实用劳动心得格式（通用13篇）

实用劳动心得格式（通用13篇）篇一

劳动是人类生存发展的基石，也是实现自我价值的重要方式。在现代社会，劳动不仅包括体力劳动，还包括智力劳动。因此，劳动心得和体会的重要性也越来越被人们所重视。作为大学生，在学习和生活中不断进行劳动，会有很多心得和体会，今天我想分享的是劳动心得和体会大学论文格式方面的总结。

第二段：劳动中的发现。

在大学期间，我逐渐了解到大学论文的格式很重要，因为它能从外观上，给读者一个清晰的阅读结构，帮助读者更好地了解文章的内容。因此，我在写论文时努力去了解各种题目范畴和格式。耗费了大量的时间与精力，但最终我发现，研读格式和范畴之后写出的文章不仅更加规范化，而且阅读更加流畅，使得读者更容易理解文章的重点。

第三段：劳动中的体验。

通过此处的劳动，我体验到了方法的重要性，只有有方法的学习，才能使学习的效率更高。所以，在我接下来的学习中，我努力抓住每个学科的关键点，建立自己的学习方法，使学习变得更加高效。同时，我也学习到了沟通的能力。只有与他人交流与讨论，才能够达到更好的理解，进而更好的完成学业任务。因此，不断学习、探索最适合自己的学习方法，并互相交流才是学习的最好方式。

第四段：劳动中的收获。

通过学习大学论文格式，我的学习、沟通和表达能力得到了提高。写大学论文的过程不仅帮助我提高了学科知识，更让我更加注重论文的外观。这个过程让我意识到，从安装好打印机到规范写作，微小的细节非常重要。含糊的格式会影响自己的学术声誉，个人形象等，因此任何细节上的不同都会影响一个人在学术或工作领域中的结果。

第五段：未来的展望。

通过劳动中所获得的收获和体验，我更加坚信大学期间的劳动对未来的发展是重要的。在未来，我将积极参加社会实践活动，在实践中不断锻炼自己的个人能力，去提高自己的学习能力和实践能力，不断完善自己。更加注重得到科学知识的运用而非理论学习，只有这样才能真正培养自己的创新爱好、思维逻辑能力。同时，在学习大学论文格式的形式上，我更加注重微臣应有的技巧，钻研每一个参数，提高自己在科学研究上的自信和自我表达能力。

总结：

在学习和生活中，劳动是我们不可避免的一部分，而劳动中的体验和收获更是我们不菲的财富。在不断学习和付出努力的过程中，我们能够发现自己的不足，查漏补缺，从而提升自身的能力。劳动心得和体会大学论文格式会给我们指引未来的学习方向和生活目标，让我们更好的发挥我们的才智，更好的实现我们的梦想。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇二

第一段：引入劳动实践背景及目的（150字）。

劳动实践是一种全面锻炼和培养学生实际工作能力和社会实践能力的重要途径。通过开展劳动实践，学生可以在实际工作中学习知识，提高实际操作能力，并培养创新精神和团队合作意识。本次劳动实践的主题是培养学生的社会责任感和协作能力。在此次实践中，我所参与的工作是清理垃圾，帮助维护社区的环境卫生，通过劳动实践来认识社会的重要性。

在实践过程中，我主要负责清理垃圾。刚开始时，我对这项工作并不是很感兴趣，甚至有些抱怨。然而，随着工作的进行，我逐渐意识到清理垃圾与保护环境息息相关。垃圾清理虽然看似简单，但却有其重要性。通过这次实践，我深刻认识到每一个小细节都会对整个社区的环境产生重大影响。同时，我也对社会中那些负责保持整洁环境的人们心生敬意。通过亲身经历，我明白了环境保护不仅是环保人士的责任，也是我们每个人应该共同承担的责任。

第三段：实践中的困难及解决办法（300字）。

在实践中，我遇到了一些困难，最大的困难是垃圾清理工作的繁重和丑陋。有时候，我会因为垃圾过多而感到力不从心，并觉得这个工作毫无意义。然而，我并没有退缩，而是选择与队友共同努力，分享任务和鼓励彼此。我们通过合作和支持，激励着彼此，使得工作变得更加轻松和愉快。我们互相帮助，相互鼓励，使得困难不再是困难，而是一个克服的机会。通过团队合作，我学会了与他人沟通、合作和互相支持的重要性，这将对我未来的工作和生活产生积极的影响。

第四段：实践中的收获及启示（300字）。

通过劳动实践，我不仅了解了社区环境的管理，还培养了自己的动手能力和团队合作精神。我学会了利用自己的技能和知识来帮助他人，提高了我的责任感和使命感。通过这次实践，我明白了每个人都应该为社会做出贡献。而这贡献并不一定要非常大，只要我们每个人做好自己的份内工作，为社区的发展和环境保护尽一份力量，就已经做到了社会责任。

第五段：总结与感悟（150字）。

通过这次劳动实践，我收获了很多。我不仅了解了社会的重要性，也体验到了劳动的快乐和团队合作的力量。我发现只有在实践中，我们才能真正地了解问题的本质和解决问题的方法。劳动实践是一种重要的学习途径，通过实践，我们能够获得知识和经验，也能培养自己的社会责任感和团队合作能力。劳动实践不仅是对自己的锻炼，也是对社会的回馈。我将继续努力，将实践中获得的经验和能力应用到我的工作和生活中，为社会的发展和进步做出更多的贡献。

（总计：1200字）。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇三

劳动教育是培养学生劳动意识和实践能力的重要途径之一。通过参与劳动实践，学生能够接触到真实的社会，增强动手能力和合作精神。而对于学生来说，写劳动教育心得体会是一个总结和反思的过程，可以帮助他们更好地理解劳动的意义和价值。下面将介绍一种常用的写劳动教育心得体会的格式，以帮助学生更好地完成这一任务。

第一段：引言。

在写劳动教育心得体会的时候，首先要明确写作的目的和主题。引言部分可以用一段简短的话语来引入主题，例如：“劳动教育是培养学生动手能力和实践精神的重要途径，通过参与劳动实践，我深刻体会到了劳动的意义和价值。”这样简洁明了的引言将引导读者进入主题，并激发他们对劳动教育的兴趣。

第二段：表达体验和感受。

接下来，要详细描述在劳动实践中的体验和感受。可以从以下几个方面展开：实践内容、团队合作、困难与挑战以及成就感。具体来说，可以描述一下在劳动实践中所从事的具体工作项目，以及在与团队成员合作过程中学到的东西。同时，可以描述面临的困难和挑战，并谈谈自己是如何克服和解决的。最后，可以谈谈完成劳动实践后所获得的成就感以及对劳动的新认识。

第三段：思考意义和价值。

在表达体验和感受之后，要对劳动的意义和价值进行深入思考。可以从以下几个方面展开：培养实践能力、锻炼动手动脑、增进团队合作和加深社会认同感。具体来说，可以谈谈在劳动实践中所获得的实践能力，例如如何正确使用工具和设备、如何合理安排工作步骤等等。此外，可以思考一下劳动如何锻炼我们的动手能力和动脑能力，以及在工作中如何加强团队合作和沟通能力。最后，可以谈谈劳动实践对我们个人和社会的意义，例如提高社会认同感和责任感。

第四段：总结和反思。

在思考意义和价值之后，可以进行总结和反思。首先，要总结自己在劳动实践中的收获和成长。例如，可以思考一下自己在劳动实践中取得的进步，如动手能力的提升、团队协作能力的增强等等。其次，要反思过程中的不足和需要改进的地方。可以思考一下在劳动实践中可能出现的问题和挑战，以及自己如何在未来的劳动中更好地应对。总结和反思的目的是进一步巩固和完善自己的劳动教育体验，为未来的劳动实践提供参考和借鉴。

第五段：结尾。

最后，通过一个简洁的结尾来结束文章。可以重申一下劳动教育的意义和价值，并表达自己对未来劳动实践的期望和计划。例如：“通过参与劳动教育，我深刻认识到劳动的重要性，未来我将继续努力，更加积极地参与劳动实践，不断提升自己的实践能力和团队合作能力。”这样的结尾既有总结的作用，又能展望未来，给读者留下深刻的印象。

以上便是一种常用的写劳动教育心得体会的格式。通过引言引入主题，表达体验和感受，思考意义和价值，总结和反思，最后以简洁的结尾结束，可以使文章内容连贯有序，并能充分展示自己对劳动教育的理解和体验。希望这种格式能对学生写作劳动教育心得体会有所帮助。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇四

劳动是人类社会中不可或缺的一部分，通过劳动，我们能够获得生活所需，同时也能够实现自己的价值和意义。在日常工作中，我们常常会从中汲取经验和教训，积累心得和体会。本文将以劳动心得体会为主题，探讨劳动对个人成长的影响，并通过五段式的论述，阐明劳动的重要性和成果。

劳动心得体会是指通过工作中的实际经验和教训，总结总结和归纳出来的有关劳动的心得和体会。这些心得和体会不仅包括个人工作中的成功与失败，还涉及到人际关系、团队合作以及自我管理等方面。劳动心得体会的重要价值在于，它能够帮助个人总结经验，发现问题所在，并提供改进和优化的建议。通过不断总结和反思，我们能够更好地适应工作环境，提高工作效率和质量。

劳动心得体会对个人成长起到了至关重要的作用。首先，通过总结和归纳工作中的经验和教训，我们能够更好地认识到自己的优点和不足，发现并克服工作中的困难和挑战。其次，劳动心得体会能够帮助我们培养自我管理和团队合作的能力，提高解决问题和决策的能力。最重要的是，通过劳动心得体会，我们能够逐渐形成自己的工作方法和风格，提高工作效率和质量，实现个人职业发展的目标。

劳动心得体会不仅仅停留在总结和归纳的层面，更重要的是要能够将其应用到实际的工作中。首先，我们应该根据自己的心得体会，制定出实际可行的工作计划和目标，并不断跟进和调整，确保自己的工作按照预期的方式进行。其次，我们还应该将自己的心得体会与他人分享，通过交流和合作，相互学习和借鉴，提高整个团队的工作效果。最后，我们还应该在实际工作中不断总结和反思，及时调整自己的工作方法和策略，提高工作的效率和质量。

劳动心得体会所带来的成果和收获是显而易见的。首先，通过总结经验和教训，我们能够更好地认识到自己的优势和不足，并从中找到提升自己的方向和方法。其次，劳动心得体会能够帮助我们更好地与人相处，提高人际关系和团队合作能力。最后，劳动心得体会是一个不断完善自己的过程，通过总结和反思，我们能够不断提高自己的工作效率和质量，实现个人职业发展的目标。

劳动心得体会对个人成长的重要性不言而喻。通过劳动心得体会，我们能够更充分地利用自己的经验和教训，提高工作效率和质量。通过劳动心得体会，我们能够更好地认识到自己的优点和不足，并从中找到提升自己的方向和方法。通过劳动心得体会，我们能够与他人交流和合作，相互学习和借鉴，提高整个团队的工作效果。通过劳动心得体会，我们能够不断完善自己的工作方法和策略，实现个人职业发展的目标。因此，劳动心得体会对个人成长具有不可替代的重要意义。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇五

自古以来，学习考试是我们不断都要面对的问题。而写作也是我们要学会的一项能力。其中，大学论文是我们学习生涯中不可或缺的一环。而在写作的过程中，我们不仅仅要关注内容和语言的表达，还需要注意格式。因此，本文将就“劳动心得体会大学论文格式”主题进行深入探讨，帮助大家更深入了解大学论文格式这一关键因素。

第二段：理论分析。

在写作的过程中，格式可以说是相当重要的因素，会直接影响到文章的可读性和整体印象。其中，大学论文格式也有相应的标准规范。一般情况下，大学论文应该包括标题、作者、摘要、正文和参考文献五部分。其中，标题要体现出文章的中心思想，作者的信息要紧跟着标题紧密地呈现在文章的上方，摘要要精简准确，正文则要依次阐述问题的引出、分析和解决，参考文献则要精选有权威性的出处。

第三段：实践总结。

与理论相比，实践可能更能真实反映我们在写作过程中遇到的问题和感受。在本人的实践中，我发现了自己一些在大学论文格式方面的不足之处。例如，标题中没有体现出中心思想，导致读者很难在一开始就了解文章的核心点；摘要中出现了过多的个人感受和推断，影响了摘要的准确性；正文中没有明确的逻辑结构，看上去比较乱，给读者造成了阅读的困难。

第四段：反思分析。

对于自己在实践中发现的不足之处，我们不应该选择逃避或否认，而应该学会认真反思。一方面，我们需要对自己在大学论文格式方面的不足之处深刻反思，了解这些问题产生的原因，寻找到解决问题的最好方法。另一方面，在反思的过程中，我们还需要自我检讨，了解自己的不足，寻找到改进的新的方向。

第五段：总结。

总之，在写作的过程中，大学论文格式是一个不可忽视的重要因素，能够帮助我们更好地表达自己的思想，更好地吸引读者的注意。通过理论分析、实践总结和反思分析，我们更好地理解并掌握了大学论文格式这一关键因素，将来我们更加注重大学论文格式，不断提升自己的写作能力，写出更好的大学论文。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇六

正文：(880字)。

当代大学生的劳动实践，是一种对于所学知识与理论的一种实际运用及验证，也是提高实践能力的重要途径。在进行劳动实践时，我们需要按照一定的格式来撰写劳动实践心得体会报告，以便更好地总结经验、发现问题、提高自身能力。下面，我将介绍一种关于劳动实践心得体会报告的格式。

一、引言部分：

在劳动实践心得体会报告中，引言部分可以简要介绍所参与的劳动实践项目，包括任务的目标、组织者、参与者等基本信息，并对整个劳动实践过程进行一个概括性的说明。引言部分的作用是为读者提供一个整体的背景，引起读者的兴趣和注意。

二、主体部分：

在主体部分，我们可以按照自己的实际情况分别介绍劳动实践的准备、开展、过程和收获等方面，以及实践中遇到的问题及解决方法。

首先，在准备部分，我们可以介绍在实践前的准备工作，包括了解实践任务的具体内容、收集相关资料、学习相关知识等。同时，还可以介绍自己为应对实践任务做了哪些具体的准备，如修习课程、参加相关培训、实地考察等。

其次，在开展部分，可以全面介绍实践工作的实际情况，包括实践参与者的组织分工、实际操作过程中的具体情况等。通过详细地阐述实践工作的展开情况，可以使读者更加真实地了解到整个实践过程。

接着，在过程部分，可以重点介绍实践工作中遇到的具体问题，以及自己采取的解决方法。在介绍问题时，要先描述问题的具体情况，分析问题出现的原因，并指出可能的解决方法；然后详细介绍自己选择的解决方案，以及这个方案的实际效果。通过这种对实践中问题的分析和解决过程的详细描述，可以使读者更好地了解自己解决问题的思路和方法。

最后，在收获部分，可以总结劳动实践中的收获与体会。可以分为具体收获和经验体会两个方面进行介绍。具体收获可以包括对于所学知识与理论在实践中的运用，对于团队合作与协作能力的提升等。经验体会可以指出在实践中发现的自身不足之处，并提出进一步提高的方向和方法，以便将来更好地适应社会的需求。

三、结论部分：

在结论部分，我们可以对整个劳动实践心得体会报告进行一个总结。可以回顾引言部分中提到的目标和任务，然后对自己在实践过程中所取得的成果和经验进行总结，在这个基础上对今后的劳动实践提出一些建议和期望。

四、致谢部分：

在劳动实践心得体会报告的致谢部分，我们可以表达我们的感谢之情。可以感谢组织者、参与者以及给予帮助和支持的各方单位和个人。同时，也可以对对我们劳动实践报告给予专业指导和评审的师长们表示感谢。

五、参考文献部分：

在劳动实践心得体会报告的参考文献部分，我们可以列出所参考的相关文献、资料或网络资源，以便读者可以进一步了解与自己劳动实践相关的内容。

结语：(120字)。

在劳动实践心得体会报告中，合理的格式可以使读者更加了解报告的内容和结构，也更好地传达自己的思想和感悟。在撰写劳动实践心得体会报告时，我们应该根据上述格式的基本要求，结合自身实践经验，做到内容详实、逻辑清晰、条理分明，以期达到更好的阐述和展示自己在劳动实践中所取得的成果和收获。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇七

甲方：

乙方：

根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿平等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。

一、合同期限为一_年。

合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期满即终止执行。因本店工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

二、工作岗位。

经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。

三、劳动保护。

甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境，保证乙方在人生安全不受危险的环境条件下工作。

四、工作时间。

五、工作内容。

乙方根据甲方规定负责店内以下几项工作：

1、各种货品的销售;。

2、贷品的清点和验贷;。

3、各项卫生的打扫、陈列和整理。

4、其他店内需要的工作。

六、劳动报酬。

根据甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬构成为：

基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+_年终奖。

七、劳动纪律员工必须遵守国家的法律法规。

1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。

2、员工如违反本店的规章制度，本店可以根据情节轻重给予必要的处分或解雇。

3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚给予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的原因的，由乙方按照丢失贷品的原价赔偿给甲方，未知原因的由当天班次的所有营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。

a)合下列情况之一的，本专卖店可以解除本合同，

a、员工严重违反劳动纪律和本专卖店规章制度的;或有严重损害本专卖店利益的行为，或严重失职，或收受客户回扣的。b、本专卖店因生产经营情况发生变化而多余职工或本专卖店宣布解散。

c、员工工作态度怠慢不创造效益，没有工作积极性或业绩一直下降的。

a)有下列情况之一的，员工可以随时书面解除合同：

a、本专卖店不按照本合同规定向员工支付劳动报酬;。

b、本专卖店违反国家法律法规，侵犯员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清所有工资和押金。b)乙方合同期未满，应自行承担经济损失。

九、教育培训。

本专卖店鼓历员工参加与本职工作关的各类培训;凡员工参加经本专卖店同意的培训;本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参加培训;则双方另订培训合同。

本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效;。

1、根本违反法律法规的;。

2、供虚假信息;欺骗本专卖店而签订本合同的;。

3、工为任何不合法、不正当目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。

甲方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

乙方（公章）：_________。

法定代表人（签字）：_________。

_________年____月____日。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇八

制度对于保障劳动者和用人单位的合法权益十分重要,劳动合同怎么写呢?以下是在本站小编为大家整理的劳动合同范文，感谢您的阅读。

甲方：

根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同期限类型为________期限合同。本合同有效日期为：_____年___月___日至_____年___月___日止。其中试用期_____个月。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，在______________部门，担任___________________岗位(工种)工作。甲方根据经营需要，以及依照乙方的能力(专业、技能)和工作表现可调整乙方工作岗位。

第三条乙方上岗后应按甲方规定完成工作量和质量指标或完成规定的工作任务。具体在。

岗位职责。

中约定。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条甲方安排乙方执行六天(每天8小时)工作制。

第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资。

第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关。

规章制度。

的教育和培训。

四、劳动报酬。

第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则。

第九条甲方次月_____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为________元(含住房、午餐、养老、医疗保险等福利费用)，工资分配水平在岗位(聘任)协议中约定(如果调岗，工资分配见岗位协议约定)。其中试用期间工资为_________元。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于_______元。

五、福利待遇。

第十一条甲方根据经营盈利情况及乙方的行为和工作表现增加薪酬，乙方未达到甲方规定的工作量和质量指标将不予加薪。其它奖金、过节费等生活福利，视公司发展具体情况而定。

六、劳动纪律。

第十二条乙方应遵守甲方制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直到解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十四条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十五条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

在试用期间，被证明不符合录用条件的;严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;被依法追究刑事责任的。

第十八条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3、双方不能依据本合同第十五条规定就变更合同达成协议的。

第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。

第二十条乙方解除本合同，应当提前45日以书面形式通知甲方。

第二十一条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第二十二条本合同期限届满，劳动合同即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十三条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

八、违约、赔偿责任。

第二十四条甲、乙双方任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应根据损失情况承担赔偿责任。

九、劳动争议处理。

第二十五条因履行本合同发生的劳动争议，当事例可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向福州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十、其他。

第二十六条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，在甲、乙双方签字后生效，二份合同具有同等的法律效力。

第二十七条本合同条款的修改须经甲、乙双方协商一致方可执行。其它未尽事宜，由甲乙双方协商解决，协商不成按有关规定办理。

第二十八条甲方的各项规章制度作为本合同的附件。

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日;。

b、无固定期限劳动合同，自年月日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

甲方：____________________________________。

乙方：____________________________________。

根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同自年月日起至年月日止，合同期满经双方协商同意，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

第四条执行定时工作制，乙方每周工作小时以内，每天工作小时。

第五条甲方负责对乙方进行相关职业、技术、劳动安全及有关规章制度的教育。

四、劳动报酬。

第六条甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则。

第七条乙方完成甲方规定的工作任务，并达到质量标准的，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为元/月。

五、劳动纪律。

第八条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生规程和工作规范。爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第九条乙方违*纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

六、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

1.严重违*纪律或甲方规章制度的;。

2.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

3.被依法追究刑事责任的。

第十四条下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：

2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;。

3.双方不能依据本合同第十七条规定就变更合同达成协议的。

4.乙方被除名或被开除、劳动教养判行的劳动合同自行解除。

第十五条乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

第十六条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除合同：

1.甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;。

2.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十七条本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第十八条订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。

第十九条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反合同约定的事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。

七、其他约定。

第二十条甲方以下规章制度：

1、自动离职，一律不发工资。

2、雇员辞职，必须以书面形式提前30天通知甲方，待甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿。

3、若甲方同意，在辞工期间内亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿。

4、如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作及拒绝加班等，甲方有权即时解雇。

5、员工若违反甲方规定，将依规定予以罚款、警告(扣薪一天)，记小过(扣薪三天)，记大过(扣薪七天)，开除(扣薪十天)等处分。

6、请假必须提前向甲方提出，经批准后，方可离岗，否则以旷工论处。

7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。

第二十一条本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇九

招聘方：_____（企业，事业，机关，团体等单位的行政）简称甲方。

受聘方：_____（合同制职工）简称乙方。

甲方招聘合同制职工，按有关规定，已报请有关部门的批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条合同期限。

合同期限为___年（或___个月），从一九____年起至一九____年____月____日止。

（没有一定期限的合同或以完成一项工作的时间为期限的合同，应注明“本合同无一定期限”或“本合同以某一工作完成为届满期限。）。

第二条试用期限。

试用期限为___个月（或___年），即从一九____年___月___日起至一九____年____月____日止。

（试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由招聘方根据受聘方的工作能力和实际水平确定。）。

第三条职务（或工种）。

甲方聘请乙方担任_________职务（或从事某工种的工作）。

第四条工作时间。

每周工作六天，星期日休息。每天工作时间为八小时。上下班时间按甲方规定执行。

（以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。）。

第五条劳动报酬。

〈一〉乙方在试用期间，月薪为____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪。

（以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬。实行计件工资的，按计件付酬。）。

〈二〉乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。

第六条生活福利待遇。

（一）补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。

（二）假日待遇：乙方享受节日假、_____、产假、丧假与固定职工相同。工作满一年以上需要探亲的，可享受____天（不包括路途中的时间）的探亲待遇，工资照发，路费报销。

（三）特保儿费：乙方享受特保儿费与固定职工相同。

第七条_____。

___________________________________________________________________________________________________________。

（乙方的_____按国家的有关规定执行）。

第八条乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老_____办法______________________________________________。

（本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。）。

第九条政治待遇和劳动纪律要求。

（一）乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。

（二）订立有一定期限的劳动合同的乙方，在担任领导职务以后，如职务是有_____的，在劳动合同期限短于领导_____的情况下，可以将合同期限视为领导职务的_____；如果职务是没有_____的，可以视为改订没有一定期限的劳动合同。

（三）乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，坚持出勤，积极劳动，保证完成规定的各项任务。

第十条教育与培训。

甲方应加强对乙方进行思想政治教育，遵纪守法教育，安全生产教育，根据工作和生产的需要进行业务、职业技术培训。

（一）发生下列情况之一者，允许变更劳动合同：

1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；

2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改；

4.由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行；

5.法律规定的其他情况。

（二）在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列情况除外：

1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；

2.因工作需要而进行的临时调动（单位内工种之间，机构之间）；

3.发生不超过一个月时间的短期停工；

4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有一定期限劳动合同职工的工作；

5.法律规定的其他情况。

______________________________________。

（解除劳动合同的条件，国家主管部门有规定的，按规定执行；没有规定的，由双方当事人商定。双方议定条款不得违反法律和政策的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。）。

解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。

解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准。

第十三条违约责任。

〈一〉甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金______元。

〈二〉甲方违反劳动安全和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。

〈三〉乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金____元。

〈四〉乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。

第十四条其他事项。

_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

本合同于一九____年____月____日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同。合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机关请求处理，也可依法向人民法院起诉。

本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份；合同副本一式____份，报主管机关，劳动合同管理机关（本合同如经公证，则应交公证处留存一份）……等单位各留存一份。

甲方：__________________（行政公章）。

代表人：__________________（盖章）。

乙方：___________________（盖章）。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇十

实用劳动心得格式（通用13篇）篇十一

甲方：乙方：

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为________期合同。本合同生效日期____年____月____日，其中试用期________本合同________终止。

二、工作内容。

第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任________岗位(工种)工作。

第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

三、劳动保护和劳动条件。

执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

第四条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第五条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬。

第七条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第八条执行定时工作制或综合计算工时工作制的，乙方完成规定的工作任务，甲方每月____日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于____元，其中试用期间工资____元。执行不定时工作制的工资________元。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》。

第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于________元。

六、劳动纪律。

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订。

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的;。

2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;。

3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;。

4.被依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

____年____月____日____年____月____日。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇十二

甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：

1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：

a、有固定期限劳动合同：年月日至年月日;。

b、无固定期限劳动合同，自年月日起。

c、以完成工作为期限。

2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)。

第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号。第三条、工作内容：

1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

第四条、工作时间和休息休假：

1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。

2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。

实用劳动心得格式（通用13篇）篇十三

甲乙两方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。

(一)固定期限。从______年______月______日起至______年______月______日止。其中包括试用期______个______月，从______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)无固定期限。从______年______月______日起至法定终止条件出现止。其中试用期______个______月，从______年______月______日起至______年______月______日止。

(三)以完成一定的工作任务为期限。从______年______月______日起至工作任务完成即行终止。

二、工作内容和工作地点。

(一)甲方安排乙方在工作地点从事工作(_______岗位)。

(二)甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作_______岗位，乙方无正当理由应服从变更。

(三)乙方同意按照甲方确定的_______岗位责任，按时、按量完成工作任务。

三、工作时间和休息休假。

(一)甲方执行国家规定的工时制度，并可按照有关规定根据不同工作_______岗位需要对乙方具体工作时间作出规定和调整。乙方应按甲方规定的工作时间执行。

(二)鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次，休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。

四、劳动报酬。

1.计时工资。工资为____________元/______月。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双。

方及时协商约定计件单价。

3.其他形式.甲方应以法定货币形式按______月支付乙方工资，支付日期为每______月的______日。乙方______月工资不得低于省政府公布的最低工资标准。加班加点工资按法律法规执行。

(二)甲方可根据其实际经营情况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方工作______年限、奖罚记录、_______岗位变化等，调整乙方的工资水平。乙方工作_______岗位调整后，其工资参照同_______岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。

五、社会保险。

甲乙两方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙两方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

(一)甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。

(二)甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、规章制度、业务操作规程及技能等培训;乙方应参加上述培训并严格遵守与其_______岗位有关的劳动安全规定和操作规程。

(三)对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。

七、两方约定的事项。

(一)甲方出资，为乙方提供法定以外培训的约定：_____。

(二)保守商业秘密的约定：_____。

(三)补充保险和福利待遇的约定：_____。

(四)其他事项的约定：_____。

也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。

九、甲乙两方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。

十、劳动争议处理。

若发生劳动争议，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自争议发生之日起在法定时效内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请。不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15天内可向当地人民法院提出诉讼。

十一、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或两方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。

十二、本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

甲方(盖章)法定代表人(签章)______年______月______日。

乙方(签章)______年______月______日。

鉴证单位(盖章)______年______月______日。