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煤矿党建工作总结篇一
我矿采掘一线现有9个党总支，47个党支部，68个党小组（其中：28个采掘队党支部，42个党小组），实现了“采掘段队有支部，重点班组有党小组，井下关键岗位有党员”的目标，有力地推动和保证了煤炭安全生产的发展。
一、加强区队班子建设，提高科学发展能力
采掘一线党总支（支部）是党的教育、管理、监督党员干部的基层组织，是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者。基层党总支（支部）的工作效率如何、工作效果如何，在很大程度上取决于班子的整体素质。矿党委从选、管、育三个方面着手，抓好班子建设。
（一）着手抓党总支（支部）书记选配。随着企业改革的不断深入，党员干部队伍发生了较大的变化，党的基层组织建设中“书记难选配，素质难提高”的问题日渐突出，直接影响了基层党建工作的质量。矿党委把选配好党总支（支部）书记，作为加强党建工作的首要任务。一是采取选拔党性强、作风正、政策熟、能力强的机关政工干部交流到党总支书记岗位，目前我矿 个生产一线单位有 名党总支书记来自矿组织、宣传、办公室、团委等部门。二是采取公开选聘方式，去年 月矿党委对掘进系统 个单位合并为 个单位，开展了公推上岗，通过竞聘演讲、民主测评、组织考核、常委会讨论等程序，真正把政治素质高、业务能力强、群众公认、作风扎实 名同志选拔到党总支书记岗位。三是结合我矿采掘一线实际，每个采掘队都设立了独立党支部，按照分公司队级管理人员编制职数，配备了专职 名党支部书记，并按班组划分了党小组。根据各单位的规模和党员人数，调整理顺党组织设置，消除无党员空白班组。
（二）着手抓好班子建设。一是优化两级班子，矿党委坚持适时调整，不断优化生产一线区、队两级班子“四化”结构。重学历、但不唯学历，一方面注重培养学历高、年龄好、潜力大的干部；一方面对具有煤矿丰富实践经验的干部，加强后续学历提高，适时调整充实到基层班子中来。目前采掘开生产一线区队两级班子 人，平均年龄 岁；学历大专以上 人，中专 人，都达到了本岗位煤矿相关学历。二是严抓两级班子的分工与合作，矿党委要求书记不是单一抓党务，区、队长也不是单一抓安全生产。党建工作要紧密围绕本单位实际开展，促进安全、生产、经营等各项工作上台阶。三是加大民主集中制建设，完善议事规则和决策程序，涉及工资、奖金分配、干部提拔必须召开党总支（支部）会议研究决定；建设基金使用书记、区长联合审批，工会主席管理；材料使用区长、经营副区长联合审批等制度。坚持双重组织生活及民主生活会制度，加强经常性的批评与自我批评，增进了两级班子团结，从而推进党建工作健康发展。
（三）着手提高党支部书记整体素质。党支部书记作为一班之长，要想让支部书记更好地履行自身职责，只有提高党支部书记的综合素质。因此抓好支部书记的培训工作，是支部工作的重中之重。多年来，矿党委坚持开展以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党支部书记培训工作。一是采取与职工大学联合办学的方式，提高支部书记的文化和技术知识，先后举办了两期学习班，输送 名支部书记参加学习。二是以培训中心为依托，副总以上领导授课，授课以安全、生产知识，掌握新工艺、新设备、新法规的知识为主要内容，提高支部书记的安全生产管理能力。三是以矿党校为阵地，每年举办一次党支部书记培训班，提高党支部书记的政治理知识和党建工作水平。
二、加强党员教育管理，增强党员队伍活力
推进基层党组织工作创新，只有切实提升党员综合素质，加强党员教育，才能充分发挥党员队伍的模范带头作用，进一步增强党组织在广大群众中凝聚力、战斗力和号召力。
（一）建立健全党员管理制度。党的制度建设是执政党建设的重要组成部分，进一步加强制度建设，提高制度的科学性、系统性、权威性，做到用制度管权、用制度管事、用制度管人是促进各项工作的基本遵循。矿党委充分发挥党组织的政治核心作用，始终把提高管理水平，实现管理的正规化、规范化、科学化放在重要位置，切实把党的路线、方针、政策落到实处，推进我矿党建工作科学化、制度化和规范化建设，建立健全了一系列管理制度。到目前为止，已建立《基层党支部工作暂行规定》、《加强采掘队党支部建设的规定》、《基层组织建设工作“四公开”制度》、《党员教育联系会议制度》、《民主评议党员制度》、《党员教育培训制度》、《党员联系群众制度》等党建工作制度。这些规章制度的建立，对提高管理水平，保证各项工作正常运转，推动企业建设发展起到了积极的促进作用。
（三）拓宽党员学习教育形式和渠道。为充分发挥基层组织在煤炭安全生产中的战斗堡垒作用，我们对各类党员实行分类培训，形成各级党组织齐抓共管。一是提高党员综合素质，矿党委始终坚持以学政治理论、学管理知识、学科学技术、学法规知识“四学”为主要内容的党员培训工作。充分利用矿、区（科）两级党校办班培训和自学相结合的方式，对党的理论知识、政策方针以及各种专业知识和科技技能进行学习，利用加强党务和安全生产知识学习，不断提高综合素质和实际工作能力，成为工作上的骨干。二是提高组织生活质量，坚持以“三会一课”为主要内容的党内组织生活制度，丰富内容和形式，加强政治理论学习，使党员保持思想上的先进。
三、突出载体实践特色，提升党组织战斗力
我矿结合实际，通过深化开展一系列的主题活动，使党员服务大局、服务职工意识得到增强，企业形象得到进一步提升。
（一）开展“创先争优”活动。矿党委积极探索创新理念，把打造创先争优活动形象、扩大活动覆盖面、增强活动实效性为重要举措，在全矿在职党员中开展了“胸前佩戴一枚党徽、心中点燃一盏红灯、行动树起一面旗帜”的“三个一”活动，在职党员在工作期间一律按要求统一佩戴党徽，使党员的身份能够“看”得出，表现在行动上“分”得出，作用在工作岗位上“显”得出，增强党员的荣誉感、责任感和形象意识。矿党委共配发了近个党徽，以党徽提醒自己，时时、事事、处处牢记自己是一名共产党员，自觉接受群众监督。精心设计创先争优标识，为井下工作党员统一设计制作了“创先争优”活动标识红色安全帽，党员在井下工作时必须配戴红色安全帽，亮出党员身份，促使广大党员时刻不忘自己的身份和职责。组织全体党员开展“党员目标承诺”活动，党员按照不同的岗位签订公开承诺书，时刻谨记党员职责，在生产中真正做到了“我为生产抓关键、我为安全排隐患、我为群众解忧难、我为党旗添光彩”。
（二）开展“党员安全岗”活动。明确党员在安全生产中的责任，开展党员安全上岗、党员责任区活动，做到重要安全生产岗位均设有“党员安全岗”，形成“本岗自保，同岗互保，上下联保”的创建格局。活动开展以来，全矿一线生产单位设立“党员安全岗” 个，党员安全监察小分队开展活动 次，查出隐患和问题 条，全部落实了整改措施。
（三）开展“星级党员”评比活动。矿党委把“星级”党员争创评选活动纳入党组织建设的重要内容，在全矿范围内积极开展“星级党员”争创活动，制定了“星级党员”争创评选考核表，对全矿党员实行“星级化”管理，用“星级标准”提升党员队伍素质。评星实行百分量化考评制，每季度按单位在职党员的 评选出“三星级党员”，给予每人 元奖励；每半年再评出20名“四星级党员”，给予每人 元奖励。通过开展“星级党员”活动，强化了党员政治理论和党性观念教育，充分发挥了党员的先锋模范作用，实现了党员“岗位能力明显提高，岗位贡献明显增大，岗位文明明显增强”目标，切实把提倡党员尽义务与保护党员的切身利益结合起来，让优秀党员政治上得荣誉、经济上得实惠，激发了党员队伍的生机活力，形成了学先进、赶先进、当先进的创先争优长效机制。截止目前，全矿已评出“三星级党员” 人，“四星级党员” 人，发放奖金 万元。
（四）建立“网、岗、站、哨”活动。建立以矿为“网”，以区为“站”，以岗为“哨”三位一体的安全管理体系，为各单位每个班组配齐配全群监网员、青安岗员、党员安全先锋岗员，营建群众安全网、监督站。并制定下发了《关于开展矿机关安全上岗、隐患排查活动实施方案的通知》，各系统及机关科室，从周一至周日每晚深入到井下进行检查。自活动开展以来，参加活动党员 名，考问员工 人，及格率达到 ；检查工作面 个；发现隐患和问题 条，能整改的现场整改，一时解决有难度的，也都落实了责任人和整改日期。
煤矿党建工作总结篇二
（一）、完善应急预案，提高应急救援能力
应急救援预案是为了在事故发生后能够结合事故情况提前确定的救援作业方案，准确的作业预案能够为事故救援工作的顺利完成提供保障。
1、落实段“
1 每个应急预案所需要的设备和料具。
2、完成了新线地形地貌视频系统的制作。一是车间在xx年完成的南疆线1445公里，68个站场，21专用线地形地貌视频系统的基础上，结合今年喀-和新线开通运营，我们专门抽出人员，对喀什至和田区段线路、站场组织开展排模工作，录制视频资料，根据排模出的线路地形地貌资料，积极联系工务部门，取得技术资料的支持，在信息技术科的指导下，制作完成了喀什至和田的线路视频系统，为喀-和新线现场救援工作奠定了基础。
3、结合新设备制定相应的救援预案。针对年初和谐机车投入运用的实际，为了确保和谐机车运用安全，车间干部主动思考，认真研究和谐机车构造和走行部位的工作原理，结合车间已有其他车型的救援预案，制定了hxn5型机车救援预案，该预案包括使用起重机本线吊复、邻线吊复复轨作业，使用液压横移设备顶复复轨作业和使用复轨器拉复作业预案，为和谐机车安全运用提供了保障。
2 线路，并不需要人员牵拉车体，作业优点不言而喻。年内还优化完善了fx-5液压顶复作业预案，由于该设备比较笨重，组装繁琐、费力，主镐重量达102kg，抬运极不方便，车辆脱线后，车下作业空间较小，主镐及滑车上桥较困难，我们设计制作上桥架，方便滑车和主镐上复轨桥，进一步优化了作业预案，大大缩短了作业时间，目前顶复大骑马脱线车辆复轨作业用时已控制在20分钟以内完成。
5、强化班组管理，夯实安全基础建设。一是针对车间鱼儿沟、库尔勒运转人员回归的问题，班组管理工作受到了巨大的影响，班组长的任用和选配的难度很大，为了延续班组日常管理，鱼儿沟、库尔勒分别选拔新职工长和副工长，使班组管理工作正常化；二是目前车间老职工虽然有一定的工作经验，但是存在文化水平低，管理知识欠缺的问题，难以担当班组管理的重任，鱼儿沟、阿克苏都在培养新人作为后备工长人选，鱼儿沟、阿克苏目前已经各培养了一名新职劳务工担任了副工长的职务；三是车间干部坚持每天对班组基础管理工作进行检查，发现的问题及时进行通报处理，对班组的日常管理工作也起到了很好的推进作用。
3 点的控制，主要针对列车防溜、防火和劳动安全等关键项点进行提醒、督促、检查；三是每天班组都组织针对性的安全讲话，重点强调当天作业中涉及到的安全关键项点、重要项点内容，做到了提醒、警示教育的目的；四是按照车间三级控制要求，各级管理人员按照分工负责、实时盯控、现场写实的工作要求，作业中作业人员重点控制，管理人员现场全程盯控，确保了安全关键点得到有效控制，年内没有发生安全关键点失控造成的安全问题；五是结合局长禁令修改的实际，我们将禁令修改内容及时纳入到车间安全关键点和重要项点内，进一步是安全关键环节更加受控。
（二）、严格设备管理，确保设备100%良好
救援设备的质量是救援工作的生命，良好的设备状态，是保证救援成功的关键，我们在今年设备管理上主要采取的是定时、定人、定关键环节的做法，采取设备包保到人，加强日常监控检查，保证了设备的完好率。
4 责日常检查、督促、验证，每月对救援列车配备的所有设备能够全部检查保养一遍，通过有效地管理，提高了设备质量状态。
5 复，通过设备故障的处理进一步提高职工的作业技能和动手能力，鱼儿沟救援列车自己动手完成了起重机副钩钢丝绳的更换，通过钢丝绳的更换，使得起重机人员了解起重机卷扬机内部结构，通过更换起重机空气压缩机、柴油机胶管，处理起重机回转减速器脱不开、油门拉线断，改造内涨外抱风管路等项工作锻炼职工的动手能力，提高了紧急情况下的应急处理办法。
3、积极开展设备革新改造，提高工作效率。今年，库尔勒救援列车对fx-5型液压横移设备抓钩进行了革新改造，通过革新改造，使车辆复轨时必须要保证复轨桥方向的问题得到了解决，通过革新后的万向抓钩，能够在复轨桥方向不正确的条件下，完成车辆复轨作业，大大提高了作业的效率。阿克苏救援列车通过革新改造车辆捆绑专用索具，使机车单轴捆绑所用时间与以前捆绑作业方法节约了1分钟。
6 起复设备、发电机等重点设备性能模拟现场作业的要求进行了试验，取得了一定的阶段效果；三季度主要围绕技术必需工作开展，结合人员对比武项目的日常演练，专业理论的学习，以及人员在相互配合上存在的主要问题进行检查，对今年技术比武取得优异成绩奠定了基础；四季度主要是围绕设备防寒、人员素质、预案演练等项目开展，确保年度各项工作圆满完成。
（三）、人员综合素质得到全面提升
救援工作能否安全快速的完成，除了作业预案，良好的设备保障外，关键还是人的因素，今年以来，我们在人员素质的培养教育上采取了重点培养，“以点带面”的方法，取得了较好的效果。
7 干净整洁，做到了整洁、有序。
2、专业知识学习由浅入深。一是针对新职工到车间的实际，坚持开展职工思想意识教育，使新职工从思想上认识救援工作的性质和重要性，让职工明白掌握专业知识对开展现场救援工作是必不可少的，提高职工学习积极型；二是强化专业理论学习，日常我们组织的理论学习以自学为主集中学习为辅，对疑难问题采取现场讲解的方法开展学习教育，同时组织车间技术员和业务骨干，对领悟能力差，学习困难的职工进行一对一的包保帮促，提高学习效果；三是坚持做到每日一题、每周一练、每月一考，日常对职工的学习情况进行提问验证的方式检验职工的学习效果，日产提问和日常的学习考试全部纳入到职工学分管理中，促进了职工的学习热情。
8 励的作用鼓励职工努力在现场演练中展示自我，展示个人的能力和业务素质，一年来车间每月都产生了月度“擂主”，每月的擂主都勇于接受挑战，车间共有50余名职工在年度开展的红旗竞赛中获得了奖励，有些职工还受到了多次的奖励。
4、抓好新职人员的培养教育。一是结合车间分配劳务工的实际，为了能够使他们尽快的适应救援工作的需要，车间制定了师徒帮教合同和一对一帮教办法，通过半年来的工作实践，目前新职人员绝大多数已经能够满足救援岗位工作的需要；二是对表现优秀的新职人员重点培养，安排新老职工搭配开展演练，并在三组救援列车中分别选拔了一名新职劳务工参加年度技术比武工作，在必须现场的表现得到了机务处领导的认可，也得到了兄弟救援列车参赛人员的赞扬；三是积极培养有能力的劳务工到班组管理岗位，结合目前车间正式职工年龄偏大、文化素质低的实际，我们积极培养学历高、学习能力强的劳务工到班组管理岗位，通过培养新职人员这项工作，也使劳务工感受到了平等公平的管理。
一、第三名，个人项目第二名、第三名的好成绩，专业理论考试中全局八组救援列车，24名选手，满分4人全部在我车间产生。
（五）、成本得到有效控制
10 性；三是对储存的各类设备用料进行盘点，避免重复提票；四是在设备检查保养、试验过程做好各类油脂使用的控制。
（六）、反恐安全防范和综合治理工作
1、反恐安全防范工作常抓不懈。今年和田、喀什连续发生了恐怖暴力事件，对社会造成了极大的恐慌，按照段党委关于做好反恐安全防范和内部保卫工作要求，车间异地救援列车严格执行属地关于反恐安全防范措施，组织护厂队、巡逻队，维护厂区的安全，干部严格落实救援列车夜间抽查制度，当班职工按照巡视检查的要求，定时对救援列车进行巡视检查，在长时间的安全防范工作中，车间范围内没有发生任何的不良的反映。
2、每季度组织职工进行一次《治安综合治理责任状》的学习、教育，时刻教育警示干部职工不做违法乱纪的事情，同时对重点人进行排摸、帮促、转化，严格控制酗酒、赌博、吸毒等行为的发生，年内车间确定的重点人员转化效果明显。
二、存在的问题及原因分析
1、应急救援意识还存在差距。主要表现年内出现了紧急召集迟到、值班电话不通、异常信息传递不及时的问题。
11 结到位的问题；二是救援列车值班人员在交接班时对日控模式执行不到位，库尔勒、阿克苏出现了值班电话故障当班人员不知的问题；三是干部对职工日常的教育还存在偏差，平时对职工要求的多，现场检查落实的不够，造成了职工存在轻视应付的思想意识。
2、列车防溜检查细化措施不到位。
原因分析：一是车间管理人员对库内列车防溜措施日常检查敏感性不强，在管理上没有做到定人、定时检查的管理要求；二是对库内列车防溜检查不到位，当班人员从思想认为每天都按照要求进行检查巡视，不会发生异常问题，对库内施工闲杂人员多，容易出现异常问题的敏感性没有认识到；三是对异常天气可能造成的防溜问题没有预见性，造成了因大风使防溜措施没有百分之百的落实到位的问题。
3、违反吊索具特种设备必须在规定时间进行探伤的管理规定。
原因分析：一是车间管理人员没有严格落实岗位说明书中的工作要求，没有按照每年4月、10月要对特种设备吊索具进行探伤检查的工作要求，工作作风不扎实；二是对特种设备管理知识掌握不够，没有熟知特种设备管理的相关业务知识，存在等靠的思想；三是主管设备管理工作的人员与相关部门的沟通不够，没有更新需探伤的机具和设备明细，造成了探伤工作没有严格落实的问题。
4、职工素质教育目标未实现，三季度职工达标率不足90%。
原因分析：一是车间在日常对职工的理论学习内容要求缺少作业指导书的内容，在临时将指导书内容加入考试内容后，职工表现的不适应；二是在日常的学习上，不注重标准的答题方式，认为只要将答题内容按照自己的话回答就行，没有按照标准答案进行答题，造成了本次成绩差；三是个别劳务工的学习力不够，贪玩，没有将主要精力放在学习和工作上，班组长的日常管理不够严格，也是造成成绩不良的原因。
三、下一步工作重点
煤矿党建工作总结篇三
为了更有效的开展党建政治思想工作,我们作业区党支部认真贯彻落实矿党委两会精神,以党的_、十七届五中、六中全会精神为指导,以创先争优活动为主线,结合露天转井下衔接的生产经营实际,加强党建思想政治工作力度,全面强化党员干部队伍建设和创新政治思想工作,发掘高素养型、高技术型人才。制定人才培养打算。紧密结合矿党委提出的三级培养责任体系,加快高素养型人才队伍建设,为全面推进党建工作。不断增强基层党组织的活力。
二、要紧建议
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。机关党组织处在党建工作的第一线,担负着直截了当教育治理党员并带领党员和群众完成各项工作任务的重要职责。基层党组织的强弱,直截了当阻碍着机关党员队伍整体素养的提高和先锋榜样作用的发挥,阻碍着党组织自身的凝聚力和战斗力。党员素养的高低和具体表现,直截了当阻碍矿山职工的形象。因此,必须下大力气抓好机关党组织的制度建设,努力把机关党组织建设成为组织健全、活力显现、作用明显的坚强集体。
三、存在的要紧咨询题
(一)、对支部党建工作重要性认识不足,阻碍了支部党建工作的正常开展。当前有少部分同志对支部党建工作的重要性认识不足,认为支部党建就是组织一下学习,进展几个党员,工作一般,要求不高;个不党员对党建工作热情不高、工作不实;个不支部党员有重业务轻党建的思想,认为审判工作和后勤工作是硬指标,党建工作是软任务,党建工作摆不上应有的位置;致使支部抓党建工作被动应付,起色不大。
(二)党员队伍建设匮乏,对党建工作热情不高。个不党员是作业区的业务骨干,承担较多而繁重的实际业务工作,造成无时刻、无精力去抓党务工作。因环节较多不能及时调整到位。
(三)、组织活动内容、方式单一,创新不多。各班组党员的组织生活形式不灵活,仅满足于政治讲教。在工作中,继承不够,创新不多,对作业区宽阔职工的教育监督职能没有得到充分的发挥,致使个不职工理想信念动摇,宗旨意识淡化,作风不实。
煤矿党建工作总结篇四
一、围绕中意宁波生态园开发建设，不断夯实滨海新城的承载能力
xxxx年6月11日，中国（宁波）意大利产业园签约落户滨海新城。xxxx年10月15日，在中国***总理和意大利伦齐总理的见证下，中意两国在罗马签署《关于共同支持建立中意生态园的谅解备忘录》，标志着中国（宁波）意大利产业园成为全国8个国际合作生态园之一，对滨海新城扩大知名度，引进大项目，加快建设宜居宜业生态综合新城带来重大机遇。
（一）各项规划进一步提升。加强对滨海新城总规、控规、专项规划，尤其是中意宁波生态园各项规划的完善提升。目前，生态园概念性规划通过国际招标，确定由全球500强企业美国艾奕康公司编制，预计年底可完成初稿。根据规划，生态园将秉承“绿色、低碳、循环”的核心理念，打造成为以节能环保、生命健康、装备制造、高端汽配等新兴产业为主导，兼顾现代服务业和生态农业发展，“生态友好、创新持续、开放人文”的国际产业新城。
（三）项目落地进一步加快。充分发挥中意宁波生态园“国字号”品牌的影响力和知名度，根据产业定位和前期招商情况，规划设立低碳技术产业园、通用航空产业园、电子信息产业园、浙商回归产业园等“园中园”，面向全球，瞄准高端产业，引进了一批知名企业和龙头项目，努力提升国际化程度。其中低碳技术产业园由央企中节能集团投资32亿元打造，重点发展低碳环保装备、循环经济产业。目前首期1000亩启动建设，总投资15亿元的智能型高低压电气成套设备、太阳能制冷技术开发应用项目开工。通用航空产业园由三航工业技术研究院投资建设，由无人机试飞试验基地、飞行学院、飞机制造、无人搜救系统等项目组成，目前已注册成立宁波市昂德航空科技有限公司，启动无人搜救系统项目。浙商回归产业园由南通宁波商会投资建设，占地约1000亩，着力引进在外浙商的资金、项目、技术和人才，同时配套建设星级宾馆、品牌超市等生活性配套设施，集聚人气，提升功能。
（四）经济总量进一步扩大。滨海新城一期现有投产企业22家，其中规上企业10家，王龙科技、翼宇汽配、林叶生物等企业发展势头良好，化工医药、汽配、差别化纤维、电子信息等产业初具规模。预计到年底，有望实现工业总产值40亿元，销售39亿元，利润亿元，同比分别增长32%、31%和52%，其中工业总产值占开发区的比重将由去年的16%上升到20%。随着华鑫化纤、大发化纤、世茂铜业、马汀瑞亚汽配等项目陆续达产，滨海新城在全市工业经济中的地位将进一步凸显。
二、围绕“一园三基地”联动发展，不断放大千人计划产业园的品牌效应
引导和鼓励本地企业与千人计划专家开展不同形式的合作，优化“市级统筹、产业园与各乡镇共同推进”的开放办园、联动引才新模式。1-11月底，千人计划产业园已有投产项目13个，其中与民营企业合作7个，预计到年底，13个项目可实现销售额超5亿元。有19个项目完成注册，其中与民营企业合作6个，投产和注册项目共引进“国千”专家19位，“省千”专家3位。此外，69个海外高层次人才项目有明确落户意向，涉及新材料、新装备、新能源、电子信息和生物医疗五大战略性新兴产业，不少项目填补国际或国内空白。
（一）孵化基地服务功能不断加强。以创建省级科技企业孵化器为目标，加强配套设施、项目招引、成果转化等各项工作，提升孵化器的品牌形象。目前，千人计划综合服务中心4楼完成装修，审批窗口即将对外服务。展示厅完成主体装修，一楼服务大厅正在抓紧装修，将于xxxx年上半年投入使用。在项目服务上，坚持招才引智和孵化毕业两手抓，推动科创中心步入“培育孵化—加速发展—产业化生产”的良性循环。xxxx年新入驻企业13家，其中由“国千”专家领衔的4家，分别为诺威医疗、智畅机器人、江丰精密、沧泓电子。引导8家符合毕业条件的企业向外发展，实现孵化空间再利用，保持孵化器的源头活力。
（二）中试基地开发模式初步确定。围绕半导体新材料产业的上下游，依托“国千”专家姚力军团队的技术研发优势，拟规划建设电子新材料产业基地。同时，为处于种子期的千人计划项目提供加速成长的平台。根据设想，在5年内至少引进60个省级以上千人计划项目落户，并引进1家重点高校研究院和1家高技术产业研究院落户。
（三）产业化基地基础配套有序推进。加快产业化基地各个区块控规以及专项规划的编制、论证和报批，其中一期控规完成报批，低丘缓坡区块完成专家评审，正在报批。强化土地资源保障，完成土地利用总体规划局部修编，争取机器人集聚区建设用地指标600亩。全力推进水、电、通信等基础设施和标准厂房项目建设，xxxx年将实现政府性投资亿元，云山中路、云山路、61省道南侧绿化景观工程均完成形象进度的80%以上。首批落户的7个海外高层次人才项目进展顺利，年底将完成5个项目的厂房建设。
三、围绕招商引资“一号工程”，不断创新重大项目的招引和推进机制
以现有优势产业为依托，充分利用中意宁波生态园、千人计划产业园两大平台的品牌效应，创新方式，优化服务，推动招商引资实现新突破。预计到年底，可完成合同外资亿美元，实到外资亿美元，均超额完成年度考核任务。在内资方面，完成市外内资亿元，其中宁波市外内资亿元，完成浙商创业创新到位资金亿元，均超额完成年度考核任务。
（一）强化宣传推介。突出对中意宁波生态园的推介，专门制订对外宣传规划，针对不同欧洲国家的习惯、文化背景和需求，制作不同的宣传手册和招商视频，并结合户外广告、微信、微博等平台提高宣传效果。xxxx年，意大利企业三次组团与我市企业进行对接洽谈，近20个项目签约。5月份，我市组团赴意大利举行专场推介会，有2个项目达成合作意向。6月份，我市在北京举行中国宁波-意大利技术与产业合作项目签约仪式，有10个项目签约，签约金额达亿欧元。
（二）强化上门招商。抓好项目投资信息的搜集和追踪，建好招商信息库，做到项目完善、数据准确，资料详实。目前信息库共收录意向合作项目14个，闲置厂房信息6条。主动与市内外龙头企业、商会、协会加强联系，为项目对接洽谈提供目标。如在玛汀瑞亚汽配项目一期即将竣工之际，立即就二、三期项目进行洽谈，目前已达成投资意向，产品将从发动机前侧支架扩展到发动机缸体，并将带来一批配套项目。
（三）强化项目服务。开发区行政服务中心实行一站式审批服务和一条龙全程代办机制，1-11月，累计受理各类办件350件，办结率达100%。环保窗口对审批项目的承诺时间再次压缩，综合提速达85%。在建设项目环保设施“三同时”验收上，根据污染程度分类管理，区别对待，对基本无污染或轻污染项目，采用简易验收程序，提高了办事效率。规划窗口进一步完善规划审批和管理制度，积极推行“阳光规划”，加强事前服务、事中管理和事后监督，有效提高审批效率。
四、围绕“稳中求进，进中求好”总基调，不断推动工业经济优化升级
面对复杂严峻的国内外经济形势，不断完善为企服务，引导企业科技创新，加大有效投入，工业经济实现“稳中求进，进中求好”的良好态势。预计到年底，直属工业企业可完成工业总产值214亿元，同比增长12%，其中规模以上企业完成工业总产值139亿元，销售134亿元，利税总额11亿元，同比分别增长12%、11%和8%。预计完成固定资产投资70亿元，同比增长24%。现代医疗器械产业园成为继精密模具产业园以后，第二个省级开发区特色品牌园区。
（一）投资结构趋优向好。预计到年底，可完成民间投资亿元，占全部固定资产投资的84%，比去年同期提高4个百分点，民间投资成为拉动固定资产投资平稳增长的主要动力。1-11月，完成技改投入亿元，同比增长38%。有14个项目被列入我市“机器换人”重点专项实施计划，总投资达亿元，项目完成后预计可减员300余人。其中模具城实现技改投入亿元，同比增长20%，市惜承金属制品有限公司实施大型汽车模架、模具生产线技改项目，引进精密数控加工中心6台，投产后可新增年销售额8000万元。
（二）开放型经济平稳运行。组织企业参加广交会、消博会、塑博会、波兰（中国）国际展、俄罗斯五金展等国内外展会，拓展产品销售渠道和市场。鼓励企业参加出口信保，提高承受海外市场风险的能力。预计到年底，可完成进出口总额 亿美元，其中自营出口亿美元，自营进口亿美元，同比分别增长 、和。新核准境外中方投资2100万美元，实际境外投资1200万美元，同比分别增长12%和25%。服务外包执行额亿元，其中离岸服务外包执行额1900万美元，同比分别增长18%和26%。宁波燎原工业集团有限公司与荷兰lightwell公司联合开发led路灯智能控制系统，借用“外脑”加快转型升级。该公司还在德国法兰克福设立推广中心，零距离融入欧洲城市，预计公司全年可实现出口近2000万美元，同比增长75%。
（三）创新能力不断增强。通过政策宣传、入企辅导、赴高校对接等方式，鼓励和引导企业加大技术创新力度，预计到年底，可完成科技经费投入亿元，其中r&d经费投入亿元，同比分别增长15%和8%。全力推进初创型科技企业和高层次人才创新创业产业化项目加速成长，形成梯队发展的良好格局。到目前，通过高企复审 3家，重新认定5家，完成宁波市创新型初创企业52家，批准宁波市级工程技术中心2家、省级工程技术中心1家。通过自主申报入选宁波“3315个人计划”专家1人，“3315团队计划”创业团队1个，累计分别达到3人和6个。金和公司、江丰公司入选省级博士后工作站试点单位，累计建立各级博士后工作站5家，占全市的56%。围绕半导体新材料产业的上下游，一个全新的战略性新兴产业加速兴起，并涌现出由“国千”专家领衔的江丰电子、江丰精密、江丰生物、创润新材料等一批高新技术企业，形成了铜、铝、钛、钼、钽等靶材的整条产业链。
五、围绕“土地、资金、人才”三大需求，不断强化资源要素的破解力度
拓宽思路，创新方法，围绕项目建设、企业发展抓好土地、资金和人力资源保障，使项目有地可落、政府有钱可投、企业有人可用。
（一）破解土地资源瓶颈。继续与省海洋部门沟通，争取建设用海指标，如批准可实现有效供地亩。推进低丘缓坡、荒滩等未利用土地综合开发利用试点，对滨海新城岸线内荒滩用地进行针对性上报，xxxx年度可批准荒滩用地指标455亩。进一步抓好已批农转用土地“应供尽供”，全年共消化“批而未供”土地73亩，顺利完成市政府考核任务。深入实施拆迁“清零”专项行动，在市直有关部门与凤山街道的配合支持下，与皇山桥村经济合作社签订拆迁补偿协议，顺利完成“清零”任务。为确保省重点工程实验高中如期开工，积极动员6户拆迁签约农户尽早搬迁腾空，使工程队伍第一时间进场施工。
（二）拓宽融资渠道。加强与各大银行对接，以开发区国有公司为融资平台，统筹兼顾，全力保障基础设施建设资金，预计到年底，可获贷款周转资金31亿元，净增贷款亿元。“xx经开五水债”01期—12期产品累计3亿债券额度全部售罄。推进土地有序出让，加快资金回笼，共返回xxxx年土地拍卖款亿元。
（三）强化人力资源保障。与宁波洪森杰克人力资源有限公司合作成立人才市场，每周三、六举办两场招聘会，为企业和求职者搭建对接交流平台，目前为企业引进适用人才500余名。同时，组织企业赴浙江机电职业学校、市第一职业技术学校上门对接，已有3家企业与市一职建立长期合作关系，定向引进专业对口的毕业生。模具城培训中心举办专业技术培训班2期，培训学员51人。与宁波电大xx分站开展合作，增设机械模具专业成人大专学历教育培训班，着力提升企业员工专业素质。
六、围绕“全国文明城市”创建，不断营造和谐稳定的外部投资环境
将全国文明城市创建与“五水共治”、“三改一拆”、“平安园区”等工作结合起来，以城东新城、模具城为重点，在提升工作常态化、长效化水平上下功夫，着力营造宜居宜业、和谐稳定的投资环境。城东新城第二个社区“东城社区”挂牌成立，满足了居民日益增长的社会公共服务需求。华润五彩城开门营业，汇聚10个业态的140多个国内外优质品牌，使“品质城东”建设迈上新台阶。
（一）抓好“五水共治”，美化人居环境。xxxx年共实施“五水共治”项目15个，总投资亿元，目前已完工4个，在建或完成施工招标7个。对辖区内12条河道明确“河长”和责任领导，专门成立由各部门及两村村委组成的工作班子。推举产生7名“民间河长”，广泛发动全民治水。严厉查处涉河违法行为，先后拆除违法建筑3起共计380平方米。全年完成污水纳管改造企业30家、商铺52家，完成市下达考核指标。模具城累计完成污水纳管改造企业134家，骨干企业改造任务基本完成。创新治水方式，强化科技治水力度，由“国千”专家钟路华博士研发的水环境生态修复技术已在市内外40余个湖泊、河道中得到应用，水质均有明显改善。
（二）抓好“三改一拆”，提升城市形象。推动“三改一拆”工作由被动拆违向主动控违转变，全面查清存量违法建筑，建立违法建筑数据库，为“三改一拆”目标的全面完成打下技术基础。1-11月共拆除违法建筑28起共万平方米，其中拆除高炮及落地广告牌14起，超额完成全年考核任务。以全国文明城市创建为抓手，进一步改善园区城市环境，加大对主次干道、背街小巷、居住小区和校园周边流动摊贩、马路市场、夜宵摊的整治力度，到目前共开展集中整治20余次，出动人员240余人次。
（三）抓好“平安建设”，维护社会稳定。以“平安园区”建设为目标，强化基层基础建设，切实提高疏导、化解矛盾纠纷的能力和水平。截至11月底，共调处矛盾纠纷35件，成功率100%，调处标的达189万元，其中调处非正常死亡纠纷5起。调处劳资纠纷 52起，涉及企业 18家156名员工，金额227万余元。在两个行政村设立法律服务联络点，积极开展法律援助引导，切实维护群众合法权益，先后为32人次提供法律帮助，解决问题10个。继续开展用电、建筑、特种设备、危化品、火灾隐患等专项检查活动，遏制生产安全事故发生，全年未发生一起死亡事故，事故发生数、受伤人数、直接经济损失均明显下降，安全生产形势稳定好转。
七、围绕“为民务实清廉”这一主题，不断深化党的群众路线教育实践活动
牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”这一总要求，切实把开展好党的群众路线教育实践活动作为一项重大政治任务来抓。结合经济开发区和下属行政村、社区、企业实际，组织党员干部因地制宜集中学习，赴梁弄红色革命根据地接受现场教育。举行庆祝建党93周年文艺汇演，展现党员干部激情豪迈的精神风貌。扎实开展“五联五促”、“双带双走”走亲连心、“万名干部联万户帮困解难专项行动”等活动，切实解决基层群众、企业的实际困难。
（一）发挥党员先锋模范作用。推广“党员先锋岗·示范项”等争创活动，加强“党员责任区”和“党员突击队”等载体建设，积极发挥党组织和党员在企业生产经营、攻坚克难、新产品研发、转型升级等方面的积极作用，xxxx年创建市“双强”企业3家，市级非公企业党建示范点2个、党建区域中心示范点２个。
煤矿党建工作总结篇五
一、党组织建设
1、支部设置及工会、共青团组织设立情况。按照集团公司党委关于项目党支部要与项目部同步设立的要求，在4月30日前检查新建项目乌鲁木齐轻轨、克南立交桥的支部建设情况。同时对项目部工会和团组织设立情况进行检查。
2、党员队伍建设情况。按照集团公司对党员手册进行编号发放的要求，统一对事业部党员手册进行编号，编号情况5月10日前报党群部，并完成党员手册的发放工作。建立项目部党员名册，及时上报党群部。准确掌握各项目的党员数量。
3、入党积极分子情况。5月底前，对事业部入党积极分子和培养考查对象进行摸底清查，弄清底数，对符合发展条件的进行重点培养，6月份对入党积极分子培养考查对象进行一次党史知识培训。根据计划做好党员发展工作。
4、指导监督项目党支部认真落实“三重一大”与“三会一课”制度，加强支部制度建设，不断提高党支部的民主决策能力。全年进行两次，上半年在6月前进行，下半年在11月进行。
5、认真做好党费收缴工作。全年分两次收缴党费，上半年在6月30日前完成，下半年在12月30日前完成。
6、做好年度总结评比工作。根据公司年终评比文件要求，同步做好事业部的年终总结评比工作（12月完成）。
二、党风廉政工作。
1、做好集团公司党风廉政工作文件接收、归档管理；对事业部班子成员进行党风廉政责任分解（4月30日前完成）；组织党员领导干部做好党风廉政工作相关文件的学习教育；建立健全党风廉政工作组织机构（领导小组与监督小组）；签订党风廉政工作责任书与廉政承诺书；做好党风廉政教育月专题教育活动（7月）；做好与经营导人员的廉政谈话工作；认真做好效能监察。
三、做好宣传工作。按照集团公司宣传工作的相关安排及要求，对2014年的宣传报道任务进行分解（5月初）。各项目部成立宣传报道小组，有专人负责工作，事业部对相关人员进行一次培训（6月中旬完成）。做好全年的宣传报道台帐资料，全年分两次对宣传稿件进行统计并上报。
四、政治教育。根据集团公司党的群众路线教育实践活动实施方案的安排，2014年重点做好此项目工作，按照集团公司的统一安排，抓好三个环节工作的落实。5有份重点继续做好学习教育，听取意见环节的工作，扎实落实规定的学习内容，做好群众意见的分类整理，立行立改，总结上报。5月之前重点做好新开工项目的资料台帐完善，广泛听取群众意见，完成第一阶段的小节工作。
五、文明施工现场监督。加强对文明施工现场的监督检查，按照公司vi设计要求，做好项目部，施工段落的文明施工，企业文化宣传布置，提升公司的良好形象，扩大影响力。重点是抓好两个方面工作的落实，一是新开工地的企业文化布置；二是对施工段落的检查。轻轨、克南项目在5月上旬进行一次检查。