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2023年正规的离职证明（案例22篇）篇一
兹证明______小姐于______年______月______日受聘于本公司，担任制图员一职。她于______年______月______日晋升为助理设计工程师，于______年______月______日再度晋升为设计工程师。她在此任职直到______年______月______日她辞职生效为止。杨小姐工作认真，为人诚实、正直。她在本公司的'工作总是超过所预期的。
董事长：______。
______年______月______日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇二
兹证明____________先生/女士/小姐原系我公司____________市场开发部____________职员，在职时间为20xx年x月x日至20xx年x月x日。现已办理完所有离职手续。
特此证明！
公司名称(加盖公章)。
20xx年x月x日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇三
_________先生/女士/小姐(身份证号为______________)自____年__月__日入职我公司担任人力资源____________职务，至____年__月__日日因____________原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇四
__先生/女士/小姐（身分证号为__）自__年x月x号入职我企业充当人的劳力资源部人的劳力资源助理职务，至20__年x三月六号因个人端由提出请求离职，在职时期无不良表现，经协商完全一样，已处理离职程序。
因未订立有关保密协议，遵照择业自由。
就此证实。
__。
__年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇五
兹证明__自__年__月__日入职我行担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
盖章。
日期：____年__月__日
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇六
甲方：______（单位名称）。
乙方：______。
身份证号：______。
乙方原为甲方________（部门）的_______（职务），于____年____月____日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
__________________公司（加盖公章）。
____年____月____日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇七
兹有我单位__(男/女)，身份证号码__，已与本单位解除劳动关系。该员工工作至20__年__月__日止，住房公积金账号办理封存时间20__年__月__日。
本证明专用于办理住房公积金提取。
特此证明。
单位全称(盖章)。
20__年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇八
某某先生/女士/小裤自20__年01月01日入职我银行担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年01月01日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经银行研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
银行名称(加盖公章)。
__年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇九
原我单位职工__与我单位签署的劳动合同现已履行完毕，该职工因个人发展原因，已于20__年x月x日从我单位离职。
经审核，该职工在我单位任职期间的工资奖金等财务清算工作已结清，岗位交接工作已完成，双方无经济、业务纠纷。
特此证明。
__有限责任公司（公章）。
20__年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十
离职时我们还需要向企业拿一份离职的证明。下面是小编推荐给大家的正规的离职证明范本，希望大家有所收获。
先生/女士/小姐。
(身份证号为)自20xx年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20xx年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称(加盖公章)。
20xx年07月31日。
甲方：x公司。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于x年xx月xx日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
姓名：____________，性别：_________，年龄：_________。
身份证号______________________________________。
自______年______月至______年______月于我单位工作，在此期间无不良表现，因个人原因辞职，现与我单位已不存在劳动关系。
特此证明!
单位(盖章)___________________________。
______年______月______日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十一
甲方：
乙方：
乙方原为甲方____（部门）的____（职务），于__自__年__月__日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就有关问题达成一致，并办妥离职手续。特此证明。
甲方（签章）：甲方代表签字：
乙方签字：
__年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十二
______先生/女士/小姐自20___年__月__日入职我公司担任______职务，至20__年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
____公司名称(加盖公章)。
____年__月__日。
文档为doc格式。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十三
先生/女士/小姐：
(身份证号为)自20__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
20__年07月31日。
______先生/女士自____年__月__日入职我公司担任____________职务，至____年__月__日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
离职证明________先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。以证明!
公司名称(加盖公章)___________________。
____________年___月____日。
某某先生/女士/小姐自__年01月01日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至20__年07月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
兹证明__自__年__月__日入职我公司担任__部门__岗位，至__年__月__日因__原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“__”称号(荣誉)。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
王__，男，身份证号码：____________，自月日入职我公司担任___部___一职，至20年月日因个人原因申请离职，在此一年间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
甲方：(单位名称)。
乙方：________________身份证号：________________。
乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于20__年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方(签章)：乙方签字：________甲方代表签字：________。
20__年__月__日。
兹证明先生/女士/小姐原系我公司市场开发部职员，在职时间为20__年01月01日至20__年07月31日。现已办理完所有离职手续。特此证明!
公司名称(加盖公章)。
20__年07月31日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十四
(身份证号为__________________________________)。
自_________年_________月_________日入职我公司担任人力资源部人力资源助理职务，至_________年_________月_________日因个人原因申请离职，在职期间无不良表现，经协商一致，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
公司名称(加盖公章)。
_________年0_________月_________日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十五
兹证明菜睿自2014年1月2日入职我公司担任营销部门销售岗位，至2014年10月3日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽，期间曾被授予“月度销售冠军”称号（荣誉）。经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司名称（加盖公章）。
日期：20xx年10月9日
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十六
兹证明_____身份证号码：_____，原系我公司_____部门员工，因_____原因主动申请离职，经公司慎重考虑同意其离职，现离职交接手续已办清。
双方劳动合同已于_____年_____月_____日解除，劳动关系方面的权利与义务关系全部终结，今后不存在任何纠纷。
（公司公章）。
__年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十七
姓名：_____，（男/女），身份证号码：____________________，自__年__月__日职我公司担任部一职，至__年__月__日因______离职，在此期间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
人事部经理：_____（签名）。
北京亿晋红珠网络科技有限公司。
__年__月__日。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十八
正规版：
劳动关系终止确认书。
甲方：xxxx公司。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于月日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
甲方(签章)：xxx。
乙方签字：xxx。
甲方代表签字：xxx。
1.证明格式。
2.必有信息：单位名称(注册全称)，离职者姓名，离职者曾任职务，在职时间，证明开具日期，开具日期处加盖公章(“骑年压月”)。另外，一般写明身份证号，因为那才是唯一的`。
3.有竞业限制协议且公司方面支付了补偿金的，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
4.页眉打印有公司logo——宣传公司形象。可以选择是否添加公司联系方式。
5.一般用a4纸打印(档案管理标准)，现实中也有些公司采取一式两份中间分割处盖骑缝章的方式。
6.无错别字，不允许篡改，若填写证明时出错建议重新开具。
7.现在的证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁，美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇十九
很多人在离职的时候都需要公司给开具一张离职证明，但是离职证明有简单的和正规之分，根据不同的人需要不同，可以开具不同的离职证明。以下是小编整理的关于正规版离职证明范文。欢迎大家参考!
甲方：x公司。
乙方：身份证号：
乙方原为甲方职工，于x年xx月xx日经双方协商一致解除。
劳动合同。
甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
甲方(签章)：乙方签字：
甲方代表签字：
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇二十
姓名：_____，（男/女），身份证号码：____________________，自__年__月__日职我公司担任部一职，至__年__月__日因______离职，在此期间工作良好无不良表现。
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明。
人事部经理：_____（签名）
北京亿晋红珠网络科技有限公司
__年__月__日
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇二十一
乙方：身份证号：
乙方原为甲方(部门)的(职务)，于20xx年07月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。
甲方(签章)：乙方签字：
2023年正规的离职证明（案例22篇）篇二十二
离职证明，现有某同志于20xx年9月~20xx年2月期间在我公司担任经理职务，在职期间工作努力，无不良工作表现，现因家庭原因申请离职并已正式办理离职等相关手续，以后其一切相关事项均与我公司无关。特此证明！
我们之所以需要开具离职证明，是因为这是对于我们是非常重要的事情。现如今的社会上面入职和离职已经成为非常平常的事情了。这在离职的时候一件非常重要的事情，我们必须要做这件事情就是让原单位开具离职证明。也许有相当一部分的人到离职的时候是直接走的，对于自己的离职证明并不是特别的在乎，其实这是一种非常不对的'做法，也会对自己以后再次找工作带来很多的麻烦。因为离职证明是证明自己和原单位已经解除劳动关系的一种有效证明。
如果在离职的时候不开离职证明的话，那么新单位就会因为担心劳动者和原单位发生劳动纠纷，所以新单位为了避免可能会引发的纠纷，都会拒绝劳动者入职。有的人因为没有开具离职证明，所以在离职之后就会出现社会保险不连续教工作的时候遇到一系列阻碍的问题。作为离职者，那么我们该如何开具离职证明了？在开具离职证明之前，我们首先需要搞清楚什么是离职证明，离职证明就是证明自己已经从原单位离职，并且和原单位解除或者是终止劳动关系的一种证明。简单的来说就是用人单位和劳动者已经解除或者是终止劳动关系，临时员工的离职是按照正常手续办理，和原单位没有纠纷，临时员工已经是自由人，可以申请失业金或者是应聘新的岗位。凭借这个证明转移离职员工的人事关系，社保，公积金等。你是员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘，同时离职员工要转出人事关系或者是续接社会保险的话，离职证明都是必不可少的证明材料。