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工会财务工作汇报篇一
我受公司工会***主席的委托，向大会做第*届工会委员会财务工作报告，请予以审议，公司工会财务工作报告。
大局，开拓进取，按照省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、**市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！
1.拨缴经费收入**万元，包括行政和三产。
2.会员会费收缴**万元。
3.上级工会补助**万元，主要是：补助购车、办公费等。
4.行政补助收入**万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。
5.银行存款利息收入**万元。
（二）经费支出情况。经费合计总支出为**万元。其中：
1.上解经费。按照拨缴经费收入30％的比例上解省电力工会、10％的比例上解**市总工会,共计上解经费**万元。
2.会员活动费支出**万元，其主要用于基层分会开展活动。
3.职工活动费支出**万元。其中：
（1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额**万元。
（2）文体活动费。主要用于组织职工参加省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额**万元。
（3）宣传活动费。主要用于制作宣传板面和宣传条幅，举办摄影展等费用，支出金额**万元。
（4）其它活动费。慰问一线职工和“三八”节等活动，支出金额**万元。
4.工会业务费支出**万元，其中：
（1）会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用**万元。
（2）培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用**万元，（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用**万元。
（4）其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用**万元。
（三）经费结余。截至2006年底经费滚动结余**万元。
工会财务工作汇报篇二
一、2014年度工作总结
(一)公司财务部工作执行及完成的情景
我们秉着财务工作“严谨、仔细、认真、负责”的工作态度，严格遵守国家的财务会计制度、税收法规和国家其他财经法律法规及公司的财务制度，认真负责地做好财务工作，履行了财务职责。我们做好了对资金进行的管理和结算，对于收到的资金能及时地存入银行，每笔付款也做到了认真核对，仅有在相关手续完备无误的情景下才会进行支付。在现金管理这方面，我们也能坚持做到日清月结，并及时调整银行未达。同时，我们坚持天天登记现金日记账，周周做应收款报表，审核财务部一切付款凭证、合同，编造每月的税务报表、统计资料并每月向总部汇报工作情景，更好地为公司领导供给了财务收支信息。我们财务部的每位财务人员都勤勤恳恳、任劳任怨、努力做好了本职工作，认真执行了企业会计制度，实现了会计信息收集、处理和传递的及时性、准确性。
在财务部工作的这段时间里很好地完成了上级领导赋予的工作任务，取得了必须成绩，我觉得有以下几点原因：1、思想上。一心做好财务工作，一心为公司利益着想。因为大家一心为公司利益着想，有着共同的一个信念，“爱公司如爱家”，所以才能做好财务工作。2、工作态度上。要完成审核财务部一切开支凭证、合同，编造每月的税务报表、统计资料的工作就需要“严谨、仔细、认真、负责”的工作态度。为了便于查账人员的查账工作，我们必须对税务报表和会计档案等这些账务能做到仔细认真，无差无漏，有根有据。3、学习态度上。要将会计工作做好，就应当进行再教育学习。多与财务部其他同志进行经验交流，多参加相关对内部控制和税务风险的专题讲座，将自身知识与会计工作结合起来，才能更好地完成领导交与我的任务。
(三)公司财务部工作中沟通协调事项问题
财务部及时做好了税务协调沟通工作，为总公司下属的两个分公司争取到了部分账目不用查账的机会。为了确保公司的发展有序进行，提高公司的运行效率。我们财务部的三位财务人员同时与两个国税、地税等税务部门和一个服务类企业打交道，期间，我们做了很多协调沟通工作。进取与相关税务主管部门联系，争取相关部门对我公司的理解与支持，最大限度的利用国家相关的企业税收优惠政策，为公司节俭每一分资金，创造经济效益，确保公司发展和生产经营工作的正常开展。虽然在税务协调沟通的工作中遇到了困难，可是我们为了公司，为了尽到财务人员的职责，即使硬着头皮，也会努力做好做完。
我们财务部明确财务部会计人员的岗位职责权限、工作分工和纪律要求，要求各岗位人员根据本岗位的职责要求，认真做好本职工作并将成效显著工作纳入政绩考核体系。这样，加强了财务部内部核算监督，强化了各岗位人员的职责感。
(五)对公司或财务部的几点提议
1、条件允许的情景下，开展以财务管理为中心的财务软件、erp软件需要的更新，使公司领导及时全面掌握企业资源状况。
2、由于财务工作的繁琐、复杂以及公司即将增加一个运输子公司，我们财务部的工作量和工作压力也会更大，提议总公司能够增加相关的工作人员。
3、昨年的工作中，由于发票的传递、银行回单的传递不够及时，给我们财务部的工作带来了很大的难题，期望公司领导能协调这项工作，使发票的传递、银行回单的传递能准确及时，保证财务核算的顺利进行。
4、加强内部财务管理工作，采取与外部单位、内部各部门定期核对账目及台帐来确保数据无误，对各部门资金支出进行及时反映和分析等措施。
5、提高财务部财务人员的核算水平和管理服务意识，提高财务风险意识，加强财务人员的定期培训。
二、2015年度工作计划
1.继续加强管理、规范财务流程、提高财务做账本事。不断的反省与总结，提高财务管理工作质量，充分发挥财务管理的重要作用。推进会计标准化工作，从基础核算到日常整理流程进行细则的规定、以构成统一标准，异常是发票的报销核算，要进行统一规范，严格执行。“严谨、仔细、认真、负责”是我们秉承的理念，尽我们财务部的全力去满足公司每一个项目进行对财务的细节要求，确保公司项目正常顺利进行。
2.做好每月、每季度的所得税汇算清缴工作，合理地降低各项税务风险。
3.加强内部财务管理工作，采取与外部单位、内部各部门定期核对账目及台帐来确保数据无误，对各部门资金支出进行及时反映和分析等措施。
4、做好公司经济活动分析工作，及时提出为实现公司生产经营计划的财务控制可行性措施或提议。配合公司进行收入、成本、费用的专项检查，加强非生产费用和可控费用的控制、执行力度，不能超支的绝不超支。
5、继续与财政、税务等部门沟通、联系，处理好与公司相关的财政、税务事宜。
6、继续进行学习型组织的创立工作，做好会计人员队伍的建设，在充分保障日常工作正常开展的情景下，加强会计人员的业务知识、企业会计制度和国家有关财经法规的学习，结合会计人员考评办法，逐步提高会计人员的专业知识、技能和职业确定本事，以便更好的适应公司发展的要求，全力做好公司的财务、核算等相关工作。
7、继续制定和完善各项财务管理制度和内部控制制度，清理、完善公司的财务核算，财务管理制度，使财务工作做到照章办事。
8、持续推进全面预算管理，提高财务核算力度。2015年，我们要透彻领悟公司高层的战略意图，从公司全盘和长远的角度出发，胸怀大局，从大处着眼，细处着手，根据总经理室布置，组织编制公司年、季、月财务收支预算。同时切实加强两级经济核算。
2014年，我们财务部在公司的领导下，认真努力工作，虽然在政治思想和业务知识上有了很大的提高，基本完成了工作任务，取得必须的成绩，可是与公司领导的要求相比，还是存在一些不足与差距，需要努力提高和改善。今后，我们财务部要继续加强学习，提高自身综合素质，围绕公司生产经营的工作目标任务，以求真务实的工作作风，以创新发展的工作思路，奋发努力，攻坚破难，把各项财务工作提高到一个新的水平，为公司的发展做出应有的努力与贡献。
个人工会财务工作报告4
工会财务工作汇报篇三
巾帼携手建新功
为实现公司“十三五”发展目标努力奋斗
——**股份有限公司工会第二次会员代表大会
尊敬的各位嘉宾、各位领导、各位代表：
现就五年来的女职工工作情况及今后五年主要工作建议，向各位代表作报告，请予以审议。
五年来，公司工会女工委在上级工会女职工委员会和公司工会的关怀和领导下，认真学习贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神和中央党的群团工作会议精神，深入学习贯彻总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕公司中心工作及公司工会工作目标，团结和带领广大女职工积极投身到降本增效、深挖细管的大潮中，深入开展巾帼建功、爱心帮扶、权益维护和丰富多彩的文化文体活动，进一步加深女职工的大局意识和降本意识，充分调动广大女职工团结一致、战胜困难的积极性，努力建设和谐幸福的“女职工之家”。
一、五年来的工作回顾及基本经验
（一）开展技能培训，女职工整体素质稳步提升
一是始终紧紧围绕“勤练内功提技能，降本增效促发展”的工作思路，不断发扬自强不息、艰苦奋斗的精神，提升女职工技术技能。每年通过开展学习型小组、qc攻关、岗位练兵等项目，推动女职工技术技能提升。
二是始终把提高女职工队伍整体素质作为工作的重中之重，从自身实际出发，组织女职工广泛开展“教育实践”活动、“女职工读书活动”等。五年来，共发放女职工读本387本，参与学习的女职工1000多人次，共收到女职工征文55篇。上报集团13篇。2015年，共有37人提升了学历层次，3人晋升了技术等级。
三是紧紧围绕公司“提指标、降成本”主题开展各项工作、女职工技术创新、职工合理化建议奖励等多项活动，鼓励动员公司广大女职工积极参与到活动中来，提升了女职工降本增效意识，激发了女职工的创造活力。
四是学习开展《智慧女性的六项修炼》、《女性通往成功的十大法则》等影视教育培训，开展了主题为“为永昌骄傲，为女性自豪”的演讲比赛等活动。
（二）实施权益维护，女职工法律法规意识逐步提升
一是公司每年都对女职工进行法律法规知识培训，特别是对《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》、《云南省人口与计划生育管理办法》等与女职工切身利益密切相关的法律法规进行学习，多次开展女职工法律法规知识抢答竞赛和女职工法治宣传教育活动等，广泛普及女职工权益保障的法律法规知识，不断增强女职工依法自我维护的能力，通过不断的培训学习，女职工法律法规意识有了很大的提升。
二是为切实保障女职工的合法权益和特殊利益，公司工会女工委严格按照相关条例修订《女职工劳动保护专项协议》，严格落实女职工“五期”保护、妇女卫生费、计划生育医疗费、独生子女保健费等，积极参与平等协商和集体合同的签订工作，将女职工特殊劳动保护以及在报酬、福利等方面的权益都纳入了集体合同并明确规定，使女职工合法权益充分得到保护和落实。
三是为维护女职工的身体健康，每两年开展一次女职工妇科检查，通过检查让女职工对自己的身体情况有了更准确的了解，让患病的女职工能够得到及时的治疗。
四是每年定期开展女职工调研工作，对女职工工作存在的问题及时进行整改，对女职工遇到的困难及时向公司工会汇报，做好工会与女职工之间的桥梁纽带。
（三）做好人文关怀，女职工帮扶互助活动温暖人心
帮扶工程一直以来都是一项长期的艰巨的工作，为让广大女职工真正感受到女工委的温暖，公司工会女工委开展了“助学、助困、助单亲、姐妹互助”等帮扶工程，还把“党员责任区”、“党员联系户”做为渗透手段，做到及时了解女职工在工作和生活上的困难，并给予解决，增强广大女职工的凝聚力和向心力。
一是关心女职工家庭生活，努力为她们排忧解难，在重要传统节日期间，对因患病及特殊原因造成生活困难的特困、单亲困难女职工进行入户帮扶慰问。五年来，公司共看望生病女职工50人次，慰问金额40364元。
二是深入开展“重大疾病帮扶”及“女职工安康险活动”，认真做好女职工的宣传、发动和组织工作，开展了困难女职工“两癌”筛查，组织10名困难女职工参加体检；为女职工妇检426人/次，组织公司女职工购买第四期、五期安康保险155人/次，公司女职工1人获得10000元理赔，通过开展送温暖活动，帮助困难女职工解脱困境，把企业和工会组织的温暖送到女职工心坎上。使女职工工作更加贴近生活，既增强了女职工组织的凝聚力，又增加了职工的认同感。
三是积极开展“金秋助学”活动，让品学兼优的困难职工子女及时得到资助。五年来，对困难女职工及单亲女职工金秋助学20余人次，共发放助学金56000元。
四是积极开展新生婴儿家庭访问工作，2015年为公司1户新生儿家庭送上公司工会对家庭和孩子真诚的祝福。
（四）创新活动方式，女职工活动彰显活力
为了不断丰富女职工活动，充分给女职工提供施展才华的空间，展现女职工的精神风貌，坚持劳逸结合的思想，以活动为载体，发挥阵地作用，营造健康向上的文化娱乐环境，积极举办各项寓教于乐、有益身心健康的文体活动，不断开拓创新，改变工作模式，做到同样的活动，不同的内容，充分调动女职工参与活动的积极性。
一是组织开展了“书香三八”女职工读书活动，发放《轻轻走向完美》、《做自己的健康天使》、《阳光与幸福同在》等书籍，倡导女性爱读书、读好书，并在此基础上开展了读书征文活动。共征集文章55篇。组织开展好家规、家训征集活动，共收集家训 15 篇，家书 18篇，报龙陵县总工会10篇，有6篇获得奖励。
二是开展女职工广场舞兴趣小组、“三八”女职工趣味游园活动、女职工登山活动、女职工户外拓展训练、女职工篮球赛、棋牌赛、演讲赛等，通过开展形式多样的文体活动，丰富了女职工业余文化生活，陶冶职工情操，倡导了文明新风，使女职工在工作和生活中的压力得以释放。
“幸福家庭、美丽龙陵、巾帼先行”家庭教育才艺展示比赛等活动，通过参与，促进了周边关系建设。
四是多次开展女职工健康知识讲座，激发她们对工作、对生活的热情，引导女职工文明向上，拼搏进取，弘扬了积极向上的价值观。
五是开展“树先进、立典型”女职工评先评优活动，通过活动树立健康积极向上的女职工文化氛围，每年公司都严格按照巾帼标兵评选办法规定，选树一批优秀的女职工作为代表，充分体现了公司职工积极向上的文化精神风貌，鼓舞了女职工的士气，展示了公司的良好形象。
六是鼓励女职工积极参与废旧物资改造活动，加强旧物利用，降低生产成本。
七是开展“爱心生日”慰问活动，做好女职工生日慰问及礼品/贺卡发放。
（五）严守法律法规，计划生育工作稳步向前
一是坚持计划生育宣传工作常抓不懈，利用网络、微信、板报宣传栏等宣传工具，组织开展《中华人民共和国人口与计划生育法》、《云南省人口与计划生育条例》、《婚姻登记条例》等相关法律法规学习，并对新员工进行培训教育。
二是参与龙陵县开展的计划生育意外伤害保险工作，五年来共投保1129户。
（六）公司工会组织及女职工获得的主要荣誉
2014年郭芬玉荣获集团巾帼标兵，荣誉称号；
2015年，张忠益获集团巾帼标兵，荣誉称号；
廖永香获集团第二届和谐家庭荣誉称号；
2015年，公司仪表岗位获云南冶金集团“五一巾帼标兵岗”，同年，公司女工委获2015年集团工会重点工作目标三等奖。
回顾五年来的女工工作，公司工会女工委取得了一定的成绩，这离不开上级工会女职工委员会及公司工会的正确领导；离不开公司各基层女工组织的密切配合和广大女职工的理解信任；离不开全体女职工齐心协力、顽强拼搏的奋斗和奉献。在此，我谨代表公司工会女工委对全体女职工和支持女工工作的各位领导，表示衷心的感谢！
二、存在的问题和不足之处
在肯定成绩的同时，我们也要清醒地看到存在的一些问题和不足。一是服务女职工的措施还不够完善，还不能满足广大女职工的多样化和多元化需求。二是由于女职工文化层次不一，学习力不够强，理论钻研还不够深入，系统性差。三是部份女职工由于缺乏提高式的培训，在认识上、思维上和理念上达不到公司发展要求，跟不上公司改革的步伐。四是倒班工作给大部份女职工的生活、学习和业余文体活动带来不便。五是由于公司女职工年龄层次不一，40岁以上女职工人数居多，且大多数都是车间生产岗位上的主力军，随着女职工年龄的增长，岗位接力问题成为女职工工作的棘手问题。六是基层女职工工作负责人都兼职，开展女职工工作深入不全面，工作方式方法创新不够。
三、对今后五年公司工会女职工工作的建议
（一）指导思想
坚持以党的十八届四中、五中全会精神为指导，认真学习领会总书记系列重要讲话精神，特别是关于工会工作和女职工工作重要指示精神，自觉运用改革创新精神谋划和推进女职工工作，以维护女职工合法权益和提升女职工素质为重点，以开展各项活动为载体，充分发挥工会女工组织的桥梁纽带作用，进一步组织动员公司广大女职工坚定信心，融入公司生产经营和改革发展中心，锐意进取，凝心聚力，为实现公司“十三五”发展目标任务建功立业！
1.加强学习，团结动员女职工为公司发展再立新功
一是以云南省女职工“94352”提升素质建功立业活动为载体，开展公司“岗位创效，巾帼建功”活动，组织引导女职工积极投身到公司工会开展的劳动竞赛、降本增效、及合理化建议活动中。充分发挥女职工勤奋好学、细致耐心等特点，锐意创新，真抓实干，提高女职工自身的文化素质和业务水平；以适应公司发展和女职工自身多元化的需求；加强女职工学习教育，提升女职工岗位操作技术技能，鼓励女职工积极参与劳动竞赛等活动，结合单位工作实际开展创建活动，为女职工立足岗位、创先争优搭建平台。
二是选树典型。注重选树女职工先进代表，做好先进代表的树立工作，对涌现出的先进个人和家庭进行表彰和宣传，营造良好的“比、学、赶、帮、超”的氛围。
三是关注女职工身心健康，帮助女职工解决在生活、工作中遇到的实际困难，切实做好困难女职工帮扶慰问工作，积极鼓励和支持女职工参加各项健康有益的活动。在每年“三八”国际妇女节期间，组织开展适合女职工特点、健康向上、丰富多彩的文化娱乐活动。开展女职工保健知识讲座，提升女职工健康生活理念，加强女职工对家庭、对工作的责任感和使命感。
2.努力作为，确保女职工合法权益不受侵害
一是切实加强女职工专项合同制度执行、落实和监督。进一步扩大女职工权益保护专项集体合同覆盖面，提高履约率。广泛开展女职工权益保护法律法规宣传普及活动，依法维护女职工合法权益和特殊利益。在提高女职工权益专项合同实效性上下功夫，努力提升专项合同质量。畅通女职工利益诉求渠道，倾听呼声，了解诉求，解决实际困难。
二是继续加大女职工法律法规宣传工作。组织开展女职工健康知识讲座，增强女职工自我保健意识和法律法规意识。
三是在实施“全面二孩”的背景下进一步做好全面二孩政策基线调查及女职工二孩计生休假的衔接工作，切实维护好女职工的特殊权益。
3.做实做细，深化女职工关爱行动全力向前。
一是尽心尽力开展女职工扶贫帮困活动，进一步加大对特困、单亲困难女职工及其家庭的帮扶救助力度，增强女职工对公司的归属感和自豪感。扎实开展“姐妹互助”、“女职工‘安康险’活动”等，扩大范围、拓展领域。
二是精心策划和组织好公司新生婴儿入户慰问活动，建立女职工活动电子档案，实现动态化管理，随时掌握她们在工作、生活中遇到的实际问题，针对每个家庭的需求进行帮扶。
各位代表，在“十三五”开局之年，公司正面临着许多前所未有的困难和挑战，但困难蕴含着新的机遇，挑战激励着新的发展。希望公司全体女职工要坚定信心、负重奋进、积极有为，在应对危机中抢占先机，在化解压力中增强动力，努力为促进公司转型升级，打造绿色、低碳、中国水电硅而努力奋斗！
工会财务工作汇报篇四
--江苏腾龙实业集团三届一次职工代表大会财务工作报告 吴高斌
（2014年5月30日）
各位代表：
我受公司工会委托，向大会做第三届工会委员会财务工作报告，请予以审议。
公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，按照公司的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额及时拨缴，圆满完成上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。借此机会，向一贯支持和关心工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示衷心的感谢！
（一）经费收入情况。公司近三年来工会总收入为155.26万元（主要公司拨缴经费收入和其他收入）。
1、上解经费。按照拨缴经费收入的比例上解市总工会，共计上解经费11.6万元。
2、会员活动费、职工活动费和慈善捐款费支出139.06万元。其中：（1）职工教育费。主要用于购职工学习书刊和订阅报刊等支出金额0.6万元。（2）文体活动费。主要用于组织职工参加工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等支出金额1.2万元。（3）宣传活动费。主要用于制作宣传板报和宣传条幅等费用支出金额0.2万元。（4）慈善捐款费。公司积极参与慈善事业。自2008年起，连续20年，每年向市慈善总会捐款30万元，近三年捐款合计90万元，荣获市慈善之星称号。（5）其它活动费。主要用于劳动保护费、困难职工帮扶费、资助贫困大学生、送温暖费、慰问老党员、周边群众及修桥铺路等支出金额47.06万元。
3、工会业务支出4.6万元，其中：（1）会议费。用于职代会等费用0.3万元。（2）培训费。主要用于职工代表培训等费用1.2万元。（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等费用3.1万元。
（一）密切联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。
用，向职工宣传《工会法》和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了模糊概念，从而使职工支持了工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。
（二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。
本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，快乐工作；三是为基层分会组织建设服务，有计划的对基层工会开展活动进行补助；四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满意。
（三）科学管理，努力提高经费管理水平。
一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中对照检查，年末认真决算，保证有计划、有步骤的合理使用经费；二是坚持民主理财，增强经费使用的透明度，面向基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体讨论决定，经审委对工会经费的使用、管理情况进行定期检查、督促；三是加强财务人员的专业培训，使工会财务规范化管理。
随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰巨。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展提供坚实的物质保障。
（一）工会要进一步加强对财务工作的领导。
重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度，抓好财务内部控制制度的建设，把握好经费使用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关心、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探索做好工会财务工作的新方法。
（二）坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。
继续加强对企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。按照公司工会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。
（三）进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。
科学编制预算直接影响着工会经费的使用和管理。今后要努力探讨如何根据形势收好、管好、用好工会经费，自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展提供有力保障。
（四）认真学习，不断提高工会财务人员业务水平。
不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要认真学习业务，努力掌握业务技能，严格按照省公司工会关于工会财务管理的具体要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。
工会财务工作新局面做出新的贡献！?? ?? ?? ??
工会财务工作汇报篇五
文章标题：2006电力公司工会工作报告
党的十六大、十六届四中、五中全会和中国工会十四大精神，在**电网公司工会和公司党委的领导下，紧紧围绕企业中心工作，深入基层，服务一线，教育广大员工发扬主人翁精神，以高度的政治责任感、使命感、紧迫感切实履行岗位职责，正确理解、正确对待、正确处理改革、发展、稳定的关系，为**省委、省政府“西电东送”、“黔电送粤”的郑重承诺和逐步确立**电网作为向广东送电大省地位作出了应有的贡献。
立了公司2005年生产与经营管理工作的指导思想和“六大工作目标”，成立了公司第七届职代会各专委会及专门工作组，选举产生了公司第七届工会委员会和经费审查委员会。会上，还按照公司《职代会民主评议领导干部实施办法》，对公司领导班子整体功能进行测评，按照优秀、称职、不称职三个标准，对70名公司中层以上领导干部进行了民主评议。测评结果为公司领导班子整体功能优良率，公司领导班子成员称职率、公司中层干部称职率96，实现了企业领导干部廉洁从业的“双优”目标——“工程优质，干部优秀”。七届一次职代会休会期间，工会组织召开了4次职代会联席会议，分别审议通过了《关于推荐***同志为2004年**省劳动模范候选人的议案》、《关于公司物资处车队经营管理办法的议案》、《关于基地办公、生产、生活区停车管理暂行办法的议案》和《**电力建设第一工程公司第五轮集体合同》（草案），充分发挥职代会民主决策、民主管理、民主监督作用，依法维护了广大职工的合法权益。
二、做好《集体合同》续签，维护职工合法权益
奠定了坚实基础。
三、完善企务公开办法，维护员工局中人地位
工作向处、部、科、室、班延伸的实施办法》和《关于对违反企务公开行为的责任追究制度》。这些举措，一方面进一步落实让员工当企业局中人的地位，使员工对企业知情知底，议事明事，从而激发广大员工的积极性和创造性，参与和支持企业改革，共谋企业发展；另一方面通过民主议事，完善企业经营管理，加强监督制约，促进领导班子建设、党风廉政建设和企业经济健康发展。
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