心得体会是对所经历的事物的理解和领悟的一种表达方式，是对自身成长和发展的一种反思和总结。那么心得体会怎么写才恰当呢？下面是小编帮大家整理的优秀心得体会范文，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
最美公务员心得体会篇一
聂永平，男，中国共产党党员，现就职于广州市政府，是一位备受赞誉的公务员。自从参加工作以来，聂永平一直秉承着初心和使命，为群众办实事、解难题。他致力于推动政府改革和创新，不断提升自己的能力和素质。他的优秀事迹以及对公务员事业的思考和总结，给人们树立了榜样和激励。
第二段：聂永平的心得体会之一——为民服务的初心不变
聂永平认为，公务员的初心就是为人民服务。他一直坚守着这个信念，并将之融入到自己的工作中。他在公务员的岗位上，时刻以人民群众的利益为第一，始终与人民群众同呼吸、共命运。他在接待群众的过程中，始终保持亲和力和耐心，妥善为群众提供各种解答和帮助。他用实际行动践行了为民服务的初心，赢得了群众的广泛赞誉。
第三段：聂永平的心得体会之二——自我修养和能力素质的提升
聂永平深知公务员要有过硬的能力和良好的修养。他在工作之余，积极学习专业知识，提升自己的综合素质。他参加了各种培训和学习班，不断开阔自己的视野和思维，提升自己的工作能力。此外，他注重自我反思和总结，深入分析工作中的问题和不足，并积极寻找解决办法。通过不断地自我修养和能力提升，聂永平成为了一名优秀的公务员。
第四段：聂永平的心得体会之三——勇于创新和担当责任
聂永平在工作中充分展现了勇于创新和担当责任的品质。他善于发现和解决问题，不断尝试创新方法改进工作。例如，在处理突发事件时，他不仅积极组织力量迅速处置，还总结了相关经验并制定了相应预案，为类似事件的处理提供了有力的参考和借鉴。此外，他始终把责任摆在第一位，不推诿、不拖延，始终以最大的努力完成工作任务。他的勇于创新和担当责任的精神，为广大公务员树立了榜样。
第五段：总结聂永平的心得体会和对公务员的启示
聂永平以自己的实际行动证明了一名优秀公务员的特质和素养。他以为民服务的初心不变，始终站在群众的立场上思考问题；通过不断的自我修养和能力提升，成为了一名过硬的公务员；同时，他勇于创新，担当责任，为人们树立了榜样。聂永平的事迹和心得体会对广大公务员起到了积极的榜样和示范。他的经验告诉我们，作为一名公务员，只有牢记初心使命，不断提升自己的能力和素质，才能为人民群众做出更多贡献。
最美公务员心得体会篇二
各位领导、各位学员：
大家好！我是来自xx的学员xx。很高兴能够在这样的平台上与大家交流本次轮训的心得。
本次轮训在十多天的时间里安排了丰富的学习内容。通过学习加深了对公务员角色的认识，增强了社会责任意识，拓宽了知识面，提高了理论素养，自己对相关法律、党的纪律、中国特色社会主义理论体系、党的作风建设、公关礼节、我县十二五规划等知识有了较为系统、深入透彻地理解；了解了一个公务员应具备的素质，明确了应该如何当好一名公务员。
通过这次培训，我进一步认识到政府在经济生活以及其他各项社会事务当中发挥着不可或缺的重要作用。而政府职能的实现就依赖于每个公务员的细微工作。公务员是政府各项任务贯彻实施的主体力量，是党的干部队伍的重要的组成部分，公务员的工作质量、工作效率和工作作风直接关系到国民经济的运行效率，关系到广大人民群众的切身利益，关系到党和国家的兴衰，关系到中华民族伟大复兴的实现。因此，我们必须以马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系为指导，按照科学发展观和构建和谐社会的要求，树立正确的人生观、价值观、世界观，树立公仆意识，坚定为人民服务、为祖国奉献的理想信念。在以后的工作中，始终牢记全心全意为人民服务的宗旨，坚持一切为人民群众，一切向人民群众负责，相信和依赖人民群众，坚持求真务实，保持党和人民群众的紧密亲密关系，保持人民公仆的本色。工作要具有高度的事业心和政治责任感，勤奋学习，勇于开拓，敢挑重担，争创一流，努力把理想信念贯彻到建设有中国特色的社会主义的伟大实践中去，多为群众办实事，办好事，做一名群众满足的人民公仆。
谢谢大家！
2011年7月26日
最美公务员心得体会篇三
梁志埠同志是一名优秀的公务员，一直以来在工作中表现出色，以勤奋、坚持和敬业的精神赢得了同事和上级的一致认可。他在公务员的工作中，积累了丰富的经验和宝贵的心得体会。以下将从他对公务员的职责、工作方法、个人修养、职业发展以及奉献精神五个方面进行阐述，来探讨梁志埠同志心得体会的重要性。
首先，梁志埠同志明确了公务员的职责与使命。他深知自己所从事的工作是为了服务人民、造福社会的。在这个大前提下，他始终将人民的利益摆在第一位，为人民群众提供优质的公共服务。他热爱本职工作，对待每一位前来咨询、办事的群众都能够以面带微笑的态度、耐心细致的解答问题。同时，他还积极参与社区活动，关注社会事务，以自己的力量为社会和谐做出贡献。
其次，梁志埠同志在工作中总结出了高效的工作方法。他注重信息的收集和整理，利用现代化的办公技术，将文件归档妥善，以便随时查询。他重视团队合作，能够与同事和领导进行良好的沟通和协作。他善于发现问题，能够快速解决困扰群众的事务，并能够灵活运用法律法规和政策进行业务处理，最大程度地去除群众的后顾之忧。
第三，梁志埠同志注重个人修养的提升。他了解到自身的不足之处并努力改进，他参加各类培训班、研讨会，不断学习和更新知识，提高解决问题的能力。他还注重锻炼身体，保持良好的体魄，以应对工作中的各种挑战。他守时守纪，在工作中严格要求自己，时刻保持一颗敬畏之心，时刻提醒自己只有以身作则，才能成为身边同事的榜样。
第四，梁志埠同志十分重视职业发展。他善于总结工作经验，完善自己的职业规划。在平时的工作中，他勇于挑战自我，将每一项工作都当做锻炼自己的机会，不断提高自身能力。他积极发掘自己的潜力，寻找自身的发展空间，并通过提升自身能力来提高工作的品质。他相信只有不断进取才能够在公务员的职业道路上取得更大的成就。
梁志埠同志的心得体会，不仅仅是对公务员工作的总结，也是对优秀公务员品质和素养的生动诠释。他在职责、工作方法、个人修养、职业发展和奉献精神等方面的表现，对广大公务员提供了一种积极向上的榜样。相信在梁志埠同志的引领下，越来越多的公务员将秉持着这种精神风貌，为人民服务，为社会造福。最美公务员梁志埠同志的心得体会，将会在全体公务员中产生广泛的影响力。
最美公务员心得体会篇四
燃烧青春沙漏，逆行而上，奔赴山海，堪称新时代的“至美诠释”。在征程漫漫的新时代赶考之路上，他们用执着坚毅守护着忘我的情怀与担当，用实际行动谱写着时代的忠诚与品格，用最美姿态诠释着心中的信念与真情，他们是我们身边看似普通的“平凡人”，是扎根平凡岗位铸就非凡的“人民公仆”，是逆境中迎难而上的“人民英雄”，他们用滚烫初心播洒着铿锵有为的青春热血，用炙热胸膛激荡着磅礴有力的韵律节拍。
甩掉“心中包袱”，以经山历海、直面风险之气魄，镌写“担当之美”。
与洪魔竞速，与暴雨抗争，与时间赛跑，与病魔抗争，是当下我们体验最深的急难险重。在这场无硝烟的战场上，他们闻令而动、雷厉风行，选择抗洪中挺身而出，选择在抗疫战线逆行而上，他们是身先士卒、冲锋前线的宋军鹏，他们是第一时间写下请战书、被称为“疫情排雷手”的钱斌……他们是无惧无畏、敢打敢拼的先锋模范，他们是舍己为人、深藏功名的时代楷模，堪称最可爱、可敬的人。
跳出“舒适之圈”，以挥洒热忱、勇绘丹心之胆识，镌写“坚毅之美”。
用改革求突破，以创新谋发展，弘扬科学家精神，办好为民关键事，是新时期新征程的重大机遇和挑战。依托党建工作新平台实现基层党建引领基层治理的重大突破，通过共建共治构筑起城市基层党建“朋友圈”，落实便民“菜单”，探索“互联网+”便民新举措，涌现出一位位改革创新的“排头兵”、业务精干的“智多星”，多措并举、满怀激情投身新时代中国特色社会主义伟大实践。
涵养“为民情怀”，以扎根基层、燃烧青春之热忱，镌写“奉献之美”。
脚下有多少泥土，心中就沉淀多少真情，群众利益无小事，从决战决胜脱贫攻坚，到扎实推进乡村振兴，将身心扎根在农村大地，在平凡奉献中践行初心使命。他们是为实现脱贫摘帽、为抢抓先机，坚持带病上岗的驻村书记宋宣葶；本着“把脑袋和脚都放在群众那儿”的朴素信念，被百姓称为“真办事儿的人”的张春山……他们默默奉献、实干为民，不断在平凡中铸就非凡。
擦亮“政治底色”，以饱含智慧、坚守底线之自觉，镌写“清廉之美”。
正直如山，清廉若水，擦亮清廉底色，始终把党和人民放在心中最高位置，是新时代公务员彰显忠诚干净担当的政治品格。新时代党员干部对权力要心怀敬畏，严格依规办事，坚决不办人情案、关系案，做到三个“管住”，管住自己的心不去乱想，管住自己的嘴不去乱吃，管住自己的手不去乱拿；铭记三条“规矩”，纪律要严，迟到早退不行；工作要细，有事一起上；闲事要少，底线不能破。
云程发轫万里可期，千里冰霜脚下踩，三九严寒何所惧，一片丹心向阳开，是于本职岗位上默默坚守本心，是于新时代大显身手的应有之姿。“最美公务员”演绎了造福百姓、与群众保持血肉联系的感人故事，谱写了拼搏奋斗、无私奉献的动人乐章，他们无疑是以担当实干践行“两个维护”的深刻诠释，是以竭诚为民展现“公仆情怀”的典型代表，是把本职岗位作为实践平台，亮出最美姿态、诠释最美本色的时代先锋，是新时代之美的完美诠释与最佳代言。
最美公务员心得体会篇五
近年来，祖国的发展让我们看到了前所未有的机遇和可能。与此同时，公务员作为国家行政管理的中坚力量，其重要性也更加凸显。如何培育一批“最美公务员”，成为了社会各行各业共同关注的话题。本文将从自身经历和对公务员工作的理解出发，谈一下我对如何培育最美公务员的一些心得体会。
首先，要有高度的责任感和敬业精神。对公务员来说，工作不仅仅是一份职业，更是一种责任和义务。我们作为国家的公务员，就必须要时刻怀着一种高度的责任感去面对工作。只有对工作负责，才能做出对社会最有价值的贡献。
其次，要有扎实的理论基础和专业素养。作为公务员，不管是从工作效率还是从工作质量上看，都需要掌握相应的理论知识和专业技能。只有具备扎实的理论基础和专业素养，才能在工作中把握要领和化解矛盾，解决问题。
第三，要有敢于担当的勇气和担当精神。在工作中，有时可能会遇到很多棘手的问题和复杂的局面。这时候就需要有敢于担当责任的勇气和勇气，敢于挑起重担。同时，公务员还要具备善于沟通、能够协调多方利益的能力，这也是担当精神的体现。
第四，要有强烈的服务意识和一流的服务水平。在与公民、企业和其他政府部门的沟通交流中，公务员必须要以高度的责任感和服务意识为先导，给公众提供优质、高效、便捷的服务。服务水平的好坏与公务员自身的专业素质直接相关，要不断提高服务能力，做到无微不至地服务，为公众谋福利，树立良好的社会形象。
最后，要有创新精神和开拓进取的气质。在国家发展变革的大背景下，公务员必须要不断开拓进取，有创新精神，紧跟时代潮流，不断调整工作思路、方式和方法，提高工作效率和质量，实现良性循环。同时，公务员还要拥有敢为人先的勇气和拼搏精神，为实现国家愿景和人民期盼奋斗到底。
总之，如何培育最美公务员，重在打造一支具有高度责任感、扎实理论基础、担当精神、服务意识和创新精神的队伍。只有当公务员从自身角度去反思和不断地提升时，才能真正做到化身最美公务员，为国家的改革发展和人民的幸福生活做出更大贡献。
最美公务员心得体会篇六
作为20xx年度新录用公务员，有幸参加了新录用公务员初任培训学习，认真系统地学习了由市人社局有关领导和党校老师就十x届x中全会关于全面深化改革的相关精神、公务员职业道德建设、公务员公文写作、公务员行为规范与政务礼仪、公务员党风廉政建设及应对突发事件知识等各方面领域理论知识，内容涵盖了机关工作的方方面面，使大家对机关工作有了深刻的了解，增强了做好本职工作的信心。
此次培训的学员都是通过笔试、面试层层选拔后被录用的。
在全新的工作环境中，相对来讲，我们具备：年富力强、精力充沛;思想活跃、思维敏捷;适逢自我发展的良好时机等优势，这也的确能为我们今后开展工作提供益处。
但与此同时，我们也存在:社会阅历浅、缺乏实践经验，解决矛盾和问题的能力不够;世界观的改造有待于在实践中不断地培育和强化;没有经历过艰苦环境的磨练，艰苦奋斗精神不足等问题。
通过培训，我认清了公务员岗位的重要、认清了自身的不足和努力方向，更使我深刻的认识到，要成为一名合格的公务员，必须不断加强学习，全方位提高自身的素质能力，不断迎接新挑战，从而成为深化改革的亲历者、实践者、维护者、捍卫者。
我认为做好一名合格的公务员应当做到以下几点。
一、坚定思想政治。
要做一名合格的公务员，首先应该在思想政治方面严格要求自己，把握正确的思想政治方向。
要认真学习好党的各项路线、方针、政策，切实提高自身理论水平，提高对政策的理解、把握和运用能力。
要有坚定的理想信仰，坚定的政治信念，较高的思想修养。
作为一名公务员，要时刻牢记党的基本宗旨，始终牢记自己身上肩负的责任，时刻保持清醒的头脑，经得住诱惑，经得住考验，不能随波逐流、人云亦云，更不能做有损组织部门和组织工作的事情，要在自己的岗位上踏踏实实、努力工作。
通过培训老师的授课指导，我们对国家的许多政策有更深入的了解，例如中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定，让我们更加了解当前我们需要做的是改进会风、文风等工作作风，深入基层调研了解真实情况。
我们不仅要在思想上与党中央保持高度一致，更要在行动上以身作则，要真正的从老百姓的角度着想，密切联系群众，不搞形式主义、官liao主义。
在授课过程中，老师举例了比较鲜明的正面反面典型教材，使我们的思想受到了深刻洗礼，更从中得到了深层次的启示和警醒，在以后的日常工作和生活中，我们要切实贯彻落实八项规定的要求，强化规范意识，树立正确的权力观，强化自身的法制意识、政治和纪律意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律，确保党的方针能够正确实施。
二、时刻牢记为人民服务的宗旨。
为人民服务绝不是一句空话、大话，应该把它落到实处，要将为人民服务体现到我们工作中的每一件最细小的事情中去。
作为一名中国共产党员，头脑中要时刻牢记为人民服务这个根本宗旨。
群众的利益是最大的利益，我们要坚持发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民享受。
我们要从思想上增强宗旨意识，用“全心全意为人民服务”的标准规范自己的言行，通过此次培训，我们对“全心全意为人民服务”的理解有了更深入的了解，授课老师在课堂上例举了许多鲜活的例子，让我们大受启发，例如从党的十三届三中全会讲起，让我们了解党的十八届三中从各个方面体现了为人民服务的宗旨，让发展成果更多的惠及全体人民，我们作为新录用公务员，要深入贯彻党的这一决定。
为人民服务不光是嘴上说说而已，更要表现在具体行动实践中，在平时的工作中，我们可能会到基层中去工作，会接触到最基层的群众，因此，在以后的基层工作中，我们要坚持党的这一基本宗旨，全心全意为人民服务，深入基层，了解情况，为群众排忧解难，为群众办好事办实事。
牢固的群众基础，有利于我们工作的开展，只有让老百姓真正信任你，你才能更好地为他们服务，在今后的工作中，我会树立全心全意为人民服务的责任意识，尽职尽力履行自己的职责。
三、具有较强的能力素质。
作为一名公务员，能力素质是作用于行政工作的最直接、最能动的因素，其他方面的因素如理论基础和专业知识技能，都需要转化为能力素质才能在具体行政工作中发挥作用。
(1)组织管理协调能力。
管理水平的高低、协调能力的强弱，直接关系到工作的成败，两者是能力中的核心要素，通过学习培训，我们掌握了一定的组织管理和协调的方法规律，在今后的工作中，通过实践行动提高组织管理和协调水平。
(2)依法行政能力。
公务员是党的路线方针政策和国家法律法规的具体执行者，是依法行政的主体，因此，要真正地贯彻依法治国、依法行政方略，公务员必须树立正确法律意识，掌握法律知识，切实做到依法决策、依法行政、依法管理。
(3)决策能力。
无论是哪一级的公务员，都应该在决策中抓住时机，当机立断，使有力的时机转化为决策的成果，取得最佳决策效应。
通过系统学习了公共管理教程，了解公务员管理的基本知识，为今后工作决策奠定了基础。
四、坚持学习。
作为初任公务员，我们的业务工作还不很熟悉，我们必须不断的学习，提高自己的业务工作水平，以尽快适应工作和环境的要求。
我们不仅要学习书本上的理论知识，更应该全面学习，提高综合素质。
在业务方面有不懂的问题要多向其他同事请教，学习别人的好的工作方法与技术。
在调查研究中要多向群众学习，提高调查研究的能力。
此外，还应当积极参加各种专业培训，多途径提高自身能力。
我们应该不断超越自我、主动学习、终身学习，不断提升自己全面的素质。
我们要谦虚踏实，一定不能眼高手低，要从一点一滴做起，从一点一滴学起。
应该注重知识面的扩展，做到全面发展综合提高。
学习要注意理论与实践的.结合，要学以致用。
在实践中学习，在学习中积累和进步。
五、端正工作态度。
一名合格的公务员应当时刻端正自己的工作态度。
我们必须胸怀大志，但这个“志”不是晋升提干的野心，而是改造社会、服务社会的抱负。
我们应该脚踏实地，勤勤恳恳。
在工作岗位上，我们免不了从事一些低技术含量，日常事务型的琐事杂活，我们应当一步一个脚印，一步一个台阶，从小事做起，从基层做起，夯实自己的基础，这样才能走得更高，走得更稳。
我们在工作中必须要时刻提醒自己小心谨慎，以一种对别人、对自己负责的态度细心完成每一项工作，做好每一件“小事”。
通过培训，我更加清晰地认识到公务员工作的严肃性与严格性，更加明确了自己的言行规范应该遵守的细则，也发现了自己的不足，知道了自己努力的方向。
我将尽快适应工作环境，把以上几方面落实到位，严格要求自己，做一名让组织放心，令民众信赖的合格公务员。
最美公务员心得体会篇七
宋萱葶，江苏常州人，目前任职于北京市国家市场监督管理总局，是“最美公务员”候选人之一。她在工作中勤勉踏实、尽职尽责，同时也注重自我提高和成长，不断学习进取，积极参与社会公益活动，为公众服务，为社会做出了重要的贡献。
第二段：宋萱葶的工作态度
宋萱葶在工作中秉承着高度的责任意识和服务精神，认真履职，始终保持着一颗对公众负责的心。她在工作中严格遵守纪律，不断提高自身素质，努力为人民群众提供更优质、高效的服务，赢得了群众的信任和赞誉。宋萱葶的工作态度充分展现了一名公务员身上应有的职业道德和职业操守。
第三段：宋萱葶的自我提升
宋萱葶注重自我提升和成长，不断拓宽自身的知识和技能。她不仅参加各类培训和研修，提高专业素养，还自主学习各种相关知识，增强自己的综合能力。在她的职业生涯中，成功地实现了从一个普通干部到一名高级管理人员的转型，成为了业内的佼佼者。
第四段：宋萱葶的公益活动
宋萱葶不仅是一名合格的公务员，还积极参与社会公益活动。她通过自己的行动，深深影响了身边的人，并赢得了广大群众的尊重和爱戴。她所参与的公益项目严格把控品质，倡导家风家教，培养良好的公民素质，塑造正面的社会形象。
第五段：结尾
总之，最美公务员宋萱葶不仅是一名勤奋好学、责任心强的优秀公务员，更是一名体现先进文化和职业精神的全面人才。她的事迹不仅为我们带来启示和借鉴，更是一份警醒和教育，让我们认识到作为公务员应该怎样履行自己的职责，对待工作和生活应该怎样保持积极向上、进取不止的精神面貌。我相信，面对未来，这种精神力量将会给我们带来无尽的动力和勇气，让我们成为更好的公务员。
最美公务员心得体会篇八
参加这次公务员职业道德培训活动，是一次给我自己提高自素质和工作能力的好机会，在学习中，我深深地体会到公务员职业道德水平和依法行政能力在社会发展中具有重要作用和地位。这次培训班，给我指明了如何加强自身职业道德建设，提高依法行政工作水平的方向和具体方法。下面是我学习职业道德建设方面的一些心得体会。
一、提倡公务员的职业道德具有十分重要的意义
1、公务员职业道德以其社会示范和社会导向作用直接影响政风和社会风气。它是社会的主体性道德,在各行各业的职业道德中居于首要地位。公务员是党和政府各项政策、法律、法规、规章的执行者,是行政管理活动的领导者和管理者,其道德面貌如何,能否在各自岗位上以身作则,将直接影响整个社会的道德风尚。孔子之言:“君子之德风,小人之德草,草上之风,必偃”从一个侧面说明：官德和官风好且正,就会大化流行,从而变化为好的民德、民风;而官德败坏,官风不正,就会导致民德滑坡,民风败落。只要我们党的作风完全正派了,全国人民就会跟我们学。党外有这种不良风气的人,只要他们是善良的,就会跟我们学,改正他们的错误,这样就会影响全民族。实践也证明,社会的腐败和堕落往往是从国家官员的腐败和堕落开始的。因此,我们应该以“官德”建设带动全民的、各行各业的道德建设。
2、加强公务员职业道德教育,是防治腐败,促成廉政建设的重要手段。腐败现象在全国各地滋生蔓延,严重破坏了政府的威望,对此,我们不仅要以法控权,强化吏治,而且应该从治本做起,加强思想道德教育,增强公务员保持廉洁的自觉性。一切腐败行为都说明腐败是从践踏道德开始的。从腐败动机的形成,到腐败过程的实施,都起始于对道德的背离,对良心的背叛，从一定意义上来说,如果没有道德的约束,法则徒具其名。因此,公务员职业道德建设就成为防治腐败的第一道线。
公务员职业道德的特殊性和当前加强公务员职业道德建设的紧迫性，决定了我们必须把公务员职业道德建设作为精神文明建设的一项基础工程来抓，当作全社会职业道德建设的重中之重来抓，综合运用教育、法律、行政、舆论等手段来加强公务员职业道德建设。
1、结合时代特点加强公务员道德教育
在当今社会如果只靠外在教育和内在“自律”还不足以防止违背道德的行为发生。在现实中，道德自律的效果总要依赖于个人的觉悟和素质，如果个人的觉悟和素质不高，道德自律的作用就会很小，因此我们需要加强道德他律的建设。
2、加强学习提高公务员职业道德素质
一个公务员素质的高低，直接反映了他的职业道德水平。要形成机关职业道德的良好风貌，必须以公务员良好的职业素质为前提条件。否则，门难进、脸难看、话难听，事难办，不仅是公务员个人的问题，还会造成不良的社会影响，直接影响党和政府的形象。
3、健全制度保障公务员职业道德建设
俗话说：“没有规矩，不成方圆。” 职业道德离不开规章制度的约束，制度约束是规范管理和服务的根本内容和最终保障。
一要严格公务员的招考、录用制度。公务员的整体素质高低直接取决于公务员的引进渠道，近年来国家出台的公务员公开招考、录用制度，很大程度上推动了公务员队伍素质的改善，但是，有些地区的一些部门，不能严格按照国家有关规定招考、录用公务员，扭曲了“任人唯贤”的原则要求，反而出现“任人唯亲”、“任人唯权”、“任人唯钱”等所谓的原则，使中央的政策在执行过程中严重变形，即损害了国家、社会的利益，又损害了正常参考人员的利益，同时打消了正常参考人员参与公务员考试的积极性，最终使热衷于公务员工作的人被拒之门外，而一些根本不具备公务员素质的人确混进公务员队伍，降低了公务员队伍的整体素质。因此，有关部门应严格把好公务员考试关、录用关，真正从源头上提高公务员的素质。
二要严格公务员的守纪、问责制度。改进机关作风、优化政务环境，是实施《公务员法》，依法行政的必然要求。公务员法明确规定了公务员必须遵守的十六项纪律，要求对玩忽职守，贻误工作，滥用职权，侵犯公民、法人和其他组织的合法权益等行为要依法予以行政处分。“国无常强，无常弱。奉法者强则国强，奉法者弱则国弱。”公务员是“奉法者”，是依法行政的主体，公务员的能力、素质、作风等，直接影响依法行政的效果。实施公务员法，全面推进依法行政，就要针对存在的问题整治机关作风，努力提高公务员的素质和能力，尤其是要提高依法行政的水平，使广大公务员自觉做到严格按照法定权限和程序行使权力，履行职责，开展工作。而要达到以上效果，就要加强对公务员的问责制度。真正的问责制度，应贯彻于政府管理的全过程，贯彻于平日和非常时期。通过启动行政问责，实施“服务承诺”、“首问负责”、“限时办结”等制度，有效地促进了政府职能的转变，不仅增强了公务员的服务意识，而且也增强了公务员的职业道德意识。
三要严格公务员的年度考核、淘汰制度。要紧紧围绕贯彻落实《公务员法》，进一步探索完善以工作实绩为核心，以德能勤绩廉为主要内容的领导干部综合考核评价体系，努力提高干部考核工作的科学性和准确性。把目标考评工作与干部选拔使用有机结合起来，发挥其应有的作用。要把经常性的考核成果作为干部“能上能下”的重要依据，扩大考核成果的运用。同时，要加大“治庸”力度，力倡勤政，建立干部能上能下、正常退出机制。要调整不称职、不适应的干部，重点在干部“能下”方面取得突破。近年来，许多企事业单位通过年度考核、末位淘汰制度的运行和实践，增强了公务员的忧患意识，起到了明显的效果。它的推行将给所有公务员一种压力感，令那些工作不求上进，混进机关过日子捧着“铁饭碗”的人随时有被清退出公务员队伍的可能。这是提高公务员队伍的整体水平的一项得力措施。
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