无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？下面是小编帮大家整理的优质范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇一
党组织生活作为党的基层组织的重要活动之一，是党员学习、交流、团结的重要平台，也是加强党的组织建设、巩固党员凝聚力的必要手段。通常情况下，党组织生活每月举行一次，旨在通过集中学习、讨论问题和民主评议党员等环节，引导党员积极参与党的工作，增强党性修养，提高工作能力。在我参与党组织生活的过程中，深感到它对于发展党员能力、增强责任感、提高工作效率的重要作用，也收获了许多个人心得与体会。
第二段：学习是生活的重要组成部分
在党组织生活中，集中学习是非常重要的环节。通过领导讲解党的路线方针政策、学习党章党规、学习先进模范等，我们党员得以更深入了解党的基本理论、基本知识和党的先进典型，提高自身的思想政治素质。同时，学习也是相互交流与学习的过程，通过小组讨论、辩论等形式，我们不仅可以提出自己的观点、分享经验，还能够借鉴他人的优点、互相学习，不断丰富自己的知识储备，增强自己的能力水平。
第三段：民主评议党员的重要性
民主评议是党组织生活中非常重要的一个环节，是检验党员思想政治品质、党性修养的有效方式。通过民主评议，党员可以听取来自党组织和同志们的批评与建议，了解自己存在的问题与不足，激励自己进一步提升工作能力。在参与民主评议的过程中，我们会经常接受来自同志的批评，这不仅是对自身的一种磨练，更是对自己的一种成长。只有敢于正视问题，虚心接受评议，我们才能不断改进自己、发展自己，更好地为党和人民服务。
第四段：讨论问题的重要性
党组织生活中的讨论环节是培养党员团结协作、分析问题、提出解决方案的重要环节。通过围绕着党中央重大决策部署、实际工作中的疑难问题展开讨论，我们可以加深对问题的理解和认识，发现问题的深层次矛盾和症结所在。同时，讨论也是交流意见和思想碰撞的过程，党员们可以发表自己的观点、分享实践经验，不同意见的碰撞和交流有助于拓宽思路、开阔视野。通过集体智慧的碰撞，我们可以找到更好的解决问题的方法和方案，为党的事业做出更有效的贡献。
第五段：总结与展望
党组织生活是一种能够锻炼党员的机制，通过主题讨论、民主评议、集中学习等环节，能够让党员们不断增强党性修养、发展党员能力，提高工作效率。在我个人来说，通过参与党组织生活，我不仅学到了许多理论知识和经验，还学到了与人交流的艺术，更学到了如何思考问题、解决问题的方法。同时，党组织生活也是一个整合党员资源、凝聚党员力量的平台，通过共同思考、共同努力，我们一起为党的事业做出贡献。展望未来，我将继续坚持党组织生活的参与，不断学习、锻炼自己，为党和人民做出更大的贡献。
总之，党组织生活是我们党员在成长过程中非常重要的一环，它能够促使我们不断提高自身素质、增强为党和人民服务的能力。通过学习、评议、讨论等一系列环节，党员们能够加深对党的基本理论的理解，提高思想政治素质，同时也可以通过在讨论中提出观点、分享经验，丰富自己的知识储备，提高工作效能。在未来的日子里，我们将继续注重党组织生活的参与，不断提高自身能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇二
近年来，在党的建设事业的推动下，党组织生活在全党范围内得到了广泛开展。作为一名党员，我也积极参与并参与党组织生活。通过参加党组织生活，我深刻体会到了其重要性和意义，不仅提高了自身的思想认识和政治素养，还加强了和其他党员的交流和团结。下面，我将结合自身经历，从五个方面谈谈我的个人心得和体会。
首先，党组织生活是一种学习和教育的机会。通过参加党组织生活，我们可以深入学习党的理论知识和方针政策，了解党的最新动态，加深对党的建设的认识。尤其是在党组织生活中，我们每个人都要主动发表自己的观点和看法，与其他党员进行深入的交流和讨论。这样一来，我们就可以从不同的视角来思考问题，汲取他人的智慧和经验，形成自己的独立见解。在经过党组织生活的磨砺之后，我逐渐理解到，只有不断学习和进步，才能更好地为党和人民服务。
其次，党组织生活是一种监督和督促的机制。党组织生活是党员之间相互监督和约束的重要方式。通过组织生活，我们可以及时了解到党员的思想动态和工作情况，发现问题并及时纠正。在党组织生活中，我们经常会进行个人述职和批评与自我批评的环节，这是对我们的一种监督和考核，也是一种激励和督促。通过这种监督和督促，我们不仅可以及时发现和解决自身存在的问题，提高自身的工作能力和水平，还可以帮助其他党员发现和解决问题，达到共同进步的目的。
再次，党组织生活是一种凝聚和团结的力量。党组织生活是我们党员之间建立互信和凝聚共识的重要途径。在党组织生活中，我们可以共同研究解决工作和生活中的难题，共同交流经验和好的做法，形成团结合力的集体智慧。在这个过程中，我们不仅增进了彼此之间的了解和信任，还培养了集体荣誉感和责任感。党组织生活是我们共同进行的，只有做到团结一心，才能更好地完成党组织交给我们的任务。
再者，党组织生活是一种线上线下结合的模式。随着科技的发展和互联网的普及，党组织生活也逐渐与线上结合起来。通过线上的聚会、交流和学习，我们可以更加便捷地充实自己，获取更多的信息和知识。同时，线下的组织生活依然是不可替代的。在线下的组织生活中，我们可以更直接地与党员们见面，结识新朋友，增进感情。在这个过程中，我们可以进行更深入的讨论和交流，更好地理解党的工作和任务。无论是线上还是线下，党组织生活都是我们党员自我培养和提高的重要途径。
最后，我深深感受到党组织生活对于个人成长的重要意义。党组织生活是对我们党员进行政治教育和思想引导的重要平台，通过参与其中，我深入理解到党的指导思想和党的基本理论，更加坚定了为人民服务的信念和决心。党组织生活也是锤炼党员意志品质的重要场所，通过与党员们共同交流和学习，我逐步提升了自己的工作能力和素质，更好地发挥了自身的作用。在党组织生活中，我也意识到自己的不足和努力的方向，明确了今后的奋斗目标和任务。
综上所述，党组织生活对于每一个党员来说，都非常重要。通过参与党组织生活，我们可以不断学习和进步，加强党员之间的关系，形成团结凝聚的集体力量，提高自身的工作能力和素质，实现个人的成长和发展。党组织生活是一面魔镜，通过参与其中，我们可以更真实地看到自己，也更清楚地看到自己与党的要求的差距，进而不断完善自己，为党和人民做出更大的贡献。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇三
随着中国社会星罗棋布的社会组织的日益增多，对于社会组织管理的要求越来越高。如果要让社会组织能够长久运营，向前发展，管理成为了第一位的关键。而社会组织的管理包括领导、协调、监管等等。社会组织管理不仅是影响组织成员满意度和效率的重要因素，而且直接关系到组织的生存和发展。如何运用管理的方法进行社会组织管理，是值得探讨和总结的。
一、 角色分工
管理是一个大课题，需要将管理任务分解成小部分的任务，并将任务分配给各成员。如何根据各部门的职责，设置对应的管理角色，是社会组织管理的第一步。各角色需清醒地认识到自身的任务，了解自己在组织中的位置和作用。同时，各角色之间也要进行合作和协调，确保任务按时顺利完成。
每一个角色都有其不可或缺的任务。比如，财务部门进行财务管理、文案部门负责活动的文案制作、社交部门负责联系新旧会员等等。一些组织的管理混乱，主要是因为各角色之间任务没有明确分工，导致任务重叠及错位。所以，开展草根社区管理时，角色之间的明确分工是非常重要的。
二、 组织建设
正确组织建设，可以有针对性地解决组织中的问题。组织建设可以从以下几个方面入手：
1、建设健全的财务制度。
从社会组织起家的Sarah’s Kitchen在社区活动中募集资金，分别用于组织活动策划、扶持社区及其它公益事业。管理者基于社区动态、预算编制及财务数据，制定社区财务预算和财务计划，反复研究保持着财务计划的准确性和有效性。
2、增强员工意识。
人才是组织的灵魂，只有合理的引导才能充分发挥人力资源的效能。通过不断增加员工知识的培训、心理的疏导，提高员工的工作技能、责任感和清晰的任务意识，从而增强了员工的自信心和团队精神，为社区活动的推进和发展提供坚实有力的支撑。
3、发挥领导作用。
管理者是领头羊，他们必须铭记组织责任，懂得组织工作，具备领导力，要与员工协同工作。管理者相当于“督导员”，需要经常进行组织评估，并建立相应的考核机制，及时发现问题。另外，建立组织formal的部门各项负责人制度，有利于领导者和员工积极性的提升。
三、 激励机制
激励机制是吸纳新人，留住老人，以及提高人员工作的效率的必要途径。组织成员有动力，组织就有活力。社区草根管理，激励机制可以有各种方式：如物质奖励、名誉奖励、工作发展奖励、自我满足的奖励等。
要建立有效的奖励机制，必须了解每位成员字符串的需要，并采取各种有效的激励方式来吸引并留住有活力和有才能的人。需要注意的是，奖励机制应该是公正、合理的，让每一位有志之士在分配奖金时能够安心、平衡的参与其中。
四、 有效的监督
组织管理中除了领导和激励，还有一个核心就是监督。监督在社会组织中尤为重要。建立稳定，公正、透明的监督机制，可以使所有行动合法化，使整个组织的运行和管理保持清晰，从而维护组织的形象。
有效的监督包括多种形式，如开会、例行检查、评估工作等。会议是组织间最基本的沟通形式。通过各种形式的会议，可以让各个部门有系统地交流信息，协调决策。并且，开会也可以反馈整个组织最新运营的情况和进度，及时发现问题，制定合理解决方案。
例行检查是确保组织正常运行要紧的一环，能够及时纠正运营中出现的错误，并将那些错误看作成功的教益，提升整个组织运作质量。
建立周期性评估对整个组织的运营状况和管理效果进行综合评估，认真开展独立性检测和外部验收，勇敢承担生态成本和社会责任，反映到下一步发展规划和任何机构决策中。
五、 建立公共审计制度
公共审计是管理组织中重要的一环，通过演绎机构的财务管理等重要数据来鉴别筹集的社会资金，确保社会资金可以获得应尽的回报。社会组织的管理，需要对财务一步一步的分解，工作必须定期审计，及时发掘并处理财务问题。
审计做得好，就能对组织运营的高效性起到决定性的作用，甚至还能让社区组织走得更远、更好地满足社区需求。
综上所述，社会组织的管理需要建立完善的管理机制来进行协调、管理、监督。不断开展各种创新措施，才能实现长远的共存与共荣，为社区这片土地带来更多的红利，创造出更加良好的社区生活。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇四
近年来，社会组织在全社会的重要性越来越被人们所认识并受到重视。社会组织的发展，不仅可以推动社会的进步，也为个人提供了更多的参与社会管理的机会。作为一个积极的社会组织成员，我在长期的组织管理实践中，深深感悟到了社会组织管理对个人成长和发展的影响，下文将结合实际经历，谈一谈自己的心得体会。
第二段：认识到社会组织对个人的价值
作为一个社会组织成员，我们有机会接触到各个领域的专业人士，并与他们共同探讨和解决社会问题。这不仅有效提高了自身专业能力和抗压能力，也增强了参与社会事务的责任感和使命感。在实际工作中，我们学习到了如何协调与沟通，如何管理时间和任务，也收获了人际关系这一难以衡量但至关重要的财富。社会组织对于个人的成长，是无法替代的。
第三段：管理经验是个人成长的重要因素
社会组织的管理需要各种各样的技能，如组织能力、沟通能力、协调能力、领导能力等。在管理社会组织的过程中，我们充分发挥团队合作的力量，挖掘个人的潜力和优势，形成了一种协作和分享的氛围。在这个过程中，我们不断地学习和克服挑战，逐渐积累了丰富的管理经验，提高了自身的管理能力。
第四段：管理可以促进个人的自我发展
社会组织成员的管理不仅仅是为社会组织负责任，更是为个人未来的发展打下基础。管理需要我们不断学习，不断改进，不断提高自我认识和自我管理的能力。在面对各种复杂的问题时，我们需要克服恐惧和焦虑，并灵活应对。通过这一过程，我们进一步增强了自我管理的能力和自我认识，以便为将来个人的自我发展打好基础。
第五段：结语
总的来说，社会组织管理是一个不断学习和成长的过程，不仅仅是为了组织的成功，更是为了个人的自我发展和贡献社会。在日常管理过程中，我们不仅要注重将组织管理做得更好，更要注重个人的管理和发展。相信在不断努力和实践中，个人将成长为能够面对未来所有的挑战的强者，也能为社会的不断进步贡献更大的力量。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇五
__年9月，开始新学期学习生活的我，加入了信息学院学生会，并担任学习部部长职务。学习部是信息学院学生会的一个特色部门，在担任部长职务的这段时间里，我一直本着以“一切为了同学，为了同学一切”的宗旨为同学们服务，并随时总结经验，吸取工作中的教训，及时作了相应的改进。在本学期除了严格按照学校、学院的规章制度及相关要求开展日常工作之外，还成功举办了多次学生活动，参与学校组织的各项竞赛学术性活动，并取得了优异的成绩。这学期学生会进行部门改制，将原来的英语学习部改为了覆盖面更广的学习部。改革后的部门意在通过我们部门的努力，使同学们在学习的各个方面都有所提升。而我们部门也更大的限度的帮助了有需要的同学。这学期我在以下方面做了努力。
我放宽了自己的眼界，将以往只注重英语学习的思想提升到更高更广的层次，放眼于同学们涉及学习，有关学习的全过程，通过各类讲座，交流会等形式让同学们更快更好地全面发展。
我还减少一些以往的专针对英语的活动与竞赛，开辟更多有意义，有内容的，可以在实际意义上帮助同学们走出困境的学习指导类活动，如有关photoshop的培训,就业指导类的座谈会等等活动，让同学们在活动中学到他们想学的，知道他们想知道的，明白他们想明白的，让他们在各类竞赛中收获到更多的知识以及经验，在活动中成长，在比赛中成熟，而不是举办一些玩过了，笑过了，开心过了就什么也过去了的无意义的活动与比赛。
在带领部门前进共同努力的这一学期里，我学到了很多，在以前看来部长的形象很光鲜，做部长很容易，但是一学期的亲身体验让我深刻体会到部长真的没有那么容易做好，在外界看来的轻松和光鲜亮丽是用我的汗水和努力换来的，在部门里，部长就是个领头羊，必须起好模范带头作用，所以首先我对自己的要求提高了很多，在做事情时严要求高标准，这样才能发挥部长的模范带头作用，让干事从我身上学到真正有用的东西，从而带动了整个部门的良好风气，部门发展蒸蒸日上。其次，我意识到要不断地做精品活动，所以对部门举办的各个活动进行细心认真地策划，对活动的意义以及流程甚至细节都有一个很完整全面仔细的考虑，各个活动前期准备充分，干事任务分配均匀，活动进行的比较流畅，活动效果不错，均取得不错的反响，达到活动的最初目的。
我组织的部门内部日常活动和交流也井然有序，丰富多彩，我开通了部门专属微博，干事在微博上激烈讨论，畅所欲言，干事彼此之间的感情得到了很好的交流，部门凝聚力得到很大的提升。每周的部门例会气氛融洽，效率颇高，大家彼此交流在完成任务时的经验教训，部门整体能力在相互沟通中得到提升。会后还会对彼此的生活学习进行讨论与交流，总之，我做了很多努力培养了干事的对部门的归属感，部门内部的凝聚力，当有干事说他把学习当做一个小家的时候，我觉得我所做的一切都没有白费，让我越发的对部门产生了由内心发出的爱意，也对我的每一个干事充满了更加殷切的希望。
这学期和以往不同的一点是，我提出了部门人才培养计划，在纳新时我有针对的纳了一批多才多艺的干事，我根据他们的个性与特点，给他们安排了每个活动不同任务，希望部门里的干事在各个方面有突出的发展，将来可以在某一方面取得突出成就，这也是学习部留给干事一份最珍贵的“礼物”，当他们离开学习部，在各个特长方面大展才华的时候可以骄傲的对别人说他曾是学习部的一员，他曾在在这个部门里面学到很多东西。这就是我对人才培养计划的设想。
一学期过的很快，这学期我是部门的主导，但是在今后的日子里我会放开手，让干事们在更广阔的空间里自由的发展，能用自己的实际行动与来实现自己的许多精彩的想法，我会尽一切力量帮助他们完成他们的梦想。来通过我们的努力带给同学们更多精彩的活动，丰富大家的大学生活，帮助同学们学到更多的知识。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇六
计算机科学系团总支学生会指导老师周贝老师。你的话总是那么的有说服力，给我一种的感觉，我还没能学到百分之十，可是我就要离开，我不甘心。你的指导、你的鼓励、你的批评……我永记于心，为人处事的大道理我无法完善，但是基本准则我还能拿捏准，这就是收获。
计算机科学系团总支学生会主席团成员。你们为人处事令我能够信服，我能做到全力配合工作，在工作中能百分百的付出，在例会上说话让我不得不佩服，只是还需要一种压倒众人的气势，我想这样会更加的完美，还有一点就是在工作之余给人一种感觉是把工作都丢下了，我认为应该时刻把学生会工作作为生活中的一部分，任何时候都不能丢下。
计算机科学系团总支学生会部长。每位部长都能按时完成本部门的工作，每个人都有值得我去学——的优点，我觉得每个部长都比我的能力强很多，我感到很心虚，让我不得不付出更多去填补自己的心虚，你们都很厉害。
计算机科学系团总支学生会干事。每位干事都能按时完成部长布置的任务，不能说每一件工作都是完美的，但是都在很努力的去完成，作为干事拥有这份决心，让我很感动，很高兴我能身处其中，也小小的满足了一下我的虚荣心。
计算机科学系团总支学生会组织部部长李雄，在例会上废话很多，确实很多话说得没有水准，这是我在好好的利用这些机会锻炼自己。曾经在例会上用两种动物来比喻自己，其中一种是“猪”，自己的脑袋没有别人聪明，处理事情时很容易走弯路，能力不足;另一种是“牛”，自己的脾气很臭，在火气来了的时候无法做到顾及别人的感受，过后很快就忘记了。
尽管上学期担任组织部部长有一定的工作经验，但是好多事情却也没有涉及,然而组织上对我的信任却是相当的大，委以组织部部长的重任。作为学长干部就应该有所担当有所作为，对于组织的信任，我就应该做到能让组织认为值得托付责任与我，在吸收以前经验的同时，不断奋进不断完善个人能力，不断提高各类活动的质量并做到有所创新。
我要写一份个人总结，可总是觉得自己在组织部这块令人瞩目的平台上贡献的太少了，总是无法动笔写这份工作总结，但是这份个人工作总结还是要写的，因为只有总结了过去，才能更好的提高自己，以至于来开展以后的工作。
我曾经看到这样的一句话，“成功、失败，这就好比一对孪生兄妹，与生俱来，浑然天成，他们地位等同。胜不骄，败不馁，也许人在最痛苦的时候，成长的更快，在生活和工作中做个有心人一切都将会好起来的。”在一年的工作中，我能够做到全力以赴，冲在最前面，做这个组织的“前锋”，成败在我的身前身后，成功给我带来了信心，失败给我带来了打击和不屈。
组织部的三个干事，对于你们我没有尽到做部长的义务，我需要弥补自己的过失，给你们创造机会，放手让你们去独立完成计算机科学系10级各团支部团组织生活风采展活动，其中我只是参加了你们组织的团支部会议，提出了个人的意见，全部的工作都压在你们身上，这次活动见证了你们的成长，欣慰感充斥在我的生活中，你们做到的很多事情我只能自愧不如。
我的私心驱使我去做了一个活动，因为我不想让我的学生会生活过得“轻描淡写”，我需要为自己找寻一个永存的亮点，于是我承接了管理技术学院分团委学生会组织部安排下来的管理技术学院团组织生活风采展活动，这个活动的前期准备工作由我和另一个系学生会组织部部长完成的，本次活动前期准备工作经过了一个漫长的时间，从3月到5月一直处于紧张的准备中，一直持续到5月9日……5月9日，在我们不停的忙碌中到来了，依旧是抓紧时间做最后的准备……这一次真的让我付出了很多，我的收获也很多，我的学生会生活能否在此画上句号?答案是不能!
一年在忙忙碌碌中过去了，我或多或少的都将会面对着这样那样的问题，但是我没有放弃对工作完善性追求，对于下达给我们组织部的任务，我都会认真考虑过后再决定工作安排以及人员安排，争取做到不让任何人才浪费的现象出现，工作的按时按量完成，同时保证工作的按时按量完成，惭愧的是我任然无法作出完美的工作安排，这方面是我的致命弱点，没有时间了，已经没有时间让我在这个组织中去学——了，可是我会继续努力，争取超越。
通过这学期在组织中的工作和学——，我更加明白了集体的力量。在大家的关怀下，我们学生会不断地进步与前进着，在集体的力量下，我甘愿做一颗永不停息的螺丝钉，不断地奋进，不断地学——，加油!
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇七
大家好!
我是四年级二班的蔡天梅。
今天我竞选的是组织部，我觉得我能担当这一重任的优势有以下几点：
首先，我在入学以来以做了三年的班长，在这三年中我努力学习、严格要求自己的一言一行，我的各科成绩优秀，为班里的同学树立了良好的榜样，我关心爱护同学，热情为同学服务，有的同学还称我为“蔡老师”。
其二，我有自己的'爱好和特长，我喜欢读书、拉小提琴、说相声，每周五晚我都到山东茶人会馆参加“晨鸿信息曲艺沙龙”的演出活动，并受到观众朋友的好评。四、三年来，我每学期都被评为“三好学生”、“优秀班干部”、“学习小明星”、“数学小明星”、“故事大王”等称号，在xx年、xx年的中央电视台希望少儿英语大赛潍坊赛区的比赛中，我都分别荣获了小学组二等奖，xx年在“清华杯”少儿英语大赛中我荣获二等奖。在刚刚不久，我参加了潍坊电视台业余主持人大赛，我获得了“最具潜力”奖的好成绩。
其三，我做事认真，能很好的完成班主任及各任课老师交给我的任务，成为老师的小助手，并受到了每位老师的信任和喜爱。
以上四点都能看出我是一名品学兼优的好学生，而且我不怕苦不怕累，愿意为同学们服务，所以我今天来竞选组织部这一重任。如果我能担任组织部，那么我首先要更加努力学习并严格要求自己的言行，在行动上先为同学树立榜样，其二，在熟悉组织部的工作后我将在大队辅导员徐老师的带领下，搞好大队里的工作，出谋划策，注意在同学们中发生的不良习惯和问题，努力解决问题，让每位同学都能在大队委的带领下，为学校争光，为红领巾添彩。
请老师和同学们透我一票，我将以崭新的姿态迎接新的工作，并请老师和同学们监督我的工作。如果我没被聘上这一重任，那说明我还有要努力的地方，我也不会气馁，我也将继续努力学习，做好自己的工作，争取更大的进步。谢谢大家!
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇八
作为一个社会组织的中层管理者，我深刻地意识到了社会组织管理的重要性和复杂性。在实践工作中，我不断地摸索、经验积累，逐渐形成了自己的一些管理哲学。以下是我从管理实践中体会到的几个方面。
一、精细化管理
精细化管理指的是对于每一个细节，都要进行精细化的把控，以确保管理工作的整体性和协调性。在我的工作中，我发现，社会组织的管理是一个复杂度非常高的系统工程。在一个各具特色的社会组织中，会有不同的部门、不同的工作重心和不同的职责分工。为了实现管理的统一和协调，必须在各个层面上进行精细化的管理，将每个环节都做到位，才能保障组织的顺利运转。
二、协调化管理
协调化管理指的是在精细化的管理中，注重掌握好协调的度。在实际操作过程中，我发现，不同部门之间的协调至关重要。虽然每个部门都有自己的职责范围，但在日常工作中必须与其他部门密切合作。比如说，对于执行某个项目的部门，要与后勤管理部门密切配合，才能保证项目的各项要求得到满足。这就需要一个好的沟通协调机制，以便及时解决协作中出现的问题。
三、有效性管理
有效性管理是指在整个组织管理过程中注重效率，在保证质量的基础上尽可能少消耗资源，使结果达到最优。在我所工作的社会组织中，经常需要对某个项目或某个任务进行周密的计划和部署，以保证质量和效率兼备。这方面的工作除了注重细节把关之外，还要有很强的时间和团队管理能力。另外，要在设计项目时就注重可行性，否则在执行过程中很容易遇到各种困难。
四、人性化管理
人性化管理指的是把员工和志愿者的感受和需求放在心上，充分尊重其权益并给予支持。我认为，在管理社会组织的过程中，要注重人性化管理，这对于员工发挥最大的工作效能有着关键作用。要做到这一点，首先要了解自己的员工或志愿者的需求，有针对性地培训和激励，创造一个积极的工作氛围。同时，在做好自己本职工作的同时，要时刻保持沟通和交流，随时掌握工作中的实际问题，让员工感觉到自己被重视和关注。
五、企业化管理
企业化管理是指将社会组织看做是一个企业，注重以利润为导向的管理模式。企业化管理作为一种独具特色的社会组织管理模式，强调即使是非营利性组织也应该考虑经济效益。在实际工作中，我也深刻体会到了这一点。要通过不断整合和优化资源，提高组织的绩效和效益，实现更有价值的社会贡献。因而，在管理社会组织时可以考虑奖惩制度、绩效考核、战略规划等手段，以达到企业化管理的要求。
总之，作为一名社会组织的管理者，要具备丰富的实践经验和知识储备，不断总结和提炼管理的精髓。除此之外，还要以真诚的态度面对组织内部的多种复杂情况，不断提升自己的管理能力。只有这样才能让组织更加健康、有序地运行，为更多的人服务。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇九
违反组织纪律是每个组织中不容忽视的问题，其严重性和后果不仅仅是个人的失职，更是对组织的破坏。因此，我们在工作和生活中要时刻牢记这一点，做好自我约束和监督，尽力做到忠诚于组织并严格遵守组织纪律。
第二段：具体案例
时间回到一年前，我曾因工作中出现错误违反了组织纪律。当时我在处理一个项目时，由于疏忽大意，没有仔细核对资料，导致给公司带来了巨大的经济损失。在被领导指出问题后，我十分后悔和惭愧，同时也意识到自己对组织纪律的轻视和不重视已经让自己陷入了不好的境地。
第三段：经历及反思
在情况被发现后，我接受了公司的惩罚，并认真对自己的错误进行了反思。我意识到自己的工作态度存在问题，对于每一项工作都要认真负责，严格遵守组织纪律，更应该是我的行为准则。同时，在这一过程中，我也重新审视了自己的职业素养和专业能力，意识到在今后的工作中应更加重视素质的提升。
第四段：改进计划
为了避免类似的事情再次发生，我制定了以下改进计划：1.加强学习，不断提高行业素质和专业能力；2.加强沟通，与同事、领导等保持良好关系和密切合作；3.做好自我约束和监督，时刻对自己的言行、行为进行反思和评估；4.负责任地对待自己的工作和企业。这些措施将帮助我摆脱个人情绪的影响，规范自己的行为,充分发扬自己的正能量。
第五段：总结
最后，我想强调的是，不违反组织纪律不仅是企业和组织的规定，更是我们作为员工应当遵守的基本行为准则。违反组织纪律不仅会对自己的职业生涯造成严重的损失，同样也会给组织造成无法估量的损失。因此，我们更应该时刻对上述几点进行认真的思考和总结，争取将来不给自己带来不必要的麻烦，同时也为组织注入新的动力和活力。
个人相信组织依靠组织方面存在的问题篇十
刚从学校毕业，还没来得及在学习上“喘口气”，就被部里浓浓的学习氛围推着运转起来：不仅每周集中学习、轮流主持、轮流讲课，个人每天还得坚持不懈地读书，由每年3至4本增加到10本。刚开始，我以为个人读书的要求不过是个形式罢了，平时大家工作忙，哪里还有工夫读书！自己也就依着兴趣偶而读上几页，丝毫没有日积月累、持之以恒的意识。
于是，我“啃”起各种各样的书来，除了在部机关阅览室借阅，自己也逐步选购了一些，坚持每天读上几十页，或文学的，或历史的，或专业的，或国外的……大都浏览，时而精研。渐渐地，我养成了习惯，包里常常放的有杂志，床头摆的是睡前要读的书。点滴积累中，我的知识面得到了很大延展。我决定将每天读书的好习惯终生坚持下去。
去年8月，我参加了部里一年一度的“部长谈心周”活动。由正副部长牵头，分组到各乡镇及县直单位与广大干部交心谈心，及时掌握干部的工作生活情况及思想动态，真诚采纳大家提出的意见和建议，尽力为大家解决困难，努力营造一个大家庭的友好氛围。
我们这组在结束人口与计划生育局的谈心后，决定下午1：50出发去旧县镇。我们约好在县委门口集合。然而，中午十分，天气突变，原本晴朗的天空下起了瓢泼大雨，转眼雨水已淹没了低洼的路面，走过去就会湿透裤管。望着不见停歇的大雨，我迟迟不愿出门，侥幸地想：“下这么大的雨，会不会更改行程或是推迟时间？”可是，时间就要到了，终究还是要赶过去。怀着这样一种矛盾心理，我终于挪开了步子。
本以为在这样的大雨天里，一切户外工作都可以推推。可当我走近县委院子，立刻就被眼前的一幕震惊了——我远远就看见部长和本组的几位同事等在门口了，抬手看看表，1：45，他们大概已经等了一阵子了！面对此情此景，我十分惭愧；同时，我深深感受到了部里扎实的工作作风和风雨无阻的执行精神。正是在这件事的触动下，我很快适应了部里快捷的工作节奏，不再拖拉，养成了准时守时及时的好习惯。
农村干部工作条件差，工资待遇低，养老无保障，有许多老干部是“丢了家里，忙了村里”，一辈子青春都奉献给了人民，人老了也无后继保障，这是农村干部面临的一大突出的现实问题。要求切实解决村干部后顾之忧的呼声无不牵动着县领导的心！
县委组织部下了决心要尽快解决这一问题！经过多次的下乡调研、反复的讨论研究、细致周密的制定方案，终于，，《远安县农村退职干部生活补贴发放管理办法》和《远安县村干部养老保险试行办法》出台了，并于今年1月1日起施行。
这两个“办法”在现有的经济实力下较好地解决了农村干部的实际问题，而且覆盖范围很广，为逐步建立健全农村干部激励保障机制和提升保障水平打下了坚实的基础。今天的工作，可谓是迈出了一大步！
上次随部长和同事下乡，几乎每位村干部都感谢组织上为他们办了两件实事。一位老书记感慨：“去年看到组织部多次来调研，多次来征求我们的意见建议，想不到今年就把事给办成了，真是雷厉风行啊！”
今年4月，我参与了全县青年女干部综合素质训练班的组织服务工作，亲身感受了竞争性选拔干部这项工作的活力。
那次素质班采取主题讨论、即兴演讲的形式，更加注重考察学员交际、沟通、团结共事的素质和能力，取理论知识笔试前15名进行面试，按综合成绩为工业园区管委会选拔了1名女性办公室主任。
此后，又有多名优秀年轻干部在各种竞争性选拔活动中脱颖而出。
竞争性选拔工作具有参选范围广、选择导向明、实施成本低等特点，而且实行阳光操作，被选干部适应岗位的能力较强，进入角色较快，深受用人单位和社会各界的好评。
“为什么要建立竞争性选拔干部的新机制呢？那些思路又是怎么形成的呢？”曾经，我有过这样的疑问。在学习全市组织工作会议精神的讨论中，疑团终于解开了——“组织工作要积极服务经济社会发展，因此要努力改革创新。只有在工作实践中不断探索，才能找到新的更好的路子。”