推荐党员积分制管理实施方案怎么写(7篇)

时间:2024-11-17 作者:储xy
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“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编精心整理的方案策划范文,仅供参考,欢迎大家阅读。

推荐党员积分制管理实施方案怎么写一

一、指导思想

高举中国特色社会主义伟大旗帜,以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,深入学习贯彻党的和xx届三中、四中、五中、六中全会及系列重要讲话精神,坚持理论联系实际的马克思主义学风,坚持统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,加快推进学习型、服务型、创新型党组织建设,不断提升领导干部的理论水平和实践能力,为加快建设皖苏浙省际交汇区域中心城市,打造“四个特色之城”,跻身“全国综合实力百强区”,提前全面建成小康社会提供精神动力和思想保证。

二、学习重点

按照高举旗帜、围绕大局、服务人民、改革创新的总要求,带头学习好、领会好、掌握好、贯彻好党的基本理论、基本路线、基本方针、基本政策。

(一)深入学习党的和xx届三中、四中、五中、六中全会精神,学习上级党委关于全面推进从严治党的一系列指示和要求,全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设,创新基层党建工作,引导广大党员积极投身改革事业,不断提升我委党建工作水平。

(二)深入学习中央一号文件、省委、市委、区委农村工作会议精神,深化对市场经济内在规律和运行特点的认识,坚持“稳中求进”总基调,以“五大发展理念”为灵魂和主线,以“工业突破年”和“基层组织提升年”为抓手,着眼提升经济首位度和群众幸福感,不断提高领导干部驾驭社会主义市场经济的能力。

(三)深入学习党的民主法制理论以及政治学、公共管理学、公共关系学理论和相关的法律、法规,不断增强领导干部的民主意识和法制观念。

(四)深入学习党的文化发展理论和文化领域相关知识,弘扬中华优秀传统文化和传统美德,培育和践行社会主义核心价值观。

(五)深入学习党风廉政建设的法律文件和重要会议精神,深刻认识推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要性,严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,认真贯彻中央“八项规定”,持之以恒纠正“四风”,实践监督执纪“四种形态”,进一步加强对权力运行的监督、制约,进一步加强党性修养、作风建设和机关效能建设,进一步提高领导干部拒腐防变的能力。

三、学习形式

1、按照学习计划,组织集中学习,认真研读原文、原著,撰写心得体会文章。

2、及时传达、认真学习中央文件、领导讲话和重要会议精神,印发自学材料,抓好自学,联系农委系统职能和分管工作实际,研究贯彻落实意见。

3、根据区委安排,结合重大理论和现实问题,开展专题学习研讨。

4、围绕专题,通过实地参观,召开座谈会、研讨会,观看录像片,集中学习。

5、组织报告会,邀请专家、学者作专题辅导

四、学习要求

1、中心组理论学习全年集中学习12次,结合“两学一做”学习教育,每季度组织一次专题学习研讨,同时做好机关和各支部理论学习制度建设(具体安排见附表1)。

2、中心组理论成员自学,由中心组成员自行拟定学习计划,做好读书笔记。选读《区农委理论学习中心组成员20xx年指定阅读书目》(见附表2)等书目。

推荐党员积分制管理实施方案怎么写二

各总支、支部:

根据党员学习活动安排,定于6月5日(本周三)下午2:00在浦口校区第三阶梯教室开展党员党课学习活动。

学习内容有两项:

一、2:00-2:50 收看纪录片;

二、3:00-4:30 辅导讲座。

请全体党员准时参加,因故不能到会者,请严格履行请假手续(书面请假),请相互转告。谢谢!

党办

推荐党员积分制管理实施方案怎么写三

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陈涛

2020年7月28日,中央农办、农业农村部在北京召开全国乡村治理中推广运用积分制视频会议。会议指出,近年来各地积极探索创新乡村治理方式,一些地方在农村引入积分制管理,切合农村实际、简单易行、创新了“三治”结合载体,提高了乡村治理效能。

在乡村治理中,各种积分制管理模式创新着乡村治理理念,记录着乡村善治的“大账本”。自2017年以来,湖北省京山市率先将企业积分制引入乡村治理,通过建立“善行银行”,让日常言行有标尺可量,让公共参与有纽带可联,让社会治理有习惯可延,开创出一条“化善行为积分,以积分兑奖惩,以奖惩引参与,以参与促善治”的引民共治新路子。

京山“小积分”里隐藏着哪些乡村治理新模式?

善行可量化:灵活积分设置

积分制作为一种以人为核心的现代管理制度,能够有效激发个体自主意识。灵活积分设置是实现日常行为量化的前提,可以充分调动不同群体参与各类公共活动的积极性,具有三个明显特质。

一是“个性定制”,精确积分标准。京山市在基层推行积分制管理,针对个人、家庭和单位三类积分对象,分别定制了与之相匹配的积分标准。同时,允许各社区(村)根据自身实际情况对积分标准适当调整,以增强积分治理的针对性。例如,钟鼓楼社区是一个城镇社区,针对辖区内的455家个体商铺、29家企业单位分别创设了不同的积分标准。

二是“分门别类”,细化积分内容。在制定积分细则时,全市统一划分了社会治安、公益美德和社区(村)建设等3大类78项积分内容。涉及居民生活的方方面面,各地可以因村制宜设置特色奖励或减分内容。如新市镇四岭村是一个纯农村,村内水稻种植广泛,该村结合环境治理工作推进积分制,便增设了“秸秆禁烧”的积分项目。

三是 “随手可积”,便捷积分方式。京山市运用多种社交媒介,创新积分申报方式。诸如,年轻人可利用微信、qq进行线上申报,老年人通过电话、短信或口头等多种方法,自主申报积分,真正达到了“随处可积、随时可积、随手可积”的效果。由于部分村规模过大,不便村民自主申报,村民也可以通过网格员、湾长、老党员和老干部等代为申报。

善行可累积:高效积分管理

积分制管理以客观量化的标准对个体行为进行规范,这是对基层社会治理的机制性创新。通过建立一套完整的程序、规则机制,使得积分治理具有规范性、动态性、科学性的特点。

平台支撑是基础。积分管理是以数据的形式,对人们的日常行为进行综合量化考核,这就需要搭建数据平台进行统计分析。京山市自主建立了积分管理信息平台,在市区设立综合信息系统,各镇、村(社区)建立子系统,使得市、镇、村三级积分数据都能自动联通,以便于积分数据的查询、核对、更新和统计,实现积分管理的智能化。

程序严谨是保障。积分数据管理遵循严格的程序,必须经过“采集—初审—公示—复审—录入—评比”六个步骤,步步相扣。先由积分对象自主申报或委托其他人代为申报,经网格员采集、初审之后,再在专门的积分公示栏进行公示,接着由村社干部复审。审核通过后,由网格员录入积分管理系统,最后专人填写积分通知单并评比展示。

高岭村村支书王华斌对此深有体会,“整个积分制管理流程中,在积分登记环节容易出现居民谎报的问题,在审核环节也容易出现审核不严格、不实地查看等问题,因而要严格把好程序关。网格员采集初审积分时,要摸清行为发生时间、地点、事由,收集相关证据,以确保积分真实性。同时,还要建立监督奖惩机制,对相关人员进行考核。”

动静结合是常态。在积分数据管理中,针对农村外出务工人口、城市暂住人口等流动人口,该市实行动静结合的积分管理方式,“不让一个人落下”,确保每个人都纳入善行银行。具体而言,要对常住人口的积分实行常态化管理,对流动人口的积分实行动态化管理,个人积分可随户口转移,积分转移后仍然可累积,真正实现了“分随人走”。

善行可持续:多样积分兑换

作为一种持续性的行为管理模式,积分有效兑现是实现制度激励的关键。京山市通过开展居民需求调查,深入了解群众的实际需求,注重整合政府、社会、社区等多方资源,坚持公开、公平与公正原则,坚持精神奖励与物质奖励并重、及时奖励与定期奖励结合,制定了内容丰富、多样链接的积分兑换机制,实现了善行积分有效“变现”。

首先,积分赢荣誉、换权益。根据《京山县社区(村)社会治理积分奖励规定(试行)》:各地在评星评先表彰活动中,要尽量将指标向个人倾斜。县一级评星评先表彰,参与积分居民所占名额的比例应在20%以上;各镇(区)评星、评先表彰参与积分,居民所占名额的比例应在30%以上;社区(村)评星、评先表彰,参与积分居民所占名额的比例应在60%以上。

同时,通过积分兑换政策性权益,如代养人员优先入住养老院,享受免费健康体检,优先选择实物配租公租房,优先推荐就业或者担任社团负责人,优先使用社区活动场地或者设备,以及作为各类先进单位(个人)考核评比依据等。

其次,积分奖物质,享折扣。物质奖励以居民日常生活用品为主,通常每人每次不超过100元。政府统一实施兑换服务,如以积分兑换特惠公交ic卡、电话充值卡、绿色通道就医卡等。另外,各地还由社区统筹实施兑换,其年费用控制在人均1.5元的标准以内。

京山市还鼓励各社区(村)利用资源优势,创新兑换模式,按有效可行原则制定兑换目录。如新市镇钟鼓楼社区,充分利用其商家多的优势,居民可以用积分兑换商家购物折扣。该社区借鉴“微信圈粉营销”的思路,居委会与社区内商户达成协议,社区通过“鼓楼之家”微信号为商家宣传,商家则实时推出积分换折扣的促销活动,形成了“用户积分、商家买单、社区受益”自循环积分制管理运行模式,赢得社区居民一致好评。

第三,积分换征信、兑分红。对于较穷的纯农村地区,京山市将积分兑换与个人征信相结合。例如,新市镇四岭村建立了积分信用体系,对积分高的家庭和个人,在贷款、就业、参军等方面给予支持。村民付忠斌通过村委会开具的《村民信用评定等级报告》,争取到5万元的扶贫贷款发展休闲农庄。目前,该村已经帮助5名积分高的村民申请了20余万元的贷款。

东关社区则结合农村集体产权改革工作,探索用积分兑分红的方式,为积分靠前的居民兑换集体股红利。该社区结合实际,在村集体经济组织运行细则中规定:按村集体股的千分之五作为积分奖励分红,取村民积分前三名,按50%、30%、20%比例进行分配。同时,对村民行为中存在违法乱纪、不孝敬父母、不团结邻里且积分靠后的村民,在股份制配给分红中,按村民个人所得分红的3%进行扣除,扣除部分納入村集体经济。

总的来说,京山市探索基层社会积分治理的有效路径与方法,形成了三条很好的地方性经验。一是灵活积分设置,满足不同群体诉求,充分调动群众参与积极性,实现了自主化治理;二是高效积分管理,严格数据治理的程序与规则,规范、高效、动态的治理也强化了群众对积分制的信任感,实现了科学化治理;三是多样积分兑换,利用积分治理双向性、互动性、多元化的特点,通过积分兑换带动政府、市场、社会和个体等多方主体的参与共治,实现了协同化治理。

可以说,积分制作为一种现代治理方式,通过正面激励与反向约束,化善行为积分、化积分为善治,兼具行为量化、道德激励、文明引导多重功效。作为一种长效性行为管理机制,积分治理让善行文明内化于心、外化于行,为乡村善治提供了源源不竭的动力。

(作者单位:华中师范大学中国农村研究院)

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推荐党员积分制管理实施方案怎么写四

一、思想动态总体情况

总的看来,上半年以来本支部党员思想状况是健康向上的。思想主流积极,重视理论学习,关心公司发展及稳定,对企业的发展持乐观态度,对重大问题分析冷静客观,并能做出比较准确的判断。部门通过积极开展集中学习、交流等实践系列活动,上党课,党员主题活动日等活动,有效的促进了支部党员思想状况的整体提高,促进党员突破自我,和谐工作的大提高。绝大多数党员热爱公司,理解公司发展中存在的困难,并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。

二、思想动态存在的问题

(一)部分党员对企业深化改革形势认识不足,安于现状,不求进取的惰性较大,缺乏紧迫感、压力感和事业心,有的甚至存有应付现象;

(二)部分党员与公司要求相距甚远,学习的积极性不高,求知的压力不够,动力不足,离学习创新型组织的要求相距甚远;

(三)部分党员政治业务学习的自觉性不够,在思想上存有惰性,理论素质不高。

三、对策及建议

(一)从加强学习教育入手,进一步转变支部党员思想观念,提高党员的思想觉悟。以学习宣传习近平重要理论为契机,加强党员个人思想政治工作,部门做好沟通、疏导工作,多开展领导与支部党员进行面对面的交流、谈心、集体座谈活动,面对面了解党员的心里诉求,及时与公司协调,在允许的情况下解决党员关心、在意的热点问题,若不能及时解决也要做好反馈工作,让党员同志从内心理解原因。

(二)切实增强党员归属感,对于党员压力较大的问题,要建立有效的疏导机制。尽管压力有一定的积极作用,但是当压力强度达到某一个临界值的时候,他就会削弱党员的工作效率,因此如何为党员减压,或如何合理为党员、员工设置压力,必须得到领导重视。此外,针对党员、员工关注的问题,一定要公开透明,并给予反馈,切实提高党员和员工幸福指数。

(三)更多的开展亲近自然、和谐团队的绿色活动,有效的缓解职工工作压力。

推荐党员积分制管理实施方案怎么写五

今天安排党员学习了科学发展观理论,学习了中共中央办公厅《关于推进学习型党组织建设的意见》以及党的十七三中、四中、五中全会精神,通过学习,自身视野得到拓宽,认识得到深化,能力得到提高,基础得到夯实。认识和体会如下:

一、加强党员干部学习的重要性

加强党员干部的理论学习,是发展经济社会的需要,是改善民生、维护社会和谐的需要。通过学习使我深深地懂得,只有发展生产力,才能够有力地促进各方面工作的进步,更坚定了我来到港口区挂职的决心与信心。

二、不断地加强学习,对今后工作的指导意义

一是提高党员干部政治素质的需要。基层党组织是党在农村工作全部战斗力的基础,加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的学习,为党的事业尽快培养一批政治合格、立场坚定,具有大局意识的党员干部。作为新时期的一名基层党员干部,我深知自己的责任,学习党章,学习党的两个条例,不断地熟悉党的工作,提高自身政治素质水平,用党的理论去分析与解决工作中出现的新问题,更好地为人民致富服务。

二是树立正确的“三观”需要。“价值观、人生观、世界观”是“三观”教育的基本内容,树立“三观”是我们党永葆青春,

永保党不褪色,战胜一切困难的法宝,是我们共产党人的本质所在。淡泊名利,不计较个人得失,全心全意为人民服务是我们共产党人的为政之道。

三是加强班子建设的需要。人民群众认识共产党人,就是从我们基层班子党员干部的身上来认识。基层党组织班子担负着传达党的政策,带领人民共同致富的责任,这就要求基层党组织必须要有高度的责任感,通过不断地学习,增强我们一心为公,一心为民的信念,廉洁奉公,体察人民群众的疾苦,把人民的利益放在心上,为民办实事,求真务实,不断增强班子的凝聚力,积极开展党风廉政建设,为人民选准发展致富的路子。

四是增强依法行政的需要。当今社会是法制社会,xx大报告中提出了依法治国的战略方针,这也对行政工作提出了更高的要求,只有通过不断的学习,才能够更好地为人民服务。党员干部学习心得体会五是增强创新、发展观念的需要。市场是一双无形的手,市场经济是对市场资源进行有效配置,是开放竞争、优胜劣汰。作为新时期的党员干部,必须加强学习,掌握先进的管理方式,捕捉市场信息,从而指导生产,减少因决策失误而给人民造成不必要的损失。加快改革,加快经济结构调整力度,立足于本地实际,求真务实,大胆创新,谋求经济快速发展。

三、今年努力方向

一是勇于开拓进取,坚持实事求是,求真务实的思想路线,

积极探索,大胆实践,认真研究新情况,解决新问题,认真贯彻党的路线、方针、政策和决议,解放思想、实事求是、求真务实。按照这条路线办事,我们的工作就会顺利开展,偏离这条路线,我们的工作就要受挫折。新世纪新形势,面对中国发展的良好机遇,面对前进道路上的新情况、新问题,党员干部必须解放思想、实事求是、求真务实。

二是做好表率作用。我们共产党人来自人民,植根于人民、服务于人民,建设中国特色社会主义,实现全面小康社会,全部工作的出发点和落脚点就是全心全意为人民服务,党员干部应走群众路线,关心群众疾苦,全心全意为人民服务,办事公正、公开、公平,保持同人民群众的血肉联系。党员干部坚持全心全意为人民服务的宗旨,一个核心问题就是为人民掌好权、用好权,是用权为民,还是以权谋私,是对党员干部的严峻考验,因而要树立正确的权力观。

推荐党员积分制管理实施方案怎么写六

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中国组织人事报东台讯 (通讯员 邓鑫林 杨波)近些年来,江苏东台市持续深化党员积分制管理,按照“分类设定、双轨赋分、奖惩并重”原则,让“小积分”发挥“大功效”,促动广大党员学有榜样、干有方向、评有标准。

该市将党员分为农村、社区、机关事业、企业、流动党员、预备党员等8大类,在按时缴纳党费、积极联系群众帮富带富、社区志愿活动、履行岗位职责、钻研攻关技术、培育良好家风等方面,分别设定积分考核内容,不同类型党员对应不同积分标准,让各类党员“对号入座、各尽其才”。同时,赋予基层党(工)委制定修改具体积分指标权限,在充分发挥基层创造性的同时,实现积分管理规则与党员实际情况精准适配。

党员积分由基础分、先锋分和扣分项组成。基础分侧重考核参加组织生活等基本义务履行情况;先锋分突出考核在抢险救灾、环境整治等16项重点工作中示范引领作用发挥情况;扣分项即在党纪基础上,新增大操大办婚丧嫁娶、不缴纳物业费等13条文明新风指标。同时,根据党员类别差异化设定系数值,如村(社区)干部、企业管理者党员等,适当调高先锋分权重,引导党员在中心大局、急难险重任务中发挥先进性、体现示范性。

同时,该市坚持奖惩并重,定期公开张榜“晒分”。基层党支部每月“统一活动日”在党务公示栏公示党员积分,通过党员微信群、公众号同步推送。设立积分“红黄榜”,对得分90分以上的党员予以“红榜”表扬,75分以下党员“黄榜”警示。强化结果运用,将积分结果作为党员民主评议依据,赋予“红榜”党员积分兑换权益并择优评选表彰;对连续三个月登上“黄榜”的党员,取消年度评先评优资格。去年以来,根据党员积分结果,先后评选出市级“党员之星”100名,党员先锋家庭25户,近万名党员获得积分兑换奖励。

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推荐党员积分制管理实施方案怎么写七

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中国组织人事报阳曲讯 (通讯员 李娜)近日,针对农村党员教育管理宽松软、党员党内政治生活不严格、党员责任意识淡薄等问题,山西阳曲县出台《农村党员“红黄榜”积分管理办法(试行)》,通过常态化考核评比,切实加强农村党员管理。

该县党员积分实行百分制,由4项内容构成。第一项基础分,主要考核党员履行八项义务基本情况,满分60分,每有一项履行不标准扣5分。第二项正向分,根据不同岗位,设定“先锋指数”,20分封顶,主要考评党员带头服务中心工作、带头创先争优、带头学习提高等“6带头”情况。第三项测评分,支委会每月根据党员日常学习和工作方面表现情况进行打分,满分20分。第四项反向扣分,主要考核党员是否有违反组织纪律、损害党员形象、侵害群众利益等情况,违反任意一项扣除相应分值,扣分不设上限。

党员积分评定过程按照个人申报—支委初评—支部大会审定—公示4个步骤进行。80分(含)以上为一类,60分(含)以上80分以下为二类,60分以下为三类,如出现超过3个月不缴纳党费、失联3个月等情况,则直接清零积分,列为四类党员。一类、二类党员红榜公示表扬,三类、四类党员用黄榜公示提醒。对连续两个季度上红榜的党员,给予相应激励;对连续两个季度上黄榜的党员,将其转入党性教育支部进行半年的教育转化。(作者:通讯员 李娜)

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