单位是社会组织的基本形式，是为实现特定目标而组成的集体机构。接下来，请大家阅读小编为大家整理的一些单位总结范文，相信对大家写作会有所帮助。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇一
2.请根据事实情况填写，并由本单位盖章，最好再加上法定代表人签名（亦可代签）或加盖人名章。
3.如果是劳务派遣，则还存在一个第三人，则需要交三份起诉状；即每多一个参与方，需要多一份起诉状。
二、原告（用人单位）营业执照副本复印件：一份复印件上应加盖公司公章。
三、原告（用人单位）法定代表人身份证明（附身份证复印件）：一份。
1.身份证复印件需要加盖公章；
2.有的法院不要求法定代表人的身份证复印件，只需要法定代表人身份证明书。
四、授权委托书：一份。
1.可在百度李熊律师咨询中搜索“授权委托书”范本；
2.如果是委托本单位员工代理，则应同时提交一份劳动合同或社保凭证，以证明代理人系本单位员工。如果委托律师，则不需要劳动合同或社保凭证。
五、代理人身份证复印件：一份。同时代理人应准备身份证原件供核对。
六、劳动争议仲裁裁决书复印件：一份。同时携带原件供核对。
七、证据（证据材料清单及证据复印件）:两份。
1.立案时也可以不提供，立案后再提供。
2.如果仲裁时是在用人单位所在地仲裁委管辖，法院一审又到劳动合同履行地（上班地）去起诉，则需要证明“劳动合同履行地”的证据，只需要一份或两份起码的证据即可。
现实中可能会有：
（1）劳动合同：上面可能注明了工作地点的`话；
（2）名片；
（3）电子邮件：邮件签名可能会说明工作地点；
（4）其它材料：能说明工作地点在哪里的材料，均可。
八、如果有劳务派遣或其它单位作为第三人或被告，则需要补充其工商查询打印信息。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇二
原告河南__________啤酒厂，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。
被告张__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。
原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________。
1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;。
2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。
3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
4、依法判令本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_________________。
一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。
1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。
2、原告为被告缴纳社会保险费用的原因是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的`委托，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《委托缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的委托为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够提供书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的情况下，依然认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实严重错误。
二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。
综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。
此致
___________人民法院。
具状人：___________。
____年_____月_____日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇三
原告__________，法定代表人：______________，住所地：_________________郑州市__________路_______________号。
被告__________，男，汉族，19__________年__________月__________日出生，住址：_________________郑州市管城回族区__________路1__________号院_____号楼__________号。
原告不服郑州市劳动人事争议仲裁委员会于20__年09月25日所做的郑劳人仲案字[20__]04_____1号《仲裁裁决书》，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：_________________。
1、判决原告与被告之间不存在劳动关系;。
2、判决原告不应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金、待岗工资和失业保险待遇损失。
3、判决原告不应为被告办理档案和社会保险关系转移手续。
4、依法判令本案诉讼费由被告承担。
事实与理由：_________________。
一、被告并非原告的员工，其与原告之间不存在劳动关系，仲裁机构认定被告于原告之间存在劳动关系属认定事实证据不足、严重错误。
1、被告在劳动仲裁阶段所提交的证据均证明其实际是在__________集团__________啤酒有限公司工作并与该公司签订了劳动合同，被告考勤及工资发放均在__________啤酒公司，与__________啤酒公司存在劳动关。关于__________集团__________啤酒有限公司与原告及__________啤酒集团有限公司之间的关系，仲裁机构已经查明：_________________即__________集团__________啤酒有限公司与原告均系__________啤酒集团有限公司的子公司。两者均系独立的企业法人，分别具备独立的劳动用工资格。
2、原告为被告缴纳社会保险费用的原因是基于原告与__________啤酒公司之间签订的《委托缴纳社会保险协议》。因为__________集团下属的子公司绝大多数都在郑州以外，部分员工的家在郑州市，因办理社保关系转移比较麻烦，为方便员工，__________集团协调原告接受被告所在公司的委托，以原告的名义为其部分员工办理了社保手续，在双方签署的《委托缴纳社会保险协议》中对此进行了明确说明，原告只负责接受被告所在公司的委托为其办理社保手续，实际上与其之间不存在任何关系。
根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的精神，“一单位为某个人缴纳各项社会保险”是不存在书面劳动合同的情况下，确定该个人与单位之间存在劳动关系的参考条件之一，并非充分必要的.条件，也就是说仅凭该单位为该个人缴纳了社会保险这一情况是不能够必然得出“双方存在劳动关系这一结论”的，也就是说依此认定双方之间存在劳动关系的证据是不足的，仲裁机构在原告能够提供书劳动合同及大量其他直接的证据证明被告与其他单位之间存在劳动关系的情况下，依然认定二者存在劳动关系，显然属于认定事实严重错误。
二、在原被告双方本就不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决原告向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金、待岗工资、失业保险待遇损失等，并裁决原告为被告办理档案和社会保险关系转移手续，缺乏事实及法律依据。
综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，不应向被告支付任何费用，请求贵院依法判如所请。
此致
___________人民法院。
具状人：___________。
____年_____月_____日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇四
原告因与被告关于劳动争议一案不服__劳仲案(__)第____号裁决书的裁决，向贵院提起民事诉讼。
一、请求事项：_________________。
依法判令被告向原告支付：_________________。
1、由原告垫付的_____________年_____________月份、
2、拖欠的__年__月份和__月份的工资，合计人民币____元;。
5、单方解除的经济补偿金,合计人民币____元;。
6、未按时支付经济补偿金的.额外经济补偿金人民币____元;。
7、未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币____元;。
8、__年__月至____年__月因被告违法解除劳动合同所受工资损失合计人民币____元，并支付应得工资收入的__的赔偿金人民币__元;并支付__年_____________月_____________日至本案审结的工资损失。
9、由被告承担本案的仲裁费用和诉讼费用。
二、事实与理由：_________________。
1、___________________。
2、___________________。
3、___________________。
此致
____人民法院。
原告：_________________。
____年__月__日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇五
劳动争议是发生在劳动者与用人单位之间的纠纷，通常解决的办法包括协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。如果当事人通过诉讼方式来解决劳动争议的话，那么就需要向法院提供一份起诉状。下面是小编带来的劳动争议起诉状范文一份，帮助大家了解相关内容。
民事起诉状
原告：张三，男，1974年11月27日出生，汉族，原北京xx广告有限公司销售部经理，现住北京市海淀区x路x楼x单元x室。
电话：1591111xxxx
被告：北京xx广告有限公司，住所地京市海淀区x路x大厦x层x室。
法定代表人：李xx，董事长。
电话：010-xxxx139xxxx
案由：劳动争议纠纷
诉讼请求:
4、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金xx元;
(以上合计人民币xx元)
5、本案诉讼费由被告承担。
事实和理由：
原告于20xx年3月6日入职被告处，任销售部经理职务。被告未与原告订立书面劳动合同。原告在职期间，原告所领导的销售部门为被告创造业绩x万元，根据双方之间的约定，被告应支付原告业绩(业务管理)提成xx元，但被告恶意拖欠，经多次协商均未果。20xx年11月15日下午，被告以原告不能完成任务、顶撞领导为托词，违法将原告予以开除。另外，被告未依法为原告缴纳社会保险，并存在未依法支付加班费等违法情况。
原告于20xx年1月xx日向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于20xx年3月xx日作出京海劳仲字[20xx]第xx号裁决书，原告对此裁决不服。为维护原告合法权益，现依法诉至贵院，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。
此致
北京市海淀区人民法院
具状人：张三
20xx年3月xx日
现实中，有的劳动争议是仲裁前置，意味着必须要先经过劳动仲裁委员会的处理，如果对仲裁结果不服的话才能提起劳动诉讼。而有的`劳动争议则是可以直接向法院提起诉讼的。更多劳动争议方面的知识，欢迎你到网站进行详细了解。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇六
被上诉人(原审被告)：_________________有限公司。
法定代表人：_________________。
原审被告：_________________有限公司。
法定代表人：_________________。
上诉人因与被上诉人劳动合同纠纷一案，不服上海市__________区人民法院__________第__________号民事判决，现依法提起上诉。
上诉请求：_________________。
一、
二、
三、
四、
五、
上诉事实和理由：_________________。
此致
上海市第__________中级人民法院。
________年____月____日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇七
甲方(用人单位)名称：单位地址：法定代表人(或主要负责人)：乙方(聘用人员)姓名：性别：出生年月：文化程度：
户籍所在地：身份证号码：
现居住地址：
根据《xxx劳动法》、《xxx劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限。
第一条劳动合同期限按下列第项确定。
1、固定期限自年月日起至年月日止。
2、无固定期限自年月日起。
3、本合同约定试用期，试用期自年月日起至年月日止。
二、工作内容、工作地点及工作要求。
第二条乙方同意根据甲方聘用岗位需要，从事工作，工作地点。
乙方工作应达到标准和要求。甲方根据工作需要和乙方的工作能力及表现，经双方协商一致，可以调整乙方工作岗位、工作地点。
乙方应自觉遵守国家法律法规，遵守单位管理制度，忠实履行工。
作职责，积极完成工作任务。
三、工作时间和休息休假。
第三条工作时间按下列第项确定：
1、实行标准工时制，乙方每日工作8小时。
2、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的不定时工作制。
3、实行经人力资源和社会保障行政部门批准的综合计算工时工作制。
第四条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬及支付方式与时间。
第五条乙方试用期间的月劳动报酬为元。
第六条试用期满后，甲方根据市编办、市监察局、市财政局、市人社局六编〔20__〕35号文件规定，确定乙方的劳动报酬为每月元。薪酬包括：。
第七条甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形式按月实行打卡支付工资，不得拖欠。
五、社会保险和福利。
第八条在本合同期限内，甲、乙双方必须按国家和省有关规定参加社会保险。甲方应为聘用人员办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，社会保险费按规定比例由甲方和乙方分别承担，应由乙方承担的部分由甲方从乙方工资薪酬中代为扣缴。
第九条甲方按照xxx《职工带薪年休假条例》和市住房公积金有关政策规定，建立聘用人员带薪休假和住房公积金制度，住房公积金缴存比例按10%执行(缴存基数为基本工资)。
第十条乙方因工死亡、因工负伤或患职业病的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。
第十一条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位的有关规定执行。
六、劳动合同变更、解除、终止。
第十二条经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同相关内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
第十三条经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。
第十四条乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
第十五条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
1、未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;。
2、未及时足额支付劳动报酬的;。
3、未依法缴纳社会保险费的;。
4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;。
5、法律、法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
第十六条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合聘用条件的;。
2、严重违反用人单位的规章制度的;。
3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;。
4、依法被追究刑事责任的;。
5、法律、法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。
第十七条乙方因考入普通高等院校、被机关事业单位正式录用、依法服兵役的`，可以及时办理工作交接，解除劳动合同。
乙方因学习、就业、健康等其它方面原因，提出解除劳动合同，依据《xxx劳动合同法》等有关规定，与用人单位协商一致后，可以解除劳动合同。
第十八条下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资，可以解除本合同：
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的。
第十九条有下列情形之一的，劳动合同终止：
1、劳动合同期满，双方或任何一方不再续签劳动合同的;。
2、聘用人员依法开始享受基本养老保险待遇或达到国家法定退休年龄的;。
3、聘用人员死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;。
4、法律、行政法规规定的其他情形。
第二十条甲乙双方变更、解除、终止本合同及支付经济补偿金相关未尽事宜，按《劳动合同法》等有关规定执行。
第二十一条在解除或者终止劳动合同时，甲方应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。
七、争议处理。
第二十二条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇八
被告：xxxxx实业发展有限公司。
地址：xx市xx区xx镇民生工业区。
法定代表人：xxx。
诉讼请求：
一、请求依法判决被告向原告一次性支付工伤住院伙食补助费3318元，治疗期间和解除劳动合同前的工资共计21780元，住院期间护理费7900元，一次性伤残补助金10890元。
二、请求依法判决被告向原告支付解除劳动关系的一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共20691元。
三、请求判决被告向原告一次性支付解除劳动关系后的工伤继续治疗费用和误工费用共计10000元。
四、请求判决被告向原告支付劳动鉴定费用735元。
以上四个方面共计75314元，被告已支付29049元，还应支付46265元。
五、请求判令被告承担本案的所有仲裁费用和诉讼费用。
事实和理由：
原告朱x于xxx5年10月入职被告xxxxx实业发展有限公司(该公司前身为xxxx木业有限公司，于xxx7年8月13日进行了企业变更登记)，双方之间有着明确的劳动合同关系。xxx5年12月11日上午，原告朱松在上班期间工作时，被公司倒退的叉车压伤右腿，随即被送往榄核镇人民医院和何贤医院接受治疗。xxx6年7月24日，经xx区劳动局番劳社工认字[xxx6]第1183号《工伤认定决定书》确认原告属于工伤。xxx6年4月3日，原告第一次治疗后出院(共住院114天)，遵医嘱和公司安排休息，等待第二次手术治疗。xxx7年6月12日至xxx7年7月25日，原告朱松到何贤医院接受第二次手术治疗，共住院44天，两次住院共计158天。
原告朱松的工伤劳动能力鉴定，先后经xx区劳动能力鉴定委员会和xx市劳动能力鉴定委员会两次鉴定，最后被确定为伤残捌级，医疗终结期共计11个月零4天。
现在原告朱松在第二次手术出院后，同意在被告就原告的工伤进行合理赔偿后解除双方的劳动关系。但是由于原告朱松遵医嘱在一年之后还须进行一次取钢板内固定手术，需要的医疗费用在5000元以上，加上误工损失和住院伙食补助费及护理费等5000元，因此被告在此次与原告解除劳动关系时还应一次性支付原告工伤继续治疗费和其它费用不低于10000元。
综合上述事实并结合相关法律规定，原告认为自己本案中应该得到的赔偿项目及金额如下：
1、工伤住院期间伙食补助费3318元(30元/天×70%×158天)。
2、治疗期间和解除劳动合同前期间工资21780元(工资标准按1089元/月计算，时间自xxx5年12月11日第一次住院开始，至xxx7年8月11日原告提起劳动争议仲裁之日止，共计20个月。即：1089元/月×20月=21780元)。
3、住院期间护理费7900元(50元/天×158天)。
4、一次性伤残补助金10890元(1089元/月×10个月)。
5、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金共计20691元(1089元/月×19个月)。
6、工伤继续治疗费用10000元(医疗费5000元+护理费误工费5000元)。
7、劳动鉴定费用735元(由原告支付的，有票据凭证)。
由于原告与被告就工伤赔偿事宜多次协商后，仍无法达成一致意见。xxx7年8月，原告朱松向xx市xx区劳动仲裁委员会提起了劳动争议仲裁申请，xx市xx区劳动争议仲裁委员会于xxx7年11月12日作出了穗番劳仲字[xxx7]第2070号《仲裁裁决书》，该裁决书对原告在仲裁申请中提出的：1、支付解除劳动合同前工资;2、支付住院期间护理费;3、支付工伤继续治疗费;4、被告承担全部仲裁费用等请求事项不予支持。原告对此《仲裁裁决书》不服，认为该裁决书对原告的部份请求不予支持不符合法律规定。
其理由是：1、原告在提起仲裁申请之前，双方未协商解除劳动合同，双方之间仍然存在劳动合同关系，原告在治疗期间和休息期间，公司未予安排工作，原告应同样享受工资待遇;2、原告朱松在两次住院期间，因都是手术治疗，生活无法自理，确需护理人员，因此被告单位应负责护理人员的工资，况且被告单位已认可应支付亲属护理费，并且已实际支付护理费4342元;3、原告在一年之后还必须做一次取内固定手术，在此次与被告解除劳动关系并取得一次性赔偿之后，原告已不便于再向被告索取有关费用。并且原告在本案中提起工伤继续治疗费用有医疗证明作为依据，根据法律规定，对原告提出的支付工伤继续治疗费的诉讼请求可以在本案中予以支持;4、本案的劳动鉴定费用和仲裁费用是依法应当由被告承担的。
由于被告现在既不安排原告工作，又不合理支付工伤待遇，至使原告现在流落异乡，生活无着落。为了维护劳动者的合法权益，原告特予起诉，请求人民法院早日依法判决。
此致
xx市xx区人民法院。
具状人：朱x。
20xx年12月4日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇九
被申请人：_____
法定代表人：_____
3、请求裁决被申请人支付从_______年_____月至_______年_____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计_______万元（按_______万元/月计算，共_______个月工资）。
被申请人于_______年与申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至_______年______月_____日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“劳动合同法”)的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的.平均工资为_______万元，故被申请人应当为此另行支付______万元的二倍工资。
_______年______月______日，被申请人在没有任何证据的情况下以申请人违反被申请人劳动人事手册第12.2.4.3条和劳动合同法第39条第2款规定，非法解除与申请人的劳动关系，并从20xx年8月25日起，被申请人停止支付申请人的工资，根据相关法规，被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工资总额25%的经济补偿金责任。
综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！
此致
_______区劳动人事争议仲裁院
申请人（签字）：__________
日期：_____________
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇十
原告：______________，女，汉族，_____________年_____月__________日出生，住址安徽省__________市__________县__________镇__________组96号，身份证号_____________，电话：________________。
法定代表人：______________，系该公司总经理。
原告与被告劳动争议一案，因不服苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会吴劳人仲案字（20__）第__________1号仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。
诉讼请求：________________。
事实与理由：_____________。
此致
__________人民法院。
原告：_________________。
_____________年__________月__________日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇十一
委托代理人：__________________。
诉讼请求：
1、责令被告赔偿因其作出的__________处理，给原告造成的___________损失，共计________元。
2、由被告承担本次诉讼的'所有费用。
事实和理由：
______年_______月_______日，被告________以__________为由，对原告________作出_______的处理，因此给原告________造成了___________损失，共计_________元。原告认为被告该行为给原告造成了不必要的损失，为了维护原告________的合法权益，根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，特向人民法院提起诉讼，恳请人民法院依法判处。
此致
___________人民法院。
起诉人：_______。
______年______月_____日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇十二
原告：___________________________，住__________省__________市__________镇__________号。电话：________________。
案由：______________劳动争议原告不服_______________市__________区劳动争议仲裁委员会劳仲字〔〕第__________号裁决书，特向贵院提起诉讼。
请求事项：_________________。
诉讼理由及事实如下：_________________。
此致
_______________人民法院。
具状人：_________________(签章)。
_____年_____月_____日。
附：_________________。
1.副本_________________份;。
2.物证_________________件;。
2.书证_________________件。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇十三
原告：______________男__________年_____月_____日生_____族，_______________人，住_____市_____区_____路_____号_____小区_____单元_____号。
法定代理人(系原告生母)：______________女_______________年_____月_____日生，_____族，__________市人，住址同上。
被告(系原告生父)：______________男_______________年_____月_____日生_____族__________市_______________公司职工住__________市__________区_______________路_______________号_______________小区__________单元__________号。
诉讼请求：_________________。
责令被告从起诉之日起每月支付原告抚养费_____________元。
事实与理由：_________________。
原告系被告亲生女儿。__________年_____月_____日，被告与原告之母因夫妻感情不和经__________市__________区人民法院判决离婚，原告由母亲抚养，被告每月支付抚养费500元。该抚养费在当时也仅够维持。
但随着近年物价的逐年增高，原告因上学及生活开支的需要，每月500元的抚养费早已不够。而原告生母的收入有限，一直未再婚，独自承担原告的抚养费用非常困难。被告虽有较高的经济收入，但基于与生母的关系恶化，拒不增加抚养费用。
为维护原告合法权益，特诉至人民法院，请求支持原告的诉讼请求!
此致
___________人民法院。
具状人：___________。
____年_____月_____日。
劳动争议起诉状单位用（优质14篇）篇十四
被告：_______________，住所地：____________。
法定代表人：____________，职务：___________。
诉讼请求：
1、请求依法判令被告支付原告一次性伤残补助金人民币________元；
4、请求依法判令被告承担本案的`诉讼费用。
事实和理由：
________年_______月________日，原告到被告处工作。________年_______月________日，原告与被告签订《劳动合同》，根据《劳动合同》的约定，原告在被告管理的________从事________工作。________年_______月________日，原告在工作过程中_______，经医院诊断为____________，住院治疗________天，________年_______月________日手术后出院。期间原告一直要求被告依法做工伤认定，并依法享受工伤待遇，被告一直以种种理由拖延。________年_______月________日，原告前往__________司法鉴定中心进行伤残等级鉴定，________年_______月________日，__________司法鉴定中心出具了司法鉴定意见书（______鉴[_____]鉴字第______号），鉴定原告伤残等级为______级。被告________年_______月________日至________年_______月________日一直未给原告购买综合社会保险，严重违反了《____市____户籍从业人员综合社会保险暂行办法（_____府发[_____]____号）》的相关规定。以上事实有《劳动合同》、身份证、《司法鉴定意见书》、《病情证明书》及医院住院病案等材料为证。
为了维护原告的合法权益，特起诉至贵院，请贵院依法维护原告的合法权益。
此致
___________人民法院。
起诉人：_________________。
________年________月_____日。