撰写个人简历是向招聘单位提供个人信息和能力展示的一种有效途径，它可以帮助你在众多求职者中脱颖而出。下面是一些写得很好的个人简历范文，供大家参考和学习。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇一
户籍：***年龄：**。
现所在地：***身高：175cm。
意向地区：广东-深圳、广东-东莞、广东-珠海、广东-惠州。
意向职位：工业/工厂类-工程经理/主管。
工业/工厂类-工艺工程师。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇二
首先你要知道你即将去应聘什么企业，什么岗位，然后才能量身定制出一份简历。不同岗位的应聘简历呈现出来的内容是不一样的，在开始制作简历之前，一定要有清晰的简历整体定位。简历上所呈现的内容都应该跟你所应聘的岗位有关系，不能尽说些毫无关系的。
简历的模板可以在网上寻找，根据自己简历的内容，在网上寻找适合的模板。打个比方，比如你的简历在实习经历这一块的内容比较丰富，那么就找实习经历突出的模板，反正就是根据自己的需求在网上找就可以了。
整体布局是十分重要的，因为面试官拿到简历，映入眼帘的就是整体的布局，如果整体布局太乱，会让面试官没有了看下去的欲望。简历的整体布局应该以简洁为主，但是对于简历的部分要起到强调的作用，这样的简历会让面试官一目了然，知道该往哪里看。
有些人的简历，会做两页纸，那么这样的简历开头就可以写“个人简历”，“***的简历”，而如果只有一页纸的，就不要浪费空间了，直接写“基本信息”进入开篇即可。
每份简历上，都会有基本资料，这是一份简历的核心。基本信息包括姓名、性别、年龄、出生年月、家庭住址、邮编、政治面貌、家庭情况、联系电话等等，当然这些基本信息也没必要全部都写，选几个重要的写就可以了。如果企业对求职者的基本信息的某些属性有要求，那么就要把这个属性写进简历里，比如企业要求户籍在广东的，那么在写简历的时候，就要把你的'户籍下去。另外，简历上，还需要贴上自己的证件照。
很多人在简历上都会忘记写求职意向，其实简历上，一定要写求职意向，没有求职意向hr怎么知道你要申请什么岗位。求职意向不仅是要写，最好是写在基本信息后边，突显出来，一眼看见。
教育经历也是简历上不能缺少的内容，教育经历主要写你的专业、学校、毕业时间、成绩、主修课程等，当然不一定要全写上。如果你的求职意向和你的专业对得上，那么可以多写一些，稍微凸显一下，如果没什么重要的，那么一笔带过就好。
8、
有过培训经历的，那么一定要在简历上呈现出来，这可是你与别人相比的优势所在，因此要着重写出来，好好向面试官展现你的能力，写清楚你参加过的培训经历，然后收获了什么，取得了什么成就一一列举进去。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇三
求职是一个过程，在这个过程中可以很是顺利，也有的时候去求职的过程会非常难。有不少的求职者就被无数次的拒绝，而正是在这些决绝中，人们也总结了的求职的经验。首先，要有，个人简历是求职的敲门砖，写好了个人简历才会有下一步的工作。
人才的专业机构是现在很多应届大学生们所关注的，像是人才中介市场，以及人才管理机构等等。在这些专业人才机构中，会有大量的招聘信息，很多城市中的人力资源管理部门还会策划招聘会。
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媒体渠道在报纸的招聘广告上，还有电视招聘活动等等，也是方式之一。 不过，在现实生活中，并不推荐这种方式，特别是电视中的招聘联系方式，很多倍只是个噱头，为了企业公司打广告而已。
招聘会也是一个很常见的招聘信息渠道，在招聘会上机会非常多，求职者可以在招聘会上多准备一些个人简历，到时候也可以多一些求职的机会。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇四
要知道在数千份简历中，首先要引起"考官"的注意， 并且要用有限的空间把情况说清楚，这也是一门小小的学问。
二、应聘国内公司，至少应该有一份中文简历，处理速度也快得多，英文简历并不能代表你的英文水平。
三、简历应该力求用简单的话把实质内容说详实。
四、不要怕在简历里面写电话或现在的工作单位。换工作都是很正常的事情，招聘最简洁的方式是电话而不是email。所以，留下的通信方式越多越好。
五、要用最少的话把最得意的、最实质的内容写清楚。
八、简历忌讳太短或太长，如果想夹带自己的作品也是可以的，但是要真有值得那样去做。
另外，email的主题(subject)是很好的资源， 为什么那么多人只写了"应聘"两个字或干脆没有?如果写上"应聘内容编辑，张三的简历"不是更能引人注意么?好的简历，最主要的是把自己说清楚，然后才是如何与众不同。最后要相信，只要你如实地把所长写清楚，就不会被我们漏掉。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇五
很多的求职者在制作简历的时候，往往依据简历模板进行制作，这样在进行制作的时候才是更加的容易。但是，我们在进行制作个人简历的时候一定需要细心和耐心，这样才能制作出一份精美的个人简历。在这里需要提醒大家的就是在进行制作的时候需要重视一些细节，防止出现硬伤。
首先，在我们的.个人简历中，不能出现错别字或者语法上面的错误。因为这样在简历中往往是比较的刺眼，会给招聘的人员留下不好的印象。他们会认为这个人员往往不细心或者不具备一定的文字方面的功底，这样获得这个职务的可能性就会大大的降低。
其次，就是一些语法的方面的错误我们也是需要重视，比如说出现了语句不是十分的通顺的情况在发现之后需要及时的进行改正。但是这些方面的错误有的人往往不容易发现，可以请周围的人帮助看一看，这样在检查问题的时候更加容易。最后在简历中需要避免一些常识性质的错误，比如说出现了自己的电话号码等等方面的错误，对于这些方面的错误我们需要及时的进行避免。
需要知道的就是其实依据模板进行制作个人简历的时候还是比较的容易，我们只要选择其中一份比较适合自己的就可以了。只要自己耐心和细心，一定可以制作出一份比较好的个人简历。这份简历往往会成为求职者的一块叩门砖，帮助自身在找工作的时候找到更好的工作。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇六
，以下大学生个人简历网（）为你推荐一份相关的个人简历中的内容必须真实为参考资料。个人简历时一定要真实与针对性写出你的专业水平，以写个人简历的要注意内容真实这编为写作技巧参考。
那么在书写简历的时候就需要引起重视，陈述对自己有利的信息，争取更多成功的机会，要书写一份好的简历的，才能避免你在简历阶段遭到拒绝，导致求职失败。在书写简历的时候，要强调工作的目标与重点，当然语言要简短，多用动词，让人看起来就更有活力，避免在简历中出现那些会使你遭到淘汰的不相关信息，要明白简历就是你参加面试的最直接文书，也其实的使命。如果简历中的内容不能吸引别人的眼球，就很难得到面试的机会，工作就更难成功，不成功的简历直接让你成为招聘者身边的`一个过客。
在这个繁忙的社会中，人与人之间的交往建立的时间就很短暂。针对那些每天都能碰面但都是匆匆擦身而过的人群，或许只是觉得对方很熟悉，根本就没有过任何交际与交往，对于时间紧凑的现代社会生活，人们的工作与生活时间都很繁忙，也没有更多的时间去接触身边的过客。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
在各个领域工作的人群都会存在社会交际的时候，对于在像别人推荐自己的时候就需要引起重视，采用的方式方法也就能决定你是否能在别人的脑海中留下深刻的影响，对于很多求职者而言，能给别人留下一个深刻的影响，这可是决定工作的成败关键。现代人的求职工作很多都是依靠网络而完善，很少有人还会去现实中寻求工作，、那么对于网络求职一般都是运用，向别人推荐自己的形式存在。
在求职过程中，就需要把个人简历当作是一种广告的形式，在为别人介绍你这个人才。对于广告相信大家都不生熟，在平时生活中都能看见很多，那么什么样的广告能对你产生浓烈的兴趣就不言而喻，成功的广告在生活中比比皆是，简短富有感召力的广告才是最成功的存在。在简历中介绍自己要保证在一页纸以内，对于个人情况也就不能使用一些段落的形式出现，最好是采用哪些动作简短，语言具有鲜活力的形式，这样不会让别人看起来更沉重，在简历页面上端也可以书写一些总结性的语言，陈述你在求职上的优势，在工作经验与个人情况加以叙述。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇七
一份有实质效应的是开启事业之门的钥匙。现代社会中人们在寻求工作都会使用，在找寻到一个工作岗位的时候一般都是先投递，然后招聘者阅读了这些简历之后，再从中筛选一些符合的人才，给其一个面试的机会。由此可见个人简历的存在好坏很多时候就能直接决定你工作的成败。因此在书写的.时候就要引起重视，一份好的简历很多时候还能在你的工作求职道路中给你增添一些光明。
工作找寻烦扰了很多人，对于社会中的竞争越来越大，很多人都会因为工作感觉身心疲惫，不能及时找到好的工作，让自己的身心都备受煎熬，很多时候都很想快速找到满意的工作，让自己的不在担心生活需求。本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。
正规的简历的种类样式也有很多，大多数求职者在书写简历的时候都保持一种越多越好的心态，总有种害怕别人不能知道自己的才华与能力的错觉，很喜欢把简历书写很复杂，能想到的情况都会书写在简历中。也不管去关心简历内容是否有用。其实针对简历来讲，谁也不愿意去阅读一份过长的简历，尤其是现在的繁忙工作也没有多余时间让招聘者花费太多的时间去阅读。那么在选材上面就要懂得精简，选择有用的，对招聘者吸引力大的内容。向着这个方向去书写简历，才会保证你的脱颖而出。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇八
1、个人的状况。如学历、专业、年龄、地址等。
2、个人的学习经历。可以从中学写起。
3、个人从事的工作经历。在写出该单位工作时间后，并写上工作的岗位。
4、个人的简介。介绍自己的特长、兴趣爱好、应聘的原因等等。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇九
假如对于这些时间有着比较好的解释，比如说升学等等的情况，我们可以把这段时间的情况及时的填写上去，因为这段时间我们没有闲着，而是进行了提升自己的培训。但是假如在这段时间之内确实是因为出现了失业的情况，就是在辞职之后没有找到工作的情况，对于这一段的时间的经历，我们最好不要写上。因为这样往往会让招聘的人员留下不好的印象，因为这个人在各个方面的能力上面还是比较的'欠缺的，这样进入面试的概率就会大大的减少。
或者我们在填写的时候，可以直接把年份写上，省去了月份，这样在这段时间的间隙就可以看不到的了。或者在这段时间之内写上接受培训等等的经历，这样就可以及时的把工作之间的间隙及时的补上。
但是在这里需要提醒大家的就是，在制作简历的时候，需要注意的事情还是比较的多，在制作的时候不妨向周围的人多多的进行请教，因为他们在这些方面的经验还是比较的多，这样制作出来的简历还是比较的成功的。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇十
其实，只要掌握好这样的一句十字要诀。。；由多到少，由无序到有序。，制作一份好简历将不再是难事。由多到少。。取之尽锱铢，用之如泥沙在写简历之初，要将自己的所有正面经历，统统都写出来。用疯狂的头脑风暴搜索自己的记忆库，将自己的；闪光点。统统列在纸上，越多越好，这一步，就是取之尽锱铢。这里想到的材料，都是后期制作简历的基础，多多益善。在有了丰富的材料之后，接下来就是取舍了，这个时候一般有两条基本的准则，一是时间上从高中之后写起；二是首先保留与应聘职位相关的经历（这是必须的），其次保留体现个人综合素质的能力（这个也是加分项）。
举个例子，求职者的应聘目标是it咨询公司，但是仍然将；中国象棋二级运动员。这一内容保留，因为它虽然与应聘职位不是直接相关，但是却可以反映出自己缜密的思维能力。由无序到有序在将自己想要保留的经历都筛选出来之后，要按照一定的顺序将他们组织起来。如果你认为这里的；有序。仅仅是从时间上或者模块上来讲的话，那就错了，突出自己的最大优势，是比时间、模块，更加重要的排序准则！对于一份有针对性的好简历来说，是不会受时间或者是模块顺序（教育背景、工作经验等）所束缚的。我们应该将自己最大的亮点放在最显眼的位置，例如求职者可以将自己的；技能证书。提到实习经历之前，而不是像我们通常那样放在简历的最后，这样既能掩盖掉自己实习经历的薄弱。
最好的管理方法是激励，而不是惩罚。我们要充分利用激励机制，去激活员工，推动员工工作的激情，但是，很多中小企业管理者，都不能很好的应用企业的激励机制，下面我们一起来看一下员工激励存在的主要问题：
首先，激励机制应用形式化。
很多中小企业把激励机制与其他种种机制的建立作为重中之重，常常“写在纸上，挂在墙上，说在嘴上”，而实施起来则多以“研究，研究，再研究”将之浮在空中，结果导致不少人才离开企业。
激励机制的应用缺乏合理的制度支持。
目前很多中小企业已经意识到激励机制的重要性，并着手建立。但在实施的过程中，缺乏合理的制度支持。
照搬照抄大企业的激励模式。
由于很多中、小企业的企业主经营水平有限，在激励机制上一股脑照抄一些大公司的模式。中、小企、业在经营规模、资本运转、人员管理方面和大公司都不相同，刻意模仿别人的激励机制只会使企业消化不良，从而阻滞了公司业务发展。
激励的“度”不恰当。
在现代的中小企业中，很多企业都采取一种高期望式的激励，对员工而一言，如果仅仅考虑“力所能及”，量才而用，那么，企业的人力资源管理效益将永远停留在一个较低的水平上，而且真正的人才难以脱颖而出。
充分利用激励制度就能极大地调动企业职工的积极性，保证企业各项工作的顺利进行。要保证激励制度的顺利执行，就应当像宝元通一样，不惟亲、不惟上、不惟己，只惟实，公平相待。建立科学完善的企业激励机制，推动企业快速发展。
据网上调查称，几乎90%以上的都存在着一个严重问题，即求职者在“工作经历”一栏中通篇描述的都是岗位职责和日常工作内容，而对于自己工作的业绩和成果，却只字未提。罗列出你之前做过什么并不是最重要的，最重要的是让hr知道你的工作绩效如何、有哪些工作成果。可偏偏不少人就在这最重要的一项上败下阵来。
在个人求职简历中“工作经历”一栏里填的都是工作职责，对hr来说几乎毫无参考和评估的价值。对于这一项，一定要转变表述方式，体现过去的工作成果是你的首要任务，而工作职责和工作内容是工作中人人都要遵从的标准，并不能说明你在工作创造的价值。区分这两个概念，是写好工作经历这部分内容的关键所在。
列出你过去的工作成绩，是为了展现你的核心竞争力。要尽量提供个人简历中提到的业绩和能力的证明资料，并作为附件附在个人简历的后面。一定要记住是复印件，千万不要寄原件给招聘单位，以防丢失。在能力或业绩总结中要突出自己主要的“卖点”和成功案例——这一切都应当与你想要应聘的职位紧密结合。你可以用头衔、嘉奖来突出所取得的成就。头衔意味着你在公司的地位，更意味着你的职责；嘉奖意味着他人对你的客观肯定。
对于业绩平平的“路人甲”型求职者，该怎么吸引hr的目光呢？答案是呈现细节，展现自己解决问题的能力。最好是用数字来阐述工作业绩。例如，每个月你的额是多少；你帮助客户解决了多少问题或获利多少；你谈下多少客户；完成某个项目，你为公司节省多少成本等。量化工作业绩，不仅是写简历的重要技巧，在日常工作中你也要树立这样的意识，对提升能力和效率大有益处。
1、如果你是第一次制作简历，建议你使用规范的简历模板，比如前程无忧提供的简历模板。
2、简历制作完成后，应仔仔细细、从头到尾再读一遍，检查文字是否顺畅、有没有出现错别字。
3、不要遗漏手机号码，这是hr与你联系的首要途径。
4、日期或数字的写法前后要一致，不要前面写“20xx年9月”，后面是“20xx。9”。
5、不要用水印，这样会影响文字的呈现效果。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇十一
本来我觉得这个问题问得有点笼统，讨论好坏需要基于统一的评判标准，但摄影是个见仁见智的载体，统一标准既无可能也无意义。但从另一方面讲，对于任何人来说，无法区分图片的好坏又是学习摄影的一个致命伤。
不知道什么是好你怎么知道努力的方向呢？
基于自己对于摄影的理解去回答这个问题是很容易的，但我的看法和我自己的摄影能力紧密相关，对于比我拍摄时间少得多的人来说，我自己的答案不但没有借鉴意义，甚至会有不好的作用。和我一样甚至比我摄龄长得多的人一般都有自己的评判标准，也不需要我去回答。
上过摄影课或者参加过摄影培训的朋友会发现，一般来说讲课老师一定会根据他自己的标准来评判图片，也会指导你像他那样去拍摄。像「拍照吧少年」这类节目更明显，评判优劣的标准由指导老师决定，学生无论怎样都或多或少的受到指导老师的影响。对于接触摄影时间不长技术还没有成熟的同学来说，这种影响是深远的'。好在那是真人秀，现实生活中并没有人强迫你选择指导老师，你只要根据自己的喜好去选择老师就好了。不过问题也就来了：
在你尚未熟悉摄影时，你却做出了对未来影响最大的一个决定。
其实选择相机也是这样的情景，初学者最爱问的问题就是买什么样的器材，很少。
有问该跟谁学摄影的。大部分摄影爱好者都是通过自学来掌握摄影的基本技术，所以影响他们最大的，往往是他们最初喜欢的摄影师。
分析到这里问题：“到底如何分辨好图片和坏图片？”也就不难回答了。
摄影的多样性正是由个人基于自己对学习方向的选择来决定的，这种选择并无对错之分。我个人看待这个问题可能更宿命一些，我觉得大部份人在提出这个问题之前，其实已经有自己的答案了，问只是再次印证的过程。
那么摄影到底有没有最高标准呢？其实是有的。但这个标准需要你自己去体会，不要以为摄影时间久了自然就能看出来，如果你找不到这个答案，别人讲给你你也听不懂。
有时候会觉得，人生中的大多数学习过程都起始于茫然无知，而冥冥之中必有指引，真正能决定你走到何处的好像并不是你自己。
但细想一下，其实正是你自己。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇十二
年龄：23。
户口所在：广州。
国籍：中国。
婚姻状况：未婚。
民族：汉族。
诚信徽章：未申请。
身高：170cm。
人才测评：未测评。
体重：57kg。
人才类型：在校学生。
应聘职位：建筑工程师。
工作年限：0。
职称：
求职类型：实习。
可到职日期：随时
月薪要求：1500--20xx。
希望工作地区：广州。
工作经历：无。
起止年月：20xx-01～20xx-02。
公司性质：所属行业：
毕业院校：广东工业大学。
最高学历：本科。
获得学位:学士。
毕业日期：20xx-06
专业一：建筑学专业二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号。
外语：英语良好粤语水平：精通。
国语水平：优秀。
工作能力及其他专长。
本人就读于广东工业大学建筑学专业。专业课程学习了关于别墅、餐厅、学校、商场、旅馆、科技馆、歌剧院、体育馆、商品房施工图和校园规划等知识。
在校期间参加了几次参观实习，包括东莞和深圳的城市广场、广西和云南的古式乡村建筑、华东五市古今建筑等。
规划课程之广东工业大学东风路校区改造设计任小组组长，负责统筹及完善工作。
本人家族从事建筑、装修行业，从小受建筑行业氛围的熏陶。父亲在房地产行业工作多年，平时常带我到各个楼盘参观，使我在学业上和即将工作实习中带来很大帮助。
曾参加从事地产行业的学长带领的现实楼盘“深圳淘金山样板房室内施工图”等实践工作。
学习中认识了设计要如何迎合市场需求的几个要点：设计空间(合理的配置、实用性和空间的最大利用)、成本与风水的巧妙配合(风水不是迷信角度的定义而是采光、空气的流通和建筑成本的结合)、亮点的设计(如入户花园、飘窗、斜口窗等可为多变功能为卖点)等知识。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇十三
个人简历的存在就让当今社会的工作需求都很顺心，不管是企业在找寻人才还是求职者在找寻工作上面都有很快捷的办法。个人简历的拥有往往就是工作需求成功与否的最直接体现。拥有一份好的'个人简历投递给企业，让其对你产生浓厚的兴趣，给你一个面试的机会，这样工作需求就更快捷。当然企业也能减少很多不必要的麻烦，很轻松就能找寻到自己所需要的人才，因此现代社会中人们才会那么钟情于个人简历的运用。主要就是完善自己的工作目的，更快捷的满足内心的需求。
生活的好坏很多时候都跟工作的好坏有着直接关系，对于当今社会的竞争来讲，要想找寻一个好的工作也是需要一定的机遇与实际工作能力的，在很多时候人们在找寻工作使用的方法也有直接关系，现代工作招聘信息有很多，本文信息来源于大学生个人简历网。转载请注明。但是就是感觉自己的条件永远达不到招聘单位的需求，这就让很多人的工作找寻起来有难度。
对于现代企业来讲，也希望能通过短时间的招聘时间就能找寻到自己所需要的人才。那么在找寻人才工作上就很让人费心思。人才需求是每一个企业都要面临的问题，很多时候不能及时找寻到符合的人才，让企业的日常经营活动都遭受到一些影响。对于企业在找寻人才时很多都是先通过求职者投递的个人简历先了解，然后再做下一步的面试工作。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇十四
在有限的时间内(通常是没留下什么时间给你思考的前提下)需要有大量的方案供给你的客户或leader，如果刚入行的设计师没有那么多经验的积累，培养一个快速的灵感积累方法很有必要。
1.日常行业网站和素材的积累(你的创意粮仓)。
移动互联网时代让传播和分享更加的便利和迅速，可以方便的吸收同时代下全球顶尖设计师作品里的营养，也有一个同行类比，让自己知道和全球同行相比自己的差距和优势。
我喜欢做收藏分类，网站有收藏，作品也有。
以前做广告的时候，会把收藏的广告细分到像汽车广类，快消品，数码类，潮流运动类，地产类，还有tvc，品牌，促销，创意奖项类等等……后来换行业我会做一些手机主题类，界面设计，网站设计，icon，质感，按钮等等关键词分类的作品和素材收藏，当遇到某一个领域的工作后，没有灵感就在自己做的一些类别里查找自己需要的东西。这也是设计师最最常用的方法之一，如果你是资深人士，想必也不用我说太多。
2.创意思维的转换(给思维来个乾坤大挪移)。
我在广告圈工作的时候，有一句话基本上所有广告人都知道的(不是那句”不做总统就做广告人”)”创意就是旧元素的重新组合”其实套用在设计上也一样适合，一个好设计可以套用、借鉴和置换后成为一个新的设计(乔布斯也说过，伟大的艺术家靠偷!)，以前听一个广告圈大佬级跟我们说，他走到哪，身上都有几个移动硬盘，几百个g的广告收藏，tvc，平面，互动媒体，户外等等的做了详尽的区分，甚至分类细分到，车类广告分为汽车，摩托，电动车等等这种程度，像我上一点说的那样，遇到同类别的广告创意需求的时候，可以做一些创意元素的置换。
把表现厨卫刀具的”薄”运用到”超薄手机”上，把表现汽车速度快的方式运用到快递”速递”上等等，运用好的话可能成为一个伟大的创意，如果拿捏不好尺度就容易让人觉得有抄袭的嫌疑。我也经常把这个叫做”乾坤大挪移”，如果有必要的话，我可以关于创意思维的转换单独做一个经验分享。
3.一定量的文字阅读储备(每一个设计都有属于它自己的故事)。
最近看过乔纳森传，除了对他设计天赋的崇拜以外，还有一个关键词我格外记得清楚，那就是”设计故事”，为自己的设计找一个支点，这是一个作品诞生后灵魂的一部分，当然这也是一个新人走到资深的过程，除了基本的设计技巧之外还有表达和阐述自己作品的能力，这需要设计师保持一定的文字阅读量，我强调是文字的阅读量，不是图片，视觉作品的阅读是基础，文字阅读的积累是升华，你的客户对你作品认可本质上就是对你阐述对作品的诠释，这也是他认为最后生成的”图片”价值几百块和数万块不同的原因!
我每天保持阅读，任何时候我身边都有一本书，保证在有时间的时候身边有可以阅读的东西。阅读范围也不局限在设计类，从艺术、小说、自传或是方法论都有看，如果你不知道该读什么，可以告诉我，如果我看的书比你多一点，也可以先推荐一些书单让你慢慢养成读书的习惯。
4.熟能生巧(匠人思维)。
这两年”匠人”这个词出现的频率多了起来，尤其是设计领域，有的设计师把自己比做匠人，追求对作品的极致打磨，设计匠人的说法也不是不可以，我记得前一段时间”helvetica”字体之父mikeparker去世了，一辈子只做了这一件事，为世界设计了这套最经典的字体，这就是我理解的匠人思维，做好匠人不易，在细分领域里做到熟练至极，熟练到别人模仿不来，记得刚接触设计软件的时候总会好奇和喜欢各种效果的表现(什么投影，浮雕，渐变等等你懂的)，总缺乏在恰当的时候选用合适的效果形式。
当做到各个功能和效果熟练在心的时候很容易出来好的设计，这就是我理解的匠人思维，做好匠人不易，在细分领域里做到熟练至极，熟练到别人模仿不来，记得刚接触设计软件的时候总会好奇和喜欢各种效果的表现(什么投影，浮雕，渐变等等你懂的)，总缺乏在恰当的时候选用合适的效果形式。当做到各个功能和效果熟练在心的时候很容易出来好的设计，这就是熟练的艺术，思维模式需要更新，但是表现手法需要熟练，熟练在熟练，这就像学外语语感一样重要。
5.感知这个世界(感觉的设计)。
设计的价值在于”感觉”的价值，我记得聂永真有一篇文章说过，他做的设计，是感觉的设计，如果设计师能做到把感觉通过作品传递出去，首先自己应该有能力去感知这个世界。
这个世界的纷繁复杂，有好的，但绝大部分却不尽如人意的。感知这个世界每个人有每个人的方法，如果你喜欢旅行，就用步伐去认识世界，如果喜欢电影，就跟着镜头感受创意。再推荐一个开阔视野的书籍，李欣频的【二十四堂人生创意课】整整一本书都在告诉你如何更好的认识生活和自我提升，有书籍和电影的推荐，看完之后会觉得世界真的很美好。人生还有那么多精彩的东西值得你去学习和体会。
写了这么多，我知道大部分人看后还是回归以往的工作习惯，如果想改变，就从整理自己的电脑开始吧。把收藏夹里的网站做好分类，把电脑里的作品进行整理。习惯养成后对设计需求的认知和条件反射就会不一样，当接到某个任务的时候也不会倒带空空不知如何应对。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇十五
简历，顾名思义就是简单的履历。要将目标、优势、实力浓缩进小小一张a4纸时，大部应届毕业生都感觉彷徨，或为阅历丰富难以压缩而惆怅，或为资历甚浅而焦躁。那么，一份出色的简历究竟应具备哪些因素?河源人才招聘网教你以下几点：
方法/步骤。
1
细节决定成败。
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作文章的职场人士，内训文章和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
2
体现出自己的诚意。
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小编建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
3
工作文章描述把握三个点：关键词?数字?结果。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
4
应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团。
用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习文章相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。
最热一份好的应聘简历（案例16篇）篇十六
基本信息：联系电话应保持12小时畅通，如果电话发生“空号”、“忙碌”或“不在服务区”内的现象，hr还会再拨打一次，但这并不是绝对的;家庭住址只要写明具体方位即可，保护个人隐私可以选择在此时充分体现;居住地应与目标企业所在地相吻合，减少企业对成本控制的忧虑。
求职意向：希望行业、目标地点两项最好与目标企业相同;目标职能数量不宜超过5个，且应有相关性，避免企业对简历产生“目标不明确”的想法。
教育经历：仅从最高学历或大学学历写起即可。获奖情况应根据目标职位的性质有选择的列入。如应聘软件工程师，应避免“获得高中跳高第三名”等描述出现。
培训经历和证书：对于大学生来说，计算机证书和英语等级证书是加分值;对于有一定工作文章的职场人士，内训文章和注册证书将直接影响晋升和加薪乃至跳槽机会。
2体现出自己的诚意。
这是最容易被忽视的一点，也是招聘主管潜意识里的希望，简言之就是“你对我的公司很重视”。因此在简历的开头，要能体现出“应聘就是针对您的公司的”。这虽然增加了应聘者的求职成本，但是这能显示出应聘者对到该公司工作的诚意。
小建议：“精诚所至，金石为开。”在简历中要让招聘主管认为你非常希望进入他的公司工作，而不是乱打乱撞，乱投简历。
工作文章描述把握三个点：关键词?数字?结果。
用关键词说话：什么是关键词?通用的关键词有“团队意识、创造力、抗压力”等，这些关键词可以从企业发布的职位招聘信息中获得。而某些职位有特定的关键词，如销售职位的关键词有“营销意识、加快”等。由于hr前15妙对简历的浏览实则是对关键词的扫描，jessica建议可以多花一些时间去寻找职位潜在的关键词。
用数字说话：大脑对数字信息的接受和传递更为敏感，且把工作能力量化，能使抽象的能力描述变得清晰起来。例如，我们可以尝试将“卓越的书面表达和交流能力”改成“为1500个用户写了专业术语指南”。
用结果说话：结果就是业绩，在简历中的结果描述中，我们应使其程度化。例如，我们可以尝试将“在分析客户需求上有过成功的案例”改成“创造和实施了一种全面的需求评估机制，来协助对服务和员工预测需求”。
3应届毕业生写简历重点打造两个点：实习?社团。
用实习说话：jessica表示学生在大二阶段便可以尝试去实习一些岗位，相当多的知名企业都校园招聘活动，学生应当积极参与。实习企业知名度越高，则毕业后的就职起跳高度越高。在面对求职时，如果实习文章相当出色，科目平均分也可能变为一个次要条件。
用社团活跃度说话：例如在社团中曾经担任过社长，有时就代表着有领导能力。曾举办过社团活动，有时就代表着具有组织力、协调力、谈判力、团队协作力等。hr往往把小社团映射成大企业，通过对环境的转嫁，hr会认为学生在社团中的表现在企业中同样成立。
所以，在大学里，我们除了不能错过谈恋爱，同样不能错过实习和社团活动。