2023年请休假制度心得体会（模板14篇）

心得体会的写作可以帮助我们更好地理解和消化所学的知识和经验。以下是一些真实的心得体会范文，希望能给大家提供一些写作思路和技巧。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇一

现代社会越来越注重个人的工作与生活平衡，因此，适度的休息与放松成为了非常重要的事情。而在大多数公司中，为了满足员工的放假需求，他们都会制定一定的公司休假制度。这种制度不仅可以让员工可以得到科学的休假时间，同时也可以提高工作效率和减轻工作压力。

在公司休假制度的管理下，员工可以清晰知道自己将获得的休假机会，甚至是可以在规定的时间内自主选择放假。在公司休假制度的帮助下，不仅可以保障员工的利益，同时也能使得公司核心人才更加稳定，因此，可以提高企业的整体竞争力。此外，公司休假制度可以有效地预防员工过劳，并可以避免因员工多次休假而对公司的工作产生影响。

当然，公司休假制度也存在一些问题。例如，制度的执行力度不够。一些公司制定的休假制度一般都比较完善，强调员工的权益。但是，在实际操作中，因为工作压力大或其他原因，许多公司并未严格遵守常规。而这导致了员工负担加重，甚至使他们感到很绝望。同时，由于公司担心工作会出问题，因此不得已让员工放弃他们的休假时间，甚至强制需要执行任务的员工不得不放弃他们的休息时间，这种行为已经违反了员工的劳动基本权利。

为了完善公司休假制度，需要结合实际情况，合理确定休假制度。首先，公司应该制定清晰的休假制度，让员工了解自己享有的休假权利。同时也应该指定明确的规定，例如员工必须提前递交请假申请，并在规定的时间内确定假期计划。其次，公司还应该制定一些奖励制度，例如课堂培训、技术提高等，以激励员工更好地参与公司休假制度。最后，公司也需要定期评估自己的休假制度，对其进行适时更新，以因应现实的需要。

综上所述，公司休假制度对于企业和员工都有着积极的作用，也存在一些问题值得关注。因此，制定一种科学完善的公司休假制度，对于员工的健康和公司的稳定都有着非常重要的意义。通过正确定位，合理规划以及坚定的高质量执行，在拥有更好工作生活平衡的同时，也会极大提高生产效率。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇二

“辅警请休假制度心得体会”，不同于一般的文章主题，颇有些与身份所紧密相关紧密。考虑到这一点，本篇文章将从辅警身份角度出发，探讨请休假制度带来的影响。

休假是生活中必不可少的一部分，帮助我们放松身心、自我修复，也可让我们更好的工作、学习。但对于辅警而言，因需随时待命，休假并非容易事。长期的工作中紧张、劳累，容易导致身心疲惫，进而影响工作效率。请休假制度的出现为辅警的生活提供了一定的保障，可以让辅警们能够得到充分的休息，好让自己在工作中能够更好的发挥。

请休假制度的推行对辅警的影响是多方面的。首先，辅警们可以根据自身需要灵活安排休假，并且能够提前预知自己的休假时间，为生活造福。其次，请休假制度的推行给辅警们的心理健康带来了很大的好处。研究表明，人们在放松状态时能够最大限度释放压力和恢复能量。可见，辅警们得到保障后，将能充分调节情绪和身心机能，促进身体健康，提高工作效率。

请休假制度的实施是必要的，不仅以各级领导支持和配合的态度为前提，同时也需要辅警们自身的努力。首先，辅警需要在工作时间内尽可能有效、认真地完成各项工作，避免添加更多工作量的同时影响自己的休息。其次，为了让系统的休假更加有序合理，需要辅警们履行各种程序和法定规定，通过正常的休假渠道，向相关领导提交申请。

第五段：总结。

辅警们面临的情况和心理压力比较复杂，工作上缺乏充足的休息让他们无法发挥出最佳状态。请休假制度的出现为辅警们带来了重要的保障，发挥了预定的效果。休假制度的实施需要辅警们致力于做好工作，在确保工作质量的同时，合理安排休息时间。这样，生活和工作能够更好的平衡，让吴德峰等辅警们能在整个警务支援体系下，充分发挥自己的优势，做出新的贡献。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇三

第一段：引入休假制度的重要性和普遍存在性（200字）。

休假制度是现代工作生活中的一项重要安排，旨在提供员工休息和放松的机会，提高工作效率和生活质量。休假制度普遍存在于各类企事业单位中，有些企业甚至提供更长的假期和灵活的休假安排，以满足员工的不同需求。通过休假制度，员工可以得到合理的休息，调整好工作与生活的平衡，更好地投入到工作中，从而提高工作质量和效率。然而，休假制度的实施和运营仍面临一些挑战和问题，对于个体员工来说也存在一些值得思考的心得和体会。

第二段：对休假制度的利与弊进行分析（300字）。

休假制度的存在带来了很多好处。首先，适度的休假可以帮助身心恢复，缓解工作压力，防止过度劳累。疲惫不堪的身体和放空的心灵需要适度的休息，以调整状态和恢复能量。其次，休假可以带来更好的工作效率和质量。在充分休息之后，人的工作状态会更加饱满，专注力、积极性和创造力都会得到提升，从而提高工作效率和质量。另一方面，休假制度也存在一些挑战和问题。过长的假期可能导致单位生产经营的停滞，拖累了整个团队的工作进度。此外，有些员工不懂得合理利用休假机会，导致休假期间过度消耗体力和精力，反而不利于恢复和调整。

第三段：如何合理利用休假制度（300字）。

对于个体员工而言，如何合理利用休假制度是一门需要学习和掌握的技巧。首先，要充分认识休假的重要性和价值。休假不仅是一种额外的时间，更是一种保障工作效率和生活质量的手段，要学会珍惜和利用好休假的机会。其次，要学会规划和安排休假时间。无论是长假还是短假，都应制定合理的计划，包括选择合适的休息方式和实施适当的活动，以达到身心俱乐部的效果。此外，要学会与上级和团队进行沟通和协调，确保休假安排与工作进度的协调一致。

为了更好地发挥休假制度的作用，企事业单位还可以进一步完善和优化休假制度。一方面，可以根据不同员工的需求和特点，提供灵活多样的休假方式。比如，分阶段休假、短期休假和延长休假等，让员工根据工作任务和个人需要自主决定休假时间和方式。另一方面，可以建立有效的休假管理机制，加强对休假安排的监督和指导。一些企业还可以引入疗养、旅行、培训等附加项，丰富休假内容，提升休假的质量和效果。

第五段：总结（150字）。

休假制度对于提高员工的工作效率和生活质量起到了重要的作用。合理利用休假机会，适当安排休假时间和内容，可以实现工作与生活的平衡，使员工更加健康、积极地投入到工作中。同时，企事业单位也可以通过进一步优化休假制度，让员工更好地享受休假的权益。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇四

近年来，随着劳动力市场的竞争日益激烈，越来越多的企业意识到，人才的留住和培养是企业持续发展的关键所在。因此，企业的休假制度也逐渐得到了重视。作为一名企业职工，通过我自己的感受和同事之间的交流，我深感到一个好的休假制度对于员工的身心健康、公司的运营稳定和企业文化的塑造都有积极的作用。下面，我将从三个方面谈谈对休假制度的心得体会。

首先是休假能够提高员工的工作效率和生产能力。作为员工，我们常常要面对工作压力和身心疲惫。如果企业不能及时地给员工提供必要的休息和心理调整，员工就会感到难以承受，影响他们的工作效率和生产能力。而如果公司能够有一个好的休假制度，在需要的时候给员工适当的放松和调整，员工的身体和心理都能够得到恢复和调整，再次进入工作状态后，他们的效率和生产能力就会大大提高。

其次是休假可以促进员工的自我提升和发展。在企业中，有些职位的工作要求员工具备特定的技能和知识。如果员工能够利用自己的休假时间去学习和提升自己的工作技能或其他领域的知识，那么他们将会成为企业最宝贵的人才，为企业创造更多的价值。而一个合理有效的休假制度，则可以为员工提供自我提升和发展的前提条件和支持，也是企业激励员工的一种有效方式。

最后，休假也能够增强企业文化和员工的凝聚力。随着企业的发展，企业需要形成自己的文化气息，团队凝聚力也变得越来越重要。而一个团结向上的团队和企业文化需要建立在员工身心健康的基础上。因此，企业可以通过一些特殊的休假制度来增强员工的归属感和自豪感，比如放假期间组织员工社区活动、旅游等。

其实，在实际工作和生活中，我也深刻感受到了休假制度的重要性。作为一名职工，休假不只是对自己的奖赏，更是一个负责、专业和上进的态度。而公司的良好休假制度则需要考虑员工的实际需要和公司的实际情况，让员工觉得公司是像家一样的存在，而不是只是一个职业的选择。

综上所述，从员工和公司的角度看，一个良好的休假制度不仅有助于提高生产效率，促进员工自我提升和发展，也有助于增强公司文化和员工凝聚力。而我们职工也应该在享受休假的同时，更好地投入到工作中，并将休假效果最大化地发挥出来。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇五

随着社会的发展和人们对生活质量要求的不断提高，学习休假制度逐渐成为一种趋势。学习休假制度不仅给人们提供了休闲娱乐的机会，更重要的是让人们在休息的同时能够学习知识，丰富自己的内涵。在过去的一段时间里，我切身体验到了学习休假制度的好处，并从中领悟到了一些心得体会。

首先，学习休假制度让我感受到了学习和工作的平衡。过去，我常常陷入忙碌的工作中，无暇顾及自己的学习和成长。然而，有了学习休假制度，我可以适当地安排一段时间进行自我学习，提升自己的知识水平和技能素养。这不仅让我感到工作和学习两者并不矛盾，反而可以相互促进，还让我更好地保持精力和状态，更加高效地完成我的工作。

其次，学习休假制度提供了充足的时间和精力去追求自己的兴趣爱好。工作之余，我可以选择自己喜欢的事情，并将其作为学习的一部分。例如，我喜欢旅行，而通过旅行我可以了解不同的历史文化，对我来说是一种宝贵的学习体验。此外，我还利用学习休假时间去学习一些乐器，培养自己的音乐素养。这些爱好和兴趣不仅让我在工作之外有了充实的生活，也锻炼了我的学习能力和自我驱动力。

再次，学习休假制度还让我体验到了多样的学习方式。以前，在学校里，学习往往被局限在课堂上，而现在，有了学习休假制度，我可以通过各种途径获得知识。例如，我可以参加一些线下和线上的课程，结识同样对某个领域感兴趣的人，并与他们交流与分享。此外，我还可以阅读各种书籍、报纸和杂志，开阔自己的视野，了解到更多的事物。这种多样的学习方式让我感到学习不再枯燥乏味，而是充满了乐趣和惊喜。

最后，学习休假制度让我更加注重自我管理和时间规划。在有限的休假时间里，我需要明确自己想要学习的内容和目标，并制定合理的计划来实现。这不仅需要我掌握一定的学习方法和技巧，还需要我保持良好的时间观念和自律性。通过不断的实践和总结，我逐渐培养了自己的自我管理能力，更好地利用休假时间进行学习，提高效率。

总而言之，学习休假制度让我深刻地领悟到了学习和休假的双赢之道。它不仅让我在工作中拥有更好的状态和能力，还让我提升了自己的综合素质和生活品质。通过学习休假制度，我学会了平衡工作与学习，追寻兴趣与爱好，体验多样的学习方式，提高自我管理和时间规划能力。可以说，学习休假制度让我的生活变得更加丰富多彩，也让我变得更加全面和有力量。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇六

作为一项重要的劳动保障制度，休假制度在员工的工作生活中起着至关重要的作用。而我在长期的工作中，逐渐体会到了休假制度带给我个人的种种好处。下面，我将以自身经历为例，从不同的角度探讨休假制度在工作与生活中的积极影响。

首先，休假制度让我能够体验到工作与生活的平衡。在工作中，我们往往处于高度的压力之下，为了完成工作任务，经常加班加点。而多年过后，我发现自己不断以工作为中心，却忽略了生活中其他重要的方面。在得知休假制度可以提供给我平衡工作与生活的机会后，我充分利用这个制度，调整自己的时间，安排合理的休假计划。通过休假，我可以与家人朋友共度闲暇时光，去旅行、去参加体育活动或者做自己热爱的事情。这让我感受到了生活的美好，也让我更加珍惜工作与生活的平衡。

其次，休假制度让我能够更好地保持身心健康。工作的压力常常给我带来疲惫和焦虑，长期下来容易导致身心健康问题。而休假制度的存在，则让我有机会及时疏解压力，调整身心状态。在休假期间，我可以放松身心，享受自然和阳光的沐浴，进行各种有益身体健康的活动。例如，我喜欢爬山、练习瑜伽和骑自行车，这些活动能够让我放松身心，回归自然，让自己充满活力。适当的休息将让我们保持良好的身体素质，提高工作的效率，创造更好的业绩。

再次，休假制度提供了我学习与成长的机会。当我享受到休假的时候，我常常选择利用这段时间去拓宽自己的知识与技能。我读书、学习新技能、参加各种培训或者进行自我提升。例如，我曾参加过一场专业技能培训，通过这段时间的学习，我掌握了一些新的工作技巧，并应用到实际工作中。同时，我还阅读了许多有关职场管理与领导力的书籍，这让我更加理解自身的优势和不足，并且为我今后的工作提供了宝贵的经验和借鉴。

最后，休假制度让我能够更好地反思与规划。大多数时候，工作的忙碌让我没有时间去停下来思考，去审视自己的成长变化、挑战和目标等等。然而，休假的时间就是我整理思绪、反思过去、规划未来的黄金时刻。通过放松自己的身心，我可以更清晰地思考我所追求的目标，分析目前的状况，并制定下一阶段的计划。这让我在工作中更加明确自己的方向，提高效率，更好地应对困难和挑战。

总而言之，休假制度对于每个人来说都是一项宝贵的资源。它不仅给予了我们平衡工作与生活的机会，保持身心健康，提供了学习与成长的机会，同时也能让我们反思与规划。因此，我们要珍惜休假制度，善加利用它，让自己在工作与生活中取得更好的平衡和成就。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇七

尊敬的.(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假x天。请给予批准为盼!

特此申请。

申请人：xxx。

x年x月x日。

格式。

1、标题。

在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将产假”两个字加上，注明产假请假条”也是可以的。

2、向谁请假。

根据每个单位请假制度的不同，有时候需要向单位办公室请假，有时候需要向人事部门请假，有时候需要向某位领导请假，不管向谁请假，在标题下方、正文的左上方都需要写明向谁请假，应该顶格写上某某单位办公室”、尊敬的某某单位领导”等称呼，称呼后面加上冒号。

3、正文。

不管是什么类型的请假条，正文都是最主要的内容，也是很多请假人最不会写的部分。第二步写完称呼之后，另起一行，空两格写请假条的正文内容。根据国家规定，产假一般为90天，但也有其他的特殊情况，可以参照注意事项”。产假请假条的正文应该写明预产期和具体的请假日期，譬如本人是____年____月____日的预产期，经医生建议，定于____年____月____日提前待产，特从____年____月____日开始请假，到____年____月____日假期结束......

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇八

休假是一种放松和恢复精力的方式，使人们能够远离繁忙的工作和生活，真正地放松心情。近年来，随着工作压力的增加，休假已经成为很多人生活的一部分。在我最近的一次休假中，我有机会参观了一些风景如画的地方，增强了自己的身体和心理健康。在这篇文章中，我想分享一些我在休假中获得的体验和体会。

第一段：尽情放松心情。

休假是旅行和放松的机会，让我们能够远离工作的压力和生活的烦恼。在我最近的一次休假中，我决定去海边度过几天。当我走进被茂密森林包围的小屋时，我感觉自己远离了喧嚣的城市。与此同时，我意识到我可以花更多时间专注于自己的身心健康。我每天早上都会在海边散步，听着潮水拍打岩石的声音，感受着微风拂过我的脸庞，这让我觉得身心得到了真正的放松。

第二段：探索美丽自然。

休假不仅是放松身心的机会，也是探索新奇事物的机会。当我到达海边小屋后，我发现这个地方有很多丰富的生态系统。我决定每天花些时间去探索周围的海滩和森林。我每天早上都会穿上舒适的鞋子，带上相机，开始我的探索之旅。我在海滩上找到了各种各样的海洋生物和珊瑚礁，还看到了一些稀有的鸟类在森林中自由飞行。这些美丽的景色让我惊叹不已，也让我更加关注保护环境的重要性。

第三段：结交新朋友。

休假也是结交新朋友的好机会。我发现身处一个陌生的环境中时，人们更加愿意与陌生人交流和建立联系。在我休假的过程中，我遇到了一些志同道合的旅行者，我们共同探索了这个地方，并一起度过了一些美好的时光。我们一起做饭、参观景点，甚至一起参加了当地的节日庆祝活动。通过这次休假，我发现与陌生人建立联系是多么令人兴奋和愉快。

第四段：提高思维能力。

休假不仅可以放松身心，还可以提高思维能力。在我休假期间，我尝试了一些新的活动和体验，这些活动激发了我的创造力和学习能力。例如，我参加了一个木工班，学会了制作一些小工艺品。通过这个过程，我不仅了解了木工的基本知识和技巧，还培养了更多的耐心和动手能力。这些新的经历让我感到振奋，并激发出我继续探索和学习的愿望。

第五段：重要性和建议。

通过休假，我发现这种放松和恢复精力的方式对于个人的身心健康非常重要。它可以让我们远离压力、放松心情，并提高自己的思维能力。因此，我建议每个人都要给自己一些时间休假并探索新奇的事物。这样可以让我们更好地理解自己，发展个人兴趣，并培养更健康的生活方式。

总结：

休假不仅仅是一种放松和恢复精力的方式，更是一种寻找新奇事物和结交新朋友的机会。我们可以通过休假来放松心情，探索美丽自然，提高思维能力，进而更好地理解自己和培养更健康的生活方式。休假对我们的身心健康非常有益，因此我们应该给自己创造机会休假，并充分享受其中的好处。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇九

申请。

尊敬的'科长、处长、主任(只选其一)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于xx-xxx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!

特此申请。

申请人：

xx-xx年月日。

尊敬的(科长、处长、主任)：

根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于x年x月x日至x年x月x日休假天。请给予批准为盼!

特此申请。

申请人：

尊敬公司领导：

兹有__________部门/单位，_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假，共_____天，请假原因_________________________。

望领导批准为盼!

请假人：部门/单位负责人：主管领导:。

日期：日期：日期:

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇十

第一段：引言（200字）。

休假是生活中的一种重要调节机制，通过合理的休假安排，可以有效缓解紧张的工作压力，提升个人的工作效率和生活品质。然而，休假不仅仅是简单的放松和娱乐，更是一种寻求内心平静和身心健康的机会。在过去的假期中，我深入思考了休假的真正意义，并从中获得了一些宝贵的心得体会。

第二段：平衡生活与工作（200字）。

休假让我明白了生活与工作之间的平衡是多么重要。在繁忙的工作中，我经常忽视了自己的身体和心灵需求，因此身心疲惫。然而，通过休假，我有机会重拾自我，放松身心，恢复活力。在休假期间，我开始关注自己的兴趣爱好和内心需求，例如读书、运动、旅游等。这样的调整不仅使我更好地平衡了生活和工作，还让我更好地理解了自己的需求和梦想。

第三段：重视身心健康（200字）。

休假时，我深感身心健康是一种无价的财富。长时间的高强度工作让我忽视了身体健康，并导致了一系列的身体问题，如失眠、消化不良等。在休假期间，我把重点放在了调养身心上，加强了体育锻炼，改善了饮食习惯，并掌握了一些减压、放松的方法。通过这些努力，我得到了身心的全面放松和恢复，更加注重身心健康的重要性。我意识到，在工作中，身体和心灵的健康是成功的关键。

第四段：培养兴趣爱好（200字）。

休假也给我提供了机会去发展和培养兴趣爱好。工作繁忙使我很少有时间和精力去关注自己感兴趣的事物。然而，在休假时，我有充足的时间去追求我喜欢的活动，例如学习音乐、旅行、摄影等。这些兴趣爱好不仅给了我更多的乐趣和满足感，也让我更深刻地体会到生活的丰富多彩和独特之处。通过休假，我意识到，人生不只有工作，还有更多值得我们去追求的东西。

第五段：回归工作更加积极（200字）。

在休假结束后，我对工作的态度发生了积极的变化。休假让我更加了解自己的需求和目标，让我重新审视了工作的意义和价值。我找到了平衡生活和工作的方法，以及保持身心健康的重要性。这些体会让我在工作中更加有动力和激情，更加珍惜时间，更加专注于工作的质量和效率。我意识到，只有找到了生活与工作的平衡，才能真正地实现自我的价值。

总结（200字）。

通过休假，我体会到了生活与工作平衡的重要性，重视身心健康的重要性，培养兴趣爱好的意义，以及重新审视工作的价值。休假让我拥有了更全面、健康和充实的生活，也让我更好地理解了自己和他人。我深信，只有经过休假，调整并丰富自己的内心世界，才能真正地找到生活的平衡点，获得心灵的安宁和身心的健康。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇十一

1、干部职工工作年限1―10年的`，每年休假5天；工作年限10―20年的，每年休假10天；工作年限20年以上的，每年休假15天。

2、各股室队根据工作情况，在征求干部职工的基础上做好年度公休计划安排，报局办备案。

3、公休假原则上一次性安排，如遇到紧急、特殊情况不能按计划公休的，过后将安排补休。

4、各股室队安排人员公休，每次不能超过本单位在岗人数的1/3。

5、股室队一般干部，需要公休假先由本单位领导同意，局分管领导审批。

6、股室队负责人和局办公室人员公休，先经局分管领导同意，局长审批。

7、局副职公休需经局长同意，州局分管副局长审批。

8、局长、书记公休需经分管副市长同意，州局局长、书记审批。

9、干部职工公休必须有公休假条，经审批同意并将假条交局办公室后方可公休。

10、公休假一般不得跨年度使用。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇十二

各销售部：依照实际工作情况每周安排串休一天（销售部门周六周日不安排休息）。

根据公司需要，有活动及相关变动时，员工有义务更改休息时间，不再另行支付加班费。公司可根据实际情况予以串休，串休于两个月之内（下个月月末之前）串休完毕，期限内未串休完的，不再顺延补串；不得连续两天或连续两天以上串休。

员工可根据公司的公告享有有薪节假日。所有假日执行公司根据部门及现场实际情况各自安排的休假标准。

公司举办各类集体活动，每位员工都应积极响应公司各项安排及号召，无正当理由不得缺席，不参加的按缺勤处理。

（1）员工病事假，严格按照《公司考勤制度》中请请假程序，经逐级批准后方可休假。

（2）无极特殊情况，员工病事假必须提前一天以上申请，特殊情况当天请假的'，须提前两小时以上。

（3）员工在病事假期间扣除相应的工资。无特殊情况公司另作安排以外，不得将工抵假（本月请病事假，不可以近期或远期的多出勤天数抵平休假天数）。

（4）不请假的，按旷工处理。旷工一日扣发三日工资及相应的补助，累计三日以上按自动离职处理，并扣发相应的工资。

（6）请假必须即时上交请假条，无假条者按旷工处理，后补无效。

（1）在公司工作满半年以上的员工，结婚时方可申请婚假。

（2）申请婚假须提前十五天向行政部提出申请，办理请假和交接手续后方可休假。

（3）婚假为三天，在公司工作满两年以上的，婚假可增至七天。（含每周正常休息日，不含公司公布的本部门节假日休息天数）。

员工直系亲属去世（配偶、父母、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹），公司给予两天的带薪丧假。

8、产假：在本单位工作半年以上，男员工带薪陪护产假为三天；女员工在公司工作满3年以上方可申请产假，公司根据其个人情况和公司的岗位情况确定具体休假时间。

9、本制度自公布之日起执行。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇十三

根据国务院《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)、原国家人事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》(人事部令第9号)及豫人〔〕2号文件精神，结合我院实际，制定我院职工年休假制度。

一、科学管理，统筹安排，认真落实年休假制度。

(一)实行职工年休假制度体现了党和政府对广大干部、职工的关怀，对构建和谐社会、促进事业发展具有十分重要的意义。各总支(直属支部，下同)、处室及科室要切实提高思想认识，从关心职工生活、维护职工合法权益的高度出发，督促落实职工年休假制度。增强执行年休假制度的自觉性和责任感，带头执行年休假制度。

(二)加强年休假工作的计划性。职工年休假，实行计划安排与职工个人申请、医院批准相结合的办法。各部门要在确保各项工作正常运行的情况下，严格执行年休假的审批手续。

1.院党委书记、院长的休假计划报卫生厅主管厅长同意后送卫生厅人事处备案、执行;其他院领导的休假计划经院主要领导同意后送院人事处备案、执行。

2.各总支书记(含副职，下同)的休假计划报党办、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。

3.行管、后勤各处室及各学部负责人的休假计划报主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。

4.临床、医技科室负责人的休假计划报医务处、主管院领导批准同意后送院人事处备案、执行。

5.临床各科室护士长的年休假计划报护理部、主管领导批准同意后送院人事处备案、执行。

6.其他人员的休假计划经所在科室领导批准同意后报所在科室备案、执行。

不履行上述审批手续者，一律以旷工对待。

(三)连续工作1年以上的所有在职职工(包括正式在册职工、招聘职工、集体工和借调职工)，按《条例》和人事部第9号令规定都享有带薪年休假。具体休假的时间为：累计工作已满l年不满10年的.，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假l0天;已满20年的，年休假l5天。年休假天数不含国家法定休假日、休息日及探亲假、婚丧假、产假的假期。

“连续工作”的时间和“累计工作”的时间均按工作年限计算。

(四)对于达到规定工作年限的工作人员年休假天数变动的原则是，工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。具体按如下办法处理：工作人员工作年限满1年的，从下月起享受规定的年休假天数;对于当年11月底以前(含11月份)工作年限满10年或20年的，可在当年即按工作年限满l0年或20年规定的休假天数享受年休假;对于当年12月份工作年限满1年、10年或20年的，当年不再调整年休假天数，从下年度起享受相应的年休假天数。

(五)休假期间工资、福利待遇不变(奖金除外);当年假期当年使用，不得跨年度使用;假期原则上应一次休完，有特殊情况需分期休，需经主管领导同意;超假期者按旷工计算。

二、工作人员有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

(一)工作人员依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的。

(二)工作人员请事假累计20天以上者。

(三)累计工作满1年不满10年的工作人员，请病假(含非因工负伤、产假续假，下同)累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的工作人员，请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的工作人员，请病假累计4个月以上的。

(四)不在岗人员重新上岗者。

(五)新调入医院的职工，在原单位已享受年休假或寒暑假者。

(六)工作人员已享受当年的年休假，年内又出现上述第(二)、(三)款规定情形之一的，不享受下一年的年休假。

三、几种特殊情况的处理办法。

(一)新招录(聘)人员，从录(聘)用满一年后的下月起享受年休假。军转干部、复退战士及调入工作人员等新进人员，如当年未在原单位休年休假的，医院应按其当年应休未休的天数安排年休假。

(二)驻外、驻村、挂职下派(锻炼)或借用的工作人员，由医院与挂职或借用单位协商安排其年休假。

(三)当年退休的工作人员，医院应在其退休前优先安排年休假。由于工作需要不能安排年休假的，应征得本人同意。

(四)依法享受寒暑假的工作人员，确因工作需要未休寒暑假的，医院应当安排其休年休假;因工作需要休寒暑假天数少于相应年休假天数的，应当安排补足其年休假天数。

(五)参加在职学历学位教育工作人员，其脱产参加集中面授的时间(工作日时间)，应计算为本人的年休假时间。

(六)当年请事假累计少于本人应休年休假天数的工作人员，事假天数可冲抵应休年休假天数;当年已休完年休假又请事假的，冲抵下一年度年休假天数。

本通知自元月1日起执行，原规定《关于进一步贯彻落实我院干部职工年休假制度的通知》(省医人字〔〕7号)同步废止，本规定解释权归人事处。

2023年请休假制度心得体会（模板14篇）篇十四

滨海盐业有限公司。

关于实行职工带薪年休假的实施意见根据国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪休假实施办法》规定，经研究决定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施意见。

（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。

职工累计工作已满1年不满的，年休假5天；已满10年不满的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。

2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。

3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。

4、累计工作满20年以上的`职工，请病假累计4个月以上的。

5、上年度考核为不称职的。

（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。

二、休假期间待遇。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作需要不能安排职工休年假的，可延续到下一年度休假。

三、有关要求。

实行职工带薪年休假，是贯彻落实劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的具体措施。各科室要高度重视，根据工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工休年假，严格执行有关规定。

1、年初以部门为单位填写《部门职工带薪休假申请汇总表》，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。

2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写《职工年休假审批表》，逐级审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门安排，经分管领导同意后，报办公室备案。

各科室要科学合理的安排工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工年休假制度实施意见作。

年休假在一个年度（公历年度）内可以集中安排，也可以分两段安排（限十年以上），一般不做跨年度安排。

休假期间，若因工作需要返回工作岗位的，应以工作为重，服从工作安排。

四、其他本《实施意见》未涉及到的事项，以国务院《职工带薪年休假条例》和国家人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》规定为准。本《实施意见》由党委办公室负责解释。

本实施意见自公布之日起执行。二0一五年一月二十三日。