工作心得体会的写作过程也是对个人思维和表达能力的锻炼。下面是一些工作心得的分享，希望对大家的工作提供一些思路和指导。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇一
换工作是需要深思熟虑的。是事业获得成功的一个重要手段。下面是本站带来的换工作的心得，希望可以帮到大家。
工作三年之后，准备换工作，和大家分享一下期间的心里变化和经验。
可以是毕业以后一直没换工作，对于找工作方面还是约等于零经验。但是，找工作之前，你需要问自己几个问题：想去一个什么样的单位，自己以后往哪个方面进行发展，自己的优点和缺点。
首先找工作前期准备，先学习相关知识点，看完java编程思想，数据结构，鸟哥私房菜基础篇，当自己感觉差不多了(其实还有很多知识点没看完)，花几天准备一份英文。
简历。
和中文简历，前期工作算是完活;第二阶段，上招聘网站建立简历，包括智联招聘、前程无忧、猎聘网，我比较喜欢用智联招聘，然后刷新简历，投比较喜欢的单位，在找工作也是需要有一个简单的策略，对技术不是太扎实，经验不是太丰富的同志可能需要找一些单位来练一下手，找找面试感觉和知识点。
找工作经历的几个心态阶段：(1)对自己定位不是太清晰，有一点不自信或者轻狂;(2)经历了很多的挫折，好像整个人快扛不住了，比较着急，有点不自信了，压力很大，心里很累，这个阶段可能会拿到一些offer，但可能不是自己内心深处想要的，这个时候就是考验自己是否能坚持自己的原则的时候;(3)调整心态，必须要，以一个平静的心去看到每一次面试，每一个结果，不要为得失而伤心，一定得进行经验总结，变得成熟了，自信了，工作找到了......
第一周：第一个面试(天融信)拿到了offer，面试职位为hadoop开发工程师，面试主要问题：问了一些项目中的并发、数据量、规模，hadoop中yarn的架构、数据流，rest的定义和优势，写一个单例模式;第二个面试(四维图新)等消息(你懂的)，面试职位为hadoop高级开发工程师，面试主要问题：先进行笔试，笔试的问题包括：(1)mapreduce的map阶段和reduce阶段描述，(2)列举出常用的几个非关系数据库和shell命令，(3)用mapreduce实现两个表的联合分析，(4)利用mapreduce对一个文本进行分析，按时间对每条数据进行输出，(5)ganglia的组成，特点进行描述，(6)用hbase进行数据库设计，面试中问了项目中用的一些开源软件，为什么要选这些开源软件，与其他类似产品的差别，在平时工作和同事之间遇到比较麻烦的事情，怎么去进行人员的管理;第三个面试(搜狗)，面试职位为数据开发工程师，首先进行笔试，笔试的题主要为分类和聚类算法的分析及设计，监督和非监督算法分析，反正基本是不怎么会，面试过程还比较ok，首先问了一些简单的问题和项目相关的，也主要涉及大数据和大并发方面的，之后问了一个算法题，两个单向链表从某一个元素开始相交，求出相交的元素(用最小的计算复杂度和空间复杂度实现)。总结：第一周收货一般，失败原因：第二个面试机会当时没太计划去，估计是被看出来了;第三个面试失败，问了面试官，他说面试还可以就是笔试有点太差了，所有无论如何笔试都得好好答。
第二周：第一个面试(当当网)，数据开发工程师，首先进行笔试，笔试题包括四大部分：第一部分(基本不会，忘复习了)关于关系数据库，sql脚本语言的考察，给了很多张表，从里面找出想要数据，第二部分关于shell脚本考察，第三部分关于physon脚本考察，第四部分结合mapreduce对两张关系表的统计分析;面试由两个技术人员进行面试，问了关于简历中项目相关事项，主要是关于hadoop相关的项目，问了几个shell命令：文本去重显示和排序显示，最后让我写第四部分关系表的sql脚本(没写出来)，所以直接给pass掉了;第二个面试(58同城)，数据分析工程师，第一技术面问了关于项目中的并发，多线程，以及集合，线程池，第二技术面问了几个问题：多态定义，同步和阻塞区别，工厂设计模式的含义，答的不是太好，所以给pass掉了;第三个面试(点心移动)，第一轮技术面试，问了关于项目，yarn的架构，hbase怎么进行数据的存储，以及一个程序题(有45张扑克从1开始一直递增+两张花牌当什么牌都可以，从扑克中随机抽出5张扑克，判断抽出的5张扑克是否为连续的顺子);第二面，感觉比较厉害的，上来问题比较简洁，问题1，通过java怎么解决内存复制问题(其实是零复制技术)，问题2，mapreduce通过什么来进行进度的统计，问题3，hashmap数据结构能不能放1000万条数据，说明原因，能的话会有什么不好的地方，几个问题给干蒙了，所以pass了。第二周面试完以后人基本快不行了，连续受挫，快丧失最后一点自信了。
第三周：总结之前的原因(在数据库设计方面不足)，保持好的心态，不要失去自信，及时弥补不足的方面。第三周主要进行了三个面试，第一个是文思海辉和tibco的合作研发中心，第一面主要是关于yarn、mapreduce相关的问题，大家聊得比较开心，面试同事比较好说话，第二面为部门经理面试，主要是问了一些宏观上的问题，为什么选择换工作，对tibco的一些介绍，还不错，第三面是美国打过来的电话面试，首先是问了一些关于hadoop的技术问题，再问了一些java的基础知识，主要是线程安全方面的，再进行一些英语考察，最后就是生活问题，最后拿到了offer，目前处于纠结是否去;第二个是美国的一个创业公司，总共面了5面吧，第一次就是hr的面试，问一下换工作的想法和考察一下英语水平，第二次是电话技术面试，问一下现在做的项目，遇到比较麻烦的问题，从阅读hadoop源码学到的一些设计或思想，java的基础知识，集合和线程安全方面，第三次是面对面的技术面试，主要是问的数据库设计，orm相关的知识，在orm有一个懒加载，问了实现懒加载的思路，第四次面试为技术面，写一个算法题，从一组数中找出素数，以最简单的数据复杂度和计算复杂度，再者问了一些具体业务相关的内容，第五次为北京负责人面试，主要是问一下综合能力，怎么去适应一个新环境，怎么去接触新事物，对公司的理解，对公司所做业务的理解，第六次为hr面试，被hr说的这也不行那也不行，被强烈鄙视了，完事了，过了2天hr打电话讨论待遇问题，拿到offer了，基本去这儿了;第三个面试是国内一家创业工作，显示进行了两轮技术面试，第一轮问了很多关于mapreduce的内容，主要是考察对mapreduce的理解，出来一个code题(平面有很多点，找出经过点最多的直线)，题是做出来了;第二轮问了java基础知识，算法题(有一组随机数，一这组数的值作为高，产生一个柱状图，从上往下往该柱状里灌水，求积水的面积)，ok，第三轮为技术总监，以为比较简单了，谁知还是技术面，除了一个题(有一个母字符串，一个字符串，从母字符串头开始，判断是否包含子字符串，到最后一个后接着字符串第一个字符计算，如母字符-adfrtio，子字符串-oa，那么字符串是包含子字符串的)，问用什么数据结构来实现，第四轮就是hr面了，主要是对公司的一些介绍和换工作的原因，目前处于等待offer的阶段。
第二次面试和经理在咖啡厅喝了杯蓝山，敲定了他的部门要我去试试，虽然副总裁还要审批，hr还要确认证书，及需要检查身体，但还是压抑不住内心的喜悦之情，想和大家分享下心情，并说说我的一些经历，希望这其中某方面对你有些帮助。
毕业三四年了，去年从会计转了审计，但无论在那家单位，总有种有力使不上的感觉，这其中有大部分是我自己的问题，我自己在反思;但这个行业我是否喜欢，这个专业是否能发挥我的最大潜能，我也在反思，其实这个行业和我读大学选专业的时候的想象差异太大了，虽然上大学时的想法非常片面，但我的价值取向到现在都还差不多，当现在发现差异太大时，我会对工作失去激情和动力，都工作都成了应付，这是对我自己和公司极大的不负责任，我自己也非常郁闷，于是我想到了换个行业做，从去年年前准备到现在，一切都还顺利。下面还是说说我这次换工作的过程中总结的些小细节，其实网络上有很多这样类似的东西，我只是说说我的切身体会，认为有用、实在的捧个场，认为偏激、幼稚的就一笑了之了：
一、准备：
不打无准备之战，很简单的一句话，很多人明白的道理，但是并不是每个人都能做好准备两字。对很多想找(换)工作朋友来说，不少人可能就在某些找工作的网站上挂个简历，然后就在哪姜太公钓鱼，看过一篇文章，这种方法的找到合适工作概率排名比较靠后。
我的准备是：首先是定位，选公司，准备该公司的相关资料，针对该公司投简历。
对自己本身情况要有清晰的定位，自己的兴趣，自己的能力，能胜任的岗位;在定位后，我在网上了解相关的公司，最后挑选了几家公司，排序，我在排序后，先准备第一选择的公司的相关资料(我的计划是，第一选择失败，就继续准备第二选择的资料)，当我自己认为差不多时，就对该公司投简历了。
二、方法：
上面说到投简历，其实对我来说还是蛮曲折的。首先，该类公司虽然现在缺人，但很少在找工作的网站看到他们招人，在他们公司的网站也没有相关的信息。其二，很惭愧，按正常的程序，我的简历投到他们人力资源去，肯定会石沉大海，因为我的硬件肯定、确实会不符合要求的。
我的方法是：电话直接找到他们部门经理，说明来意，看能否得到个机会。
被人拒绝过，人家看过简历后，明显是因为硬件不够，就拒了，听人家那个客气、委婉劲，我那个伤心啊;但非常幸运，也有人给了我机会，给了面试的机会，更幸运的是人家也愿意给我个试试这工作的机会。
三、信心：
其实我想做这份事，就表示我有信心去做好这件事，我想这是你去面试的必要条件，特别对我这种要换个行业的。
在面试时，经理说了基本技能、心态、责任心等方面的要求，说实话，要求很高，我现在的能力还有欠缺，但我认为给我一段适应的时间，我能行，我给出了肯定答复。后来经理和我说，这些要求吓退过一些应聘者。
还有，信心会在一些身体形态体现出来，第一次我基本面带微笑和面试官聊了一个半小时。我个人认为，自然的微笑，在面试中很重要。
四、仪表：
有人说第一次见面时的仪表会影响到薪资，这个我不太认同。但我认为仪表适当可以更容易得到别人的认可，因为这是对自己和对别人尊重的一种体现。
结婚时的西服，好像第二次这样穿的这么正式;一个星期前理的发，当时头发也不是特别长，我是特意为这半个月有面试机会准备的;早上起来洗个澡，很少早上起来洗澡，因为我很重视那次人家给我的机会。
五、其他：
首先要有积极的心态，好象是废话，但在找工作的过程中，没有积极的心态，我想你是很难找到你心仪的工作，除非你超牛，猎头天天找你，催你。
还有个小技巧，面试时可以带个笔记本，对对方的问题，要点概要性记录，在你回答问题时更有针对性，这也表示对面试官的尊重,应该会有加分的。
唠叨了很多了，希望唠叨中有的方面对大家有用，希望大家找工作顺利，也希望大家工作中也顺利，同时希望我自己早日接到hr电话叫我带证书查验和去检查身体，也希望我自己入职后工作也顺利。
换工作，我得到了三个offer，一个是传统行业的信息系统解决方案的公司，一个是金融行业的互联网公司(外包)，一个是做游戏的互联网公司。找了三个方向的工作，也了解了我的市场水平。
朋友们都说外包不是人做的，低人一等，简直狗猪狗不如;朋友们说传统行业的信息系统极其无聊;朋友们说做游戏很有意思(也有说加班厉害的)。
在上家公司(国内知名上市私营软件集团公司的一个子公司)3年来，我的绩效分别是abc，我对公司的认可度也是abc。从刚进公司的奋发图强积极上进，到中期的迷茫不知所措，再到后来的去意已决，我总结了一句话：技术人生少走弯路，混人脉混关系别混自己。为什么这么说呢?刚进公司的时候，我热爱技术，工作上更是任劳任怨，也解决了公司的不少难题，年终绩效为a，无人非议。那年，我工作两年多了。这个时候，领导找我谈话了，说我工作能力强，要给我更大的担子挑挑，让我干项目经理去，其实就是希望我一个人去收拾一个没人愿管的运维项目(这个项目涉及公司的多个部门)。领导再三强调，这是个项目经理的岗位，在客户面前拉风，在公司内部有地位，当经理才是人生王道!领导确实是一片好心，帮我规划美好的未来，也帮公司解决项目上的难题。
好吧，刚开始我勤勤恳恳，也学着去陪笑脸，请客吃饭，混关系，试着让项目走上符合公司氛围的节奏。同时，我也与技术慢慢疏远。我干了一年多的“项目经理”，发现公司的项目，要么在公司上层有大领导关怀，这样你才能比较顺利地处理好部门之间的协调关系，要么与那些大客户有关系，这样你能省去公司很多人的脸色，领导也会跟你陪笑脸。而像我这样的，凭借着技术人员的一腔热血，是没法感召其它同事和我一样为工作不计付出的，也没法给其它部门的同事实在的好处让其积极配合，更没法以就事论事的态度处理客户的需求。说到底，公司做的这些项目，很多是基于大领导或者客户的关系上建立起来的，而进不了这个关系圈的人，再努力，也处理不了项目上的决策性的事情。我也分析了客户(大型企业)的环境，他们公司也一样，说到底核心竞争力也是靠着关系与人脉才能在这个社会上立足的，也无非就是把钱从一些人的口袋拿到别一些人的口袋。得出这些结论后，我决意继续我的技术人生之路了，我喜欢实实在在的感觉。
做项目经理的那一年，领导找我谈话说绩效是b，我说超过我的期望了，因为我想继续做技术，我不是当管理的料。随后就是公司组织的重组，我被调到另一个部门了，这一干又是大半年(项目经理4个月，新部门8个月)。我还想，做技术我喜欢，卖力，自己也顺心。于是我在新部门还是积极热心地把自己的工作做好。可是，公司的“关系”与“人脉”再一次冲击了我的底线。因为这一年的绩效为c，都让我自己开始怀疑我是否适合做软件技术了。当然，我对自己是不会灰心的，在新部门也踏实地工作与努力，我相信还是有能力做好自己的工作的。可是为什么是c呢?后来我了解到，在那次调整部门后，新部门的领导觉得我们这些后来进部门的人不是“自己人”(当然前部门的领导也会觉得我不是他的人)，因此，把好处都给了原本自己部门的人，而我虽然卖力却也成为了非已的对象。也就是说，在公司，没人把我当”自己人“了。
做项目经理那年是b，确实超过期望，我就不是干那行的料。按公司惯例，c会导致我接下来的工作继续是苦逼没意思的。可是新部门是c我就不能接受了，我勤勤恳恳抵不过人家游手好闲，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一开始就仅专注我的技术人生，就是一味单纯地在公司做技术，我也不会接触到这么多公司的关系、人脉因素，可能还是会开心地做着我的技术呢。但是我知道的太多了，我必须得走。
对我来说，外包与否没关系，做技术在哪都一样。做游戏嘛也还行，软件技术不会挑行业的。我所在乎的是，能不能脚踏实地地做事，大家座一块是否聊得来，能不能让我坚持自己长远的走技术道路的目标。一般说来，给的钱多，更实在，我就去了软件外派到金融公司的这个工作了。这个时候，我刚好工作满五年。
到现在，我已经在外派的岗位上工作了3周了，外派的单位是某大型国企集团下新成立的一家子公司。我还觉得不错，去年新成立的公司已经开展了10多个项目了，我也参与了其中的5个项目了(apachemina,esb,gateway三个技术性的项目，以及两个电商的业务项目)。从我的实际感觉来看，很多人都说错了吧。人家新成立的国企子公司，做事很规范很人性化，东软是外包企业，但流程也很规范，而且只要你有能力，不管是东软还是外派有单位，都有你发挥的余地。很多人说外包不长久，是因为外包公司及外派的单位不会培养人，只会压榨人。我想说，你们真的想多了，这家新成立的子公司的同事对技术人员很纯粹，技术交流没有障碍，而且我与这家企业没有任何关系或者人脉。相比起大型私企软件集团的那家子公司，这家大型国企的子公司的氛围要好很多!看看自己的工作环境，只要大家一起踏实做事，就是好的工作环境。
不要老想着进一家公司，就指望有领导提拨你，罩着你，不要想着打好关系就能搞定一切，也不要鄙视外包或国企。专注自身的持续积累与成长才是重要的，做技术来不得半点鬼混。关键看你的出发点是什么，还是那句话：技术人生不走弯路，混人脉混关系别混自己。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇二
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我是一名单位的会计，有时单位的出纳员临时有事，主管领导也会安排我接管一下出纳员的工作，自己在出纳岗位上干了一段时间后，很有体会，当一名优秀的出纳员也不是一件很容易的事，下面我从以下五个方面谈一下我对出纳工作的认识。
一、出纳员要有良好的职业工作习惯。
优秀本身原于一种工作习惯，一位好的出纳员都是一种好的工作习惯的养。
成。每天的工作仿佛都是公式化或程序化，现金收付时，要当面点清金额，并下意识地在验钞机上辨别真伪，常言说“当面查钱不为丑”，咱们都是凡人，没有火眼金睛，要想识破真伪，一靠平时的工作职业习惯，二靠点钞机这种高科技产品，只有双管齐下，才能避免日常工作差错的出现，就是父子爷们也是如此，刚刚接管时自己不习惯，总感觉面子上过不去，有点尴尬，直到有一次一名职工给我送来五元钱，说我是报销时多付给他一张五元的钞票，下午我盘点库存现金时果然出现了短款五元钱。这一次工作的失误，尽管没有造成什么经济损失，但对我的教育意义太大了，那时更何况自己还是一名半路改行的新手，刚刚踏上会计之路的新手。通过此事，我坚持每天写出纳岗位的工作心得体会，每天写出工作上所发生一件件小事趣事，尽可能总结出一天的教训，不出现偏差。
会计在制好一张凭单，经主任审核。
后，都要把凭证传递到我的手上，每一份会计凭证一经有现金收付，经办人签字后，应立即在凭证上加盖“现金付讫章”，渐渐在养成我干出纳工作的习惯。其实，任何工作都有时间要求，尤其是出纳工作对时间的要求更强，什么时候发放职工工资，什么时候核对银行存款对帐单，什么时候往开户银行送票据，都有严格的时间要求，一天都不能拖延，才能保证出纳人员的工作质量。每日收到的现金收入要及时送存银行，不得“坐支”，不能怕麻烦，每天要做好现金的盘存工作，做到帐实相符这也是一种职业习惯。常言说的好，按部就班，只快不慢，座下来仔细想一想，这些工作都是出纳人员时时刻刻随时面临的，如果没有良好的认真工作态度，粗枝大叶，随时都有可能出现避漏。
二、出纳员要有良好的工作技能。
五、六次。不是一急把对方单位名称填错了，就是日期填不对，要么就是大小写不正确，再者是数字有回笔描摹涂改痕迹，总是过不了银行的审核关，一时急得他满头大汗，自己定好的火车票也晚点了，造成一定的经济损失不说，关键与人相约的诚意被大大了折扣。
和，不能眼气，不能有私心杂念，要做到宠辱不惊，心情愉快，也一种难可贵的精神境界。
一直到现在，我点钞的技法，珠算的水平，填写各种票据的各种技术功底，汉字及阿拉伯数字的书写，以及书写会计票据时语言概括能力，与一名优秀的出纳员相比我还差之甚远。
服”自己。在登记记账凭证时，有一些分录都还不太会，还老是要请教老师和同学，看着同学们都做的很快，而且还很顺利，这就只能说明以前的知识没有学扎实，课后也没有去巩固这些知识点，所以在这次实训中又学到了很多分录，很多细节方面的知识，并把它牢记在心里。
但是老师说的对，越是错的多越好，因为只有在错的过程中吸取更多的知识，更多的经验当看到自己做的实训作业时，感觉很骄傲，虽然错了很多，但是因为自己付出了很多努力。在实训课上，和同学一起讨论，一起进步，也增进了同学之间的感情。
多的耐心。虽然有老师的言词教导，但是还是避免不了错误。
只有在实训中才能知道自己的不足之处在哪里，只有通过实训才能增进自己的知识，才能使自己进步，平时总以为自己学的很好，知识学的很牢固，在实训中才能知道自己原来很多知识没有学好，比如：原始凭证的填制等。像托收凭证由很多联组成，开始时不知道哪一联才是本单位作为原始凭证。还有在登现金日记账和银行存款日记账的时候，它们两个是序时账，在登记时要逐笔进行登记，但在进行实际登账的时候会把它登在一起。在登记完现金日记账时要与现金盘点表进行对比，如发现盘亏或者盘盈时要及时在现金日记账上面反映。在登记银行存款日记账时要与银行对账单进行对比，如有未达账项，要编制银行存款余额调节表等。
在实训中我们还学习了点钞的技能。人工点钞的基本步骤：拆把、点数、扎把、盖章。我们总共学习了四种点钞的方法：手持式单指单张点钞法、手持式单指多张法、手持式多指多张法、手持式扇面式。四种方法都有自己的优点和缺点，以前总觉得点钞是最简单最好玩的，谁知道自己真正练习的时候才知道原来那么辛苦，就比如手持式多指多张的来说吧：点钞时用小指、无名指、中指、食指依次捻下一张钞票，依次清点四张钞票。在清点的时候要求用左手持钞，中指在前，食指、无名指、小指在后，将钞票夹紧，四指同时弯曲将钞票轻压成瓦形，拇指在钞票的右上角外面，将钞票推成小扇面，然后手腕向里转，使钞票的右里角抬起，右手五指准备清点。右手腕抬起，拇指贴在钞票的右里角，其余四指同时弯曲并拢，从小指开始每指捻动一张钞票，依次下滑四个手指，每一次下滑动作捻下四张钞票，循环操作，直至点完100张。这种方法虽然省力、省脑，而且效率高，能够逐张识别假钞票和挑剔残破钞票。但是在练习过程中经常忘记自己数到哪里了，总是得重头来过，经常练着练着手就很酸痛的感觉，刚开始学的时候连数都不会数，但是在经过一段时间的练习之后就还是有很显著的进步，虽然有点累，但是坚持了还是能看见成果的。
实训是在我们充实、奋斗的过程中完成的，记得实训的开始是那样的忙碌和疲惫，甚至是不知所措，只能依靠老师的引导和帮助。
通过实训，我更加清楚地了解到会计的十三个原则：客观性原则、实质重于形式原则、相关性原则、一贯性原则、可比性原则、及时性原则、明晰性原则、权责发生制原则、配比原则、历史成本原则、划分收益支出于资本性支出原则、谨慎性原则、重要性原则，还体会到了会计工作在企业的日常运转中的重要性，以及会计工作对我们会计从业人员的严格要求。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇三
换工作，我得到了三个offer，一个是传统行业的信息系统解决方案的公司，一个是金融行业的互联网公司(外包)，一个是做游戏的互联网公司。找了三个方向的工作，也了解了我的市场水平。
朋友们都说外包不是人做的，低人一等，简直狗猪狗不如;朋友们说传统行业的信息系统极其无聊;朋友们说做游戏很有意思(也有说加班厉害的)。
在上家公司(国内知名上市私营软件集团公司的一个子公司)3年来，我的绩效分别是abc，我对公司的认可度也是abc。从刚进公司的奋发图强积极上进，到中期的迷茫不知所措，再到后来的去意已决，我总结了一句话：技术人生少走弯路，混人脉混关系别混自己。为什么这么说呢?刚进公司的时候，我热爱技术，工作上更是任劳任怨，也解决了公司的不少难题，年终绩效为a，无人非议。那年，我工作两年多了。这个时候，领导找我谈话了，说我工作能力强，要给我更大的担子挑挑，让我干项目经理去，其实就是希望我一个人去收拾一个没人愿管的运维项目(这个项目涉及公司的多个部门)。领导再三强调，这是个项目经理的岗位，在客户面前拉风，在公司内部有地位，当经理才是人生王道!领导确实是一片好心，帮我规划美好的未来，也帮公司解决项目上的难题。
好吧，刚开始我勤勤恳恳，也学着去陪笑脸，请客吃饭，混关系，试着让项目走上符合公司氛围的节奏。同时，我也与技术慢慢疏远。我干了一年多的“项目经理”，发现公司的项目，要么在公司上层有大领导关怀，这样你才能比较顺利地处理好部门之间的协调关系，要么与那些大客户有关系，这样你能省去公司很多人的脸色，领导也会跟你陪笑脸。而像我这样的，凭借着技术人员的一腔热血，是没法感召其它同事和我一样为工作不计付出的，也没法给其它部门的同事实在的好处让其积极配合，更没法以就事论事的态度处理客户的需求。说到底，公司做的这些项目，很多是基于大领导或者客户的关系上建立起来的，而进不了这个关系圈的人，再努力，也处理不了项目上的决策性的事情。我也分析了客户(大型企业)的环境，他们公司也一样，说到底核心竞争力也是靠着关系与人脉才能在这个社会上立足的，也无非就是把钱从一些人的口袋拿到别一些人的口袋。得出这些结论后，我决意继续我的技术人生之路了，我喜欢实实在在的感觉。
做项目经理的那一年，领导找我谈话说绩效是b，我说超过我的期望了，因为我想继续做技术，我不是当管理的料。随后就是公司组织的重组，我被调到另一个部门了，这一干又是大半年(项目经理4个月，新部门8个月)。我还想，做技术我喜欢，卖力，自己也顺心。于是我在新部门还是积极热心地把自己的工作做好。可是，公司的“关系”与“人脉”再一次冲击了我的底线。因为这一年的绩效为c，都让我自己开始怀疑我是否适合做软件技术了。当然，我对自己是不会灰心的，在新部门也踏实地工作与努力，我相信还是有能力做好自己的工作的。可是为什么是c呢?后来我了解到，在那次调整部门后，新部门的领导觉得我们这些后来进部门的人不是“自己人”(当然前部门的领导也会觉得我不是他的人)，因此，把好处都给了原本自己部门的人，而我虽然卖力却也成为了非已的对象。也就是说，在公司，没人把我当”自己人“了。
做项目经理那年是b，确实超过期望，我就不是干那行的料。按公司惯例，c会导致我接下来的工作继续是苦逼没意思的。可是新部门是c我就不能接受了，我勤勤恳恳抵不过人家游手好闲，而且分派的工作也是其他人都不愿去做的。我要是一开始就仅专注我的技术人生，就是一味单纯地在公司做技术，我也不会接触到这么多公司的关系、人脉因素，可能还是会开心地做着我的技术呢。但是我知道的太多了，我必须得走。
对我来说，外包与否没关系，做技术在哪都一样。做游戏嘛也还行，软件技术不会挑行业的。我所在乎的是，能不能脚踏实地地做事，大家座一块是否聊得来，能不能让我坚持自己长远的走技术道路的目标。一般说来，给的钱多，更实在，我就去了软件外派到金融公司的这个工作了。这个时候，我刚好工作满五年。
到现在，我已经在外派的岗位上工作了3周了，外派的单位是某大型国企集团下新成立的一家子公司。我还觉得不错，去年新成立的公司已经开展了10多个项目了，我也参与了其中的5个项目了(apachemina,esb,gateway三个技术性的项目，以及两个电商的业务项目)。从我的实际感觉来看，很多人都说错了吧。人家新成立的国企子公司，做事很规范很人性化，东软是外包企业，但流程也很规范，而且只要你有能力，不管是东软还是外派有单位，都有你发挥的余地。很多人说外包不长久，是因为外包公司及外派的单位不会培养人，只会压榨人。我想说，你们真的想多了，这家新成立的子公司的同事对技术人员很纯粹，技术交流没有障碍，而且我与这家企业没有任何关系或者人脉。相比起大型私企软件集团的那家子公司，这家大型国企的子公司的氛围要好很多!看看自己的工作环境，只要大家一起踏实做事，就是好的工作环境。
不要老想着进一家公司，就指望有领导提拨你，罩着你，不要想着打好关系就能搞定一切，也不要鄙视外包或国企。专注自身的持续积累与成长才是重要的，做技术来不得半点鬼混。关键看你的出发点是什么，还是那句话：技术人生不走弯路，混人脉混关系别混自己。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇四
在本次实习过程中，我系统掌握了填制和审核原始凭证与记账凭证、登记账簿、以及编制报表的会计工作技能和方法，而且对所学理论有一个较系统、完整的认识，透过此次实习，我们将会计理论和会计实践相结合，并有以下深刻体会。
一、扎实的理论知识是前提。
在实习以前，我总以为透过学习，自身所学的会计理论知识已经扎实，主观认为所有的工作都一样，只要掌握了规律就没什么问题。但是实际过程中我才发现，我们平时所学的远远不够，在细节方面更是错误百出，比如我们书写的技能，如金额的大小写、日期书写的规范性等等。此外，我们根据相关的实习数据资料，在填写原始凭证、记账、编制各种账表时屡屡受阻，回想原因，大多都因为平时理论知识不够扎实，经不住实战的考验，这也是我在本次实习过程中得到的一个重要教训。
二、理论联系实际是关键。
透过此次的实习过程我还发现，仅仅有熟练的理论知识对于我们会计人员来说是远远不够的，我们已经学习了这么长时间的会计，能够说基本上对会计已经耳目能熟了，有关会计的专业基础知识、基本理论、基本方法和结构体系，我们都基本掌握。但是在这次实习过程中仍然很吃力，这使我认识到会计理论如果离开实践过程皆为零，实际操作对于会计人员来说至关重要，离开实践环节的会计理论只是纸上谈兵，在财会人员的工作中行不通。
三、
足够的耐心、细心是保障。
会计工作本来就是繁琐的工作，在这次实习的过程中我们深刻体会到了一点。在开始的实习过程中，整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于简单的填写凭证、记账都会错漏百出，试算不平。出错越多，越是心浮气躁，越是心浮气躁，出错就越多，构成恶性循环。到之后，我认识到了这一不足之处之后，就静下心来，仔细研究分析，不但速度加快了，效率也提高了，起到了事半功倍的效果。因此，在财会工作中切忌粗心大意，马虎了事，心浮气躁。其实做任何事都一样，都需要有一颗平常心。
从我踏进实习单位的那一刻起，我就知道我将经历一段特殊的不平凡的并且充满收获的人生旅程，那旅程必定在我的生命中写下浓墨重彩的一笔，必定会在我的生命中留下绚烂多彩的回忆，必定会给我带来生命中无与伦比的财富。
一、实习目的：
毕业实习是我们大学期间的最后一门课程,不知不觉我们的大学时光就要结束了,在这个时候,我们非常希望通过实践来检验自己掌握的知识的正确性。在这个时候，我来到圣鹿源生物科技股份有限公司在这里进行我的毕业实习。
二、实习内容及过程。
为了达到毕业实习的预期目的。在学校与社会这个承前启后的实习环节，我们对自己、对工作有了更具体的认识和客观的评价。在整个的实习工程中,我总共做了以下的一些工作,同时自己的能力也得到了相应的提高。
2.实习方式。在实习单位，师傅指导我的日常实习，以双重身份完成学习与工作两重任务。向单位员工一样上下班，完成单位工作;又以学生身份虚心学习，努力汲取实践知识。
3.实习收获。主要有四个方面。一是通过直接参与企业的运作过程，学到了实践知识，同时进一步加深了对理论知识的理解，使理论与实践知识都有所提高，圆满地完成了。
教学。
的实践任务。二是提高了实际工作能力，为就业和将来的工作取得了一些宝贵的实践经验。三是在实习单位受到认可并促成就业。四是为毕业论文积累了素材和资料。
三、实习总结及体会：
在摸索中，为期一个月的顶岗实习结束了。本站带给了我太多的回忆与反思。我虚心听取老师和同学的意见，尽我最大的努力认真做好每一件事。我很庆幸我和同事们的关系很融洽。同时我在实习中也发现自己很多的不足。这次实习对我的社会经验、人际关系也有很大的帮助。
在短短的一个月里，我学到了很多东西。这比在学校这么长的时间里学到的更精彩、更丰富。但同时也让我感到自己以前学习得不够认真等一些问题，这次实习使我加深了对会计工作的认识和了解，进一步巩固与发展了专业理论知识，培养了独立从事会计工作的能力，坚定了我从事会计工作的理念。
我希望我们学院以后能多与相关行业联系并和他们建立长期的关系有利于开展一系列的合作。总之，要给我们实践的机会，我会在接下来的时间里认真总结，为将自己塑造成一个符合时代要求的会计工作人员而不懈努力!
我知道“万事有利必有弊”的道理，也知道“多行不义必自毙”。但十几年的理论知识仿佛就是一堆让当代人恨之入骨的赘肉，恨不得立刻恢复当初的一无所知，来避免师傅一遍又一遍的斥责。类似“别跟我说废话”“你那些只能在靠证件的时候用的到”的话，即便才工作一个月，却已经听到了太多太多。听得耳朵长茧，还依然不太愿意承认这么多年的学习其实只是为了给自己一个交代。在初次踏入社会的我们身上，可能充满着初生牛犊不怕虎的优良精神。然而如此精神带给我们的可能仅是那股不轻言放弃的倔劲而已吧。而且这股倔劲也只会让我们显得愚蠢得可笑。
几近三年会计专业的学习，给我们却是增添了不少的知识累积，但现实告诉我们，这是远远不够的。一纸会计从业资格证书加上一纸会计电算化证书并不代表多少的学业成绩，仅仅是在茫茫会计学海里的一粒粟而已。
即将踏上社会的我们还有太多太多需要学习的东西。本站我们没有足够的知识做铺垫，更没有足够的实战经验。如此一番并不乐观的甚至可以说是悲观的言辞，只是我这个初出茅庐的“菜鸟”的一点牢骚。
就像喜欢说的“我允许自己像蜗牛一样一步一个脚印的开始，却不允许自己不思进取得活着。”每个人都有自己对待生活的态度，对待挫折的态度和对待成功的态度。也许并没有真正遇到挫折，也没有真正成功过，但是积极向上的态度总是对的。就像亘古不变的“谦虚使人进步，骄傲使人落后”一样，我终究会学会用适合的方式去做正确的事情。
这是一段充满艰辛和收获的经历，这是一段充满幸福和快乐的旅程，这是一段充满挫折与反思的人生，这是一件我们一生用心珍藏的礼物，这是一个不老的故事，是教师和学生用情感书写的传奇，这一切必将是我生命中不朽的记忆，必将给我们以后的人生打下坚实的基础，必将是我生命中丰硕而宝贵的精神财富。
这次实习，我对该公司的一些情况有了一个基本的了解，根据在实习期间的所见，我对公司的今后发展提出了以下的建议：
1.公司成立不久，应加大宣传力度，让更多的老百姓都知道有“鸿源”这个牌子，更知道这个牌子的产品是做何用途的，这样公司的业务面才会越扩越大。
2.公司的财务体系还不是很完善，财务人员的素质还有待于进一步提高。在所有的凭证中，仓库人员只核算材料数量，而没有接触金额的核算。金额的核算一般由财务室来完成，这与我们所学到的凭证做法有一定的出入。
3.在管理制度上，应该建立奖惩分明制度，在我实习期间，让我感觉最明显的就是在管理体制上，制度不明确，赏罚不分明，这样不能够调动员工的积极性，从而降低生产量，减少利润。
4.在今后的公司发展上，应注重规模效应，培养团队精神。就该公司的目前情况来看，规模还仅限于小机械、分工作业式，还没有形成一定的规模。再一点，各部门的协作能力不是很好，还没有培养出一种团队精神。
实习真的是一种经历，只有亲身体验才知其中滋味。
经过这次实习，虽然时间很短。可我学到的却是我四年大学中难以学习到的。就像如何与同事们相处，相信人际关系是现今不少大学生刚踏出社会遇到的一大难题，于是在实习时我便有意观察前辈们是如何和同事以及上级相处的，而自己也尽量虚心求教，不耻下问。要搞好人际关系并不仅仅限于本部门，还要跟别的部门例如市场部等其他部的同事相处好，那样工作起来的效率才会更高，人们所说的“和气生财”在我们的日常工作中也是不无道理的。而且在工作中常与前辈们聊聊天不仅可以放松一下神经，而且可以学到不少工作以外的事情，尽管许多情况我们不一定能遇到，可有所了解做到心中有数，也算是此次实习的目的了。
会计本来就是烦琐的工作。在实习期间，我曾觉得整天要对着那枯燥无味的账目和数字而心生烦闷、厌倦，以致于登账登得错漏百出。愈错愈烦，愈烦愈错，这只会导致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而会左右逢源。越做越觉乐趣，越做越起劲。梁启超说过：凡职业都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然会发生。因此，做账切忌：粗心大意，马虎了事，心浮气躁。做任何事都一样，需要有恒心、细心和毅力，那才会到达成功的彼岸!
实习虽然结束了，再过两个多月，我们真的就要走上工作岗位了，想想自己大学四年的生活，有许多让我回味的思绪，在这个春意盎然的季节，伴随着和煦的春风一起飞扬，飞向远方，去追逐我的梦!
所有的帐都记好了，接下来就结帐，每一帐页要结一次，每个月也要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结帐最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。一开始我掌握了计算公式就以为按计算机这样的小事就不在话下了，可就是因为粗心大意反而算错了不少数据，好在王会计教我先用铅笔写数据，否则真不知道要把帐本涂改成什么样子。这真是应了一句话：不试不知道，一试吓一跳!
这学期会计模拟实训的操作课程已接近尾声了。经过这次实训使我提高自身的手工操作能力及巩固我们所学过的理论知识运用到实践中，从而使我们对会计知识有了更进一步的了解和认识。
本次企业会计模拟实训流程分为十个步骤：第一，建立账本;第二，识别、填制和审核原始凭证;第三，填制记账凭证;第四，填制科目汇总表;第五，登记会计账簿;第六，进行产品成本计算;第七，编制试算平衡表;第八，结账;第九，编制会计报表;第十，整理装订会计凭证、账簿。
经过这次实训，使我真正体会到什么是会计，让我对于会计最初的观点也有了本质性的改变!会计不仅仅是一份职业，更需要的是细心、耐心，恒心。虽说记账看起来象小学生会做的事，可是没有一定的耐心和细心是很难胜任的。因为一出错并不是随便用笔涂涂或用橡皮擦涂涂就算了。每一个步骤会计制度都有严格的要求的。例如，写错数字就要用红笔划红线，再用黑笔在上面改正，记账时要清楚每一明细分录及总结名称，不能乱写或写错，否则总账的借货就不平衡了。这并不是像平时写作业或考试时出错了扣分而已，要是在以后的工作中，那就失乎一个企业的账务，是一个企业以后制定发展计划的依据。所以我们决对不能有丁点马虎，一定要学会细心，耐心。
总之，这次实训对我来说可真上受益匪浅，不仅对会计有了更进一步的认识，同时实训过程中也发现自身的一些不足。比如：自己不够细心，经常看错或抄错数字，导致核算结果出错，在编制分录中出不够熟练，今后还得加强学习。在实践中巩固知识，也为我们今后走向社会奠定更好的基础。
怀着一种美好的憧憬我与今年七月份来到了我公司财务处，时光荏苒20xx已近岁末，工作期间我自觉服从组织和领导的安排，努力做好各项工作，较好地完成了各项工作任务，其中有做的好的也有做的不到位的在此结合具体工作情况总结如下，希望能得到领导的批评指正。
首先提出完成的工作，再次提出工作中的不足加强学习及下步打算。
1、作为一名财务工作者我的主要任务是检查公司原料磅单的车号、化验结果，数量、磅单粘贴等是否有误，及时发现及时改正，这样问题便不会留到隔日，以便协助下部结算工作为其提供正确的数据源。由于严格遵守单位结算纪律，认真仔细，未出差错。在这点上我虽然没有出过失误，但也需要我一直提高警惕，尽量避免失误的发生。
2、乐于接受安排的常规和临时任务，作为一名财务工作者在我的财务工作中会非常清楚自己的岗位职责，在平时我都是严格按照要求来执行的，在工作过程中，不脱岗、团结协作、不拖延工作时间，以便有更多的时间来做更多的工作。此外认真学习财经方面的各项规定，自觉按照国家的财经政策和程序办事。能够根据业务安排并充分利用业余时间，加强对财务业务知识的学习和培训了解客户的基本情况同时遵守财务保密制度，决不泄漏。
3、积极参加本单位组织的各项政治、业务学习并认真做好学习笔记，并通过报纸杂志、电脑网络和电视新闻等媒体，加强政治思想和品德修养。
4、努力钻研业务知识，积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训，始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上，脚踏实地工作。始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中，不断改进学习方法，讲求学习效果，“在工作中学习，在学习中工作”，坚持学以致用，注重融会贯通，理论联系实际，用新的知识、新的思维和新的启示，巩固和丰富综合知识，使自身综合能力不断得到提高。
在这一年度会计人员工作总结中，我深知，作为一名合格的财务工作者，不仅要具备相关的知识和技能，而且还要有严谨细致、耐心的工作作风，同时体会到，无论在什么岗位，哪怕是毫不起眼的工作，都应该用心做到最好，哪怕在别人眼中是是一份枯燥的工作，也要善于从中寻找乐趣，做到日新月异，从改变中找到创新。工作中有苦也有甜，有成绩也有不足，我会在以后的工作中，继续发扬成绩弥补不，积极进取，为公司的财务工作添砖加瓦，奉献一份力，力创优绩。
以上所取得的成绩，除了自己努力工作外，更主要的是领导的指导和同志们帮助的结果，但这些成绩与上级的要求还有较大的差距，必须看到在工作之中还存在许多不足，主要表现在：
会计基础工作缺乏，影响来工作水平的提高。努力提高工作效率和服务质量。
2在本职工作上，由于经验和专业水平不足，有很多地方做的不到位，不够熟练。
3忙于事务性工作，未深入探讨，思考、认认真真的研究及财务管理办法，工作制度少，工作有广度没深度、学习的深度和广度还需要加强。
4、只干工作，不善于总结，所以有些工作费力气大，但与收效不成比例，事倍功半的现象时有发生，今后要逐步学习用科学的方法，善总结、勤思考，逐步达到事半功倍的的效果。
5遇到困难强调客观原因较多，没有充分发挥主观能动性。上述不足，自己决心在今后的工作中将认真加以改正。
下步打算。
机遇和挑战的共存将会进一步激发我的工作斗志和热情，自己决心在上级部门的正确领导下团结同事，勤奋学习，扎实工作，努力开创立恒财务工作新局面具体工作如下：
1、进一步加强学习，虚心向身边的同事学习，不断充实和丰富自己的结算会计的业务知识、更新知识、转变观念、完善自我，跟上时代的发展的步伐。
3、振作精神，只有精力充沛，精神振奋，才能干劲倍增、信心百倍，才能只争朝夕，争创一流。
4要勤奋实干，自己要做到“四勤四多”，即：脑勤多想、耳勤多听、手勤多写、腿勤多跑，一如既往的敬业奉献。
5要精诚团结，做到以大局为重，求同存异，维护集体的团结。以诚相待，相互信任，坚信“理解与友谊比什么都重要”，树立团结就是力量的理念。严格履行会计岗位职责，扎实做好本职工作：做到公平公正对待每一个用户，全面完成新年度各项目标任务。力争使立恒财务工作再上一个新台阶。
6努力学习，增强业务知识，提高工作能力，提高实际动手操作能力;学习会计基础工作规范化要求，使自身的会计业务知识和水平得到更新和提高，适应现在的工作要求，并为将来的工作做好准备。
7、熟练掌握及操作各种办公软件，提高工作技能及实际动手能力。
8、爱岗敬业、扎实工作、不怕困难、勇挑重担，热情服务，在本职岗位上发挥出应有的作用。
经过了将近一年的工作实践和总结，知道了要做好会计工作绝不可以用“轻松”来形容，会计工作绝非“雕虫小技”，更不是可有可无的一个无足轻重的岗位，会计工作是财务工作中不可缺少的一个部分，它是经济工作的牵导线，这个财务关把不好，将给企事业单位造成不可估量的经济损失。因此，它要求会计人员要有全面精通的业务水平，熟练高超的业务技能。总之，严谨细致的工作作风，在工作中我享受到收获的喜悦，也在工作中发现一些存在的问题。在今后的工作中我应不断地学习新知识，努力提高思想及业务素质。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心再接再厉，更上一层楼.。这次对自己的一番盘点也算是对自己的一种鞭策吧。
工作意见。
希望公司能尽快实现erp这样的现代管理系统，通过erp系统的使用，使企业的生产过程能及时高质地完成客户的订单同时保证数据的一致性，简化了工作流程，使公司管理更高效的运作。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇五
时间如白驹过隙，转眼间来公司快一年了。我也从机修车间被调到了销售部管件制作技术员岗位。在新的工作环境下每天都有新东西在涌入大脑,工作总是不停的忙碌,稍有停顿便踏不上步子。虽然如此，但感觉过的很充实。人生就是不断的学习，不断的进步。用知识不断充实自我，走向更高更远的地方！
在销售部的这段时间，我深深感受到公司企业文化纲领中的“以市场为导向，以客户为中心，以销售为龙头，创新机制，创造活力，创建优势”这一理念的深刻内涵以及公司企业文化的重要性。看一个公司业绩，看什么？当然是看销售业绩。再好的产品卖不出去，还是没用。在以销售为龙头的引领下，灵活组合“三创”想必公司业绩会更上一层楼。企业文化是企业将从来没有过的人文理念以人性的方式融入经营体系，从而快速提升企业的凝聚力，并且增强了经营体系不断创新的能力。而创新又不仅是企业家或员工个人价值的体现，也是企业的一种超越传统的经济行为更是是一种生命力更强的，创造价值更高的经营要素。以下是我在新岗位期间对工作的总结以及一些自己的心得体会。
第一，自主学习：工作后不再象在学校里学习那样，有老师，有作业，有考试，而是一切要自己主动去学去做。只要你想学习，学习的机会还是很多的，老员工们从不吝惜自己的经验来指导你工作，让你少走弯路；公司内部也有各种各样的培训来提高自己，你所要作的只是甄别哪些是你需要了解的，哪些是你感兴趣的。这点我们应当向董事长学习，多看书，多学习，尽量将所学应用于实际。随学随用，注重消化吸收。
第二，积极进取的工作态度：在工作中，你不只为公司创造了效益，同时也提高了自己，像我这样没有工作经验的新人，更需要通过多做事情来积累经验。特别是现在公司业务繁忙的时候，要积极乐观的去做一些事情，这样才能多积累多提高。
第三，团队精神：工作往往不是一个人的事情，是一个团队在完成一个项目，在工作的过程中如何去保持和团队中其他同事的交流和沟通也是相当重要的。一位资深人力资源专家曾对团队精神的能力要求有这样的观点：要有与别人沟通，交流的能力以及与人合作的能力，合理的分工可以使大家在工作中各尽所长，团结合作，配合默契，共赴成功。个人要想成功及获得好的业绩，必须牢记一个规则：我们永远不能将个人利益凌驾于团队利益之上，在团队工作中，会出现在自己的协助下同时也从中受益的情况，反过来看，自己本身受益其中，这是保证自己成功的最重要的因素之一。现在几乎大家都在讲团队，可如何才能在实际工作中实现团队精神？这才是重中之重。公司有各个部门，各有其责，但当遇到棘手问题时各推其责，达不成共识，无益于问题的解决。因此“团队”二字应当时刻印在员工脑海中，且付诸于实际行动中。
第四，为人处事：之前作为学生面对的无非是同学，老师，家长，而工作后就要面对更为复杂的关系。无论是和领导，同事还是客户接触，都要做到妥善处理，要多沟通，并要设身处地从对方角度换位思考，而不是只是考虑自己的事。
以上是我对自己工作的一些总结和体会，总结是为了寻找差距，修订目标，是为了今后更好的提高。通过不断的总结，不断的提高，我有信心在未来的工作中更好的完成任务。
销售部：田彦有。
2011年6月20日。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇六
20xx年6月27——7月3日，我有幸参加了xx院“中年员工岗位综合技能提升（师资）培训班”，通过一周的系统学习，收获不小。身为银行内训师，也深深体会到中年员工岗位培训工作的紧迫性和岗位责任的重要性。笔者曾于去年写过一篇文章《1700比10的危机》，阐述了我行员工年龄结构的严峻形势，并提出“开源、节流”的解决建议。总行、分行掀起的这次“中年员工岗位综合技能培训活动”，按我的理解就是搞一次“开源”活动。是一次针对中年员工群体的调动积极性、挖掘潜能、提升整体素质重要活动。作为一名多年从事基层员工教育培训（兼职教师）的.中年员工，现就全行中年员工岗位技能提升的培训工作谈一谈本人的粗浅意见。
1。提高认识加强教育培训组织管理工作。中年员工占员工总量的比重偏大，员工队伍的老龄化日趋严重，这是全国工行系统大多数基层行不争的事实。在不能大量补充新生力量的情况下，如何“盘活”现有的资源，怎样让中年员工“焕发青春”，这是工行人力资源项目提升的一件大事，也是一项系统工程。建议在二级分行层面设置专职人员专门负责中年员工培训教育工作，既负责培训管理也能够担当内训师培训教学工作，同时为他们配备必要的教学培训设备，便于送培训下基层。在一级分行范围内建立内训师师资资源共享机制，在一级分行辖内统一开展中年员工培训教育工作。
2。以人为本，把转变中年员工的思想观念放在首位。我读过一本书叫做《态度决定一切》，个人认为，现阶段工行中年员工表现的最大问题就是心态问题，他们（她们）情绪消极、满腹牢骚、应付工作、不求进取、拒绝发展…笔者认为：对中年员工的教育培训应该首要解决态度、观念问题，所谓“心病”要用“心药”医，我建议把心理辅导课程引入我行中年员工的教育培训当中。最近，我读了一本名为《生命的重建》（【美】露易丝·海著）的书，里面有句名言“爱自己，接受自己，找到生命的价值”，这正是我们大多数中年员工所缺失的东西。
信心和希望是转变观念的良方。而配套的、有效地、切合实际的考核激励机制是点燃希望提振信心的催化剂。要想让培训教育发挥更大效应，在现实工作中必须建立一套科学的、完善的绩效激励机制，因此，可以说对中年员工的教育培训工作是一个系统工程。
3。能力的提升和业务知识的学习是要结合具体工作岗位具体实施。中年员工的岗位技能提升培训主要涉及到原岗位的技能提升和转岗员工的基础培训。在解决了观念、态度等问题的前提下，岗位技能和业务（产品）知识培训就会比较容易达成目标。岗位技能和业务知识的培训也要结合前面所提的绩效激励机制来搞，其效果会非常明显的。对于岗位技能提升和业务知识教育要采取集中培训与员工自学相结合的办法，充分调动中年员工的主动性和自觉性，如此，必将起到事半功倍的效果。
4。这次对中年员工的教育培训活动可以采用送下去、请上来相结合的方式，要舍得时间投入和资金投入，所谓“磨刀不误砍柴功”，能够让中年员工这个群资源发挥最大效能，才是这次教育培训的最终目的。同时必须注重师资力量的培育，挑选那些热爱培训教育事业的、具有相当培训教学经验和较高专业素养的人才，充实到培训一线师资岗位，有必要的可以安排专职从事内训师岗位工作，并在岗位级别等方面给予合理照顾。
以上所谈只代表个人的认识和见解，仅供各级领导参考。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇七
不知不觉在岗位上走过一年的时光。始终把领导信任放在心头当做荣耀、把守业当成的第一任务，以爱心和同事们相处、以恒心固守在工作岗位上，欲与同事们共同努力创造出一个兢兢业业、一丝不苟的团队来。为此我们在不断的努力和自我更新。一日三省是我的座右铭，时刻提醒着自己唇寒齿亡、皮之不存，毛将焉附。一年来虽说没有惊人的业绩，但也体验到了岗位的艰辛和汗水。心中牢记一个信念：用真心对待工作、用真爱去温暖同事、用真诚去感动客户。综上所述我的工作心得如下：
工作首先要勤奋，它是确保工作顺利的先决条件，工作就是一个个重复和反复的过程。它需要你的耐性耐心耐力，不是所有的工作你都可以在瞬间完成的。大连一地团很多是常规路线，做起来相对简单一些，但是并不是所有的团都是这样，以长线团为例，就是考验你是否有耐性耐心耐力的时刻。这就需要你勤奋，或者说勤打听、勤询问、勤联络，天道酬勤吗！又以考察团为例，变化比较多、不能以你个人观点左右团队愿望。有没有、行不行、可以不可以、时间、期限等等等等必须勤调查、勤研究、勤说、勤问、勤反馈，要的是一手的、是新闻不是旧闻。
满招损谦受益、谦虚使人进步，骄傲使人落后、凡事要虚心。可以向同事们虚心请教，可以恳请领导指导，可以向兄弟部门取经，孔子到：三人行必有我师。
如果说勤奋、谦虚是工作中的鱼那么专研便是工作中的水。工作要想做得好就得去专研和深入研究。专研做团的技术——如何讨价还价、如何降低成本、如何让日方觉得便宜我方还有利润、如何顺应日方心里、如何让日方依赖你，这一切都必须在耐心地成百上千次做团中获得，甚至是和各方比耐力持久战中获得。要把每一项工作当成一道风景线，我们用全部身心去赏景、观景、爱景。用不同的方法使它枝繁叶茂，各放光彩。
每个同事都是我们工作中的伙伴，协调好伙伴的关系也是顺利工作的一个条件，佛说：前世的五百次回眸才能换得今生的一次擦肩而过，那么同事们天天相处共同工作是我们前世的无数无尽的缘分啊！珍惜缘分，珍惜伙伴，真爱存心。倾注爱情那么会建立一个良好的同事关系。当然人无完人金无足赤物无完物，每个人都有相应的缺点，当我们接受他优点时，也要包容他的缺点。没有缺点的人是刻意的表演，所以，有缺点的人显得更加真实。
用爱心作为同事关系的基础，用真诚作为保障，公平处事是良好同事关系的前提。人和人应该是公平交往，每个人都有自己的隐私，但与他人相处，不应当处处隐瞒自己，不相信别人、别人也会不相信你。
善良是维持同事关系的手段，友好是与人相处的基本条件。善良才能友好，心存恶念就不会和他人友好相处。尽管人之初，性本善不准确，但是人之初，性本恶也没有道理。当今善良似乎已经成为傻子的代名词，我觉得做人还是傻一点好，以善良友好的态度与他人交往，结果一定不会是太坏。
人不为己，天诛地灭好象众人都接受。我不敢坚持大公无私的，起码是小公无私。如果一味盘算私利那就永远不会快乐，欲无止境啊！特别是在与同事交往时，总盘算自己的`得失，就一定不会真正的同事关系。只有心底无私才能天地宽啊！
最好的担当不是能说会到貌相出众、而是善于感动客户的人，成功的担当是能倾听客户的声音，客户所说所想未必是全对的，但是站在客户立场之上想问题会拉近之间的关系。实质我们就是给客户解决问题的人、在一定程度上是客户顾问，心理医生。有问题不是埋怨，而是设法解决。所谓只为成功找办法、不为失败找理由。对客户不太重视、束之高阁、不愿理睬的话，久而久之客户会对你、对你的产品、对你的公司失去兴趣和信心。感动客户其实很简单，不外乎以下几个步骤：
1、从客户角度思考。
2、时刻了解旅游产品在客户中的心理价位。
3、该给客户省钱是必须省钱。
4、能为客户多做一点就多做一点。
5、时刻准备帮助解决困难。
在一年实际工作中我也存在不少的不足之处，首先进一步加强外语能力，它是你与日方与客人交流的基础。夯实根基才能建设百丈高楼，这一点应该向公司老总和副总学习。其次，将工作进一步细致化，细节决定成败吗！每一个细小的工作都是决定质变的基础，这一点应该向包会计请教。还有一点是在工作中还要加强闯劲，勇闯天涯不一定会成功但是至少会距离成功进一步，这一点应该向进步快速的刘思贻取经。最后一点是，培养自己的耐心，耐心就像一条皮筋，抻的俞远离目标就越近，这一点向部长讨教。
以上是一年来的工作心得感谈，不成熟、不完全，敬请指教。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇八
随着经济全球化的发展，互换工作的机会日益增多。互换工作既是一种经济交流，也是一种文化交融。我曾有幸参与一次互换工作的经历，这次经历令我受益匪浅。在这篇文章中，我将分享我在互换工作中的心得体会。
第二段：新环境的适应。
互换工作是一种全新的工作体验，员工需要适应新的工作环境和文化氛围。在我互换工作时，我发现新的团队对我非常友好和热情。他们愿意分享他们的专业知识和经验。这种友好的工作环境使我很快适应并展现我的潜力。此外，我也意识到文化差异是不可避免的。在新环境中，我学会了尊重和欣赏他人的观点和决策，这有助于促进我们团队的合作和效率。
第三段：跨部门的跨学科合作。
通过互换工作，我有机会与不同部门和不同专业背景的人共事。这种跨部门和跨学科的合作给予我更广泛的视野和更多的学习机会。我发现不同部门的员工有不同的工作方式和思维模式。我们通过分享和讨论，相互借鉴对方的经验和知识，从而提高工作效率和质量。这种合作的经验使我深刻体会到了团队合作的重要性，并在以后的工作中更加注重跨部门的协作。
第四段：自我认识与自我提升。
互换工作不仅带来了对工作的新体验，也让我对自己有了新的认识。通过与新团队的合作，我发现了自己的优点和不足之处。这种深入的自我认识使我有了更多的机会自我提升。我利用互换工作的机会，针对自身不足进行了一些专业培训和技能提升。同时，我也更加关注他人对我的评价和反馈，从而不断改进自己的工作方式和态度。互换工作是一个不断成长和自我超越的过程，我相信通过这样的经历，我将成为一个更好的职场专业人士。
第五段：总结与展望。
互换工作是一种宝贵的经历，无论是对于个人职业发展，还是对于国际交流与合作，都具有重要的意义。通过互换工作，我不仅拓宽了自己的视野和工作技能，还建立了与他人的更广泛的合作关系。同时，互换工作还提醒我要不断学习和积累知识，在面对新环境和新挑战时保持开放和积极的心态。将来，我希望能有更多的机会参与互换工作，并与更多的人共同探索和实现职业梦想。
总结：通过互换工作，我学到了适应新环境、跨部门合作、自我认识和自我提升等方面的重要经验。这次互换工作不仅增进了我的职业能力和知识，也丰富了我的人生经历。我相信，互换工作将成为未来职场发展的一个重要趋势，它不仅有助于个人成长，也促进了全球经济和文化的交流与发展。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇九
尊敬的`领导：
您好！我叫xx，汉族，女，籍贯xx县，于xx年从大学毕业后分配来xxx乡卫生院工作，担任xxx乡卫生院护士。现因我父母亲年老多病，迫切需要家人照顾，以及我与家人长期因长期分开生活导致心理不适等实际需要，特向领导提出申请，调回家乡工作。我在xxx工作，家乡xxx县，距xxx需6、7个小时汽车，来回一趟费用x元，交通非常不便，一个双休日只够在路上奔波，根本没时间呆在家里。父母亲现在都年老多病，而家中只有我一个女儿，家里又有在我家。父亲今年x岁，但长年在需要照顾，因此照顾我父母的重担全落x，患有严重高血压，前几年因中风而引起脸部变形至今没有恢复正常。母亲去年也因体内肿瘤住院手术，至今没有康复，缺人照顾。从自己来看，也是长年在外一个人生活，平时是有家不能回，一日三餐基本在食堂解决，生活上无人关心，心灵上没有温暖可言，有时甚至觉着活着没有意义。
为了解决以上所述种种家庭实际困难，免除后顾之忧，我迫切希望调回家乡，就近参加工作并同时担当起照顾家的重任，在此恳请领导考虑到我的实际困难，批准我的工作调动。
此致
敬礼！
xxx。
20xx年xx月xx日。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十
身为幼师，换工作是一件常见的事情。对于每一位经历过换工作的幼师而言，都有自己独特的体会和心得。在这篇文章中，我将分享我的幼师换工作心得体会。
第二段：准备与选择。
在决定换工作之前，我充分了解了自己的优势和不足，并且对目标幼儿园进行了充分调研。我发现这是至关重要的一步，它不仅帮助我更好地了解适合自己的工作环境，还使我能够明确自己的职业发展目标。在选择新的工作机会时，我充分考虑了幼儿园的教育理念、师资力量以及福利待遇。最终，我选择了一所理念与我相符合的幼儿园。
第三段：适应与转变。
换工作不再是一场简单的面试和办理手续，还需要适应和转变的过程。在新的幼儿园中，我需要与新的同事们相处，并逐渐融入新的团队。与此同时，我也需要适应新的幼儿园文化及工作方式。这对于我来说并不容易，但我意识到适应和转变是我发展的关键。通过积极沟通和合作，我逐渐融入了新的工作环境，并与同事们建立了良好的工作关系。
第四段：自我提升与发展。
换工作是一个很好的机会，可以让我更进一步地提升自己。为了更好地适应新的工作环境和新的角色要求，我主动参加了一些培训课程，提升了自己的职业素养和教育能力。同时，我也加强了对幼儿教育方面的学习，并不断尝试新的教学方法来激发幼儿兴趣和发展他们的潜能。这些努力不仅使我在新的职位上更有竞争力，也为我的职业发展打下了坚实的基础。
第五段：总结与展望。
通过这次幼师换工作的经历，我学到了很多。准备与选择、适应与转变以及自我提升与发展都是非常重要的过程。作为一名幼师，我们不仅需要教育孩子，还需要不断提升自己。我相信，通过不断努力和学习，我会在新的职位上做得更好，为幼儿教育事业做出更大的贡献。
在幼师换工作的过程中，我体会到了成长的痛苦与收获。虽然这并不是一件容易的事情，但它给了我更多的机会和挑战，让我不断成长和进步。我希望我的经验和体会能够对其他幼师们有所帮助，让他们在换工作的过程中更加顺利和成功。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十一
第一段：引言（150字）。
换工作是现代社会中很常见的现象，每个人在职业生涯中都可能会面临这个决策。我也曾经历过换工作的过程，在这个过程中，我学到了很多心得和体会。本文将分享我换工作的心得体会，希望能对其他面临类似决策的人有所帮助。
第二段：明确目标并做好准备（250字）。
在考虑换工作前，我首先明确了自己的目标。我评估了当前的工作状态和职业发展前景，明确了自己对工作的期望和要求。然后，我开始做好准备。我重新规划了我的简历并更新了我的求职材料，同时参加了一些培训课程，提升自己的技能。在换工作过程中，我意识到明确目标并做好准备对于成功的关键至关重要。
第三段：积极寻找机会与自我推销（300字）。
换工作需要主动出击，积极寻找机会。我花了大量时间在各大招聘网站上搜寻相关职位，并了解了各家公司的背景和文化。同时，我也主动联系一些人力资源经理、前同事以及业内人士，取得了一些面试的机会。在面试过程中，我学会了如何有效地自我推销，突出自己的优势和能力。通过积极的寻找机会和自我推销，我最终成功地找到了一份满意的工作。
第四段：与新环境融合并主动学习（300字）。
进入新的工作环境后，我积极融入团队，与同事建立了良好的工作关系。我主动请教并学习，努力适应新的工作内容和工作方式。同时，我也利用业余时间培养自己的专业知识，并参加团队内的培训活动。这些努力让我更快地适应新环境，并在工作中展现出良好的表现。
第五段：总结经验与展望未来（200字）。
在换工作的过程中，我深刻感受到了职业生涯的循序渐进和不断学习的重要性。明确自己的目标并做好准备，积极寻找机会与自我推销，与新环境融合并主动学习是取得成功的关键。通过这次换工作，我不仅提升了自己的职业能力，也增加了人际圈与社会经验。未来，我将继续努力学习和成长，不断追求更好的工作机会和职业发展。我相信，只要保持积极的态度和持续的努力，我们都能够取得工作生涯的成功。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十二
近年来，随着社会的发展和就业形势的变化，换工岗位成为一种趋势，越来越多的人选择跳槽或者转行，寻找更适合自己的工作岗位。而我作为其中的一员，近期刚刚完成了换工岗位的转换，也有了一些心得体会。在这篇文章中，我将分享我换工岗位的经历，谈谈我的心路历程以及对于换工岗位的一些思考。
第一段：理由和决心。
我选择换工岗位的决心并不是一时的冲动，而是经过深思熟虑的结果。原来的工作一直以来都令我感到不太满意，工作环境压力大，发展空间狭窄。与此同时，我对新的工作岗位有着极大的兴趣和热情。经过调查研究和深入思考，我决定开始我的转型之路。虽然意识到这个过程不会很容易，但我对自己的能力和选择充满信心，决心一定要找到更适合自己的岗位。
第二段：困境与挑战。
我换工岗位的实际操作过程并不如我预想的那样顺利。首先，大部分雇主更喜欢有经验的员工，而我在新的岗位上还是一个初学者。这给我找工作带来了很大的困难。其次，由于换工需要一定的时间和精力，这导致我在工作和生活上都面临一定的压力和困扰。此外，适应新的工作环境和岗位所需要的技能和经验也对我提出了挑战。但是，我并没有因为面临困境而退缩，而是坚持努力克服困难，不断学习和改善自己。
第三段：成长和收获。
通过换工岗位，我得到了很多成长和收获。首先，我在新的岗位上得到了更多的机会和挑战，这让我能够不断提升自己的能力和技能。其次，我通过与不同领域的专业人士合作，学到了更多的知识和经验，这让我在职场上更具竞争力。此外，切换工作岗位也让我拓宽了人脉圈，结识了更多的行业内人士。最重要的是，通过这个过程，我更加明确了自己的职业规划和目标，清楚地知道了自己想要什么，并且愿意为之努力奋斗。
第四段：经验和建议。
通过换工岗位的经历，我认识到了一些重要的经验和教训。首先，换工岗位需要耐心和毅力，不是一蹴而就的事情。我们需要付出更多的努力和时间，去适应新的环境和岗位，并且不断提升自己的能力和品质。其次，转行或者跳槽的时候，我们要因地制宜，不仅要认清自己的优势和劣势，还要了解目标岗位的需求和特点，以便更好地做出调整。最后，我们要保持积极的心态，相信自己的能力，不轻易放弃，相信自己总会找到更适合自己的工作。
第五段：总结和展望。
换工岗位是一种常态，它反映了现代社会快速变化的形势和对人才素质多样性的需求。通过我的亲身经历，我明白了转型的难度和收获。换工岗位并不容易，需要我们不断学习和适应。但只要保持积极的心态和对自己实力的信心，面对困难和挑战也能够勇往直前。我为自己成功换工岗位感到骄傲和满足，同时也期待着在新的岗位上能够做出更大的成绩和贡献。
总之，通过换工岗位，我不仅仅获得了更大的成长和收获，也拓展了职业发展的道路。每个人的情况不同，选择转行或跳槽并不一定适合所有人。但在面对困境和挑战时，我们应该以积极的心态去面对，相信自己的能力和选择。只有不断挑战和改变，我们才能找到适合自己的工作岗位，实现自己的职业梦想。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十三
xxx：
您们好！
我叫_____，___年___月到本厂，现在______班组从事______岗位。从到岗工作至今，对各级领导对我的关怀与帮助，我深表感激，唯有以我更出色的.岗位业绩来回报工厂，回报各位领导。
经过几年的工作锻炼，我发觉自己对自己对维修冰箱技术很感兴趣，并且在制冷方面有4年的工作经验，今特向领导提出申请，请批准我调到返修组工作，我深信在新的岗位上我会做的更好。
请领导予以批准！
再次诚挚向您表示感谢！
申请人人：xxx。
20xx年3月xx日。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十四
互换工作心得体会是指在工作中，与他人交流和分享自己的工作心得和经验，从而达到互相学习、成长和提高的目的。互换工作心得体会不仅有助于拓宽自己的视野，还能从他人的角度看待问题，发现自己的不足之处并加以改进。这种经验共享的方式不仅可以增进同事之间的相互理解与合作，还可以提高团队整体的工作效率和质量。因此，互换工作心得体会在现代职场中扮演着重要的角色。
尽管互换工作心得体会有诸多好处，但其中也存在着挑战和难题。一方面，不同人的工作背景和经验不同，可能导致工作方式和思维方式的差异，使得心得交流的吸收和理解变得困难。另一方面，互换工作心得体会需要双方开放和坦诚的心态，以及相互之间的信任和尊重，这对于一些性格较为内向、缺乏沟通能力或者工作环境不友好的人来说，可能会成为一大障碍。
为了克服互换工作心得体会中的难题，我们可以采取一些措施来提升交流质量和效果。首先，双方可以提前准备好自己的工作心得，以清晰的语言和逻辑来表达。其次，我们要注重倾听和理解对方的观点，尊重和接纳不同的意见和观点。这样能够使得心得交流过程更加顺畅和有效。此外，为了加强交流的信任和尊重，我们可以定期开展团队建设活动，提升团队凝聚力和合作意识。同时，在工作环境中营造一个积极向上、互相支持和包容的氛围也是至关重要的。
互换工作心得体会所带来的好处是显而易见的。首先，通过与他人交流经验和心得，我们能够获得不同观点和思维方式的启迪，从而拓宽自己的思维边界，提升自己的工作能力和水平。其次，互换工作心得体会能够促进团队协作和合作，增进同事之间的相互了解和信任，从而形成一个良好的工作氛围。最后，通过互换工作心得体会，我们可以发现自己的不足和问题所在，并从中吸取教训，提高自己的专业技能和工作质量。综上所述，互换工作心得体会对于个人和团队的发展都具有重要意义。
互换工作心得体会不仅可以增加个人的知识和经验，还可以提高团队整体的工作效能和协作能力。通过反思和总结工作中的得失，我们能够不断优化自己的工作方式和方法，从而更好地适应职场的要求和挑战。互换工作心得体会不仅仅是在职场中发展自己的必备手段，更是人与人之间感情沟通和交流的重要途径。在日常的工作中，我们应该积极参与和推崇互换工作心得体会，从而实现自己和团队的共同进步与发展。只有不断地学习和成长，我们才能在职场中取得更大的成功和成就。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十五
第一段：引言（200字）。
换工岗位是一种常见的职业发展方式，对于职场人来说，换工岗位意味着面临新的挑战和机遇。在我职业生涯的某个阶段，我也经历了一次换工岗位的经历，通过这次经历，我深刻体会到了换工岗位的重要性和其中的收获。
第二段：换工岗位的重要性（250字）。
换工岗位是提升自己的一种有效途径。在同一个岗位上时间过长，容易产生职业倦怠感，丧失对工作的热情和激情。而通过换工岗位，可以让自己接触新的工作内容和新的工作环境，激发自己的学习和创新能力。同时，换工岗位也可以拓宽人脉，结交更多的行业内外的人士，为自己的职业生涯发展打下坚实的基础。
第三段：换工岗位的挑战与收获（350字）。
换工岗位不可避免地会面临一些挑战。首先，适应新岗位的工作内容和工作方式需要一定的时间和努力，需要积极主动地学习和适应。这个过程中，可能会经历一段适应期，感觉有些艰难。其次，与新同事建立良好的工作关系也是一项挑战，需要主动参与到团队活动中，积极承担工作责任，展示自己的专业能力，获得团队的认可和合作。然而，面对挑战，我也收获了很多。通过换工岗位，我学会了更好地适应变化，培养了自己的学习能力和解决问题的能力，增强了自己的内在驱动力。同时，通过与新同事的合作和交流，我结识了很多优秀的人才，并从他们身上学到了很多宝贵的经验和知识，也为自己的职业发展打下了坚实的基础。
第四段：优化心态的重要性（250字）。
在换工岗位的过程中，心态调整是非常关键的。首先，要保持积极乐观的心态，相信自己能够适应新的岗位和环境，并充满信心地面对各种挑战和困难。其次，要保持学习的心态，不断求知和进步，不断提升自己的专业能力和综合素质。同时，要保持耐心和毅力，换工岗位并非一蹴而就的过程，需要时间和努力的积累。只有保持良好的心态，才能更好地应对各种问题和困难，实现个人职业目标。
第五段：总结（150字）。
通过换工岗位的经历，我深刻体会到了换工岗位的重要性和其中的收获。换工岗位不仅可以提升自己的职业发展，也可以拓宽自己的人脉，增强自己的学习能力和解决问题的能力。在换工岗位的过程中，需要优化自己的心态，保持积极乐观、学习、耐心的心态，以应对各种挑战和困难。最终，通过积极地面对和适应换工岗位，我相信自己能够实现自己的职业目标，实现个人的职业生涯成功。（共1200字）。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十六
第一段：引入话题，介绍换工岗位的背景和重要性（200字）。
换工岗位是当下社会中常见的现象，尤其是在职场中。在职场中换工岗位意味着一个人离开了熟悉的工作环境和角色，去适应新的工作环境和角色。这种转变对于个人的成长和职业发展都有着重要的意义。换工岗位既是一种挑战，也是一种机遇。在我个人的职业生涯中，我也曾多次经历换工岗位，每一次经历都给我留下了深刻的体会和收获。
第二段：谈论换工岗位的挑战和困难（300字）。
换工岗位并不容易，尤其是当我离开熟悉的工作环境时。首先，我需要重建新的人际关系，熟悉新的同事和团队成员。这需要耐心和时间。其次，我需要学习新的工作内容和技能，适应新的工作要求，并且有时候还需要重新定位自己的职业发展方向。此外，面对新的工作场景和文化，我也需要适应和适应自己的工作方式和习惯。所有这些都是换工岗位时所面临的挑战，但是我也清楚，只有克服这些困难才能更好地适应新的工作环境，实现个人的成长和职业发展。
第三段：讲述换工岗位的机遇和收获（300字）。
虽然换工岗位有困难和挑战，但它也是一种机遇，给予我了更多的成长和发展的空间。首先，换工岗位让我有机会接触到新的技能和知识，丰富了我的职业履历和能力。通过学习和适应新的工作要求，我培养了更多的技能和经验，提高了自己的综合素质。其次，换工岗位也让我认识到自己的潜力和优势。在新的工作环境中，我发现自己在某些领域具有优势，这也给了我更多的自信和动力。最重要的是，换工岗位让我拓宽了自己的人际网络，结识到了更多有才华和魅力的人。这些人成为了我的榜样和朋友，也给予了我更多的帮助和支持。
通过多次的换工岗位经历，我发现每一次转变都是一次成长的机会。在面对困难和挑战的过程中，我逐渐明白了自己的优势和不足，并通过学习和努力弥补了不足。同时，换工岗位也让我增加了一种适应变化的能力，这对于我未来的职业发展具有重要的意义。通过换工岗位，我也意识到了职业发展是一种持续不断的过程，而不是一成不变的状态。只有不断适应和学习，才能在职业道路上越走越远。
第五段：总结全文，呼吁读者积极面对换工岗位（200字）。
换工岗位是一种挑战，也是一种机遇，它为每个人提供了成长和发展的空间。面对困难和挑战，我们应该积极地去适应和学习，充分发挥自己的潜力和优势。在职场中，换工岗位已经成为一种常态，我们不能害怕变化，而应该积极面对和拥抱变化。只有这样，我们才能在职业生涯中不断进步，实现个人的价值和梦想。让我们一起努力，迎接换工岗位的挑战，开创更加美好的未来。
优质换工作岗位的心得体会范文（17篇）篇十七
换工作是一种对自我发展的追求，同时也是对新挑战的迎接。在这个竞争激烈的职场，换工作成为了越来越多人选择的一种方式。无论什么原因让人心生换工作的念头，换工作心得的总结都是宝贵的财富。在我近期换工作的经历中，我深刻体会到了一些换工作的心得体会，值得和大家分享。
第一段：选择的勇气和决心。
换工作首先要有勇气和决心，要敢于面对变化。决定换工作的时候，会感到迷茫和犹豫，担心新环境是否适应，新团队是否合得来等等。但只有鼓起勇气和决心，才能跨出这一步关键的一步。换工作并不是一件简单的事情，而是需要全身心的投入，去适应新的工作环境和新的团队。
第二段：细心观察与融入新环境。
换工作后的第一件事就是要仔细观察新环境。不同的公司有不同的文化，不同的团队有不同的风格。了解新环境，需要耐心去观察，与同事们建立起良好的沟通与合作关系。在新的团队中要融入，需要尊重并适应新团队的文化，协调与之配合的工作形式，并及时进入自己的新工作角色。只有有心观察并融入新环境，才能更好地适应新工作，获得更好的发展。
第三段：积极主动和努力学习。
换工作后，克服困难和适应新环境是必要的。而主动学习和不断努力也是非常重要的。新工作往往会遇到各种新的问题和挑战，需要积极主动地学习和钻研，提高自己的能力和技术，与时俱进。同时，也要不断地向前辈请教和学习，借鉴他们的经验和智慧，从他们身上获取更多的知识和经验。只有在不断学习和提升自我的过程中，才能在新的工作中获得更多的机会和成就。
第四段：保持积极的态度和良好的人际关系。
换工作后，保持积极的态度和良好的人际关系是获取成功的关键。积极的态度能够让我们更好地适应新环境，面对困难和挑战时泰然自若，始终保持乐观向上的心态。同时，良好的人际关系也是工作中非常重要的一环。与同事之间的合作和交流能够帮助我们更好地开展工作，形成相互支持和互相帮助的工作氛围。只有与人为善，与团队保持良好的关系，才能更好地开展工作，赢得更多人的认可和信任。
第五段：总结经验和成长。
换工作虽然带来了一系列的挑战和困难，但它也是一种不断总结经验和成长的机会。通过换工作，我们能够更好地认识自己，发现自己的不足之处，并通过努力和改进来提高自己。换工作是一个不断自我反思和修正的过程，每次的经历都能给我们留下宝贵的经验教训。只有不断总结和成长，才能在职场中走得更远，实现自己更大的价值和梦想。
换工作心得体会是我们在换工作的过程中所得到的宝贵经验，这些经验将伴随我们整个职业生涯，切不可忽视。通过选择的勇气和决心、细心观察与融入新环境、积极主动和努力学习、保持积极的态度和良好的人际关系以及总结经验和成长，我们能够更好地适应新工作环境，获得更多的机会和成就。换工作可能带来暂时的困惑和不适，但只要坚持下去，迎接新的挑战，我们一定能够在职业生涯中不断发展，取得更大的成就。