空间，并积极做好_人员家属的思想工作，争取其支持和配合，查找失踪失控人员和筛查新发视人员。
（三）要注意区别对待，分类进行处理。对国家公开取缔以来工作中掌握的信奉或习练_的人员，方可纳入本次摸排范围；对国家公开取缔前主动脱离_组织，不再信奉或习练_的人员，不得摸排为_人员；对需攻坚人员或在失踪失控期间从事过一般_活动的需巩固、待解脱人员，要及时开展教育转化工作，落实稳控措施，防止其重新失踪失控；对长时间在外工作生活或其他原因不利于回到户籍地的，要及时开展教育转化、落实异地管控措施，将其稳控在当地；对失踪失控期间主动脱离_组织，未再从事_活动的人员，要加强跟踪帮教，防止其被_组织裹挟拉拢。
（四）要加强督促检查，确保完成任务。在工作中，要做到“边摸边建、边查边建”，及时建立工作台帐，按时填报工作进度表，《 月摸底排查工作进度表》（附件1）纸质件于每月20日前报送街道综治办，新发现人员和有变化人员需及时填写并报送《“xx功”人员信息登记表》（附件2）、《“其他_”人员信息登记表》（附件3）、《 _人员花名册》（附件4）纸质件及电子版至街道综治办。重大情况、重大案例及时上报街道综治办和派出所。街道综治办加强对此项工作的督查指导，及时发现和解决工作存在的问题，适时通报工作进展情况，推动工作顺利进行，确保如期完成工作任务。
村级集中排查工作计划篇四
［关键词］西藏；村两委会；建设；制度；设施
村民委员会是我国各级组织中一个最小的组织，也是一个很关键的基层组织，因为只有村委会直接与广大老百姓接触，它肩负着宣传党的各项方针政策，以及党的富民政策、同时广大老百姓经常与村两委班子成员进行接触，平时广大老百姓遇到什么问题，或者发生什么矛盾，以及遇到困难时，广大老百姓第一时间会向村委会报告，并且寻求他们的帮助和解决，因此村两委班子是党的各级组织中，可以视为最前沿，又最重要的一个行政组织，也是一个不可忽视的党组织力量，村两委班子建设是否规范，是否科学，是否合理直接关系到党在最基层的执政能力和执政地位，也关系到认真贯彻落实党的各项富民政策，可以毫不忧郁地说村两委班子代表执政党的形象，也代表党的各项工作的最终实践者和落实者，因此我们必须要重视基层组织建设，把基层组织作为我国各类政体中一个不可忽视的一个问题来抓。近几年中央进一步加大基层组织建设，不管从财力上还是政策上给予了更多的支持，但是基层组织建设，特别是村两委班子建设中仍然存在各种各样的问题，主要体现在村两委班子选举制度不完善，村两委班子成员文化素质普遍低，管理水平比较落后，思想上相对保守，小农民主义和传统意识相对强。因此很大程度上阻碍基层组织建设和制约农村社会的发展，影响党在基层的执政能和执政地位，甚至影响我区农牧区社会的稳定和发展。
第一：村两委班子建设的各项制度有待进一步完善和补充
由于西藏地区的广大农牧民相对比较分散，并且各地区的农牧民经济水平相对不平衡，以及农牧区所占的地域比较广阔，居住相对比较分散，因此很难形成统一的管理和统一的制度，各基层组织相对比较独立，相对比较分散，从而造成基层组织特别是村两委班子建设的各项制度不完善，直接影响了农村社会的经济社会发展。
（一）规范村两委班子选举制度
虽然我国选举法明确规定，村两委班子成员选举体现了法律赋予每一个人的选举权和被选举权，并且选举法明确规定在选举过程中应遵循公平、公证、公开的原则，但是广大农牧区法律意识比较淡薄，法律知识比较匮乏，在加上农牧区信息比较闭塞，没有建立完善的选举制度，因此很多时候村两委班子选举只是一种形式，缺乏严格的监督和管理，导致村两委班子成员基本上都属于内定。特别是有些地方，村两委班子成员选举之前已经指定一个人，在选举会上指定某个人担任村里的某某职务，在选举会上说群众没有意见吧，虽然很多人有意见，但是不敢提出意见。这种强制性的选举某一个人，不仅违背了我国选举法的基本原则，甚至践踏了选举法的尊严，严重影响了基层组织的建设和发展，更重要的是剥夺了广大农牧民的基本权利，这样的基层组织不可能为老百姓牟利造福。
（二）合理规范和制定村两委班子成员的工资福利制度
随着中国社会经济跨越式发展，特别是近几年中央制定一系列的政策，提高了国家干部职工和企业员工的福利和待遇，但是在村两委班子的福利和待遇至今没有一个统一的标准，由于各地区，各行政区域的经济发展水平不同，导致了各地区的村两委班子成员的工资待遇也不一致。拉萨管辖范围的村委会和阿里地区的村委会的待遇也截然不同，因此规范和统一村两委员班子的待遇，同时提高村级干部的待遇具有十分重要的意义。
1：制定一个统一、合理、规范、标准的村级工资福利制度。
在全区制定一个标准的村级干部工资福利制度是我区基层组织建设中一个不可忽视的问题，也是今后推动我区基层组织建设的一个先决条件。只有确立统一的村级干部工资福利制度，才能更好地推动我区基层的各项事业。
2：对边缘地区和相对落后地区的村级干部给予更多的关注
我区处在中国的西南边疆，并且边境线相对较长，因此西藏成为我国的国防和安全屏障，在边境线附近坐落了很多村庄，这些村里的村级干部带领村民默默无闻地保护着我们的领土，保护着我们的家园。虽然他们所处的环境艰苦，条件相对较差，但是他们始终监守在自己的工作岗位上，从不计较、从不怨恨。毫不夸张地说西藏社会的稳定和发展，很大程度上取决于他们，只有边境和贫困地区的稳定和发展对整个西藏社会的稳定和发展具有十分重要的意义。
（三）村级各项规章制度逐步与乡镇接轨。
乡镇与村两委班子从人员数量、文化水平、以及硬件设施等有着很大的差距，但是我们必须看到，这两个有着共同点，那就是组织结构和工作性质大同小异，因此我们必须牢牢捉住这一个主线，在乡镇实施的一些好的规章制度，工作方式方法，组织体系应该灵活地运用到村级组织建设和工作中，在这些过程中我们必须要结合村级组织的实际情况，以灵活多变地运用到各项工作中。而不能盲目地照搬照抄。
1：建立村级干部业绩责任制和监管制
虽然乡级干部以上每年都有业绩考评，特别是近几年各政府部门层层签定各项工作目标责任书，并且每个干部签定个人廉洁责任制、群众是否满意制、项目建设资金公开制、干部监管制，个人财产和工作汇报制等一系列举措来约束领导干部的行为。随着国家对农村社会的投入不断加大，新农村建设的各类项目继续开工，特别是西藏自治区加大投入农村基础设施建设资金以后，大量的项目资金涌向农村，由于基层缺乏规范的管理，有效的监督、科学有效的利用，以及各制度不够完善，导致很多资金缺乏合理的分配，甚至有些资金的去向广大群众无法知晓，因此制定有效的村级制度，严格的监管制度对于村两委班子来说一个不可或缺的工作，同时对农村社会的发展和基层组织的建设有着重要的作用。
2：建立业绩考评和奖惩分明制
一般村级干部工资待遇和福利相对较差，但是随着社会的发展，村级干部的工作范围和工作量不断地增加，比如说，各级部门统计农牧民的收入、经济发展状况、老百姓出现的各种矛盾，一般都需要村委会干部第一时间解决，如果没有他们很多工作无法完成，因此对于广大村级干部来说，特别是各项工作完成比较好的村级干部，在物质和精神上给予一定的奖励十分必要，2009年墨竹工卡县门巴乡政府出台了年中工作验收制和奖惩制，在年底工作总结大会上对优秀的村委会和个人给予了表彰和奖励，并且奖金的数额也相对比较高，第二年各村委会在平时的工作中，比以往更加认真负责，更加踏实，经常主动到乡政府来了解自己村级的工作。从这个例子中我们很清楚地认识到，制定业绩考评和奖惩制对于村级工作的有效发展有着助推作用。
第二:村两委组织结构和体系需要进一步优化
任何一个企事业和行政单位都有自己的组织结构，规范科学的组织结构，不仅能够高效地完成各项任务，同时有利于促进自身的发展，更重要的是能够有条不紊地完成各项任务，也有利于杜绝各种不正当的行为作风。
（一）村党支部和村委会职能必须分开
由于在社会发展和经济建设过程中，很多时候我们只关注城市的建设和发展，而某种程度上忽略了农村的发展，从而导致了城乡之间的差距越来越大，特别是农村与城市之间的差距是天壤之别，这不仅体现在经济和社会发展上，更重要的是组织建设上。有不少的村两委班子中，村党支部和村委会混为一谈，跟本不清楚村党支部和村委会的职责分别是什么，因此明确两个组织的职责是十分重要。
1：职责分开、任务明确、集抓共管
村党支部和村委会是村级组织中两个重要的部门，他们肩负着本村社会的稳定和繁荣发展，在建设中国特色、西藏特点的新农村建设中，发挥着主力军的作用。村党支部的主要工作是传达党的各项方针政策，全面负责党的各项任务，认真贯彻落实党的路线方针，同时指导和监督村委会的工作，凝聚村两委班子成员的向心力，把村两委班子的一切工作仅仅围绕党的各项工作任务而展开。村委会处理日常本村的各项任务，并且把经济建设作为首要任务来抓，对各种项目资金严格的管理，监督，不定期地开展本村财务帐单结算和公开等工作。协助村党支部开展建设党的各项工作。
2：统筹合理地对村两委班子成员任职
我们党历来十分重视权利的分配，特别是县级以上干部任职的时候，一般进行民主推荐，组织考察等一系步骤以后最终确定，由于村级组织管辖权利的范围小，因此我们往往忽视村两委班子成员任职的条件和任职方式。在任职过程中，我们对不同职位的人员有着不同的要求，对于村党支部书记，需要坚定不移的政治理念，始终跟着党走，一切为了党，为了党一切的政治信念，2008年事件中有部分基层党组织的干部参与到分裂活动中，这充分说明了我们平时对基层党组织领导的思想政治素质要求不高，教育不够的原因所在。对于村委会主任来说，需要一个敏锐的经济头脑，同时具备建设和发展的清晰思路。在任职过程中，不能多种职务集中到某一个人，有些村级组织中一个人接纳了多种职务，这种任职方式不符合科学权利分配，不仅影响本村各项工作的透明度，同时也会阻碍本村的社会稳定和经济发展。
3：优化村干部的年龄和文化层次
村委会干部的年龄要有一定的层次性，不仅有年龄较大的老干部，还必须要有中年干部和青年人，建立这样的干部体系，才能各年龄阶层的人员真正参与到本村的政治和经济建设之中。而有些村年龄有一定的层次性，但是文化层次相对单一化，甚至有些村干部全都是小学文化水平，因此进一步优化村两委班子成员的文化层次，对村两委班子的工作和思想上能够相互弥补，相互促进，使得干部队伍不仅有生机活力，并且很好地接替村两委班子的各项工作，也为后备干部的培养和选择埋下了伏笔。
第三：改善硬件设施，促进基层组织的建设
随着西藏社会事业的不断发展，广大农牧民的生活水平有了明显提高，城市居民生活水平基本达到小康水平，城镇各级组织的硬件设施已基本建设到位，虽然近几年党和政府把更多的资金投入到基层建设中，但是资金数额和基层建设的数量不能成正比，因此基层组织建设的速度缓慢，甚至资金没有真正落实到改善基层的硬件设施中，或者上级投资的方向与基层组织急需改善不协调等多种问题，导致村级组织的硬件设施相对落后。
（一）规范的办公楼和完善的办公设施
在漫长的西藏社会发展过程中，由于农村社会的交通条件落后，与外界的来往和接触十分困难，再加上交通工具十分有限，从而导致广大农牧区与城市之间产生了隔阂，影响了农村社会的建设和发展。虽然西藏村级组织建设相对比较早，但是村级组织单位的办公设施十分简陋，特别是一些贫困地区，没有固定的村委会办公场所，有些地方虽然有一个固定的办公场所，基本上没有什么办公设施和办公工具，全区所有村委会没有专门的办公室，基本上就像一个接待室，为村党支部和村委会建设固定的办公室，这将有利于方便广大老百姓到村委会办事，同时有利于促进工作的分工和明确，也为村两委班子的办公工作创造一个舒适的环境。因此我们必须改善村级组织的办公基本条件，从而进一步推动农村基层组织的建设。
西藏的基层组织是西藏社会跨越式发展和西藏社会长治久安的保障线，也是党和政府各项方针政策执行者和实践者，基层组织的强弱直接关系到党在基层的执政地位和执政能力，也关系到党的生存之路，因此我们必须建立人民满意，党和政府信赖的强大的基层组织，要实现这些，我们必须要树立正确的思想观念，要始终重视建设村级组织的各项制度；要始终重视村级组织的基础设施建设；始终把村级组织作为一个重要的党政组织来建设，逐一完善村级组织工作人员的工资待遇和福利。在政策上给予更多的照顾，在投资上给予更好的倾斜和优惠，在建设上给予更多的财力。只有这样才能真正改善农村基层组织的条件，也将进一步推动西藏农村社会事业的蓬勃发展。广大村级干部凝聚在鲜红的党旗下，团结、带领全区基层群众，在反对分裂、维护稳定、促进发展中，用实际行动为飘扬的党旗添光增彩，用跨越发展的步伐奏响时代的最强音。
村级集中排查工作计划篇五
一、书记、主任岗位责任：
负责村（社区）当组织的全面工作及村（社区）内行政日常工作，主管干部管理、组织建设、党员发展、农、林、水、交通、土地管理等各项工作工作。
1、带领全村（社区）干群众为建设文明和谐的村（社区）而努力奋斗。
2、组织党员、干部的政治学习和教育，及时贯彻党的方针政策，定时组织召开两委会，民主生活会。
3、负责党支部的建设和整顿，做好^v^员的培养、教育和发展。
4、负责村（社区）组班子机构的组建和素质教育、管理、检查、督促总结考核村（社区）组干部的全年工作。
5、 负责村（社区）各项产业结构、政务、财务公开，年度计划工作的落实。
6、督促村（社区）的财务管理，定期公布。
7、协助总支书记开展全面工作，处理好村（社区）内行政日常工作的上传下达。
8、负责产业结构调整推广 应用，科技产品的宣传示范。
9、 负责农、林、水各业的工作规划，实施方案和措施的落实。
10、负责村（社区）科技项目的实施， 组织村（居）民对科技知识的学习。
11、 负责交通、土地管理。
二、副书记岗位责任:
负责协助党支部书记分管日常党务工作和群团组织工作。
1、在党支部委员会集体领导下，协助支部书记做好支部的日常工作。
2、协助支部书记，建立和完善支部组织生活制度、情况通报、情况反映制度，保障党员的民主权利，增强党员的荣誉感和责任感，调动党员的积极性、主动性、创造性。
3、认真做好党员、干部、群众的思想政治工作。
4、抓好本村（社区）精神文明建设。
5、加强对社区党员的教育、管理，做好经常性的党员发展工作，不断壮大党的队伍。6．负责社区党员义工队伍的建设，协调群团义工队伍开展社区服务活动。7．根据集体的决定和分工，切实履行自己的职责，完成分工负责的工作任务。
三、副主任岗位责任：
村（居）民委员会副主任在村（社区）党总支的领导下协助主任做好村（居）民委员会的各项工作。
1、当好主任的助手和参谋，认真完成村（居）委会安排和主任布置的各项工作。
3、分管治安调解工作。
4、完成各级组织赋予的其它工作任务。
5、定期或不定期地向村（社区）党总支、村（居）委会汇报有关工作。
四、财经治保委员岗位责任:
负责村（社区）文书，行政内务工作。主管文书、宣传、武装、民政、财政、低保、合作医疗、养老保险工作、综治调解工作，兼管农业植保、林业、水利、农机工作。
1、协助村（社区）内全面工作的开展，负责文件通知各项工作的上传下达。
2、 负责本村（社区）财务的检查,督促管理工作，每年组织清理审核一次，并及时张榜公布。
3、负责各项管理制度的公布和保存，文书资料档案的健全和管理。
4、负责本村（社区）内各项数表的统计和上报。
5、负责本村（社区）户口管理和民政低保对象的管理工作。
6、负责民兵工作， 征兵工作的落实和实施。
7、 负责全村（社区）合作医疗参合费的汇总和上缴。并为村（居）民出具何效证明。
8、 负责本村（社区）综治工作，维护社会稳定，创造文明和谐新村（社区）。
9、 负责矛盾纠纷的排 查和调处，预防犯罪案件发生。
10、 组织村（居）民学法、 守法和护法，杜绝群体上访事件发生。
11、 协助村（居）委会主任做好其它各项工作。
五、妇女主任岗位责任:
1、负责村（社区）妇女工作，协助全面工作的开展。
2、宣传、贯彻党和政府方针、政策、教育引导村妇女增强自尊自信、自立、自强精神成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义新居民。
3、组织村妇女参加“文明家庭”和拥军优属等活动提高村妇女文化科技水平帮助村妇女增收致富弘扬社会公德职业道德和家庭美德。
4、维护妇女儿童合法权益反映妇女的意见、建议和要求代表妇女参与村的决策发挥民主参与、民主管理、民主监督作用推进男女平等基本国策的落实。
6、督促，检查计划生育村（居）民自治章程的实施。树立妇女典范。
7、负责本村（社区）计划生育工作的落实，文化教育目标的实施。
8、宣传普及有关妇女儿童的法律法规知识抵制封建迷信和陈规陋习。
9、普及科普知识、环境保护知识、妇幼卫生保健知识宣传优生、优育、优教倡导文明健康、科学的生活方式。
10、协助党组织做好培养妇女入党积极分子工作。
11、因地制宜建立妇女儿童活动阵地。
六、纪检委员岗位责任：
1、认真学习宣传党风廉政建设和反腐败工作的有关文件和会议精神，带头贯彻执行上级纪委的决定。
4、维护党员的民主权利不受侵犯，督促党员履行义务
5、主动发现并及时报告党员干部中的违纪违规问题
6、协助上級纪委对党员违纪案件进行调查处理
7、参与民主评议党员、党员发展、培养和评先评优等过程的监督
8，参与对扶贫、救灾，救助、最低生活保障和农村“三资”管理使用情况等监督
9、对基层党务公开、居务公开的真实性进行监督。
10、经常向支部委会和上级纪委汇报本单位党风廉政建设工作情况
11、注重了解群众对党员干部的反映和思想动态，认真排查和化解矛盾纠纷
12、考察了解受处分党员改正错误的情况，经常给子数工色
七、荣誉书记岗位责任
1、监督村（社区）“两委”依法尽职履责，帮助制定发展规划，关注发展时效。
2、指导所在村（社区）加强党组织建设，每年为村讲一次党课，并参加支部主题党日活动。
3、发挥好牵线搭桥作用，帮助提供招商引资，助推乡村振兴。
4、联系1-2户贫困户，指导精准扶贫工作。
5、每年回村调研不少于2次，参加村级重大事务活动不少于4次，参加镇委重大活动不少于1次。
6、严守党风廉政建设有关规定，切实做到不与民争利，不优亲厚友，不在乎报酬。