在商业交易中，合同协议是确保各方利益平衡和保护权益的重要手段。在下面给出了一些常见的合同协议示范，供大家了解和学习。
精选变更合同金额（模板17篇）篇一
合同号：
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
1、原合同条款：现修改为：
2、原合同条款：现修改为：
3、删除原合同条款：
4、生效及其它。
本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的.内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）。
法定代表人：法定代表人：
签字：签字：
地址：地址：
邮政编码：邮政编码：
经办人：经办人：
电话：电话：
开户银行：开户银行：
帐号：帐号：
年月日年月日。
精选变更合同金额（模板17篇）篇二
合同号：
甲方：
乙方：
甲乙双方于年月日签订了（合同名称）合同（合同号：，下称“原合同”）。由于原因，甲乙双方经过平等协商，在真实、充分地表达各自意愿的基础上，对原合同内容作出如下变更，并由双方共同遵守：
现修改为：
现修改为：
3、删除原合同条款：
4、生效及其它。
本协议是原合同不可分割的组成部分，与原合同具有同等法律效力。除本协议变更的内容外，原合同中的其他条款仍然适用，对双方有约束力。
本协议自双方签字盖章之日起生效，一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
甲方：乙方：
（盖章）（盖章）。
法定代表人：法定代表人：
签字：
签字：
地址：北京海淀区双清路同方大厦a座2层地址：邮政编码：100084邮政编码：经办人：经办人：电话：电话：
开户银行：开户银行：帐号：帐号：
精选变更合同金额（模板17篇）篇三
甲方：
乙方：
丙方：
甲、乙双方在平等、自愿、公开和诚实信用的基础上年月日签订了。
现甲方已更名为丙方。为理顺甲、乙、丙三方之间的合同关系，经友好协商，特签订本协议书，具体内容如下：
1、甲方与乙方所签订的上述份合同中甲、乙双方的责任、权利、义务不变。
2、甲方与乙方所签订的上述份合同，三方同意合同中约定的甲方的责任、权利、义务全部由丙方承担。
3、本协议书一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
4、本协议书自三方签字盖章起生效。
甲方：
法定代表人或委托代理人（签字、盖章）：时间：年月日。
乙方：二十二冶集团第一建设有限公司。
法定代表人或委托代理人（签字、盖章）：时间：年月。
精选变更合同金额（模板17篇）篇四
甲、乙双方于____年____月____日订立____________合同。双方就该合同有关事宜（或特定事宜）经共同协商，达成合同变更协议条款如下：
1、________________________________
2、________________________________
3、________________________________
4、原合同____________废止。
5、双方当事人签字或盖章时本变更合同协议生效，双方依变更后的合同履行。
甲方：________________
乙方：________________
____年____月____日
精选变更合同金额（模板17篇）篇五
经甲乙双方协商同意，对__________年_________月_________日签订的劳动合同书作如下变更：
_________________________________________________________________。
甲方：___________________（签字盖章）
乙方：___________________（签字盖章）
__________年_________月_________日
鉴证人：_________________（签字盖章）
鉴证机关：_______________（盖章）
__________年_________月_________日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。
格式二终止、解除劳动合同通知书
_____________同志（先生、女士）：
________年______月______日与甲方签订的________年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于______________原因），终止（解除）劳动合同。
根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人________月工资______________元人民币整。
甲方：_______________（签字盖章）
乙方：_______________（签字盖章）
________年______月_____日
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。
（2）说明
劳动合同变更是指合同双方当事出有因人就合同条款进行协商变动，双方按变更后条款执行。劳动合同的终止和解除，是指发生法定事由或者双方当事人约定的事由以后，劳动合同不再履行。根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关部门的规定，劳动合同的变更、终止和解除要遵循公平合理的原则，在双方的基础上变更和解除合同。
变更、终止、解除劳动合同应当注意的问题有：
第一，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。劳动者有一列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（4）被依法追究刑事责任的。
第二，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30天以书面形式通知劳动者本人：
（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
第三，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的.人员。
第四，有下列情况之一的，用人单位不能解除劳动合同：
（1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（4）法律、行政法规规定的其他情形。
第五，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。
第六，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但在试用期内的，或者发生用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的以及用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情况时，劳动者可以随时提出解除合同。
第七，终止和解除合同后，对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。
第八，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
第九，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费；患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
第十，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十一，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。
第十二，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全客发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数客的50%支付额外经济补偿金。经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
精选变更合同金额（模板17篇）篇六
）。聘用合同的内容作如下变更：
… … …
聘用合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。
甲方（盖章） 乙方（签字盖章）
法定代表人或
委托代理人（签字盖章）
年 月 日 年 月 日
精选变更合同金额（模板17篇）篇七
合同的签订一般是不能进行撤销和变更的，因为这可能会涉及到双方之间的利益问题，合同签订之后如果违约必须要进行赔偿，那么造成重大误解合同是否可以变更或撤销呢？请阅读下面的文章进行详细的了解吧。
所谓重大误解，根据最高人民法院关于贯彻执行(中华人民共和国民法通则)若干问题的意见第71条规定，是指行为人因对行为的性质、对方当事人、标的物的品种、质量、规格和数量等的错误认识，使行为的后果与自己的意思相悖，并造成较大损失的行为。
(1)对合同性质发生的误解。因为合同的性质往往决定了合同当事人的权利义务，例如将买卖合同误解为赠与合同，势必改变当事人的权利义务，从而违背当事人的初衷，因此，对合同性质发生的误解应属重大误解。
(2)对对方当事人的误解。在即时清结或不具有人身性质的合同中，对对方当事人的误解一般不构成影响合同效力的重大误解，因为合同双方的权利义务不会因具体当事人的不同而存在重大改变。但是在以当事人信用为基础的合同中(信托、委托、寄存、信贷)，在以某种感情或特殊身份关系为基础的合同中(如赠与、无偿借贷)，或者在以当事人的特定技能的合同中(如演出、加工承揽)，对对方当事人的误解则明显属于重大误解。
(3)对标的物品种的误解。如将冷冻机误解为冷藏机。因为对标的物品种的误解属于对合同标的本身的误解，所以将造成合同的目的落空，使误解者遭受重大损失，当归属重大误解。
(4)对标的物质量的误解。如将赝品当作真迹，将合金当作纯金购买，即属重大误解。但仅对标的物的非主要功能或效用发生的误解不属重大误解。
(5)对标的物数量、包装、履行方式、履行地点、履行期限的误解。如果对上述的误解造成了误解者重大损失的当归属重大误解，如果未造成误解者重大损失则不属重大误解。
(1)必须对合同主要内容发生了重大误解。如果仅仅对合同的非主要条款发生误解，并且不影响合同的目的及双方当事人的权利义务则不构成重大误解。
(2)误解人因为误解作出了意思表示。即误解人的误解与其意思表示之间具有因果关系。
(3)误解是由误解人自己的过错造成的。这也是误解和欺诈、胁迫及乘人之危的主要区别之一。即误解人的错误认识不是源于对方当事人的遗错行为，而是由于自己的不谨慎。
(4)误解是误解人的非故意行为。在此不允许当事人以重大误解为借口，而实属于故意或重大过失的行为来撤销合同。
因此，当事人既可以申请人民法院或者仲裁机构变更合同内容，也可以申请其撤销合同。另外，撤销权的行使还可以通过协商的方式进行，如果对方未反对撤销权人作出的撤销合同的意思表示，则可以直接发生撤销合同的后果。由于可撤销的合同属于效力未定的合同，因此误解人行使撤销权必须在规定的期限内行使，否则撤销权消灭，可撤销的合同变为有效的合同。为此，(合同法)第55条规定：具有撤销权的当事人自合同成立之日起1年内没有行使撤销权的，该撤销权消灭。具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权的，该撤销权消灭。
精选变更合同金额（模板17篇）篇八
文章简介：经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的`劳动合同书作如下变更：劳动合同变更的内容：________________________________________________________________________________________________________________甲方：________(签字盖章)乙方：________(签字盖章)____年____月____日鉴证人：________(签字盖章)鉴证机关：_…经甲乙双方协商同意，对___月___月___日签订的劳动合同书作如下变更：
劳动合同变更的内容：________________________。
甲方：________(签字盖章)。
乙方：________(签字盖章)。
____年____月____日。
鉴证人：________(签字盖章)。
鉴证机关：________(盖章)。
____年____月____日。
注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、鉴证机关各一份。论文百事通。
精选变更合同金额（模板17篇）篇九
根据《劳动合同法》的规定，经甲乙双方平等自愿、协商同意,对原《劳动合同书》做如下变更：
一、乙方同意甲方根据工作（生产）需要，安排在____________岗位（工种）工作。工作地点：______________________ 。
二、甲乙双方同意按以下第_____种方式确定乙方的工时制度：
(1) 标准工时制。即每日工作八小时，每周工作四十小时。
(2) 不定时工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行不受固定工作时数限制的工时制度。
(3) 综合计算工时制。即经劳动行政部门审批，乙方所在岗位实行以_____为周期，总工时_____小时的综合计算工时制度。
三、按《专项协议清单》所列培训服务期协议、竞业限制协议等专项协议内容，作为原合同重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
四、按《规章制度告知清单》所列规章制度内容，作为原合同在劳动报酬、企业规章制度等方面重新约定的条款，甲乙双方共同遵守。
五、甲方在安排乙方加班、执行休息休假制度、社会保险与福利、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、劳动合同的变更、解除和终止及其他约定事项时必须按新《劳动合同法》的有关规定执行。
六、其他未尽事宜应以工会与企业签订的《集体合同》中相关条款为依据，甲乙双方共同遵守。
七、本《劳动合同变更书》原《劳动合同书》为不可分割的部分，具有同等法律效力。
八、本《劳动合同变更书》一式二份，甲乙双方各执一份
甲方（盖章） 乙方（签名）
法定代表人
或委托代理人（签章）
签订日期： 年 月 日
精选变更合同金额（模板17篇）篇十
甲方（供货方）：乙方（需方）：
为了增加供需双方的责任感，明确双方的权利和义务，经双方充分协商，特订立本合同，以便共同遵守。
一、产品名称、规格型号、数量、单价及金额：
(注：如供货数量超出合同约定数量则双方结算时可依实际发货数量和金额进行结算并支付货款。需方如需发票则另向甲方支付开票金额的5%税金)。
二、质量要求及技术标准：甲方产品质量执行管道行业执行cj/t270-2007标准。如发生因产品质量引起的问题，甲方负担因产品修复或更换产生的直接费用。三、产品运输及包装：汽车运输。
四、运费及装卸费用的承担：由甲方负责运送至工地，乙方负责卸货。甲方负责向乙方提供管道连接安装技术指导。
五、验收标准、方式、地点及期限：产品到达需方工地卸货后现场由指定收货人验收，由乙方对产品外观、数量、规格型号验收；甲方提供的货物必须按照乙方的数量要求及所需配件进行配送。产品的性能指标需方收货后按本合同第二条款约定的标准验收，如对产品性能指标有异议，须在自收货之日起五日内向甲方书面提出逾期则视为甲方产品质量均合格。
六、交提货地点及指定收货人：需方收货人收货后在供方送货单据上签名或盖章。收货人签字或盖章的送货回执单作为合同的附件，附件作为结算支付货款的凭据。
七、供货周期及结算方式：供货期限为年月日至年月日，甲方必须向乙方按合同约定足额供货完毕。甲方按约供货到指定送货地点后由乙方验收合格并在送货单上签字后当日内乙方必须以现金或者银行转账方式将货款全额支付给甲方。乙方逾期支付货款则乙方必须向甲方按日支付滞纳金（合同金额的0.5%），甲方并有权拒绝继续供货，并追究乙方违约责任。
八、标的物所有权自货款全额付清时转移，但需方未付清货款的，标的物所有权属于供方所有。九、本合同生效的时间：双方签字盖章后生效。
十、本合同发生争议的解决方式：本合同在履行过程中发生争议时由供方和需方协商解决，协商解决不成时，甲乙双方可向乙方所在地法院通过诉讼解决。
十一、本合同在履行过程中出据的送货单、结算凭证、税票、银行付款票据均作为本合同的附件，合同附件与本合同有同等的效力。
十二、其他约定事项：除最后一批货外，乙方应尽量满足甲方整车发货。十四、本合同按《合同法》条款规定执行，甲方产品三包。本合同一式贰份，甲乙双方各执一份。
合同签订时间：年月日。
精选变更合同金额（模板17篇）篇十一
甲方：
住所：邮政编码：
法定代表人（负责人）：
传真：电话：
乙方：中国建设银行股份有限公司行。
住所：邮政编码：
负责人：
传真：电话：
甲乙双方按照有关法律的规定，经充分协商，就下列条款达成一致，特订立本合同。
乙方向甲方提供最高不超过人民币(大写)元的授信额度，该授信额度可用于本外币贷款、商业汇票承兑、各类贸易融资、出具保函业务以及乙方同意向甲方提供的其它业务。
二、授信额度期间。
本协议项下授信额度期间为年月日至年月日，额度项下具体业务的到期日不受本额度期间是否届满的限制。额度期间届满，尚未使用的额度自动取消。
三、授信额度的使用。
本合同的签署并不构成乙方向甲方提供上述各种银行业务的必然义务。甲方需要使用本授信额度时，应在额度期间内逐笔向乙方提出申请，乙方有权根据甲方的经营状况、融资用途等因素进行审核，审核同意的，双方另行签订业务合同。单笔业务的起始日、到期日、金额、利率、费率以相应的业务合同、凭证为准。
四、外币业务占用额度的折算。
乙方在授信额度内向甲方提供的外币业务所占用的授信额度，按业务发生当日中国建设银行人民币对外币的中间价进行折算。
五、授信担保。
抵押人以其合法所有的财产为乙方在本合同项下向甲方提供各项银行业务所产生的债权提供最高额抵押担保。乙方与抵押人另行签订《最高额抵押合同》，甲乙双方办理具体业务时签订的具体业务合同（包括但不限于各类借款合同、银行承兑协议、信用证开证合同、出具保函协议、其他法律性文件）也为《最高额抵押合同》项下主合同。
六、本合同经甲方法定代表人（负责人）或授权代理人签字或加盖公章及乙方负责人或授权代理人签字或加盖公章后生效。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：
法定代表人（签字）负责人（签字）。
签订日期：年月日
精选变更合同金额（模板17篇）篇十二
3、三级医院4400元(住院3300元，产检1100元)。
二、剖宫产报销标准。
1、一级医院4950元(住院4100元，产检850元)；
2、二级医院5500元(住院4550元，产检950元)；
3、三级医院6550元(住院5450元，产检1100元)。
三、严重高危分娩报销标准。
1、二级医院6600元(住院5200元，产检1400元)；
2、三级医院7850元(住院6250元，产检1600元)；
四、妊娠3个月以上引产报销标准。
1、一级医院1700元(含术前检查费用)；
2、二级医院1800元(含术前检查费用)；
3、三级医院2000元(含术前检查费用)。
五、妊娠3个月以下人流报销标准。
1、一级医院门诊440元，住院800元(含术前检查费用)；
2、二级医院门诊500元，住院900元(含术前检查费用)；
3、三级医院门诊600元，住院1000元(含术前检查费用)。
六、妊娠3个月以下药流报销标准。
1、一级医院门诊440元；
2、二级医院门诊500元；
3、三级医院门诊600元。
七、放环/取环报销标准。
1、一级医院120元；
2、二级医院150元；
3、三级医院200元。
八、输卵管结扎报销标准。
1、一级医院800元。
2、二级医院1200元。
3、三级医院1500元；
九、输卵管复通报销标准。
1、二级医院3000元；
2、三级医院4000元。
十、输精管结扎报销标准：三级医院1000元；
十一、输精管复通报销标准：三级医院3000元。
精选变更合同金额（模板17篇）篇十三
注意合同预算“负变更”！
作者：明源地产研究院王勇。
负变更也就是合同预算减少的一种变更，但管理中预算责任施工方常常不会积极上报或是漏报，造成房企成本多付，形成成本管理黑洞。要堵住这个黑洞，关键看两招：明确主责管理部门和解决流程割裂。
负变更也就是我们所说的“减预算变更”，即通常是在甲方按照施工图或合同清单签署施工合同后，由于材料调差（降级）或工程量减少等因素引发合同预算减少的一种变更。常见的减预算有两种情况：第一种是甲方与乙方签署一份施工合同后，单独对合同预算进行扣减，对于甲方来说意味着节省了成本；第二种情况是甲方分别和供应商a、供应商b签署了施工合同，由于供应商a的施工问题，导致供应商b工程量增加，需要对供应商b增加预算，再从供应商a处将预算扣回。这种情况对于甲方来说成本不变，是供应商与供应商之间的预算调整，部分企业也称为有责任单位的预算扣减。以上两种预算扣减和调整的共同特征是预算责任施工方不会积极上报，非常容易遗漏。
l企在的巡检中发现，全集团各项目下变更金额平均占工程合同总额的6%，其中直接减预算(含有责任单位的预算扣减金额)占总体变更额的41%。其中某个项目的工程成本13亿，减预算甚至达到了3千万，占整体变更额的70%。但在各项目实地巡检中发现，减预算管控中存在重大漏洞，有很多工程是要取消或者要对责任单位预算扣减的，竟然没有发起减预算流程，施工方对减预算的变更也不会积极上报，造成了大量的成本多付。就因为这种漏洞，即便项目上做了大量的设计优化来节约成本，但结果很可能是应该节约的成本不一定能省下来。负变更成了不可忽视的成本黑洞，如何能够很好地监控减预算漏报，防止成本多付？这是堵住负变更管理黑洞的关键。
一、负变更管控黑洞的源头。
1.组织层面：三不管，主责部门不清。
成本部在变更管理上的主责是对设计、项目部提交的变更进行成本造价影响评估与审批，并按月度上报经营例会；设计部主责是设计需求收集与设计方案修改，并对设计方案对合同的影响进行拆分后分别发起审批；项目部主要是工程施工管理与变更实施执行。对这三个相关部门职责梳理后发现，在减预算管理中，三个部门属于“铁路警察各管一段”，没有一个明确的主责部门，存在“三不管地带”。变更对成本的影响以及对哪些合同会产生影响，如果设计部与项目部是不清楚的，那么他们在提交减预算变更申报时就容易漏报或错报，而成本部也只能是对这两个部门提交的申报进行造价影响评估并审批，无从监控源头。
2.流程层面：管控流程割裂，为变更执行埋下隐患。
流程上的问题在于将一个完整的变更业务流程分别在不同的系统中分段完成，导致流程严重割裂，为变更执行环节埋下隐患。拿设计变更来举例，正常的设计变更审批分为3步，即设计变更审批、工程指令的`审批及发出、施工完成后进行变更金额确认审批。l企的实际情况是，第一步，设计变更审批在oa里审批完成；第二步，由设计部将设计方案拆分到明源成本管理系统中，形成合同变更，然后再发起变更申报审批；第三步，各个合同下的变更申报审批完成后，项目部在另一套第三方系统中发起工程指令单的审批；第四步，在变更施工完成后，再回到明源成本管理系统发起变更金额确认审批，这就将一个完整的流程严重割裂。
3.业务层面：申报难、执行难、监控难。
申报难：主要表现为设计审批与成本脱离，设计优化带来的减预算易漏报、错报，且流程重复。如果设计部门要进行设计变更，就需要先在oa系统中审批，但无法直接将对应的成本拆分到合同中。在oa系统中审批完成后，设计部会拆分录入明源成本管理系统中的相应合同下。在这个环节，设计部对“设计变更影响哪些合同以及每个合同的影响造价”并不清楚，所以存在拆分错误与遗漏，尤其是减预算容易出现漏报或错报。此外，设计方案审批流程存在重复审批，大大降低了工作效率。
执行难：变更执行脱离成本管理系统，是否执行难以监控。工程联系单游离于系统外，无法监控施工指令，存在变更执行遗漏或延误，合同结算时也容易与施工方发生分歧。
监控难：合同变更申报与上下游环节脱离，减预算漏报难监控。成本部对于来自设计优化和工程变更引起的减预算过程中的漏报、错报、瞒报与内部管理交接不到位现象难以监控。
二、两招堵住负变更管理黑洞。
要堵住负变更管理黑洞，主要有两招：一是明确主责部门；二是解决业务流程割裂及业务执行各阶段的不规范问题，从设计到成本实现完整监控核减预算的执行情况，保障核减预算业务的透明规范。
第一招，明确主责管理部门。
明确变更管控主体，并授予监督核查权利，是提升变更业务管控力度的首要条件。l企对管理权责进行了梳理，明确变更管控主体为成本部，授予监控核查权利，除了进行设计变更、工程变更的成本造价预估外，主责全过程减预算的监控，现场巡检并上报经营例会通报作为考核指标。而项目部负责施工管理与变更申报；设计部负责设计需求收集与设计方案的审批与申报。
第二招，统一管理平台，解决流程割裂，实现三位一体的管理与协作。
将变更业务统一纳入成本系统，变更业务中的设计方案审批、变更成本申报、工程施工执行的联系单都在同一个系统里完成，解决流程割裂问题，实现设计、成本、工程三位一体的管理支撑，即达到对设计方案审批与成本结合；成本变更申报与施工执行的结合。
管控设计方案，解决成本部与设计部协作问题：成本部与设计部的协作问题核心是设计方案对合同变更的拆分，优化后的管理流程是由设计部直接从成本管理系统中录入设计方案并发起审批，在审批过程中由成本部对设计方案影响的合同及造价影响进行准确关联与拆分，待设计方案的审批完成后，直接在相应合同下生成正式变更。
这样的管理流程解决了两个问题，一是从源头上解决了因原来设计部把设计方案拆分到合同下，造成的变更申报（尤其是减预算变更）会遗漏与拆分错误的问题；二是解决了设计方案需要在两套系统中重复审批的问题。
精选变更合同金额（模板17篇）篇十四
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于发布20xx年度社会保险有关基数的通知》（苏人社发〔20xx〕184号）精神，结合我市实际情况，现就我市20xx年度社会保险缴费基数和相关待遇计发标准等有关事项通知如下：
一、20xx年7月1日至6月30日期间（以下简称当期缴费年度），市本级参加企业社会保险的用人单位及其职工社会保险缴费基数为：用人单位以全部职工工资总额为缴费基数，但人均月缴费基数不得低于2900元;职工以本人工资总额为缴费基数，但月缴费基数上限不得高于16800元，下限不得低于2900元。
二、未在用人单位参加企业社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加市本级基本养老保险的，当期缴费年度月缴费基数分四档：第一档为16800元;第二档为5600元;第三档为3089元;第四档为2900元。当期缴费年度内，上述参保人员可以在以上四档缴费基数中任选一档基数缴纳基本养老保险费。
三、未在用人单位参加企业社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加市本级职工基本医疗保险（含住院基本医疗保险）的，当期缴费年度月缴费基数为2900元。
四、20xx年8月1日至206月30日期间，市本级职工基本医疗保险最低缴费年限缴费基数为3507元。
五、当期缴费年度内办理退休、退职手续的人员，基础养老金计发基数为5600元，计算当年实际缴费工资指数的基数为67200元。
六、当期缴费年度内全市女职工生育一次性营养补助费计发标准为1403元。
七、溧阳市和金坛区、武进区可根据省市文件精神，结合本地实际，研究制定当地的具体调整办法，其中武进区的调整办法需报市审核同意后施行，其他地区的调整办法报市备案。
[浅谈常州社保缴费金额]。
精选变更合同金额（模板17篇）篇十五
乙方：
为构建和谐劳动关系，甲乙双方就原《深圳市劳动合同》未明确事项作如下补充说明，甲方申明此《深圳市劳动合同补充协议书》是本着公平合理、平等自愿的前提下签订的，并非公司强制性行为。
第一条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第二项所述工资是根据员工工作性质决定的。若员工为甲方管理人员，乙方正常工作时间工资确保不低于深圳市最低工资标准，初始工资额为1000元/月，考核工资及绩效工资根据现实表现核定，试用期员工工资按标准工准的80%计算；若员工为甲方的普通工人，则其每月工资为其实际计件数量的累计值，即计件工资。
第二条：公司按年度支付员工工龄补偿金，是对在本单位工作满一年以上的员工的一种奖励，该补偿金的数额在工资表中按月分摊显示，集中发放。集中发放的日期定为该员工在本单位工作满一年后的第六个月第一周发放。工龄补偿金的标准为：30元/月。
第三条：原《深圳市劳动合同》第四条劳动报酬第五项所述甲、乙双方对工资的其它约定，内容为：若甲方因银行转帐、资金周转等问题造成工资需延迟发放时，应提前通知乙方，延长时间最长不得超过10天。
第四条：乙方与甲方签订劳动合同，即表示乙方完全了解和认同深圳明嘉服装有限公司规章制度中所列明的一切规定，合同期内，若因乙方无视甲方规定给公司或第三者造成损害时，甲方将按法律和公司的规章制度进行处理，情节严重的将按法律程序追究乙方的经济和刑事责任。
其工作岗位或有消极怠工行为，甲方有权在不预先通知的情况下随时解除与乙方的劳动关系，并且不予支付经济补偿金。
第六条：乙方在甲方入职时，所提供和填写的数据（包括：身份证件、学历文件、体检证明等）均需真实有效，若因乙方提供虚假资料给甲方造成损失时，其后果均须由乙方承担。
第八条：为建立和谐劳动关系，在合同期内，甲、乙双方产生纠纷时，乙方应首先向甲方单位的行政人事部反映情况以维护自身权益不受损害，经协调无效时，乙方可向所属地区的劳动监察部门请求支持或向当地人民法院提起诉讼。
第九条：本附件为《深圳市劳动合同》的补充说明文件，一式两份，双方各执一份，与原《深圳市劳动合同》具有相同的法律效力。
第十条：以上所指规定及规章制度等系指甲方制定的《厂规》、《员工守则》及相关行政制度等，乙方需在仔细阅读后，且在完全理解和认同的前提下签字确认。
甲方：（盖章）深圳明嘉服装有限公司乙方：（签名或指膜）。
法定代表人（或委托代理人）：
日期：年月日日期：年月日
精选变更合同金额（模板17篇）篇十六
制止11月尾，市人社体系四项民生工程方针使命提前超额完成。城乡住民养老保险参保人数762382人，享受报酬232149人，养老金发放1542.11万元，完成757200人方针使命的100.68%。
据相识，在促进就业中，我市就业手艺培训20499人，完成19000人方针使命的107.89%，培训及格人数20051人，培训及格率达98%，取得证书人数20051人，取证率达98%;下层社会打点和民众处事特定岗亭298人，就业见习岗亭500个，已所有布置到位;公益性岗亭已开拓3823个，布置就业1538人，完成省厅下达我市开拓公益性岗亭3500个方针使命的109.23%。城镇住民医疗保险参保609366人，完玉成年58万人方针使命的105.06%，503250人次享受城镇住民医保报酬，统筹基金支出18031.84万元，政策范畴内报销比例70%，现实报销63%。
值得一提的是，我市城镇住民大病保险制度已正式成立，确定了三家承保的贸易保险公司，签署了相助协议，明晰了两边的权力任务。12月1日以来，全市享受城镇住民大病保险达541人，大病保险基金付出根基医保政策范畴内用度495.34万元，政策外无付出。
[2014淮南养老金发放金额]。
精选变更合同金额（模板17篇）篇十七
经甲乙双方平等自愿、协商同意，对本合同做以下变更：
1_____________________________________________________________________。
2_____________________________________________________________________。
3_____________________________________________________________________。
甲方（盖章）乙方（签章）。
法定代表人。
或委托代理人（签章）。