随着人们对法律的了解日益加深，越来越多事情需要用到合同，它也是减少和防止发生争议的重要措施。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是小编带来的优秀合同模板，希望大家能够喜欢!
供销合同免费(9篇)篇一
当事人双方：
甲方：
(住址、法定代表人、电话、传真、邮政编码)
乙方(员工)：
(住址、邮政编码、电话、身份证号)
鉴于
乙方原为甲方合同制职工，合同期限为__年，现因__原因，甲乙双方按照《中华人民共和国劳动法》的规定，本着平等、自愿的原则，共同协商解除劳动合同。
第一条甲方的义务
(1)甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。
(2)在解除劳动合同时，如甲方的商业秘密尚未公开，且乙方负有保密义务，甲方支付给乙方保密费的标准及金额如下：。
(3)协助乙方办理保险关系转移、党团关系接续等与劳动关系解除相关的一切手续。
第二条乙方的义务
(2)乙方不得为其他有损甲方利益的行为;
(3)返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。
第三条违约责任
本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方可要求对实际损失予以赔偿。
第四条其他
从签订本协议起，甲乙双方原劳动合同即行解除。本协议一式两份，双方各持一份。
甲方：(盖章) 乙方：(签字)
法定代表人或委托代理人：(签字)
供销合同免费(9篇)篇二
乙方：________________
由于使双方无法继续履行合同。
经甲乙双方协商，一致同意：________________
1、甲乙双方签定的劳动合同将于年月日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。
2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金、未结算工资等的支付时间无任何异议。
甲乙双方自合同解除之日起，互不承担其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。
经办人：________________
供销合同免费(9篇)篇三
地址： 电话： 邮箱：
乙方：
地址： 电话： 邮箱：
第一条：甲方向乙方订购
订货总数以双方签字认可的每批次货物之总和计算。
付款方式
每批次货物运至施工现场，甲方材料员验收后由双方现场开票签字确认。乙方所供材料在每月25日结算，在当月30日前付清当月材料款的80%，余款在合同解除之日付清。
第二条：乙方负责将材料运至施工现场指定位置，自行承担运输费用。
第三条：经济责任
(一)、乙方责任
1、乙方需按质按量按约定交货，逾期未交货，乙方应按逾期交货部分货物总量的 向甲方偿付违约金。
2、乙方所供产品不能利用的，乙方负责无偿调换货物。
3、乙方在运输途中所发生的一切事故与甲方和业主方(曹碑兴隆学校)无关。
(二)、甲方责任
1、甲方如未按规定的日期、金额向乙方付款，每延期一天，应按延期付款总额的 付给乙方延期罚金。
2、乙方按合同约定送货而甲方拒收的，甲方承担因此造成的相关损失。
第四条：甲乙任何一方因不可抗力不能履行合同时，应及时通知对方，并免于承担违约责任。
(一)申请仲裁机构仲裁。
(二)向人民法院起诉。
第六条：本合同双方签字盖章之日起生效，按本合同规定供货并结算完毕后自动作废。如有未尽是由，得由甲乙双方协商，另订附则于本合同之内，所有附则在法律上与本合同有同等效力。
第七条：本合同共一式 2 份，甲乙双方各执 1 份，具有同等效力。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
供销合同免费(9篇)篇四
乙方： 身份证号：
1、乙方解除合作后，脱离与甲方的合作关系，终止与甲方之间关于________项目开发签订的合作协议，不再继续参与管理开发本工程的一切事务。
2、甲乙双方合作期间共同的债权债务责任承担应参照中华人民共和国民法通则处理。乙方系个人行为的债务应由自己负责，与甲方无任何关系。合作期间为事业的债务，必须盖有的或双方的签字，甲方才能承认。
3、乙方解除合作后必须将________项目的所有文件资料如数移交给甲方，同时应将原签订的合同及协议书交给甲方，结清合作期间的一切经济手续，不留后患。
4、甲方同意乙方解除合作时，退还乙方在此项目的所有投资，并给予乙方一定的经济补偿，两项合并退补币万元，分 次付清，第一次 万元，第二次 万元，第三次 万元。除此之外______开发所有的债权债务盈亏全由甲方负责，与乙方无任何经济和法律责任，合作期间所有的授权委托因乙方解除合作而作废。甲乙双方签字生效。
5、本解除合作协议一式两份，甲乙双方各执一份为据。
甲方签字： 乙方签字：
盖章： 盖章：
年 月 日
供销合同免费(9篇)篇五
酒水是酒类和水类的统称，你知道酒水供销合同是怎样的吗?以下是本站小编为大家整理的酒水供销合同范文，欢迎参考阅读。
甲 方： (以下简称甲方)
乙 方： (以下简称乙方)
一、送 货：
1.乙方需提前两天向甲方订货(特殊情况除外)
3.甲方产品送达后，在乙方保管销售期间发生的损坏，失窃等由乙方负责
二、签 收：
三、结款方式：月结 甲乙双方每月依据
四、甲乙双方的责任和义务：
8.甲方根据乙方的销量尽力争取厂家的广告支持，不定期提供节日活动支持(如圣诞/春节/情人节)
五、争议解决的方式：
八.合同日期; 年 月 日至 年 月 日止有效。
九.补充条款;
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
甲方： (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
根据《中华人民共和国合同法》及相关法律，甲乙双方本着平等合作，互利互惠，双方经友好协商，关于乙方供货事宜达成如下协议：同意按本合同条款，乙方根据甲方经营需要，同意向甲方出售下述货品、用品数量、规格，见合同附件一《酒水供货清单及价格表》。
一、合同期限为壹年： 20xx 年 月 日至 20xx 年 月 日。合同期满，同条件下乙方有优先续签的权利。
二、质量要求：质量要求、技术标准、乙方对质量负责的条件和期限：
1、乙方交付酒水必须符合国家有关法律、法规规定的质量技术、卫生安全要求。乙方必须向甲方提供营业执照。
2、乙方提供的酒水不符合国家规定质量要求，甲方有权拒绝收货，乙方应无条件退货或换货并及时补货，不得造成断货而影响甲方经营，造成损失的有乙方承担。
三、定货、交货期限：甲方根据经营状况，提前一个工作日向乙方下达酒水订单(电话通知乙方)。乙方应在接酒水订单时起3个小时内为甲方供货。
四、交货地点： 珠江大酒店二楼餐饮部酒水仓库 ，送货费用由乙方自付。
五、付款时间和方式：
1、现金方式结算;
2，酒水是特殊商品，甲乙双方按销售量每一季度进行结算一次。
六、仲裁：
凡涉及本合同的一切纠纷，双方应通过友好协商解决，经协商在3天内不能达成协议时，应提交仲裁，提交正式仲裁的争端，仲裁机关为白河县仲裁委员会，根据该委员会的仲裁程序或是规则予以最终裁决，仲裁费用由败诉一方承担。
七、本合同正本一式两份，双方各执一份。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
甲方：
乙方：
一、 关于产品
2、 甲方必须向乙方提供相关证件(特行许可证复印件) 甲乙双方协商后确认指定乙方在甲方经营场所所提供酒水的名称、规格、价格。(具体见报价单)
二、 甲方权利和义务
1、 甲方不对乙方产品进行歧视性定价，不对乙方在产品销售过程中做不合理特殊限制; 甲方应按照双方约定，支付乙方货款; 甲方若在销售过程中发现乙方产品存在质量问题，需在第一时间通知乙方，并负责留样，甲乙双方协商解决，协商不能达成一致时移交相关部门进行处理解决。
2、 甲方购进的产品如果销售不畅，任何品牌的酒水(饮料)，随时可调换别的产品或原价办理退货。
3、 甲方有权享受产品厂家和乙方在本地区开展的所有优惠活动。
三、 乙方权利和义务
1、 乙方提供给甲方的产品必须保证质量，符合国家有关质量要求，如遇乙方产品质量出现问题或受到消费者投诉，甲方负责留样，甲乙双方协商解决，协商不能达成一致时移交相关部门进行处理解决，由此造成的所有损失由乙方承担。
2、 乙方接到甲方的要货通知后，应于甲方指定时间将货物送到甲方指定库房; 乙方所提供酒水的价格必须是甲方认可的供货价格; 乙方所提供给甲方的产品价格如遇特殊原因调价,应及时通知甲方并说明原因，甲乙双方协商一致后方可进行价格调整。
3、 乙方在甲方同意的前提下可以在甲方所经营的酒店内安排促销人员，并制作摆放宣传品。
4、 乙方给甲方的产品价格(具体见报价单)如有高出同行，月底结算时扣除，如有调整(调升)，乙方须提前一周向甲方声明，甲方有权决定是否同意，并有权终止本协议。乙方随意提价造引起合同终止的乙方承担违约责任。
5、 甲方付账时乙方必须提供正规发票。
四、 定货及交货方式
甲方提前通知乙方供货。 乙方在接到甲方通知后按甲方所规定时间内将所需要的产品品种数量送货到位。
五、 验收方式
甲方根据订货情况对乙方产品进行验收，并在验收无误后在送货单据上签字确认; 若发生所送产品和订货要求有误，甲方有权拒绝接收产品; 甲方在收到乙方产品后需要出具入库单作为未付款凭证。 乙方必须在产品过保质期前的月内办理退货。
六、 付款方式
付款方式：实销月结(按酒店月实际销售数量结帐)。 付款形式：现金或支票。 结帐凭证：甲方入库单、对帐单并签字。
七、 违约责任
1、 乙方产品若出现质量问题造成甲方损失，一切责任由乙方承担。损失包括给甲方及在甲方消费的客人造成的直接财产损失和人身损害，以及其他间接损失和预期可能损失。
2、 甲方若出现违约行为，乙方有权单方面停止向甲方供货，并有权要求甲方结清所有未付货款。
八、 备注内容
1、 甲方同意乙方时效为合同期内。
2、甲乙双方对上述条款都已确认，并无异议; 甲方如因经营需要停止双方合作，必须提前十五天通知乙方; 本合同一式 合同有效期为自签定之日起至满一年时间止; 合同未尽事宜由双方协商确认。 乙方其他优惠让利协定见附表。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
供销合同免费(9篇)篇六
乙方(卖方)：
根据《中华人民共和国合同法》及有关法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平、互惠互利和诚实守信的原则，就设备供销的有关事宜协商一致订立本合同，以便共同遵守。
一、合同内容
甲方购买如下设备：
二、合同价款及付款方式：
本合同总价款为人民币 。本合同签订后，甲方向乙方支付定金机械总价 ，在乙方将上述设备送至甲方指定的工地并经甲方验收后，甲方一次性将剩余款项付给乙方。
以上价格均未含税，含17%增值税另加8%(进口机型10%)。
三、产品质量：
1、乙方保证所提供的设备货真价实，来源合法，无任何法律纠纷和质量问题，如果乙方所提供设备与第三方出现了纠纷，由此引起的一切法律后果均由乙方承担。
2、如果甲方在使用上述设备过程中，出现非人为质量问题，乙方负责调换，若不能调换，予以退还。
3、设备质保期为一年，乙方负责委派专业工程师现场指导安装、操作，如在质保期内出现非人为质量问题，乙方负责维修。
四、货物验收
交货期限：乙方收到甲方订金后30个工作日内发货至甲方指定地点。运输费用承担：长途费用由乙方支付，短途中转及搬运费用由甲方负责，经甲乙双方认定确因产品质量问题而产生的运输费用由乙方负责，因不可抗力而产生的损失费用双方是具体情况分别分担。
五、交货及验收
1、乙方提供的必须提供交付的有关资料。
2、甲方在货到后按照订单对设备进行验收，并出具收货凭证，如设备不符合本合同及订单要求的，可以拒绝接收。
六、违约责任
1、甲乙双方均应全面履行本合同约定，一方违约给另一方造成损失的，应当承担赔偿责任。
2、甲方未按照合同约定的期限结算的，应按照中国人民银行有关延期付款的规定，延迟一日，需支付结算货款的万分之五的违约金;延迟10日以上的，除支付违约金外，乙方有权解除合同。
5、甲方不得无故拒绝接货，否则应当承担由此造成的损失和运输费用。
6、合同解除后，双方应当按照本合同的约定进行对帐和结算，不得刁难。
七、其他约定事项
本合同一式两份，自双方签字之日起生效。如果出现纠纷，双方协商解决。如无法解决甲乙均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
供销合同免费(9篇)篇七
甲方：__市天泽实业有限公司(售房者)
乙方：(购房者)
1、经双方协商同意，购房合同于20__年__月__日予以解除。
2、甲方退回乙方已付房款人民币贰拾万玖仟玖佰叁拾叁元整，该款项必须于20__年__月__日前全部退清。
3、乙方配合甲方到房产管理部门办理注销抵押登记备案事宜，该项所产生费用由甲方负担。
4、自本协议生效之日起，甲方或乙方均不得依据购房合同提出任何形式的违约或赔偿请求。
本协议由双方签字生效。协议书一式二份，由双方各收执一份。
甲方：
法定代表人：(签字)
乙方：
法定代表人：(签字)
年月日
供销合同免费(9篇)篇八
乙 方： (员工工号： )
_______乙__ ( 方)因___________________原因，要求提前解除与________甲_____( 方)于_____年______月______日签订的劳动合同。经协商，双方同意根据___________________(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_________年______月______日起，解除劳动合同。
甲方自愿支付乙方经济补偿金_________元，支付方式为：
_按月支付每月1000元，直至支付到_____年______月______日。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方继续缴纳三金，其中员工本人应承担的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳。
从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务。
本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方(盖章)
乙方(签名)
年 月 日
供销合同免费(9篇)篇九
劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为，劳动合同解除条款。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定，劳动合同既可以由单方依法解除，也可以由双方协商解除。劳动合同的解除，只对未履行的部分发生效力，不涉及已履行的部分。
在审理劳动合同争议的案件中由于没有很好理解私法自治和公法干预的关系，导致司法实践在审理劳动合同争议的案件中暴露出一些问题，尤其是劳动合同解除方面的法律纠纷更是困惑着司法实践，文章围绕此方面展开探讨。
审理解除劳动合同争议案件首先应当对劳动合同法律关系有正确认识。劳动关系本质上是民事主体之间所产生的关系，因此其法律关系应当遵循私法自治原则，出于劳动者和用人单位地位的悬殊以及社会发展的利益衡量，对劳动关系又更多受公法律调整，所以是《劳动法》是公法与私法相融合而产生的法律，调整劳动关系的劳动合同作为其中重要的的一部分，不仅体现了私法性的内容，也体现了公法的理念。当私法上的原则不能确保实质正义的时候，就要用公法的强制手段进行弥补，从而实现真正的公平和正义。也就是说法院在审理劳动合同争议的案件中应当遵循当事人的意思自治和国家公法干预的统一，这是我们正确审理劳动合同的前提，也是正确理解有关劳动法律、法规的基础。解除劳动合同争议主要涉及到劳动合同解除条件和合同解除后涉及手续等纠纷。
第一，劳动者违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的`规定，用人单位要求劳动者赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。
第二、如果用人单位与劳动者就服务期有特别约定，劳动者违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。
第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与劳动者签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。
二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向劳动者送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对劳动者不发生约束力，劳动者请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照劳动者的原工资标准赔偿劳动者的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付劳动者自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。
劳动合同解除后纠纷
一、解除劳动合同证明的出具争议，合同范本《劳动合同解除条款》。根据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第17条规定用人单位招用职工时应当查验解除劳动证明，也就是说解除劳动合同证明是劳动者被用人单位录用审核的一个条件。劳动合同解除后，根据《合同法》的相关条文，合同关系终止后，合同当事人之间仍然有通知、协助、保密等附随义务。所以用人单位应当自解除合同之日，及时向劳动者出具解除合同证明，证明内容应当包括合同订立、履行、解除的时间等内容，用人单位不出具解除合同证明而发生的纠纷，属于劳动争议的范围，人民法院应当受理并及时作出判决，用人单位不出具解除合同证明影响劳动者就业，劳动者提出赔偿要求的，应当支持。用人单位出具的合同解除证明涉及对当事人人品等评价的，应当客观、真实，不得有侮辱当事人人格等内容，如果用人单位证明的内容侵犯当事人人格权的，当事人可以一般民事案件起诉，不属于劳动争议。
二、有关手续的办理。劳动合同解除后，用人单位不及时办理劳动者档案转移和社会保险关系转移手续，用人单位不得以双方没有结清欠款或劳动者未支付有关赔偿金为由扣置劳动者档案或不办理有关手续，劳动者要求办理相关手续的，人民法院应当支持。如因用人单位的行为直接导致劳动者无法就业而造成劳动者损失的，应当承担赔偿责任。
三、竞业限制条款的适用问题。竞业限制是指公司的职员（尤其是高级职员）在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。竞业限制的主要目的是为了保护企业的商业秘密不会随着职员的流动流向竞争性的企业，保持企业在竞争中的优势地位。我国竞业限制的规定散见于法律法规与部门规章中。劳动法规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项，违反劳动合同中约定的保密事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。《劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函》第1条规定，劳动合同中如果明确约定了有关保守商业秘密的内容，由于劳动者未履行，造成用人单位的商业秘密被侵害而发生劳动争议，当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，仲裁委员会应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决。但是竞业限制条款是一柄双韧剑。所以我们在审判实践中应当充分认识此特点。审理解除劳动合同争议时，如果当事人之间约定竞业限制条款的，用人单位应当在合同解除后给予劳动者经济补偿。用人单位没有给劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。用人单位无正当理由解除劳动合同导致劳动关系终止的，竞业限制条款应当不具有约束力，除非当事人另有特殊约定并且给劳动者经济补偿的除外。对竞业限制条款的审查也应本着意思自治为主，司法适度干预的原则。当事人对竞业限制适用的地区、时间和禁止劳动者从事行业的范围约定明显不合理的，对超出必要程度的竞业限制条款，法院可以认定该条款对劳动者不产生约束力。
最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷；如果双方已经结清帐目、权利义务关系明确，一方根据欠条、还款协议、合同解除协议等起诉的，可以按照一般民事案件受理。但是如果双方对合同解除协议的效力等提出抗辩的，如果双方存在其他劳动关系纠纷，一般不宜按照一般民事案件裁决。法院如果受理的，法官应当行使释明权，告知当事人应当提起劳动争议。如果超过仲裁时效，仲裁不受理的，当事人向法院起诉的，应认定为有正当理由，法院应当受理并依法作出裁决。