当品味完一部作品后，相信大家一定领会了不少东西，需要好好地对所收获的东西写一篇读后感了。读后感书写有哪些格式要求呢？怎样才能写一篇优秀的读后感呢？以下是小编为大家准备的读后感精彩范文，希望对大家有帮助!
高手教师读后感篇一
《高手身影》是一本涵盖中国优秀企业的真实发展史以及其发展过程中的`重要决策和战略的一本案例丛书。这本书为我们讲述了中远修船、北京新东方、欧普照明、jj照明、浙江hy、正虹饲料、中国外运集团、潮宏基珠宝、康恩贝药业、丽江旅游、dh和ty房地产集团、金太阳、三环化工、荣富集团等企业的发展史以及遇到困难时所选择的解决方案。这本书让我们知道，任何企业的成功都不是命中注定的，这是一个漫长而艰难的成长过程，面对问题，解决问题，做出正确的战略规划。只有这样，企业才能乘风破浪、越挫越勇。
这本书给我启示最多的是中远修船的产业整合与资本运作、某建材商场管理咨询，下面，就让我们共同走进这两个案例。
中远修船是一家超大型国企集团之一，总资产超过1500亿元，运输船只600多艘，总吨位达3500万载重吨，是世界上最大的远洋运输船队之一。中远集团的主要业务结构：远洋运输陆上产业（涂料、钢结构、修船、房地产）。当时状况如下：
（1）业务格局。修船业务由多家独立的经营主体经营，形成了广州、南通、大连三大修船厂并存的格局，各自独立经营。
（2）经营状况。总体亏损严重，设备老化、人员多、企业负担重，经营状况呈现恶化趋势，扭亏艰难。曾经做过改善努力，但收效甚微，修船业务成为集团的包袱。
与此同时，纵观世界情况，驱动船业国际转移的三大因素是：1劳动力成本；2船舶制造业；3国际贸易引发的航运中心和物流带，世界修船业正面临从新加坡移出的又一次国际产业转移，而中国大陆是这次转移的不二选择。原因有三个，第一，中国劳动力成本低；第二，中国正在成为世界贸易的中心国，世界航运中心和物流带正在围绕中国而行成；第三，因为制造成本的比较优势，造船业正在崛起，成为中国进入重化工业阶段的必备内容。面对这样的局势，和君为中远修船做了产业整合战略思路的调整和战略规划。从转让退出到强化进入，从探讨如何割除包袱到探讨如何做强做大。中国修船的深层证结是产业结构问题。对中远修船的战略建议是：
第一，在战略方向上，是强化进入和做强做大，而不是转让和退出。
第二，在战略实施上，是产业整合和结构重组，而不是在一个失效的现有结构下枉然的致力于一厂一企的扭亏转盈。可具体为四大战略步骤：第一步，实现中远集团内部的修船业务整合，组建中远修船业务的旗舰主体：中远广州、南通、大连三大修船厂进行重组和合并，组建中远船务工程集团；第二步，以中远船务集团为主体展开资本运作，构建起业界最强的资本强势；引进增量资本来分担消化历史包袱，构建资本强势来吞并同业对手、升级技术装备，同时通过引进市场化投资者来改良股东结构，建立现代企业制度和法人治理结构。
第三步，对中国修船业进行整合：以品牌、资本、规模和机制上的优势，选择合适的并购对象，开展同业并购，初步确立中国修船产业的龙头企业和行业领袖地位；第四步，进行国际产业联盟，承接国际产业转移：联手新加坡修船产业巨头，实现管理和技术的全面升级，通过竞争挤垮和收购兼并等方式进一步整合国内修船行业，然后全面承接国际修船产业向中国的转移，最终成就为以中国为基地的世界修船产业巨头。至此，中远修船产业的战略规划已告清晰：以产业整合战略思想为纲，以四大战略步骤为目的。中远集团致力于成为中国修船产业的领袖，首先完成中远集团内部三大修船厂的合并，然后再寻求联手新加坡同业巨头北上，实现对中国整个修船产业的整合与再造，迎接中国经济崛起的历史性大机会。
中远船务集团取道中远新加坡投资实现借壳上市的一箭双雕思路，步骤如下：第一步，中远新加坡投资重组：把中远集团修船业务注入中远新加坡投资，把与修船产业无关的业务剥离出来，将中远新加坡投资转型成一个完全以修船为主业的上市公司；第二步，中远新加坡投资股票必定暴涨，恢复融资功能，适时筹集资本用于中国修船业务的投资和并购；第三步，借助新加坡资本市场的力量，彻底改造中远修船业务的企业制度和治理结构，让中远修船业务的制度效率向国际惯例和现代企业制度看齐；第四步，与圣科海事或吉宝日立合作、合资、甚至合并，全面结盟国际巨头的管理、技术和品牌，最终实现对中国修船产业的整合和再造，借助中国经济崛起的东风最后发展成为世界修船产业的领袖和霸主。
中远投资（新加坡）有限公司在国内拥有的修船厂由3家增至7家，由资产强势带来产业强势，中远船务集团初步确立了在国内市场的领袖地位，全面的产业整合才刚刚拉开帷幕，在世界修船产业转移的过程中，一个强势民族船务工业正在悄然崛起。中远集团为我们带来了启示：结构化效率优先，运营效率其次；产业整合战略的实施，必然会以并购重组为重要方式，而且需要以强大的资本实力和娴熟的资本运作技能做支撑；结构重组，以资本运作和并购重组为主要方式，这需要投资银行的思维方式和专业技能；运营效率的改进，需要依赖从组织、流程、作业、hr、企业文化、财务和营销等方面的管理提升。
背景：像很多企业一样，这个公司在生意上顺风顺水、呼风唤雨，可是在内部管理上，却是稀里哗啦、一地鸡毛。老板是一个土生土长的农民，没有什么知识。这些年来，虽然积累了可观的财富，但是在公司管理方面，却是始终没有找到门道。问题：首先是散，这个公司的员工没有精气神；其次是乱，公司的大事小事基本上都没有规矩，老板那里也没有什么明确的指令；然后是差，从老板到员工，整体素质很差，员工中有一半人都没有完成九年义务教育；最后是弱，整个公司除了地缘优势外，没有别的核心竞争力。
解决：在观念上做文章，首先是针对老板，但不是强迫老板改变，是通过在公司内形成的点滴小成就来不断地强化他对管理改进的信心，同时在一些关键点上督促他向自身原有的习惯开炮。为了更好的研究战略，应对其进行定性：再研究外部竞争环境。
优势：以董事长为核心的团队，地理位置优越，发展机遇好，土地资源，商户资源，品牌优势，资金积累。
机会：中原大发展，本城市建材市场的混乱与整合，洋建材超市的水土不服，本土建材超市的经营不善，二三级市场的相对空白。首先应聚焦内部管理，在初步务实管理基础之后，迅速通过资本市场杠杆完成对区域市场的整合，用3~5年的时间确立在区域市场的领导地位，完成集物业、物流、电子商务、金融于一体的现代化建材流通服务提供商定位。建立组织管控体系，根据战略部署调整组织结构，基于职责缺失、交叉、错位、弱化的原则梳理部门职责，建立针对关键业务和管理的工作流程，建立全公司范围内核心管理方式的转变。
内部竞聘外部招聘。首先为员工提供各种机会，引导员工根据公司要求和自身特长选择合适的岗位。同时，通过外部招聘解决现有人员整体素质不高的问题。竞聘为员工提供了新的机会，新进来的员工也带来了新鲜血液。根据岗位职责建立了针对全员的绩效管理程序和指标，并努力打通绩效管理与薪酬管理其他模块之间的关系，为将来实现有效管理绩效打好基础。完善薪酬管理体系。
这两个案例，让我们知道成功是有方法的，企业应在发展中不断完善。产业整合战略和有效的资本运作让中远修船转亏为盈，合理的组织管理让建材公司重获新生。所以，企业管理和战略都很重要，企业不光要看到自身的发展，更应适应经济趋势组织能力的发育是需要不断完善的，对于企业的发展一定要有耐心，持之以恒者，必将成功！
高手教师读后感篇二
尽管《全职高手》写出了史上最成功的人物群像，但是作为主角的叶修依然是最为耀眼的一个角色。如果把其他的人物角色比作夜空中的灿烂星辰，那么叶修就如同皎皎明月。
不管他露出哪张面孔，叶修都是有魅力的，那是一种将将从电脑屏幕里走出来的、让人感觉近在眼前的真实真切感，蝴蝶蓝的描写功力会让我们仿佛看到这样一个人站在我们身边。
唯一能打斗、竞争而又不让自己和别人变成敌人的，只有体育运动。赛场上是敌人，赛场下是朋友。
回头再看，写成一本电子竞技小说是蝴蝶蓝最高妙的一招——因为任何类型的网络小说，都离不开打斗和竞争，有竞争就会有善恶，就会有站队，就会有冲突，就写不出让人满意的、每个人都很萌的群像来。
这也是蝴蝶蓝对主流网络小说模式的另一个逆反。在其他的小说世界里，主角贯彻的往往都是“非我族类，即是仇敌”的思想，除了主角的朋友亲戚后宫之外，其他任何人都是可以主角的对立面，他们或阴险或狠毒或凶残或无耻，或者踩主角，或者被主角踩，踩了还不够，还要杀全家才解恨。
《全职高手》不是这样。叶修在游戏里面也踩人，甚至也会用他的那张嘲讽脸羞辱人，会飚垃圾话，但是无论是叶修还是被踩的人都知道，这是游戏，这是比赛，比赛中可以出尽一切招数，到了赛场下还可以一笑了之。
人性可能确实是有黑暗面的，即使是《全职高手》里也有刘皓这类的无耻小人。但是《全职高手》无疑是网文中把人性光明一面表达到最为淋漓尽致的一本小说。
拼搏，奋进，勇气，热血，牺牲，团队精神，爱拼才会赢，这是《全职高手》要传达给我们的东西。
高手教师读后感篇三
昨晚看到了叶修和老魏去偷袭65级图的野外boss、把八大公会耍得团团转的那几章，看罢感觉很失望。最扯蛋的是，几个人偷偷把boss引怪到角落，几大公会竟然说不准走，我们就在原地。这什么逻辑？如果说蓝溪阁蒙受了不白之冤，想在原地寻找证据，那么直到那一章节结束，我也没看到他们呆在原地的人做了什么事。貌似是在等候几个人把boss再引回来？让几个小喽啰去把boss赶回来，一来可能被boss调戏，二来可能被其他抢boss的人调戏，还不如大部队一起跑向boss那里开打。这里看得出作者故意要给主角几人制造无人打扰的时间，但是也太刻意了。然后几大公会作鸟兽散，蓝溪阁和轮回两公会的会长直接就忍着一肚子火去找君莫笑交涉。这里完全没铺垫，两公会怎么前面还追丢了boss，在骂别的公会使绊子，下一步就知道是君莫笑搞的鬼，去联系他要boss？明明前文里君莫笑一直没在他们面前出场。
刚想起，还有拾荒那段里，孙翔五人围攻叶修七人，孙翔和队友的沟通超级不畅，队友在后面都一番激战了，自己才莫名其妙地回去看。一般来说这种五人开黑的情况下不是应该坐一起的么，大家随便吼一句都能交流情报了，用得着打字？好吧也许作者可以说他们分别坐在自己的房间里，而不是训练场里，那我也真是无语了。
游戏设定里还有一个让我觉得不合理的地方，就是它不断强调了地图很大，但是却没有回城卷轴这种东西，一旦被人追杀，只能要么跑掉，要么干掉对手，要么脱战状态下下线，不然就只能死了。一死就掉10%（或20%）经验，可能还有物品或金钱，怎么看都是一大损失。
还有一件一直让我很在意的事，就是叶修从来没输过，无论对手是一人还是几个人还是一群人还是什么，一次失手都没。跟各大公会交涉，也从来没吃过一次亏，只有他逼对方退让的时候，顶多浪费一下时间去跟人周旋。这真是妥妥的主角光环啊。
看得有点无语。感觉龙傲天属性还是太强了点，始终还是脱不了“起点爽文”的影子。
高手教师读后感篇四
在电影里面，他把自己的那个龙叫做无牙，因为它的牙可以伸缩。
那条龙，就像一个小孩子，会耍脾气，也会面对吃的禁不住诱惑。
会有对于未知风险的警惕，也会有对朝夕相处的伙伴最好的回报。
因为尾巴少了一点，它没有办法再飞起来，多次的尝试，带来的只是一种遍体鳞伤。
他帮忙修复了它的尾巴，并进行了很多次的尝试。
天空中的翱翔，是一种幸福，更是一种回报。
我们看到它为了他深陷险境而不知，本想报复袭击了自己的人，因为他的一句禁止，便去选择静待。
永远听从他的指令，因为失误，他掉落火海。纵身一跃，用自己的身体护他周全。
至少看到这里，我还挺感动的。
因为那份天真，也为了那份情谊。
高手教师读后感篇五
今天下午，我和妈妈一起去省人民大会堂看电影，我们看的是《驯龙高手》。
它主要讲了一个民族经常遭到一些龙的攻击，所以他们把自己的孩子从小就培养成杀龙高手。只有一个孩子不是这种类型的。他是族长的儿子，名叫杰克，他在一个湖中偶然遇见了一条龙，全身黑色，眼睛好像会说话。它的嘴里可以喷出激光，杰克天天给它送鱼吃。于是，两人慢慢地就熟悉了，杰克给它取名叫绵儿，后来杰克发现这条龙的尾巴少一半，它就做了半个尾巴，绑在这条龙的身上，又在它的身上绑了一个马蹬，杰克通过踹左马蹬的次数告诉绵儿该向哪个方向飞，踹右马蹬是告诉绵儿俯冲还是上升。
有一次，杰克带着一个女生来，这个女生骂了绵儿一句，绵儿感到很生气，于是它就带着杰克和那个女生飞到天上，绵儿把那个女生摔倒了一颗树上，直达她向它道歉为止。
还有一次，绵儿带着杰克来到了传说中的龙穴，里面有无数条龙，各式各样，有双头龙、曲蛟龙、独角龙等，它们到一个无底洞，把自己的食物都扔到这个无底洞里。原来，在这个洞里有一个相当于十几只龙加在一起大的怪龙，有的龙因为给的食物太少了，所以就把它给吃了。所以，有一些龙就去攻击人类，把人给吃了，如果不这样的话，他们自己就会饿死，它们也是为了生存。
杰克把看到的事实真相告诉了爸爸，他的爸爸就率领所有的族人去攻打龙穴，人们浩浩荡荡地来到了龙穴，族长领先到小岛上，他们用投石器把小岛砸得乱七八糟，惹怒了巨龙。于是它就开始攻击人类，人类如不堪一击的小蚂蚁，很快就败下了阵，就在这紧张的时候，绵儿和杰克也来了，他们很快就进入了状态，它帮助人类用激光把巨龙杀死。
看完这部片子，我知道了人和动物应该和睦相处。