做任何工作都应改有个计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。优秀的计划都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编为大家收集的计划范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
乡村人才振兴工作报告 青州美丽乡村建设工作计划篇一
尊敬的各位领导，各位同事，20xx年即将过去，在这一年中，在xxx直接关心下，在各位同事们的支持下，xxxx办事处于今年8月正式成立，通过近1个月的筹备，从9月中旬起逐步开展起了业务。在这里，请允许我代表办事处全体同事向各位领导和同事们的帮助支持表示感谢。下面，我就今年以来旅游部工作情况和20xx年工作打算向同志们做个汇报，不妥之处，请经理和同志们批评指正。
一、20xx年旅游部工作情况。
办事处成立后，我们按照上级的指示，迅速编制了办公所需设备的清单，报请领导批准后，添置了相应设备设施，组织所属人员认真学习了公司的各种规章制度，尽快熟悉了公司的办公程序，在内部形成了良好的工作秩序和工作氛围，完成了前期各项准备工作。9月中旬，即开始开展了正常业务工作。
9月份以来，我们为客户做出境旅游线路方案数十份，为近40位客人做好了出境旅游的服务保障工作，为十余名客人办理了护照签证，为多名公司员工代订了宾馆住宿，为70多名客人订购了机票。在做好保障的同时，我们认真按照公司财务规定，及时收回团款，清理财务借款，做好了各项服务的收尾工作。
二、存在的问题和困难
三、明年工作打算
（一）加大员工培训力度，采取自学与辅导结合的方式，尽快使所属人员熟悉组团、计调等旅游业务知识。
（二）根据经营方向，做好市场调查和潜在客户定位工作，设计出更符合服务对象的旅游产品，加大媒体宣传力度，及时更新完善广告内容。
（三）加强与营销部的合作，进一步细化《会员守则》
中的服务细则，增大对潜在客户的吸引力。并利用营销部客户资源和已累计的客户资料，建立客户档案，坚持电话回访和上门拜访制度，进行面对面的旅游专项宣传。
（四）加强与旅游同行的沟通交流，结合运输宾馆靠近机场的地理优势，销售宾馆的住宿和餐饮。加大对在运输宾馆入住的会议，培训团队宣传力度，通过拜访其负责人，领队，获知需求，量身定制旅游产品，最大限度的利用好已有资源创造效益。
（五）根据旅游市场的需求，提前做好20xx年各“黄金周”及旅游旺季的旅游宣传和准备工作。
(六)依托机票订购业务，积极宣传已有旅游服务保障范围，为旅游部争取潜在客户。
20xx年，我们虽然也做了一些工作，但是，无论是工作标准还是工作成绩，和上级领导的要求还有很大的差距，在新的一年里，我们旅游部将认真按照公司领导的要求，从严格一日工作秩序入手，努力工作，争取为公司做出更大的贡献。
以上是我的汇报，不妥之处，请领导和同事们批评指正。汇报完毕。
乡村人才振兴工作报告 青州美丽乡村建设工作计划篇二
近日，农业农村部、国家乡村振兴局公布2022年国家乡村振兴示范县创建名单，北京市大兴区、河北省阜平县等100个单位入选。据了解，开展创建工作2至3年后，农业农村部、国家乡村振兴局将对这些入选县组织评审，达到标准的将被授予“国家乡村振兴示范县”称号。
全面推进乡村振兴是党的^v^作出的重要战略部署。各地纪检监察机关紧盯乡村振兴项目、资金等重点开展精准监督，护航国家乡村振兴示范县创建，为抓点带面推进乡村振兴全面展开提供有力纪律保障。
干净整洁的村庄，连绵起伏的茶园，沿途还有竹文化博物馆、清风亭、老虎洞农民公园等景观，一到周末，地处三省交界的江苏省宜兴市太华镇乾元村就会有许多人前来“打卡”。宜兴市挖掘村级资源，将村庄变景区，许多农旅融合项目正成为乡村振兴的特色产业。为保障项目廉洁、带动群众受益，宜兴市纪委监委派出监察员办公室、镇纪委、村务监督委员会组成“市镇村”三级联动监督小组，对项目招标流程、资金拨付使用、民主议事决策、村务财务公开等工作重点跟进监督，推动职能部门保障项目按计划落地。
“东部地区示范县在巩固提升乡村产业发展基础的同时，聚焦提高全面推进乡村振兴质量，着力提升乡村治理和农村精神文明建设水平。”宜兴市纪委监委有关负责人介绍，围绕“提升基层治理效能”主线，以“清廉村居”建设为抓手，把廉洁元素融入村居建设全过程，把清廉理念落实到村级工作各方面，为农旅融合产业注入“廉动力”。
蜜雪梨种植园、稻田蛙综合养殖……福建省龙岩市上杭县以打造特色品牌为引擎，不断释放增收致富潜力，持续深入推动乡村振兴政策措施落地落实。上杭县纪委监委紧盯乡村振兴领域政策支持力度大、投资密集、资源集中的项目和环节，聚焦农村基础设施和公共服务，围绕乡村振兴试点示范项目、“一县一片区”建设项目、“一村一品”示范村培育等重点工作，强化对项目申报审批、资金分配使用等监督，护航乡村振兴战略全面实施。
位于海南中部生态核心区的白沙黎族自治县，是这次海南省唯一入选的创建示范县。为进一步提高监督质效，白沙县纪委监委以“能力提升建设年活动”为抓手，在开展监督前全面分析研判，并按照“就近整合、优势互补、交叉协作”原则，将11个乡镇划分成立5个交叉互查组。各互查组通过听取汇报、查看台账、实地查验、入户走访等方式，聚焦项目实施、产业发展、村集体经济等情况开展交叉互查，对乡村振兴领域的形式主义官僚主义问题精准发力。
开展创建工作的国家乡村振兴示范县，根据区位条件、资源禀赋、产业基础等特征，探索符合自身实际的乡村振兴路径模式。在我国重要的商品粮生产基地黑龙江省，哈尔滨市延寿县结合当地优势基础，积极发展产业项目，促进农民增收。延寿县纪委监委紧盯项目审批、资金拨付、投产运行等环节，督促主管部门建立负面清单，对全县稻米、玉米深加工等产业项目建设情况有力监管，助力“中国优质香米之乡”和延寿大米国家“双地标”品牌效应持续放大。
乡村人才振兴工作报告 青州美丽乡村建设工作计划篇三
一年来，在局党委的下，本人局党委工作安排，党员先进性要求，努力践行“三个代表”重要思想，紧紧县委、县的“生态立县”可持续发展战略，以森林防火工，以新农村建设为核心，本职工作，勇于创新，身体力行，为把我县林业推向健康持续发展的新阶段自已应。
以“三个代表”重要思想为指导，一切空闲，努力学习、、等理论知识和林业专业、法律法规知识，自身政治理论素质，驾驭林业建设的。党组织的要求，参加机关支部的以“三个代表”重要思想为主要内容的^v^员先进性教育活动，理论知识和知识的学习。
据县委、县《安字[20xx]16号》文件要求，在镇xx村挂点新农村建设工作，县局安排由我和另一名干部该示范点建设的日常工作。在乡镇挂点干部和当地理事会的下，一年的努力，使示范点面貌了的，农村的村容村貌了的。
(一)，新农村建设稳步
挂点村，“规划、管理、现尝尊重民意”的原则，制定了符合该村新农村建设工作的《林业局新农村建设工作方案》，新农村建设工作任务和，要求，除节假日以外，我在示范点与同吃同住，理清了工作思路，健全了机制，强化了措施，从而地了新农村建设工作落到实处。
新农村建设知识讲座，举办培训班，走访座谈等农民喜闻乐见、通俗语易懂的，宣传教育活动，加大新农村建设宣传，将新农村建设的意义、、政策宣传到每家每户，人人皆知，家喻户晓，营造浓厚，从而转变要我干，变成了我要干的自觉新农村建设工作热情。在挂点期间共为该村举办新农村建设知识讲座2次，走访95户，户长会10余次，发放新农村建设宣传资料320张，张贴新农村建设标语12条。
(三)，新农村建设工作彰显
紧紧“五新一好”的，本着以示范点的实情，以的利益和需要为点，整体规划，分布实施，着力农民的生活环境。把空心村改造、折旧建新、通水修路、改厕等问题首位，，布局，对“钉子户”则以“三清三改”为口，、精力，整治，点内无障碍，点内区域房屋美化绿化，楼房整洁美观，示范点新区体系风格。挂点的xx村xx示范点从新农村建设，拆除空心房、牛猪栏、厕所3384平方米，占任务数的；改水160户，占任务数的；粉刷墙体7100平方米；硬化道路、街檐平方米；新建社区中心平方；新建公共活动中心492平方米；规划新建房屋10套。
一年来，全县森林火灾2次，火灾率在每10万公顷次，火灾控制率平均每次为公顷；受害森林面积公顷，森林火灾受害率‰；火灾案件查处率达100%。
(一)注重舆论，强化宣传
在森林防火工作中森林防火县电台、电视台等新闻媒体，宣传森林防火性、紧迫性和责任感，全民森林防火。在防火期到来之前，层层、书写，更换或刷新森林防火标语，林区和森林防火都设有永久性的森林防火标语、碑牌。森林防火期内，在林区张贴、书写“森林防火、人人有责”，“林区、防火”等标语。全县共张贴标语2430条、刷写固定宣传牌245块、出动宣传车54车次、墟集宣传26次。了宣传不留死角，教育不分老幼，政策家喻户晓，了全县的森林防火意识，了林区爱林护林的性。
乡村人才振兴工作报告 青州美丽乡村建设工作计划篇四
20xx年上半年，按照市委市政府和市直机关工委总体部署，我委认真学习贯彻党的十九大精神，进一步统一思想、提高认识、明确任务，全委党员干部职工不忘初心、牢记使命、锐意进取，以新气象新作，坚持抓好党建促业务这个指导思想，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和^v^员的先锋模范作用，推动了我委党建工作顺利展开，促进了旅游业的快速发展。
(一)党组带头落实党建工作责任制。按照市直机关工委20xx年党建工作要点的要求，委党组4月召开会议对20xx年党建工作进行了专题研究，印发了20xx年党建工作要点、理论学习计划、党风廉政建设工作要点等文件，对夯实责任传导压力、完善机制强化保障等方面提出了明确要求，进一步强化抓党建的主体意识和责任意识。
(二)组织专题学习研讨，强化党规党纪意识。4月25日党组会议专题学习《中国^v^章程》《中国^v^廉洁自律准则》《中国^v^巡视工作条例》《中国^v^纪律处分条例》等，5月21日党组全体成员专题学习《^v^监察法》，班子成员和各科室负责人自觉履行“一岗双责”职责，牢固树立不履行党风廉政建设责任，就是政治上失职的意识。
(三)深入落实《中国^v^党组工作条例(试行)》。严格执行修订后的《^v^南宁市旅游发展委员会党组工作规则》。增强党的纪律观念，贯彻民主集中制，深入推进党内政治生活规范化、严格化。
(一)完善党建工作制度。先后制订印发“三会一课”、领导干部双重组织生活、组织生活会、民主评议党员、党员党性定期分析、谈话谈心、党员定期评议基层党组织及其班子成员、党组织党内情况通报、党组织书记抓机关党建工作述职评议考核等党内生活制度，增强组织生活的政治性、时代性、原则性和战斗力。
(二)严格落实三会一课制度。结合市十二届党委第二轮巡察第五巡察组对我委开展巡查工作的反馈意见，严格做好整改落实。4月3日，机关党总支召开专题会议，部暑落实整改工作，即知即改，所辖两个支部及时召开了组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真开展批评和自我批评。要求各支部严格落实“三会一课”制度，独立开展党建活动。截至4月底，两个党支部均完成了民主评议党员工作，分别制定了三会一课和党员集中活动日的学习活动计划，有条不紊的开展党内组织生活会。
(三)加强基层党组织建设。建立党组织换届工作台账，对到期需换届的机关党总支，考虑到党和国家机构改革的实际，及时向市直机关工委申请延期换届选举。对质监所党支部因担任贫困村党组织第一书记而空缺1名委员，及时启动补选工作。
(四)抓好党费收缴和管理工作。严格按照党费收缴管理制度的有关规定，重新计算每个党员应缴纳的党费，并及时收缴党费，上半年共收缴党费7620元，全部上缴。
(一)认真落实党风廉政建设责任制。建立了“一把手”负总责、分管领导具体抓落实、班子成员按分工各司其责的工作机制，签订年度党风廉政建设责任书。形成党组书记、党组成员和科室负责人三层责任落实主体。制订《党风廉政建设和反腐败工作要点》和《党风廉政建设工作任务分解表》，层层分解责任、层层传导压力。
(二)提高党员自律意识。采取集中学习和个人自学相结合的方式，充分利用中心组学习，党员大会，以会代学等机会，组织党员干部职工开展对新《党章》、《中国^v^问责条例》、《监察法》等有关知识的学习，不断提高党员干部职工的廉洁意识和增强其拒腐防变的能力。坚持警示教育常态化，上半年，组织召开2次警示教育会议，向党员干部通报了18起违纪案件查处及问责情况。
(三)筑牢党员思想防线。积极开展廉政文化建设活动，通过在全办干部电脑上设置廉政屏保和转发廉政短信等方式，营造了廉政勤政的浓厚氛围，做到抓廉政教育时刻不放松。做好节假日和重要时间节点的廉政提醒，确保党员干部绷紧廉洁自律和作风建设这根弦，切实提高廉政认识和“红线”意识。针对春节、五一等重要时间节点，开展提醒式教育，今年以来已发送廉政短信100余条。
(一)存在的问题
1、专注投入不够。主动抓党建的意识不强，对党建工作投入时间和精力不够，各支部间发展不平衡。
2、教育引导不够。对党员干部的政治思想教育抓的不深不实，党员教育活动形式单一。党员干部在工作、学习和服务基层、服务群众中的模范带头作用不突出。
3、创新载体不够。仅仅满足于按照上级的要求，落实党建载体，而对新形势下如何结合自身实际，创新和丰富党建工作载体，想的不多、不深，缺乏前瞻性和创造性，没有形成鲜明的党建工作特色。
(二)下一步打算
1、真学实干，从严从实抓党建。各党支部要按照要求沉心静气，认真开展学习研讨，建章立制，广泛调研，走进社区，走向群众，扎实开展党建各项活动。党委班子成员要发挥表率作用，经常参加联系支部党建活动，指导点拨，敲钟鼓劲。
2、结合旅游工作实际，强化活动措施。通过统筹安排好重点活动，创新活动载体，进一步充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
3、创新思路和工作机制，探索有效工作方法。强化整改提高举措，深刻认识新形势、新任务对基层党建工作的新要求，不断增强工作的主动性，创造性地开展党建工作。
4、继续深化“两学一做”学习教育常态化制度化。充分调动全体党员干部职工的工作积极性和主动性，增强党员联系群众、服务群众的意识和能力，扎实推进旅游事业的全面和谐发展。
乡村人才振兴工作报告 青州美丽乡村建设工作计划篇五
为认真做好2022年全区乡村人才振兴工作，充分发挥人才支撑作用，推动乡村全面振兴，根据***和省、市关于加快推进乡村人才振兴相关文件要求，结合我区实际，制定本工作计划。
一、总体要求
坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯物落实新时代人才工作新理念、新战略、新举措和***人才工作会议精神，认真落实省、市、区党代会部署安排，切实加强党对乡村人才工作的全面领导，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力培养本土人才，引导城市人才下乡，推动专业人才服务乡村，健全乡村人才工作体制机制，强化人才振兴保障措施，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的”三农”工作队伍，为打造全省乡村振兴和城乡融合发展”xx样板”提供有力人才支撑。到2022年底，全区乡村”五支重点人才队伍”规模达到1000人左右，基本建立机制完善、充满活力、富有效率的乡村人才支撑体系。
二、重点任务
（一）培育壮大乡村”五支人才队伍”
落实城乡统一的中小学教职工编制标准，采取师生比和班师比相结合的方式，足额核实农村中小学教师编制。制定小学全科教师培养培训方案，为农村培养优秀全科教师，健全乡村教师发展体系。拓宽乡村基层医疗卫生机构人才招录渠道，根据需要至少组织开展1次镇村卫生人才引进工作。选派文化旅游体育行业经营管理人员到发达省份或知名企业观摩学习培训至少1次。实施乡村建设本土人才培育工程，逐步壮大村庄建设管理队伍，提升农村环境治理、基础设施及农村住房建设管护水平。年底前乡村公共服务人才规模达到500人左右。
注重从乡村致富能手、外出务工返乡人员、本土大学毕业生、退役军人中的党员里培养和补充村党组织书记，培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的村级带头人队伍。实施乡村人才”向日葵”工程，把乡村人才优秀分子培养成党员，把优秀乡村人才党员培养成基层党组织带头人。加强农村法律人才队伍建设，年内建成3个以上示范性公共法律服务站（室），持续推进”一村（居）一法律顾问”制度。年底前乡村治理人才队伍规模达到200人以上。
将农业农村领域各类人才纳入区级重点人才培养计划，优先推荐申报市级以上人才项目及人才培养计划。完善优化科技^v^补助发放、职称评审等扶持激励政策，持续加大对科技^v^工作支持力度，推广利益共同体模式，支持科技^v^领办创办协办农民合作社、专业技术协会和农业企业。健全完善科技人员兼职兼薪、分享股权期权、领办创办企业、成果权益分配等激励机制。充分发挥平台培养人才的作用，依托农业科技园区等创新平台，优先承担各类科技项目，年内创建市级科技示范园区1家、农业科技示范点3个。年底前全区农业农村科技人才队伍规模达到100人左右，打造1－3个乡村人才创新工作室。
（二）鼓励引导各类人才服务乡村
坚持”不求所有、但求所用”的原则，采取顾问指导、兼职服务、项目合作、技术入股等多种模式，年内至少柔性引进3个以上推动乡村重点产业发展的家顾问和创新团队。深入开展科技^v^扶贫创新创业专项行动，年内选派10名以上农业科技^v^进村入镇服务。举办”金川区科技活动周”，组织全区各类专家人才，通过设置技术服务热线、组织科技培训、开展定点帮扶等方式开展送智送技活动。区科技局、农业农村局等单位与省内外农科院所、高校等开展合作对接，年内解决我区农业生产经营中的技术难题10个以上。
抓好”乡村创客”培育行动，落实大学生就业创业、农村青年创业致富培育等政策，引导大学生、退役军人、外出农民工、经商人员、返乡青年等回乡创业，年底前实现”一村一客”。积极扶持”乡村快递直播带货”等新业态发展，加大电商从业人员培训力度，鼓励各类学员在淘宝、京东、拼多多、抖音等电商平台开设店铺，年内重点培养出10名适应”电商卖货”直播经济”等新型电商人才。实施”扶贫车间”扶持计划，引导各类经济组织在农村兴办厂房式、居家式、合作社式等多种形式的”扶贫车间”，吸纳贫困劳动力就近就地就业。开展青年创业者培育、返乡创业典型培树计划，年内至少培树5名青年创业主体、2名返乡创业典型，培训300名家庭服务业从业人员。
通过以奖代补等形式，鼓励区内食品生产企业、农产品加工企业、种养殖企业依托原料基地、产业园区等建设实训基地，培训当地农民应用新技术。鼓励农业企业依托信息、科技、品牌、资金等优势，带动农民创办家庭农场、农民合作社，打造乡村人才孵化基地。支持农业企业通过产学研合作方式，联合科研院所、高等学校开展项目协同攻关、建设协同创新基地，培育涉农科技创新人才。
区委党校（行政学院）年内分级分类举办”三农”工作方面专题培训班1－2期，加强对村干部、驻村第一书记、基层团组织书记、基层妇联主席等乡村干部队伍的培训。健全常态化驻村工作机制，全覆盖选派乡村振兴驻村工作队到村开展工作。从区直机关和企事业单位选派一批年轻干部、人才到镇村挂职锻炼，从区直部门和乡镇涉农部门选派一批优秀干部到市级对口部门跟班学习、挂职交流，交流干部规模不少于10人。建立城市医生、教师、科技、文化等专业技术人才定期服务乡村制度，年内各行业主管部门制定定期服务乡村5年工作规划。
按照省市部署，探索实行从上往下跨层级调剂行政事业编制，赋予乡镇更加灵活的用人自主权根据学校布局结构调整、城乡区域人口流动、各学段学生规模变化等情况，及时调整编制配置，加强教师交流轮岗，推动人员编制在城乡之间、区域之间、学校及学段之间动态调整，合理配置，提高使用效益。加强全区卫生人才一体化配备和管理，在卫生编制总量内统一配备各类卫生人才，强化多劳多得、优绩优酬，加快推行”区聘镇用”和”镇聘村用”。
完善农业农村领域高级职称评审申报条件，探索推行技术标准、专题报告、发展规划、技术方案、试验报告等视同发表论文的评审方式。鼓励高素质农民、农村实用人才、家庭农场经营者、农民合作社带头人等参加职称评审、技能等级认定，通过开展”以赛代评”“以项目代评”等形式，对符合条件的直接认定相应技能等级，对作出重大贡献的人才可通过特殊人才”绿色通道”评审获得高级职称。对乡村发展急需紧缺人才，可以设置特设岗位，不受常设岗位总量、职称最高等级和结构比例限制。
三、保障措施
（一）加强组织领导。区直有关部门单位和两镇党委政府要切实提高政治站位，压实主体责任，坚持”一把手”负总责，及时研究解决工作中的困难和问题。各职能部门要强化统筹协调，分头抓好责任落实，推动形成部门协同、上下配合的工作格局，切实推动乡村人才振兴各项任务落实到位。
（二）加强工作调度。区直各部门单位和两镇党委政府要切实增强责任感和紧迫感，主动认领任务，找准工作定位，精心谋划推进，制定具体措施，建立工作台账，列出责任清单，明确完成时限和责任人。要加强统筹调度，实行销号管理，紧盯工作时间节点和任务要求，采取有效措施，一项一项抓推动，一件一件抓落实，高质量完成各项工作。
（四）加强宣传引导。采取群众喜闻乐见的形式，广泛宣传乡村人才思路目标、工作重点及优惠政策等，及时总结提炼乡村人才工作中的好经验、好做法，努力形成一批可推广、可复制的乡村人才资源开发新模式。积极开展优秀人才评选和各类比赛活动，选树一批乡村人才先进典型，进行广泛宣传并给予表彰和政扶持、不断提升各类人才服务乡村振兴的积极性和主动性，在全社会营造尊重、关心、爱护乡村人才发展的良好氛围。