安全文化培训实施方案汇总

时间:2024-12-23 作者:储xy

“方”即方子、方法。“方案”,即在案前得出的方法,将方法呈于案前,即为“方案”。那么方案应该怎么制定才合适呢?以下是小编为大家收集的方案范文,欢迎大家分享阅读。

安全文化培训实施方案篇一

一、为贯彻矿安全文化建塑工作管理要求,使保运区职工安全文化宣教培训工作,更加规范化、制度化,特制定安全文化宣教及培训方案,并成立培训领导小组:

组 长:支部书记 区长

成 员:技术员 培训网员

二、指定专人负责培训的日常工作,保证区里制定的全员培训计划全年任务的完成。

三、要认真按照年度计划进行培训资料的收集、整理,内容包含精细化管理工作、“五精”管理内涵、6s标准、准军事化管理等方面,根据各队工作的具体情况,安排时间、场所,对职工进行讲解和考核,考核情况和试卷应记录和存档。

四、培训应具体到每个职工,每月不少于4次培训,每月应对职工考核一次,完不成任务,将对培训负责人和分管领导处以扣除50~100工分的处罚。

五、为严肃考核制度,根据个人考试成绩进行奖罚,所罚资金全部用于全员培训,不得挪作它用,全区干部群众应予以正确理解和执行。

六、学习培训制度

本着鼓励为主,处罚为辅的目的,制定本制度,望广大职工给予支持和配合。

1.培训期间学员不得无故旷课,迟到早退,一经发现一律按区劳动制度处理。

2.职工受培训期间要求学习有记录,每月记录少一次扣工分5分,一个月未记扣20工分,当月未记的下月要及时补齐,否则继续处罚,连续两个月未记的双倍处罚扣80工分,以此类推。

3.受培训人员上课期间不得接打手机,发现一人次扣20工分。

4.要服从授课人的安排,培训课堂上不得喧哗,对不服从管理者扣100分,情节严重的将事情给予严惩。

5.授课人员要进行备课,有培训资料,否则扣100工分。

6.单位每月对职工进行一次培训考试,不及格罚50工分,并进行补考,补考不及格者送交工资科待岗。

7.每月培训时间不得低于30学时,达不到标准的扣主要负责人100工分。

8.利用跟班、检查对当班人在岗人员进行手指口述检查,达不到标准的一次减发超额工资20工分。

9.奖罚分明,对在培训和工作中突出的骨干人员,给予100~200工分的奖励,对消极对待培训的人员给予严肃处理。

10.对在集团、矿技术比武获得名次的员工,单位酌情给予奖励。

11、考核标准:

(1)95分以上者每多一分奖励5工分;

(2)80~90分(含80、90分)不奖不罚;

(3)80~70分(含70分)每少一分扣5工分;

(4)70~60分(含60分)以下者扣当月奖金50工分;

(5)60分以下的扣当月奖金100工分。

(5)不识字人员口头答题,奖惩同上。

12.在培训期间有1次不合格者,无权参与年底的评优评先。

13.单位领导认真把关考核制度,如徇私给予经济处罚。

培训实施方案员工培训实施方案职业技能培训实施方案培训计划实施方案教师培训实施方案

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