人力资源管理需要注重员工的培养和发展，提供良好的职业发展机会和晋升通道。接下来，我们一起来看看一些成功企业的人力资源实践案例。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇一
行政人力资源专员负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。以下是本站小编整理的行政人力资源专员的。
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。
5、具有良好的职业素养。
1、协助总经理拟订人力资源战略规划和。
年度工作计划。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
执行并完善公司的人事制度与招聘、培训，绩效评估、考核数据的收集统计;。
公司内部员工档案的建立与管理，维护员工信息，核算员工的薪酬、社会保障福利等事宜;。
制定完成企业文化相关活动;。
负责前台电话的咨询、来访人员的接待以及快递等文件的收发;。
其他行政人事相关工作。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇二
职责：
1.依据招聘计划实施招聘;。
2.负责培训计划的实施与跟踪;。
3.月度绩效、薪酬核算;。
4.人事资料维护与更新;。
5.人员合同签订以及用工退工手续办理;。
7.负责销售公司人员招聘工作;。
8.日常网络招聘/现场招聘/校园招聘工作的开展;。
9.招聘渠道的开发优化及招聘效果的评估;。
10.能配合公司的快速发展，不断创新招聘方式方法，满足企业战略发展的人员需求。
11.完成上级领导交办的其他事宜。
任职要求：
1.全日制本科以上学历，人力资源、财务等相关专业;。
2.精通招聘与培训;。
3.精通office办公软件;。
4.医药行业从事人力资源管理工作两年以上优先考虑;。
5.形象气质佳，良好的沟通以及协调能力。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇三
1)根据公司业务发展，支持相关的组织架构和部门职能的调整与改进。
2)完善岗位管理体系，不断优化岗位设置和职责;负责岗位说明书、职位职级的定期梳理和检查。
3)参与组织诊断的开展和实施。
4)负责公司高管任命公告管理工作。
2绩效管理。
1)参与起草和修订《绩效考核管理制度》，负责公司整体的年度绩效管理流程的组织实施，并对绩效管理进行动态跟踪。
2)负责各个层级的绩效管理相关的培训组织和实施工作。
3)根据公司战略规划，参与公司年度经营目标、高管年度绩效目标制定，并跟进绩效结果。
4)负责、参与组织高管年度述职、360度评估等管理工作。
5)负责新员工试用期管理制度的起草和修订，并组织实施。
6)负责贝达之匠，季度之星，年度评优等评比工作的组织和实施。
7)负责晋升工作的组织和实施。
3项目激励管理。
1)参与起草和修订各项目激励制度，并监控实施;根据实施的情况进行订定期的制度优化。
2)与各工作组秘书对接，动态了解项目进度并定期报告异常情况;支持和监控项目激励制度实施。
4上级交办的其他事项。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇四
职责：
1、执行招聘工作流程(面试邀约、面试接待、面试反馈);。
2、办理新员工入职、离职(离职回访)、晋升、调动等手续;。
3、实时对公司员工花名册更新、员工试用期管理、人事档案的整理汇总;。
4、跟进公司社保、公积金事务，负责人事对外事务办理;。
5、考勤管理及薪资核算;。
6、完成上级安排的其它事务性工作。
任职要求：
1、本科以上学历，20xx或20xx应届毕业生，人力资源管理专业毕业;。
2、对人力资源工作有一定认知，并有志从事人力资源工作;。
3、工作积极认真，踏实爱学习，沟通协调能力强。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇五
3、负责员工各项保险、公积金、劳动合同相关协议的管理;。
4、负责员工花名册、员工档案的建立及管理;。
5、员工考勤监督，考勤异常处理，考勤及薪资核算;。
6、负责新入职员工培训，协助公司年度培训计划组织与实施跟进;。
7、上级交代的其他相关事项。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇六
职责：
负责公司业务岗位的简历发布、筛选，招聘电话邀约，初试等招聘工作。
策划并组织公司员工活动、员工福利。
负责公司内部公众号文案的收集、编辑和发布，定期统计反馈并优化。
负责销售部门的周报分析、各梯度评比及团队文化建设。
配合完成业务部门人员晋升、培训、绩效考核，提成结算等工作。
协助并配合完成业务部门线上信息化转型等相关工作。
完成上级交办的其它临时性工作任务。
要求：
我们希望你性格开朗大方，乐于沟通。
做事踏实仔细，有责任心。
有招聘经验或活动策划组织经验及文案经验优先。
如应届生学习能力及意愿度强的亦可，可一对一带教。
教育及专业背景：大专以上，管理类专业优先。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇七
1、根据公司招聘需求，协助部门经理开展招聘相关的组织协调工作。
3、负责公司员工关系管理的各项工作，参与相关谈判、洽商工作。
4、负责公司人力资源类档案管理工作。
5、协助部门经理，完成公司各部门及员工绩效考核相关工作。
6、完成部门交办的其他临时性工作。
7、完成临时交办的其他工作。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇八
职责：
1.负责招聘渠道的选择、建立、维护、拓展;。
2.办理人事相关手续、协助管理人事档案;。
3.完善人才测评工具，并应用于实际招聘中;。
4.筛选简历、邀约面试、安排复试，薪资谈判，完成录用审批流程;。
5.对招聘效果进行评估，并提交招聘评估报告。
6.完善培训渠道和内外部培训资源;。
7.优化培训工作流程，保证培训体系正常运行;。
8.建立培训体系及培训工作流程中所有应用到的工作表单及报表;。
9.根据培训需求，实施年度月度培训计划和预算，保证计划及预算的顺利落实;。
10.完善培训课程及课件，组建内训讲师，建立内训讲师激励制度;。
11.建立培训反馈及评估工作流程;。
12.协助完成集团绩效考核跟踪、收集绩效结果并做分析;。
13.协助部门完成其他人力资源相关工作。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业;。
3.普通话标准，口齿伶俐，较强的逻辑思维，做事讲究原则，有上进心，形象气质佳。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇九
职责：
2、日常招聘工作，包括招聘渠道维护、筛选简历、安排面试、发放offer等;。
3、跟踪劳动合同的签订、续签等工作;。
4、oa系统及钉钉后台人力资源模块的相关操作;。
5、企业文化建设活动相关工作的组织与执行;。
6、企业培训学习组织与执行;。
7、协助上级处理其他日常事务。
岗位要求：
1、管理类相关专业专科或以上学历;。
2、具备基础人力资源知识储备，能独立完成专业内常规事务性工作;。
4、责任心强，仔细认真，具有强烈的服务意识及自我驱动力;。
5、沟通能力良好，团队协作能力及意识强;。
6、熟练操作各类办公软件。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十
4.员工关系的处理，包括员工入职、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;。
5.负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训。
6.与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;。
7.办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;。
8.协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;。
9.严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十一
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;。
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;。
任职资格。
1、人力资源或相关专业本科以上学历(985、211毕业优先);。
2、两年以上人力资源工作经验;。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十二
3.组织和参加面试，进行面试评价，提供录用建议;。
4.开拓和维护招聘渠道，统计招聘过程信息，进行招聘分析;。
5.组织和开展新入职员工的试用期管理;。
6.结合各部门确定岗位培训需求，拟定培训计划，并跟进追踪培训计划执行情况;。
7.根据实际需要，拟定公司薪酬管理制度，并推动落实;。
8.根据公司实际建立公司的绩效管理体系，组织相关部门开展绩效管理工作;。
9.开展公司员工的入离转调等相关事务性工作;。
上级交办的其他工作事项。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十三
户口所在地：身材：
婚姻状况：未婚年龄：
求职意向及工作经历。
人才类型：普通求职。
工作年限：4职称：无职称。
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：1800--2500希望工作地区：
个人工作经历：
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：客服文员。
离职原因：
公司名称：
公司性质：私营企业所属行业：纺织，服装。
担任职务：营业员。
工作描述：负责店内产品的销售，协助店长陈列产品，整理仓库，每月盘点等。
离职原因：
教育背景。
毕业院校：乐昌职中。
所学专业一：计算机应用所学专业二：
受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专业获得证书证书编号。
语言能力。
外语：其他较差。
其它外语能力：没。
国语水平：良好粤语水平：良好。
工作能力及其他专长。
详细个人自我介绍。
我是一个勤奋的人，努力认真一直是我做事的风格，并且性格开朗，能很快适应新的环境，并努力积极地投入到工作环境中去，如果这次我能应聘到贵公司，我将会全力以赴的为公司做事。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十四
1、负责依据公司绩效管理办法，协助各部门做好月度绩效考核;跟进各部门绩效考评过程，及时发现和解决出现的问题，完善绩效考核制度;负责考核结果的跟进与应用，为运营管理决策提供信息支持。
2、负责建立和完善公司内部的培训体系，包括讲师体系、培训课程体系、教材体系;负责新员工培训公共课授课、培训考核、考核结果汇总;负责月底、季度、年度培训规划，外部培训机构甄选及建议。
3、根据人员定岗定编，并评审各中心人力增补需求，汇编年度/月度招聘计划;开发与维护各类招聘渠道，保证招聘工作的效率和质量。
4、负责公司企业文化的宣贯、推广及执行，组织实施各类企业文化推广活动。
任职资格。
1、专科及以上学历，至少5年以上人力资源及行政管理工作相关经验;。
2、对人力资源各模块有深入的认识，在绩效、培训、招聘模块能够独当一面;。
3、对人员组织变化敏感，具有较强的沟通、协调和推进能力;。
4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策;。
6、具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强;。
7、能承受压力，服从上级安排。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十五
2、协助拟订并持续优化、完善人力资源管理规章制度和工作流程;。
3、根据公司发展规划，编制更新各岗位的岗位说明书;。
4、定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备;。
5、依据需求，组织各种形式的招聘工作;。
6、组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高员工生产力;。
7、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;。
8、维护员工关系，组织员工活动，提供员工帮助，增强组织凝聚力;。
9、负责如档案管理、社保、薪酬等日常人事事务性工作。
任职资格。
1、人力资源或相关专业大专以上学历;。
2、一年以上人力资源工作经验(应届毕业生优秀者可放宽经验限制);。
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
6、稳定的个人本地职业发展规划。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十六
工作多年，处理问题比较有经验，比较冷静，能以较好的心态去对待每一件事情。在对待客户方面也比较细心，尽自己最大的努力去让我们每一位客户满意。
熟悉word与excel，初步运用photoshop,持有会计从业资格证书。
工作从年，自我感觉及同事们的`评价中，我认为我是个合格的员工。具备良好的责任心及上进心。希望在以后的工作中，尽我最大努力去完成任务的同时，也能不断提高自己的能力！
我希望公司能包住宿的。年底可以商谈，为明年任职做准备。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十七
简历编号：
更新日期：
无照片。
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
天津。
民族：
汉族。
户口所在地：
天津。
身材：
162cm?80kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
23岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
3
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
随时。
1000--1500。
希望工作地区：
天津天津天津。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：电器，电子，通信设备。
担任职务：
办公室文员兼客服。
工作描述：
接受总经理和安排得其他工作。
负责接听电话。
负责财务报销单据。
离职原因：
公司业务减少。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：金融，保险。
担任职务：
工作描述：
接待客人，接听电话访客。
收发传真、邮件、快件，收到信息必须在当天内送达相关人员。
负责收发管理报纸,以及订水、订机票、车票工作，单据整理报销。
接受总经理和项目经理安排得其他工作。
离职原因：
公司结业。
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：商业服务。
担任职务：
前台接待。
工作描述：
接待工作，接听电话访客。
车辆登记、录入。
卫生清洁。
安全工作。
接受经理安排得其他工作。
离职原因：
搬迁。
教育背景。
毕业院校：
天津大学。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
电子商务。
所学专业二：
行政管理。
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-01。
天津市二商学校。
中专。
计算机办公软件应用。
0419000000415914。
天津市二商学校。
中专。
推销员。
0519011018400078。
语言能力。
外语：
其他一般。
国语水平：
良好。
粤语水平：
优秀。
工作能力及其他专长。
本人是电子商务、行政管理毕业的，可以做的工作是文职。
能胜任的工作是管理工作，能够把事情安排妥当，本人具有强烈的事业心和良好的团队。
精神、勤奋、好学、能把我所有的时间和精力都奉献到我的工作上。
详细个人自传。
本人性格活泼开朗，热情，求知欲很强，具有较强的接受能力工作认真负。
责，乐于接受各种挑战。熟悉word、excel的操作。对自己的职业要求从来。
都是希望从事多变的工作，适应不同的`环境，在公司中实现自己的价值和意义。
相信我有能力完成此岗位职责，希望能得到贵公司的赏识，成为贵公司的一员。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十八
1、负责部门资产管理，工服管理，办公文具管理;。
2、负责部门考勤统计与人员入离转调晋升手续办理;。
3、负责会议与培训的筹备工作，起草部门工作报告、总结等文件;。
6、其他行政人事类的相关工作。
任职要求：
2、2年以上行政人力资源类工作经验，有物业行业、制造业等工作经验者优先;。
3、工作认真细致、主动积极，能吃苦耐劳，具有团队协作精神;。
4、有耐心、善于沟通，具有良好的亲和力;。
5、具有良好的职业素养。
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇十九
简历编号：
更新日期：
姓名：
国籍：
中国。
目前所在地：
广州。
民族：
汉族。
户口所在地：
河源。
身材：
157cm?kg。
婚姻状况：
未婚。
年龄：
22岁。
培训认证：
诚信徽章：
求职意向及工作经历。
人才类型：
普通求职?
应聘职位：
工作年限：
职称：
无职称。
求职类型：
全职。
可到职日期：
一个星期。
1500--。
希望工作地区：
广州河源东莞。
个人工作经历：
公司名称：
公司性质：
国有企业所属行业：邮政，电信。
担任职务：
工作描述：
实习，前台工作。
离职原因：
公司名称：
公司性质：
私营企业所属行业：其他。
担任职务：
办公室助理。
工作描述：
实习,主要负责一些日常的.办公室工作。
离职原因：
回学校上课。
教育背景。
毕业院校：
广州航海高等专科学校。
最高学历：
大专。
毕业日期：
所学专业一：
通信技术。
所学专业二：
受教育培训经历：
学校（机构）。
专业。
获得证书。
证书编号。
-09。
广州航海高等专科学校。
通信技术。
毕业证书。
语言能力。
外语：
英语一般。
国语水平：
优秀。
粤语水平：
良好。
工作能力及其他专长。
通过在校三年的学习以及期间在各公司的实习，使我成为一个性格开朗、乐观向上、兴趣广泛、适应力强、勤奋好学、认真负责、吃苦耐劳、勇于迎接新挑战、心理素质良好、有较强的团队精神的人。
详细个人自传。
个人联系方式。
通讯地址：
联系电话：
家庭电话：
手机：
qq号码：
电子邮件：
个人主页：
人力资源专员的行政助理职责解析大全（20篇）篇二十
3.负责绩效考核，并对考核结果进行汇总与统计;。
4.负责公司各部门的薪资核算工作;。
5.负责员工入离职管理、地税申报、五险一金的管理;。
6.负责员工关系工作的开展，定期组织团建活动，员工关怀活动，执行员工福利政策，畅通沟通渠道，有效解决劳资纠纷。