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优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇一
改革是一个国家进步的推动力量，也是社会发展的重要保障。然而，改革的过程往往伴随着各种问题和挑战。为了保证改革工作的顺利进行，我们不断探索和总结经验，形成了一系列改革落实方案。这些方案不仅是指导我们改革的重要思路，更是在实践中积累的宝贵经验。下面我将结合自己的经历，分享一些个人关于改革落实方案的心得体会。
改革是一个庞大而复杂的系统工程，需要全社会的共同努力。而改革落实方案就像是一张地图，指引改革活动的方向和路径。在我参与的改革项目中，我们一开始就制定了详细的方案，明确了改革的目标、任务和时间节点。这份方案成为我们的行动纲领，将所有的工作统一起来，避免了盲目和散乱。通过不断落实方案中的各项任务，我们逐步实现了改革的目标，顺利推进了项目。
在改革过程中，各个部门和个人之间需要密切合作，协同推进工作。而改革落实方案则起到了沟通和协作的重要桥梁作用。方案中明确了改革的责任人和各个部门的职责，为工作协同提供了基础。在我参与的改革项目中，我们每周组织例会，及时更新工作进展和解决问题。通过有效的沟通和协作，大大提高了工作效率，使改革工作顺利进行。
在改革过程中，会遇到各种变数和困难。因此，改革落实方案需要灵活的调整和安排。在我参与的改革项目中，我们发现一些措施不够有效，或者遇到了无法预料的问题。为了解决这些困难，我们及时调整了方案，根据实际情况做出了相应的改变。这使得我们能够及时应对问题，保证改革的顺利进行。因此，改革落实方案的灵活性和可调整性非常重要。
改革的过程是一个不断试错和学习的过程。通过对改革落实方案的评估和总结，可以及时发现问题和不足，从而不断改进和提高工作。在我参与的改革项目中，我们每个阶段都会对工作进行评估和总结，分析问题和成果，并及时调整方案。这种科学的评估和总结不仅提高了工作的质量，也为后续的改革工作提供了宝贵经验。
改革不是一个人的事情，而是全社会的事情。因此，改革落实方案需要广泛的参与和支持。在我参与的改革项目中，我们注重与各个相关方的沟通和合作。我们与企业、专家、民众进行了广泛的交流和咨询，吸纳了各方的意见和建议，形成了一个更加全面和科学的方案。与此同时，我们也得到了广泛的支持，大家提供了各种资源和帮助，使得改革工作更加顺利和成功。
总结：
通过参与改革工作，我深切体会到改革落实方案的重要性。方案是改革的指南针，需要有效的沟通和协作，合理的安排和调整，科学的评估和总结，以及广泛的参与和支持。只有这样，我们才能顺利推进改革事业，实现国家的进步和发展。希望通过我个人的体会和总结，能够对改革落实方案的重要性有更多的理解和认识。让我们共同努力，为国家的改革事业作出更大的贡献。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇二
近日，经党中央批准，中共中央办公厅印发《共青团中央改革方案》(以下简称《方案》)，对团中央深化改革作出了全面部署。面向广大团员青年广泛深入宣传好《方案》精神，能够为共青团改革顺利推进营造良好环境，也是各级团组织和广大团干部的重要职责。以下是方案解读内容，欢迎查阅。
一、认真传达学习《方案》精神。
认真学习《方案》精神，准确把握“为什么改”“改什么”“怎么改”等重大问题。
二、认真推进重大改革举措落实。
各团委要认真研究“1+100”工作机制在本地本系统的具体实施办法，确保把团干部直接联系、服务、引导青年工作落到实处，真正实现“大部分工作时间到青年中去”的改革目标。要积极推进“网上共青团”工程，以“智慧团建”和“青年之声”为重点，实现团网深度融合、团青充分互动、线上线下一体运行。要着力夯实基层基础，改革创新团的基层组织设置，构建纵横交织的网络化组织体系;建设“团干部+社工+青年志愿者”队伍，充实基层工作力量。要着力加强团员先进性建设，认真落实《关于加强新形势下发展团员和团员管理工作的意见》要求，切实防止“团、青不分”现象，充分发挥团员在青年中的模范作用和对青年的凝聚作用。
三、认真做好团干部思想政治工作。
引导团干部切实增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，正确理解改革、大力支持改革、自觉参与改革，做改革的促进派和实干家。
各团组织在面向青年开展工作过程中，要主动回应团员青年和社会关切，坚持团结稳定鼓劲，正面解读宣传团中央改革，为推进改革营造良好氛围。每一名团干部既是改革的参与者、也是改革的宣传者，要积极主动向身边青年展示改革中团干部忠诚于党、心系青年、踏实干事的良好形象。
重要意义。
1、从大局视野认识共青团改革。推进“四个全面”战略布局的行动高度一致：群团改革是新时期全面深化改革的有机组成部分，共青团改革是完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容;共青团是党的助手和后备军，与党有着特殊的政治关系，全面从严治党必然要求共青团深化自身改革、全面从严治团。
2、用历史眼光认识共青团改革。90多年的团史证明通过改革才能永葆生机活力，创造更大成就。
3、以问题意识认识共青团改革。问题导向。共青团破解难题、焕发活力、增强功能的必然要求。
近日，多地团委传达学习了《共青团中央改革方案》精神，这意味着，定位于中国共产党的助手和后备军的共青团，即将开始重大改革。
7月1日上午，内蒙古呼和浩特市玉泉区团委召开《共青团中央改革方案》专题学习会。7月4日上午，内蒙古托县团委组织召开方案专题学习会，并对方案中提出的九项措施进行了详细讲解。
由此可见，团中央改革涉及九项改革措施，但具体内容尚未公开。不过，从此前的公开报道中，多少也能看出一点改革的动向。
在“改什么”环节，秦宜智表示要去除“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，这“四化”是今年2月，中央巡视组向团中央反馈巡视意见时指出的，此外，秦宜智还表示要改变脱离群众的倾向。
对包括共青团在内的群团系统进行改革，是本届中央酝酿已久的一项主张。2014年底，中共中央就发出了关于加强和改进群团工作的通知。去年7月，中共中央又召开群团工作会议，这在中共历史上属首次。
这次改革方案最终也经过政治局常委会审议通过，5月9日，宁夏回族自治区党委书记李建华就全区共青团工作作出批示，他指出，习近平总书记在中央政治局常委会上研究审议团中央改革方案时发表了重要讲话。
2015年底，经中央深改小组审议批准后，上海、重庆两地着手群团改革试点，两地“团改”也在一定程度上为团中央的改革探路。
今年4月19日，秦宜智提出，要以“增强广泛性、代表性为重点”，改革团代表大会、团中央委员、团中央常委会的人员构成，明显提高一线团干部、团员的比例。
这些思路，正是上海重庆两地的改革经验。改革后，上海团市委增加了团的委员会和常委会中来一线、基层青年的比例，一批生产技术一线、街道社区、农业农村、在校大学生被吸收进入委员会或常委会，常委会中专职工作者的比例从76.9%下降到57.9%。
秦宜智还提出，团中央机关要建立专职、挂职、兼职相结合的干部队伍，为党培养更多群众人才，这也是试点地区已经尝试的做法。
2015年7月，习近平在党的群团工作会上也指出，对党的群团工作必须注重解决存在的问题，特别是要重点解决脱离群众的问题。
对共青团来说，脱离群众就是脱离青年，如何做好青年工作，也是这轮团中央改革的重点之一。今年4月19日，团中央改革动员上，秦宜智多次提到青年工作，他提到“要积极适应时代和青年新变化”、”要以直接服务引导青年为重”、“突出青年主体地位”。
团中央书记处第一书记秦宜智9日表示，共青团改革要正本清源，着力破解长期积累的问题，让团与青年的心贴得更近。
秦宜智是在团中央机关举办的“青年与共青团改革”主题开放日活动上作出上述表示的。90余名来自不同领域的青年代表参加了这项活动。
秦宜智表示，现在共青团存在的最大问题是离团员青年比较远，主要表现为“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”现象，“团青”不分，团员先进性不够等。
关于“共青团改什么”，秦宜智从扩大团的领导机构代表性和广泛性，优化机关职能和机构，建设专、挂、兼职相结合的团干部队伍，建立直接联系、服务、引导青年的工作机制，建设“网上共青团”，加强基层，加强团员先进性建设等方面，向青年代表介绍了共青团改革的基本内容和主要考虑。他说，有些工作正在做，有些工作将要做，核心就是一条，通过改革的推进，使共青团组织更好地保持和增强政治性、先进性、群众性，克服“四化”现象，使共青团工作能够更好地做到青年心坎里，让青年有更多获得感。
秦宜智表示，共青团是青年人自己的组织，共青团改革需要青年的广泛参与。希望青年正确看待共青团改革，深刻领会新形势下包括共青团在内的党的群团工作只能加强、不能削弱，只能改进提高、不能停滞不前的明确要求;充分认识到共青团改革是要刮骨疗毒、强身健体，确保共青团在经济社会深刻变革的新形势下更好发挥职能作用。希望青年积极为共青团改革出主意、提建议、想办法。共青团怎么改，要听青年的意见;共青团改得怎么样，也要看青年的评价。只有青年认可了，觉得有效果了，共青团改革才是成功的。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇三
随着改革开放的深入推进，我国的经济迅速发展，越来越多的企业开始关注工资改革方案，以更好地适应市场经济的发展需要。在过去的一段时间里，我参与了公司的工资改革方案的制定和实施，通过这一过程，我深深地体会到了工资改革的重要性和对企业发展的积极影响。
首先，工资改革方案能够更好地调动员工的积极性和创造力。在过去，由于工资发放方式的不科学和不公平，很多员工无法看到自己的努力得到合理回报，导致他们的积极性逐渐下降。而通过改革方案，我们建立了一套科学、公正的绩效评价和工资发放机制，使员工的努力和贡献能够得到及时反馈和奖励，激发了他们的工作热情和创造力，有效提高了企业的生产效率和竞争力。
其次，工资改革方案能够促进员工的职业成长和发展。以往，一些员工面临着职业发展的瓶颈，由于工资太低，无法获得继续学习和进修的机会，对职业发展感到困扰。而通过改革方案，我们增加了培训和发展的投入，提供了更多的学习机会和晋升通道，为员工的职业发展创造了更多的可能性。这不仅能够激发员工的积极性，也能够保持员工对企业的忠诚度，从而有效地提高员工的工作质量和效率。
此外，工资改革方案还能够促进企业内部的公平和团结。在过去，由于工资分配的不公平和不透明，容易产生员工之间的嫉妒和不满，给企业的内部管理带来一定的难度。而通过改革方案，我们建立了公平、透明的工资体系，明确了工资的核算和分配规则，使员工对工资制度更加了解和信任，减少了不必要的矛盾和纠纷，增强了企业内部的凝聚力和团队合作精神，为企业的长远发展打下了良好的基础。
最后，工资改革方案需要不断的完善和优化。虽然工资改革带来了很多积极的影响，但是在实施过程中也会遇到一些困难和挑战。比如，如何科学地评价绩效和制定合理的工资标准，如何避免人为主观因素的干扰和影响，如何公平地处理职业发展的机会和资源等等。因此，我们应该不断总结经验，积极借鉴其他企业和国际先进经验，进一步完善和优化工资改革方案，做到科学、公正、透明，更好地满足员工的需求和企业的发展需要。
总之，工资改革方案是企业发展的重要组成部分，通过改革方案，我们能够更好地调动员工的积极性和创造力，促进员工的职业成长和发展，达到企业内部的公平和团结。然而，工资改革方案需要不断的完善和优化才能更好地发挥其作用。只有坚持不懈地努力，我们才能实现工资改革的整体目标，为企业的可持续发展做出更大的贡献。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇四
为了切实加强和改进高校共青团各项工作和建设，推进高校共青团改革创新，共青团中央、教育部联合印发《高校共青团改革实施方案》，下面小编为大家收集整理的相关资料。欢迎大家阅读！
近日，共青团中央、教育部联合印发《高校共青团改革实施方案》(以下简称《方案》)。方案强调，要深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、中央党的群团工作会议精神，在共青团改革大局中推进高校共青团改革创新，切实加强和改进高校共青团各项工作和建设。
党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视、亲切关心青少年和共青团工作，把共青团改革作为全面深化改革和全面从严治党的重要方面作出战略谋划和部署。
在教育部支持下，团中央围绕《方案》制定，组织力量开展深入调研，梳理。
总结。
高校共青团的生动实践，广泛征求各方面宝贵意见，精心研究起草制定《方案》，慎重履行了必要决策程序。
《方案》提出，要深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于青少年和共青团工作的重要指示精神，立足保持和增强政治性、先进性、群众性，着力解决脱离青年学生的突出问题，依照共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，积极适应共青团深化改革新形势、高等教育综合改革新发展和青年学生新特点，始终把握思想政治引领这一核心任务，坚持立德树人，坚持服务学生成长成才，坚持以体制机制改革激发活力，着力推进组织创新和工作创新，团结带领广大青年学生按照党的要求努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，为协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标作贡献。
高校共青团改革实施必须牢牢把准政治方向，尊重学生主体地位，突出重点聚焦问题，统筹推进上下联动，建设更加充满活力、更加坚强有力的高校共青团，巩固提升在全团的基础性、战略性、源头性地位和作用，直接联系服务引领青年学生取得重要成效，工作有效覆盖面不断扩大，组织吸引力凝聚力不断增强，服务高等教育发展和学生成长成才的能力水平不断提高，广大青年学生听党话、跟党走的信念更加坚定。
《方案》从五大方面、十五个领域提出了改革措施。
第一，改革优化领导体制和运行机制。
构建项目化、扁平化、制度化的工作机制，对重点工作实施项目化管理，打造若干面向青年学生的团学工作品牌，加强高校共青团的制度和规范建设，注重对基层的直接支持指导。
第二，改革健全基层组织制度。
巩固和创新基层团组织建设，深入实施高校基层团支部“活力提升”工程，推行班级团支部与班委会一体化运行机制，针对高校内的青年教师和青年职工等群体加强联系服务引导，以团干部选配和团的工作规范化为重点加强民办高校和独立学院团的建设。
第三，改革创新工作方式方法。
推进“网上共青团”建设，加快高校共青团互联网战略转型，推进“青年之声”平台建设，落实全团“智慧团建”要求，打造新媒体阵地集群，统筹建好网络工作队伍，加强网络文化内容供给。
第四，改革完善团干部选用培养制度。
教学。
科研成果评定等搭建平台、提供支撑，在学校党委的领导下逐步完善高校团干部校内转岗和校外流动的制度安排，建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制。
第五，改革强化保障支持。
优化资源条件保障机制，支持团组织按照团章独立自主地开展工作，高校校级团委须单独设置，已经合并或归属其它部门的必须予以纠正，高校团委的领导职数、专职干部编制数根据学校规模和工作需求合理确定。
《方案》要求，要加强宣传引导，选择部分省级和高校团组织进行重点项目改革试点，及时总结、推广具有普遍性和借鉴意义的经验做法，指导督促各地各学校结合实际制定细化措施，稳妥有序推进改革，《方案》落实执行情况将纳入各级团组织和教育部门的考核内容。
高校共青团改革实施方案为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、中央党的群团工作会议精神，贯彻落实《共青团中央改革方案》，切实加强和改进高校共青团各项工作和建设，推进高校共青团改革创新，特制定本方案。
一、总体要求。
指导思想。
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于青少年和共青团工作的重要指示精神，立足保持和增强政治性、先进性、群众性，着力解决脱离青年学生的突出问题，依照共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，积极适应共青团深化改革新形势、高等教育综合改革新发展和青年学生新特点，始终把握思想政治引领这一核心任务，坚持立德树人，坚持服务学生成长成才，坚持以体制机制改革激发活力，着力推进组织创新和工作创新，团结带领广大青年学生按照党的要求努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，为协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标作贡献。
基本原则。
牢牢把准政治方向。紧紧依靠党的领导，自觉将党的理论和路线方针政策贯彻落实到高校共青团改革各方面、全过程，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，坚持中国特色社会主义青年运动方向，引领广大青年学生坚定跟党走。
尊重学生主体地位。深化以青年学生为中心的改革，把准青年学生脉搏，了解青年学生心声，坚持服务青年学生的工作生命线，让青年学生当团学工作和活动的主角，问需问策问效于青年学生，使高校共青团深深植根于青年学生。
突出重点聚焦问题。紧紧围绕提升高校共青团的吸引力凝聚力和扩大工作有效覆盖面，抓住脱离青年学生这一本质问题，着眼根本，立足长远，着力破解制约高校共青团发展的思维定势、重点难点和体制机制问题。
统筹推进上下联动。着眼于“自上而下”与“自下而上”相结合，既坚持全面统筹，做好顶层设计和推动，又发挥基层首创精神，鼓励基层先行先试、大胆探索，形成上下联动、合力推进改革的生动局面。
主要目标。
紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这一基本要求，突出基础制度创新和组织活力提升，建设更加充满活力、更加坚强有力的高校共青团，巩固提升在全团的基础性、战略性、源头性地位和作用，直接联系服务引领青年学生取得重要成效，工作有效覆盖面不断扩大，组织吸引力凝聚力不断增强，服务高等教育发展和学生成长成才的能力水平不断提高，广大青年学生听党话、跟党走的信念更加坚定。
二、改革措施。
改革优化领导体制和运行机制。
1.改革完善领导机构设置。
加强团教协作，在全国和省级层面，由共青团组织和教育部门共同成立高校共青团工作指导委员会，建立健全联席会议制度，加强工作统筹指导和督导。团中央学校部实行“职能处室+专业中心+分类组织”的工作机构设置模式;将“中等职业学校处”调整为“职业院校处”，加强高职院校与中职学校共青团工作统筹。
充分发挥全国学校共青团研究中心、新媒体运营中心等专业化协同工作平台的作用。建立健全分类型、分区域的高校共青团工作交流组织机制。支持和鼓励高校团委按照思想引领、素质拓展、权益服务、组织提升等主要任务，根据工作实际合理设置和调整工作机构。
2.推行直接联系服务引领青年师生制度。
落实全团“团干部直接联系青年(‘1+100’)”“大宣传大调研”“常态化下沉基层”“向基层服务对象报到”等制度安排。实行“驻校蹲班”直接联系基层团支部制度，团中央、省级团委、地市级团委中负责高校共青团的专职干部结合自身工作每年集中不少于15个工作日到高校“驻校蹲班”，高校校级团委专职干部每人每年直接联系1个以上基层团支部。
建立健全高校共青团工作活动开展“众创众筹众评”制度，通过项目化的征集招标、申办领办等方式，通过实行青年师生评议工作制度，使青年师生更多地参与到共青团工作的设计、决策、实施、评议全过程。定期以多种形式召开面向高校青年师生的恳谈会、通报会等。
3.构建项目化、扁平化、制度化的工作机制。
对重点工作实施项目化管理，促进“挑战杯”“创青春”“三下乡”“三走”“四进四信”“与信仰对话”等项目的运行规范和内涵提升，着力打造若干面向青年学生的团学工作品牌。努力实现高校共青团各级组织间工作审批、指令发布、信息交流的科学层级化和有效扁平化，大幅精简会议、文件、简报，注重运用新媒体手段指导和推动工作。
加强高校共青团的制度和规范建设，促进工作有制可循、有序开展。明确高校共青团不同层级组织的核心任务，注重工作部署的统筹安排。综合运用党政评价、师生评议、互学互评、第三方测评等方式，建立健全高校共青团上级组织对下级组织的评价考核制度。注重对基层的直接支持指导，努力为基层团组织配置和争取资源，加强工作标准化和知识化管理，建立团学工作资料库和“慕课”资源库。
改革健全基层组织制度。
4.构建党领导下的“一心双环”团学组织格局。
在高校党委领导下，构建“一心双环”组织格局，以团委为核心和枢纽，以学生会组织为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主体组织，以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂。改进团组织对学生会组织的指导，推动学生会组织深化改革，依法依章程独立自主开展工作;高校的各级学生会组织，由同级团委归口指导。
高校团委履行对学生社团的主要管理职能，支持引导学生社团规范发展;学生会组织配合团组织加强对学生社团的引导、服务和联系，校级学生会组织须明确1名主席团成员负责学生社团工作。校级团委应设立专门机构，指导和管理学生社团工作;已成立校级学生社团联合会的，其主要负责人须由校级学生会组织负责学生社团工作的学生兼任。
5.落实和完善团的代表大会制度。
严格执行校级和院系团的代表大会定期召开制度，坚决杜绝不按时召开的现象;增强代表性，提高基层团支部、非团学干部的团员学生和青年教职工的代表比例，2018年之前实现比例不低于70%的目标;畅通代表参与渠道，推行代表常任制、提案制和大会发言制度，建立校级和院系团组织定期向团的常任代表报告工作和听取意见建议的制度。
坚持团内民主，推行和落实基层团支部直接选举，鼓励有条件的校级和院系团组织在经党组织同意的提名人选中差额选举产生委员会成员和书记、副书记。
6.巩固和创新基层团组织建设。
制定实施高校共青团基层组织工作制度文件。深入实施高校基层团支部“活力提升”工程。
发挥校级团委主体作用;强化院系团组织建设，明确书记专设，健全内设机构;强化研究生团组织建设，加强组织覆盖和工作覆盖;巩固班级团支部建设，推进社团建团，探索宿舍建团、实验室建团、网络建团等，构建“多种模式、多重覆盖”的团建创新机制;推行班级团支部与班委会一体化运行机制，探索实行班长兼任团支部副书记或团支部书记兼任班长的制度。
针对高校内的青年教师和青年职工等群体，各高校校级团委须专门成立相应团组织，积极建立交流沟通平台和机制，加强联系服务引导;注重促进青年教师密切联系学生，教学相长、共同提高。以团干部选配和团的工作规范化为重点，加强民办高校和独立学院团的建设。
7.构建分层分类一体化思想引领工作体系。
着眼思想政治引领和价值引领，以学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、培育和践行社会主义核心价值观为主要内容，遵循青年学生成长和思想教育引导的客观规律，改革创新思想引领工作面向不同类型学校、不同阶段学生、不同精神需求的目标、内容和方法，构建分层分类一体化工作体系。
广泛开展高校共青团“四进四信”活动，深化实施“青年马克思主义者培养工程”，改进创新面向广大青年学生的思想引领工作方式。
围绕高校育人的中心任务，在引导青年学生坚持学业为主的同时，针对学习就业创业、创新创造实践、身体心理情感、志愿公益和社会参与等普遍需求，借鉴“第一课堂”的做法，加强与学校相关部门、政府有关职能部门以及社会机构合作，普遍推行高校共青团“第二课堂成绩单”制度，推动工作的规范化、课程化、制度化。
从工作内容、项目供给、评价机制等方面进行系统设计和整合拓展，客观记录、认证学生参与“第二课堂”活动的经历和成果，促进高校共青团“第二课堂成绩单”成为学校人才培养评估、学生综合素质评价、社会单位选人用人的重要依据。
9.健全针对困难学生的多样化、常态化帮扶机制。
加大高校共青团对经济困难、学业困难、心理问题、人际沟通困难、上进心不足及毕业未就业等学生群体的帮扶力度，积极动员和整合校内、社会等方面资源，推进实施“学生导师计划”、“心理阳光工程”、“千校万岗”高校毕业生就业精准帮扶行动、节假日送温暖等工作，帮助他们适应大学生活，顺利完成学业，积极融入社会。
10.完善学生权益维护工作机制。
以促进教育公平和维护学生合法权益为出发点，关注校园弱势群体，关注普遍性利益诉求，完善维护高校学生权益的组织化渠道和机制。探索在学校、院系、班级等团组织中设立权益部长(委员)。
推动高校共青团与当地12355青少年服务台对接，依托服务台联系的公益律师、心理咨询师等专业力量，为学生提供法律、心理服务和权益个案帮扶。
11.推进“网上共青团”建设。
加快高校共青团互联网战略转型，形成线上线下深度融合的工作战略理念和整体格局。以“青年之声”平台建设为依托，按照“加强平台体系建设、加强功能内容建设、加强服务能力建设、推动与重点工作整合、推动强化工作保障”的思路，通过线上线下联动，将“青年之声”平台建设成反映学生呼声、回应学生诉求、维护学生权益、服务学生成长的统一品牌和重要窗口。
结合全团“智慧团建”系统实施，实现基础团务、团员管理和团的信息统计网络化。提升新媒体运用能力和水平，打造微信、微博、qq、贴吧、网站等新媒体阵地集群;统筹建好网络工作队伍，建立健全管理、培训和激励机制;加强网络文化内容供给，研发和推广优秀内容产品。发挥全国学校共青团新媒体运营中心的统筹协调作用，推动省级团委、高校团委成立相应组织，整合各方资源，加强工作联动。
改革完善团干部选用培养制度。
12.改革团干部配备考核管理制度。
打造专职、挂职、兼职相结合的高校共青团干部队伍。在高校校级及院系级团组织，普遍建立从青年教师中选任至少1名兼职或挂职副书记、从学生中选任至少2名兼职副书记的制度;校级、院系级团委班子成员中，挂职和兼职副书记的比例不低于50%;注重从学生中选拔建立校级和院系级团组织的兼职干部队伍。
挂职、兼职干部不占编制，不完全对应行政级别;挂职干部只转组织关系、不转行政关系，兼职干部根据工作需要予以灵活掌握。从严选拔、从严管理高校共青团干部，根据专职、挂职、兼职干部承担的不同工作任务采取有针对性的考核办法，加强对考评结果的运用。
13.完善团干部培养培训使用制度。
加强作风建设，持续深入开展团干部健康成长教育，按照“三严三实”的要求，教育引导高校共青团干部筑牢理想根基、强化宗旨意识、践行群众路线、勇于开拓创新。
建立完善全国、省、高校分级培训体系，建设以理想信念、党性作风、团的业务能力、新知识新观点新技能等为重点的核心课程和线上资源共享平台;团中央举办针对重点高校团委负责人的示范培训，省级团委培训本地区校级团委负责人，高校团委培训本校院系及基层团干部，力争每4年轮训一遍高校共青团专职干部。
健全既有的高校共青团工作理论研究课题发布和成果遴选机制，同时探索与有关部委、科研机构等方面合作，为高校团干部职称晋升、职业发展、教学科研成果评定等搭建平台、提供支撑。
坚持严格要求和关心培养相结合，在学校党委的领导下，结合团干部绩效评价、能力特长等，逐步完善高校团干部校内转岗和校外流动的制度安排。
建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制，努力打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的学生骨干队伍。
改革强化保障支持。
14.优化加强党建带团建机制。
推动在各级党政召开的教育工作、高校党建等会议中明确列入高校共青团工作的专题内容。将团的建设纳入高校党的建设总体格局，推行团建与党建同规划、同部署;将共青团工作作为检查考核高校(院系)党建工作的重要内容，占比不低于10%。
高校党委须明确由一名副书记分管共青团工作，高校行政应有一名副校长联系共青团工作。
高校党委每年至少召开1次专题会议研究团的工作。
高校团委书记为党员的，作为高校党委委员候选人提名人选。
完善高校团组织“受同级党组织领导、同时受团的上级组织领导”的双重领导体制。
同级党组织确定高校校级和院系团组织主要负责人任免等事项，应事先向团的上级组织征求意见。
将“推荐优秀团员作入党积极分子人选”作为高校基层团组织的重要工作职责，将推优纳入学校党员发展工作规划。
15.优化资源条件保障机制。
支持团组织按照团章独立自主地开展工作，高校校级团委须单独设置，已经合并或归属其他部门的必须予以纠正，并合理界定区别于其他部门的工作职能。
高校团委的领导职数、专职干部编制数，根据学校规模和工作需求确定，按照加强基层工作力量的精神，参照《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》(中青联发〔xx〕15号)执行;校级团委书记按学校处级正职干部配备和管理;校级团委各部部长、院系团组织书记为专职干部的，按学校科级正职干部配备和管理。
高校按在校生人均每年不低于20元的标准划拨校级团委日常工作经费，并在活动场所、设备、时间等方面对团的工作予以保障。
三、
组织实施。
本方案由团中央与教育部联合下发实施，方案落实执行情况将纳入各级团组织和教育部门的考核内容。团中央学校部加强宣传引导，选择部分省级和高校团组织进行重点项目改革试点，及时总结、推广具有普遍性和借鉴意义的经验做法，指导督促各地各学校结合实际制定细化措施，稳妥有序推进改革。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇五
为深入贯彻落实习近平总书记系列重要讲话和《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》、中央党的群团工作会议精神，贯彻落实《共青团中央改革方案》，切实加强和改进高校共青团各项工作和建设，推进高校共青团改革创新，特制定本方案。
一、总体要求。
指导思想。
深入贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话特别是关于青少年和共青团工作的重要指示精神，立足保持和增强政治性、先进性、群众性，着力解决脱离青年学生的突出问题，依照共青团“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、从严治团”的工作格局，积极适应共青团深化改革新形势、高等教育综合改革新发展和青年学生新特点，始终把握思想政治引领这一核心任务，坚持立德树人，坚持服务学生成长成才，坚持以体制机制改革激发活力，着力推进组织创新和工作创新，团结带领广大青年学生按照党的要求努力成长为中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人，为协调推进“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、实现“两个一百年”奋斗目标作贡献。
基本原则。
牢牢把准政治方向。紧紧依靠党的领导，自觉将党的理论和路线方针政策贯彻落实到高校共青团改革各方面、全过程，坚定不移走中国特色社会主义群团发展道路，坚持中国特色社会主义青年运动方向，引领广大青年学生坚定跟党走。
尊重学生主体地位。深化以青年学生为中心的改革，把准青年学生脉搏，了解青年学生心声，坚持服务青年学生的工作生命线，让青年学生当团学工作和活动的主角，问需问策问效于青年学生，使高校共青团深深植根于青年学生。
突出重点聚焦问题。紧紧围绕提升高校共青团的吸引力凝聚力和扩大工作有效覆盖面，抓住脱离青年学生这一本质问题，着眼根本，立足长远，着力破解制约高校共青团发展的思维定势、重点难点和体制机制问题。
统筹推进上下联动。着眼于“自上而下”与“自下而上”相结合，既坚持全面统筹，做好顶层设计和推动，又发挥基层首创精神，鼓励基层先行先试、大胆探索，形成上下联动、合力推进改革的生动局面。
主要目标。
紧紧围绕保持和增强政治性、先进性、群众性这一基本要求，突出基础制度创新和组织活力提升，建设更加充满活力、更加坚强有力的高校共青团，巩固提升在全团的基础性、战略性、源头性地位和作用，直接联系服务引领青年学生取得重要成效，工作有效覆盖面不断扩大，组织吸引力凝聚力不断增强，服务高等教育发展和学生成长成才的能力水平不断提高，广大青年学生听党话、跟党走的信念更加坚定。
二、改革措施。
改革优化领导体制和运行机制。
1.改革完善领导机构设置。
加强团教协作，在全国和省级层面，由共青团组织和教育部门共同成立高校共青团工作指导委员会，建立健全联席会议制度，加强工作统筹指导和督导。团中央学校部实行“职能处室+专业中心+分类组织”的工作机构设置模式;将“中等职业学校处”调整为“职业院校处”，加强高职院校与中职学校共青团工作统筹。
充分发挥全国学校共青团研究中心、新媒体运营中心等专业化协同工作平台的作用。建立健全分类型、分区域的高校共青团工作交流组织机制。支持和鼓励高校团委按照思想引领、素质拓展、权益服务、组织提升等主要任务，根据工作实际合理设置和调整工作机构。
2.推行直接联系服务引领青年师生制度。
落实全团“团干部直接联系青年(‘1+100’)”“大宣传大调研”“常态化下沉基层”“向基层服务对象报到”等制度安排。实行“驻校蹲班”直接联系基层团支部制度，团中央、省级团委、地市级团委中负责高校共青团的专职干部结合自身工作每年集中不少于15个工作日到高校“驻校蹲班”，高校校级团委专职干部每人每年直接联系1个以上基层团支部。
建立健全高校共青团工作活动开展“众创众筹众评”制度，通过项目化的征集招标、申办领办等方式，通过实行青年师生评议工作制度，使青年师生更多地参与到共青团工作的设计、决策、实施、评议全过程。定期以多种形式召开面向高校青年师生的恳谈会、通报会等。
3.构建项目化、扁平化、制度化的工作机制。
对重点工作实施项目化管理，促进“挑战杯”“创青春”“三下乡”“三走”“四进四信”“与信仰对话”等项目的运行规范和内涵提升，着力打造若干面向青年学生的团学工作品牌。努力实现高校共青团各级组织间工作审批、指令发布、信息交流的科学层级化和有效扁平化，大幅精简会议、文件、简报，注重运用新媒体手段指导和推动工作。
加强高校共青团的制度和规范建设，促进工作有制可循、有序开展。明确高校共青团不同层级组织的核心任务，注重工作部署的统筹安排。综合运用党政评价、师生评议、互学互评、第三方测评等方式，建立健全高校共青团上级组织对下级组织的评价考核制度。注重对基层的直接支持指导，努力为基层团组织配置和争取资源，加强工作标准化和知识化管理，建立团学工作资料库和“慕课”资源库。
改革健全基层组织制度。
4.构建党领导下的“一心双环”团学组织格局。
在高校党委领导下，构建“一心双环”组织格局，以团委为核心和枢纽，以学生会组织为学生自我服务、自我管理、自我教育、自我监督的主体组织，以学生社团及相关学生组织为外围延伸手臂。改进团组织对学生会组织的指导，推动学生会组织深化改革，依法依章程独立自主开展工作;高校的各级学生会组织，由同级团委归口指导。
高校团委履行对学生社团的主要管理职能，支持引导学生社团规范发展;学生会组织配合团组织加强对学生社团的引导、服务和联系，校级学生会组织须明确1名主席团成员负责学生社团工作。校级团委应设立专门机构，指导和管理学生社团工作;已成立校级学生社团联合会的，其主要负责人须由校级学生会组织负责学生社团工作的学生兼任。
5.落实和完善团的代表大会制度。
严格执行校级和院系团的代表大会定期召开制度，坚决杜绝不按时召开的现象;增强代表性，提高基层团支部、非团学干部的团员学生和青年教职工的代表比例，2018年之前实现比例不低于70%的目标;畅通代表参与渠道，推行代表常任制、提案制和大会发言制度，建立校级和院系团组织定期向团的常任代表报告工作和听取意见建议的制度。
坚持团内民主，推行和落实基层团支部直接选举，鼓励有条件的校级和院系团组织在经党组织同意的提名人选中差额选举产生委员会成员和书记、副书记。
6.巩固和创新基层团组织建设。
制定实施高校共青团基层组织工作制度文件。深入实施高校基层团支部“活力提升”工程。
发挥校级团委主体作用;强化院系团组织建设，明确书记专设，健全内设机构;强化研究生团组织建设，加强组织覆盖和工作覆盖;巩固班级团支部建设，推进社团建团，探索宿舍建团、实验室建团、网络建团等，构建“多种模式、多重覆盖”的团建创新机制;推行班级团支部与班委会一体化运行机制，探索实行班长兼任团支部副书记或团支部书记兼任班长的制度。
针对高校内的青年教师和青年职工等群体，各高校校级团委须专门成立相应团组织，积极建立交流沟通平台和机制，加强联系服务引导;注重促进青年教师密切联系学生，教学相长、共同提高。以团干部选配和团的工作规范化为重点，加强民办高校和独立学院团的建设。
7.构建分层分类一体化思想引领工作体系。
着眼思想政治引领和价值引领，以学习宣传贯彻习近平总书记系列重要讲话精神、中国特色社会主义和中国梦宣传教育、培育和践行社会主义核心价值观为主要内容，遵循青年学生成长和思想教育引导的客观规律，改革创新思想引领工作面向不同类型学校、不同阶段学生、不同精神需求的目标、内容和方法，构建分层分类一体化工作体系。
广泛开展高校共青团“四进四信”活动，深化实施“青年马克思主义者培养工程”，改进创新面向广大青年学生的思想引领工作方式。
围绕高校育人的中心任务，在引导青年学生坚持学业为主的同时，针对学习就业创业、创新创造实践、身体心理情感、志愿公益和社会参与等普遍需求，借鉴“第一课堂”的做法，加强与学校相关部门、政府有关职能部门以及社会机构合作，普遍推行高校共青团“第二课堂成绩单”制度，推动工作的规范化、课程化、制度化。
从工作内容、项目供给、评价机制等方面进行系统设计和整合拓展，客观记录、认证学生参与“第二课堂”活动的经历和成果，促进高校共青团“第二课堂成绩单”成为学校人才培养评估、学生综合素质评价、社会单位选人用人的重要依据。
9.健全针对困难学生的多样化、常态化帮扶机制。
加大高校共青团对经济困难、学业困难、心理问题、人际沟通困难、上进心不足及毕业未就业等学生群体的帮扶力度，积极动员和整合校内、社会等方面资源，推进实施“学生导师计划”、“心理阳光工程”、“千校万岗”高校毕业生就业精准帮扶行动、节假日送温暖等工作，帮助他们适应大学生活，顺利完成学业，积极融入社会。
10.完善学生权益维护工作机制。
以促进教育公平和维护学生合法权益为出发点，关注校园弱势群体，关注普遍性利益诉求，完善维护高校学生权益的组织化渠道和机制。探索在学校、院系、班级等团组织中设立权益部长(委员)。
推动高校共青团与当地12355青少年服务台对接，依托服务台联系的公益律师、心理咨询师等专业力量，为学生提供法律、心理服务和权益个案帮扶。
11.推进“网上共青团”建设。
加快高校共青团互联网战略转型，形成线上线下深度融合的工作战略理念和整体格局。以“青年之声”平台建设为依托，按照“加强平台体系建设、加强功能内容建设、加强服务能力建设、推动与重点工作整合、推动强化工作保障”的思路，通过线上线下联动，将“青年之声”平台建设成反映学生呼声、回应学生诉求、维护学生权益、服务学生成长的统一品牌和重要窗口。
结合全团“智慧团建”系统实施，实现基础团务、团员管理和团的信息统计网络化。提升新媒体运用能力和水平，打造微信、微博、qq、贴吧、网站等新媒体阵地集群;统筹建好网络工作队伍，建立健全管理、培训和激励机制;加强网络文化内容供给，研发和推广优秀内容产品。发挥全国学校共青团新媒体运营中心的统筹协调作用，推动省级团委、高校团委成立相应组织，整合各方资源，加强工作联动。
改革完善团干部选用培养制度。
12.改革团干部配备考核管理制度。
打造专职、挂职、兼职相结合的高校共青团干部队伍。在高校校级及院系级团组织，普遍建立从青年教师中选任至少1名兼职或挂职副书记、从学生中选任至少2名兼职副书记的制度;校级、院系级团委班子成员中，挂职和兼职副书记的比例不低于50%;注重从学生中选拔建立校级和院系级团组织的兼职干部队伍。
挂职、兼职干部不占编制，不完全对应行政级别;挂职干部只转组织关系、不转行政关系，兼职干部根据工作需要予以灵活掌握。从严选拔、从严管理高校共青团干部，根据专职、挂职、兼职干部承担的不同工作任务采取有针对性的考核办法，加强对考评结果的运用。
13.完善团干部培养培训使用制度。
加强作风建设，持续深入开展团干部健康成长教育，按照“三严三实”的要求，教育引导高校共青团干部筑牢理想根基、强化宗旨意识、践行群众路线、勇于开拓创新。
建立完善全国、省、高校分级培训体系，建设以理想信念、党性作风、团的业务能力、新知识新观点新技能等为重点的核心课程和线上资源共享平台;团中央举办针对重点高校团委负责人的示范培训，省级团委培训本地区校级团委负责人，高校团委培训本校院系及基层团干部，力争每4年轮训一遍高校共青团专职干部。
健全既有的高校共青团工作理论研究课题发布和成果遴选机制，同时探索与有关部委、科研机构等方面合作，为高校团干部职称晋升、职业发展、教学科研成果评定等搭建平台、提供支撑。
坚持严格要求和关心培养相结合，在学校党委的领导下，结合团干部绩效评价、能力特长等，逐步完善高校团干部校内转岗和校外流动的制度安排。
建立健全对学生骨干的选拔考核、培养使用、淘汰退出等机制，努力打造信念坚定、品学兼优、朝气蓬勃、心系同学的学生骨干队伍。
改革强化保障支持。
14.优化加强党建带团建机制。
推动在各级党政召开的教育工作、高校党建等会议中明确列入高校共青团工作的专题内容。将团的建设纳入高校党的建设总体格局，推行团建与党建同规划、同部署;将共青团工作作为检查考核高校(院系)党建工作的重要内容，占比不低于10%。
高校党委须明确由一名副书记分管共青团工作，高校行政应有一名副校长联系共青团工作。
高校党委每年至少召开1次专题会议研究团的工作。
高校团委书记为党员的，作为高校党委委员候选人提名人选。
完善高校团组织“受同级党组织领导、同时受团的上级组织领导”的双重领导体制。
同级党组织确定高校校级和院系团组织主要负责人任免等事项，应事先向团的上级组织征求意见。
将“推荐优秀团员作入党积极分子人选”作为高校基层团组织的重要工作职责，将推优纳入学校党员发展工作规划。
15.优化资源条件保障机制。
支持团组织按照团章独立自主地开展工作，高校校级团委须单独设置，已经合并或归属其他部门的必须予以纠正，并合理界定区别于其他部门的工作职能。
高校团委的领导职数、专职干部编制数，根据学校规模和工作需求确定，按照加强基层工作力量的精神，参照《关于进一步加强和改进高等学校共青团建设的意见》(中青联发〔2005〕15号)执行;校级团委书记按学校处级正职干部配备和管理;校级团委各部部长、院系团组织书记为专职干部的，按学校科级正职干部配备和管理。
高校按在校生人均每年不低于20元的标准划拨校级团委日常工作经费，并在活动场所、设备、时间等方面对团的工作予以保障。
三、组织实施。
本方案由团中央与教育部联合下发实施，方案落实执行情况将纳入各级团组织和教育部门的考核内容。团中央学校部加强宣传引导，选择部分省级和高校团组织进行重点项目改革试点，及时总结、推广具有普遍性和借鉴意义的经验做法，指导督促各地各学校结合实际制定细化措施，稳妥有序推进改革。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇六
随着经济的发展，城市化进程的加快，物业管理在城市社区中的作用日益突出。然而，传统的物业管理模式已经无法满足人们对于美好生活环境的需求，亟待进行改革。为此，我参与了物业改革方案的制定和实施，通过亲身经历，我深切感受到了物业改革的重要性和带来的巨大变化。
首先，物业改革方案必须从解决实际问题的角度出发。在制定改革方案的初期，我们对社区的现状进行了全面的调研。我们发现，业主对小区环境卫生问题意见较大，停车难、安全问题也是他们普遍反映的痛点。因此，在制定方案时，我们将解决这些问题作为首要任务。通过加大环境卫生的清扫力度，规范车辆停泊，增加安保设施等措施，有效改善了业主的生活环境，得到了广大业主的好评和支持。
其次，物业改革方案要求物业公司加强内部管理。在改革方案中，我们要求物业公司加大对员工的培训力度，提高员工的工作素质和服务意识。通过对现有员工进行规范管理、绩效考核和激励机制的建立，有效激发了员工的工作热情，提高了服务质量。同时，我们还引进了先进的管理软件和设备，提高了工作效率。这些措施不仅加强了物业公司的凝聚力和执行力，也为改善社区环境打下了坚实的基础。
第三，物业改革方案要求业主积极参与管理。在过去的物业管理中，业主往往是被动接受的一方，缺乏参与感。我们通过在小区设立业主委员会，推行业主自治，让业主们能够参与到物业的决策中来，使他们有了更多的话语权和权益保障。我们组织了业主代表群众大会、议事会等活动，广泛听取业主的意见和建议，使他们成为物业管理的参与者和监督者。这种模式的推行，极大地增强了居民的归属感和满意度，推动了物业管理工作的顺利进行。
第四，物业改革方案要强化监督和评估机制。在方案的实施过程中，我们建立了监督和评估体系，对物业公司的工作进行定期考核。同时，我们还成立了监督委员会，由社区领导、业主代表和专家组成，对物业管理工作进行全方位监督。通过这些监督机制的建立，我们能够及时发现问题和隐患，并及时采取相应的措施进行纠正，确保物业管理工作的高效进行。
最后，物业改革方案的制定和实施需要广泛宣传和宣讲。我们通过社区广播、电视、微信公众号等多种媒体进行宣传，向业主们普及物业改革的意义和方案的内容。我们还组织了业主大会和座谈会，邀请相关专家进行讲解和解答。通过广泛宣传和宣讲，我们增强了业主们对物业改革的认识和支持，形成了社区共建共治的良好氛围。
综上所述，物业改革方案的制定和实施对于改善社区环境、增强业主参与和凝聚力有着重要意义。通过解决实际问题，加强内部管理，鼓励业主参与管理，加强监督和评估机制以及广泛宣传和宣讲，我们取得了较好的改革效果。相信在未来的物业改革中，我们将继续积极探索，为广大业主提供更好的生活环境和服务。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇七
共青团抗疫方案的实施有力地推动了全国疫情的防控和治愈工作。作为团员青年，我有幸参与其中，并且从中汲取到了许多宝贵的经验和体会。在这篇文章中，我想分享一下我对共青团抗疫方案的心得体会。
第二段：感受。
第一次参与共青团抗疫方案的任务，我感受到了巨大的责任和使命感。面对突如其来的疫情，我们必须立即采取行动。在工作中，我们要时刻关注疫情发展，同时协调各方资源，保障物资的供应。同时，我们也要处理好与社区、街道以及市级卫生防疫部门的关系，保持信息的畅通和透明。
第三段：挑战。
共青团抗疫方案中有许多挑战等待我们克服。最显著的挑战之一是人员管理。由于疫情爆发的速度和规模，需要大量的志愿者参与到抗疫工作中。但是，团队管理也是一个非常复杂的任务。我们必须保持人员的稳定性，并鼓励团队成员发挥最佳的技能和能力。
第四段：收获。
共青团抗疫方案的实施对我来说是一个很好的学习机会。我们必须在团队管理中学会激励成员、协调各方资源、以及快速做出决定。值得一提的是，在方案之外，我们还需要全方位的学习，例如疫情管理、医疗保健等方面的知识。这些经验不仅使我在工作中受益很多，同时也有助于我的成长和发展。
第五段：结语。
最后，在抗击疫情的过程中，共青团的抗疫方案是我们疫情管理中最重要的一部分。它的目的不仅是为了我们的健康和安全，更是为了世界的健康和安全。我相信，以共青团的敬业精神和责任感，我们可以在未来的疫情中抵御更多的挑战，为保障人民的生命健康和制定国家政策做出更大的贡献。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇八
为认真贯彻落实共青团中央、教育部关于印发《中学共青团改革实施方案》的通知（中青联发【2016】17号）精神，中共河北省委关于加强和改进党的群团工作的实施意见）、《共青团河北省委改革方案》精神大力推进我校共青团改革创新，切实加强和改进共青团工作，结合本校实际制定本方案。
一、改革优化组织制度和运行机制。
1.完善团学组织制度。在学校章程中要明确团代会、学代会和团学组织的地位作用、职责权限，充分发挥团学组织参与学校治理的主体作用。建立健全党领导下的“一心双环”中学团学组织格局。严格规范执行校级团的代表大会定期一学期召开制度，增强代表广泛性，提高非团学干部的团员学生和青年教职工代表比例，扩大学校团代会代表的参与渠道。
2.健全初中团队衔接机制。加强学校团总支对初中少先队工作的领导职责。团组织工作以团前教育、发展团员、团员意识教育为重点，少先队工作以团前教育、推优入团为重点。做好共青团、少先队的组织衔接，改进团前教育和推优入团工作，推优入团应体现班级中队全体队员的意见。
二、加强先进性建设。
1.严格发展团员制度。毕业班团学比例分别控制在30%以内。严格按照团章程序和有关规定发展团员，入团积极分子的推荐确定、1培养考察,新团员的大会表决、审批、宣誓、教育等各个环节都要做到程序严格、手续完备。新团员接收必须经过团支部大会讨论并采取无记名投票方式进行表决。严格落实培养联系人制度、团支部考察制度，入团前要参加不少于8学时的团课学习。
2.创新基层组织建设。巩固班级团支部建设，推行班级团支部与班委会一体化运行机制，推行班长兼任团支部副书记制度，统筹团支部、班委会职位设置，班级内重大事项、重要活动由班团协作开展，促进以团支部为核心的班团集体建设。坚持团内民主，全面落实班级团支部定期换届和直接选举。
三、
改革创新工作内容和方式方法。
建立健全以志愿服务及社团活动为核心的实践育人制度。将组织志愿服务活动作为中学共青团的基本职责和重要工作牵引载体，建立健全“教育部门协调指导、共青团组织归口负责、综合素质评价驱动、团员学生自愿参与”的中学生志愿服务工作机制，推动中学生志愿服务制度化、日常化、便利化、正向激励化开展，推动全体中学生团员成为注册志愿者。
四、改革完善中学团干部制度。
完善团干部选配使用机制。建立教师和学生兼职团干部制度，分别选任至少1名青年教师和学生担任兼职团委副书记。团的工作按一定比例折算成相应的工作量，具备教师资格的团委干部可适当兼课，原则上不超过学校同学科教师满课时量的一半。
五、强化有关保障机制。
21.加强完善党建带团建机制。将团建作为党建工作的重要组成部分，把团建纳入学校党建工作规划和年度考核内容，团建工作占10%。建立学校党政班子定期听取共青团工作专题汇报制度。
2.优化资源保障机制。将中学团的活动纳入综合实践活动课程之中，推动团的活动和学校相关专题教育活动的综合实施。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇九
自2020年初新冠疫情爆发以来，全球范围内已经有许多国家和地区实施了控制和预防措施。而在中国，共青团中央率先发布了一份名为“共青团抗疫方案”的文件，旨在动员和组织全团青年投身到疫情防控工作中。这份方案作为国内最具影响力和权威的一份抗疫指南之一，对推动青年群体履行社会责任作出了积极的贡献。
共青团抗疫方案中主要包括两方面的内容。第一，协助指导各级团组织积极开展疫情宣传，引导广大青年科学对待疫情，营造广泛的社会氛围；第二，参与疫情防控工作，帮助出现疑似病例的人员进行检测和隔离，并关注慰问受疫情影响的人员。这一方案，得到了广大青年的支持和参与，各地的共青团组织也积极行动起来。
共青团的抗疫实践成果是显而易见的。例如，在湖北省，共青团组织积极参与了疫情防控，帮助做好医护人员生活服务、清洁消毒和公共交通管控等工作，还与各地志愿者协会积极开展志愿服务，并出资捐助防疫物资、医疗设备，协助支持抗疫一线；在学校内，共青团组织也开展了多项特色活动，如组织全校师生为疫情一线送去关爱和祝福。
共青团抗疫实践带来了很多的价值。首先，它进一步推动了青年进行社会主义核心价值观的积极践行，全面助力疫情防控工作；其次，共青团的抗疫行动带动了社会更多群体的加入，消解了一部分社会恐慌心理，为全社会营造出良好的浓厚氛围；第三，共青团全力参与抗疫行动，也提高了全团青年的社会责任感和使命感，更多的年轻人在这次疫情中体会到了奉献和贡献社会的价值。
共青团的抗疫实践不仅仅是一次单一的行动，它也是一次发展思考的机会。在将来，共青团应该更加注重提高自身组织的协调性和行动能力，更加注重调动和发挥更多群体力量丰富自己的抗疫行动手段、提升行动力度，同时也要积极反思自身行动中问题，总结其中经验和教训，逐渐提升团组织开展疫情防控工作的能力和水平，切实发挥好共青团的表率和引领作用，为国家和社会的发展作出更大的贡献。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十
共青团作为中国青年群体的组织，在历史上扮演着重要的角色。改革开放以来，共青团也不断进行着自我革新。2018年，共青团中央颁布了《共青团工作条例》，进一步明确共青团的职责与任务，为共青团的改革提出了新的方向和着力点。
共青团历史改革的意义在于深化共青团组织的改革，使其更好地适应新时代的青少年群体的需求和要求。同时，共青团历史改革也反映了中国特色社会主义事业在青少年群体中的调动和引领作用，这对于推动中国青年的成长和发展具有重要的促进作用。
共青团历史改革虽然为我国青年工作的发展提供了新的思路和方向，但随之而来的，是一系列新的问题和挑战。如共青团组织机构的重构，制度的完善，培训师资的增加等等，这些都需要不断的探索和实践。
第四段：个人的心得。
对于我来说，共青团历史改革的一个重要意义在于进一步明确了共青团的职责和目标，使我得以更好地投入到青年工作当中。同时，在实践中，我也认识到共青团改革的不易和压力，但毫无疑问，共青团的历史改革是一项必须坚持不懈的事业。
第五段：总结。
通过对共青团历史改革的介绍和探讨，我们不难发现，共青团的改革已经走在了一条更加适应新时代青年群体发展的道路。然而，如果要让共青团的改革真正发挥出实效性，仍需要进行更深入的思考和实践。总之，共青团历史改革是一项具有里程碑意义的工作，也将是未来青年工作的重要基石。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十一
共青团在中国革命以来的历史中，一直扮演着十分特殊的角色。从成立之初，共青团就与时代的潮流紧密结合，在中国革命历史的各个关键阶段都发挥了至关重要的作用。而在改革开放以来，共青团也在不断探索创新发展的道路，充分利用自身的优势，推进团组织的机构改革与创新，提升团员素质，使共青团在当代更好地服务于青年群体。本文将从个人的经历出发，分享一些关于共青团改革的心得体会。
第二段：认识到改革的必要性。
在过去的几年里，我逐渐深入了解了当代社会的发展趋势，也感受到了党和国家对共青团改革的重视和期望。我认识到，作为党的青年组织，共青团应当不断探索改革的道路，适应时代的发展，更好地为广大青年服务。因此，我主动参与了一系列共青团改革的活动，如团干部培训、青年创新创业大赛等等，通过这些活动，我逐步认识到改革的必要性，也逐渐意识到自己的使命与责任。
第三段：深化改革的途径与路径。
作为一名共青团员，我认为，推进共青团改革的途径主要有以下几个：一是要从组织结构上进行改革，增强团组织的凝聚力；二是要开展广泛深入的宣传与教育，提升团员素质；三是要打造更多适合青年需求的服务平台。在实际工作中，共青团组织可以通过开展笔谈式谈心谈话、主题团日活动等等，加强团员之间的交流和联系，提升团组织的凝聚力。同时，加强宣传与教育工作，如开展火炬计划、创新创业大赛等活动，提高团员的素质和能力，为他们的人生规划提供更多的支持和帮助。此外，打造更多适合青年需求的服务平台，如“青年之家”、“青年公益中心”等等，为广大青年提供更多实际的帮助和服务。
第四段：实践的经验与启示。
在过去的工作与实践中，我逐渐发现了几个值得分享的经验与启示。一是要坚持以青年为本，让青年成为改革的主体；二是要尊重群众的需求和意见，真正做到服务群众；三是要加强内部管理建设，为团员提供更好的服务。在实践中，我们要深入了解广大青年的需求和意愿，将青年的心声转化为改革的动力和方向；同时，要认真听取群众的意见及建议，让他们成为改革的参与者和推动力；最后，要加强内部管理建设，加强骨干培训和制度建设，使团组织更加有效地为广大青年服务。
第五段：总结。
通过参与共青团组织的改革与创新工作，我逐步认识到自己的使命与责任，加深了对当代社会的认识，深化了对共青团的认识。共青团改革是一个复杂而漫长的过程，需要广大团员的积极参与和推动。在未来的工作中，我将继续深化对共青团改革的理解与认识，为当代青年群体的成长与发展贡献自己的力量。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十二
改革开放以来，共青团在推进青年工作中起着重要作用。随着时代的变迁，共青团的工作也在不断创新和发展。我在共青团工作了一段时间，深感共青团的工作功不可没。下面从五个方面谈一谈我的心得体会。
一、深入基层，服务青年。
共青团的基本职责是服务青年，实现青年在政治、思想、文化、科技、体育、军事等方面的全面发展。在具体工作中，我发现青年是共青团工作的最终服务对象，我们必须深入到基层，走到青年中去，了解他们的生活、学习、工作情况，开展适合他们特点的服务活动，让他们能够真正感受到共青团的温暖。
近年来，创业已成为一种潮流，越来越多的年轻人意识到自主创业的重要性。共青团也及时调整工作重点，关注青年创业。我参与过一些创业培训和模拟市场活动，看到很多青年有很好的想法和创业意愿，但缺少实际操作经验。共青团设立创业基地、提供创业培训、组织交流活动等多种方式助力青年创业，让他们的梦想能够真正付诸行动。
三、推进思想政治教育工作。
青年是祖国的未来和希望，要让他们成为有思想、有文化、有道德的人才，需要进行良好的思想政治教育。共青团就是负责推进这一工作的，我们要注重大学生思想政治教育的科学性、理论性和创新性，加强对本科生、研究生、留学生和教师的思想政治教育工作，把良好的思想政治教育作为共青团一项重要工作来开展。
四、积极参与文体活动。
共青团要关注青年全面发展，文体活动也是青年成长的重要组成部分。在社会发展的大环境下，越来越多的城市和企事业单位都开展了形式多样的文体活动，共青团也应该积极参与进去。我曾参加过一些团队文化建设、运动会、演讲比赛等活动，很多团员们通过这些活动锻炼了身体健康，增强了团队合作意识，同时也为推动共青团事业的发展作出了贡献。
五、思考共青团未来。
改革开放以来，共青团走过了勇敢的历程。70年来，在全社会的支持下，共青团已经取得了很多成果，但成果不代表终点。我们要认真思考，如何持续推进共青团事业的发展，特别是在大数据、人工智能和互联网技术等领域实现创新和发展，共青团也要进行现代化的改革和进一步的创新，为广大青年服务。
总之，共青团在改革开放的发展过程中，积极践行着“为青年服务”的职责，为广大的青年提供全方位的支持和服务。这让我们充满信心，也鼓舞我们为未来的共青团建设贡献力量。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十三
改革开放以来，我国经历了巨大的历史变革，其中共青团在推进青年事业发展和培养青年人才方面发挥了重要作用。经过40多年的历程，改革开放共青团已经逐步走向成熟，同时也在不断适应时代发展变化进行自我调整和改进。对于我来说，参与改革开放共青团的实践，不仅是一次锻炼自身能力和积累经验的机会，更为重要的是，它让我深刻地认识到了共青团工作的意义与价值，并对于如何更好地发挥团员的力量和作用有了更加深入的了解。
第二段：探索多元化团务活动的重要性。
随着社会变得日益多元化，传统的青年团务活动已经不能满足青年人的需求，倡导多元化的团务活动成为了共青团改革开放后的重点方向之一。在这个方向下，共青团不断探索更加符合时代发展和青年人需求的团务活动，比如开展各种文艺、体育、志愿等活动，不断挖掘和激发青年人的潜能和创造力。我有幸参与了共青团组织的部分相关活动，如组织文艺演出和志愿者服务等，深感多元化团务活动对于培养青年人才和促进青年人交流的重要性，这些活动的开展不仅让我学会了更多的社交技巧和团队合作能力，更让我进一步了解到共青团不仅是一个组织，更是一个培养和服务平台。
第三段：发挥新媒体平台的优势。
随着移动互联网的快速发展，传统的宣传方式已经不能满足公众的需求，新媒体平台成为了共青团宣传的重要途径之一，其中微博、微信等社交平台更是被广泛应用。参与共青团的实践中，我发现我们团组织充分发挥新媒体平台的优势，利用微博、微信等工具及时传递信息和政策，为广大青年人提供便利和服务。此外，我们还通过新媒体平台加强与年轻人的联系与沟通，把团组织建设成为一个更加开放、透明、互动的组织。通过这一过程我深刻感受到新媒体在传播和交流方面的优势和重要性，也更加认识到团组织与青年人的联系是何等的紧密。
第四段：不断加强基层组织建设。
众所周知，基层组织是共青团活动的重点和基础，因此基层组织建设也成为了共青团改革开放后的另一个重要方向。参与共青团的实践中，我发现基层组织的建设是重要的保障，做好基层工作是开展各项团务活动的必要条件。因此，共青团正在不断加强基层组织建设，比如制定更为普遍的工作标准和模板，加强对基层干部的培训和教育，有效引导团员参与各类活动并充分发挥影响力和作用。这些改进和创新，进一步提高了基层组织的工作质量和效率，也为年轻人掌握先进科技和技能提供了更加广阔的平台。
第五段：展望和建议。
在参与共青团的实践过程中，我深刻认识到共青团改革开放后的重大变化和进步，以及强化团组织的意义和价值。同时，我认为我们要进一步加强对多元化团务活动的探索与开拓，提高青年人群体的参与度和认识水平，也应更加积极地利用新技术和互联网进行宣传和推广；另一方面，加强对基层组织建设和团员培训的重视和支持，更加注重基层组织的作用和作用，加强团员之间的交流与互动。只有这样，改革开放共青团才能更好地实现价值与使命，成为中国未来的重要力量。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十四
近年来，中学共青团组织的改革不断深化，注重团员学习和成长，使其在引导学生积极参与社会实践、培养团队合作意识和领导能力等方面发挥了更大的作用。在这一过程中，以我自身为例，我也积极参与并深受启发。以下是我对中学共青团改革的心得体会。
首先，共青团改革的一个重要方面是给予团员更多的决策权和参与权。过去，团组织的决策往往由少数领导者决定，缺乏底层团员的参与和决策能力培养。然而，通过改革，团组织逐渐建立了一套基于广泛参与的决策机制，使团员在重要事务的讨论和决策中有更多的发言权。在我参与组织活动和制定活动计划的过程中，我能够思考和提出自己的想法，并与其他团员一起讨论，最终制定出更加符合大家需求的计划。这种参与过程让我感到自己的意见得到了重视，同时也培养了我的团队合作和沟通能力。
其次，共青团改革注重发挥团员的主体作用，使其能够发挥自己的优势，探索和实践自己的创新能力。过去，团组织的活动往往是由领导者安排，团员只是被动地接受指示。而现在，通过改革，团组织鼓励团员提出自己的活动方案和创新点子，并给予一定的支持和资源。我曾经参与过一个社区服务活动，是我和几位团员自己提出的，我们在一个废弃的公园建起了一个免费图书馆，让人们可以免费借阅书籍。这个活动得到了社区居民的热烈响应，也获得了团组织的支持。这次经历让我深刻体会到，团组织不仅仅是一个活动的组织者，更应该成为团员们发挥才能的平台和引导者。
再次，共青团改革注重培养团员的领导能力。过去，团组织往往只是一个组织者和管理者的角色，而现在，通过改革，团组织开始重视培养团员的领导能力，使其能够在团队活动中扮演积极的领导角色。我曾经参与过一次社会调查活动，我作为小组的负责人，并负责组织和协调小组的工作。在这个过程中，我学会了如何合理分配任务，协调团队成员之间的关系，并在最后的报告中对我们小组的成果进行总结和汇报。这次经历让我学会了如何在团队中发挥自己的领导才能，并更好地与他人合作。
最后，共青团改革注重培养团员的社会责任感和公民意识。团员作为中学生，应该有一定的社会责任感，关心社会问题并积极参与社会实践。通过改革，团组织鼓励团员参与一系列社会公益活动，如环保、志愿者服务等。我曾经参与过一个环保活动，我们一起清理河边的垃圾并宣传环保意识。这次活动使我更加关注环境保护问题，并深刻体会到保护环境是每个人的责任。通过参与这样的活动，我认识到作为一名共青团员，我应该有社会责任感，并且积极参与到保护环境的事业中去。
综上所述，中学共青团改革的过程中，积极参与其中的团员不仅能够实现自身的成长，更能够发挥自己的主体作用，培养自己的领导能力，并具备更强的社会责任感和公民意识。这也使团组织在中学生的成长中发挥了积极的引领作用，为培养优秀的社会公民和领导者奠定了基础。对于我个人而言，参与共青团改革让我在学校团队活动中有更多的发言权和决策权，提升了自己的团队合作和沟通能力，也培养了自己的领导能力和社会责任感。这些宝贵的经历将对我未来的学习和成长产生积极而深远的影响。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十五
随着时代的发展和社会的变革，共青团也要不断进行改革和创新。深入参与改革实践的过程中，我深切体会到共青团改革的必要性、紧迫性和重要性。在共青团的改革征程中，我经历了许多挑战和困惑，但同时也获得了许多宝贵的心得和体会。
首先，在共青团的改革征程中，我们首先要认识到改革是不可避免的。社会不断发展，各种问题和挑战不断涌现，传统的团组织形态和工作方式已经无法满足新时代的要求。共青团必须根据新形势、新任务和新需求，进行改革和创新，提高自身发展的适应性和主动性。
其次，共青团改革的过程是痛并快乐的。改革是一项复杂而艰巨的任务，涉及到各个方面的改变和调整。在改革中，我们常常会面对各种困难和阻力，不同的声音可能会让我们产生犹豫和迷茫。但改革也带给我们许多快乐和成就感，当我们看到改革的成果和效果时，我们会感到由衷的喜悦和骄傲。
第三，共青团改革需要全体共青团员的积极参与。改革不是一人的事，而是需要全体团员共同努力和参与的工作。作为共青团员，我们要充分发挥自身的力量和智慧，在改革实践中发挥积极的作用。无论是从思想上、行动上还是具体工作上，我们都要积极参与，为共青团的改革贡献自己的力量。
第四，共青团改革要坚持在改革中发展、在发展中改革。改革是为了发展，发展是改革的目的。共青团改革要坚持问题导向，围绕实际工作中存在的问题，不断进行改革和创新。同时，改革也要为共青团的发展提供有力的支撑，使共青团能够更好地适应时代发展的要求。
第五，共青团改革的目标是服务青年、引领青年。共青团改革的最终目标是为了更好地服务青年群体，满足青年的需求和期待。共青团作为青年的组织和平台，要发挥引领和培养青年的作用，使青年能够成长为德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。
总之，共青团的改革征程是一段心与行的历程。在改革的过程中，我们要勇于接受挑战和困难，保持积极的心态，不断进行自我反思和探索，勇于创新和实践。只有这样，共青团才能在新时代焕发出更加勃勃的活力，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出积极贡献。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十六
第一段：引言（150字）。
物业管理在现代社会中扮演着非常重要的角色。然而，随着城市化的加速发展，不少地方的物业管理形同虚设，存在着服务不到位、管理不规范、效率低下的问题。为了改善这一局面，许多地方开始进行物业改革方案的探索和实施。近期，我参与了一个物业改革方案的调研和评估工作，并进行了深入思考和总结，本文将分享我的心得体会。
第二段：问题分析（250字）。
物业改革方案的实施之前，首先需要进行问题分析，准确把握问题的根源，才能有针对性地提出改进方案。在我参与的项目中，我们发现不少物业管理存在服务不到位的问题。物业人员对住户的需求了解不足，甚至有时对住户的投诉和建议置若罔闻。此外，物业的管理体系也存在着不规范现象。工作职责和权限不清晰，缺乏有效的监督机制，导致效率低下，工作结果难以让人满意。通过问题分析，我们认识到这些问题的产生是由于缺乏专业化的物业管理人才以及缺乏有效的培训体系所致。
第三段：改进措施（300字）。
针对问题分析的结果，本项目提出了一系列改进措施。首先，我们建议引进专业化的物业管理人才。物业管理需要专业的知识和技能，只有专业人士才能更好地服务于住户，提升整体的管理水平。其次，我们提出建立完善的培训体系。在提高物业管理人才素质的同时，培训也能帮助他们适应新的管理理念和技术，提高工作的效率和质量。最后，我们强调建立规范化的物业管理体系。明确物业人员的职责和权限，加强内部监督和评估制度，确保工作结果能够达到住户的期望。
第四段：效果评估（300字）。
在实施改进措施的过程中，我们也进行了效果评估。通过与住户进行沟通，我们发现物业改革方案得到了广泛的赞赏和支持。住户们认为物业人员的服务态度和技能都有了明显的提高，他们的需求能够及时得到满足，对物业管理的满意度大幅提升。同时，在管理体系的规范化和内部监督的加强下，物业管理的效率和质量也得到了明显的提高。工作任务能够有条不紊地完成，住户的投诉和纠纷也大幅减少。这些结果表明改进措施的实施取得了显著的成效。
第五段：总结（200字）。
通过参与物业改革方案的调研和评估工作，我深刻认识到物业管理对于城市化进程中的社区建设起到了至关重要的作用。通过引进专业人才、完善培训体系和建立规范化的管理体系，可以有效改善物业管理的服务水平和管理效果。物业改革方案的实施不仅需要政府的支持与引导，也需要物业公司和住户的积极参与。只有形成全社会共同参与的机制，物业管理才能真正发挥出其在社区建设中的独特价值。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十七
近年来，共青团的改革征程取得了显著成就，让我深受鼓舞和启发。作为中国共产主义青年团的分支，共青团在新时代面临着新的机遇和挑战。我们特别要注重党的教育引导，牢牢锁定党员发动群众的力量，实现共青团的使命。只有通过这样的改革和征程，共青团才能找到自己的定位，为青年群体服务，助推社会的发展进步。共青团通过改革，激发了我追求自身的革命和进步的热情。
二、面临的挑战：调整团组织的组织结构和任务。
改革不仅意味着机遇，也意味着挑战。共青团的改革还涉及调整团组织的组织结构和任务，为青年群体提供更好的服务。团组织要深入群众，了解他们的需求和期望，积极参与社会实践和民生事务，努力解决青年面临的现实问题。此外，改革还需要团组织加强自身建设，提高组织的凝聚力和战斗力，以更好地履行使命、服务青年。
三、改革的重点：加强青年的思想教育和培养。
共青团改革的重点之一是加强青年的思想教育和培养。在这方面，共青团发挥了巨大的强劲力量。共青团要积极引导青年树立正确的世界观和人生观，加强党风廉政建设和反腐败工作，在青年群体中营造诚信、奉献和创新的氛围。同时，共青团还要鼓励青年参与各种志愿活动，提高其社会责任感和公民意识。
四、取得的成就：推动青年发展和社会进步。
共青团的改革征程取得了显著的成绩，为青年发展和社会进步做出了重要的贡献。在过去几年里，我们见证了大量青年在青年创业、就业和学习方面取得的成就。共青团牵头组织的青年志愿者队伍也发挥了重要作用，参与了各类社区服务和援助行动。共青团还通过开展各种青年交流活动，促进国内外青年的相互理解和友谊。
五、未来的方向：持续改革，适应时代需求。
共青团改革征程的成功经验鼓舞我们继续努力，迈向未来。我们要继续深化改革，不断改进组织工作和服务青年的方式方法，适应时代和青年的需求。同时，我们还需要加强组织的凝聚力，培育更多的骨干团员，为推动新时代共青团事业的发展打下坚实基础。
总之，共青团的改革征程让我深受鼓舞和启发。在改革中，共青团正追求自身的革命与进步。我们要面对各种挑战，调整团组织的组织结构和任务，加强青年的思想教育和培养。通过改革，共青团取得了重要成就，推动了青年发展和社会进步。未来的方向是持续改革，适应时代需求。我相信，共青团会在改革征程中不断前行，为青年更好地服务，助推社会的发展进步。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十八
共青团改革与发展是我们这一代青年的光荣使命。作为瞄准未来的新时代团员青年，我们需要紧跟党中央的步伐，积极投身于现代化事业的大潮中去。在团的改革与发展过程中，我们各自都有了许多心得体会，下面将分享我个人的一些体会。
第二段：深化组织建设。
共青团改革与发展的核心是深化组织建设，加强青年党员队伍的基层组织建设。作为共青团员，我们要始终保持思想上的高度一致，团结协作，加强组织活动，提升素质能力。通过加强基层组织建设，我们能更好地发挥团的作用，凝聚青年力量，为推动中国特色社会主义事业的发展贡献自己的力量。
第三段：强化自身素质。
共青团改革与发展还要求我们共青团员积极提升自身素质，努力成为五四新人。在丰富多彩的团内活动中，我们要自觉加强学习，提高自身的综合素质。我们要注重对待学、思、行的相互关系，推动自己的思想境界不断提高。在生活、学习、工作中，要勇于创新，善于沟通，提高自我的学习和思考能力，为未来的事业打下坚实的基础。
第四段：弘扬志愿精神。
志愿服务是共青团改革与发展的重要组成部分。我们应该积极参与社会公益行动，通过自己的实际行动，传递出团员青年弘扬志愿精神的热情和担当。通过参与志愿服务，我们更好地了解社会、关心他人，并且培养了自我克制、团结协作的能力。志愿服务不仅能为他人带去温暖和关爱，也能使我们的人格得到升华和完善。
第五段：积极践行社会主义核心价值观。
共青团改革与发展的过程中，我们更要积极践行社会主义核心价值观。社会主义核心价值观是我们共青团员的精神纽带，我们要自觉按照社会主义核心价值观的要求，引导和规范自己的行为。我们要树立正确的人生观、价值观，为社会作出积极贡献。只有不断践行社会主义核心价值观，我们的共青团才能真正实现新发展。
结尾：展望未来。
共青团改革与发展是一个长期而艰巨的任务。只有坚持不懈，不断推进，我们才能更好地为团员青年服务，为党和人民的事业贡献力量。在新的历史时期，我们应坚守初心使命，勇往直前，为共青团事业的未来发展献计献策，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇十九
第一段：引子（100字）。
共青团是中国共产主义青年团体的统一称谓，旨在组织青少年学生积极投身社会主义建设，培养他们为实现共产主义奋斗终身的理想和信念。然而，随着时代的发展和社会变化，中学共青团的组织形式和工作方式也需要进行必要的改革。在参与中学共青团的改革过程中，我深深感受到了其中的重要性和必要性，也积累了一些心得体会。
第二段：加强团建（200字）。
中学共青团的改革首先需要加强团建工作。通过加强对团组织和团员的教育培训，提高团员的思想认识和组织观念，能够使共青团更好地发挥其组织和动员作用。此外，团建工作还需要与时俱进，积极借鉴现代社会的管理经验，利用互联网和新媒体等手段，拓宽团组织的影响力，提高团员的参与度和认同感。只有加强团建工作，才能更好地发挥团组织的引领和凝聚作用。
第三段：推动创新创造（200字）。
中学共青团改革的另一个重要方面是推动创新创造。随着社会的快速发展和竞争的加剧，我们要推动共青团的工作方式与时俱进，注重调动团员的积极性和主动性。要鼓励团员们提出新的活动方案和组织形式，引导他们发挥创意和创新的能力。同时，还需要搭建一个开放的平台，让团员们有机会交流和合作，互相借鉴经验和学习。只有不断推动创新创造，共青团才能在不断变革的社会中保持其生机与活力。
第四段：强化社会实践（300字）。
中学共青团的改革还需要强化社会实践。社会实践是共青团最重要的工作之一，对团员的成长和发展起到至关重要的作用。在社会实践中，团员们能够更好地感受社会的现实与需求，了解自己的责任与使命，培养独立思考和解决问题的能力。因此，我们应当鼓励团员积极参与各种社会实践活动，如义务劳动、志愿服务等，通过实践锻炼自己，增强工作能力和经验。同时，要加强社会实践中的学习交流，及时总结经验，增进团员之间的团结和沟通。
第五段：深化改革丰富内容（300字）。
中学共青团的改革还需要深化改革丰富内容。共青团的活动内容与形式要紧跟时代变化，关注青少年的实际需求和利益，为他们提供舞台和机会展示才华和实现自我。此外，还要借鉴国内外先进的青年组织经验，加强青年学生的国际和全球视野，培养他们的国际合作意识和责任感。只有不断深化改革、丰富内容，共青团的工作才能被更多的青少年所喜爱和参与，为他们的成长与发展提供更好的支持。
结尾（100字）。
共青团作为中国青少年的组织，其改革和发展关系到广大青少年的成长和未来。通过加强团建、推动创新、强化社会实践和深化改革丰富内容，可以使中学共青团更好地适应时代的要求和青少年的需求，发挥其应有的作用和意义。作为一名青年团员，我们应该积极参与共青团的改革，并从中汲取力量和经验，为实现我们的共产主义理想奋斗终身。
优秀共青团改革方案心得（通用20篇）篇二十
共青团是我国青少年组织中最具影响力的组织之一，中学共青团作为共青团组织的重要一环，在推动青少年的思想道德建设、实践能力培养和社会责任意识的培养方面起着重要的作用。为了更好地适应社会发展的需求，中学共青团也进行了一系列的改革。
第二段：改革目标。
中学共青团的改革目标是通过创新管理模式，提高团员自主性，培养团员的创新能力和社会责任感。共青团学校前期通过组织一些丰富多彩的活动，吸引青少年积极参与，并制定规章制度，确保学校有良好的学习和生活环境。
第三段：改革措施。
1.推行团委换届民主选举制度：通过开展竞选活动，鼓励团员参与其中，提高选举的公平性和透明度，激发团员的主人翁意识和责任感。
2.实施创新创业教育计划：通过举办创新创业讲座、实践活动和创业实习，培养团员的创新能力和实践能力，引导他们具备核心竞争力。
3.加强社会实践活动：组织团员参与社会公益活动和社区建设，让他们真正了解社会的需求，培养他们的社会责任感和关爱他人的意识。
4.建立成长档案：团员每年都会被评估，将他们的成长记录在档案中，为他们提供成长的机会和创新的平台。
中学共青团的改革取得了显著成效。首先，通过团委换届民主选举制度的实施，团员的参与度大幅度提高，选举出的团委成员充满活力和创新精神。其次，创新创业教育计划的开展，激发了团员的创新和创业潜能，培养了一大批具备创新能力的优秀团员。再次，社会实践活动的开展，丰富了团员的社会经验，培养了他们的社会责任感和团队合作意识。最后，建立的成长档案为团员提供了成长的机会和创新的平台，鼓励他们积极参与各项活动，不断完善自己。
第五段：展望未来。
尽管中学共青团的改革已经取得了一定的成果，但仍然存在一些问题和挑战。未来，中学共青团需要进一步加强与学校的合作，提高对团员的培养和管理水平。同时，还需加强团员的思想政治教育，引导他们坚定信念，树立正确的人生观和价值观。只有这样，中学共青团的改革才能更好地促进青少年的全面发展和成长。